Le Clin d’Oeil
Fév. 2018 N° 160
Edito COLLECTIVITÉS ADHÉRENTES AU PARAPHEUR
Mesdames, Messieurs,
01/02/2018- CDG 53
LIGNIÈRES-ORGÈRES
RENNES EN-GRENOUILLES
FOUGEROLLES DU-PLESSIS
LANDIVY
LE HOUSSEAU BRÉTIGNOLLES
SOUCÉ LA DORÉE PONTMAIN
VIEUVY
SAINT-MARS SUR-LA-FUTAIE
SAINT-ELLIER DU-MAINE
SAINT-AUBIN LESBOIS FOSSE LOUVAIN
HERCÉ
LÉVARÉ
SAINT BERTHEVIN LA-TANNIÈRE
COLOMBIERS DU-PLESSIS
CARELLES
SAINT-MARS SUR-COLMONT
MAYENNE
SAINT-GEORGES BUTTAVENT
SAINT-HILAIRE DU-MAINE
SAINT-GERMAIN LE-FOUILLOUX
CHANGÉ
SAINT-LÉGER EN-CHARNIE
SAINT-BERTHEVIN LOIRON-RUILLÉ
BONCHAMP LÈS-LAVAL
LAVAL
MONTIGNÉ LE-BRILLANT
PARNÉ SUR-ROC
NUILLÉ-SUR-VICOIN
ARQUENAY
COSMES LA CHAPELLE CRAONNAISE
BALLOTS
LA SELLE-CRAONNAISE
SAINT-SATURNIN DU-LIMET
SENONNES
CONGRIER SAINT ERBLON
SAINT MARTIN DU-LIMET
NIAFLES
DENAZÉ
MESLAY-DU-MAINE
VILLIERS CHARLEMAGNE HOUSSAY
LIVRÉ-LA-TOUCHE ATHÉE
LE BIGNON DU-MAINE
QUELAINES SAINT-GAULT
MARIGNÉ PEUTON
RUILLÉ-FROID-FONDS
LOIGNÉ SUR-MAYENNE
BEAUMONT PIED-DE-BOEUF SAINT-LOUP DU-DORAT
LONGUEFUYE FROMENTIÈRES
VAL-DU-MAINE
LE BURET
SAINT SULPICE
PEUTON SIMPLÉ
GREZ-EN BOUÈRE
BOUESSAY BOUÈRE
CRAON
COSSÉ-EN CHAMPAGNE
LA CROPTE PREAUX
SAINT-CHARLES LA-FORET
THORIGNÉ EN-CHARNIE BANNES
CHÉMERÉ LE-ROI SAULGES
ORIGNÉ
COSSÉ-LE-VIVIEN
FONTAINE COUVERTE
SAINT-DENIS DU-MAINE
MAISONCELLES DU-MAINE
ASTILLÉ
SAINT-PIERRE SUR-ERVE
LA BAZOUGE DE CHÉMERÉ
ENTRAMMES
SAINT-POIX
BLANDOUET-SAINT JEAN
BAZOUGERS
L'HUISSERIE
COURBEVEILLE
LA ROUAUDIÈRE
SAINT-GEORGES LE-FLÉCHARD
FORCÉ
AHUILLÉ
LA ROË
TORCÉ-VIVIERS EN-CHARNIE
VAIGES
MONTJEAN
SAINT-MICHEL DE-LA-ROË
SAINTE-SUZANNE ET-CHAMMES
SOULGÉ-SUR-OUETTE
LOUVIGNÉ
BEAULIEU SUR-OUDON
SAINT AIGNAN SUR-ROË
VOUTRÉ CHATRES LA-FORET
LIVET EN-CHARNIE
LA CHAPELLE RAINSOUIN
ARGENTRÉ
SAINT-PIERRE SUR-ORTHE
VIMARCÉ
ASSÉ-LE BERENGER
ÉVRON
SAINT-CHRISTOPHE DU-LUAT MONTSÛRS-SAINT-CÉNERÉ
LA BRULATTE
MÉRAL
NEAU
LA CHAPELLE ANTHENAISE
LOUVERNÉ
LE GENEST SAINT-ISLE
SAINT-MARTIN DE-CONNÉE
SAINT-GEORGES SUR-ERVE
BRÉE
GESNES
SAINT-JEAN SUR-MAYENNE
OLIVET
IZÉ SAINTE-GEMMES LE-ROBERT
MEZANGERS
DEUX-ÉVAILLES SAINT OUEN-DES VALLONS
CHALONS DU-MAINE SAINT-OUEN DES-TOITS
PORT BRILLET
BAIS
MONTOURTIER
LA BAZOUGE DES-ALLEUX
SAINT-CYR LE-GRAVELAIS
BRAINS-SUR LES-MARCHES
HAMBERS
SAINT-GERMAIN DE COULAMER
JUBLAINS
MARTIGNÉ SUR-MAYENNE
SACÉ
SAINT-MARS DU-DESERT
TRANS SAINT-THOMAS DE-COURCERIERS
MONTFLOURS
LAUNAY VILLIERS
SAINT-AUBIN DU-DESERT COURCITÉ CHAMPGENETEUX
GRAZAY
COMMER
ANDOUILLÉ
LOUPFOUGÈRES
LA CHAPELLE AU-RIBOUL
ARON
LA BAZOGE MONTPINCON
SAINT-GERMAIN D’ANXURE
SAINT GERMAIN LE-GUILLAUME
LA BACONNIÈRE LE BOURGNEUF LA-FORET
VILLAINES LA-JUHEL
MOULAY
LA BIGOTTIÈRE ALEXAIN
GESVRES
AVERTON
MARCILLÉ-LA-VILLE
BELGEARD
LA CROIXILLE
CRENNES SUR-FRAUBÉE
LE HAM
SAINT BAUDELLE
CHAILLAND
GASTINES
LE RIBAY
HARDANGES
CONTEST JUVIGNÉ
SAINT-PIERRE-DES-NIDS
CHAMPÉON
PARIGNÉ SUR BRAYE
VAUTORTE
RAVIGNY BOULAY LES-IFS CHAMPFRÉMONT
LE HORPS
LA HAIE TRAVESAINE
PLACÉ
LAUBRIÈRES
MONTREUIL POULAY
SAINT FRAIMBAULT DE-PRIÈRES
MONTENAY
PRE-EN-PAIL-SAINT-SAMSON
JAVRON LES-CHAPELLES VILLEPAIL
SAINT-LOUP DU-GAST
CHATILLON-SUR-COLMONT
ERNÉE
CUILLÉ
CHANTRIGNÉ
SAINT-DENIS-DE-GASTINES
SAINT-PIERRE-DES-LANDES
SAINT-AIGNAN DE-COUPTRAIN
SAINT-CYR-EN-PAIL
AMBRIÈRES LES-VALLÉES
OISSEAU LARCHAMP
SAINT-PIERRE LA-COUR
MADRÉ
SAINT-CALAIS DU-DESERT COUPTRAIN
CHEVAIGNÉ DU-MAINE
LASSAY-LES-CHATEAUX
LE PAS
BRECÉ
LA PELLERINE
LA GRAVELLE
SAINTE-MARIE DU-BOIS
COUESMES-VAUCÉ
GORRON
NEUILLY LE-VENDIN
SAINT JULIEN DU TERROUX
CHARCHIGNÉ
MONTAUDIN
BOURGON
LA PALLU
THUBOEUF
DESERTINES
Depuis quelques années, notre centre de gestion a établi un partenariat avec la DGFIP (Direction Générale des Finances Publiques) sur la thématique de la signature électronique, un des vecteurs de la dématérialisation. Beaucoup d’entre vous ont déjà opté pour cette modalité de signature chiffrée. Au 1er février 2018, 225 collectivités étaient inscrites dans la démarche. En effet, même si cela opère un changement sur la forme, le détenteur de la signature électronique, en sa qualité d’ordonnateur, en conserve l’entière responsabilité sur le fond. D’autres étapes (monétiques, ...) dans les process de dématérialisation vont voir le jour dans les prochains mois. En lien avec les services du Trésor public, nous vous encourageons fortement à vous lancer dans cette démarche avant le 30 juin 2018 pour être sûr d’être prêt au 31 décembre 2018, date butoir imposée pour la signature électronique de la comptabilité publique. Le service informatique du CDG peut vous accompagner dans cette démarche et vous faire un devis. En choisissant la solution technique développée par notre centre, vous pourrez signer vos bordereaux depuis n’importe quel ordinateur sous windows, le certificat de signature pouvant être dupliqué par notre équipe. Ainsi, à tout moment, même à distance, un ordonnateur est en mesure de signer la comptabilité de sa ou de ses collectivités. N’hésitez pas à vous renseigner auprès de notre service informatique ou d’autres collectivités disposant du parapheur. Toute l’équipe se tient à votre disposition.
SAINT-BRICE
GENNES SUR-GLAIZE POMMERIEUX
PRÉE-D’ANJOU
CHATEAU-GONTIER
AZÉ
BOUCHAMPS LES-CRAON CHÉRANCÉ
MÉE
LA BOISSIÈRE
SAINT-QUENTIN LES-ANGES
CHATELAIN
SAINT FORT
RENAZÉ
BIERNÉ
COUDRAY ARGENTON NOTRE-DAME SAINT MICHEL DE-FEINS
CHEMAZÉ MÉNIL
SAINT-DENIS-D'ANJOU SAINT LAURENT DES MORTIERS
DAON
parapheur opérationnel (commune, communauté de communes, syndicat) 2
parapheur en cours d’installation
R. GUEDON Président du CDG 53
parapheur opérationnel (EHPAD, maison de retraite)
nombre de collectivités concernées
Sommaire
n Page 3 • ASSURANCE STATUTAIRE : comment bien déclarer un accident de travail ou une maladie professionnelle ?
n Page 2 • HANDICAP : rapprochement de Cap emploi et Sameth • TEMPS DE TRAVAIL : quelles sont les garanties ?
• TELEPHONE MOBILE : les 6 bons comportements pour réduire son exposition aux ondes • ON EN PARLE AUSSI : qualité de vie au travail
• ON EN PARLE AUSSI : mobilité au CDG
n Page 4 • ACTUALITÉ DES CONCOURS ET EXAMENS • DÉMATÉRIALISATION : Formation - la gestion de la dette
lin Le C il e O d’
Maison des collectivités
n L’action sociale 2018, n° 2018/07,
Parc tertiaire Cérès 21 rue Ferdinand Buisson, Bât. F 53810 CHANGÉ
Déjà en ligne :
Tél. : 02 43 59 09 Fax : 02 43 53 16 74 Mail : cdg53@cdg53.fr
Le Point sur ...
www.cdg53.fr
09
n Indemnité d’heures supplémentaires d’enseignement (filière culturelle artistique), n° 2018/08, n Les autorisations spéciales d’absence, n° 2018/09
Agenda
TEMPS DE TRAVAIL
13/03/2018 : comité technique avec CHS (date limite de dépôt des dossiers : 15 février) 13/03/2018 : comité médical (date limite de retour des expertises : 02 mars) 20/03/2018 : commission de réforme (date limite de dépôt des dossiers : 26 février) 23/03/2018 : CAP 10/04/2018 : comité médical (date limite de retour des expertises : 30 mars) 17/04/2018 : commission de réforme (date limite de dépôt des dossiers : 26 mars)
Quelles sont les garanties ? Comme cela a été rappelé dans une réponse ministérielle, l’organisation du travail doit respecter les garanties minimales suivantes : aucun temps de travail quotidien ne peut atteindre 6 heures sans que les agents bénéficient d’un temps de pause d’une durée minimale de 20 minutes
HANDICAP Rapprochement de Cap emploi et Sameth En complément de sa mission «handicap», le CDG 53 fait régulièrement appel à ses partenaires pour répondre à vos besoins spécifiques en matière d’insertion et de maintien en emploi . Depuis le 1er janvier 2018, une mission unique d’accompagnement vers l’emploi et de maintien dans l’emploi est proposée en Mayenne pour les personnes dont le handicap impacte fortement leur parcours professionnel. Les réseaux Cap emploi et Sameth ne font désormais plus qu’un. En effet, suite à une consultation lancée par l’Etat, l’Agefiph, le Fiphfp et Pôle emploi, Mayenne Compétences Emploi, l’association gestionnaire du Cap emploi 53, a été retenue comme nouvel Organisme de Placement Spécialisé (OPS) pour la période 2018-2022. Dans un souci de simplification des dispositifs d’accompagnement des personnes handicapées les plus fragiles, de sécurisation de leurs parcours et pour favoriser les transitions professionnelles, Cap emploi 53 a formalisé un partenariat avec le service de Santé au travail en Mayenne pour s’appuyer sur son expertise en matière de compensation du handicap. Un accueil unique est mis en place à Mayenne Compétences Emploi pour l’accompagnement des personnes en situation de handicap (demandeurs d’emploi, salariés, agents de la fonction publique, indépendants), les employeurs du secteur privé et public et les partenaires au 02 43 56 66 63 ou accueil@emploi53.com
le repos hebdomadaire, comprenant en principe le dimanche, est au moins égal à 35 heures
les agents bénéficient d’un repos minimum quotidien de 11 heures
la d hebdo urée travail madaire de effecti supplé f, he ne peu mentaires c ures ompris t excé d e cours d’une er 48 heures s, m ni 44 h au ê m e sem eur une pé es en moye aine, nne su riode q r uelc de 12 semain onque e consé cutives s
la durée quotidienne du travail ne peut excéder 10 heures
de nuit le travail s la d au moin compren tre 22 n e e s ompri période c s ou une t 5 heure heures e heures ode de 7 autre péri rise m o ves c p consécuti t7 e s re u he entre 22 heures
l’am ma plitud de le de l e max trav a jo i ur ail 12 est fix née heu é res e à
Réponse ministérielle JO Sénat 26 octobre 2017 n° 01135
Pôle Conseil en ressources humaines - Consultant RH
Pôle Conseil en ressources humaines - conseil juridique
On en parle aussi n Mobilité au CDG Béatrice LOTTIN, auparavant responsable du service intérim, intègre le service archivage du CDG. Elle va désormais sillonner les routes du département afin de seconder Nadège BOSSÉ-OLLIVIER, responsable du service.
Nadège
Géraldine GEAY, remplace Béatrice au service intérim tout en gardant la partie bourse de l’emploi. Pôle Accès à l’emploi territorial et Pôle Ressources et projets
Clin d’Œil n° 160 / p. 2
Béatrice Géraldine
Téléphones mobiles
TELEPHONE MOBILE
Adopter les 6 bons comportements
Les 6 bons comportements pour réduire son exposition aux ondes
Comment bien déclarer un accident de travail ou une maladie professionnelle ?
on ou mauvais pour la santé ? Il n’existe pas aujourd’hui de preuve scientifique démontrant que l’usage des téléphones mobiles présente un risque pour la santé. Cependant, des interrogations subsistent sur d’éventuels effets à long terme des ondes radiofréquences, d’autant plus que certains consommateurs font de ces technologies un usage intensif et ce de plus en plus jeune. À titre de précaution, voici 6 comportements à adopter pour réduire son exposition aux ondes émises par les téléphones mobiles.
Utiliser un kit mains-libres ou le haut parleur
Éviter les conversations trop longues
Privilégier les messages texte pour communiquer Salut ! Ça va ?
En éloignant le téléphone mobile de la tête, un kit mains-libres ou le haut parleur permettent de diminuer son exposition aux ondes.
Une communication prolongée augmente la durée d’exposition aux ondes.
Éviter de maintenir votre téléphone à l’oreille dans les transports
Privilégier les zones de bonne réception
Lorsque la réception est bonne, le téléphone diminue sa puissance d’émission au minimum nécessaire pour assurer une bonne liaison. Le nombre de barrettes affiché par le téléphone informe sur la qualité de la réception : plus il y en a, mieux c’est !
En privilégiant des messages texte (messages instantanés, SMS, courriels...), un téléphone émet moins d’ondes, car il se connecte à l’antenne relais la plus proche uniquement le temps d’envoyer le message.
Choisir un téléphone mobile ayant un DAS faible
Le ministère de la Transition écologique et solidaire a lancé fin novembre 2017 une campagne d’information intitulée « Téléphone mobile et Santé ». Le téléphone mobile : Bon ou mauvais pour la santé ? Il n’existe pas aujourd’hui de preuve scientifique démontrant que l’usage des téléphones mobiles présente un risque pour la santé. Cependant, faute d’un recul suffisant, des interrogations subsistent sur d’éventuels effets à long terme des ondes radiofréquences, d’autant plus que certains consommateurs font de ces technologies un usage intensif et ce, de plus en plus jeune. En 2011, le Centre international de recherche sur le cancer (CIRC) a classé les ondes radiofréquences comme « peut-être cancérogènes pour l’homme ». Lors d’un appel en transports, le téléphone entre successivement en relation avec différentes antennesrelais et peut élever sa puissance au niveau maximum pour les rechercher.
Le DAS, ou débit d’absorption spécifique, quantifie l’exposition du corps humain aux ondes émises par un téléphone mobile. Tous les mobiles commercialisés en France ont l’obligation réglementaire d’avoir un DAS inférieur à 2 W/kg.
Pour en savoir plus
WWW.RADIOFREQUENCES.GOUV.FR
Le portail interministériel qui présente les effets sanitaires, les travaux du gouvernement, la législation en vigueur…
WWW.ONDES-INFO.FR
Le service d’assistance sur les champs électromagnétiques géré par l’Institut national de l’environnement industriel et des risques (Ineris)
WWW.ECOLOGIQUE-SOLIDAIRE.GOUV.FR
Quel est le délai à respecter pour la transmission d’une déclaration accident de travail ou maladie professionnelle ? 60 jours par rapport à la date de survenance de l’accident de travail ou par rapport à la date du certificat médical initial de maladie professionnelle. Quels documents sont à transmettre ? ● la déclaration de la collectivité, ● l’enquête administrative, ● l’arrêté de reconnaissance de la collectivité, ● les conclusions administratives du médecin expert pour la maladie professionnelle, ● le certificat initial (avec ou sans les soins et avec ou sans arrêt), ● le bulletin de salaire de l’agent pour la période déclarée, ● le procès-verbal de la commission de réforme si cette dernière est saisie pour demande d’avis pendant la procédure.
DICOM-DGPR/AFF/17233-NOV2017- impression : MTES-MCT/SG/ATL – imprimé sur du papier certifié écolabel européen
ASSURANCE STATUTAIRE
B
Une campagne pour sensibiliser et informer Cette campagne d’information vise à sensibiliser et à informer le grand public pour promouvoir un usage responsable et raisonné des téléphones mobiles. Elle a été élaborée par le ministère de la Transition écologique et solidaire, avec le ministère des Solidarités et de la Santé, l’ANSES et l’Agence nationale des fréquences (ANFR). Le kit de communication (affiches, vidéo, pages web) est à retrouver sur le site www.ecologique-solidaire.gouv.fr.
Quand transmettre ces documents ? Le CDG conseille d’adresser le dossier de déclaration après l’établissement des bulletins de salaire du mois (et les éventuelles prolongations d’arrêt chaque mois) : ainsi, au moment de chaque envoi, le dossier sera complet.
Quels sont les bons comportements à adopter avec un téléphone mobile afin de réduire son exposition aux ondes émises ?
Quelle particularité pour un agent relevant de la CPAM ? Dans le cas d’un arrêt en accident du travail ou maladie professionnelle, il est nécessaire de demander les indemnités journalières à la CPAM (via net-entreprise) et d’adresser une copie au CDG dès que le décompte est en possession de la collectivité. En effet, l’assurance statutaire vient en complément de la CPAM.
1 Utiliser un kit mains-libres ou le haut parleur (afin d’éloigner le téléphone mobile de la tête)
Que se passe t-il si la déclaration n’est pas transmise au CDG ? Si des soins ont été réalisés, grâce à l’attestation de prise en charge complétée, les factures sont adressées par les professionnels de santé au CDG. Cependant, si le CDG n’a pas le dossier de déclaration de l’employeur, il ne peut pas procéder au paiement et retourne les factures à la collectivité pour paiement. Quelle conséquence si le délai de transmission des 60 jours est dépassé ? Le CDG ne peut procéder au paiement des frais médicaux : ceux-ci sont retournés à la collectivité pour paiement. Le remboursement du traitement n’est pas possible. Pôle Santé, conditions de travail et protection sociale - Protection sociale
2 Eviter les conversations trop longues
3 Privilé messa gier les ge (les on des ém s textes ises impo
4 Eviter de maintene à nir votre télépho transl’oreille dans les ne entre ports (car le téléphoérentes diff en contact avec peut augantennes-relais et nce pour ssa pui menter sa les rechercher)
6 téléir un Débit is o h C n u t n e e aya cifiqu phon ption Spé l’expor e fi o ti s n b es d’A S qua x ond . Le DAs humain aue mobile le ib a f rp n lisés du co lépho sition s par le té commercia émise s mobiles obligation t l’ le n (tous France on d’avoir u ire en menta 2W/kg) le g rè < DAS
so rta SMS o ntes lors de nt moins u l’envoi d phone de courriels car le e se con télé nec relais la plus te à l’anten ne proche ment le seuletemps le mes d’envoyer sage)
Priv 5 ilé de b gier les onne zo réce nes ption
Pôle Santé, conditions de travail et protection sociale SPAT
On en parle aussi n Qualité de vie au travail Dans son livre 10 questions sur La Qualité de Vie au Travail (QVT), l’ANACT commence son paragraphe « de quoi s’agît-il ? » par « L’engagement dans le travail et l’entreprise est à la source des gains de performance et de l’innovation. Cet engagement dépend de plusieurs conditions : contenu du travail, opportunités de développement professionnel, qualité du management… de la satisfaction des clients ou usagers… ainsi que d’un bon fonctionnement de l’entreprise. Concevoir de telles conditions de manière pérenne suppose de les inscrire à l’agenda stratégique et dans les projets techniques, sociaux et organisationnels de l’entreprise.» Entrée en matière intéressante mais déjà questionnante : comment traduire dans les faits ce souhait d’inclusion de la QVT à mes projets ? Il est entendu qu’il faut bien comprendre pour bien agir. C’est pourquoi l’ARACT des Pays de la Loire a décidé de déployer une web-série intitulée les «1/4 d’heure QVT» et nous voulons contribuer à sa diffusion. Après s’être inscrit sur le portail de leur partenaire de diffusion (inscription gratuite) vous pourrez consulter cette web-série à votre convenance. Le CDG 53 a développé une démarche QVT, laquelle intègre la vision développée par l’ARACT. Contactez le SPAT. Pôle Santé, conditions de travail et protection sociale - Protection sociale
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Actualité des concours et examens Autres concours Concours et examens et examens CDG 53
(CDG en convention avec le CDG 53*, SIC - Service Interrégional des Concours et CNFPT)
n Concours d’assistant socio-éducatif
CONCOURS :
Retrait des dossiers : du 20 mars 2018 au 11 avril 2018 Date limite de dépôt des dossiers : 19 avril 2018 Début des épreuves : 4 octobre 2018
n Administrateur (Cat. A - CNFPT Siège) Retrait du 12/03/2018 au 06/04/2018 n Attaché (Cat. A - SIC 35) Retrait du 17/04/2018 au 09/05/2018 n Conservateur des bibliothèques (Cat. A - CNFPT Siège) Retrait du 05/03/2018 au 30/03/2018 n Conservateur du patrimoine (Cat. A - CNFPT Siège) Retrait Avril 2018
n Concours d’animateur Les résultats de l’épreuve d’admission ont été arrêtés par le jury le mardi 23 janvier 2018. Ils sont disponibles sur le site Internet et affichés dans les locaux du CDG. CONCOURS
ADMISSIBLES
PRÉSENTS
ADMIS
Externe
65
64
38
Interne
82
80
44
3ème concours
5
5
3
TOTAL
152
149
85
EXAMENS PROFESSIONNELS :
n Examen professionnel d’adjoint technique principal de 2ème classe L’épreuve écrite s’est déroulée le 18 janvier 2018. Les résultats seront arrêtés par le jury le mardi 13 mars 2018 et seront disponibles sur le site internet du CDG 53 après 18 heures. Les candidats admissibles recevront une convocation pour l’épreuve pratique d’admission qui se déroulera à compter du mois d’avril 2018. SPÉCIALITÉS
ADMIS A CONCOURIR
PRÉSENTS
Bâtiment, travaux publics, voirie et réseaux divers
21
21
Environnement, hygiène
18
16
Espaces naturels, espaces verts
8
6
Mécanique, électromécanique
25
24
Restauration
8
8
TOTAL
80
75
n Agent social principal de 2ème classe avancement de grade (Cat. C - CDG 85) Retrait du 20/03/2018 au 11/04/2018 n Rédacteur principal de 1ère classe avancement de grade (Cat. B - CDG 49) Retrait du 20/03/2018 au 11/04/2018 n Rédacteur principal de 2ème classe avancement de grade (Cat. B - CDG 72) Retrait du 20/03/2018 au 11/04/2018 n Rédacteur principal de 2ème classe - promotion interne (Cat. B - CDG 72) Retrait du 20/03/2018 au 11/04/2018 n Administrateur (Cat. A - CNFPT Siège) Retrait du 16/04/2018 au 11/05/2018 * RAPPEL : Les collectivités mayennaises qui nomment un lauréat inscrit sur une liste d’aptitude établie par un centre de gestion avec lequel le CDG 53 n’a pas passé convention, doivent payer à cet autre CDG une participation correspondant au coût lauréat. Pas de participation financière pour la collectivité qui procède à la nomination d’un lauréat d’un concours organisé par un CDG en convention avec le CDG 53.
Pôle Accès à l’emploi territorial - Concours / examens professionnels
Dématérialisation n Formation - La gestion de la dette Le jeudi 22 février, dans les locaux du CDG 53, 14 secrétaires de mairie ont participé à une demi journée de formation sur le logiciel «La Gestion de la dette ». Programme : n Paramétrage du tiers « banque ». n Saisie d’un emprunt. n Modification de l’échéancier. Innovation Informatique n Création automatique du bordereau de mandatement des emprunts en comptabilité. Dématérialisation n Préparation des annexes budgétaires pour le budget primitif et le compte administratif. Objectif : Meilleure maîtrise et optimisation du logiciel. Pôle Ressources et projets - Informatique Directeur de publication : Roger GUEDON / Création maquette : LEB Communication - Mayenne / Mise en page - Impression : Centre de Gestion - I.S.S.N. : 1760-1967