Lønsum og garantiløn

OK 2008 - 2011 NY LØN FRIE SKOLER

Midlertidigt lønsystem i OK 2008 Der aftaltes nedenstående midlertidige justeringer.  Garantilønsbestemmelser med virkning fra 1.4.2009. Garantiløn er den mindste samlede løn en lærer/bh.kl.leder med 12 års anciennitet kan oppebære  Tillæg til basistrin 1 på 4.000 kr. (1997 grundbeløb) og tillæg til basistrin 2 og 3 på 6.000 kr. (1997 grundbeløb) Det midlertidige lønsystem evalueres inden aftaleforhandlingerne i 2011.

Overgang til garantiløn Følgende tillæg indgår i garantilønsberegningen:  Centralt aftalte midlertidige OK-08 tillæg  Lokalt aftalte tidsubegrænsede kvalifikationstillæg, herunder udligningstillæg (personlige kvalifikationstillæg)  Lokalt aftalte tidsubegrænsede funktionstillæg, der ydes på bestemte løntrin eller generelt for lærere

Følgende tillæg indgår ikke i garantilønsberegningen:

Frie Skolers Lærerforening

 Lokalt aftalte tidsubegrænsede funktionstillæg, der er knyttet til varetagelse af særlig funktioner, der varetages af enkeltpersoner eller af særlige grupper af medarbejdere  Undervisningstillæg  Kostskoletillæg  Lokalt aftalte tidsbegrænsede funktions- og kvalifikationstillæg

2

Garantiløn 1/4 2009 eks. 1

Garantiløn 1/4 2009 eks. 2

En lærer har 12 års anciennitet pr. 1. april 2009 og lønnen består af en basisløn (trin 3) og et pensionsgivende kvalifikationstillæg1.

En lærer har 12 års anciennitet pr. 1. april 2009 og lønnen består af en basisløn (trin 3) og et pensionsgivende kvalifikationstillæg.

Den samlede løn ligger over garantilønnen efter 12 års anciennitet og hele garantilønnen er pensionsgivende. Den ansatte skal mindst have en lønfremgang på 6.000 kr. (1997 grundbeløb) og ydes derfor et ikke-pensionsgivende OK 2008 tillæg.

Den samlede løn ligger under garantilønnen efter 12 års anciennitet. Det betyder, at den ansatte ydes et pensionsgivende garantitillæg til udligning af forskellen mellem lønnen og garantilønnen. Hvis forskellen udgør mindre end 6.000 kr. (1997 grundbeløb) se eksempel 3.

<VgVci^a³c <VgVci^a³c

D@ '%%- i^aa²\ ^``Z" eZch^dch\^kZcYZ

(&# bVgih '%%.

&# Veg^a '%%.

EZch^dch\^kZcYZ `kVa^[^`Vi^dchi^aa²\

7Vh^ha³c

EZch^dch\^kZcYZ \VgVci^i^aa²\

1

Udligningstillæg behandles på samme måde som kvalifikationstillæg.

3

&# Veg^a '%%.

EZch^dch\^kZcYZ `kVa^[^`Vi^dchi^aa²\

7Vh^ha³c

Frie Skolers Lærerforening

(&# bVgih '%%.

Garantiløn 1/4 2009 eks. 3

Garantiløn 1/4 2009 eks. 4

En lærer har 12 års anciennitet pr. 1. april 2009 og lønnen består af en basisløn (trin 3) og et pensionsgivende kvalifikationstillæg.

En lærer har 12 års anciennitet pr. 1. april 2009 og lønnen består af en basisløn (trin 3) et pensionsgivende kvalifikationstillæg og et funktionstillæg for varetagelse af særlige funktioner ved skolen.

Den samlede løn ligger under garantilønnen efter 12 års anciennitet. Det betyder, at den ansatte ydes et pensionsgivende garantitillæg til udligning af forskellen mellem lønnen og garantilønnen. Hvis forskellen udgør mindre end 6.000 kr. (1997 grundbeløb), ydes den overskydende del som et ikkepensionsgivende OK 2008 tillæg.

Den samlede løn ligger under garantilønnen efter 12 års anciennitet. Det betyder, at den ansatte ydes et pensionsgivende garantitillæg til udligning af forskellen mellem lønnen (eksklusiv funktionstillægget) og garantilønnen.

Hvis forskellen udgør mindre end 6.000 kr.(1997 grundbeløb), se eksempel 3.

Funktionstillægget ydes herudover.

<VgVci^a³c

<VgVci^a³c

Frie Skolers Lærerforening

(&# bVgih '%%.

D@ '%%- i^aa²\ ^``Z" eZch^dch\^kZcYZ

(&# bVgih '%%.

&# Veg^a '%%.

EZch^dch\^kZcYZ \VgVci^i^aa²\

EZch^dch\^kZcYZ [jc`i^dchi^aa²\

EZch^dch\^kZcYZ `kVa^[^`Vi^dchi^aa²\

7Vh^ha³c

7Vh^ha³c

4

&# Veg^a '%%.

EZch^dch\^kZcYZ \VgVci^i^aa²\

EZch^dch\^kZcYZ `kVa^[^`Vi^dchi^aa²\

Garantiløn 1/4 2009 eks. 5

Garantiløn 1/4 2009 for ansatte med tjenestemandspension

En lærer har 12 års anciennitet pr. 1. april 2009 og lønnen består af en basisløn (trin 3).

Ansatte der pr. 1. april 2009 overgår fra trin 3 til garantiløn (teknisk trin 4) med tjenestemandslignende pensionsordning

Den samlede løn ligger under garantilønnen efter 12 års anciennitet. Det betyder, at den ansatte ydes et pensionsgivende garantitillæg til udligning af forskellen mellem lønnen og garantilønnen.

Ansatte med tjenestemandslignende pensionsordning forventes at have 12 års anciennitet og er derfor omfattet af § 4 a, stk. 7, i organisationsaftalen.

Det betyder, at den ansatte pr. 1. april 2009 mindst er sikret en lønfremgang på 6.000 kr. (1997 grundbeløb).

Tjenestemandspensionen fortsætter uændret i det såkaldte ”skyggeforløb” det vil sige med indplacering på skalatrin max. 42.

<VgVci^a³c

EZch^dch\^kZcYZ \VgVci^i^aa²\

&# Veg^a '%%.

Frie Skolers Lærerforening

(&# bVgih '%%.

7Vh^ha³c

5

Garantiløn efter 1/4 2009 eks. 6

Garantiløn efter 1/4 2009 eks. 7

En lærer opnår efter den 1. april 2009 12 års anciennitet og lønnen består af en basisløn (trin 3), et pensionsgivende kvalifikationstillæg, et ikke-pensionsgivende OK 2008 tillæg og et funktionstillæg for varetagelse af særlige funktioner ved skolen.

En lærer opnår efter den 1. april 2009 12 års anciennitet og lønnen består af en basisløn (trin 3), et pensionsgivende kvalifikationstillæg og et ikkepensionsgivende OK 2008 tillæg.

Den samlede løn (eksklusiv OK 2008 tillæg) ligger under garantilønnen efter 12 års anciennitet. Den ansatte skal mindst have en pensionsgivende løn svarende til garantilønnen. Det betyder, at den ansatte ydes et pensionsgivende garantitillæg til udligning af forskellen mellem lønnen (eksklusiv OK 2008 tillæg) og garantilønnen.

Den samlede løn ligger under garantilønnen efter 12 års anciennitet. Den ansatte skal mindst have en pensionsgivende løn svarende til garantilønnen.

Det betyder, at den ansatte ydes et pensionsgivende garantitillæg til udligning af forskellen mellem lønnen (eksklusiv funktionstillægget og OK 2008 tillæg) og garantilønnen. Funktionstillægget ydes herudover.

For at den ansatte ikke skal få en lønnedgang, grundet bortfald af det ikkepensionsgivende OK 2008 tillæg, ydes et midlertidigt pensionsgivende OK 2008 tillæg til udligning af forskellen. <VgVci^a³c <VgVci^a³c

Frie Skolers Lærerforening

- g

- g

&' g

EZch^dch\^kZcYZ [jc`i^dchi^aa²\

EZch^dch\^kZcYZ \VgVci^i^aa²\

EZch^dch\^kZcYZ `kVa^[^`Vi^dchi^aa²\

7Vh^ha³c

D@ '%%- i^aa²\ ^``Z"eZch^dch\^kZcYZ

6

&' g

EZch^dch\^kZcYZ D@ '%%- i^aa²\

D@ '%%- i^aa²\ ^``Z"eZch^dch\^kZcYZ

EZch^dch\^kZcYZ `kVa^[^`Vi^dchi^aa²\

7Vh^ha³c

EZch^dch\^kZcYZ \VgVci^i^aa²\

Garantiløn efter 1/4 2009 eks. 8

Humleby Efterskole/Friskole A. Lærer NJ (12 års anc. 1/4-2009)

En lærer opnår efter den 1. april 2009 12 års anciennitet og lønnen består af en basisløn (trin 3), et pensionsgivende kvalifikationstillæg, et gruppevist funktionstillæg og et ikke-pensionsgivende OK 2008 tillæg.

UV-tillæg, kostskoletillæg og områdetillæg indgår ikke i beregningen og har samme størrelse før og efter overgangen.

Den samlede løn ligger under garantilønnen efter 12 års anciennitet. Den ansatte skal mindst have en pensionsgivende løn svarende til garantilønnen.

Det betyder, at den ansatte ydes et pensionsgivende garantitillæg til udligning af forskellen mellem lønnen (eksklusiv OK 2008 tillæg) og garantilønnen.

A³c ^ Vai &$)"'%%./ ','#&*% &..,"@g

<VgVci^a³c/ '+-#&%% &..,"@g

<VgVci^a³c

)#%*% `dciV`ia²gZg$ `aVhhZa²gZgi^aa²\

A³c ^ Vai (&$("'%%./ '*+#'%% &..,"@g )#%*% `dciV`ia²gZg$ `aVhhZa²gZgi^aa²\

EZch^dch\^kZcYZ \VgVci^i^aa²\

EZch^dch\^kZcYZ `kVa^[^`Vi^dchi^aa²\

(#+*% =jbaZWn :[iZgh`daZ$ ;g^h`daZi^aa²\

(#+*% =jbaZWn :[iZgh`daZ$ ;g^h`daZi^aa²\

')-#*%% 7Vh^ha³cig^c (

')-#*%% 7Vh^ha³cig^c (

&' g

D@ '%%- i^aa²\ ^``Z"eZch^dch\^kZcYZ

EZch^dch\^kZcYZ \gjeeZk^hi [jc`i^dchi^aa²\

7Vh^ha³c

A³chi^\c^c\/ &*#.*% &..,"@g

7

Frie Skolers Lærerforening

- g

&*#.*% <VgVci^i^aa²\

Humleby Efterskole/Friskole B. Lærer AW (12 års anc. 1/4-2009)

Mixeby Efterskole/Friskole C. Lærer DJ (12 års anc. 1/4-2009)

UV-tillæg, kostskoletillæg og områdetillæg indgår ikke i beregningen og har samme størrelse før og efter overgangen.

UV-tillæg, kostskoletillæg og områdetillæg indgår ikke i beregningen og har samme størrelse før og efter overgangen.

<VgVci^a³c/ '+-#&%% &..,"@g

A³c ^ Vai &$)"'%%./ '-%#'&' &..,"@g A³c ^ Vai (&$("'%%./ ',)#'&' &..,"@g

(#%%% KZ_aZYc^c\

+#%%% D@"'%%-

*#%%% >I"i^aa²\

A³c ^ Vai &$)"'%%./ ',)#&%% &..,"@g

A³c ^ Vai (&$("'%%./ '+)#*%% &..,"@g

*#%%% >I"i^aa²\

Frie Skolers Lærerforening

<VgVci^a³c/ '+-#&%% &..,"@g

(#%%% >I

.#+%% <VgVci^i^aa²\

'%#,&' @kVa^[^`Vi^dchi^aa²\ jYa^\c^c\hi^aa²\

'%#,&' @kVa^[^`Vi^dchi^aa²\ jYa^\c^c\hi^aa²\

&+#%%% B^mZWn :[iZgh`daZ$ ;g^h`daZi^aa²\ \ZcZgZai [jc`i^dchi^aa²\ hVbi [dg >I d\ kZ_aZYc^c\

')-#*%% 7Vh^ha³cig^c (

')-#*%% 7Vh^ha³cig^c (

')-#*%% 7Vh^ha³cig^c (

A³chi^\c^c\/ +#%%% &..,"@g

A³chi^\c^c\/ .#+%% &..,"@g

8

&%#%%% B^mZWn :[iZgh`daZ$ ;g^h`daZi^aa²\

')-#*%% 7Vh^ha³cig^c (

Beregning af lønsum og ny løn

Lokal løndannelse

 Lønsummen opgøres for et år og beregnes som faste løbende løndele for april måned * 12 tillagt de seneste 12 måneders udbetalinger af engangsløndele.  Lokal løn opgøres for samme periode som lønsummen og beregnes som faste løbende løndele pr. måned * 12 tillagt de seneste 12 måneders udbetalinger af engangsløndele.

 Beregning af den lokale løndannelse sker forud for den årlige lønforhandling, der senest finder sted i oktober måned.  Den lokale løndannelse opgøres som summen af

- lokalt aftalte tillæg (klasselærertillæg, kontaktlærertillæg, friskoletillæg ……)

- udbetalinger fra den gamle lokallønspulje

- de seneste 12 måneders udbetalinger af engangsvederlag og resultatløn

- pension i Lærernes Pension af lokalt aftalte tillæg

Lønsum Løndele, der indgår:

 Udligningstillæg indgår som udgangspunkt ikke.

 Faste løbende løndele for både forud- og bagudlønnede (lønudbetaling for april måned * 12):  basisløn  centralt aftalte tillæg (uv-tillæg, kostskoletillæg ….)  lokalt aftalte tillæg (klasselærertillæg, kontaktlærertillæg ….)  løbende udbetalinger fra den gamle lokallønspulje  udligningstillæg  De seneste 12 måneders udbetalinger af engangsvederlag, resultatløn og variable ydelser, herunder overtidsbetaling  Pension, der indbetales til Lærernes Pension

Minimumudmøntning af lokal løn Med virkning fra oktober måned 2008 gælder nedenstående:  Er skolen mindst 3 år gammel skal den lokale løndel som absolut minimum udgøre 2,7 % af lærernes lønsum. Dette svarer til godt 7.000 kr. (97-niveau) årligt for en fuldtidsansat.  Er skolen under 3 år gammel er det absolutte minimum 1,5 % af lærernes lønsum. Dette svarer til godt 4.000 kr. (97- niveau) årligt for en fuldtidsansat.

Løndele, der ikke indgår:  Feriegodtgørelse og særlig feriegodtgørelse.

Mindsteudmøntningen af ny løn på 2,7 % af lønsummen beregnes som 2,775 % af lønsum - men minus lokalt aftalt løn.

2,7 % af 100 % = 2,7 % 2,775 % af (100 – 2,7) % = 2,7 % Mindsteudmøntningen af ny løn på 1,5 % for skoler, der er under 3 år gamle, beregnes som 1,523 % af lønsummen minus lokalt aftalt løn.

9

Frie Skolers Lærerforening

Teknisk udmøntningsprocent

Lønsumsberegning 1. april 2008 Friskoler

ny løn

ny løn

løn inkl.

LP

basisløn uv-tillæg udl.till.

Lærer

AB 22.472 1.461

BC 22.472 1.777

CD 26.168 1.461

DE 26.168 856 1.659

EF 26.168 1.172

FG 23.946 1.172

friskole- tillæg

funktions- tillæg

alle tillæg

pension samlet

pension af Tillæg

500 500 500 500 500 500

450 200 500 1.000 600 650

24.883 24.949 28.629 30.183 28.440 26.268

4.305 4.316 4.953 260 4.920 4.544

164 121 173 260 190 199

3.000

3.400

163.352

23.298

1.107

Frie Skolers Lærerforening

SUM

Beregning af minimumsudmøntning inkl. pension

Lønsum (163.352 + 23.298)*12 + 4.000 = Ny løn (3.000 + 3.400 + 1.107)*12 + 4.000 = Lønsum - ny løn Minimumsudmøntning af ny løn: 0,02775*2.149.710 =

Beregning af minimumsudmøntning eks. pension

Lønsum 163.352*12 + 4.000 = Ny løn (3.000 + 3.400)*12 + 4.000 = Lønsum - ny løn Minimumsudmøntning af ny løn: 0,02775*1.883.424 =

2.243.797 94.086 2.149.710 59.654

1.964.224 80.800 1.883.424 52.265

10

LP engangsvederlag

4.000

4.000

Lønsumsberegning 1. april 2008 Efterskoler ny løn

ny løn

løn inkl.

LP

basisløn kostskole- udl.till. uv-tillæg Lærer tillæg

AB 22.472 1.511 BC 22.472 1.511 CD 26.168 1.511 575 DE 26.168 1.511

EF 26.168 1.511 2.048 FG 23.946 1.511 GH 26.168 1.511 2.048 HI 22.472 1.511 IJ 23.946 1.511 470 JK 23.946 1.511 SUM

efterskole- tillæg

funktions- tillæg

alle tillæg

pension samlet

pension af Tillæg

500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 5.000

450 200 500 600 1.000 650 750 1.000 200 1.000 6.350

24.933 24.683 29.254 28.779 31.227 26.607 30.977 25.483 26.627 26.957 275.527

4.313 4.270 5.061 4.979 260 4.603 216 4.409 4.606 4.664 37.381

164 121 173 190 260 199 216 260 121 260 1.964

Beregning af minimumsudmøntning inkl. pension

Lønsum (275.527 + 37.381)*12 + 11.000 = Ny løn (5.000 + 6.350 + 1.964)*12 + 11.000 = Lønsum - ny løn Minimumsudmøntning af ny løn: 0,02775*3.595.133 =

Beregning af minimumsudmøntning eks. pension

Lønsum 275.527*12 + 11.000 = Ny løn (5.000 + 6.350)*12 + 11.000 = Lønsum - ny løn Minimumsudmøntning af ny løn: 0,02775*3.170.124 =

3.765.896 170.763 3.595.133 99.765

3.317.324 147.200 3.170.124 87.971

11

LP engangsvederlag

4.000

3.000

4.000 11.000

Frie Skolers Lærerforening

Det økonomiske råderum i OK 08 Overordnet skønnes der på de frie skoler at være følgende midler til rådighed for den lokale løndannelse:

Fra starten af 1990’erne og til og med 2004 er der allokeret ca. 1,5 procent fra reguleringsordningen til lokal løndannelse.

For overenskomstperioden 2005-2008 har den faktiske lokale lønudvikling udgjort 0,7 procent årligt i staten som helhed.

I overenskomstperioden 2008-2011 er der i staten under ét forventet en gennemsnitlig lokal lønudvikling på 0,5 procent pr. år.

Samlet set kan det økonomiske råderum til lokal lønudvikling på de frie skoler i perioden således gennemsnitligt opgøres til 4,1 % i 2008-09 4,6 % i 2009-10 5,1 % i 2010-11 Den lokale løndannelse sker inden for rammerne af skolernes økonomi. Det er ledelsens ansvar gennem prioritering at sikre, at der er midler til rådighed til lokal løndannelse.

Det økonomiske råderum i OK 08  Det angivne økonomiske råderum er ikke udtryk for en normering af, hvad der skal udmøntes på den enkelte skole. Afhængig af skolens prioriteringer og behov kan udmøntningen således være både større og mindre end det angivne råderum.  Det økonomiske råderum påvirkes blandt andet af den måde det nye lønsystem anvendes på, her under i hvilket omfang der indgås forhåndsaftaler, aftaler om varige tillæg, midlertidige tillæg eller engangsvederlag.

Elementer i lokalt råderum  Ældre medarbejdere der erstattes af yngre  Ledige stillinger uden genbesættelse  Effektivisering/ændret arbejdstilrettelæggelse  Lærerforeningen har peget på, at det øgede undervisningstimetal og den ændrede elev/lærerratio allerede har givet skolerne en generel mulighed for effektiviseringsgevinster.