OP ZOEK NAAR EEN BAAN? 24 werkgevers bieden alle kansen!
4 VAN EE VERBINDT MENSEN
16 LEREN IN DE
DRESS YOURhome
Van één blikvanger tot complete woon- of werkomgeving
Fionora ontwerpt interieurs die verhalen vertellen. Met vakmanschap, creativiteit en oog voor detail ontstaan ruimtes vol karakter, emotie en beleving. Van één stijlvol element tot een complete metamorfose: elk ontwerp ademt samenhang, versterkt identiteit en brengt de magie van sfeer, comfort en schoonheid tot leven. Plekken die verbinden, inspireren en elke dag opnieuw betoveren.
WAAR STAAL COMPLEX WORDT, BLIJVEN MENSEN DOWN TO EARTH
Bij Van Ee Staalspecialisten draait het om openheid, vakmanschap en samen verder komen. Wie bij Van Ee Staalspecialisten binnenloopt, merkt het meteen. De sfeer is open en toegankelijk. De deur staat letterlijk open en je wordt niet langs de werkvloer geleid, maar er middenin ontvangen. Mensen maken oogcontact, bieden een kop koffie aan en laten zien waar ze mee bezig zijn. Geen gesloten afdelingen of afstand, maar een cultuur waarin je mag binnenlopen, vragen mag stellen en onderdeel bent van het geheel.
Gewone mensen die buitengewone staalconstructies maken! Wil jij dit ook? Kom bij ons werken! Kijk snel op VANEESTAAL.NL
DENKWERK EN VAKMANSCHAP
Van Ee Staalspecialisten werkt aan een breed scala aan staalprojecten. Voor de bouw en voor de infra, voor aannemers en partners, van staalconstructies voor gebouwen tot trappen, balustrades en specials. Projecten verschillen sterk in schaal en context, maar hebben één gemene deler: ze vragen om denkwerk en vakmanschap. 'We zijn vooral goed in het complexere werk,' zegt Gerben van Beek. 'Daar waar je echt moet nadenken en waar het totaal moet kloppen.'
Engineering speelt daarin een sleutelrol. Veel opdrachten starten in hoofdlijnen, maar worden bij Van Ee volledig uitgewerkt. Van detailengineering tot productie en montage. Het meedenken aan de voorkant is geen extra dienst, maar een vanzelfsprekend onderdeel van het werk. Martijn van Ee verwoordt het zo: 'Juist dat uitzoeken, soms meerdere keren opnieuw, maakt het werk hier interessant. Het is nooit lopendebandwerk.'
V.l.n.r. Albert Morren, Martijn van Ee, Gerben van Beek
OOG VOOR ONTWIKKELING
Die manier van werken vraagt om mensen die verder willen kijken dan hun eigen taak. Mensen die willen begrijpen wat ze maken en waarom. Daarom is er veel aandacht voor ontwikkeling. Er werken ervaren vakmensen, jonge mensen en zij instromers naast elkaar. Wie nieuwsgierig is en bereid is te leren, krijgt ruimte om te groeien, via begeleiding, opleiding en het dagelijkse samenwerken.
Ontwikkeling krijgt bij Van Ee ook vorm in het gesprek. Niet alleen één keer per jaar, maar doorlopend. Leidinggevenden maken bewust tijd om met mensen in gesprek te zijn, vaak gewoon op de werkplek. Even horen hoe het gaat, waar iemand tegenaan loopt en wat hij nodig heeft om verder te komen. Niet de functie staat daarbij centraal, maar de mens erachter. Dat zorgt voor vertrouwen en maakt dat mensen verantwoordelijkheid durven nemen.
EEN HECHT FAMILIEGEVOEL
Wat Van Ee Staalspecialisten daarnaast typeert, is het sterke familiegevoel. Niet als slogan, maar als dagelijkse praktijk. Trots zit niet alleen in grote projecten, maar ook in samen afsluiten, samen vieren en oog hebben voor elkaar. Gerben van Beek zegt daarover: 'Wat ik mooi vind, is dat je hier niet alleen samen werkt, maar ook samen leeft. Als collega’s met hun partners of gezinnen naar een zomer BBQ komen, dan zie je waar je het voor doet. Je voelt dat je verantwoordelijkheid draagt voor mensen, niet alleen voor projecten.'
CIRCULAIR BOUWEN
Naast het reguliere staalwerk ontwikkelde Van Ee EECULAIR. Een circulaire aanpak waarbij staal wordt hergebruikt zonder het om te smelten. Donorstaal uit bestaande constructies krijgt letterlijk een tweede leven in nieuwe projecten. Daarmee draagt Van Ee concreet bij aan circulair bouwen en ontwikkelen, een ontwikkeling die steeds belangrijker wordt in de markt.
'TROTS ZIT NIET ALLEEN IN GROTE PROJECTEN, SAMEN VIEREN EN OOG HEBBEN VOOR ELKAAR.'
NIEUWSGIERIG GEWORDEN?
Wie houdt van complexiteit, graag wil blijven leren en zich prettig voelt in een open, nuchtere werkomgeving, voelt zich bij Van Ee Staalspecialisten snel thuis. Actuele vacatures en meer informatie zijn te vinden op vaneestaal.nl en EECULAIR.nl.
Kom sfeer proeven
Van Ee Staalspecialisten organiseert meerdere keren per jaar een vrijblijvende Werken bij Avond. Bezoek het bedrijf, proef de sfeer en ontmoet collega’s. Actuele data volgen via vaneestaal.nl/evenementen.
BARNEVELD
WERKEN ALS JEUGD- EN
GEZINSPROFESSIONAL BIJ DE SCHUTSE
'Ik werk met veel plezier bij De Schutse, omdat het werk uitdagend is en de organisatie aansluit bij mijn identiteit en visie,' zegt Jeanne Roelofsen (23). 'Het is bijzonder om te werken in een omgeving waar collega’s en ouders bekend zijn met jouw geloof en levensvisie. Het vertrouwen dat God alle dingen bestuurt naar Zijn raad, en dat is goed. In welke moeilijke situatie we ook terechtkomen. Op Hem kunnen we altijd vertrouwen en bij Hem kunnen wij al onze zorgen kwijt.'
De Schutse
Zorg wat er écht toe doet
Jeanne vertelt: 'Tijdens mijn studie Pedagogiek ontdekte ik hoe breed en leerzaam het werken bij De Schutse is. Ik heb ervaring opgedaan op de kinderwoongroepen en op de Dagbehandeling Jonge Kind (DJK).' Bij de Dagbehandeling Jonge Kind krijgen jonge kinderen een combinatie van zorg en onderwijs, zodat zij op hun eigen niveau kunnen ontwikkelen en doorstromen naar een plekje in het onderwijs dat bij hen past. 'De Schutse dacht actief mee over welke afdeling het best bij mij paste. Na het afronden van mijn opleiding kon ik direct aan de slag als jeugd- en gezinsprofessional.'
'WAT IK HET MEEST WAARDEVOL VIND IN MIJN WERK IS DE DANKBAARHEID DIE JE ZIET, HOORT EN VOELT.'
WAARDEVOL WERK
'Als jeugd- en gezinsprofessional krijg ik de ruimte om in meervoudig complexe gezinnen als hulpverlener aan de slag te gaan. Zo ga ik onder andere met ouders in gesprek. Samen bespreken we wat het kind en alle betrokkenen (het systeem) nodig hebben. Om vervolgens te kijken naar de mogelijkheden. Hiervoor ben ik ook in contact met het kind zelf. Vaak ben ik voor langere periode betrokken bij het kind en het gezin als betrokkenen.'
EEN BETEKENISVOLLE INVULLING VAN DE DAG
De Schutse werkt volgens ASBM. Dit komt vanuit het Triple-C, een behandel- en begeleidingsmethode voor mensen met een verstandelijke beperking, gebaseerd op menswaardige behandeling. Het doel van ASBM is "het gewone leven ervaren", met alles wat daarbij hoort: een plek waar je je veilig en thuis voelt, mensen waarop je kunt bouwen en een betekenisvolle invulling van de dag. Dit op basis van de Bijbel, Gods Woord.
'Ieder gedrag vertelt een verhaal. Door te kijken naar wat er onder het gedrag ligt, kunnen we kinderen en gezinnen verder helpen,' aldus Jeanne. 'Wat ik het meest waardevol vind in mijn werk is de dankbaarheid die je ziet, hoort en voelt. Je mag daadwerkelijk iets betekenen voor een kind, ouders en het gezin als geheel.'
EEN FIJNE WERKPLEK MET RUIMTE OM TE GROEIEN
'Als moeder ervaar ik hoe goed werk en privé te combineren zijn. Elke dag ga ik met plezier naar mijn werk. Als jeugd- en gezinsprofessional op de DJK werk ik in een hecht, gezellig en gestructureerd team. Binnen de afdeling ambulant werk ik juist veel zelfstandig en leer ik door zelf te doen. Soms stap je daardoor buiten je comfortzone. Tegelijkertijd sta je er nooit alleen voor: je kunt altijd terugvallen op een buddy (collega) of orthopedagoog.'
ONTDEK HET WERKEN IN IDENTITEITSGEBONDEN ZORG
Wil jij net als Jeanne jouw talenten inzetten in een omgeving waar identiteit en uitdaging samenkomen? Kom werken bij De Schutse en ontdek hoe jij als jeugd- en gezinsprofessional écht van betekenis kunt zijn voor het kind en gezin.
Bekijk meer actuele vacatures bij De Schutse. In de functie (ambulant) begeleider, persoonlijk begeleider of teamleider. Er zijn mogelijkheden in diverse regio’s, waaronder de Betuwe, Zeeland, Hoeksche Waard en Midden-Nederland.
Ga vrijblijvend in gesprek over de mogelijkheden met onze recruiters. Neem contact op via 06-39367589 of werkenbij@deschutse.nu.
LUNTEREN
KESTEREN
OPHEUSDEN ACHTERBERG OCHTEN OUD-VOSSEMEER WERKENDAM
SLIEDRECHT
Wil jij jouw talenten ook inzetten als jeugd- en gezinsprofessional in de gehandicaptenzorg? Kijk op WERKENBIJDESCHUTSE.NL
WALL STREET IN STRIJEN: VERS FRUIT UIT DE HELE
WERELD OP JOUW BORD
Heb je je ooit afgevraagd waar de druiven, sinaasappels en mandarijnen vandaan komen die je koopt? Grote kans dat Direct Source International (DSI) in Strijen daar een bepalende rol in heeft gespeeld. Een bevlogen team zorgt voor goed en langdurig contact met telers wereldwijd. Om van daaruit vooral Nederlandse en Europese supermarktketens te voorzien van al dat verse fruit. Een prachtige, dynamische wereld!
STRIJEN
Menno Janse (links), Arie van den Heuvel (midden) en Maud Bakker (rechts). Samen met de rest van het bevlogen team van DSI bouwen ze aan stevige relaties tussen telers wereldwijd met supermarktketens in Europa.
Menno Janse en Maud Bakker bij datgene waar het bij DSI om draait: vers fruit snel en veilig van de teler via de supermarkt of groenteboer bij jou op het bord.
RELATIE MET DE TELER
Om al die vitaminebommen in de schappen van supermarkten te krijgen, is voor DSI niet een kwestie van fruit inkopen en "gewoon" verkopen aan supermarkten of de groothandel. ‘Wij werken vanuit een stevige relatie met de teler’, zegt directeur Hilbert Klop. ‘Van daaruit krijg je een krachtige keten. En het geeft ons een hele sterke positie richting supermarkten en de groothandel. Samenwerking met de teler én de retailer; dat is waar het bij ons om draait.’
WALL STREET IN STRIJEN
Iedereen heeft een eigen taak in die boeiende keten. Maar die lopen ook naadloos in elkaar over. Dat is meteen zichtbaar op het kantoor van DSI. ‘Het lijkt hier wel Wall Street in Strijen’ zegt Menno Janse. Hij leidt het retailteam dat afspraken maakt met supermarktketens. Iedereen zit in één grote ruimte en werkt naast en tegenover elkaar, ook de directie. ‘Het voelt als één grote familie, maar we zijn ook mega professioneel’, zegt Arie van den Heuvel. Hij bedient als trader de groothandel en de (in)directe retail in Europa. ‘Iedereen ziet en hoort elkaar. Daardoor kunnen we heel snel schakelen.’
EIGEN ONDERNEMERSCHAP
‘Omdat we allemaal binnen DSI bouwen aan goede relaties met telers en klanten, is er veel overlap,’ zegt Maud Bakker van het retailteam. ‘Iedereen draagt vanuit eigen ondernemerschap bij aan die duurzame relaties, waardoor uiteindelijk elke consument geniet van ons verse fruit.’
'HET VOELT ALS ÉÉN GROTE FAMILIE, MAAR WE ZIJN OOK MEGA PROFESSIONEEL.'
CULTUUR ALS SMEEROLIE
Topsport, familiegevoel, professionaliteit, snel schakelen, ondernemerschap, sámen, bouwen aan stevige relaties: dat zijn bij DSI geen afgekloven clichéwoorden. Het is echt de cultuur, de smeerolie waardoor de business sterk groeit. Heb je passie voor fruit en wil je graag werken vanuit een open, informele sfeer van "geen woorden maar daden"? Join the club: we ontvangen je met open armen!
Soms is het goed de grote kantoorruimte even in te ruilen voor een kleinere kamer om 1-op-1 te overleggen.
W il jij ook deel uitmaken van dit bruisende, internationaal bedrijf? B ekijk dan onze vacatures op DIRECT-SOURCE.NL/JOBS
BOUWEN DOE JE SAMEN
Van exclusieve woningen en villabouw tot luxe appartementen en transformaties met karakter. Het zijn complexe projecten waar kwaliteit, precisie en vakmanschap samenkomen. Met een mooi team van vakmensen heeft Bouwbedrijf Van Middendorp de schaal om complexe projecten aan te kunnen, terwijl de cultuur persoonlijk en toegankelijk blijft. Wat Van Middendorp onderscheidt, is het oog voor het proces. Er wordt bewust gebouwd met structuur, duidelijke afspraken en een goede voorbereiding. De lijnen zijn kort en de afstand tussen bouwplaats, kantoor en directie is klein. In die combinatie ontstaan kwaliteit, betrokkenheid en werkplezier.
Wil jij meebouwen aan projecten in het hogere segment? Kijk dan op WERKENBIJBOUWBEDRIJFVANMIDDENDORP.NL voor de openstaande functies en solliciteer.
DICK VAN DE WEERD - VOORMAN / UITVOERDER
RUIMTE OM TE GROEIEN EN GEDEELDE WAARDEN
Dick groeide binnen Van Middendorp door van timmerman naar voorman en uitvoerder. Hij staat dagelijks op de bouwplaats en kent het werk van dichtbij. De diversiteit in projecten maakt zijn werk uitdagend en afwisselend. Wat voor hem zwaar weegt, is de cultuur. 'Het is fijn dat het een bedrijf is met een christelijke signatuur. Je verstaat elkaar dan gemakkelijk, ook als het gaat om normen en waarden. Dat geeft rust en vertrouwen.' Er is weinig hiërarchie. Als er iets speelt, wordt het besproken. 'Je bent hier geen nummer. Iedereen is benaderbaar.' Trots voelt Dick wanneer projecten samen goed worden afgerond en klanten tevreden zijn. 'Dan weet je dat je samen iets moois hebt neergezet.'
ROB OUD - WERKVOORBEREIDER / PROJECTLEIDER VERANTWOORDELIJKHEID EN PROFESSIONALITEIT
Rob werkt op het snijvlak van kantoor en bouwplaats. Als werkvoorbereider en projectleider is hij betrokken bij het hele proces. Juist die brede rol past bij hem. 'Je zit hier niet vast in één functie. Je denkt mee, neemt verantwoordelijkheid en blijft dicht bij het werk.' Wat hij waardeert aan Van Middendorp is de manier van samenwerken. 'Het is een organisatie met de professionaliteit van een groot bedrijf, maar met de cultuur van een warm en hecht team.'
De lijnen zijn kort en vragen worden direct besproken. Je kunt op elkaar terugvallen. Voor Rob voelt Van Middendorp als een plek waar je serieus werk levert, zonder dat het onpersoonlijk wordt.
EVERT MULDER - OPERATIONEEL DIRECTEUR
VERTROUWEN ALS FUNDAMENT
Voor Evert is vertrouwen de basis van alles. Als operationeel directeur ziet hij hoe belangrijk dat is, zowel richting klanten als richting collega’s. 'Een project kan alleen slagen als er wederzijds vertrouwen is.' Bij Van Middendorp is hiërarchie geen doel op zich. Verantwoordelijkheid ligt zo laag mogelijk in de organisatie en mensen worden aangesproken op vakmanschap en eigenaarschap. Dat zorgt voor rust, duidelijkheid en betrokkenheid. 'Als mensen weten waar ze aan toe zijn en zich vrij voelen om mee te denken, werk je beter samen.' Ontwikkeling krijgt ruimte zonder druk. Uitdagingen horen bij het vak en worden samen opgepakt. Zo bouwt Van Middendorp niet alleen aan projecten, maar ook aan duurzame relaties.
WE REGELEN HET GEWOON VOOR JE
OVER ZONWERING, VERTROUWEN EN DOEN WAT NODIG IS
Bij Solpa begint het niet bij een product, maar bij een vraag. Mensen komen binnen met iets dat hen bezighoudt. Warmte, licht, comfort, privacy. Soms weten ze precies wat ze willen, soms juist niet. Dat is geen probleem. 'Je brengt de vraag,' zegt Julius, 'en wij zorgen dat het klopt.'
JE KUNT HET UIT HANDEN GEVEN
Solpa levert buitenzonwering voor particuliere en zakelijke klanten. Screens, rolluiken, overkappingen. In bestaande woningen, nieuwbouw en bedrijfspanden. Maar wat mensen vooral onthouden, is hoe het voelt. Er wordt geluisterd. Doorgevraagd. Uitgelegd. Soms duurt een gesprek lang, met veel vragen. Dat mag. Helderheid geeft rust. En rust maakt dat je het daarna los kunt laten.
'LIEVER IEMAND DIE MEEDENKT EN DURFT TE HANDELEN DAN IEMAND DIE ALLES PERFECT UITVOERT MAAR NIETS ZEGT.'
AFSPRAAK IS AFSPRAAK
Vakmanschap zit hier in aandacht. Eerst goed kijken, dan pas doen. Geen standaard-oplossingen, geen aannames. Wat besproken is, wordt vastgelegd. Wat beloofd is, wordt uitgevoerd. De monteur die later op de stoep staat, weet precies wat er is afgesproken. Dat voorkomt ruis en gedoe. En het levert vertrouwen op. Dat vertrouwen komt vaak terug na afloop. Als iemand zegt dat het eindresultaat mooier is dan verwacht. Of als een klant, die eerder slechte ervaringen had met andere partijen, de sleutel durft achter te laten tijdens de montage. Dat soort momenten blijven hangen. Daar doen ze het voor.
Spreekt het verhaal van Solpa je aan?
Neem dan contact op met Ferry via info@solpa.nl of 0345 - 74 54 73.
Ferry van den Hatert Julius Roelofsen
EEN FIJNE SFEER
Intern is de sfeer nuchter en open. Geen prestatiecultuur, geen opgeklopte verhalen. Fouten maken mag, zolang je ervan leert. Initiatief wordt gewaardeerd. Liever iemand die meedenkt en durft te handelen dan iemand die alles perfect uitvoert maar niets zegt. Onderling is er ruimte voor humor, koffie en een biertje op zijn tijd. Zeggen waar het op staat hoort erbij. Net als omkijken naar elkaar.
GELDERMALSEN
WERKEN BIJ SOLPA ALS MONTEUR
Solpa is in ontwikkeling. Het bedrijf groeit en bouwt verder aan de toekomst, onder andere met plannen voor een nieuw pand. Dat maakt dit een mooi moment om aan te haken. Ze zoeken vooral vaste monteurs voor de buitendienst. Mensen die graag met hun handen werken, initiatief tonen en snappen dat zij het gezicht van Solpa zijn bij de klant.
Ervaring in zonwering is fijn, maar geen harde eis. Leergierigheid, normaal doen en goed met mensen om kunnen gaan wel. Arrogantie past hier niet. Meebouwen juist wel. Aan een team, aan kwaliteit en aan iets dat verder groeit.
Wie dit leest en denkt: hier wil ik werken, wordt bij Solpa serieus genomen. Want uiteindelijk draait het hier niet om producten of processen, maar om mensen.
Waar mensen het verschil maken.
ONTZORGEN DOEN WE NIET ALLEEN VOOR KLANTEN , MAAR OOK VOOR ELKAAR
MET AANDACHT, OVERZICHT EN MENSEN DIE VERANTWOORDELIJKHEID NEMEN.
Wie André Kapaan spreekt, voelt al snel waar zijn kracht zit. Niet in grote woorden, maar in rust. In weten wat je doet, waarom je het doet en voor wie. Dat is precies wat Kapaan al sinds 1999 kenmerkt. Een bedrijf dat buitenruimtes realiseert zoals André zelf werkt: zorgvuldig, betrokken en met oog voor de lange termijn.
OPHEUSDEN LIENDEN
ALLES ONDER ÉÉN DAK
Kapaan werkt voor particulieren, aannemers, bedrijven en gemeenten. De vragen verschillen, de aanpak niet. Het begint altijd met meedenken. Wat is hier nodig? Wat kan slimmer? En hoe zorgen we dat de opdrachtgever nergens geen omkijken naar heeft? Van grondwerk en riolering tot bestrating, beplanting, verlichting en complete buiteninrichting: Kapaan regelt het. Alles onder één dak, met één aanspreekpunt. Dat geeft rust. Voor de klant, maar ook voor het team.
Wil jij ook met trots kijken naar de buitenruimtes waar je aan gewerkt hebt? Kom dan eens kennismaken. Bel met André op 06 – 20151336.
André Kapaan
SAMEN WERKEN, SAMEN GROEIEN
Wat Kapaan onderscheidt, is de manier waarop er wordt samengewerkt. André gelooft in relaties die blijven. Geen snelle klussen en weer door, maar elkaar leren kennen, vertrouwen opbouwen en samen iets moois neerzetten. Die klik is belangrijk. Met klanten, maar net zo goed met collega’s. Past het niet, dan past het niet. Dat voelt iedereen snel genoeg.
Binnen het bedrijf heerst er een warme, open sfeer. Je werkt samen, praat met elkaar en staat naast elkaar. Enthousiasme voor het vak is vanzelfsprekend. Net als trots op wat je maakt. André geniet zichtbaar wanneer mensen zich ontwikkelen. Als iemand groeit in zijn rol, nieuwe dingen leert en steeds zelfstandiger wordt, dan klopt het voor hem. Niet omdat het moet, maar omdat het mag.
'JE VAK MOET ÉÉN VAN JE HOBBY’S ZIJN.'
WERK DAT ENERGIE GEEFT
Die uitspraak zegt veel over hoe het bij Kapaan voelt. Werk mag energie geven. Je mag plezier hebben in wat je doet en trots zijn op het resultaat dat je samen neerzet. Geen dag is hetzelfde, omdat Kapaan breed werkt en projecten van begin tot eind begeleidt. Het hoeft hier niet perfect te zijn, als het maar wel heel goed is. Praktisch, doordacht en met gezond verstand. Dat past bij mensen die graag buiten zijn, overzicht houden en verantwoordelijkheid nemen, zonder dat alles strak of zwaar wordt.
EEN FUCNTIE DIE BIJ JE PAST
Kapaan groeit, maar wel bewust. Wat altijd blijft, zijn de normen en waarden, de aandacht voor kwaliteit en het gevoel dat je dit samen doet. Dat voel je op de werkvloer, in de gesprekken en in het resultaat buiten. Aan het team voegt André graag hoveniers toe: vakmensen die buiten willen werken, breed inzetbaar zijn en plezier halen uit het maken en onderhouden van tuinen en buitenruimtes. Mensen die aanpakken, meedenken en trots zijn op wat ze achterlaten.
Daarnaast is er ruimte voor een commerciële rol. Iemand die makkelijk het gesprek aangaat met klanten, goed kan luisteren en helpt om plannen te vertalen naar heldere afspraken. Een functie waarin kantoor en buiten samenkomen, waarin je relaties opbouwt en projecten van dichtbij volgt.
WIL JIJ EENS KENNISMAKEN?
Wie zich in dit verhaal herkent, hoeft geen lange sollicitatiebrief te schrijven. André houdt het graag persoonlijk. Een goed gesprek zegt vaak al genoeg. Je mag hem altijd bellen op 06 - 20151336. Gewoon om kennis te maken en te voelen of het klopt.
VAKMANSCHAP DAT JE SAMEN
DRAAGT
Welkom in de groene wereld van Volentis, waar innovatie en teamwork samenkomen rondom het natuurproduct waar alles om draait: bomen. Gelegen in het Nederlandse laanboomcentrum in Dodewaard werkt Volentis dagelijks aan topkwaliteit bomen, met oog voor het product én voor de mensen die eraan werken. Een familiebedrijf in hart en nieren. Goed geregeld, professioneel georganiseerd en tegelijk nuchter en toegankelijk.
RITME VAN DE SEIZOENEN
Dat voel je direct op de werkvloer. Dieter Mudde en Rick van Dam zijn daar mooie voorbeelden van. Beiden begonnen al op jonge leeftijd bij Volentis en kennen het bedrijf daardoor van binnenuit. Ze groeiden mee met het werk, leerden het vak in de praktijk en kregen stap voor stap meer verantwoordelijkheid. Door vertrouwen te krijgen, door samen te werken en door elke dag beter te willen worden.
Het werk bij Volentis volgt het ritme van de seizoenen. In de winter ligt de focus op kluiten halen, laden en logistiek. Juist dan moet alles kloppen. 'In die periode is het echt schakelen,' vertelt Dieter Mudde. 'Je plant de dag, combineert orders en zorgt dat je zo efficiënt mogelijk rijdt. Als het druk is, staat de keten onder spanning. Dat vind ik juist mooi.'
LEREN IN DE PRAKTIJK
In diezelfde winterperiode zit Rick van Dam veel op de kraan. Hij laadt de trailers op het terrein en zorgt dat alles soepel en veilig verloopt. 'Dat werk leer je niet uit een boekje,' zegt Rick. 'Je moet gevoel krijgen voor de machine en voor het tempo. In het begin oefen je veel, later ga je steeds zelfstandiger werken.' Dieter is veel op pad om kluiten te halen. Elke dag op andere plekken, steeds opnieuw puzzelen hoe het het beste loopt. 'Het principe is hetzelfde, maar geen dag is gelijk. Je moet blijven nadenken: hoe kan het slimmer, hoe kan het beter?'
In de zomer verschuift zijn werk vaker naar het land en komt er meer afwisseling in de werkzaamheden. 'Dat maakt het leuk,' vertelt hij. 'Je doet verschillende dingen en leert steeds weer iets nieuws.' Die afwisseling houdt het je scherp en het is leerzaam. Nieuwe taken komen niet met grote woorden, maar door het gewoon te doen. Door mee te kijken, te oefenen en verantwoordelijkheid te krijgen op het moment dat je eraan toe bent.
'DOOR KENNIS MET ELKAAR TE DELEN GROEIT NIET ALLEEN HET BEDRIJF, MAAR OOK IEDEREEN DIE ER WERKT.'
ONDERLINGE VERBONDENHEID
De cultuur bij Volentis is open en betrokken. Leidinggevenden staan niet op afstand, maar werken mee en zijn benaderbaar. Vragen stellen is normaal. Kennis wordt gedeeld op de werkvloer, van collega tot collega. Zo groeit niet alleen het bedrijf, maar groeit ook iedereen die er werkt. Wat Volentis echt typeert, is de onderlinge verbondenheid. Veel collega’s werken hier al jaren, soms zelfs samen met familieleden. Dat zorgt voor een vertrouwde sfeer en een sterk teamgevoel, zonder dat het gesloten wordt. Nieuwe collega’s die willen werken, willen leren en zich willen inzetten, voelen zich hier snel onderdeel van de club.
Aan het einde van een drukke week komt het team samen in de kantine. Even bijpraten, een biertje erbij en iets lekkers warms. Geen poespas, wel gezelligheid. Precies zoals Volentis is: nuchter, betrokken en met oog voor elkaar.
Ben je op zoek naar een plek waar vakmanschap en teamgevoel samenkomen en waar je jezelf kunt blijven ontwikkelen? Bel dan met Marten Willemsen via 06-45134561 of kijk op VOLENTIS.COM/VACATURES
Rick van Dam
Dieter Mudde
SAMEN BOUWEN AAN VERTROUWEN
Jaco Bevelander
MET BEIDE BENEN OP DE GROND
'Mijn vader was echt een vakman, wat hij maakte was gewoon goed,' vertelt Jaco Bevelander, die het bedrijf in 2010 overnam. Zijn woorden typeren de cultuur: nuchter, eerlijk en altijd gericht op kwaliteit. Bij Bevelander geldt afspraak is afspraak, en die houding wordt gewaardeerd door klanten en partners.
Bij Installatiebedrijf Bevelander draait het al 35 jaar om meer dan techniek alleen. Wat in 1990 begon met Jaap Bevelander en een sigarendoosje vol berekeningen, groeide uit tot een modern familiebedrijf met een sterk team, een prachtig pand in Tholen en een duidelijke missie: betrouwbaar vakmanschap leveren met hart voor klant én collega.
Wil jij onderdeel uitmaken van dit team?
'HET FAMILIEBEDRIJF BLIJFT ZICH ONTWIKKELEN MET OOG VOOR DE TOEKOMST.'
ECHT HECHT TEAM
De kracht van Bevelander zit in de mensen die het elke dag samen doen. Jong en ervaren, gedreven en betrokken. 'Ons team is klein, maar hecht. We doen veel samen, in goede en moeilijke tijden,' zegt Jaco. Die open sfeer maakt dat medewerkers vrijheid en vertrouwen krijgen om te groeien. Peter, elektricien in opleiding, noemt het treffend: 'Het was een cultuurshock toen ik hier begon, maar wel een goede. Bestaat dat? Nu wel!'
OPLEIDEN EN ONTWIKKELEN
Bevelander investeert bewust in jonge talenten. Leerlingen krijgen de kans om direct mee te draaien in projecten en verantwoordelijkheid te nemen. Coen, die begon als leerling en inmiddels zelf een leerling begeleidt, ziet het als een waardevol proces: 'Dat is wat Bevelander zo sterk maakt. Je voert je werk gecontroleerd uit. Vanuit daar groei je verder en kun je steeds meer.'
DE VOLGENDE GERENATE
Met zoon Jarco aan boord zet de derde generatie de lijn voort. Hij benadrukt de vrijheid die hij krijgt: 'Mijn vader heeft altijd het vertrouwen gegeven dat ik dingen zelf kan bepalen. Dat geldt ook voor het werk dat we doen.' Zo blijft het familiebedrijf zich ontwikkelen met oog voor de toekomst. Van warmtepompen tot prefab en digitalisering, altijd met de basis stevig overeind: hart voor de klant, het vak en elkaar.
KOM JE WERKEN IN EEN FAMILIECULTUUR?
Installatiebedrijf Bevelander groeit door en zoekt versterking. Wil jij werken in een hecht team waar je de ruimte krijgt om jezelf te ontwikkelen en samen mooie resultaten neer te zetten? Kijk dan op www.installatiebedrijf-bevelander.nl en solliciteer.
Samen bouwen aan vertrouwen. Samen groeien.
Onze vacatures:
• Monteur W-installaties
• Allround monteur W + E
THOLEN
WAT NIET BESTAAT, PROBEREN WIJ TE MAKEN
VEERTIG JAAR NUCHTERE MACHINEBOUW
MET OOG VOOR MENS EN VAK
Arie Belo
Meestal begint het met een vraag. Er is een vraagstuk, maar er bestaat geen standaard oplossing die je zo van de plank kunt pakken. Bij Belo begint het werk daarom zelden met een tekening. Eerst wordt het probleem goed begrepen, eerst het gesprek. Wat loopt er vast, wat kan slimmer, wat is er echt nodig? Van daaruit ontstaat het ontwerp en wordt stap voor stap toegewerkt naar een oplossing die werkt in de praktijk.
EEN OPLOSSING VOOR JOUW VRAAG
Al veertig jaar is dat het vertrekpunt van het bedrijf van Arie Belo. Dit jaar viert Belo zijn 40-jarig bestaan. Geen eendagsvlieg, maar een bedrijf dat stap voor stap is gegroeid, door te blijven nadenken en door te blijven doen. Belo is een allround machinebouwer. De ene keer wordt er een oplossing bedacht voor een lokale ondernemer, de andere keer voor een wereldspeler met complexe technische vraagstukken. Voor Arie maakt dat weinig verschil. 'Het gaat erom of je iemand écht helpt,' zegt hij. 'Dat het werkt. Dáár doe je het voor.'
NIET INGEWIKKELDER DAN NODIG
Die manier van denken zie je ook terug in hoe Belo met techniek omgaat. Bij Belo draait techniek nooit om de techniek zelf. Het gaat om wat het oplost. Soms betekent dat: zo eenvoudig mogelijk denken en veel weglaten. Maar als het probleem daarom vraagt, schuwt Belo de complexiteit juist niet. Dan worden alle beschikbare technieken ingezet, van slimme mechanica tot geavanceerde automatisering en robotica. Niet omdat het kan, maar omdat het nodig is. Altijd met hetzelfde doel: een oplossing die werkt in de praktijk en te vertrouwen is.
'NIEUWE IDEEËN KRIJGEN HIER RUIMTE, JUIST OMDAT MENSEN ELKAAR KENNEN.'
DANKBAARHEID ALS BASIS
Als Arie terugkijkt op veertig jaar Belo, doet hij dat met dankbaarheid. 'Ik zie daarin ook de zegen van de Heere,' zegt hij. 'We hebben het niet alleen gedaan.' Die houding zie je terug in het bedrijf. In hoe er met klanten wordt omgegaan, maar ook met medewerkers. Mensen tellen mee. Er is ruimte om te leren, om fouten te herstellen en om samen verder te komen.
SAMEN VERANTWOORDELIJKHEID DRAGEN
Belo werkt met een platte en professionele structuur, waarin mensen elkaar kennen en samenwerken vanuit vertrouwen. Engineers, werkvoorbereiders, het kantoorteam en de werkplaats trekken samen op, van lassers en monteurs tot assemblage en service. Met duidelijke rollen, korte lijnen en oog voor elkaar wordt er efficiënt gewerkt en blijft het werk prettig. Nu Arie geleidelijk wat meer ruimte maakt, ligt de dagelijkse leiding bij Reinier van Dijke, de bedrijfsleider. Voor hem is één ding belangrijk: 'Die menselijke maat moet blijven. Mensen moeten weten waar ze aan werken en waarom. En zich gezien voelen in hun bijdrage.'
VOORUITKIJKEN
Belo kijkt vooruit en doet dat op de manier die bij het bedrijf past: nieuwsgierig, nuchter en samen, met een nieuwe generatie aan het roer die hier bewust op voortbouwt. Het gaat er niet om dat je alles al kunt of direct perfect past, maar dat je openstaat om mee te denken en te groeien. Nieuwe ideeën krijgen hier ruimte, juist omdat mensen elkaar kennen, helpen en scherp houden.
Op engineering liggen grote inhoudelijke uitdagingen. Belo werkt aan innovatieve oplossingen en verkent daarbij ook nieuwe methodes, waaronder het inzetten van AI. Niet als doel op zich, maar om ontwerpen slimmer en toekomstbestendiger te maken. Creativiteit wordt gewaardeerd, zolang het bijdraagt aan een oplossing die werkt.
Belo groeit en zoekt nieuwe collega’s. Kijk op BELO.NL/WERKEN-BIJ-BELO voor de actuele vacatures.
Ook in de productie blijft Belo ontwikkelen. Er wordt geïnvesteerd in technieken zoals een lascobot en verdere toepassing van lasertechnologie om kwaliteit te verhogen en het werk beter te ondersteunen. Vernieuwing en vakmanschap gaan hier hand in hand. Voor wie zich hierin herkent, zijn er momenteel mogelijkheden voor onder andere een machinebouwer / servicemonteur, (project) engineer, plaatwerker en samensteller / lasser.
LINSCHOTEN
WAAR LIEFDE
GEEN EXTRAATJE IS, MAAR DE BASIS
BIJ DE ROZELAAR DRAAIT DE ZORG EN BEGELEIDING
OM MENSEN. OM GEZIEN WORDEN. EN OM LIEFDE.
Wie binnenstapt bij de Rozelaar, voelt het al snel. Dit is een plek waar mensen met een verstandelijke beperking mogen zijn wie ze zijn. Waar gewerkt wordt vanuit nabijheid en vertrouwen. Waar zorg niet iets is wat je doet, maar iets wat je samen leeft. Dat zie je terug in de mensen die hier werken.
'ZE VOELEN ALLES'
Rolanda Bos werkt als zorgcoördinator op dagbestedingslocatie Madelief. Ze vertelt zonder omhaal waar het voor haar om draait. 'Deze mensen zijn zo puur en echt. Sensitief ook. Als je wel eens zo'n dag hebt, dat je niet zo lekker in je vel zit en je doet je uiterste best om toch vrolijk te zijn, voelen ze dat.' Ze pauzeert even...
'En dan kan het zomaar ineens gebeuren dat er een deelnemer een arm om je heen slaat. Gewoon zo. Zonder woorden. Dat is dan echt zo'n "geluksmomentje". Je komt om voor ze te zorgen, te ondersteunen en te begeleiden en je krijgt er zoveel liefde voor terug. Dat is goud waard!'
Benieuwd of jij je hier thuis zou voelen? Neem een kijkje op onze website: WERKENBIJDEROZELAAR.NL
Marith de Graaf
BARNEVELD NIJKERK
VOORTHUIZEN
Voor Rolanda is goede zorg en begeleiding simpel en diep tegelijk. 'Je moet mensen zien. Echt zien. Niet allemaal in één pot stoppen, maar ieder mens zien als uniek, met hun eigen behoeften en talenten. Ze kunnen zoveel. We kijken hier niet naar wat iemand niet kan, maar juist naar wat wel kan.'
'WE STAAN NAAST HEN, NIET ERBOVEN'
Op woonlocatie de Vlinder werkt Marith de Graaf als zorg coördinator. Ze is nog jong, maar spreekt met overtuiging. 'Je staat hier niet boven bewoners. Je staat echt naast ze. Het voelt soms meer als familie dan als werk.'
Ze vertelt over de avonden samen: koken, wandelen, een spelletje doen, praten over de dag. 'Het zit in de kleine dingen. Een gesprek. Een glimlach. Iemand die zegt: fijn dat je er was. Dan voel je: ze hebben mij nodig. Niet zomaar een begeleider, maar mij.' Volgens Marith is dat de kern van het werk. 'Je komt echt in iemands leven. Dit is hun thuis. En jij mag daar deel van uitmaken.'
WERKGELUK DAT JE NIET HOEFT UIT TE LEGGEN
Bij de Rozelaar ontstaat werkgeluk niet uit grote woorden, maar uit hoe mensen met elkaar omgaan. Collega’s die elkaar aanvullen. Ruimte om jezelf te zijn. Aandacht, ook als het even moeilijk is. Rolanda zegt het eenvoudig: 'Als je met je hart werkt, kost het geen moeite.' Marith vult aan: 'Je hoeft hier niet perfect te zijn. Als je maar oprecht bent.'
'JE MOET MENSEN ECHT ZIEN, IEDER MENS IS UNIEK, MET HUN EIGEN BEHOEFTEN EN TALENTEN.'
AANDACHT VOOR SCHOLING
Bij De Rozelaar wordt veel aandacht besteed aan scholing en training van onze medewerkers. Ook werken we vanuit de Triple-C methode. Die professionaliteit, samen met onze warme, liefdevolle zorg, biedt een unieke werkplek.
VOEL OF DIT JOUW PLEK IS
De Rozelaar is een plek voor mensen die van mensen houden. Die willen werken vanuit liefde, nabijheid en respect. Dat doen we vanuit onze christelijke identiteit. Iedereen is uniek geschapen door God. Iedereen is waardevol.
Rolanda Bos
WAAR MENSEN BLIJVEN , GROEIT VERTROUWEN
35 JAAR LAGARDE GROEP: IT EN BEVEILIGING, GEDRAGEN DOOR MENSEN
Dick Bloemert
AL 35 JAAR LAGARDE GROEP
Wie binnenstapt bij Lagarde Groep, merkt het niet aan grote woorden of beloftes. Je merkt het in het dagelijks werk. In hoe collega’s elkaar helpen, hoe vanzelfsprekend vragen zijn en in iets wat Dick Bloemert, algemeen directeur, veelzeggend vindt: hoe lang mensen hier blijven. 'We hebben collega’s die hier vijftien, twintig en zelfs dertig jaar in dienst zijn,' zegt hij. 'Dat ontstaat niet vanzelf.'
Lagarde Groep bestaat dit jaar 35 jaar en groeide van een klein, lokaal bedrijf uit tot een organisatie met ruim 120 medewerkers. Die groei ging geleidelijk. Zonder snelle sprongen en zonder de behoefte om steeds voorop te lopen. 'We nemen nieuwe ontwikkelingen over zodra ze waarde toevoegen,' vertelt Dick. 'Voor onze klanten, maar net zo goed voor onze mensen. Zo blijft het werk interessant en houden we overzicht.'
BARNEVELD
TECHNIEK GOED GEREGELD, SAMENWERKEN ZONDER GEDOE
L agarde Groep verzorgt IT, communicatie en beveiliging in samenhang. Van werkplekbeheer, Microsoft-omgevingen en telefonie tot toegangscontrole en camerasystemen. Alles wat verbonden is met internet vraagt om aandacht en verantwoordelijkheid. Die combinatie maakt het werk inhoudelijk uitdagend en steeds belangrijker voor organisaties.
Veel klanten werken al jarenlang samen met Lagarde Groep, sommigen zelfs vanaf de beginperiode. Zulke relaties vragen om meer dan techniek alleen. Ze vragen om meedenken, vooruitkijken en blijven staan als het ingewikkeld wordt. 'We voeren gesprekken over waar klanten naartoe willen,' zegt Dick. 'Niet alleen over wat er vandaag speelt, maar ook over wat daarna logisch is.'
'COLLEGA’S STAAN VOOR
ELKAAR KLAAR, NIEUWE MENSEN WORDEN SNEL MEEGENOMEN.'
ZO IS
HET HIER GEWOON GEGAAN
De cultuur bij Lagarde Groep is niet bedacht in modellen of plannen. Die is gegroeid in de praktijk. Laagdrempelig, nuchter en mensgericht. Collega’s staan voor elkaar klaar, nieuwe mensen worden snel meegenomen en niemand hoeft zich belangrijker voor te doen dan hij is.
Kijk op WERKENBIJLAGARDE.NL en ontdek wat werken bij Lagarde Groep zo bijzonder maakt.
Dat zie je terug in de lange dienstverbanden. En ook in mensen die ooit vertrokken, maar later terugkeerden. 'Sommigen dachten dat het elders misschien beter zou zijn,' zegt Dick. 'Het gras leek groener bij de buren. En toch kwamen ze terug.'
Ontwikkeling speelt daarin een vanzelfsprekende rol. Niet omdat het moet, maar omdat het werk verandert.
Medewerkers krijgen ruimte voor opleidingen, certificeringen en nieuwe rollen. Elke paar jaar ziet het werk er anders uit en Lagarde Groep beweegt daarin mee, zonder zichzelf te verliezen.
VOORUIT WILLEN, MAAR WEL SAMEN
Lagarde Groep wil vooruit en blijft zich ontwikkelen. Met aandacht voor resultaat, maar altijd samen. 'Wat we doen, doen we met elkaar,' zegt Dick. 'Dat maakt het werk niet alleen beter, maar ook duurzamer.'
WERKEN BIJ LAGARDE GROEP?
Op werkenbijlagarde.nl vind je de actuele vacatures en verhalen van collega’s. Wie nieuwsgierig is, is welkom om langs te komen en kennis te maken.
WAAR DENKEN, DOEN EN
LEREN SAMENKOMEN
BIJ 3BM BOUW JE AAN OPLOSSINGEN DIE WORDEN GEREALISEERD EN AAN VAKMANSCHAP DAT BLIJFT
Maarten Vroegindeweij
Wie binnenstapt bij 3BM, voelt het direct. Rust. Focus. Mensen die geconcentreerd werken aan tekeningen, modellen en berekeningen die korte tijd later ook echt buiten staan. 'Er wordt hier gewoon veel geproduceerd,' zegt Maarten Vroegindeweij. 'Je maakt iets en het wordt gebouwd. Dat is waar dit werk leuk van wordt.'
3BM is een ingenieursbureau dat bewust dicht tegen de uitvoering aan werkt. Van strandpaviljoens tot woningbouw en houtconstructies: het werk is divers en tastbaar. 'Wij worden graag vroeg in het proces betrokken,' vertelt hij. 'Dan denken we mee over de bouwmethode en werken we het integraal uit. Bouwkundig én constructief. Tot in detail.'
WERKGELUK ZIT IN MAKEN
Werken bij 3BM betekent tempo en afwisseling. Projecten duren geen jaren. 'Je moet kunnen leveren. Niet iedereen vindt dat prettig, maar als je daar energie van krijgt, zit je hier goed.' De cultuur is plat en inhoudelijk gedreven. Er wordt samen geluncht, met zelfgebakken brood, en iedereen doet mee. 'We zijn niet hiërarchisch. Kennis en vaardigheden bepalen hier hoe dingen lopen, niet functietitels.' Fouten maken mag, zeker als je junior bent, zolang je ervan leert. Tegelijk ligt er gezonde prestatiedruk. Het moet kloppen, maar zonder stresscultuur.
'WIE GEMOTIVEERD IS, KRIJGT RUIMTE. IN KENNIS, IN VERANTWOORDELIJKHEID EN IN ONTWIKKELING.'
LEREN IS GEEN BIJZAAK
Bij 3BM draait het om wat Maarten “intellectuele energie” noemt. Diploma’s zijn welkom, maar niet doorslaggevend. 'Ik zoek mensen die willen leren. Nieuwsgierig zijn. Hun vak serieus nemen.' Wie gemotiveerd is, krijgt ruimte. In kennis, in verantwoordelijkheid en in ontwikkeling. Je hoeft hier niet binnen te komen als eindproduct.
VOORUITKIJKEN ZONDER ANGST
Waar veel professionals zich afvragen wat AI betekent voor hun toekomst, is Maarten uitgesproken en positief. 'Mensen gaan steeds meer leunen op AI. Daardoor worden ze in algemene zin dommer. Dat klinkt misschien hard, maar zo zie ik het. En precies daarom investeren wij hier extra in kennis en ontwikkeling.'
AI wordt bij 3BM ingezet om tijd vrij te maken. Niet om mensen te vervangen, maar om ruimte te creëren om beter te worden in het vak. 'Je kunt je dienstverlening op een hoger niveau brengen zonder dat het je extra tijd kost. Dat is geen bedreiging, dat is een kans.'
WAT JE MOET ONTHOUDEN VAN 3BM
3BM is geen abstract ingenieursbureau. Hier wordt gewerkt, geleverd en gebouwd. Motivatie is belangrijker dan papieren. Wie wil leren, krijgt hier de kans om te groeien. Inhoudelijk, praktisch en toekomstgericht. Dat is 3BM. Een bureau waar denken en doen samenkomen. En waar oplossingen niet blijven hangen op papier, maar werkelijkheid worden.
Ingenieurs van oplossingen, noemen ze dat bij 3BM. En precies zo voelt het ook.
Benieuwd of dit bij jou past? Bekijk de actuele vacatures en lees meer
HOUT DAT KLOPT. WERK DAT KLOPT.
DRIE BEDRIJVEN, ÉÉN FAMILIE EN ÉÉN MANIER VAN WERKEN
Arjan de Jong
VERBONDEN DOOR ÉÉN DNA
Wie het terrein van de Van den Berg Groep oprijdt, ziet het meteen. Hier ligt veel hout. En niet zomaar hout. Alles wat hier ligt is FSC-gecertificeerd hardhout. Bewust ingekocht, zorgvuldig geselecteerd en beschikbaar om te kunnen doen wat hier centraal staat: afspraken nakomen.
Onder de Van den Berg Groep werken drie bedrijven dagelijks nauw samen: Van den Berg Hardhout, GWW Houtimport en UVO Lopik. Ieder met een eigen specialisme en markt, maar verbonden door één DNA. Betrouwbaar, nuchter en gericht op de lange termijn.
Van den Berg Hardhout richt zich op de import en levering van FSC-gecertificeerd hardhout voor toepassingen in de buitenruimte. Denk aan gevels, galerijen, tuinhout en maatwerkoplossingen waar kwaliteit, maatvoering en leverzekerheid bepalend zijn. De kracht zit in de combinatie van kennis, assortiment en voorraad, waardoor klanten kunnen bouwen op wat er is, niet op wat misschien komt.
GWW Houtimport opereert vooral in de wereld van infrastructuur, constructies en civiele techniek. Hier gaat het om hout dat jarenlang goed moet presteren. Damwanden, brugdekken en andere zware toepassingen waar nauwkeurigheid essentieel is. Projectmatig werken, scherp op details en met veel onderlinge afstemming.
UVO Lopik vormt het bewerkende hart van de groep. Hier wordt het hout geschaafd, gezaagd en voorbereid voor toepassing. Voor Van den Berg Hardhout en GWW, maar ook voor externe partijen. Alles op één locatie. Dat zorgt voor korte lijnen, snelle beslissingen en een natuurlijke samenwerking.
FAMILIEBEDRIJF, GEEN FAÇADE
Hoewel het drie verschillende bedrijven zijn, voelt het als één geheel. Dat komt niet door processen of structuren, maar doordat het een familiebedrijf is. Mensen kennen elkaar. Besluiten worden genomen zonder omwegen. Wat wordt afgesproken, wordt uitgevoerd.
'Die grote voorraad is geen toeval,' zegt Arjan de Jong, algemeen directeur van de bedrijven. 'Dat is hoe wij willen werken: Veel hout beschikbaar stellen met korte levertijden.'
Die manier van werken geeft rust. Medewerkers en klanten weten waar ze aan toe zijn. Er wordt vooruitgedacht, geïnvesteerd en gebouwd aan continuïteit. Zonder haast, zonder druk van buitenaf. Gewoon doen wat klopt, vandaag én morgen.
HARDHOUT VOOR EEN MOOIERE WERELD
Alle bedrijven binnen de groep werken uitsluitend met FSCgecertificeerd hardhout. Niet omdat het moet, maar omdat het logisch is. Hout is nodig om iets te bouwen, iets toe te voegen aan de buitenruimte. En als je dan een grondstof gebruikt, moet dat verantwoord gebeuren.
'WERKGELUK BIJ DE VAN DEN BERG GROEP ZIT IN VERTROUWEN, DUIDELIJKHEID EN RUIMTE.'
'Hardhout voor een mooiere wereld is voor ons heel concreet,' zegt Arjan. 'Wat hier wordt gemaakt, maakt het hier mooier. En doordat we verantwoord inkopen, draagt het ook bij aan een gezonde situatie in de bronlanden. Het mes snijdt aan twee kanten.' Die overtuiging zit diep in het bedrijf. In hoe keuzes worden gemaakt. In hoe we omgaan met de schepping en onze grondstoffen. En in de trots die mensen voelen op wat ze samen neerzetten.
WERKGELUK ZONDER POEHA
Werkgeluk bij de Van den Berg Groep zit niet in grote woorden of bijzaken. Het zit in vertrouwen, duidelijkheid en ruimte. In weten dat collega’s doen wat ze zeggen. In verantwoordelijkheid krijgen en die ook nemen. 'Als jij hier iets oppakt, gaat men ervan uit dat het geregeld wordt,' zegt Arjan. 'En als dat zo is, krijg je ook veel vrijheid.'
Het is een werkomgeving voor mensen die houden van overzicht, van afspraken en van samenwerken in een hecht team. Voor mensen die liever goed werk leveren dan veel praten. En die zich prettig voelen bij een familiebedrijf dat weet waar het voor staat en daar rustig en consequent aan bouwt.
M eer weten over de van den berg groep en werken binnen deze bedrijven?
'ALS IK ONTSPANNEN BEN, KAN EEN BEWONER MEER. JA, IK LEER NOG DAGELIJKS. '
DUO-TEAMLEIDER DINEKE GOUMAN VAN ROEF RUIM REDE (MUIDERHEIM) GAAT GOED OP “DE-ESCALEREND WERKEN"
Op de dijk bij Genemuiden zit een groepje mensen op een vrolijk gekleurd kleed.
Pan spaghetti in het midden. Bord op schoot. Het is Dineke Gouman met bewoners van Muiderheim. Op haar groep moet een dag volgens een vast programma verlopen.
Toch kan ze dit spontane, supergezellige uitstapje maken. Heb jij dat ook in je?
We staan te springen om mensen zoals jij.
Bel Ada op 06 37 18 40 23.
MOMENTEN DIE NIET VOELEN ALS WERKEN
Dineke glimlacht: 'Als je zelf ontspannen bent, pakken bewoners dat van je over. Dan kunnen ze meer. Toen we naar huis gingen zeiden we tegen elkaar: "We hebben helemaal geen picto’s gebruikt! En het ging prima.
Hoe dan?" Dan merk je hoe belangrijk je relatie met cliënten is. Zulke momenten voelen niet aan als werken.'
Dineke Gouman
We zoeken nog medewerkers!
Bel of app Ada op 06 - 37 18 40 23. Of kijk op ADULLAM.NU/WERKEN-BIJ
INTENSIEF
De Roef Ruim Rede is een dynamische groep cliënten van 15 tot 45 jaar met een intensieve begeleidingsvraag en een laag sociaal-emotioneel ontwikkelingsniveau. Een dag kan hier compleet anders uitpakken dan verwacht. Na al die jaren kent Dineke haar bewoners tot op het bot. Dineke: 'Continue ben ik aan het afstemmen hoe hun spanning is. Gaat het alleen? Kunnen ze de activiteit afmaken of moet ik bijspringen? Ik zie hen bij wijze van spreken stijgen als de spanning toeneemt.'
' HET IS FINGERSPITZENGEFÜHL, ELKE CLIËNT REAGEERT ANDERS EN IK LEER ER NOG DAGELIJKS VAN. '
'Voor mij is het dan de uitdaging om met afleiding of een grapje de spanning weg te nemen. Als het dan lukt om verder te komen met een bewoner, geeft mij dat veel voldoening.' De-escalerend werken, noemt Dineke het werken op Roef Ruim Rede. 'Het is Fingerspitzengefühl, elke cliënt reageert anders en ik leer er nog dagelijks van.'
STEUN VAN COLLEGA’S
Dineke is sinds kort teamleider in opleiding. Dineke: 'Ik heb het in mijn nieuwe functie enorm naar mijn zin. Er is een basis van vertrouwen van waaruit ik mezelf kan ontwikkelen. Ik word goed begeleid en ik heb korte lijnen met mijn begeleider. Ik vind Adullam een goede werkgever en sterk op het gebied van scholing. Ik hoop dat mensen blijven kiezen om bij Adullam te werken. Het is zo waardevol dat er een organisatie is waar Gods Woord dagelijks open gaat.'
VERSTERKING NODIG
Dineke Gouman van Roef Ruim Rede (Muiderheim) gaat goed op “de-escalerend werken”. Ze zoekt versterking! Sta jij stevig in je schoenen en wil je verder komen met cliënten die intensieve begeleiding nodig hebben? Solliciteer! Neem contact op met Ada op 06 37 18 40 23.
ZORGEN VOOR WAT ONS IS TOEVERTROUWD
Ons werk speelt zich af in de openbare ruimte: plekken waar mensen leven, werken en ontspannen. Waar natuur zichtbaar is en water zijn weg vindt. Dat vraagt om aandacht, vakmanschap en respect. Voor De Heer land en water begint elk werk vanuit die overtuiging. Onze kernwaarde is rentmeesterschap: wat vandaag wordt gedaan, moet morgen nog kloppen. Voor mensen, dieren en alles wat groeit en leeft. Deze visie is diep verankerd in ons bedrijf. Wij creëren leefomgevingen door aanleg, beheer en onderhoud van land en water. Daarbij zijn wij tijdelijk verantwoordelijk voor wat ons is toevertrouwd, met de opdracht om het zorgvuldig, veilig en duurzaam door te geven.
RENTMEESTERSCHAP
Onze werkwijze komt voort uit een duidelijke overtuiging. De christelijke identiteit van het bedrijf vormt de basis en is zichtbaar in hoe we keuzes maken en met elkaar omgaan. Iedereen is welkom, met waarden als bescheidenheid, betrouwbaarheid, rechtvaardigheid en naastenliefde als dagelijkse richtingwijzers. Vanuit dit rentmeesterschap kiezen we bewust voor duurzame materialen en middelen, met oog voor wat maakbaar is én wat niet. Die bescheidenheid helpt ons realistisch te blijven in een steeds complexere wereld.
'GOED
WERK BEGINT BIJ
MENSEN DIE ZICH GEZIEN EN GEWAARDEERD VOELEN.'
DE MENS ACHTER HET WERK
Goed werk begint bij mensen die zich gezien en gewaardeerd voelen. Wij geloven in integer leiderschap, waarin medewerkers worden gehoord en ruimte krijgen om zich te ontwikkelen. Een goede sfeer, betrokkenheid en gezamenlijke inzet vormen de basis voor werkplezier én kwaliteit. Ons werk is buiten zichtbaar, maar achter elk project schuilt zorgvuldige voorbereiding en afstemming. Projectleiders, uitvoerders, planners en stafafdelingen zorgen samen voor overzicht, continuïteit en goede ondersteuning, zodat projecten veilig en met aandacht voor kwaliteit worden uitgevoerd.
WENDBAAR EN NUCHTER
De toekomst vraagt om flexibiliteit. Wij spelen daarop in met dienstverlening over de hele keten en investeren bewust in eigen materieel en een eigen werkplaats.
Zo blijven we wendbaar, houden we de kwaliteit hoog en nemen we verantwoordelijkheid voor het hele proces. Praktisch, betrouwbaar en met oog voor de lange termijn.
Elke dag werken we samen aan de buitenruimte. Zorgvuldig omgaan met wat ons is toevertrouwd, vandaag en voor wie na ons komt. We zijn steeds op zoek naar mensen die hieraan willen meewerken. Mensen die houden van aanpakken, overzicht bewaren of juist zorgen dat alles achter de schermen klopt.
Word onderdeel van ons familiebedrijf, waarin vrijheid en verbondenheid centraal staan. Bekijk onze vacatures op deheerlandenwater.nl of neem contact met ons op.
LOPIK
EIGEN ACADEMY: SLIMME ZET VOOR JOUW BEDRIJF?
Veel ondernemers merken dat het gesprek over opleiden verandert. Het gaat al lang niet meer alleen over vakmensen met gouden handjes. Die blijven essentieel. Maar de echte vraag zit steeds vaker bij de mensen die ertussen staan. Het middenkader. Werkvoorbereiders, planners, uitvoerders en teamleiders die dagelijks schakelen tussen klant, werkvloer en directie. En juist daar wordt het spannend.
KENNIS ZIT VERSPREID IN DE ORGANISATIE
Teus de Jong ziet dit dagelijks bij ondernemende familiebedrijven. Bedrijven die willen doorgroeien, maar voelen dat het steeds lastiger wordt om overzicht, tempo en kwaliteit vast te houden. Klanten vragen meer. Meer meedenken. Meer verantwoordelijkheid. Meer vooruitkijken. Dat vraagt andere dingen van mensen dan eerder. 'De ondernemer kan het niet meer allemaal zelf dragen,' zegt Teus. 'De kennis zit verspreid in de organisatie. En dan is de vraag niet wat we verkeerd doen, maar wat aangepast moet worden om samen de volgende stap te zetten.'
ONVOLDOENDE SAMENHANG
Veel bedrijven reageren door te investeren in opleidingen. Begrijpelijk. Maar Teus ziet dat het vaak blijft hangen in losse initiatieven. Een cursus hier. Een traject daar. Goed bedoeld, maar zonder samenhang. Zeker als de focus vooral ligt op uitvoerend werk, terwijl het middenkader onvoldoende wordt meegenomen in verantwoording en eigenaarschap.
STOLWIJK
'TEUS PAKT HET ANDERS AAN.
HIJ BEGINT BIJ INZICHT.
HOE WERKT DIT BEDRIJF ECHT?'
EEN GROOT NETWERK
Die scherpte komt niet uit een boekje. Teus brengt meer dan veertig jaar ervaring mee uit techniek, ondernemerschap en onderwijs. Hij heeft aan alle kanten van de tafel gezeten.
En hij beschikt over een groot netwerk dat hij moeiteloos inzet als dat nodig is. Soms door bestaande paden te combineren. Soms door creatief een nieuwe route te bedenken. Altijd praktisch. Soms eigenwijs. Vaak vindingrijk.
TEUZ staat voor precies dat. Geen standaard-oplossingen. Geen vaste formats. Maar meedenken op niveau. Over kennis, mensen en structuur. Met oog voor vandaag én morgen.
WAT TEUZ VOOR JOUW BEDRIJF KAN BETEKENEN?
Plan zelf een online gesprek met Teus de Jong via de TEUZ.nl. Een (half) uur, kop koffie erbij, vrijuit praten. Geen verkooppraat. Wel helderheid, scherpte en richting. Teus luistert, denkt mee, stelt scherpe vragen en trekt zonder omwegen patronen recht. Creatief, eigenzinnig en altijd met beide benen op de grond.
Ondernemers zeggen achteraf vaak dat ze dit gesprek veel eerder hadden moeten voeren.
'WAAR KENNIS VAN
ONDERWIJS EN DE PRAKTIJK
VAN ONDERNEMEN SAMENKOMEN, DAAR IS TEUS DE MAN OM OP TE LEIDEN'
- Erik Agteresch CEO/Owner Transport & Lifting Twenthe
WAAR ZIT HET ECHTE VRAAGSTUK?
Bedrijven voelen dat er iets moet gebeuren, maar blijven te lang doorrommelen. Niet omdat ze het niet willen, maar omdat niemand ze helpt om eerst scherp te krijgen waar het echte vraagstuk zit.
Teus pakt het anders aan. Hij begint bij inzicht. Hoe werkt dit bedrijf echt? Hoe worden beslissingen genomen? Waar loopt het vast? En waar zit ruimte om mensen te laten groeien in persoonlijkheid en leiderschap? 'Je hoeft het niet groter te maken dan nodig,' zegt hij. 'Maar je moet wel scherp kijken naar wat jouw organisatie vraagt van je mensen.'
KOM NU IN ACTIE!
Plan een gratis onlinegesprek en/of download de whitepaper op TEUZ.nl via de QR code.
VAKMANSCHAP DAT VERDER KIJKT
Bij Molen Elektra werken mensen die hun vak verstaan. Al meer dan zestig jaar is het bedrijf actief in E-installaties, met een duidelijke focus op kwaliteit, zorgvuldigheid en betrouwbaarheid. Niet door groot te praten, maar door elke dag goed werk te leveren en te blijven kijken hoe het beter kan.
VAKMENSEN DIE SAMENWERKEN
Het team bestaat uit vakmensen in verschillende functies. Mensen die hun kennis bijhouden, verantwoordelijkheid nemen en oog hebben voor detail. Carlo van Manen ziet Molen Elektra vooral als een dienstverlenend bedrijf. 'We werken nauwkeurig en denken vooruit,' zegt hij. 'Voor de klant, maar ook voor elkaar.' De cultuur is gemoedelijk en betrokken. Hard werken, mooie projecten maken en elkaar helpen waar nodig. De lat ligt hoog, maar de sfeer is normaal. Geen rouwdouwers, wel echte vakmensen die weten wat samenwerken betekent.
KROON EN MOLEN ELEKTRA
E- en W-installaties raken in projecten steeds vaker met elkaar vervlochten. Door nieuwe technieken en innovaties vraagt dat om meer afstemming. Doordat Kroon Installatietechniek nu als zusterorganisatie aan Molen Elektra verbonden is, kan die samenwerking er zijn wanneer dat logisch is. Ieder bedrijf vanuit zijn eigen vakgebied. Carlo: 'Het mooie is dat we nu E en W in samenhang kunnen oppakken. Ieder met zijn eigen specialisme, maar wel goed op elkaar afgestemd. Dat werkt gewoon prettig.'
Bij Molen Elektra krijgen mensen ruimte om zich te ontwikkelen. Er wordt geïnvesteerd in opleidingen, goed gereedschap en nieuwe technieken. Tegelijk is er vertrouwen en verantwoordelijkheid. Dat maakt het werk afwisselend en zorgt voor betrokkenheid.
WIE HIER PAST?
Vakmensen in E-installaties die hun werk serieus nemen en graag werken in een team waar kwaliteit en menselijkheid samenkomen. Molen Elektra is op dit moment op zoek naar een werkvoorbereider, programmeur en hoofdmonteur die willen meewerken aan mooie, goed doordachte projecten.
Bekijk de vacatures via WERKENBIJMOLENELEKTRA.NL
Carlo van Manen
W-VAKMANSCHAP MET EEN VERTROUWD GEVOEL
Kroon Installatietechniek is een nuchtere W-installateur met hart voor het vak. Al jarenlang werken hier monteurs aan W-installaties voor woningen en bedrijfspanden, in nieuwbouw, verbouw en renovatie. Gewoon goed werk leveren, met aandacht voor de praktijk.
'DE MENSEN BIJ KROON EN MOLEN ELEKTRA DELEN HETZELFDE VAKGEVOEL.'
GEMOEDELIJKE SFEER
De kracht van Kroon zit in de mensen op de werkvloer. Vakmensen die weten wat ze doen, verantwoordelijkheid nemen en elkaar helpen. De sfeer is gemoedelijk en direct. Je kent elkaar, spreekt elkaar aan en werkt samen aan projecten waar je trots op bent.
DOEN WAAR JE GOED IN BENT
Ook het vak verandert. Door innovaties groeien E- en W-installaties steeds meer naar elkaar toe. Dat vraagt om afstemming en meedenken. Niet ieder project vraagt om samenwerking, maar als E en W samenkomen, kan die er zijn. En juist omdat de mensen bij Kroon en Molen Elektra hetzelfde vakgevoel delen, werkt dat in de praktijk prettig. Bij Kroon blijft de focus liggen op W-installaties. Met ruimte om mee te bewegen met ontwikkelingen, zonder het eigen karakter te verliezen. Geen gedoe, geen hiërarchie. Gewoon samen werken en doen waar je goed in bent.
WIE HIER PAST?
Een bedrijfsleider, service coördinator en (service)monteurs die houden van duidelijkheid, vakmanschap en een hecht team.
WAAR VAKMANSCHAP EN KAMERAADSCHAP SAMENKOMEN
Dubbel M maakt maatwerkinterieurs voor zakelijke en particuliere klanten, tot in het kleinste detail. Van een bijzonder meubelstuk tot complete interieurprojecten op grotere schaal. Alles wordt in eigen huis ontworpen, gebouwd en gemonteerd. Wat hier wordt bedacht, wordt hier ook gemaakt. En dat zie je.
VANUIT LIEFDE VOOR HET VAK
Zodra je de werkplaats binnenloopt, voel je het. Het is warm. Gemoedelijk. Er wordt gelachen, maar er wordt ook scherp gewerkt. Jong en oud staan naast elkaar. De lijnen zijn kort. Iedereen helpt elkaar. Hier werk je niet langs elkaar heen, maar met elkaar.
Joost Gardenier stuurt het team dagelijks aan. Hij is 29 en groeide zelf door in het vak. 'We bouwen hier iets waar we trots op willen zijn. Als het de deur uitgaat, moet het gewoon kloppen. Geen half werk.'
Dubbel M opereert in het hogere segment. Dat betekent werken met hoogwaardige materialen, verfijnde details en strakke afwerking. Millimeterwerk. Soms complexe rondingen. Soms enorme projecten. 'We willen dat wat we maken over twintig jaar nog steeds staat zoals het bedoeld is,' zegt Joost. 'Dat vraagt aandacht. En ja, soms ook perfectionisme.'
Dat perfectionisme zit in het hele team. Maar niet op een harde manier. Eerder vanuit trots. Vanuit liefde voor het vak.
Voor Mick Meijer, interieurbouwer in opleiding, is dat precies wat het werk mooi maakt. 'Je maakt hier een project van begin tot eind. Van zagen en bouwen tot montage bij de klant. Je ziet het hele proces. En als het dan staat, denk je echt: dit hebben wij gemaakt.'
'ALS IEMAND DIT LEEST, HOOP IK DAT HIJ DENKT: DIT PAST BIJ MIJ. HIER WIL IK BIJ HOREN.'
In de werkplaats is ruimte om te leren en om fouten te maken. 'Fouten maken mag,' zegt Joost. 'Als we er maar eerlijk over zijn en ervan leren. We lossen het samen op.'
Dat samen is geen loze kreet. De sfeer voelt bijna als een vriendengroep. Er is humor, er is respect en als het nodig is, blijft het team langer om iets netjes af te ronden.
Vrijheid en verantwoordelijkheid gaan hand in hand. Wie initiatief toont, krijgt ruimte. Wie wil groeien, krijgt kansen. Maar de lat ligt hoog. Niet omdat het moet, maar omdat niemand hier iets half wil afleveren.
DUBBEL M ZOEKT
INTERIEURBOUWERS EN -MONTEURS
Interieurbouwers en -monteurs die houden van maatwerk in het hogere segment. Mensen die sociaal zijn, nauwkeurig werken en trots willen zijn op wat ze maken.
Mick Meijer & Joost Gardenier
ZZP’ER IN HET GROEN?
EN TOE AAN MEER RUIMTE IN JE HOOFD?
Dan herken je dit vast. Je bent ooit voor jezelf begonnen omdat je vrijheid zocht. Zelf beslissen. Rust in je werk. Geen gedoe. Maar onderweg werd het voller. Regels veranderden. Verwachtingen stapelden zich op. En soms voelt het alsof je vooral bezig bent met alles om het werk heen, in plaats van met het werk zelf.
GOED WERK LEVEREN
Bij Steef Tuinen snappen ze precies waarom zoveel vakmensen ZZP’er zijn geworden. Niet om constructies. Niet om status. Maar om ruimte. In je hoofd én in je werk. En precies dát is waar Steef altijd begint. Hier gaat het niet over vast of ZZP. Het gaat over goed werk kunnen leveren, zonder jezelf onderweg kwijt te raken. Over samen kijken: wat heb jij nodig om je vak goed te kunnen doen? En hoe organiseren we dat zo, dat het klopt voor iedereen?
'VRIJHEID ZIT IN HOE ER MET ELKAAR WORDT OMGEGAAN.'
GEEN STANDAARD OPLOSSINGEN
Wat je bij Steef Tuinen maakt, is bovendien allesbehalve doorsnee. Er wordt gewerkt in het hogere segment. Tuinen die architectonisch sterk zijn, technisch complex en tot in detail doordacht. Projecten waarin ontwerp, uitvoering en afwerking samenkomen. Werk waar aandacht nodig is. En tijd. Geen standaard oplossingen, maar maatwerk waar je als vakmens echt je handtekening onder kunt zetten.
Wil jij kijken of we bij elkaar passen?
K ijk op STEEFTUINEN.NL/ZZPER of bel met S tefan B arten: 06 - 172 66 618
'WAT JE HIER VINDT, IS RUST EN OVERZICHT. ALLES IS GOED GEREGELD.'
VRIJHEID EN VERTROUWEN
Vrijheid zit bij Steef Tuinen niet in contractvormen of papierwerk. Vrijheid zit in hoe er met elkaar wordt omgegaan. Wil je eerder weg, even ruimte of een periode wat minder druk? Dan wordt dat besproken. Niet volgens een vast stramien, maar vanuit vertrouwen en gezond verstand. Omdat mensen geen schema’s zijn.
Wat je hier vindt, is rust en overzicht. Alles is goed geregeld. Je werkt in een vast team met mensen die hun vak verstaan. Er is ruimte om kwaliteit te leveren. Geen haastklussen. Geen concessies. Wat hier wordt gemaakt, staat. En daar mag je trots op zijn.
EEN FIJNE SFEER
De sfeer is open en menselijk. Je kunt zeggen waar je tegenaan loopt. Waar je sterk in bent. En waar je soms vastloopt. Dat wordt besproken zonder oordeel. Niet om alles glad te strijken, maar omdat gezien worden rust geeft. Er is ruimte voor serieuze gesprekken, én voor humor, lucht en een biertje na het werk.
En misschien begint het helemaal niet met een grote beslissing. Misschien begint het gewoon met een gesprek.
KIJKEN OF HET PAST?
Gewoon eens een bakkie doen met Stefan. Even kennismaken. Zonder verwachtingen, zonder druk. Praten over hoe jij werkt, waar je energie van krijgt en waar je juist op leegloopt. En dan samen kijken of het past.
Kijk op www.steeftuinen.nl/zzper of bel met Stefan Barten: 06 - 172 66 618. Dan merk je vanzelf of we bij elkaar passen.
JONG, GEDREVEN EN VOL AMBITIE
EVITA OVER HAAR PASSIE: DE OUDERENZORG
Evita van Middendorp (21) is klaar met haar opleiding tot verzorgende, maar weet nu al zeker: dit is wat ze blijft doen. Ze werkt bij Bethanië en vertelt over haar weg naar de ouderenzorg, haar ambitie en haar visie op de toekomst. Dat ze bij Bethanië blijft werken, staat voor haar vast. 'Ik voel me hier op mijn plek. Het team is fijn, niet te groot en niet te klein. Alles is hier goed geregeld.'
OPLEIDING? GRAAG NOG MEER!
Evita werkt inmiddels als Eerst Verantwoordelijk Verzorgende (EVV’er), een rol waarin zij veel contact heeft met familie en extra verantwoordelijkheden draagt.
Ze haalt er voldoening uit om op deze manier iets te kunnen betekenen voor bewoners en hun naasten.
Daarnaast blijft ze zich verder ontwikkelen. 'Ik wil ook de GVP-opleiding gaan doen, zodat ik me verder kan verdiepen in de doelgroep: mensen met dementie.
Via Bethanië krijg ik daar alle ruimte voor. Ze bieden cursussen, e-learnings en andere scholingsmogelijkheden.'
WERKGROEP KWALITEIT
Ze volgt al bijeenkomsten aan de CHE over gespreksvoering en informele zorg. 'Daar leren we onder andere hoe je als EVV’er mantelzorgers kunt betrekken en goede gesprekken voert met familie. Heel leerzaam, met veel praktijkoefeningen.' Daarbij is Evita lid van de werkgroep kwaliteit. Daar denkt ze mee over de kernwaarden van Bethanië: Ambitieus, Deskundig, Bezield en Gastvrij. 'We willen samen met mantelzorgers en vrijwilligers de zorg verbeteren. Als ambassadeur binnen je team probeer je collega’s hierin mee te nemen.'
Wil jij ook waardevol werken en leren?
Bekijk dan de diverse vacatures op WERKENBIJBETHANIE.NL
TIJD, AANDACHT EN GASTVRIJHEID
Evita ziet het als een mooie uitdaging om, ondanks de werkdruk, toch bewust tijd en aandacht te blijven geven aan bewoners. 'Soms kost het extra tijd als iemand bijvoorbeeld zelf wil aankleden, maar die investering is het waard. Het draagt bij aan hun zelfstandigheid en eigen regie.
Dan probeer je de werkzaamheden daaromheen slim te plannen en te organiseren.'
'HET
IS WAARDEVOL OM BEWUST
TIJD EN AANDACHT TE BLIJVEN
GEVEN AAN DE BEWONERS.'
Wat ze belangrijk vindt in een werkplek? 'Ruimte om te leren en jezelf te ontwikkelen. En dat is er bij Bethanië.'
Ook de sfeer bij Bethanië is erg fijn, als je binnen komt merk je de gastvrijheid meteen.
OPROEP AAN JONGEREN
Wat zou Evita tegen jongeren willen zeggen die een toekomst in de zorg overwegen? 'Ga voor wat bij je past en wees niet bang om het uit te proberen. Vakantiewerk of meelopen kan een goed beeld geven. De drempel lijkt soms hoog, maar iedereen kan het proberen.'
TOEKOMSTBEELD
Waar ziet ze zichzelf over vijf of tien jaar? 'Gewoon hier, tussen de ouderen. Dat is waar mijn hart ligt. En als er een nieuwe uitdaging voorbij komt – zoals een andere rol of project – dan pak ik die graag op. Maar altijd binnen de ouderenzorg.'
EDE
Evita van MIddendorp
WERK WAAR JE OVER TIEN JAAR NOG TROTS OP BENT
Bij VDBH werk je aan de buitenruimte in de volle breedte. Van grondwerk en verharding tot bestrating en openbaar groen. Het kan een park zijn. Een kerkplein. Een landgoed. Of halfverharding van paden in een natuurgebied. Wat ze maken, blijft liggen.
TOTAALPROJECTEN VAN BEGIN TOT EIND
VDBH kiest bewust voor totaalprojecten. Geen losse onderdelen, maar het complete werk. Van grondwerk en fundering tot verharding, bestrating én de volledige groeninrichting.
Dat betekent: eerst de ondergrond op orde. Grondwerk, groeiplaatsverbetering, funderingen. Daarna verhardingen en bestrating. En uiteindelijk de afwerking tot en met het groen. 'Van een stuk weiland tot een mooi kantoorpand met een groendak erop, landschappelijk ingevuld,' legt Andries uit. 'Alles aanleggen en een natuurlijke omgeving achterlaten.'
'EN ALS IETS SLIMMER OF BETER KAN, DAN MOETEN ZE DAT GEWOON DOEN.'
AFWISSELEND WERK
Die breedte maakt het werk afwisselend. Medewerkers zien iets ontstaan onder hun handen. En dat geeft trots. 'Als ze achterom kijken, moeten ze mooie projecten zien,' zegt Andries. 'Als ze een landgoed gemaakt hebben, dan moeten ze daar later met hun kleinkinderen naartoe gaan. Opa heeft nog deze bomen geplant.'
Bij VDBH werk je niet aan een klein onderdeel, maar aan het geheel. Dat vraagt vakmensen. Hoveniers, grondwerkers, straatmakers en meewerkend voormannen. 'Mensen met de handjes die gewoon naar buiten willen werken,' aldus Andries. 'En als iets slimmer of beter kan, dan moeten ze dat gewoon doen.'
MEEGROEIEN VAN ONDERAF AAN
De sfeer is betrokken en direct. Je bent geen nummer hier. De deur van Andries staat open. Wie initiatief toont, krijgt ruimte. Jonge mensen beginnen vaak onderaan en groeien door in het vak. 'Die kans willen wij ze graag bieden,' zegt hij. 'Meegroeien van onderaf aan.'
Zoals Andries het zegt: 'Als je die projecten ziet en hoort hoe de sfeer hier is, dan hoop ik dat mensen denken: ja, daar wil ik onderdeel van uitmaken.
Daar wil ik aan meebouwen. Hoe mooi is het dat je tien jaar later nog eens teruggaat en zegt: hier heb ik aan meegewerkt. Dat is toch prachtig. Dat is het mooie van ons werk.'
Bekijk de actuele vacatures op VDBH.NL/VACATURES
EERST DOORZIEN , DAN ISOLEREN
PROJECTMATIG WERKEN VOOR
AANNEMERS EN CORPORATIES
Christian Quist
In renovatie en verduurzaming wordt isolatie nog vaak gezien als een losse schakel. Iets wat pas later in het proces wordt meegenomen. Terwijl juist in de uitvoering duidelijk wordt hoeveel daarvan afhangt. Quist Isolatie werkt voornamelijk in projecten samen met aannemers die bouwen en renoveren voor woningcorporaties. Bodem- en vloerisolatie, spouwmuurisolatie en dakisolatie. De volledige thermische schil van een woning. Het verschil zit in de manier van kijken.
Binnen Quist werken mensen met bouwkundige achtergrond. Ze begrijpen hoe een woning technisch in elkaar zit. Ze weten wat vochthuishouding, ventilatie en luchtdicht bouwen met elkaar doen. En ze weten dat fouten zich soms pas jaren later laten zien.
Daarom is een grondige vooropname vaste werkwijze. Niet globaal, maar uitgebreid. Alles wordt vastgelegd in woord en beeld. Rapportages zijn onderdeel van het proces, geen bijzaak. Ze geven de aannemer houvast richting de opdrachtgever.
'Wij kiezen nooit voor omzet. Wij kiezen altijd voor het juiste advies,' zegt Christian Quist. Dat betekent ook dat er soms wordt gezegd dat iets niet kan. Of alleen onder voorwaarden. Liever vooraf duidelijk dan achteraf gedoe.
'MENSEN BLIJVEN LANG, KRIJGEN RUIMTE OM ZICH TE ONTWIKKELEN EN NEMEN VERANTWOORDELIJKHEID VOOR HUN WERK.'
WERKEN IN HET HUIS VAN MENSEN
Of het nu een corporatiewoning is of een particuliere opdracht, isoleren gebeurt altijd in het huis van iemand. Dat vraagt meer dan techniek alleen. Het vraagt omgang. Beschermende maatregelen waar nodig. Duidelijke uitleg aan het einde van de dag. Netjes werken. Opruimen. Bewoners serieus nemen.
'Je komt in het domein van mensen. Daar ga je netjes mee om.' Die houding komt uit de particuliere markt waar Quist Isolatie al jaren actief is. Particulieren krijgen een eerlijk en bouwkundig onderbouwd advies. Soms is dat een ja. Soms is dat een nee. Maar altijd duidelijk.
VAKMENSEN MET VERANTWOORDELIJKHEID Quist is een platte, familiaire organisatie met korte lijnen. Mensen blijven lang, krijgen ruimte om zich te ontwikkelen en nemen verantwoordelijkheid voor hun werk.
Ze zoeken timmermannen of isoleerders, spouwmuur isolatie monteurs, vloerisolatie monteurs en een verkoopadviseur. Mensen die verder kijken dan hun eigen taak en begrijpen dat kwaliteit begint bij aandacht.
Bij Quist draait het om vakkundige aandacht.
RIDDERKERK
EEN STERK STUKJE VAKMANSCHAP
DÉ SPECIALIST OP HET GEBIED VAN HIJS- EN HEFTECHNIEK
'Je hebt met lasten en mensen te maken.' Soms hangt er boven je hoofd duizenden kilo’s staal. Dan is het geen theoretisch verhaal meer. Dan gaat het om veiligheid. Om verantwoordelijkheid. 'Eén boutje vergeten kan dodelijk zijn.' zegt Herbert. Dat is de wereld van ASAV Hef- en Hijstechniek. Een bedrijf dat bovenloopkranen levert en monteert, hijsmiddelen keurt, constructies verzorgt en storingen oplost door heel Nederland. Van verkoop tot montage en service: het complete traject wordt in eigen huis geregeld.
Herbert Lagemaat
Wat opvalt, is de nuchterheid. Dirk vat het eenvoudig samen: 'Wij leveren bovenloopkranen en alles wat erbij hoort. Maar we blijven ook verantwoordelijk.
We onderhouden ze, keuren ze en lossen storingen op.'
Binnen is de sfeer gemoedelijk. In de pauze staan de verschillende afdelingen gewoon bij elkaar aan tafel.
Vrijdagmiddag wordt de week samen afgesloten. De lijnen zijn kort. 'Als er iets beter kan, zeggen we dat gewoon,' vertelt Herbert. 'We wachten niet tot het overloopt.'
'ALS ER IETS MISGAAT, MOET JE
DAT GEWOON ZEGGEN. DAN KOM JE ER SAMEN UIT.'
Eerlijkheid is daarin een kernwoord. Aart is daar uitgesproken over: 'Met fouten kan ik omgaan. Maar niet met oneerlijkheid. Als er iets misgaat, moet je dat gewoon zeggen. Dan kom je er samen uit.' Die openheid gaat verder dan alleen werk. ASAV heeft een duidelijke christelijke achtergrond. Dat wordt niet opgelegd, maar wel benoemd. 'We werken vanuit christelijke waarden,' zegt Aart. 'Dat betekent respect, eerlijkheid en verantwoordelijkheid. Je hoeft niet alles hetzelfde te denken, maar je moet je er wel in kunnen vinden.'
VOLOP IN ONTWIKKELING
Dat geeft een bepaalde verbondenheid. Een sfeer waarin mensen zich veilig voelen om zichzelf te zijn, maar ook aangesproken worden op hun verantwoordelijkheid.
ASAV is volop in ontwikkeling. De organisatie groeit en professionaliseert, met als doel een stevig, toekomstbestendig bedrijf te zijn. Daarbij horen nieuwe collega’s.
OP DIT MOMENT STAAN DRIE FUNCTIES OPEN:
PROJECTLEIDER De spil tussen verkoop, werkplaats en klant. Je begeleidt het volledige traject van levering en montage van nieuwe kranen. Plannen, regelen, schakelen.
SERVICEPLANNER Degene die overzicht houdt en monteurs efficiënt inzet. Jij zorgt dat inspecties en storingen soepel verlopen.
FINANCIEEL CONTROLLER Een nieuwe sleutelrol waarin structuur en inzicht centraal staan.
Wie hier past? Dirk is duidelijk: 'Je moet zelfstandig zijn. Niet drie keer dezelfde vraag stellen. Gewoon aanpakken.' En Aart zegt het zo: 'Als je eerlijk bent, verantwoordelijkheid neemt en collegiaal bent, dan hoor je hier gewoon bij.'
Meer weten over onze vacatures en over werken bij ASAV?
Kijk dan op WERKENBIJASAV.NL
EDE
GROEI BEGINT BIJ GOED WATER
SLIM WATERMANAGEMENT VOOR GEZONDE BOMEN
EN EEN TOEKOMSTBESTENDIGE KWEKERIJ
In de boomkwekerij draait alles om timing, precisie en groei. Water is daarin geen vanzelfsprekendheid, maar een bepalende factor. Wie water goed beheert, oogst niet alleen sterke bomen, maar ook rust, duurzaamheid en rendement. Groei begint bij goed water.
VL Water is gespecialiseerd in slim watermanagement en de efficiënte aanleg van pottenvelden. Van ontwerp tot realisatie verzorgt het bedrijf complete beregeningsen bemestingssystemen, afgestemd op de ligging van het perceel en het gewenste waterregime. Geen standaardoplossingen, maar maatwerk dat klopt in de praktijk.
Achter VL Water staat Willem Huibers. Iemand die jarenlang zelf op een kwekerij werkte en daardoor precies weet waar het om draait. Hij kent de seizoensdruk, het belang van planning en de impact van een systeem dat wél of juist niet goed functioneert. Die praktijkervaring maakt dat hij niet alleen installeert, maar ook meedenkt.
'De kunst zit in de afstemming,' zegt Willem. 'Op het juiste moment, op de juiste plek, met de juiste hoeveelheid. Niet meer, niet minder.'
In een tijd van langere droge periodes, strengere regelgeving en toenemende druk op watergebruik, is nauwkeurigheid geen luxe maar noodzaak.
Druppelirrigatie, wateropslag, pompsystemen en filtratie worden zo ingericht dat water direct bij de wortelzone komt. Dat voorkomt verspilling, minimaliseert verdamping en voorkomt natte voeten én droogtestress. Het resultaat: optimale groei met maximaal rendement uit elke druppel.
Wat VL Water onderscheidt, is de combinatie van technische kennis en betrokkenheid. Het bedrijf werkt regionaal geworteld, maar landelijk actief. Kwekers waarderen de heldere communicatie, betrouwbare afspraken en de praktische aanpak. Geen ingewikkelde verhalen, maar systemen die doen wat ze moeten doen.
Bij VL Water gaat het niet alleen om water. Het gaat om vakmanschap. Om verantwoordelijkheid nemen. Om samen bouwen aan een gezonde toekomst voor de boomkwekerij.
BOUW JIJ MEE AAN DE TOEKOMST VAN
WATERBEHEER IN DE BOOMKWEKERIJ?
Om verder te groeien, zoekt VL Water versterking. Ben jij handig en heb je technisch inzicht? Werk je graag zelfstandig en houd je ervan om buiten bezig te zijn? Dan pas je bij ons.
Je gaat pottenvelden aanleggen en installeert de nieuwste beregenings- en bemestingstechnieken. Je lost storingen op en zorgt dat alles blijft draaien zoals het hoort. Technische kennis is belangrijk, maar motivatie en inzet vinden we minstens zo waardevol.
Wil jij werken in een klein en betrokken team waar vakmanschap centraal staat? Neem dan contact op met Willem Huibers via 06 – 502 944 91 of mail naar info@vl-water.nl . Want groei begint bij goed water. En bij de juiste mensen.
'WAT VL WATER ONDERSCHEIDT, IS DE COMBINATIE VAN TECHNISCHE KENNIS EN BETROKKENHEID.'
Wil jij werken in een klein en betrokken team waar vakmanschap centraal staat? Neem dan contact op met Willem Huibers via 06 – 502 944 91
Willem Huibers
Brand strategy • Brand Design • Branding
Hoe maak ik van mijn bedrijf een sterk merk?
Je voelt het in je organisatie. Er is groei, de markt verandert, de concurrentie wordt zichtbaarder.
Jullie hebben klanten, medewerkers, projecten, maar de uitstraling en communicatie blijven achter. De website vertelt niet het juiste verhaal. De huisstijl of campagnes sluiten niet meer aan bij wie jullie vandaag zijn. En ergens voel je: we missen consistentie, het merk vertelt niet de kern van ons bedrijf.
Bij G2O kijken we dieper dan een logo of een campagne. We kijken naar de cultuur van je organisatie. Hoe wordt er leidinggegeven? Wat zijn de onuitgesproken regels, de waarden die mensen drijven? Waar stroomt de energie en waar stokt het? Want daar ligt het fundament voor een sterk merk.
Vanuit die kern bouwen we een merkstrategie die richting geeft. Dat verhaal vertalen we vervolgens door naar alle middelen die je nodig hebt: van huisstijl tot website, van campagne tot brochure, van wagenpark tot beursstand. Altijd consistent, altijd passend bij wie jullie zijn.
En juist daar zit de ongekende concurrentiekracht. Wanneer je laat zien wie je echt bent en waar je voor staat, overstijgt dat ieder product of dienst. Het raakt, omdat je niet alleen een plek verovert in het hoofd van je klant, maar vooral in het hart. Dat is de kracht van branding.
G2O. Merk dat je raakt.