Issuu

nummer 104 Dec. 2021

Ontwikkeling Port of Urk komt steeds dichterbij Nieuw contract en forse stijging energieprijzen Collectief pensioen voor Urker visindustrie CHK en Zeewering samen verder als BouwVast

Zien doet (ver)kopen!

Fish Food Packaging Design om écht op te vallen Wij zijn SPIKKER, een marketing- en communicatiebureau dat gespecialiseerd is in de FISH FOOD SECTOR. Met ons eigen team van designers, fotografen en stylisten vertalen we deze kennis in onze studio naar een prachtige visuele identiteit. Samen zorgen we ervoor dat jouw verpakking niet alleen opvalt in de schappen, maar ook gaat verkopen!

W e l ov

fish!

Even sparren over de mogelijkheden? EMMA WAKKER  06 - 20 82 77 84  emma@spikker.nl LISELOTTE NIJBOER-HOEKSTRA  0527 - 68 91 76  liselotte@spikker.nl

 Conceptontwikkeling  Verpakkingsdesign  Branding Het Spijk 4, Urk • www.spikker.nl

Wij helpen u graag de juiste koers te bepalen

Vivan accountants - adviseurs lijkt een accountantskantoor zoals er meerdere zijn, maar… met een aanpak die het verschil maakt. Zowel in het middenkleinbedrijf als de maritieme sector voelen we ons als geen ander thuis. Onze persoonlijke en ondernemende manier van werken leidt tot inspirerende relaties, waar je als ondernemer wat aan hebt. Want zeg nu zelf, een beetje houvast is nooit weg.

Je kan beter ondernémen

Van de voorzitter

Inhoud

Een bewogen jaar...

Ontwikkeling Port of Urk steeds dichterbij

pagina 4

Nieuw contract en forse stijging energieprijzen

pagina 7

Wissel-column: Dieke Talsma

pagina 7

Zakelijk nieuws van de leden

pagina 10

Van der Lee zegt 'NEE' tegen drugs

pagina 11

Collectief pensioen voor visindustrie

pagina 15

Ondernemerschap in de blauwe economie

pagina 15

Column Wouter Weyers

pagina 15

In de Schijnwerper: BouwVast

pagina 17

Nieuws uit het gemeentehuis

pagina 18

Eindelijk… Een nieuw kabinet is aanstaande op het moment dat ik deze woorden neerschrijf. Alhoewel, je weet maar nooit! 271 dagen heeft het geduurd voordat de formerende partijen zover kwamen. De achterliggende periode werd gekenmerkt door pijnlijke incidenten, die begon met het ‘functie elders’ waarmee minister en verkenner Ollongren naar buiten kwam rennen, nadat ze het bericht kreeg dat ze positief getest was. Die ‘functie elders’ was bedoeld voor Pieter Omtzigt, de luis in de pels, waar het kabinet behoorlijk mee in de maag zat, en misschien nog wel zit. Dit was het begin van een hele lange periode om te komen tot een nieuwe regering. De langste ooit! Niet gek dat het vertrouwen in de politiek tot een minimum gedaald is. Tegen de achtergrond van dit alles lag het coronaspook als een deken over de samenleving heen. Inmiddels zijn de maatregelen verlengd tot in het nieuwe jaar. Met name de horeca en de niet-essentiële winkels worden hier weer door getroffen en wat dacht u van de voorgenomen 2G-maatregelen? Al met al hebben we weer een bewogen jaar achter de rug en ik vrees dat we nog heel wat zaken mee moeten nemen het nieuwe jaar in. Ik noem de zorgelijke situatie in de visserij, het Noordzeeakkoord, de uitdijende windmolenparken, Natura 2000 gebieden en ik kan nog wel even doorgaan. De handel heeft het over het algemeen redelijk gedaan dit jaar, iets om dankbaar voor te zijn. De voorbereidingen voor de aanleg van de maritieme servicehaven gaan nog steeds door. Tijdens de onlangs gehouden digitale meeting rondom Port of Urk straalde gedeputeerde Jan Nico Appelman veel vertrouwen uit. De uitspraak van de Raad van State inzake de uitstoot van stikstof wordt op 16 februari verwacht. Ook

de ontwikkeling van het binnendijkse bedrijventerrein gaat gestaag door, waarop de BKU ook haar visie heeft gegeven. Verder hebben wij ons standpunt omtrent de Nota Gronduitgifte Zeeheldenwijk bij de gemeente kenbaar gemaakt. Onze commissie Bouw & Infra heeft in de persoon van Hein Coenen (Isonique) spreektijd gevraagd en gekregen tijdens de commissievergadering van de gemeente. Bestuurlijk hebben wij tijdens de najaarsvergadering afscheid genomen van Jan Verhoeff. Door omstandigheden heeft hij meer dan twee periodes zitting

gehad als lid van het dagelijks bestuur van onze bedrijvenkring waarvoor nogmaals dank. Meindert Schreuder gaat hem opvolgen. Welkom Meindert, ik wens je bij dezen een vruchtbare tijd toe binnen het bestuur van de BKU. Tenslotte wil ik aan het einde van dit jaar iedereen gezegende kerstdagen toewensen en een in alle opzichten voorspoedig nieuw jaar. Uw voorzitter, Louwe Kramer

Omikron of Omega... Het is maandag 20 december als ik dit schrijf, en de laatste hand leg aan deze uitgave. Afgelolpen vrijdag was ik nog bezig met het organiseren van een Nieuwjaarsreceptie, het plan was 'onger de kost', met de bekendmaking van de Ondernemer van het Jaar. Maar na de persconferentie van afgelopen zaterdag staat alles weer op losse schroeven. Het maakt het werk van mij als manager van de BKU er niet plezieriger op. Maar dat staat natuurlijk in schril contrast met wat onze winkeliers, horeca en al die andere sectoren voor hun kiezen krijgen. Ga er maar weer aan staan om het hoofd boven water te houden. Het zijn ongewisse tijden, voor iedereen. Daarom hoop ik dat de komende kerstviering toch een lichtpunt zal zijn voor ons allemaal. Of om met dominee Kelemen (GKU) te spreken, dat onze ogen niet gericht zijn op het kleine omikron, maar op de Grote Omega... Gezegende kerstdagen en hopelijk een zo 'normaal mogelijk' 2022! André de Vries Manager BKU

Colofon Kring Magazine is een uitgave van de Bedrijvenkring Urk (BKU) in samenwerking met I-C-U. Niets uit deze uitgave mag worden overgenomen zonder schriftelijke toestemming van de uitgever. Redactie: I-C-U | Hét Begrip Coördinatie en redactiesecretariaat: André de Vries Opmaak: I-C-U | Hét Begrip Druk: GBU Media Verspreiding: PostNL Oplage: 650 Bedrijvenkring Urk Postbus 8, 8320 AA Urk Telefoon: 0527-688 164 Telefax: 0527-688 139 www.bedrijvenkringurk.nl info@bedrijvenkringurk.nl Deze uitgave wordt verspreid onder alle ondernemers op Urk en verschijnt zes keer per jaar.

2022 wordt een sleuteljaar

Ontwikkeling Port of Urk komt steeds dichterbij Ambtenaar Janko Lolkema en wethouder Nathanaël Middelkoop

Port of Urk. Achter de Engelse gebiedsnaam gaat een wereld schuil van bestemmingsplannen, vergunningen en grondaankopen. Bovenal wordt Port of Urk het paradepaardje van de Urker economie. Hét voorbeeld waar een kleine gemeente groot in kan zijn. Wethouder Nathanaël Middelkoop en projectleider Janko Lolkema vertellen over Port of Urk. Port of Urk, wat is het ook alweer? Janko: “Er bestaat inderdaad wat verwarring over. Dat merken we af toe in de gesprekken die we voeren. Port of Urk is de gebiedsnaam die twee ontwikkelingen omvat: de buitendijkse maritieme servicehaven die de provincie Flevoland ontwikkelt en het binnendijks bedrijventerrein waar de gemeente Urk aan zet is. De haven wordt zo’n 10 hectare groot en is in principe al gevuld met Urker bedrijven. Denk bijvoorbeeld aan Balk Shipyard, Hartman Marine en Piet Brouwer Elektro. Ook de gemeente Urk heeft een optie op een stuk kade in de haven.” “Het binnendijkse bedrijventerrein wordt in totaal 100 hectare. In het bestemmingsplan hebben we 60 hectare opgenomen, dat we ontwikkelen in 20 jaar. Meer konden we juridisch eerder niet onderbouwen. Wij denken dat het met de vraag naar bedrijfsruimte wel goed zit, maar de juridische toets gaf ons een ander antwoord. Als de vraag hoger blijkt te zijn dan eerder ingeschat en we kunnen dat onderbouwen, dan kunnen we eventueel versnellen. De gemeente

verwacht dat daar de uitdaging ligt de komende jaren” “De omvang van de eerste fase van het bedrijventerrein is 35 hectare, waarvan 25 hectare netto over blijft voor bedrijfskavels. Het verschil tussen de bruto en netto oppervlakte komt doordat er in de eerste fase relatief veel ruimte gaat naar water, groen en ontsluitingswegen. Klimaatbestendigheid en bereikbaarheid moeten namelijk meteen goed geregeld zijn.” Wat draagt Port of Urk bij aan de economische positie van Urk? Nathanaël: “Port of Urk wordt een gethematiseerd bedrijventerrein: visserij, visverwerking en maritiemgerelateerde bedrijvigheid. Hierin is Urk al een grote speler en dat willen wij versterken. De focus ligt op Port of Urk omdat het nieuw is, maar als gemeente kijken we breder. Alle sectoren moeten kunnen groeien op Urk. Door de ontwikkeling van Port of Urk komt er meer dynamiek in de verhuisbewegingen van bedrijven. Concreet komen er kavels op Zwolsehoek en Lemsterhoek vrij. Deze kavels kunnen weer bezet worden door andere bedrij-

ven. Zo kunnen alle Urker bedrijven profiteren van de ontwikkeling van Port of Urk. Het is ook niet gezegd dat bedrijven in andere sectoren zich niet op Port of Urk kunnen vestigen. Het uitgangspunt van de gemeente is dat ‘het juiste bedrijf op de juiste plek op het juiste moment’ landt. De gemeente kijkt samen met de ondernemer wat die juiste plek precies is.” Hoe verloopt de samenwerking met de provincie? Nathanaël: “De provincie ontwikkelt de maritieme servicehaven, onderdeel van Port of Urk. Verder werken we samen vanuit de Regiodeal Noordelijk Flevoland, waarmee onze economie een mooie impuls krijgt. Met ‘onze economie’ bedoel ik die van Urk en van onze buren. Want ook met de Noordoostpolder zijn de contacten goed. We weten elkaar te vinden als het gaat om grenscorrecties, maar ook op economisch vlak hebben we goede afspraken en werken we steeds meer samen.” “De samenwerking met de provincie gaat echter verder dan de Regiodeal. Zoals gezegd wil de

gemeente een kavel op de maritieme servicehaven bezetten. Deze kavel zou bijvoorbeeld verhuurd kunnen worden zodat ook andere bedrijven (tijdelijk) toegang kunnen krijgen tot het blauwe goud. Ten tweede kijken we of de bedrijven op de maritieme servicehaven meer ruimte nodig hebben op het binnendijks bedrijventerrein. Als derde realiseren we samen met de provincie de toegangsweg die het bedrijventerrein met de haven verbindt. Een vierde punt van samenwerking is de gezamenlijke branding en profilering van het economisch cluster in het algemeen en Port of Urk specifiek. Als laatste kijken we samen met gemeente Noordoostpolder en de provincie naar het aanleggen van een nieuwe randweg vanaf de A6, zodat Urk beter bereikbaar wordt.” Waar zijn jullie tot dusver het meest trots op? Nathanael: “Het gevaar bestaat dat we nu zo snel mogelijk ruimte willen bieden en daarbij alleen naar de korte termijn kijken. We gaan dan voorbij aan het bredere plaatje. Met zaken als het ambitiedocument en het vestigingsbeleid leggen we de basis voor een toekomstbestendig bedrijventerrein. Zo kunnen we voorsorteren op het aanpakken van problemen en uitdagingen voor de middellange en lange termijn en dat niet voor ons uitschuiven. Ik ben er trots op dat we die handschoen samen met ondernemers oppakken.” Janko: “Er komen natuurlijk veel uitdagingen en beperkingen op de visserij- en maritiemgerelateerde sectoren af. Maar als je de weerbaarheid en wendbaarheid van ondernemers ziet, is dat echt heel bijzonder. Als gemeente wil je dat graag faciliteren. We zijn bezig met het oplossen van het huisvestingsvraagstuk voor bedrijven op Urk. De ruimte is schaars. Dan moet je ook nadenken over overmorgen. We krijgen maar één kans om het goed te doen.”

Nathanaël: “Ik voeg daar nog graag aan toe dat een gebiedsontwikkeling van deze schaal voor een gemeente als Urk een enorme opgave is. We maken hiermee een reuzenstap. En daar mogen we best trots op zijn.” Wat worden de mijlpalen in 2022? Janko: “We hopen het vestigingsbeleid vast te stellen, waarmee we een kader in handen hebben om de eerste gesprekken met geïnteresseerde ondernemers te voeren. De gemeente gaat gericht ondernemers benaderen. Daarvoor is echt belangrijk om je als ondernemer met een huisvestingsvraag te melden bij de gemeente Urk, zodat je op de leadlijst komt te staan. Ook bedrijven die niet per se op Port of Urk willen landen, maar überhaupt ergens een plekje willen krijgen, roepen wij op zich te melden. Alleen dan weet je zeker dat je bij de gemeente op het netvlies staat. Doe dat alsjeblieft zo snel mogelijk, want we willen geen

ondernemers over het hoofd zien.“ “Verder verwachten we de procedure voor de ontgrondingsvergunning af te ronden. Dat is een provinciale vergunning, die ons het recht geeft om de grond te bewerken. Daarvoor moeten wij nog wat archeologsiche onderzoeken afronden. Na de zomer van 2022 hopen we te starten met het bouwrijp maken van de eerste fase van het bedrijventerrein.” Wat hoopt de gemeente Urk van ondernemers te zien? Nathanaël: “Ik hoop dat ondernemers de meerwaarde inzien van een professionele uitstraling. Zowel van het eigen bedrijf als van het hele gebied. Dat helpt echt om goede arbeidskrachten te binden voor de lange termijn. Verder vraag ik begrip van ondernemers omdat we niet alle vraag naar huisvesting meteen kunnen invullen. Er is licht aan het einde van de tunnel, maar we zijn er nog niet. Ik nodig onder-

nemers uit om mee te denken over Port of Urk. We hebben ook het voornemen om een klankbordgroep vanuit de BKU en geïnteresseerde ondernemers op te starten om jullie betrokkenheid en input te borgen.” “Ook hoor ik geluiden dat onze duurzaamheidsambities niet realistisch zouden zijn. Als gemeente zetten we in op een duurzaam bedrijventerrein zodat we minder afhankelijk worden van het elektriciteitsnet. We willen niet dat bedrijven klemlopen zoals op dit moment het geval is. We ontwikkelen een nieuw gebied. Dat biedt kansen. Er is ruimte voor zonnepanelen, bijvoorbeeld op daken. We zetten in op klimaatrobuustheid. Wellicht kunnen we wat met restwarmte van bedrijven. Ik zie duurzaamheid ook echt als een kans in plaats van een beperking. Natuurlijk gaan we niet voorbij aan vragen en zorgen van ondernemers. Deel deze ook met ons.”

Wat kunnen ondernemers van de gemeente verwachten? Nathanaël: “We zetten ons altijd voor de volle 100% in en houden daarbij het algemeen belang in het oog. Als gemeente faciliteer je het huisvestingsvraagstuk van alle bedrijven op Urk, zodat Urk duurzaam en toekomstbestendig wordt. Ook zetten we nog meer in op goede informatievoorziening richting ondernemers. We willen in april 2022 weer een ondernemersbijeenkomst houden. Houd in de tussentijd de website www. portofurk.com en de nieuwsbrief van Port of Urk in de gaten.” Waar staan we in januari 2023? Nathanaël: “Met onze voeten in de klei. Dan gaat de eerste paal van het eerste bedrijf van de eerste fase van het bedrijventerrein de grond in. Januari 2023 is de deadline die de gemeente zichzelf oplegt. Uitdagend, maar we koersen er echt op!”

VERBINDEND COMMUNICEREN

Uw totaal leverancier van levende Schaal & Schelpdieren. Wij wensen u Crustalinaire feestdagen & een levendig 2022 Oceans of Possibilities! De Riepel 7 8321MR Urk

0527-688758

Crusta_oceans CrustaOceans

info@crusta.nl www.crusta.nl

Dr. Lelykade 22-1, 2583 CM Scheveningen

Heeft u te maken met een conflict in uw bedrijf, familie, vereniging of stichting en komt u er maar niet uit... of Bent u ondernemer en heeft u behoefte aan een luisterend oor? Zoekt u iemand die u helpt om structuur aan te brengen in beleid en organisatie van uw bedrijf? Neem dan vrijblijvend contact met mij op.

Jan de Munnik 06-53651301 www.rosedalecoach.nl

Deze experts zijn THUIS in vastgoedland Ruim 30 jaar ervaring, dat merkt u! Sinds 1988 sterk in het verbinden van ondernemers en vastgoed Team van enthousiaste en gekwalificeerde bedrijfsmakelaars, taxateurs en vastgoedspecialisten Groot netwerk van investeerders, financiers, beleggers, projectontwikkelaars, architecten en aannemers

VERKOPEN

Want

VERHUREN

TA X E R E N

ONTWIKKELEN, BOUWEN +BIJDRAGEN

een professional adviseert beter.

WET

Daarom... Advocaten Mediators

Telefoon: (0527) 684 501

www.wet-advocaten.nl

WONINGBOUW

UTILITEITSBOUW

ONDERHOUD

T (0527) 681 937 + Urk + WWW.HEUTBOUW.NL

Hectische periode voor commissie Inkoop BKU

Nieuw contract en forse stijging energieprijzen De commissie Inkoop van de BKU beleeft hectische tijden. Afgelopen maanden is voor de jaren 2024-2025 een nieuw energiecontract afgesloten met Vattenfall. Daarnaast wordt voortdurend overlegd hoe te anticiperen op de explosieve stijging van de energietarieven. Een kort verslag. Na een intensieve periode waarin de BKU met meerdere partijen heeft onderhandeld over een nieuw energiecontract, is uiteindelijk toch besloten om bij Vattenfall te blijven. Het komt er op neer dat het uiteindelijk niet aan de ‘opslag’ van de leverancier ligt wat je onderaan de streep gaat betalen voor stroom en gas. Dat wordt vooral bepaald door je eigen inkoopstrategie. De commissie Inkoop vindt dat Vattenfall haar daarin de afgelopen jaren doorgaans goed heeft begeleid. Het is uiteindelijk de commissie zelf die bepaalt wanneer er wel of niet wordt

ingekocht. En achteraf kun je dan concluderen of dat precies op tijd, te vroeg of te laat is geweest. Meestal doen we het goed, maar over de periode 2018/2019 moeten we concluderen dat het beter had gekund. Maar dat is dus achteraf. Stroom Wat nu actueel is, dat is dat de tarieven de pan uitstijgen. We mogen onze handen stijf dichtknijpen dat we de afgelopen drie jaar voor 2022 al 70% stroom en 75% gas hebben ingekocht. Neemt niet weg, dat wat we al hadden door de resterende

aankopen nog flink is gestegen. Zoals gezegd hadden we voor stroom een basis van 70%, met prijzen van 38,98 dal en 52,95 piek (€/Mwh). De afgelopen weken hebben we dit dag voor dag met kleine plukjes dicht gekocht voor de maand JANUARI. Dus voor deze maand hebben we nu 100% dicht gekocht. De stroomprijs voor januari is uitgekomen op dal 91,61 en piek 126,30. Het effect van die laatste 30% inkoop is dus enorm. Onze strategie is dat we dit voor februari ook nog dicht gaan kopen, afhankelijk van de marktontwikkelingen doen we dat gespreid of in een keer op een zo goed mogelijk moment, in ieder geval niet op de dagmarkt. We hopen dat richting het voorjaar de prij-

zen op de dagmarkt wat zullen normaliseren, zo niet, dan kopen we het resterende volume per kwartaal vooraf dicht. Gas Wat betreft gas hebben we eerder deze maand besloten om ook dicht te kopen. De impact daarvan is niet zo groot als bij stroom en ook minder bepalend in de exploitatie van de bedrijven. De gasprijs lag voor 75% van het volume op 23 cent €/m3. Met de laatste aankoop van 25% is de gasprijs voor heel 2022 uitgekomen op 36 cent. We blijven de markt volgen en willen richting het voorjaar ook voor 2023 en verder aankopen doen als de prijzen hopelijk weer wat dalen. Maar dat blijft speculeren. We hopen er het beste van.

Concurrentiebeding, meestal achteraf een probleem Als advocaat bij WET Advocaten & Mediators krijg ik regelmatig te maken met vragen over het concurrentiebeding. Het beding wordt vaak makkelijk aanvaard aan het begin en de problemen ontstaan meestal pas aan het einde. Als voorbeeld, een recente zaak (rechtbank Noord-Holland, 1 november 2021). Een werknemer is in dienst bij een autobedrijf als verkoopadviseur. In het concurrentiebeding staat dat het werknemer gedurende 12 maanden na einde van zijn arbeidsovereenkomst verboden is om werkzaamheden te verrichten voor een concurrent binnen een straal van 50 km. De werknemer heeft de arbeidsovereenkomst opgezegd en wil in dienst treden bij een ander autobedrijf binnen de straal van 50 km. De werknemer vraagt aan de kantonrechter om het concurrentiebeding buiten werking te stellen. Wat vond de rechter? De kantonrechter wijst na een belangenafweging de vorderingen van de werknemer af. De werkgever heeft goed onderbouwd dat haar werkwijze, de kennis en het specifieke gebruik daarvan, waarmee werknemer bekend is, in de markt cruciaal is, haar positie op die markt bepaalt en doorslaggevend is voor succes in die markt. Werkgever heeft ook voldoende gemotiveerd dat de kennis die werknemer bij haar heeft opgedaan en het inzicht dat hij heeft verkregen, merkonafhankelijk is en ingezet kan worden bij concurrenten. De werknemer heeft onvoldoende onderbouwd dat hij bij de concurrent meer doorgroeimogelijkheden heeft. Er is geen sprake van een zodanig grote positieverbetering dat daarom het belang van werkgever moet wijken. Verder vindt de kantonrechter het belangrijk dat werknemer zelf heeft opgezegd en dat het concurrentiebeding hem niet volledig verhindert om in de branche te werken.

Tips? De uitspraak ligt in lijn met vaste rechtspraak. Of sprake is van onbillijke benadeling, zal moeten volgen uit een belangenafweging. Belangen van de werkgever kunnen zijn: vrees voor benadeling; mate van concurrentie, en uitgevoerde investeringen in werknemer. Belangen van de werknemer kunnen zijn: positieverbetering; gebondenheid aan branche, en vrijheid van arbeidskeuze. Tip voor werkgevers: Denk op voorhand goed na over de inhoud van het concurrentiebeding en welke belangen gediend zijn. Hou het redelijk; niet té lang en niet té beperkend. Tip voor werknemers: Wilt u naar een concurrent, check dan goed de inhoud van het concurrentiebeding voordat u opzegt. Ga in gesprek met werkgever. Geregeld is een werkgever dan best bereid om mee te denken. Misschien kan het concurrentiebeding omgezet worden in een relatiebeding of misschien is werkgever bereid toestemming, onder voorwaarden, te geven. Hoe dan ook, voorkomen is beter dan genezen! Dieke Talsma WET Advocaten www.wet-advocaten.nl

Alles op één adres in vertrouwde handen!

Verzekeringen Makelaardij Hypotheken Administratie Pensioen Arbodienst

NIEU

De Akkers 34-a 8321 BT Urk

0527-687377

info@scholopurk.nl

www.scholopurk.nl

ATTENTION KÄRCHER BATTERY POWER+

BRING BACK THE WOW.

NIEUW

Met de krachtige producten van ons accuplatform.

KÄRCHER CENTER URK

VERHUUR, VERKOOP EN SERVICE !

Ga naar Kärcher Center Urk voor meer advies. Naast een gericht advies op maat voor onze professionele producten, kunt u bij ons ook terecht voor oplossingen voor de reiniging van uw huis, auto, boot, tuin en nog veel meer.

KÄRCHER CENTER URK | Het Spijk 3, 8321 WT Urk | T: 0527 690 600

Karcher_advertentie-1_Battery_B190xH137mm_KC-Urk.indd 1

25/01/21 08:27

W W W. B E D R I J F S A R T I K E L E N . N L

Voo r arlt iukw n e l e a s f ij r d e b

Inschot 5 8321 MB Urk Tel: +31(0)527 682772

PRESENTATIEGIDS 2013.indd 18

Fax: +31(0)527 683679 info@bedrijfsartikelen.nl www.bedrijfsartikelen.nl

en een

GEZOND NIEUWJAAR

Dagelijks geopend van 07.00-13.00 uur & 14.00-18.00 uur Zaterdag geopend van 07.00-12.30 uur

www.dekoningshof.com| 0527 651 651

01-08-13 15:27

Nieuws van de leden

KIEK verovert provincie Flevoland en wint met ‘green vibes’ Emma, André, Carolien en Rein

KIEK reclame, onderdeel van GBU/SPIKKER, kon een feestje vieren. Samen met André de Vries, brandmanager Flevoland, en Carolien Nederlof van Imagine Leisure, stonden Rein Bos en Emma Wakker stil bij een mooie prestatie van KIEK; dé verkiezing van ‘Green Vibes’ als aankleding van provincie Flevoland in 2022.

Provincie Flevoland had een pitch uitgeschreven om een concept te bedenken met als doel het enthousiasmeren van inwoners, ondernemers, bezoekers en scholieren in de regio om zich met het thema Growing Green Cities (het thema van Floriade 2022) bezig te houden. KIEK won de pitch van twee andere, nationaal opererende bureaus en ontwikkelde een concept met als thema ‘Green Vibes. Het thema gaat uit van een positieve groene stroom door de provincie die allerlei innovatieve elementen met elkaar verbindt. Dit wordt komend jaar verder zichtbaar in de provincie met borden, vlaggen, selfiespots etc.

De drie bedrijfstakken GBU, SPIKKER en KIEK hebben nauw samengewerkt aan de pitch, onder andere met een inspirerende video, te zien op Youtube. Scan daarvoor de QR-code met de camera van je telefoon.

Zoon Hendrik versterkt Hakvoort Quality Rodé Vis gaat verder als bijna elf jaar als zelfLerøy Seafood Netherlands Nastandige gewerkt te hebRodé Vis is natuurlijk een begrip op het Urker industrieterrein. De pionier in het roken en verhandelen van zalm was al langer onderdeel van het Noorse Leroy, maar opereerde nog niet onder die naam. Die stap is onlangs gezet. Rodé Vis gaat verder onder de naam Lerøy Seafood Netherlands. Lerøy Seafood werd in 1899 opgericht in het Noorse Bergen en is anno 2021 een absolute wereldleider in seafood met vestigingen in 14 landen in Europa, Amerika en Azië. Met hun ‘from fjord to table-werkwijze’ heeft het bedrijf de hele keten in eigen beheer: van het kweken en verpakken van de zalm, tot de distributie naar miljoenen bedrijven. Vorig jaar was Lerøy Seafood verantwoordelijk voor 1,75 miljard heerlijke vismaaltijden wereldwijd. Een lokaal bedrijf met een wereldwijd bereik Sinds 2016 is Rodé Groep met haar bedrijven 100% onderdeel van het Noorse Lerøy Seafood

Group ASA. Een overname die niet zomaar tot stand is gekomen. “We zagen dat we enorm veel overeenkomsten hadden met onze Noorse collega’s: beide groot geworden als familiebedrijf, gevestigd in een écht visgebied en met een passie voor Noorse (kweek)zalm. Ook Lerøy’s missie om met elke vestiging ‘lokaal’ te blijven sluit perfect aan bij ons trotse Urker bedrijf. Hierdoor blijven we ons eigen karakter behouden, werkend met vakmensen uit de regio, maar dan met een wereldwijd bereik”, aldus Tjeerd Hoekstra, CEO van het bedrijf. Scan de QR-code voor een informatief filmpje over het bedrijf.

ben, krijgt Jan Hakvoort aan het begin van het nieuwe jaar versterking binnen zijn bedrijf, in de persoon van zijn zoon Hendrik Hakvoort. Hij komt het team versterken waardoor de klanten nog beter ondersteund kunnen worden. “Afgelopen jaren waren, ondanks Covid, best druk en vanaf januari 2022 kunnen we onze klanten dus nog beter bij al hun kwaliteitsvraagstukken helpen. Hendrik heeft in zijn prille carrière toch al

heel wat ervaring opgebouwd in ‘Quality Assurance’ en dit kan hij nu inzetten in een nieuwe werkomgeving, bij mij in het bedrijf”, vertelt Jan Hakvoort.

Hakvoort Quality Service ondersteunt bedrijven in het opzetten en implementeren van voedselveiligheidsnormen en wetgeving. Dat begint bij het aanvragen van een EG-erkenning, het opzetten van een handboek, hetgeen we nu ook digitaal kunnen aanbieden, en doorgroeien naar de kwaliteitsnormen zoals BRC, IFS of FSSC. Voor meer informatie: www. hakvoortqualityservice.nl

De rompslomp stopt hier, wij doen het met plezier!

Meer rust in je werk?

Laat ons doen waar we goed in zijn en houd zelf tijd over! Klantenservice Backoffice Secretariaat Administratie

info@dekantoormanager.nl

0527-680 879

Nieuws van de leden

Speurhonden op de vloer: Van der Lee zegt 'NEE' tegen drugs Vooraf werd het stil gehouden om het verrassingseffect zo groot mogelijk te laten zijn. Van der Lee Seafish heeft onlangs een bedrijf ingehuurd dat met speurhonden zocht naar verdovende middelen binnen het bedrijf. Deze specifieke speurhonden kunnen zelfs na 72 uur nog ruiken of iemand drugs heeft gebruikt. “Ten aanzien van de slagingskans is het net hoe intensief je het wilt laten verlopen. Wij hebben geen mensen apart gezet om de hond te laten snuffelen omdat

dit vrij intimiderend is. Ik heb wel vervolginspecties ingepland en als de mensen er aan wennen zal dit wel aan de orde zijn. We willen hiermee het signaal afgeven dat we er bovenop zitten en geen drugsgebruik tolereren bij onze werknemers”, aldus Willem van der Lee. “Op deze manier kunnen we als ondernemers ook iets bijdragen om het drugsgebruik op Urk tegen te gaan, dus ik hoop dat de collega’s ons voorbeeld volgen. De kosten zijn ongeveer 400 euro per inspectie, dus dat valt op zich

wel mee.”, zegt Willem, die tot slot meldt dat bij deze controle niets is aangetroffen, waar hij natuurlijk

heel blij mee is. Ondernemers die meer informatie willen kunnen contact opnemen met Willem.

Skrepr is een ‘Great Place To Work’ Neerlandia kiest Clæver Systems

Het softwarebedrijf Skrepr scoort maar liefst een 8.2 en mag zich vanaf nu officieel een ‘Great Place To Work’ noemen. Skrepr vindt het belangrijk dat er een hoge mate van werkplezier is omdat je met elkaar de beste en mooiste resultaten behaalt. Het softwarebedrijf verhoogt haar werkplezier door het bieden van goede arbeidsvoorwaarden. Femke – verantwoordelijk voor het personeelsbeleid binnen

Skrepr: “We staan voor innovatie en uitdaging en dat verbindt. Van officemanager, developer tot salesmanager: iedereen gaat voor het maximale resultaat.” Dit resulteert in een prachtig cijfer op het ‘Great Place To Work’ certificaat. Great Place To Work Nederland onderzoekt de mate van vertrouwen, trots en plezier binnen organisaties. Alleen organisaties die de vereiste score halen mogen de titel ‘Great Place To Work Certified’ dragen.

Geldhuys en WET naar Torenstraat Sinds kort is Geldhuys te vinden in de Torenstraat, op Wijk 2 - 52. Ten opzichte van het vorige bezoekadres gaat het hemelsbreed om zo’n honderd meter, maar de impact van een zichtlocatie is nu al te merken. Bestaande en nieuwe klanten weten het bedrijf goed te vinden! In de slipstream van Geldhuys verhuisde ook WET Advocaten & Mediators naar hetzelfde pand. Natuurlijk zijn ze daar ook blij met de prachtige locatie, midden in het oude dorp van Urk waar iedereen van harte welkom is.

Neerlandia Urk heeft besloten om de samenwerking met Clæver Systems aan te gaan. Door de implementatie van Clæver ERP hebben ze een grote stap gemaakt in automatisering en zijn zij klaar voor toekomstige uitbreidingen. Neerlandia werkte met een ERP

systeem dat niet meer aansloot bij de wensen en eisen van het bedrijf. Ze raakten in gesprek met Clæver Systems en besloten om de samenwerking aan te gaan en Clæver ERP te implementeren in hun bedrijf. Dat traject is voorspoedig verlopen en Clæver ERP is recent definitief in gebruik genomen.

Protect Beveiliging opent op Urk Protect Beveiligingen Flevoland heeft zich onlangs ook fysiek gevestigd op Urk. Eigenaren Wouter de Vries en Klaas Teun Ras waren al langer actief op Urk, maar hadden nog geen eigen onderkomen. Met de opening van het nieuwe pand op Achterland 24a is een nieuwe fase van het bedrijf ingegaan. “Om vanuit een vaste basisplaats

te kunnen opereren in plaats vanuit onze bus, zochten we naar een goede ruimte voor opslag- en werkplek. Die vonden we voorlopig op het Achterland 24a”, zegt Wouter. Inmiddels werken ze beiden fulltime in het bedrijf. Klaas Teun: “We zijn nu net geopend en genieten hiervan, maar we blijven ook met de Gemeente Urk in gesprek voor een plek op het nieuwe bedrijventerrein. Zodra het kan, gaan we ervoor!”

VAN PAPERCLIP TOT PROJECTINRICHTING

CADEAU TIP!

BIJ ONS ZIT JE GOED! Kantoorartikelen He er lij

Kantoormeubelen

k sh op

pe n op

he t vo or

ma lig eil

an d Ur

twv

Projectinrichting

20 EURO

KERSTPAKKET C

Printoplossingen

He er lijk

sh op

vo or ma

he t pe n op

>OUD

He er lij k sh op pe n op

KUNNEN ZE ZELF KIEZEN!

0527 85 85 85 ȈȶǹɁխȴȈȚȶɁǹˎ ƺǉʯɥǉɨɽӝȶȢ

De Ou

d Urk

Bo n is

een uit

he t vo or

gav e van

Sti cht

lig eil an

twv

d Ur k.

10 EURO

URK

adeaubon aubon K Cade R U D OU

ma lig eil

ing Urk

an d Ur k.

Pro mo

tie .

A C

Verkrijgbaar in diverse coupures bij Tourist Info Urk, Intertoys Koster, Cigo Fides Urkerhard en Kwalitaria De Bolder. Te besteden bij de ondernemers van winkelcentrum Oud Urk. Kijk voor meer info op www.oudurkbon.nl.

sh op He er lijk

De Oud

Urk

pe n op

een Bon is

he t vo or

ma lig eil

k. an d Ur

A B

uitg ave

van Sti

cht ing

Urk Pro

mo tie.

KƺɁɥƃɨȟ ћј KȴȴǉȢɁɁɨǁ ʥʥʥӝȴȈȚȶɁǹˎ ƺǉʯɥǉɨɽӝȶȢ

Aangenaam Interemm

KPI Kwaliteit & Proces Inspecties Wellerzand 15 8321 PH Urk 06-140 115 68 info@kpi-inspecties.nl

Wat kunnen wij voor u betekenen? Klik op de links hieronder voor meer informatie of scan de QRcodes met uw smartphone.

Kwaliteitshandboek / Consultant

kpi-inspecties.nl/advies/kwaliteitshandboek-consultant

Intake controle grondstof/halffabricaat kpi-inspecties.nl/inspecties-audits/inspecties

Intake verse vis

kpi-inspecties.nl/inspecties-audits/intake-verse-vis

Audits

kpi-inspecties.nl/inspecties-audits/audits

Inspecties

kpi-inspecties.nl/inspecties-audits/inspecties

Monitoren

kpi-inspecties.nl/inspecties-audits/monitoren-van-processen

Trainingen

kpi-inspecties.nl/advies/trainingen

Wat wij doen:

Specialist in interieur- en standbouw. Voor de zakelijk én particuliere markt. Vakkundig en betrokken.

 Consultant bij bedrijven inzake voedselveiligheidssystemen.  Processen verbeteren, monitoren en borgen.  Inspecties, audits en intake controles van grondstoffen, halffabricaten of producten.

www.kpi-inspecties.nl

Adres Internet

Verlengde Gildenweg 17 , 8304 BK Emmeloord www.interemm.nl

ŽƌŽŶĂ ǌĞůŌĞƐƚĞŶ Θ ƉĞƌƐŽŽŶůŝũŬĞ ďĞƐĐŚĞƌŵŝŶŐƐŵŝĚĚĞůĞŶ

CORONA ZELFTEST

HYGIËNE KIT & ZELFTEST

MONDKAPJES

ZELFTESTEN BEDRIJVEN

HYGIËNE KIT

TESTEN OP LOCATIE

BESTEL VIA SNELTESTUITSLAG.NL | HET RISTER 11, BANT | 085 48 57 777 | INFO@SNELTESTUITSLAG.NL

• broodjes • tanken • aanhangerverhuur • autowassen• propaan/heftruckgas

Westwal 1 | 8321 WG Urk | 0527 687 080 | www.westwal.nl

Griend 9, 8321 MN Urk 0527-681556 @ info@sortasrecycling.nl sortasrecycling.nl

! S R E N I A T N O C W U L A R O O V ROLCONTAINERS 240 - 360 - 770 - 1100 liter

- Prĳzen per lediging - Folie / Tempex / Papier / Restafval - All Inn op aanvraag - Voor papier 2000 liter gaascontainers

AFVALCONTAINERS 3m3 - 6m3 - 10m3 - 15m3 en groter

- All in prĳzen per afvalsoort - Ook bezorgen wĳ zand, tuinaarde of menggranulaat

Bel of kĳk op onze website, wĳ hebben het voor u!

VVU tekent mantelcontract met Zwitserleven

Collectief pensioen voor visindustrie

Masterclass 'Ondernemerschap in de blauwe economie'

Voor werknemers in het visbedrijf wordt pensioen een steeds belangrijkere arbeidsvoorwaarde. Daarom heeft de Vereniging van Visgroothandelaren Urk (VVU) - dankzij bemiddeling van Schol Inkomen - tijdens de jaarvergadering op 7 december 2021 een collectief pensioencontract afgesloten met Swiss Life, het Zwitserse moederbedrijf van Zwitserleven. Bedrijven die lid zijn van de VVU kunnen hieraan deelnemen en zo profiteren van het collectiviteitsvoordeel, waarbij in samenwerking met Schol Inkomen extra ondersteuning wordt gegeven.

In 2022 wordt gestart met de masterclass ‘Ondernemerschap in de blauwe economie’ vanuit het practoraat Visserij van ROC Friese Poort in samenwerking met Wageningen University & Research en verschillende andere partners.

Een aantal Urker visbedrijven heeft het pensioen al via Zwitserleven verzekerd. Bram Brouwer van Schol Inkomen kwam vorig jaar met het idee om in samenwerking met Zwitserleven een

Bram Brouwer (Schol), Jakke Ras en Marten Poelman (VVU), Constantijn Buijze en Ria Blok (Zwitserleven)

collectief contract voor de branche op te stellen. Schol Inkomen heeft namelijk, als enige bedrijf op Urk, een AFM-vergunning om pen/sioenadvies te mogen geven. Urker bedrijven en de werknemers kunnen gewoon op Urk terecht voor advies over hun pensioen. Over de ontwikkelingen van het Nederlandse Pensioenstelsel is de laatste jaren veel te lezen in de landelijke pers. Met ingang van 2023 treedt er een nieuw pen-

sioenakkoord in werking. Dit heeft ook gevolgen voor de pensioenopbouw van werknemers. Binnen deze collectieve pensioenmantel zijn mogelijkheden om de pensioenregeling te laten voldoen aan het nieuwe pensioenakkoord. Dit is een goede toekomstbestendige pensioenoplossing voor werkgevers in de vissector.

Voedsel uit zee of gekweekt in water op land is onmisbaar voor de voedselvoorziening wereldwijd. De Nederlandse vissector (visserij, aquacultuur en verwerking/handel) speelt een belangrijke rol in de markt van blauw voedsel voor menselijke consumptie. Ben jij actief in deze sector? Dan is deze masterclass voor jou. De masterclass start op 27 januari en bestaat uit 7 lezingen in 2022. Voor meer informatie: scan de QR-code.

In 2022 wordt onderzocht of de BKU ook aangesloten kan worden bij dit collectief.

Column Wouter Weyers: Tips voor 2022 De wandelaar heeft een stappenteller, KVK heeft vanaf nu de bedrijventeller. KVK Bedrijventeller is een gratis online datatool waarmee u snel en eenvoudig checkt hoeveel bedrijven er in een bepaalde branche én gebied zijn gevestigd. Hoeveel kappers zitten er in de gemeente Noordoostpolder? Hoeveel visserijbedrijven zijn er in Katwijk? Deze selfservice tool maakt het gebruik van actuele KVK-data eenvoudig beschikbaar voor bedrijven die snel nog eens even willen updaten waar hun concullega’s zich bevinden. De tool is in eerste instantie bedoeld voor starters, zzp’ers en klein mkb’ers. Zij kunnen de bedrijventeller raadplegen voor bijvoorbeeld hun ondernemersplan, concurrentieanalyse of marketingplan. Maar daarnaast is de KVK Bedrijventeller ook interessant voor studenten, journalisten, beleidsmedewerkers en intermediairs zoals banken, makelaars en ondernemersadviseurs. Deze bedrijventeller past in de ambitie van KVK om kleine ondernemers te ondersteunen met handige informatie op basis van ons Handelsregister. U kunt gaan tellen op www.kvk.nl/tools-en-platformen/kvk-bedrijventeller/ Ook veranderen er fiscaal zaken in het nieuwe jaar. De volgende 3 overheidsregelingen die door veel ondernemers gebruikt worden, veranderen per 1 januari 2022.

kosten minimaal 2.500 euro zijn en het bedrijfsmiddel op de milieulijst staat, kunt u gebruik maken van de Milieu-investeringsaftrek (MIA). Met deze subsidie mag je een percentage van de investeringskosten aftrekken van de fiscale winst. Je betaalt dan minder inkomsten- en vennootschapsbelasting. De MIA onderscheidt drie aftrekpercentages: 13,5%, 27% en 36%. Vanaf 1 januari 2022 stijgen deze percentages naar 27%, 36% en 45%. Dit levert u meer financieel voordeel op. 2. Per 31 december 2021 stopt de scholingsaftrek. Vanaf dat moment mag je studiekosten niet meer aftrekken van de aangifte inkomstenbelasting. Dit geldt ook voor ondernemers. 3. Zelfstandigenaftrek daalt. Als je ondernemer bent voor de inkomstenbelasting, mag je gebruik maken van de zelfstandigenaftrek. Deze daalt in 2022 met 360 euro. Ik wens u allen een gezegende kerst en een ondernemend 2022! Wouter Weyers Relatiemanager

1. Klimaatsubsidie: milieu-investeringsaftrek (MIA). Als investerings-

Uw personeel is onze zorg Persoonlijk, betrokken, flexibel en oplossingsgericht Level One Uitzendbureau biedt een breed pakket aan diensten: uitzenden, detacheren, payroll en werving & selectie behoren tot de mogelijkheden. Ook op het gebied van personeelszaken geven wij advies en ondersteuning. Wij zijn gevestigd in Emmeloord en werken in Flevoland en randgebieden. Onze klanten behoren onder meer tot de agrarische en tuinbouwsector, food en non-food sector, vervoer en logistiek, horeca, metaal & techniek en zakelijke dienstverlening.

uitzendkrachten | p&o advies | payroll | huisvesting Level One Uitzendbureau T. +31(0)527-271369 Postbus 99, 8300 AB Emmeloord E. info@level1.nl Daalder 2, 8305 BE Emmeloord I. www.level1.nl . nl www . restaurantdeboet

Aanleg en onderhoud Bestrating & Riool

volg ons op

“Is een arbeidsongeschiktheidsverzekering heel erg duur?”

Marsdiep Marsdiep 16, 16, 8321 8321 MC MC Urk Urk Tel. Tel. 06 06 414 414 813 813 18 18 •• info@abuinfra.nl info@abuinfra.nl

Allround schildersbedrijf Schilderwerk • Nieuwbouw Onderhoud • Schepen • Glas

LOUWE KAPITEIN (ADVISEUR ZAKELIJK): “Uiteindelijk bepaal je dat zelf. Samen kijken we welke situaties van toepassing zijn voor jouw verzekering. Maak een afspraak om de mogelijkheden te ontdekken.”

Wandafwerking • Houtherstel Handelskade 1 8321 KB URK T. 0527-681441 info@kjcoenen.nl www.kjcoenen.nl

VERZEKERINGEN Wijk 4-22, Urk ZIEKTEKOSTEN / MAKELAARDIJ Holkenkamp 100, Urk TELEFOON 0527-681396 E-MAIL info@hoekstra-urk.nl WEBSITE www.hoekstra-urk.nl

Indede schijnwerper: BouwVast Bouw & Ontwikkeling In schijnwerper

CHK en De Zeewering slaan handen in een de communicatie is essentieel om het wederzijds vertrouwen in stand te houden.”

Tromp ten Napel, Klaas Kramer, Hendrikus ten Napel, Henk Kramer

Wat zijn de specifieke uitdagingen in jullie vak? “We hebben niet de ambitie om snel groot te worden. Onze focus ligt op het neerzetten van goede projecten. Tevreden klanten worden vaste klanten en dan heb je niet zoveel last van concurrentie. Maar de continuïteit van projecten waarborgen is wel een uitdaging, want in onze branche is het vaak hollen of stilstaan.”

De Urker aannemerij laat flink van zich horen de laatste tijd. Met de gronduitgifte voor de Zeeheldenwijk, gaat het ook over de toekomst van de Urker ondernemers. Om samen sterker te staan richting diezelfde toekomst, slaan CHK Bouw en De Zeewering de handen in een. Zo ontstond BouwVast Bouw & Ontwikkeling. Aan het woord is Hendrikus ten Napel. Sinds wanneer bestaat het bedrijf? “Officieel gaan we vanaf 1 januari 2022 van start, maar CHK Bouw (2005) en De Zeewering (2011) bestaan natuurlijk al langer.”

Cees Kramer het kantoorwerk voor zijn rekening. Op een gegeven moment werd het tijd dat hij een stapje terug ging doen. Daarom zocht CHK de samenwerking met De Zeewering op. Zij hebben dezelfde stijl, dezelfde markt en een sterke kantoorbezetting.”

Is er veel concurrentie? “Er is zeker concurrentie in onze branche, maar wat is veel? Als we naar ons werk in de visindustrie kijken, dan valt de concurrentie wel mee. In de woningbouw is dat anders, met name in de verbouwingen en uitbreidingen van woningen.”

Vanwaar de naam? “Het is net wat je erin wilt zien. In de bouw zit alles aan elkaar en het zijn twee bestaande bouwbedrijven die zich aan elkaar verbinden. Daarnaast willen we samen mooie projecten Bouwen en ons ook richten op Vastgoedontwikkeling.”

Wat doen jullie precies? “Wij zien ieder project als een uitdaging en denken graag in mogelijkheden. Het bouwbedrijf is gespecialiseerd in het (ver)bouwen van: bedrijfspanden, panden in de voedselindustrie en woningen voor particulieren. Daarnaast is BouwVast het adres voor: projectontwikkeling in de woningbouw, onderhoud aan woningen en bedrijfspanden en verbouwingen”

Wat was de drijfveer om dit bedrijf te beginnen? “Tijdens de bouw van De Kroon hebben CHK Bouw en De Zeewering al samengewerkt. Daaruit is een nauw contact ontstaan. Bij CHK Bouw nam

Opereren jullie lokaal/regionaal/internationaal? “We werken het meest lokaal, Urk en de Nooroostpolder, maar met het oog op de toekomst zullen we ook meer regionaal gaan opereren.”

Waarmee onderscheiden jullie je? “Een project kan zomaar één of twee jaar duren. Gedurende die periode hebben de mannen van BouwVast intensief contact met de klant. Vaak weten onze klanten precies wat ze willen en wij weten wat er nodig is om deze plannen te realiseren. Er zijn nogal wat keuzes die klanten moeten maken waar ze van tevoren misschien niet aan denken. Wij proberen ze daar zo goed mogelijk op voor te bereiden door van tevoren in gesprek te gaan. Ook houden we de lijntjes graag kort, zodat we altijd bereikbaar zijn. Als klanten ons het vertrouwen geven, doen wij er alles aan om dit niet te beschamen. Transparant zijn in

Wie vormen de directie? “De directie wordt gevormd door Hendrikus en Tromp ten Napel (vader en zoon) en Henk en Klaas Kramer (broers).”

Wat doet ‘corona’ met jou en je bedrijf? “Wij hebben niets te klagen. Je houden aan de basisregels is voldoende begrepen. We hebben bijna geen uitval gehad, misschien zelfs wel minder dan voorgaande jaren.” Wat hebben jullie de Urker ondernemers te bieden? “Het is onze intentie om met zoveel mogelijk Urker ondernemers samen te werken. Samen met elkaar willen wij een kwalitatief zo goed mogelijk eindresultaat opleveren aan onze klanten, waarbij ze zoveel mogelijk ontzorgd worden door ze te helpen bij het maken van de juiste keuzes.” Waar staan jullie over 10 jaar? “Deo Volente, over tien jaar hopen wij nog steeds een gezond bedrijf te zijn dat hopelijk voornamelijk op Urk kan opereren, waar ons personeel met plezier naar het werk gaat en een goede boterham kan verdienen.” Waarom lid van de BKU? “Het is goed om onderling betrokken te zijn en om te weten wat er speelt. Waar het kan elkaar helpen, want samen sta je sterker.”

De accountmanagers van Economische Zaken bereikt u via: ondernemen@urk.nl of 0527-689807

Meldpunt M. draagt bij aan een veilig Urk Veiligheid is voor ondernemers een groot goed. Met elkaar kunnen we misdaad en criminaliteit tegengaan. De jaarwisseling staat weer voor de deur. Hoewel er dit jaar wederom een vuurwerkverbod is ingesteld, waken we voor de veiligheidsrisico’s van vuurwerk. Daarom is het melden van verdachte signalen belangrijk. Zo werken we samen aan een veilig Urk. Melden is belangrijk Om de criminaliteit terug te dringen is de medewerking van iedereen meer dan welkom.

Ziet u verdachte situaties of hoort u over illegale activiteiten? Meld het! Dat kan bij de politie. Soms zijn er redenen waarom u niet naar de politie kunt of durft, maar u wel signalen heeft dat er iets niet pluis is. Ook dan kunt u helpen om Urk veiliger te maken. Gebruik Meldpunt M. om uw informatie

anoniem door te geven. Op de website www.meldmisdaadanoniem.nl leest u precies hoe u een anonieme melding kunt doorgeven en hoe het werkt. Dat kan via een online formulier op deze website of u kunt bellen met 0800-7000. Meldpunt M. Meldpunt M. is het onafhankelijke meldpunt waar iedereen anoniem meldingen kan doen over criminaliteit en misdaad. Anonimiteit staat hierbij centraal. Evenals andere gemeenten in Flevoland is de

Nieuws uit het gemee ntehuis

gemeente Urk aangesloten bij het Meldpunt M., oftewel Meld Misdaad Anoniem. Dit meldpunt ondersteunt de gemeenten bij de gezamenlijke aanpak van criminaliteit. Meldingen helpen opsporingsdiensten en de gemeente criminele praktijken of ondermijning tegen te gaan. Ook uw meldingen helpen om Urk voor iedereen veiliger te maken. Meer informatie over een veilig Urk vindt u ook de gemeentelijke website onder www.urk. nl/veiligheid .

Informatiebijeenkomst Port of Urk: verplichte kost voor elke Urker ondernemer Op maandag 29 november vond de digitale informatieavond over Port of Urk plaats. Riekelt Pasterkamp begeleidde als gastheer de live uitzending vanuit de raadzaal van het gemeentehuis. In een drietal onderdelen ondervroeg hij de tafelgasten over het binnendijks bedrijventerrein én de buitendijkse maritieme servicehaven. Hein Coenen was aanwezig namens de BKU en benadrukte nogmaals de urgentie van de groeivraag van veel Urker ondernemers. De hele informatiebijeenkomst is terug te zien op het Youtube-

kanaal van gemeente Urk of door op de QR-code te scannen met de camera van uw telefoon. Meer weten over Port of Urk? Zie ook pagina 4 en 5 van dit magazine. Stuur gerust een mailtje naar info@portofurk.com of neem contact op met afdeling Economische Zaken van gemeente Urk.

ICT beheer

ICT diensten

Wij verbinden mensen door techniek!

www.herms.nl

VoIP

Security

Westwal 9 | 8321 WG | 0527-685391 | www.dbkc.nl

Epe T. 0578 - 612291 • Doetinchem T. 0314 - 326490 Amersfoort T. 033 - 7200950 • Urk T. 0527 - 729929

Wat gebeurt er met het klimaat? En wat kunnen we eraan doen? Bij Vattenfall steken we al onze energie in die uitdaging. Allemaal om dat ene doel te bereiken: fossielvrij leven binnen één generatie. We zijn ons bewust dat het een grote uitdaging is. We zien ook dat het belangrijk is in de tussentijd te kijken naar de positieve stappen die al gezet worden. Zo zorgen we dat we zelf steeds meer fossielvrije energie produceren. Maar dat alleen is niet genoeg. We moeten meer doen om werkelijk fossielvrij te kunnen leven. Daarom werken we samen met de industrie, de overheid, bedrijven én onze klanten om de uitstoot van transport, huishoudens en productie te verminderen. Er worden voortdurend nieuwe innovaties en oplossingen ontwikkeld en geïntroduceerd in ons dagelijks leven. Wij zijn vastberaden om het verschil te maken. Ga samen met ons op weg. Kijk op vattenfall.nl.

Rabobank wenst u fijne feestdagen

EREDQN QO QRRUGRRVWSROGHU XUN

EFFM JO FMLBBS

en we zien u graag weer in ut naie joar!