Su carrera profesional en Four Seasons

TRASLADOS, ASCENSOS Y OPORTUNIDADES

Reconocemos que ofrecer oportunidades para el crecimiento y desarrollo personal constituye uno de los factores clave para conservar a los empleados con experiencia, y lo apoyamos y alentamos a que alcance su pleno potencial.

Uno de los grandes beneficios de ser empleado de un establecimiento de Four Seasons es la posibilidad de traslado a otros lugares y trabajar en diversos lugares del mundo. Estos traslados están sujetos a su posibilidad de trabajar legalmente en el país para el cual se postule.

¿ESTÁ BUSCANDO SU PRÓXIMO TRASLADO?

Todos los puestos vacantes en Four Seasons se publicarán en Workday.

Puede postularse para el traslado a un puesto vacante en su establecimiento luego de permanecer satisfactoriamente durante seis meses en su trabajo actual.

Puede solicitar el traslado a otro Four Seasons luego de un mínimo de doce meses de servicio ininterrumpido en su puesto actual.

Se considerarán a aquellos empleados que hayan expresado el deseo y demostrado la actitud y tengan las calificaciones necesarias para desempeñar el puesto, mientras no haya surgido un titular.

Estamos ansiosos por ver cómo será su trayectoria laboral en Four Seasons.

Conozca más acerca de algunas de las experiencias de la trayectoria profesional de los empleados aquí.

Pago Y Horas

Los salarios se determinan para atraer y conservar empleados talentosos. Los salarios del establecimiento se analizan periódicamente para tener la seguridad de que aún somos competitivos.

D A De Pago

Recibirá el pago mensualmente a través de un banco y un sistema electrónico de pago, mediante el uso de tarjetas de débito y cajeros automáticos.

Es responsabilidad de usted firmar el recibo de pago digital, como confirmación de que dicho pago se ha efectuado.

Aportes Del Empleado

Todos los empleados realizan los siguientes aportes, tal como lo exige la ley: a. Retención de jubilación (11%): este dinero se destina al Estado. b. Instituto Nacional de Jubilados y Pensionados (3%): destinado al Fondo de Desempleo. c. Obra Social (3%): destinada al pago de nuestro seguro de salud.

Los empleados de Convenio Gastronómico tienen aportes adicionales: d. Seguro de Sepelio (1%): una retención que realiza el sindicato e. Las personas que hayan decidido pertenecer al Gremio Gastronómico, recibirán además un descuento del 2,5% mensual, en concepto de cuota sindical. En caso de no haber decidido afiliarse se les descontará el 2% en concepto de “Cuota Solidaria”.

PROPINAS

De acuerdo con el Convenio Colectivo que rige la actividad Hotelera y gastronómica (362/03) está prohibida la percepción de la propina por parte de los Empleados. En el supuesto caso de que libremente un cliente entregue una propina a un dependiente, se considerará este acto como mera liberalidad, sin consecuencia laboral alguna; en consecuencia, no integrará de modo alguno la remuneración de los Empleados.

Uniforme

Recibirá 2 trajes y 3 blusas/remeras (damas) o 3 camisas (caballeros). Al finalizar el turno, después de cambiarse, deberá entregar el uniforme sucio a la Encargada de Uniformes y recibirá un uniforme limpio, que deberá guardarse en el casillero.

Deberemos usar el uniforme todo el tiempo que esté en funciones dentro del hotel y no con fines personales ni fuera de las instalaciones del hotel.

Beneficios

Nuestras prestaciones y beneficios se revisan periódicamente para mantener nuestro liderazgo en esta área. Es importante considerar que, conforme avanzamos en antigüedad, nuestras prestaciones y beneficios irán en aumento.

A continuación, un resumen de las prestaciones y beneficios. Para más información, puede acudir directamente a la División de People and Culture del hotel.

Aguinaldo

Tal como lo indica la Ley de Contrato de Trabajo, recibirá un sueldo anual complementario (SAC), la primera mitad a fines del mes de junio y la otra en diciembre. En ambas ocasiones, se recibe el proporcional del mejor sueldo obtenido en el semestre.

Obra social

Desde el primer día de trabajo, tendrá los beneficios de la cobertura social (cobertura médica y odontológica que corresponden por ley).

Aquellos empleados bajo el convenio gastronómico deberán deben tramitar su credencial ante el gremio. Para ello, deben presentar original y fotocopia de la siguiente documentación:

• Documento de identidad

• Último recibo de sueldo

Seguro de vida

El seguro de vida obligatorio, previsto por el Decreto 1567/74, cubre el riesgo de muerte y comprende al suicidio de todo trabajador en relación de dependencia como hecho indemnizable, sin limitaciones de ninguna especie. La suma asegurada es un monto fijo establecido por ley, el cual se actualiza regularmente.

ART (Aseguradora de Riesgos de Trabajo)

Desde el primer día de trabajo, tendrá un seguro que cubre las consecuencias de posibles accidentes laborales.

Se considera accidente de trabajo al daño físico que sufre el empleado dentro de su lugar de trabajo o in itinere (viaje hacia y desde el trabajo).

Este seguro incluye la atención médica gratuita en el momento del accidente y el tratamiento o rehabilitación y alta. La ART también se hace cargo del pago de nuestros haberes a partir del noveno día de baja.

Mudanza

Se otorgará un día por año por cambio de domicilio.

Licencia por matrimonio

Se otorgan 10 días de licencia con goce de sueldo por casamiento. Se deberá presentar el correspondiente certificado como constancia. Los días de licencia se podrán tomar juntamente con las vacaciones.

Comidas

Todos los empleados de Four Seasons Hotel Buenos Aires tienen derecho los días que asisten a trabajar, a una comida por turno de trabajo, en el restaurante de empleados, sin cargo alguno.

Duelo

Licencias correspondientes a duelo según el CCT 362/03. Si la muerte ocurre a más de 400 kilómetros de la Capital Federal, el empleado tendrá dos días corridos más de licencia.

MOTIVO

3

Licencia por maternidad

La licencia por maternidad con goce de sueldo consiste en 90 días, 45 de ellos antes de la fecha del nacimiento y 45 después del nacimiento, o 30 y 60 días respectivamente, de acuerdo con lo establecido en la Ley de Contrato de Trabajo.

Tras la finalización de la licencia por maternidad, en caso de que la madre así lo necesite, podrá pedir una licencia por excedencia de tres o seis meses, tal como lo indica la ley de Contrato de Trabajo.

Licencias sin goce de sueldo

La empresa podrá otorgar licencias sin goce de sueldo por razones de fuerza mayor o emergencia. Se deberá realizar el pedido por escrito. Las solicitudes deberán ser canalizadas a través de People and Culture. Dado que se trata de una suspensión temporal de la relación laboral, deberá aprobarse por el Gerente Departamental, el Director de División, el Director de People and Culture y el Gerente General, mediante la firma del formulario correspondiente.

Nacimiento

Uso de instalación en Outlets de F&B del Hotel

Como empleados del Hotel, no tendremos permitido utilizar las instalaciones del Bar Pony Line y si deseamos cenar en Elena o Nuestro Secreto deberemos pedir autorización previamente a través del formulario correspondiente y se abona el 50% de la factura, pudiendo hacer uso del beneficio, 2 veces al año, con un máximo de 4 comensales.

Vacaciones

En Four Seasons creemos que cada empleado necesita sus vacaciones pagas para descansar. Los empleados permanentes tienen derecho a días de vacaciones pagos, conforme el cuadro debajo.

Las vacaciones se organizarán conjuntamente con el gerente del sector y deberán tomarse en la fecha seleccionada. No se podrá realizar cambios una vez enviada la información al departamento de People and Culture.

Días de vacaciones correspondientes al período trabajado:

 Menos de 6 meses: 1 día por cada 20 trabajados.

 De 6 meses a 5 años: 14 días consecutivos.

 Más de 5 años y menos de 10: 21 días consecutivos.

 Más de 10 años y menos de 20: 28 días consecutivos.

 20 años en adelante: 35 días consecutivos.

Para saber cuántos días de vacaciones nos corresponden durante el primer año de servicio, debemos hacer el siguiente cálculo: si el ingreso se produjo hasta el día 30 de junio, corresponden 14 días corridos. Si el mismo se produjo después de esa fecha, los días vacacionales serán 1 cada 20 trabajados, y tomaremos como eje del cálculo la fecha de ingreso y el último día del año.

Es importante destacar que las vacaciones se cobran por adelantado. Al respecto, el Convenio Gastronómico 362/03 establece: “Dadas las especiales características de la actividad y en beneficio mutuo de las partes aquí representadas, el empleador podrá otorgar el período de vacaciones anuales durante cualquier época del año calendario, con una notificación previa de al menos cuarenta y cinco (45) días. Cuando las vacaciones no se otorguen simultáneamente a todo el personal, el empleador fijará las mismas asegurando que a cada empleado le corresponda tomarlas en la época de verano al menos en uno de cada tres períodos; esta última exigencia no será aplicable a aquellos establecimientos que por sus características comerciales tengan temporada de verano. Con igual criterio y sentido, cuando el período de vacaciones sea superior a 14 días, las mismas podrán fraccionarse en períodos que no sean inferiores a 7 (siete) días corridos, debiendo al menos uno de los períodos no ser inferior a 14 días. En caso de fraccionamiento, la notificación a la que se refiere el párrafo anterior deberá ser cursada o a la iniciación del primer período para todos los períodos en que se fraccione, o en el inicio de cada período, conforme las pautas aquí establecidas.”

La ley también aclara que no son acumulables (si no se gozan, se pierde el derecho a las mismas) y que no pueden ser reemplazadas por dinero. Para más información, consulte en la oficina de People & Culture.

Permiso por estudio

Se otorgarán un máximo de 10 días durante el año calendario al personal que curse estudios en la enseñanza media o universitaria, con planes oficiales de enseñanza o autorizados por un organismo nacional o provincial competente. Este tope se extenderá 5 días más cuando el empleado curse estudios directamente vinculados con la hotelería o gastronomía. En todos los casos, el empleado deberá presentar los certificados correspondientes en el departamento de People and Culture.

Transporte

La empresa no provee transporte desde o hacia el Hotel y no se hace cargo del costo del mismo.

El inicio de la relación laboral implica la aceptación del trabajo en turnos que serán preparados por el supervisor del sector, sin perjuicio del horario de inicio y culminación de dichos turnos.

Programa De Viajes Para Empleados

Sea nuestro huésped y tómese un tiempo libre para experimentar la hospitalidad de Four Seasons. Así es, el programa de viajes para empleados les ofrece a los empleados regulares a tiempo parcial y a tiempo completo la oportunidad de alojarse en nuestros hoteles en Discovery Nights (sujeto a disponibilidad). Descanse y relájese en uno de nuestros resorts o disfrute de aventuras en la ciudad con sus amigos y seres queridos, y alójese en cualquier otro Four Seasons del mundo. Recibirá una bonificación adicional del 50 % en comidas y bebidas mientras se encuentre alojado.

En la página de inicio de Workday, busque el icono del portal del programa de viajes para empleados. Obtenga más información acerca de este fantástico beneficio, luego cree su cuenta y reserve sus próximas vacaciones.

Tiempo Fuera Del Trabajo

Existen una variedad de motivos por los cuales podría necesitar ausentarse del trabajo. Ya sea que se ausente para viajar, recuperarse de una enfermedad o debido al nacimiento de un nuevo bebé, Four Seasons cuenta con opciones para usted.

Si es un empleado a tiempo completo, sus beneficios de licencias incluyen los siguientes (sujetos al lugar):

Licencia Por Maternidad Y Paternidad

¿Está esperando la llegada de un nuevo bebé a la familia? Antes que nada, queremos darle nuestras felicitaciones. Ya sea que esté por tener un bebé, adoptar, recibir un niño en acogida temporal o utilizar un vientre de alquiler, queremos brindarle nuestro apoyo durante este momento especial. Nuestros planes de licencia por maternidad y paternidad le proporcionarán el tiempo fuera del trabajo que necesite para disfrutar del recién nacido. Si es algo que tiene que usar, no dude en comunicarse con el equipo de People & Culture para obtener todos los detalles.

Descansos para las personas que amamantan

Como parte de nuestras políticas y beneficios para las familias, apoyamos a las personas que amamantan al contemplar a aquellas que necesitan extraerse leche durante el día laboral. Toda trabajadora madre de lactante podrá disponer de dos (2) descansos de media hora para amamantar a su hijo, en el transcurso de la jornada de trabajo, o ingresar una hora más tarde o retirarse una hora antes por un período no superior a un (1) año posterior a la fecha del nacimiento, en concordancia con la Ley de Contrato de Trabajo Art 179.

Pregúntele a su equipo de People & Culture local para obtener más detalles, incluida la ubicación de una sala de lactancia privada designada y los detalles de cómo reservar la sala y los requerimientos para almacenar la leche. La persona que almacene la leche en un refrigerador provisto por la empresa es totalmente responsable de la seguridad de la leche y del riesgo de daño por cualquier motivo, incluido el almacenamiento, la refrigeración y la manipulación inadecuados.