FICHE TECHNIQUE CONCERNANT VOTRE CADRE D’EMPLOIS
CATEGORIE C
ADJOINT TECHNIQUE TERRITORIAL (adjoint technique – adjoint technique principal de 2ème classe – adjoint technique principal de 1ère classe) mise à jour 01/01/2017
REFERENCES: Décret n° 2016‐596 du 12 mai 2016 modifié relatif à l'organisation des carrières des fonctionnaires de catégorie C de la fonction publique territoriale Décret n° 2016‐604 du 12 mai 2016 fixant les différentes échelles de rémunération pour les fonctionnaires de catégorie C de la fonction publique territoriale
NOMINATION : Le grade d’adjoint technique est accessible sans concours. Le grade d’adjoint technique principal de 2ème classe est accessible soit par concours, soit par avancement de grade. Le grade d’adjoint technique principal de 1ère classe est accessible par avancement de grade. FONCTIONS : Les adjoints techniques territoriaux sont chargés de tâches techniques d'exécution. Ils exercent leurs fonctions dans les domaines du bâtiment, des travaux publics, de la voirie et des réseaux divers, des espaces naturels et des espaces verts, de la mécanique et de l'électromécanique, de la restauration, de l'environnement et de l'hygiène, de la logistique et de la sécurité, de la communication et du spectacle, de l'artisanat d'art. Ils peuvent également exercer un emploi : 1° d'égoutier, chargé de maintenir les égouts, visitables ou non, dans un état permettant l'écoulement des eaux usées ; 2° d'éboueur ou d'agent du service de nettoiement chargé de la gestion et du traitement des ordures ménagères ; 3° de fossoyeur ou de porteur chargé de procéder aux travaux nécessités par les opérations mortuaires ; 4° d'agent de désinfection chargé de participer aux mesures de prophylaxie des maladies contagieuses, notamment par la désinfection des locaux et la recherche des causes de la contamination. Ils peuvent également assurer la conduite de véhicules, dès lors qu'ils sont titulaires du permis de conduire approprié en état de validité. Ils ne peuvent toutefois se voir confier de telles missions qu'après avoir subi avec succès les épreuves d'un examen psychotechnique, ainsi que des examens médicaux appropriés. Un arrêté du ministre chargé des collectivités territoriales fixe les conditions dans lesquelles ont lieu ces examens.
Ils peuvent également exercer des fonctions de gardiennage, de surveillance ou d'entretien dans les immeubles à usage d'habitation relevant des collectivités territoriales et de leurs établissements publics ainsi que des abords et dépendances de ces immeubles. Leurs missions comportent aussi l'exécution de tâches administratives, pour le compte du bailleur, auprès des occupants des immeubles et des entreprises extérieures. A ce titre, ils peuvent être nommés régisseurs de recettes ou régisseurs d'avance et de recettes. Ils concourent au maintien de la qualité du service public dans les ensembles d'habitat urbain par des activités d'accueil, d'information et de médiation au bénéfice des occupants et des usagers. Ils peuvent également exercer leurs fonctions dans les laboratoires d'analyses médicales, chimiques ou bactériologiques. Lorsqu'ils sont titulaires d'un grade d'avancement, les adjoints techniques territoriaux peuvent assurer la conduite de poids lourds et de véhicules de transport en commun. Les agents relevant du grade sont appelés à exécuter des travaux techniques ou ouvriers. Ils peuvent être chargés de la conduite d'engins de traction mécanique ne nécessitant pas de formation professionnelle et être chargés de la conduite de véhicules de tourisme ou utilitaires légers, dès lors qu'ils sont titulaires du permis approprié en état de validité. Les adjoints techniques territoriaux peuvent assurer à titre accessoire la conduite de poids lourds et de véhicules de transport en commun nécessitant une formation professionnelle. Ils peuvent être chargés de l'exécution de tous travaux de construction, d'entretien, de réparation et d'exploitation du réseau routier départemental ainsi que des travaux d'entretien, de grosses réparations et d'équipement sur les voies navigables, dans les ports maritimes, ainsi que dans les dépendances de ces voies et ports. Ils peuvent en outre être chargés de seconder les assistants territoriaux médico‐techniques ou, le cas échéant, les ingénieurs chimistes, médecins, biologistes, pharmaciens ou vétérinaires dans les tâches matérielles et les préparations courantes nécessitées par l'exécution des analyses. Pour exercer les fonctions d'agent de désinfection chargé de participer aux mesures de prophylaxie des maladies contagieuses, ils doivent avoir satisfait à un examen d'aptitude. Un arrêté du ministre chargé des collectivités territoriales fixe les modalités d'organisation ainsi que la nature des épreuves de cet examen. Les adjoints techniques territoriaux principaux de 2°classe sont appelés à exécuter des travaux ouvriers ou techniques nécessitant une qualification professionnelle. Ils peuvent, en outre, exercer l'emploi d'égoutier travaillant de façon continue en réseau souterrain et bénéficiant de ce fait du régime applicable en milieu insalubre. Ils peuvent également organiser des convois mortuaires et exécuter les tâches relatives aux mesures de prophylaxie des maladies contagieuses, de désinfection des locaux et de recherche des causes de contamination. Les adjoints techniques territoriaux principaux de 2ème classe ou de 1ère classe peuvent être chargés de travaux d'organisation et de coordination. Ils peuvent être chargés de l'encadrement d'un groupe d'agents ou participer personnellement à l'exécution de ces tâches.
ECHELLES DE REMUNERATION :
Indices majorés au 01/01/2017
ECHELLE C1 : ADJOINT TECHNIQUE ECHELONS INDICES BRUTS INDICES MAJORES DUREE DE CARRIERE 21 ans
1 347 325 1 an
2 348 326
3 349 327
2 ans
2 ans
4 351 328
5 352 329
6 354 330
7 356 332
8 362 336
9 370 342
2 ans
2 ans
2 ans
2 ans
2 ans
3 ans
8 430 380
9 444 390
10 386 354
11 407 367
3 ans
10
11
12
459 402
471 411
479 416
ECHELLE C2 : ADJOINT TECHNIQUE PRINCIPAL DE 2°CLASSE ECHELONS INDICES BRUTS INDICES MAJORES
DUREE DE CARRIERE 25 ans
1 351 328
2 354 330
3
4
5
6
7
357 332
362 336
372 343
380 350
403 364
1 an
2 ans
2 ans
2 ans
2 ans
2 ans
2 ans
2 ans 3 ans 3 ans
ECHELLE C3 : ADJOINT TECHNIQUE PRINCIPAL DE 1°CLASSE ECHELONS INDICES BRUTS INDICES MAJORES
DUREE DE CARRIERE 19 ans
1 2 374 388 345 355 1 an 1 an
3
4
5
6
7
404 365
422 375
445 391
457 400
475 413
2 ans
2 ans
2 ans
2 ans
3 ans
8 499 430 3 ans
9 518 445 3 ans
10 548 466
4 ans
DEROULEMENT DE CARRIERE : 1) Avancement de grades
ADJOINT TECHNIQUE
ADJOINT TECHNIQUE PRINCIPAL de 2° CLASSE
examen professionnel : avoir atteint au moins le 4ème échelon du grade d'adjoint technique et compter au moins 3 ans de services effectifs dans ce grade au choix : Justifier d’au moins 1 an d’ancienneté dans le 5ème échelon du grade d'adjoint technique et compter au moins 8 ans de services effectifs dans ce grade
ADJOINT TECHNIQUE PRINCIPAL de 1° CLASSE
au choix : Justifier d’au moins 1 an d’ancienneté dans le 4ème échelon du grade d'adjoint technique principal de 2ème classe et compter au moins 5 ans de services effectifs dans ce grade
Avancement de grade : conditions de ratio fixées par l’assemblée délibérante après avis du Comité Technique
2) Promotion interne : agent de maîtrise
ADJOINT TECHNIQUE PRINCIPAL de 2° CLASSE
ADJOINT TECHNIQUE PRINCIPAL de 1° CLASSE
ADJOINT TECHNIQUE
AGENT DE MAITRISE
1° compter au moins 9 ans de services effectifs dans un ou plusieurs cadres d’emploi techniques 2° compter au moins 7 ans de services effectifs dans un ou plusieurs cadre d'emplois techniques et avoir satisfait aux épreuves d'un examen professionnel. conditions de quotas
3) Promotion interne : technicien
ADJOINT TECHNIQUE PRINCIPAL de 2° CLASSE
ADJOINT TECHNIQUE PRINCIPAL de 1° CLASSE
TECHNICIEN PRINCIPAL de 2° CLASSE
TECHNICIEN
- compter au moins 10 ans de services effectifs, en position d'activité ou de détachement dans un emploi d'une collectivité territoriale ou de l'Etat, dont 5 années au moins en qualité de fonctionnaire territoriale dans un cadre d'emplois technique ET avoir satisfait aux épreuves d'un examen professionnel
- compter au moins 10 ans de services effectifs, en position d'activité ou de détachement dans un emploi d'une collectivité territoriale ou de l'Etat, dont 5 années au moins en qualité de fonctionnaire territorial dans un cadre d'emplois technique * conditions de quotas
* conditions de quotas * formation de professionnalisation
* formation de professionnalisation
FICHE TECHNIQUE CONCERNANT VOTRE CADRE D’EMPLOIS
CATEGORIE C
AGENT DE MAITRISE TERRITORIAL (agent de maîtrise ‐ agent de maîtrise principal) mise à jour 01/01/2017
REFERENCES: Décret n° 88‐547 du 6 mai 1988 portant statut particulier du cadre d'emplois des agents de maîtrise territoriaux Décret n° 2016‐1383 du 12 octobre 2016 modifiant le décret n° 88‐548 du 6 mai 1988 portant échelonnement indiciaire applicable aux agents de maîtrise territoriaux
NOMINATION : Le grade d'agent de maîtrise est accessible soit par concours, soit par promotion interne. Le grade d'agent de maîtrise principal est accessible par avancement de grade. FONCTIONS : Les agents de maîtrise sont chargés de missions et de travaux techniques comportant notamment le contrôle de la bonne exécution de travaux confiés à des entrepreneurs ou exécutés en régie, l'encadrement de fonctionnaires appartenant au cadre d'emplois des adjoints techniques territoriaux, ainsi que la transmission à ces mêmes agents des instructions d'ordre technique émanant de supérieurs hiérarchiques. Ils peuvent également participer, notamment dans les domaines de l'exploitation des routes, voies navigables et ports maritimes, à la direction et à l'exécution de travaux, ainsi qu'à la réalisation et à la mise en œuvre du métré des ouvrages, des calques, plans, maquettes, cartes et dessins nécessitant une expérience et une compétence professionnelle étendues. Les agents de maitrise principaux sont chargés de missions et de travaux techniques nécessitant une expérience professionnelle confirmée et comportant notamment : ‐la surveillance et l’exécution suivant les règles de l’art de travaux confiés à des entrepreneurs ou exécutés en régie ‐ l’encadrement de plusieurs agents de maitrise ou de fonctionnaires appartenant aux cadres d’emplois techniques de catégorie C ; ils participent, le cas échéant, à l’exécution du travail, y compris dans les domaines du dessin et du maquettisme ‐ la direction des activités d’un atelier, d’un ou plusieurs chantiers et la réalisation et l’exécution de travaux qui nécessitent une pratique et une dextérité toutes particulières.
ECHELLES DE REMUNERATION : AGENT DE MAITRISE ECHELONS 1 2 3 4 5 6 7 8 INDICES BRUTS 353 358 363 374 388 404 431 445 INDICES MAJORES 329 333 337 345 355 365 381 391 DUREE DE CARRIERE 27 ans 2ans 2ans 2 ans 2 ans 2 ans 2 ans 2 ans 2ans AGENT DE MAITRISE PRINCIPAL ECHELONS 1 2 3 4 5 6 INDICES BRUTS 374 389 416 441 462 488 INDICES MAJORES 345 356 370 388 405 422 DUREE DE CARRIERE 20 ans 1 an 1 an 2 ans 2 ans 2 ans 2 ans
9 460 403 2 ans
7 501 432 3 ans
10 476 414 3 ans
8 521 447 3ans
11 499 430 3 ans
12
13
519 446
549 467
3 ans
9
10
551 468
583 493
4 ans
indices majorés au 01/01/2017
avancement de grade
DEROULEMENT DE CARRIERE : AGENT DE MAITRISE AGENT DE MAITRISE PRINCIPAL ‐ justifier d’1 an d’ancienneté dans le 4ème échelon et 4 ans de services effectifs en qualité d’agent de maîtrise titulaire
promotion interne
TECHNICIEN ‐ compter au moins 8 ans de services effectifs, en position d'activité ou de détachement dans un emploi d'une collectivité ou de l'Etat, dont 5 années au moins en qualité de fonctionnaire territorial dans un cadre d'emplois technique * conditions de quotas * formation de professionnalisation
TECHNICIEN PRINCIPAL DE 2° CLASSE ‐ compter au moins 8 ans de services effectifs, en position d'activité ou de détachement dans un emploi d'une collectivité ou de l'Etat, dont 5 années au moins en qualité de fonctionnaire territorial dans un cadre d'emplois technique ET ‐ avoir satisfait aux épreuves d'un examen professionnel * conditions de quotas * formation de professionnalisation
Avancement de grade : taux de promotion fixés par l’assemblée délibérante après avis du Comité Technique Paritaire (ratios)
FICHE TECHNIQUE CONCERNANT VOTRE CADRE D’EMPLOIS
CATEGORIE B
TECHNICIEN TERRITORIAL (technicien ‐ technicien principal de 2° classe ‐ technicien principal de 1° classe) mise à jour 01/01/2017
REFERENCES : Décret n° 2010‐1357, du 09 novembre 2010 portant statut particulier du cadre d'emplois des techniciens territoriaux. Décret n° 2010‐329 du 22 mars 2010 portant dispositions statutaires communes à plusieurs cadres d'emplois de fonctionnaires de la catégorie B de la fonction publique territoriale Décret n° 2010‐330 du 22 mars 2010 modifié par le décret n°2016‐601 du 12 mai 2016 fixant l'échelonnement indiciaire applicable aux membres des cadres d'emplois de fonctionnaires de catégorie B.
NOMINATION : Le grade de technicien est accessible soit par concours, soit par promotion interne. Le grade de technicien principal de 2° classe est accessible soit par concours, soit par promotion interne, soit par avancement de grade Le grade de technicien principal de 1° classe est accessible par avancement de grade.
FONCTIONS : 1) Les membres du cadre d'emplois des techniciens territoriaux sont chargés, sous l'autorité d'un supérieur hiérarchique, de la conduite des chantiers. Ils assurent l'encadrement des équipes et contrôlent les travaux confiés aux entreprises. Ils participent à la mise en œuvre de la comptabilité analytique et du contrôle de gestion. Ils peuvent instruire des affaires touchant l'urbanisme, l'aménagement, l'entretien et la conservation du domaine de la collectivité. Ils participent également à la mise en œuvre des actions liées à la préservation de l'environnement. Ils assurent le contrôle de l'entretien et du fonctionnement des ouvrages ainsi que la surveillance des travaux d'équipements, de réparation et d'entretien des installations mécaniques, électriques, électroniques ou hydrauliques. Ils peuvent aussi assurer la surveillance du domaine public. A cet effet, ils peuvent être assermentés pour constater les contraventions. Ils peuvent participer à des missions d'enseignement et de formation professionnelle. 2)Les titulaires des grades de technicien principal de 2e et de 1re classe ont vocation à occuper des emplois qui, relevant des domaines d'activité mentionnés au 1), correspondent à un niveau d'expertise acquis par la formation initiale, l'expérience professionnelle ou par la formation professionnelle tout au long de la vie. Ils peuvent assurer la direction des travaux sur le terrain, le contrôle des chantiers, la gestion des matériels et participer à l'élaboration de projets de travaux neufs ou d'entretien. Ils peuvent procéder à des enquêtes, contrôles et mesures techniques ou scientifiques. Ils peuvent également exercer des missions d'études et de projets et être associés à des travaux de programmation. Ils peuvent être investis de fonctions d'encadrement de personnels ou de gestion de service ou d'une partie de services dont l'importance, le niveau d'expertise et de responsabilité ne justifient pas la présence d'un ingénieur.
ECHELLES DE REMUNERATION :
Indices au 01/01/2017
TECHNICIEN
ECHELONS
INDICES BRUTS INDICES MAJORES DUREE DE CARRIERE (30 ans)
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
366 339
373 344
379 349
389 356
406 366
429 379
449 394
475 413
498 429
512 440
529 453
559 474
591 498
2 ans 2 ans 2 ans
2 ans 2 ans 2 ans 2 ans 3 ans 3 ans 3 ans 3 ans 4 ans
TECHNICIEN PRINCIPAL DE 2ème CLASSE
ECHELONS
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
INDICES MAJORES
377 347
387 354
397 361
420 373
437 385
455 398
475 413
502 433
528 452
540 459
563 477
593 500
631 529
DUREE DE CARRIERE (30 ans)
2ans
2ans
2ans
2ans
2ans
2ans
2ans
3ans
3ans
3ans
3ans
4ans
INDICES BRUTS
ère
TECHNICIEN PRINCIPAL DE 1 CLASSE
ECHELONS
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
INDICES MAJORES
442 389
459 402
482 417
508 437
541 460
567 480
599 504
631 529
657 548
684 569
701 582
DUREE DE CARRIERE (24 ans)
1an
2ans
2ans
2ans
2ans
3ans
3ans
3ans
3ans
3ans
INDICES BRUTS
DEROULEMENT DE CARRIERE :
promotion interne
TECHNICIEN PRINCIPAL de 2° CLASSE
INGENIEUR
1° Après examen professionnel, les membres du cadre d'emplois des techniciens territoriaux justifiant de huit ans de services effectifs dans un cadre d'emplois technique de catégorie B .
TECHNICIEN
avancement de grade
‐ avoir atteint le 4° échelon du grade de technicien, et compter 3 ans au moins de services effectifs dans un corps, cadre d'emplois ou emploi de catégorie B ou de même niveau, ET avoir subi avec succès les épreuves d'un examen professionnel ‐ justifier d’1 an dans le 6° échelon du grade de technicien et compter 5 ans au moins de services effectifs dans un corps, cadre d'emplois ou emploi de catégorie B ou de même niveau
2° Après examen professionnel, les fonctionnaires relevant du cadre d'emplois des techniciens territoriaux qui, seuls de leur grade, dirigent depuis au moins deux ans la totalité des services techniques des communes ou des établissements publics de coopération intercommunale de moins de 20 000 habitants dans lesquelles il n'existe pas d'ingénieur ou d'ingénieur principal. les membres du cadre d'emplois des techniciens territoriaux, ayant le grade de technicien principal de 1ère classe et comptant au moins 8 ans de services effectifs en qualité de technicien principal de 2ème ou de 1ère classe. * conditions de quotas * formation de professionnalisation
TECHNICIEN PRINCIPAL de 1ère CLASSE
‐ justifier d’1 an dans le 5° échelon du grade de technicien principal de 2° classe et justifier d'au moins trois ans de services effectifs dans un corps, cadre d'emplois ou emploi de catégorie B ou de même niveau ET avoir subi avec succès les épreuves d'un examen professionnel ‐ justifier d’1 an dans le 6° échelon du grade de technicien principal de 2° classe, et d'au moins 5 ans de services effectifs dans un corps, cadre d'emplois ou emploi de catégorie B ou de même niveau
(*) Avancement de grade : taux de promotion fixés par l’assemblée délibérante après avis du Comité Technique Paritaire
FICHE TECHNIQUE CONCERNANT VOTRE CADRE D’EMPLOIS
CATEGORIE A
INGENIEUR TERRITORIAL (Ingénieur principal, Ingénieur hors classe) Mise à jour 01/01/2017
REFERENCES : Décret n° 2016‐201 du 26/02/2016 portant statut particulier du cadre d'emplois des ingénieurs territoriaux, modifié par le décret n°2017‐310 du 9 mars 2017 Décret n° 2016‐202 du 26/02/2016 portant échelonnement indiciaire applicable aux ingénieurs territoriaux, modifié par le décret n°2017‐311 du 9 mars 2017 NOMINATION : Le grade d'ingénieur est accessible soit par concours, soit par promotion interne Il est compose de trois grades : ingénieur ‐ingénieur principal et ingénieur hors classe. FONCTIONS : Les ingénieurs territoriaux exercent leurs fonctions dans tous les domaines à caractère scientifique et technique entrant dans les compétences d'une collectivité territoriale ou d'un établissement public territorial, notamment dans les domaines de l'ingénierie, de la gestion technique et de l'architecture, des infrastructures et des réseaux, de la prévention et de la gestion des risques, de l'urbanisme, de l'aménagement et des paysages, de l'informatique et des systèmes d'information. Seuls les fonctionnaires du cadre d'emplois répondant aux conditions des articles 10 ou 37 de la loi du 3 janvier 1977 susvisée peuvent exercer les fonctions d'architecte. Les fonctionnaires ayant le grade d'ingénieur peuvent exercer leurs fonctions dans les régions, les départements, les communes, les offices publics d'habitations à loyer modéré, les laboratoires d'analyses chimiques ou d'analyses des eaux et tout autre établissement public relevant de ces collectivités. Ils sont chargés, suivant le cas, de la gestion d'un service technique, d'une partie du service ou même d'une section à laquelle sont confiées les attributions relevant de plusieurs services techniques. En outre, ils peuvent occuper les emplois de directeur des services techniques des villes et de directeur général des services techniques des établissements publics de coopération intercommunale à fiscalité propre de 10 000 à 40 000 habitants. Les fonctionnaires ayant le grade d'ingénieur principal exercent leurs fonctions dans les régions, les départements, les communes de plus de 2 000 habitants et les offices publics d'habitations à loyer modéré de plus de 3 000 logements. Ils exercent également leurs fonctions dans les établissements publics locaux assimilés à une commune de plus de 2 000 habitants dans les conditions fixées par le décret n° 2000‐954 du 22 septembre 2000 relatif aux règles d'assimilation des établissements publics locaux aux collectivités territoriales pour la création de certains grades de fonctionnaires territoriaux. Dans les collectivités et les établissements mentionnés à l'alinéa précédent, les ingénieurs principaux sont placés à la tête d'un service technique, d'un laboratoire d'analyses chimiques ou d'analyses des eaux, ou d'un groupe de services techniques dont ils coordonnent l'activité et assurent le contrôle. En outre, ils peuvent occuper les emplois de directeur des services techniques des communes et de directeur général des services techniques des établissements publics de coopération intercommunale à fiscalité propre de 10 000 à 40 000 habitants ainsi que l'emploi de directeur général des services techniques des communes et des établissements publics de coopération intercommunale à fiscalité propre de 40 000 à 80 000 habitants.
Le grade d’ingénieur hors classe est un grade à accès fonctionnel. Il est accessible aux ingénieurs territoriaux principaux ayant préalablement exercé les fonctions de direction par voie de détachement sur emploi fonctionnel. Ce nouveau grade culmine à l’indice brut 1022 et est doté d’un échelon spécial (HEA) accessible dans des conditions assimilables à celles d’un grade avec un ratio « promu‐ promouvables ».
ECHELLES DE REMUNERATION: INGENIEUR ECHELONS . INDICES BRUTS . INDICES MAJORES DUREE DE CARRIERE 27 ans INGENIEUR PRINCIPAL ECHELONS . INDICES BRUTS . INDICES MAJORES DUREE DE CARRIERE 19 ans 6 mois INGENIEUR HORS CLASSE ECHELONS . INDICES BRUTS . INDICES MAJORES DUREE DE CARRIERE 9 ans 6 mois
1 434 383 1a 6 m
2 464 406 2 ans
3 505 435 2 ans
4 551 468 2a6m
1 603 507 2 ans
2 653 545 2a6m
3 713 591 3 ans
4 778 640 3 ans
1 834 683 2 ans
2 882 719
3 929 755 2a6m
4 979 793 3ans
2 ans
5 597 503
7 679 565
8 724 599
9 758 625
3 ans
6 633 530 4 ans
4 ans
4 ans
4 ans
5 826 677 3 ans
6 879 717 3 ans
7 929 755 3 ans
8 979 793
5 1022 826 ‐
10 810 664
Echelon spécial HEA ‐
Indices au 01/01/2017
DEROULEMENT DE CARRIERE :
INGENIEUR
INGENIEUR PRINCIPAL
‐avoir atteint depuis au moins 2 ans, le 4° échelon et justifier au plus tard au 31/12 de l’année au cours de laquelle le tableau est établi de 6 ans de services publics dans un corps ou cadre d’emploi de catégorie A INGENIEUR HORS CLASSE I ‐ justifier d’au moins 1 an d’ancienneté dans le 5°échelon du grade d’ingénieur principal et de : ‐soit 6 ans de détachement dans un ou plusieurs emplois culminant à l’IB 985 ‐soit de 8 ans de détachement dans un ou plusieurs emplois culminant à l’IB 966 ‐soit de 8 ans d’exercice dans un cadre d’emploi technique de catégorie A, de fonctons de direction, d’encadrement, de conduite de projet ou d’expertise correspondant à un niveau élevé de responsabilité : ‐ niveau hiérarchiqe immédiatement inférieur au DGS des communes de 10 000 à 40 000 habitants et dans les EP assimilés à ces communes ‐ niveau hiérarchiqe immédiatement inférieur aux emplois fonctionnels de direction des communes de 40 000 à moins de 150 000 habitants et dans les EP assimilés à ces communes, dans les départements de moins de 900 000 habitants et les régions de moins de 2 000 000 habitants ‐ niveau hiérarchique au plus inférieur de deux niveaux à celui des emplois fonctionnels dans les communes de 150 000 habitants et plus, les départements de 900 000 habitants et plus et les régions de 2 000 000 habitants et plus II ‐ les ingénieurs principaux ayant fait preuve d’une valeur professionnelle exceptionnelle. Les intéressés douivent justifier de 3 ans d’ancienneté dans le 8°échelon du grade d’ingénieur principal.
avancement de grade : (*) Avancement de grade : taux de promotion fixés par l’assemblée délibérante après avis du Comité Technique Paritaire Une nomination au grade d’ingénieur hors classe au titre du II ne peut intervenir qu’après 4 nominations intervenues au titre du I.
FICHE TECHNIQUE CONCERNANT VOTRE CADRE D’EMPLOIS
CATEGORIE A
INGENIEUR EN CHEF TERRITORIAL (Ingénieur en chef hors classe, Ingénieur général) Mise à jour 01/03/2016
REFERENCES : Décret n° 2016‐200 du 26 février 2016 modifié, portant statut particulier du cadre d'emplois des ingénieurs territoriaux. Décret n° 2016‐201 du 26 février 2016 modifié, portant échelonnement indiciaire applicable aux ingénieurs territoriaux. NOMINATION : Le grade d'ingénieur en chef constitue un cadre d’emploi supérieur à caractère scientifique et technique de catégorie A. Il est accessible par concours et par promotion interne, après examen professionnel. Il est composé de trois grades : ingénieur en chef (grade de base), ingénieur en chef hors classe et ingénieur général (grade à accès fonctionnel). FONCTIONS : Les ingénieurs en chef territoriaux exercent des fonctions supérieures dans tous les domaines à caractère scientifique et technique entrant dans les compétences d’une collectivité territoriale ou d’un établissement public territorial, et notamment dans les domaines relatifs : 1. à l'ingénierie, 2. à la gestion technique et à l'architecture, 3. aux infrastructures et aux réseaux, 4. à la prévention et à la gestion des risques, 5. à l'urbanisme, à l'aménagement et aux paysages, 6. à l'informatique et aux systèmes d'information. Ils assurent des missions de conception et d'encadrement. Ils peuvent se voir confier des missions d’expertise ou d’études ou la conduite de projets. Leurs fonctions comportent l’exercice de hautes responsabilités dans les domaines énumérés ci‐dessus. Ils ont vocation à diriger ou à coordonner les activités de plusieurs services ou groupes de services. Seuls les fonctionnaires du cadre d’emplois répondant aux conditions des articles 10 ou 37 de la loi n° 77‐2 du 3 janvier 1977 modifiée sur l’architecture peuvent exercer les fonctions d’architecte. Les ingénieurs en chef territoriaux exercent leurs fonctions dans les régions, les départements, les communes de plus de 40 000 habitants et les offices publics de l’habitat de plus de 10 000 logements. Ils exercent également leurs fonctions dans les établissements publics locaux assimilés à une commune de plus de 40 000 habitants dans les conditions fixées par le décret n° 2000‐954 du 22 septembre 2000 modifié relatif aux règles d’assimilation des établissements publics locaux aux collectivités territoriales pour la création de certains grades de fonctionnaires territoriaux. Ils peuvent également occuper l'emploi de directeur général des services techniques des communes ou de directeur général des services techniques des établissements publics de coopération intercommunale à fiscalité propre de plus de 40 000 habitants. En outre, ils peuvent occuper les emplois administratifs de direction des collectivités territoriales et des établissements publics locaux assimilés en application des dispositions du décret n° 87‐ 1101 du 30 décembre 1987 modifié portant dispositions statutaires particulières à certains emplois administratifs de direction des collectivités territoriales et des établissements publics locaux assimilés.
ECHELLES DE REMUNERATION: INGENIEUR EN CHEF ECHELONS Elève . INDICES BRUTS 395 . INDICES MAJORES 359 DUREE DE CARRIERE MINI (16 ans 6 mois ) 1an MAXI (22 ans) INGENIEUR EN CHEF HORS CLASSE ECHELONS 1 . INDICES BRUTS . INDICES MAJORES
750 619
1 450 395 1an 1 an
2 513 441 1a 1a6m
3 562 476 1a6m 2a6m
4 612 514 1a6m 2a
5 655 546 2a 2a6m
6 701 582 2a 2a6m
7 772 635 2a 3a
2
3
4
5
6
7
830 680
901 734
966 783
1015 821
HEA (1) ‐
HEB (1) ‐
8 9 10 852 901 966 696 734 783 2a6m 3 ans 3a6m 3a6m
Echelon spécial HEB Bis (1) ‐
DUREE DE CARRIERE MINI (18 ans) 1a6m 1a6m 2a 2a 2a6m 3 ans MAXI (21 ans 6 mois) 2a 2a 2a6m 2a6m 3ans 3a6m Accessible au choix après inscription sur un tableau d’avancement (1) Au‐delà de l’IB 1015, chaque échelon correspond à un groupe de rémunération hors échelle, comportant chacun 3 chevrons. Les traitements afférents à chaque chevron sont attribués après un an de perception effective du traitement correspondant au chevron immédiatement supérieur. INGENIEUR GENERAL ECHELONS 1 2 3 4 5 Classe exceptionnelle . INDICES BRUTS 1015 HEA (1) HEB (1) HEB bis HEC (1) HED (1) (1) . INDICES MAJORES 821 ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ DUREE DE CARRIERE MINI (9 ans ) 3a 3a 3a 3a MAXI (10 ans ) 3 ans 6 m 4a 4a 4a Accessible au choix après inscription sur un tableau d’avancement (1) Au‐delà de l’IB 1015, chaque échelon correspond à un groupe de rémunération hors échelle, comportant chacun 3 chevrons. Les traitements afférents à chaque chevron sont attribués après un an de perception effective du traitement correspondant au chevron immédiatement supérieur. Indices au 01/03/2016
DEROULEMENT DE CARRIERE :
INGENIEUR EN CHEF
INGENIEUR EN CHEF HORS CLASSE
Justifier au 31/12 de l’année au titre de laquelle est établi le tableau d’avancement de 6 ans de services effectifs dans le grade d’ingénieur en chef en position d’activité ou de détachement dans un corps ou cadre d’emploi de catégorie A et d’au moins 1 an d’ancienneté dans le 5ème échelon ET avoir occupé pendant au moins 2 ans au titre d’une période de mobilité, en position d’activité ou de détachement dans les services de l’Etat ou de ses établissements ou des établissements mentionnés à l’article 2 de la loi n° 86‐33 du 09/01/1986 (FPH), ou dans une collectivité ou établissement autre que celle ou celui qui a procédé à leur recrutement dans le cadre d’emplois des ingénieurs en chef territoriaux : ‐ soit un emploi correspondant au grade d’ingénieur en chef, ‐ soit l’un des emplois fonctionnels mentionnés à l’article 3 du décret n° 2016‐200 du 26/02/2016, ‐ soit un emploi créé en application de l’article 6‐1 de la loi 84‐53 du 26/01/1984. INGENIEUR GENERAL Avoir atteint au moins le 5ème échelon du grade d’ingénieur en chef hors classe et avoir accompli, au cours d’une période de référence de 15 ans précédant la date d’établissement du tableau d’avancement, 8 ans de services en position de détachement dans un ou plusieurs des emplois suivants : Emplois fonctionnels des administrations de l’Etat, des collectivités territoriales, des établissements publics administratifs et des services administratifs placés sous l’autorité du secrétaire général du Conseil d’Etat et du secrétaire général de la Cour de comptes, dotés d’un indice terminal correspondant au moins à la HEB, Emplois des collectivités territoriales créés en application de l’article 6‐1 de la loi 84‐53 du 26/01/1984, dotés d’un indice terminal correspondant au moins à la HEB. OU Avoir atteint au moins le 5ème échelon du grade d’ingénieur en chef hors classe et avoir accompli, au cours d’une période de référence de 15 ans précédant la date d’établissement du tableau d’avancement, 10 ans de services en position de détachement dans un ou plusieurs des emplois suivants : Directeur général des services des communes de 40 000 à 80 000 habitants et des établissements publics locaux assimilés, Directeur général adjoint des services des régions de moins de 2 000 000 d’habitants, des départements de moins de 900 000 habitants, des communes de 150 000 à 400 000 habitants et des établissements publics assimilés, Directeur général des services techniques des communes de 80 000 à 150 000 habitants et des établissements publics locaux assimilés, Emplois des collectivités territoriales créés en application de l’article 6‐1 de la loi 84‐53 du 26/01/1984, dotés d’un indice terminal correspondant au moins à la HEA.
avancement de grade :
(*) Avancement de grade : taux de promotion fixés par l’assemblée délibérante après avis du Comité Technique Paritaire Le nombre d’ingénieurs en chef territoriaux hors classe pouvant être promus chaque année au grade d’ingénieur général ne peut excéder 20% de l’effectif des fonctionnaires en position d’activité et de détachement dans ce cadre d’emplois au sein de la collectivité, considéré au 31 décembre de l’année précédant celle au titre de laquelle sont prononcées les promotions. Toutefois, lorsqu’aucune promotion n’est intervenue au sein de la collectivité au titre de trois années consécutives, une promotion peut être prononcée au titre de l’année suivante.