Nystartat projekt i Halland ska skapa tillväxtjobb 2024

Skills Halland är ett nystartat projekt i Region Halland som har tydligt släktskap med Företagarförbundets ”Tillväxtjobb”. Det är Region Halland och Högskolan i Halmstad Innovation AB i samarbete med TEK Kompetens som startat ett projekt som stöds av Europeiska socialfonden. Projektet pågår fram till januari 2025 och syftar till att kompetensutveckla medarbetare på plats i företagen.

Hittills har 30 företag med över 200 anställda anslutit sig till projektet och planerar att genomföra utbildningar under 2024. Under innevarande år genomförs behovsanalyser hos företagen med hjälp av TEK Kompetens. Resultatet av analyserna används för att skräddarsy utbildningar från Högskolan i Halmstad, om de relevanta kurserna finns tillgängliga där.

I de fall där Högskolan inte kan tillhandahålla den nödvändiga kompetensen kopplas andra utbildningsleverantörer in för att ansvara för specialistkurserna som kan behövas. Det kan vara allt från digitalisering, språkkunskaper, lageradministration, e-handelsutveckling och CNC-fräsning till praktiska kunskaper inom försäljning, marknadsföring eller videoproduktion för sociala medier.

Alla utbildningar utformas helt enligt företagens behov av kompetenshöjning, vilket är en unik styrka för projektet eftersom det ger omedelbar nytta för företagen på deras specifika marknad.

– Det kan låta som en kortsiktig kompetensinsats, men i projektet ingår det livslånga lärandet vilket innebär att de som utbildas även kommer ges kunskaper i hur de vidareutbildar andra på företagen. säger Staffan Enting som är vd på HH Innovation AB i Halmstad.

Genom att inkludera livslångt lärande får projektet en längre livslängd och skapar större värde för både företagen, de anställda och samhället i stort.

Deltagarna, som kommer från något av de 30 företag som hittills har visat intresse, kombinerar arbete med utbildning under hela 2024 antingen på företaget eller i närheten av företaget, i de fall där flera företag har personal med samma behov av kompetensutveckling. Att utbildningen genomförs på plats eller i närheten är en förutsättning för att så många som möjligt ska kunna delta och för att utbildningen kontinuerligt kan anpassas efter företagens behov.

Genom att gå från klassrummet ena dagen till praktisk tilllämpning dagen efter får man direkt återkoppling på om utbildningen skapar det värde som var avsett eller om justeringar behöver göras.

Avsikten med Skills Halland är att skapa ett skräddarsytt utbud av kompetensutbildning som kan bidra till det livslånga lärandet. Utbildningarna som anpassas efter företagens behov samproduceras av flera olika aktörer som Högskolan i Halmstad och exempelvis TEK Kompetens. Ambitionen är att modellen ska kunna leva kvar efter projektets slut i januari 2025.

– För högskolan blir det allt viktigare att bidra till det livslånga lärandet och till omställning i arbetslivet. Många yrkesverksamma har tagit del av de kurser som vi har tagit fram under de senaste åren för att stärka sin kompetens. Genom Skills Halland kan vi utveckla ytterligare kurser som är relevanta i den snabba samhällsoch teknikutvecklingen, säger Anders Nelson, tillförordnad prorektor vid högskolan.

Partners i Skills Halland

Projektet stöds av Europeiska socialfonden (ESF) i samarbete med Region Halland och Högskolan i Halmstad som delfinansiärer. Företagen som deltar bidrar med de anställdas tid som de bekostar.

TEK Kompetens

Driver kompetensutveckling i Halland med syfte att företagen ska blomstra och därmed också regionen. Kompetensutveckling sker genom utbildning på hemmaplan, både som inspirationsföreläsningar, generella utbildningar och skräddarsydda kompetensutvecklingsprogram för företag.

HH Innovation AB

Är en del av Högskolan i Halmstad och arbetar med att koppla samman innovation och engagemang på högskolan med företag och marknad för att skapa samhällsnytta.

Tillväxtjobb

Ett koncept framtaget av Företagarförbundet för jobbskapande i de små och medelstora företagen som liknar en modern lärlingsutbildning. Tillväxtjobb är en trappstegsmodell och bidrar till att små företag kan ta rimligt små eller stora steg när de är redo att anställa.

Tillväxtjobb kombinerar arbete på plats i företaget med kompetensutveckling som syftar till att anställningsbarheten ökar i samma företag.

En anställning kan starta med 33 procent arbete och 67 procent utbildning för att succesivt växla upp arbetstiden och ner utbildningstiden. Efter sex månader är arbetstiden 67 procent och utbildningstiden 33 procent och efter tolv månader har den anställde nått full arbetstid och är samtidigt påklädd med adekvat kompetens för att bidra till värde i företaget och därmed bära sin lön.

Tillväxtjobb skiljer sig från lärlingsutbildningar genom att alla företag ska ha möjlighet att anställa med tillväxtjobb, inte bara hantverksföretag.

Modellen ”Tillväxtjobb” stärker individers ställning på arbetsmarknaden. Det i sin tur stärker företagens konkurrenskraft och därmed utvecklas alla inblandade: individen, företagen och samhället.