OP ZOEK NAAR EEN BAAN?
24 werkgevers bieden alle kansen!
20
32 EEN CULTUUR DIE VERBINDT ALLE RUIMTE VOOR GROEI
DRESS YOURhome
Van één blikvanger tot complete woon- of werkomgeving
Fionora ontwerpt interieurs die verhalen vertellen. Met vakmanschap, creativiteit en oog voor detail ontstaan ruimtes vol karakter, emotie en beleving. Van één stijlvol element tot een complete metamorfose: elk ontwerp ademt samenhang, versterkt identiteit en brengt de magie van sfeer, comfort en schoonheid tot leven. Plekken die verbinden, inspireren en elke dag opnieuw betoveren.
Huisman
WIL JE OOK VAN JOUW BEDRIJF EEN STERK WERKGEVERSMERK MAKEN?
AL 40 JAAR ZETTEN WIJ ALLES OP GROEN
Wie bij Verheij binnenkomt, merkt meteen de open en nuchtere poldercultuur. Geen poeha, wel passie. Vrijheid, vertrouwen en verantwoordelijkheid zijn sleutelwoorden. 'Er heerst een familiegevoel,' vertelt Arie in ’t Veld, financieel directeur. 'Collega’s staan voor elkaar klaar, er wordt hard gewerkt, maar ook veel gelachen. Dat maakt ons sterk.'
JUBILEUMJAAR
Wat begon op een boerderij in Molenaarsgraaf, is inmiddels uitgegroeid tot een middelgroot familiebedrijf waar vakmanschap centraal staat. 'We zijn trots op dit jubileum,' zegt eigenaar Dick Verheij. 'In 40 jaar hebben we alles op groen gezet. En dat doen we nog steeds, elke dag opnieuw. Het geheim zit in onze mensen: betrokken collega’s die met plezier en toewijding iedere dag het verschil maken.'
VOORMAN GROENONDERHOUD OF -AANLEG
Een functie waarin vrijheid en verantwoordelijkheid goed tot uiting komt, is die van voorman in het groenonderhoud of -aanleg. Als voorman krijg je de ruimte om projecten samen met je team optimaal uit te voeren. We werken in verschillende branches. De ene ploeg onderhoudt de buitenruimte van hotels en het andere team werkt aan een zorgtuin waar bewoners echt tot rust komen. 'Die afwisseling is goud waard,' vertelt Bert de Borst, voorman onderhoud. Laat jouw groene talent tot bloei komen! Kom jij ook werken bij Verheij? Kijk snel op
SLIEDRECHT
OPEN AVOND
VERHEIJ VAKSHOOL
20 november 2025
19.00 - 21.00 uur
LEREN EN ONTWIKKELEN BIJ VAKSCHOOL VERHEIJ
Ook in opleiden loopt Verheij voorop. Met een eigen vakschool krijgt jong talent de kans om praktijkgericht hun erkend MBO-diploma te halen. Sliedrecht vormt de basis voor onze BBL-leerlingen, waar praktijk en theorie samenkomen. 'Je inzet wordt gezien en gewaardeerd, ondanks dat je leerling bent. Op deze manier leiden we leerlingen op tot echte vakmensen,' zegt Dick Muilwijk, Hoofd Uitvoering.
BEDRIJFSBUREAU: HET KENNIS EN INNOVATIECENTRUM VAN VERHEIJ
Het bedrijfsbureau is het kloppende hart achter onze projecten. Samen met de afdeling uitvoering zorgen zij dat elk project soepel verloopt en iedere klant optimaal bediend wordt. Onze professionals combineren talent, kennis en ambitie. Ze zijn betrokken bij aanbestedingen, schrijven plannen, maken berekeningen en tekeningen en beheren contracten van groot tot klein.
GIS-specialisten zorgen ervoor dat we voorop blijven lopen met het ontwikkelen en toepassen van ArcGIS en andere broninformatiesystemen. 'Je krijgt hier volop de ruimte om te groeien, nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en je echt te onderscheiden. Zo maken we samen van elk project een succes en werk je met plezier aan je eigen ontwikkeling,' zegt Dirk Muilwijk.
VAKMANSCHAP OP JE DE JUISTE PLEK
Met een landelijke klantenkring, honderdvijftig vaste medewerkers en een flexibele schil is er altijd ruimte voor nieuwe collega’s. 'Betrokken vakmensen zijn bij ons altijd welkom,' benadrukt Dick. 'Of je nu voorman, machinist, werkvoorbereider of hoofd bedrijfsbureau bent: we hebben volop kansen. Belangrijker nog: je komt in een team terecht waar je gezien wordt en waar jouw inzet écht telt.'
“INNOVATIE LOOPT ALS EEN RODE DRAAD DOOR VERHEIJ.”
BEKIJK ALLE VACATURES
Wil jij werken aan prachtige projecten voor mooie klanten in heel Nederland? Word onderdeel van onze Verheij-familie en ontdek alle functies via verheijbv.nl/werken-bij-verheij.
Verheij vierde afgelopen juli haar 40-jarig jubileum met medewerkers, klanten en relaties op het Verheij-terrein in Sliedrecht. Ook de open dag was een groot succes met meer dan 2.500 bezoekers.
RENTEMEESTERS GEEFT MONUMENTAAL VASTGOED EEN MAATSCHAPPELIJ KE TOEKOMST
Henk-Jan van Lagen is een man met een visie. Ruim tien jaar geleden zag hij hoe een combinatie van een historisch lage rentestand en onzekerheid op de aandelenbeursen mensen met een klein vermogen klem zette. Tegelijk zag hij hoe de krapte op de woningmarkt ervoor zorgde dat huurders en starters geen geschikte woning konden vinden. Als ervaren bouwondernemer voelde hij bovendien een steeds sterkere ambitie om monumentaal vastgoed veilig te stellen voor volgende generaties. Het leidde tot de oprichting van Rentemeesters, een toekomstgerichte onderneming met een unieke propositie.
Henk-Jan van Lagen
MEERDERE VLIEGEN IN EEN KLAP
Van Lagen vertelt: 'Rentemeesters koopt met inleg van deelnemers renovatievastgoed op. Voor een bedrag vanaf 10 duizend euro kunnen geïnteresseerden instappen. Wij zorgen voor hoogwaardige renovatie van de panden en maken vervolgens de afweging: verhuren of verkopen.' Zo slaat Rentemeesters meerdere vliegen in een klap. Particulieren kunnen hun vermogen op een eerlij ke manier laten renderen, Nederlandse bouwvakkers kunnen een eerlij ke boterham verdienen, huurders en starters kunnen voor een eerlij ke prij s woonruimte vinden en monumentaal vastgoed blij ft behouden voor de maatschappij .
6%
LUNTEREN
RENTMEESTERSCHAP ÉN MEESTERS IN RENTE
De naam Rentemeesters verwijst naar rentmeesterschap, ofwel aarde en gebouwen goed beheren en idealiter beter achterlaten voor toekomstige generaties. Maar ook: meesters in rente. Henk-Jan van Lagen: 'Als banken en instituten geen goede rente geven, zorgen wij voor een manier om gewone mensen ook een nette rente te bieden.
OP JAARBASIS van oktober t/m december 2025
Onze projecten leveren gemiddeld een maandelijks uitgekeerde rente op tussen 4 en 5,5 procent, dus aanzienlijk hoger dan de spaarrente bij grote banken. Bovendien zijn de leningen van deelnemers verhandelbaar en werken we via de notaris of rechtstreeks, dus zonder banken. Zo hebben en houden mensen altijd zelf controle over hun geld.'
“MET ZIJN ALLEN PAKKEN WE EEN MAATSCHAPPELIJKE ROL EN DAT VOELT GOED.”
MAATSCHAPPELIJKE ROL
De belofte van Rentemeesters slaat aan. Het begon in 2015 met een enkel project in Zuid-Holland, maar inmiddels heeft Rentemeesters vastgoed door heel Nederland. Ieder jaar realiseerde het bedrijf een gemiddelde groei van 1 miljoen euro. Henk-Jan van Lagen: 'Investeerders hechten aan onze belofte van rentmeesterschap, maar ook aan het respecteren van de zondagsrust. Ook het groepsgevoel telt sterk. Met zijn allen pakken we een maatschappelijke rol en dat voelt goed. En, eerlijk is eerlijk: het helpt ook dat we prachtige panden hebben waar je iedere dag zelf langs kunt rijden!'
EEN (T)HUIS VOL LIEFDE
HIER MAG IEDER KIND GEWOON KIND ZIJN
Bij Kinderhospice Binnenveld draait alles om warmte, aandacht en samen. Vrijwilligers spelen daarin een onmisbare rol. Akkie Heeres en zorgvrijwilliger Jos vertellen waarom dit huis zo’n bijzondere plek is.
THUISSFEER
'Wij willen klein blijven,' zegt Akkie Heeres, leidinggevende vrijwilligers. 'Zodat we zoveel mogelijk een (t)huis kunnen zijn voor kinderen en hun gezinnen. De ‘t’ staat tussen haakjes, omdat het echte thuis bij de ouders is. Maar wij doen er alles aan om die sfeer hier te evenaren.'
HEERLIJKE KOOKGEUREN
Die warmte voel je meteen wanneer je binnenkomt. Rond vijf uur ’s middags vult de keuken zich met kookgeuren. 'Daarom zoeken we nu ook kookvrijwilligers,' vertelt Akkie. 'Zij koken niet voor grote groepen, maar voor vier of vijf mensen. Net als thuis. Voor de verpleegkundigen die dienst hebben en enkele kinderen die mee eten. Die huiselijke geur geeft rust en herkenning.'
AANDACHT EN LIEFDE
Daarnaast zoekt Kinderhospice Binnenveld zorgvrijwilligers: mensen die met hun tijd, aandacht en liefde bijdragen aan het dagelijks leven in het huis. 'Je hoeft geen zorgachtergrond te hebben,' legt Akkie uit. 'Wat je in een gezin doet, doe je hier ook: helpen met een spelletje, een kind uit bed halen, de was doen. Alles met liefde en in vertrouwen. We doen het echt samen.'
Akkie Heeres Jos Booster
BARNEVELD
STERKE KERNWAARDEN
Akkie vertelt hoe sterk de kernwaarden van Kinderhospice Binnenveld in de dagelijkse praktijk voelbaar zijn. 'Onze kernwaarden zijn samen, aandacht en vertrouwen. En eigenlijk hoort liefde daar ook bij,' zegt ze glimlachend. 'Want die liefde voor de kinderen en voor elkaar, die straalt hier overal doorheen.'
“DE LIEFDE VOOR DE KINDEREN EN VOOR ELKAAR, DIE STRAALT HIER OVERAL DOORHEEN.”
WIL JIJ DEEL UITMAKEN VAN DIT WARME (T)HUIS?
Kijk op kinderhospicebinnenveld.nl/vrijwilligers voor meer informatie over de inhoud van de diensten voor zorg- en kookvrijwilligers.
ZO VEEL LIEFDE OM TE GEVEN
Jos Booster, zorgvrijwilliger, weet als geen ander hoe bijzonder dat is. 'Ik heb hier mijn twee kinderen gehad, die allebei zijn overleden. Daarna wist ik: ik heb nog zoveel liefde over. Die wil ik delen met de kinderen hier.'
Ze vertelt hoe ze ’s ochtends helpt met wassen, aankleden of voorlezen. 'Alle kinderen hier doen je wat. Ik probeer professioneel te blijven, maar eerlijk is eerlijk: ik stop ze allemaal in mijn hart. Als een kind lacht, heel je zelf ook een beetje van binnen.'
Akkie sluit af met: 'Je voelt hier rust, warmte en nabijheid. Ouders laten hun kind hier niet zomaar achter. Het is een plek waar iedereen zichzelf mag zijn en waar God dichtbij is.'
Of kijk op kinderhospicebinnenveld.nl/vacatures voor alle overige openstaande vacatures.
MET HART VOOR AUTO’S EN OOG VOOR MENSEN
BIJ JILIS AUTOBEDRIJVEN DRAAIT ALLES OM ECHTE AANDACHT: VOOR AUTO’S, KLANTEN EN COLLEGA’S.
LIEFDE VOOR HET VAK
Wie binnenstapt bij Jilis Autobedrijven voelt het meteen: hier werken mensen met liefde voor hun vak. Niet alleen voor auto’s, maar vooral voor de mensen die erin rijden. 'Ik ben een automan pur sang,' zegt Jilis van Mourik. 'Ik geniet van alles wat met auto’s te maken heeft. Maar het mooiste blijft de combinatie van mensen en auto’s. Dat maakt dit werk elke dag weer bijzonder.'
Of het nu gaat om een gezinsauto, een bedrijfsbus of een exclusieve auto, bij Jilis draait het om eerlijk advies. 'Wij denken mee met de klant, ook als dat betekent dat we niets verkopen,' vertelt Jilis. 'Als iemand beter nog even door kan rij den, dan zeg ik dat gewoon. Want het draait om vertrouwen. Dat is waar alles mee begint.' Die houding voel je overal terug. Iedere auto, zelfs die voor een losse APK, wordt netjes gewassen voordat hij de deur uitgaat. 'Dat hoort bij wie we zijn. Mensen moeten merken dat hun auto bij liefhebbers staat.'
ÉÉN TEAM, ÉÉN RITME
De sfeer binnen het bedrijf is gemoedelijk en betrokken. ’s Morgens komt iedereen zo’n beetje tegelijk binnen: de chef werkplaats, de poetsers, de verkopers. Met de een maakt Jilis een praatje over een oefening bij de brandweer, met de ander bespreekt hij tussen het werk door een nieuwe auto die online staat. 'We hebben korte lijnen, we kennen elkaar allemaal en we hebben wat voor elkaar over,' zegt hij. 'We werken serieus, maar met plezier. Dat maakt het een hecht team.' Vertrouwen en verantwoordelijkheid zijn belangrijk. 'Als iemand een beslissing neemt waarover is nagedacht, is die voor mij altij d goed, ook als het achteraf fout blijkt. Je leert ervan. Als je maar oprecht bent en je best doet.'
Ben jij oprecht, gedreven en heb je hart voor auto’s én mensen? Kij k op JILISAUTOBEDRIJ VEN.NL voor meerinformatie en solliciteer.
Jilis van Mourik
“WE
WERKEN SERIEUS, MAAR
MET PLEZIER. DAT MAAKT
HET EEN HECHT TEAM.”
LEERDAM
GELDERMALSEN
EEN SHOWROOM VOL VERHALEN
Boven de showroom heeft Jilis een unieke verzameling klassieke auto’s uit de jaren tachtig en negentig: Golf VR6, Opel Kadett GSi, Ford Escort Cosworth, BMW’s M3 en nog veel meer iconen van vroeger. 'Dat zijn de auto’s waar ik als jochie van droomde,' zegt hij. 'Als klanten hier rondlopen, herkennen ze dat gevoel. Er komen verhalen los. Dat maakt het mooi.'
VACATURES: WORD ONDERDEEL VAN ONS TEAM
Jilis Autobedrijven groeit en zoekt versterking:
• Werkplaatsreceptionist / serviceadviseur – je bent het aanspreekpunt voor klanten, vertaalt het werk van de monteurs naar heldere offertes en houdt de planning soepel.
• Autoverkoper – je ontvangt klanten, luistert naar hun wensen en begeleidt hen bij de aankoop van hun nieuwe of gebruikte auto.
WIJ VINDEN NUCHTERE LEIDERS MET KARAKTER, VAKMANSCHAP EN LEF
In de loop der jaren leer je je klanten kennen, begrijp je hun cultuur en los je samen vraagstukken op. Juist die basis van vertrouwen biedt de kans om samen de volgende stap te zetten. We werken met veel bedrijven in de maakindustrie. Daar zijn we trots op. Het heeft ons geleerd de taal van de ondernemer te spreken. 95% van onze plaatsingen leidt tot een vast dienstverband, dat zorgt voor wederzijds vertrouwen.
SAMEN GROEIEN, SAMEN ONDERNEMEN
Vanuit onze klanten hoorden we steeds vaker de vraag: 'Hoe kom ik los van de dagelijkse operatie en kan ik meer bouwen aan mijn bedrijf?' Dat soort vraagstukken geeft ons energie. Samen zoeken we de persoon die de dagelijkse operatie overneemt, zodat de ondernemer weer kan bouwen. Soms is de oplossing geen hogere wiskunde.
WAAROM LEIDERSCHAP HET VERSCHIL MAAKT
In de maakindustrie draait alles om doeners: mensen die aanpakken, verantwoordelijkheid nemen en trots zijn op hun vak. Maar zodra een bedrijf groeit, verandert het spel. Teams worden groter, processen complexer en de behoefte aan goed leiderschap neemt toe.
Vrijblijvend sparren over het invullen van een leiderschapspositie?
Neem contact met ons op.
FAAM WERVING VAN LEIDERS
Faam Werving van Leiders helpt ondernemers om die volgende stap te zetten. We vinden leiders die structuur brengen, rust creëren en de organisatie klaar maken voor de toekomst. Geen hip gedoe, geen dure woorden, gewoon een aanpak die werkt.
We spreken elke kandidaat persoonlijk. Niet alleen over ervaring, maar vooral over gedrag, drijfveren en leiderschapsstijl. Zo ontdekken we wie echt past bij de cultuur van het bedrijf.
95%
Van onze plaatsingen leidt tot een vast dienstverband.
NUCHTER, EERLIJK EN MET BEIDE VOETEN
OP DE GROND
Leiderschap is geen functietitel, maar gedrag. De beste leiders houden het simpel. Ze weten wat werkt. Het draait om vakkennis, marktinzicht en persoonlijke aandacht voor mensen.
Deze aanpak is ook waar Faam voor staat. Nuchter in aanpak, geen stapel cv’s maar echte gesprekken. Veel van onze klanten werken al jaren met ons samen, omdat ze weten dat we doen wat we beloven.
“WE VINDEN LEIDERS DIE STRUCTUUR BRENGEN, RUST CREËREN EN DE ORGANISATIE KLAAR MAKEN VOOR DE TOEKOMST.”
KLAAR VOOR DE VOLGENDE STAP?
Laten we kennismaken. We luisteren, stellen scherpe vragen en doen wat nodig is om de juiste leider te vinden.
Faam. Werving van leiders. Nuchter in aanpak, buitengewoon in resultaat.
Jarenlange samenwerkingen met maakbedrijven in o.a. de bouw, techniek, productie en logistiek.
Gemiddelde invultijd vacatures +
- 10 we ke n
Is de tevredenheidsscore bij opdrachtgevers en kandidaten.
HG MONTAGE STAAT VOOR
BOUWEN MET PASSIE EN
GROEIEN IN HET VAK
HG Montage is dé specialist in dak- en wandbeplating en totaalbouw voor agrariërs, de industrie en het MKB. Van nieuwbouw tot renovatie en asbestverwijdering, het bedrijf pakt projecten grondig aan en streeft ernaar iedere klant tevreden achter te laten. Binnen dit gepassioneerde team werken collega’s samen aan de mooiste projecten door heel Nederland. Om die ambities waar te blijven maken, is HG Montage op zoek naar versterking.
MONTEREN KUN JE LEREN
HG Montage zoekt montagemedewerkers, zowel ervaren vakmensen als starters. Voor wie het vak nog moet leren, is er een BBL-traject in samenwerking met het Hoornbeeck College, waarbij je werken en leren combineert. Naast montagemedewerkers zoekt HG Montage ook voormannen die zelfstandig werken en eigen klussen kunnen uitvoeren. Hierbij krij gen zij de beschikking over een eigen bus. Daarnaast zijn er mogelijkheden voor leerlingen die net van de middelbare school komen en de opleiding dak- en wandbeplating niveau 2 en 3 (willen) volgen.
“ALLES IS GOED GEREGELD. IEDEREEN KRIJ GT WAT
NODIG IS OM OPTIMAAL TE KUNNEN WERKEN.”
EEN HECHT EN GOED GEFACILITEERD TEAM
HG Montage werkt vanuit één vaste locatie in Kootwijkerbroek en telt momenteel zo’n twintig medewerkers. Het teamgevoel staat centraal: collega’s werken vaak in vaste duo’s, wat zorgt voor een prettige samenwerking. Bovendien is alles goed geregeld: van professioneel gereedschap en materialen tot moderne werkbussen—iedereen krij gt wat nodig is om optimaal te werken. Binnen het bedrijf geldt een duidelijke mentaliteit: niet zeuren, maar doen. Het hele team helpt elkaar en gaat pas naar huis als het werk af is.
HG MONTAGE
Dak- en wandbeplating Totaalbouw
GROEIKANSEN EN WAARDERING
Binnen HG Montage zijn er volop doorgroeimogelijkheden. Als montagemedewerker kun je je ontwikkelen tot voorman, uitvoerder, werkvoorbereider of kraanmachinist. Naast een bovengemiddeld salaris en persoonlijke begeleiding, vind je bij HG Montage een warme werkgever met veel teamgevoel.
De werkweek wordt afgesloten met een hapje en een drankje, en er zijn regelmatig teamuitjes, inclusief aanhang, om de onderlinge band te versterken.
Wil jij ook deel uitmaken van dit enthousiaste en betrokken team?
HG Montage zoekt nieuwe collega’s.
Kij k snel op HGMONTAGE.NL/WERKEN-BIJ en ontdek de mogelij kheden!
KOOTWIJ KERBROEK
LAAT JE HART SPREKEN BIJ SILOAH IN BODEGRAVEN
Edit vindt voldoening in werk dat er écht toe doet. Ze is dertig jaar, moeder van twee jonge dochters en in haar werk biedt zij de rust die haar cliënten hard nodig hebben. Edit is Coördinator Zorg bij Siloah in Bodegraven en haar verhaal is er niet zomaar een. Het is een verhaal dat laat zien hoe je van een bijbaan als schoonmaker kunt doorgroeien naar een spilfunctie in de zorg. Edit is ook gedreven door persoonlijke motivatie. Haar werk is verweven met haar leven; als kind kwam Edit bij Siloah omdat haar moeder er vrijwilliger was. De komst van haar broertje met het syndroom van Down gaf haar roeping een gezicht. Coördinator
Wil jij ook je hart laten spreken? Ontdek hoe jij kunt bij dragen aan liefdevolle zorg bij Siloah. Bekij k al onze vacatures op SILOAH.NL/LAAT-JE-HART-SPREKEN-BODEGRAVEN
RUIMTE VOOR GROEI
Edit is bij Siloah gestart met een bijbaantje op zaterdag in de schoonmaak, en doorgegroeid naar begeleider. Zeven jaar geleden is ze opnieuw de schoolbanken ingedoken voor de BBL-opleiding tot verpleegkundige. ‘Siloah gaf me de ruimte om die opleiding te volgen, inclusief een stage in het ziekenhuis. Na mijn diplomering werd ik Verpleegkundig Coördinator en nu, sinds twee maanden, ben ik Coördinator Zorg en sta ik weer volledig op de groep,' vertelt Edit.
WAARDERING VOOR ELKAAR
Het team waarin Edit werkt is hecht. Ze kennen elkaars krachten én valkuilen en waarderen die juist. In de zorg voor cliënten met een zeer laag ontwikkelingsniveau krijgt werken vanuit je hart een diepe betekenis. 'Zonder warm hart voor deze mensen kun je dit werk niet doen,' zegt Edit. 'Het voelt niet zwaar, omdat ik het met zoveel liefde doe. Het is gewoon helemaal mijn ding. De voldoening zit in kleine dingen. Je moet het echt hebben van die ene keer dat je een glimlach krijgt. Of de voldoening halen uit het feit dat je iemand die hoog in spanning zit, toch veilig door de dag heen hebt geholpen. Of dat kleine leerelement dat je toch hebt kunnen aanreiken.'
WAT HET WERK EDIT PERSOONLIJK BRENGT
‘Ik ben enorm gedreven om juist in de gebrokenheid van het leven dicht bij onze cliënten te zijn en een steentje bij te dragen. Dit werk leert je om de schoonheid te zien in wat niet perfect is. We leven in een gebroken schepping, maar zelfs daarin schittert schoonheid, zijn er mooie kanten en is Gods trouw zichtbaar.’ Sinds ze moeder is, voelt ze dat nog sterker. ‘Toen ik met verlof ging, dacht ik: ik ga nu voor mijn eigen kindje zorgen, maar wie zorgt er voor deze kinderen? Dat is ook een grote drijfveer voor mij om te blijven werken.’
IS DE ZORG OOK IETS VOOR MIJ?
Voor wie twijfelt over de zorg heeft Edit een helder advies: 'Kom kijken en meelopen. De gehandicaptenzorg is zó breed: je hebt kinderen, ouderen, hoog en laag niveau, gedragsproblematiek en intensieve zorg. Er is altijd een plek die bij je past.'
"IK BEN ENORM GEDREVEN OM JUIST IN HUN AFHANKELIJKHEID DICHTBIJ DE CLIËNTEN TE ZIJN."
Onze vacatures:
• Begeleiders (intensieve begeleiding)
• Zij-instromer
• Zorgassistent
• Coördinator zorg
• Huishoudelijk medewerker
• Helpende
• Verzorgenden IG (nachtdiensten)
'Ik wil graag benadrukken hoe belangrijk identiteitsgebonden zorg is. Onze cliënten verdienen zorg die past bij wie ze zijn en die aansluit bij hun achtergrond. Het maakt echt verschil of je met iemand bidt omdat het hoort, of omdat je dat geloof en die verbondenheid samen deelt. Twijfel je of dit werk bij je past? Voel dan of het je raakt. Als dat zo is, dan kan dit weleens de mooiste roeping zijn die er is.'
LAAT JE HART SPREKEN BIJ SILOAH!
Ontdek hoe jij bij kunt dragen aan liefdevolle zorg bij Siloah in Bodegraven of in een van onze andere locaties.
Solliciteer of neem contact met ons op voor een oriënterend gesprek via werving@sirjon.nl.
SAMEN BOUWEN
AAN VERTROUWEN
Bij Installatiebedrijf Bevelander draait het al 35 jaar om meer dan techniek alleen. Wat in 1990 begon met Jaap Bevelander en een sigarendoosje vol berekeningen, groeide uit tot een modern familiebedrijf met een sterk team, een prachtig pand in Tholen en een duidelijke missie: betrouwbaar vakmanschap leveren met hart voor klant én collega.
Jaco Bevelander
MET BEIDE BENEN OP DE GROND
'Mijn vader was echt een vakman, wat hij maakte was gewoon goed,' vertelt Jaco Bevelander, die het bedrijf in 2010 overnam. Zijn woorden typeren de cultuur: nuchter, eerlijk en altij d gericht op kwaliteit. Bij Bevelander geldt afspraak is afspraak, en die houding wordt gewaardeerd door klanten en partners.
ECHT HECHT TEAM
De kracht van Bevelander zit in de mensen die het elke dag samen doen. Jong en ervaren, gedreven en betrokken. 'Ons team is klein, maar hecht. We doen veel samen, in goede en moeilijke tij den,' zegt Jaco. Die open sfeer maakt dat medewerkers vrijheid en vertrouwen krij gen om te groeien. Peter, elektricien in opleiding, noemt het treffend: 'Het was een cultuurshock toen ik hier begon, maar wel een goede. Bestaat dat? Nu wel!'
OPLEIDEN EN ONTWIKKELEN
Bevelander investeert bewust in jonge talenten. Leerlingen krij gen de kans om direct mee te draaien in projecten en verantwoordelijkheid te nemen. Coen, die begon als leerling en inmiddels zelf een leerling begeleidt, ziet het als een waardevol proces: 'Dat is wat Bevelander zo sterk maakt. Je voert je werk gecontroleerd uit. Vanuit daar groei je verder en kun je steeds meer.'
THOLEN
DE VOLGENDE GERENATE
Met zoon Jarco aan boord zet de derde generatie de lijn voort. Hij benadrukt de vrijheid die hij krij gt: 'Mijn vader heeft altij d het vertrouwen gegeven dat ik dingen zelf kan bepalen. Dat geldt ook voor het werk dat we doen.' Zo blijft het familiebedrijf zich ontwikkelen met oog voor de toekomst. Van warmtepompen tot prefab en digitalisering, altij d met de basis stevig overeind: hart voor de klant, het vak en elkaar.
“DE KRACHT VAN BEVELANDER ZIT IN DE MENSEN DIE HET ELKE DAG SAMEN DOEN. JONG EN ERVAREN, GEDREVEN EN BETROKKEN.”
KOM JE WERKEN IN EEN FAMILIECULTUUR?
Installatiebedrijf Bevelander groeit door en zoekt versterking. Wij hebben vacatures voor:
• Monteur W-installaties
• Allround monteur W + E
• Leerling monteur
• Administratief medewerker
Wil jij werken in een hecht team waar je de ruimte krij gt om jezelf te ontwikkelen en samen mooie resultaten neer te zetten? Kijk dan op www.installatiebedrijf-bevelander.nl en solliciteer.
Samen bouwen aan vertrouwen. Samen groeien.
Wil jij onderdeel uitmaken van dit team? Bekij k onze openstaande vacatures op
EEN BEGIN DAT TOEKOMST DRAAGT
PRECISIE EN OVERTUIGING
boomkwekerijen
In Dodewaard en in Elburg werkt Batouwe dagelijks aan het prille begin van bomen. Enten en stekken vraagt om vakmanschap, toewijding en een scherp oog voor het juiste moment. 'Wij mogen zorgen voor het begin,' zegt oprichter Henk Huibers. 'Daarna is het een kwestie van vertrouwen. Het is en blijft een wonder om te zien hoe iets uitgroeit.'
Elke ent en elke stek is uniek. Het vraagt concentratie, vaste handen en de rust om het niet te forceren. Het juiste moment kiezen, de juiste dikte, de juiste blik – details die vaak onzichtbaar lijken, maar allesbepalend zijn. 'Je moet het willen zien,' vertelt Henk. 'Dat vakmanschap zit diep in ons werk verankerd en geeft ons elke dag opnieuw voldoening.'
Batouwe groeit hard. Ben je benieuwd of ons team iets voor jou is? Kijk dan snel op BATOUWE.COM/VACATURES
Henk Huibers
DODEWAARD
DUURZAAM IN BODEM ÉN MENSEN
Duurzaamheid gaat bij Batouwe verder dan de biologische teelt en het gebruik van natuurlijke middelen als roofmijten en knoflookextracten. Het gaat ook om mensen. Ruim vijftig vaste medewerkers, aangevuld met jongeren, studenten en mensen met een vluchtachtergrond uit meer dan tien landen, werken hier dagelijks samen. Iedereen krijgt de kans om te leren, te groeien en een plek te vinden. Of je nu student bent, een ervaren kracht of nieuw in Nederland: Batouwe biedt een veilige werkplek waar je gezien wordt.
'Als je goed bent voor mensen, zijn zij goed voor het bedrijf,' zegt Henk. Dat zie je terug in de manier van werken: collega’s helpen elkaar, nieuwe medewerkers worden zorgvuldig ingewerkt en vakmanschap wordt gekoesterd.
EEN CULTUUR DIE VERBINDT
Wie bij Batouwe binnenkomt, merkt dat er meer speelt dan productie alleen. Er heerst een nuchtere, warme sfeer waarin toewijding en verbondenheid centraal staan.
Buiten, in de kas of op het veld, of binnen op kantoor: iedereen draagt bij aan hetzelfde doel. 'Vanaf de eerste dag hoor je erbij,' aldus Henk.
Diezelfde overtuiging verbindt ook de locaties in Dodewaard en Elburg. Samen geven ze handen en voeten aan dezelfde visie: zorgvuldig omgaan met het begin van elk groeiverhaal en respect hebben voor de wereld om ons heen.
" ER HEERST EEN NUCHTERE, WARME SFEER WAARIN TOEWIJDING EN VERBONDENHEID CENTRAAL STAAN. "
MAAK KENNIS MET BATOUWE
Op dit moment zoekt Batouwe onder meer een Enten stekspecialist en een Administratief medewerker & Voorraadbeheer. Functies waarin zorg, precisie en plezier centraal staan.
Benieuwd of dit bij jou past? Kijk voor actuele vacatures en meer informatie op www.batouwe.com/vacatures
BEN JIJ INTERIORA’S
NIEUWE PROJECTLEIDER?
Een goed ontworpen kantoor of kantine is meer dan een functionele ruimte. Het vormt de omgeving waarin medewerkers samenwerken, waar ideeën ontstaan en waar dagelijkse routines soepel verlopen. Interiora, een creatief familiebedrijf uit Kesteren, begrijpt dit als geen ander. Met Dutch Design, vakmanschap en oog voor detail verzorgt Interiora complete interieurconcepten voor bedrijven in heel Europa. Van ontwerp en creatieve invulling tot levering en montage. En dat alles in eigen beheer.
VOLLEDIGE VERZORGING
Een recent project bij Sterk Elektrotechniek laat zien hoe deze visie tot leven is gebracht. Voor het kantoor en de kantine werd het volledige traject verzorgd: ontwerp, productie en montage. Het resultaat is een inspirerende werkomgeving die uitnodigt om te werken. Van kleurstellingen en materiaalkeuzes tot verlichting en inrichting van pauzeruimtes, alles is afgestemd op de identiteit van de organisatie.
EEN GOEDE KANTOOROMGEVING STIMULEERT
Interiora gelooft dat een goede kantooromgeving bijdraagt aan productiviteit, welzijn en creativiteit. Daarom worden klanten vanaf het eerste idee actief betrokken bij het proces. Het team van stylisten en projectleiders staat klaar om samen te ontdekken hoe ruimtes optimaal benut kunnen worden, waar sfeer behouden blijft.
PERSOONLIJKE AANPAK
KESTEREN
Thomas van der Zwaan, oprichter van Interiora, benadrukt het belang van een persoonlijke aanpak: 'Denken in mogelijkheden en oplossingen is ons motto. Ieder project is uniek en verdient een ontwerp dat past bij de mensen die er werken.'
“INTERIORA IS EEN PLEK WAAR VAKMANSCHAP, CREATIVITEIT EN PLEZIER HAND IN HAND GAAN.”
De kracht ligt in het combineren van creativiteit met praktische uitvoering. Het team werkt nauw samen met opdrachtgevers om wensen te vertalen naar realistische plannen, die efficiënt en nauwkeurig worden uitgevoerd. Zo ontstaat een hoogwaardig, duurzaam eindresultaat, zonder concessies aan uitstraling of functionaliteit.
Wie bij Interiora werkt, zit midden in deze creatieve dynamiek. Het is een plek waar vakmanschap, creativiteit en plezier hand in hand gaan. Omdat we blijven groeien en ons team willen versterken zoeken we een projectleider. Grijp jij de kans aan om mee te werken aan inspirerende interieurprojecten en kijk jij ernaar uit om samen met het team ideeën te vertalen naar prachtige werkruimtes?
NIEUWSGIERIG GEWORDEN?
Bedrijven die nieuwsgierig zijn naar de mogelijkheden en inspiratie op willen doen heten we hartelijk welkom. Of het nu gaat om een creatieve invalshoek, praktische oplossingen of een volledig nieuw interieurconcept, Interiora zet ideeën om in doordacht ontworpen binnenruimtes.
Ben jij een organisatorisch talent dat interieurprojecten van A tot Z kan aansturen? Dan ben jij de projectleider die Interiora zoekt! Kijk snel op INTERIORA.NL
TECHNIEK MET KARAKTER. MENSEN MET TROTS.
Van Noorwegen tot Japan, van Zwitserland tot Nieuw-Zeeland: bergingsvoertuigen van Falkom zijn overal te vinden. Maar achter elk voertuig schuilt een verhaal van betrokkenheid, klantgerichtheid en kwaliteit. 'We bouwen niet zomaar bergingsvoertuigen,' vertelt bedrijfsleider Ties Aalbers. 'We bouwen vertrouwen. Dat zit in ons DNA.'
BETROKKEN BIJ KLANTEN ÉN COLLEGA’S Falkom ontwikkelt bergingsvoertuigen voor personenauto’s, bussen en vrachtwagens. Van compacte modellen voor gebruik in parkeergarages tot indrukwekkende Scania’s met enorme kranen. Elk voertuig is anders, omdat elke klant anders is.
'We luisteren eerst. Wat wil de klant precies, hoe gebruikt hij het voertuig, wat is zijn wereld? Vanuit die betrokkenheid bedenken we de beste oplossing. En we regelen alles: van engineering tot keuring, bestickering en aflevering. Dat is klantgerichtheid in praktijk.'
Die houding zie je ook intern. Op kantoor denken engineers en werkvoorbereiders alles tot in detail uit. In de moderne werkplaats bouwen lassers, monteurs en spuiters met dezelfde zorg verder aan het eindresultaat. Iedereen kent elkaar, je loopt net zo makkelijk bij de directeur binnen als bij een collega in de werkplaats. Dat typeert Falkom: een organisatie waar mensen elkaar echt kennen en samen bouwen aan iets groters.
Ties Aalbers
TIEL
Wil je meer weten of direct solliciteren? Kijk snel op WERKENBIJFALKOM.COM en ontdek wat werken bij F alkom zo bijzonder maakt.
KWALITEIT
WAAR JE TROTS OP BENT
Wie bij Falkom binnenloopt, merkt het meteen: hier wordt met aandacht gewerkt. Of je nu monteur bent of manager, iedereen loopt er ongeveer hetzelfde bij, met een overhemd of polo en een glimlach. Het gaat niet om functies, maar om wat je samen neerzet. Die trots werd onlangs voelbaar tijdens de familiedag. De hal stond vol met medewerkers die hun werk lieten zien aan familie en vrienden. 'Dat vond ik prachtig,' zegt Ties. 'Mensen zijn trots op wat ze hier maken, en dat mogen ze ook zijn. Want de kwaliteit is top.'
Waardering hoort daar vanzelf bij. Jubilea worden gevierd, verjaardagen versierd, en wie al jarenlang bij Falkom werkt, krijgt daar persoonlijke aandacht voor. Een monteur kreeg onlangs nog een kaartje thuis omdat hij al 22 jaar in dienst was. 'Dat lijkt klein, maar het betekent veel. Het laat zien dat we elkaar zien en dat is waar betrokkenheid echt over gaat.'
Onze vacatures:
• Monteurs
• Lassers
• Spuiters
• Tekenaars (engineering)
• Werkvoorbereiders
• Verkoop binnendienst
EEN WERELDMERK MET TIELSE NUCHTERHEID
Falkom bouwt jaarlijks tussen de 200 en 250 voertuigen, waarvan een groot deel wordt geëxporteerd. Dealers in het buitenland vertrouwen op de kwaliteit en betrouwbaarheid uit Tiel. “In andere landen waarderen ze juist onze flexibiliteit. We denken mee, leveren maatwerk en doen wat we beloven. Dat onderscheidt ons van de grote spelers.' Toch voelt Falkom allesbehalve groot. Met zo’n zestig medewerkers, verdeeld over hechte teams, blijft het een organisatie waar mensen elkaar kennen, ruimte krijgen om te leren en plezier maken in wat ze doen. Het is zeker geen fabriek, maar een club van vakmensen. Hier bouw je iets met je handen én je hoofd.
"MENSEN ZIJN TROTS OP WAT ZE HIER MAKEN, EN DAT MOGEN ZE OOK ZIJN. WANT DE KWALITEIT IS TOP."
KOM WERKEN BIJ FALKOM
Bij Falkom is plek voor nieuwe collega’s met hart voor techniek en gezonde nieuwsgierigheid. 'We zoeken geen mensen die alles al kunnen,' zegt Aalbers. 'We zoeken mensen die willen. Die nieuwsgierig zijn en trots willen zijn op wat ze maken.'
BOUW MEE AAN ICT- EN SECURITYOPLOSSINGEN BIJ LAGARDE GROEP
Lagarde Groep biedt al sinds 1991 slimme en geïntegreerde oplossingen voor ICT en Security. 'Vanuit één aanspreekpunt ondersteunt ons bedrijf organisaties in MKB, industrie, non-profit en zorginstellingen bij innovatieve oplossingen. Van ICT-beheer, ICT-security, connectiviteit en telefonie tot camerasystemen, alarminstallaties, toegangscontrole, bouwkundige beveiliging en brandmeldinstallaties', laat Operationeel Manager William Verweij weten.
BARNEVELD
William Verweij
GECERTIFICEERD BEVEILIGINGSBEDRIJ F
Lagarde Groep specialiseert zich, naast ICT, in complete beveiligingsprojecten. Als gecertificeerd beveiligingsbedrijf wordt er vanaf het begin meegedacht. Samen met de klant wordt de meest effectieve inzet van securityoplossingen bepaald en gerealiseerd. Lagarde Groep is meer dan een leverancier – het is een betrokken en betrouwbare partner.
LAGARDE GROEP ZOEKT
BEVEILIGINGSSPECIALISTEN
Lagarde Groep groeit. Daarom zoekt het beveiligingsteam van Lagarde Groep nieuwe collega’s: beveiligingsengineers en servicemonteurs. Het werk is divers! Van het implementeren van alarm-, brandmeld-, camera- en toegangscontrolesystemen tot het onderhouden van deze installaties. En dat bij klanten in uiteenlopende branches.
Bekij k de openstaande vacatures voor ons beveiligingsteam op onze website WERKENBIJ LAGARDE.NL
WAT COLLEGA'S ZEGGEN
Wat zeggen jouw toekomstige collega’s zelf over werken bij Lagarde Groep? Martijn: 'Ik voel me hier op mijn plek, er is ruimte voor ontwikkeling, we werken met een betrokken team en de sfeer is altij d goed.' Henriëtte werkt als beveiligingsengineer in het supportteam: 'Leuk werk, fijne collega’s, een topbaan.'
“IK VOEL ME HIER OP MIJ N PLEK, ER IS RUIMTE VOOR ONTWIKKELING EN WE WERKEN MET EEN BETROKKEN TEAM.”
WAT BIEDT LAGARDE GROEP?
Je krijgt ruimte voor groei én opleidingen met een jaarlijks opleidingsbudget, projectervaring door heel Nederland en goede arbeidsvoorwaarden. Daarnaast werk je in een betrokken team met collegiale sfeer en worden er sportieve activiteiten en meerdere uitjes per jaar georganiseerd. Interesse? Solliciteer dan direct via: www.werkenbijlagarde.nl.
AANDACHT VOOR DE MENS ACHTER
HET WERK
RST Zorgverleners is een professionele zorgorganisatie met een reformatorische identiteit, waarbij de Bijbel het fundament vormt. Werken bij RST is werken met aandacht, professionaliteit, kwaliteit en respect. Een organisatie waar de zorg voor de cliënt echt in beeld is, passende zorg verleend wordt en medewerkers met plezier hun werk kunnen doen. Of het nu gaat om Kraamzorg, Huishoudelijke Ondersteuning of Verpleging & Verzorging, iedereen werkt aan hetzelfde doel: de beste zorg voor onze cliënten. Omdat elk leven waardevol is.
RST ALS WERKGEVER
Bij RST staan aandacht, betrokkenheid en ontwikkeling centraal. Medewerkers voelen zich gezien en gehoord: er is oprechte interesse in hoe het met je gaat. Zoals kraamverzorgende Dineke Bel zegt: 'Na een pittige week bijvoorbeeld, krijg ik een berichtje van mijn leidinggevende met de vraag hoe het met me gaat. Dat voelt heel goed. Ik ben geen nummer, maar word echt gezien.'
Ook Gerdien ten Hove, huishoudelijk medewerker, vult aan: 'Het mooie aan RST is dat er flexibiliteit is in werkdagen en -tijden. Begin je liever vroeger of liever onder schooltijd? Samen bespreken we hoe het werk voor iedereen haalbaar is en in overleg met de planning kom je er altijd uit. Zo zorgt RST ervoor dat het werk ook echt past binnen jouw situatie.'
Ben jij benieuwd of er ook voor jou een passende baan is bij RST Zorgverleners? Bekijk dan de openstaande vacatures op WERKENBIJRSTZORG.NL
STIMULEREN VAN ONTWIKKELING
RST kijkt bovendien ook actief naar innovaties in de zorg en denkt mee over veranderingen hierin, zodat we toekomstbestendige zorg kunnen blijven bieden. Ook persoonlijke groei wordt gestimuleerd. Scholing en trainingen worden actief aangeboden. 'De scholings- en doorgroeimogelijkheden die je hier krijgt, zijn echt een groot pluspunt,' vertelt Nandine Stufken, verpleegkundig coördinator. 'Zo combineert RST persoonlijke aandacht met professionele ontwikkeling, en dat maakt het een werkgever waar je met plezier blijft werken.'
“DE SCHOLINGS- EN DOORGROEIMOGELIJ KHEDEN
DIE JE HIER KRIJ GT, ZIJ N ECHT EEN GROOT PLUSPUNT.”
MEDEWERKER OP 1
Bij RST staat de medewerker op 1 en is er veel aandacht voor duurzame inzetbaarheid: met plezier en in goede gezondheid nu en in de toekomst goed je werk kunnen doen. Er zijn allerlei richtlijnen, tips en tools, gebundeld in een digitaal handboek, die helpen om in balans te blijven. Medewerkers ervaren daarbij dat ze écht centraal staan: leidinggevenden zijn betrokken, denken mee en luisteren serieus. Dineke: 'Niet alles kan altij d direct opgelost worden, maar je weet dat je gehoord wordt; dat geeft vertrouwen en rust.'
DANKBAAR WERK MET MOOIE HERINNERINGEN
'In de huishoudelijke ondersteuning ben je voor de cliënt ook een belangrijk sociaal contact. Even een kopje koffie en een luisterend oor kan zo’n verschil maken. Je ziet de mensen opbloeien. Het is zo ontzettend dankbaar werk,' vertelt Gerdien. Zo herinnert Gerdien zich een warme ervaring: 'Bij een cliënt van bijna 102 jaar kwam ik al ruim 14 jaar. Tij dens mijn pauze at ik dan met haar mee en las samen met haar uit de Bijbel of haar dagboek. Daar was ze zo dankbaar voor. Na haar overlij den zei haar zoon: “Je was gewoon een vriendin voor mijn moeder.” Dat vond ik heel bijzonder. Ook nu merk ik nog hoe dankbaar cliënten zijn en hoezeer ze uitkijken naar je komst.'
Dineke vindt het bijzonder (nieuwe) ouders te begeleiden. 'Bij een eerste kindje is alles nieuw: ouders leren stap voor stap hoe ze hun baby kunnen verzorgen. Elke dag zie je hun groei en zelfvertrouwen toenemen. Maar ook de dynamiek bij gezinnen die al kinderen hebben. Peuters die met je meelopen, schoolkinderen die ook willen helpen of pubers die eerst wat afstand houden maar uiteindelijk met de baby op schoot zitten en allerlei vragen stellen. Dat vind ik echt prachtig om mee te maken.'
Ook Nandine vindt het dankbaar werk: 'Je hebt vooral veel liefde en aandacht voor de cliënt, het gaat om hen. We willen zo goed mogelijk aansluiten bij hoe iemand de dingen altij d zelf deed. Door onze reformatorische achtergrond hebben we dezelfde normen en waarden. Zo zorgen we voor een veilige setting en kunnen we onze cliënten ook geven wat zij van vroeger uit gewend zijn.'
Nandine Stufken
Gerdien ten Hove
Dineke Bel
RUIMTE VOOR OVERZICHT EN VOORUITGANG
In een fabriek draait alles om machines, processen en mensen. Maar vaak is juist die samenhang de grootste uitdaging. Hoe houd je grip als onderhoud, onderdelen en storingen door elkaar lopen? Rounded Space laat zien dat er een andere manier is. Een manier die overzicht, rust en samenwerking brengt. 'Wij geloven dat je pas écht verschil maakt als je techniek, processen en mensen met elkaar verbindt,' zegt oprichter Dennis de Kok.
HET IDEE ACHTER SPACE
Wie ooit een fabriek is binnengelopen, kent het gevoel. Het ruikt naar het product dat er wordt gemaakt, er rijden heftrucks rond, overal staan machines te draaien. Alles hangt met elkaar samen, maar in de praktijk voelt het vaak versnipperd. Onderdelen liggen verspreid, onderhoud is onduidelijk en storingen komen altijd op het verkeerde moment.
de Kok
Precies daar biedt Space uitkomst. In één online omgeving worden alle machines, onderdelen en onderhoudsprocessen samengebracht. Het werkt eenvoudig: een chip of QR-code op de machine maakt alle informatie direct beschikbaar. Iedereen in het bedrijf kan het zien, gebruiken en aanvullen. Daardoor hoeft niemand meer eindeloos te zoeken of op cruciale kennis van één persoon te leunen. Het resultaat is een fabriek die niet alleen beter draait, maar ook toekomstbestendig is.
Rounded Space wordt ingezet door monteurs bij de Gemeente Terneuzen
Dennis
DE MISSIE
Voor Dennis is Space meer dan een slimme tool. Het is een missie die hij na een periode van persoonlijke bezinning vormgaf. 'Tijdens een reis door Nieuw-Zeeland zag ik hoe schoon en puur de natuur daar is. Het deed me beseffen dat we met ons werk ook een verantwoordelijkheid hebben. Minder verspilling, langere levensduur van machines en daarmee minder vervuiling. Space is mijn manier om techniek én duurzaamheid dichter bij elkaar te brengen.'
Door storingen en verspilling te voorkomen, draagt Space bij aan een wereld waarin productie slimmer en zorgvuldiger gebeurt. Voor bedrijven betekent dit dat ze niet alleen efficiënter werken, maar ook bewuster ondernemen.
Kijk op WWW.ROUNDED.SPACE voor de openstaande functie en solliciteer.
HET VOORDEEL VOOR ONDERNEMERS
Ondernemers herkennen het: je hebt je productie goed op orde, je medewerkers zijn gemotiveerd en je processen lopen strak. Toch blijft er dat ene punt waar je grip op mist. Onderhoud en onderdelen zorgen voor kopzorgen die maar niet verdwijnen. Met Space verandert dat. Alles staat op de juiste plek, altijd toegankelijk, en iedereen in het bedrijf kan ermee werken. Dat geeft rust in je hoofd, zekerheid in je processen en vertrouwen dat je klaar bent voor de toekomst.
'Het mooiste vind ik dat een ondernemer ineens ziet hoeveel tijd en frustratie er verdwijnt,' zegt Dennis. 'De technicus kan zich eindelijk richten op zijn vak, terwijl de ondernemer weet dat zijn fabriek blijft draaien. Dat is de kracht van Space: overzicht brengen en vooruitgang mogelijk maken.'
'ONDERHOUD EN ONDERDELEN ZORGEN VOOR KOPZORGEN DIE MAAR NIET VERDWIJNEN'
WIE WIJ ZOEKEN
Rounded Space groeit en zoekt iemand die dit verhaal verder kan dragen. Een verbinder die techniek begrijpt, maar vooral plezier haalt uit het helpen van klanten. Iemand die het leuk vindt om bedrijven vooruit te brengen en daarin met overtuiging het verschil wil maken.
AANPAKKEN. MEEDENKEN. MEEBOUWEN.
GEWOON DOEN WAT JE BELOOFT. DÁÁR BEGINT BOUWEN MET KARAKTER.
Bij JG Timmer in Kesteren houden ze niet van mooie praatjes. Doen wat je belooft en zorgen dat er kwaliteit wordt geleverd. Al jarenlang bouwen ze met beide benen op de grond aan bedrijfspanden, woningen, kerken en scholen in heel Nederland. 'Met alleen praten kom je er niet,' zegt directeur Jan Timmer nuchter. 'We zijn van het aanpakken. Wat we afspreken, daar gaan we voor. En als we ergens aan beginnen, dan gáán we ook, tot het af is.' Wat ooit begon met een klein team vaklui is uitgegroeid tot een moderne organisatie met zo’n negentig collega’s. Mensen die niet alleen bouwen aan projecten, maar ook aan elkaar. Want bij JG Timmer draait het net zo goed om mensen als om bouwen.
EEN BEDRIJF WAAR JE KUNT GROEIEN EN GROOT KUNT WORDEN
Een flink aantal mensen bij JG Timmer is ooit als jonge gast begonnen, met een hamer en een duimstok in de hand en veel zin om te leren. Ze kregen de kans om door te groeien tot volwaardig vakman, werkvoorbereider of projectleider. 'Dat past bij ons,” vertelt Jan. “We leiden onze mensen zelf op. Ze leren het vak in de praktijk en groeien stap voor stap door.'
Dat zorgt voor een hechte club. Op vrijdagmiddag bruist de kantine van gezelligheid; nieuwe collega’s voelen zich hier al snel thuis. 'Je werkt hier niet op een eilandje. We doen het samen. Want alleen ben je niks, met elkaar maak je het.' Wie wil groeien, krijgt bij JG Timmer alle ruimte. Of je nu leerling, timmerman of werkvoorbereider bent: er liggen altijd kansen om verder te komen. Mensen die willen, die vooruit willen, die voelen zich hier thuis. Dat is de kracht van vastberaden bouwen: samen werken, leren en doorgroeien.
KESTEREN
Jan Timmer
Wil jij ook volop kansen om te groeien en ontdekken? Kijk dan snel op JGTIMMER.NL/WERKEN-BIJ
ALLES ONDER ÉÉN DAK
Bij JG Timmer gebeurt bijna alles in eigen huis. Van staalconstructies tot complete 3D-bouwmodellen: vrijwel alles wordt hier zelf bedacht, geëngineerd, uitgetekend en uitgevoerd. 'Wat wij tekenen, zo bouwen we het ook. Een uitvoeringstekening is bij ons geen wit papier met wat lijnen en standaard plaatjes, maar een uitgedacht plan dat ook daadwerkelijk op de bouwplaats gebouwd kan worden,' legt Jan uit. 'Dat is onze kracht. We denken praktisch mee met de klant. Die wil geen verhalen, maar oplossingen die werken.'
Om dat nog slimmer en effectiever te doen, is er sinds kort een afdeling Planontwikkeling opgezet. Daar worden projecten al in de beginfase technisch en financieel tot in detail voorbereid en uitgewerkt. Dat scheelt een hoop uitzoekwerk later bij de werkvoorbereiding en uitvoering op de bouw. 'En het maakt het werk hierbinnen ook leuker: alles klopt gewoon beter.' De projecten lopen uiteen van houtskeletbouw tot grote utiliteitsprojecten. Geen dag is hetzelfde en dat maakt het werk uitdagend en afwisselend.
DE MENTALITEIT DIE ALLES ZEGT
Wie bij JG Timmer werkt, herkent het meteen: dit is een club van aanpakkers. Mensen met bouwkundig inzicht, verantwoordelijkheidsgevoel en een gezonde dosis humor. 'We zijn nuchter, direct en we houden van doorpakken. En als iets beter kan, dan doen we dat gewoon.' Die houding zorgt voor plezier, trots en kwaliteit en voor klanten die weten wat ze aan JG Timmer hebben: een partner die meedenkt, meewerkt en gewoon levert wat is afgesproken.
“MENSEN DIE WILLEN GROEIEN VOELEN ZICH HIER THUIS. BIJ JG TIMMER KRIJG JE ALLE RUIMTE.”
VACATURE: WERKVOORBEREIDER / TEKENAAR
(BIM-MODELLEUR)
JG Timmer groeit en zoekt versterking op de afdelingen Planvoorbereiding, Werkvoorbereiding en Engineering/ Tekenkamer in de moderne prefab houtbouwfabriek.
Ben jij praktisch ingesteld, bouwkundig onderlegd en houd je van doorpakken? Wil jij meewerken aan projecten van A tot Z, met veel verantwoordelijkheid en volop ruimte om te groeien? Kijk op www.jgtimmer.nl voor deze functie én andere vacatures.
Van leerling tot voorman, van uitvoerder tot projectleider: er zijn volop kansen voor mensen die willen bouwen aan hun toekomst. Kijk wat bij jou past en kom eens langs voor een kop koffie.
JG Timmer. Vastberaden bouwen.
STERK IN ONTWIKKELEN, GEDREVEN DOOR MENSEN, HK VASTGOED GROEIT SAMEN
Bij HK vastgoed gaat ontwikkelen verder dan alleen meters maken. Samen zorgen Jacco Klaassen en Pieter van den Hatert met hun enthousiaste team ervoor dat elk project gewoon klopt, in uitstraling, gebruik en gevoel.
VAN EERSTE PAND TOT ONTWIKKELAAR MET KARAKTER
'Het begon allemaal in 2012,' vertelt Jacco. 'We kochten op een veiling ons eerste pand, met hulp van familie en vrienden. Dat knapten we op en verkochten we door. Niet omdat we groot wilden worden, maar omdat we het mooi vonden om iets te maken wat weer klopt.'
Wat begon als een klein avontuur groeide uit tot HK Vastgoed: een ontwikkelbedrijf dat kansen ziet, samenwerkt en projecten realiseert met karakter. 'We zijn gewoon begonnen. Zonder grote plannen, maar met veel zin om het goed te doen. En als het goed gaat, komt de rest vanzelf.'
PRAGMATISCH DOEN WAT WERKT
HK Vastgoed ontwikkelt woon-, zorg- en bedrijfspanden in heel Nederland. De kracht van het bedrijf zit niet in dikke plannen of grote woorden, maar in een nuchtere manier van werken. 'Wij houden van korte lijnen en duidelijke afspraken,' zegt Jacco. 'We werken met partners waar we op kunnen bouwen, en zij met ons. Als je elkaar begrijpt en doet wat je belooft, kom je samen verder.'
Het bedrijf werkt bewust met een vaste groep mensen om zich heen. 'We zijn een jonge, nuchtere club,' vult Pieter aan. 'We praten niet te veel, we doen. En dat doen we met plezier. We weten allemaal dat er gewoon een boterham verdiend moet worden, maar het moet ook leuk zijn om samen aan iets moois te werken.'
“WE DOEN HET SAMEN. IEDEREEN
PROJECTEN DIE LEVEN
Voor ons is een project pas geslaagd als het iets toevoegt aan een plek. 'Een gebouw moet leven. Je moet kunnen voelen dat er aandacht in zit. Als bewoners of ondernemers zich er thuis voelen, dan klopt het.' Die gedachte zie je terug in de woningprojecten, maar ook in bedrijfs- en zorgvastgoed. 'We maken gewoon graag dingen waar mensen blij van worden. Geen poespas, geen franje. Wat goed gemaakt is, straalt dat vanzelf uit.'
Kijk op HKVASTGOED.NL/VACATURES en ontdek wat werken bij HK Vastgoed zo bijzonder maakt.
NIEUWE MOGELIJKHEDEN
'Wij zijn altijd op zoek naar nieuwe mogelijkheden waar ons hart sneller van gaat kloppen. We staan dan ook open voor gesprekken om vastgoed te kopen en te ontwikkelen,' vertelt Jacco enthousiast.
DE SFEER VAN HK VASTGOED
Wie bij HK binnenstapt, merkt het meteen: het is open en gezellig. 'Bij ons weet je na twee weken nog niet wie de baas is,' zegt Jacco. 'We doen het samen. Iedereen neemt verantwoordelijkheid en helpt elkaar waar nodig. We werken hard, maar hebben ook lol. Dat hoort erbij.'
Met een compact team zijn de lijnen kort en de gesprekken open. 'Het is heel plat, iedereen schakelt direct met elkaar,' zegt projectontwikkelaar Mark van Beek. 'Je krijgt veel verantwoordelijkheid en je leert door te doen. En het voelt altijd alsof je het samen doet.'
Dagelijks samen lunchen, elkaar helpen en alles kunnen zeggen: dát typeert HK Vastgoed. 'We zijn een open organisatie,' vult Janine aan. 'Voor ons is het belangrijk dat projecten écht waarde toevoegen en dat klanten met een goed gevoel het eindresultaat ontvangen. Dáár gaat het ons om.'
NIEUWE COLLEGA GEZOCHT
HK Vastgoed groeit en zoekt een projectontwikkelaar die houdt van afwisseling, initiatief neemt en gewoon aanpakt. 'We zoeken iemand die bij onze mentaliteit past,' zegt Jacco. 'Pragmatisch, betrokken, met gevoel voor mensen en voor het vak. Iemand die het leuk vindt om dingen voor elkaar te krijgen en dat samen te doen.'
'Als mensen dit lezen,' zegt Jacco tot slot, 'dan moeten ze vooral denken: wat een leuke club is dat. Mensen met wie je graag samenwerkt.'
RHENEN
' TROTS DAT IK BIJ ADULLAM MAG WERKEN'
'Telkens als ik hier op Maasheim aan kom rijden, is het alsof ik in een dorpje kom. Met soortgelijke rijtjeshuizen zoals in de buurt. Wat ligt alles er mooi bij. Dan denk ik: wat hebben de bewoners het goed hier,' vertelt Anita de Heer, begeleider van Maasheim. Ze is dan ook best trots - zegt ze zelf - dat ze bij Adullam “mag” werken. Anita: 'De voorzieningen zijn zo goed. Pas was ik bij een afgelegen instelling, het zag er kil en afstandelijk uit. Wat zijn er dan bij Adullam veel mogelijkheden om te integreren in de samenleving. En wat een liefdevolle zorg. Er wordt lekker gekookt. Het is huiselijk, er is een open sfeer. Als ik aan het werk ben, komt er regelmatig bezoek binnenwandelen. Precies zoals het hoort te zijn.'
SECULIER
Anita is er lang tussenuit geweest. Sinds kort zet ze zich weer voor Adullam in binnen FlexTalent. Anita: 'Ik had gelezen dat Adullam noodgedwongen seculiere medewerkers moest inhuren. Dat ging mij zo aan het hart. Ik vind het ontzettend belangrijk dat identiteitsgebonden zorg blijft bestaan. Ik zou er graag aan bijdragen om deze zorg in stand te houden.'
FLEXIBEL INZETBAAR
Anita werkt op Maasheim maar ook op Molenheim en Polderheim. Dit is haar op het lijf geschreven. Anita: 'Wat ik zelf zo fijn vind is, dat de diensten zes tot acht weken van te voren worden uitgezet. Dan kun je inschrijven welke je wilt doen. Je kunt gewoon kiezen wat past. Ik kies mijn diensten meestal ’s avonds of in het weekend, want als je overdag werkt heb je best veel uur oppas nodig en mijn eerste plek is wel thuis. Ik vind dit ideaal. Ik geniet van mijn werk. Het is een uitje voor me.'
“IK KAN MIJN EIGEN
DIENSTEN
KIEZEN, PASSEND
BIJ
MIJN GEZIN”
DIEPGANG
Anita: 'Ik haal voldoening uit het begeleiden van bewoners. Wat ik de meerwaarde van mijn werk vind is, als het komt tot gesprekken met diepere inhoud met de bewoners. Met alle respect voor de professionele en liefdevolle manier waarop seculiere zorgverleners hun werk doen, maar zij verstaan onze achtergrond niet. Dus tot een diepgaand gesprek met een bewoner kan het niet komen. Ik vind het mooi om met de bewoners daar wel over te spreken. Hen te wijzen op waar ze met hun moeiten naar toe kunnen en dat er Eén is die ook hun leven ziet. Ja, ik draag er graag aan bij dat deze zorg blijft bestaan.'
WARM BAD
'Eerst vond ik het spannend om te gaan werken. Ik werd met open armen ontvangen. Ze waren zo blij dat de gaten in het rooster opgevuld werden door iemand met ervaring. Ik voelde vertrouwen. Voor invallers is het bij Adullam goed geregeld. Er zijn dagprogramma’s in mappen, op de slaapkamers en badkamers van de bewoners hangen lijstjes met wat er per bewoner nodig is om te doen, het is allemaal heel overzichtelijk. Ik kan zo aan de slag. En er is altijd wel een collega die je kan helpen als het echt niet duidelijk is,' zegt Anita.
SAMEN GEWOON LEVEN
'Het Adullam Schutse Begeleidings Model (ASBM) van waaruit we werken, kende ik al, dus daar hoefde ik me niet in te verdiepen. Ik vind het heel mooi hoe cliënten hier het gewone leven mogen ervaren. Het idee van ‘Samen 100’, op respectvolle wijze kijken naar wat iemand kan en dit aanvullen, vind ik een prachtige visie.'
'Als je minder feeling hebt met begeleiding en de zorg ligt je meer, dan kan dat ook bij Adullam. Er zijn voldoende afwisselende diensten. Er is voor iedereen wat wils,' besluit Anita.
Leid jij graag iemands dag in goede banen? De prachtige, huiselijke locatie Maasheim is een veelzijdige plek om te werken. We zoeken nog medewerkers! Bel of app Ada op 06 - 37 18 40 23. Of kijk op ADULLAM.NU/WERKEN-BIJ
Anita de Heer
THUIS IN TECHNIEK , MET AANDACHT VOOR MENSEN
Bij Technisch Installatieburo Hevel (ITH) draait het al honderd jaar om mensen. Natuurlijk, techniek is de basis, maar wat dit familiebedrijf écht typeert, is de manier waarop ze met elkaar én hun klanten omgaan: open, nuchter en gelijkwaardig. Hier is geen plek voor borstklopperij, maar wel voor vakmanschap, vertrouwen en werkplezier. 'Normaal doen en afspraken nakomen, daar kom je het verst mee,' zegt directeur Evert Jan Bouwheer.
VAKMANSCHAP IN DE VOLLE BREEDTE
ITH is een totaalinstallateur en levert zowel E-installaties (elektrotechniek) als W-installaties (werktuigbouwkunde). Dat betekent dat klanten bij één partij terechtkunnen voor verlichting, datanetwerken en beveiliging, maar ook voor klimaatinstallaties, ventilatie en sanitair. Alles wordt slim gekoppeld met regeltechniek, zodat gebouwen efficiënt, comfortabel en veilig functioneren. Vooral in de zorg, bij scholen en in kerken is ITH een vertrouwde partner. 'Ik begin bij de calculatie en eindig bij de facturatie. Alles daartussen hoort er ook bij, en dat maakt mijn werk mooi compleet,' vertelt Jan, projectleider elektrotechniek. Die brede verantwoordelijkheid geldt niet alleen voor projectleiders, maar voor iedereen in het team: monteurs zijn betrokken bij het hele traject en krijgen ruimte om te groeien.
EDERVEEN
Evert Jan Bouwheer
Ben jij de vakman die wij zoeken? Kijk voor alle vacatures snel op ITH.NL/VACATURES
"IK DACHT EERST DAT
ELEKTROTECHNIEK NIETS VOOR
MIJ ZOU ZIJN. MAAR TOEN IK EENMAAL AAN DE SLAG GING VERANDERDE DAT COMPLEET."
VERTROUWEN ALS FUNDAMENT
Bij ITH staat één ding centraal: betrouwbaarheid. Klanten weten dat het goed komt, of het nu gaat om een groot nieuwbouwproject of een storing. 'Als er ’s avonds een ketel stuk gaat, stappen we gewoon in de auto en lossen we het op. Voor de zorg is dat onmisbaar,' zegt servicemonteur Rubin.
Ook grote opdrachten draaien vaak op vertrouwen. Zo werd een circulair project volledig op regie uitgevoerd, zonder vaste prijsafspraak. Dat kan alleen wanneer relaties zo sterk zijn dat beide partijen weten: ITH doet wat nodig is.
EEN CULTUUR VAN GELIJKWAARDIGHEID
De cultuur bij ITH is nuchter en open. Evert Jan zit bewust niet in een apart kantoor, maar midden tussen de teams. 'Ik wil weten wat er speelt, niet om te controleren, maar om te helpen verbeteren. Samenwerken begint bij luisteren,' vertelt hij.
Voor collega’s voelt het alsof je onderdeel bent van een hechte club. Mark, leerling monteur: 'Ik dacht eerst dat elektrotechniek niets voor mij zou zijn. Maar toen ik eenmaal aan de slag ging, veranderde dat compleet. Je ziet echt wat je met je eigen handen maakt.'
Werkplezier hoort er ook bij: het jaarlijkse karten, de bouwvakbarbecue op de zaak en het personeelsfeest waar ook partners welkom zijn, versterken de verbondenheid.
VACATURE: LOODGIETER PLUS
ITH groeit en zoekt versterking. Of zoals Evert Jan het zegt: een loodgieter plus. Want bij ITH doe je meer dan alleen riolering en sanitair. Ook lucht, klimaat en complete installaties horen erbij. Een brede rol, met veel verantwoordelijkheid en een hecht team om je heen. Ben jij die vakman die houdt van aanpakken en graag onderdeel is van een hecht team? Kijk op ith.nl/vacatures en ontdek welke functies openstaan.
EEN INSPIRERENDE WERKPLEK VOL BELEVING EN KANSEN
Tuinmeubelshop is dé specialist in tuinmeubelen van Nederland. Met maar liefst 15 Experience Stores XXL verspreid door het hele land en een sterke online aanwezigheid, bieden we klanten een unieke combinatie van inspiratie, advies en topkwaliteit producten. In onze sfeervolle showrooms ontdekken klanten de nieuwste collecties, ervaren ze materialen en comfort, en krijgen ze persoonlijk advies van onze verkoopadviseurs die altijd nét dat stapje extra zetten. Achter dit succes staat een hecht en ambitieus team van ruim 100 collega’s, die zich dagelijks inzetten om klanten de mooiste tuinbeleving te bieden.
EEN DYNAMISCHE WERKOMGEVING
Bij Tuinmeubelshop werk je in een bruisende en klantgerichte omgeving, waar geen dag hetzelfde is. Samen met je collega’s inspireer je klanten en help je hen bij het vinden van hun ideale tuinset, loungeset of parasol. Je bent actief in één van onze 15 Experience Stores XXL, waar beleving en service centraal staan.
Ons team bestaat uit enthousiaste, gedreven en klantgerichte mensen die met plezier samenwerken en trots zijn op het resultaat.
SNELLE LEVERING
Om onze klanten nog beter van dienst te zijn en te garanderen dat hun droomtuin snel werkelijkheid wordt, zullen we D.V. november 2026 ons nieuwe distributiecentrum en kantoor in gebruik gaan nemen.
Dit splinternieuwe DC heeft een oppervlakte van maar liefst 40.000 m2 en biedt ruimte aan een enorme voorraad tuinmeubelen. Dankzij deze logistieke uitbreiding kunnen we vrijwel altijd alles binnen 3 werkdagen leveren, zodat klanten snel kunnen genieten van hun aankopen. Dit stelt ons in staat om nog efficiënter te werken en de klanttevredenheid verder te verhogen.
Wil jij werken bij een groeiend familiebedrijf waar beleving, klantgerichtheid en succes centraal staan?
K ijk op TUINMEUBELSHOP.NL/VACATURES
HOE WIL JIJ GROEIEN?
We geloven in talent en ontwikkeling. Daarom krijg je bij Tuinmeubelshop volop kansen om jezelf verder te ontplooien. Je leert het vak in de praktijk, krijgt trainingen en begeleiding, en kunt doorgroeien naar functies met meer verantwoordelijkheid.
“HET TEAM BESTAAT UIT JONGE, GEMOTIVEERDE MENSEN DIE ELKE DAG MET PLEZIER SAMEN WERKEN IN EEN INSPIRERENDE OMGEVING.”
Daarnaast bieden we de mogelijkheid om via een BBL-traject (Beroepsbegeleidende Leerweg) je opleiding te combineren met werken in onze winkels. Zo kun je leren én direct bijdragen aan het succes van Tuinmeubelshop.
WAT BRENG JIJ MEE?
• Een passie voor sales en klantbeleving.
• Energie, motivatie en een winnaarsmentaliteit.
• Gastvrijheid en de drive om elke klant te verrassen.
• Bereidheid om te leren en jezelf te ontwikkelen.
KOM STRALEN BIJ TUINMEUBELSHOP!
Wil jij werken bij een groeiend familiebedrijf waar beleving, klantgerichtheid en succes centraal staan? En lijkt het je geweldig om als verkoper mee te bouwen aan het succes van één van onze 15 Experience Stores XXL, ondersteund door ons efficiënte nieuwe distributiecentrum?
Scan dan snel de QR en kijk op tuinmeubelshop.nl/vacatures voor onze actuele vacatures en BBL-mogelijkheden.
Samen zorgen we ervoor dat heel Nederland kan genieten van het buitenleven!
BETEKENISVOL WERK MET AANDACHT VOOR ELKAAR
Midden in de Betuwe vind je de twee locaties van zorgcentrum Anker, in Kesteren en Opheusden. Het Anker is een protestants-christelijk zorgcentrum dat zijn identiteit baseert op de Bijbel als Gods onfeilbaar Woord. Hier staat werken in de ouderenzorg niet alleen in het teken van zorg verlenen, maar vooral van waarde(n) vol betekenis geven aan het dagelijks leven van ouderen.
W il jij graag werken met aandacht voor elkaar in de ouderenzorg?
B ekij k onze diverse vacatures op ANKERZORG.NL/WERKEN-BIJ -ANKER
Cor Bremmer
Truus van der LeedenHoogstraten
ONZE IDENTITEIT
Bij het Anker geven we elke dag betekenis aan zorg, vanuit drie kernwaarden die ons verbinden. Onze bijbelgetrouwheid vormt de basis: in alles wat we doen willen we God liefhebben en onze naaste dienen. Samen bidden, zingen en lezen uit de Bijbel geeft richting en houvast. Betrokkenheid zie je terug in de manier waarop we met elkaar omgaan: we staan naast elkaar, delen momenten van blijdschap en verdriet en werken samen aan de beste zorg. En met respect als leidraad erkennen we dat ieder mens waardevol is. We luisteren, houden rekening met elkaar en zorgen voor een veilige, warme omgeving waarin iedereen zich thuis kan voelen.
“WAAR
WEINIG
IN
ANDERE HUIZEN VAAK
TIJD IS, STAAT HIER DE BEWONER ÉCHT CENTRAAL.”
NIET STANDAARD
'Wanneer je bij ons binnenstapt, merk je meteen dat we geen standaard verpleeghuis zijn,' vertelt bestuurder Cor Bremmer. 'Het is huiselijk en gezellig en het is voor bewoners, medewerkers en vrijwilligers belangrijk dat zij zich echt thuis voelen. De sfeer is prettig en dat zorgt voor een klimaat waarin bewoners het naar hun zin hebben.'
OPRECHTE AANDACHT VOOR ELKAAR
Bij het Anker heerst een warme, betrokken sfeer, met echte aandacht voor welzijn. Medewerkers nemen de tijd voor een praatje. 'Waar in andere huizen vaak weinig tijd is, staat hier de bewoner écht centraal. Dat geeft ook veel voldoening in je werk,' aldus Cor. 'Daarnaast is de collegialiteit en belangstelling voor elkaar iets waar ik heel trots op ben.'
GEHOORD EN GEZIEN
'Uiteraard is er ook veel aandacht voor de individuele medewerker,' vult Truus van der Leeden, HR-adviseur, aan. 'Werken bij het Anker betekent werken vanuit overtuiging én gezien worden als mens. We luisteren, bewaken de balans tussen werk en privé en geven ruimte voor groei met opleidingen en trainingen. Veranderingen pakken we samen op: medewerkers denken mee en worden echt gehoord. Zo zorgen we dat ze fit blijven en met plezier hun werk kunnen doen.'
ZORGALLIANTIE RIVIERENLAND (ZAR)
Sinds 2019 werkt zorgcentrum Anker samen met Wittenbergzorg en Huis ter Leede in de Zorgalliantie Rivierenland. Vanuit onze gedeelde christelijke waarden bundelen we de krachten om samen toekomstbestendige, warme en professionele zorg te bieden. Door van elkaar te leren en samen op te trekken, versterken we elkaar en blijven we klaar voor de uitdagingen in de ouderenzorg.
SAMEN INVESTEREN IN GROEI
van Buuren
Bij Waardevoorjegeld draait alles om vertrouwen, verantwoordelijkheid en kansen creëren. Het crowdfundplatform, opgericht door Johan van Buuren, verbindt ondernemers die financiering nodig hebben met investeerders die hun geld op een zinvolle manier willen inzetten. Zo ontstaat er niet alleen rendement, maar ook échte waarde voor mensen en bedrijven die verder willen groeien.
EEN PLATFORM VOOR ONDERNEMERS
EN INVESTEERDERS
'Wij zijn een crowdfundplatform voor leningen. We bemiddelen tussen mkb-bedrijven, stichtingen of verenigingen die financiering zoeken, en mensen die willen investeren,' vertelt Johan. Vanaf € 500 kan iedereen meedoen. Met een AFM-vergunning en een strakke zorgplicht is het veilig en toegankelijk.
En dat werkt: 'Onlangs hadden we een project van 2,8 miljoen euro. Binnen twee minuten zat het vol. Dat zegt veel over de vraag en het vertrouwen dat investeerders hebben in ons platform.' Inmiddels hebben ruim 3250 investeerders zich aangesloten en staat de teller al op meer dan 100 miljoen euro aan gefinancierde projecten.
Waardevoorjegeld groeit en zoekt nieuwe collega’s. Kij k op WAARDEVOORJEGELD.NL voor actuele vacatures en sluit je aan bij een team waar plezier, verantwoordelij kheid en resultaat hand in hand gaan.
“ER IS VEEL AANDACHT VOOR VERBONDENHEID. VIJ F KEER PER JAAR KOMT HET HELE TEAM SAMEN.”
Johan
EEN FAMILIEBEDRIJF WAAR JE JE THUIS VOELT
De organisatie is bewust decentraal ingericht. Er zijn kantoren in Ridderkerk en Goes, en verder werken medewerkers grotendeels vanuit huis, verspreid over het hele land en zelfs daarbuiten. 'We werken allemaal in de cloud, met Teams als verbindende factor. Zo zijn we flexibel en kunnen we talent overal vandaan aantrekken,' legt Johan uit.
Toch is er veel aandacht voor verbondenheid. Vijf keer per jaar komt het hele team samen. 'Dan gaat het in de ochtend over inhoud en in de middag doen we iets competitiefs of juist verbindends. Het gaat mij erom dat mensen plezier hebben met elkaar. Als je niet in dat plezier kunt bijdragen, dan pas je waarschijnlijk niet in ons team.'
RUIMTE VOOR EIGEN LEIDERSCHAP
Johan gelooft sterk in zelfstandigheid en verantwoordelijkheid. 'Ik zoek geen mensen die alleen uitvoeren, maar mensen die nadenken hoe dingen slimmer kunnen. Op inhoud kan ik iedereen alles leren, maar karakter en drive zijn bepalend.'Bij Waardevoorjegeld passen mensen die nuchter en verantwoordelijk zijn, resultaatgericht werken, humor hebben, kunnen genieten van mooie dingen en ontspanning belangrijk vinden.
GROEI MET IMPACT
De resultaten spreken voor zich: in 2024 werd er ruim 25 miljoen gefinancierd, in 2025 wordt dat naar verwachting 50 miljoen. 'Banken zijn terughoudend geworden. Wij durven te kijken naar ondernemers die verder willen. En dankzij onze lage kosten kunnen we met een minimale marge tóch een sterk rendement en grote impact realiseren.'
RIDDERKERK
WAAR PLANNEN
WERKELIJKHEID
WORDEN
Green Engineers adviseert gemeenten over inrichting, beheer en onderhoud van de openbare ruimte met een praktische blik, korte lijnen en een nuchtere mentaliteit.
EEN UITVOERBAAR ONTWERP
Bij Green Engineers draait het om vakmensen met verstand van buiten. Mensen die weten hoe een ontwerp niet alleen mooi oogt, maar ook echt uitvoerbaar is. Ze spreken de taal van de opdrachtgever én van de uitvoerende partijen. Met kennis van groen, sport, wegen, riolering en leefomgeving helpen ze overheden en projectontwikkelaars bij het realiseren van een toekomstbestendige buitenruimte.
PRAKTISCHE BENADERING
'Wij adviseren voornamelijk gemeenten en projectontwikkelaars over de inrichting en het beheer van de openbare ruimte,' vertelt mede-eigenaar Eric Pladdet. 'Denk aan wegen, groen, bomen, speelplekken, begraafplaatsen en sportparken. Alles wat bijdraagt aan een prettige en gezonde leefomgeving.'
Wat Green Engineers onderscheidt, is de praktische benadering. 'Een groot deel van onze collega’s komt uit de uitvoering,' legt Eric uit. 'Ze hebben letterlijk met de voeten in de klei gestaan. Daardoor weten we wat buiten werkt en wat niet. We maken plannen die haalbaar zijn, binnen budget, planning en uitvoerbaar op locatie.'
Wil jij werken aan projecten die buiten echt het verschil maken? Bekijk de vacatures op GREENENGINEERS.NL/VACATURES
Eric Pladdet
HET PROJECT: ZOMERKADE IN HUIZEN
Die betrokkenheid loopt door alle fasen van een project. 'Vanaf het schetsontwerp kijken we mee: is het ontwerp technisch uitvoerbaar? Vervolgens vertalen we het naar bestekken, tekeningen en contractdocumenten. Tijdens de uitvoering controleren we of er volgens afspraak gewerkt wordt, en we begeleiden tot aan de oplevering. Zo zijn we er van begin tot eind bij.'
Een mooi voorbeeld is de Zomerkade in Huizen.
'Een project waar alles samenkwam,' vertelt Eric. 'Groen, wegen, riolering, speelplekken en zelfs een zwemsteiger met strandgedeelte. Wij hebben het ontwerp technisch uitgewerkt en begeleid tot de afronding. Dat was echt een compleet project waar we trots op zijn.'
RUIMTE VOOR GEZELLIGHEID
De werksfeer bij Green Engineers is net zo praktisch als hun advies. 'We hebben een platte organisatie zonder hiërarchie,' zegt Eric. 'Iedereen kent elkaar, we helpen elkaar en we doen het samen. We werken hard, maar er is ook ruimte voor gezelligheid. Van kennissessies en zomerbarbecues tot een vrijdagmiddagborrel.
En als iemand ergens mee zit, dan praten we daar gewoon over.'
PERSOONLIJKE GROEI
Ontwikkeling is vanzelfsprekend. 'We investeren in opleidingen en persoonlijke groei. De een groeit door tot adviseur, de ander blijft met plezier werkvoorbereider. Beide is goed. Iedereen krijgt de ruimte om te doen waar hij goed in is.'
“IEDEREEN KRIJGT DE RUIMTE OM TE DOEN WAAR HIJ GOED IN IS.”
WIJ ZOEKEN VERSTERKING
Green Engineers zoekt momenteel versterking in Hengelo en Barneveld. 'We zoeken een adviseur leefomgeving en een werkvoorbereider,' vertelt Eric. 'Mensen die praktisch denken, nuchter zijn en plezier hebben in hun werk. En ja,' glimlacht hij, 'iedere medewerker rijdt bij ons in een auto van de zaak. Niet als luxe, maar omdat we het belangrijk vinden dat onze mensen veilig onderweg zijn en representatief bij de klant verschijnen. Dat hoort gewoon bij wie we zijn.'
BARNEVELD HENGELO
' ZINVOL WERK DAT AANSLUIT BIJ MIJN REFORMATORISCHE
IDENTITEIT '
Mareina van de Werken is meewerkend teamleider bij De Schutse. Een zorginstelling waar zo’n 400 mensen met een verstandelijke beperking wonen, werken en naar school gaan. Sommige wonen intern, anderen wonen thuis en komen dagelijks werken of krijgen begeleiding op school of op een van onze locaties.
Mareina: 'Bij De Schutse hebben we verschillende woongroepen waarbij sommige groepen intensieve begeleiding krijgen. Ik zorg met mijn collega’s ervoor dat deze bewoners ’s ochtends opstaan, aan het werk gaan op ons eigen terrein.'
'Het is intensief werk, maar het geeft mij echt voldoening. Soms vragen mensen mij hoe ik het volhoud op zo’n intensieve groep. Maar als je weet wie die ander is en hoe je met zijn of haar gedrag om kan gaan dan is het heel goed te doen. Dat maakt ook dat geen dag hetzelfde is, ze verrassen me iedere keer weer.'
Zie jij jezelf al werken als teamleider, (ambulant)begeleider of als jeugd- en gezinsprofessional in de gehandicaptenzorg? Kijk op WERKENBIJDESCHUTSE.NL en ontdek hoe je jouw talenten kunt inzetten.
ACHTERBERG OCHTEN
Teamleider Mareina van de Werken
KESTEREN
OPHEUSDEN
SLIEDRECHT
DE ANDER ÉCHT ZIEN
LUNTEREN
OUD-VOSSEMEER WERKENDAM
'Voor mij zijn de bijzondere momenten bijvoorbeeld als we ’s avonds bij het naar bed gaan samen bidden en ik zie een glimlach op de cliënt z’n gezicht verschijnen. Dat raakt mij dan zo. Ik zie hem dan echt als een schepsel van God. Hoe bijzonder is dat, dat we voor hen mogen zorgen!' vertelt Mareina. Ze wil in haar werk écht die ander zien en is in de begeleiding steeds bezig met de vraag: ‘Wat heeft die ander van mij nodig, wie is hij en hoe kunnen we hem ondersteunen?’
De Schutse
ENTHOUSIAST OVER DE SCHUTSE ACADEMIE
Bij De Schutse zijn we op zoek naar mensen zoals Mareina, die vol enthousiasme en gedrevenheid willen werken voor en met onze cliënten, om ze écht te zien en samen op te lopen.
“IK KRIJ G VEEL RUIMTE OM MEZELF TE ONTWIKKELEN ÉN
IK VERLEEN ZORG VANUIT MIJ N REFORMATORISCHE IDENTITEIT”
Voor mensen die in een andere sector werken, of die er een tijd uit zijn geweest hebben we tegenwoordig De Schutse Academie. Hier krijg je een maatwerkopleiding waar we theoretische kennis en praktische vaardigheden zodanig ontwikkelen dat je als bekwame professional aan de slag kunt in de dagelijkse begeleiding van onze cliënten.
Het actuele aanbod van vacatures en meer informatie over de academie vind je op werkenbijdeschutse.nl.
GEEF JE CARRIÈRE GLANS BIJ GOUDWISSELKANTOOR!
Wie het nieuws heeft gevolgd, weet het: goud is booming. De waarde van het edelmetaal verdubbelde in vijf jaar tijd en dat hebben we bij Goudwisselkantoor zeker gemerkt. Ons familiebedrijf groeide de afgelopen jaren flink door. Inmiddels staat de teller op meer dan 500 collega’s, 175 eigen locaties in 3 landen en een ambitie die er niet om liegt: Europees marktleider worden. Ben jij op zoek naar de gouden baan voor jou? Bekijk al onze vacatures op WERKENBIJGOUDWISSELKANTOOR.NL!
SPECIALISTEN VAN WAARDE
Het begon allemaal in 1984 met de bescheiden verkoop van postzegels en munten op de markt. In ruim 40 jaar tijd hebben we ons ontwikkeld tot dé specialist in de inen verkoop van goud, zilver, munten, sieraden, horloges en diamanten. Daarnaast bieden wij onze klanten een breed scala aan diensten, zoals geld wisselen, beleggen, verpanden en het veilen van kostbaarheden.
Met deze veelzijdigheid en jarenlange ervaring zijn wij trots op onze sterke positie in de markt én op de mensen die daar elke dag met passie aan bijdragen. Wij noemen ze niet voor niets ‘specialisten van waarde’. Waarde bieden voor elkaar. Dat is wat we doen. Naar klanten en partners, maar ook zeker naar collega’s.
"WE VINDEN HET BELANGRIJK DAT JE VOLDOENDE KANSEN KRIJGT OM JE TE BLIJVEN ONTWIKKELEN."
CARRIÈREKANSEN
Binnen het familiebedrijf heerst een gemoedelijke sfeer en nieuwe collega’s ervaren de meerwaarde van een platte organisatiecultuur. Leidraad in hoe we de zaken aanpakken, zijn onze vijf kernwaarden: professioneel, toegankelijk, betrouwbaar, betrokken en flexibel. Of je nu in een van onze kantoren, bij het eigen veilinghuis of op een van de stafafdelingen op het hoofdkantoor in Klaaswaal werkt, we vinden het belangrijk dat je voldoende kansen krijgt om je te blijven ontwikkelen. Omdat we internationaal hard groeien, zijn we altijd op zoek naar ervaren krachten en jong talent. Mensen die samen met ruim 500 gemotiveerde collega’s onze ambitie willen waarmaken.
NIEUWSGIERIG NAAR ONS VACATUREAANBOD?
Naast de veelgevraagde baan als goudadviseur, hebben we een heel divers aanbod vacatures. Op ons hoofdkantoor in Klaaswaal (net onder Rotterdam) zijn er volop vacatures voor onze stafafdelingen, supply chain en andere afdelingen die de groei en veiligheid van Goudwisselkantoor mogelijk maken. Maak kennis via werkenbijgoudwisselkantoor.nl .
EEN TYPISCHE VACATURE: GOUDADVISEUR
Jij bent het gezicht van de vestiging: je luistert, adviseert en maakt van iedere klantbeleving iets bijzonders. Via onze eigen Goudwisselkantoor Academy leiden we je van A tot Z op, zodat je jouw passie voor edelmetalen, sieraden en horloges combineert met het runnen van je eigen Goudwisselkantoor. Omdat we iedere twee weken een nieuwe vestiging openen, zijn we altijd op zoek naar nieuwe goudadviseurs.
KLAASWAAL
Hoe maak ik van mijn bedrijf een sterk merk?
Je voelt het in je organisatie. Er is groei, de markt verandert, de concurrentie wordt zichtbaarder. Jullie hebben klanten, medewerkers, projecten, maar de uitstraling en communicatie blijven achter. De website vertelt niet het juiste verhaal. De huisstijl of campagnes sluiten niet meer aan bij wie jullie vandaag zijn. En ergens voel je: we missen consistentie, het merk vertelt niet de kern van ons bedrijf.
Bij G2O kijken we dieper dan een logo of een campagne. We kijken naar de cultuur van je organisatie. Hoe wordt er leidinggegeven? Wat zijn de onuitgesproken regels, de waarden die mensen drijven? Waar stroomt de energie en waar stokt het? Want daar ligt het fundament voor een sterk merk.
Vanuit die kern bouwen we een merkstrategie die richting geeft. Dat verhaal vertalen we vervolgens door naar alle middelen die je nodig hebt: van huisstijl tot website, van campagne tot brochure, van wagenpark tot beursstand. Altijd consistent, altijd passend bij wie jullie zijn.
En juist daar zit de ongekende concurrentiekracht. Wanneer je laat zien wie je echt bent en waar je voor staat, overstijgt dat ieder product of dienst. Het raakt, omdat je niet alleen een plek verovert in het hoofd van je klant, maar vooral in het hart. Dat is de kracht van branding.
G2O. Merk dat je raakt.
