Werkgeluk juli 2026

WERKPLEZIER | VOLDOENING | ZINGEVING

ZOMER EDITIE 2026

L E E S 'M O P VA K A N T IE !

OP ZOEK NAAR EEN B A A N? 2 2 werkgever s bie den alle kansen!

Advertentiebij lage bij het Reformatorisch Dagblad.

18

VAN JE PASSIE JE WERK MAKEN

34

AANDACHT VOOR IDENTITEIT

Wie je bent, trekt meer mensen aan dan wat je zoekt Ruim 75% van de latent werkzoekenden kijkt niet actief op vacaturesites. Daarom is het belangrijk dat mensen je organisatie al leren kennen voordat er een vacature ontstaat.

In Werkgeluk laten bedrijven zien wie ze zijn. Niet alleen wat ze doen, maar vooral wat hen drijft en waarom mensen er graag willen werken. Want mensen kiezen niet alleen voor een functie. Ze kiezen vooral voor een organisatie waar ze bij willen horen.

OOK IN DE NAJAARSEDITIE VAN WERKGELUK LATEN ZIEN WIE JULLIE ZIJN ALS WERKGEVER?

Bel Gijs 030 76 33 900 of stuur een mailtje naar gijs@g2o.nl

Werkgeluk

3

WERK OM TROTS OP TE ZIJ N

10

18

SAMEN STA JE STERK

34

50

24

MA AK HET VERSCHIL

INHOUD Jilis Autobedrijven

04

Velthuizen Keukens & Badkamers

06

HG Montage

08

VLK accountants & adviseurs

10

Volentis

12

Steelfast

14

Vilaro

16

Sterk

18

DubbelM - Fionora

20

Davelaarbouw

22

Installatiebedrijf Bevelander

24

Faam

26

Pleijsier Bouw

28

Falkom

30

Quik's

32

De Schutse

34

Van den Berg Architecten

40

Tijssen Accountants

42

De Klerk

44

TEUZ

46

All Care

48

JdB Groep

50

4

Werkgeluk

WA AR LIEFDE VOOR AUTO'S EN A ANDACHT VOOR MENSEN VOELBA AR ZIJN Bij Jilis Autobedrijven draait alles om liefde voor het vak. Vanuit Geldermalsen en Leerdam helpt het familiebedrijf dagelijks particulieren en ondernemers aan een auto die bij hen past. Van een compacte stadsauto tot een sportieve BMW of een bedrijfswagen voor de vakman. Liefhebbers herkennen direct de passie waarmee het bedrijf is opgebouwd. Die passie zie je terug in het aanbod, in de verzorgde uitstraling en vooral in de mensen die er werken.

LEERDAM GELDERMALSEN

Werkgeluk

JOUW INSTELLING MAAKT HET VERSCHIL Voor de vestiging in Geldermalsen zoekt Jilis Autobedrijven een autoverkoper.

Ervaring is welkom, enthousiasme net zo goed. Belangrijker is de instelling. Iemand die blij wordt van een klantvraag, kansen ziet en energie krijgt van contact met mensen. Een klant die 's avonds nog een bericht stuurt, wordt hier gezien als iemand die geholpen wil worden. Wie in sales werkt, begrijpt dat juist daar mooie relaties beginnen. Die gedrevenheid wordt gewaardeerd en gaat hand in hand met aandacht voor elkaar en voor het leven thuis.

MENSEN VERDER HELPEN Oprichter Jilis van Mourik haalt zijn voldoening uit

TROTS MET EEN GLIMLACH Wie bij Jilis werkt, komt terecht in een team

tevreden klanten en medewerkers die met een goed

dat trots is op kwaliteit en waar de liefde voor

gevoel naar huis gaan. Dat vraagt om betrokkenheid en

auto's iedere dag voelbaar is. Uiteindelijk

om mensen die hart hebben voor hun vak. Wanneer een

geeft weinig zoveel voldoening als klanten

collega een stap extra zet, gebeurt dat vanuit dezelfde

die tevreden wegrijden en collega's die met

gedachte waarmee Jilis zelf al jaren onderneemt:

een glimlach terugkijken op hun werkdag.

mensen verder helpen en afspraken nakomen.

“ ER VA R I N G EN EN T H O US I A S M E Z IJ N W EL KO M, M A A R B EL A N G R IJ K ER I S J O U W I N S T EL L I N G .”

KWALITEIT IS VANZELFSPREKEND Ook de kwaliteit van afleveren speelt daarin een belangrijke rol. Auto’s verlaten het bedrijf in uitstekende staat en klanten weten waar ze aan toe zijn. Daardoor kunnen verkopers met overtuiging hun werk doen. Wat aan de voorkant wordt beloofd, wordt aan de achterkant waargemaakt. Dat geeft vertrouwen en zorgt voor langdurige relaties.

A U T OV E R KO P E R G E Z O C H T! B e n j ij d i e g e d r eve n a u t ove r ko p e r d i e e n e r g i e k r ij g t v a n k l a n t e n h e l p e n e n h e r ke n j e j ez e lf i n h e t ve r h a a l v a n J i l i s A u t o b e d r ij ve n? S c a n d e Q R - c o d e vo o r m e e r i n f o r m at i e o f b e l J i l i s va n M o u r i k v i a 0 6 - 5 0 2 611 7 1 .

J e b e n t v a n h a r t e w e l ko m o m ke n n i s t e m a ke n .

5

BOUW MEE A AN WOONDROMEN & JOUW CARRIÈRE

Welkom bij Velthuizen Keukens & Badkamers. Een uniek familiebedrijf uit Woudenberg dat al vijftien jaar lang elke dag woondromen laat uitkomen.

Zij creëren ruimtes waar het leven zich afspeelt. Dat betekent dat zij er alles aan doen om de wensen van klanten te realiseren. Maar zéker ook dat medewerkers de ruimte krijgen om te groeien en zichzelf te zijn.

Werkgeluk

STAP JIJ IN DE WERELD VAN VELTHUIZEN? Ontwerp, begeleid of plaats jij binnenkort de droomkeukens en -badkamers van onze klanten?

Velthuizen Keukens & Badkamers biedt jou: KEUKENS, BADKAMERS ÉN VERBOUWINGEN Velthuizen Keukens & Badkamers neemt een unieke positie in binnen de branche. Waar veel bedrijven stoppen bij de

•

Aantrekkelijke en solide arbeidsvoorwaarden

•

Volop opleidings- en doorgroeimogelijkheden

•

Een team van hechte, fijne collega’s

levering, gaat Velthuizen verder. Met een hecht team van 75 collega’s ontwerpen én realiseren zij keukens, badkamers en zelfs complete verbouwingen. Alles onder één dak, met één vast aanspreekpunt voor de klant.

'Wij hebben een duidelijke visie: kwaliteit op álle vlakken,' vertelt eigenaar Bert van Velthuizen. 'Kwaliteit is voor ons niet alleen het opleveren van een mooie keuken of badkamer.

Elk onderdeel van het hele proces is even belangrijk. En dat resultaat, dat leveren we bij Velthuizen écht met z’n allen.'

“ P U U R VA K M A N S C H A P, S T ER K T E A M W O R K EN EEN F L I N K E D O S I S P L E Z I ER M A K EN EL K E DAG H E T V ER S C H I L .”

MENSEN EN HUN DROMEN CENTRAAL Het succesverhaal begon vijftien jaar geleden, toen de broers Bert en Johan hun droom achterna gingen.

B e n i e u w d n a a r j o u w m o g e l ij k h e d e n?

B e k ij k s n e l d e o p e n s t a a n d e v a c at u r e s : V E LT H U I Z E N K E U K E N S . N L / VAC AT U R E S

Inmiddels is het bedrijf flink gegroeid, maar de basis is onveranderd gebleven. Bij Velthuizen werk je samen met enthousiaste vakmensen aan prachtige projecten. dosis plezier maken de teams elke dag het verschil voor

RUIMTE OM TE GROEIEN Velthuizen bouwt aan de toekomst, en daar is nieuw

de klant. Werken bij Velthuizen is een boost voor jouw

talent hard voor nodig. Binnen dit warme familiebedrijf

werkgeluk. Onze cultuur staat bekend als gezellig, open en

krijg je alle kansen om jezelf te ontwikkelen en je eigen

enthousiast. Van leuke momenten samen om successen te

pad te kiezen. Hoe dat er in de praktijk uitziet?

vieren, tot blijven leren in onze eigen Velthuizen Academy.

Dat vertellen de medewerkers het liefst zelf.

Met puur vakmanschap, sterk teamwork en een flinke

O n z e c o l l e g a' s ve r t e l l e n j e g ra a g h o e h e t i s o m t e we r ke n b ij Ve lt h u i z e n : Gijsbert

Ricardo

Arno

techniek ontmoet

van stagiair tot

duizendpoot met

commercie

topadviseur

oog voor detail

7

8

Werkgeluk

BOUWEN AAN MOOIE PROJECTEN ÉN AAN JE TOEKOMST HG Montage is dé specialist in dak- en wandbeplating en totaalbouw voor agrariërs, de industrie en het MKB. Van nieuwbouw tot renovatie en asbestverwijdering, het bedrijf pakt projecten grondig aan en streeft ernaar iedere klant tevreden achter te laten. Binnen dit gepassioneerde team werken collega’s samen aan de mooiste projecten door heel Nederland.

Om die ambities waar te blijven maken, is HG Montage op zoek naar versterking.

" B IJ H G M O N TAG E Z IJ N ER VO LO P D O O R G R O EI M O G EL IJ K H ED EN ."

MONTEREN KUN JE LEREN HG Montage zoekt montagemedewerkers, zowel ervaren vakmensen als starters. Voor wie het vak nog moet leren, is er een BBL-traject in samenwerking met het Hoornbeeck College, waarbij je werken en leren combineert. Naast montagemedewerkers zoekt HG Montage ook voormannen die zelfstandig werken en eigen klussen kunnen uitvoeren.

HG Montage stelt hiervoor een eigen bus beschikbaar.

Daarnaast zijn er mogelijkheden voor leerlingen die net van de middelbare school komen en de opleiding dak- en wandbeplating niveau 2 en 3 (willen) volgen.

AFWISSELING GENOEG Het werk bij HG Montage is afwisselend en praktisch.

Het ene moment werk je aan dak- en wandbeplating, het volgende moment aan een renovatie of een complete totaalbouwklus. Van betonwerk en staalconstructies tot beplating en afwerking: elk project vraagt weer om een andere aanpak.

W i l j ij o o k w e r k d o e n d at e c h t b ij j o u p a s t? B e k ij k d a n s n e l d e m o g e l ij k h e d e n o p H G M O N TA G E . N L / W E R K E N - B IJ

Werkgeluk

HG MONTAGE

Dak- en wandbeplating Totaalbouw

EEN HECHT EN GOED GEFACILITEERD TEAM HG Montage werkt vanuit één vaste locatie in Kootwijkerbroek en telt momenteel zo’n twintig medewerkers. Het teamgevoel staat centraal: collega’s werken vaak in vaste duo’s, wat zorgt voor een prettige samenwerking. Bovendien is alles goed geregeld, van professioneel gereedschap en materialen tot moderne werkbussen. Iedereen krijgt wat nodig is om optimaal te werken. Binnen het bedrijf heerst een nuchtere aanpakkersmentaliteit. Collega's helpen elkaar waar nodig en zetten samen de schouders onder het werk.

KOOTWIJKERBROEK GROEIKANSEN EN WAARDERING Binnen HG Montage zijn er volop doorgroeimogelijkheden.

Als montagemedewerker kun je je ontwikkelen tot voorman, uitvoerder, werkvoorbereider of kraanmachinist. Naast een bovengemiddeld salaris en persoonlijke begeleiding, vind je

NIEUWSGIERIG GEWORDEN?

bij HG Montage een warme werkgever met veel teamgevoel.

Wil jij ook deel uitmaken van dit enthousiaste en

De werkweek wordt afgesloten met een hapje en een

betrokken team? HG Montage zoekt drie tot vier nieuwe

drankje, en er zijn regelmatig teamuitjes, inclusief aanhang,

collega’s. Kijk snel op www.hgmontage.nl/werken-bij

om de onderlinge band te versterken.

en ontdek de mogelijkheden!

9

10

Werkgeluk

WERKPLEZIER:

ENERGIE KRIJ GEN VAN BETEKENISVOL WERK 'Als ik aan het eind van de dag merk dat mijn werk niet alleen energie kost, maar ook iets oplevert, dan weet ik: dit klopt.' Voor Wilco van der Spek, directeur accountancy bij VLK accountants & adviseurs, zit werkplezier vooral in betekenisvol werk. 'Je wilt het gevoel hebben dat wat je doet ertoe doet. Voor klanten, voor collega’s en voor de organisatie.'

Wilco

Als accountant en adviseur werkt hij dagelijks met ondernemers, met speciale aandacht voor familiebedrijven.

'Juist daar komen ondernemerschap, cijfers, continuïteit en familieverhoudingen samen. Je kijkt niet alleen naar de jaarrekening, maar ook naar opvolging, governance, vermogen en de toekomst van het bedrijf. Achter die cijfers zitten verhalen, vaak van meerdere generaties. Daar als specialist aan mogen bijdragen, geeft veel voldoening.' Ook als leidinggevende haalt hij energie uit het begeleiden van collega’s. 'Je ziet mensen groeien, dat is minstens zo belangrijk.'

“AC H T ER D E C IJ F ER S Z I T T EN V ER H A L EN, VA A K VA N M EER D ER E G EN ER AT I E S .”

AFWISSELING HOUDT HET WERK LEVENDIG Geen dag is hetzelfde. 'De ene dag werk je op kantoor aan dossiers of heb je overleg met collega’s. De andere dag zit je bij klanten aan tafel. Die combinatie van inhoud, contact en verantwoordelijkheid maakt het werk aantrekkelijk.'

Die afwisseling zorgt ervoor dat het werk blijft uitdagen.

'Je moet blijven schakelen en meedenken. Dat vraagt wat van je, maar het geeft ook energie terug.'

Werkgeluk

11

LEIDINGGEVEN MET AANDACHT Goed leidinggeven begint volgens Wilco bij oprechte interesse. 'Mensen willen gezien worden. Door te luisteren, vertrouwen te geven en ruimte te bieden, help je mensen verder.' Binnen VLK is er veel aandacht voor talentontwikkeling. 'Iedereen is anders.

Door daarop in te spelen, haal je het beste in mensen naar boven.'

WERKPLEZIER MAAK JE SAMEN Werkplezier zit niet alleen in het werk zelf, maar ook in hoe je samenwerkt. 'We investeren bewust in verbinding, bijvoorbeeld met activiteiten en ons Fit & Vitaal-programma.'

Volgens Wilco is werkgeluk geen los thema.

'Het zit in de dagelijkse praktijk. Als mensen met plezier werken en goed in hun vel zitten, merken klanten dat direct. Daar werken we elke dag aan.'

STERK DOOR SAMENWERKING Binnen VLK speelt de cultuur een belangrijke rol.

Betrokkenheid, openheid en samenwerken vormen de basis. 'Wij willen echt één team zijn. Dat zit in kleine dingen: elkaar helpen als het druk is, even vragen hoe het gaat of samen een probleem oplossen.' Die aanpak wordt gewaardeerd. De werksfeer kreeg in een recent medewerkerstevredenheidsonderzoek een 8,7. 'Daar zijn we trots op. Maar zo’n score vraagt dagelijkse aandacht.'

V L K i s o p zo e k n a a r e e n Acco u nt a nt A A /R A , C o m m e rc i ë le B e l a s t i n g ad v i s e u r, (J r.) Fi n a n c i al C o nt ro l le r e n m e e r! B e k ij k d e vac atu r e s o p V L K A DV I S E U R S . N L/W E R K E N - B IJ - V L K of c h e c k d e Q R- co d e .

RHENEN BARNEVELD

12

Werkgeluk

VAKMANSCHAP DAT JE SAMEN DR A AGT

Growing improvement

Welkom in de groene wereld van Volentis, waar innovatie en teamwork samenkomen rondom het natuurproduct waar alles om draait: bomen. Gelegen in het Nederlandse laanboomcentrum in Dodewaard werkt Volentis dagelijks aan topkwaliteit bomen, met oog voor het product én voor de mensen die eraan werken. Een familiebedrijf in hart en nieren. Goed geregeld, professioneel georganiseerd en tegelijk nuchter en toegankelijk.

Werkgeluk

13

RITME VAN DE SEIZOENEN Dat voel je direct op de werkvloer. Dieter Mudde en Rick van Dam zijn daar mooie voorbeelden van. Beiden begonnen al op jonge leeftijd bij Volentis en kennen het bedrijf daardoor van binnenuit. Ze groeiden mee met het werk, leerden het vak in de praktijk en kregen stap voor stap meer verantwoordelijkheid. Door vertrouwen te krijgen, door samen te werken en door elke dag beter te willen worden.

Het werk bij Volentis volgt het ritme van de seizoenen. In de winter ligt de focus op kluiten halen, laden en logistiek. Juist dan moet alles kloppen. 'In die periode is het echt schakelen,'

Rick van Dam

vertelt Dieter Mudde. 'Je plant de dag, combineert orders en zorgt dat je zo efficiënt mogelijk rijdt. Als het druk is, staat de keten onder spanning. Dat vind ik juist mooi.'

DODEWAARD

In de zomer verschuift zijn werk vaker naar het land en komt er meer afwisseling in de werkzaamheden.

'Dat maakt het leuk,' vertelt hij. 'Je doet verschillende dingen en leert steeds weer iets nieuws.' Die afwisseling houdt je scherp en het is leerzaam. Nieuwe taken komen niet met grote woorden, maar door het gewoon te doen.

Door mee te kijken, te oefenen en verantwoordelijkheid te krijgen op het moment dat je eraan toe bent.

" D O O R K EN N I S M E T EL K A A R T E D EL EN G R O EI T N I E T A L L EEN H E T B ED R IJ F, M A A R O O K I ED ER EEN D I E ER W ER K T."

ONDERLINGE VERBONDENHEID De cultuur bij Volentis is open en betrokken. Leidinggevenden staan niet op afstand, maar werken mee en zijn benaderbaar.

Vragen stellen is normaal. Kennis wordt gedeeld op de

Dieter Mudde

werkvloer, van collega tot collega. Zo groeit niet alleen het bedrijf, maar groeit ook iedereen die er werkt. Wat Volentis echt typeert, is de onderlinge verbondenheid. Veel collega’s

LEREN IN DE PRAKTIJ K In diezelfde winterperiode zit Rick van Dam veel op de kraan.

werken hier al jaren, soms zelfs samen met familieleden. Dat

Hij laadt de trailers op het terrein en zorgt dat alles soepel en

zonder dat het gesloten wordt. Nieuwe collega’s die willen

veilig verloopt. 'Dat werk leer je niet uit een boekje,' zegt Rick.

werken, willen leren en zich willen inzetten, voelen zich hier

'Je moet gevoel krijgen voor de machine en voor het tempo. In

snel onderdeel van de club.

zorgt voor een vertrouwde sfeer en een sterk teamgevoel,

het begin oefen je veel, later ga je steeds zelfstandiger werken.'

Dieter is veel op pad om kluiten te halen. Elke dag op andere

Aan het einde van een drukke week komt het team samen

plekken, steeds opnieuw puzzelen hoe het het beste loopt.

in de kantine. Even bijpraten, een biertje erbij en iets lekkers

'Het principe is hetzelfde, maar geen dag is gelijk. Je moet

warms. Geen poespas, wel gezelligheid. Precies zoals Volentis

blijven nadenken: hoe kan het slimmer, hoe kan het beter?'

is: nuchter, betrokken en met oog voor elkaar.

B e n j e o p z o e k n a a r e e n p l e k w a a r v a k m a n s c h a p e n t e a m g evo e l s a m e n ko m e n e n w a a r j e j ez e lf k u n t b l ij ve n o n t w i k ke l e n? B e l d a n m e t M a r t e n W i l l e m s e n v i a 0 6 - 4 5 1 3 4 5 61 o f k ij k o p VO L E N T I S . C O M/ VAC AT U R E S

14

Werkgeluk

WANNEER STILSTAND GEEN OPTIE IS Er zijn bedrijven die bevestigingsmaterialen leveren. En er zijn bedrijven die worden gebeld wanneer anderen het niet meer weten. Steelfast uit Alblasserdam behoort tot die laatste categorie. De wereld waarin Steelfast actief is, kent weinig ruimte voor vertraging. In de offshore, maritieme sector, energie, infra en maakindustrie lopen projecten door, dag en nacht.

Een schip dat stilligt, een revisie die uitloopt of een installatie die niet verder kan, heeft vaak grote financiële gevolgen. Dan draait het niet meer om een doos bouten of moeren. Dan draait het om de vraag: hoe krijgen we dit op tijd geregeld? Precies daar ligt de kracht van Steelfast.

OPLOSSINGEN REALISEREN Het bedrijf beschikt over een grote voorraad, veel

Zo wordt het onmogelijke toch mogelijk gemaakt. Soms

materiaalkennis en een internationaal netwerk van

wordt een spoedproductie gerealiseerd om een deadline

leveranciers. Daardoor lukt het regelmatig om oplossingen

alsnog te halen, als het moet zelfs tussen kerst en oud en

te realiseren die anderen niet meer voor elkaar krijgen.

nieuw. Altijd staat de vraag van de klant centraal.

DE VRAAG ACHTER DE VRAAG 'Wat kunnen we voor je doen?' is volgens directeur Jan-Willem van Oort geen verkooppraatje of manier van werken, het is onze houding. Wie Steelfast belt, krijgt mensen aan de lijn die meedenken, doorvragen en zich verdiepen in de toepassing. Want achter iedere bestelling schuilt een verhaal. De vraag achter de vraag is minstens zo belangrijk als de technische specificatie op papier.

H a a l j ij o o k p l e z i e r u i t h e t o p l o s s e n v a n i n t e r e s s a n t e v ra a g s t u k ke n?

K ij k d a n s n e l o p S T E E L FA S T. N L

Werkgeluk

ALBLASSERDAM

RISICO'S VOORKOMEN Die betrokkenheid wordt steeds belangrijker. Door vergrijzing verdwijnt veel praktische kennis uit de markt. Projectleiders, inkopers en werkvoorbereiders zoeken steeds vaker een leverancier die meer doet dan alleen leveren. Ze zoeken een partner die meedenkt, alternatieven aandraagt en helpt om risico’s te voorkomen.

“ H E T D R A A I T O M D E V R A AG: H O E K R I J G EN W E D I T O P T I J D G ER EG EL D? ”

DE JUISTE MENTALITEIT Steelfast bestaat uit mensen die plezier halen uit het oplossen van ingewikkelde vraagstukken. Uit regelen, organiseren en doorzetten. Uit het gevoel dat een klant

Ook in de dagelijkse praktijk zit die gedachte verweven.

Materialen worden desgewenst per project of positie verpakt, zodat monteurs direct aan de slag kunnen.

Certificaten zijn op orde. Leveringen zijn compleet.

En wanneer bedrijven voor een uitdaging staan, weten ze Steelfast te vinden.

weer verder kan.

Mensen die zichzelf herkennen in die mentaliteit, die energie krijgen van techniek en graag verantwoordelijkheid nemen, zijn altijd welkom voor een kennismaking. De deur staat open voor nieuwe collega’s op kantoor en in het magazijn, die mee willen bouwen aan oplossingen waar anderen op vertrouwen.

Steelfast. Gewoon goed geregeld.

15

16

Werkgeluk

DICHTBIJ ELKAAR WONEN, MET RUIMTE VOOR DE TOEKOMST Soms verandert het leven onverwacht. Een ouder die meer zorg nodig heeft. Kinderen die dichterbij willen wonen. Of simpelweg de wens om voorbereid te zijn op de toekomst, zonder de vertrouwde omgeving achter te laten. Juist op zulke momenten komen praktische keuzes en persoonlijke gevoelens samen. Dan wil je een oplossing die écht past bij de situatie én de mensen erachter. Bij Vilaro begrijpen ze dat als geen ander.

HET VERHAAL ACHTER DE VRAAG Vanuit Kesteren realiseert Vilaro maatwerk mantelzorg-

Die persoonlijke aanpak loopt als een rode draad door het hele

woningen, pre-mantelzorgwoningen en seniorenwoningen

traject. Van het eerste ontwerp tot de plaatsing van de woning.

voor klanten door heel Nederland. Geen standaardwoning,

De woningen worden gebouwd in de moderne productiehallen

maar een thuis dat volledig wordt ontworpen rondom de

van J.G. Timmer in Kesteren, een vertrouwde naam binnen de

wensen, het dagelijks leven en de toekomst van de bewoners.

bouwsector met jarenlange ervaring in kwaliteit en vakmanschap.

'Vrijwel alles is mogelijk,' vertelt het team van Vilaro. 'Iedere

Ook de volledige interieurbouw wordt hier in eigen beheer

situatie is anders. Daarom luisteren we eerst naar het verhaal

verzorgd. Denk aan maatwerkkeukens, kasten en complete

achter de aanvraag. Van daaruit bouwen we samen verder.'

interieuronderdelen die perfect aansluiten op de woning.

S p r e e k t d i t j e a a n? N e e m d a n c o n t a c t op met Peter van Ruler via i n f o @v i l a r o . n l o f 0 4 8 8 - 4 8 8 8 3 6 .

Werkgeluk

17

KESTEREN

VOLLEDIGE INRICHTING Voor veel klanten gaat het traject nog een stap verder.

SAMEN BOUWEN Door de groei van Vilaro is het team momenteel op

Via Meubelpark De Bongerd kan ook de complete inrichting

zoek naar een tekenaar/Revit-modelleur met ervaring

worden verzorgd. Van vloeren en raamdecoratie tot

in houtskeletbouw. Iemand die niet alleen technisch

meubels en accessoires. Alles sluit op elkaar aan, waardoor

sterk is, maar ook energie krijgt van maatwerkprojecten

klanten één duidelijk aanspreekpunt hebben en volledig

waarin geen woning hetzelfde is. Je komt terecht in

worden ontzorgd.

een betrokken organisatie met korte lijnen, veel eigen verantwoordelijkheid en collega’s die samen bouwen aan woningen met echte betekenis voor de bewoners.

“ D E P ER S O O N L IJ K E A A N PA K LO O P T A L S R O D E D R A A D D O O R H E T H EL E T R A J EC T.”

Wie kennismaakt met Vilaro ontdekt al snel dat hier meer wordt gebouwd dan alleen woningen. Achter iedere woning zit een persoonlijk verhaal. Over familie, zelfstandigheid en dichtbij elkaar kunnen zijn. Misschien is dat wel precies waarom een woning van Vilaro voor zoveel mensen vanaf

Achter Vilaro staat een betrokken en hecht team met korte lijnen en een praktische mentaliteit. Collega’s schakelen snel, denken met elkaar mee en werken samen aan hetzelfde doel: woningen realiseren waar mensen zich direct thuis voelen.

Die betrokkenheid merken klanten ook. Sommige mensen komen binnen met een volledig uitgewerkt plan, anderen beginnen juist pas met oriënteren. In beide gevallen neemt Vilaro uitgebreid de tijd om mee te denken. Juist dat persoonlijke contact maakt vaak het verschil.

dag één voelt als thuis.

18

Werkgeluk

WA AR JE VAN JE PASSIE JE WERK MA AK T Wie bij Sterk aan de slag gaat, komt terecht in een club waar techniek, plezier en ambitie hand in hand gaan. Vanuit het moderne pand in Dodewaard werken zo’n dertig collega’s dagelijks aan elektrotechniek, duurzame energie, beveiligingssystemen en installatietechniek. Ook voor de toekomst ziet Sterk kansen om de dienstverlening verder uit te breiden, onder meer op het gebied van ICT. De organisatie groeit stap voor stap, met één duidelijke gedachte: klanten volledig ontzorgen en medewerkers de ruimte geven om het beste uit zichzelf te halen.

PROFESSIONELE TOTAALINSTALLATEUR Wat in 2010 begon met Nathaniël Sterk als zelfstandig

EEN JONGE EN GEDREVEN CLUB De gemiddelde leeftijd binnen Sterk ligt rond de

ondernemer, is uitgegroeid tot een professionele

27 jaar. Dat zie je terug in de sfeer. Er wordt hard

totaalinstallateur met een sterke naam in de regio.

gewerkt, er wordt gelachen en er is veel enthousiasme

Groei is daarbij nooit een doel op zichzelf geweest.

voor het vak. De organisatie kent weinig hiërarchie en

De focus ligt op kwaliteit, betrouwbaarheid en service.

de lijnen zijn kort. Functietitels zeggen minder dan

Daardoor weten steeds meer klanten de weg naar

betrokkenheid, initiatief en de bereidheid om samen

Sterk te vinden en ontstaan langdurige relaties.

vooruit te gaan.

H e b j ij e e n s t e r ke b e h o e f t e o m m e e r t e w e t e n ove r o n z e v a c at u r e s?

B e k ij k d a n j o u w m o g e l ij k h e d e n o p J O U W B A A N B IJ . N L /S T E R K E L E K T R O T E C H N I E K

Werkgeluk EEN CULTUUR OM IN TE ONTWIKKELEN 'Van hun passie hun werk maken, dat zie je bij veel van onze mensen terug,' vertelt Willem-Jan van de Kolk. Binnen Sterk krijgen medewerkers veel vrijheid en verantwoordelijkheid.

Monteurs bestellen zelf hun materialen, denken mee op de bouwplaats en krijgen het vertrouwen om beslissingen te nemen.

" VO O R M EN S EN D I E Z I C H H ER K EN N EN I N O N Z E M EN TA L I T EI T L I G G EN ER M O O I E K A N S EN ."

Fouten maken hoort bij ontwikkeling. Daardoor ontstaat een cultuur waarin mensen groeien en waarin collega’s elkaar helpen om iedere dag beter te worden. 'Je krijgt hier veel ruimte om jezelf te ontwikkelen en te groeien,' zegt Nathaniël Sterk.

DODEWAARD

ENERGIE VAN TECHNIEK De combinatie van vakmanschap, plezier en een gezonde dosis ambitie geeft Sterk een eigen karakter. Hier werken mensen die energie krijgen van techniek, graag initiatief nemen en samen bouwen aan iets waar ze met recht trots op zijn. Misschien zijn de collega’s binnen Sterk nog wel het meest trots op één ding: het Sterk-team.

Voor mensen die zich herkennen in die mentaliteit liggen er mooie kansen. Sterk zoekt onder andere een werkvoorbereider duurzame techniek, een calculator of projectleider elektrotechniek en een W-monteur.

PROFESSIONEEL ÉN PERSOONLIJ K Sterk investeert bewust in mensen, opleidingen, gereedschappen, bedrijfswagens en processen. Achter de jonge uitstraling schuilt een uiterst professionele organisatie waarin kwaliteit zichtbaar is tot in de details. Het nette pand in Dodewaard, de verzorgde bedrijfswagens en de voortdurende ontwikkeling naar één herkenbare werkwijze laten zien hoe serieus het team met het vak omgaat.

Corné van Eldik noemt de sfeer binnen Sterk warm en laagdrempelig. 'Klanten waarderen het dat ze kunnen vertrouwen op kwaliteit en persoonlijke aandacht. Dat zijn ook de klanten die ons weer aanbevelen bij anderen.'

IETS VOOR JOU? Nieuwsgierig geworden? Kijk dan eens op jouwbaanbij.nl/sterkelektrotechniek voor de actuele vacatures of bel met Niels van de Scheur via 0642546818.

Hij vertelt je graag meer en laat je met plezier kennismaken met het Sterk team.

19

20

Werkgeluk

EEN WERELD WAARIN VERWONDERING EEN THUIS VINDT

Werkgeluk

Wie bij Fionora binnenstapt, stapt een wereld binnen waarin schoonheid, materialen en beleving samenkomen. De afgelopen periode zijn ontwerp, beleving en realisatie dichter naar elkaar toegegroeid. Zo krijgen ideeën de ruimte om uit te groeien tot interieurs waarin sfeer, verfijning en uitvoering samenkomen.

Voor Ada-Louise Huisman vormt die gedachte de kern van Fionora. Zij neemt opdrachtgevers mee in een proces waarin

“A L S ER I E T S N I EU W S B I N N EN KO M T, D EL EN W E DAT EN T H O US I A S M E M E T EEN M E T EL K A A R .”

sfeer, verfijning en persoonlijkheid samenkomen. Ruimtes krijgen karakter door aandacht voor materialen, verhoudingen en details. Zo ontstaat een interieur dat iets vertelt over de mensen die er wonen of werken.

Die liefde voor materialen en details leeft ook binnen Dubbel M. In de werkplaats, tijdens de engineering en op locatie

Joost Gardenier

delen collega's dezelfde nieuwsgierigheid. Nieuwe materialen, bijzondere oplossingen en technische verfijningen worden met enthousiasme besproken. Een interessant staaltje of een

WIJ ZIJN HEEL BREED. VAN A TOT Z. Er wordt samen geleerd, samen nagedacht en samen gezocht naar

slimme constructie gaat al snel van hand tot hand.

manieren om projecten verder te verfijnen. Ideeën blijven niet hangen bij één afdeling. Ontwerpers, werkvoorbereiders, monteurs en interieurbouwers trekken gezamenlijk op in de werkplaats. Dat gezamenlijke karakter komt eveneens terug in de manier waarop

" WIJ CREËREN EEN OMGE VING WA ARIN SCHOONHEID EN COMFORT S AMENKOMEN."

opdrachtgevers worden begeleid. 'Wij zijn heel breed. Van A tot Z,' vertelt Joost. 'We kunnen een woning verbouwen, het interieur ontwerpen en realiseren en volledig afstylen.'

Voor opdrachtgevers voelt het als één geheel. Van de eerste schets tot het laatste accessoire blijft dezelfde aandacht zichtbaar.

Ada-Louise Huisman

Achter ieder ontwerp staat een team dat elkaar aanvult en elkaar inspireert. 'Openstaan voor nieuwe dingen en met elkaar meedenken hoort erbij,' zegt Joost.

TWEE MERKEN, ÉÉN VISIE Fionora richt zich op de wereld van ontwerp, interieurbeleving en styling. Dubbel M vormt de technische en organisatorische

RUIMTE VOOR MENSEN DIE DEZELFDE LIEFDE DELEN De groei van Dubbel M en Fionora biedt ook kansen voor nieuwe

basis waar ideeën worden vertaald naar exclusieve interieurs.

collega's. Mensen die energie krijgen van bijzondere materialen,

Beide merken hebben een eigen gezicht en spreken

verfijnde details en projecten waarin veel aandacht uitgaat naar

verschillende doelgroepen aan, terwijl de overtuigingen achter

afwerking en beleving. Mensen die graag samenwerken en plezier

de schermen dezelfde zijn. Die verbondenheid is niet alleen

beleven aan het creëren van interieurs die jarenlang van betekenis

zichtbaar in de projecten, maar ook in de cultuur. 'Wij proberen

blijven. Wie zich daarin herkent, vindt bij Dubbel M een omgeving

voor elkaar een warme familie te zijn, geen koude collega's,'

waar collega's elkaar versterken, waar ideeën verder mogen

zegt Joost. De lijnen zijn kort, deuren staan open en mensen

groeien en waar iedere dag wordt gewerkt aan projecten die

zoeken elkaar gemakkelijk op.

verwondering oproepen.

B e n i e u w d o f d i t b ij j o u p a s t?

B e k ij k d e a c t u e l e va c a t u r e s o p D U B B E L M . N L / VAC AT U R E S

MEEBOUWEN AAN DE VOLGENDE STAP? Bekijk de actuele vacatures op www.dubbelm.nl/vacatures.

We zoeken onder andere interieurbouwers en interieurmonteurs die graag hun vakmanschap inzetten voor mooie projecten van Dubbel M.

22

Werkgeluk

EEN VEILIGE HAVEN IN DE BOUW Wie rondkijkt in de regio Utrecht, Veenendaal, Zeist, Woudenberg en Leusden komt het werk van Davelaarbouw op uiteenlopende plaatsen tegen. Van scholen en verzorgingshuizen tot monumentale boerderijen, villa’s, appartementen en seriematige woningbouw. Het familiebedrijf bestaat al meer dan honderd jaar en telt ongeveer 35 medewerkers.

Klaas Kort

“ ER O N T S TA AT A F W I S S EL EN D W ER K EN ER I S VO O R I ED ER WAT W I L S .”

De werkzaamheden lopen uiteen van kleinbouw, restauratie en renovatie tot nieuwbouw en omvangrijke bouwopgaven. Van voordeuren, uitbouwen en dakkapellen tot complete renovaties, villa’s en grotere projecten; binnen Davelaarbouw is ruimte voor uiteenlopende disciplines en vakmanschappen.

Diverse uitbouwen, interne verbouwingen voor vaste klanten, een restauratie van een monumentale boerderij, een groot schoolgebouw en negentien appartementen behoren op dit moment onder meer tot de lopende werkzaamheden. Die breedte vraagt om vakmanschap en ervaring, eigenschappen die binnen Davelaarbouw van generatie op generatie worden doorgegeven.

WAAR MENSEN NAAR ELKAAR OMZIEN Directeur Klaas Kort omschrijft de sfeer binnen Davelaarbouw als open en betrokken. Er wordt hard gewerkt en er is tijd voor een goed gesprek. Collega’s helpen elkaar en springen bij wanneer iemand vastloopt.

Dat geldt op de bouwplaats, op kantoor en ook in het

B o u w j ij m e e a a n o n z e m o o i e p r o j e c t e n? B e k ij k j o u w m o g e l ij k h e d e n o p D AV E L A A R . N L / VAC AT U R E S

persoonlijke leven. Binnen het bedrijf werken meerdere vaders en zonen naast elkaar. Loyaliteit en verbondenheid krijgen dagelijks handen en voeten. Tijdens moeilijke

Ook jonge mensen vinden binnen Davelaarbouw een

omstandigheden ervoer Klaas zelf hoe medewerkers

vertrouwde omgeving die aansluit bij de sfeer die zij

als een muur om hem heen stonden. Dat onderlinge

kennen van thuis en van school. Daardoor voelen veel

meeleven wil hij graag bewaren voor volgende generaties.

leerlingen zich snel op hun plek en ontstaat er ruimte om zich zowel persoonlijk als vakinhoudelijk te ontwikkelen.

Werkgeluk

WOUDENBERG Ook binnen het vakmanschap zoekt Davelaarbouw de breedte. Een timmerman krijgt de ruimte om zich ook te verdiepen in metselwerk, tegelwerk of stucwerk. Daardoor ontstaat afwisselend werk en is er voor ieder wat wils.

Van kleinbouw en renovatie tot villa’s en grotere projecten; geen dag hoeft er hetzelfde uit te zien.

Nieuwe medewerkers weten het bedrijf steeds vaker te vinden vanwege de herkenbare identiteit en de sfeer die daarmee samenhangt. Op de bouwplaatsen klinkt Die betrokkenheid zie je ook terug in de begeleiding van

in principe geen radio, voor en na de maaltijd wordt

jonge mensen. Leerlingen worden binnen Davelaarbouw

gebeden en alcohol hoort niet bij de bedrijfscultuur.

niet alleen in de praktijk begeleid, maar krijgen ook

Aan die kenmerken wil Davelaarbouw vasthouden.

ondersteuning bij theoretische vakken. Daarmee bieden

Op dit moment is er ruimte voor een (meewerkend)

we hen een extra steun in de rug en maken we het

uitvoerder, een werkvoorbereider, projectcoördinator en

verschil. Voor Klaas hoort dat bij het karakter van een

(allround/leerling-) timmerlieden.

familiebedrijf. Kennis en ervaring worden doorgegeven en collega’s helpen elkaar verder, zowel in de praktijk als daarbuiten.

NEEM EENS EEN KIJKJE Wie zich aangesproken voelt door een familiebedrijf waar vakmanschap, betrokkenheid en onderlinge verbondenheid

GROEIEN ZONDER TE VERLIEZEN WAT WAARDEVOL IS Davelaarbouw groeit gestaag, terwijl het bedrijf bewust wil

samenkomen, is van harte uitgenodigd om eens een

vasthouden aan de principes die het al jarenlang kenmerken.

graag eerst persoonlijk kennismaakt, mag altijd contact

Eerlijkheid, respect en verantwoordelijkheid vormen daarbij

opnemen met Klaas Kort via 06 10 03 46 85. Soms begint

belangrijke uitgangspunten. Afspraken worden nagekomen

een nieuwe stap met een mooi gesprek en een kop koffie.

en klanten mogen rekenen op kwaliteit en heldere communicatie. Sommige opdrachtgevers vertrouwen al tientallen jaren op Davelaarbouw, wat volgens Klaas alles zegt over de waarde van duurzame relaties.

kijkje te nemen op www.davelaar.nl/vacatures. En wie

23

24

Werkgeluk

SAMEN BOUWEN A AN VERTROUWEN Bij Installatiebedrijf Bevelander draait het al 35 jaar om meer dan techniek alleen. Wat in 1990 begon met Jaap Bevelander en een sigarendoosje vol berekeningen, groeide uit tot een modern familiebedrijf met een sterk team, een prachtig pand in Tholen en een duidelijke missie: betrouwbaar vakmanschap leveren met hart voor klant én collega.

Jaco Bevelander

“ H E T FA M I L I EB ED R IJ F B L IJ F T Z I C H O N T W I K K EL EN M E T O O G VO O R D E TO EKO M S T.”

MET BEIDE BENEN OP DE GROND 'Mijn vader was echt een vakman, wat hij maakte was gewoon goed,' vertelt Jaco Bevelander, die het bedrijf in 2010 overnam. Zijn woorden typeren de cultuur: nuchter, eerlijk en altijd gericht op kwaliteit. Bij Bevelander geldt afspraak is afspraak. En die houding wordt gewaardeerd door klanten en partners.

W i l j ij o n d e r d e e l u i t m a ke n v a n d i t t e a m?

B e k ij k o n z e o p e n s t a a n d e v a c a t u r e s o p I N S TA L L AT I E B E D R IJ F - B E V E L A N D E R . N L

Werkgeluk

THOLEN DE VOLGENDE GERENATIE Met zoon Jarco aan boord zet de derde generatie de lijn voort. Hij benadrukt de vrijheid die hij krijgt: 'Mijn vader heeft altijd het vertrouwen gegeven dat ik dingen zelf kan bepalen. Dat geldt ook voor het werk dat we ECHT HECHT TEAM De kracht van Bevelander zit in de mensen die het

doen.' Zo blijft het familiebedrijf zich ontwikkelen met

elke dag samen doen. Jong en ervaren, gedreven en

en digitalisering, altijd met de basis stevig overeind:

betrokken. 'Ons team is klein, maar hecht. We doen

hart voor de klant, het vak en elkaar.

oog voor de toekomst. Van warmtepompen tot prefab

veel samen, in goede en moeilijke tijden,' zegt Jaco.

Die open sfeer maakt dat medewerkers vrijheid en vertrouwen krijgen om te groeien. Peter, elektricien

KOM JE WERKEN IN EEN FAMILIECULTUUR? Installatiebedrijf Bevelander groeit door en zoekt

in opleiding, noemt het treffend: 'Het was een

versterking. Wil jij werken in een hecht team waar je de

cultuurshock toen ik hier begon, maar wel een goede.

ruimte krijgt om jezelf te ontwikkelen en samen mooie

Bestaat dat? Nu wel!'

resultaten neer te zetten? Kijk dan op www.installatiebedrijf-bevelander.nl en solliciteer.

OPLEIDEN EN ONTWIKKELEN Bevelander investeert bewust in jonge talenten.

Samen bouwen aan vertrouwen. Samen groeien.

Leerlingen krijgen de kans om direct mee te draaien in projecten en verantwoordelijkheid te nemen.

Coen, die begon als leerling en inmiddels zelf een leerling begeleidt, ziet het als een waardevol proces: 'Dat is wat Bevelander zo sterk maakt. Je voert je werk gecontroleerd uit. Vanuit daar groei je verder en kun je steeds meer.'

O n z e vac at u r e : • Monteur W-installaties

25

26

Werkgeluk

EEN KOE ERBIJ, OF ZAAIEN? Stel je een weiland voor. Je ontdekt het, de huur is laag, je laat je koeien grazen.

Het bevalt. Alleen: de buurman ziet het ook. En de volgende buurman. Hetzelfde stuk gras wordt door steeds meer koeien kaalgegraasd. De verhuurder merkt de drukte en zet de prijs omhoog. Het resultaat: meer koeien, minder gras, hogere kosten.

HOE DOE JE HET NU? Zo ziet de markt voor personeel er inmiddels uit. Jarenlang was er een goedkoop weiland, een website of een advertentie waar je een vacature neerzette en kandidaten vanzelf binnenkwamen.

Iedereen ontdekte het. Iedereen liet zijn koeien los. En nu is het overbegraasd. Het gras is op, de huur is megahoog.

" H E T B ED R IJ F EC H T K EN N EN ÉN D E K A N D I DA AT EC H T K EN N EN ."

De vraag is wat je doet. Steek je er meer geld in, nog een koe erbij op een steeds kaler weiland? Of word je onderscheidend in hoe je werft en hoe je je als bedrijf neerzet? Dat is precies het verschil tussen oogsten en zaaien.

De boer op het gemeenschappelijke weiland oogst. Hij haalt weg wat er staat, zonder ooit zelf iets te hebben ingezaaid. Dat werkte zolang het gras voor het grijpen lag. Maar wie alleen oogst van land dat hij nooit bewerkt heeft, staat een keer met lege handen.

S p a r r e n? N e e m c o n t a c t o p m e t m e d e - e i g e n a a r v a n Fa a m : F R A N K VA N V E L D H U I Z E N V I A F V V@ FA A M . N L O F 0 6 -16 3 8 92 2 3 .

EERLIJK ZIJN Zaaien is iets anders. Het is je eigen grond bewerken in

Een kandidaat die je als oogst behandelt, als een naam

plaats van vechten om de laatste sprietjes op het land

die toevallig beschikbaar is, voelt dat. Dat wordt geen

van een ander. Het bedrijf echt kennen. De kandidaat

match die blijft. Werkgeluk begint bij de vraag of iemand

echt kennen. Eerlijk zijn als die twee niet bij elkaar

over twee jaar nog met plezier op zijn plek zit, niet of een

passen, ook als dat snel omzet oplevert. En daar zit

vacature deze week gevuld is.

de link met werkgeluk.

LANGER WERKEN DOOR PLEZIER Daarom kiezen wij bij Faam niet voor de extra koe.

We kennen onze klanten van binnenuit. We bouwen de relatie voordat er een transactie is, en we blijven na een plaatsing betrokken, want een match is pas geslaagd als hij standhoudt.

" W ER KG ELU K B EG I N T B IJ D E V R A AG O F I EM A N D OV ER T W EE J A A R N O G M E T P L E Z I ER O P Z IJ N P L EK Z I T."

Het weiland is overbegraasd. Je kunt er meer geld in pompen en hopen op het laatste gras. Of je zaait je eigen grond in. Wie zaait, oogst langer. En de mensen die er werken, doen dat met meer plezier.

28

Werkgeluk

WA AR JE GEEN NUMMER BENT

Bart Jonker

Leo Jongkind

Toen werkvoorbereider Bart Jonker tijdens zijn opleiding in aanraking kwam met Pleijsier Bouw, voelde hij zich al snel thuis. Inmiddels is hij als werkvoorbereider een vaste kracht binnen de organisatie. Hij begon ooit als meewerkstagiair, liep later zijn afstudeerstage bij Pleijsier Bouw en trad daarna in dienst. Tijdens zijn afstudeerperiode hield hij zich al bezig met houtbouw. De kennis en ideeën uit die periode komen vandaag daadwerkelijk tot uiting in projecten zoals de ontwikkeling op de NDSM-werf in Amsterdam. 'Je krijgt hier veel vertrouwen en de ruimte om mee te denken. Dat spreekt mij enorm aan,' vertelt hij.

Werkgeluk

Binnen Pleijsier Bouw krijgen medewerkers de ruimte om zich te ontwikkelen, initiatief te nemen en stap voor stap meer verantwoordelijkheid te dragen. Projectcoördinator Leo Jongkind ziet dat dagelijks terug. 'Bij ons ben je met een klein team verantwoordelijk voor het hele project. Daardoor heb je met veel verschillende partijen te maken en blijft het werk afwisselend.'

DICHT BIJ ELKAAR Met vestigingen in Genemuiden en Nijkerk is Pleijsier Bouw een familiebedrijf met een platte organisatiestructuur en korte lijnen. Er wordt gewerkt met zelfsturende teams die rechtstreeks onder de directie vallen. Medewerkers krijgen veel vrijheid en eigenaarschap, terwijl de betrokkenheid groot blijft.

Die pragmatische manier van werken zorgt ervoor dat mensen veel verantwoordelijkheid krijgen en projecten in kleine teams van begin tot eind organiseren en realiseren. Daardoor past het werk ook echt binnen jouw situatie.

W i l j ij o o k m e t P l e ij s i e r n a a r j e w e r k? K ij k d a n o p P L E IJ S I E R B O U W. N L / W E R K E N - B IJ e n o n t d e k j o u w m o g e l ij k h e d e n .

AANDACHT VOOR ELKAAR Volgens Bart zit de kracht ook in de onderlinge sfeer.

Daarnaast omvat het project casco commerciële ruimten en

'Je kent elkaar. Collega’s helpen elkaar en je voelt je hier

een halfverdiepte tweelaagse parkeergarage. Een belangrijk

geen nummer. Dat maakt het prettig werken. De directeur

deel van het complex wordt uitgevoerd in CLT-houtbouw.

kent niet alleen jouw naam, maar weet ook van je familie

Voor Pleijsier Bouw is dit het eerste grootschalige project

en heeft dus aandacht voor de mensen binnen het bedrijf,'

waarbij op deze schaal met CLT wordt gewerkt. Dat vraagt

vult Leo aan. 'Dat geeft een betrouwbaar gevoel en draagt

om nieuwe inzichten en aangepaste werkmethodes,

bij aan de familiaire sfeer.'

waarbij een zorgvuldige voorbereiding essentieel is.

De manier waarop Pleijsier Bouw is georganiseerd, wijkt

'Wij realiseren uiteenlopende projecten, van

af van die van veel grotere bouwbedrijven. Medewerkers

appartementencomplexen en kantoren tot hotels en

zijn breed betrokken bij een project en schakelen

bedrijfspanden,' vertelt Leo Jongkind. 'De afwisseling

rechtstreeks met opdrachtgevers, adviseurs en andere

en de verschillende gebruikers maken ieder project

betrokkenen. Daardoor blijven de lijnen kort en zijn de

interessant.' Dat herkent Bart: 'De collegialiteit,

verantwoordelijkheden helder. Die manier van werken

het vertrouwen en de vrij heid om met eigen ideeën

spreekt mensen aan die initiatief nemen en graag breed

te komen waardeer ik enorm. Je krij gt hier de ruimte

verantwoordelijkheid dragen. 'We zeggen weleens

om jezelf te ontwikkelen en echt iets bij te dragen.

gekscherend dat je na een jaar weer vertrekt, of dat je

Da’s werken met Pleij sier.'

hier voor de rest van je loopbaan blijft,' zegt Leo. 'Meestal weet je binnen een jaar wel of er een echte klik is.'

ONTDEK JOUW MOGELIJ KHEDEN Benieuwd hoe het is om bij Pleijsier Bouw te werken?

UITDAGENDE PROJECTEN EN RUIMTE VOOR INITIATIEF Die betrokkenheid komt ook terug in de projecten waaraan

Wie zich thuis voelt bij een familiaire sfeer, korte lijnen en

medewerkers werken. Op de NDSM-werf in Amsterdam

waar uitdagende projecten samengaan met ruimte voor

werkt Pleijsier Bouw momenteel aan NDSM A7, een

initiatief, vertrouwen, ontwikkelmogelijkheden en een

omvangrijk woon-werkensemble met 264 appartementen,

betrokken werkomgeving. Kijk voor de mogelijkheden

verdeeld over koop-, middenhuur- en sociale huurwoningen.

op pleijsierbouw.nl/werken-bij.

veel eigen verantwoordelijkheid, ontdekt een organisatie

29

30

Werkgeluk

TECHNIEK WA AR JE JE NA AM ONDER ZET Van een compacte bergingswagen voor een parkeergarage tot een indrukwekkende Rotator waarmee complete vrachtwagencombinaties worden geborgen. Bij Falkom in Tiel bouwen vakmensen voertuigen die wereldwijd hun weg vinden. Achter elk voertuig gaat een team schuil dat samenwerkt, meedenkt en zichtbaar trots is op wat er de werkplaats uitrijdt.

Ardin Bogert

WAAR TECHNIEK EN VAKMANSCHAP SAMENKOMEN Tien jaar geleden stapte Ardin Bogert voor het eerst bij

Bij Falkom werkt een monteur niet aan één klein onderdeel.

Falkom binnen als stagiair. Inmiddels is hij meewerkend

Een voertuig wordt van begin tot eind door dezelfde vakman

voorman. In die jaren zag hij verschillende collega's

opgebouwd. Van het aanpassen van het chassis en het lassen

doorgroeien binnen het bedrijf.

van de constructie tot hydrauliek, elektronica en het testen van het complete systeem. Geen dag en geen project zijn

'Het is mooi om te zien hoe we hier allemaal meegroeien.

hetzelfde. 'Bij veel bedrijven zie je lopendebandwerk. Hier

Ties, die ooit als stagiair begon, is inmiddels directeur

bouw je echt iets van A tot Z. Als een klant een specifieke

en ik ben doorgegroeid naar meewerkend voorman.

wens heeft, zoeken we samen naar een oplossing.

Dat zegt iets over de kansen die je hier krijgt.'

Daardoor blijft het uitdagend.'

TIEL

Werkgeluk

Met ongeveer tweehonderd voertuigen per jaar is Falkom uitgegroeid tot een internationale speler. Tegelijkertijd is de sfeer

B e n i e u w d n a a r d e m o g e l ij k h e d e n o f d e o p e n s t a a n d e v a c at u r e s? K ij k o p W E R K E N B IJ FA L KO M . C O M . E n o n t d e k w e l ke p l e k e r m i s s c h i e n o p j o u w a c h t .

in Tiel nuchter en betrokken gebleven. Collega's kennen elkaar, helpen elkaar en delen dezelfde passie voor techniek.

SAMEN BOUWEN AAN IETS BIJ ZONDERS Iedere werkdag begint met een gezamenlijke dagstart. Knelpunten worden besproken, ervaringen gedeeld en verbeteringen doorgevoerd.

De tekenkamer en de werkplaats trekken daarbij samen op. Ideeën van monteurs krijgen een plek in nieuwe ontwerpen. Nieuwe collega's worden begeleid door ervaren vakmensen. De één heeft een half jaar nodig om het werk eigen te maken, een ander twee jaar. Die ruimte is er. Ontwikkeling krijgt hier de tijd.

" NIEUWE COLLEGA'S WORDEN BEGELEID DOOR ERVAREN VAKMENSEN. WANT ONTWIKKELING KRIJGT HIER DE TIJD."

Voor Ardin zit de grootste voldoening in het

EEN PLEK VOOR MENSEN DIE WILLEN LEREN Falkom zoekt mensen die nieuwsgierig zijn, graag met

eindresultaat. 'De eerste FAR 90 die we bouwden

hun handen én hun hoofd werken en voldoening halen uit

voor een klant uit de regio blijft bijzonder. Als ik

het bouwen van maatwerk. We nodigen geïnteresseerden

die combinatie onderweg tegenkom, maak ik nog

graag uit. 'Kom gerust eens een kop koffie drinken of loop

steeds een foto. Je bouwt hier aan iets tastbaars.

een dagje mee. Dan proef je vanzelf de sfeer en ontdek je

Daar zijn we met elkaar trots op.'

wat dit werk zo mooi maakt.'

31

32

Werkgeluk

AL BIJ NA EEN EEUW VAKMANSCHAP. EN NOG ALTIJ D SAMEN BOUWEN Miljoenen consumenten genieten dagelijks van producten van Quik’s Quality Potatoes. Vanuit Hedel levert het familiebedrijf een breed assortiment aardappelproducten aan supermarkten, retailers en foodserviceorganisaties in binnen- en buitenland. Van verse aardappelen en krieltjes tot schijfjes, blokjes, verse friet en uiteenlopende koelverse convenienceproducten. Al bijna 95 jaar vormt de aardappel de basis van Peter Quik

een organisatie die voortdurend in ontwikkeling is.

HET ZIJ N ONZE MENSEN Het besef dat groei nooit belangrijker mag worden dan de mensen van Quik’s, is in de afgelopen decennia groter geworden. Meer collega’s, meer processen en steeds meer wet- en regelgeving brengen nieuwe uitdagingen met zich mee. 'Uiteindelijk zijn het de mensen die samen kwaliteit leveren.

Iedereen voegt waarde toe. Dat doen we echt met elkaar,' zegt algemeen directeur Peter Quik.

HEDEL

Werkgeluk

33

LIEFDE VOOR HET VAK Die liefde voor het vak komt op veel plaatsen terug.

In de bedrijfskantine worden dagelijks producten beoordeeld en geproefd. Collega’s volgen interne kookworkshops en ontdekken samen hoeveel kennis en ervaring er in de organisatie aanwezig is. Daarbij komt steeds dezelfde vraag terug: zouden we dit zelf met ELK JAAR EEN THEMA

overtuiging op tafel zetten?

Die gedachte vormt het hart van de organisatie. Van chauffeur

Als familiebedrijf kijkt Quik’s verder dan de korte termijn.

tot operator, van technische dienst tot kwaliteitsmedewerker

Continuïteit staat voorop. Dat geldt voor relaties met

en van schoonmaker tot directie; iedereen draagt bij aan

klanten en leveranciers, maar ook voor de medewerkers.

hetzelfde doel. Dat vraagt om samenwerking, vertrouwen en

Er wordt gebouwd aan een gezond bedrijf dat ook voor

aandacht voor elkaar. Want juist wanneer een bedrijf groeit,

een volgende generatie toekomst heeft. Mensen die zich

vraagt dat om bewuste keuzes.

voor langere tijd aan de organisatie verbinden, vinden bij Quik’s een omgeving waarin betrokkenheid en gezamenlijke verantwoordelijkheid vanzelfsprekend zijn.

“ D E L I EF D E VO O R H E T VA K Z I E J E O P V EEL P L A AT S EN I N D E O R G A N I S AT I E T ER U G .”

Daarom kiest Quik’s ieder jaar een centraal thema dat richting geeft aan de ontwikkeling van de organisatie. Kwaliteit vormde een belangrijk thema, gevolgd door verbinding. Dit jaar staat vakmanschap centraal. Medewerkers krijgen ruimte om hun talenten verder te ontwikkelen, opleidingen te volgen en kennis met elkaar te delen. Er wordt geïnvesteerd in mensen, omdat achter iedere functie meer potentieel schuilgaat dan op het eerste gezicht zichtbaar is.

'We werken met een natuurproduct, de ene keer zit het mee en de andere keer tegen. Dat heb je niet altijd in de hand,' zegt Peter Quik. 'Uiteindelijk bouw je samen aan continuïteit.

Mensen moeten op elkaar kunnen vertrouwen. Dat geldt voor collega's, klanten en leveranciers. Iedere schakel draagt bij aan hetzelfde doel: een product leveren waar de klant graag mee werkt en dat consumenten met plezier op tafel zetten.'

ONDERDEEL VAN EEN TEAM Wie bij Quik’s binnenstapt, ontmoet een organisatie waar vakmanschap, betrokkenheid en ondernemerschap samenkomen. Mensen kennen elkaar, trekken samen op en krijgen de ruimte om zich te ontwikkelen. Dat spreekt

Voor de ac tuele vacatures en meer informatie over werken bij Quik’s, kij k op Q U I K S . N L/WE R K E N B IJ

collega’s aan die graag onderdeel willen zijn van een team en die met elkaar iets willen opbouwen voor de lange termijn.

34

Werkgeluk

Werkgeluk

35

VAN BETEKENIS VOOR VANDAAG EN MORGEN BOUWEN A AN WAT ONS IS TOE VERTROUWD Toen De Schutse in 1985 werd opgericht, kon niemand overzien hoe de zorg er veertig jaar later uit zou zien. Wat vanuit de nood van ouders werd geboren en begon met dagbesteding voor mensen met een verstandelijke beperking, is in de loop der jaren uitgegroeid tot een brede organisatie die midden in de samenleving staat.

Vandaag de dag biedt De Schutse nog steeds ondersteuning aan jong en oud en in verschillende fases van het leven. Met

BOUWEN VOOR DE VOLGENDE GENERATIE De wereld verandert. Cliënten worden ouder, gezinnen

diverse woonlocaties, dagbesteding, ambulante begeleiding,

veranderen, de maatschappij ontwikkelt en zorgvragen

gezinshuizen, kinderdagcentra (KDC), dagbehandeling jonge

worden complexer. Tegelijkertijd staan de beschikbaarheid

kind (DJK) en pedagogische begeleiding in de klas beschikken

van medewerkers en de betaalbaarheid van de zorg onder

we over een ruim en gevarieerd zorgaanbod. Onze KDC’s en

druk. Daarom investeren we als organisatie bewust in

DJK’s zijn veelal geïntegreerd met het onderwijs en gevestigd

leiderschapsontwikkeling,

binnen scholen, waar kinderen in hun eigen leeromgeving

organisatieontwikkeling.

opleidingen,

technologie

en

onderwijs en begeleiding ontvangen die zij nodig hebben.

Vanuit onze visie is ons streven om een regionaal dekkend zorgaanbod te bieden. Om deze reden starten we D.V. in oktober 2026 in Gouda een DJK en in januari 2027 een KDC in Wemeldinge.

“ M IJ N W EN S I S , DAT D E S C H U T S E O O K OV ER V EER T I G J A A R N O G VA N B E T EK EN I S M AG Z IJ N .”

EEN VERTROUWDE PLEK Wij willen een veilige en vertrouwde plek bieden voor kinderen, jongeren en volwassenen die zorg en begeleiding nodig hebben, dicht bij hun naasten, waarbij de Bijbel

Zo hebben we in het afgelopen jaar onze eigen Schutse

richting geeft aan ons dagelijks handelen. Vanuit die basis

Academie

mogen medewerkers iedere dag van betekenis zijn voor de

worden verzorgd door professionele docenten uit het

mensen die aan hun zorg zijn toevertrouwd. Daarin ligt de

beroepsonderwijs en trainers vanuit onze eigen organisatie

kracht van De Schutse en de opdracht die de organisatie sinds

die de studenten, veelal zij-instromers, de kneepjes van het

1985 met zich meedraagt.

begeleidingsvak bijbrengen. Zelf geeft Kommer een gastles

Als bestuurder kijkt Kommer den Uil daarbij bewust verder

over organisatieontwikkeling. Samen met de studenten

dan de vragen van vandaag. Dat vraagt om meer dan het

maakt hij de vertaalslag vanuit de organisatievisie 2035

oplossen van de dagelijkse vraagstukken. Dit vraagt om

naar het werken aan continue verbetering in hun dagelijkse

rentmeesterschap. Om vooruitzien. Om keuzes die ook de

praktijk. Vanuit ervaring weet hij welke dilemma’s werken en

volgende generatie ten goede komen. Dit alles in het besef

leren met zich meebrengen. Dat geeft verbinding en zorgt

dat wij de toekomst niet in eigen hand hebben.

ervoor dat we elkaar begrijpen.

opgezet.

De

lessen

binnen

de

Academie

36

Werkgeluk

De studenten zijn enthousiast en ervaren ruimte om zich te ontwikkelen. Naast zorginhoudelijke onderwerpen wordt er voortdurend nagedacht over vragen die op langere termijn op de organisatie afkomen. Deze gesprekken voeren we niet alleen met de studenten van de Academie, maar ook tijdens teamoverleggen in de organisatie. Veel organisaties in onze sector werken vanuit een horizon van de branchevereniging tot 2030. Wij kiezen er met onze organisatievisie 2035 voor om nu al na te denken over de vragen die de komende jaren op de zorg afkomen.

Vanuit die overtuiging bouwen we met elkaar aan toekomstbestendige zorg voor de volgende generatie.

Daarbij stellen we ons steeds dezelfde vraag:

Draagt het besluit wat we nu nemen bij aan menswaardige en toekomstbestendige zorg?

Persoonlijk draagt Kommer dit uit binnen de organisatie, maar ook daarbuiten. Hij participeert actief in de bestuurlijke adviescommissies Duurzaamheid en Kwaliteit &

Veiligheid

van

de

Vereniging

Gehandicaptenzorg

Nederland (VGN). Hier gaan zij het gesprek aan met ministeries, inspectie en kenniscentra. Deze commissies adviseren het bestuur over de toekomstige koers van de vereniging en ontwikkelen praktische hulpmiddelen voor de leden. Ook vormt hij samen met een collega-bestuurder

“ W IJ S TA A N N I E T A A N D E Z IJ L IJ N . W IJ W I L L EN M EED O EN . S T ER K ER N O G , W E W I L L EN I N V LO ED U I TO EF EN EN O P D E TO EKO M S T VA N D E ZO R G .”

het dagelijks bestuur van de regiotafel Gehandicaptenzorg Rivierenland. Hier stimuleren zij de onderlinge kennisdeling over complexe casuïstiek, waardoor organisaties de kennis en ervaring van elkaar kunnen benutten om de zorg verder te verbeteren.

ACTIEF SAMENWERKEN Meedoen typeert onze organisatie. Er is aandacht voor identiteit, innovatie en ondernemerschap. Ook buiten de eigen organisatie zoekt De Schutse actief de samenwerking op en denken onze medewerkers in verschillende regionale overleg- en bestuursverbanden mee over de toekomst.

Vanuit onze reformatorische identiteit leven we in het besef dat onze toekomst niet maakbaar is. Ontwikkelingen laten zich niet volledig voorspellen en de vragen van morgen zijn groter dan wij als mensen kunnen overzien. Dat besef brengt ook afhankelijkheid met zich mee.

Werkgeluk

OPENHEID, VERTROUWEN EN SAMEN LEREN De cultuur binnen De Schutse wordt gekenmerkt door korte lijnen en onderlinge betrokkenheid. Medewerkers zoeken elkaar op en dragen samen hun verantwoordelijkheid.

Op deze wijze creëren we openheid en ruimte voor persoonlijke groei. Soms is dit nog ingewikkeld, maar we zien organisatiebreed een positieve ontwikkeling waarin mensen elkaar meer open en eerlijk aanspreken en geleerde lessen met elkaar delen.

“ TO EN I K A L S B E S T U U R D ER A A N T R A D I N 2 02 3 H EB I K ÉÉN K EI H A R D E C U LT U U R VO O R WA A R D E G E S T EL D, N A M EL IJ K : G E S P R EK K EN W O R D EN N I E T OV ER EL K A A R G E VO ER D, M A A R M É T EL K A A R ."

Via de overlegstructuren worden steeds meer vragen, zorgen en ideeën gedeeld, zodat er samen gezocht kan worden naar oplossingen en verbeteringen. Ook

Zoals binnen een gezin normen en waarden zichtbaar

verwanten geven signalen door aan medewerkers,

worden in het dagelijks leven, zo wil De Schutse een

zodat we gezamenlijk de zorg en begeleiding verder

organisatie zijn waarin principes zichtbaar worden en

kunnen versterken. Die openheid vraagt om wederzijds

blijven in houding en gedrag. Wie bij De Schutse werkt,

respect. Bij ons staat niet de hiërarchie centraal, maar de

vindt vaak meer dan alleen een baan. Er ontstaat

gezamenlijke opdracht: kwalitatief hoogwaardige, veilige

verbondenheid rondom een gezamenlijke opdracht en

en identiteitsgebonden zorg en begeleiding bieden. Vanuit

het verlangen om van betekenis te zijn voor mensen die

die houding groeien vertrouwen en verbondenheid.

aan onze zorg zijn toevertrouwd.

37

38

Werkgeluk

ACHTERBERG OCHTEN

KESTEREN LUNTEREN OPHEUSDEN OUD-VOSSEMEER

SLIEDRECHT

WERKENDAM

Tegelijk willen wij die flexibiliteit ook bieden. We zoeken bewust naar een gezonde balans tussen werk en privé, zodat we ons werk met betrokkenheid en energie kunnen blijven doen. Een voorbeeld hiervan is het programma Werken 3.0 dat we afgelopen jaar hebben doorgevoerd.

Uitgangspunt hierbij is dat medewerkers aangeven MENSEN DIE WILLEN BOUWEN Als Kommer vooruitkijkt, ziet hij een organisatie die blijft

wanneer zij wel en niet kunnen of willen werken. We streven

leren en die wendbaar is. Die inspeelt op veranderingen,

honoreren. Daarmee creëren we overzicht en ruimte in de

maar tegelijk vasthoudt aan wat wezenlijk is. Daar horen

privéagenda. Met de resterende twintig procent gaan we

medewerkers bij die verantwoordelijkheid nemen, zich willen

flexibel om. Mensen die volledige vrijheid wensen, kunnen

ontwikkelen, flexibel zijn en samen willen bouwen aan de

als flexmedewerker aan de slag en zelf bepalen welke

toekomst en overzicht houden, ook als het complex is.

diensten aansluiten bij hun opleiding en beschikbaarheid.

ernaar om minimaal tachtig procent van deze wensen te

VAN BOUW EN VEILIGHEID NAAR DE GEHANDICAPTENZORG Kommer den Uil maakte in 2023 de overstap naar De Schutse. Daarvoor was hij 12 jaar werkzaam in de metaalsector en 23 jaar werkzaam in de bouw- en veiligheidswereld, waar hij verschillende leidinggevende functies vervulde bij BAM Nederland. Vanuit zijn achtergrond in techniek, bedrijfskunde, veiligheid en organisatieontwikkeling koos hij bewust voor een nieuwe uitdaging.

De zorg kwam dichtbij toen zijn vader dementie kreeg. Dat wakkerde het verlangen aan om een maatschappelijke bijdrage te leveren. Als zij-instromer ontdekte hij een nieuwe wereld, waarin hij zijn kennis en ervaring mag inzetten voor mensen die zorg en begeleiding nodig hebben.

Kommer den Uil

“J E M O E T S O M S EEN S TA P D U R V EN Z E T T EN: AC H T ER L AT EN WAT J E K EN T I S S PA N N EN D, M A A R B O U W EN A A N I E T S DAT ER EC H T TO E D O E T, G EEF T D E M EE S T E VO L D O EN I N G ."

Werkgeluk

W i e z i c h a a n g e s p r o ke n vo e lt d o o r d e z e v i s i e e n b e n i e u w d i s n a a r d e m o g e l ij k h e d e n o m b ij D e S c h u t s e t e w e r ke n , i s v a n h a r t e w e l ko m o m e e n k ij k j e t e n e m e n o p W E R K E N B IJ D E S C H U T S E . N L

SAMENWERKEN EN VERBINDEN Veranderingen zullen elkaar in steeds sneller tempo

OOK IN DE TOEKOMST VAN BETEKENIS ZIJN Als Kommer vooruitkijkt, hoopt hij dat De Schutse een

opvolgen. Daarom zoeken we mensen die kunnen en

warme en geborgen plaats mag blijven waar mensen

willen samenwerken, ook met het informele netwerk, en

kunnen

zich niet laten verlammen door onzekerheid. Mensen die

daginvulling ontvangen. Een organisatie die stevig

verantwoordelijkheid durven dragen. Mensen die kritisch

geworteld is in de Bijbel als richtsnoer en die, met Gods

kunnen meedenken, zonder de verbinding met elkaar

hulp, ook in een veranderende maatschappij trouw blijft

te verliezen. Mensen die willen instappen, meedoen en

aan haar principes.

wonen,

zich

ontwikkelen

en

een

zinvolle

samen bouwen aan wat ons is toevertrouwd.

“ M E T EL K A A R H EB B EN W E H O N D ER D EN J A R EN ER VA R I N G I N H U I S ."

Dat geeft vertrouwen. Niet omdat alles maakbaar is, maar omdat kennis, vakmanschap en betrokkenheid samen veel draagkracht geven.

Vanuit die basis wil De Schutse met een open blik blijven meedenken,

samenwerken

en

verantwoordelijkheid

nemen. Omdat zij weet waar zij voor staat en wat zij mag bijdragen, kan zij ook in de toekomst van betekenis zijn.

Voor cliënten, voor verwanten, voor medewerkers en voor de samenleving waarvan zij deel uitmaakt.

39

40

Werkgeluk

SAMEN BOUWEN A AN PROJEC TEN DIE IMPACT HEBBEN VAN DE EER S TE SCHE TS TOT HE T L A ATS TE BESLUIT BE TROKKEN

Een appartementencomplex waarin wonen, regelgeving, techniek en financiën samenkomen. Een zorginstelling die klaar moet zijn voor de toekomst. Een schoolgebouw waar dagelijks honderden leerlingen samenkomen. Bij Van den Berg Architecten draait het om projecten waarin veel belangen, disciplines en mensen bij elkaar komen.

Dick van de Merwe

MEER DAN ARCHITECTUUR Van den Berg Architecten maakt onderdeel uit van de Van den Berg Groep en werkt vanuit Houten en IJsselmuiden aan uiteenlopende projecten binnen onderwijs, zorg, woningbouw en utiliteit. Daarbij kijkt het bureau verder dan alleen architectuur. Vanuit een diep besef van rentmeesterschap zoekt de organisatie naar toekomstbestendige oplossingen waarin kwaliteit, duurzaamheid en zorgvuldig omgaan met de leefomgeving hand in hand gaan. Binnen de groep zijn inmiddels ook diverse advies- en ingenieursbedrijven ondergebracht, waardoor opdrachtgevers voor een groot deel van het traject terecht kunnen bij één organisatie.

Die ontwikkeling heeft ook geleid tot een andere manier van werken. Waar binnen veel architectenbureaus een ontwerpmanager pas later in het proces aansluit, kiest Van den Berg Architecten bewust voor een model waarin architect en ontwerpmanager vanaf de eerste dag samen optrekken.

B e n j e n i e u w s g i e r i g g e w o r d e n n a a r d e m o g e l ij k h e d e n b i n n e n Va n d e n B e r g A r c h i t e c t e n? B e k ij k d a n d e a c t u e l e v a c at u r e s o p VA N D E N B E R G A R C H I T E C T E N . N L / VAC AT U R E S

Werkgeluk 'Een goede ontwerpmanager kijkt verder dan zijn eigen vakgebied,' zegt Van de Merwe. 'Je denkt vooruit, overziet de gevolgen van keuzes en zorgt dat iedereen op het juiste moment aanhaakt. In feite ben je de spil in het netwerk. Je brengt mensen bij elkaar, bewaakt de samenhang en zorgt dat projecten op een natuurlijke manier verder kunnen groeien. Daar ligt de kracht van deze functie.'

AANDACHT VOOR ELKAAR Wie voor het eerst binnenloopt, treft een organisatie waar betrokkenheid en ondernemerschap hand in hand gaan. Collega's helpen elkaar vooruit, nemen verantwoordelijkheid en kijken verder dan hun eigen functieomschrijving. Wie een kans ziet voor een

HOUTEN IJSSELMUIDEN

opdrachtgever, pakt die op en zorgt dat het geregeld wordt. Die mentaliteit sluit aan bij het karakter van een familiebedrijf. Verschillende collega's werken er al vele jaren. Er is aandacht voor elkaar, ruimte om jezelf te ontwikkelen en de overtuiging dat goede resultaten

BETROKKEN VANAF DE START 'De complexiteit van bouwprojecten is de afgelopen jaren

ontstaan wanneer mensen elkaar vertrouwen en versterken.

enorm toegenomen,' vertelt Dick van de Merwe. 'Wij geloven dat een ontwerpmanager vanaf de start betrokken moet zijn. Dan ontstaat er overzicht, worden onderzoeken tijdig opgestart en kunnen we opdrachtgevers gedurende het hele traject veel beter begeleiden.' Dat betekent dat de ontwerpmanager veel meer doet dan plannen bewaken. Hij zorgt ervoor dat alle betrokken partijen gedurende het hele traject goed op elkaar aangesloten blijven, vraagt offertes aan, beoordeelt begrotingen en bewaakt de voortgang vanaf de eerste schets tot de uiteindelijke realisatie.

“ EEN O N T W ER P M A N AG ER D O E T V EEL M EER DA N A L L EEN P L A N N EN B E WA K EN .”

PRACHTIGE UITDAGING De organisatie is volop in beweging. Nieuwe technologieën, AI, veranderende bouwprocessen en een steeds breder dienstenpakket zorgen voor nieuwe mogelijkheden. Voor professionals die energie krijgen

VERBINDEN, ORGANISEREN EN VOORUITDENKEN Voor die rol zoekt Van den Berg Architecten iemand

van samenwerking, eigenaarschap en projecten met

die zowel technisch als communicatief sterk is. Een

uitdaging. Niet aan de zijlijn van een project, maar

professional die begrijpt hoe een aannemer naar een project

midden in het proces. Vanaf de eerste ideeën tot

kijkt, bouwkundige kennis meebrengt en tegelijkertijd

het moment waarop een gebouw daadwerkelijk

gemakkelijk schakelt tussen architecten, opdrachtgevers

werkelijkheid wordt.

maatschappelijke betekenis ligt hier een prachtige

en externe partijen. Dat vraagt om iemand die gemakkelijk verbinding maakt en energie krijgt van samenwerken.

Een ontwerpmanager die overzicht bewaart, verschillende belangen weet te verbinden en ervoor zorgt dat mensen elkaar gedurende het hele traject blijven vinden.

O n z e o p e n s t a a n d e va c at u r e: • Ontwerpmanager

41

42

Werkgeluk

ONDERNEMEN X OVERZICHT = DOEN WAT TELT “Natuurlijk zijn cijfers belangrijk”, valt oprichter Evert Tijssen van het gelijknamige accountantskantoor in het Betuwse Kesteren met de deur in huis, zodra hij op een feloranje Chesterfield is neergestreken. “Maar ze zijn nooit het doel. Hooguit het begin van een gesprek.”

Wo r d t T ij s s e n A c c o u n t a n t s j o u w vo l g e n d e s t a p?

K ij k s n e l o p T IJ S S E N - AC C O U N TA N T S . N L / W E R K E N - B IJ We m a ke n g ra a g ke n n i s!

Werkgeluk

En daar heeft Evert het over als hij de positie van cijfers relativeert. “Onze vernieuwde merkstrategie is ‘Doen wat telt’. Daarmee bedoelen we, met een knipoog naar het cijfermatige imago van de accountancy: laten we alsjeblieft niet nóg meer rapporten schrijven en nóg meer ingewikkelde taal op ondernemers droppen, maar juist zorgen voor minder ruis, meer overzicht en een gezonde balans tussen de menselijke en zakelijke kant.”

"O N D ER N EM EN D R A A I T N I E T O M D E S O M Z EL F. H E T G A AT ER O M WAT J E M E T D E U I T KO M S T D O E T.”

VAN DERTIEN NAAR VIERENTWINTIG Die eigenzinnige koers heeft de afgelopen jaren weerklank gevonden. Het kantoor groeide in korte tijd van dertien naar vierentwintig collega’s en is nog altijd op zoek naar nieuw talent.

“Blijkbaar voelen mensen dat we het hier anders doen”, concludeert Karlo Tijssen. “We zoeken geen medewerkers die alleen goed zijn met cijfers, maar nieuwsgierige mensen die in de breedte willen meedenken met ondernemers. Mensen die begrijpen dat achter iedere spreadsheet een gezin, een bedrijf of een droom zit.”

ONDERNEMERS DIE VOORUIT WILLEN Sinds de start, ruim twintig jaar geleden, groeide het kantoor uit tot een vaste sparringpartner voor

KESTEREN

ondernemers. Karlo: “Vooral binnen de boomkwekerij en fruitteelt hebben we een stevige naam opgebouwd, maar inmiddels bedienen we ondernemers uit vrijwel iedere branche. De gemene deler? Ondernemers die

DOEN WAT TELT Een accountantskantoor waar spreadsheets niet het

vooruit willen.”

eindpunt, maar het begin van een gesprek zijn. Waar

Misschien zegt die opvallende oranje bank wel alles.

een oranje bank minstens zo belangrijk is als een

Je gaat er niet zitten om een jaarrekening in ontvangst

jaarrekening. En waar ‘Doen wat telt’ geen slogan, maar

te nemen. Je schuift aan voor een gesprek. Over groei.

een levenshouding is.

Over mensen. Over kansen. Over de volgende stap.

HUIS VOOR ONDERNEMERS Wie bij Tijssen Accountants binnenloopt, ziet direct

MOOISTE FORMULE “Wij willen dat klanten én collega's hier met meer energie

dat dit geen traditioneel accountantskantoor is. Eerder

weggaan dan waarmee ze binnenkwamen”, besluit Evert.

een huis voor ondernemers: een plek waar de ‘harde’

“Want uiteindelijk draait ondernemen niet om de som.

(accountancy, fiscaliteit, HR, salarisadministratie en

Het gaat erom wat je met de uitkomst doet. Voor onszelf

strategisch advies) en de ‘zachte’ kant (de ondernemer

is dat inmiddels glashelder: Doen wat telt. Ik denk dat ik

als mens) van het ondernemerschap samenkomen.

het een van de mooiste formules vind die ik ken.”

43

44

Werkgeluk

TROTS OP HET WERK, TROTS OP ELKAAR

Wie De Klerk Werkendam zegt, zegt waterbouw, staalbouw en werktuigbouw.

Al meer dan 165 jaar werkt het bedrijf aan havens, kades, bruggen, sluizen, hoogwaardige staalconstructies en andere complexe projecten door heel Nederland. Achter die indrukwekkende werken schuilt een organisatie waar vakmanschap en menselijke betrokkenheid al generaties lang hand in hand gaan.

Werkgeluk

45

EEN BEDRIJF WAAR MENSEN VOOR ELKAAR KLAARSTAAN De Klerk telt inmiddels ongeveer 240 medewerkers.

Ondanks die omvang voelt het bedrijf voor velen nog ZICHTBARE TROTS Vanuit Werkendam, met vestigingen in onder meer Middelburg, Moerdijk, Woudrichem, Gorinchem, Rotterdam en Amsterdam, werkt De Klerk dagelijks aan projecten die van betekenis zijn voor de bereikbaarheid, economie en infrastructuur van Nederland.

'Wij maken echt prachtige dingen,' zegt werkvoorbereider Cees de Groot. 'Van grote projecten in de Rotterdamse haven tot werken die ervoor zorgen dat Nederland bereikbaar blijft en onze havens kunnen blijven draaien.

Daar zijn we met elkaar trots op.' Die trots is zichtbaar.

Op de projecten, in de werkplaatsen en op kantoor.

steeds als een hechte gemeenschap.

'Binnen De Klerk zei een collega ooit tegen me: "Als ik vanavond thuis een probleem heb en ik bel tien collega’s, dan komen er elf." Dat typeert de cultuur. Samen realiseren we indrukwekkende projecten, terwijl we ook buiten het werk naar elkaar omzien. Die betrokkenheid zit diep in de organisatie en is voelbaar tussen collega’s onderling en in de manier waarop De Klerk voor zijn mensen zorgt.' Cees de Groot vult aan: 'Wij zijn één bedrijf. Of je nu op een schip werkt, in de werkplaats staat of op kantoor zit, iedereen hoort erbij. Dat familiegevoel voel je overal terug.'

Medewerkers dragen het logo met overtuiging en spreken met waardering over het bedrijf waar zij deel van uitmaken.

Familiaire betrokkenheid, betrouwbaarheid, trots en een pragmatische instelling vormen daarbij de basis.

MENSEN OPLEIDEN EN SAMEN VERDER BOUWEN Personeelsmanager Robin van den Boom kent De Klerk al sinds zijn stageperiode. Volgend jaar viert hij zijn twaalfeneenhalfjarig jubileum, terwijl zijn betrokkenheid bij het bedrijf inmiddels veertien jaar teruggaat. 'Wij kijken eerst naar de mens,' vertelt hij. 'Diploma’s zijn belangrijk,

N i e u w s g i e r i g g e w o r d e n? K ij k o p D E K L E R K B V. N L / W E R K E N - B IJ e n o n t d e k w e l ke m o g e l ij k h e d e n e r z ij n b i n n e n D e K l e r k .

alleen karakter, normen en waarden en de bereidheid om te leren geven uiteindelijk de doorslag. Mensen ontwikkelen zich hier vaak verder dan ze zelf vooraf hadden gedacht.'

Indrukwekkende projecten, een nuchtere mentaliteit en een sterke onderlinge verbondenheid vormen samen het

Die manier van kijken zorgt voor een opvallend groot aantal

karakter van De Klerk. Wie zich herkent in die manier

jonge medewerkers en lange dienstverbanden. Jubilea van

van werken en leven, doet er goed aan eens een kijkje

25, 40 en zelfs 50 jaar vormen geen uitzondering. Binnen De

te nemen op de website. Op de werkenbij-pagina staan

Klerk groeien mensen door, nemen verantwoordelijkheid en

de actuele vacatures en verhalen van medewerkers die

bouwen samen aan iets dat groter is dan henzelf.

dagelijks bouwen aan de toekomst.

46

Werkgeluk

HEB JE ÉCHT ZICHT OP HET TALENT IN JOUW ORGANISATIE? Familiebedrijven bouwen al generaties lang aan hun organisatie. Ze investeren in machines, systemen en medewerkers. Toch ziet Teus de Jong van TEUZ dat veel ondernemers met dezelfde vraag rondlopen. Ondernemers houden vaak zelf behoorlijk wat verantwoordelijkheid vast. Beslissingen blijven bij dezelfde mensen terechtkomen, terwijl zij beseffen dat hun organisatie sterker wordt wanneer meer mensen kunnen meegroeien.

GENOEG POTENTIEEL 'De echte pijn zit vaak in goede mensen. Nieuwe mensen vinden blijft lastig. Bedrijven zoeken buiten hun organisatie naar oplossingen, terwijl er vaak veel meer potentieel aanwezig is in de mensen die er al zijn.' Volgens Teus zit er in organisaties meer potentieel dan ondernemers zelf vermoeden.

Ervaren vakmensen, projectleiders en medewerkers kunnen doorgroeien wanneer zij de ruimte krijgen om zich verder te ontwikkelen.

DE TOEKOMST VAN EEN FAMILIEBEDRIJ F BOUW JE SAMEN Familiebedrijven denken in generaties. Ze bouwen aan continuïteit en kijken verder dan de korte termijn. Volgens Teus begint die toekomst bij de mensen die vandaag al onderdeel zijn van het bedrijf. 'Waar ik warm van word, is wanneer mensen zelf ontdekken wat zij kunnen betekenen. Voor zichzelf en voor het bedrijf waarin ze werken.'

Werkgeluk

DE SLIM-REGELING ALS MIDDEL, NIET ALS DOEL De komende periode begeleidt TEUZ bedrijven

STOLWIJ K

bij individuele en gezamenlijke SLIM-aanvragen.

Daarbij staat de subsidie nooit centraal. 'Ik wil ondernemers helpen hun organisatie sterker te maken. Met hen sparren. Daarna kijken we hoe een regeling daarbij kan ondersteunen.'

ONTWIKKELING DRAAGT BIJ AAN WERKGELUK Ontwikkeling heeft volgens hem alles te maken met werkgeluk. Mensen die perspectief ervaren, blijven betrokken. Daarmee groeit niet alleen de medewerker, maar groeit ook de organisatie mee.

“ I K W I L O N D ER N EM ER S H EL P EN H U N O R G A N IS AT I E S T ER K ER T E M A K EN .”

Samen met ondernemers brengt hij in beeld waar talent aanwezig is, welke kennis dreigt weg te vallen en hoe leren en ontwikkelen een vanzelfsprekend onderdeel van het bedrijf kunnen worden. Vanuit die visie ontstaan interne academies en leerpaden die bijdragen aan de continuïteit van de organisatie en ruimte geven aan de volgende generatie.

GRATIS WHITEPAPER Voor ondernemers die zich afvragen hoeveel talent er al aanwezig is binnen hun organisatie,

KO M N U I N AC T I E!

P l a n e e n g rat i s o n l i n e g e s p r e k e n/of d ow n lo ad d e w h i te p a p e r o p T E U Z . N L v i a d e Q R- co d e .

heeft TEUZ de whitepaper “Heb je écht zicht op het talent in jouw organisatie?” ontwikkeld. Hierin wordt dieper ingegaan op de mogelijkheden van de individuele SLIM-regeling en de opbouw van een eigen interne Academy. De whitepaper is gratis te downloaden via www.teuz.nl.

47

48

Werkgeluk

PAK DIE ROL!

VAC ATURE | MEDEWERKER COMMERCIËLE BINNENDIENS T NL Papierrollen, dispensers, zeep, montage en service. Niet meteen hét gesprek van de verjaardag. Wel producten waar dagelijks duizenden mensen op vertrouwen. Vanuit Veenendaal werkt All Care al 30 jaar aan hygiëne en gezondheid voor klanten in binnen- en buitenland. In die markt zoeken we iemand die aanvragen opvolgt, klanten verder helpt en kansen ziet liggen.

JARENLANGE SAMENWERKING All Care groeide uit tot een betrouwbare partner

CHRISTELIJKE IDENTITEIT ALS FUNDAMENT Binnen de organisatie heerst een nuchtere sfeer.

met een breed assortiment, private label-

De lijnen zijn kort en collega's kennen elkaar. Er wordt

oplossingen en eigen voorraad. Klanten rekenen op

hard gewerkt en samen verantwoordelijkheid gedragen.

duidelijke afspraken, snelle levering en iemand die

De christelijke identiteit vormt daarbij een belangrijk

meedenkt. Dat vraagt om collega’s die overzicht

fundament. Die overtuiging krijgt handen en voeten in

houden en begrijpen dat goed klantcontact verder

eerlijk zakendoen, naar elkaar omzien en het bouwen

gaat dan alleen een offerte versturen.

aan langdurige relaties.

VEENENDAAL

MEDEWERKER COMMERCIËLE BINNENDIENST All Care kijkt met vertrouwen vooruit en zoekt een medewerker commerciële binnendienst

“ IN D E Z E R O L H O U D J IJ K L A N TCO N TAC T IN B E W EG IN G .”

voor de Nederlandse markt. Jij bent het eerste aanspreekpunt voor zakelijke klanten. Je verwerkt aanvragen, stelt offertes op en denkt mee over de juiste hygiëneoplossing. Ook schakel je met de buitendienst, volg je vragen op en zorg je dat klanten snel verder kunnen.

Een offerte versturen en vervolgens afwachten tot de klant vanzelf belt? Dan wordt dit niet jouw rol.

All Care zoekt iemand die initiatief neemt, overzicht houdt en begrijpt dat goed klantcontact begint met aandacht.

MEEBOUWEN AAN HET BEDRIJF All Care heeft een stevig fundament en blijft zich ontwikkelen. Daarom zoeken we iemand die niet alleen uitvoert, maar ook meedenkt.

Iemand die kansen ziet, klanten actief helpt en verantwoordelijkheid pakt binnen een team met korte lijnen.

P a k j ij g ra a g d i e r o l? L a t e n w e ve r d e r p ra t e n .

S c a n d e Q R - c o d e vo o r h e t vo l l e d i g e f u n c t i e p r o f i e l .

L i e ve r d i r e c t c o n t a c t? N e e m c o n t a c t o p m e t J O O S T K R IJ G S M A N V I A 0 6 15 6 2 13 9 7

50

Werkgeluk

ER GROEIT IETS MOOIS BIJ JDB GROEP Bij JdB groep zit liefde voor grond in ons DNA. Al bijna 80 jaar werken we met passie aan een betere leefomgeving. Circulariteit is daarbij geen trend, maar een vanzelfsprekendheid. Voor ons is grond meer dan alleen ondergrond. Het is een kans om bij te dragen aan een betere leefomgeving.

Of het nu gaat om het versterken van dijken, het aanleggen van parken of het ontwikkelen van woonwijken: we zorgen ervoor dat projecten duurzaam, toekomstbestendig en leefbaar zijn.

Het hergebruiken, verbeteren en doorgeven van grond loopt als een groene draad door ons verleden, heden en toekomst. Met kennis, vakmanschap en de juiste mentaliteit bouwen we samen aan de leefomgeving van nu én die van later.

SAMEN ÉÉN GEHEEL Onze manier van werken en onze focus op kwaliteit trekken mensen aan die echt van hun vak houden. Echte doeners (maar zeker ook denkers!) die energie krijgen van uitdagende projecten en plezier halen uit goed werk. Je vindt onze collega’s buiten in de machines, maar net zo goed op kantoor, waar alles tot in detail wordt voorbereid.

Samen vormen we één geheel, waarin

HOOFDDORP KUDELSTAART

SOEST NIEUWVEEN

iedereen elkaar aanvult en versterkt.

Werkgeluk

PASSIE Als familiebedrijf met ruim 150 collega’s groeit JdB groep

VERTROUWEN Als werkgever geven we je ruimte om te groeien en

hard. Dat is geen toeval, maar het resultaat van teamwork,

verantwoordelijkheid te nemen. Je krijgt het vertrouwen

toewijding en een sterke onderlinge band. Onze projecten,

om je werk op jouw manier te doen en volop kansen om

klanten en materieelpark breiden zich uit. We zoeken

jezelf te ontwikkelen. Met een brede mix aan disciplines

versterking van vakmensen die dezelfde passie voor grond

– van grondwerk tot transport en techniek – zijn er altijd

en techniek delen. ”

nieuwe uitdagingen te vinden. Onze cultuur rust op vier sterke pijlers: samenwerken, klantgerichtheid, kwaliteit en verantwoordelijkheid. Zo groeit niet alleen het bedrijf, maar ook de mensen die er werken. Groei jij met ons mee?

“A L B I J N A 8 0 J A A R W ER K EN W E M E T PA S S I E A A N EEN B E T ER E L EEF O M G E V I N G .”

Bij JdB groep draait het om meer dan werken met grond.

Het gaat om vertrouwen, samenwerking en groei. We

O p d i t m o m e n t z ij n we o . a . o p z o e k n a a r: • Depotbeheerder • Projectcoördinator Milieu / Saneringen • Chauffeurs • Werkvoorbereiders

werken in een jong, dynamisch team met de stabiliteit van een bedrijf waar mensen graag blijven. Projecten pakken we aan met betrokken collega’s die elkaar helpen en versterken.

Ook buiten werktijd zoeken we de verbinding, bijvoorbeeld tijdens sportieve uitjes of teamactiviteiten.

H e r ke n j ij j e i n o n z e c u lt u u r?

Ko m d a n o n s t e a m ve r s t e r ke n .

We h e b b e n d i ve r s e v a c at u r e s .

K ij k d a n s n e l o p J D B G R O E P. N L / W E R K E N - B IJ

51

BRAND STRATEGY • BRAND DESIGN • BRANDING

Hoe maak ik van mijn bedrijf een sterk merk?

Je voelt het in je organisatie. Er is groei, de markt verandert, de concurrentie wordt zichtbaarder. Jullie hebben klanten, medewerkers, projecten, maar de uitstraling en communicatie blijven achter. De website vertelt niet het juiste verhaal. De huisstijl of campagnes sluiten niet meer aan bij wie jullie vandaag zijn. En ergens voel je: we missen consistentie, het merk vertelt niet de kern van ons bedrijf.

Bij G2O kijken we dieper dan een logo of een campagne.

We kijken naar de cultuur van je organisatie. Hoe wordt er leidinggegeven? Wat zijn de onuitgesproken regels, de waarden die mensen drijven? Waar stroomt de energie en waar stokt het? Want daar ligt het fundament voor een sterk merk.

Vanuit die kern bouwen we een merkstrategie die richting geeft. Dat verhaal vertalen we vervolgens door naar alle middelen die je nodig hebt: van huisstijl tot website, van campagne tot brochure, van wagenpark tot beursstand.

Altijd consistent, altijd passend bij wie jullie zijn.

En juist daar zit de ongekende concurrentiekracht.

Wanneer je laat zien wie je echt bent en waar je voor staat, overstijgt dat ieder product of dienst. Het raakt, omdat je niet alleen een plek verovert in het hoofd van je klant, maar vooral in het hart. Dat is de kracht van branding.

G2O. Merk dat je raakt.

Ontdek ons verhaal Vraag ons magazine aan

030 76 33 90 0

G2O.NL