REVISTA CONSULTENOS | EDICION JULIO | PORTADA ANGELICA FORERO GUZMAN

THE GCE ENTERPRISE | PROFESSIONAL MAGAZINE

LAS EMPRESAS MAS EXITOSAS DEL MUNDO SON AQUELLAS QUE INCLUYEN

CONSULTENOS

www.gce.travel

E D S E D 0 0 9 $ USD

GCE TRAVEL

WE ARE A GLOBAL ALTERNATIVE TRAVEL AGENCY, FROM A DEGLOBALIZED WORLD.

VIP FLIGHTS (BUSINESS, PERMITTED, LEGAL AND ESSENTIAL)

PLANE, AIRPLANE, JET, HELICOPTER, DRONE AND 3D

WWW.GCE.TRAVEL

Editorial Editor en jefe Yenny Paola Reyes Rodriguez Director Andrés Mauricio Rojas Díaz Editor de Fotografía Daniel Mauricio Rojas Revisión de Edición: Adam CarreraLond Algunas Fotografías: Stock Fotos EDITORIAL OFFICES 7950 NorthWest 53RD Street Suite 337 Miami, Florida +(1) 305 202 3461 ingrid@consultenos.com.co

Editorial – Editorial – Inclusión Social.

En los tiempos actuales en los que se habla de “Generación de Cristal” es importante entender que el éxito de las empresas está en el considerar al ser humano como tal, sin importar su raza, sexo, creencias, lengua y culturalidad para que el desarrollo innato de ellos ayude al desarrollo empresarial venidero. Vemos que las empresas incluyen tres generaciones en su planta de personal y eso es todo un reto que los lleva a la cultura de “INCLUSION”. En nuestra edición 21-07 comenzaremos a incluir textos en inglés y francés y vamos a ir evolucionando hacia lo que llamaremos “PROFESSIONAL MAGAZINE” By GCE Enterprises.

Si usted. ¿Tiene dudas?, no lo dude! www.Consultenos.com.co GCE® es la marca por la cual existimos a nivel mundial, nos ayuda a mantenernos vigentes con ediciones actuales y vanguardistas, siga nuestras publicaciones en Twitter @GCEconsultenos y Facebook @consultenos.com.co; con invitados de carácter internacional y expertos en resolver preguntas sobre temas contables, administrativos, jurídicos, RRHH y comerciales entre otros.

Consúltenos, la revista; es un producto virtual y su posicionamiento llega a más de 125 lugares a nivel mundial y alcanza a una audiencia superior a 37mil lectores potenciales y seguimos creciendo. Por esto y por mucho más quiero invitarlos a que nos sigan leyendo, comentando, consultando y consumiendo para hacer que la información de calidad que brindamos y que se caracteriza por su originalidad y precisión sirva para hacer de este un mundo mejor.

Gracias,

SUSCRIPCIONES

La Revista es un producto publicado y producido por GCE Radio TV El contenido de esta revista no refleja necesariamente la posición del Editor.

El responsable de las opiniones expresadas en cada artículo, es la persona quien los emite. www.consultenos.com.co

Equipo Revista Consúltenos

Consúltenos

La Revista

21-07 Consúltenos, la revista; es un producto de www.GCERadioTV.com, una empresa internacional con lo cual su posicionamiento llega a más de 125 lugares a nivel mundial y alcanza a una audiencia superior a 37,200 seguidores y vamos creciendo.

Por esto y por mucho más queremos invitarlos a que nos sigan leyendo, comentando, consultando y consumiendo para hacer que la información de calidad que brindamos y que se caracteriza por su originalidad y precisión sirva para hacer de este un mundo mejor.

CONTENID

LA TENDENCIA CORPORATIVA ES: LA INCLUSIÓN.

Es Trending

TENDENCIAS QUE HACEN LAS EMPRESAS INCLUSIVAS LA NÚMERO 1 LA INFLUENCIA

PORTADA Perspectiva estratégica

LA DIVERSIDAD HACE GANADORA SU EMPRESA : LA IMPORTANCIA DE LA INCLUSIÓN

Perspectiva Comercial

CUATRO GENERACIONES EN EL MISMO LUGAR DE TRABAJO. SOCIAL INCLUSION TO IMPROVE THE QUALITY OF LIFE AND PERSONAL WELL-BEING OF PEOPLE WITH DISABILITIES Expertos

La inclusión...

NUESTRO OBJETIVO COMO EMPRESARIOS ES CONQUISTAR ESTA GENERACIÓN: SERES HUMANOS QUE VIVEN LA DIVERSIDAD.

EMPRESARIA ANGELICA MYRENA Una marca pensada para el exito escolar y laboral de las personas zurdas.

HTTPS://GCE.GLOBAL/

INTERNATIONAL NETWORK OF LAWYERS AND ACCOUNTANT

INTERNATIONAL NETWORK OF ACCOUNTANT AND LAWYERS

HTTPS://GCE.GLOBAL/

INTERNATIONAL NETWORK OF ACCOUNTANT AND LAWYERS

HTTPS://GCE.GLOBAL/

Perspectiva estratégica

LA DIVERSIDAD HACE GANADORA SU EMPRESA : LA IMPORTANCIA DE LA INCLUSIÓN De acuerdo a FORBES, la inclusión es un llamado a la acción dentro de la fuerza laboral que significa involucrar activamente las ideas, conocimientos, perspectivas, enfoques y estilos de cada empleado para maximizar el éxito empresarial. ... Se piensa que las organizaciones inclusivas cultivarán culturas que produzcan una mayor productividad, retención, compromiso, moral e innovación.

Por eso aconsejamos que las empresas deberían prestar mucha más atención a la inclusión, incluso cuando son relativamente diversas.

04 | CONSÚLTENOS

PERSPECTIVA ESTRATEGICA

La inclusión...

Importa ahora porque hay ciertas realidades de la nueva normalidad empresarial global que hacen de la inclusión una ventaja competitiva para las empresas . La base de clientes está cambiando rápidamente, lo que significa cambios en los gustos y preferencias.

Estos mismos grupos de personas que son sus nuevos clientes deben estar representados en su empresa porque aislarse de los grupos que conformarán el nuevo panorama global de consumidores le dará la ventaja a su competidor, no a usted.

Vapor | 18

LA TENDENCIA CORPORATIVA ES:

LA INCLUSIÓN

NUESTRO OBJETIVO COMO EMPRESARIOS ES CONQUISTAR ESTA GENERACIÓN: SERES HUMANOS QUE VIVEN LA DIVERSIDAD. Esta nueva generación que esta creciendo será la cohorte que heredará la oportunidad de crear éxito para las organizaciones. Dado que su ADN es intrínsecamente colaborativo y orientado al equipo, el antiguo enfoque de gestión de mando y control no dará como resultado la máxima eficiencia. Las organizaciones inclusivas cultivarán culturas que produzcan una mayor productividad, retención, compromiso, moral e innovación. Para la mayoría de las industrias, la innovación no es una opción; es un imperativo empresarial.

Según un estudio del sociólogo Martin Ruef que analizó las relaciones sociales y comerciales de 766 egresados de la Escuela de Negocios de Stanford, encontró que aquellos emprendedores con las amistades más diversas obtuvieron puntajes tres veces más altos en la métrica de innovación, lo que demuestra que la puesta en común de diversas ideas impulsa innovación.

TENDENCIAS QUE HACEN LAS EMPRESAS INCLUSIVAS LA NÚMERO 1 LA INFLUENCIA

Como empresarios nos s enfrentamos a la convergencia de la tecnología y los nuevos procesos de pensamiento que están introduciendo en la fuerza laboral los trabajadores del conocimiento más jóvenes y desproporcionadamente influyentes para la Generación de ahora que quieren participar, no solo ejecutar. La Generación de hoy representará la mayor parte del “talento disponible” altamente relevante y empleable, ya que representa casi el 25% de la fuerza laboral en la actualidad y comprenderá más del 50% para 2022.

Estadisticas OTAN

The AEA-ASOCIACIÓN EUROPEA DE ABOGADOS also called AEA INTERNATIONAL LAWYERS NETWORK was created in January 2004. It has an European origin but has expanded all over the world.

www.aeuropea.com

CUATRO GENERACIONES EN EL MISMO LUGAR DE TRABAJO.

HAY QUE SACARLE PROVECHO A LA DIVERSIDAD LABORAL

La economía en recesión ha contribuido a que los trabajadores en el lugar de trabajo sean más diversos generacionalmente que nunca. En ningún momento de la historia corporativa se ha pedido a tantas generaciones diferentes con tal diversidad de visiones del mundo, puntos de vista y filosofías de trabajo que se unan y trabajen juntas.

INCREMENTO DE TRABAJADORES DEL CONOCIMIENTO. El setenta por ciento de todos los empleos han sido creados desde muchas décadas atrás, alrededor de 4.5 millones de empleos, requieren habilidades conceptuales de los trabajadores del conocimiento. Estos trabajadores del conocimiento son cruciales para el resultado final de una empresa. La inclusión y el compromiso de los empleados están inexorablemente vinculados porque estos trabajadores del conocimiento requieren la sinergia que resulta de la confluencia de ideas e información.

Muchas empresas no están dando prioridad a las iniciativas de inclusión en este momento. ¿Por qué deberían reconsiderarlo?

NUEVA REALIDAD Las realidades de la nueva normalidad empresarial, la fuerza laboral cambiante y los mercados emergentes…. y si eso no es suficiente para motivar a las empresas a que se tomen en serio la inclusión, el hecho de que afecte directamente a los resultados comerciales debería hacerlo.

En el paradigma de la diversidad , la nueva ventaja empresarial competitiva, la inclusión está directamente relacionada con el éxito y el crecimiento empresarial. Los ejecutivos comenzarán a tomarse en serio la inclusión cuando se den cuenta de su vínculo directo con el negocio, por lo que es muy urgente que todas las organizaciones tengan un ejecutivo de alto nivel centrado en adoptar la inclusión.

10 | CONSÚLTENOS

NUEVAS GENERACIONES

DIVERSIDAD

TECNOLOGIA

PRACTICAS MAS INTELIGENTES

SOMOS ESPECIALISTAS | EN OUTSOURCING PARA PYMES

Despacho especializado en la prestación de servicios externos outsourcing.

WWW.DESPACHOCONTABLE.NET

Nuestros Servicios OUTSOURCING CONTABLE PARA PERSONAS JURÍDICAS OUTSOURCING CONTABLE PARA PERSONAS FÍSICAS OUTSOURCING EN COSTOS CONSULTORIA EN IMPUESTOS CONSULTORIA FINANCIERA www.despachocontable.net

ALIADOS ESTRATEGICOS

CADA DIA NOS HACEMOS MÁS FUERTES EN PRECIOS DE TRANFERENCIA

RMC & ASOCIADOS, CONTADORES PUBLICOS AUTORIZADOS, es una Sociedad Civil constituida de conformidad con las leyes de la República de Panamá y Personería Jurídica inscrita y aprobada por la Junta Técnica de Contabilidad del Ministerio de Comercio e Industria.

Brindamos servicios de auditoría, contabilidad, consultoría, precio de transferencia, impuestos, outsourcing y recursos humanos a la comunidad de negocios de la República de Panamá y con cobertura de servicios en Centro América y el Caribe. Miembros activos del Colegio de Contadores Públicos Autorizados de Panamá y Alianza Contable Internacional.

www.rmcyasoc.com

OUTSOURCING

CONSULTORIA

PRECIOS DE TRANSFERENCIA

TRIBUTACIÓN

CONTABILIDAD

AUDITORIA

IMAGEN STOCK.

LAS MEJORES TÉCNICAS PARA AUMENTAR SU PRODUCTIVIDAD La forma en que elige priorizar es un proceso personal, pero eso no significa que deba comenzar desde cero.

Existen algunas técnicas probadas que pueden ayudar a guiar su proceso. Al estructurar cómo prioriza, establecerá límites que calificarán mejor las tareas que tendrán más impacto en su proyecto.

"Priorizar" 22 | CONSÚLTENOS

DINAMICA ¿Te gustaría obsequiar productos totalmente PERSONALIZADOS y NOVEDOSOS?

ICONIKA

Somos tu mejor aliado en outsourcing ( in house/ externo)

Mariana de Jesus y Agustin Miranda

Contact us: 0998973681

Estamos comprometidos en el crecimiento de nuestros clientes.

Contamos con el equipo que te brinda tranquilidad mientras te enfocas en tus negocios. www.jamsolutions.com

INTERNATIONAL NETWORK SPACE

www.placetowork.co

INTERNATIONAL NETWORK SPACE

The right accessories and tools will ensure speed and capture the generation and development of ideas. www.placetowork.co

INTERNATIONAL NETWORK SPACE www.placetowork.co

Consultores integrales asociados Cia chile es un grupo interdisciplinario de profesionales

Auditoria

Consultoria

Asesoría contable Contraloría externa

Finanzas capacitación

Impuestos

Conectese con nosotros : Direccion: CALLE JAIME EYZAGUIRRE 9 OF. 13 Teléfono: (56-2) 263 43467 SANTIAGO DE CHILE

CULTURA LABORAL INCLUSIVA La fuerza laboral emergente está sacudiendo las cosas. ¿De qué manera las empresas deberán satisfacer mejor sus necesidades?

Hay varias iniciativas clave que las empresas deberán implementar para satisfacer las necesidades de la fuerza laboral cambiante. Las prioridades más altas incluyen pasar de las iniciativas de diversidad únicamente a crear una cultura de inclusión y extender el aprendizaje más allá de los líderes senior e implementar una conciencia en toda la empresa. Estos dos objetivos generales ayudarán a las empresas a satisfacer las necesidades de la diversa fuerza laboral al tiempo que afectarán la capacidad de la empresa para competir.

Para las grandes empresas, cambiar su cultura es realmente difícil. ¿Cuáles son los primeros pasos que deben dar?

En primer lugar, las empresas deben elevar las iniciativas de inclusión al CEO de la compañia, para darle la importancia que se merece. Luego, hay iniciativas tácticas simples que la gerencia puede implementar para iniciar un cambio de cultura, como la creación de "círculos de inclusión" en los que líderes y empleados se reúnan con frecuencia, física o virtualmente, para abordar problemas comerciales clave.

Además, por difícil que parezca, retire el comando y control Ciertas prácticas de gestión tienden a sofocar, en lugar de impulsar, la productividad y la innovación. Cuando todas las decisiones se toman en los niveles más altos, por ejemplo, los empleados de niveles inferiores pueden sentir que sus opiniones e ideas están siendo controladas en lugar de escuchadas. Crear un entorno en el que todos tengan la libertad y la comodidad para pensar y abordar los problemas a su manera puede dar a los empleados un sentido de pertenencia que conducirá a una mejor creatividad y compromiso en toda la empresa.

WE USE AI Augmented intelligence uses machine learning and deep learning to provide humans with actionable data. Machine learning describes an AI system's ability to learn and improve from experience without additional programming. It mimics the human brain's abilities to process data and see patterns, much to the felicity of data scientists.

www.gce.ai

¡Cuéntanos!

¿Te gustó lo que viviste hoy en nuestra sala de networking?

Angelica Myrena Forero Guzmán, diseñadora gráfica, gerente general del grupo ICONIKA con más de 15 años de experiencia al frente del grupo; Angélica es especialista en marketing y nos va a hablar de un tema muy especial, su marca canhoto productos para zurdos.

WEEBINAR.

GCE RADIO TV

CANHOTO UNA MARCA INCLUSIVA CONSÚLTENOS: Hola, Angelica que honor tenerte aquí sabes cuanto te admiramos!, te damos la bienvenida a este webinar y las gracias de antemano por tu conocimiento.

ANGELICA FORERO : Gracias por la invitación, es un gusto para mí, definitivamente estoy feliz de hablar de marca que es lo que me apasiona, CONSÚLTENOS: Angélica, hablemos de Canhoto y del tema de productos para zurdos.

ANGELICA FORWRO: Para empezar, me gustaría decirles que significa “Canhoto”, Canhoto es zurdo en portugués y lo quise usar porque nos pareció muy sonoro y a la vez totalmente claro para todo nuestro parche que necesitaba tanta atención; soy zurda y de esta manera sale esta idea de hacer productos que realmente nos sirvieran y que fueran útiles tanto en el tema escolar como en el tema oficina.

CONSÚLTENOS: Yo tengo entendido que vamos a hablar de la población zurda, es un población muy especial y específica en el mercado ANGELICA FORERO: Sí, en este momento somos aproximadamente 7800 millones de habitantes en el mundo de los cuales más o menos 400 millones somos zurdos, esto haciendo un cálculo así muy rápido, aunque en realidad podemos ser más; de hecho, se cree que el 25% de la población mundial nace zurda, pero muchos de ellos fueron obligados a cambiar de mano para escribir y por ello pierden la habilidad de usar su mano izquierda.

Sin embargo, aquellos que seguimos usando nuestra mano izquierda se nos dificulta encontrar implementos que se adapten a ella inevitablemente tuvimos que adaptarnos a este mundo diestro por la fuerza.

CONSÚLTENOS: ¿Qué tiene el ser zurdo? ¿Qué los hace diferentes?

ANGELICA FORERO: Nuestra lateralidad está marcada por el uso del hemisferio derecho del cerebro, por ello es fácil ver que muchas personas zurdas se inclinan por el tema creativo, como la música, la fotografía, el cine entre otras actividades; en cambio los diestros están un poco más encaminados a carreras más técnicas, más “cuadriculadas”, todo esto debido a el uso de los hemisferios cerebrales. Esto es de cierta manera lo que nos hace diferentes los unos de los otros.

CONSÚLTENOS: ¿Y qué pasa por ejemplo con las personas ambidiestras? ¿Usan mejor las dos partes del cerebro o algo así?

ANGELICA FORERO: Las personas ambidiestras pueden llegar a desarrollar más habilidades, eso no quiere decir que los demás no podamos hacerlo; Cada ser humano desarrolla sus propias habilidades y como dicen, cada uno es un mundo y cada uno logra cosas diferentes.

CONSÚLTENOS: ¿Podrías mencionarnos algunas celebridades zurdas?

ANGELICA FORERO: Claro, solo por mencionar un par de ejemplos tenemos a Albert Einstein que escribía con la mano derecha y tocaba violín para diestros, pero lo hacia para demostrar que él podía enseñar con la mano derecha, pero en realidad era zurdo.

Otro ejemplo es muy famoso es Diego Maradona, con su prodigioso pie zurdo, quien es quizá una de las personas más famosas en el mundo del futbol.

EXPERTOS

"Una persona zurda nace zurda; Esto se puede observar con más facilidad en el momento en que el niño empieza a utilizar ciertos elementos como lápices o a lanzar una pelota, es allí donde se puede identificar su lateralidad, uno podría pensar que a partir de los 3 años ".

ANGELICA FORERO : Iniciamos creando un cuaderno que fuera de ayuda para todo nuestro “parche”, los llamo así porque como somos no tantos por lo menos nos sintamos en familia; ¿Qué debía tener este cuaderno? Una de las cosas es que tenía que ser fácil de usar, que fuera cómodo, que fuera practico y dinámico, dependiendo de la persona que los fuera a usar. El resultado fue un cuaderno argollado, con cortes en diagonal que le da total libertad a la mano del usuario sin importar la posición en la que use el cuaderno.

CONSÚLTENOS: ¿En qué formatos podemos encontrar este cuaderno?

ANGELICA FORERO: Es un tema muy personalizado, puedes encontrar este cuaderno con hojas cuadriculadas, hojas con puntitos de guía, hojas doble línea, incluso hemos recibido pedidos tan particulares como hojas con líneas diagonales, debido a la posición de la mano del cliente, todo depende de la necesidad del cliente; Ahora, en cuestiones de tamaños tenemos diferentes formatos, dependiendo nuevamente de la necesidad del usuario, todos a precios bastante cómodos y competitivos, por debajo incluso de algunos cuadernos que consigues en el mercado actualmente y con el plus de la practicidad para las personas.

CONSÚLTENOS: ¿Aparte de los cuadernos, ¿Qué otros productos tienes diseñados para las personas zurdas?

38| Consúltenos

ANGELICA FORERO: Contamos también con planeadores, mensuales o anuales, con diseño también pensado para la comodidad de las personas zurdas; Diseñamos una regla especial para zurdos, donde los números están en la dirección contraria a las reglas que normalmente utilizan los diestros, así que la medición empieza “al contrario”, estas también se realizan de manera personalizada en materiales de alta resistencia, pensada en el uso tanto por personas adultas como por niños, con total seguridad.

MÁS ADELANTE DISEÑAMOS UN KIT ESCOLAR, CONFORMADO POR UNAS TIJERAS, CUYO FILO TAMBIÉN ESTÁ ORIENTADO PARA EL USO CON LA MANO IZQUIERDA, UNA REGLA Y UN CUADERNO. CONSÚLTENOS: ¿Qué método recomiendas para ser más eficiente en el trabajo?

ANGELICA FORERO: En Facebook tenemos un grupo a nivel latino, de hecho hemos hecho alianzas con diferentes empresas de productos para zurdos a nivel Latinoamérica, allí nos colaboramos entre todos haciendo publicidad y ampliando ese gremio tan importante; Hemos tratado de hacer de este grupo un lugar para compartir elementos útiles y de interés para hacernos más fuertes de alguna manera.

CONSÚLTENOS: Entendemos que Canhoto es una marca del grupo ICONIKA ¿podrías contarnos un poco más sobre el grupo ICONIKA? ANGELICA FORERO : iGrupo ICONIKA es una empresa con diferentes marcas a las que se ha dedicado a lo largo de sus 15 años, una de ellas es ICONIKA grafica que es donde nos enfocamos en todo el tema de imagen corporativa, marketing digital, desarrollo de productos personalizados para los clientes; Nos enfocamos en el diseño de productos que conecten de manera especial con los clientes de nuestros clientes, que logre transmitir una emoción. En esta misma marca diseñamos todo tipo de souvenirs.

Facebook:Canhoto productos zurdos, Whatsapp +57 316 691 6366

Más dela entrevista en www.gceradiotv.com

para

Quieres tener mejores resultados EN TU FIRMA? PAUTA CON NOSOTROS

Publireportaje

Marketing Digital

Redes sociales

Diseño Gráfico

Podcast

E-Book

blogs

Somos confiabilidad para nuestros clientes.

• Derecho de la Moda (Fashion Law) • E-COMMERCE • Bienes Raíces • Derecho Minero.

María Luz Benetre Abogada-fundadora

www.checklegaldespachojuridico.com

DOMINICAN REPUBLIC IS LOOKING FOR YOUR ACCOUNTANT FIRM

Visit our website

www.gce.global 49 | CONSÚLTENOS

SOCIAL INCLUSION TO IMPROVE THE QUALITY OF LIFE AND PERSONAL WELL-BEING OF PEOPLE WITH DISABILITIES As much as we sometimes believe we are selfsufficient, people are social beings and as such, we need interactions with our environment: family, friends, acquaintances, co-workers ... even with strangers we meet on the street. If we even feel the need to talk to ourselves! Therefore, it is essential to socialize and also help people at risk of social exclusion to avoid isolation. Within that sector of society with the greatest difficulty in achieving social inclusion we can find people with disabilities.

Social inclusion is understood as the action of improving the conditions of the people who make up society, providing them with capacities, opportunities and recognition for who they are. In the case of firms or companies that want to make social inclusion one of their lines of action, either through the aid information platform and employment portal to facilitate the access of people with disabilities to the world of work, or through activities of all kinds, knowing and learning about the difference of other subjects

HARNESSING THE POTENTIAL OF PEOPLE WITH DISABILITIES In the labor market, people with disabilities find it difficult to get a job, even if they are qualified for the positions for which they are competing. This happens, to a large extent, because companies are not prepared to deal with their needs, because they do not have an inclusion program.

Thinking about a policy that carries out the hiring of people with disabilities is a measure that all companies must take. Managers responsible for recruitment need to be able to perceive the potential of these individuals and take measures so that their adaptation in the work environment is in the best possible way. Continue reading and discover how to include these professionals in the job market.In the labor market, people with disabilities find it difficult to get a job, even if they are qualified for the positions for which they are competing. This happens, to a large extent, because companies are not prepared to deal with their needs, because they do not have an inclusion program.

Thinking about a policy that carries out the hiring of people with disabilities is a measure that all companies must take. Managers responsible for recruitment need to be able to perceive the potential of these individuals and take measures so that their adaptation in the work environment is in the best possible way. Continue reading and discover how to include these professionals in the job market.

IN ADVERTISING GLOBAL DECENTRALIZED ADVERTISING EXCHANGE

ARTIFICIAL INTELLIGENCE

www.faturatech.co

www.alturaconsulting.com

SOMOS UNA FIRMA RECONOCIDA A NIVEL NACIONAL E INTERNACIONAL ESPECIALIZADA EN LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS OUTSOURCING Y SERVICIOS FINANCIEROS DIRIGIDAS A LA PYMES.

OUTSOURCING EN COSTOS -Implementación de sistemas de costos según el sector de la empresa.

-Análisis integral de sistema actual de costos para su optimización.

-Desarrollo e implementación de indicadores de gestión.

www.esourcecapital.com

GCE Human Resources (GCE.hr) es una marca de GCE Global Solutions Corp.

BUSCAMOS QUE SU EMPRESA ESTÉ PREPARADA PARA LOS RETOS QUE SE PLANTEA, CONTANDO CON EL RECURSO HUMANO OPTIMO EN SU COMPAÑÍA, TENIENDO LA FORMACIÓN Y EL LIDERAZGO PARA QUE CREZCA SU ORGANIZACIÓN.

Build your revolutionary dream network

BENEFICIOS DE LA MEMBRESÍA

SERVICIOS

Ruedas de negocios.

Mesas de diálogo empresarial.

Ferias internacionales virtuales.

Eventos corporativos.

Pauta totalmente gratuita la revista 'CONSULTENOS' (cerca de 200k lectores mensualmente).

Asesoría en comunicación y marketing por parte del equipo de GCE RADIOTV. Podrás elegir en qué país de nuestra red quieres participar y hacer negocios.

Próximamente más beneficios por pertenecer a nuestra red.

PAÍSES DE LA RED Colombia Perú Bolivia México Venezuela Canadá* España*

NUESTROS ALIADOS

*proximamente

ANDONEGOCIANDO

"Capital is not that important in business; experience is not that important. You can get both. The important thing is the ideas. If you have ideas, you have the main resource that is needed and there is no limit to what you can achieve with your business or your life ", Harvey S. Firestone, Founder of Firestone.