Munkahelyi Módi 2026/1. május

XXVIX. évfolyam • 2026/1. május

29

munkahelyi kultúra, -környezet, -közérzet, -divat, design, munka- és biztonságvédelem

15 év bizalom, minőség és fejlődés – sshshop.hu

Családbarát munkahelyek

100 éve az emberek védelméért

TARTALOM

Tisztelt Olvasónk!

29

Unyi Györgyi ügyvezető igazgató, felelős kiadó U-4 Reklámiroda

Hirdetőink: ATLAS GmbH Alemona Hungary Kft. AFV Kft. Brandfelelős Hungexpo Zrt. Innovatex Zrt. Magyar Munkavédelmi Akadémia OTO-TEX Kft. Protektor 2001 Kft. Safety Systems Hungária Kft. Uniform-Nova Kft. U4 Reklámiroda Bt. UVEX Safety Hungaria Bt.

Örömmel köszöntjük Önt a Munkahelyi Módi magazin 29. évfolyam következő lapszámában.

A szokásos módon igyekszünk friss hírekkel szolgálni a munkavédelem szakterületeiről, valamint a hozzájuk kapcsolódó legfrissebb innovációk és aktualitások bemutatásáról. Digitális világ ide, mesterséges intelligencia oda, mi továbbra is úgy gondoljuk, hogy még mindig a szakvásárokon történő részvétel és a személyes kapcsolatépítés lehet a kulcs a vállalkozások továbbfejlődéséhez, ezért magazinunk megjelenését idén is a már jól megszokott módon a Hungexpo IPAR NAPJAI 13. Nemzetközi szakkiállítás (2026. május 18-21.) nyitó napjához igazítottuk, egybekötve a Védőháló Budapest 2026 betét kiállítás és Konferencia időpontjával, hogy ezzel is az új lehetőségekre irányítsuk az Önök figyelmét. A régió egyik legnagyobb kiállításán számos cég bemutatkozására, termékbemutatóira és kapcsolatépítésre is lehet számítani. Az U4 Reklámiroda által szervezett idei Védőháló Konferencián sok érdekes előadást hallgathatnak meg a munkavédelem területére fókuszálva. Kétnapos rendezvényünkön 18-án „Munkaruha & Védőruha fórum” néven reflektálunk a textilipar és könnyűipar érde­kes kérdéseire változatos előadásokkal. 19-én pedig a „Digitális kitettség és generációs különbségek: Új kihívások a munkavédelemben” címen hallgathatnak meg számos izgalmas témát az előadók­ nak és a konferencia fő támogatójának, a Magyar Munkavédelmi Akadémiának köszönhetően.

Ismét tavasz van és ilyenkor sokkal intenzívebb zsongásba kezd nem csak a természet, hanem az üzleti élet is. Folyamatosan változó világunk és munkakörülményeink is arra hívják fel mindannyiunk figyelmét, hogy igyekezzünk folyton megújulni és keresni a vállalko­zásainkat is támogató innovatív és új lehetőségeket. Azt gondoljuk, hogy a digi­talizáció nyújtotta lehetőségeknek és az egyre gyorsuló technikai innovációknak köszönhe­tően remélhetőleg egyre több új megvalósításra és partneri kapcsolatok kialakulására van lehetőségünk, ezért Önöknek is azt javasoljuk, hogy merjenek kilépni a komfortzónájukból, legyenek nyitottak az új és innovatív megoldásokra és fejlődjünk közösen tovább a szak­területünkön és a vállalkozásainkban.

Ezúton is kívánunk 2026-ban minden kedves olvasónknak és hirdetőnknek, szaktársunknak és a mun­kavédelem terén dolgozó kollégánknak eredményekben gazdag és sikeres üzleti évet!

TARTALOM 04 Személyi tényező szerepe a munkabalesetek...

06 Munkaruha, mint trend, High-tech anyagok használata...

07 15 év bizalom, minőség és fejlődés – Snickers Workwear 08 A MUFOSZ Egyesülete 09 Családbarát munkahelyek 10 AFV Kft. – Cipőt a cipésztől 11 Tech és innováció a munkavédelemben 12 Innováció és biztonság – az INNOVATEXT Zrt. szerepe...

14 Munkaebéd etikettje 15 Atlas – 2026-ban is a Hungexpon (A Pavilon 201/G stand) 16 UVEX – 100 év az emberek védelmében 17 Feng Shui távmunkában 18 Snickers Workwear – Az időtálló minőség!

19 Uniform-Nova Kft. – Munkaruha gyártás és munkavédelem 20 A céges arculat szerepe a munkaruházatok világában 22 A Martor zöldül – Itt az új MARTOR ECO termékcsalád 23 Egyesület a biztonságkultúra fejlesztéséért 24 Védőháló Budapest 2026 Konferencia programja 25 Munkahelyi Módi – Médiaajánló 26 Védőháló Budapest 2026 Kiállítás 27 Miért válassza a Lindströmöt?

Kiadó:

U-4 Reklámiroda Kereskedelmi és Szolgáltató Bt. 1201 Budapest, Klapka utca 4. +3620-925-9012 unyigyorgyi@t-online.hu www.u4reklam.hu Unyi Györgyi, ügyvezető igazgató

Telefon: E-mail: Honlap: Felelős kiadó: Szerkesztőségi asszisztens: Unyi Georgina Szerzők: Menyhárt Tamara Edit, Földházi Ákos Címlap fotó: UVEX SAFETY Hungária Bt. Kiadványszerkesztő: Sándor László @Brandfelelős Tördelő: Halmai Csilla @Brandfelelős Nyomda: Digital Label Press Kft. ISSN: 1419-2209 Médiaajánló: 25. oldal

MUNKAHELYI módi | 3

MUNKAVÉDELEM

SZEMÉLYI TÉNYEZŐ SZEREPE A MUNKABALESETEK BEKÖVETKEZÉSÉBEN A munka világában mindenki hallott már munkabalesetekről, szinte mindenki ismer valakit, akinek volt már a munkahelyén balesete.

(Munkabaleset, munkahelyi baleset – az első a hivatalos, jogszabályban rögzített fogalom, a másik a köznyelvi megnevezés.)

A munkavédelmi törvény értelmében a munkabaleset az a baleset, amely a munka­ vállalót a szervezett munkavégzés során vagy azzal összefüggésben éri, annak helyé­ től, időpontjától és a sérült munkavállaló közrehatásának mértékétől függetlenül1.

A munkabaleset kivizsgálás szükséges­ ségének két alapvető oka van. Az egyik a baleset okainak a megállapítása, a másik a hasonló balesetek jövőbeni megelőzésé­ hez szükséges intézkedések foganatosí­tása.

A munkabalesetek bekövetkezésének három fő oka lehet: személyi, tárgyi és szervezésbeli hiányosságok. (Másféle szempontok szerint is lehet csoportokra bontani az okokat, de ez a három fő csoport a munkavédelemben számos helyen visszaköszön.) A munkaképte­ lenséggel járó munka­ balesetek kivizs­ gálásának eredményét munkabaleseti jegyzőkönyvben2 kell rög­zíteni. A személyi tényező szerepét az (E) blokk 6. pont­ jában kell megadni, a tárgyi tényezőket pedig az (E) blokk 3.1, 4.1. és 5.1. pontjaiban kell megnevezni és lényegében tárgyi tényezőkhez köthető információt kell megadni a 7. pontban is. A szervezési feltételek esetében nincs külön rész, azt a (D) blokkban kell a baleset szöveges leírásában megadni.

A tapasztalatok szerint a személyi tényező döntő szerepet játszik a munkabalesetek bekövetkezésében, mivel a balesetek jelen­ tős részét az emberi viselkedés, állapot vagy mulasztás idézi elő, gyakran a tárgyi / szervezeti hiányosságokkal kombinálva.

Ezért is elengedhetetlen a munkabalesetek kivizsgálása során a személyi tényezők ala­pos vizsgálata, amely kiterjed a sérült, a sérü­ lést okozó és a közreható személyekre is.

A személyi tényezők szerepét a (D) blokk­ ban kell szövegesen kifejteni, de az (E)

blokkban a hatóság honlapján közzétett kitöltési útmutatóban megtalálható táb­ lázat alapján kell kiválasztani a megfelelő kódszámot. A személyi tényezők másfajta szempontok szerint is lehetséges, de prak­ tikus okokból az útmutatóban található csoportosítást vesszük alapul.

00 – A személyi tényezőnek nem volt szerepe a balesetben Ezt a kódszámot értelemszerűen akkor választhatjuk ki, amikor a baleset bekö­ vetkezése nem köthető olyan tényezőhöz, ami határozottan összefüggésbe hozható a baleset bekövetkezésével.

01 – Képzetlenség, szakképzetlenség Ez a kódszám használatos, amikor olyan tudásbeli hiányosság vezetett a balesethez, amit a munkavállalónak alapvetően nem az adott munkáltatónál, pl.: munkavé­ delmi oktatás keretében kellett volna megkapnia.3 Ilyen például, ha villany­ szerelői feladatokat olyan személy végez el, akinek nincs megfelelő „villamos vég­ zettsége”, emiatt olyan hibát vét, ami miatt villamos áramütés éri.

Amennyiben egy megfelelő targonca­ kezelői jogosultság nélküli munkavállaló az álló targoncában tartózkodik és belé­ tolat egy teherautó, ami miatt a targoncás kiesik a targoncából és beüti a térdét, akkor az nem a targoncás képzettlensé­ gére / szakképzetlenségére visszavezethető baleset.

A munkáltató felelősége, hogy az adott munkára olyan munkavállalót alkalmaz­ zon/bízzon meg, amihez az adott munka­ vállaló ténylegesen rendelkezik a megfelelő képzettséggel, jártassággal.

02 – Gyakorlatlanság Egyes tanulmányok szerint a munkabale­

FÖLDHÁZI ÁKOS MUNKAVÉDELMI SZAKMÉRNÖK MAGYAR MUNKAVÉDELMI AKADÉMIA

setek 50 %-a a belépést követő 3 hónapon belül következett be; ha a betanításra hang­súlyt fektettek, ez az arány mintegy 20 %4.

Fontos szerepe van tehát annak, hogy minden új belépő munkavállaló esetében biztosítsa a munkavállaló a megfelelő betanítást, függetlenül attól, hogy az új kolléga milyen képzettséggel, végzettséggel rendelkezik és milyen szakmai tapasztalata van saját elmondása szerint. Egyes ese­ tekben egy próbamunka minősége fontos támpont lehet a betanításhoz szükséges idő megállapításához. Sok múlik azon is, hogy az új kollégát ki fogja betanítani?

A legnagyobb tudású kolléga nyújthatja ugyan a legjobb teljesítményt, de nem feltétlenül alkalmas arra, hogy átadja a tudását. A betanulási időszak alatt fontos lehet a folyamatos felügyelet is, hiszen a betanulás alatt lévő munkavállaló gyak­ rabban hibázhat, ilyenkor létfontosságú lehet az azonnali beavatkozás. A betanulás amellett, hogy az egyik munkavállalói alapjog5, átgondolt végrehajtása segíti a balesetek megelőzését.

03 - Egészségi okok (eü. alkalmatlanság, egyéb abnormális élettani hatás) A munkavállaló csak olyan munkára és akkor alkalmazható, ha a) annak ellátásához megfelelő élettani adottságokkal rendelkezik, b) foglalkoztatása az egészségét, testi épségét, illetve a fiatalkorú egészséges fejlődését károsan nem befolyásolja, c) foglalkoztatása nem jelent veszélyt a munkavállaló reprodukciós képességére, magzatára, d) mások egészségét, testi épségét nem veszélyezteti és a munkára – jogszabály­ ban meghatározottak szerint – alkalmas­ nak bizonyult.6

1 1993. évi XCIII. törvény a munkavédelemről (továbbiakban: Mvt.) 97. § 3. pont. 2 Mvt. 64.§ (4) a) pont. 3 Speciális esetben előfordulhat, hogy az adott képzettséget az adott munkáltatónál lehet megszerezni, ha a munkáltató egyedi munkafolyamataihoz illeszkedő képzés a képzési piacon nem található meg. 4 A LIGA Szakszervezetek IX. Munkavédelmi konferenciája – Borhidi Gábor – dr. Grónai Éva – dr. Kápolna Ferenc – Mártonffy András – dr. Plette Richárd –– dr. Váró György tanulmányával -2014. 5 Mvt. 61.§ b)

4 | MUNKAHELYI módi

MUNKAVÉDELEM

A munkáltató alapvetően nem rendel­ kezik azokkal a munkaegészségügyi szak­ orvosi ismeretekkel, amelyekkel önállóan meg tudná állapítani, alkalmas-e a munkavállaló az adott munkavégzésre, így orvosi alkalmassági vizsgálatra kell külde­ nie a munkavállalóját. Ennek jelentő­ sége egy példával érzékeltethető: egy raktáros munkakörben foglalkoztatott munkavál­ lalónak kézi anyagmozgatást kell végeznie, de csak 10 kg-ot emelhet korábbi sérülése miatt. Ha erről tud a munkáltató, akkor olyan pozícióba helyezheti a munkavállalót, ahol nem kell nehezebbet emelni vagy, ha ilyen pozíció nincs, akkor dönthet úgy, hogy fel sem veszi a munkavállalót. Ha nem tud erről, akkor fennáll a veszélye, hogy a munkavállaló 10 kg-nál nehezebbet emel és megsérül.

07 – Oktatás hiánya A munkáltatónak gondoskodnia kell arról, hogy a munkavállaló a munkavégzés tel­jes ideje alatt birtokában van az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavég­zés­ re vonatkozó ismereteknek. A jó munka­ védelmi oktatás nem egy adminisztratív kötelezettség, hanem a munkavállalók biztonságát növelő, gyakorlatorientált folya­mat. Fontos, hogy az, aki az oktatást megtartja kellően felkészült legyen, tudjon az esetleges kérdésekre válaszolni és fel tudja mérni, hogy az oktatandó személy valóban megértette-e az előírásokat. Ki kell emelni, hogy adott esetben alapvető­ nek tűnő, számunkra evidens tudnivalók mások számára teljesen ismeretlenek lehet­ nek. Emiatt az oktatásnak sok esetben az alapokról kell indulnia.

Fontos kiemelni, nem elegendő a fizikai alkalmasságról meggyőződni. A szakmai tapasztalatok alapján a pszichológiai szűrés nélkül felvett dolgozó mintegy 10 %-a nem alkalmas a munkájára. Ennek főbb következményei: a nem alkalmas dolgozó nehezebben tanul be, a betanítás ideje alatt több selejtet termel, az alkalmatlan dolgozó inkább okozhat balesetet.7

08 – Figyelmetlenség A figyelmetlenség oka sokféle lehet (pl.: szorongás, a kényszerbetegség, depresszió, stressz, a túlterheltség, a kiégés (burnout), fáradtság, folyadékhiány, a nem megfelelő táplálkozás, illetve bizonyos gyógyszerek (pl. nyugtatók) mellékhatása, túl sok inger, a motiváció hiánya vagy a monotonitás, stb.). A figyelmetlenség okát is szükséges felderíteni a kivizsgálás során, ellenkező esetben fennáll a lehetősége egy újabb, ha­s­ onló balesetnek. Adott esetben kide­rül­het, hogy valójában egészségügyi alkal­matlan­ság (03), gyógyszer hatása (05), de akár a nem megfelelő mélységű oktatás (07) vezetett a figyelmetlenséghez. Abban az esetben, ha több személyi tényező is megállapítható a balesettel kapcsolatban, akkor azt a ténye­ zőt kell megjelölni, ame­lyik a legnagyobb hatás­sal volt a baleset bekövetkezésére.

04 – Alkoholos befolyásoltság, 05 – Gyógyszer hatása, 06 – Kábítószer hatása A munkavállaló csak munkára képes állapotban végezhet munkát8. A munkára képes állapotot egyértelműen tudja befo­ lyásolni az alkohol, kábítószerek és egyéb gyógyszerek egyaránt. Nem elegendő zéró toleranciát hirdetni a munkahelyeken, adott esetben meg kell határozni és szer­vezni az ellenőrzés módját és le kell fek­ tetni milyen következményekkel jár, ha valaki vét a szabályok ellen.

09 – Fegyelmezetlenség, szabályszegő, utasításellenes magatartás, tevékenység Ezt a kódszámot kell alkalmazni, ha a

mun­káltatónál érvényben lévő és a munka­ vállaló számára ismertetett utasításnak, elő­írásnak, szabálynak nem megfelelően végzi munkáját a munkavállaló és ez vezet a munkabalesethez. Szükséges megje­g yez­ ni, ezt a kódszámot nem lehet alkalmazni olyan esetben, amikor a munkavállaló egy általa nem ismert szabályt szegett meg, mivel ekkor lényegében oktatás hiányáról (07) beszélhetünk. Az előírásoknak, utasí­ tásoknak egyértelműeknek, a munkavál­ laló számára ismerteknek és szükség esetén folyamatosan elérhetőeknek kell lenniük.

Fontos tudni, hogy nem minden szabály­ szegés eredményez balesetet. Szabályszegő magatartás lehet, ha a szalagfűrész gépet az előírt védőburkolatok nélkül használja a munkavállaló és amiatt sérülést szenvedett.

Szintén szabályszegő magatartás, ha a gépet a munkavállaló engedély nélkül magáncélra használja, de nem ez a szabályszegés okozza a balesetet, ha baleset a nem megfelelő kar­ bantartás miatt keletkező áramütés miatt következik be.

10 – Egyéb, a besorolásban nem szereplő személyi tényező Amennyiben egyéb tényező kerül meg­jelö­ lésre, akkor azt a (H) blokk „Mellék­letek, megjegyzés” rovatában meg kell nevezni.

A balesetek legnagyobb része (70-80 %) személyi okokból következik be!9 Könnyű belátni, hogy a személyi tényezők szerepé­ nek megállapítása kulcsfontosságú, hiszen enélkül a későbbi balesetek megelőzéséhez nem hozhatók meg hatékony intézkedések.

Munkahelyi Módi

MUNKAVÉDELMI AKADÉMIA www.hosha.eu

6 Mvt. 49. § (1). 7 A LIGA Szakszervezetek IX. Munkavédelmi konferenciája – Borhidi Gábor – dr. Grónai Éva – dr. Kápolna Ferenc – Mártonffy András – dr. Plette Richárd –– dr. Váró György tanulmányával -2014. 8 Mvt. 60. § (1). 9 A LIGA Szakszervezetek IX. Munkavédelmi konferenciája – Borhidi Gábor – dr. Grónai Éva – dr. Kápolna Ferenc – Mártonffy András – dr. Plette Richárd –– dr. Váró György tanulmányával -2014.

MUNKAHELYI módi | 5

DIVAT

MUNKARUHA, MINT TREND

High-tech anyagok használata tükrözi a XXI. század világát.

Kifejlődött a munkaruha funkcionalitása is, lélegző, vízálló, lángálló textíliákat kísérleteztek ki a szakértők.

Fókuszban a dizájn, a kényelem, a tech­no­ lógia. Az elmúlt évtizedekben kiala­ kult és összetetten fejlődött a munka­ruha fogalma.

Nem csupán az egység, a munkahely jel­ zésértéke, esetleg a mun­­ kavédelmi szem­ pontok számí­tanak. Mára kialakult az ergo­ nomikus és divatos mun­k aruhák világa is.

Az egyre inkább terjedő környezetvédelmi szempontok figyelembevétele az újrahaszno­ sított alapanyagokkal fenntart­ ható munka­ ruhákat hozott létre.

Emlékszünk még a Flashdance című filmre?

A nyolcvanas évek kultikus zenés-táncosszerelmes filmje hatalmas sikert aratott, és valós történet alapján íródott. A főszereplő

6 | MUNKAHELYI módi

lány nappal egy építkezésen dolgozott, hegesz­ tőként, és sokakban megmaradt a kép, amikor a hegesztősisak szemvédőjét felemeli és leáll­­ítja a hegesztő gépet. Ez akkoriban még szokatlan, inkább film­szerű jelenet volt, mára azonban egyre több nő vállal kifejezetten férfias szak­ mákban munkát. Akár keményebb fizikai munkáról van szó, akár egy vállalatveze­tőről, munka­ruhát mindenképp igényel a dolgozó hölgy is.

A női munkavédelmi ruházatnak a kísér­ letezése még javában zajlik. Ami a fő szempont a hagyományos férfias szakmunkát végző nők esetében is, a kényelem, a méretezés, a mobi­ litás és első sorban a védelem.

Egy magára valamit is adó cég komplex, tevékenységének tükrében speciális megfelelő­ ket is érvényesít. Világszerte fejlesztés alatt állnak még azok a munkaruhák, amelyek elsősorban nem a divatot, hanem sokkal inkább a munkavédelmi területet képviselik.

Hamarosan találkozhatunk olyan munka­ ruhákkal is, amelyek anyagai érzékelik a vegyi anyagokat, mérik a levegő minőségét, beépített LED-del növelik a láthatóságot, vagy rezgéssel figyelmeztetnek a veszélyre.

A munkaruha, miközben a munkaidő alatt, akár egy teljes napon keresztül képviselheti a cégünket, a kényelmünket, mobilitásunkat is szolgálja. A divatot azonban felülbírálja a biztonság minden esetben.

A munkaerőpiacon bizonyos munkák meg­ kívánják, hogy a dolgozó viseljen munka­ ruhát, ami természetes számunkra, például egy boltban, egy orvosi rendelőben, hiszen ezt látjuk, velük találkozunk.

Van-e igénye például egy eladónak, hogy a kötelező, a cég arculat színeit, vagy logóját mutató külső megjelenésen kívül számára is megfelelő legyen? Természetesen van! Védi a saját ruházatát, és azért az is elvárás, hogy stílusos megjelenést biztosítson még akkor is, ha valamennyi bolti eladó ilyet visel.

A munkaruha anyaga, szabása sem mindegy, és biztosítania kell a kényelmet is. Ma már szerencsére erre odafigyelnek a gyártók is.

Milyen érdekesség van a munkaruha trend mögött, ami szintén fontos, bár számunkra láthatatlan?

Manapság már egyre több munkaruházatot gyártó figyel arra, hogy energiatakarékos gyártási folyamat során készítsen védőruhá­ zatot, munkaruhát. Maga a gyártási folyamat zöld technológiákkal zajlik, így biztosítva a környezeti károsítás mértékének csökken­tését.

Ugyanakkor a gyártók fenntartható anya­ gokat használnak. A környezetbarát mun­ ka­ r uhák egyik legfontosabb jellemzője a fenn­­tartható és újrahasznosított anyagok használata. Az olyan anyagok, mint az orga­ nikus pamut, a bambusz és a kender egyre népszerűbbek, mivel kevesebb vegyszert és vizet igényelnek a termesztésükhöz. Az újra­ hasznosított poliészter és más szintetikus anyagok pedig műanyag hulladék újra­ hasznosításával készülnek, csökkentve ezzel a környezeti lábnyomot. Ezeknek a kör­nye­ zetbarát anyagoknak a használata nemcsak a természetes erőforrások megőrzését segíti elő, hanem jelentősen csökkenti a hulladék mennyiségét is.

A munkaruhák tervezésénél egyre gyak­ rabban alkalmaznak újrahasznosítható és lebom­ló anyagokat. Az ilyen ruhák élettar­ ta­muk végén visszavezethetők az ipari újra­ hasznosítási láncba, ahol új termékek készül­ hetnek belőlük, vagy természetes módon lebomlanak anélkül, hogy káros anya­ gokat bocsátanának ki. Ez a megközelítés jelentősen csökkenti a hulladéklerakókra kerülő mun­­ka­ ruhák mennyiségét, és hozzájárul a kör­forgásos gazdaság kialakításához.

A hagyományos textilfestési eljárások gyak­ ran nagy mennyiségű vizet és vegyszert igényelnek, ami jelentős környezeti terhelés­sel jár. Az új, alacsony hatású festési techni­kák viszont minimalizálják a víz- és vegy­ szer­ használatot, miközben ugyanazt a szín­minő­ séget és tartósságot biztosítják. Összességében a környezetbarát megoldások a munkaruházatban hozzájárulnak a fenn­ tarthatósághoz, a természet védelméhez és a munkahelyi környezet javításához. A mun­ karuhák új generációja nemcsak a biztonságot és a kényelmet szolgálja, hanem a környezet megóvását is az előtérbe helyezi, így biztosítva a jövő generációinak is a tiszta és élhető bolygót.

Menyhárt Tamara Edit

BIZTONSÁG

15 ÉV BIZALOM, MINŐSÉG ÉS FEJLŐDÉS

AZ SSH ÚJ SZINTRE LÉPETT A MUNKAVÉDELMI PIACON A munkaruházat ma már messze túlmutat az egyszerű öltözéken. Hatékonyságot, biz­ tonságot és megjelenést ad és ezt egyre több vállalkozás ismeri fel. Ebben a szemlélet­ váltás­ban az SSH az elmúlt 15 évben meghatározó szereplővé vált a hazai piacon.

A „Fókuszban az ember” filozófiára épülő vállalkozás nem csupán kiszol­gálja az ügyfeleit, hanem valódi part­nerként támogatja őket a mindennapi munkában.

Nemzetközi szintre lépés: hivatalos importőri szerep Az SSH fejlődésének egyik legfontosabb mérföldköve, hogy több éves sikeres együttműködés után a cég hivatalosan is a Snickers Workwear munkaruházatok és a Solid Gear védőlábbelik magyar­ országi importőrévé vált.

Ez nemcsak elismerés, hanem komoly felelősség is. A két prémium márka a szak­ mában egyet jelent: • a kompromisszummentes minőséggel • az innovatív megoldásokkal • és a tartóssággal, amit a legkeményebb munkakörnyezetek is megkövetelnek.

Az SSH így már nemcsak forgalmazó­ ként, hanem kulcsszereplőként van jelen a hazai munkaruházati piacon.

Teljes körű védelem – tetőtől talpig A cég kínálata mára messze túlmutat a munkaruhákon. Az SSH komplett védő­ eszköz-megoldásokat kínál minden mun­ katerületre: • fejvédelem • szemvédelem • hallásvédelem • védőruházat • védőlábbelik • egyéb munkavédelmi eszközök.

Legyen szó építőiparról, ipari környe­ zetről vagy szolgáltatói szektorról – a cél minden esetben ugyanaz: maximális biz­ tonság és komfort a dolgozók számára.

B2B és B2C – ugyanazzal a szemlé­lettel Az SSH sikerének egyik kulcsa, hogy egyszerre szolgál ki céges és lakossági ügyfeleket, mégis minden esetben sze­ mélyre szabott megoldásokat nyújt.

A vállalkozások számára: • egységes arculat • hosszú távon fenntartható minőség • megbízható beszállítói háttér.

A magánvásárlók számára: • prémium termékek elérhetően • szakértői segítség • gyors és kényelmes vásárlás.

15 év tapasztalat – és még csak most jön a java A több mint másfél évtizedes piaci jelenlét stabil alapot ad, de az SSH nem hátradől.

A cég folyamatosan fejleszti kínálatát, követi a nemzetközi trendeket, és célja, hogy a jövőben még meghatározóbb szereplő legyen a magyar munkavédelmi és munkaruházati piacon.

Fókuszban az ember Ez nem csak szlogen.

Ez az a szemlélet, ami miatt az ügyfelek visszatérnek.

Ez az a hozzáállás, ami miatt a partnerek hosszú távon gondolkodnak. És ez az az alap, amire egy 15 éves sikertörténet épül. www.sshshop.hu

MUNKAHELYI módi | 7

BIZTONSÁG

MUNKABIZTONSÁGI ÉS FOGLALKOZÁS‐EGÉSZSÉGÜGYI SZAKEMBEREK EGYESÜLETE Az Egyesület alapvető célkitűzései: az egészségmegőrzési tevékenységben közre­működő szakem­berek összefogása, aktív közreműködés az egészséges és biztonságos munkavégzést biztosító környezet kialakításában, a munkabiztonsági és foglalkozás­-egészségügyi szakma érdekeinek képviselete.

A Munkabiztonsági és Foglalkozás-egész­­ ségügyi Szakemberek Egyesülete (MUFOSZ) jogelődje a Magyar Munkavédelmi Kamará­ nak (MMK), amely még 1990-ben jött létre.

A Kamarát, mint érdekképviseleti szerve­ zetet 1991. január 8-án jegyezte be a Fő­ városi Bíróság 6Pk.64.538 sz. végzésével. Az MMK a kamarai törvényben megjelenő korlátozások miatt 1994-ben kénytelen volt változtatást vég­­­re­hajtani, és így a ma is hasz­ nált néven 1994. január 18-i bírósági változás bejegy­zés óta működik.

Ezen kívül a Munkavédelem Országos programjában meg­ fo­galmazott stratégiai célok és feladatok szellemében kíván hozzájárulni az egészséget nem veszélyeztető és bizton­ ságos mun­ka feltételeinek megte­ rem­téséhez a munka­védelemért fele­lős szakem­be­rek, valamint a foglalkozás-egészségügyi szak­orvosok együttműködésével, munkájuk és információellátá­ suk színvonalának javításával, közösségük építésével a mun­ kavállalók emberi és állampol­ gári jogaik védelme érdekében.

A MUFOSZ szeretné bőví­ teni azokat a lehetőségeket, ame­ lyeket már megkezdett, ideértve a tagság létszámának növelését különböző szakmai eszközökkel. Ezek a módsze­ rek az idő­ közönkénti konferen­ ciák megszer­ vezése, a rendsze­ res továbbképzések, az on­line tájékoztatások a Munkavédelmi Hír­ mondó megjelentetésével. Továbbá szakmai kirándulások megszervezése a munkavéde­ lemben dolgozó szakemberek partnersége és a legújabb eredmények megismertetése érdekében.

8 | MUNKAHELYI módi

A célkitűzésekkel kapcsolatos legfonto­ sabb feladatok: konferenciák és kiad­ vá­ nyok szervezése, a munkabiztonsági és foglalkozás-egészségügyi szakmát érintő sza­ bályozásban való aktív részvétel és szak­mai képviselet, a szakemberek segítése,

szakmai tanulmányok, elemzések, jelen­ tések készítése, a szakma etikai normáinak képviselete és terjesztése. Az egyesület en­ nek érdekében hozta létre a Munkavédelmi Hírmondó Online Magazint. Fontosnak tartjuk, hogy a szakmának legyen egy olyan folyóirata, amely egyrészt tájékoz­ tatja a munkavédelem legfrissebb híreiről és változásairól a szakembereket, továbbá

elősegíti ennek a közösségnek az építését.

Ezeknek a kihívásoknak szeretnénk meg­ felelni a 2019-ben indult és negyedévente megjelenő Munkavédelmi Hírmondóval.

A MUFOSZ az új online lapot a mun­­ kavédelmi szakma összefogása érdekében hozta létre. A munka­ védelem­ nek nagyon erős alapjai van­ nak, olyan kiváló szakembe­ rek vannak köztünk, akikre mél­ tán lehetünk büszkék. Az egyik ilyen rovatunk: a Munkabizton­ ságért díjazottainak bemutatása.

A magazin tematikájába bele­ tartozik az állami irányítás és a szakma közötti párbeszéd, is­ merjük egymást, tudjunk arról, mi az állami irány és cél, illetve el tudjuk mondani mindazokat a gondokat és nehézségeket, amellyel munkavédelmi szakem­ berként naponta találkozunk, és amelyhez állami segítségnyújtást szeretnénk kapni. Célunk, hogy a munkavédelmi szakemberek „hajója” a jogszabályok tengeré­ ben megfelelő szélben tudjon vitorlázni. A lap főbb témái voltak konferenciák, munkabalesetek, tűzvédelem, azbeszt veszélyei, felnőttképzés, világjárvány, mun­ kapszichológia, MEBIR tovább­ képzés. A 2026-os évre tervezett programjaink között szerepel több konferencia megtartása online vagy élő formában, köztük a Munkabiztonságért díj átadása. Négy alka­ lommal jelentetjük meg a Hírmondót és két továbbképzést tervezünk szintén élő vagy online formában.

MUFOSZ ENVELOPE-OPEN-TEXT mufosz@mufosz.hu 🌍 www.mufosz.hu

MUNKAHELY

CSALÁDBARÁT MUNKAHELYEK

A családbarát munkahelyek kialakítása a mai Magyar­ országon a munka és a magánélet egyensúlyára irányul.

Egyre nagyobb hangsúlyt kap a dolgozó nők mentális egészsége szempontjából – és a vállalatok termelékeny­ ségének hatékonyságát figyelembe véve is –, hogy a kar­ rier és a családi kötelezettségek között harmóniát tudjon teremteni.

Ennek egyik megoldási vektora, ha család- és/vagy gyerekbarát munkahelyi környezetet biztosít a munkaadó a lehe­tő­ ségek tengelyében. Mi is a cél a ma már több százezer dolgozót érintő, prioritását tekintve egyre előrébb haladó munkahelyi jól-létre törekvő vállalatoknak?

Strukturált, rend­ szerszintű működést igényel egy valódi, hosszan tartó fejlesztés azért, hogy a szervezeti teljesítmény és a lojalitás is megvalósulhasson.

Mi minden tartozhat a családbarát munkahely kialakításához egy harmo­ nikus vezetői és dolgozói kapcsolat, és egy jól működő vállalati kultúra szem­ pontjából?

Mindenképp nagy hangsúly kap a fizikai- és mentális egészség, a már említett munka-magánélet egyensúlya, munkahelyi kapcsolatok és a kialakított környezet is. A legnehezebb egy dolgozó nőnek, amikor visszatér a munka világába, hiszen ekkor már családi, anyai tennivalók is megjelentek az életében. Többször kerül­ het olyan élethelyzetbe egy anyuka, ami a munkáltatói oldal rugalmasságát is megkívánja.

A modern kor egyik hozománya, hogy a generációk már nem élnek együtt, a nagymamák, nagypapák, rokonok – akik segíthetnének a kisgyermekes anyukák­ nak – távoli helyeken élnek. Így gyakran nincs segítség sem a szülés utáni idő­szak­ ban, sem a munkába visszaállás idején segítséget kérni, ha a gyermek nem tud közösségbe menni egy-egy betegség okán.

A kisgyermekes családok igen nehezen oldják meg akár a gyakori táppénz, a szabadnapok igénybevételét, vagy az óvo­ dai, iskolai szüneteket.

Az idilli családi modell, amikor a gyer­ mek egy nyári szünetet nagymamáknál, rokonoknál tölthet vidéken, már nehezen kivitelezhető. A nyugdíjkorhatár kitolása is probléma, hiszen a nagyszülők aktív munkavállalók, amikor a gyermekfelügye­let egy áldás lehetne.

A családbarát munkahely megteremtése mindkét fél számára előnyökkel járhat.

Azoknak az édesanyáknak, akik még igénybe veszik a GYED-et, a kormány jelenleg biztosítja, hogy időkorlátozás nél­kül végezhetnek pénzkereső tevékeny­ séget. A későbbiekben már rendes munka­ időben visszatérő szülőnek – a család­ barát környezetet nyújtó munkahelyeken – segít­ het a vállalat azzal, ha biztosít rugalmas munkaidőt, részmunkaidőt, esetleg távmunkát. A kibővített szülői szabadságok és egyéb, akár egyéni kezde­ ményezések azonban nem csupán az anyukák, hanem az apukák számára is előnyösek lehetnek és hozzájárulhatnak egy sokszínű, kellemes munkahelyi kul­ túra megteremtéséhez.

A cél az, hogy a dolgozó szülő ne érezze magát kedvezőtlen helyzetben, hanem teljes értékű munkaerőként tudjon visszatérni, felzárkózni a csapatához, miközben az otthoni feladatai sem nyo­ masztják annyira.

Aprónak tűnő, mégis igen hatékony megoldás lehet egy cégen, vállalaton belül, ha a dolgozóknak közös gyermek- vagy családi programokat szervez, és lehetővé teszi, hogy a családok összefogjanak, támo­ gatást tudjanak egymásnak nyújtani.

Akadnak munkahelyek, ahol a rész­ munkaidőben dolgozó anyukának lehető­ sége van cégen belül a gyermekfelügyeletre, így beviheti a munkahelyére a gyermekét,

és ott, helyben vigyáznak rá, amíg ő elvégzi a munkáját – de ez egyelőre még nem terjedt el Magyarországon.

Ideális, ha távmunkában dolgozhat az anyuka, mert így a munkába-járás elma­ radása időt takarít meg neki, a gyermek­ felügyelet pedig adott.

Magyarországon még nem igazán elterjedt a „bébicsősz”-pozíció, leginkább azért, mert sok családnál anyagilag sem engedhetik meg maguknak, hogy adott esetben, rendszeresen megfizessenek egy megbízható gyermekfelügyelőt.

Rokoni segítség nélkül idegenre bízni a gyermeküket még idegen a magyar társadalomban, ráadásul leginkább diákok jelentkeznek erre a feladatra, akiknek még nincs gyakorlatuk a kisgyermek körüli teendőkkel.

Menyhárt Tamara Edit MUNKAHELYI módi | 9

BIZTONSÁG

CIPŐT A CIPÉSZTŐL

AZAZ FORDÍTSUNK GONDOT A BIZTONSÁGOT ÉRINTŐ BESZERZÉSRE

Egy munkavédelmi jelzés első pillantásra egyszerű grafikai feladatnak tűnhet: pikto­­ gram, rövid felirat, megfelelő méret, majd kihelyezés falra, ajtóra, gépre vagy veszé­ lyes területre. Sokan ezért úgy gondol­ ják, hogy ez nem különbözik a deko­rá­ ciós felirat gyártásától. A gyakorlatban azonban ko­moly különbség van.

A dekorációs műhelyek arculati ele­ mek­ kel, reklámfelületekkel és feliratok­ kal foglalkoznak. Ez értékes szakma, de a munkavédelmi jelzés más logika sze­rint működik. Itt nem az a fő kérdés, hogy a felirat látványos legyen, hanem hogy szabványos, egyértelmű, tartós és mun­ ka­ védelmi szempontból pontos legyen.

Egy dohányboltban talált grafikai remekmű

A biztonsági jel nem egy szabad grafikai alkotás. Színe, formája, piktogramja és alkalmazási logikája szabványos rend­ szerhez kapcsolódik. Az MSZ EN ISO 7010 piktogramjai, az ISO 3864 bizton­ sági színei és alakjai, valamint a mun­ kavédelmi (2/1998 MüM rendelet) és tűzvédelmi előírások (pl.: 54/2014. (XII. 5.) BM rendelet) olyan keretet adnak, amelyet nem lehet esztétikával felülírni.

Egy menekülési jelzésnél kialakítása során nem lehet fontosabb a design, mint a szabványos kialakításból eredő gyors felismerhetőség.

A különbség egyik legfontosabb eleme a szabványismeret. Egy biztonsági jelekre szakosodott gyártóüzem (AFV Kft. – TABLA.HU) nem csupán kinyomtat egy AI grafikát, hanem érti a jelzésrendszert.

Tudja, mi a különbség tiltó, rendelkező, figyelmeztető, menekülési, elsősegély- és tűzvédelmi jel között. Ismeri a pikto­ gramok szerepét, a szöveges kiegészítések határait, a felismerési távolság jelentőségét és az ipari környezet tartóssági követel­ ményeit.

Ugyanilyen fontos a munkavédelmi szem­lélet. Egy dekorációs műhely gyakran abból indul ki, hogy a megrendelő által hozott szöveget és grafikát kell kivitelezni.

Egy szakmai gyártó viszont visszakérdez: valóban ez a megfelelő jelzés? Kell-e piktogram? Indokolt-e többnyelvű felirat?

Kültérre kerül vagy beltérre? Éri-e UVsugárzás, vegyszer, pára, tisztítás vagy mechanikai igénybevétel? Ezek a kérdé­ sek a hibás jelölések megelőzését segítik.

A biztonsági jelzések esetében a tévedés­ nek más súlya van. Egy reklámtábla pon­ tatlansága esztétikai vagy üzleti prob­léma.

Egy munkavédelmi jelzés hibája viszont félreérthető utasításhoz, nem meg­felelő védőeszköz-használathoz, rossz menekü­ lési irányhoz vagy veszélyhelyzetben kés­ lekedéshez vezethet. Ezért a biztonsági tábla gyártása felelősséggel jár: nem elég, hogy jól néz ki, szakmailag is helyesnek kell lennie. A tartósság szintén lényeges különbség. Egy munkahelyi jelzésnek gyak­ran poros, párás, vegyszeres, kültéri vagy mechanikailag igénybe vett helyen kell működnie. Más alapanyag kell egy irodaajtóra, más egy üzemcsarnokba, más egy kültéri kerítésre, más egy vegy­ szerraktárba és más egy utánvilágító mene­ külési jelzéshez. A megfelelő hordozó, nyomat és rögzítés nem technikai apróság, hanem a jelzés üzembiztonságának része.

A szakmai gyártó előnye a következe­ tesség is: nem egyedi feliratokat, hanem egységes rendszert épít. Így az új gépekhez, telephelyi bővítésekhez és ismétlődő ren­ delésekhez kapcsolódó táblák szakmailag és vizuálisan is illeszkednek.

Régiesen design-os, ámde a jelenlegi szabványoknak nem megfelelő tűzoltókészülék biztonsági jel.

Nem arról van szó, hogy a dekorációs műhelyek munkája ne lenne értékes.

Inkább arról, hogy a reklámdekoráció és a munkavédelmi jelzés célja, szabá­ lyozási háttere és felelőssége eltérő. Egy üzletfeliratnál megengedhető az arculati szabadság. Egy biztonsági jelnél a szab­ ványosság, érthetőség, tartósság és gyors felismerhetőség az elsődleges.

A jó munkavédelmi tábla mögött nem­ csak nyomtatási technológia, hanem szak­mai tudás is áll. Aki biztonsági jelet rendel, nem pusztán feliratot vásárol, hanem a munkavédelmi kommunikáció látható elemét építi be.

Szabványos, ISO 7010 grafikával ellátott tűzoltó készülék biztonsági jel, többnyelvű kiegészítő szövegmezővel.

Ezért érdemes olyan gyártót választani, aki érti a szabványokat, ismeri az ipari környezet követelményeit, megfelelő anya­ got ajánl és a jelzést biztonsági eszköz­ként kezeli.

Agárdi Tamás

A BIZTONSÁGI JELEK GYÁRTÓJA 10 | MUNKAHELYI módi

AFV Kft.

www.tabla.hu

INNOVÁCIÓ

TECH ÉS INNOVÁCIÓ A MUNKAVÉDELEMBEN A jövő munkahelyén a munkavédelem területére is betör a tech és az innováció. Bár a bale­setek többsége figyelmetlenségből és emberi mulasztás miatt történik, a jövő iránymutatásához hozzátartozik hamarosan a modern ipari képzés is.

A legutóbbi statisztikai adatok azt mutat­ ják, hogy a munkahelyi balesetek száma emelkedőben van Magyarországon. A halá­ los és a súlyos kimenetelű esetek száma nőtt meg drasztikusan.

Az építőipar, a feldolgozóipar és a rak­ tározás azok a területek, ahol megfigyel­ hető a statisztikai adatok romlása.

Szakemberek vizsgálják, hogy ennek milyen okai vannak, és sajnos a leggya­ koribb az, hogy munkaerőhiányt tapasz­ talnak, aminek az a következménye, hogy fokozottabb tempót kell diktálni az ipari működés fenntartásához. Ezek a körül­mé­ nyek viszont nem optimálisak a biz­tonsági előírások betartásának érvénye­sítéséhez.

Emiatt ma Magyarországon elenged­ hetetlen a munkavédelem megerősítése.

Nem csupán a statisztikai számadatok javítása a cél, hanem az emberi életek és az emberi egészség védelme hosszú távon a gazdasági ágazatban is.

Az ipari rendszerek munkatársai a kvázibalesetek adatait gyűjtik, és elemzik az ezekből fakadó veszélyes mintázatokat is. Algoritmusokkal tudják előre jelezni a kockázatos helyzeteket.

Az építőiparban lassan elterjedhet az okos sisakok használata, melyekbe gpsalapú helymeghatározó van beépítve, szen­ zoros megoldások a hőmérséklet, a zaj mérésére. Extrém helyzetekben a hőkamerás testfigyelés is fontossá válhat.

Viselhető eszközök mérhetik a pulzus­ számot, a fáradtsági szintet, ami szintén sokat jelenthet egy munkavállaló bizton­ ságának tekintetében, sőt egészségmoni­to­ rozást is végezhet. Ezek az eszközök természetesen drágák, de mindenképp hozzáadódnak majd a jövő versenyképes­ ségéhez és a minőségi prioritáshoz.

AR-szemüvegek VR-környezetben tör­ ténő használatával egy speciális szimuláció során megismert tűzvédelmi gyakorlat tehet biztonságossá egy-egy veszélyes helyzetet, ami robbanásokkal, váratlan, esetleg veszélyes, mérgező anya­gokhoz fűződő tűzesetekkel jár. Érdekes kérdések a szakértők által vizsgált megoldásokhoz vezető munka során: • Vajon mennyi időt spórol a meg­ előzés?

• Többe kerül-e képzést, felszerelést, időt és pénzt szánni a munkavédelem szigorítására, mint az egyre növekvő súlyos balesetek következményei?

Egy cég mindig számol is, de egyre fon­ tosabb a humán erőforrásnak minőségi körülményeket biztosítani.

Vajon mit jelenthet a robottechnológia és a mesterséges intelligencia alkalmazása a munkavédelemben?

Mára már Európa-szerte kiemelt célnak tekinthető a zöld- és digitális átállás forga­

tagában a munkavédelmi stratégiával összhangban a munkavállalók védelme, a munkahelyi balesetek és a munkával összefüggő megbetegedések megelőzésé­ nek javítása.

A modern munkavédelem nem a szabá­ lyok szigorításáról szól, hanem a bizton­sági kultúra fejlesztéséről. A haladó gondol­ kodású cégek a szervezeti kultúra részévé teszik a modern munkavédelmet, bevonva a dolgozókat a kommunikációba is, vala­ mint élményszerűvé tenni az okta­tást.

A manapság oly elterjedt fenntarthatóság kifejezés is kéz a kézben járhat a mun­ kavédelem kifejezéssel. Az úgynevezett „zöld gondolkodás” már nem csupán az energiafelhasználásról, vagy a hulladék­ kezelésről szól. A fenntartható munka­ védelem az emberek hosszú távú jólétét, egészségét, valamint a mentális biztonságát is jelenti. Azok a cégek, amelyek oda­ figyel­­ nek a dolgozók terhelésére, mun­ kahelyi komfortjára is, egyben fenntart­ hatóbb válla­lattá válhatnak.

A kis- és középvállalkozások számára ezek a trendek elérhetőbbek, mint valaha.

Nem szükséges drága rendszereket beve­ zetni – már egy digitális oktatási napló, egy okos-eszköz vagy egy biztonságtuda­tos kommunikációs kampány is hatalmas elő­ relépést jelenthet.

A lényeg nem az, hogy minden automa­ tizált legyen, hanem az, hogy a biztonság mindenki fejében jelen legyen – a vezetőtől a pályakezdő dolgozóig.

Vajon mennyibe kerül egy munkahelyi baleset, ha későbbi számadatok támasztják alá a táppénz, kártérítés, orvosi ellátás, jogi költségek, esetleges hatósági bírság magas összegét? A termelés-kiesés, a helyettesítés, a betanítás szintén financiális kérdés.

A kérdés tehát mostanában már nem az, hogy megengedheti-e magának a cég az innovatív munkavédelmet, hanem az, meg­ engedheti-e annak hiányát.

Menyhárt Tamara Edit MUNKAHELYI módi | 11

INNOVÁCIÓ

INNOVÁCIÓ ÉS BIZTONSÁG AZ INNOVATEXT ZRT. KIMAGASLÓ SZEREPE A MODERN MUNKA- ÉS VÉDŐ­­RUHÁZAT FEJLESZTÉSÉBEN A munkavállalók biztonsága és a tech­noló­ giai fejlődés kéz a kézben jár a mai modern ipari környezetben. Ebben a folyamatban kulcsszerepet játszik az INNOVATEXT Textilipari Műszaki Fejlesztő és Vizsgáló Intézet Zrt., amely több mint 75 éve a magyar textil- és ruházati ipar központi kutató-fejlesztő és vizsgáló bázisa. Magyar­­ országon az INNOVATEXT Zrt. ren­­del­ kezik egyedül olyan akkreditált labora­ tóriummal és notifikációval, ahol textil­ipari alapanyagokat, félkész- és készterméke­ ket, ruházatot, lakástextilt, munka- és védő­­ ruhákat stb. lehet vizsgáltatni és tanú­sít­ tatni.

Független intézetként minőségügyi szak­­­ tanácsadást, szakértést, helyszíni minőség­ ellenőrző vizsgálatokat végez. Ügyfeleik között megtalálhatók a textil- és ruhaipari gyártók, forgalmazók, beszerzők, autóipari beszállítók, szállodák, de mosodai és bér­ textília szolgáltatást kínáló vállalkozások is.

A nemzetközi Hohenstein csoport tagja­ ként az intézet a globális tudásbázist ötvözi a hazai szakértelemmel, hogy kiszolgálja a munkaruha- és védőruha-gyártók leg­­ ma­ gasabb igényeit. Szakértői és kutatói 12 | MUNKAHELYI módi

bázisát textil mérnökök, vegyészek, bioló­ gusok, fizikusok, orvosok alkotják. E hát­ térre alapozva tudnak ügyfeleiknek teljes körű szolgáltatást és személyre szabott meg­ oldásokat közvetíteni.

Komplex szolgáltatások gyártóknak és forgalmazóknak EU típusvizsgálat és tanúsítás: Kijelölt és bejelentett (notifikált) szervezetként (azonosító: 1523) végzik a védőruhák, fej-, kéz- és karvédő eszközök megfelelő­ ségértékelését az EU 2016/425 rendelet szerint.

Akkreditált laboratóriumi vizsgálatok: Mechanikai és kémiai tesztek széles körét kínálják, beleértve a szakítóerő, kopásállóság és a REACH rendelet szerinti ártalmasanyag-tartalom vizsgálatát, vala­ mint az OEKO-TEX® szabványok szerinti vizsgálatokat.

Speciális védelmi funkciók vizsgálatai: A vizsgálatok kiterjednek a hő és láng elleni védelemre (pl. tűzoltók, hegesztők ruhá­ zata), az antisztatikus tulajdonságokra, a láthatóság, a speciális időjárási körül­ mények (hideg és esős környezet), a vegy­ szerek okozta ártalmak elleni vizsgála­ tokra, valamint a fertőző anyagok elleni védelemre is.

Tanúsító és ellenőrző szervezete az MSZ EN ISO/IEC 17065, illetve MSZ EN ISO/

IEC 17020 szerinti irányítási rendszert működtet. Pontosan mit takar ez? Egyéni védőeszközök EU-típusvizsgálatát és elle­ nőrzését; textil szálak, fonalak, cérnák, kelmék, ruházati kellékek és konfekcionált termékek mechanikai és kémiai vizsgála­ tait, továbbá összetétel, kelmeszerkezet, minőségi és használati jellemzők vizsgá­latát (pl. szilárdság, színtartósság, kopásálló­ság, göbösödés, mosásállóság és mérettartósság), valamint funkcionális tulajdonságok vizs­ gá­latát (pl. vízlepergetés, pára- és lég­áte­ resz­tés, melegtartási képesség, lángálló­ság, vegyszerekkel szembeni ellenállóság stb.)

Fenntarthatóság és bizalom A biztonság mellett a fenntarthatóság is prioritás. A nemzetközi OEKO-TEX® Szer­ vezet tagjaként hazánkban egyedül az INNOVATEXT Zrt. jogosult az OEKOTEX® tanúsítások kiadására, pl. a textíliák humánökológiai ártalmatlanságának és a gyártási folyamatok környezettudatossá­ gának bizonyításához. Az OEKO-TEX® STANDARD 100 címke a vásárlók szá­ mára azt jelzi, hogy a termék nem tartalmaz semmilyen ártalmas anyagot, ezért annak viselése biztonságos. OEKO-TEX® MADE IN GREEN címke pedig ezen kívül azt garantálja, hogy a termék nemcsak biz­ tonságos, de fenntartható módon, a kör­ nyezeti kibocsátást mérsékelve, etikus

BIZTONSÁG kal és érzékelőkkel vizsgálják a katonai és speciális védőruhák lélegzőképességét és hőszigetelését extrém körülmények között.

„Hohenstein Minőség jel” – tanúsítás munkaruhákra

fog­lalkoztatással, szigorú munkavédelmi szabályok betartásával készült. Az OEKOTEX® honlapján nyilvánosan kereshető adat­bázisból gyorsan kideríthető, hogy egy tanúsítvány érvényes-e, és az is, ha a tanú­ sító címkét valaki jogtalanul használja.

Kutatás, fejlesztés, innováció • Az egyedi fejlesztési igényekhez kap­ csolódóan lehetőség van projektalapú együttműködésre gyártókkal és forgal­ mazókkal.

• Az INNOVATEXT koordinálásával folyó kutatásra példa az, amely olyan funkcionális védőkesztyű és textil fejlesz­tését célozza, amelyek a rezgés elleni véde­ lemmel javítják a munkavállalók élet­ minőségét (ld. „ProTexSafe” EUREKA projekt www.protexsafe.hu).

Védelmi ipari kutatások az anya­cégnél A Hohenstein Intézet részeként az INNOVATEXT közvetlen hozzáférést biztosít a legmodernebb védelmi ipari technológiákhoz és kutatásokhoz. Hohen­ stein több mint 25 éve elismert védelmi ipari és katonai tesztközpont. A szektor számára nyújtott kiemelt szolgáltatások: 1. Ballisztikai védelem vizsgálatai Erre a célra olyan új vizsgálati mód­szereket fejlesztettek ki (pl. LCB-teszt), amelyek a lövedékálló mellények komfortját és mobilitását mérik, minimalizálva a viselő fizikai kimerülését. A ballisztikai védelem területén elsősorban a lágyszövetű golyóá lló betétek és mellények viselési kom­ ­ fortjára, valamint mobilitására fókuszál.

A DuPont vállalattal közösen három speci­

ális vizsgálati protokollt fejlesztettek ki, amelyek a valós mozgásokat szimulálják: • Alsó bordai hajlítás (LCB – Lower Costal Bending, HO-DPT 67474-2) Ez a vizsgálat a felsőtest előrehajló moz­ gását utánozza és a ballisztikai megol­ dás merevsége miatt elvesztett energiát számszerűsíti. A cél, annak megállapí­ tása, hogy a mellény mennyire gátolja a természetes hajlítást, ami éles hely­ zetben a viselő idő előtti kimerüléséhez vezethet.

• Kettős görbületű kompresszió (DCC – Double Curvature Compression) Ennek során azt vizsgálják, hogyan ido­ mul a védőfelszerelés az emberi törzs komplex, ívelt formáihoz mozgás köz­ ben. Mérik azt az erőkifejtést, amely ahhoz szükséges, hogy a ballisztikai panel felvegye a test görbületeit, annak érdekében, hogy a páncélzat ne korlá­ tozza a szabad mozgást és a légzést.

• Élnyomás-vizsgálat (EP – Edge Pressure) A mellények szélei (pl. a nyak­ nál, a kar­oknál vagy az alhason) gyakran okoz­­nak fájdalmas nyo­m áspontokat.

Ezért fontos számszerűsíteni a lokális nyomáspontoknál fellépő kényelmetlen­ séget. Ez segít a gyártóknak azonosítani és kiiktatni azokat a pontokat, amelyek hosszú távú viselés ese­tén fájdalmat okoz­ nának.

2. Ruházatfiziológiai vizsgálatok: A specifikus ballisztikai komfortteszteken túl lehetőség van a légáteresztő képesség és a hőszigetelés mérésére a „bőrmodellel” vagy termikus bábukkal. Ennek során spe­ciális klímakamrákban, mozgó bábuk­

Ez egy önkéntes minőségi védjegy, amely­nek elnyeréséhez a ruházat alábbi szem­ pontok szerinti vizsgálatát és megfelelőség ellenőrzését végzik el: 1. Tartósság, funkcionalitás Ennek során vizsgálják a formatartást és méretstabilitást, tehát azt, hogy a ruha nem megy-e össze vagy nyúlik meg az ipari mosási ciklusok után. A mechanikai tartósságot a szakítóerő, a kopásállóság és a pillingesedés szabványos vizsgálataival ellenőrzik. A felhasználási körülmények szerint vizsgálják a színtartósságot is, tehát azt, hogy a használat során pl. izzadás, fény vagy mosás hatására milyen mértékű színváltozás következik be.

2. Illeszkedés és ergonómia (Fit & Comfort) Hohenstein világszerte ismert a 3D test­ szkennelésen alapuló mérettáblázatairól.

A munkaruháknál tanúsítják a mozgás­ szabadságot, hogy a viselője kényelmesen tudjon hajolni, nyújtózkodni munkavégzés közben, ne szorítson vagy akadályozzon a ruha.

3. Ipari tisztíthatóság (DIN EN ISO 15797) A professzionális munkaruháknak bírniuk kell az ipari mosodai körülményeket (ma­ gas hőfok, erős vegyszerek, gépi szárítás).

A tanúsítvány igazolja, hogy a ruházat több tucat ipari mosás után is megőrzi funkcióját és megjelenését.

„Keressenek minket, kérjék szakértelmünket!”

Dr. Kokasné Dr. Palicska Lívia További információ: www.innovatext.hu MUNKAHELYI módi | 13

MUNKAHELY

A MUNKAEBÉD ETIKETTJE

Befektetővel kell munkaebédre menned, de nem vagy tisztában minden illemszabállyal?

Viselkedéskultúra, etikett, illemszabályok is meghatározzák a versenytársak döntését?

Mire figyeljünk?

Munkaebéd a kollégákkal, befektetőkkel, versenytársakkal gyakran előfordulhat egyegy vállalati tárgyalás során.

Vasas Gergő

Legfontosabb, hogy pontosan érkezz meg, inkább picit korábban, mint késéssel.

A helyszín akkor megfelelő, ha közel van mindkét fél munkahelyéhez, vagy – ha az ebéd egy korábban megkezdett tárgyalásnak a része – a tárgyalóhelyszín­ hez. Érdemes informálódni, a partner, vagy partnerek hogyan öltöznek majd, lezserebb, sportosabb megjelenés is elegendő, vagy öltöny, kosztüm, esetleg más elvárás való­ színű. Kellemetlen, ha túl- vagy alul öltö­ zöd a tárgyalópartnert.

Kabátot, zakót, blézert nem illik a szék karfájára helyezni, van erre megfelelő fogas a legtöbb étteremben.

A hölgyek a táskájukat semmiképp se tegyék a földre.

Az alapvető éttermi etikett betartása szin­ tén kötelező, ami magában foglalja az evő­ eszközök helyes használatát és a hangos beszéd mellőzését is.

Amennyiben levest is fogyasztotok, a ka­ nalat ne hagyd a tányérban, vagy a csészé­ ben, hanem az alátét-tányérra helyezd azt.

Leejtetted a villádat, kanaladat? Semmi­ képp se mássz be érte az asztal alá. Kérj a pincértől egy új evőeszközt!

Nem illik előre földarabolni egy szelet húst, egyszerre csak egy darabot vágj, amit rögtön el is fogyasztasz!

Az evőeszközöket – ha már a fogást befejeztük – párhuzamosan egymás mellé a tányérra kell helyezni, ez jelzi azt, hogy a terítéket le lehet szedni. Ha a kést, villát V alakba helyezzük, akkor azzal arra uta­ lunk, hogy még tovább fogyasztunk.

Az evőeszközök tartásánál alapkövetel­ mény, hogy azokat testhez szorított karral kell használni.

Ha lehet, használj szalvétát, és kérj elnézést, mielőtt elhagyod az asztalt pél­ dául a mosdó használata miatt.

Az ebéd közbeni munkatárgyalásnál mindenképp légy udvarias, figyelmes, nem biztos, hogy a bő beszéd többet jelenthet.

14 | MUNKAHELYI módi

A témavezetést érdemes a partner érdek­ lődési köréhez igazítani.

Maga az ebéd legyen igényes, gyors és könnyen emészthető – amennyiben választ­ hatsz. Az alkoholt kerüld. Ha vegyes a társaság, egy hölgy semmiképp se kínáljon italt. Ha csak hölgyekből áll a csapat, természetesen a meghívó kínál­ hat (amennyiben nem a pincér figyel erre a munkaebéd teljes folyamatában).

Ha te vagy a vendéglátó, előtte infor­ málódj, esetleg próbáld ki az éttermet, figyeld meg, hol van egy kellemes, csön­ desebb sarok, ahol nyugodtan tudtok tár­ gyalni, és persze az étel minőségét sem árt feltérképezni.

Ami érdekes lehet, nem illik jegyzetelni egy munkaebéd során – bármilyen furcsa is –, figyelj és koncentrálj a fontos témák­nál.

Egy kötetlen, laza munkaebéd során semmiképp nem szokás hangfelvételt ké­szí­teni, ezért még titokban se tedd ezt.

Ha esetleg azt tapasztalod, hogy a tár­ gyalópartnered ezt teszi, kérd meg, hogy kapcsolja ki a hanghordozót, különben a megbeszélés témája nem releváns.

Mivel a találkozó elsődleges célja álta­ lában a munkakapcsolat optimalizálása, a munkamorál normalizálása és a munka­ vállalók érzelmi élményének növelése, itt nem kell nagyon komoly tárgyalást pre­ zentálni.

Amikor a munkaebéd végén a társaság kávét kér, a kávé felszolgálását követően húsz perc múlva illik távozni, hiszen ez az étkezés lezárását, befejezését mutatja.

Egy munkaebéd nem tarthat órákig, a legideálisabb, ha egy-másfél órát vesz igénybe.

Amennyiben nincs előre megbeszélve, ajánlhatod, hogy fizetsz, de fogadd el mindenképp, ha a partner ragaszkodik a számlához.

Amennyiben gyakrabban, vagy rend­ szeresen jártok munkaebédre, érdemes kipróbálni néhány közeli étterem kíná­ latát és hangulatát, így van lehetőség kiválasztani a legideálisabb helyszínt, hogy mindig jól érezd magad egy-egy ilyen eseményen is. Általában a munkavacsorák jóval hosz­ szabb, akár más programmal is össze­ köthető események lehetnek, amelyekre az éttermi etikett, protokoll szabályai egyébként éppen úgy vonatkoznak, mint a munkaebédekre. Ellenben a munka­ vacsorákon talán már nincs az a tudat, hogy még a délutáni munkafolyamatok várnak, egy vacsora épp ezért felszaba­ dultabb, lazább légkörben zajlik.

Menyhárt Tamara Edit

SERIES

A Pavilon 201/G Stand

MADE TO MAXI M ISE FELSŐRÉSZ

100 PRO S3S

RENDKÍVÜL STRAPABÍRÓ

150 BOA PRO S3S

GYORSAN SZÁRAD

500 PRO S3S

EXTRA KÖNNYŰ

510 PRO S3S

KÖNNYEN TISZTÍTHATÓ

550 BOA PRO S3S

BIZTONSÁG

Száz év az emberek védelmében Az idei év különleges mérföldkő az uvex életében: a bajorországi Fürthben alapított családi vállalkozás 100 éves jubileumát ünnepli. A cég 1926-os alapítása óta egy kis műhelyből mára egy nemzetközileg elismert, piacvezető vállalattá nőtte ki magát a munkavédelmi eszközök, a sport- és védőfelszerelések terén. Az uvex neve egyet jelent az innovációval, a minőséggel és a „protecting people” – „emberek védelme” – küldetéssel, amely mind a mai napig iránytűként szolgál a cég számára.

Egyéni védőeszköz az uvextől: kifizetődő minőség Ahol fizikai munkát végeznek, ott gyakran van szükség egyéni védőeszközökre (EVE).

Emberek millióinak mindennapi munkájá­ hoz hozzátartoznak a munka­védelmi cipők, védőszemüvegek és egyéb védőfelszere­ lések. A munkálta­tók tör­vényi kötelezett­ sége, hogy beruházzanak munka­ vállalóik védel­m ébe. Az, hogy az egyéni védőesz­ közök minő­sége mennyire meghatározó – mind a munkavállalók, mind a munkáltatók számára – azt az alábbi esettanulmányok szemléletesen bemutatják.

A számítás tulajdonképpen nagyon egy­ szerű, és mégis rendkívül meggyőző. Egy világszerte ismert autógyártó évente több mint 1 millió fontot takarít meg azzal, hogy dolgozói számára uvex munkavédelmi cipőket biztosít.

Ráadásul további megtakarítási lehetőségek is rejlenek benne, hiszen ez a hét számjegyű összeg mindössze a vállalat egyik – jelen esetben az Egyesült Királyságban található – gyártóüzemére vonatkozik. A különbséget itt a használati élettartam jelenti: vagyis az az időtartam, ameddig az egyéni védőeszköz jelentős kopás nélkül használható.

Egy másik gyártó munkavédelmi cipői eseté­ ben ez korábban körülbelül hat hónap volt. Az autógyártó azonban az uvex 2 modell mellett

protecting people

döntött, és ezzel 18–24 hónapos élettarta­ mot, jelentős költségmegtakarítást, valamint a dolgozók számára kiemelkedő kényelmet és védelmet ért el. Mindez a fenntarthatóságot is erősíti. Hiszen a keményen dolgozó emberek értelemszerűen jobban érzik magukat a magas minőségű lábbelikben, valamint jóval kevesebb hulladék keletkezik, hiszen nem kell félévente kidobni a cipőt.

Ez csupán egy a sok sikertörténet közül, amelyeket az uvex, a német egyéni védőeszköz gyártó más ipari vállalatokkal együttműködve világszerte ír. Ugyanakkor kiválóan példázza, mennyire fontos a magas minőség az egyéni védőeszközök területén. A biológiai alapú anyagok, az újrahasznosított alapanyagok alkalmazása a sisakoktól a cipőig, a vállalat saját üzemeiben zajló alacsony kibocsátású gyártás, valamint az ellátási láncok ellenőrzése mellett ez jelenti az uvex fenntarthatósági stratégiájának egyik legfontosabb alappillérét: a kiváló minőségű termékeket.

Egy további példa erre a megközelítésre az uvex Bamboo TwinFlex® D xg, amely a vágásbiztos kesztyűk kategóriájának egyik leg­ népszerűbb terméke. Egy nehézipari ter­helésű termékteszt során, amelyet az abroncsipar egyik gyártójával közösen végeztek, bebizo­ nyosodott, hogy az uvex védőkesztyűje nyolc nappal hosszabb ideig volt használható, mint más gyártók összehasonlított termékei.

Ez egyáltalán nem véletlen: az uvex-nél az értékes felhasználói visszajelzések közvet­ lenül beépülnek a termékfejlesztésbe. Ennek köszönhetően a Bamboo TwinFlex® D xg a hüvelykujj tövénél megerősített kialakításával, valamint a kiváló minőségű Xtra Grip nitril bevonattal különösen tartós termék.

A kesztyűk Lüneburgban, a védőszemüvegek Fürthben, a munkavédelmi cipők pedig Olasz­ országban készülnek. A nagy múltú német egyéni védőeszköz gyártó saját gyártóüze­ mekre támaszkodik, teljes ellenőrzést gyako­ rolva minden munkafolyamat felett. Ezt nevezi „Made in uvex” koncepciónak – egy valódi minőségi ismérvnek, amely mára az Egyesült

Államokban is egyre nagyobb elismerést nyer.

Ott az uvex leányvállalata, a HexArmor segített a Valmet konszernnek megoldani a gyorsan párásodó védőszemüvegek problé­ máját. Korábban a dolgozók háromnaponta új szemüveget kaptak, a régit pedig kidobták.

A HexArmor párásodásmentes bevonattal ellá­ tott modelljei ezzel szemben három hó­ napig használhatók, ami több mint 80%-os költségmegtakarítást eredményezett. „Amint megrendeltük a szemüvegeket, szinte nem tudtuk elég gyorsan kiosztani őket” – idéznek egy Valmet munkatársat. „Mindenki szeretett volna egy párat. Kényelmesek, a dizájnjuk rendkívül modern, miközben teljes körű védelmet nyújta­ nak. A munkavállalók most már szívesen viselik a védőfelszerelésüket.”

Maximális védelem, magas viselési komfort, hosszú élettartam – és ezzel együtt költségés hulladékcsökkentés: az uvex célja olyan prémium minőségű egyéni védőeszköz meg­ oldások fejlesztése, amelyek mindezeket az elvárásokat egyszerre teljesítik. Így a vevők, a munkavállalók és a környezet egyaránt profitálnak.

A képlet rendkívül egyszerű: Aki olcsón vásárol, kétszer vásárol. Legalább.

UVEX SAFETY HUNGARIA Bt. További információ: uvex-safety.hu

MUNKAHELY

FENG SHUI TÁVMUNKÁBAN

Otthonról dolgozni ma már – különösen a Covid világ­ járvány óta – nem számít különlegességnek, home office, vagy teljes távmunka igen sok cég profiljában megtalál­ ható. Mire figyeljünk, ha szeretnénk picit a feng shui szabályainak is hódolni egy otthoni irodá­ban, vagy akár egy kis dolgozó sarokban?

Ha a feng shui szabályaiból, tanácsaiból szeretnénk megvalósítani néhány prak­ tikus javaslatot, már a belépésnél is fontos, hogy az adott munkaterülethez szabadon hozzáférjünk, ne ütközzünk akadályokba (bútorok), valamint az a finomenergia, amit a feng shui CSÍ-nek nevez, szintén szabadon áramolhasson.

Ha otthonról dolgozunk, lehetőség szerint világos, jól átlátható, jól szellőz­ tethető, kellemes klímát biztosító (fűt­ hető, avagy hűthető) helyiségben érdemes berendezkednünk. Általában vannak elvárások, szabályok az otthoni munkasarok berendezésére a munkáltató részéről, sőt vannak vállalatok, ahol az infrastruktúra támogatása is biz­ tosított, például hozzájárulnak egy bútordarab megvásárlásához, vagy rezsi­ támogatást nyújtanak – amennyiben ren­ delkezik a dolgozó távmunka-szerződéssel.

Legtöbbször egy kényelmes, opcionális íróasztal, vagy laptop-asztal, s mindenek­ előtt egy megfelelő rugalmassággal, moz­ gathatósággal, kartámasszal is rendelkező

irodai széket várnak el – mintha a mun­ kahelyünkön ülnénk. Sem fotelből, sem hokedliről nem lehet napi 8-10 órát ülni és dolgozni a monitor előtt.

Ha megoldható, semmiképp ne üljünk háttal sem ajtónak, sem ablaknak. Legyen fal a hátunk mögött, és az úgynevezett „főnöki” rálátást biztosítsuk a körülöttünk lévő térre, az ajtóra, az ablakra. Így, ha egy családtag belép, vagy elmegy az ajtónk előtt, nem ijedünk meg az elmélyült munkavégzés közben.

Biztosítani szükséges a csöndet, hiszen a munkafolyamatainkra nem tudunk koncentrálni egy zajos környezetben.

Amennyiben egy call-centeres, vagy bármely más telefonos otthoni munkát végzünk, nem ideális egy zajos műhely, esetleg szomszéd mellett bevállalni a távmunkát.

Mind kényelmi, mind egészségügyi okok miatt prioritásba kell helyeznünk a kényelmes munkavégzés körülményeit – asztal magassága, szék kényelme, ter­ mészetes fények, kellemes hőmérséklet –, hiszen a nap nagy részét egy laptop képernyője előtt töltjük többnyire.

Bizonyos feng shui iskolák javasolják, hogy szellemi munkavégzés közben az arcunk lehetőleg nyugat felé nézzen, ez serkentheti a teljesítményünket.

A környezetet ne pakoljuk tele csecsebecsékkel, figyelem-elterelő tárgyakkal, ezekből csak épp a legszükségesebbeket tartsuk magunk körül. A feng shui jó energiákat vonzó tárgyai lehetnek gyer­ tya, vagy egy olyan alkotás, kép, ami picit megemeli a hangulatunkat, kellemes érzést nyújt számunkra.

Ha nagyon elmélyült munkát végzünk, a feng shui a kellemes kékes-zöldes árnyalatokkal rendelkező tárgyakat ajánlja.

Ha sötétebb bútorokkal vesszük körül magunkat, ezek jang(férfi)-jellegűek,

több­ nyire serkentik a munkakedvet, az energiák áramlását gyorsítják. Ameny­ nyiben világosabb színárnyalatokat hasz­ nálunk, ezek a jin(női)-jelleget szim­ bo­lizálják, visszafogottabb áram­lást, nyugalmat biztosítanak.

A keleti lakberendezés „karrier, hírnév, tanulás” területeire javasolják egy akvárium elhelyezését, de legalábbis vizes jelenetet ábrázoló képet. A lényeg, hogy a pihentető, kikapcsolást segítő tárgyak használatát ne vigyük túlzásba, de a harsány, figyelmet elterelő tárgyak is akadályt jelenthetnek a harmonikus munkavégzés során. Érdemes a szobánkat élő növényekkel megosztani, hiszen egy jól gondozott, szép növény esztétikailag is frissítőleg hat ránk munka közben, megnyugtatja a szemet.

A legszerencsésebbek azok, akik a távmunka közben kinézve az ablakukon, egy kertet, esetleg egy szép tájat, parkot láthatnak, a szem egész napos monitort figyelő merevsége azonnal lágyul, gyógyul, kiegyensúlyozódik, ha időnként pihenhet a tekintet egy esztétikus látványon. Összességében a letisztult, rendezett, harmonikus környezet igen sok tekintet­ ben támogathatja a közérzetünket, a hangulatunkat, a munkakedvünket is. Öltözzünk úgy, mintha az irodánkban volnánk, de legalábbis ne egy kinyúlt pólóban üljünk egész nap a gép előtt.

Ez előnyös pszichésen is, mert el tudjuk választani a munkaidő érzését az otthoni miliőtől, illetve nem kerülünk kellemetlen helyzetbe egy esetleges videókonferencia közben.

Menyhárt Tamara Edit MUNKAHELYI módi | 17

HIRDETÉS

Snickers Workwear az időtálló minőség! Professzionális ruházat, lábbeli, védőeszközök és szerszámok az SSH Shopban!

Segítünk kiválasztani a számodra megfelelő felszerelést a kényelmes és biztonságos munkavégzéshez.

snickersmunkaruha.hu sshshop.hu info@sshshop.hu 1156 Budapest Szilas park 10.

18 | MUNKAHELYI módi

HIRDETÉS

+36 30 581 7009

MUNKAHELYI módi | 19

MUNKARUHÁZAT

AMIKOR A MÁRKA MUNKÁBA ÁLL

A CÉGES ARCULAT SZEREPE A MUNKA­RUHÁZATOK VILÁGÁBAN A vállalati arculat valódi ereje nemcsak a névjegyen, a weboldalon vagy a csoma­go­ láson mutatkozik meg, hanem ott is, ahol a márka nap mint nap fizikai jelenlétet kap: a munkaruházaton. Tervezői szemléletünkben a logózott mellény, kabát, póló vagy formaruha nem pusztán praktikus viselet, hanem a cég vizuális identitásának mozgás­ ban lévő, hiteles hordozója.

A legtöbb cégvezető a munkaruhára még ma is elsősorban funkcionális eszközként tekint. Legyen tartós, kényelmes, lát­ható, mosható, azonosítható. Ezek termé­ sze­ tesen alapvető elvárások, de önmagukban nem hozzák létre azt a vizuális minőséget, amely egy vállalkozást egységesnek, ren­ de­ z ettnek és professzionálisnak mutat.

A Brandfelelős tapasztalata szerint a munkaruha akkor válik valódi márkahor­ ­­­ dozóvá, amikor nem utólag kerül rá egy embléma, hanem a teljes vállalati arculat részeként gondolkodunk róla.

Ez a különbség első pillantásra apró­ ságnak tűnhet, valójában azonban stra­ tégiai jelentőségű. Egy munkaruházat ugyanis egészen más környezetben mű­ ködik, mint egy névjegy vagy egy csoma­ golás. Mozgásban van, gyűrődik, távolról és közelről is látszik, különböző anya­gokra kerül, másként jelenik meg hímzéssel, szitázással, fóliával vagy nyomással. Másként viselkedik egy sötét kabáton, egy ­ élénk láthatósági mellényen, egy pamut pólón vagy egy kemény felületű koba­ kon. A jó munkaruha-arculat tehát nem pusztán grafikai kérdés, hanem alkalma­ zási intelligencia is.

Ezért mindig izgalmas feladat egy arcu­ lattervezés során, hogy a logó miként fog majd működni az adott ruházati rendszeren: milyen méretben marad jól olvasható, melyik elhelyezés támogatja legjobban a felismerhetőséget, hogyan viselkedik különböző anyagokon, és milyen összhatást kelt akkor, amikor a munkatársak együtt, egy csapatként jelennek meg benne. Egy jól megtervezett munkaruházat egyszerre szolgálja a belső identitást és a külső benyomást: a dolgozó számára összetartozást, a partner számára megbízhatóságot, a piaci környezet szá­ mára egyértelmű beazonosíthatóságot közvetít.

Különösen fontos ez azoknál a cégek­ nél, ahol a munkatársak napi szinten 20 | MUNKAHELYI módi

talál­ koznak ügyfelekkel, partnerekkel, alvállalkozókkal vagy a nagyközönséggel.

Ilyenkor a munkaruha nem csupán ruhá­ zat, hanem a cég egyik leggyakrabban használt kommunikációs felülete. Egy futár, egy szerelő, egy kivitelező, egy telephelyi munkatárs vagy egy verseny­ csapat tagja sokszor többet mond el a cégről a megjelenésével, mint egy hirde­ tés vagy brosúra. A rendezett, arculatilag átgondolt munkaruházat azt üzeni: ez a cég odafigyel a részletekre, igényes a saját megjelenésére, és valószínűleg a munká­ jára is ugyanilyen figyelemmel tekint.

Erre jó példa a TAS Blanket Insulation Kft. számára kialakított arculat munka­ ruházati alkalmazása. Egy ilyen profilú cégnél a munkaruha elsődlegesen a hasz­ nálatról, a biztonságról és a tartósságról szól, ugyanakkor a terepen végzett munka miatt különösen fontos az azonnali azo­ nosíthatóság is. A láthatósági mellény, a kabát, a nadrág, a pulóver, a póló vagy akár a kobak mind olyan felület, ahol a márka nem díszítőelemként, hanem a pro­ fesszionális jelenlét részeként jelenik meg.

A vizuális rendszernek ezért minden dara­ bon következetesen kellett működnie, úgy,

hogy a különféle ruhatípusok és anyagok ellenére is egységes maradjon az összkép.

A TAS Blanket Insulation Kft. logója karakteres, jól azonosítható alapformát ad a munkaruházati alkalmazásokhoz, így erős jelenlétet biztosít a különböző felü­ leteken. Olyan arculati elemként műkö­dik, amely egyszerre bír ipari határozottsággal és tiszta, modern vizuális szerkezettel.

Egy ilyen projektben külön figyelmet igényel, hogy a logó ne csak a mellrészen vagy háton működjön jól, hanem kisebb méretben, kiegészítőkön és speciális mun­ karuházati elemeknél is megőrizze fel­ ismerhetőségét. A cél az volt, hogy a tel­ jes öltözékrendszer egyetlen, konzekvens céges jelenlétet mutasson, ne pedig külön­ álló emblémázott darabok összességét.

Más típusú megközelítést kívánt az Alba-Posta Kft. új arculatában a munka­ ruházatok designja. A futárszolgálati meg­ jelenés egyszerre dolgozik a gyorsaság, a mozgás, a szolgáltatási megbízhatóság és a városi jelenlét képzetével. Itt a ruhá­ zatnak nemcsak munkaruhaként, hanem folyamatosan látható, mozgó márka­ felületként is működnie kellett. A kabát, pulóver, nadrág, póló, baseball sapka és

DESIGN Ebben a projektben a logó nemcsak a ruházaton, hanem a fogat oldalán is helyet kapott, vagyis a márka fizikai kör­ nye­zete is ugyanabba a vizuális rend­ szerbe kapcsolódott. A pantallók, blúzok, ingek és a lovardai munkaruhák így nem különálló tárgyakként jelentek meg, ha­ nem egy összefüggő, reprezentatív arculat részeiként.

kötött sapka együttese ezért nem csupán egységesítésről szólt, hanem ritmusról, arányokról és könnyen fel­ismerhető vizu­ ális jelenlétről.

A futárruházat esetében különösen fontos, hogy a logó ne legyen túlterhelt, mert a túl sok információ mozgás közben elveszik. A jó ruházati arculat ilyenkor abból építkezik, hogy a színek, a logó és az elhelyezés együtt gyorsan értelmezhető képet alkotnak.

Az Alba-Posta Kft. logója ehhez erős kiindulópontot adott, mert jól alkalmaz­ ható, egyértelmű azonosítóként viselkedik a különböző ruhadarabokon, az egyéb arculati elemeken és a járműgrafikán. Meg­ jelenése kellően markáns ahhoz, hogy a városi környezetben is gyorsan fel­ ismerhető legyen, miközben megőrzi a szolgáltatás professzionális karakterét.

Ebben az esetben a munkaruházat lénye­­ gében szinte a szolgáltatás arcává vált. A futár és a cég nem különül el egymástól vizuálisan: a ruházat hordozza a brandet,

a brand pedig láthatóvá teszi a szolgáltatás minőségét.

Egészen más világot képvisel a Vilmos Major arculati alkalmazása, ahol a címe­ res logó egyszerre kapcsolódik hagyomány­ hoz, identitáshoz és reprezen­ tációhoz.

A lovarda munkaruhái, a galléros és kerek nyakú pólók, a különféle kiegészítők, valamint a nemzetközi fogathajtó verse­ nyeken megjelenő magyar csapat forma­ ruhái már nem csupán vállalati, hanem részben ceremoniális és közösségi szere­pet is betöltenek. Ilyen helyzetben a munka­ ruházati design már túlmutat a hétköz­ napi céges megjelenésen: a márka egyszerre kell, hogy legyen használható, emelkedett és méltóságteljes.

A Vilmos Major címeres logója olyan vizuális nyelvet képvisel, amelyben a ha­ gyomány, a rang és az egyedi karakter hangsúlyos szerepet kap. Erős szimbo­ likája miatt különösen alkalmas arra, hogy munkaruhán és formaruhán is identitásképző erővel jelenjen meg.

Ez a három példa jól mutatja, hogy a munkaruházati arculattervezés valójában mennyire sokrétű terület. Más elvárások­ nak kell megfelelni egy ipari környezetben használt láthatósági ruházatnál, másnak egy futárszolgálat napi használatú öltö­ zékénél, és ismét másnak egy reprezenta­ tív, nemzetközi eseményeken is megjelenő formaruhánál. A közös pont mégis ugyan­ az: a ruházat nem lehet másodlagos gon­ dolat. Ugyanazzal a tervezői fegyelemmel kell közelíteni hozzá, mint bármely más arculati felülethez.

A Brandfelelős szemléletében a mun­ka­ ruha a vállalati arculat egyik legőszin­tébb fokmérője. Ha a logó és a vizuális rendszer különböző anyagokon, szabásokon és funk­ ciókon át is felismerhető és egységes tud maradni, akkor valóban egy jólműködő és élő brandről beszélhetünk. Ha pedig a céges ruházat egyszerre funkcionális, karakteres és következetes, akkor nem­ csak a viselőjét támogatja a mindennapi munkában, hanem a márkát is erősíti minden egyes megjelenéssel.

Sándor László phone +3670-340-4099 ENVELOPE-OPEN-TEXT laszlosandor75@gmail.com 🌍 https://laszlosandor.wixsite.com/a-brandfelelos

Halmai Csilla Sándor Lili Sándor László MUNKAHELYI módi | 21

INNOVÁCIÓ

ITT AZ ÚJ MARTOR ECO TERMÉKCSALÁD

A MARTOR ZÖLDÜL

https://www.youtube.com/watch?v=9Ux7dFrMlWQ

BIZTONSÁG ÉS FENNTARTHATÓSÁG! Zöldül a biztonsági vágókat gyártó piacvezető Martor cég, amely forgalomba hozta az első újrahasznosított műanyagból készült biztonsági vágóit. A professzionális felhasználók a kiváló minőségű SECUMAX késeket mindenféle csomagolás felnyitására használják. A MARTOR-nál a SECUMAX a legmagasabb szintű személy- és áruvédelmet jelenti a vágás során.

360°

Környezetbarát, hatékony, biztonságos

Robusztus pengefej

Jobb- és balkezeseknek

A SECUMAX 350 SE vágó cégünk fenntartható, sokoldalú terméke. A fekete fogantyútest 98%-ban újrahasznosított mű­anyagból készült. A cserélhető robusz­ tus pengefejnek köszönhetően a vágó hosszú ideig is használható. A fedett penge ugyanúgy védi a felhasználót, mint a csomagolt árut.

0,5 mm-es pengéjével a műanyag burkolatú pengefej különösen nagy ellenálló képes­ ségű. Ezért a SECUMAX 350 SE vágó a legtöbb csomagolóanyagga l könnyedén megbirkó­ zik a logisztikában és a termelésben.

A SECUMAX 350 SE egyaránt bármelyik kézbe beleillik. A kezelési komfortot segíti a nyél széleinek enyhén ívelt formája és a csúszásbiztos felület.

Egyszerű pengecsere A pengefej rendkívül egyszerűen és biz­ tonságosan cserélhető – ehhez csak nyissa fel kézzel a nyél tetején lévő fogót. Így hozzáfér a tartalékpengéhez. A mozdu­lat­ tal egyúttal meg­lazítja a robusz­tus penge­ fej rögzítését is. (Lásd a videót.)

Hivatalos MARTOR partner Magyarországon: MAP-MARKER-ALT Protektor2001 Kft. ENVELOPE-OPEN-TEXT info@protektor2001.hu 🌍 www.martor.hu

RENDELJ MOST!

BIZTONSÁGI KÉSEK

Knife size (L x W x H) Weight knife Basic material

CSOMAGBONTÁS HATÉKONYAN, BIZTONSÁGOSAN

22 | MUNKAHELYI módi

Ergonomisches Produkt

Variations

www.igr-ev.de

Recycled plastic

BIZTONSÁG

Magyar Munkavédelmi Akadémia

Egyesület a Biztonságkultúra Fejlesztéséért A Magyar Munkavédelmi Akadémia Ͳ Ͳ Ͳ

alapítói, tagjai a munkahelyek veszélyeit jól ismerő, munkavédelmi, foglalkozásegészségügyi szakemberek; egyesületi formában működő szakmai és értékközösség, amely elhivatott a munkavédelmi szakma értékének, presztízsének és elismertségének növelése iránt; Magyarországon, valamint az European Network of Safety and Health Professional Organizations (ENSHPO) tagjaként nemzetközi szinten fejti ki tevékenységét.

Mivel foglalkozunk? Ͳ Ͳ Ͳ Ͳ

Ͳ Ͳ

Szakmai közösséget építünk, előadásokat tartunk, cikkeket írunk, rendezvényeket, szakmai programokat szervezünk, lehetőséget biztosítunk az EHS szakemberek, szolgáltatók, a vállalkozások és a szakmai szervezetek kapcsolódásához, jogszabályokat, tervezeteket vizsgálunk, véleményezünk, kutatásokat végzünk.

A partnerség előnyei Ͳ Ͳ Ͳ Ͳ Ͳ Ͳ Ͳ Ͳ Ͳ

Információk a munkavédelem jogszabályváltozásairól, lehetőségekről, trendekről; kedvezmények védőeszközökre, védőruházatra, biztonsági jelzésekre, táblákra; kedvezmények EHS szolgáltatásokra, képzésekre; támogatás a munkavédelemhez kapcsolódó jogszabályok követésében; kapcsolódás egy szakmai közösséghez; fórum a munkahelyi biztonságot fontosnak tartó vállalkozások, üzletfelek számára; megjelenési lehetőség az EHS világának innovációihoz, kezdeményezéseihez; EHS audit, biztonságkultúra felmérés díjmentesen vagy jelentős kedvezményekkel; az egyesület támogatása a legtöbb esetben költségként elszámolható.

Örömmel fogadjuk megkereséseiket kérdéseikkel, csatlakozási szándékukkal!

secretary@hosha.eu hosha.eu

MUNKAHELYI módi | 23

Védőháló KONFERENCIA Új kihívások a munkavédelemben + MUNKARUHA & VÉDŐRUHA FÓRUM

2026. május 18-19.

Az

2026. KIÁLLÍTÁS keretén belül munkavédelmi konferenciára hívjuk Önt!

2026. MUNKARUHA & VÉDŐRUHA FÓRUM: 05.18. Stratégiai Ellátási Lánc Konferencia és B2B 10:00-11:00

Regisztráció

11:00-11:10

Köszöntő Dr. Kokasné Dr. Palicska Lívia, vezérigazgató, INNOVATEXT Zrt. elnök, Magyar Könnyűipari Szövetség

11:10-11:30

Honvédségi gyakorló ruházat fejlesztésének tapasztalatai Kissné Dr. Szabó Csilla, igazgató, HM EI Zrt.

11:30-11:50

Körforgásos textil a Duna-Régióban – a TEX-DAN projekt tanulságai Bendó Zoltán, projektmenedzser, DDRIÜ

11:50-12:10

Megfelelőség tanúsítása a stratégiai ellátási láncban Szemerédy Andrea, osztályvezető, Lenkei Tünde, osztályvezető, INNOVATEXT Zrt.

12:10-12:30

High-tech anyagok és fejlesztések a skandináv munkaruházatban és a védelmi iparban Johanna Rämö, ügyvezető igazgató, Foxa Oy

12:30-13:00

Kávészünet, kérdések, válaszok

13:00-14:00

Kihívások és lehetőségek – Panelbeszélgetés gyártó, beszállító, felhasználó és tanúsító cég, valamint a VOSZ képviselőjének részvételével Klopman International, CWS Workwear Hungary, INNOVATEXT Zrt., INNOWEAR (a többi résztvevő felkérés alatt)

14:00-15:00

B2B, termékbemutató, szendvicsbüfé

2026. Digitális kitettség és generációs különbségek: 05.19. Új kihívások a munkavédelemben 10:00-10:30

Regisztráció

10:30-10:40

Köszöntő Ősz Árpád, a konferencia moderátora – a Magyar Munkavédelmi Akadémia, alapító tag

10:40-11:15

Generációk harca Szabóné Lászlóffy Katalin, Generációkutató tréner

11:15-11:50

Digitális felelősség és kockázatészlelés összetett rendszerekben Roberto Sammarchi, az „Al Safety Manager” könyv szerzője Olasz Legfelsőbb Bírósági Ügyvéd, Jogi informatika és informatikai jog PhD fokozat

11:50-12:15

Digitális stressz a munkahelyen

FőTÁMOGATÓ

Géczi Rudolf, Elnök – Magyar Munkavédelmi Akadémia

12:15-12:40

Digitális átállás és az AI alkalmazása az iparban Kovács Gergely operatív vezető – EPDS Szoftverfejlesztő Kft.

12:40-13:10

Generációváltás élesben Hájas Tamás ügyvezető – Smartzones.hu

13:10-13:45

Okos munkaruha szolgáltatás: Átláthatóság, optimalizálás, partnerség Bartók-Gyömrei Szilvia, Senior High Value Sales Representative, Lindström Mustos Norbert, Senior High Value Sales Representative, Lindström

13:45-14:30

Kötetlen beszélgetés az előadókkal, egymással egy kávé mellett

Szervező: U-4 Reklámiroda – Unyi Györgyi +3620-925-9012 • unyigyorgyi@t-online.hu www.vedohalobudapest.hu www.u4reklam.hu

Látogatók részére az előzetes online regisztráció a díjmentes belépésért: www.iparnapjai.hu/vedohalo

Helyszín: Hungexpo Budapest Kongresszusi és Kiállítási Központ 1101 Budapest, Albertirsai út 10. – „F1” épület, Konferencia terem

28

XXVIII. évfolyam • 2025/1. május

2026 munkahelyi kultúra, -környezet, -közérzet, -divat, design, munka- és biztonságvédelem

Divat és Pszichológia – Mit árul el rólunk az öltözékünk?

PRINT ÉS ONLINE MAGAZIN

MÉDIAAJÁNLÓ

Jövő a PPE-ben: intelligens megoldások

29

phynomic XG planet _BOOK_2025_majus.indb 1

2025. 05. 05. 1:10

TISZTELT HÖLGYEM / URAM! A 2026-ban immár XXIX. évfolyamába lépő MUNKAHELYI MÓDI magazin megújult külsővel és a megszokott print meg­­jelenés mellett online is elérhető, a következő témákkal: Munkaruhák és munkavédelmi eszközök Munkajog és munkaegészségügy Minden, amit a munka világáról tudni érdemes Aktuális szakkiállítások Vitalitás, egészséges életmód Sport, mozgás, szabadidő Szépségápolás, divattrendek Amit az Ön cégéről tudni érdemes

A MUNKAHELYI MÓDI magazin következő száma az IPAR NAPJAI 13. Nemzetközi ipari szakkiállítás (2026. május 18-21.) és a Védőháló-Budapest betét kiállítás alkalmá­ból jelenik meg, így egy­aránt eljut majd a kiállítókhoz és a látogatók­hoz is.

Amennyiben cége tevékenységét, termékeit és szolgáltatásait szívesen megismertetné magazinunk olvasóival, akkor csatlakozzon Ön is hirdetőinkhez, a következő oldalon lévő online megrendelőt kitöltve és elküldve az unyigyorgyi@t-online.hu e-mail címre!

HIRDETÉSI M U N K A H E LYMÉRETEK I K U LT Ú R A , - K Ö R N Y E Z E T, - K Ö Z É R Z E T,ÁLTALÁNOS - D I VAT, D E S ISZERZŐDÉSI G N , M U N K A - ÉFELTÉTELEK S BIZTONSÁGVÉDELEM 1/1 Borító

1/1

2/1

B/I, B/II, BIII, B/IV,

hirdetés oldal

Dupla hirdetés oldal

210x297mm +5mm kifutó

210x297mm +5mm kifutó

420x297mm +5mm kifutó

1/2

1/2

1/4

1/4

Fél oldal álló

Fél oldal fekvő

Negyed oldal álló

Negyed oldal fekvő

105x297mm +5mm kifutó

210x145mm +5mm kifutó

105x145mm +5mm kifutó

210x72mm +5mm kifutó

U4REKLAM.HU

1. A kiadó a hirdetések megrendelését, illetve a megrendelések bármely nemű módosítását kizárólag írásban fogadja el. 2. A felek között hirdetési szerződés jön létre, ha a kiadó a megrendelést annak keltétől számított 5 munkanapon belül vissza nem utasítja, illetőleg amikor a megrendelésről visszaigazolást küld.

A megrendelésről a kiadó visszaigazolást csupán kifejezetten a megrendelő írásos kérésére állít ki. 3. A hirdetési szerződésre a médiaajánlatban meghatározott árak az irányadók. 4. A megrendelőben fel nem tüntetett, de a hirdetések közzétételéhez elengedhetetlenül szükséges eseti költségeket a kiadó a média­ ajánlat alapján a megrendelőre hárítja, és ezeket a számlájában érvényesíti. 5. A kiadó az elfogadott megrendelés alapján átadott hirdetések tartalmáért felelősséget nem vállal, az ezzel kapcsolatos jogvitákból keletkező hátrányokat a megrendelőre hárítja. 6. Abban az esetben, ha a megrendelő hirdetését nyomdakészen (elektronikus formában) juttatja el a kiadóhoz, a hirdetés sajtóhibáiért a kiadó nem vállal felelősséget. 7. A nyomdakész formában megküldött hirdetéshez a kiadó minden esetben proofot kér. Amennyiben a megrendelő nem küld proofot, a színhibából eredő reklamációt a kiadó nem fogadja el.

8. A kiadó a hirdetéseket a lehető legnagyobb körültekintéssel kezeli, lehetőség szerint figyelembe véve a megrendelő elhelyezési kívánságait, azonban a kiadónak semmilyen kötelezettsége nincs erre vonatkozóan. 9. A hirdetések kinyomtatásánál a kiadó garantálja a nyomtatási technológia feltételeitől elvárható minőséget. Ha a kinyomtatott hirdetés az előállítás technikai feltételeihez képest gyengébb minőségben vagy hibásan jelenik meg, a megrendelőnek igénye lehet fizetési kedvezményre, de csak abban a mértékben, amelyben a hirdetéssel elérni kívánt cél csorbát szenvedett. 10. A megrendelések leadásának határideje után a megrendelés visszavonása nem lehetséges. Ha a hirdetési felületre a megrendelő mégsem tart igényt, a szerződésben megállapított díj teljes összegét akkor is ki kell fizetnie. 11. A hirdetési szerződést a felek közös megegyezéssel írásban megszüntethetik. Az elszámolás módját a felek közösen állapítják meg. 12. A megjelent hirdetésekről a kiadó számlát állít ki 2 részletben. Megrendelő vállalja, hogy a megrendelés aláírását követően, a kiadó által átadott 50%-os előlegszámla alapján, a számlán feltűntetett időpontig, a megrendelés első részletét kifizeti. Továbbá megrendelő vállalja, hogy a magazin támpéldányával egyidejűleg kézhez kapott számla alapján, a számlán feltűntetett időpontig, a második 50%-os részletet kifizeti. 13. A megjelent hirdetéssel, illetőleg a számlával kapcsolatos rekla­mációnak a számla kiállítását követő 8 munkanapon belül van helye. 14. Késedelmes fizetés esetén a kiadó a késedelemmel érintett naptári félévet megelőző utolsó napon az érvényes jegybanki alapkamat 6 százalékkal növelt összegével egyenlő késedelmi kamatot számít fel.

A jelen szerződésben nem szabályozott kérdésekben a Polgári Törvénykönyv vonatkozó rendelkezései az irányadók. A kiadó és a megrendelő a közöttük létrejött jogvitát megkísérlik elsődlegesen egymás között, egyeztetéssel rendezni. Ennek meghiúsulása vagy eredménytelensége esetén a kiadó a Pesti Központi Kerületi Bíróság kizárólagos illetékességét jelöli ki.

HIRDETÉSI AJÁNLATAINK

MEGRENDELÉS

1 oldalas PR cikk: 100.000 Ft+áfa

1/1 oldal: 160.000 Ft+áfa

2 oldalas PR cikk: 160.000 Ft+áfa

2/1 dupla oldal: 250.000 Ft+áfa

B/I (címoldal): 200.000 Ft+áfa

1/2 oldal álló: 80.000 Ft+áfa

Kijelentem, hogy a megrendelés kitöltésével a fenti Általános Szerződési Feltételeket tudomásul veszem és elfogadom.

Ezúton megrendelem a MUNKAHELYI MÓDI magazin soron következő lapszámában az alábbi megjelenést (vagy megjelenéseket), a fent közölt Általános Szerződési Feltételek szerint:

B/II (belső borító): 150.000 Ft+áfa

1/2 oldal fekvő: 80.000 Ft+áfa

B/III (belső borító): 150.000 Ft+áfa

1/4 oldal álló: 50.000 Ft+áfa

B/IV (hátoldal): 200.000 Ft+áfa

1/4 oldal fekvő: 50.000 Ft+áfa

Egyszerre több megjelenés rendelése esetén kérje egyedi ajánlatunkat.

GRAFIKAI TERVEZÉS AJÁNLATAINK B/I, B/II, B/III, B/IV: 25.000 Ft+áfa

1/2 fekvő, álló: 20.000 Ft+áfa

1/1 oldal: 25.000 Ft+áfa

1/4 fekvő, álló: 15.000 Ft+áfa

HIRDETÉS LEADÁSI PARAMÉTEREK Hirdetés mérete: M 1:1, Kifutó mérete: +5mm Színmód: CMYK, Fájlformátum: PRESS PDF, TIF, JPG Felbontás: 300dpi, Nyomdai jelölések: Vágójelek

PR cikk megjelenés: 1 oldalas  2 oldalas  több 

Cégnév: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Link(ek) PR cikkbe: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Levelezési cím: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

...........................................................

Számlázási adatok: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Borító megjelenés: B/I  B/II  B/III  B/IV 

Bankszámlaszám: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Méret(ek): . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Ügyintéző (beosztás): . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Díj(ak): . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Telefon: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Link(ek) hirdetésbe: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

E-mail: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

...........................................................

Egyszerre több megjelenés rendeléséhez egyedi ajánlatot kérek.



Hirdetés grafikai tervezést is kérek: Igen  Nem  Tervezés díj(ak): . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Budapest, . . . . . . . . . .

.....................................

Megrendelő aláírása

Minden kedves olvasónkat arra bíztatunk, hogy amennyiben tetszett a magazinunk, akkor vegye fontolóra a következő számban történő meg­ jelenés lehetőségét. Az Ön számára leginkább megfelelő megjelenés kiválasztásához segítséget nyújthat a MÉDIAAJÁNLÓNK. Ne felejt­se el, hogy egy hirdetés megrendelésével Ön is hozzájárulhat ahhoz, hogy a következő lapszámot létrehozzuk és egyúttal fenntart­hassuk maga­ zinunk működését a következő évfolyamban is.

Legyen KIEMELT TÁMOGATÓNK, hogy biztosan garantálhassa kiemelt megjelenését a következő lapszámokban, valamint cége logóját feltün­ tet­hessük magazinunk támogatói rovatában és az általunk szervezett rendezvényeink különböző megjelenésein!

Legyen ÁLLANDÓ ELŐFIZETŐNK, hogy média megjelenéseit előre fixálhassa mások előtt és hogy a mennyiségi kedvezmény lehe­tőségével éljen!

Amennyiben olyan cégre vonatkozó tartalmi javaslata / ötlete lenne, aki(k) számára hasznos lehet a megjelenés a MUNKAHELYI MÓDI magazinunkban, kérjük küldje el javaslatát szerkesztőségünkbe és felvesszük Önnel vagy a javasolt céggel a kapcsolatot.

Tartalmi vagy egyéb észrevétele, ötlete vagy kérdése van? Jelezze nekünk az unyigyorgyi@t-online.hu e-mail címre!

U4REKLAM.HU

Védőháló BUDAPEST 2026

Egészséges és Biztonsá­gos környezet Otthon és a munkahelyeken Az

2026 KIÁLLÍTÁS keretén belül megvalósuló betét kiállítás, Munkavédelmi Konferencia és Munkaruha & Védőruha Fórum

Hungexpo Budapest Kongresszusi és Kiállítási Központ

13. Nemzetközi ipari szakkiállítás

2026.

18–21.

Látogatók részére előzetes online regisztráció a díjmentes belépésért: www.iparnapjai.hu/vedohalo

További információ a honlapunkon található, illetve a megadott elérhetőségeken személyesen is állunk az érdeklődök rendelkezésére.

Rendezvényszervező: Unyi Györgyi, 0620-925-9012, unyigyorgyi@t-online.hu www.vedohalobudapest.hu www.u4reklam.hu 26 | MUNKAHELYI módi

Miért válassza a Lindströmöt?

Tökéletes munkaruházat.

Megbízható, átlátható szolgáltatás.

Maximális védelem.

10 fős kiemelt ügyféllátogató csapat – Magyarországon egyedülálló figyelem Dedikált kollégánk személyesen támogatja Önt a mindennapokban. eLindström & RFID nyomonkövetés Bárhol és bármikor elérheti munkaruha szolgáltatását online!

Országos lefedettség Székesfehérvár - Budapest - Törökszentmiklós 3 mosodánk és 120 sofőrünk gondoskodik róla, hogy az ország minden szegletébe eljusson bértextília szolgáltatásunk.

Szabványok EN ISO 11611 2015 A1 CLASS 1 Hegesztéshez és kapcsolódó folyamatokhoz való védelem EN ISO 11612 2015 A1 B1 C1 E2 F1 Hő és láng elleni védelem

Nemzetközi háttér Finn minőség, 24 országban.

IEC 61482-2 2018 APC1 Villamos ív hőhatásai elleni védelem

Lindström PRODEM Hungary Saját designer csapatunk és Magyarország legnagyobb és legmodernebb varrodája biztosítja az igények gyors kiszolgálását.

EN 1149-5 2018 Antisztatikus védelem Atex környezetben ISO 9001;ISO 14001;SFS 14065;SFS 45001

Megbízható minőség.

Széles gyártóipari tapasztalat.

Tudjon meg többet rólunk! https://lindstromgroup.com/hu/ +36 22 999 560

Munkaruha

Szennyfogó szőnyeg

Ipari törlőkendő