工聯會勞工界立法會議員（第七屆香港立法會）工作報告

郭偉强

梁子穎

工聯會勞工界立法會議員 (第七屆香港立法會)

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工作報告

郭偉强 本屆立法會在勞工權益議題上，具有里程碑意義，多項爭取多年的 訴求一一實現，包括：強積金取消對沖機制，修訂連續性契約門檻 至「468」，法定最低工資落實一年一檢，法定假期逐步遞增至17 天，加大職安罰則，建造業付款保障條例，暑熱指數，工業傷亡數 字呈遞減趨勢。 作為勞工界議員，對於僱員權益得以改進感到恩惠，但未來同業仍 面對極大挑戰。不單止疫後經濟面臨轉型期，私營工程量大減，食 肆結業潮持續，AI帶來顛覆性變革，不少基層工友在經濟環境與外 勞的雙重夾擊下，深陷手停口停的難關。 未來而言，仍有不少未竟之業，僱員精神健康亟待立法、工時長和 過勞死未有保障，工業安全仍需大力改善等。 感謝各位工會仝人對社會的貢獻，積極建言獻策，推動工運發展， 並鞭策小弟的議會工作。我將秉持不棄微末，久久為功之信念，為 社會和勞工界服務。

梁子穎 四年的立法會議員任期轉眼完結，感謝工聯會的推薦和信任，讓我 可以成為立法會議員為國家和香港特區作出貢獻，真誠地為廣大香 港市民和香港僱員服務。我要特別感謝工聯會的勞工界前輩和前立 法會議員提供寶貴的意見和協助，讓我可以在立法會內外都可更順 利地工作。過去四年，我認識了很多新朋友，有商界、教育界、社 福界和政府部門等，感謝大家對我的信任，一起處理和解決很多社 會問題。香港要實現由治及興，更要做到人心二次回歸，讓我們一 起繼續努力，為香港謀發展、拚經濟、惠民生，說好國家故事、說 好香港故事。

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目錄 立法會重點工作 成功爭取取消強積金「對沖」 優化「連續性合約」至「468」規定 落實最低工資一年一檢 檢視外勞機制 保障本地就業優先 檢討外判制度 提升僱員權益

提升職業安全 修訂《職安健條例》提高罰則 政總請願 正視職安議題 優化預防中暑指引 有關職安的立法會跟進工作 關注僱員精神健康

加強職業訓練 提倡加強職專教育 配合「八大中心」定位培訓人才 檢討再培訓工作 發展新質生產力 有關職訓的立法會跟進工作

維護及推動勞工權益 規管網約車平台 保障的士司機權益 持續跟進結業、遣散及欠薪事件 擬推出勞工權益年度報告 約見政府改進勞工統計框架 保障僱員權益與促進負責任AI應用 關注平台工作者 與工會保持密切聯繫 反映業界對《噪音管制條例》修例意見 解決東涌地盤工人接駁車問題 約見香港應用科技研究院討論本地工業轉型 跟進建造業承建商連環欠薪事件 保障前線教師職安 公營房屋項目總承建商拖欠工程費用口頭質詢 關注低空經濟發展 關注粉嶺皇后山邨應用機械人 到訪聯合飛機深圳總部 跟進政府工務工程採用金屬棚架安排 抗疫前線 鍥而不捨

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立法會重點工作 4

立法會重點工作

成功爭取取消強積金「對沖」 多年推動終見成效 經工聯會多年爭取，立法會於2022年6月9日通過 《2022年僱傭及退休計劃法例（抵銷安排）（修 訂 ） 條 例 草 案 》 ， 落 實 取 消 強 積 金 「 對 沖 」。 2024年11月22日立法會財務委員會通過335.5億 元撥款，就2025年5月1日起取消強積金(MPF)對 沖推行為期25年計劃，資助僱主部分遣散費和長 期服務金。 2022年5月11日，郭偉强在立法會就強積金對沖 安排落實進度提出書面質詢。

舉辦取消強積金「對沖」講解會 取消強積金對沖是繼最低工資後另一重大社會改革。工聯會代表作為取消對沖的倡議 者、促成者和立法者，必定在法例出台前做好社區講解。 2025年3月23日，郭偉强在港島東向市民僱員解答取消強積金「對沖」的疑問。

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立法會重點工作

2025年2月23日，梁子穎到將軍澳至善社區會堂，參與由工聯會主辦的「取 消強積金對沖」講解會並擔任主持，並於4月27日出席由西貢區議會議員舉 辦的｢取消強積金對沖講座｣活動。

開設街站為市民一對一講解取消對沖詳情 2025年3月至4月，郭偉强透過視像形式舉辦線上講座，宣傳強積金對沖， 亦在南區、中西區、離島區頻繁開設街站為市民一對一講解取消對沖詳情。

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2025年2月24日、2月25日、3月6日、3 月9日、3月10日、4月22日，梁子穎分別 在石門、尚德邨、寶琳邨及安蔭邨擺設街 站，向市民解說及派發單張，宣傳取消強 積金對沖的安排。

2025年4月，郭偉强與香港文職及專業人員總 會及積金局舉辦「取消強積金對沖」講座。

2025年4月26日，梁子穎到服務業總工會主講 「取消強積金對沖講座｣。

回應有僱主在強積金對沖前解僱僱員

2025年3月17日，郭偉强和工聯會代表一同會 見傳媒，表示留意到有報導指，部分僱主誤以 為於2025年5月1日取消對沖「轉制日」前解僱 員工可以節省開支；工聯會指出此乃誤解，強 調「提早炒人無著數」，提醒僱主「唔好計錯 數」。工聯會呼籲僱主要留住人才，不要輕易 解僱員工。近年本地失業率偏低，如果僱主輕 易解僱員工將導致人才流失，解僱後亦難以在 市場找到有經驗的人才填補空缺。

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立法會重點工作

優化「連續性合約」至「468」規定 人力事務委員會上要求盡快落實「468」方案 郭偉强、梁子穎於2024年3月25日出席立法會人力事務委員會會議 提出動議盡快立法修訂「連續性合約」的規定，即盡快將「418」 規定轉為「468」方案，該動議議案獲絕大多數議員支持。

回應政府修訂連續性合約規定 立法會2025年4月16日首讀《2025年僱傭(修訂)條例草案》，就此，郭偉强和梁子穎一同會見傳媒，表 示支持修訂《僱傭條例》，盡快落實「連續性合約」規定修改為「468」，堵塞現時「418」的漏洞， 加強保障兼職員工權益；並強調在法案通過後，政府要加強宣傳和監督，杜絕諸如「467」等規避法律 責任的情況。2025年6月18日，立法會三讀通過連續性僱傭合約修訂。

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落實最低工資一年一檢 2022年4月7日，梁子穎在立法會會議上就「改革香港的扶貧政策和策略」 議員議案提出修正案，要求政府最低工資由兩年一檢改為一年一檢。

參與「最低工資研討會」 推動基層勞工保障 2022年10月11日，郭偉强及梁子穎出席 於土瓜灣工人俱樂部舉行「最低工資研 討會」，工聯會邀請勞工及福利局副局 長何啟明、工會、社區組織及學者等出 席交流活動。 郭偉强認為工聯會作為本港最大的勞工 團體，必須捍衛打工仔的勞動尊嚴，確 保法定最低工資制度能夠為缺乏議價能 力的基層勞工提供工資保障，讓他們過 上有尊嚴的勞動生活。

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立法會重點工作

「完善法定最低工資制度」議案 2022年7月6日立法會會議上，郭偉强提出「完善法定最低工資制度」議案，促 及早實行最低工資「一年一檢」。 郭偉强表示，最低工資受惠人數在2011年有18萬，但在2021年大減至1.4萬 人，加上兩年一檢導致薪金與市場嚴重脫節，令打工仔「硬食」兩年通脹，要求 政府調整機制，必須一年一檢。

2022年7月7日，梁子穎發言支持郭偉强的「完善法定最低工資制度」議員議案。

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檢視外勞機制 保障本地就業優先 增加院舍非本地護理員配額 梁子穎連同醫院診所護理業職工會理事長潘惠賢於2024年6月25日舉行記者會，對政府突然 公布在2024年第三季起擴大輸入8,000名院舍勞工再增配額表達憂慮，認為未有充分理據支 持再增配額，擔心再擴大配額將嚴重影響本地護理員生計和發展。2024年7月3日，梁子穎 再連同醫院診所護理業職工會約見社會福利署表達有關意見。

跟進建造業拖欠工人薪金事件 梁子穎在2024年11月28日連同香港建造業總工會及工聯會權益委員會就建造業拖欠工人薪 金事件及「建造業輸入勞工計劃」監管問題約見發展局副局長林智文、勞工及福利局副局長 何啟明。

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立法會重點工作

要求本地勞工優先就業 2025年6月9日，郭偉强連同飲食業總工會主席林千 國、工會代表，向勞工處反映現行外勞政策的漏洞， 並提出八項建議： （一）加強動態追查，如企業聘請外勞後縮減本地就 業機會，應予糾正； （二）改進2:1比例基數由「公司整體」改為「按部 門」執行； （三）設立煞停機制，定時檢討輸入外勞計劃； （四）設立「本地工人舉報」專線； （五）協助追討被不合理解僱的外勞勞務費； （六）勞工處應啟動就業配對機制，鼓勵外勞崗位多 的企業優先吸納本地失業者作就業配對； （七）改善輸入外勞行業的待遇及就業環境，提高行 業的吸引力； （八）加強職業培訓，提高本地工人競爭力。

2025年5月30日，郭偉强和梁子穎及勞 顧會勞工代表約見勞工及福利局局長孫 玉菡，要求政府檢討外勞輸入計劃，保 障本地工人優先就業，並加強政策執行 力度。

2025年4月1日，郭偉强促請政 府恪守「本地勞工優先就業」的 承諾，為各類輸入勞工計劃設立 行業的上限，尤其對失業情況嚴 重、工資收入受壓的行業和工種 ，要凍結並逐步削減輸入勞工名 額。

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反對「優化輸入人力措施」議案

2025年4月3日，郭偉强在立法會大會堅決反對 有議員提出的「優化輸入人力措施」議案及相 關修正案。提出與其放寬外勞，不如從根源解 決問題： 1. 捍衛工資中位數，確保外勞不壓低本地薪酬； 2. 設立行業外勞上限（如建造業不超過20%比 例），分批審批配額； 3. 強制企業培訓本地工人，每輸入1名外勞需 培訓2名本地勞工； 4. 嚴打假招聘，引入第三方審核企業用工需求。

梁子穎於2025年4月3日亦就「優化輸入人力 措施」議員議案進行辯論，強烈要求政府保 障本地僱員就業優先，讓人民參與經濟活動 獲得經濟收獲同步參與本地消費，才是謀發 展、拼經濟、搞建設、惠民生的正確工作方 向，更是正確的｢經濟解藥｣。

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立法會重點工作

2024年10月31日，郭偉强及梁子穎連同其他勞工界立法會議員及勞工顧問委員會勞方代 表約見勞福局局長孫玉菡。向當局反映輸入非本地勞工對本地僱員的影響，同時促請當 局盡快檢討機制，加入剎停機制，減低「補充勞工優化計劃」對低技術從業員的影響， 以及杜絕非本地勞工受到不公平對待，尤其被克扣工資等的問題。

2023年7月，第二次行政長官互動交流答問會，郭偉强就輸入外勞問題提出意見，促請 政府檢視輸入外勞機制。

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檢討外判制度 提升僱員權益 2023年11月16日，梁子穎就「政府帶頭檢討外判制度」議員議案進行發言，建議 政府部門將清潔和保安工作取消外判，轉為長期聘用保障工友長遠的僱員權益。

郭偉强在2025年4月2日的 口頭質詢中提出，自2021 年至今已有至少4宗有關工 人從木摺梯墮下引致死亡或 嚴重受傷的個案，因此需要 關注政府外判員工的職業安 全。

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提升職業安全 16

提升職業安全 立法會事務

修訂《職安健條例》提高罰則 確立推動政府落實職安健條例提高罰則 工聯會新任立法會議員於2022年1月 16日舉行記者會，公布本年度立法會 開局首年的工作目標，將全力推動政府 落實十大工作，其中包括改善香港職安 健監察效率，本年內完成修訂職安健最 高罰則。梁子穎表示近年嚴重及致命的 工業意外頻生，特別是高空工作墮下的 意外更是越來越多。政府必須改善香港 職安健的監察效率，如勞工處加緊巡查， 以及需在2022年內完成討論多年的職 安健最高罰則的修訂工作，提高罰則以 增加僱主及工友對職安的關注。

政總請願 正視職安議題 2023年4月18日，郭偉强聯合工聯職安健協會，促請立法會在第二日通過《2022年職業 安全及職業健康法例（雜項修訂）條例草案》，及要求政府儘早實施新法。

2022年12月19日，本港接二連三發生致命職業意外，郭偉强促請政府盡快通過職安條例。

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提升職業安全

2022-2025年，郭偉强頻繁約見勞福局及勞工處，促請政府徹查意外成因 及檢視有關條例。

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提升職業安全

2022年至2025年，郭偉强連同工聯會代表召開一系列職安發佈會。

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梁子穎連同工聯職安健協會與勞工處於2022年2月15日 進行線上會議，跟進職安健法例罰則修訂。會上，梁子 穎強調罰則修訂是保障僱員的重要改革，希望勞工處能 夠就職安健條例罰則修訂再次提交方案。

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提升職業安全

加快通過及落實職安健條例修訂 呼籲提升罰則 2022年9月9日，郭偉强連同工聯職安健協會召開記者會，郭偉强要求政府加速審議及通 過《2022年職業安全及職業健康法例（雜項修訂）條例草案》，明確呼籲「提升罰則，保 障僱員安全」。 郭偉强表示，勞工處的初步調查顯示事故中的天秤基座明顯出現問題，導致天秤倒塌，希 望政府盡快公開意外的詳細調查報告，同時調查工程中有否出現「大細糧」的情況，以免 影響對工人的補償，「勞工處必須認真汲取多次意外帶來的沉重教訓，盡快檢討自身監管 及執法上的漏洞，從速修補不足之處，切實加強監管巡查工作。」

2023年4月19日，梁子穎在立法會會議上，就《2022年職業安全及職業健康法例(雜項修 訂)條例草案》發言，表示支持通過。原因是法例已經超過20年沒有進行修訂，罰則與內 容都未能與時並進。為了配合社會的演變和進步，法例的內容和罰則必須要配合社會發展 才可以保障僱員的權益，才能做到安全城市，亦是有效讓政府對從事工廠或工業業務的僱 主進行監管，才可以確保社會有安全和穩定。最終條例於2023年4月28日起實施。

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政總請願 正視職安議題 多方面改善本港職安環境 保障工人生命安全 郭偉强連同工聯會代表、工聯職安健 協會，於2023年10月4日一同約見 勞褔局副局長何啟明。在會上提出近 日致命工業意外接連發生，表示當局 要正視問題，從各方面改善本港職安 環境，保障工人生命安全。 郭偉强提出《工廠及工業經營(安全 管理)規例》中的十四項元素，至今 只要求強制執行首十項，工聯會一直 要求強制執行完整十四項元素。最近 勞工處表示將考慮在2024年第三季 實施餘下四項元素，工聯會對此表示 歡迎，促請政府考慮在今年內盡快落 實措施，保障工人生命安全。

支持政府拒絕精進建築續牌申請 2025年5月22日，政府宣布拒絕 「精進建築有限公司」的註冊續期 申請，郭偉强與梁子穎見記者回應 事件並表達關注，支持特區政府對 罔顧安全、劣績斑斑的承建商採取 包括高額罰款、釘牌、除牌及不續 牌等嚴厲懲罰措施，以此向業界傳 達強而有力的清晰信息，警示承建 商必須嚴格執行職安健措施，防止 工業意外發生。同時，強調特區政 府必須全面加強建造業職業安全， 加強地盤突擊巡查，檢視判罰過輕 問題。

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提升職業安全

即時支援工業意外 2 0 22 年 9 月 ，安達臣地盤塌天秤事故後 ， 郭 偉 强 探 訪 遇 難 者 家 屬 。

2 0 22 年 8 月 ，郭偉强慰問網上平台外送員 陳 先 生 的 遺 屬 。

2024年7月20日，荃灣發生工業意外後， 郭 偉强第一時間趕往現場提供支援。

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優化預防中暑指引 約見勞褔局 促酷熱天氣立法保障及改善職安健環境 郭偉强連同工聯職安健協會代表，於 2022年8月10日約見勞工及福利局局長 孫玉菡表達意見。面對職安健環境持續 惡化，協會表示極度憂慮，故希望政府 能夠儘快減少職業意外致命人數，立法 加強酷熱天氣下工作保障，以及建立全 面 保 障各行業職業安全健康的制度。

預防中暑推廣活動 2023年5月31日，梁子穎出席勞工處 及職業安全健康局舉辦的「預防在酷熱 的工作環境下中暑推廣活動」啟動禮。 工聯會一直跟進勞工權益，保障工人安 全，提出炎熱天氣高溫環境作業時需要 訂立新工業安全指引，避免員工工作時 中暑發生意外或失去生命，在2023年 終於獲得正面的回應，爭取過程整整超 過十年。

要求盡快檢討預防中暑指引 2023年7月22日，郭偉强連同工聯職安 健協會公佈「酷熱天氣下工作問卷調查 (2023)」調查結果，促請政府立法保障 工人在酷熱天氣及工作暑熱警告訊號生 效時的工作情況。郭偉强表示，香港如 今對預防中暑的措施僅為「指引」，而 並非強制執行措施，仍有大部分工友的 工作安全並未受到保障，政府應該盡快 檢討預防工作時中暑指引及考慮立 法 、僱主必須提供足夠的防中暑物資及 設備。

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提升職業安全

酷熱天氣探訪工友 面對夏季高溫威脅，郭偉强深入外賣行 業、清潔行業、魚市場及電車廠房，派 發物資並推廣「遮蔭、散熱、飲水、休 息」四式防護原則，提升工友自我保護 意識。 2025年8月7日，郭偉强舉辦外送員恆常 關懷街站，為外送員送上防暑物資及交 流工作現狀。

2025年7月17日，郭偉强聯合新成立的 服務業總工會外送員工會，探訪前線送 外賣員工。

2025年6月27日，郭偉强向清潔工友派 發防暑物資並重申「遮蔭、散熱、飲 水、休息」四式，叮囑大家慎防中暑。

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2025年6月20日，郭偉强連同區議 員陳榮恩、林詠欣及港九魚業職工 會，在香港仔魚類批發市場派發防 暑物資，提醒工友「任務再急，安 全第一」。

2025年6月，郭偉强出席香港電車 職工會職安健推廣禮，向車長與廠 房技工派發防暑包並重申防暑四 式，強調「職安永遠第一」。

2024年7月2日，郭偉强前往香港仔 魚市場派發防暑物資。

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提升職業安全

2024年7月8日，郭偉强前往 公共屋邨派發防暑物資。

2023年7月24日，郭偉强與梁子穎連同工聯會代表及香港建造業總工會，聯同承建商協興 建築有限公司及啟德體育園有限公司，一同到興建中的啟德體育園地盤，一起向工友派發 「預防中暑」物資傳遞預防中暑的職安意識。

有關職安的立法會跟進工作 質詢： 日期

標題

議員

類型

2024 年 3 月 13 日

提升工地職業安全健康的措施

梁子穎

口頭質詢

2025 年 6 月 25 日

預防僱員在工作時中暑

郭偉强

書面質詢

日期

標題

議員

類型

2024 年 11 月 27 日

保障平台工作者

郭偉强

修正案

2025 年 1 月 22 日

加強規管建造工程安全

梁子穎

修正案

2025 年 2 月 19 日

保障僱員精神健康

郭偉强

修正案

議員議案：

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關注僱員精神健康 倡議「離線權」立法 2024年2月27日，郭偉强在接受無線 電視翡翠台《新聞透視》專訪時，再 次呼籲政府立法保障「離線權」。

2023年6月，工聯職安健協會舉辦記者 會，郭偉强要求立法保障過勞問題，呼 籲政府盡快制定「標準工時」，研究下 班後「離線權」。

提出保障僱員精神健康修正案 2025年2月20日，郭偉强就吳秋北議 員「保障僱員精神健康」議案提出修正 案，帶出離線權、行業標準工時及加班 補償等議題，在會上引發了熱烈討論。

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加強職業訓練

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提倡加強職專教育 支持大力發展職業教育 2022年5月25日，立法會會議通過 「推動職業教育發展，培養人才構 建多元出路」議案，梁子穎的修正 議 案 亦獲 得通過。

約見教育局討論職專教育方向 工聯會一向關注職業專才教育未來的發展 方向。2023年11月29日，梁子穎邀請教 育局局長蔡若蓮及教育局多位官員，討論 未 來 職專 教育的方向。 梁子穎表示，當前建築業人才供不應求， 急需填補人才缺口，職業訓練局獲政府資 助而欠缺應對市場變化的積極性，他建議 應為職訓局制定績效指標去運用有限資源 和培育各方面需求的人才，以解決勞動力 不 足 和人 才不匹配問題。

「發展本地職業專才教育」議案 梁子穎於2024年7月18日出席立法會大會 之延會，並動議「發展本地職業專才教 育 」議案，促請政府在保障本地勞工優先 就業的原則下，更積極發展本地職業專才 教育，以提升職專教育地位，並培育本地 各級人才。工聯會多名立法會議員就該議 案發言，表示職業教育是青年向上流動的 重要途徑，是整個教育系統同埋人力資源 開發的重要部分，亦是實現「高質量充分 就 業 」的 關鍵。

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加強職業訓練

配合「八大中心」定位培訓人才 發展本地人才，實現新型工業化 梁子穎連同香港製造業總工會及旗下14 個 屬 會 ， 於 2 0 24 年 1 0 月 19 日 ，於 製 造 業總工會總部舉行「發展本地人才，實現 新型工業化」記者會。 梁子穎指出工會成立香港本地人才發展協 會及香港新質生產力協會是呼應習近平主 席三中全會全面深化改革的號召，建立平 台讓製造業人才及公司進行配對，集合各 方力量，在香港實現新型工業化改革、發 展新質生產力。

檢討再培訓工作 約見僱員再培訓局 就全面檢討再培訓問題提出建議 2023年12月14日，梁子穎連同工聯 會代表、工聯會職訓就業委代表，與 僱員再培訓局主席余鵬春會晤，就全 面檢討再培訓問題提出八大建議。僱 員再培訓局表示認同工聯會的建議， 局 方會 積極檢討、改善工作。

「再就業津貼試行計劃」正式推行 議員多區推廣計劃 2024年7月15日，勞工處推出為期三年的 「再就業津貼試行計劃」，並開始接受合 資格人士登記參加。工聯會獲委托協助推 行該計劃，立即在全港多區擺設街站進行 宣傳推廣活動。郭偉强連同多位工聯會區 議員，於不同時段在各個街站向市民推介 計劃，鼓勵市民積極參與，投身勞動市 場 ，提升釋放社會潛在勞動力，共同推動 經 濟發 展。

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發展新質生產力 發展新質生產力與勞動轉型 政策研究報告發佈會 香港工聯會2024年10月9日舉行「發展新 質生產力與勞動轉型」政策對談暨研究報 告發佈會。梁子穎出席本次發佈會，簡述 研究主要內容並介紹了工聯會對香港發展 新 質生產力的政策建議。 梁子穎認爲，政府應高度重視勞動力市場 統計，以企業、行業爲單位，定期開展全 覆蓋的勞動力市場調查，深入了解就業結 構 、工資水平、勞動條件等重點指標。

推動職專教育 工聯會職訓就業委於2024年10月至12月 進行了一項有關「職專教育」問卷調查， 結果反映7成職專畢業生「畢業即就業」。 就此，梁子穎於2025年2月25日，連同工 聯會職訓就業委員會發布「職專教育」問 卷調查結果，並提出一系列建議措施，包 括調撥資源推動職專教育發展、提升技術 專才待遇、加強初中生涯規劃、與職工會 攜手推動職專教育、助基層工友變成技術 專才、以及將建造業議會、旅遊業監管局 等行業培訓機構加入教育、科技和人才委 員 會，並由行政長官主持會議。

有關職訓的立法會跟進工作 議員議案： 日期

標題

議員

類型

2023 年 6 月 28 日

推動釋放潛在勞動力

郭偉强

修正案

2023 年 6 月 28 日

推動釋放潛在勞動力

梁子穎

修正案

2024 年 5 月 29 日

把握國家加快發展新質 生產力的機遇

梁子穎

修正案

2024 年 7 月 17 日

發展本地職業專才教育

梁子穎

原議案

日期

標題

議員

類型

2025 年 7 月 9 日

升降機及自動梯行業的輸入勞工

梁子穎

書面質詢

質詢：

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維護及推動勞工權益

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規管網約車平台 保障的士司機權益 梁子穎在2023年12月13日立法 會 大 會上，就《2023 年道路交 通法例(提升個人化點對點交通 服務)(修訂)條例草案》進行二 讀 辯 論發言。 梁子穎表示政府在打擊白牌車的 力度不足，沒有妥善處理和立法 規管網約車的問題。建議政府要 徹底解決的士業的發展問題，並 且要求政府必須從新訂立一套新 的法例和規則去發展「網約車」， 從市場實際需要去發展，要加快 落實的士安全的配套，包括車內 監察系統事宜，建立一個公平和 合 法 的制度去保障司機的權益。

政府發表「規管網約車平台」的研究 報告前夕。郭偉强與工聯會代表連同 汽車交通運輸業總工會在2024年7月 8日召開記者會，提出五大建議，包 括設立網約車發牌制度、確立網約車 平台的責任、確立網約車勞資關係、 設立「的士業發展基金」、有為政 府、有效市場，從而有效規管網約車 平台，滿足乘客需求並保障司機及乘 客 利 益。

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維護及推動勞工權益

持續跟進結業、遣散及欠薪事件 青衣方艙隔離設施停運 2022年4月22日，梁子穎接到青衣方艙 醫院員工的欠薪求助，及後連同員工與承 辦商會面，表達了意見及疑慮，例如個別 員工被欠薪及信息發放不清等。於會面後 ，承辦商承諾作出改善，而個別員工的欠 薪問題最後亦得到解決。

瑞士名錶結業 瑞士名錶2020年初開始暫停營業，直至 2022年7月通知員工終止僱傭關係。 2022年10月12日至11月21日期間，梁 子穎連同香港百貨、商業僱員總會協助工 友向公司追討一個月代通知金、法定假日 及年假薪酬、遣散費等補償，並向勞工處 立案展開追討程序。最終60名工友於上 庭前與僱主達成和解協議，成功協助工友 追討應有補償和法定權益。

將軍澳帝豪海鮮酒家停業 2022年9月26日，明德邨帝豪酒家突然 停業並拖欠員工工資，30多名位員工向 工聯會求助，梁子穎連同飲食業職工總 會、工聯會將軍澳地區服務處，與酒家負 責人商討員工欠薪處理方案。隨後連同工 會協助工友到勞工處遞交申索表格，追討 一個月的代通知金及遣散費，並到勞資審 裁署落案，追討欠薪。

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全面關注舒適堡全線結業事件 在香港經營38年的連鎖健身中心舒 適堡健身及美容中心於2024年9月6 日突然宣布「暫時」全線結業，是 近年涉及消費者和員工人數最多的 權益事件。工聯會接獲多宗求助個 案，當中不乏預繳了多年會籍和課 程的消費者、拖欠兩個月強積金供 款及8月份薪金的員工等。 2024年9月11日，郭偉强連同全體 議員向立法會經濟發展以及人力事 務委員會遞交聯署信，誠摯建議經 濟發展事務委員會及人力事務委 員 會，就此事件聯合進行進一步討 論，敦促該公司妥善處理受影響顧 客，履行對員工的法律責任並支付 欠薪，令他們獲得公平、公道的交 代。

工聯會及屬會高度關注海皇粥店員工權益事宜 海皇國際有限公司2025年5月7日向 員工發出信件宣布終止全部業務。 工聯會高度關注和重視海皇粥店員 工權益的問題，郭偉强和梁子穎於5 月8日一同會見傳媒，就海皇粥店全 線結業事件作出回應。工聯會認為 企業未能主動承擔員工權益保障義 務，形同將責任轉嫁政府與勞工自 身，應予以譴責。

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維護及推動勞工權益

工聯會立法會議員團隊回應金鐘名都酒樓擬結業事宜 金鐘名都酒樓被證實於2025年9月 底正式結業，酒樓東主表示將按勞 工法例遣散員工，預計約90名工友 會受影響。郭偉强和代表於7月8日 到名都酒樓了解員工情況。工聯會 建議政府應全面檢討「補充勞工優 化計劃」，對失業情況嚴重、工資 收入受壓的行業和工種，凍結並逐 步削減輸入外勞名額，設立煞停機 制。同時，盡快為失業員工舉辦招 聘會，做好就業推介服務，幫助他 們重返職場，消除本地勞工就業障 礙，避免淪為外勞替工。

竹篙灣外判商拖欠工資 2022年2月，梁子穎和香港護衛及 物業管理從業員總會接獲逾30名大 嶼山竹篙灣檢疫中心外判保安員求 助，指承辦商在疫情緩和後開始遣散 員工，當中發現有不定時支薪、沒有 強積金供款、無薪假安排混亂、不承 認僱員隔離令及檢疫令等情況。 2022年4月14日，梁子穎連同郭偉 强及工會召開記者會，並協助工友到 勞工處落案和進行調解。

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擬推出勞工權益年度報告 約見政府改進勞工統計框架 為加強保障本地勞工權益，梁子穎連同工聯 會權益委員會和研究部代表，於2025年4月 16日與政府統計處處長余振強、助理處長 余司帆等官員會面，就改進勞工統計數字編 製框架交流意見。工聯會指出，現時優化計 劃參考統計處的工資中位數，其數據由僱主 提供，未能反映僱員的實際收入情況。工聯 會建議統計處研究優化、細化從本地僱員方 面收集工資數據，特別是對26個非技術或 低技術工種的收入數據更應精準採集本地工 友的數據，為政府制定政策提供更全面的數 據。

保障僱員權益與促進負責任AI應用 郭偉强與梁子穎連同工聯會代表，於2025 年5月15日公布「僱員在工作中使用生成式 人工智能情況問卷調查」，並發表《保障僱 員權益與促進負責任AI應用倡議書》，以及 簡報與私隱專員會面情況。工聯會表示，特 別關注佔香港企業絕大多數的中小微企在AI 應用方面所面對的挑戰，以及非資訊科技從 業人員於日常工作中使用AI所衍生的風險， 建議政府可參考香港證券及期貨事務監察委 員會（證監會）現行的監管機制，針對曾有 嚴重私隱洩漏前科的AI企業，設立示警或黑 名單，供機構及個人參考。

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維護及推動勞工權益

關注平台工作者 2024年11月28日，工聯會立 法會議員提出的「保障平台工 作者」議案，郭偉强提出修 正 案 ，梁子穎進行辯論發言。

梁子穎發言支持「保障平台 工作者」議案，認為需探究 平台經濟是否存在不公平 性，甚至具有剝削性，若是 如此，認為議會應該努力維 護勞動者的權益，不應該只 關顧部分既得利益者。

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與工會保持密切聯繫 2024年5月，郭偉强與香港電車職 工會研究如何減低途人在電車前後 過馬路引致意外的機會，同時向政 府提議在無月台電車站增加提示等 的可行性。

2023年9月，郭偉强 參與工聯會諮詢會， 為2024工聯會員大 會集思廣益。與各行 業工會領袖，就加強 工運、維權、行業發 展、社會服務、參政 議政等工作提出寶貴 建議。

2023年7月，郭偉强參與由各個工 會組隊參加的民航工會慶回歸保齡 球賽開球禮。

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維護及推動勞工權益

2023年5月，郭偉强參加工聯 職安健協會舉辦研討會，集結 勞、資、官三方的智慧及力量， 加深預防工作的策略，保障人 力資源，減低事故發生率，並 以結果為目標制定方案。

2022年10月，郭偉强為香港 電車職工會成績優越的員工子 女頒獎。

反映業界對《噪音管制條例》修例意見 2023年5月，建造業總工會及香 港公共事業工會聯合會分別就 《 噪音管制條例》修例進行問卷 調查，梁子穎於7月8日與香港公 共事業工會聯合會，及在2023年 7月14日與建造業總工會就問卷結 果進行記者會。梁子穎於2023年 12月12日連同兩個工會約見環保 署聽取修訂之最新建議。其後， 梁子穎在2024年5月28日再次與 兩個工會聯合會約見環保署，了 解 立法工作的最新進展。

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解決東涌地盤工人接駁車問題 2024年5月21日，梁子穎收到機場禁 區參與興建港珠澳口岸停車場工程的工 友求助，反映上班前往工地禁區接駁巴 士的交通安排混亂。梁子穎隨後聯絡機 管局及運輸及物流局，並進行實地視 察，建議在工地禁區外設立上車站， 容許工友上車進入工地禁區，或容許工 友以步行方式進入工地禁區上班。5月 24日運輸及物流局回覆，接納梁子穎的 建議，落實改善工友接駁車安排。

約見香港應用科技研究院討論本地工業轉型 梁子穎於2024年5月13日連同香港製 造業總工會及業界代表約見香港應用科 技研究院進行會面交流，通過今次會面 交流更深入瞭解應科院創新科研中心在 科技研發及「產、研合作」情況，了解 中心對推動不同行業中小企業的創新科 技發展，幫助香港實現工業轉型。

跟進建造業承建商連環欠薪事件 梁子穎連同香港建造業總工會，分別於2024年期 間多次跟進地盤欠薪事件，包括東涌第100區迎 東邨、安達臣地盤。梁子穎與發展局、運輸局、 房屋署保持緊密溝通，並與地盤之分判商進行會面， 了解現時拖欠工程費用之情況。2024年7月25日 及11月28日，梁子穎連同香港建造業總工會就建 造業工人被連環拖欠薪金舉行記者會，要求政府 盡快引入「建造業付款保障條例」，並期望政府 主動介入和監察行業出現的欠薪和其他問題。

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維護及推動勞工權益

保障前線教師職安 梁子穎連同教育工作人員總工會及工 聯會權益委員會於2024年8月30日 約見教育局，建議局方加強辦學團體 對保險的認識，清楚僱傭條例內容， 避免新員工未正式到任前參與不必要 的實務工作，並要求教育局定期發出 通告和指引，避免開學前安排過多與 新 學年無關的工作予新任教師。

公營房屋項目總承建商拖欠工程費用口頭質詢 2024年多個香港房屋協會及香港房 屋委員會的公營房屋項目，因總承建 商拖欠分判商工程費用導致相關工程 延 期甚至停工。梁子穎於2025年2月 19日立法會大會提出口頭質詢，跟 進「公營房屋項目總承建商拖欠工程 費 用」情況。

關注低空經濟發展 梁子穎於2025年2月8日，連同物流從業員工會及香港 環保科技專業人員總會視察聯合飛機深圳總部，認識 內地工業級無人機的設備，探索及交流無人機在香港 的應用場景，並討論無人機相關法規，探討在香港發 展低空經濟的製造和應用等議題。2025年3月20日， 梁子穎邀請了香港製造業工會及多個政府部門代表 出 席研討會，介紹低空經濟無人機先進產品及飛控系 統，幫助政府部門開發應用無人機服務場景，提升工 作 服務質素並提升工作效率。

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關注粉嶺皇后山邨應用機械人 梁子穎於2025年3月13日聯同漁農自然護 理署、食物及環境衛生署和康樂及文化事務署 代表視察粉嶺皇后山邨應用機械人的實況。 於視察中，三個政府部門代表從實地視察中 掌握了更多的應用智能機械人資訊和相關產 品的資料，對於各政府部門日後利用智能機 械 人 提供了更多可用的參考數據和資料。

到訪聯合飛機深圳總部 梁子穎於2025年6月3日聯同製造業總工 會，邀請了18個政府部門、醫院管理局和 國 泰 航空代表共55人，一起到深圳龍崗聯合 飛機深圳總部進行參觀和調研，掌握低空經 濟 最 前沿科技。 參與的政府部門包括創新科技及工業局、香 港警務處、香港消防處、香港海關、入境事 務處、懲教署、民航處、通訊事務管理局辦 公室、機電工程署、土木工程拓展署、路政 署、水務署、規劃署、房屋署、康樂及文化 事務署和漁農自然護理署。延續2025年3月 2 0日舉辦的低空經濟產業交流活動，讓政 府 從 新 角度認識無人機技術和產品。

跟進政府工務工程採用金屬棚架安排 梁子穎在2025年5月13日連同港九搭棚同敬 工會、香港棚業商會、香港中小型棚業協進會 及竹棚業香港聯會約見發展局就政府工務工程 採用金屬棚架的安排交換意見，期望政府幫助 前線工友安排培訓適應政策安排，加上部份工 程只能使用竹棚，而且竹棚業界現時已經採取 多 項 措施，確保竹棚安全合規。

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維護及推動勞工權益

抗疫前線 鍥而不捨 跟進僱員隔離檢疫證明求助 疫情期間梁子穎收到超過220宗有關檢疫令 及隔離令求助，表示與僱主就證明文件出現 爭議，例如未能聯絡部門取得證明文件、證 明文件日期因社區檢測當日和檢測結果日期 不一而需要作出修正、快速檢測陽性後未有 即時申報。梁子穎就此舉行記者會，及後分 批 處理個案求助並完成跟進。

物業管理界抗疫支援計劃補漏拾遺 政府於第六輪防疫抗疫基金中撥款18.2億設 立「物業管理界（環境衛生和保安人員）抗 疫支援計劃」，雖然政府優化將部門的外判 清潔工及保安納入支援範圍，但2022年5月 至7月工聯會收到合共超過800位工友求助指 未能受惠。經轉介予物業管理業監管局跟進 後，近400宗個案獲成功處理，約370個成功 進行調解。梁子穎表示申請條件狹窄，抗疫 津貼不應受限。局方另外表示會積極考慮工 聯會要求，調升計劃申請名額上限及延長申 請時間，並推動更多部門向清潔及保安僱員 提 供援助。

爭取向多個行業發放抗疫津貼 梁子穎等聯同工聯會權益委員會及各工會舉 行記者會，要求政府向不同受影響的行業如 美容健體、飲食業等發放抗疫津貼。同時去 信財政司司長要求約見，商討彈性處理受僱 證明，以及向自由工作者及無強積金戶口人 士 發放抗疫津貼。

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製造業工友防疫抗疫支援 梁子穎收到香港製造業總工會反映，指製 造業因訂單減少而嚴格管理員工上班日 數，有僱員被要求強制休假半個月，然而 第六輪防疫抗疫基金中政府一直未有支援 製造業從業員，因此工會要求政府向製造 業 從 業員發放1 0000元的津貼。

公共系統對行業防疫抗疫支援 在政府的第六輪防疫抗疫基金中，清潔、 保安等的前線員工有2000元抗疫津貼， 而公共事業工會聯合會反映，公共事業的 員工每日的工作亦面臨巨大的風險，因此 梁子穎強烈要求政府的第六輪防疫抗疫基 金 應 包含公共事業的前線員工。

派發防疫用品 疫情期間，郭偉强前往鴨脷洲街市為商販 派 發 防疫用品。

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工聯會郭偉强立法會議員 金鐘辦事處 香港中區立法會道1號立法會綜合大樓913室 2537 9618 西環辦事處 西環士美菲路41-43號美菲閣商場19A鋪 6111 0838

工聯會梁子穎立法會議員 金鐘辦事處 香港中區立法會道1號立法會綜合大樓919室 2614 4886 / 5978 6453