Fria Företagare #1 2020

WWW.FF.SE

2020 #1

FRIA FÖRETAGARE Sjuklön å f i fokus – vad grepp omller! som gä

DEEP WORK – mest effektivt Sju av tio oroliga för brott mot företag Bransch med drag i blev framgångssaga

VINIPORTÖR ANN BURGAZ

Med näsa för livets goda Nytt samarbete ger tryggare och enklare företagsförsäkring

INNEHÅLL ENTREPRENÖRER OCH AKTUELLA FRÅGOR

04 04

14 20

Hur ser småföretagare på det kommande året?

Nästan sju av tio är oroliga för att brotten mot företag kommer att öka.

”Det finns ingen utbildning i Sverige, så vi måste lära upp en anställd från grunden och det tar flera år att bli bra på det.”

Duon valde att nappa på affärsidé med drag i.

Oroar du dig för att inte vakna utvilad? Då spär du sannolikt på dina egna sömnproblem.

TEMA: SJUKLÖN

24

Få koll på vad som krävs när det gäller karensavdrag, läkarintyg, sjukpenning och sjuklön.

26

Viktig detalj har fallig mellan stolarna om vad som händer vid sjukdom i enskild firma eller fåmansbolag.

”Även småföretagare behöver trygghet för att våga växa”

D

en som driver företag är per definition någon som har mod och vågar. För många symboliserar en fast anställning trygghet och att någon annan tar ansvar för att du får lön varje månad.

De som tar risker är de som vågar starta eget och bygga upp ett företag och i förlängningen anställa andra personer. Många framgångsrika entreprenörer vittnar om att man måste vara lite galen för att våga belåna huset och investera pengarna i ett företag för att därefter jobba stenhårt i flera år med låg eller ingen lön.

Som småföretagare kommer du alltid att vara lite mer utsatt. Därför är det än viktigare att vi alla gör vad vi kan för att det ska bli tryggare. På Företagarförbundet är det något vi kommer att fokusera på under det här året.

Vi driver frågor som berör tryggheten för företagare. Dels jobbar vi med lobbyverksamhet och att få politikerna att uppmärksamma olika problem i våra välfärdssystem där ägare till mindre företag kommer i kläm. Det är välkänt att småföretagare sällan sjukskriver sig eller att de går ner i lön när företaget har en svacka.

I det här numret skriver vi om sjuklönen. Det är ett märkligt system där arbetsgivaren ska betala lön för en anställd som inte kan jobba på grund av sjukdom. Trots att det i de allra flesta fall inte är arbetsgivarens fel att den anställde fått influensa eller brutit armen när hen skottade snö.

Trygghet kan även handla om att brott mot företagare ska bedömas hårdare av samhället eftersom det drabbar väldigt många människor.

Utpressning, rån, bedrägerier och stölder är vanligt förekommande och har alltför låg uppklaringsprocent.

Men för våra medlemmar har vi även konkreta lösningar i form av de bästa försäkringslösningarna för företaget och dess tillgångar, liv- och olycksfall samt sjukförsäkringar för både företagare och anställda.

Vi kommer även under året att tipsa er alla om vad man ska tänka på som företagare för att undvika problem i framtiden. Kort sagt – göra det TRYGGARE och ENKLARE att driva företag.

Tryggare skall alla vara!

MATS ASSARSSON ORDFÖRANDE FÖRETAGARFÖRBUNDET

ANNORLUNDA AFFÄRER

30 39 42 2

Allt fler upptäcker tjusningen med lönsam bisyssla.

KONTAKTINFO

SÄLJANSVARIG

REDAKTÖR

LAYOUT/ORIGINAL

Fria Företagare är organ

Mellansvenska

Sölve Dahlgren

New Copywriting

för Företagarförbundet

Telemarketingtjänsten AB

redaktion@ff.se

ÖVRIGT

Box 1132, 262 22 Ängelholm

ANNONSBOKNING

TIPS

Åsikter uttryckta i denna publikation är

www.ff.se

bo.furevi@ff.se

Skickas till redaktion@ff.se.

antingen skribenternas egna eller de

e-post: info@ff.se

WEBBEN

Märk med Fria Företagare.

intervjuades och speglar nödvändigtvis inte

Telefon: 020-760 761

Facebook: FöretagarFörbundet

REDAKTIONSRÅD

den ansvarige utgivarens eller Företagar-

BLI MEDLEM?

www.ff.se

Mats Assarsson

Förbundets åsikter. Det är fritt att citera Fria

Tel: 020-760 761 (anknytning 1)

ANSVARIG UTGIVARE

Bo Furevi

Företagare, källan ska dock alltid uppges.

TRYCKERI

Mats Assarsson

Sölve Dahlgren

V-TAB

OMSLAGSFOTO

Petri Savolainen

Pressfoto

Skidanläggning i södra Skåne kämpar mot snöfattiga vintrar – med egen snöfabrik.

VISSTE DU ATT...

Renodlad bilskrot för tunga fordon – åtråvärd andrahandsmarknad för begagnade reservdelar.

...Vi på Företagarförbundet har en enda uppgift, att förbättra villkoren för de svenska småföretagen. Vi jobbar hårt med att skapa kvalificerade medlemstjänster och att skapa ett stort utbud av förmåner till mycket gynnsamma storkundsrabatter. Som medlem kan du ta del av erbjudanden från t ex: Tele2, Hallon Företag, OKQ8, Shell/St1, Office Depot, Fortnox och Partner Försäkringar. Läs mer på www.ff.se/medlemsformaner

www.ff.se

info@ff.se

UPPSNAPPAT

”Skulle vi också acceptera att staten öppnar pizzerior och frisörsalonger?”

Lars Burefjord, Fordon & Biltjänst, hyr ut personbilar och trafikarbetsplatsmaterial men har fått hård konkurrens av Arento, dotterbolag till statliga Svevia (tidigare Vägverket Produktion) som fått hård kritik för låga priser i upphandlingar.

Källa: Dagens Industri

Miljardmissen i Shark Tank F OTO: MOSTPHOTOS

Det svenska Draknästet fick bara två säsonger (2009 och 2014). Men BBC sänder säsong 17 av Dragon’s Den och i USA är ABC inne på säsong 11 av Shark Tank. Formatet kommer ursprungligen från Japan där det hette Tigers of Money (premiär 2001). Även hajarna går bet. Uppfinnaren Jamie Siminoff fick nobben i Shark Tank 2013 med sin dörrklock-startup. Fem år senare betalade Amazon en miljard dollar för hans bolag, Ring. Ooops.

3 700 000

Idag har drygt 3,7 miljoner anslutit sig till en digital brevlåda för myndighetspost och kommer exempelvis att få sin deklaration skickad dit redan i början av mars.

Köp av svarta tjänster minskade 8 miljarder Hushållens medvetna köp av svarta tjänster har minskat rejält, från 11 miljarder kronor 2005 till cirka 3 miljarder kronor förra året. Detta enligt en Demoskop-undersökning beställd av Skatteverket. Andelen som har köpt någon tjänst svart har minskat från 32 procent 2005 till 13 procent i fjol. En förklaring är att RUT och ROT minskat prisskillnaden mellan svarta och vita tjänster, en annan att kassaregisterlagen minskat mängden kontanter.

”Det här är året med stort å för oss.

Antingen kommer vi att se ut som största idioten i världshistorien eller så kommer vi att bli hjältar.”

Jakob Lindberg, vd för Oncopeptides, i en intervju med Dagens Industri om företaget som utvecklar ett läkemedel för behandling av cancer med potential att bli Sveriges största läkemedelssuccé på många år.

www.ff.se

Formeln bakom konsumentprodukter För att skapa en lönsam konsumentprodukt måste du ha marginaler. Produktionskostnader inklusive transport till ditt lager måste ner till under 20 procent av det slutliga priset till kund.

30 procent krävs för att driva ditt företag och resterande 50 procent till återförsäljarmarginal och marknadsföring. Det menar Jules Pieri som varit med och lanserat framgångsrika produkter som FitBit och Sodastream.

Källa Inc.com

Fler håller nyårslöftet Nyårslöftet om träning brukar hålla ut till sportlovet. Men enligt Friskis & Svettis sker nedtrappningen av träningen, som tidigare inföll i mars, nu inte förrän i maj. Då förflyttar många träningen utomhus.

Under sommarmånaderna minskar träningsfrekvensen för att sedan öka igen i augusti efter semestern.

Konsten att skänka 96,5 miljoner par skor Blake Mycoskie startade skoföretaget Toms 2006 under namnet Shoes for Better Tomorrows. Idén var ett kommersiellt företag som kunde hjälpa barn i fattiga länder. Affärsmodellen blev därför ”One for One” – för varje par skor de sålde skänktes ett par till ett barn. Fram till idag har Toms skänkt 96,5 miljoner par skor och dessutom inspirerat flera efterföljare. info@ff.se

3

FF-FRÅGA I FOKUS

Två av tre småföretagare tror att brott mot företag ökar under 2020 Hur ser småföretagare på det kommande året?

De flesta tror på oförändrad omsättning och personalstyrka för sitt eget bolag och nästan sju av tio är oroliga för att brotten mot företag kommer att öka.

Brott och kriminalitet var i fokus under 2019.

Därför frågade Företagarförbundet i undersökningen ”Vad tror du om 2020 för småföretagare” hur medlemmarna tror att utvecklingen kommer att bli under 2020 när det gäller brott mot företag. Nästan sju av tio (67 procent) svarade att de tror på en ökning av antalet brott och endast fyra procent tror på minskning. Resterande tror på oförändrat antal brott.

HÄLFTEN AV SMÅFÖRETAGARNA tror att deras företagande kommer att påverkas av miljö och klimat under 2020. Det blir allt viktigare att företag visar att de tar ansvar.

När det gäller hur det ska gå för det egna företaget är det mer positiva tongångar. De allra flesta tror på oförändrad omsättning, ungefär hälften av småföretagen. Samtidigt som 25 procent tror på ökad omsättning.

Kommer det att bli fler jobb? Nja, sju av tio småföretagare tror på oförändrad personalstyrka. Av de återstående trodde ungefär lika många på ökad som minskad personal.

NÄR SMÅFÖRETAGARNA FÅR frågan om vilka branscher som kommer att få ett bra år så är många pessimistiska till butikshandeln. Mer än hälften av dem som svarat på enkäten tror att det blir ett mindre bra år och tre av tio att det blir oförändrat. Inte heller handel med kapitalvaror gör småföretagen överdrivet optimistiska även om hälften där åtminstone tror på samma nivå som 2019.

Då är det mer positiv syn på turism och upp-

levelse där majoriteten tror att det blir ett bra eller till och med jättebra år. Även för transport och frakt, restaurang/café, utbildning och tjänsteföretag är det en övervägande del av medlemmarna som tror på ett bra år eller i nivå med föregående år.

DÄREMOT TROR FYRA av tio småföretagare att det blir ett mindre bra eller dåligt år för hälsa/sjukvård. Vilket kan ses som oro för den politiska debatten om vinster i välfärden och privata sjukvårdsförsäkringar som framför allt är ett rött skynke för dem längst till vänster.

Att butikshandel är satt under press från ehandel är ingen nyhet och allt tyder på att utvecklingen kommer att fortsätta under 2020.

TEXT: SÖLVE DAHLGREN TEXT: MIA SANDBLOM

Tre småföretagare om 2020

Matthias Enbom har arbetat med ventilation i 19 år, och startade företaget VentGubben för fyra år sedan. Han riktar sig nu mot privatkunder, och upplever ett hårt tryck.

– De flesta ventilationsföretag riktar sig mot bygg, eller mot företagskunder. De har inte tid att ens titta åt en privatbostad. Därför har jag mycket att göra, och är alltid uppbokad minst sex veckor framåt.

Han känner alltså ingen oro för kundtillströmningen. Däremot är han osäker på om han kommer kunna rekrytera som önskat.

– Jag skulle vilja anställa en, så jag slipper tacka nej till jobb. Men det kan vara svårt att hitta någon med rätt utbildning och erfarenhet av den här branschen faktiskt.

4

Karlssons Musik fyller 50 i år, och är numera Nordens största dragspelsbutik. Trots att de drar till sig kunder från hela landet, och delar av Skandinavien, är de bara sex medarbetare.

Pappa Ingvar Karlsson och sönerna Sven och Lars driver butik och verkstad och jobbar långa dagar för att hinna med allt.

De behöver hjälp med verkstadsarbetet, eftersom de i nuläget har ungefär 500 dragspel i kö, som behöver lagas och/eller stämmas.

– Det finns ingen utbildning i Sverige, så vi måste lära upp en anställd från grunden och det tar flera år att bli bra på det.

Vi har fått tag på en lärling nu, men skulle behöva minst en till, säger Ingvar Karlsson.

www.ff.se

info@ff.se

Hasse Nilssons pappa och farbror startade Bröderna Nilssons Livs för 80 år sedan. Idag driver Hasse själv butiken som sedan många år specialiserat sig på framförallt ost och te. Den lilla delikatessbutiken i Kungsbacka har på senare tid upplevt ett uppsving, då intresset för närproducerat, småskaligt och personligt bemötande ökat.

– Jag oroar mig inte för Internet. Jag tror inte att folk kommer köpa ost via nätet i någon större skala, säger Hasse Nilsson.

Hans största utmaning är däremot de döende innerstäderna.

– Många butiker har fått slå igen här runt torget i Kungsbacka. Köpcentrum lockar kunderna från gatorna.

FF-FRÅGA I FOKUS

Småföretagare vill se förenklad administration av ROT och RUT I en medlemsundersökning svarar hälften av småföretagarna att de får jobb med hjälp av ROT eller RUT. Men många tycker att administrationen borde gå att förenkla. En av fyra svarar att administrationen är besvärlig eller mycket besvärlig.

Inga kontanter vid ROT & RUT Från den 1 januari får man inte längre betala med kontanter för utförda rot- och rutarbeten.

För att ha rätt till skattereduktion krävs elektronisk betalning (exempelvis kort, Swish eller datorbank) där man kan identifiera mottagare, betalare och belopp. Tanken är att det ska försvåra fusk.

Många (37 procent) tycker att kunden kunde göra en del av jobbet medan 23 procent anser att stat och kommun kunde ta mer administrativt ansvar.

1 av 10 löser arbetsbördan med att lägga på en avgift på kunden för arbete med att administ-

25 000 Under 2018 såldes hela 188 svenska företag till utländska

Från och med 1 januari 2020 är kravet på aktiekapital i privata aktiebolag 25 000 kronor (sänkt från tidigare 50 000 kronor).

Syftet är att fler ska starta aktiebolag.

www.ff.se

info@ff.se

rera ROT och RUT-ansökningar. Positivt är att 6 av 10 företag säger sig uppleva mindre konkurrens av svartarbete nu jämfört med före ROT och RUT. Men man skulle gärna ha enklare regler och utökat ROT-avdrag till 50 procent igen.

Högre lägsta pensionsålder Vid årsskiftet (1 januari 2020) höjdes lägsta ålder för att ta ut allmän pension från 61 till 62 år. Ändringen gäller inte de som är födda 1958 eller tidigare. Rätten att jobba kvar höjdes samtidigt från 67 till 68 år. Fram till 2026 ska dessa åldrar höjas successivt till 64 respektive 69 år.

62

5

Ann Burgaz

arbetar med sin passion och visslar i duschen varje morgon.

6

www.ff.se

info@ff.se

ENTREPRENÖREN

ANN BURGAZ LÄMNADE SYSTEMBOLAGET FÖR ATT

STARTA EGET Ann Burgaz blev Sveriges första kvinnliga diplomerade sommelier på 80-talet och efter många år som inköpschef på Systembolaget startade hon eget. Som vinimportör handlar hon helst med familjeföretag. ”Jag vill att ägarna ska ha en aktiv roll i verksamheten. Jag har själv ett engagemang och vill möta detsamma.”

A

nn Burgaz är tillbaka på kontoret i Stockholm, nyligen hemkommen från Champagne och Bourgogne. Hon är VD och partner i The Wineagency, fortfarande aktiv i alla led, hon har ansvar för en del av producenterna och besöker ofta vingårdarna hon handlar med.

– Som chef har jag inte tid eller lust att peta i alla detaljer, jag tror på frihet under ansvar och litar på att mina medarbetare tar egna initiativ.

Men jag är drivande och engagerad, säger hon.

ANN BURGAZ KARRIÄR i vinbranschen börja-

de genom ett extraknäck. Under studietiden jobbade hon på Grappe d’Or i Gamla stan. Restaurangen finns inte längre kvar, men banade väg för väl avvägda viner till fransk mat i Sverige.

Krögare var Gunnar Forssell, som redan då hade ett genuint intresse.

Det var i slutet av 70-talet, och vinkulturen hade vid det laget inte riktigt nått Sverige. Yrket sommelier existerade inte, men Ann blev snart restaurangens vinvärdinna, som var den tidens motsvarighet.

– Jag är uppvuxen i en vinintresserad familj, vi reste mycket i Frankrike och vin var ett naturligt inslag även när jag var ung.

Via arbetet lärde hon sig mer, och insåg snart att detta var vad hon skulle arbeta med.

HON VALDE ATT utbilda sig, och blev 1984 lan-

dets första kvinnliga sommelier. Därefter arbetade hon dels som affärsområdeschef på Arvid Nordquist Vinhandel och dels på Systembolaget

”Som chef har jag inte tid eller lust att peta i alla detaljer, jag tror på frihet under ansvar och litar på att mina medarbetare tar egna initiativ” i olika omgångar, senast som inköpsdirektör. Det var inte förrän 2007 som Ann Burgaz slutligen bestämde sig för att starta eget. Valet var inte självklart.

– Jag trivdes bra som anställd. Jag hade varit på stora företag och haft mycket personalansvar, så det var något helt nytt att bli egenföretagare. Men hade jag vetat hur bra det skulle bli så kanske jag tagit steget tidigare, säger hon.

SAMTIDIGT ÅNGRAR HON

inget. Under den första delen av sin karriär hade hon ett händelserikt privatliv. Hon gifte sig, fick barn och skiljde sig.

– Nu är jag snarare gift med företaget. Som egenföretagare måste man vara beredd att jobba hårt. Man tror på www.ff.se

info@ff.se

något och har ett driv och en vilja. Det hade kanske inte fungerat samtidigt som jag hade yngre barn.

Ann Burgaz poängterar att det inte finns någon anledning att tveka när man väl är redo.

– Min devis är att det aldrig är för sent.

THE WINEAGENCY INGÅR till-

sammans med fyra andra vinimportörer i Vingruppen i Norden AB, ett holdingbolag som håller i logistik, ekonomi och administration åt sina vinimportörer. Ann Burgaz är alltså partner i The Wineagency, och har sex anställda. Samtliga kvinnor.

– Det är inget medvetet val, utan det är personer som har kompetensen, vilket är väldigt roligt med tanke på hur det ser ut i resten av världen.

Sverige har många vinkunniga kvinnor, fler än i andra länder, där framför allt spritbranschen är mansdominerad

ANN BURGAZ HAR vissa principer hon inte gärna frångår. Dels handlar det om vilka producenter hon köper av. Hon säger att hon helst arbetar med familjeföretag.

– Men det handlar egentligen inte om familjen, utan att det ska finnas ett engagemang som inte alltid finns i stora organisationer eller börsnoterade bolag.

Dessutom köper hon bara in viner hon skulle vilja ställa på bordet och dricka

7

ENTREPRENÖREN själv. De ska också ha en historia, en bakgrund och inte enbart vara producerade för den svenska marknaden.

– Det är roligare med viner som finns även på andra marknader.

Ann Burgaz tycker överhuvudtaget att arbetet är roligt.

– Jag visslar i duschen varje morgon. Jag är privilegierad som arbetar med min passion.

KORT OM The Wineagency AB Omsättning: 388 Mkr (2018) Resultat: 14,7 Mkr (2018) Säte: Stockholm

”Jag visslar i duschen varje morgon. Jag är privilegierad som arbetar med min passion”

JUST NU ARBETAR hon och branschen hårt med att tillhandahålla hållbara viner. Dels av miljömässiga skäl, förstås, men också för att det finns en efterfrågan.

– Det finns ett ökat intresse. Systembolaget drev aktivt frågan om ekologiska viner fram till 2014 då konsumenterna själva började efterfråga ekologiskt i allt större utsträckning. Idag är ungefär 25 procent av vinerna som säljs där ekologiska, vilket är stort jämfört med många andra marknader i världen. Nu gäller det att hitta en definition på vad som är hållbar vinproduktion, för ännu har olika länder och producenter olika definitioner.

SJÄLV DRICKER ANN Burgaz gärna ett glas

champagne.

– Det tror jag att jag unnar mig oftare än andra. Eller, jag vet att jag gör det. Jag ser ofta till att skapa tillfället för ett glas champagne istället för att vänta på rätt tillfälle.

TEXT: MIA SANDBLOM FOTO: PRESS

SEX VIKTIGA ÅR

1958

Ann Burgaz föds och växer upp i en familj med ett gediget vinintresse.

8

1984 80/90 2001

Hon blir Sveriges första kvinnliga diplomerade sommelier efter att ha genomgått landets första sommelierutbildning.

Ann Burgaz arbetar med inköp åt Systembolaget och Arvid Nordquist.

www.ff.se

Blir inköpschef på Systembolaget, men väljer så småningom att bli egenföretagare.

info@ff.se

2007

Ann Burgaz och hennes affärspartner grundar The Wineagency.

2020

The Wineagency har idag sju medarbetare, men i holdingbolaget Vingruppen arbetar cirka 20 personer.

KNEP & KNÅP

ASK – Anagram Sudoku Korsord B I

R

S

I O

FÖRETRÄDER MODELLEN SMÅ SOM GÅR PÅ DJUPET

I

L

RADIOTYP SES PÅ JULBORD

S O B P

B L S

N

I

P

R

B R

DE TAM-

LOTTKÖP

MATTEN

SOM OJUST GEST SMILA

GER HAN MED BÖSSAN

P

HAR DET NOG I SANDLÅDAN

BYTS PÅ VÄGEN KÄND KUNG

TAR STEG IHOP

HAR FÖR VANA HAR DET I LANDET

FÅR VÄL KICKAD

PÅ BIL FRÅN BILLUND

FATTA

GARROS HAR INTE HAREN I RYGGEN

INGET RINGA BOLAG

L O P

JUST

FLÄCK- DEL AV INGEN LÄDER- PAS MAN FRI ÖRA TID FÖR SORT MED I

MAKT

© Kryss & Quiz AB

B

E

HAR

HÅN PÅ OFTA PRÄNT STOR

STORMA

EN INTE SÅ EXOTISK ÖGRUPP

HÄNGER PÅ TEATER

SOM FERDINANDS MAMMA

EJDERHONAN

E

I sudokut är siffrorna ersatta av bokstäver. De gula raderna bildar två olika ord som är varandras anagram. Du kan börja med antingen korsordet eller sudokut.

Lös korsorden och vinn bensincheckar från OKQ8!!!

Skicka in lösningarna till info@ff.se och i ämnesraden skriver ni ”KRYSS FF NR 1”, glöm inte namn och telefonnummer.

EN ZLATANS HEMMAPLAN

KVÄVE

1:a pris. Bensincheck 300 kr 2:a pris. Bensincheck 200 kr

Tävlingen sponsras av

MEDLEMSERBJUDANDE

Kostnadsfritt Inkasso På ALLA gamla obetalda fakturor

Resultat Finans erbjuder Företagarförbundets medlemmar förmånliga inkassotjänster. Gör det du är bäst på och låt Resultat Finans driva in dina pengar. sfritt skicka in Medlem i Företagarförbundet kan kostnad för inkasso. alla gamla fordringar och förfallna fakturor 1. Plocka fram dina förfallna kundfakturor, 2. Fota av dem med mobiltelefonen.

3. Maila dem till ff@resultatfinans.se tillsammans med dina kontaktuppgifter.

4. Vi kontaktar dig och lovar att göra allt vi kan för att du skall få dem betalda.

Om du därefter fortsatt vill ha hjälp med inkasso betalar medlem i Företagarförbundet endast 49 SEK per ärende samt 0% i provision. (ord. 350 kr/ärende samt 3% provision)

www.ff.se

info@ff.se

9

SÄKRA & FRIA FÖRETAGARE

Trygghetspaketet – en nyhet för alla medlemmar i samarbete med Säkra Alla företag behöver en företagsförsäkring. Företagarförbundet har därför tillsammans med Säkra tagit fram en försäkring som är enkel, trygg och prisvärd.

– Vårt fokus har varit att förenkla för medlemmarna och samtidigt skapa en produkt som ger stor trygghet. Vi är själv uppvuxna i småföretag bland entreprenörer och vet hur svårt det är att både hinna med allt och samtidigt ha koll på allt. I försäkringsdjungeln vill vi vara era expertguider, säger Rebecca Edman, försäkringsförmedlare på Säkra.

En företagsförsäkring är något av det allra första som ett nystartat företag behöver skaffa. Säkra har försökt att göra det så enkelt så möjligt.

– Vi har exempelvis valt att ta bort kravet på försäkringsställe. Det innebär att de medlemmar som väljer att teckna medlemsförsäkringen får bedriva verksamhet var som helst i Sverige och behöver inte ange när man byter lokal, hyr ett förråd och liknande, säger Rebecca.

Försäkringsbolag har också en tendens att ha mycket information i ”det finstilta”. Säkra har förhandlat bort mycket av detta samt jobbar mycket med att ha tydlig information i sina försäkringsbrev så att man ska slippa leta i villkoren, vilket underlättar för medlemmen.

– Vi har även utvecklat en helt ny produkt som är anpassad för företagare med 1-2 anställda. Den produkten har ett anpassat skydd för de anställda där det ingår bland annat olycksfall och sjukavbrott, berättar Rebecca.

Z Som småföretagare erbjuds man ofta försäkringar från många olika håll, exempelvis när man köper datorer och maskiner eller re-

sor. Hur långt räcker företagsförsäkringen och när behöver man komplettera?

– När man köper saker till företaget så ingår dessa oftast i företagsförsäkringen, man bör dock ringa sitt försäkringsbolag om man investerar i dyrare maskiner. Vi har i vår lösning också lagt in skydd för leasad/lånad och hyrd egendom vilket är vanligt att man annars missar. Däremot är det viktigt att skilja på privat och företagets egendom. Fråga oss gärna när ni är osäkra. Det är kostsamt och onödigt att vara dubbelförsäkrad.

Z Vad bör småföretagare tänka på när det gäller företagets försäkringar?

– Prata med någon som kan försäkring och som hjälper dig att teckna rätt försäkringsskydd. Tänk på att alla försäkringsbolag har olika krav på skyddsklasser och vilka försäkringsställen som ska anges. Är du medlem så teckna organisationens försäkring. Den är garanterat riktigt bred och till bra pris. Se till att ange rätt årsomsättning för att undvika underförsäkring, säger Rebecca Edman.

Försäkringen som Säkra tagit fram för Före-

e Tryggar ska alla vara!

”Vi har även utvecklat en helt ny produkt som är anpassad för företagare med 1-2 anställda.

Den produkten har ett anpassat skydd för de anställda där det ingår bland annat olycksfall och sjukavbrott” tagarförbundets medlemmar är anpassad för att företaget ska kunna växa.

– Vi håller koll på och för en dialog med försäkringstagaren när vi känner att grundskyddet kanske inte räcker till.

Z Vilka är ni som jobbar på Säkra?

– Vi är rådgivare som är experter på medlemsförsäkringar. Vi hjälper medlemmar att teckna rätt skydd och förhandlar med försäkringsbolaget åt er. De produkter som vi förhandlar fram är riktigt förmånliga och anpassade till småföretag. Medlemmarna ska aldrig tveka att kontakta oss vare sig de har enklare frågor eller vill ha hjälp att teckna försäkring, säger Rebecca Edman.

TEXT: SÖLVE DAHLGREN FOTO: SÄKRA

Tre tips till småföretagare En försäkring är bra, men det bästa är att slippa använda den. Här är tre råd för att undvika kostsamma försäkringsärenden och tvister.

1 10

Lämna inte verktyg och varor i bilen, det är väldigt stöldbegärligt. På 90-talet fick vi lära oss att inte lämna datorer i bilen. Varför lämnar vi nu verktyg som har ett värde långt över datorernas?

2

Skriv avtal. Även om det är er granne/kompis som beställer jobb av er så är det viktigt att ni har avtalat om vad som ska göras. Det sparar oftast många onödiga dispyter.

www.ff.se

info@ff.se

3

Betala försäkringen i tid och säg inte upp försäkringen för att du inte har jobb på några månader. Om du har glapp i ditt försäkringsskydd så får du inget rättsskydd om någon stämmer dig. Vid skadereglering kollar försäkringsbolagen noga om man haft kontinuerligt skydd under de tre senaste åren.

SÄKRA & FRIA FÖRETAGARE

Rebecca Edman försäkringsförmedlare på Säkra.

www.ff.se

info@ff.se

11

RÅDGIVNINGSPANELEN FOTO: MOSTPHOTOS

Får jag ta med mig kunderna?

FRÅGA: Efter flera år som anställd vid en

konsultfirma vill jag nu starta ett eget företag. Som account manager på företaget har jag byggt upp och hanterat ett stort kundregister för företaget. Får jag ta med mig kunderna till min nystartade firma?

SVAR: När man slutar på sitt jobb för att is-

tället starta upp eller gå över till en annan firma inom samma bransch kan det såklart kännas lockande att ”ta med sig” sina kunder som man under lång tid skapat ett nära samarbete med. Man kan i dessa lägen känna att det är ens egna kunder och firman hade kanske inte haft dessa kunder utan dig. Man måste dock vara försiktig när man pratar om att ”ta med sig” sina gamla kunder till den nya verksamheten. Förutom eventuella konkurrensklausuler som kan förekomma i anställningsavtalet finns det även regler om företagshemligheter som man bör vara medveten om.

Företagshemligheter är information som 1) rör en verksamhets affärs- och driftförhållanden.

12

2) inte är känd för allmänheten eller lättillgänglig för den som normalt har tillgång till sådan typ av information.

3) innehavaren har vidtagit rimliga åtgärder för att hemlighålla.

4) vars röjande är ägnat att medföra skada i konkurrenshänseende för innehavaren. Det innebär att röjandet är av sådant slag att det typiskt sett innebär skada för innehavaren.

Generellt kan man säga att ett kundregister möter kriterierna för att kategoriseras som företagshemlighet; det är information som rör en verksamhets affärsförhållande, som typiskt sett inte är känd för allmänheten och att ta med sig ett kundregister till sin nya verksamhet, och därigenom röja informationen, är ägnat att medföra skada i konkurrenshänseende.

Har din tidigare arbetsgivare vidtagit rimliga åtgärder för att hålla kundregistret hemligt, genom t.ex. en sekretessklausul i anställningsavtalet eller genom tydliga sekretessrutiner på www.ff.se

info@ff.se

arbetsplatsen, utgör kundregistret en företagshemlighet. Att på något sätt angripa företagshemligheten, genom att t.ex. kopiera en Excelfil till en USB-sticka som du sedan tar med dig till det nya företaget, och sedan utnyttjar kundregistret genom att kontakta kunderna inom ramen för din nya verksamhet, skulle innebära att du bryter mot lagen om företagshemligheter och riskerar skadeståndsskyldighet.

Att däremot gamla kunder kontaktar dig självmant, räknas inte som att du angripit och sedan utnyttjat några företagshemligheter. Den omständigheten att du genom dina gamla kontakter med kunden har information om kunden och kunden sedan väljer att anlita dig som konsult i din nya firma och du därigenom får en konkurrensfördel jämfört med din gamla arbetsgivare, innebär typiskt sett inte att du har angripit en företagshemlighet. Innan du lämnar din arbetsgivare är det dock lämpligt att lämna tillbaka allt material som kan utgöra företagshemligheter.

GÖRAN SMEDBERG CAROLINE SCHIESS

RÅDGIVNINGSPANELEN

Har en tidigare anställd företrädesrätt?

FRÅGA: Jag har ett företag i reklambranschen. I höstas sade jag upp en heltidsanställd arbetstagare på grund av arbetsbrist.

Anställningen upphörde för en månad sedan. Nu funderar jag på att anställa en arbetstagare igen men på deltid. Måste jag fråga arbetstagaren som jag sagt upp om han vill komma tillbaka?

SVAR: En arbetstagare som blivit uppsagd på grund av arbetsbrist kan ha företrädesrätt till återanställning. Om arbetstagaren varit anställd i mer än tolv månader under de senaste tre åren tjänar han in företrädesrätt till återanställning enligt 25 § LAS. Observera att tolv månader enligt denna regel betyder 360 dagar. När arbetstagaren varit anställd i 361 dagar har han alltså företrädesrätt till återanställning.

Företrädesrätten innebär att arbetsgivare som ska nyanställa måste erbjuda den uppsagde arbetstagaren återanställning till den verksamhet han tidigare arbetade i. Detta innebär att arbetstagaren har företrädesrätt till den driftsenhet (till exempel ett kontor eller en fabrik) där han tidigare arbetade. Har arbetsgivaren kollek-

tivavtal gäller företrädesrätten till det kollektiv- kortare om det verkligen krävs att arbetstagaren ska kunna utföra arbetsuppgifterna till exavtalsområde där han tidigare arbetade. empel inom en månad.

En förutsättning är att arbetsArbetstagaren har företrädesrätt tagaren har tillräckliga kvaunder uppsägningstiden och unlifikationer att klara av arder nio månader efter det att betsuppgifterna. Den nya anställningen har upphört. Om befattning som ska tilldet står i uppsägningsbeskesättas behöver inte vara det att arbetstagaren måste likadan som den som aranmäla anspråk på företrädesbetstagaren hade tidigarätt, dvs bli återanställd, till arre. Det behöver inte ens betsgivaren måste arbetstagaren vara samma anställningsmeddela arbetsgivaren detta. Om form (tillsvidareanställning arbetstagaren inte gör detta är föreeller visstidsanställning) som trädesrätten inte aktiverad. Om arbetstidigare och inte heller samma sysselsättningsgrad (heltid eller del- FOTO: MOSTPHOTOS givaren slarvat och inte skrivit detta i uppsägningsbeskedet är företrädesrättid).

Den viktiga frågan är om arbetstagaren har ten automatiskt aktiverad.

Om flera arbetstagare har företrädesrätt ger tillräckliga kvalifikationer. Förenklat kan sägas att detta innebär att arbetstagaren ska kunna längre anställningstid företräde. Vid lika anställutföra arbetsuppgifterna på ett godtagbart sätt ningstid ger högre ålder företräde. Om arbetstainom en skälig inlärningsperiod. Den skäliga in- garen tackar nej till ett skäligt erbjudande förlolärningsperioden kan variera beroende på si- rar arbetstagaren företrädesrätten. tuationen. Den kan möjligen vara sex månader, GÖRAN SMEDBERG men knappast längre. Den kan vara väsentligt CAROLINE SCHIESS

RÅDGIVNINGSPANELEN Medlemmar i Företagarförbundet har kostnadsfri rådgivning från våra experter i Rådgivningspanelen. I varje nummer av Fria Företagare samlar vi några av de frågor som panelen har stött på eller frågor som är intressanta att dela med sig av till alla medlemmar. Har du någon fråga, kontakta kansliet. Rådgivningen är begränsad till max tre x 15 minuter per år och medlem.

LASSE GÄRDLUND Advokataktiebolaget Gärdlund AB Norrtälje

THORBJÖRN HILLESKOG Advokat Thorbjörn Hilleskog Malmö

LARS ANDERSSON Advokataktiebolaget Janson & Partners, Helsingborg

PER LARSSON Per Larsson AB, Sundsvall

GÖRAN SMEDBERG Advokatfirman Göran Smedberg AB

MARIA LIDSTRÖM Advokatbyrån Kaiding, Skellefteå

REBECCA EDMAN Säkra Stenstaden AB Stockholm

JOHAN ENGBORG Astra Advokater Stockholm

MAGNUS HEDENBERG Advokatfirman Hedenberg & Partner KB, Göteborg

www.ff.se

info@ff.se

F R ÅG A O S S !

Skicka in din fr åga till kansliet! E-po st: info@ff.se

13

KÄNT FÖRETAG

HENRIK SANDAHL

NICKLAS JONSSON

”Sportfiskebranschen är en entusiastbransch.

Alla gör det för att de älskar fiske. Ingen är kapitalstark. Vi på Söder är dock affärsdrivna, utöver att vi är entusiaster”

14

www.ff.se

info@ff.se

KÄNT FÖRETAG

VÄXTE TILL SVERIGES LEDANDE NÄTHANDEL FÖR SPORTFISKE

VISST NAPPAR DET En liten lokal sportfiskebutik med genuint intresserad personal mötte en Internetkunnig fiskenörd. Tio år senare är Söders Sportfiske landets ledande i branschen. ”Vi skickade 80 000 paket från källaren på Hornsgatan förra året. Nu har vi flyttat ut till en större lagerlokal”, säger vd Nicklas Jonsson.

S

öders sportfiske har sedan 2005 legat på Hornsgatan i centrala Stockholm. 2009 var Nicklas Jonsson en av de trogna kunderna. Han hade tidigare startat sajten Jobbguiden, och sålt den vidare. Han skulle precis få sitt första barn och planerade att vara hemma med familjen och fundera över nästa karriärsdrag. Han skulle också hinna ägna sig åt sitt stora intresse: fiske.

– Jag blev fiskekompis med en av delägarna på Söder, Henrik Sandahl. Vi käkade lunch ihop en dag och kom fram till att jag köper in mig och så satsar vi extra på e-handel, berättar Nicklas Jonsson.

HAN HADE DÅ ingen erfarenhet av näthandel, men desto mer kunskap om Internet. Söders Sportfiske hade vid det laget knåpat ihop en egen hemsida och sålde för ett par hundratusen om året via den. En ny, mer användarvänlig hemsida byggdes, och marknadsföring sattes igång via sociala medier. Eftersom man var tidiga på nätet, jämfört med konkurrenterna, hittade kunderna snabbt dit.

Nicklas Jonsson berättar att Söders Sportfiske förra året omsatte drygt 105 miljoner, och att näst största aktören omsatte ungefär 40 miljoner. Därefter kommer en rad mindre företag.

– Sportfiskebranschen är en entusiastbransch.

Alla gör det för att de älskar fiske. Ingen är kapitalstark. Vi på Söder är dock affärsdrivna, utöver att vi är entusiaster, och anledningen till att vi har lyckats är att vi har båda delarna.

De senaste åren har mycket tid gått åt till affärsutveckling och strategier. Bolaget har vuxit snabbt, och man har behövt lösa situationer som uppstått allt eftersom. Samtidigt är lusten och passionen för fiske och produkterna det som genomsyrar hela verksamheten. Bland de nu 30 anställda är samtliga sportfiskare. Det är nämligen ett krav från ledningen.

– När vi anställer så bryr vi oss inte om var man jobbat tidigare. Den viktigaste frågan är: ”Hur länge har du fiskat?”, säger Nicklas Jonsson och skrattar.

Han tycker fortfarande att det är lika fascinewww.ff.se

info@ff.se

rande att beställa och packa upp nya varor.

– Vi har 30 000 produkter, och jag skulle kunna tänka mig att använda alla. Vi väljer noga vad vi köper hem, från 200 olika grossister. Ägarna instruerar inte försäljarna att sälja utifrån vinstmarginal, utan uppmuntrar istället ärliga rekommendationer från en fiskenörd till en annan.

INTRESSET FÖR PRODUKTERNA har lett till

att ett eget varumärke har vuxit fram. Det började med kläder med logotypen på, och varorna gjorde genast succé. Man gick snart vidare

15

KÄNT FÖRETAG

Nicklas Jonsson till vänster, med fisken, och Henrik Sandahl bredvid.

med egna drag och spön, i unika färgsättningar, under namnet Söder Tackle. Produkterna fick stor draghjälp av filmerna på sociala medier. På YouTube har vissa av Söder Sportfiskes filmer över 100 000 visningar och det hjälper förstås till att bygga varumärket och skapa intresse hos rätt målgrupp. Ett gott rykte har även vuxit fram genom att Henrik Sandahl är framgångsrik i tävlingssammanhang.

I maj 2018 valde Nicklas Jonsson och Henrik Sandahl att sälja 49 procent av företaget till in-

vestmentbolaget Rite Ventures, som har stor erfarenhet av e-handelföretag. De är till exempel delägare i MatHem och Paradox.

– Vi började bli stora, och vi var två killar som behövde hjälp att ta rätt beslut. Vi behövde en ekonomichef till exempel. Fram till dess hade vi gjort allting själv. Nu har vi stöd och en större plan för verksamheten, säger Nicklas Jonsson.

EN DEL AV den större planen är en utlandssats-

ning. Redan idag skickas en hel del paket till an-

dra länder, trots att hemsidan i nuläget endast är på svenska.

– Det finns en efterfrågan, så nu är en .comsida på gång. Det är där vi kan växa nu. För sportfisket i sig växer faktiskt inte i Sverige idag, även om många upplever att det gör det. Det finns inte fler utövare nu än tidigare, men från att det har varit en undanskymd hobby så har det börjat anses coolt. Därför har det börjat synas mer, säger Nicklas Jonsson.

TEXT: MIA SANDBLOM

SEX VIKTIGA ÅR

2005 05-09 2015

Köper Henrik Sandahl, Pierre Reif och Paul Reif Berras Sportfiske och byter namn till Söders Sportfiske.

16

Nicklas Jonsson köper in sig i företaget och man börjar satsa allt mer på näthandel.

Sandahl och Jonsson blir ensamma ägare.

www.ff.se

2016

Söders Sportfiske tar initiativet till tävlingen Pike Fight, som återkommer varje år och som sänds på YouTube.

info@ff.se

2018

Rite Ventures köper 49 procent av företaget.

2019

Lager och kontor flyttar till Årsta, där den största delen av företagets varor numera säljs och packas.

NYTT FRÅN TIDNINGEN

När ska mina anställda förmånsbeskattas för vård?

Förmån för hälso- och sjukvård, samt företagshälsovård. Var går gränserna?

Resultat reder ut.

Innan de nya skattereglerna infördes sommaren 2019 var det vanligt att arbetsgivare erbjöd de anställda hälso- och sjukvårdsförsäkring avseende inte offentligt finansierad sjukvård skattefritt och att denna var samordnad med företagshälsovården. När situationen var sådan att förmån av hälso- och sjukvård var skattefri behövde arbetsgivaren och arbetstagaren aldrig fundera på i vilket syfte en arbetstagare sökte vård.

Nu är situationen annorlunda. För att inte förmånsbeskattas måste det finnas en koppling mellan den anställdes hälsoproblem och arbetssituationen. Då faller det under företagshälsovård – som fortfarande är skattefritt.

– Grunden är att allt man får av sin arbetsgivare är skattepliktigt. Om arbetsgivaren erbjuder en försäkringslösning där den anställde snabbare kan få vård om denne bryter ett ben eller får halsfluss ska det förmånsbeskattas, säger Pia Blank Thörnroos, rättslig expert på Skatteverket.

DET BETYDER OCKSÅ att de nya reglerna säger att allmänna hälsoundersökningar, som att låta alla anställda genomgå en hälsokontroll årligen, inte längre är skattefria. Hälsoundersökningarna måste kunna motiveras av att det systematiska arbetsmiljöarbetet kräver dem.

Alltså: ur ett skatteperspektiv är det ännu viktigare än tidigare att ha bra planer för sitt arbetsmiljöarbete.

– Och det är det som gör att man landar i gränsdragningsproblematiken. Om lagen kräver en viss nivå av företagshälsovård, var går då gränsen för vilka hälsoproblem som är arbetsrelaterade? Exempelvis vet man att stress över tid kan öka risken för högt blodtryck, säger Peter Munck af Rosenschöld, vd på branschorganisationen Sveriges Företagshälsor.

Det är viktigt att hålla isär begreppen. Företagshälsovård har organisationen och arbetsplatsen i fokus, medan hälso- och sjukvård (eller ”vanlig vård”) sätter individen i fokus.

”Huvudregeln när man pratar om rehabilitering och förebyggande arbete är att sådant som rör muskler, skelett och psykisk ohälsa räknas dit” SKATTEVERKET HAR I sin rättsliga vägledning tagit fram ett antal exempel. Några av dem återges här, exemplen i sin helhet finns att läsa på Skatteverkets webb.

Men viss gränsdragningsproblematik återstår ändå, situationer där det handlar om tolkningar vad som faller inom ramen för förebyggande eller rehabiliterande åtgärder från företagets sida. Sådana är nämligen också un-

VISSTE DU ATT ... ... tidningen Resultat ges ut av FAR – branschorganisationen för revisorer, redovisningskonsulter, lönekonsulter och skatterådgivare.

Resultat skriver om senaste nytt inom skatt, moms, redovisning och andra företagsaktuella ämnen. Tidningen ges ut sex gånger om året och finns även på tidningenresultat.se och facebook.

dantagna skatteplikt.

– Huvudregeln när man pratar om rehabilitering och förebyggande arbete är att sådant som rör muskler, skelett och psykisk ohälsa räknas dit. Tanken är att vanliga människor med vanliga jobb ska kunna känna sig trygga med att arbetsgivaren uppfyller sin skyldighet att se till att de mår bra på jobbet. Men pratar vi om rena operationer, IVF-behandlingar eller exempelvis synoperationer faller det under sådant som ska förmånsbeskattas, säger Pia Blank Thörnroos.

TEXT: CHARLOTTA MARTÉNG FOTO: PIXABAY

Håll koll på ditt aktiekapital

Rekordmånga får sin deklaration tidigt i år.

Viktigt att tänka på om du har aktiebolag är kontrollbalansräkningen och företrädaransvaret. När det finns skäl att anta att bolagets egna kapital understiger hälften ska styrelsen genast upprätta en kontrollbalansräkning, annars kan det personliga betalningsansvaret slå till.

Drygt 3,7 miljoner har anslutit sig till en digital brevlåda för myndighetspost. Nytt för i år är att arbetsgivare och pensionsutbetalare inte längre skickar ut kontrolluppgifter för lön och pension. Det beror på det nya systemet med arbetsgivardeklarationer på individnivå.

www.ff.se

info@ff.se

17

FOTO: MOSTPHOTOS

INSÄNT

”Låt kollektivtrafik bli skattefri förmån” Sverige måste våga tänka annorlunda ifall vi ska ställa om från personbilar till kollektivtrafik. Även om man höjer skatten på drivmedel och bilar så höjs samtidigt priserna på att åka tåg och buss. Jag har en bekant i Skåne som berättade att Skånetrafiken hade höjt priset med 80 procent på enkelresor samtidigt som månadskort fortsätter att bli dyrare.

Jag förstår att kollektivtrafiken inte går runt eftersom det är många bussar som kör nästan tomma samtidigt som tågen är överfulla av pendlare vid rusningstid. Det är många olönsamma turer.

”Vi måste vara tacksamma också” Lyssnade precis på Petter Stordalens bok (efter boktips i senaste numret av Fria Företagare faktiskt) om att älska måndagar och vardagar. Det är något alla småföretagare känner igen sig i, att vi faktiskt längtar efter att få gå och jobba.

Ja, kanske inte varje måndag får jag väl erkänna, men nästan alltid älskar jag att driva företag.

Jag håller med Företagarförbundet om att det

18

Alltså borde vi få fler att köpa månadskort eftersom alla enkelbiljetter måste bli rätt dyra att hantera. Vi som driver butik vet ju vad kortköp och betalningshantering kostar på småköpen.

Så här är ett förslag: varför inte låta arbetsgivare betala för månadskort på tåg och buss till sina anställda? Jag skulle gärna göra det åt mina anställda som en förmån.

Men då måste också staten bjuda till. Det måste vara en skattefri förmån, både för företaget och den anställde. Jag är inte intresserad av att betala 800 kronor i månaden för ett bussoch tågkort om jag samtidigt måste betala ar-

betsgivaravgifter på 250 kr samtidigt som den anställde får betala lika mycket eller mer i skatt.

Att arbetsgivaren subventionerar resor får inte bli en extra intäkt för staten. Nej, vinsten ska ligga i att man kan öka antalet månadskort.

Det i sin tur gör att fler människor när de ska åka någonstans på kvällen eller helgen tänker att ”jag har ju ett kort från jobbet, då är den här resan gratis. Det är billigare än bilen”. Istället för att man tänker ”tar jag bussen kostar det lika mycket som att ta bilen”.

är mycket som behöver förbättras i Sverige när det gäller synen på företagare och attityden till oss. De allra flesta av oss är verkligen inga skattesmitare utan försöker göra allting rätt. Vi vill ta ansvar för både anställda och miljö.

Samtidigt fastnade jag för något i slutet av Stordalens bok som handlade om tacksamhet.

Att vi ibland glömmer bort att vi bor i ett av världens absolut bästa länder. Det gäller hela Norden. I jämförelse med i stort sett alla länder i världen är det väldigt tacksamt att driva företag här eftersom saker och ting fungerar. Vi skäller på PostNord, men i en internationell jämförelse

är de pålitliga. Vi klagar på Skatteverket och andra myndigheter som är långsamma, men i jämförelse med i stort sett alla länder så är de blixtsnabba.

Jag säger inte att vi ska nöja oss och sluta utvecklas. Andra länder kommer ikapp om vi gör det. Men ibland borde vi också uppskatta det vi har. Istället för att säga att “allting blir bara sämre och sämre i det här landet” så borde vi vara ärliga och säga ”vi bor i ett fantastiskt land, nu ska vi hjälpas åt att göra det ännu bättre”.

www.ff.se

info@ff.se

MARIE

SMÅFÖRETAGARE I VÄRMLAND

INSÄNT

Jag är en av många småföretagare som är tveksamma till kollektivavtal. Egentligen inte till innehållet i dem, det finns mycket som är bra och som gör det enklare för mig som företagare.

Men jag är emot sättet som dessa kollektivavtal tvingas på mig. Det är inte så att de presenteras som en möjlighet där dess fördelar lyfts fram. Nej, “marknadsföringen” av kollektivavtalet i vår bransch framförs med maffiametoder och hot om bojkotter och vilda strejker. ”Skriv på, annars ska vi se till att göra ditt liv till ett helvete”, är budskapet jag får ungefär.

Det jag är rädd för är att ge facket makt. Som företagare anstränger jag mig varje dag för att göra mitt företag till en säker arbetsplats där de anställda trivs. De ska ha marknadsmässig lön, företagshälsovård, tjänstepension och allt annat som hör till. På många sätt överträffar vi redan kollektivavtalet. Men jag vet från andra företag där facket kommit in att det skapar konflikter där det inte finns konflikter.

Varför ska facket ha makt över A-kassan? Varför ska facket ha makt över kollektivavtal? Är det inte bättre att lagstadga allt som står i kollektiv-

FOTO: MOSTPHOTOS

”Gör kollektivavtal till lag – och avskaffa facket”

avtalet? Eller gör det till någon oberoende certifiering där företaget kan visa att vi lever upp till ”bra anställningsavtal”.

Helt enkelt avskaffa 1900-talskonstruktio-

VÄLKOMMEN TILL FÖRBUNDSSTÄMMA! VAR: Hotell Haymarket, Stockholm NÄR: Lördagen den 25 april 2020 MOTIONER: Ska vara styrelsen tillhanda senast den 20 mars 2020 och skickas till: Företagarförbundet, Box 1132, 262 22 Ängelholm.

Anmälan mailas in till info@ff.se senast den 20 mars 2020 och ska innehålla: Medlemsnummer alt. org nummer, företagsnamn, namn och telefonnummer.

Program för stämman kommer att meddelas senare till alla anmälda deltagare.

nen med fackföreningar och ersätt dem med något modernt som är anpassat till 2000-talet.

KRÖGAREN

RESULTAT – PROVA TVÅ NUMMER GRATIS Resultat vänder sig till dig som företagare och förklarar komplicerade frågor på ett enkelt sätt. Du får de senaste nyheterna inom skatt, redovisning och andra företags­ aktuella ämnen.

I en prenumeration ingår: • 6 nr av tidningen papper/digitalt • 10 nyhetsbrev • Löpande nyhetsflöde på tidningenresultat.se • 2 lathundar

PS!

I varje nummer hittar du exklusiva erbjudanden för dig som prenumerant.

Gå in på tidningenresultat.se och anmäl dig!

VARMT VÄLKOMMEN! Styrelsen

FÖRETAGAR FÖRBUNDET

Tidningen Resultat ges ut av

www.ff.se

info@ff.se

19

FF TIPSAR TRE BRA BÖCKER Denna gång väljer vi att plocka fram ett par tips på böcker som nyligen kommit i pocket.

1

Lyft luren – bli framgångsrik: om kalla samtal och telefonskräck av Bromée Henrik Alla har vi känt av telefonskräck, framför allt när det handlar om att ta det där första samtalet. Det är lätt hänt att tänka på allt som kan gå fel och att ett säljsamtal slutar med ett jobbigt nej. Innan man ringt finns ju chansen kvar. Samtidigt så krävs det en första kontakt för att överhuvudtaget ha chansen. I boken tar författaren dig igenom olika metoder, mentala förberedelser, och konkreta tips för att våga ringa. Metoderna är grundade på egna erfarenheter och ett antal inspirerande berättelser från framgångsrika personer.

2

Spotify inifrån : så blir man störst i världen av Jonas Leijonhufvud, Sven Carlsson Idag är det svårt att förstå att Spotify en gång i tiden var ett litet företag, låt vara med två entreprenörer som redan sålt sina bolag och hade råd att lägga tid och pengar på att utveckla något helt nytt. På lite mer än tio år har Spotify nu förändrat musikindustrin i grunden, hittat en väg att få folk att betala för musik och tvingat Apple att byta affärsmodell. I boken får man en inblick i alla intriger och förhandlingar som skett i kulisserna. När det här boktipset skrivs har Spotify över 250 miljoner abonnenter (varav minst 113 miljoner betalande).

Sömnproblem vanligt bland småföretagare Oroar du dig för att inte vakna utvilad? Då spär du sannolikt på dina egna sömnproblem.

Forskaren Annika Norell Clarke på Örebro universitet har gjort en djupdykning i hur våra egna tankar påverkar hur bra eller dåligt vi sover. Hon konstaterar att de stora befolkningsstudier som genomförts på senare år pekar på att fler och fler sover allt sämre.

– Vad det beror på kan man spekulera i, men det så kallade 24-timmarssamhället brukar ofta anges som orsak. Det vill säga att vi har obegränsad tillgång till media och underhållning.

Dessutom är vi nåbara dygnet runt både när det gäller arbete och sociala kontakter, säger hon och tillägger att det numera inte finns någon naturlig tidpunkt eller dag som vi får vila oss.

Vi kan shoppa dygnet runt på nätet, hitta samtalspartners dygnet runt och nås av uppdateringar på sociala medier dygnet runt.

– En djupt rotad oro för den egna sömnen kan göra att man inte vågar testa nya sömnvanor, och då blir det ett hinder för att delta i till exempel psykologisk behandling för just sömnproblem.

TEXT: PETER FREDRIKSSON FOTO: MOSTPHOTOS

TRE TIPS! Det är inte farligt att sova dåligt då och då. Hur mycket sömn vi behöver är väldigt individuellt.

Om du tycker att du sover för lite men ändå orkar med det du vill på dagen så får du tillräckligt med sömn.

Var snäll mot dig själv. Om du inte somnar när du vill, låt bli att anklaga dig själv eller bli arg. Starka känslor gör det ännu svårare att somna.

3

The big short : den sanna historien bakom århundradets finanskris av Michael Lewis Långt från småföretagarens vardag jonglerar banker och fondförvaltare med miljardbelopp. Den här boken handlar om det vansinniga spel som låg bakom finanskrisen 2008. I botten fanns bostadslån med usel säkerhet och spekulationer i bostäder. Det hela pågick i flera år innan kraschen inträffade. Den här boken filmatiserades men är också värd att läsa. Trots att den bygger på verkliga händelser känns den nästan som en finansthriller. Författaren är en av världens främsta ekonomijournalister.

20

Låt sovrummet vara ett sovrum, ha ingen dator eller teve i rummet.

www.ff.se

info@ff.se

FF TIPSAR ANVÄNDBARA APPAR Mobiltelefonen är ett fantastiskt arbetsredskap. Speciellt när man hittar de bästa apparna som ger den nya funktioner.

AIRBNB Det började med semesterboende, men numera är det allt fler företag som väljer att hyra boende via Airbnb även för tjänsteresor. I appen går det givetvis att boka men också att spara favoritbostäder för framtida resor. På Airbnb finns över sex miljoner bostäder i 191 länder däribland givetvis Sverige.

CAR.INFO

Multi tasking vs Deep work?

Många tror att det enda sättet att få något gjort är att göra flera saker samtidigt. Men i själva verket gäller det att fokusera på en sak i taget.

Deep work.

En av böckerna det kommer att snackas om i år är Deep work av Cal Newport som kom på svenska i början av januari med undertiteln ”hur du finner fokus och djupjobbar i en distraherande värld – strategier för kontroll, mindre stress och digital minimalism”. ÄR DU KANSKE en av dem som

Istället behöver vi lära oss det motsatta – att djupjobba. Att ägna en längre sammanhängande tid åt en arbetsuppgift utan att distraheras av intryck, oavsett om dessa kommer från traditionella eller sociala medier.

Faktum är att Newport förordar att inte jobba långa kvällar och extra på helger.

Istället sätta deadlines för sig själv för olika arbetsuppgifter.

på kvällen sätter dig framför tv:n och passar på att kolla lite mejl under tiden? Eller växlar mellan Facebook och mejlkorgen och bokföringen?

Vi vet alla innerst inne att det är kontraproduktivt efter- Deep Work: hur du finner fokus och som det bryter vår koncentra- djupjobbar i en distraherande värld tion att lyfta blicken från mejl- strategier för kontroll, mindre stress korgen och det mejl du läser för och digital minimalism. att höra vad de egentligen sa i tv-serien du slötittar på. Eller om det nu är en hockeymatch eller en partiledardebatt.

LÄSTIPS!

MOTSATSEN TILL ATT arbeta på djupet kallas ytligt arbete och dit räknar författaren att kolla epost och andra enkla administrativa uppgifter. Även om de flesta är tvungna att göra en del av den varan så får det inte fylla hela din arbetsdag.

Istället gäller det att identifiera de stora viktiga uppgifterna som tar dig närmare ditt mål och dedikera tillräcklig tid och tanke åt dem. Att verkligen gå på djupet och göra 2020 till ditt mest produktiva år.

TEXT: SÖLVE DAHLGREN FOTO: MOSTPHOTOS

www.ff.se

info@ff.se

Har du glömt bort vilken årsmodell det är på din bil och orkar inte leta i pappren? Då är Car.info-appen perfekt.

Sök på ett registreringsnummer och få all information om den som finns i Transportstyrelsens register. Och mer.

Man kan även få en snabb värdering av en bil. Precis som på webbplatsen car.info finns information om miljoner bilar.

DUOLINGO Varför inte börja året med att lära dig ett nytt språk? Appen Duolingo erbjuder minilektioner och spel som lär dig att förstå ett språk både i skrift och tal. Appen har över 27 språk – däribland Klingon men även mer användbara som spanska och polska. Enligt utvecklaren är det effektivt – 34 timmar med Duolingo ska motsvara en hel termin på universitet. I grunden är den gratis men det går även att köpa ytterligare lektioner inne i appen.

LIFESUM Nytt år betyder för många nya vanor.

Men efter de första veckorna så är det många som faller tillbaka i gamla (o) vanor. Här kommer appen Lifesum in. Den samlar kostplan, matdagbok, makroräknare, kaloriräknare och hälsosamma recept på samma ställe. Finns även i en premiumversion med fler funktioner som kan synka med exempelvis FitBit Och Runkeeper.

Privata fonder minskade investeringar i miljöteknik Investeringsviljan har minskat inom miljöteknik (Cleantech). Toppåret 2008 investerades 700 miljoner kronor. Efter 2013 har de privata fonderna minskat sina investeringar. År 2018 investerades bara 51 Mkr i miljöteknik och då enbart av statliga och utländska aktörer. En minskning med 22 Mkr jämfört med 2017, enligt Tillväxtanalys.

21

FF TIPSAR

OMOTON MOBILTELEFONSTÄLL är byggd i 4 mm tjock aluminium. En ren och avskalad design som ser coolare ut än att luta mobilen mot en kaffekopp eller något annat på skrivbordet.

Dessutom kan laddsladden sitta i utan att böjas.

Pris: 100 kr

CUBII PRO är en minitrappmaskin som kan användas under skrivbordet eller i soffan. Om du har svårt att hitta tid för träning – varför inte göra det samtidigt som något annat? Ska vara ljudlös och har dessutom Bluetooth så att du kan registrera dina framsteg i en mobilapp.

Pris: 3 500 kr

5

smarta prylar

VÄRDESKYDDSSKÅP MED KODLÅS OCH BELYSNING, 20 x 31 x 20 cm. Kan skruvas fast i golv eller vägg.

Inget som hindrar professionella inbrottstjuvar men bra för att låsa in värdesaker som hinder mot tillfällestjuvar. För plånböcker, mobiltelefoner eller liknande.

Pris: 1 300 kr (Arkivexperten)

USB-DRIVEN MINIDAMMSUGARE med kraftig sugningseffekt för att exempelvis suga upp smulor från ett tangentbord.

Dammsugaren överröstar knappt ett samtal. Anslut till datorns USB-uttag eller USB-laddare. Två olika munstycken medföljer. När dammsög du skrivbordet senast?

Pris: 200 kr

SHINDEL MINI BOWLING är givetvis ett tidsfördriv som man väl egentligen inte behöver på jobbet. Men kanske ett bättre alternativ än Facebook om du behöver ta en liten paus från det du jobbar med? Med tio små käglor och en kula i rostfritt. Längd ca 30 cm.

Pris: 120 kr

22

www.ff.se

info@ff.se

TEMA: NÅNANNANISM KORT OM Schaktdivisionen Sverige AB Anställda: 2 Omsättning: 3,9 miljoner Res. e. finansnetto: 66 000 kronor Säte: Tingsryd

Sjuklönesystemet missgynnar småföretagare ”Gör om sjuklönesystemet så att det anpassas till vår vardag” Ulrik Zackrisson sa upp sig efter 20 år som grävmaskinist och startade eget.

Trots att det är mitt i vintern lyser snön med sin frånvaro och istället faller det ett stilla regn som förvandlar omgivningarna till en riktig lervälling.

– Ja, det här är riktigt förkylningsväder, säger han med ett stort leende när han hoppar ut ur grävmaskinen och tar en kort paus.

Han konstaterar att det är en rejäl utmaning att driva ett mindre entreprenadföretag med anställda. Inte nog med att han måste hålla många bollar i luften, skulle någon bli sjuk blir det rejäla problem.

– Sjuklönesystemet måste göras om i grunden så att det passar oss småföretagare. Om en

anställd på ett företag med 500 anställda blir sjuk påverkar det inte företaget, men för ett småföretag blir det katastrof. Dels blir det ett produktionsbortfall som inte går att täcka upp för, och sedan som grädde på moset ska företaget betala sjuklönen de första två veckorna, säger han och tillägger att även om det går att få tillbaka en del av sjuklönekostnaderna i efterskott gör det att likviditeten minskar.

KRÅNGLET OCH DEN osäkerhet som den oplanerade frånvaron innebär för ett mindre företag var en bidragande orsak till att han skalade ner från som mest fyra anställda till bara en utöver honom själv.

– Tyvärr är det så att det blir alldeles för mycket administration och oförutsedda kost-

www.ff.se

info@ff.se

nader för att det ska vara värt att ha anställda i småföretag, nedsidan är större än uppsidan.

SJÄLV HAR HAN inte varit sjukskriven en enda

dag sedan han startade 2014, men det innebär inte att han inte varit sjuk så att han egentligen behövt stanna hemma.

– Det har varit en hel del dagar som jag mått riktigt dåligt och suttit och knaprat Alvedon i hytten, men i den här branschen fungerar det inte att vara sjukskriven. Därför har jag sett till att teckna en privat sjukvårdsförsäkring, som ger snabbare tillgång till vård om det skulle vara någon allvarligare åkomma.

TEXT & FOTO: PETER FREDRIKSSON

23

TEMA: NÅNANNANISM

SNÅRIGA REGLER VID SJUKDOM

Två tips!

1. Ta ut månadslön.

2. Överväg fackmedlemskap och kollektivavtal.

Om ni blir oense om sjuklönen

Sjuklön och provision

Det kan hända att arbetsgivaren och den anställde inte är överens om hur sjuklönen ska beräknas vid sjukdom. Då kan en anställd vända sig till Försäkringskassan, som prövar om denne har rätt till sjuklön. Om så är fallet betalar kassan ut ersättning och kräver sedan arbetsgivaren på beloppet.

Hur beräknar man sjuklön för en säljare som har provisionsbaserad lön? Ja, det är ingen enkel fråga att besvara. Sjuklönelagen skiljer i princip inte mellan fast lön och provisionslön. Den provisionsavlönade ska varken ha högre eller lägre ersättning. Men i praktiken är det inte lika enkelt.

24

www.ff.se

info@ff.se

FOTO: MOSTPHOTOS

TEMA: SJUKLÖN Har du koll på vad som krävs när det gäller karensavdrag, läkarintyg, sjukpenning och sjuklön?

Många småföretagare drar sig i det längsta för att stanna hemma från jobbet. En orsak är att det inte finns någon annan som täcker upp för dem, en annan är att regelverket är svårt att förstå. Blir du själv sjuk i ditt aktiebolag sitter du på två stolar, eftersom du är både arbetsgivare och anställd.

Det här gör att du ska sjukanmäla dig till dig själv redan den första dagen, och sedan betala sjuklön som motsvarar 80 procent de första två veckorna. På sjuklönen ska du göra ett karensavdrag på 20 procent av veckolönen.

ENLIGT FÖRSÄKRINGSKASSAN räknar många

företagare fel på beloppen, och är du det minsta osäker kan det vara vettigt att låta en redovisningsbyrå kolla över siffrorna innan du gör transaktionen. Är du sjuk längre än sju kalenderdagar krävs normalt läkarintyg, men eftersom du är din egen arbetsgivare bestämmer du själv om du vill betala ut sjuklön till dig själv eller inte. Däremot är det ändå bra att skaffa läkarintyg, skulle du behöva vara sjukskriven längre betalar Försäkringskassan ut sjukpenning efter 14 dagar.

VÄRT ATT TÄNKA på är att det finns ett tak för

hur hög sjukpenninggrundande inkomst som Försäkringskassan beräknar sjukpenningen på.

Sjukpenningen beräknas per kalenderdag och du får ersättning veckans alla dagar under sjukskrivningen.

Under perioden som du får sjukpenning bör du undvika att betala ut löneutfyllnad eller ge dig själv förmåner hur som helst, eftersom det-

ta kan göra att Försäkringskassan reducerar din sjukpenning med motsvarande belopp.

FRAM TILL SJUKDAG 90 får du betala löneutfyllnad med högst tio procent av den del av den normala lönen som uppgår till 7,5 basbelopp. När det gäller lönedelar över den gränsen kan du ge dig själv löneutfyllnad på upp till 90 procent.

Efter sjukdag 91 gäller andra regler och då ska du inte betala ut löneutfyllnad alls för den del av lönen som uppgår till 7,5 basbelopp, medan det för belopp därutöver går att betala upp till 80 procent utan att sjukpenningen minskar.

Eftersom det är lätt att räkna fel finns det ingen större anledning att betala ut någon som helst löneutfyllnad om du inte absolut behöver pengarna.

Betydligt bättre är att du ser till att skaffa dig ett bra försäkringsskydd som kompletterar Försäkringskassans grundskydd.

DET FINNS EN uppsjö av alternativ på marknaden, men under de senaste åren har fackförbunden lite oväntat seglat upp som bra alternativ.

Ofta ingår det en speciell sjukförsäkring i medlemsavgiften och som kan ge åtskilliga skattefria tusenlappar per månad om du skulle vara sjuk längre än 90 dagar.

Kompletterar du med ett kollektivavtal eller hängavtal omfattas du automatiskt av ITP-paketet, som även innehåller ett bra skydd vid långtidssjukdom.

Efter sjukdag 90 får du så kallad sjukpension, som vid en lön på till exempel 40 000 kronor i månaden ger 8 650 kronor i månaden från Alecta. Detta är en rejäl förstärkning jämfört med den sjukpenning på 24 130 kronor som Försäkringskassan betalar ut.

TEXT: ANNA SVENSSON FOTO: MOSTPHOTOS

Hur mycket får jag?

SGI, sjukpenninggrundande inkomst, styr storleken på ersättningen från Försäkringskassan både vid sjukdom och föräldraledighet. Driver du aktiebolag grundar sig SGI på den lön som du tar ut, medan det för enskilda firmor beräknas på den deklarerade näringsinkomsten. Värt att tänka på är att kapitalinkomster som utdelning från aktiebolag eller positiv räntefördelning för enskild firma inte räknas med, detta eftersom det inte tas ut några sociala avgifter på de här inkomsterna.

Sjuklön vid egen sjukdom

47 300

Den anställde får sjuklön från arbetsgivaren vid egen sjukdom – alltså inte för vård av sjukt barn eller andra föräldrapenningförmåner. Det här är viktigt att hålla koll på. Även om VAB (vård av barn) ska anmälas till arbetsgivaren ska det även anmälas till Försäkringskassan direkt av den anställde.

Under 2018 såldes hela 188 svenska företag till utländska

Regeringen har fastställt prisbasbeloppet och det förhöjda prisbasbeloppet till 47 300 kr respektive 48 300 kr för år 2020.

Därmed höjs ersättningarna från sjuk- och föräldrapenning. www.ff.se

info@ff.se

25

TEMA: SJUKLÖN

Hur mycket blir det?

Företaget kan få ersättning från 0,5 procent av den totala lönekostnaden upp till tre miljoner kronor, därefter ökar procentandelen i takt med de totala lönekostnaderna. Högsta ersättningen per år är 250 000 kronor.

Så får du tillbaka en del av sjuklönekostnaderna När du lämnar in de månatliga arbetsgivardeklarationerna på individnivå ska du fylla i eventuella kostnader för sjuklön. Försäkringskassan får därefter uppgifterna automatiskt från Skatteverket och beräknar sedan nivån på ersättningen, som Skatteverket betalar ut till företagets skattekonto senast den 31 maj året efter.

Det går att se beloppet under posten ”Kompensation för höga sjuklönekostnader” på kon-

toutdraget. Normalt går utbetalningen med automatik, men många småföretagare vittnar om att Försäkringskassan allt oftare börjat att begära in kompletterande uppgifter som till exempel kontoutdrag, utdrag ur huvudboken samt lönespecifikationer även för mycket små belopp, vilket gör att det kan dröja betydligt längre innan pengarna betalas tillbaka.

Det går att skriftligen begära att få ersättningen utbetald i förskott under samma år som sjuklönen

FOTO: MOSTPHOTOS

Sjuklön under tjänstledighet Om en anställd är tjänstledig utan lön och blir sjuk så har företaget ingen skyldighet att betala sjuklön. Detta eftersom sjuklönen baseras på den lön som arbetstagaren förlorar på att vara sjuk och inte kunna jobba. Och är man tjänstledig utan lön blir det ingen sjuklön.

26

www.ff.se

info@ff.se

betalats, vilket brukar kunna ske efter en handläggningstid på cirka en månad. Här gäller det dock att vara medveten om att förskottsåterbetalningen grundar sig på preliminära uppgifter, och det gör att företaget kan bli återbetalningsskyldigt om ett för högt belopp betalats ut i förskott.

TEXT: ANNA SVENSSON FOTO: MOSTPHOTOS

Arbetsgivare beslutar om sjuklön Det är arbetsgivaren som avgör om en anställd är för sjuk för att jobba, det vill säga om kraven för sjuklön är uppfyllda. Ofta är det inte lämpligt att utreda arbetsförmågan, exempelvis vid influensa eller feber. Men om den anställde exempelvis stukat foten kanske hen kan utföra andra arbetsuppgifter.

TEMA: SJUKLÖN

Bättre sjukförmåner i enskild firma Småföretagare med aktiebolag missgynnas vid sjukdom En stor del av regelverket kring enskilda firmor och fåmansbolag syftar till att utjämna skillnaderna. Samtidigt har en viktig detalj fallit mellan stolarna, och det är vad som händer vid sjukdom.

Om man är anställd i det egna aktiebolaget gäller de vanliga reglerna om sjukersättning, det vill säga att arbetsgivaren står för sjuklönen de 14 första dagarna i en sjukperiod.

Det här kanske kan låta rätt och rimligt för dem som inte har en inblick i hur det fungerar att vara småföretagare.

Men för den som driver en egen verksamhet blir det hela absurt, är man den ende anställde i bolaget måste man själv betala sin sjuklön i två veckor, trots att man inte kan arbeta och därmed dra in några pengar till utbetalningen.

DEN SOM ISTÄLLET driver verksamheten i en

enskild firma kan innan de fyller 55 år välja en karenstid som är så kort som en enda dag, vilket ger sjukpenning från Försäkringskassan redan från den andra sjukdomsdagen. Även om det numera går att få tillbaka en del av de utbetalda sjuklönekostnaderna från ett aktiebolag i efterskott (se separat artikel) är regelverket ändå mer gynnsamt och framförallt enklare för den som driver enskild firma, men skillnaderna stannar inte där.

Utbetalningen från Försäkringskassan baseras på den sjukpenninggrundande inkomsten, men i en enskild firma beräknas denna normalt på den deklarerade nettoinkomsten i verksamheten. Och i denna ingår värdet av olika förmåner som till exempel bil, bostads- och kostförmån.

DEN SOM ISTÄLLET tar ut lön i ett aktiebolag

får normalt inte räkna in värdet av förmåner i

Den här regeln kan dock även slå åt andra den sjukpenninggrundande inkomsten, vilket innebär att ersättningen grundar sig på ett lägre hållet. Om verksamheten går bra trots att den är belopp. Nu går det i och för sig att komma runt nystartad kan Försäkringskassan besluta om att detta genom att först höja sin lön, skatta och ta den sjukpenninggrundande inkomsten ska beräknas på en lägre nivå, om ut pengarna för att omeden anses vara den normadelbart betala tillbaka av la i branschen. de nu privata och skatEn del småföretagare tade pengarna motsvaTa ut en lön på minst 31 500 kronor i månaden med eget aktiebolag väljer rande förmånsvärdet till under 2020. att ta ut all lön en gång per sitt eget företag. Men det Komplettera med en separat sjukförsäkring. år, ofta i december, för att kräver en hel del sifferexpå så sätt minska administercis och pappersarbete för att transaktionerna ska bli korrekta och för rationen. Men det här kan påverka ersättningen negativt vid sjukdom, betydligt bättre är att inte bli ifrågasatta av Skatteverket. sprida ut utbetalningarna under årets alla månader.

OM FÖRETAGET ÄR nystartat och ännu inte går så bra, kan Försäkringskassan beräkna sjukpenningen på vad som anses vara den normala inTEXT: ANNA SVENSSON komsten i branschen.

FOTO: MOSTPHOTOS

FÖR BÄSTA SKYDD VID SJUKDOM!

FOTO: MOSTPHOTOS

fem

Om medarbetaren blir sjuk igen inom fem kalenderdagar ska dagarna i den tidigare sjuklöneperioden räknas med i den nya, så att de tillsammans blir som mest fjorton dagar. Om ett helt karensavdrag har gjorts i den tidigare sjukperioden ska inget karensavdrag göras i den nya perioden. www.ff.se

info@ff.se

Karensdag ersattes av avdrag Sedan den 1 januari 2019 beräknas sjuklön (80 procent av ordinarie lön) redan från det att den anställde insjuknar, dag ett – det som tidigare var karensdag. Istället görs ett karensavdrag med 20 procent av genomsnittlig veckoinkomst i form av sjuklön. Karensavdraget får bara dras mot den anställdes sjuklön.

27

FRIA ANNORLUNDA FÖRETAGARE AFFÄRER

KUPOR KAN BLI LÖNSAM

BISYSSLA

V

åren är högsäsong för landets alla biodlare och allt fler upptäcker tjusningen med att framställa sin egen honung. Samtidigt kan odlingen vara en lönsam bisyssla (!) för den som driver till exempel lantbruk, och vill främja pollineringen av raps, frukt- och bärodlingar och klöver. Det går även att få lönsamhet i försäljning av honung till grossister eller direkt till kund, men då krävs i regel betydligt fler bikupor för att uppnå skalfördelar.

TEXT & FOTO: PETER FREDRIKSSON

30

www.ff.se

info@ff.se

ANNORLUNDA FRIA FÖRETAGARE AFFÄRER

KORT OM Ett bisamhälle består normalt av ett stort antal arbetsbin (ej fullt utvecklade honor), ett mindre antal drönare (hanar) samt i allmänhet en drottning (hona).

www.ff.se

info@ff.se

31

ANNORLUNDA AFFÄRER

KORT OM Ihållande kyla underlättar betydligt för skidverksamheten på Vallåsen, men tack vare snöfabriker går det att producera snö även i plusgrader.

SNÖFABRIK FIXAR GLIDET I

SKIDBACKEN

S

nöfattiga vintrar kan ställa till det för mindre företag som har en skidanläggning som affärsidé, speciellt om skidbacken ligger i södra Sverige där vinterns nederbörd ofta består av regn eller snöblandat regn. Men med hjälp av modern teknik och en egen snöfabrik går det att trotsa vädrets makter och ändå få rejäl snurr på verksamheten. Vallåsen som ligger i halländska Våxtorp omsätter drygt 30 miljoner kronor och är ett välbesökt utflyktsmål för dem som vill prova utförsåkning. www.ff.se

info@ff.se

TEXT & FOTO: PETER FREDRIKSSON

39

ANNORLUNDA AFFÄRER

H

olmsjö Bildemontering är den enda renodlade bilskroten för gamla lastbilar och andra typer av tunga fordon. Hit ringer kunder från hela världen för att få tag i begagnade delar. Störst är efterfrågan på reservdelar till Volvos och Scanias nyare modeller, men även veteranmarknaden har ökat under de senaste åren. Många fordon köps in från försäkringsbolag som löst in krockskadade lastbilar. De här fordonen har ofta bara några år på nacken och inte alltför många mil på mätaren.

TEXT & FOTO: PETER FREDRIKSSON

42

www.ff.se

info@ff.se

ANNORLUNDA AFFÄRER

HÄR BLIR LASTBILAR TILL

SKROT

www.ff.se

info@ff.se

43

ställning – på dina vil m o r a lkor b Håll Vår bransch en av de främsta orsakerna till klimatförändringarna. Om vi ska finnas kvar om tio år, om du ska kunna fortsätta ta dig fram längs Sveriges vägar, behöver vår affär förändras i grunden. Vi förstår det. Omställningen har börjat, och det är inte bara vi som behöver tänka om. Hela samhället behöver det.

Vi vill leda den utvecklingen och samtidigt hjälpa våra kunder att, utifrån sina förutsättningar, ställa om till mer fossilfria alternativ.

OKQ8 har varit med och format utvecklingen kring bilism och drivmedel under snart 100 år.

Idag står vi inför historiskt stora utmaningar i att säkra en mobil och samtidigt hållbar framtid. Den största skillnaden gör vi genom att skapa förutsättningar för dig som kund att själv kunna vara med och bidra. Därför utvecklar och erbjuder vi en mångfald av hållbara drivmedel och energitjänster för olika behov – så att du kan göra skillnad här och nu.

Sveriges största nätverk

100 % fossilfritt drivmedel

Tillgängliga lösningar för alla Genom OKQ8 får du tillgång till Sveriges största stationsnätverk* med täckning från Pajala i norr till Malmö i söder. Vårt breda utbud av förnybara drivmedel och stora nätverk för elbilsladdning är en förutsättning för att du som kund ska kunna välja transportmedel som ger lägre klimatavtryck. I vår hyrbilsflotta erbjuder vi även elbilar och bilar som kan köras fossilfritt på biogas eller HVO100.

Elbilsladdning var du än är Nu finns OKQ8 Elbilsladdning; en helhetslösning som ger dig möjlighet att snabbt och säkert ladda din elbil var du än befinner dig – på arbetsplatsen, hemma och längs vägen. OKQ8 Elbilsladdning erbjuder marknadsledande laddutrustning, installation och service samt enkel uppföljning av hur mycket som laddats i tjänsten och privat.

210 laddplatser för elbilar*

El-, biogas- och HVO100-bilar i hyrbilsflottan

OKQ8 GoEasy

Skräddarsydda kortlösningar

Diesel Extra

Genom våra olika företagskort kan vi anpassa en lösning utifrån de behov som passar din verksamhet bäst. Du får tillgång till en mängd produkter och tjänster – och kan samla alla inköp på samma faktura. Läs mer på OKQ8.se/foretagskort.

Alltid med minst 40 % förnybar inblandning