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Universidad de San Carlos de Guatemala Centro Universitario de Zacapa Licenciatura en Administración de Empresas Plan Fin de Semana Sección A Lic. Mario Arnoldo TItus Calderón

Portafolio Digital IV Congreso Estrategias Financieras Para Elevar la Productividad a través del talento humano Estudiante Martínez García, Fredy Orlando

Zacapa 28 de octubre de 2021

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INDICE Introducción ................................................................................................................................... 1 Objetivos ......................................................................................................................................... 2 Estrategias Financieras Para Elevar la Productividad a través del talento humano .................. 3 La productividad Empresarial ........................................................................................................... 4 Conocimiento del Cliente ............................................................................................................... 5 ¿Cómo incrementar nuevas ventas? .......................................................................................... 6 Estrategia de Marketing…………………………………………………………………………………………………………………………….7 Proceso de Compra:…………………………………………………………………………………………………………………………………10 Noticias…………………………………………………………………………………………………………………………………………………….14 Preguntas…………………………………………………………………………………………………………………………………………………15 Autoevaluacion………………………………………………………………………………………………………………………………………..16 Conclusiones…………………………………………………………………………………………………………………………………………….17 Cultura Estrategias para crear impacto y Ventaja Competitiva ………………………………………………………………19 Modelo Perma………………………………………………………………………………………………………………………………………….20 La estructura Organizacional…………………………………………………………………………………………………………………..21 Modelo HERO………………………………………………………………………………………………………………………………………….23 Noticias……………………………………………………………………………………………………………………………………………………24 Preguntas……..…………………………………………………………………………………………………………………………………….…..25 Autoevaluación………………………………………………………………………………………………………………………………………..26 Conclusiones…………………………………………………………………………………………………………………………………………….27 Liderazgo Remoto…………………………………………………………………………………………………………………………………….28 Noticias…………………………………………………………………………………………………………………………………………………….34 Preguntas…………………………………………………………………………………………………………………………………………………35 Autoevaluación…………………………………………………………………………………………………………………………………………36 Conclusiones……………………………………………………………………………………………………………………………………………37 Referencias………………………………………………………………………………………………………………………………………………38

Introducción Los empleados son fundamentales para el crecimiento óptimo de la organización, porque a través de su esfuerzo y dedicación, la empresa puede lograr sus objetivos y lograr resultados mucho más allá de lo esperado.

Sin embargo, para que esto suceda, los empleados necesitan motivación que los motive a realizar su trabajo de manera efectiva. La motivación es un componente esencial para el buen funcionamiento. Como resultado, los recursos humanos tienen la capacidad de mejorar las capacidades y al mismo tiempo mejorar el índice de productividad.

Manejar los talentos de las buenas personas produce trabajadores motivados que son mil veces más productivos y responsables en sus actividades. En este artículo, compartiré algunas acciones para lograr una buena gestión del talento y aumentar la motivación para trabajar en tu empresa.

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OBJETIVO GENERAL • Administrar eficazmente los activos de una empresa, manteniendo el liderazgo y control de la misma, satisfaciendo las necesidades de los clientes y empleados

OBJETIVOS ESPECÍFICOS • Lograr suficientes ganancias de manera consistente y predecible.

• Conseguir el máximo rendimiento para los empleados • Implementación de la tecnología para un incremento en la productividad de la empresa, utilizando como base el talento humano.

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Conferencista M.s.c Juan Carlos Say Melgar

Como futuros empresarios y profesionales, debemos tener en cuenta objetivos primordiales, los cuales nos ayuden a mejorar la productividad de la empresa: • Incrementar las ventas • Reoganización de Costos • Incrementar la Liquidez

Objetivo 1 Incrementar las Ventas:

El nivel

de los ingresos de una

compañía durante la pandemia puede ser que se haya reducido de manera significativa, Pero a pesar de la Pandemia se esperar prosperar en el próximo año: para lograr el propósito se plantean estrategias de ventas, Marketing que permitirán el entorno del mercado competitivo

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La productividad Empresarial Uno de los factores más importantes a la hora de mejorar la productividad empresarial son las normativas que se deben seguir. En este sentido, cambiar las reglas internas de la empresa para operar de manera más eficiente puede ser un buen punto de partida para mejorar la productividad general. Asimismo, las regulaciones externas, que dependen de aspectos ajenos al negocio, como la regulación gubernamental, son más complejas de cambiar.

La actual Pandemia COVID19 afecto a muchos negocios u empresas, pero en muchos casos varios lograron éxito , haciendo uso de la tecnologia para poder vender.

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reflexión

Cuando hablamos de incrementar nuestras ventas, tiene que ir de la mano la captación de nuevo clientes, (porque un cliente nos comprará bastante producto, pero durante un lapso de tiempo el cliente no llegará.

Se necesita la captación de clientes. para mantener la estabilidad de venta.

El conocimiento del cliente

En esencia, el conocimiento del cliente es la ciencia de comprender a sus clientes: quiénes son, qué los motiva, qué quieren, qué hacen y se trata de comprender a su cliente como un todo.

Algo más que un número, para conocer sus hábitos de compra y consumo. necesidades. En el mercado actual, no se puede vender con éxito sin el conocimiento previo del cliente.

Conocimiento de los clientes y comportamiento del consumidor El comportamiento del consumidor está la comprensión de las personas, sus necesidades, deseos, sentimientos, sueños y aspiraciones. Comprenda por qué está consumiendo un producto en particular e identifique los procesos lógicos y emocionales al elegir una marca. La mayoría de las cosas que compramos son muy emocionales y están muy influenciadas por la cultura y el entorno en el que vive el consumidor. Las personas son muy influyentes y nos gusta seguir las tendencias marcadas por nuestra cultura.

Un cliente satisfecho tiene más posibilidades de convertirse en un cliente leal. Los clientes de hoy obviamente esperan una relación personal con usted.

Quiere ser reconocido y comprendido rápidamente sin tener que explicar repetidamente su problema a interlocutores inexpertos.

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consumiendo un producto en particular e identifique los procesos lógicos y emocionales al elegir una marca. La mayoría de las cosas que compramos son muy emocionales y están muy influenciadas por la cultura y el entorno en el que vive el consumidor. Las personas son muy influyentes y nos gusta seguir las tendencias marcadas por nuestra cultura.

¿Como incrementar nuestras Ventas?

Antes de diseñar una venta, necesita conocer el mercado. Necesita saber quiénes son sus principales competidores, cuáles son sus estrategias de captación y retención de clientes y cuánto cobran.

También necesitas conocer a tu audiencia. Analizar sus necesidades, gustos, hábitos de compra, demografía social y circunstancias familiares. Cuanta más información recopile, mejor clasificación podrá obtener para ofrecer ofertas personalizadas que lo ayuden a aumentar sus ventas.

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Estrategias de Marketing La publicidad y redes de mercadeo se han convertido en una fuente necesaria e indispensable para expandir y dar a conocer el servicio que la compañía ofrece, teniendo como finalidad el incremento de ganancias que se verán reflejados en el estado de resultados (Say Melgar, 2021) Publicidad Boca a Boca

Correos Corporativos

Redes Sociales

Publicidad Radial Publicidad Empresa Debemos de tener claro, que para poder incrementar nuestras ventas necesitamos de publicidad (Marketing), con el desarrollo de la tecnología y de redes sociales, ha sido mucho mas ventajoso darse a conocer como empresa, a parte de los métodos que se puede implementar como volantes, comentarios de personas que ya haya vivo la experiencia.

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Objetivo 2 Reorganización de Costos

La reducción de costos es uno de los temas más discutidos en los negocios.

Lo hacen todo el tiempo porque es un proceso continuo. De hecho, siempre están buscando formas de mejorar los beneficios de la empresa y, por tanto, la productividad laboral. En otras palabras, tratar de "hacer más con menos" significa producir más con lo que tienes o producir lo mismo por menos. En cualquier caso, el objetivo es reducir los costos.

Es importante conocer y, si es posible, rediseñar el proceso de fabricación actual para eliminar pasos innecesarios, es decir, acortar los procesos de producción. Una línea de producción larga significa más trabajadora, más trabajo en el proceso y más tiempo para el desarrollo de productos.

También aumenta la posibilidad de errores en el proceso.

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Que Podemos Hacer para la reorganización de Inventario

Puntos clave para una correcta gestión de inventario • Control de entradas y salidas de mercancía • Localización interna de los productos Otros puntos clave para • Equilibrio entre entradas y salidas

La gestión de inventario

El control de inventario incluye un conjunto de procesos y métodos para realizar un seguimiento del inventario de una empresa. Al conocer todos los bienes de la empresa en detalle, los flujos y actividades de la empresa se pueden planificar y organizar mejor.

• Capacitar el Personal • Llevar un control exhaustivo • Adaptar y aceptar los retos para pasar a las nuevas modalidades (tecnología)

NOTA

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. Para hacer aún más eficiente la reducción de costos en su empresa es necesario que conozca profundamente cada proceso para detectar pasos innecesarios y le ayuden a disminuir procesos y/o gestiones que en el mediano o largo plazo se traducen en una reducción de los costos

El Proceso de Compra Hoy en día, recorre todo un proceso hasta efectivamente comprar un producto o servicio, y no todo el mundo está listo para la compra en el primer momento en que entra en contacto con una empresa.

Hasta hace poco tiempo atrás, las personas tenían menos acceso a las informaciones y la publicidad tenía un mayor peso en la decisión de compra. Hoy, la persona puede buscar sobre el asunto en internet y decidir por ella misma con una menor influencia de la publicidad.

(Escamilla, 2020)

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Muchas personas no disponen de efectivo suficiente para cumplir con sus obligaciones de corto plazo por eso es preciso tener bien esteblecidas y definidas las politicas de creditos y cobranzas que permitan cubrir con los plazos de cobros y pagos establecidos

Es ka que permite mejorar en toda indole la rentabilidad de la empresa, administrar los capitales con los que dispone, esto para cubrir las obligaciones con terceros y de esta manera contar con un control adecuado de los accesos y partidas que genera dicha entidad

Son todo tipo de lineamientos con los cuales deben seguir las entidades con fines de lucro, con el proposito de reducir las facturas vencidas y a la vez amortizar los pasivos a corto plazo

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Créditos y Cobranzas Cobro Efectivo

Evaluación Financiera del cliente Seguimiento antes del vencimiento Plazos de crédito

Debemos tener en clase las politicas de credito y cobranza No se le puede dar credito a un cliente solo porque se ve buena persona se debera llenar una evaluación, establecerle plazos, darle seguimiento , verificar el seguimiento si no ha vencido, etc

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Es un proceso efectuado por el consejo de administración, la dirección y el registro del personal de una entidad, diseñado con el objeto de proporcionar un grado de seguridad razonable: Dentro las categorías encontramos

• Eficacia y Eficiencia de las operaciones • Fiabilidad de la información financiera • Cumplimiento de las normas y leyes aplicadas

La organización demuestra compromiso con la integridad y los valores éticos.

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Es fundamental que cada empresa establezca una estructura con responsabilidades claramente definidas. Por tanto, debe contar con un directorio, gerencias, un comité de auditoría, un oficial de cumplimiento y unidades especializadas que apoyen la gestión.

Estamos inmersos en un periodo de transformación digital en el que las empresas se encuentran en un proceso de adaptación a las nuevas tecnologías que están cambiando el modo de hacer (y entender) los negocios.

Estas tecnologías no solo serán claves en la mejora de la productividad de una organización –uno de los grandes objetivos de cualquier estrategia empresarial–, sino también en la satisfacción del empleado y en su grado de compromiso. (noticias.mapfre.com, 2020)

Trabajadores satisfechos La experiencia laboral de cada persona tiende a marcar su efectividad como empleado. Si alguien está motivado y comprometido, generalmente será más productivo. Y la tecnología tiene mucho que aportar

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s

¿Que estrategias implementaria para hacer cumplir su control de calidad dentro de la misma y de esa maximizar los resultados Se requiere hacer un evaluacíon de desempeño, y teniendo calidad total ¿Que habilidades requiere un administrador o un financiero y hacerlas efectivas con todo el equipo de trabajo?

Ser mas empatico, mantener un verdadero liderazgo ya que todo va de la mano para ser un buen lider ¿Según su experiencia ha visto una evaluacion de desempeño que realmente sea 100% confidencial para promover las respuestas autenticas?

Según su jerarquia, y nivel de distribucion se va evaluando conformo su organización o jerarquia 15

Como futuros Profesionales debemos mantener una jararquia de manera que seamos lideres, siempre siendo empaticos en todo momento la clave del éxito

esta en ser mas humanos y profesionales, debemos tener en claro cada objetivo que desea lograr nuestra empresa u organización.

Aplicando los metodos de control de inventarios, verificando fechas de vencimiento, capacitando a nuestro personal, desde el gerente hasta el asistente de contabilidad, debemos implementar el uso de la tecnologia para incrementar la productivad eficiencia y eficacia para la empresa.

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• Ser líderes, tener empatía, pasión por nuestro trabajo y llevar un control interno de nuestra empresa.

• Incrementar nuestras ventas, usando nuevos métodos de publicidad, como redes sociales, radio o publicidad impresa • Tener los objetivos claros y concisos a lograr tanto a median, corto y largo plazo.

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Horario Lic. Saúl Esteban

5:25 pm /6:15 pm

Álvarez Paniagua

Cualquier característica de una empresa, país o persona que la diferencia de otras colocándole en una posición relativa superior

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Los atributos que contribuyen a tener una ventaja comparativa son innumerables. Pero podemos citar como ejemplo el acceso ventajoso a recursos naturales (como minerales de alto grado o fuentes de energía de bajo coste

El modelo

PERMA

El modelo perma o teoría del bienestar es esencialmente una teoría de elección no forzada, se trata de una descripción de lo que las personas eligen libremente para incrementar su bienestar. Este modelo recoge las bases y los indicadores del bienestar, para conseguir sentirse bien, estar positivos y mantener esa actitud y sensación el mayor tiempo posible del día a día y de la vida (Ieep, s.f.)

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Cuando las empresas se preoocupan por la felicidad de sus trabajadores, la productividad se incrementa y al mismo tiempo mejora la salud de los trabajadores

La estructura Organizacional

Una estructura organizativa bien planificada concentra los esfuerzos hacia los objetivos y permite que todos los departamentos trabajen en la misma dirección. Si no se desarrolla adecuadamente, los empleados se sienten confundidos por la falta de autoridad, una coordinación fallida y una toma de decisiones más lenta.

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Des

La felicidad Organizacional se construye en equipo • Desarrollo organizacional

• Cultura organizacional • Clima Laboral • Calidad de Vida en el trabajo

Todo esto incluye en la calidad de vida de la persona, dentro de la empresa, fociendo mejores culturas, la calidad de vida.

La felicidad en el trabajo es un tema de interés tanto para personas, organizaciones, escritores, autores como científicos. La gente quiere la felicidad y la entiende como un todo (familia, trabajo, economía, etc.).

Estamos ansiosos por saber qué hacer, cómo lograr el mayor estado emocional positivo y felicidad posible en las empresas.

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Comentario Modelo HERO

Una organización sana les permite experimentar cierta autonomía para hacer su trabajo, lo que les permite ser más productivos y eficientes, aumentando así la participación.

.Las personas son el recurso más importante de una organización.

Sin ellas no existe productividad ni se logran las metas. Por ello, una organización “heroína” busca cuidar de la salud física, mental y social de sus empleados. Establece estrategias e intervenciones que prevengan el burnout y favorece las actividades que promueven el estar engaged o involucrado, absorto y energizado. Reconoce la importancia de emociones positivas como la gratitud, así como el

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valor que aportan las fortalezas individuales a la organización.

NOTICIA

En marzo de 2017 se publicó el "World Happiness Report", que incluye un capítulo sobre la felicidad en el trabajo. En él, Richard Layard, economista de la London School of Economics, nos invita a pensar en el nivel de productividad que tendría un país si las personas fueran felices. Por ello, sugiere diseñar espacios llenos de felicidad para todos. Ante este interés mundial por el tema, la primera gran pregunta a hacernos es: ¿Qué es la felicidad? (Gestion Pe, s.f.)

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¿Se puede mejorar el desarrollo organizacional en instituciones gubernamentales?

Si se puede realizar pero aplican cambios de paradigmas, hablando de administración tradicional debe evolocionar a una administracion actual

¿Cuál es el Mayor que enfrenta la empresa al efectuar la Productividad ?

Es la tarea que que desempeña la empresa de Ser mayor productivos y ser mas eficientes, el mayor desafio es evolucionar nuestra organización.

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La felicidad en el lugar de trabajo puede entenderse como un medio para lograr “la felicidad de los empleados en su empresa al equilibrar los factores que los hacen felices, como el entorno laboral, las horas de trabajo flexibles, el salario, el desarrollo de habilidades, el desempeño personal, el liderazgo, la capacitación, el reconocimiento, los beneficios, La estabilidad laboral, la oficina, los recursos, la felicidad,

la cultura es el arma más poderosa para que las empresas atraigan y retengan talento en un mercado laboral donde el salario ya no es una prioridad, solo

un factor.

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• La felicidad es la forma en que las personas viven y valoran sus vidas. Y debido a que la mayoría de las personas pasan mucho tiempo en su lugar de trabajo, la felicidad en el lugar de trabajo juega un papel muy La felicidad es la forma en que las personas viven y valoran sus vidas. Y debido a que la mayoría de las personas pasan importante para las personas. mucho tiempo en su lugar de trabajo, la felicidad en el lugar de trabajo juega un papel muy importante para las personas.

La productividad que se logra cuando los empleados están felices beneficia no solo a la empresa, sino también a los propios empleados. Compartimos contigo 3 claves para lograr la felicidad en el trabajo de forma sencilla

• La productividad que se logra cuando los empleados están felices beneficia no solo a la empresa, sino también a los propios empleados. Compartimos contigo 3 claves para lograr la felicidad en el trabajo de forma sencilla.

• Encontrar relaciones con personas positivas no solo es bueno para nuestro trabajo, sino también para nuestra carrera.

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La felicidad es la forma en que las personas viven y valoran sus vidas. Y debido a que la mayoría de las personas pasan mucho tiempo en su lugar de trabajo, la felicidad en el lugar de trabajo juega un papel muy importante para las personas.

La productividad que se logra cuando los empleados están felices beneficia no solo a la empresa, sino también a los propios empleados. Compartimos contigo 3 claves para lograr la felicidad en el trabajo de forma sencilla

Horario

MBA. Sandra Cuchillas El liderazgo remoto consiste en dirigir las actividades laborales de los miembros de un grupo e influir para producir cambios de actitud, de pensamiento y de comportamiento con el objetivo de alcanzar una meta específica. En este caso, sin embargo, las interacciones entre las personas que conforman el equipo y la recopilación y difusión de información se realizan a través de diferentes tipos de tecnologías.

La felicidad es la forma en que las personas viven y valoran sus vidas. Y debido a que la mayoría de las personas pasan mucho tiempo en su lugar de trabajo, la felicidad en el lugar de trabajo juega un papel muy importante para las personas.

La productividad que se logra cuando los empleados están felices beneficia no solo a la empresa, sino también a los propios empleados. Compartimos contigo 3 claves para lograr la felicidad en el trabajo de forma sencilla

La gestión de equipos virtuales y conseguir que sean eficientes y productivos ya era un objetivo en muchas empresas antes de la pandemia de la Covid-19, pero la implementación masiva del teletrabajo ha convertido este asunto en estratégico dentro de las agendas de muchas personas con rol directivo.

Las necesidades que presentan estos grupos de trabajo distan bastante de las que tienen los equipos que comparten a diario un espacio físico y pueden comunicarse cara a cara.

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El impacto de la tecnología en las empresas puede llegar a ser tan alto, que las organizaciones deben redefinir rápidamente su modelo de negocios y adaptarse a la economía digital, o de lo contrario podrían fracasar.

Entre los múltiples beneficios que proporciona la implementación de tecnología en las empresas, se cuentan: •

Optimización de procesos: desde la contabilidad hasta gestión y control de cadena de suministro -además de las operaciones de producción- pueden ser

y mejoradas mediante obteniendo así pasan La felicidad es la formasimplificadas en que las personas viven y valoran susherramientas vidas. Y debidotecnológicas, a que la mayoría de las personas ventajas competitivas laslugar cuales posicionarse el mercado. mucho tiempo en su lugar de trabajo, la felicidadcon en el de trabajo juega unenpapel muy importante para las personas.

Mayor productividad: la están simplificación y automatización de procesos, así como La productividad que•se logra cuando los empleados felices beneficia no solo a la empresa, sino también a los propios empleados.laCompartimos contigo 3 claves para lograr la felicidad en el trabajo de forma sencilla disminución de errores, se traducen en un incremento de la productividad.

•

Mejora en la comunicación: el impacto de la tecnología en las empresas no abarca solamente los procesos productivos. Con herramientas como las aplicaciones de mensajería, email, redes sociales y video llamadas -entre otrases posible agilizar las comunicaciones tanto a nivel interno como externo.

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El trabajo remoto consiste en realizar una actividad profesional a distancia.

Se

mantiene

una

relación

empleado-empleador

y

las

mismas

responsabilidades que se obtendrían en un trabajo de oficina. De igual forma los empleados remotos suelen cumplir con un horario laboral al igual que lo harían en cualquier otro trabajo

La felicidad es la forma en que las personas viven y valoran sus vidas. Y debido a que la mayoría de las personas pasan mucho tiempo en su lugar de trabajo, la felicidad en el lugar de trabajo juega un papel muy importante para las personas.

La productividad que se logra cuando los empleados están felices beneficia no solo a la empresa, sino también a los propios empleados. Compartimos contigo 3 claves para lograr la felicidad en el trabajo de forma sencilla

La gestión de equipos virtuales y conseguir que sean eficientes y productivos ya era un objetivo en muchas empresas antes de la pandemia de la Covid-19, pero la implementación masiva del teletrabajo ha convertido este asunto en estratégico dentro de las agendas de muchas personas con rol directivo.

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• Paso

1: Establecer Lineas Guias (Cada colaborador debe conocer sus lineas de juego

• PASO 2: Reclutar con criterio definido • PASO 3 Invertir en tecnologia adecuada La felicidad es• la forma en que4las personas viven y valoran sus vidas. Y debido a que la mayoría de las personas pasan PASO Mantener el “TEAM ENGAGEMENT” mucho tiempo en su lugar de trabajo, la felicidad en el lugar de trabajo juega un papel muy importante para las personas.

5 MÁS, MAS Yfelices MAS COMUNICACIÓN La productividad• quePASO se logra cuando los empleados están beneficia no solo a la empresa, sino también a los propios empleados. Compartimos contigo 3 claves para lograr la felicidad en el trabajo de forma sencilla

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Productividad y Cabe destacar que esta modalidad de trabajo no es solo para aquellos profesionales que realicen actividades valores Como se relacionadas a Internet, se ha extrapolado a casi cualquier puesto. relacionan?

La importancia de la cultura empresarial • Los valores y la ética debe ser la base de la empresa y para ello tiene que estar bien definidos.

La felicidad es l forma en conoces que las personas viven sus vidas.

Y debidolaa forma que la mayoría de las personas • Si cuales sony valoran los valores que rigen de trabajar de la pasan mucho tiempo en su lugar de trabajo, la felicidad en el lugar de trabajo juega un papel muy importante para las personas.

empresa sabrás que valores buscar en tus colaboradores La productividad que•se logra cuandode los empleados estánempresarial felices beneficiaque no solo a la empresa, tambiénde a los propios Disponer una cultura evolociona el sino trabajo empleados. Compartimos contigo 3 claves para lograr la felicidad en el trabajo de forma sencilla cada dia

Reflexión . Cabe destacar que esta modalidad de trabajo no es solo para aquellos profesionales que realicen actividades relacionadas a Internet, se ha extrapolado a casi cualquier puesto.

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• La tecnologia Ayuda a las empreas a innovar .

La felicidad es la forma en que las personas viven y valoran sus vidas. Y debido a que la mayoría de las personas pasan mucho tiempo en su lugar de trabajo, la felicidad en el lugar de trabajo juega un papel muy importante para las personas.

La productividad que se logra cuando los empleados están felices beneficia no solo a la empresa, sino también a los propios empleados. Compartimos contigo 3 claves para lograr lograr la felicidad en el trabajo de forma sencilla

• La tecnología ya no es un lujo ni un privilegio en todo el mundo, su uso se ha convertido en un elemento básico tanto en el ámbito personal como en el profesional. En un mundo tan dinámico y globalizado, donde las empresas deben ser rápidas y eficientes con todos sus recursos, ha surgido la tecnología para resolver problemas y eliminar barreras a los negocios, a través de sistemas que innovan y se adaptan a las necesidades de cada organización. . Lo que solía llevar semanas, incluso meses, ahora se puede lograr en minutos con poco esfuerzo o complejidad gracias a la aplicación de tecnología en la empresa..

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Cómo implantar el teletrabajo (y tener éxito) • .

La felicidad es la forma en que las personas viven y valoran sus vidas. Y debido a que la mayoría de las personas pasan mucho tiempo en su lugar de trabajo, la felicidad en el lugar de trabajo juega un papel muy importante para las personas.

Ellogra 20 cuando de septiembre, año ynomedio de teletrabajo debido a La productividad que se los empleadosdespués están felicesde beneficia solo a la empresa, sino también a los propios empleados. Compartimos contigo 3 claves para lograr la felicidad en el trabajo de forma sencilla la pandemia, había que regresar a la oficina. Y se encontraron con una

triste realidad: algunos empleados se negaron a volver a su anterior rutina y abandonaron la compañía. “Se ha quedado gente en el camino”, lamentó este jueves Olga Barroso, directora de recursos humanos de Europ Assistance. (cincodias.elpais.com, s.f.)

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¿ Que beneficios tiene el liderazgo remoto para los colaboradores y la organización?

Lo principal es que se garantiza la calidad, de vida y se encuentra mucho espacio para mejorar la relacion con la La felicidad es la forma en que las personas viven y valoran sus vidas. Y debido a que la mayoría de las personas pasan mucho tiempo enfamilia. su lugar de trabajo, la felicidad en el lugar de trabajo juega un papel muy importante para las personas.

La productividad que se logra cuando los empleados están felices beneficia no solo a la empresa, sino también a los propios 35

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El trabajo a distancia es una nueva forma que le permite realizar sus trabajos profesionales en casa, con el equipo técnico necesario y comunicarse directamente con la empresa por teléfono o correo electrónico. Tanto si estás pensando en implementar esta opción en tu empresa como si estás buscando argumentos para iniciar el trabajo a La felicidad es la forma en que las personas viven y valoran sus vidas. Y debido a que la mayoría de las personas pasan distancia en tu empresa, te dejamos con una lista de los beneficios del mucho tiempo en su lugar de trabajo, la felicidad en el lugar de trabajo juega un papel muy importante para las personas.

La productividad que se logra los empleados felices beneficia no solo a la empresa, sino también a los propios trabajo a cuando distancia para laestán empresa y el empleado. empleados. Compartimos contigo 3 claves para lograr la felicidad en el trabajo de forma sencilla

La empresa prioriza el trabajo orientado a objetivos sobre mantenerse enfocado en el valor de la gestión del tiempo. Y este cambio de mentalidad acorde a las necesidades del presente se caracteriza por la revolución tecnológica, que ha llevado al fortalecimiento de la marca de la empresa y al aumento de la productividad de los empleados en particular.

Como ves, el teletrabajo es una opción que trae muchos beneficios tanto para la empresa como para el empleado. El trabajo a distancia es una receta en la que dos conceptos básicos van de la mano: empleo y felicidad.

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• Los empleados de las organizaciones disfrutan de la oportunidad de trabajar en lugares distintos a sus oficinas como una oportunidad para mejorar su calidad de vida y aumentar su La felicidad es la forma endesempeño. que las personas viven y valoran sus vidas. Y debido a que la mayoría de las personas pasan

mucho tiempo en su lugar de trabajo, la felicidad en el lugar de trabajo juega un papel muy importante para las personas.

La productividad que se logra cuando los empleados están felices beneficia no solo a la empresa, sino también a los propios empleados. Compartimos contigo 3 claves para lograr la felicidad en el trabajo de forma sencilla

• Mejorar las relaciones familiares y vecinas al estar más presente en el hogar y en otros entornos sociales.

• Ahorre y mejore significativamente la nutrición y la salud de los trabajadores al consumir alimentos procesados en casa.

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•

cincodias.elpais.com. (s.f.). Obtenido de Cómo implantar el teletrabajo (y tener éxito):

https://cincodias.elpais.com/cincodias/2021/10/28/fortunas/16354486 06_721765.html •

Escamilla, G. (05 de 10 de 2020). rdstation. Obtenido de Proceso de compra del consumidor: qué es y cuál es su importancia para una estrategia

de

Marketing

Digital:

La felicidad es la forma en que las personas viven y valoran sus vidas. Y debido a que la mayoría de las personas pasan https://www.rdstation.com/es/blog/proceso-de-compra/ mucho tiempo en su lugar de trabajo, la felicidad en el lugar de trabajo juega un papel muy importante para las personas.

La productividad que se logra cuando los empleados están felices beneficia no solo a la empresa, sino también a los propios • Gestion Pe. (s.f.). Obtenido de Liderazgo positivo: Estos son los pilares empleados. Compartimos contigo 3 claves para lograr la felicidad en el trabajo de forma sencilla

de

la

felicidad

en

el

trabajo:

https://gestion.pe/tendencias/management-empleo/liderazgo-positivoson-pilares-felicidad-219921-noticia/?ref=gesr •

Ieep. (s.f.). Obtenido de Modelo Perma: https://www.iepp.es/modeloperma/

•

noticias.mapfre.com. (11 de 02 de 2020). Obtenido de ¿Cómo la tecnología aumenta la productividad de la empresa y mejora la experiencia

laboral

de

sus

empleados?:

https://noticias.mapfre.com/tecnologia-productividad-experiencialaboral-empleados/ •

Say Melgar, L. C. (2021). Estrategias de Marketing. Estrategias para elevar la productividad en el talento humano. Guatemala.

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La felicidad es la forma en que las personas viven y valoran sus vidas. Y debido a que la mayoría de las personas pasan mucho tiempo en su lugar de trabajo, la felicidad en el lugar de trabajo juega un papel muy importante para las personas.

SS La productividad que se logra cuando los empleados están felices beneficia no solo a la empresa, sino también a los propios empleados. Compartimos contigo 3 claves para lograr la felicidad en el trabajo de forma senSSSSSSSSSSSSSScilla

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