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CENTRO UNIVERSITARIO DE PETÉN

· M e r c a d o t e c n i a I I [ 7 o. c i c l o ]

Facultad de Ciencias de la Administración No. 5 - Año 5

La Revista 2014

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RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL 4

INNOVANDO EN UNA

GLOBALIZACIÓN SIN BARRERAS ABRAZA EL ÉXITO

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10 HÁBITOS

de una persona efectiva 30


AUTORIDADES DE LA UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA Dr. Rolando Torres Moss Rector Licda. MA. Rosita Santizo Vicerrectora Administrativa Dr. Ricardo San José Álvarez Vicerrector Académico Dra. Ruby Santizo de Hernández Secretaria General Dr. Carlos F. Cárdenas Castellanos Miembro Consejo Directivo y Decano Facultad Ciencias de la Administración Lic. MA. Manfredo Osorio Bolaños Director General Centros Universitarios. CENTRO UNIVERSITARIO MARIANO GALVEZ PETÉN Licda. MA. Patricia Jeaneth Reyna Baños Directora Lic. MBA. Ramiro Menéndez Ordoñez Coordinador Facultad Ciencias de la Administración

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VOCES MARIANISTAS

C

ONOCEREIS LA VERDAD Y LA VERDAD OS HARA LIBRES, Dios se hace presente en cada plan, en cada proyecto que se construye, en cada idea, en cada meta trazada, si no fuese por Él y el empeño que ponemos día con día, no seríamos lo que hoy somos. Muchas personas han tenido la oportunidad de pasar por las aulas universitarias, gran parte ha logrado cumplir el sueño de ser profesionales, de avanzar y lograr sus metas, formando parte de una sociedad como digno representante de la amada casa de estudios, Universidad Mariano Gálvez, resguardando los valores que enseña a cada estudiante a lo largo de su estadía por las aulas; excelencia, respeto, honestidad, tolerancia, actitud de servicio, solidaridad, responsabilidad, vinculación con la comunidad, cooperación en el trabajo, justicia en sus acciones y libertad, convirtiéndose en ciudadanos ejemplares que aportarán al país sus conocimientos con voz firme, buscando una Guatemala mejor.

Directiva

Presidenta: SUCELY LIMA Vicepresidente: JEFRI GRIJALVA Tesorero: MIGUEL BETANCOURTH Secretaria: ANA LEONARDO Vocal I: LESTER VELIZ Vocal II: AIDA DENISSE BURELO Editores JEFRI JOSE GRIJALVA PARRA LESTER VELIZ

La V Edición de la Revista de la Facultad de Ciencias de la Administración de Empresas, creada por alumnos del 7mo. Ciclo de Licenciatura en Administración de Empresas, tomando como eje el tema LIDERAZGO PROFESIONAL, muestra el paso por la universidad, como se va adquiriendo el conocimiento y desarrollando las habilidades de liderazgo, recopilan-

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GLOBALIZACIÓN SIN BARRERAS ABRAZA EL ÉXITO

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do temas, que instan a todos los estudiantes-profesionales a buscar los medios de convertirse en personas efectivas, proactivas, a continuar con su preparación, seguir aprendiendo, reuniendo el valor de dar a conocer sus ideas, amando la verdad, siendo capaz de defenderla por sobre todas las cosas. Agradecemos sinceramente a todos y cada uno de los Licenciados, Ingenieros, Arquitectos, que han sabido compartir sus conocimientos, siendo faroles que iluminan nuestro camino; instando a todos y cada uno de los que formamos parte de la Universidad Mariano Gálvez, Sede Petén, a dar lo mejor de nosotros y enorgullecer a nuestra casa de estudios, a nuestra Guatemala.

Publicidad y promocion: BLENDA VANESSA AIDA DENISSE BURELO Ventas MIGUEL BETANCOURT ANITA LEONARDO KARINA ELENA AGUILAR CLAUDIA VENTURA

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UN EJE FUNDAMENTAL PARA LAS EMPRESAS DE HOY Por: Lic. MBA. Ramiro Menéndez Ordoñez Coordinador Facultad Ciencias de la Administración UMG Centro Universitario Mariano Gálvez, Petén

Primeramente se dirá qué es Responsabilidad Social Empresarial: Es una cultura de negocios basada en principios éticos y firme cumplimiento de la ley, respetuosa de las personas, familias, comunidades, y medio ambiente, que contribuye a la competitividad de las empresas,. Bienestar general y desarrollo sostenible del país. Al decidir cómo una empresa puede tener un impacto positivo en la sociedad, se abren posibilidades de intervención. No es donar dinero, sino mejorar la calidad de vida de los habitantes de un país. El modelo de intervención requiere de más innovación y de un involucramiento estratégico y total de la empresa. Además, se requiere que la relación sea: ganar-ganar, es que al mismo tiempo que la empresa contribuye con la sociedad, también se vea beneficiada y el negocio marche mejor. A este nivel de involucramiento, más innovador y más estratégico es lo que se denomina “Responsabilidad Social Empresarial”. Se trata de que la Responsabilidad Social forme parte de la estructura de la empresa y que cada decisión que se tome considere las implicaciones económicas, sociales y ambientales y el impacto positivo o negativo que esa

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“La responsabilidad social empresarial es devolver a la sociedad, parte de las utilidades de la empresas en obras de desarrollo social comunitario”.

decisión puede tener sobre los públicos interesados de la empresa. La pirámide de la Responsabilidad, comienza por casa. Al comenzar a poner en práctica la Responsabilidad Social Empresarial, existe un orden lógico y una secuencia óptima de intervención que desde lo más cerca a la empresa hacia lo más lejano a ella (de lo interno a lo externo), Interno: primero la empresa debe asegurarse de que está cumpliendo con la ley y está teniendo una conducta ética guiada por los valores y la transparencia, la empresa deber ser responsable con los colaboradores y debe asegurarse que está desarrollando el potencial de su capital humano quien es que al final hace posible el negocio. Lo Externo: al salir de la empresa, debe seguirse una secuencia lógica , de lo más cercano a lo más externo y lejano a ella, se debe comenzar a trabajar con aquellos públicos interesados más cercanos a la empresa y su entorno cercano. Como primer paso, debe pensarse en la proyección a las familias de los colaboradores para luego pensar en las comunidades en donde se encuentran inmersas las empresas y finalmente en relación con el Estado. Ambas dimensiones son importantes pero debe respetarse el orden de trabajar siempre “de adentro hacia afuera”, ya que lo interno es crítico para darle credibilidad y sentido a la estrategia de RSE y a las inversiones sociales y ambientales que se realicen como parte de la dimensión externa.

Ahora se mencionarán los 7 Ejes de la Responsabilidad Social Empresarial que orientan la acción y que permiten evaluar el estado de la Responsabilidad Social Empresarial, a través de la autoevaluación en las empresas que adopten el modelo RSE para la región centroamericana, siendo: 1. La Gobernabilidad 2. Público Interno 3. Medio Ambiente 4. Proveedores 5. Mercadeo 6. Comunidades 7. Política Pública Cada uno de estos ejes por separado deben de aportar lo más importante en lo que a cada quien corresponde y aunados estos esfuerzos, se llegará a formar un país próspero, desarrollado y con habitantes con un nivel de vida de calidad y con un futuro prometedor para las familias. La Universidad Mariano Gálvez de Guatemala, se proyecta a las comunidades con Responsabilidad Social responsable y justa, ya que con la Educación Superior que proyecta a los departamentos y municipios de la República de Guatemala, contribuye a la formación de profesionales con niveles de excelencia académica y de acuerdo con las necesidades y demandas de la sociedad, cumpliendo así con la declaración de su Misión.


Estudiantes de la Carrera Contaduría Pública y Auditoría

PLANEACIÓN FINANCIERA Y EL ENTORNO DE LOS NEGOCIOS El entorno de los negocios cada día es más exigente y complejo, las organizaciones demandan mayor énfasis en el control de los de todos los elementos involucrados en la empresa, y principalmente el uso adecuado de los recursos monetarios; el proceso administrativo reconoce un punto clave en la planeación, ya que este componente permite anticipar el enfoque apropiado para lograr una adaptación oportuna. La consideración de la Planificación Financiera en el desarrollo de un negocio es prioritaria, porque permite anticipar eventos desfavorables, calendarizar los cobros, establecer fechas de pago, analizar el estatus de los inventarios, los acuerdos con proveedores y revisar las políticas de crédito. En el mundo moderno la única opción viable es planificar, y especialmente cuando se trata del bienestar económico de una empresa; el éxito o el fracaso de un negocio descansa en la prestación de un buen servicio o la venta de un excelente producto, en lograr una relación balanceada entre la administración y los colaboradores; que todo lo que la empresa provea este asociado a la calidad, pero estos puntos son muy difíciles o casi imposibles de alcanzar, sí el flujo de efectivo no oxigena todas estas actividades. El proceso de planeación financiera demanda conocer los detalles de la organización, involucrase en el desarrollo del negocio, el atender los vínculos existentes entre todas las áreas, compras, ventas, mercadeo, producción, transporte y contabilidad. Un buen plan financiero descansa en anticiparse a las necesidades, visualizar tanto las causas de potenciales fallas y las opciones existentes para lograr las metas de la entidad; si se fracasa en este punto, toda la

organización se verá afectada de manera contundente y las expectativas de crecimiento serán mermadas, e incluso potencialmente deteriorado el futuro de la entidad. Por lo antes descrito es necesario para los estudiantes de la carrera de la carrera de Contaduría Pública y Auditoría, de la Universidad Mariano Gálvez de Guatemala estar preparándose en su capacitación de manera continua en los temas de planeación financiera y finanzas en general, para estar a la altura de las necesidades modernas de la profesión contable y de los requerimientos del mercado laboral.

Docentes que participan los sábados en San Benito, Petén: Lic. Amado Nery Morales Ruiz - Administrador De Empresas. Lic. Erick Batres - Administradora de Empresas Lic. Gustavo Arnoldo Ara Arriola - Administradora de Empresas Lic. Ludwig Rubén Romero Ramírez - Administrador De Empresas. Ing. Rodolfo González Romero - Ingeniero Civil Lic. Mario Rolando Godínez Méndez - Economista Lic. Carlos Betancourt - Pedagogo Licda. Gloria Catalán de Marroquín - Pedagogo Lic. Amilcar Calderón Becerra - Pedagogo Lic. Erick Castellanos - Abogado y Notario Licda. Leticia Marilú Barrios Gabriel - Abogado y Notario Licenciado Lino Andino Díaz - CPA Lic. Herbert Vinicio García - CPA Lic. Wilson Molina - CPA Lic. Haroldo Bol Pacay - CPA Lic. José Armando Muralles - CPA

Lic. José Armando Muralles Maldonado Contador Público y Auditor Coordinador de la Carrera de Contaduría Pública y Auditoría Universidad Mariano Gálvez de Guatemala.

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r e s e d a j De r o d a r t s i n i m un Ad

l a n o i c i d a Tr

mpo, nuestro da, nuestro tie vi a tr es nu de prometes ministradores, uando te com ad “C s r o ci m de so al s s son Todo uivocó do tus accione nsas an ukav, no se eq Z cu y , ar do G , en o ci aj te ca trab estás ha s, cuando no te con lo que iles para otro út ciste”. profundamen po na m e tie qu o para lo al mism llo y ti, ue ra aq pa do as grat hacien facción, estás de buscar satis Elabora un FODA personal, trabaja y enfócate en tus debilidades y amenazas, perfecciónate en esas áreas.

Innova, crea, busca y piensa diferente.

Utiliza tu tiempo de forma efectiva, prioriza tus actividades diarias. Conocerás profundamente quien eres, convirtiéndote en una persona autentica, íntegra, ética, valores sobre los cuales se construye el cambio. La última palabra la tienes tú. Estudiantes: Sucely Lima, Anita Leonardo, Karina Aguilar, Ana Pineda, Leonel Corado, Maximo Levi.

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Desarrolla habilidades y destrezas requeridas para la implementación instrumental de los cambios.

Desarrolla una actitud emprendedora.

Involúcrate por completo en todas y cada una de las actividades que se llevan a cabo a tu alrededor, vive a la vanguardia en temas económicos, sociales, ambientales, competencia, mercado, lo que te permitirá desarrollar una visión panorámica y una dirección propia de los escenarios del presente, para poder tomar decisiones acertadas siempre.

Conviértete en administrador de ti mismo.

Esta época de cambios acelerados; donde las empresas exigen a los profesionales que dominen el mundo de los negocios, salir de su zona de confort y actuar, involucrándose directa y personalmente en el que hacer laboral. Sin embargo hay muchos directivos, administradores nincluso líderes, que continúan enfrascados en la misma forma tradicional de hacer las cosas; enfocados en los mismos objetivos; en las mismas actividades, obteniendo así los mismos resultados. Como profesionales jóvenes llenos de energía, ideas novedosas, aptitudes positivas al cambio, romper con el estereotipo del administrador tradicional más que una necesidad, es un deber; está en nuestras manos el rumbo no solo de una determinada empresa sino el de nuestro país. Romper con esos estereotipos es un proceso que se logra únicamente si amamos lo que hacemos, disfrutamos cada segundo de lo que hemos decidido ser, independientemente del campo laboral en el que nos desenvolvamos como profesionales; si a eso se le suma conocimiento, metodología, emprendimiento,trabajo en equipo, comunicación, liderazgo, profesionalismo, actitud proactiva, determinación, deseo de perfeccionarse; evolucionar al mismo paso que lo hace la sociedad no será una tarea difícil, permitiéndonos ser más conocedores y habilidosos. Pero lo que todos se preguntan es ¿cómo dejar las practicas antiguas e incursionarse en este proceso de cambio constante?


CO N O C I M I ENTO

TECNOLÓGICO ngeniería en Sistemas de la Universidad Mariano Gálvez de Petén, ha tenido un tiempo de transición, en el que aún hay mucho por hacer; pero vemos algunos frutos buenos que son el reflejo del esfuerzo de los alumnos y catedráticos que nos hemos centrado en buscar un mejor nivel de conocimiento tecnológico. El año 2013 se ha logrado que el primer grupo de estudiantes se evaluara de el examen general privado, primer paso tangible hacia la obtención del título universitario, ahora se cuenta con tres alumnos que han ganado esta evaluación. Un precedente importante en la historia de la carrera de ingeniería del centro universitario.

ROBOT TIPO WALL-E, BUSCABA LOS CAMINOS DESPEJADOS PARA PODER DESPLAZARSE, PROYECTO PRESENTADO EN LA COMPETENCIA DE INTELIGENCIA ARTIFICIAL EN ZACAPA: Remon Girard Coordinador de ingeniería en sistemas UMG, Petén.

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NUESTRO EQUIPO Contamos con catedráticos con muy buena trayectoria y con experiencia en el área que se desempeñan, con muchos años de labor tanto docente como profesional, en empresas de nivel mundial y/o alto nivel de calidad. LOGROS El año pasado fue puesto a prueba el ingenio, de capacidad conceptual y de reacción para los alumnos de ingeniería, el centro fue invitado a participar de las primeras competencias que la universidad Mariano Gálvez propuso en las áreas de Física-Matemática, Programación y Robótica-Inteligencia Artificial. El evento tuvo dos fases, la primera a nivel regional, en nuestro caso fuimos a Zacapa para el área de Nor-Oriente; participaron Jalapa, Zacapa, Jutiapa, Chiquimula y Petén; la segunda fase se desarrollo en la ciudad Capital, participando los ganadores de la competencia regional. Con esta actividad se demostró que Petén cuenta con la capacidad de reacción y el nivel adecuado para una competencia obteniendo el primer lugar en Robótica. Esto dejó en los participantes un excelente experiencia y la euforia que perdura para este 2014 año en el que se busca que la sede de las competencias sea Petén. El obtener un título nacional en tecnología, es importante, pues además de ser fruto de esfuerzos de estudiantes y profesores, también fue una colaboración casi completa del centro donde acudimos a las diferentes facultades tales

como derecho, arquitectura, trabajo social y auditoría para que pudiéramos reunir los fondos necesarios y llevar a cabo el desarrollo de el proyecto que se nombró como Electro Backtún. Esta máquina contó con diferentes defensas que ayudaron a ganar el premio, se pensó en descargas eléctricas, ráfagas de fuego, hélices para golpear y el diseño que permitía mantenerse en el suelo para evitar el movimiento inapropiado. Fue finalmente todo un éxito el poder llevar a cabo una hazaña que al principio algunos la veían en extremo difícil, y la verdad no fue fácil. Se sobre pone la persistencia y la disciplina. Existen varios proyectos que se encomienda al estudiante realizar en cada semestre, todo esto es orientado para llevar a la práctica los conocimientos impartidos en clases magistrales. Es una buena manera de plasmar el saber del alumno y el ingenio que hace destacar individualidades dentro de los grupos. El Centro de Petén, está en la transformación, contamos con catedráticos que están impartiendo cursos ad-honoren, sin ningún interés más que el de elevar al alumno a un nivel superior. Certeramente la semilla del saber está siendo regada en tierra muy fértil que dará su cosecha dentro de poco tiempo al cien por uno.

PARTICIPANTES DEL CENTRO DE PETÉN EN LAS COMPETENCIAS REALIZADAS EN ZACAPA.


SINÓPSIS DE LA FACULTAD DE EN PETÉN Arq. Rafael Chan

En la década de los años 90´s comienza a evidenciarse el proceso agresivo de transformación del departamento de Petén, iniciado aproximadamente unos treinta años antes con la creación del Empresa Nacional de Fomento y Desarrollo Económico del Petén (FYDEP). Esa transformación incluía la construcción de la carretera Modesto Méndez a Santa Elena, política que daría paso el avance de la frontera agrícola y la destrucción del bosque subtropical a causa de la fuerte presión social para la explotación de los recursos naturales y la obtención de tierras para el cultivo.

Zucely Kilkán

Susan Velásquez

Alejandro Penados

Khrista Penados Fuentes

Andrea Giovanni Slaviero

Lidia Cruz

Guatemala recibió fuerte apoyo internacional principalmente para la documentación del patrimonio arqueológico y la conservación de los recursos culturales y naturales de la Reserva de la Biosfera Maya, declarada así a través del Decreto Legislativo 4-89 Ley de Áreas Protegidas. En aquella época las calles y avenidas de Santa Elena y San Benito que hoy se conoce como el área central al igual que el relleno de entrada a la Isla de Flores eran de terracería. Una década para observar las los beneficios y consecuencias de la construcción de la cinta asfáltica, puesto que en la actualidad la población goza de servicios tales como una terminal aérea apegada a la normativa internacional, centros comerciales de envergadura y hostelería con altos estándares de calidad. Profundamente preocupados por el acelerado proceso de desarrollo y ante la falta de estándares de calidad de los espacios habitables que garanticen la vida y por iniciativa del El Arq. M.A. Víctor Hugo Hernández, Decano de la Facultad de Arquitectura, ante el acelerado proceso de desarrollo y la falta de estándares de calidad de los espacios habitables que garanticen la vida, en el año 2000, promovió una convocatoria para la creación de la Facultad de Arquitectura para el Centro Universitario de Petén. Fue hasta finales del año 2003 que se logra reunir a un grupo importante de 65 aspirantes para que el 2004 iniciara la carrera con 2 secciones de nivel inicial. 12

Griselda Barinia Lima Hernández

Dentro de los aportes más importantes de la Facultad de Arquitectura a nivel regional, está el apoyo que se ha dado a la Municipalidad de Flores, y Poptún en el diseño de parques y monumentos entre otros trabajos y la contribución a la elaboración del registro patrimonial de la Isla de Flores conjuntamente con la Universidad de San Carlos de Guatemala cuyo instrumento es utilizado hoy por estudiosos de la arquitectura vernácula y el Ministerio de Cultura y como referencia bibliográfica.

La facultad promueve asimismo año con año, la participación de los estudiantes en los encuentros nacionales e internacionales para el intercambio cultural, reflexión, debate y presentación de propuestas a problemas muy particulares, tal es el caso del Encuentro Nacional de Escuelas de Arquitectura Enea, asimismo la participación en Foro Latinoamericano de Estudiantes de Arquitectura.


LIDERAZGOPROFESIONAL Por: Jefri Grijalva Estudiante del 7mo. Ciclo

La sociedad petenera necesita personas que sean capaces de lucir su independencia, usen sus habilidades y conviertan sus falencias en oportunidades para lograr un objetivo de vida.

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¿Qué es el liderazgo? El liderazgo es el conjunto de se y salir del montón. Para ello se necesita más comcapacidades que un individuo tiene para influir en la promiso en el proceso, por parte del profesional, sobre forma de ser de las personas o en un grupo de perso¿qué es lo que se quiere llegar a lograr con los estudios, nas determinado, haciendo que este equipo trabaje y que es a lo que se aspira? Los estudiantes solo quiecon entusiasmo, en el logro de metas y objetivos. ren ganar dinero y piensan que con solo hacer el trabajo ¿Qué tipo de liderazgo debe tener el profesional en el que se les pida lo lograran. En cierto modo es verdad, campo laboral? El profesional parte desde conocimienpero la ambición que se ve en ellos los obliga prácticatos previos adquiridos en una institución universitaria, mente a pensar diferente del resto para así hacerse pero en el momento de desempeñar dichos conocinotar entre la mayoría y llegar a ser líder, una persona mientos en al área laboral se encuentra con las dificulcon un pensamiento autónomo, arriesgada, sin temor a tades que la vida cotidiana tiene para ellos. En esta expresar sus ideas, capaz de disfrutar la victoria y etapa donde se pasa a mostrar resultados en una aprender de sus derrotas. empresa, se debe tener en cuenta que un líder puede La sociedad petenera necesita personas que sean con la experiencia adquirir esta cualidad, este don, o capaces de lucir su independencia, usen sus habilidasimplemente nacer con el. des y conviertan sus falencias en oportunidades para ¿El líder nace o se hace? Una pregunta que a lo largo lograr un objetivo de vida. de la historia ha causado controversia porque muchas Un líder tiene la responsabilidad de ser un modelo personas muestran el semblante de ser líder con tan a seguir, porque las personas tienden a prestar más solo hablar, o algunas personas porque a lo largo de su atención a lo que alguien hace; estar abierto siempre a vida han pasado por muchas situaciones que le han aprender y desarrollarse, trabajar inmerso al cambio, generado un nivel de experiencia y sus trabajadores ser una persona íntegra en todos los aspectos de su simplemente lo siguen por tenerle confianza. vida, entusiasta, ordenado, lo que le permitirá innovar Pero todo no es tan fácil como se plantea, el probleen todo lo que haga siendo esto lo que distingue a un ma que se encuentra en cada una de las personas que líder de los demás. se preparan en una universidad es que tienen un pensamiento teórico, mas no practico, no saben aun el futuro que les De Izquierda a derecha: espera en un mundo laboral. No Denisse, Anita, Sucely, Jefri, Miguel, Lester saben pensar como lideres para salir de la monotonía que lleva el trabajar. Varias personas como se explicó anteriormente nacen o se hacen líderes, pero lo que aún se pregunta es ¿por qué en la actualidad muchos profesionales no toman el camino del liderazgo? Está de más decir que las personas que se preparan en la universidad, siendo pocas en la actualidad, utilizan su conocimiento para hacerse seguir de otras personas, quieren reinventar-


NO LE TENGAS MIEDO AL FRACASO ABRAZA EL ÉXITO Las personas muchas veces no se arriesgan a triunfar por miedo a fracasar, sin embargo los que se arriesgan y persisten llegaran a la meta que es el éxito. A continuación te damos a conocer tips que te ayudarán a conseguir el éxito en tu empresa.

TIEMPO No te quepa la menor duda: tu obligación es responder a las demandas de los clientes dentro del plazo que éstos esperan o necesitan, especialmente si se trata de cuestiones urgentes.

ANTE TODO, CALIDAD La calidad podría definirse como una serie de características que ayudan a satisfacer las necesidades de nuestros clientes.

HAZ LA VIDA MAS FACIL, A TUS CLIENTES Tu objetivo es agilizar al máximo el acceso a tus productos y servicios. Ampliar los horarios de atención, contar con personal especializado, multiplicar los canales de comercialización y las vías de contacto (por teléfono, e-mail, redes sociales, etc.).

LA APARIENCIA TAMBIEN IMPORTA Por descontado, aquello que nos entra por los ojos es lo que mejor se vende. No pierdas de vista cuestiones como la moda y diseño.

VISION DE FUTURO No basta con detectar las necesidades actuales de tus clientes. ¿Qué hay de las que pueden surgir a corto o medio plazo? Si un producto o servicio está funcionando bien por lo que respecta a sus ventas, no te quedes de brazos cruzados: imagina, innova y anticípate a lo que necesitará tú público en el futuro. CUIDA LA IMAGEN DE TU EMPRESA A través de la estrategia de comunicación y marketing, debes conseguir que tu público asocie tu negocio con valores positivos que les inciten a confiar en ti y en tu empresa.

BUENA RELACION,CALIDAD Y PRECIO La competitividad puede convertirse en tu mejor pasaporte.

El éxito consiste en vencer el temor al fracaso”

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El éxito depende de cada persona, es una actitud frente a la vida y va acompañado de esfuerzo y trabajo. Las personas que tienen éxito no le temen al fracaso y poseen una confianza inquebrantable es sus habilidades. Haz de tu camino en la vida la ruta hacia el éxito y no busques atajos porque te conducirán al fracaso. Para conseguir el éxito, tu deseo de éxito debe ser mayor que tu miedo al fracaso. ESTUDIANTES: Jefrie Parra, Moisés González, Mario Rueda, Gabriela Vásquez, Angélica Díaz


INNOVANDO EN UNA

GLOBALIZACIÓN SIN BARRERAS

La educación es uno de los factores que más influyen en el avance y progreso de personas y sociedades.

¿POR QUÉ INNOVARNOS?

ESTUDIANTES: Blenda Calderón Miguel Betancourth Abner Calel Jersey Barrera Dulce Ordoñez

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Hoy día en este mundo globalizado donde la competencia cada vez es mayor, es necesario que estemos innovándonos, con la finalidad de mantener una competitividad en un mercado cada vez más saturado. Debido a los cambios constantes que surgen a través de la tecnología tenemos que estar preparados, las innovaciones tecnológicas tienen la capacidad de incrementar las capacidades humanas y las posibilidades de una participación más activa de los ciudadanos en la vida social, económica y política. La educación siempre ha sido importante para el desarrollo,

pero ha adquirido mayor relevancia en el mundo de hoy que vive profundas transformaciones, motivadas en parte por el vertiginoso avance de la ciencia y sus aplicaciones, así como por el no menos acelerado desarrollo de los medios y las tecnologías de la información. Y finalmente, el cambio en la estructura laboral y económica, la movilidad de profesionales en todo el mundo, los puestos de trabajo online y el autoempleo, las nueva necesidades técnicas y tecnológicas, imponen el estudio y análisis de un nuevo sentido a la vida laboral y profesional en todo el planeta.


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Licda. Candy Barrios Coordinadora de la carrera de Psicología Universidad Mariano Gálvez de Guatemala, Sede Petén.

APRENDE SOBRE TUS

emociones os psicólogos clínicos son profesionales en el ámbito de la salud, expertos en el comportamiento, relaciones y emociones humanas que ayudan a las personas a superar multitud de problemáticas: depresión, ansiedad, fobias, estrés, adicciones, problemas familiares, entre otros. Debido a la necesidad de salud mental que se ha visto la Universidad

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Mariano Gálvez abrirá un Centro de Atención Psicológica a partir del mes de mayo del presente año, con horarios de lunes a viernes de 8:00 a 18:00 horas, el cual estará ubicado en las instalaciones de la oficina. Servicios del Centro Evaluación, Diagnostico, y Tratamiento Psicológico Los servicios son totalmente gratuitos y se prestan de forma Individual y/o Familiar Para niños, adolescentes y adultos.


¿SABIAS QUE EJERCITARSE NO SOLO ES BUENO PARA TU SALUD, SINO PARA LA DE TU NEGOCIO TAMBIEN?

Ejercitate Muchas veces, en el entorno laboral nos sentimos apáticos, disgustados y faltos de ganas para afrontar las actividades cotidianas. Por ello es necesario que pongamos cartas en el asunto y analicemos los motivos que nos llevan a esto. La falta de motivación y de energía para afrontar la jornada, unido a la falta de sueño, es algo que se puede remediar a través del deporte, o simplemente hacer una rutina de ejercicio; lo que conlleva una serie de beneficios para mejorar nuestra actitud en el trabajo.

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A continuación se presentan algunos beneficios que obtienes, para tu negocio, al hacer ejercicio. MOTIVA EL FLUJO DE CREATIVIDAD: el ejercicio no solo tonifica los músculos, sino también mejora el poder cerebral, esto se debe a que el ejercicio incrementa el flujo de sangre al cerebro. CAMINAR O CORRER antes de una reunión importante, te permitirá estar activo y aportar ideas. REDUCE EL ESTRÉS: te permite trabajar de una manera más calmada y tomar buenas decisiones. SUPERAR RETOS DEL NEGOCIO: entrenar para un reto de ejercicio, ayuda a recordarte la importancia de la determinación y el establecimiento de metas MANTENER ENERGÍAS: nos ayuda a mantenernos activos y llenos de vida, sin necesitar “la tacita de café” CONSTRUYE TU RED DE CONTACTOS: siendo parte de un grupo, yendo al gimnasio, te puede ayudar a abordar nuevos clientes de forma sencilla y natural. APRENDER A DELEGAR RESPONSABILIDADES: los administradores, suelen pensar que ellos son los señalados para que realicen todo lo relacionado a su negocio; al dejar que otra persona (instructor) lleve las riendas del entrenamiento por ejemplo; aprenderá que a delegar responsabilidades y confiar más en la capacidad de las personas que le rodean.

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DESARROLLAR ESTRATEGIAS: practicar un deporte independientemente del que sea, ayuda a desarrollar visión y análisis de cualquier situación, observándola de distintos puntos de vista.

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“SABÍAS QUE EL AJEDREZ es considerado por muchos especialistas en planificación y mercadotecnia como el mejor método de enseñanza para el desarrollo de estrategias. El ajedrez es un juego de guerra y sacar adelante a una empresa, también lo es.” Sucely Lima

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ÉTICA PROFES ONAL Las decisiones que afectan directamente a las personas en su dignidad, honestidad y demás virtudes humanas. de usted sino el concepto que usted tiene de sí mismo, hay esferas en su vida que cree debe mejorar, haga una reflexión y ubíquese como futuro profesional, que espera la sociedad de usted, que le va dar usted al país. Piensa en hacerse profesional para hundir más a nuestra querida Guatemala, o levantar su nombre en alto.

Un esfuerzo personal

H Dr. Adán Otoniel Meda A.

Hace unos años me encontraba en una actividad en la cual haría presencia el Señor Presidente de la República, justo en ese momento se acercaban también otras autoridades locales, uno de ellos (el de mayor rango) le dice a otra autoridad: –él si es de nuestra confianza–. En ese momento me sentí incomodo, pues era lógico que en quien no podrían confiar era en mí, la razón, no ser de tendencia política, a pesar que el personaje a que hacía alusión no era de su partido político. Pero me puse a pensar, si me conociera seguramente descubriría que soy una persona digna de confiar con mejores condiciones éticas que aquellos personajes.

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Este ejemplo lo hago para decirle al futuro profesional, que debe prepararse para ser cada día mejor persona, mejor ciudadano y ser digno de confianza y decirle que no importa lo que las demás personas opinen

El ser un profesional no nos transforma en personas de bien, debemos ir trabajando en nosotros mismos demostrarlo en nuestro que hacer y que sea la sociedad que nos juzgue por ser mejores profesionales, que hemos perdido el orgullo y que reconocemos en nuestros semejantes a nuestros hermanos, especialmente los que no tuvieron la suerte de llegar a las aulas universitarias como nosotros. Por ética profesional entendemos la reflexión sistemática sobre las normas morales que regulan el comportamiento en la actividad profesional. Además de la preparación profesional para ofrecer un servicio de calidad, se crea el código moral de la profesión. Que consiste en una serie de normas de comportamiento que son aceptadas por todos los integrantes de la profesión y cuyo cumplimiento se exige normalmente mediante juramento. Así aparecen los códigos de ética profesional. Son tres los fenómenos más notorios donde se revela el desequilibrio de valores de nuestra sociedad: – La fetichización de la economía – La deshumanización de las relaciones sociales – El olvido de que la vida tiene un valor

Como lo he expuesto anteriormente, el profesional ético debe interesarse en mejorar la calidad de vida, tanto para sí como para los demás, debe tener presente los valores en el ejercicio de su profesión, ya que este no es el fin de la vida humana, sino un medio de proyectarse en ella y vivir con dignidad y felicidad.

Las decisiones

Una de las principales responsabilidades de todo profesional es la de tomar decisiones. Algunas serán trascendentales para el futuro de sus organizaciones, sus accionistas y sus trabajadores. Sin embargo las más difíciles son aquellas con contenido moral, ético; aquellas donde hay que decidir entre el bien y el mal. Decisiones que afectan directamente a las personas en su dignidad, honestidad y demás virtudes humanas. Los escándalos en ámbito internacional y nacional, sobre los fraudes, el manejo de información privilegiada, corrupción, etc., son manifestaciones de las personas que han tomado decisiones incorrectas desde el punto de vista moral y ético y por supuesto legal. En ellas hay personas de carne y hueso, con historias familiares y profesionales, pero ¿qué les llevo a tomar el camino equivocado?, puede ser que esos profesionales nunca se cuestionaron por el significado ético de sus decisiones.

El resultado

El cómo tomar las decisiones está constantemente influenciado por el “medio”, por la “historia” o por el conformismo de “siempre se ha hecho así”. Por esto el profesional necesita coraje, valentía y valor para tomar las decisiones correctas desde el punto de vista ético, para protestar ante la injusticia, la mentira, el beneficio de corto plazo y el egoísmo. Debe estar dispuesto a asumir la responsabilidad en sus decisiones para que no afecten a la empresa y a la sociedad. “Nuestro país necesita contar con profesionales que se distingan por su fortaleza para defender el bien, la verdad y lo justo. Que sean en la sociedad hombres y mujeres de bien y de honor.”


de Teoría Económica Fundamentos para la evaluación de PROYECTOS

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undamentos de teoría económica, considerados por profesionales, especialistas financieros y estudiantes de las carreras universitarias de Administración de Empresas y de Contaduría Pública y Auditoría, como parte de la evaluación de proyectos, sean privados o sociales. TEORÍA DE LA DEMANDA- PREFERENCIAS Y UTILIDAD

La definición de evaluación social o económica de proyectos se refiere al impacto de un proyecto o política sobre el bienestar del país; se parte del análisis del bienestar de un individuo. Luego se busca definir una agregación del bienestar de los diferentes individuos que conforman la colectividad nacional. A mayores consumos su nivel de “bienestar” es mayor.

OPTIMIZACIÓN DEL CONSUMIDOR

El consumidor racional elegirá siempre la combinación que logre lugar más elevado en su orden de preferencias entre todas las alternativas factibles.

FUNCIÓN DE DEMANDA.

La decisión del consumidor define sus funciones de demanda para cada bien según sus preferencias, los precios, el ingreso y otras variables que en conjunto determinan la cantidad del bien que el consumidor va a demandar.

FUNCIÓN LOGARÍTMICA.

Es otro tipo de representación de la función de la demanda, donde los parámetros son en este caso, las elasticidades precio o ingreso de la demanda con respecto a las variables correspondientes. Elasticidad precio cruzado de la demanda. Esta elasticidad refleja el cambio proporcional a nivel marginal demandado de la cantidad consumida del bien i, ante cambios proporcionales a nivel marginal de la variable correspondiente.

CURVAS DE DEMANDA

Las curvas de demanda son representaciones particulares para un lapso de tiempo de la función demanda respectiva, pues una curva de demanda supone que las demás variables que determinan la cantidad permanecen constantes.

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Elasticidad precio de la demanda. La elasticidad se define como el cambio a nivel proporcional de la cantidad demandada. La curva de demanda representa la relación funcional entre la cantidad consumida (q) y el precio del bien (P

LIc. MSc. Mario Rolando Godínez Méndez Formulación y Evaluación de Proyectos

Disponibilidad a pagar y excedente del consumidor. La disposición a pagar, es el máximo precio que el individuo está dispuesto a pagar por una cantidad determinada de un bien o servicio.

TEORÍA DE LA OFERTA.

Función de oferta individual. La teoría de la oferta (del productor), supone que el productor representa sus preferencias de producción por medio de la función de oferta; esta función representa el comportamiento del productor al buscar la maximización de sus ganancias. La cantidad a ser ofrecida por el productor depende del precio del bien, del precio de otros bienes, del precio de insumos, tecnología y de otros componentes.

CURVA DE OFERTA

La curva de oferta comúnmente utilizada en el análisis de proyectos es la relación entre el precio del bien y la cantidad ofrecida; la curva supone que las demás variables que determinan esta función son constantes.

1.

Qo = f (p);

2. Oo = F (q)

La primera expresión representa la cantidad máxima del bien y que se puede ofrecer a ciertos precios y la segunda representa el precio mínimo al cual se está dispuesto, por parte del productor, a ofrecer una determinada cantidad del bien. Se supone que el productor produce las cantidades que le maximizan sus ganancias; o sea, el productor busca maximizar: Ganancias = Ingresos (I) - Costos (C).

EL INGRESO MARGINAL

Es una variable relativamente exógena al productor. El poder de decisión que tiene el productor se presenta a través del costo marginal; va a producir de acuerdo al comportamiento del costo marginal. Si el costo marginal se incrementa progresivamente a medida que aumenta la producción, él continuará produciendo sólo si el precio que le den por el bien sea también mayor a los costos marginales en que incurre. El productor obtiene un beneficio que se denomina excedente del productor, es decir que cada unidad se pagará al costo marginal en que incurriría por producirlo. El excedente del productor es la diferencia entre lo que le pagan y lo que realmente estaría dispuesto a recibir.

LA ECONOMÍA DEL BIENESTAR APLICADA.

Uno de los problemas comunes en la economía y

en la sociedad, es buscar formas de distribuir los insumos y/o factores productivos para la producción, distribuir los diferentes bienes y/o servicios entre los consumidores, es el problema central de la ciencia económica y constituye la justificación básica de la evaluación de proyectos y políticas. Este tema central de la teoría económica ha sido tratado en la denominada Economía del Bienestar. Dentro de la Economía del Bienestar, existe una rama especializada denominada Economía del Bienestar Aplicada, que tiene que ver con el anterior problema y que consiste en la cuantificación o medición de los Beneficios y/o Costos de las diferentes alternativas de asignación de recursos. La evaluación económica y social -análisis costo/beneficio- son herramientas de la economía de bienestar aplicada.

CAMBIOS EN EL BIENESTAR DE LA SOCIEDAD.

Una mejora en el bienestar general, indica que uno de sus miembros mejora su nivel de bienestar sin perjudicar al otro. En estos movimientos se fundamenta el criterio de Pareto: “Cualquier cambio que no perjudique a alguien y que coloque a alguna (s) persona (s) en mejor posición (con su propia estimación) debe considerarse como una mejora para la economía.” Este criterio no resuelve problemas, como analizar un movimiento de un punto de bienestar a al b pues la unidad de A disminuye y la de B aumenta; el cambio representa una mejoría para A y un empeoramiento para B.

CURVA DE POSIBILIDADES DE UTILIDAD

Es una herramienta que muestra el lugar geométrico de todas las combinaciones factibles de los niveles de utilidad de los individuos A y B. Hay una mejora en el bienestar de la sociedad a causa de una acción sí: “Es posible que los ganadores compensen potencialmente a los perdedores y si los perdedores con esta compensación están por lo menos como estaban antes y aún haya una ganancia potencial para la sociedad.”

VARIACIÓN COMPENSADORA Y LA VARIACIÓN EQUIVALENTE.

La teoría indica que el impacto del proyecto se define como la diferencia de las utilidades indirectas. Si la diferencia es positiva, el proyecto generaría una mejoría en el bienestar y se optaría por llevarlo a cabo. Esta diferencia no es aplicable a la práctica del análisis de proyectos y políticas, porque el bienestar no es observable ni medible en forma directa. Su medición tiene que ser indirecta. La economía del bienestar aplicada analiza cambios en el bienestar a través de equivalencias monetarias.


FORMANDO GENERACIONES DE

profesionales EN UNA NUEVA ERA as demandas y exigencias del mundo entero se han multiplicado en gran escala dentro de la vida social, laboral, empresarial y administrativa. Conduciéndonos necesariamente a plantearnos rio sobre la formación de profesionales, con relación al escenario cambiante tanto en el campo administrativo, tecnológico y laboral, así como en la cultura de las organizaciones sociales, en los valores y actitudes de las personas. Está claro que la formación de profesionales para desempeñarse en una realidad tan distinta y demandante, comparada con la antigua y tradicional, debe ser totalmente diferente, no solo en los

contenidos o programas de estudios sino en la entrega de nuevas competencias de socialización y de desarrollo personal-profesional. Esto sumado a la disponibilidad de nuevos recursos tecnológicos y conocimientos administrativos avanzados, para el mejor desempeño profesional, plantea el imperativo de un cambio educacional en el nivel de la enseñanza superior, en relación con los requerimientos generales que demanda la nueva era; crear, desarrollar y preparar profesionales con aptitudes, conocimientos, destrezas y habilidades competentes para los múltiples desafíos que la sociedad actual presenta.

ESTUDIANTES: Sandra Ceballos Manuel Canek Sergio Torres

Competencias universales para trabajar en grupos de carácter interdisciplinario.

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Demandas que atienda la Universidad Mariano Gálvez, dentro de la preparación que brinda.

Capacidad creativa, de trabajo autónomo, espíritu emprendedor y condiciones para la adaptación a situaciones emergentes

Desarrollo de la potencialidad para estar actualizándose constantemente

Y tú... ¿Te estás preparando?


10 HÁBITOS de una persona efectiva

1

Decirle NO, a las distracciones, siempre. Aprende a concentrarte y evita cosas que te distraigan.

Lee constantemente, te sorprenderá toda la información que puedes adquirir, que te puede servir en el futuro

3

2

Fracasa las veces que sea necesario, pero NO renuncies ni pierdas el tiempo

Levántate temprano y aprovecha tus mañanas

5

7

8

4

6

s No acumule

pendientes

iro rse un resp a m to o d n nte Sabe cuá entáneame m o m e rs ja y ale . del trabajo

9

Ten presente que el 20% de tus acciones te producirán el 80% de tus resultados

Cuida tu cuerpo, debes mantener tus niveles de energía y un buen estado físico

a ente efectiv m ra e d a rd e av , que Una person te talentosa an e g e d e rs sabe rodea algunas responsabilid plir puede cum mejor que él mismo. des incluso delegar. Aprende a

10

rto, vos en el co r ti je b o e c le Estab ela po o plazo, y v rg la y o n ia med cumplirlos.

No hay en todo el mundo un triunfo verdadero, que pueda separarse de la dignidad en el vivir” D. Starr Sucely Lima

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JUSTICIA SOCIAL &humanidades

UN CAMINO AL BIENESTAR

Licda. MA. Ysolda Marilin López Canek Coordinadora Carrera Trabajo Social UMG sede Petén 2014

La carrera de Trabajo Social a nivel de la Universidad Mariano Gálvez de Guatemala, nace específicamente en el Departamento de Petén en el año 1996, en este año celebra sus 18 años de formación académica de profesionales comprometidos con el desarrollo del Departamento poniendo a su disposición alrededor de 60 egresadas en el grado de Licenciatura. Hoy en día está representada la carrera en 18 sedes de la UMG a nivel de la Republica Guatemalteca, contamos específicamente con la Escuela de Trabajo Social y sus coordinadores representantes de la Carrera en cada una de las sedes. Pero surge la interrogante ¿En qué consiste la carrera de Trabajo Social? El Trabajo Social es la disciplina de la que se deriva la actividad profesional del o la Trabajadora Social y del Asistente Social, que tiene por objeto la intervención social ante las necesidades sociales para promover el cambio, la resolución de los problemas en las relaciones humanas y el fortalecimiento y la libertad de la sociedad para incrementar el bienestar, mediante la utilización de teorías sobre el comportamiento humano y los sistemas sociales y aplicando la metodología

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específica en la que se integra el Trabajo Social de caso, grupo y comunidad. Específicamente interviene en los puntos en los que las personas interactúan con su entorno. Los principios de los derechos humanos y la justicia social son fundamentales para el Trabajo Social.

personas en un proceso de empoderamiento y prevención de disfunciones y la dinamización de recursos institucionales y comunitarios, con la finalidad última de aumentar el bienestar. Surgiendo de los ideales humanistas y democráticos, y sus valores se basan en el respeto a la igualdad, libertad y dignidad de todo ser humano siendo los derechos humanos y la justicia social los elementos fundamentales.

Dentro de sus acciones procuran: fortalecer la autonomía, la participación y el ejercicio de la ciudadanía; capacitar, movilizar y organizar a los sujetos, individual y colectivamente, garantizando el acceso a bienes y servicios sociales; la defensa de los de¬rechos humanos; la salvaguarda de las condiciones socio ambientales de existencia; la efectivización de los ideales de la democracia y el respeto a la diversidad humana. Contamos con docentes comprometidos en la formación académica y profesional de estudiantes que nos acompañen en este caminar. Te invitamos a formar parte de esta casa de estudios y de esta noble y humanitaria Carrera.

El o la Trabajadora Social realiza su actividad profesional en múltiples y diversas áreas profesionales y ámbitos de desempeño siendo una profesión centrada en la acción social. En la cual detecta y reconoce las problemáticas sociales y diseña estrategias de acción de cara a modificar la realidad social a través de la relación de ayuda a las

Catedráticos de la carrera de Licenciatura en Trabajo Social.


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La Feria Mercadológica es parte del curso de Mercadotecnia I en el 6to. Semestre, en la carrera de Administración de Empresas; en la cual año con año los alumnos la asignatura deben desarrollar esta actividad. El objetivo de la feria es que los alumnos aprendan a desarrollar un producto desde cero, lo cual significa crear el producto, su empaque, el segmento de mercado al que estará dirigido, cuanto será nuestra producción y que estrategias utilizará para su comercialización.

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TESIS PREMIADAS A PROFESIONALES EGRESADAS DE LA FACULTAD DE CIENCIAS DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA UMG POR EL COLEGIO DE PROFESIONALES DE LAS CIENCIAS ECONÓMICAS EN LOS ÚLTIMOS AÑOS 1. DESARROLLO ORGANIZACIONAL PARA LA EMPRESA CONSTRUCTORA. AUTORA: LICDA. ANA CECILIA CÁRDENAS ESPAÑA. 2. UN PLAN DE MARKETING PARA LOS PRODUCTOS DERIVADOS DE LA SEMILLA DE RAMÓN (CASO ESPECÍFICO: ASOCIACIÓN DE MUJERES DE IXLÚ, FLORES, PETÉN). AUTORA: LICDA. FILOMENA PATRICIA AGUILAR PACHECO. 3. ADMINISTRACIÓN POR VALORES EN LA VIDA PROFESIONAL. AUTORA: LICDA. ELIZABETH ALVAREZ ORELLANA.

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Universidad Mariano Gálvez de Guatemala Centro Universitario

Santa Elena, Flores, Petén

Anuncia las carreras en Fin de semana

Licenciaturas Arquitectura Ciencias de la Administración Ciencias Jurídicas y Sociales Contaduría Pública y Auditoría u.marianogalvez

Enfermería Ingeniería en Sistemas de Información Psicología Clínica Trabajo Social marianogalvez

umgpeten@umg.edu.gt

INNOVACIÓN VALORES CONOCIMIENTO TECNOLOGÍA

2a. Avenida 4-30 Zona 1, Santa Elena, Flores Teléfonos 7926-2303 y 7926-0283 Horario de Atención: Lunes a viernes de 14:00 a 19:00hrs y sábado de 8:00 a 17:00 hrs

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Técnico Universitario en Enfermería


Revista UMG 2014