Diversité et égalité des chances - Bilan des actions 2019 - Centre Val de Loire

Diversité et égalité des chances Bilan des actions 2019 Principaux objectifs 2020

Édito

L’année 2019 a été marquée par un flux d’initiatives et de temps forts qui donnent encore davantage de sens à la double obtention en 2018 du Label « Diversité » et du Label « Égalité professionnelle », tous deux délivrés par l’AFNOR. Toutes les équipes se sont mobilisées dans les régions, les stations et à Paris afin de contribuer à cet enjeu essentiel pour l’entreprise.

La diversité et l’égalité des chances sont aujourd’hui une réalité bien présente sur nos écrans et antennes ainsi qu’en interne avec l’amélioration des processus et dispositifs destinés à l’ensemble des collaborateurs.

Programmes, information, ressources humaines, engagement citoyen via de nombreux partenariats avec la société civile et le monde de l’éducation…

Nombreux sont les domaines à ancrer et à décliner notre politique autour de

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ses axes prioritaires : handicap, égalité professionnelle femmes/hommes, diversité jeunes et seniors, diversité sociale et ethnoculturelle, lutte contre les discriminations liées à l’orientation sexuelle et à l’identité de genre, égalité de traitement entre tous les collaborateurs et lutte contre toute forme de discrimination.

Je tiens aussi à saluer cette année la création de france.tv pour tou.te.s. association ouverte à tous les salariés pour garantir l’inclusion des personnes LGBT+ au sein de France Télévisions.

Elle prévient ou dénonce toutes formes de discrimination dans l’entreprise ou sur ses écrans et veille à l’expression de la diversité de la société française sur les antennes (programmes et information) et autres supports de diffusion.

Mais un bilan, même globalement positif, n’est pas une fin en soi. Et celui de 2019 doit nous inciter à maintenir nos efforts en 2020 pour donner toujours plus de poids à notre politique. C’est une nécessité, une mission de service public au bénéfice de tous : téléspectateurs, internautes et collaborateurs.

Delphine Ernotte Cunci Présidente de France Télévisions

Édito Après l’audit, l’équipe de direction de France 3 Centre-Val de Loire a lancé un plan d’actions régional permettant de mener des actions ciblées et concertées dans ces différents domaines.

Garantir une véritable égalité des chances au quotidien, c’est le sens des politiques de diversité.

En entreprise, il s’agit non seulement de prévenir toute forme de discrimination, mais aussi de faire des différences une richesse pour le collectif.

En juillet 2018, France 3 Centre-Val de Loire a fait partie des directions dont toutes les politiques, décisions et process ont été examinés, audités, pour le renouvellement des labels diversité et égalité des chances de France Télévisions. Avec succès et nous nous en réjouissons.

Pour autant, le travail doit se poursuivre, et la vigilance de chacun rester totale sur chaque item : égalité femmes-hommes, diversité dans l’orientation sexuelle, diversité dans le handicap, diversité des âges, diversité socio et ethnoculturelle.

Comment les traduire sur nos antennes, dans nos offres et nos projets éditoriaux ?

Quels points améliorer ? Quelles actions RSE, - responsabilité sociétale et environnementale - mener à notre échelle régionale ?

En 18 mois, entre le lancement de notre plan d’actions et fin 2019, nous avons poursuivi notre chemin en faveur de la diversité. Education aux média, soutien aux premières oeuvres documentaires, évolution de la pyramide des âges des salariés, autant de points de vigilance et autant d’avancées que vous trouverez résumés dans ce bilan 2019.

Valérie Giacomello Directrice régionale de France 3 Centre-Val de Loire

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Les priorités de la politique diversité et égalité des chances A

méliorer l’expression de la diversité sur les antennes en veillant au respect de la diversité dans les contenus (thématique et visibilité) et en diversifiant les profils des experts, invités et animateurs.

R

enforcer l’accessibilité des programmes auprès des personnes en situation de handicap auditif ou visuel : sous-titrage, audio-description et langue des signes.

P

oursuivre la sensibilisation et la formation des collaborateurs à la diversité afin de lutter contre les stéréotypes et promouvoir le respect des différences.

D

évelopper un management inclusif en responsabilisant les managers dans le déploiement de la politique diversité et égalité des chances notamment autour des 5 axes prioritaires retenus par l’entreprise : handicap, égalité professionnelle femmes/hommes, diversité jeunes/séniors, diversité sociale et ethnoculturelle, lutte contre les discriminations liées à l’orientation sexuelle et à l’identité de genre et plus généralement contre toutes les formes de discrimination.

P

T

raiter les réclamations et assurer le suivi des dispositifs mis en place, veiller au respect du « bien vivre ensemble ».

D

évelopper l’alternance, l’accueil de collaborateurs en situation de handicap et renforcer les dispositifs d’intégration pour tout nouvel entrant.

I

mpliquer les partenaires sociaux et les informer de l’avancée des actions.

oursuivre l’objectivation des processus liés à la gestion de carrière et de recrutement afin de garantir l’égalité de traitement, systématiser les entretiens.

A

F

S

avoriser la mixité dans les métiers, renforcer la part des femmes dans l’encadrement.

gir « responsable » à travers le développement des achats avec le secteur protégé, des partenariats et actions de mécénat. ensibiliser et communiquer en accentuant la visibilité des engagements et actions en interne comme en externe.

M

esurer les progrès accomplis grâce à des indicateurs et à une traçabilité des actions, définir des axes d’amélioration.

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La politique diversité de l’antenne Centre-Val de Loire en 2019 La démarche impulsée par l’équipe de direction régionale en 2018 s’est poursuivie l’année suivante par le biais : d’une politique de recrutement portant une attention particulière à la diversité des actions de sensibilisation des relais internes : managers et partenaires sociaux d’une attention à la représentation des diversités dans nos offres d’une vigilance dans le choix des prestataires extérieurs pour accorder la priorité aux ESAT/EAT d’une politique de partenariats et de communication externe volontariste

Quelques chiffres clés :

Taux d’emploi des personnes en situation de handicap

5.95 %

Taux de formation des collaborateurs de 55 ans et plus

71 %

Nombre de femmes dans les effectifs en 2019

43 %

Nombre de contrats d’alternants en 2019

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Sommaire 7

ACTIONS TRANSVERSALES MENÉES EN 2019

13 HANDICAP MIXITÉ ET ÉGALITE 16 PROFESSIONNELLE FEMMES/HOMMES

20 ORIENTATION SEXUELLE ET IDENTITÉ DE GENRE

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DIVERSITÉ SOCIALE ET ETHNOCULTURELLE

25 JEUNES ET SÉNIORS

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ACTIONS

TRANSVERSALES MENÉES EN 2019 La politique égalité et diversité des chances est essentiellement déployée par des plans d’actions annuels formalisés par l’activité : antennes et programmes, ressources humaines, management, dialogue social, achats et RSE, communication interne et externe.

En 2018, France 3 Centre-Val de Loire fait partie des 4 régions auditées pour le renouvellement des labels diversité et égalité des chances.

En 2019, nous poursuivons cette démarche en mettant en place de nouvelles actions et les améliorations envisagées lors de l’audit.

Le label « diversité » , créé en 2008 consiste à récompenser les entreprises qui s’engagent volontairement et durablement pour prévenir les discriminations et promouvoir la diversité.

Plusieurs thèmes sont étudiés : le handicap, la diversité sociale et ethnoculturelle, l’âge (les jeunes et les séniors) et enfin l’orientation sexuelle.

Le label « égalité professionnelle » créé en 2004, permet lui, d’attester de l’égalité femmes-hommes dans le milieu professionnel.

Des objectifs et des indicateurs de pilotage attestent de la réalisation effective des actions menées.

Responsabiliser et impliquer la ligne managériale au travers : des formations, sensibiliser l’ensemble des collaborateurs lors des entretiens, des réunions, ou par des actions de communication internes et externes visant à accroître notre visibilité sur ces segments, mettre en place des outils de suivi, faire évoluer les pratiques en terme d’accueil mais aussi d’achats pour systématiser le recours au secteur protégé, permettre à tous de mieux vivre ensemble…

Telles sont les actions transversales menées en 2019 par France 3 Centre-Val de Loire dans les différents domaines d’activités : antennes (programmes et information), RH, management, communication, dialogue social, IMG, achats…

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Sur nos antennes Engagées dans la démarche active de France Télévisions, les antennes de France 3 CentreVal de Loire développent tout au long de l’année l’expression de la diversité et de l’égalité des chances sur tous les écrans, tv, web et réseaux sociaux.

Régulièrement, l’information et les programmes mettent en valeur des personnes issues de la diversité, abordent les difficultés d’inclusion, et valorisent les initiatives locales ou régionales prises en faveur de l’égalité des chances.

Les documentaires : sur une vingtaine de films coproduits en 2019 par France 3 Centre-Val de Loire, plus de la moitié traitent de la diversité.

Les mères intérieures de Caroline Gillet, produit par Narrative, dresse les portraits de mères jeunes et moins jeunes, en couples ou séparées, hétérosexuelles ou homosexuelles. Elles vivent en Indreet-Loire, à Loches, et partagent leurs expériences si différentes de femmes et mères.

L’information : un partenariat avec le CLEMI a été mis en place afin d’accompagner des actions pédagogiques. France 3 Centre-Val de Loire est intervenu plusieurs fois dans les établissements scolaires de la région afin de faire découvrir les métiers de l’audiovisuel aux élèves, de les aider à reconnaître les sources et à vérifier les informations. Être autonome dans le décryptage de l’information.

L’un de nos Rédacteurs en chef adjoint s’est rendu dans un collège auprès d’une classe média pour travailler avec les adolescents sur le thème des fausses informations. Ils ont également réalisé une émission de 20 minutes sur le harcèlement scolaire.

Lors de la rentrée 2019-2020, 12/13 et 19/20 ont été réalisés en direct du collège Victor Hugo de Bourges.

Des nouveaux modules de 7 minutes intitulés « Visions d’ados », donnent la parole aux jeunes sur des sujets de société comme vivre avec un handicap, l’insertion professionnelle...

Danse avec les nuages de Laura Brunet, produit par Tandem Images, retrace l’histoire de Catherine Maunoury, multiple championne de France d’une des rares disciplines où les femmes et les hommes concourent dans la même catégorie, la voltige aérienne.

Emilie Canton, Maklor Babutulua, Frédérique Courtadon, Eloïse Bruzat présentent «Ensemble c’est mieux !» tous les matins. ©Nathalie Guyon / FTV

Photo Danse avec les nuages

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Objectifs Diversité des âges : développer des offres à destination des jeunes et séniors et leur donner une place plus importante.

Orientation sexuelle et identité de genre : nous souhaiterions traiter ce thème de société plus fréquemment dans nos contenus.

Exemple : dans l’émission solidaire « Ensemble c’est mieux ! », ou encore dans des documentaires en préparation sur les nouvelles compositions familiales.

Handicap : continuer à diffuser des documentaires et des sujets aidant à comprendre les différents handicaps, qu’ils soient visibles ou non.

Diversité sociale et ethnoculturelle : sensibiliser à la diversité sociale et ethnoculturelle, lutter contre le racisme, l’antisémitisme, les discriminations raciales, la xénophobie ou encore les stéréotypes.

Egalité femmes-hommes : sélectionner chaque saison 50% de projets portés par des femmes auteures ou réalisatrices. Avoir une programmation de documentaires consacrés aux femmes.

Exemple : le documentaire « Le choix d’une vie », réalisé par Fanny Chrétien et produit par Comic Strip qui évoque le choix de Marie-Hélène, qui choisit le noviciat et rejoint la congrégation SaintPaul à Chartres.

Ressources humaines Nombre de dossiers Allo Discrim : 0 Nombre de contentieux en discrimination : 3 (toujours en cours de procédure ) Taux de réalisation des entretiens annuels : 90.65 % en 2019 Formation des seniors de 55 ans et plus : 27 personnes soit 75 % Formation des femmes : 35 soit 75 % des femmes formées

Objectifs pour 2020 Management de la diversité pour l’encadrement dans un cadre pluriannuel Poursuite des ateliers de la diversité à destination des représentants de proximité à l’occasion de leur nouveau mandat Rappel à chaque salarié en entretien professionnel de la disponibilité des modules Diversité en e-learning : handicap, intergénérationnel...

Formation tuteur dont un module d’une journée sur le handicap

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Communication Sensibiliser et communiquer

Une communication interne permanente avec : Une newsletter hebdomadaire / l’Hebdo qui met en avant les actions liées au vivre ensemble et à la promotion des diversités.

Un accompagnement des opérations RH avec la création de supports de communication appropriés et l’organisation de moments conviviaux sur ces thèmes.

La sollicitation des salariés pour participer à des événements extérieurs.

Le suivi de la convention de partenariat entre le CLEMI et France 3 Centre-Val de Loire.

La promotion de la programmation des documentaires.

Une communication externe soutenue avec : La promotion de tous les rendez-vous de l’antenne.

L’organisation et la promotion d’opérations publiques renforçant le lien social comme lors de nos avant-premières. Sur la dizaine d’avant-premières réalisées sur nos documentaires, plusieurs portaient les valeurs de la diversité : Hayatuna notre vie, le 6 mars 2019 à Argenton sur Creuse Les mères intérieures , le 13 mai 2019 à Paris Maternité, le désert ou la vie, le 9 septembre 2019 à Vierzon 3 colibris sur la Loire, le samedi 21 septembre à Orléans Danse avec les nuages, le 6 décembre 2019 à Chartres Une campagne de publicité mettant en avant 12/13 et 19/20 avec les visages de l’info, et l’équipe « Ensemble c’est mieux ! ».

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Les partenariats en 2019 Renforcement d’une politique de partenariats volontariste, avec quelques axes forts :

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La représentativité des territoires et des populations.

1/3 des partenariats sont signés hors des agglomrations principales.

Une diversification des genres : diversité des âges avec « La Fête de la Science », et diversité socio-ethnoculturelle/égalité des chances avec le Parlement des écrivaines francophones.

La poursuite de nos collaborations avec des partenaires extérieurs de la région : dans le cadre du contrat d’objectifs et de moyens du COM entre France 3 Centre-Val de Loire, la Région et deux télédiffuseurs locaux BIP TV et TV Tours. L’offre de programmes s’est enrichie avec notamment le magazine culturel mensuel : Renversant, qui accorde une grande place à la diversité de la création culturelle et des artistes.

Il en est de même avec les concerts gratuits organisés avec nos partenaires de France Bleu Backstage, pour promouvoir la jeune scène régionale.

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2000 emplois 2000 sourires : salon destiné à mettre en contact des demandeurs d’emplois et des employeurs. En 2019, France 3 Centre-Val de Loire était installé sur un stand au salon pour présenter les métiers de l’audiovisuel aux visiteurs de toutes les générations.

Le Festival DARC, festival de danse à Châteauroux renforce la mixité femmes/hommes et jeunes/séniors grâce aux différents ateliers ouverts au public sur une quinzaine de jours au coeur de l’été, en août..

Objectifs

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Pour l’année 2020, France 3 Centre-Val de Loire souhaite continuer cette politique de visibilité sur le territoire avec de nouvelles opérations.

Badaboum : partenariat et participation des collaborateurs de France 3 Centre-Val de Loire à une initiative pour créer des modules vidéos afin d’expliquer aux jeunes patients du CHRO/ Centre hospitalier régional d’Orléans, les soins qu’ils vont recevoir.

Les Voix de Mosne : soutien du projet de concert caritatif pour la création d’une école dédiée aux enfants autistes, à Mosne, à côté d’Amboise.

Les 4,5 et 6 septembre 2020 se déroulera à Mosne le premier Salon professionnel des Métiers d’art, qui a pour objet d’informer, intéresser, mettre en avant les besoins en compétences, présenter les formations et susciter des vocations. Cet événement a comme finalité de mettre en lumière des métiers d’artisanat, de l’hôtellerie, de la table, du tourisme ainsi que des métiers liés au patrimoine régional.

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Achats hors programmes : Sous-traitance auprès du secteur protégé et adapté (STPA) Des actions variées en 2019 sur le périmètre de France 3 Centre-Val de Loire Une améliration des sous-titrages sourds et malentendants : une mise à jour de nos équipements de diffusion a été menée fin 2019 par nos équipes pour améliorer la prise en compte du sous-titrage sur certaines Box. Des travaux dans les bâtiments d’Orléans avec la mise aux normes des sanitaires avec des accès PMR, au fur et à mesure des rénovations du bâtiment prévues jusqu’en 2021..

L’appel à des ESAT pour des opérations de nettoyages des espaces verts ou des événements en interne.

Objectifs Pour favoriser les « mobilités actives », une distribution de kits de sécurité pour les personnes venant à Vélo est envisagée, ainsi que la mise à disposition de matériel de gonflage et de dépannage au sein de la station.

La mise en place de gobelets recyclables et la possibilité d’acheter des« Earth Cup » pour invités et personnels occasionnels.

L’ amélioration de la circulation piétonne pour l’accès sur le site d’Orléans (avec prise en compte PMR).

Le remplacement de toutes les ampoules par des éclairages à LED des lampadaires extérieurs pour réduire la consommation énergétique.

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HANDICAP Sur nos antennes Sur le site Internet et les réseaux sociaux de France 3 Centre-Val de Loire, nous avons à cœur de valoriser des initiatives autour du handicap.

En janvier 2019, près de deux millions d’internautes ont suivi sur note site et notre page Facebook le reportage consacré à « DanseHand », qui montre comment une éducatrice de l’ADAPEI du Loiret a créé un rendez-vous qui permet à des adultes en situation de handicap de se rendre en discothèque deux fois par an.

En novembre 2019, à l’occasion de la Semaine pour l’Emploi des Personnes en situation de Handicap, nous avons publié des articles et modules Web, notamment sur la pratique du handisport. Nous avons aussi évoqué l’initiative du sportif Frédéric Sausset, premier pilote quadri-amputé à avoir disputé les 24h du Mans, qui fait partager sa passion à des enfants en situation de handicap !

Tout au long de l’année, nous avons également publié du contenu numérique autour des entreprises adaptées, de la rentrée des classes pour des élèves en situation de handicap ou sur l’initiative d’un supermarché

dans le Berry qui propose une «heure silencieuse» pour les personnes atteintes de troubles autistiques.

En projet sur l’année 2020 : - des modules numériques à destination des réseaux sociaux pour réduire les clichés liés à tous les types de handicap : visuel, auditif, mental ou encore moteur. France 3 se rapprochera des associations qui œuvrent au quotidien auprès du grand public.

- renforcer l’expression des handicaps par la diffusion de nouveaux documentaires.

Les voix de la Chesnaie, réalisé par Cyril Vauzelle et Alex Venel et produit par Riddim Productions nous emmène dans le quotidien de Guillaume et Sonia, deux pensionnaires schizophrènes.

- dans le 12/13 et le 19/20, une quarantaine de séquences ont traité des handicaps, grâce à des invités comme Laurent Thomas, Président du comité handisport régional, des reportages, mais également un feuilleton en 4 épisodes sur l’association Handi-chiens.

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Ressources humaines Quelques données en chiffres :

Sensibilisation des collaborateurs au handicap La semaine du handicap s’est déroulée du 18 au 22 novembre 2019.

France 3 Centre-Val de Loire a organisé à cette occasion différents ateliers et activités en lien avec le handicap.

L’Association « 6 fois Dys » a présenté plusiuers ateliers de sensibilisation aux troubles DYS : la dyslexie, la dyspraxie, la dysorthographie, la dyscalculie, la dysgraphie et la dysphasie.

Le comité régional Handisport du Loiret est également venu proposer des activité sportives, comme le basket en fauteuil, la sarbacane, ou encore la boccia.

Durant ces activités, un ESAT était présent afin de proposer aux collaborateurs des collations pour le petit-déjeuner, et le goûter.

Opération de sensibilisation aux aidants familiaux.

14 jours d’absence liés aux handicaps accordés à 3 bénéficiaires Une salariée en situation de handicap en télétravail avec l’aménagement de son poste de travail.

Deux managers formés à la Diversité et 3 représentants de proximité (avec la thématique handicap).

Un temps partiel pour enfant en situation de handicap.

Des prestataires ateliers protégés (0,50 Unité de Bénéficiaires) : - Les traiteurs ou fournisseurs de plateaux repas pour des événements, des réunions de travail ou des ateliers numériques.

- L’entretien des espaces verts.

- L’organisation du Duoday : 5 duos formés.

- La sollicitation d’un collaborateur travailleur handicapé pour l’organisation de la Semaine pour l’Emploi des Personnes en situation de Handicap.

- La proposition d’un aménagement temporaire d’un poste de travail pour un collaborateur travailleur handicapé dans le cadre des travaux de l’établissement.

Objectifs Le renouvellement de l’opération de Duoday, programmée le 19 novembre 2020 avec une présence sur notre antenne TV. L’organisation de la Semaine pour l’Emploi des Personnes en situation de Handicap en novembre 2020.

La participation à un forum emploi avec l’association ARPEJEH pour les élèves en situation de handicap.

L’accueil des stagiaires de 3ème avec « ViensVoirMonTaff ».

L’étude des candidatures de stage adressées par l’ARPEJEH pour des élèves en situation de handicap.

La transmission d’une offre d’emploi à des organismes de placement spécialisés.

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Communication Réalisation de communiqués de presse dédiés aux rendez-vous thématiques comme la semaine du handicap, pour accompagner les offres TV, numériques.

Objectifs En 2020, de nouveaux événements et partenariats sont prévus :

Réalisation de communications internes pour faire participer les collaborateurs aux différents ateliers proposés. Relance dans les News Letter : l’Hebdo.

Le « Festival Autrement Dit », un autre regard sur le handicap. Ce festival n’est pas comme les autres, car il est axé sur le handicap et sur l’accessibilité, offrant la possibilité à tous de participer à des concerts.

Organisation de la Semaine pour l’Emploi des Personnes en situation de Handicap avec l’intervention de la représentante de l’association « 6 fois Dys » et du comité Handisport du Loiret.

Suite à notre rencontre lors du Festival de Loire avec cette association, l’idée d’une action commune pour la semaine du handicap à France 3 Centre-Val de Loire a été convenue.

Organisation et communication sur le DuoDay.

Le concept du DuoDay 2020, qui aura lieu le 19 novembre 2020, est de former des duos entre des personnes en situation de handicap et des professionnels volontaires dans de nombreuses entreprises, collectivités ou associations.

Intervention de l’ESAT pour des petitdéjeuners et des goûters lors de ces journées thématiques.

Commande de plateaux repas lors de réunions en interne et du cocktail de rentrée du 4 septembre 2019.

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MIXITÉ

ET ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE FEMMES/HOMMES Sur nos antennes Depuis quelques années, la participation d’expertes est en progression. En moyenne, dans nos émissions en 2019, nous avons reçu plus d’une soixantaine de femmes interviewées dans des domaines d’expertises variés : politique, sport, société-entreprise, association….

Plusieurs documentaires ont été consacrés au rôle des femmes dans la société : « Les femmes du rond-point » de Anne Ginzburger, dans le cadre du mouvement des Gilets Jaunes. « La rage de créer » de Jean-Pierre Vedel sur des entrepreneurs et Chefs d’entreprises.

Nos présentateurs : Rébecca Benbourek, Benoît Bruère, Lucie Cecconi, Caroline Ditte

Un duo pour l’émission culturelle Renversant : Elise Chassaing et Raphäl Yem

Nos présentateurs et chroniqueurs de Ensemble c’est mieux ! : Frédérique Courtadon, Eloïse Bruzat, Emilie Canton et Maklor Babutulua

Le présentateur de Dimanche en Politique : Franck Leroy

Le présentateur d’Enquêtes de région : Denis Gannay-Meyer

Le présentateur de Debadoc : Denis Gannay-Meyer

En 2020, Enquêtes de Région et le Débadoc seront présentés par deux femmes, Lucie Cecconi et Eloïse Bruzat.

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Sur le numérique : Les droits des femmes, la lutte contre les violences faites aux femmes font partie des sujets qui sensibilisent les journalistes numériques de notre rédaction. De nombreux articles ont été publiés sur notre site, et ce même avant la mise en lumière du combat de #MeToo. A l’occasion de la journée internationale des droits des femmes, nous avons publié une série de portraits de femmes engagées comme Hélène Mouchard-Zay, MarieAmélie Le Fur, Mireille Malot, Iris Elbazis, Marie Dasylva… figures du sport, de la politique, de l’économie ou de l’histoire. Quel que soit leur domaine, ces femmes du Centre-Val de Loire mènent un combat que nous souhaitions valoriser.

Dans nos documentaires et sur l’antenne : La moitié des documentaires diffusés sur France 3 Centre-Val de Loire sont réalisés par des femmes. « Les mères intérieures » de Caroline Gillet, une production Narrative Ce documentaire était suivi d’un Débat du Doc. « Danse avec les nuages » de Laura Brunet, une production Tandem Image « Les femmes du rond-point » de Anne Ginzburger, une production Chasseur d’étoiles, ce documentaire était suivi d’un Débat du Doc. « Hayatuna, notre vie » de Marion Dupuis, une production Tandem Images. « Travail, exil, patrie » de May Bouhada et Ludovic Vieuille, une production Girelle Production.

Sur notre antenne, 30 sujets ont traité des femmes impliquées dans le sport.

Le 17 novembre 2019, un numéro de Dimanche en Politique a été consacré aux Violences conjugales.

Renversant : le magazine culturel en région Centre-Val de Loire, diffusé chaque mois sur les antennes de France 3 Centre-Val de Loire, TV Tours et BIP TV, met en avant les artistes et les acteurs culturels du territoire.

Animé par Elise Chassaing et Raphäl Yem, le magazine assure la parité auteurs et réalisateurs des séquences reportages ; la production est confiée à une société dirigée par une femme, Stéphanie Elbaz - Simone et Raymond Productions. Parité également assurée avec les artistes puisque des femmes et des hommes sont venus se produire sur la scène de Renversant ou montrer leur art dans les différents numéros de l’émission.

Backstage : trois fois par an, France 3 Centre-Val de Loire organise des concerts avec ses confrères de France Bleu en Touraine, à Orléans et dans le Berry. Des soirées musicales gratuites, ouvertes à tous et diffusées en direct et en différé sur nos supports numériques.

En mars 2019, nous avons proposé une soirée 100% féminine avec deux artistes orléanaises : Liz Van Deuq et Zinnya.

Ensemble c’est mieux ! : plusieurs initiatives ou associations qui œuvrent pour les femmes sont mises en avant dans l’émission : Paroles de femmes, les femmes et le sport, association Voy’elles, femmes entrepreneures dans notre région.

Travail, exil, patrie

Lucie Cecconi

©Nathalie Guyon / FTV

Objectifs En 2020, notre objectif est de continuer cette politique de mise en avant et de visibilité, aussi bien pour des associations que pour des particuliers et assurer la mixité sur nos différents supports.

L’objectif d’accroître la part d’expertes dans l’information a été fixé aux cadres éditoriaux.

Danse avec les nuages

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Ressources humaines Quelques chiffres clés en 2019 : Au sein de France 3 Centre-Val de Loire :

À la création de la Direction Centre-Val de Loire en janvier 2017, la nomination de femmes dans l’encadrement a permis la parité femmes/hommes dans le CODIR : 4 femmes et 4 hommes.

Sur l’ensemble des salariés, la répartition reste inégale selon les filières professionnelles : C’est dans la catégorie socio-professionnelle production et technique que le taux de femmes est le plus faible avec 30 %.

43.5 %

56.5 %

100% dans la gestion d’entreprise

100% dans la communication

0%

30%

dans la productiontechnologies

43% dans le journalisme

dans les services généraux

50%

10 recrutements

6 femmes recrutées

29 candidats

4 hommes recrutés

21 candidats en short list

8 recrutements externe

14 femmes en short list

5 femmes recrutées en externe

7 hommes en short list

3 hommes recrutés en externe

femmes présentatrices

Quelques actions en 2019 : Augmentation de la part des femmes, à compétences égales, dans les recrutements au sein des filières en déficit de mixité sur la région : poste de chef monteuse.

Communication renouvelée sur le guide de la parentalité avec 4 bénéficiaires : 2 hommes – 2 femmes.

Accueil d’une stagiaire femme dans un métier technique majoritairement masculin au service son.

Attribution à part égale du nombre de mesures individuelles entre femmes et hommes.

3 entretiens postnataux dont 1 repoussé du fait de l’absence d’une collaboratrice RH. Attribution d’une mesure individuelle pour une collaboratrice de retour de congé maternité afin de réduire l’écart qui pourrait se former du fait de son absence et pour assurer l’égalité de traitement entre les salariés.

Objectifs Renouveler le dispositif Capital Filles.

Prévoir un entretien postnatal à l’issue de 2 congés maternité et allaitement Communiquer sur le guide de la parentalité.

Attribuer une mesure individuelle aux femmes ayant bénéficié d’un congé maternité / attribuer un nombre de mesures égales entre Homme/Femme.

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Communication Des actions qui se traduisent par :

Des communiqués de presse relayant les actions sur l’égalité femmes/ hommes.

Exemple : les journées thématiques internes ou les semaines dédiées sur les antennes.

Une campagne de communication pour faire la promotion de nos émissions et de leurs contenus dans le cadre des partenariats.

Une campagne de publicité sur les bus et les trams des villes de Tours et d’Orléans, entre septembre et décembre 2019 pour promouvoir notre offre sur l’Information et notre quotideinne, Ensemble c’est mieux !

Une campagne de publicité lors du Festival de Loire avec nos visages de l’info, et l’équipe de « Ensemble c’est mieux ! », grandes bâches réalisées pour décorer les 3 stands dédiés à France 3 Centre-Val de Loire.

Une sensibilisation des journalistes pour les inciter à diversifier leurs intervenants sur nos différentes émissions.

Exemples : une communication sur l’existence d’un fichier des expertes intervenant dans nos programmes.

L’organisation de plusiuers avant-premières pour des documentaires traitant de la mixité et de l’égalité professionnelle femmes - hommes.

Danse avec les nuages

Vendredi 6 décembre 2019 à 20.00 Au cinéma Les enfants du paradis, à Chartres

invitation Lundi 13 mai 2019 à 20.00 Au Café de Paris

Valérie Giacomello Directice régionale France 3 Centre-Val de Loire Francis Orny Délégué à l’antenne et aux programmes France 3 Centre-Val de Loire Cécile Cros Productrice - narrative Ont le plaisir de vous inviter à l’avant-première, du documentaire

Les mères intérieures Lundi 13 mai à 20.00 Au Café de Paris

158 rue Oberkampf Paris XIe - Metro : Menilmontant Un documentaire de 52 minutes réalisé par Caroline Gillet et Yoann de Montgrand produit par narrative avec la participation de France télévisions Faut-il avoir des enfants? Et quelle est la place de la mère en 2019 ? Caroline Gillet a choisi des poser ces questions à huit femmes de Loches, une petite ville en Indre-et-Loire.

Le film dresse leurs portraits de mères jeunes et moins jeunes, en couples ou séparées, hétéros ou homos dans une enquêt personnelle et picaresque.

La projection sera suivie d’un petit cocktail

Valérie Giacomello Directrice régionale de France 3 Centre-Val de Loire

Francis Orny Délégué à l’antenne et aux programmes de France 3 Centre-Val de Loire

Philip Dupuis Producteur Tandem Image

Laura Brunet Réalisatrice

Invitation projection privée

Danse avec les nuages Vendredi 6 décembre 2019 à 20.00 Au cinéma Les enfants du paradis 13 rue Saint-Michel, 28000 Chartres

Un documentaire de 52 minutes écrit par Lucie Mizzi et Laura Brunet, réalisé par Laura Brunet.

Une coproduction Tandem Image, et France Télévisions.

Guidés par Catherine Maunoury, onze fois championne de France et double championne du monde de voltige aérienne, nous allons à la rencontre de passionnés pour comprendre ce grain de folie qui les pousse à s’envoler, à dépasser leurs limites à travers un sport qui ne laisse aucune place à l’improvisation.

Diffusé le lundi 16 décembre 2019 à 23.05 sur France 3 Centre-Val de Loire Disponible ensuite en replay sur cvdl.france3.fr

Cette invitation valable pour deux personnes, sera demandée à l’entrée.

RSVP avant le vendredi 10 mai à 12h auprès de Karine Barbier : karine.barbier@francetv.fr ou de Laura Dixmier : laura.dixmier@francetv.fr RSVP avant le 05 décembre auprès de Charlotte BIGNOLAIS : charlotte.bignolais.ext@francetv.fr

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ORIENTATION

SEXUELLE ET IDENTITÉ DE GENRE Sur nos antennes Sur le numérique, en 2019, la rédaction a souhaité mettre en avant le travail des associations et des individus engagés dans la cause LGBTQI+.

Parmi les sujets abordés sous la forme d’articles Web, nous pouvons évoquer le travail de l’association GAGL 45 qui intervient dans les collèges et lycées du Loiret pour sensibiliser les professeurs et infirmiers scolaires à la question de la transidentité (article Grand format enrichi de vidéos et d’infographies). A noter également ce reportage dans un centre LGBT en zone rurale, à Vierzon (Cher).

Sur la transidentité, une de nos journalistes a recueilli le témoignage d’Ericka, à l’occasion de la Journée Internationale du Souvenir Trans, en novembre, qui rend hommage aux personnes victimes de transphobie.

France 3 Centre-Val de Loire co-produit avec YN Productions le documentaire «Le Procès d’un corps» réalisé par Carole Mangold. Ce documentaire est prévu pour une diffusion en 2020.

En France, tout individu doit être rattaché, dans les trois jours suivants

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sa naissance, à l’un des deux sexes existants : masculin ou féminin. On est donc soit l’un ou l’autre et c’est en ce sens que la cour d’appel d’Orléans, a refusé de reconnaître à un sexagénaire la possibilité de faire figurer la mention «sexe neutre» sur son état civil, contrairement à ce qu’avait décidé, pour la première fois en France, le tribunal de Tours le 20 août 2015. La cour de cassation de Paris a confirmé en 2017 le jugement rendu par Orléans.

La bataille judiciaire va donc continuer et l’affaire sera maintenant plaidée devant la Cour Européenne des droits de l’homme à Strasbourg au nom du droit au respect de la vie privé.

Dans le 12/13 et 19/20, 4 reportages ont été consacrés à l’identité transgenre et aux difficultés rencontrées par les personnes en changement de sexe.

Une séquence de 7 minutes, donnant la parole aux adolescents, a été proposée dans le nouveau créneau d’information à 18h50 à l’automne 2019.

Le 9 juin 2019, un numéro de Dimanche en Politique était consacré aux centres LGBTI, et leurs combats quotidiens contre l’homophobie.

L’occasion pour Franck Leroy de faire le point sur les actions mises en place par ces associations pour aider les victimes en région Centre-Val de Loire.

Le procès d’un corps

Objectifs De nouveaux documentaires traitant de l’orientation sexuelle et de l’identité de genre sont en préparation pour une diffusion en 2020 et en 2021.

Ressources humaines En 2019, différentes actions ont été menées : La prise de contact avec le GAGL45, groupe action gay et lesbien pour une intervention fin 2019, reportée à 2020 faute de disponibilité Sensibilisation aux sujets liés à la LGBT et sur le sexisme pour l’ensemble des collaborateurs. Des actions menées conjointement avec la communication et les antennes.

Charte LGBT+ de France Télévisions, affichée dans les différents sites.

Objectifs Organisation de la semaine du respect : Sensibilisation aux sujets liés à la LGBT et sur le sexisme pour l’ensemble des collaborateurs par l’organisation du jeu de la ligne avec le GAGL45 Action menée conjointement avec la communication et les antennes.

Charte LGBT+ de France Télévisions, affichée dans les établissements

Objectifs En 2020, la communication souhaite organiser des rencontres collaborateurs afin de les sensibiliser à la cause LGBT+.

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DIVERSITÉ

SOCIALE ET ETHNOCULTURELLE Sur nos antennes

Prévenir les discriminations sociales et ethnoculturelles fait partie intégrante de nos programmes.

Améliorer l’expression de la diversité sur les antennes dans l’esprit de tolérance Valoriser le tissu associatif et la diversité culturelle et artistique Diversifier les profils des experts et des animateurs Aborder les sujets sans tabou

Sur les supports numériques, parmi les articles publiés sur le site Internet de France 3 Centre-Val de Loire, revenons sur ce Grand Format réalisé en Mojo / mobile journalism dans le quartier populaire de La Source à Orléans intitulé « A Orléans, le quartier de La Source fête Jeanne d’Arc ». Alors que les projecteurs se braquent vers le centreville pour les célébrations de Jeanne d’Arc en ce mois de mai 2019, une journaliste s’est rendue dans le quartier de La Source. Longtemps exclu des festivités, le quartier célèbre désormais cette date importante en beauté et avec enthousiasme.

Témoignages et photos permettent de mettre en avant ces habitants d’un quartier périphérique mais pour autant tout aussi impliqué dans la célébration de cette fête de tradition populaire.

« Travail, exil, patrie » de May Bouhada et Ludovic Vieuille, produit par Girelle Productions nous fait découvrir le portrait d’un jeune réfugié.

Des reportages valorisent régulièrement la diversité socio ou ethnoculturelle, comme celui de l’association Kodiko qui favorise l’accueil des réfugiés, ou encore celui de l’association caritative d’insertion par le vêtement.

Lors de la crise des Gilets Jaunes, France 3 Centre-Val de Loire a diffusé en direct de la CCI du Loiret «le Grand Débat».

Dans Dimanche en Politique, d’autres sujets comme : « Que faut-il attendre du Grand Débat ? » ont également été diffusés.

En 2019, France 3 Centre-Val de Loire a diffusé plusieurs documentaires traitant de la diversité sociale et ethnoculturelle. « Jeanne et les indiens » de Bruno Elmer et produit par Girelle Productions, sur le quartier de La Source à Orléans.

Maklor Babutulua

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©Nathalie Guyon / FTV

Objectifs En 2020, nous poursuivons nos efforts en nous rendant plus souvent dans les quartiers populaires à la rencontre des habitants.

Hayatuna, notre vie

Jeanne et les indiens

Travail, exil, patrie

Ressources humaines En 2019, différentes actions ont été menées dans ce champ de la diversité : L’Ecole de la 2ème chance, action engagée en 2018 : présentation de nos métiers et de l’entreprise FTV aux étudiants de l’école puis en 2019 sur candidature, encadrement de 3 jeunes sur la réalisation d’un projet numérique.

Capital Filles : réunion d’informations et engagement de nouvelles marraines.

ARPEJEH : réunion d’informations sur le tutorat d’élève en situation de handicap et accueil de 5 élèves pour la visite de nos locaux.

Etablissement REP + : proposition de stages à destination d’élèves de 3ème (3 stagiaires).

Recrutement : accueil d’alternants journalistes Diversité (avec bourse d’étude) sur les 2 années.

Formation du CODIR en e-learning au « Serious Game », dans le cadre de la prévention des discriminations.

Objectifs en 2020 L’Ecole de la 2ème chance, action engagée en 2018 : en 2020 dans la continuité de l’année précédente, accueillir des élèves pour découvrir nos métiers dans notre établissement d’Orléans Capital Filles : réunion d’informations et l’engagement de marraines à poursuivre ARPEJEH : participation à un forum emploi pour les élèves en situation de handicap et présentation des métiers de l’audiovisuel Etablissement REP + : proposition de stages pour les d’élèves de 3ème à poursuivre Recrutement : nouveaux apprentis journaliste Diversité (bourse d’étude)

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Communication Plusieurs documentaires porteurs de diversité ont fait l’objet d’avantpremières publiques Hayatuna, notre vie, le 6 mars 2019 à Argenton-sur-Creuse, avec les acteurs de ce documentaire Face à la guerre en Syrie, les familles Al Jot et Al Nassar décident de fuir leur pays en juin 2017. C’est au cœur de l’Indre, à Argenton-sur-Creuse et Mosnay, qu’elles trouvent refuge.

Malgré un futur encore incertain, c’est épaulés par des habitants et une petite association que tous retrouvent, au fil des mois, confiance en un avenir plus serein pour leurs enfants. Intégration, apprentissage du français, solidarité, Hayatuna - Notre vie, retrace un quotidien que parents et enfants racontent avec leurs mots.

France 3 Centre-Val de Loire s’engage à promouvoir la culture sous toutes ses formes à travers des partenariats, des festivals...

Hayatuna, notre vie

Des visites publiques des locaux de France 3 Centre-Val de Loire ont été organisées. Cela permet de faire découvrir les coulisses de la station d’Orléans le temps d’une matinée avec des explications sur la fabrication du JT, de nos émissions, avec des profils très différents de visiteurs.

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Des rencontres téléspectateurs ont eu lieu en 2019 à Châteauroux, Chartres et Orléans. Ces rencontres ont permis de comprendre les besoins et les attentes des habitants de la région en matière de programmes et d’information.

Objectifs Au second semestre 2020, nous souhaitons proposer de nouvelles rencontres téléspectateurs dans différentes communes de la région.

Les visites des locaux d’Orléans, selon l’accessibilité du site pourront également reprendre avec inscription et désignation des participants par tirage au sort.

JEUNES

ET SÉNIORS Sur nos antennes « T’en penses quoi ? »: en 2019, France 3 Centre-Val de Loire a proposé un programme innovant à destination des 12/25 ans. Notre objectif : permettre à la jeune génération de débattre de sujets de société directement sur les plateformes numériques.

Chaque semaine dans « T’en penses quoi ? », trois ou quatre étudiants ou jeunes actifs prennent la parole sur des sujets aussi variés que l’environnement, la liberté d’expression, les fake-news, le bien-être animal, le mouvement #MeToo, etc... 16 numéros ont été diffusés sur notre site Web, notre chaîne YouTube et sur les réseaux sociaux au cours du premier semestre 2019. Les vidéos restent en ligne et sont donc toujours accessibles.

Sur le numérique, tout au long de l’année, la Rédaction de France 3 CentreVal de Loire met en avant l’engagement des associations et des institutions qui travaillent sur l’intergénérationnel et sur le maintien des séniors dans la vie quotidienne. C’est ainsi que nous avons par exemple présenté une nouvelle structure pour les personnes âgées en situation de handicap qui a ouvert à Romorantin fin janvier 2019. Ou plus original, la Dreamhack, salon consacré au e-sport à Tours, a réservé sa grande scène à une compétition inattendue : trois équipes de personnes âgées se sont affrontées lors d’une coupe de Wii Bowling.

Dans le 12/13 et le 19/20, une quinzaine de reportages ont été réalisés sur ce thème. Nous retrouvons les étudiants qui manifestent pour le climat, les répétitions de pièces de théâtre des jeunes européens, ou encore les Blacks Panthers, six jeunes filles des quartiers Nord de Blois qui s’expriment par l’Afro danse.

Objectifs En 2020, France 3 Centre-Val de Loire a pour objectif de lancer un programme consacré aux jeux vidéo.

Diffusée sur YouTube et sur notre site Web, cette chronique intitulée « L’Œil D’Ilinx » nous a été proposée par deux jeunes journalistes de la rédaction.

Passionnés de esport et de gaming, ils souhaitent avec le prisme de l’actualité et de l’information, dans les codes du numérique, parler aux plus jeunes mais aussi intéresser le public plus âgé à cette thématique en plein essor.

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Ressources humaines Accompagnement RH en faveur des Jeunes en 2019 : 4 collaborateurs de moins de 30 ans recrutés Recrutement de 5 alternants pour la période 2019/2020 Présence de 8 alternants sur l’année 2019 Parcours d’intégration pour les alternants en novembre 2020 Prise en charge des frais de transport pour 3 alternants Projet transverse confiée à 2 alternants (SEEPH + intégration) Formation de 2 tuteurs d’alternants 25 stagiaires accueillis de niveau 3ème à Bac+3 Accompagnement RH en faveur des Séniors en 2019 : Formation « Préparation à la retraite » proposée à tous les collaborateurs de plus de 58 ans : 1 bénéficiaire 7 bénéficiaires temps aménagés sur 4 jours 3 bénéficiaires de la retraite progressive 4 accompagnements au départ à la retraite Réalisation de 40 entretiens professionnels dont ceux avec volet « seniors » avec point sur l’aménagement du temps de travail et la transmission des savoirs 2 seniors engagés dans des actions de tutorat 1 senior engagé comme formateur interne 2 bénéficiaires de plus de 45 ans du télétravail

Objectifs Accompagnement RH en faveur des jeunes en 2019 : Projet de recrutement d’alternants pour la rentrée de septembre 2020 : 4

Autre :

Parcours d’intégration des alternants au siège à venir

Invitation des salariés à suivre les modules relatifs à la diversité en e-learning, notamment le module sur l’intergénérationnel.

Recrutement de 2 salariés de moins de 30 ans Accompagnement RH en faveur des séniors en 2019 : Accompagnement RH dans la mise en place de 2 retraites progressives Accompagnement RH dans les dossiers de départ en retraite : 2 de prévus Poursuite des entretiens professionnels avec le volet senior

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Communication Reconduction du partenariat avec L’Etudiant pour promouvoir ces deux salons destinés aux jeunes à Orléans et à Tours Communiqués de presse et organisation d’avant-premières comme : Maternité, le désert ou la vie, le 9 septembre 2019 à Vierzon Elles sont enceintes et vivent dans l’ouest du Cher, l’un de ces «déserts français» où la République perd de son caractère universel. Ici, elles le savent, donner la vie sera un combat.

La maternité de Vierzon est menacée de fermeture. Avec près de 500 naissances par an, elle est pourtant au-dessus du seuil automatique de fermeture (300 naissances), mais le vieillissement de ses gynécologues et la concurrence de Bourges (à plus d’une heure de route) ont rendu possible une décision qui se présente comme inéluctable. Pourtant, les sages-femmes, les futurs parents et les habitants, soutenus par les élus locaux, résistent.

Vont-ils faire fléchir l’administration ? Avec un temps d’échanges à l’issue de la projection.

3 colibris sur la Loire, le samedi 21 septembre à Orléans durant le Festival de Loire La protection de l’environnement est devenue un enjeu majeur. Mais au quotidien beaucoup se demandent comment agir. Ce documentaire montre le défi insolite de 3 jeunes aventuriers lancés dans une expédition pédestre et nautique pour préserver la nature.

Histoire de faire leur part de travail, Amandine, Clément et Antoine ont descendu la Loire en canoë et fait le ménage sur le plus long fleuve de France.

De sa source jusqu’à l’océan, ils ont pris le temps de se mettre à disposition des associations ligériennes pour nettoyer les berges, faire du ramassage solidaire, rencontrer les riverains.

Ces 3 « colibris » portent haut les valeurs de solidarité, de respect et d’altruisme.

Un temps d’échanges à également été organisé à la suite de la projection.

Maternité, le désert ou la vie

3 colibris sur la Loire

3 colibris sur la Loire

Objectifs Recrutement d’un alternant en tant que Chargé de communication pour 2 ans.

Organisation des visites du site d’Orléans, avec la volonté de faire rencontrer jeunes et séniors et ainsi favoriser les échanges entre les différentes générations.

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Réalisation du bilan 2019 - antenne de France 3 Centre-Val de Loire Valérie GIACOMELLO Directrice régionale Karine BARBIER Déléguée à la communication 02.38.69.56.53 karine.barbier@francetv.fr Charlotte BIGNOLAIS 06.26.82.35.28 Fabienne LIQUET Correspondante égalité des chances

Maëliss Boucherat Responsable des Ressources Humaines

Les actions diversité mises en oeuvre en 2019 au sein de France 3 Centre-Val de Loire ont mobilisé le management et toutes les équipes oeuvrant en faveur de la diversité et de l’égalité des chances au sein de l’entreprise.

Pour en savoir plus, n’hésitez pas à contacter vos interlocuteurs privilégiés : - le département diversité et égalité des chances - le réseau des correspondants égalité des chances (liste publiée sur monespace) - vos interlocuteurs RH - la direction de la responsabilité sociétale et environnementale - la Fondation d’entreprise Groupe France Télévisions

Édité par la direction de la communication interne avec la mobilisation de toutes les équipes œuvrant en faveur de la diversité et de l’égalité des chances au sein de l’entreprise.

Juillet 2020 Conception graphique et mise en page : Signa Nova