munkahelyi kultúra, -környezet, -közérzet, -divat, design, munka- és biztonságvédelem
100 éve az emberek védelméért
15 év bizalom, minőség és fejlődés – sshshop.hu
Családbarát munkahelyek
Unyi Györgyi
ügyvezető igazgató, felelős kiadó U-4 Reklámiroda
Hirdetőink:
ATLAS GmbH
Alemona Hungary Kft.
AFV Kft.
Brandfelelős
Hungexpo Zrt.
Innovatex Zrt.
Magyar Munkavédelmi Akadémia
OTO-TEX Kft.
Protektor 2001 Kft.
Safety Systems Hungária Kft.
Uniform-Nova Kft.
U4 Reklámiroda Bt.
UVEX Safety Hungaria Bt.
Örömmel köszöntjük Önt a Munkahelyi Módi magazin 29. évfolyam következő lapszámában. A szokásos módon igyekszünk friss hírekkel szolgálni a munkavédelem szakterületeiről, valamint a hozzájuk kapcsolódó legfrissebb innovációk és aktualitások bemutatásáról. Digitális világ ide, mesterséges intelligencia oda, mi továbbra is úgy gondoljuk, hogy még mindig a szakvásárokon történő részvétel és a személyes kapcsolatépítés lehet a kulcs a vállalkozások továbbfejlődéséhez, ezért magazinunk megjelenését idén is a már jól megszokott módon a Hungexpo IPAR NAPJAI 13. Nemzetközi szakkiállítás (2026. május 18-21.) nyitó napjához igazítottuk, egybekötve a Védőháló Budapest 2026 betét kiállítás és Konferencia időpontjával, hogy ezzel is az új lehetőségekre irányítsuk az Önök figyelmét. A régió egyik legnagyobb kiállításán számos cég bemutatkozására, termékbemutatóira és kapcsolatépítésre is lehet számítani. Az U4 Reklámiroda által szervezett idei Védőháló Konferencián sok érdekes előadást hallgathatnak meg a munkavédelem területére fókuszálva. Kétnapos rendezvényünkön 18-án „Munkaruha & Védőruha fórum” néven reflektálunk a textilipar és könnyűipar érdekes kérdéseire változatos előadásokkal. 19-én pedig a „Digitális kitettség és generációs különbségek: Új kihívások a munkavédelemben” címen hallgathatnak meg számos izgalmas témát az előadóknak és a konferencia fő támogatójának, a Magyar Munkavédelmi Akadémiának köszönhetően. Ismét tavasz van és ilyenkor sokkal intenzívebb zsongásba kezd nem csak a természet, hanem az üzleti élet is. Folyamatosan változó világunk és munkakörülményeink is arra hívják fel mindannyiunk figyelmét, hogy igyekezzünk folyton megújulni és keresni a vállalkozásainkat is támogató innovatív és új lehetőségeket. Azt gondoljuk, hogy a digitalizáció nyújtotta lehetőségeknek és az egyre gyorsuló technikai innovációknak köszönhetően remélhetőleg egyre több új megvalósításra és partneri kapcsolatok kialakulására van lehetőségünk, ezért Önöknek is azt javasoljuk, hogy merjenek kilépni a komfortzónájukból, legyenek nyitottak az új és innovatív megoldásokra és fejlődjünk közösen tovább a szak területünkön és a vállalkozásainkban.
Ezúton is kívánunk 2026-ban minden kedves olvasónknak és hirdetőnknek, szaktársunknak és a munkavédelem terén dolgozó kollégánknak eredményekben gazdag és sikeres üzleti évet!
TARTALOM
04 Személyi tényező szerepe a munkabalesetek...
06 Munkaruha, mint trend, High-tech anyagok használata...
07 15 év bizalom, minőség és fejlődés – Snickers Workwear
08 A MUFOSZ Egyesülete
09 Családbarát munkahelyek
10 AFV Kft. – Cipőt a cipésztől
11 Tech és innováció a munkavédelemben
12 Innováció és biztonság – az INNOVATEXT Zrt. szerepe...
14 Munkaebéd etikettje
15 Atlas – 2026-ban is a Hungexpon (A Pavilon 201/G stand)
16 UVEX – 100 év az emberek védelmében
17 Feng Shui távmunkában
18 Snickers Workwear – Az időtálló minőség!
19 Uniform-Nova Kft. – Munkaruha gyártás és munkavédelem
20 A céges arculat szerepe a munkaruházatok világában
22 A Martor zöldül – Itt az új MARTOR ECO termékcsalád
23 Egyesület a biztonságkultúra fejlesztéséért
24 Védőháló Budapest 2026 Konferencia programja
25 Munkahelyi Módi – Médiaajánló
26 Védőháló Budapest 2026 Kiállítás
27 Miért válassza a Lindströmöt?
Kiadó: U-4 Reklámiroda Kereskedelmi és Szolgáltató Bt. 1201 Budapest, Klapka utca 4.
Telefon: +3620-925-9012
E-mail: unyigyorgyi@t-online.hu
Honlap: www.u4reklam.hu
Felelős kiadó: Unyi Györgyi, ügyvezető igazgató
Szerkesztőségi asszisztens: Unyi Georgina
Szerzők: Menyhárt Tamara Edit, Földházi Ákos
Címlap fotó: UVEX SAFETY Hungária Bt.
Kiadványszerkesztő: Sándor László @Brandfelelős
Tördelő: Halmai Csilla @Brandfelelős
Nyomda: Digital Label Press Kft.
ISSN: 1419-2209
Médiaajánló: 25. oldal
SZEMÉLYI TÉNYEZŐ SZEREPE A MUNKABALESETEK BEKÖVETKEZÉSÉBEN
A munka világában mindenki hallott már munkabalesetekről, szinte mindenki ismer valakit, akinek volt már a munkahelyén balesete. (Munkabaleset, munkahelyi baleset – az első a hivatalos, jogszabályban rögzített fogalom, a másik a köznyelvi megnevezés.)
A munkavédelmi törvény értelmében a munkabaleset az a baleset, amely a munkavállalót a szervezett munkavégzés során vagy azzal összefüggésben éri, annak helyétől, időpontjától és a sérült munkavállaló közrehatásának mértékétől függetlenül1
A munkabaleset kivizsgálás szükségességének két alapvető oka van. Az egyik a baleset okainak a megállapítása, a másik a hasonló balesetek jövőbeni megelőzéséhez szükséges intézkedések foganatosítása.
A munkabalesetek bekövetkezésének három fő oka lehet: személyi, tárgyi és szervezésbeli hiányosságok. (Másféle szempontok szerint is lehet csoportokra bontani az okokat, de ez a három fő csoport a munkavédelemben számos helyen visszaköszön.) A munkaképtelenséggel járó munkabalesetek kivizsgálásának eredményét munkabaleseti jegyzőkönyvben2 kell rögzíteni. A személyi tényező szerepét az (E) blokk 6. pont jában kell megadni, a tárgyi tényezőket pedig az (E) blokk 3.1, 4.1. és 5.1. pontjaiban kell megnevezni és lényegében tárgyi tényezőkhez köthető információt kell megadni a 7. pontban is. A szervezési feltételek esetében nincs külön rész, azt a (D) blokkban kell a baleset szöveges leírásában megadni.
A tapasztalatok szerint a személyi tényező döntő szerepet játszik a munkabalesetek bekövetkezésében, mivel a balesetek jelentős részét az emberi viselkedés, állapot vagy mulasztás idézi elő, gyakran a tárgyi / szervezeti hiányosságokkal kombinálva. Ezért is elengedhetetlen a munkabalesetek kivizsgálása során a személyi tényezők alapos vizsgálata, amely kiterjed a sérült, a sérülést okozó és a közreható személyekre is. A személyi tényezők szerepét a (D) blokkban kell szövegesen kifejteni, de az (E)
blokkban a hatóság honlapján közzétett kitöltési útmutatóban megtalálható táblázat alapján kell kiválasztani a megfelelő kódszámot. A személyi tényezők másfajta szempontok szerint is lehetséges, de praktikus okokból az útmutatóban található csoportosítást vesszük alapul.
00 – A személyi tényezőnek nem volt szerepe a balesetben Ezt a kódszámot értelemszerűen akkor választhatjuk ki, amikor a baleset bekövetkezése nem köthető olyan tényezőhöz, ami határozottan összefüggésbe hozható a baleset bekövetkezésével.
01 – Képzetlenség, szakképzetlenség Ez a kódszám használatos, amikor olyan tudásbeli hiányosság vezetett a balesethez, amit a munkavállalónak alapvetően nem az adott munkáltatónál, pl.: munkavédelmi oktatás keretében kellett volna megkapnia.3 Ilyen például, ha villanyszerelői feladatokat olyan személy végez el, akinek nincs megfelelő „villamos végzettsége”, emiatt olyan hibát vét, ami miatt villamos áramütés éri.
Amennyiben egy megfelelő targoncakezelői jogosultság nélküli munkavállaló az álló targoncában tartózkodik és belétolat egy teherautó, ami miatt a targoncás kiesik a targoncából és beüti a térdét, akkor az nem a targoncás képzettlenségére / szakképzetlenségére visszavezethető baleset.
A munkáltató felelősége, hogy az adott munkára olyan munkavállalót alkalmazzon/bízzon meg, amihez az adott munkavállaló ténylegesen rendelkezik a megfelelő képzettséggel, jártassággal.
02 – Gyakorlatlanság
Egyes tanulmányok szerint a munkabale-
FÖLDHÁZI ÁKOS
MUNKAVÉDELMI SZAKMÉRNÖK
MAGYAR MUNKAVÉDELMI AKADÉMIA
setek 50 %-a a belépést követő 3 hónapon belül következett be; ha a betanításra hangsúlyt fektettek, ez az arány mintegy 20 %4.
Fontos szerepe van tehát annak, hogy minden új belépő munkavállaló esetében biztosítsa a munkavállaló a megfelelő betanítást, függetlenül attól, hogy az új kolléga milyen képzettséggel, végzettséggel rendelkezik és milyen szakmai tapasztalata van saját elmondása szerint. Egyes esetekben egy próbamunka minősége fontos támpont lehet a betanításhoz szükséges idő megállapításához. Sok múlik azon is, hogy az új kollégát ki fogja betanítani?
A legnagyobb tudású kolléga nyújthatja ugyan a legjobb teljesítményt, de nem feltétlenül alkalmas arra, hogy átadja a tudását. A betanulási időszak alatt fontos lehet a folyamatos felügyelet is, hiszen a betanulás alatt lévő munkavállaló gyakrabban hibázhat, ilyenkor létfontosságú lehet az azonnali beavatkozás. A betanulás amellett, hogy az egyik munkavállalói alapjog 5, átgondolt végrehajtása segíti a balesetek megelőzését.
03 - Egészségi okok (eü. alkalmatlanság, egyéb abnormális élettani hatás)
A munkavállaló csak olyan munkára és akkor alkalmazható, ha a) annak ellátásához megfelelő élettani adottságokkal rendelkezik, b) foglalkoztatása az egészségét, testi épségét, illetve a fiatalkorú egészséges fejlődését károsan nem befolyásolja, c) foglalkoztatása nem jelent veszélyt a munkavállaló reprodukciós képességére, magzatára, d) mások egészségét, testi épségét nem veszélyezteti és a munkára – jogszabályban meghatározottak szerint – alkalmasnak bizonyult.6
1 1993. évi XCIII. törvény a munkavédelemről (továbbiakban: Mvt.) 97. § 3. pont. 2 Mvt. 64.§ (4) a) pont. 3 Speciális esetben előfordulhat, hogy az adott képzettséget az adott munkáltatónál lehet megszerezni, ha a munkáltató egyedi munkafolyamataihoz illeszkedő képzés a képzési piacon nem található meg. 4 A LIGA Szakszervezetek IX. Munkavédelmi konferenciája – Borhidi Gábor – dr. Grónai Éva – dr. Kápolna Ferenc – Mártonffy András – dr. Plette Richárd –– dr. Váró György tanulmányával -2014. 5 Mvt. 61.§ b)
A munkáltató alapvetően nem rendelkezik azokkal a munkaegészségügyi szakorvosi ismeretekkel, amelyekkel önállóan meg tudná állapítani, alkalmas-e a munkavállaló az adott munkavégzésre, így orvosi alkalmassági vizsgálatra kell küldenie a munkavállalóját. Ennek jelentősége egy példával érzékeltethető: egy raktáros munkakörben foglalkoztatott munkavállalónak kézi anyagmozgatást kell végeznie, de csak 10 kg-ot emelhet korábbi sérülése miatt. Ha erről tud a munkáltató, akkor olyan pozícióba helyezheti a munkavállalót, ahol nem kell nehezebbet emelni vagy, ha ilyen pozíció nincs, akkor dönthet úgy, hogy fel sem veszi a munkavállalót. Ha nem tud erről, akkor fennáll a veszélye, hogy a munkavállaló 10 kg-nál nehezebbet emel és megsérül.
Fontos kiemelni, nem elegendő a fizikai alkalmasságról meggyőződni. A szakmai tapasztalatok alapján a pszichológiai szűrés nélkül felvett dolgozó mintegy 10 %-a nem alkalmas a munkájára. Ennek főbb következményei: a nem alkalmas dolgozó nehezebben tanul be, a betanítás ideje alatt több selejtet termel, az alkalmatlan dolgozó inkább okozhat balesetet.7
A munkavállaló csak munkára képes állapotban végezhet munkát8. A munkára képes állapotot egyértelműen tudja befolyásolni az alkohol, kábítószerek és egyéb gyógyszerek egyaránt. Nem elegendő zéró toleranciát hirdetni a munkahelyeken, adott esetben meg kell határozni és szer vezni az ellenőrzés módját és le kell fektetni milyen következményekkel jár, ha valaki vét a szabályok ellen.
07 – Oktatás hiánya
A munkáltatónak gondoskodnia kell arról, hogy a munkavállaló a munkavégzés teljes ideje alatt birtokában van az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzésre vonatkozó ismereteknek. A jó munkavédelmi oktatás nem egy adminisztratív kötelezettség, hanem a munkavállalók biztonságát növelő, gyakorlatorientált folya mat. Fontos, hogy az, aki az oktatást megtartja kellően felkészült legyen, tudjon az esetleges kérdésekre válaszolni és fel tudja mérni, hogy az oktatandó személy valóban megértette-e az előírásokat. Ki kell emelni, hogy adott esetben alapvetőnek tűnő, számunkra evidens tudnivalók mások számára teljesen ismeretlenek lehetnek. Emiatt az oktatásnak sok esetben az alapokról kell indulnia.
08 – Figyelmetlenség
A figyelmetlenség oka sokféle lehet (pl.: szorongás, a kényszerbetegség, depresszió, stressz, a túlterheltség, a kiégés (burnout), fáradtság, folyadékhiány, a nem megfelelő táplálkozás, illetve bizonyos gyógyszerek (pl. nyugtatók) mellékhatása, túl sok inger, a motiváció hiánya vagy a monotonitás, stb.). A figyelmetlenség okát is szükséges felderíteni a kivizsgálás során, ellenkező esetben fennáll a lehetősége egy újabb, hasonló balesetnek. Adott esetben kiderülhet, hogy valójában egészségügyi alkalmatlanság (03), gyógyszer hatása (05), de akár a nem megfelelő mélységű oktatás (07) vezetett a figyelmetlenséghez. Abban az esetben, ha több személyi tényező is megállapítható a balesettel kapcsolatban, akkor azt a tényezőt kell megjelölni, amelyik a legnagyobb hatás sal volt a baleset bekövetkezésére.
09 – Fegyelmezetlenség, szabályszegő, utasításellenes magatartás, tevékenység Ezt a kódszámot kell alkalmazni, ha a
munkáltatónál érvényben lévő és a munkavállaló számára ismertetett utasításnak, előírásnak, szabálynak nem megfelelően végzi munkáját a munkavállaló és ez vezet a munkabalesethez. Szükséges megjegyezni, ezt a kódszámot nem lehet alkalmazni olyan esetben, amikor a munkavállaló egy általa nem ismert szabályt szegett meg, mivel ekkor lényegében oktatás hiányáról (07) beszélhetünk. Az előírásoknak, utasításoknak egyértelműeknek, a munkavállaló számára ismerteknek és szükség esetén folyamatosan elérhetőeknek kell lenniük. Fontos tudni, hogy nem minden szabályszegés eredményez balesetet. Szabályszegő magatartás lehet, ha a szalagfűrész gépet az előírt védőburkolatok nélkül használja a munkavállaló és amiatt sérülést szenvedett. Szintén szabályszegő magatartás, ha a gépet a munkavállaló engedély nélkül magáncélra használja, de nem ez a szabályszegés okozza a balesetet, ha baleset a nem megfelelő karbantartás miatt keletkező áramütés miatt következik be.
10 – Egyéb, a besorolásban nem szereplő személyi tényező
Amennyiben egyéb tényező kerül megjelölésre, akkor azt a (H) blokk „Mellékletek, megjegyzés” rovatában meg kell nevezni.
A balesetek legnagyobb része (70-80 %) személyi okokból következik be!9 Könnyű belátni, hogy a személyi tényezők szerepének megállapítása kulcsfontosságú, hiszen enélkül a későbbi balesetek megelőzéséhez nem hozhatók meg hatékony intézkedések.
Munkahelyi Módi www.hosha.eu
MUNKAVÉDELMI AKADÉMIA
6 Mvt. 49. § (1). 7 A LIGA Szakszervezetek IX. Munkavédelmi konferenciája – Borhidi Gábor – dr. Grónai Éva – dr. Kápolna Ferenc – Mártonffy András – dr. Plette Richárd –– dr. Váró György tanulmányával -2014. 8 Mvt. 60. § (1). 9 A LIGA Szakszervezetek IX. Munkavédelmi konferenciája – Borhidi Gábor – dr. Grónai Éva – dr. Kápolna Ferenc – Mártonffy András –dr. Plette Richárd –– dr. Váró György tanulmányával -2014.
MUNKARUHA, MINT TREND
High-tech anyagok használata tükrözi a XXI. század világát.
Kifejlődött a munkaruha funkcionalitása is, lélegző, vízálló, lángálló textíliákat kísérleteztek ki a szakértők.
Fókuszban a dizájn, a kényelem, a technológia. Az elmúlt évtizedekben kiala kult és összetetten fejlődött a munka ruha fogalma. Nem csupán az egység, a munkahely jelzésértéke, esetleg a mun kavédelmi szempontok számítanak. Mára kialakult az ergonomikus és divatos mun karuhák világa is. Az egyre inkább terjedő környezetvédelmi szempontok figyelembevétele az újrahasznosított alapanyagokkal fenntart ható munkaruhákat hozott létre.
Emlékszünk még a Flashdance című filmre?
A nyolcvanas évek kultikus zenés-táncosszerelmes filmje hatalmas sikert aratott, és valós történet alapján íródott. A főszereplő
lány nappal egy építkezésen dolgozott, hegesztőként, és sokakban megmaradt a kép, amikor a hegesztősisak szemvédőjét felemeli és leállítja a hegesztő gépet. Ez akkoriban még szokatlan, inkább filmszerű jelenet volt, mára azonban egyre több nő vállal kifejezetten férfias szakmákban munkát. Akár keményebb fizikai munkáról van szó, akár egy vállalatvezetőről, munka ruhát mindenképp igényel a dolgozó hölgy is.
A női munkavédelmi ruházatnak a kísérletezése még javában zajlik. Ami a fő szempont a hagyományos férfias szakmunkát végző nők esetében is, a kényelem, a méretezés, a mobilitás és első sorban a védelem.
Egy magára valamit is adó cég komplex, tevékenységének tükrében speciális megfelelőket is érvényesít. Világszerte fejlesztés alatt állnak még azok a munkaruhák, amelyek elsősorban nem a divatot, hanem sokkal inkább a munkavédelmi területet képviselik. Hamarosan találkozhatunk olyan munkaruhákkal is, amelyek anyagai érzékelik a vegyi anyagokat, mérik a levegő minőségét, beépített LED-del növelik a láthatóságot, vagy rezgéssel figyelmeztetnek a veszélyre.
A munkaruha, miközben a munkaidő alatt, akár egy teljes napon keresztül képviselheti a cégünket, a kényelmünket, mobilitásunkat is szolgálja. A divatot azonban felülbírálja a biztonság minden esetben.
A munkaerőpiacon bizonyos munkák megkívánják, hogy a dolgozó viseljen munkaruhát, ami természetes számunkra, például egy boltban, egy orvosi rendelőben, hiszen ezt látjuk, velük találkozunk.
Van-e igénye például egy eladónak, hogy a kötelező, a cég arculat színeit, vagy logóját mutató külső megjelenésen kívül számára is megfelelő legyen? Természetesen van! Védi a saját ruházatát, és azért az is elvárás, hogy stílusos megjelenést biztosítson még akkor is, ha valamennyi bolti eladó ilyet visel. A munkaruha anyaga, szabása sem mindegy, és biztosítania kell a kényelmet is. Ma már szerencsére erre odafigyelnek a gyártók is.
Milyen érdekesség van a munkaruha trend mögött, ami szintén fontos, bár számunkra láthatatlan?
Manapság már egyre több munkaruházatot gyártó figyel arra, hogy energiatakarékos gyártási folyamat során készítsen védőruházatot, munkaruhát. Maga a gyártási folyamat zöld technológiákkal zajlik, így biztosítva a környezeti károsítás mértékének csökkentését. Ugyanakkor a gyártók fenntartható anyagokat használnak. A környezetbarát munka ruhák egyik legfontosabb jellemzője a fenntartható és újrahasznosított anyagok használata. Az olyan anyagok, mint az organikus pamut, a bambusz és a kender egyre népszerűbbek, mivel kevesebb vegyszert és vizet igényelnek a termesztésükhöz. Az újrahasznosított poliészter és más szintetikus anyagok pedig műanyag hulladék újrahasznosításával készülnek, csökkentve ezzel a környezeti lábnyomot. Ezeknek a környezetbarát anyagoknak a használata nemcsak a természetes erőforrások megőrzését segíti elő, hanem jelentősen csökkenti a hulladék mennyiségét is.
A munkaruhák tervezésénél egyre gyakrabban alkalmaznak újrahasznosítható és lebom ló anyagokat. Az ilyen ruhák élettarta muk végén visszavezethetők az ipari újrahasznosítási láncba, ahol új termékek készülhetnek belőlük, vagy természetes módon lebomlanak anélkül, hogy káros anya gokat bocsátanának ki. Ez a megközelítés jelentősen csökkenti a hulladéklerakókra kerülő munkaruhák mennyiségét, és hozzájárul a körforgásos gazdaság kialakításához.
A hagyományos textilfestési eljárások gyakran nagy mennyiségű vizet és vegyszert igényelnek, ami jelentős környezeti terheléssel jár. Az új, alacsony hatású festési technikák viszont minimalizálják a víz- és vegyszerhasználatot, miközben ugyanazt a színminőséget és tartósságot biztosítják.
Összességében a környezetbarát megoldások a munkaruházatban hozzájárulnak a fenntarthatósághoz, a természet védelméhez és a munkahelyi környezet javításához. A munkaruhák új generációja nemcsak a biztonságot és a kényelmet szolgálja, hanem a környezet megóvását is az előtérbe helyezi, így biztosítva a jövő generációinak is a tiszta és élhető bolygót.
Menyhárt Tamara Edit
15 ÉV BIZALOM, MINŐSÉG ÉS FEJLŐDÉS
AZ SSH ÚJ SZINTRE LÉPETT A MUNKAVÉDELMI PIACON
A munkaruházat ma már messze túlmutat az egyszerű öltözéken. Hatékonyságot, biztonságot és megjelenést ad és ezt egyre több vállalkozás ismeri fel. Ebben a szemléletváltásban az SSH az elmúlt 15 évben meghatározó szereplővé vált a hazai piacon.
A „Fókuszban az ember” filozófiára épülő vállalkozás nem csupán kiszolgálja az ügyfeleit, hanem valódi part nerként támogatja őket a mindennapi munkában.
Nemzetközi szintre lépés: hivatalos importőri szerep
Az SSH fejlődésének egyik legfontosabb mérföldköve, hogy több éves sikeres együttműködés után a cég hivatalosan is a Snickers Workwear munkaruházatok és a Solid Gear védőlábbelik magyarországi importőrévé vált.
Ez nemcsak elismerés, hanem komoly felelősség is. A két prémium márka a szakmában egyet jelent:
• a kompromisszummentes minőséggel
• az innovatív megoldásokkal
• és a tartóssággal, amit a legkeményebb munkakörnyezetek is megkövetelnek.
Az SSH így már nemcsak forgalmazóként, hanem kulcsszereplőként van jelen a hazai munkaruházati piacon.
Teljes körű védelem – tetőtől talpig
A cég kínálata mára messze túlmutat a munkaruhákon. Az SSH komplett védőeszköz-megoldásokat kínál minden munkaterületre:
• fejvédelem
• szemvédelem
• hallásvédelem
• védőruházat
• védőlábbelik
• egyéb munkavédelmi eszközök.
Legyen szó építőiparról, ipari környezetről vagy szolgáltatói szektorról – a cél minden esetben ugyanaz: maximális biztonság és komfort a dolgozók számára.
B2B és B2C – ugyanazzal a szemlélettel
Az SSH sikerének egyik kulcsa, hogy egyszerre szolgál ki céges és lakossági ügyfeleket, mégis minden esetben személyre szabott megoldásokat nyújt.
A vállalkozások számára:
• egységes arculat
• hosszú távon fenntartható minőség
• megbízható beszállítói háttér.
A magánvásárlók számára:
• prémium termékek elérhetően
• szakértői segítség
• gyors és kényelmes vásárlás.
15 év tapasztalat – és még csak most jön a java
A több mint másfél évtizedes piaci jelenlét stabil alapot ad, de az SSH nem hátradől.
A cég folyamatosan fejleszti kínálatát, követi a nemzetközi trendeket, és célja, hogy a jövőben még meghatározóbb szereplő legyen a magyar munkavédelmi és munkaruházati piacon.
Fókuszban az ember
Ez nem csak szlogen.
Ez az a szemlélet, ami miatt az ügyfelek visszatérnek.
Ez az a hozzáállás, ami miatt a partnerek hosszú távon gondolkodnak.
És ez az az alap, amire egy 15 éves sikertörténet épül.
www.sshshop.hu
MUNKABIZTONSÁGI ÉS FOGLALKOZÁS‐EGÉSZSÉGÜGYI SZAKEMBEREK EGYESÜLETE
Az Egyesület alapvető célkitűzései: az egészségmegőrzési tevékenységben közreműködő szakemberek összefogása, aktív közreműködés az egészséges és biztonságos munkavégzést biztosító környezet kialakításában, a munkabiztonsági és foglalkozás-egészségügyi szakma érdekeinek képviselete.
A Munkabiztonsági és Foglalkozás-egészségügyi Szakemberek Egyesülete (MUFOSZ) jogelődje a Magyar Munkavédelmi Kamarának (MMK), amely még 1990-ben jött létre. A Kamarát, mint érdekképviseleti szervezetet 1991. január 8-án jegyezte be a Fővárosi Bíróság 6Pk.64.538 sz. végzésével. Az MMK a kamarai törvényben megjelenő korlátozások miatt 1994-ben kénytelen volt változtatást végrehajtani, és így a ma is használt néven 1994. január 18-i bírósági változás bejegy zés óta működik.
Ezen kívül a Munkavédelem Országos programjában megfogalmazott stratégiai célok és feladatok szellemében kíván hozzájárulni az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munka feltételeinek megteremtéséhez a munkavédelemért felelős szakemberek, valamint a foglalkozás-egészségügyi szakorvosok együttműködésével, munkájuk és információellátásuk színvonalának javításával, közösségük építésével a munkavállalók emberi és állampolgári jogaik védelme érdekében.
A MUFOSZ szeretné bővíteni azokat a lehetőségeket, amelyeket már megkezdett, ideértve a tagság létszámának növelését különböző szakmai eszközökkel. Ezek a módszerek az időközönkénti konferenciák megszer vezése, a rendszeres továbbképzések, az online tájékoztatások a Munkavédelmi Hírmondó megjelentetésével. Továbbá szakmai kirándulások megszervezése a munkavédelemben dolgozó szakemberek partnersége és a legújabb eredmények megismertetése érdekében.
A célkitűzésekkel kapcsolatos legfontosabb feladatok: konferenciák és kiadványok szervezése, a munkabiztonsági és foglalkozás-egészségügyi szakmát érintő szabályozásban való aktív részvétel és szak mai képviselet, a szakemberek segítése, szakmai tanulmányok, elemzések, jelentések készítése, a szakma etikai normáinak képviselete és terjesztése. Az egyesület ennek érdekében hozta létre a Munkavédelmi Hírmondó Online Magazint. Fontosnak tartjuk, hogy a szakmának legyen egy olyan folyóirata, amely egyrészt tájékoztatja a munkavédelem legfrissebb híreiről és változásairól a szakembereket, továbbá
elősegíti ennek a közösségnek az építését. Ezeknek a kihívásoknak szeretnénk megfelelni a 2019-ben indult és negyedévente megjelenő Munkavédelmi Hírmondóval.
A MUFOSZ az új online lapot a munkavédelmi szakma összefogása érdekében hozta létre. A munkavédelemnek nagyon erős alapjai vannak, olyan kiváló szakemberek vannak köztünk, akikre méltán lehetünk büszkék. Az egyik ilyen rovatunk: a Munkabiztonságért díjazottainak bemutatása. A magazin tematikájába beletartozik az állami irányítás és a szakma közötti párbeszéd, ismerjük egymást, tudjunk arról, mi az állami irány és cél, illetve el tudjuk mondani mindazokat a gondokat és nehézségeket, amellyel munkavédelmi szakemberként naponta találkozunk, és amelyhez állami segítségnyújtást szeretnénk kapni. Célunk, hogy a munkavédelmi szakemberek „hajója” a jogszabályok tengerében megfelelő szélben tudjon vitorlázni. A lap főbb témái voltak konferenciák, munkabalesetek, tűzvédelem, azbeszt veszélyei, felnőttképzés, világjárvány, munkapszichológia, MEBIR továbbképzés. A 2026-os évre tervezett programjaink között szerepel több konferencia megtartása online vagy élő formában, köztük a Munkabiztonságért díj átadása. Négy alkalommal jelentetjük meg a Hírmondót és két továbbképzést tervezünk szintén élő vagy online formában.
Ennek egyik megoldási vektora, ha család- és/vagy gyerekbarát munkahelyi környezetet biztosít a munkaadó a lehetőségek tengelyében. Mi is a cél a ma már több százezer dolgozót érintő, prioritását tekintve egyre előrébb haladó munkahelyi jól-létre törekvő vállalatoknak?
Strukturált, rendszerszintű működést igényel egy valódi, hosszan tartó fejlesztés azért, hogy a szervezeti teljesítmény és a lojalitás is megvalósulhasson.
Mi minden tartozhat a családbarát munkahely kialakításához egy harmonikus vezetői és dolgozói kapcsolat, és egy jól működő vállalati kultúra szempontjából?
Mindenképp nagy hangsúly kap a fizikai- és mentális egészség, a már említett munka-magánélet egyensúlya, munkahelyi kapcsolatok és a kialakított környezet is. A legnehezebb egy dolgozó nőnek, amikor visszatér a munka világába, hiszen ekkor már családi, anyai tennivalók is megjelentek az életében. Többször kerülhet olyan élethelyzetbe egy anyuka, ami a munkáltatói oldal rugalmasságát is megkívánja.
A modern kor egyik hozománya, hogy a generációk már nem élnek együtt, a nagymamák, nagypapák, rokonok – akik segíthetnének a kisgyermekes anyukáknak – távoli helyeken élnek. Így gyakran nincs segítség sem a szülés utáni időszakban, sem a munkába visszaállás idején segítséget kérni, ha a gyermek nem tud közösségbe menni egy-egy betegség okán.
A kisgyermekes családok igen nehezen oldják meg akár a gyakori táppénz, a szabadnapok igénybevételét, vagy az óvodai, iskolai szüneteket.
CSALÁDBARÁT MUNKAHELYEK
A családbarát munkahelyek kialakítása a mai Magyarországon a munka és a magánélet egyensúlyára irányul. Egyre nagyobb hangsúlyt kap a dolgozó nők mentális egészsége szempontjából – és a vállalatok termelékenységének hatékonyságát figyelembe véve is –, hogy a karrier és a családi kötelezettségek között harmóniát tudjon teremteni.
Az idilli családi modell, amikor a gyermek egy nyári szünetet nagymamáknál, rokonoknál tölthet vidéken, már nehezen kivitelezhető. A nyugdíjkorhatár kitolása is probléma, hiszen a nagyszülők aktív munkavállalók, amikor a gyermekfelügyelet egy áldás lehetne.
A családbarát munkahely megteremtése mindkét fél számára előnyökkel járhat. Azoknak az édesanyáknak, akik még igénybe veszik a GYED-et, a kormány jelenleg biztosítja, hogy időkorlátozás nélkül végezhetnek pénzkereső tevékenységet. A későbbiekben már rendes munkaidőben visszatérő szülőnek – a családbarát környezetet nyújtó munkahelyeken – segít het a vállalat azzal, ha biztosít rugalmas munkaidőt, részmunkaidőt, esetleg távmunkát. A kibővített szülői szabadságok és egyéb, akár egyéni kezdeményezések azonban nem csupán az anyukák, hanem az apukák számára is előnyösek lehetnek és hozzájárulhatnak egy sokszínű, kellemes munkahelyi kultúra megteremtéséhez.
A cél az, hogy a dolgozó szülő ne érezze magát kedvezőtlen helyzetben, hanem teljes értékű munkaerőként tudjon visszatérni, felzárkózni a csapatához, miközben az otthoni feladatai sem nyomasztják annyira.
Aprónak tűnő, mégis igen hatékony megoldás lehet egy cégen, vállalaton belül, ha a dolgozóknak közös gyermek- vagy családi programokat szervez, és lehetővé teszi, hogy a családok összefogjanak, támogatást tudjanak egymásnak nyújtani.
Akadnak munkahelyek, ahol a részmunkaidőben dolgozó anyukának lehetősége van cégen belül a gyermekfelügyeletre, így beviheti a munkahelyére a gyermekét,
és ott, helyben vigyáznak rá, amíg ő elvégzi a munkáját – de ez egyelőre még nem terjedt el Magyarországon. Ideális, ha távmunkában dolgozhat az anyuka, mert így a munkába-járás elmaradása időt takarít meg neki, a gyermekfelügyelet pedig adott.
Magyarországon még nem igazán elterjedt a „bébicsősz”-pozíció, leginkább azért, mert sok családnál anyagilag sem engedhetik meg maguknak, hogy adott esetben, rendszeresen megfizessenek egy megbízható gyermekfelügyelőt. Rokoni segítség nélkül idegenre bízni a gyermeküket még idegen a magyar társadalomban, ráadásul leginkább diákok jelentkeznek erre a feladatra, akiknek még nincs gyakorlatuk a kisgyermek körüli teendőkkel.
Menyhárt Tamara Edit
CIPŐT A CIPÉSZTŐL AZAZ FORDÍTSUNK GONDOT A BIZTONSÁGOT ÉRINTŐ BESZERZÉSRE
Egy munkavédelmi jelzés első pillantásra egyszerű grafikai feladatnak tűnhet: piktogram, rövid felirat, megfelelő méret, majd kihelyezés falra, ajtóra, gépre vagy veszélyes területre. Sokan ezért úgy gondolják, hogy ez nem különbözik a dekorációs felirat gyártásától. A gyakorlatban azonban komoly különbség van.
A dekorációs műhelyek arculati elemek kel, reklámfelületekkel és feliratokkal foglalkoznak. Ez értékes szakma, de a munkavédelmi jelzés más logika szerint működik. Itt nem az a fő kérdés, hogy a felirat látványos legyen, hanem hogy szabványos, egyértelmű, tartós és munkavédelmi szempontból pontos legyen.
Egy dohányboltban talált grafikai remekmű
A biztonsági jel nem egy szabad grafikai alkotás. Színe, formája, piktogramja és alkalmazási logikája szabványos rendszerhez kapcsolódik. Az MSZ EN ISO 7010 piktogramjai, az ISO 3864 biztonsági színei és alakjai, valamint a munkavédelmi (2/1998 MüM rendelet) és tűzvédelmi előírások (pl.: 54/2014. (XII. 5.) BM rendelet) olyan keretet adnak, amelyet nem lehet esztétikával felülírni. Egy menekülési jelzésnél kialakítása során nem lehet fontosabb a design, mint a szabványos kialakításból eredő gyors felismerhetőség.
A különbség egyik legfontosabb eleme a szabványismeret. Egy biztonsági jelekre szakosodott gyártóüzem (AFV Kft. –TABLA.HU) nem csupán kinyomtat egy AI grafikát, hanem érti a jelzésrendszert.
Tudja, mi a különbség tiltó, rendelkező, figyelmeztető, menekülési, elsősegély- és tűzvédelmi jel között. Ismeri a piktogramok szerepét, a szöveges kiegészítések határait, a felismerési távolság jelentőségét és az ipari környezet tartóssági követelményeit.
Ugyanilyen fontos a munkavédelmi szemlélet. Egy dekorációs műhely gyakran abból indul ki, hogy a megrendelő által hozott szöveget és grafikát kell kivitelezni. Egy szakmai gyártó viszont visszakérdez: valóban ez a megfelelő jelzés? Kell-e piktogram? Indokolt-e többnyelvű felirat? Kültérre kerül vagy beltérre? Éri-e UVsugárzás, vegyszer, pára, tisztítás vagy mechanikai igénybevétel? Ezek a kérdések a hibás jelölések megelőzését segítik. A biztonsági jelzések esetében a tévedésnek más súlya van. Egy reklámtábla pontatlansága esztétikai vagy üzleti probléma. Egy munkavédelmi jelzés hibája viszont félreérthető utasításhoz, nem meg felelő védőeszköz-használathoz, rossz menekülési irányhoz vagy veszélyhelyzetben késlekedéshez vezethet. Ezért a biztonsági tábla gyártása felelősséggel jár: nem elég, hogy jól néz ki, szakmailag is helyesnek kell lennie. A tartósság szintén lényeges különbség. Egy munkahelyi jelzésnek gyak ran poros, párás, vegyszeres, kültéri vagy mechanikailag igénybe vett helyen kell működnie. Más alapanyag kell egy irodaajtóra, más egy üzemcsarnokba, más egy kültéri kerítésre, más egy vegyszerraktárba és más egy utánvilágító menekülési jelzéshez. A megfelelő hordozó, nyomat és rögzítés nem technikai apróság, hanem a jelzés üzembiztonságának része.
A szakmai gyártó előnye a következetesség is: nem egyedi feliratokat, hanem egységes rendszert épít. Így az új gépekhez, telephelyi bővítésekhez és ismétlődő rendelésekhez kapcsolódó táblák szakmailag és vizuálisan is illeszkednek.
Régiesen design-os, ámde a jelenlegi szabványoknak nem megfelelő tűzoltókészülék biztonsági jel.
Nem arról van szó, hogy a dekorációs műhelyek munkája ne lenne értékes. Inkább arról, hogy a reklámdekoráció és a munkavédelmi jelzés célja, szabályozási háttere és felelőssége eltérő. Egy üzletfeliratnál megengedhető az arculati szabadság. Egy biztonsági jelnél a szabványosság, érthetőség, tartósság és gyors felismerhetőség az elsődleges.
A jó munkavédelmi tábla mögött nemcsak nyomtatási technológia, hanem szak mai tudás is áll. Aki biztonsági jelet rendel, nem pusztán feliratot vásárol, hanem a munkavédelmi kommunikáció látható elemét építi be.
Szabványos, ISO 7010 grafikával ellátott tűzoltó készülék biztonsági jel, többnyelvű kiegészítő szövegmezővel.
Ezért érdemes olyan gyártót választani, aki érti a szabványokat, ismeri az ipari környezet követelményeit, megfelelő anyagot ajánl és a jelzést biztonsági eszközként kezeli.
Agárdi Tamás
AFV Kft. www.tabla.hu
TECH ÉS INNOVÁCIÓ A MUNKAVÉDELEMBEN
A jövő munkahelyén a munkavédelem területére is betör a tech és az innováció. Bár a bale setek többsége figyelmetlenségből és emberi mulasztás miatt történik, a jövő iránymutatásához hozzátartozik hamarosan a modern ipari képzés is.
A legutóbbi statisztikai adatok azt mutatják, hogy a munkahelyi balesetek száma emelkedőben van Magyarországon. A halálos és a súlyos kimenetelű esetek száma nőtt meg drasztikusan.
Az építőipar, a feldolgozóipar és a raktározás azok a területek, ahol megfigyelhető a statisztikai adatok romlása.
Szakemberek vizsgálják, hogy ennek milyen okai vannak, és sajnos a leggyakoribb az, hogy munkaerőhiányt tapasztalnak, aminek az a következménye, hogy fokozottabb tempót kell diktálni az ipari működés fenntartásához. Ezek a körülmények viszont nem optimálisak a biztonsági előírások betartásának érvénye sítéséhez.
Emiatt ma Magyarországon elengedhetetlen a munkavédelem megerősítése. Nem csupán a statisztikai számadatok javítása a cél, hanem az emberi életek és az emberi egészség védelme hosszú távon a gazdasági ágazatban is.
Az ipari rendszerek munkatársai a kvázibalesetek adatait gyűjtik, és elemzik az ezekből fakadó veszélyes mintázatokat is. Algoritmusokkal tudják előre jelezni a kockázatos helyzeteket.
Az építőiparban lassan elterjedhet az okos sisakok használata, melyekbe gpsalapú helymeghatározó van beépítve, szen zoros megoldások a hőmérséklet, a zaj mérésére. Extrém helyzetekben a hőkamerás testfigyelés is fontossá válhat.
Viselhető eszközök mérhetik a pulzusszámot, a fáradtsági szintet, ami szintén sokat jelenthet egy munkavállaló biztonságának tekintetében, sőt egészségmonitorozást is végezhet. Ezek az eszközök természetesen drágák, de mindenképp hozzáadódnak majd a jövő versenyképességéhez és a minőségi prioritáshoz.
AR-szemüvegek VR-környezetben történő használatával egy speciális szimuláció során megismert tűzvédelmi gyakorlat tehet biztonságossá egy-egy veszélyes helyzetet, ami robbanásokkal, váratlan, esetleg veszélyes, mérgező anya gokhoz fűződő tűzesetekkel jár.
Érdekes kérdések a szakértők által vizsgált megoldásokhoz vezető munka során:
• Vajon mennyi időt spórol a megelőzés?
• Többe kerül-e képzést, felszerelést, időt és pénzt szánni a munkavédelem szigorítására, mint az egyre növekvő súlyos balesetek következményei?
Egy cég mindig számol is, de egyre fontosabb a humán erőforrásnak minőségi körülményeket biztosítani.
Vajon mit jelenthet a robottechnológia és a mesterséges intelligencia alkalmazása a munkavédelemben?
Mára már Európa-szerte kiemelt célnak tekinthető a zöld- és digitális átállás forga-
tagában a munkavédelmi stratégiával összhangban a munkavállalók védelme, a munkahelyi balesetek és a munkával összefüggő megbetegedések megelőzésének javítása.
A modern munkavédelem nem a szabályok szigorításáról szól, hanem a biztonsági kultúra fejlesztéséről. A haladó gondolkodású cégek a szervezeti kultúra részévé teszik a modern munkavédelmet, bevonva a dolgozókat a kommunikációba is, valamint élményszerűvé tenni az oktatást.
A manapság oly elterjedt fenntarthatóság kifejezés is kéz a kézben járhat a munkavédelem kifejezéssel. Az úgynevezett „zöld gondolkodás” már nem csupán az energiafelhasználásról, vagy a hulladékkezelésről szól. A fenntartható munkavédelem az emberek hosszú távú jólétét, egészségét, valamint a mentális biztonságát is jelenti. Azok a cégek, amelyek odafigyel nek a dolgozók terhelésére, munkahelyi komfortjára is, egyben fenntarthatóbb válla lattá válhatnak.
A kis- és középvállalkozások számára ezek a trendek elérhetőbbek, mint valaha. Nem szükséges drága rendszereket bevezetni – már egy digitális oktatási napló, egy okos-eszköz vagy egy biztonságtudatos kommunikációs kampány is hatalmas előrelépést jelenthet.
A lényeg nem az, hogy minden automatizált legyen, hanem az, hogy a biztonság mindenki fejében jelen legyen – a vezetőtől a pályakezdő dolgozóig.
Vajon mennyibe kerül egy munkahelyi baleset, ha későbbi számadatok támasztják alá a táppénz, kártérítés, orvosi ellátás, jogi költségek, esetleges hatósági bírság magas összegét? A termelés-kiesés, a helyettesítés, a betanítás szintén financiális kérdés.
A kérdés tehát mostanában már nem az, hogy megengedheti-e magának a cég az innovatív munkavédelmet, hanem az, megengedheti-e annak hiányát.
Menyhárt Tamara Edit
INNOVÁCIÓ ÉS BIZTONSÁG
AZ INNOVATEXT ZRT. KIMAGASLÓ SZEREPE
A MODERN MUNKA- ÉS VÉDŐ -
RUHÁZAT FEJLESZTÉSÉBEN
A munkavállalók biztonsága és a technológiai fejlődés kéz a kézben jár a mai modern ipari környezetben. Ebben a folyamatban kulcsszerepet játszik az INNOVATEXT Textilipari Műszaki Fejlesztő és Vizsgáló Intézet Zrt., amely több mint 75 éve a magyar textil- és ruházati ipar központi kutató-fejlesztő és vizsgáló bázisa. Magyarországon az INNOVATEXT Zrt. rendelkezik egyedül olyan akkreditált laboratóriummal és notifikációval, ahol textilipari alapanyagokat, félkész- és késztermékeket, ruházatot, lakástextilt, munka- és védőruhákat stb. lehet vizsgáltatni és tanúsíttatni.
Független intézetként minőségügyi szaktanácsadást, szakértést, helyszíni minőségellenőrző vizsgálatokat végez. Ügyfeleik között megtalálhatók a textil- és ruhaipari gyártók, forgalmazók, beszerzők, autóipari beszállítók, szállodák, de mosodai és bértextília szolgáltatást kínáló vállalkozások is. A nemzetközi Hohenstein csoport tagjaként az intézet a globális tudásbázist ötvözi a hazai szakértelemmel, hogy kiszolgálja a munkaruha- és védőruha-gyártók legma gasabb igényeit. Szakértői és kutatói
bázisát textil mérnökök, vegyészek, biológusok, fizikusok, orvosok alkotják. E háttérre alapozva tudnak ügyfeleiknek teljes körű szolgáltatást és személyre szabott megoldásokat közvetíteni.
Komplex szolgáltatások gyártóknak és forgalmazóknak
EU típusvizsgálat és tanúsítás: Kijelölt és bejelentett (notifikált) szervezetként (azonosító: 1523) végzik a védőruhák, fej-, kéz- és karvédő eszközök megfelelőségértékelését az EU 2016/425 rendelet szerint.
Akkreditált laboratóriumi vizsgálatok: Mechanikai és kémiai tesztek széles körét kínálják, beleértve a szakítóerő, kopásállóság és a REACH rendelet szerinti ártalmasanyag-tartalom vizsgálatát, valamint az OEKO-TEX® szabványok szerinti vizsgálatokat.
Speciális védelmi funkciók vizsgálatai: A vizsgálatok kiterjednek a hő és láng elleni védelemre (pl. tűzoltók, hegesztők ruházata), az antisztatikus tulajdonságokra, a láthatóság, a speciális időjárási körülmények (hideg és esős környezet), a vegyszerek okozta ártalmak elleni vizsgálatokra, valamint a fertőző anyagok elleni védelemre is.
Tanúsító és ellenőrző szervezete az MSZ EN ISO/IEC 17065, illetve MSZ EN ISO/
IEC 17020 szerinti irányítási rendszert működtet. Pontosan mit takar ez? Egyéni védőeszközök EU-típusvizsgálatát és ellenőrzését; textil szálak, fonalak, cérnák, kelmék, ruházati kellékek és konfekcionált termékek mechanikai és kémiai vizsgálatait, továbbá összetétel, kelmeszerkezet, minőségi és használati jellemzők vizsgálatát (pl. szilárdság, színtartósság, kopásállóság, göbösödés, mosásállóság és mérettartósság), valamint funkcionális tulajdonságok vizsgá latát (pl. vízlepergetés, pára- és légáteresztés, melegtartási képesség, lángállóság, vegyszerekkel szembeni ellenállóság stb.)
Fenntarthatóság és bizalom
A biztonság mellett a fenntarthatóság is prioritás. A nemzetközi OEKO-TEX® Szervezet tagjaként hazánkban egyedül az INNOVATEXT Zrt. jogosult az OEKOTEX® tanúsítások kiadására, pl. a textíliák humánökológiai ártalmatlanságának és a gyártási folyamatok környezettudatosságának bizonyításához. Az OEKO-TEX® STANDARD 100 címke a vásárlók számára azt jelzi, hogy a termék nem tartalmaz semmilyen ártalmas anyagot, ezért annak viselése biztonságos. OEKO-TEX® MADE IN GREEN címke pedig ezen kívül azt garantálja, hogy a termék nemcsak biztonságos, de fenntartható módon, a környezeti kibocsátást mérsékelve, etikus
foglalkoztatással, szigorú munkavédelmi szabályok betartásával készült. Az OEKOTEX® honlapján nyilvánosan kereshető adatbázisból gyorsan kideríthető, hogy egy tanúsítvány érvényes-e, és az is, ha a tanúsító címkét valaki jogtalanul használja.
Kutatás, fejlesztés, innováció
• Az egyedi fejlesztési igényekhez kapcsolódóan lehetőség van projektalapú együttműködésre gyártókkal és forgalmazókkal.
• Az INNOVATEXT koordinálásával folyó kutatásra példa az, amely olyan funkcionális védőkesztyű és textil fejlesztését célozza, amelyek a rezgés elleni védelemmel javítják a munkavállalók életminőségét (ld. „ProTexSafe” EUREKA projekt www.protexsafe.hu).
Védelmi ipari kutatások az anyacégnél
A Hohenstein Intézet részeként az INNOVATEXT közvetlen hozzáférést biztosít a legmodernebb védelmi ipari technológiákhoz és kutatásokhoz. Hohenstein több mint 25 éve elismert védelmi ipari és katonai tesztközpont. A szektor számára nyújtott kiemelt szolgáltatások:
1. Ballisztikai védelem vizsgálatai Erre a célra olyan új vizsgálati módszereket fejlesztettek ki (pl. LCB-teszt), amelyek a lövedékálló mellények komfortját és mobilitását mérik, minimalizálva a viselő fizikai kimerülését. A ballisztikai védelem területén elsősorban a lágyszövetű golyóálló betétek és mellények viselési komfortjára, valamint mobilitására fókuszál. A DuPont vállalattal közösen három speci-
ális vizsgálati protokollt fejlesztettek ki, amelyek a valós mozgásokat szimulálják:
Ez a vizsgálat a felsőtest előrehajló mozgását utánozza és a ballisztikai megoldás merevsége miatt elvesztett energiát számszerűsíti. A cél, annak megállapítása, hogy a mellény mennyire gátolja a természetes hajlítást, ami éles helyzetben a viselő idő előtti kimerüléséhez vezethet.
• Kettős görbületű kompresszió (DCC –Double Curvature Compression) Ennek során azt vizsgálják, hogyan idomul a védőfelszerelés az emberi törzs komplex, ívelt formáihoz mozgás közben. Mérik azt az erőkifejtést, amely ahhoz szükséges, hogy a ballisztikai panel felvegye a test görbületeit, annak érdekében, hogy a páncélzat ne korlátozza a szabad mozgást és a légzést.
• Élnyomásvizsgálat (EP – Edge Pressure) A mellények szélei (pl. a nyaknál, a karoknál vagy az alhason) gyakran okoz nak fájdalmas nyomáspontokat. Ezért fontos számszerűsíteni a lokális nyomáspontoknál fellépő kényelmetlenséget. Ez segít a gyártóknak azonosítani és kiiktatni azokat a pontokat, amelyek hosszú távú viselés esetén fájdalmat okoznának.
2. Ruházatfiziológiai vizsgálatok: A specifikus ballisztikai komfortteszteken túl lehetőség van a légáteresztő képesség és a hőszigetelés mérésére a „bőrmodellel” vagy termikus bábukkal. Ennek során speciális klímakamrákban, mozgó bábuk-
kal és érzékelőkkel vizsgálják a katonai és speciális védőruhák lélegzőképességét és hőszigetelését extrém körülmények között.
„Hohenstein Minőségjel” – tanúsítás munkaruhákra
Ez egy önkéntes minőségi védjegy, amelynek elnyeréséhez a ruházat alábbi szempontok szerinti vizsgálatát és megfelelőség ellenőrzését végzik el:
1. Tartósság, funkcionalitás Ennek során vizsgálják a formatartást és méretstabilitást, tehát azt, hogy a ruha nem megy-e össze vagy nyúlik meg az ipari mosási ciklusok után. A mechanikai tartósságot a szakítóerő, a kopásállóság és a pillingesedés szabványos vizsgálataival ellenőrzik. A felhasználási körülmények szerint vizsgálják a színtartósságot is, tehát azt, hogy a használat során pl. izzadás, fény vagy mosás hatására milyen mértékű színváltozás következik be.
2. Illeszkedés és ergonómia (Fit & Comfort)
Hohenstein világszerte ismert a 3D testszkennelésen alapuló mérettáblázatairól.
A munkaruháknál tanúsítják a mozgásszabadságot, hogy a viselője kényelmesen tudjon hajolni, nyújtózkodni munkavégzés közben, ne szorítson vagy akadályozzon a ruha.
3. Ipari tisztíthatóság (DIN EN ISO 15797)
A professzionális munkaruháknak bírniuk kell az ipari mosodai körülményeket (magas hőfok, erős vegyszerek, gépi szárítás).
A tanúsítvány igazolja, hogy a ruházat több tucat ipari mosás után is megőrzi funkcióját és megjelenését.
„Keressenek minket, kérjék szakértelmünket!”
Dr. Kokasné Dr. Palicska Lívia További információ: www.innovatext.hu
A MUNKAEBÉD ETIKETTJE
Befektetővel kell munkaebédre menned, de nem vagy tisztában minden illemszabállyal? Viselkedéskultúra, etikett, illemszabályok is meghatározzák a versenytársak döntését? Mire figyeljünk?
Munkaebéd a kollégákkal, befektetőkkel, versenytársakkal gyakran előfordulhat egyegy vállalati tárgyalás során.
Legfontosabb, hogy pontosan érkezz meg, inkább picit korábban, mint késéssel.
A helyszín akkor megfelelő, ha közel van mindkét fél munkahelyéhez, vagy – ha az ebéd egy korábban megkezdett tárgyalásnak a része – a tárgyalóhelyszínhez.
Érdemes informálódni, a partner, vagy partnerek hogyan öltöznek majd, lezserebb, sportosabb megjelenés is elegendő, vagy öltöny, kosztüm, esetleg más elvárás valószínű. Kellemetlen, ha túl- vagy alul öltözöd a tárgyalópartnert.
Kabátot, zakót, blézert nem illik a szék karfájára helyezni, van erre megfelelő fogas a legtöbb étteremben.
A hölgyek a táskájukat semmiképp se tegyék a földre.
Az alapvető éttermi etikett betartása szintén kötelező, ami magában foglalja az evőeszközök helyes használatát és a hangos beszéd mellőzését is.
Amennyiben levest is fogyasztotok, a kanalat ne hagyd a tányérban, vagy a csészében, hanem az alátét-tányérra helyezd azt.
Leejtetted a villádat, kanaladat? Semmiképp se mássz be érte az asztal alá. Kérj a pincértől egy új evőeszközt!
Nem illik előre földarabolni egy szelet húst, egyszerre csak egy darabot vágj, amit rögtön el is fogyasztasz!
Az evőeszközöket – ha már a fogást befejeztük – párhuzamosan egymás mellé a tányérra kell helyezni, ez jelzi azt, hogy a terítéket le lehet szedni. Ha a kést, villát V alakba helyezzük, akkor azzal arra utalunk, hogy még tovább fogyasztunk.
Az evőeszközök tartásánál alapkövetelmény, hogy azokat testhez szorított karral kell használni.
Ha lehet, használj szalvétát, és kérj elnézést, mielőtt elhagyod az asztalt például a mosdó használata miatt.
Az ebéd közbeni munkatárgyalásnál mindenképp légy udvarias, figyelmes, nem biztos, hogy a bő beszéd többet jelenthet.
A témavezetést érdemes a partner érdeklődési köréhez igazítani.
Maga az ebéd legyen igényes, gyors és könnyen emészthető – amennyiben választ hatsz. Az alkoholt kerüld. Ha vegyes a társaság, egy hölgy semmiképp se kínáljon italt. Ha csak hölgyekből áll a csapat, természetesen a meghívó kínálhat (amennyiben nem a pincér figyel erre a munkaebéd teljes folyamatában).
Ha te vagy a vendéglátó, előtte informálódj, esetleg próbáld ki az éttermet, figyeld meg, hol van egy kellemes, csöndesebb sarok, ahol nyugodtan tudtok tárgyalni, és persze az étel minőségét sem árt feltérképezni.
Ami érdekes lehet, nem illik jegyzetelni egy munkaebéd során – bármilyen furcsa is –, figyelj és koncentrálj a fontos témák nál.
Egy kötetlen, laza munkaebéd során semmiképp nem szokás hangfelvételt készíteni, ezért még titokban se tedd ezt. Ha esetleg azt tapasztalod, hogy a tárgyalópartnered ezt teszi, kérd meg, hogy kapcsolja ki a hanghordozót, különben a megbeszélés témája nem releváns. Mivel a találkozó elsődleges célja általában a munkakapcsolat optimalizálása, a munkamorál normalizálása és a munkavállalók érzelmi élményének növelése, itt nem kell nagyon komoly tárgyalást prezentálni.
Amikor a munkaebéd végén a társaság kávét kér, a kávé felszolgálását követően húsz perc múlva illik távozni, hiszen ez az étkezés lezárását, befejezését mutatja. Egy munkaebéd nem tarthat órákig, a legideálisabb, ha egy-másfél órát vesz igénybe.
Amennyiben nincs előre megbeszélve, ajánlhatod, hogy fizetsz, de fogadd el mindenképp, ha a partner ragaszkodik a számlához.
Amennyiben gyakrabban, vagy rendszeresen jártok munkaebédre, érdemes kipróbálni néhány közeli étterem kínálatát és hangulatát, így van lehetőség kiválasztani a legideálisabb helyszínt, hogy mindig jól érezd magad egy-egy ilyen eseményen is.
Általában a munkavacsorák jóval hoszszabb, akár más programmal is összeköthető események lehetnek, amelyekre az éttermi etikett, protokoll szabályai egyébként éppen úgy vonatkoznak, mint a munkaebédekre. Ellenben a munkavacsorákon talán már nincs az a tudat, hogy még a délutáni munkafolyamatok várnak, egy vacsora épp ezért felszabadultabb, lazább légkörben zajlik.
Menyhárt Tamara Edit
MADE TO MAXIMISE
Száz év az emberek védelmében
Az idei év különleges mérföldkő az uvex életében: a bajorországi Fürthben alapított családi vállalkozás 100 éves jubileumát ünnepli. A cég 1926os alapítása óta egy kis műhelyből mára egy nemzetközileg elismert, piacvezető vállalattá nőtte ki magát a munkavédelmi eszközök, a sport és védőfelszerelések terén. Az uvex neve egyet jelent az innovációval, a minőséggel és a „protecting people” – „emberek védelme” – küldetéssel, amely mind a mai napig iránytűként szolgál a cég számára.
Egyéni védőeszköz az uvextől: kifizetődő minőség
Ahol fizikai munkát végeznek, ott gyakran van szükség egyéni védőeszközökre (EVE). Emberek millióinak mindennapi munkájához hozzátartoznak a munkavédelmi cipők, védőszemüvegek és egyéb védőfelszerelések. A munkáltatók tör vényi kötelezettsége, hogy beruházzanak munkavállalóik védel mébe. Az, hogy az egyéni védőeszközök minősége mennyire meghatározó –mind a munkavállalók, mind a munkáltatók számára – azt az alábbi esettanulmányok szemléletesen bemutatják.
A számítás tulajdonképpen nagyon egyszerű, és mégis rendkívül meggyőző. Egy világszerte ismert autógyártó évente több mint 1 millió fontot takarít meg azzal, hogy dolgozói számára uvex munkavédelmi cipőket biztosít.
Ráadásul további megtakarítási lehetőségek is rejlenek benne, hiszen ez a hét számjegyű összeg mindössze a vállalat egyik – jelen esetben az Egyesült Királyságban található – gyártóüzemére vonatkozik. A különbséget itt a használati élettartam jelenti: vagyis az az időtartam, ameddig az egyéni védőeszköz jelentős kopás nélkül használható. Egy másik gyártó munkavédelmi cipői esetében ez korábban körülbelül hat hónap volt. Az autógyártó azonban az uvex 2 modell mellett
döntött, és ezzel 18–24 hónapos élettartamot, jelentős költségmegtakarítást, valamint a dolgozók számára kiemelkedő kényelmet és védelmet ért el. Mindez a fenntarthatóságot is erősíti. Hiszen a keményen dolgozó emberek értelemszerűen jobban érzik magukat a magas minőségű lábbelikben, valamint jóval kevesebb hulladék keletkezik, hiszen nem kell félévente kidobni a cipőt.
Ez csupán egy a sok sikertörténet közül, amelyeket az uvex, a német egyéni védőeszköz gyártó más ipari vállalatokkal együttműködve világszerte ír. Ugyanakkor kiválóan példázza, mennyire fontos a magas minőség az egyéni védőeszközök területén. A biológiai alapú anyagok, az újrahasznosított alapanyagok alkalmazása a sisakoktól a cipőig, a vállalat saját üzemeiben zajló alacsony kibocsátású gyártás, valamint az ellátási láncok ellenőrzése mellett ez jelenti az uvex fenntarthatósági stratégiájának egyik legfontosabb alappillérét: a kiváló minőségű termékeket.
Egy további példa erre a megközelítésre az uvex Bamboo TwinFlex® D xg, amely a vágásbiztos kesztyűk kategóriájának egyik legnépszerűbb terméke. Egy nehézipari terhelésű termékteszt során, amelyet az abroncsipar egyik gyártójával közösen végeztek, bebizonyosodott, hogy az uvex védőkesztyűje nyolc nappal hosszabb ideig volt használható, mint más gyártók összehasonlított termékei.
Ez egyáltalán nem véletlen: az uvexnél az értékes felhasználói visszajelzések közvetlenül beépülnek a termékfejlesztésbe. Ennek köszönhetően a Bamboo TwinFlex® D xg a hüvelykujj tövénél megerősített kialakításával, valamint a kiváló minőségű Xtra Grip nitril bevonattal különösen tartós termék.
A kesztyűk Lüneburgban, a védőszemüvegek Fürthben, a munkavédelmi cipők pedig Olaszországban készülnek. A nagy múltú német egyéni védőeszköz gyártó saját gyártóüzemekre támaszkodik, teljes ellenőrzést gyakorolva minden munkafolyamat felett. Ezt nevezi „Made in uvex” koncepciónak – egy valódi minőségi ismérvnek, amely mára az Egyesült
Államokban is egyre nagyobb elismerést nyer. Ott az uvex leányvállalata, a HexArmor segített a Valmet konszernnek megoldani a gyorsan párásodó védőszemüvegek problémáját. Korábban a dolgozók háromnaponta új szemüveget kaptak, a régit pedig kidobták. A HexArmor párásodásmentes bevonattal ellátott modelljei ezzel szemben három hónapig használhatók, ami több mint 80% os költségmegtakarítást eredményezett.
„Amint megrendeltük a szemüvegeket, szinte nem tudtuk elég gyorsan kiosztani őket” – idéznek egy Valmet munkatársat. „Mindenki szeretett volna egy párat. Kényelmesek, a dizájnjuk rendkívül modern, miközben teljes körű védelmet nyújtanak. A munkavállalók most már szívesen viselik a védőfelszerelésüket.”
Maximális védelem, magas viselési komfort, hosszú élettartam – és ezzel együtt költségés hulladékcsökkentés: az uvex célja olyan prémium minőségű egyéni védőeszköz megoldások fejlesztése, amelyek mindezeket az elvárásokat egyszerre teljesítik. Így a vevők, a munkavállalók és a környezet egyaránt profitálnak.
A képlet rendkívül egyszerű:
Aki olcsón vásárol, kétszer vásárol. Legalább.
UVEX SAFETY HUNGARIA Bt. További információ: uvex safety.hu
FENG SHUI TÁVMUNKÁBAN
Otthonról dolgozni ma már – különösen a Covid világjárvány óta – nem számít különlegességnek, home office, vagy teljes távmunka igen sok cég profiljában megtalálható. Mire figyeljünk, ha szeretnénk picit a feng shui szabályainak is hódolni egy otthoni irodá ban, vagy akár egy kis dolgozó sarokban?
Ha a feng shui szabályaiból, tanácsaiból szeretnénk megvalósítani néhány praktikus javaslatot, már a belépésnél is fontos, hogy az adott munkaterülethez szabadon hozzáférjünk, ne ütközzünk akadályokba (bútorok), valamint az a finomenergia, amit a feng shui CSÍ-nek nevez, szintén szabadon áramolhasson.
Ha otthonról dolgozunk, lehetőség szerint világos, jól átlátható, jól szellőztethető, kellemes klímát biztosító (fűthető, avagy hűthető) helyiségben érdemes berendezkednünk.
Általában vannak elvárások, szabályok az otthoni munkasarok berendezésére a munkáltató részéről, sőt vannak vállalatok, ahol az infrastruktúra támogatása is biztosított, például hozzájárulnak egy bútordarab megvásárlásához, vagy rezsitámogatást nyújtanak – amennyiben rendelkezik a dolgozó távmunka-szerződéssel.
Legtöbbször egy kényelmes, opcionális íróasztal, vagy laptop-asztal, s mindenekelőtt egy megfelelő rugalmassággal, mozgathatósággal, kartámasszal is rendelkező
irodai széket várnak el – mintha a munkahelyünkön ülnénk. Sem fotelből, sem hokedliről nem lehet napi 8-10 órát ülni és dolgozni a monitor előtt.
Ha megoldható, semmiképp ne üljünk háttal sem ajtónak, sem ablaknak. Legyen fal a hátunk mögött, és az úgynevezett „főnöki” rálátást biztosítsuk a körülöttünk lévő térre, az ajtóra, az ablakra. Így, ha egy családtag belép, vagy elmegy az ajtónk előtt, nem ijedünk meg az elmélyült munkavégzés közben.
Biztosítani szükséges a csöndet, hiszen a munkafolyamatainkra nem tudunk koncentrálni egy zajos környezetben. Amennyiben egy call-centeres, vagy bármely más telefonos otthoni munkát végzünk, nem ideális egy zajos műhely, esetleg szomszéd mellett bevállalni a távmunkát.
Mind kényelmi, mind egészségügyi okok miatt prioritásba kell helyeznünk a kényelmes munkavégzés körülményeit – asztal magassága, szék kényelme, természetes fények, kellemes hőmérséklet –, hiszen a nap nagy részét egy laptop képernyője előtt töltjük többnyire.
Bizonyos feng shui iskolák javasolják, hogy szellemi munkavégzés közben az arcunk lehetőleg nyugat felé nézzen, ez serkentheti a teljesítményünket.
A környezetet ne pakoljuk tele csecsebecsékkel, figyelem-elterelő tárgyakkal, ezekből csak épp a legszükségesebbeket tartsuk magunk körül. A feng shui jó energiákat vonzó tárgyai lehetnek gyertya, vagy egy olyan alkotás, kép, ami picit megemeli a hangulatunkat, kellemes érzést nyújt számunkra.
Ha nagyon elmélyült munkát végzünk, a feng shui a kellemes kékes-zöldes árnyalatokkal rendelkező tárgyakat ajánlja. Ha sötétebb bútorokkal vesszük körül magunkat, ezek jang(férfi)-jellegűek,
többnyire serkentik a munkakedvet, az energiák áramlását gyorsítják. Amenynyiben világosabb színárnyalatokat használunk, ezek a jin(női)-jelleget szimbolizálják, visszafogottabb áram lást, nyugalmat biztosítanak.
A keleti lakberendezés „karrier, hírnév, tanulás” területeire javasolják egy akvárium elhelyezését, de legalábbis vizes jelenetet ábrázoló képet. A lényeg, hogy a pihentető, kikapcsolást segítő tárgyak használatát ne vigyük túlzásba, de a harsány, figyelmet elterelő tárgyak is akadályt jelenthetnek a harmonikus munkavégzés során.
Érdemes a szobánkat élő növényekkel megosztani, hiszen egy jól gondozott, szép növény esztétikailag is frissítőleg hat ránk munka közben, megnyugtatja a szemet.
A legszerencsésebbek azok, akik a távmunka közben kinézve az ablakukon, egy kertet, esetleg egy szép tájat, parkot láthatnak, a szem egész napos monitort figyelő merevsége azonnal lágyul, gyógyul, kiegyensúlyozódik, ha időnként pihenhet a tekintet egy esztétikus látványon.
Összességében a letisztult, rendezett, harmonikus környezet igen sok tekintetben támogathatja a közérzetünket, a hangulatunkat, a munkakedvünket is.
Öltözzünk úgy, mintha az irodánkban volnánk, de legalábbis ne egy kinyúlt pólóban üljünk egész nap a gép előtt. Ez előnyös pszichésen is, mert el tudjuk választani a munkaidő érzését az otthoni miliőtől, illetve nem kerülünk kellemetlen helyzetbe egy esetleges videókonferencia közben.
Menyhárt Tamara Edit
Snickers Workwear az időtálló minőség! Professzionális ruházat, lábbeli, védőeszközök és szerszámok az SSH Shopban!
Segítünk kiválasztani a számodra megfelelő felszerelést a kényelmes és biztonságos munkavégzéshez.
AMIKOR A MÁRKA MUNKÁBA ÁLL
A CÉGES ARCULAT SZEREPE A MUNKARUHÁZATOK VILÁGÁBAN
A vállalati arculat valódi ereje nemcsak a névjegyen, a weboldalon vagy a csomagoláson mutatkozik meg, hanem ott is, ahol a márka nap mint nap fizikai jelenlétet kap: a munkaruházaton. Tervezői szemléletünkben a logózott mellény, kabát, póló vagy formaruha nem pusztán praktikus viselet, hanem a cég vizuális identitásának mozgásban lévő, hiteles hordozója.
A legtöbb cégvezető a munkaruhára még ma is elsősorban funkcionális eszközként tekint. Legyen tartós, kényelmes, lát ható, mosható, azonosítható. Ezek termé szetesen alapvető elvárások, de önmagukban nem hozzák létre azt a vizuális minőséget, amely egy vállalkozást egységesnek, rende zettnek és professzionálisnak mutat. A Brandfelelős tapasztalata szerint a munkaruha akkor válik valódi márkahordozóvá, amikor nem utólag kerül rá egy embléma, hanem a teljes vállalati arculat részeként gondolkodunk róla.
Ez a különbség első pillantásra apróságnak tűnhet, valójában azonban stratégiai jelentőségű. Egy munkaruházat ugyanis egészen más környezetben működik, mint egy névjegy vagy egy csomagolás. Mozgásban van, gyűrődik, távolról és közelről is látszik, különböző anyagokra kerül, másként jelenik meg hímzéssel, szitázással, fóliával vagy nyomással. Másként viselkedik egy sötét kabáton, egy élénk láthatósági mellényen, egy pamut pólón vagy egy kemény felületű kobakon. A jó munkaruha-arculat tehát nem pusztán grafikai kérdés, hanem alkalmazási intelligencia is.
Ezért mindig izgalmas feladat egy arculattervezés során, hogy a logó miként fog majd működni az adott ruházati rendszeren: milyen méretben marad jól olvasható, melyik elhelyezés támogatja legjobban a felismerhetőséget, hogyan viselkedik különböző anyagokon, és milyen összhatást kelt akkor, amikor a munkatársak együtt, egy csapatként jelennek meg benne. Egy jól megtervezett munkaruházat egyszerre szolgálja a belső identitást és a külső benyomást: a dolgozó számára összetartozást, a partner számára megbízhatóságot, a piaci környezet számára egyértelmű beazonosíthatóságot közvetít.
Különösen fontos ez azoknál a cégeknél, ahol a munkatársak napi szinten
találkoznak ügyfelekkel, partnerekkel, alvállalkozókkal vagy a nagyközönséggel. Ilyenkor a munkaruha nem csupán ruházat, hanem a cég egyik leggyakrabban használt kommunikációs felülete. Egy futár, egy szerelő, egy kivitelező, egy telephelyi munkatárs vagy egy versenycsapat tagja sokszor többet mond el a cégről a megjelenésével, mint egy hirdetés vagy brosúra. A rendezett, arculatilag átgondolt munkaruházat azt üzeni: ez a cég odafigyel a részletekre, igényes a saját megjelenésére, és valószínűleg a munkájára is ugyanilyen figyelemmel tekint.
Erre jó példa a TAS Blanket Insulation Kft. számára kialakított arculat munkaruházati alkalmazása. Egy ilyen profilú cégnél a munkaruha elsődlegesen a használatról, a biztonságról és a tartósságról szól, ugyanakkor a terepen végzett munka miatt különösen fontos az azonnali azonosíthatóság is. A láthatósági mellény, a kabát, a nadrág, a pulóver, a póló vagy akár a kobak mind olyan felület, ahol a márka nem díszítőelemként, hanem a professzionális jelenlét részeként jelenik meg. A vizuális rendszernek ezért minden darabon következetesen kellett működnie, úgy,
hogy a különféle ruhatípusok és anyagok ellenére is egységes maradjon az összkép.
A TAS Blanket Insulation Kft. logója karakteres, jól azonosítható alapformát ad a munkaruházati alkalmazásokhoz, így erős jelenlétet biztosít a különböző felületeken. Olyan arculati elemként működik, amely egyszerre bír ipari határozottsággal és tiszta, modern vizuális szerkezettel.
Egy ilyen projektben külön figyelmet igényel, hogy a logó ne csak a mellrészen vagy háton működjön jól, hanem kisebb méretben, kiegészítőkön és speciális munkaruházati elemeknél is megőrizze felismerhetőségét. A cél az volt, hogy a teljes öltözékrendszer egyetlen, konzekvens céges jelenlétet mutasson, ne pedig különálló emblémázott darabok összességét.
Más típusú megközelítést kívánt az Alba-Posta Kft. új arculatában a munkaruházatok designja. A futárszolgálati megjelenés egyszerre dolgozik a gyorsaság, a mozgás, a szolgáltatási megbízhatóság és a városi jelenlét képzetével. Itt a ruházatnak nemcsak munkaruhaként, hanem folyamatosan látható, mozgó márkafelületként is működnie kellett. A kabát, pulóver, nadrág, póló, baseball sapka és
kötött sapka együttese ezért nem csupán egységesítésről szólt, hanem ritmusról, arányokról és könnyen felismerhető vizuális jelenlétről.
A futárruházat esetében különösen fontos, hogy a logó ne legyen túlterhelt, mert a túl sok információ mozgás közben elveszik. A jó ruházati arculat ilyenkor abból építkezik, hogy a színek, a logó és az elhelyezés együtt gyorsan értelmezhető képet alkotnak.
Az Alba-Posta Kft. logója ehhez erős kiindulópontot adott, mert jól alkalmazható, egyértelmű azonosítóként viselkedik a különböző ruhadarabokon, az egyéb arculati elemeken és a járműgrafikán. Megjelenése kellően markáns ahhoz, hogy a városi környezetben is gyorsan felismerhető legyen, miközben megőrzi a szolgáltatás professzionális karakterét.
Ebben az esetben a munkaruházat lényegében szinte a szolgáltatás arcává vált. A futár és a cég nem különül el egymástól vizuálisan: a ruházat hordozza a brandet,
a brand pedig láthatóvá teszi a szolgáltatás minőségét.
Egészen más világot képvisel a Vilmos Major arculati alkalmazása, ahol a címeres logó egyszerre kapcsolódik hagyományhoz, identitáshoz és reprezentációhoz.
A lovarda munkaruhái, a galléros és kerek nyakú pólók, a különféle kiegészítők, valamint a nemzetközi fogathajtó versenyeken megjelenő magyar csapat formaruhái már nem csupán vállalati, hanem részben ceremoniális és közösségi szerepet is betöltenek. Ilyen helyzetben a munkaruházati design már túlmutat a hétköznapi céges megjelenésen: a márka egyszerre kell, hogy legyen használható, emelkedett és méltóságteljes.
A Vilmos Major címeres logója olyan vizuális nyelvet képvisel, amelyben a hagyomány, a rang és az egyedi karakter hangsúlyos szerepet kap. Erős szimbolikája miatt különösen alkalmas arra, hogy munkaruhán és formaruhán is identitásképző erővel jelenjen meg.
Ebben a projektben a logó nemcsak a ruházaton, hanem a fogat oldalán is helyet kapott, vagyis a márka fizikai környe zete is ugyanabba a vizuális rendszerbe kapcsolódott. A pantallók, blúzok, ingek és a lovardai munkaruhák így nem különálló tárgyakként jelentek meg, hanem egy összefüggő, reprezentatív arculat részeiként.
Ez a három példa jól mutatja, hogy a munkaruházati arculattervezés valójában mennyire sokrétű terület. Más elvárásoknak kell megfelelni egy ipari környezetben használt láthatósági ruházatnál, másnak egy futárszolgálat napi használatú öltözékénél, és ismét másnak egy reprezentatív, nemzetközi eseményeken is megjelenő formaruhánál. A közös pont mégis ugyanaz: a ruházat nem lehet másodlagos gondolat. Ugyanazzal a tervezői fegyelemmel kell közelíteni hozzá, mint bármely más arculati felülethez.
A Brandfelelős szemléletében a munkaruha a vállalati arculat egyik legőszintébb fokmérője. Ha a logó és a vizuális rendszer különböző anyagokon, szabásokon és funkciókon át is felismerhető és egységes tud maradni, akkor valóban egy jólműködő és élő brandről beszélhetünk. Ha pedig a céges ruházat egyszerre funkcionális, karakteres és következetes, akkor nemcsak a viselőjét támogatja a mindennapi munkában, hanem a márkát is erősíti minden egyes megjelenéssel.
BIZTONSÁG ÉS FENNTARTHATÓSÁG! Zöldül a biztonsági vágókat gyártó piacvezető Martor cég, amely forgalomba hozta az első újrahasznosított műanyagból készült biztonsági vágóit. A professzionális felhasználók a kiváló minőségű SECUMAX késeket mindenféle csomagolás felnyitására használják. A MARTOR-nál a SECUMAX a legmagasabb szintű személy- és áruvédelmet jelenti a vágás során.
Környezetbarát, hatékony, biztonságos
A SECUMAX 350 SE vágó cégünk fenntartható, sokoldalú terméke. A fekete fogantyútest 98%-ban újrahasznosított műanyagból készült. A cserélhető robusztus pengefejnek köszönhetően a vágó hosszú ideig is használható. A fedett penge ugyanúgy védi a felhasználót, mint a csomagolt árut.
Robusztus pengefej
0,5 mm-es pengéjével a műanyag burkolatú pengefej különösen nagy ellenálló képességű. Ezért a SECUMAX 350 SE vágó a legtöbb csomagolóanyaggal könnyedén megbirkó zik a logisztikában és a termelésben.
Egyszerű pengecsere
A pengefej rendkívül egyszerűen és biz tonságosan cserélhető – ehhez csak nyissa fel kézzel a nyél tetején lévő fogót. Így hozzáfér a tartalékpengéhez. A mozdulattal egyúttal meglazítja a robusztus pengefej rögzítését is. (Lásd a videót.)
BIZ TONSÁGI KÉSEK
Jobb- és balkezeseknek
A SECUMAX 350 SE egyaránt bármelyik kézbe beleillik. A kezelési komfortot segíti
alapítói, tagjai a munkahelyek veszélyeit jól ismerő , munkavédelmi, foglalkozásegészségügyi szakemberek; egyesületi formában működő szakmai és értékközösség, amely elhivatott a munkavédelmi szakma értékének, presztízsének és elismertségének növelése iránt; Magyarországon , valamint az European Network of Safety and Health Professional Organizations (ENSHPO) tagjaként nemzetközi szinten fejti ki tevékenységét.
Mivel foglalkozunk?
Szakmai közösséget építünk, előadásokat tartunk, cikkeket írunk, rendezvényeket, szakmai programokat szervezünk, lehetőséget biztosítunk a z EHS szakemberek, szolgáltatók, a vállalkozások és a szakmai szervezetek kapcsolódásához , jogszabályokat, tervezeteket vizsgálunk, véleményezünk , kutatásokat végzünk
A partnerség előnyei
Információk a munkavédelem jogszabályváltozásairól, lehetőségekről, trendekről; kedvezmények védőeszközökre, védőruházatra, biztonsági jelzésekre, táblákra ; kedvezmények EHS szolgáltatásokra, képzésekre; támogatás a munkavédelemhez kapcsolódó jogszabályok követésében; kapcsolódás egy szakmai közösséghez; fórum a munkahelyi biztonságot fontosnak tartó vállalkozások, üzletfelek számára; megjelenési lehetőség az EHS világának innovációihoz, kezdeményezéseihe z; EHS audit, biztonságkultúra felmérés díjmentesen vagy jelentős kedvezményekkel; az egyesület támogatása a legtöbb esetben költségként elszámolható
Látogatók részére az előzetes online regisztráció a díjmentes belépésért: www.iparnapjai.hu/vedohalo
Helyszín: Hungexpo Budapest Kongresszusi és Kiállítási Központ 1101 Budapest, Albertirsai út 10. – „F1” épület, Konferencia terem
1/2
Fél oldal
álló
105x297mm +5mm kifutó
TISZTELT HÖLGYEM / URAM!
A 2026-ban immár XXIX. évfolyamába lépő MUNKAHELYI megújult külsővel és a megszokott print megonline is elérhető, a következő témákkal:
Munkaruhák és munkavédelmi eszközök Munkajog és munkaegészségügy
Minden, amit a munka világáról tudni érdemes Aktuális szakkiállítások Vitalitás, egészséges életmód Sport, mozgás, szabadidő Szépségápolás, divattrendek Amit az Ön cégéről tudni érdemes
magazin következő száma az IPAR NAPJAI 13. Nemzetközi Védőháló Budapest betét kiállítás aránt eljut majd a kiállítókhoz és a látogatókhoz is. Amennyiben cége tevékenységét, termékeit és szolgáltatásait szívesen megismertetné csatlakozzon Ön is hirdetőinkhez, a következő oldalon és elküldve az unyigyorgyi@t-online.hu e-mail címre!
A kiadó a hirdetések megrendelését, illetve a megrendelések bármely nemű módosítását kizárólag írásban fogadja el. 2. A felek között hirdetési szerződés jön létre, ha a kiadó a megrendelést annak keltétől számított 5 munkanapon belül vissza nem utasítja, illetőleg amikor a megrendelésről visszaigazolást küld. A megrendelésről a kiadó visszaigazolást csupán kifejezetten a megrendelő írásos kérésére állít ki. 3. A hirdetési szerződésre a médiaajánlatban meghatározott
A megrendelőben fel nem tüntetett, de a hirdetések közzétételéhez elengedhetetlenül szükséges eseti költségeket a kiadó a médiaajánlat alapján a megrendelőre hárítja, és ezeket a számlájában érvényesíti. 5. A kiadó az elfogadott megrendelés alapján átadott hirdetések tartalmáért felelősséget nem vállal, az ezzel kapcsolatos jogvitákból keletkező hátrányokat a megrendelőre hárítja. 6. Abban az esetben, ha a megrendelő hirdetését nyomdakészen (elektronikus formában) juttatja el a kiadóhoz, a hirdetés sajtóhibáiért a kiadó nem vállal felelősséget. 7. A nyomdakész formában megküldött hirdetéshez a kiadó minden esetben proofot kér. Amennyiben a megrendelő nem küld proofot, a színhibából eredő reklamációt a kiadó nem fogadja el. A kiadó a hirdetéseket a lehető legnagyobb körültekintéssel kezeli, lehetőség szerint figyelembe véve a megrendelő elhelyezési kívánságait, azonban a kiadónak semmilyen kötelezettsége nincs erre vonatkozóan. 9. A hirdetések kinyomtatásánál a kiadó garantálja a nyomtatási technológia feltételeitől elvárható minőséget. Ha a kinyomtatott hirdetés az előállítás technikai feltételeihez képest gyengébb minőségben vagy hibásan jelenik meg, a megrendelőnek igénye lehet fizetési kedvezményre, de csak abban a mértékben, amelyben a hirdetéssel elérni kívánt cél csorbát szenvedett. 10. A megrendelések leadásának határideje után a megrendelés visszavonása nem lehetséges. Ha a hirdetési felületre a megrendelő mégsem tart igényt, a szerződésben megállapított díj A hirdetési szerződést a felek közös megegyezéssel írásban megszüntethetik. Az elszámolás módját a felek közösen állapítják meg. 12. A megjelent hirdetésekről a kiadó számlát állít ki 2 részletben. Megrendelő vállalja, hogy a megrendelés aláírását követően, a kiadó által átadott 50%os előlegszámla alapján, a számlán feltűntetett időpontig, a megrendelés első részletét kifizeti. Továbbá megrendelő vállalja, hogy a magazin támpéldányával egyidejűleg kézhez kapott számla alapján, a számlán feltűntetett időpontig, a második 50%os részletet kifizeti. 13. A megjelent hirdetéssel, illetőleg a számlával kapcsolatos reklamációnak a számla kiállítását követő 8 munkanapon belül van helye. 14. Késedelmes fizetés esetén a kiadó a késedelemmel érintett naptári félévet megelőző utolsó napon az érvényes jegybanki alapkamat 6 százalékkal növelt összegével egyenlő késedelmi kamatot számít fel. A jelen szerződésben nem szabályozott kérdésekben a Polgári Törvénykönyv vonatkozó rendelkezései az irányadók. A kiadó és a megrendelő a közöttük létrejött jogvitát megkísérlik elsődlegesen egymás között, egyeztetéssel rendezni. Ennek meghiúsulása vagy eredménytelensége esetén a kiadó a Pesti Központi Kerületi Bíróság kizárólagos illetékességét jelöli ki.
Kijelentem, hogy a megrendelés kitöltésével a fenti Általános Szerződési Feltételeket tudomásul veszem és elfogadom. Ezúton megrendelem a MUNKAHELYI MÓDI magazin soron következő lapszámában az alábbi megjelenést (vagy megjelenéseket), a fent közölt Általános Szerződési Feltételek szerint:
Hirdetés grafikai tervezést is kérek: Igen Nem
Tervezés díj(ak):
Cégnév:
Levelezési cím:
Számlázási adatok:
Bankszámlaszám:
Ügyintéző (beosztás):
Telefon:
E-mail:
Egyszerre több megjelenés rendeléséhez egyedi ajánlatot kérek.
Budapest,
Megrendelő aláírása
Minden kedves olvasónkat arra bíztatunk, hogy amennyiben tetszett a magazinunk, akkor vegye fontolóra a következő számban történő megjelenés lehetőségét. Az Ön számára leginkább megfelelő megjelenés kiválasztásához segítséget nyújthat a MÉDIAAJÁNLÓNK. Ne felejtse el, hogy egy hirdetés megrendelésével Ön is hozzájárulhat ahhoz, hogy a következő lapszámot létrehozzuk és egyúttal fenntarthassuk magazinunk működését a következő évfolyamban is.
Legyen KIEMELT TÁMOGATÓNK, hogy biztosan garantálhassa kiemelt megjelenését a következő lapszámokban, valamint cége logóját feltüntethessük magazinunk támogatói rovatában és az általunk szervezett rendezvényeink különböző megjelenésein!
Legyen ÁLLANDÓ ELŐFIZETŐNK, hogy média megjelenéseit előre fixálhassa mások előtt és hogy a mennyiségi kedvezmény lehetőségével éljen! Amennyiben olyan cégre vonatkozó tartalmi javaslata / ötlete lenne, aki(k) számára hasznos lehet a megjelenés a MUNKAHELYI MÓDI magazinunkban, kérjük küldje el javaslatát szerkesztőségünkbe és felvesszük Önnel vagy a javasolt céggel a kapcsolatot. Tartalmi vagy egyéb észrevétele, ötlete vagy kérdése van? Jelezze nekünk az unyigyorgyi@t-online.hu e-mail címre!
Védőháló BUDAPEST 2026
Egészséges és
Biztonsá gos környezet
Otthon és a munkahelyeken
Az 2026 KIÁLLÍTÁS keretén belül megvalósuló betét kiállítás, Munkavédelmi
Konferencia és
Munkaruha & Védőruha Fórum
Hungexpo Budapest
Kongresszusi és Kiállítási Központ www.vedohalobudapest.hu www.u4reklam.hu További információ a honlapunkon található, illetve a megadott elérhetőségeken személyesen is állunk az érdeklődök rendelkezésére. Rendezvényszervező: Unyi Györgyi, 0620-925-9012, unyigyorgyi@t-online.hu
13. Nemzetközi ipari szakkiállítás 2026. 18–21.
Látogatók részére előzetes online regisztráció a díjmentes belépésért: www.iparnapjai.hu/vedohalo
Miért válassza a Lindströmöt?
Tökéletes munkaruházat. Megbízható, átlátható szolgáltatás.
Maximális védelem.
10 fős kiemelt ügyféllátogató csapat –Magyarországon egyedülálló gyelem
Dedikált kollégánk személyesen támogatja Önt a mindennapokban.
eLindström & RFID nyomonkövetés
Bárhol és bármikor elérheti munkaruha szolgáltatását online!
Országos lefedettség
Székesfehérvár - Budapest - Törökszentmiklós 3 mosodánk és 120 sofőrünk gondoskodik róla, hogy az ország minden szegletébe eljusson bértextília szolgáltatásunk.
Nemzetközi háttér Finn minőség, 24 országban.
Lindström PRODEM Hungary
Saját designer csapatunk és Magyarország legnagyobb és legmodernebb varrodája biztosítja az igények gyors kiszolgálását.
Megbízható minőség. Széles gyártóipari tapasztalat.
Szabványok
EN ISO 11611 2015 A1 CLASS 1 Hegesztéshez és kapcsolódó folyamatokhoz való védelem
EN ISO 11612 2015 A1 B1 C1 E2 F1 Hő és láng elleni védelem
IEC 61482-2 2018 APC1 Villamos ív hőhatásai elleni védelem
EN 1149-5 2018 Antisztatikus védelem Atex környezetben
