domingo, 25 de junio de 2017
José Rafael Pérez / Especial para GFR Media
SUPLEMENTOS DE EL NUEVO DÍA domingo, 25 de junio de 2017
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Suministradas
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26 empresas dan cátedra Frances Ríos
Damaris C. Sánchez
PROMOVIENDO LA INCLUSIÓN DE LA MUJER ● La
inclusión de la mujer tiene un impacto tan amplio en las empresas y comunidades, que las Naciones Unidas identificó la Igualdad de Género como el quinto entre los 17 objetivos claves para el desarrollo sostenible de los países.
yudar a las empresas, personas e, incluso, a los países a romper los moldes ha sido un proyecto extremadamente gratificante por los pasados 10 años. Hemos visto cómo programas como el W Certified Company™, el Women Who Lead Summit™, Female 2 Female Coaching™ y The W Report™ han ayudado a aumentar la receptividad sobre la inclusión de la mujer. Sobre todo, hemos logrado posicionar la inclusión como un tema crucial para impulsar el crecimiento económico de las personas y las empresas. Resulta crucial hacer un detente y celebrar las empresas aquí reconocidas por ser ejemplo de mejores prácticas de negocio en el área de inclusión, no tan solo en Puerto Rico, sino para el mundo. Sobre todo, dar gracias a los y las líderes que asistieron a la premiación, porque su participación da fe de su serio compromiso con la inclusión de la mujer, porque el mismo nace de la cúpula organizacional. Así como muchas empresas se han percatado de lo crucial que es poseer certificaciones que evidencien su compromiso con la protección del medio ambiente, las W Certified Companies™ reconocen el valor que trae dicho reconocimiento a su reputación y el compromiso de su personal. La inclusión de la mujer tiene un impacto tan amplio en las empresas y comunidades, que las Naciones Unidas identificaron 17 objetivos claves para el desarrollo sostenible de los países, siendo el quinto: Igualdad de Género.
Subdirectora Estilos de Vida: Cristina Fernández ● Editora: Jannette Hernández ● Reportera: Shakira Vargas Subdirector de Diseño: Orlando Campero Coronado ● Subeditor de Diseño: Gustavo R. Rivera ● Diseño Gráfico: Rafael A. Quiñones Directora Comercial de Estilos de Vida: Maite Ribas ● Ejecutivos de Cuentas: Moraima Morales y Joaquín Dedós
Cada día es más imperativo -por las redes sociales y otros factoresfortalecer la reputación de nuestras empresas y cumplir con las leyes. Por ello, todas las empresas que deseen estar en cumplimento total deben hacer los análisis correspondientes y tomar las acciones críticas para asegurar que ponemos en práctica lo estipulado por ley, tal y como ofrecer flexi-time (parte de la Reforma Laboral) y cumplir con igual paga por igual trabajo (equal pay for equal work) como requerido por la ley recientemente firmada por el gobernador, y que solo existe en cuatro otras jurisdicciones de los Estados Unidos. Ahora es momento de compartir el W Certified Company™ con el mundo para fomentar aún más el crecimiento económico de las mujeres, las empresas y nuestros países a través de la inclusión de la mujer. Sobre todo, posicionar a Puerto Rico como ejemplo de mejores prácticas de negocio en esta rama a nivel mundial. Por eso, este año lanzaremos el W Certified Company™ a nivel global para demostrar que Puerto Rico es productor de soluciones para beneficio del mundo. Gracias por la confianza y por ayudarnos a #RomperElMolde. Frances Ríos
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LOPITO, ILEANA & HOWIE INC. (LIH) es una agencia puertorriqueña con 45 años en la industria publicitaria. Es la primera agencia local en desarrollar programas dirigidos a la mujer, ofreciendo herramientas de empoderamiento y de impacto en sus vidas, programas que han sido reconocidos local e internacionalmente. LIH lleva en su ADN el tema de la inclusión desde su origen en el año 1972, incluyendo a una mujer como socia fundadora. Su visión de inclusión continúa hasta el día de hoy, al punto que todas las posicio-
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nes directivas son lideradas por mujeres, quienes conforman el grupo de Women In Innovation (WINN). El grupo de expertas profesionales en la industria de publicidad y relaciones públicas cuentan con la experiencia en el diseño de programas y comunicación dirigidos a la mujer como consumidora y empresaria. Además de analizar y estudiar los hábitos de compra de la mujer en relación a los productos, servicios, estilo de vida y utilización de los medios de esta categoría. Para más información, accede a www.lih.com.
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BASF AGRICULTURAL PRODUCTS DE PUERTO RICO es una empresa privada con operaciones en Manatí desde 1976 y forma parte de la División de Protección de Cultivo de BASF. BASF Agricultural Products de Puerto Rico manufactura herbicidas usados mayormente para cultivos de soya, maíz y arroz. Cuenta con aproximadamente 115 empleados. La División de Protección de Cultivos de BASF proporciona soluciones innovadoras para la agricultura, céspedes y plantas ornamentales control de plagas y salud pública. Su amplio portafolio de ingredientes activos, tratamientos
Damaris C. Sánchez
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EDWARDS LIFESCIENCES es líder global en innovaciones médicas enfocadas en las enfermedades estructurales del corazón y el monitoreo de pacientes en cuidado crítico y quirúrgico. Nuestra planta de Añasco se ha destacado por manufacturar dispositivos médicos de la más alta calidad. Nuestro talento continuamente demuestra su compromiso con la misión de salvar vidas. Somos una organización que valora cada contribución realizada por los empleados a los pacientes y la comunidad. Fomentamos un ambiente de trabajo de inclusión, desarrollo,
de semillas, controles biológicos, formulaciones y servicios, optimizan la producción de alimentos de alta calidad eficientemente y protege contra la pérdida de poscosecha, daños a los edificios y la transmisión de enfermedades. Mediante la experiencia, el conocimiento y las nuevas tecnologías, la protección de cultivos de BASF apoya el esfuerzo de los agricultores y la gerencia en el manejo de plagas para crear una vida mejor para sí mismos y la sociedad. Para información, accede a www.agro.basf.com o en sus redes sociales.
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CEO Frances Rios Enterprises Cocreadora de W Certified Company™
Chief Executive Coach Cocreadora de W Certified Company™
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respeto y comunicación abierta. Todo esto, en conjunto con unas prácticas de negocio éticas, ha llevado a Edwards a ser reconocido entre las World’s Most Ethical Companies y las World’s Most Innovative Companies, entre otros. Recibir el reconocimiento como una W Certified Company valida nuestro compromiso con la inclusión y diversidad. A través de nuestra iniciativa Women’s Leaders Network, ofrecemos a nuestras líderes oportunidades únicas para desarrollar sus carreras y construir relaciones (networking).
La planta manufacturera de dispositivos médicos ETHICON, en San Lorenzo, fue seleccionada por tercer año consecutivo como compañía W Certified 2017 por el desarrollo de la mujer en roles de liderazgo. Ethicon es un manufacturero de clase mundial de productos quirúrgicos. Como parte de la familia de compañías de Johnson & Johnson en Puerto Rico, Ethicon ha sido líder en promover la diversidad y la inclusión en el empleo. Como resultado, las mujeres representan más del 50 % de la gerencia sénior y 45 % de los puestos de supervisión. En Puerto Rico, Ethicon identifica el talento en etapas tempranas con internados para universitarios con proyectos especiales. Una vez reclutados, los asociados tienen a acceso a iniciativas robustas que fomentan sus talentos, entre ellas programas dirigidos al desarrollo de la mujer en puestos de liderazgo y adiestramientos en distintos campos. Además, se benefician de esfuerzos corporativos como Women Leadership Initiative.
Por cuatro décadas, MICROSOFT ha apostado a la diversidad e inclusión de sus empleados, en particular a las mujeres, para crear un ambiente laboral saludable y productivo. Según Mildred Sein, líder de Recursos Humanos en Microsoft Operations Puerto Rico, “la inclusión es reconocer las necesidades de cada individuo y asegurar que tengan las condiciones óptimas para que puedan alcanzar su máximo potencial”. El compromiso con la inclusión quedó demostrado con su primera mujer como geContinúa en la página siguiente.
rente general de Microsoft Operations Puerto Rico (MOPR), Migdalia Bonilla. MOPR es una instalación de categoría mundial, una de solo 15 instalaciones que Microsoft tiene en el mundo. Además, MOPR es el único centro de manufactura de medios ópticos en el mundo. La empresa también promueve la participación en organizaciones como Women in Operations y Women in Technology, al igual que actividades como DigiGirlz, iniciativa dirigida a incentivar a niñas a interesarse por carreras en el campo de la informática.
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AIG INSURANCE COMPANY PUERTO RICO forma parte de American International Group, Inc. (AIG), organización líder mundial en seguros de propiedad y contingencia, con uno de los portafolios de productos y servicios más extensos de la industria, que sirve a 200 países y jurisdicciones alrededor del mundo.
Nos enorgullece contar en nuestro equipo de liderazgo con mujeres que añaden valor y perspectivas innovadoras a nuestras estrategias de negocio. Nuestra cultura de inclusión y programas globales dirigidos a la diversidad en todos los niveles han contribuido al logro de nuestra visión corporativa y cultura empresarial. Nuestros programas incluyen seguros de propiedad, responsabilidad pública, riesgos de construcción, responsabilidad gerencial y profesional, cibernéticos, ambientales, marítimo terrestre y aviación. Conozca más sobre AIG a través de www.aig.com.pr (Puerto Rico) y www.aig.com (Global).
BOSTON SCIENTIFIC se dedica a transformar vidas a través de soluciones médicas innovadoras, mejorando la salud de pacientes alrededor de todo el mundo. Boston Scientific fue establecida en Dorado, Puerto Rico, en el año 1989. Ha recibido reconocimientos tales como; Mejores Patronos de Puerto Rico; 10 Mejores Plantas Manufactureras en Norteamérica, a través de la revista Industry Week, y Manufacturero del Año, por la Asociación de Industriales de Puerto Rico. Boston Scientific valora a todos sus
empleados y refuerza la diversidad e inclusión en su fuerza laboral en el lugar de trabajo. Su compromiso es abrazar y ejemplificar la inclusión que se extiende a través del negocio. Creemos en maximizar las contribuciones individuales de cada empleado y en fomentar el trabajo en equipo. Creemos en que las similitudes y diferencias, junto con el poder de nuestra gente nos permitirán mantener ventajas competitivas que, a su vez, nos llevarán a obtener resultados extraordinarios.
EN ASSURANTdemostramos que la inclusión equivale a éxito, ya que incesantemente estamos a la vanguardia, implementando procesos para reclutar de manera inclusiva. Fomentamos diariamente el desarrollo de mujeres líderes, tanto así que fuimos recientemente reconocidos como un W Certified Company™. Alcanzar las metas de la inclusión no es una fórmula mágica, es una búsqueda continua de mejoras que radican en la confianza que tenemos en el compromiso de nuestros empleados. Desarrollamos nuestro talento, llevándolos
ESTRELLA, LLC es uno de los bufetes más antiguos de Puerto Rico, con sede en el Viejo San Juan, sucesor de la oficina establecida en Puerto Rico a principios del siglo pasado por un bufete de Nueva York (Rounds, Hatch, Dillingham & Debevoise). A través de los años, el bufete ha mostrado un compromiso con promover la diversidad y la inclusión dentro de su cultura organizacional. Actualmente, cuentan con mujeres en todos los rangos del bufete, incluyendo posiciones de liderato. Cabe destacar que 50 % de nuestras
a la cúpula de la organización para así traducirlo en un desarrollo positivo de la compañía. La inclusión va más allá del género, es estar abierto a reconocer todas las perspectivas, porque esa apertura nutre, fortalece y genera el desarrollo individual, profesional y organizacional al que aspiramos todos en Assurant. Ser reconocidos como un W Certified Company™ demuestra una vez más nuestro compromiso de proteger lo que es más importante: nuestros empleados, nuestros clientes y consumidores.
abogadas y 75 % de nuestras paralegales son mujeres. Igualmente, hemos desarrollado el programa de Estrella Women, diseñado para desarrollar profesionalmente a nuestras empleadas a través de diferentes herramientas, conferencias, discusiones, entre otros. En Estrella estamos comprometidos con seguir promoviendo la inclusión de las mujeres y seguir adelantando los valores de la compañía para lograr un ambiente de trabajo inclusivo y diverso. (estrellallc.com)
ORGULLOSOS DE SER RECONOCIDOS COMO WOMAN CERTIFIED COMPANY 2017.
FIRSTBANK es una institución financiera diversificada que ofrece servicios de banca individual, comercial y corporativa. Con más de 2,000 empleados y 69 años en Puerto Rico. FirstBank ocupa la segunda posición en la industria bancaria local. También tiene operaciones en las Islas Vírgenes y en el estado de la Florida. La organización se destaca por mantener una cultura con énfasis en el servicio personalizado, lo cual ha sido reconocido en estudios de mercado. FirstBank valora la diversidad, el desarrollo de su talento y fomenta el respeto y la inclusión. La mujer representa un 67 % de nuestro talento en Puerto Rico, con presencia en todos los niveles gerenciales y ejecutivos. Apoyamos la retención, bienestar y el desarrollo de la mujer a través de programas de educación, adiestramiento, desarrollo gerencial y planes de sucesión, complementado con un amplio programa de salud que ofrece clínicas educativas, exámenes preventivos y atención médica en las instalaciones del banco.
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EN KEVANE GRANT THORNTON, contadores públicos y asesores de negocios, líderes en nuestra industria, con sobre 42 años de experiencia, nos reafirmamos en que la diversidad es clave para el éxito. Las empresas que no estén dispuestas a establecer un sistema que provea diversidad, están poniendo en riesgo no desarrollar todo su potencial y diversidad de pensamiento. Los resultados de la encuesta global de Grant Thornton Internacional de 2017, Woman in Business, demuestran que tanto hombres como mujeres ven los riesgos y las oportunidades de manera diferente, lo que proporciona una clara diversidad de pensamiento cuando ambos se combinan. En Kevane Grant Thornton apoyamos la educación, preparación y participación en actividades para llevar el mensaje de la importancia de la inclusión de la mujer en puestos de liderazgo. Como resultado de esto, es que el 65 % de nuestra fuerza laboral está compuesta por mujeres.
EN FRESENIUS KABI DE PUERTO RICO nuestra misión es cambiar vidas a través de la manufactura de tecnologías de sangre de excelente calidad. Esto es posible gracias a la pasión y el compromiso que día a día demuestra nuestro recurso más valioso: nuestros empleados. Es nuestro compromiso el fomentar la inclusión y el desarrollo de la mujer, tanto en puestos profesionales como en puestos de liderazgo. Contamos con un equipo de trabajo formado mayormente por féminas altamente capacitadas para tomar las decisiones estratégicas de nuestro negocio, para que este sea competitivo y exitoso. La responsabilidad y el sostenimiento gerencial es una parte integral de nuestra cultura y nuestro negocio diario. Por esta razón, nos distinguimos por los esfuerzos para atraer, desarrollar e impulsar el mejor talento femenino. Creemos fielmente en que no hay diferencias por género y que un ambiente laboral diverso es la clave para obtener los mejores resultados. Continúa en la página siguiente.
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RSM PUERTO RICO es una firma de contadores públicos autorizados y consultores establecida en el año 1977 y miembro de la red RSM Internacional desde 1991. Brindamos servicios especializados en las áreas de auditoría, contribuciones y asesoramiento en riesgos, entre otros. RSM Puerto Rico reconoce lo esencial que es contar con la integración de la mujer en puestos gerenciales de la empresa. Como resultado, por segunda vez consecutiva, RSM Puerto Rico ha sido reconocida por su esfuerzo de inclusión del talento femenino en Puerto Rico como W Certified Company 2017™. RSM Puerto Rico se enorgullece de tener en su fuerza laboral más de un 50 % de mujeres y de ser liderada por Doris Barroso como socia administradora y directora de la División de Auditoría. En nuestro continuo esfuerzo de promover el talento femenino, hemos desarrollado programas de networking, cross–selling y liderato, dirigidos expresamente a las féminas en los puestos gerenciales de RSM Puerto Rico.
EVERTEC es una compañía líder de servicios de procesamiento de transacciones con presencia en América Latina y el Caribe. La empresa promueve la diversidad y la inclusión como fórmula para la innovación. Valora la diversidad de pensamientos, ideas, opiniones y cada perspectiva es un elemento integral para lograr ser líder en la industria. En Evertec se fomenta la inclusión en toda su gente, productos y servicios, integrando la diversidad en sus estrategias como en sus decisiones empresariales.
Cuenta con métricas e impulsa el desarrollo profesional de la mujer para ocupar puestos de liderato, roles críticos en tecnología de información y un rol activo en la toma de decisiones de la organización. Sus líderes féminas participan activa y voluntariamente en iniciativas externas donde sirven de modelo para jóvenes con talentos en distintos escenarios de la comunidad. Para Evertec es un orgullo contar con mujeres líderes que contribuyen al crecimiento y éxito del negocio.
MEDTRONIC PUERTO RICO tiene un compromiso a nivel global de lograr una meta de que el 40 % de las posiciones de liderazgo sean ocupadas por mujeres. A nivel local lo está logrando, pues está llevando a cabo acciones afirmativas que le aseguran que existe un talento femenino en cada línea de sucesión. Medtronic se destaca por contar con programas dedicados a atraer, retener, desarrollar y promover el mejor talento femenino. Ejemplo de esto es el Medtronic Women’s Network, grupo dedicado a ofrecer mentoría, desarrollo profesional, así como recursos de satisfacción de vida y trabajo. La inclusión de la mujer liderando en todos los niveles de la organización, le lleva a lograr resultados de negocio transformadores que, a su vez, promueven una cultura diversa y emprendedora. Todos tienen el compromiso de apoyar y promover el desarrollo de la mujer, y servir como modelos de inclusión.
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L’OREAL CARIBE, subsidiaria de L’Oréal y con operaciones en Guaynabo es la compañía líder de belleza mundialmente. Maneja desde Puerto Rico alrededor de 40 territorios en el Caribe compartiendo su filosofía de belleza a cada consumidor. Por tercer año consecutivo, L’Oréal ha sido reconocida como un W Certified Cómpany™ por sus ejecutorias en el área de inclusión de la mujer, siendo su norte la propia mujer. L’Oréal en sus diferentes divisiones: Consumo Masivo, Lujo, Productos Profesionales y Cosmética Activa cuenta con marcas líderes en todos los segmentos como: L’Oreal Paris, Maybelline, Garnier, Essie, NYX, Lancôme, Urban Decay, Yves Saint Laurent, Kiehl's, Redken, Matrix, Kérastase, Pureology, La Roche-Posay, Vichy, CeraVe y más de 50 marcas de fragancias internacionales. Agradecemos a nuestras líderes que día a día hacen que cada consumidora se sienta empoderada para vivir nuestra filosofía: “Belleza para todos”.
LA COOPERATIVA VEGABAJEÑA reconoce la fuerza integral de la mujer en la industria de instituciones financieras buscando no solo incluir a las mismas en las actividades laborales, sino crear un empoderamiento al interior de la empresa. Somos una empresa líder en el servicio al socio que busca renovarse en todo aspecto, tanto en los procesos productivos, como en la generación de una cultura inclusiva al interior, que apoye el desarrollo económico de Puerto Rico tomando en cuenta que la mujer ocupa una parte significativa en este proceso. Nos sentimos orgullosos de ser reconocidos por W Certified Company 2017 y, de esta manera, impulsar la inclusión de la mujer en el ambiente laboral, respaldado por uno de los principios del movimiento cooperativista. Aprovechamos la oportunidad para agradecer a todas las mujeres que forman parte de nuestra empresa ya que son la clave del éxito de la Vegabajeña. Continúa en la página siguiente.
Estrella Women se enorgullece en celebrar el reconocimiento del bufete Estrella, LLC como W Certified Company 2017
ADECCO, por más de 34 años con presencia en Puerto Rico, le ha brindado la oportunidad a miles de personas a salir a trabajar cada día y poder establecer un balance entre su vida y trabajo. Adecco cuenta con un excelente plan de sucesión. A través del mismo, hemos logrado el desarrollo profesional de la directora de área y los puestos gerenciales ocupados por más mujeres. Muchas comenzaron su camino por la empresa haciendo su internado estudiantil, ocu-
pando un puesto en recepción, y hoy ocupan puestos gerenciales como líderes y cuentan con entre ocho años de servicio hasta 23 años. Estas son mentoras de otras que también crecerán y que esperamos se conviertan en las futuras líderes de la empresa y Puerto Rico. Somos una empresa que promovemos nuestros valores, principios de liderazgo, adiestramientos y la cultura. Somos un equipo que trabaja con un espíritu emprendedor, orientado a servicio y con mucha pasión.
PEPSICO CARIBBEAN, INC. es una empresa global que opera en más de 200 países, establecida en Puerto Rico desde 1965. Cuenta con un amplio portafolio de bebidas y alimentos entre los cuales se encuentran Frito Lay, Pepsi-Cola, Gatorade, Quaker y Tropicana. En PepsiCo estamos comprometidos con un “Desempeño con Propósito”, nuestra convicción fundamental de que el éxito de nuestra compañía está vinculado a la sustentabilidad del mundo que nos rodea y que constituye el núcleo central
de PepsiCo. Nos sentimos orgullosos de haber sido reconocidos como una organización W Certified Company™ por segunda ocasión. Nuestro compromiso con el empoderamiento de las personas promueve una cultura de diversidad e inclusión que propicia el crecimiento profesional y personal de sus asociados, entre los que incluye una agenda robusta de desarrollo de la mujer, paridad de género en nuestros roles de gestión y equidad de remuneración para las mujeres.
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STRYKER es una empresa global de manufactura de tecnología y productos quirúrgicos y médicos. En la isla, nuestra planta se ha convertido en centro de estandarte para fomentar el desarrollo del talento humano y crear una cultura de compromiso, diversidad e inclusión. Stryker cuenta con varias plataformas que impulsan que nuestra gente sea parte de proyectos innovadores, contribuyan con su talento en forma activa y se mantengan en desarrollo constante que redunde en el crecimiento de todos. A nivel global, Stryker lanzó, en 2008, su programa de mentoría y desarrollo profesional y personal para la mujer, Stryker Women’s Network (SWN), que fomenta un entorno inclusivo, además de desarrollar y retener mujeres talentosas. Nuestro capítulo en Puerto Rico cuenta con un total de 124 miembros de todos los niveles en nuestra organización. Anualmente, SWN desarrolla una agenda con talleres de tópicos variados, eventos que integran la familia, la comunidad y universidades para el desarrollo del talento puertorriqueño.
EXPRESSWAY GRAPHICS CORP. cree que el éxito del ser humano depende de muchos o varios factores. Sus procesos y decisiones van dirigidos no tan solo a promover la inclusión de la mujer en su plataforma, sino a integrarla desde los procesos de análisis hasta que se culmina con la validación de cada uno de estos, logrando mantener un enlace efectivo de comunicación, objetivos y planificación. La inclusión de la mujer se remota al día 1 de la historia de Expessway Graphics Corp., siendo una mujer la primera empleada de la plataforma. Hoy, casi 30 años después, mantiene ese compromiso dentro de su cultura organizacional, apostando al talento femenino, liderando estas el 70 % de sus departamentos y llevando sus enfoques a resultados y cumplimiento. Gracias a ti mujer por hacer tuyo este proyecto, por tus contribuciones, sentido de responsabilidad, calidad y compromiso. Expressway Graphics Corp. se honra contando con talentos como tú.
LARCOOP es una institución financiera en el centro de la isla, que opera desde 1948, brindando servicios financieros a toda la comunidad. Cuenta con personal capacitado para brindar un servicio de calidad y excelencia, razón por la que se ha distinguido siempre. Este personal está compuesto por un 75 % de mujeres, madres de familia que han incursionado en el mundo laboral; incrementado paulatinamente en los últimos años de manera positiva; contribuyendo al desarrollo social, económico, cultural y humano del país y de nuestra institución. Larcoop reconoce a todas sus empleadas y se siente orgulloso de sus logros. Es por eso que continuará dándoles respaldo y ayudándoles en su crecimiento profesional. Larcoop contigo siempre.
MERCK es una compañía global de salud que ofrece soluciones innovadoras a través de sus medicamentos recetados, vacunas, terapias biológicas y productos de salud animal. Como empresa líder, en la industria farmacéutica, está comprometida en innovar para mejorar la calidad de vida y el bienestar de los pacientes. La diversidad y la inclusión están integradas en su modelo de liderazgo. Su compromiso es promover de manera activa la participación de la mujer a todos los niveles de la organización como una estrategia de diversidad para propulsar el éxito de la empresa. Su enfoque es atraer, desarrollar y retener el talento femenino a través de un ambiente de trabajo que enfatiza la inclusión. A través de programas como el Merck Women’s Network, mediante el cual ofrecen capacitación y mentoría a las líderes, se busca acelerar el desarrollo de carrera y liderato. Además, proveen arreglos de trabajo flexibles, programas de bienestar y responsabilidad social.
Juntos celebramos s
ser reconocidos
Otro gran logro en la historia de Stryker. ¡Agradecemos a cada uno de nuestros asociados por su esfuerzo y compromiso, y por destacar nuestra cultura!
¡Maravillosas! Orgullosos de reconocer el talento y las capacidades de las mujeres de nuestra empresa. Honrados por tercer año consecutivo.
La iniciativa de Mujeres Líderes en Edwards Lifesciences capacita a nuestras líderes para que desarrollen sus carreras y edifiquen relaciones. Somos una organización que fomenta las perspectivas diversas y promueve el pensamiento innovador. ¡Felicitaciones a nuestras líderes por el merecido reconocimiento!
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PEPSICO MANUFACTURING INTERNATIONAL LIMITED se enorgullece de ser nuevamente reconocida como una W Certified Company™, gracias a su compromiso con su talentoso equipo de mujeres en la planta de concentrados en Cidra. El desarrollo de las mujeres forma una parte clave en la agenda de desempeño con propósito de PepsiCo y de la creencia fundamental de que el éxito de esta empresa está ligado a la sostenibilidad del mundo que nos rodea. Cuentan con una variedad de iniciativas organizadas por su Red de Inclusión de Mujeres, tales como: círculos de mentoría entre pares, charlas inspiradas en mujeres líderes de toda su compañía y programas de desarrollo profesional. De esta manera, continúan asegurando de que su equipo de mujeres esté capacitado para alcanzar su más alto potencial.
VISTA OPHTHALMIC AMBULATORY CENTER at City View Plaza (VISTA), desde sus comienzos, ha estado comprometida con promover la igualdad de género desde la dirección al más alto nivel. Se sienten orgullosos de los 28 extraordinarios profesionales de la salud que día a día ofrecen el mejor servicio a sus pacientes. Es importante destacar que 26 de estos profesionales son mujeres. La principal estrategia de VISTA para fomentar la inclusión de la mujer es tratar a todos sus empleados de forma equitativa en el trabajo y contar con una política clara de no discriminación. Otro pilar de la estrategia de VISTA es promover la educación y el desarrollo profesional de las mujeres. En VISTA quieren contar con el mejor talento y poder retenerlo. Reconocen que gran parte de su fuerza de trabajo son mujeres, se adaptan y apoyan el que exista un balance entre el trabajo y la vida familiar.
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● Estudios
"Top 5" tácticas
QUE TODA EMPRESA DEBE PONER EN PRÁCTICA INMEDIATAMENTE
Boston Scientific se llena de orgullo por su reconocimiento como W Certified Company por segundo año consecutivo. Le agradecemos a las mujeres profesionales que día a día nos impulsan al éxito con su trabajo. ENHORABUENA, ¡FELICIDADES!
demuestran que las mujeres aprenden de forma diferente a los hombres, por eso resulta esencial crear concilios enfocados en sus necesidades específicas.
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omo evidenciaron los resultados de W Certified Company™, el 86 % de las mujeres indicaron que sus empresas tienen un compromiso con promover a las mujeres a puestos de liderazgo. Así que las acciones e inversión de las empresas se está dando a notar. Para maximizar aún más su impacto, es esencial que las empresas lo adopten inmediatamente para impulsar el mejor talento femenino, entre ellos: Crear grupos internos como networks y concilios para que sean las propias colegas femeninas las que apoyen e impulsen el desarrollo de las mujeres líderes e impulsarlas en las áreas de desarrollo que ellas desean. Adiestrar para eliminar los sesgos conscientes e inconscientes a todo
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nivel con un programa de desarrollo institucional. Conversar con su talento femenino sobre sus aspiraciones profesionales y contar con una mujer cualificada en el plan de sucesión de todas las líneas del negocio. Hacer negocios con suplidores que compartan los valores de su empresa sobre inclusión e incluirlo en sus programas de evaluación, como incluyen precio y servicio. Cumplir con la ley de: equal pay-equal work. Sobre todo, cuando nos referimos a crear programas de desarrollo específicos para el talento femenino, es el máximo o la máxima líder de la organización el que debe dirigirlos para brindarles el valor que ameritan y obtener el compromiso
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de todos y todas. Según demuestran los estudios, las mujeres aprenden de forma diferente a los hombres, por eso resulta esencial crear concilios de mujeres enfocados en sus necesidades específicas, pero siempre abiertos a los hombres que reconocen el impacto de la aportación de la mujer en el bottom line del negocio y el ambiente organizacional. En los tres años de creado W Certified Company™, las mujeres que han tomado la prueba han hecho hincapié en cuatro temas críticos o áreas de desarrollo para alcanzar la cúpula: ● Planificación estratégica ● Riesgos estratégicos ● Habilidades de negociación ● Destrezas de presentación/ comunicación
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Los estereotipos arruinan las empresas
● Resulta
crucial transformar la manera en que todos -no solo en la alta gerenciaven los estereotipos.
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unque estamos viendo una gran aceptación y atención en los medios sobre la inclusión y, sobre todo, en muchas empresas, aún falta mucho por lograr. Una de las acciones determinantes para agilizar el proceso, es transformar a nuestro personal, adiestrándolo en cómo evitar tomar decisiones basadas en los sesgos conscientes e inconscientes. Muchas de las 26 empresas reconocidas como W Certified Company™ integran procesos ciegos en sus procedimientos, como por ejemplo, en la evaluación de resumés. Es decir, antes de compartirlos con los entrevistadores y contratar, eliminan el nombre y fechas para que no se pueda identificar el género ni la edad. De esta forma, identifican el mejor talento de acuerdo con las competencias para hacer crecer la empresa. El problema nace cuando
llega el proceso de entrevista en persona, y los sesgos conscientes e inconscientes -que cargamos desde la infancia- evitan que podamos contratar el mejor talento, poniéndoselo o poniéndosela en bandeja de plata a la competencia. “De hecho, aunque hemos visto un aumento de peticiones para brindar conferencias enfocadas en eliminar los estereotipos que almacenamos en nuestro subconsciente, el W Certified Company™ indica que el 60 % de la empresas aún no ofrecen dichas conferencias”, destacó Damaris C. Sánchez, cocreadora de la prueba y Chief Executive Coach de Frances Rios Enterprises. Resulta crucial transformar la manera en que todos -no solo en la alta gerencia- ven los estereotipos, de forma tal que podamos retener y promover el mejor talento, y ver un aumento en los niveles de compromiso y productividad.
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Inclusión: sinónimo de crecimiento económico
● Resulta
crítico que las empresas cuenten con un balance de género en sus puestos de liderazgo para poder conocer y atraer a la consumidora.
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urante una entrevista televisada en vivo a través de Estados Unidos y América Latina, el reportero le pregunta a Frances Ríos: “¿Por qué usted se dedica a castigar a las empresas pidiéndole que promuevan a las mujeres a las altas esferas?”. Tantos años destacándose en manejo de crisis corporativas a nivel internacional, la prepararon para esa pregunta tan cargada. Sin titubear le contestó: “Al contrario, les ayudo a crecer económicamente. Es un tema de pura matemática. Si la consumidora es la que toma el 85 % de las decisiones de compra en el hogar, incorporar el mejor talento femenino en la altas gerencias, con ingerencia en la estrategia organizacional, les ayuda a conocer las ne-
cesidades específicas de la consumidora y conectar con ella". El W Report™, un estudio realizado en alianza entre Frances Rios Enterprises y Lopito, Ileana & Howie, reveló que solo una de cada 10 mujeres indica que la publicidad de las empresas la entiende. ¡Imagínate cuánto ingreso las compañías están dejando en la mesa! De la muestra de mujeres líderes que participaron en el Women Who Lead Summit™, el 89 % señaló que la publicidad las estereotipa. “Resulta crítico que las empresas cuenten con un balance de género en sus puestos de liderazgo para poder conocer y atraer a la consumidora, sobre todo, para crear productos y desarrollar soluciones que les ayuden a barajar todas sus responsa-
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bilidades. Esto nos debe llevar a reflexionar sobre si hoy día es efectivo presentar a la mujer como la única en la cocina y limpiando la casa vestida impecablemente. Esos estereotipos solo alejan a las empresas de la consumidora y de su poder adquisitivo. Por eso no basta con que las compañías promuevan la inclusión internamente, deben exigir el mismo compromiso a sus suplidores. Realiza un análisis de tu estructura organizacional para identificar aquellas líneas de sucesión que no cuenten con talento femenino y comienza a realizar los ajustes necesarios. Para detalles, conecta con el equipo de Frances Rios Enterprises para que te asista de inmediato (francesrios.com).
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¡A empoderar a nuestras niñas! Para agilizar la entrada de mujeres a las altas esferas organizacionales, es crítico que comencemos a empoderar a nuestras niñas. Girl Who Leads™ nace de la imperante necesidad de comenzar a transformar la manera en que los padres y madres las impulsan. Mientras a los niños los vestimos con camisas que dicen, “Strong” y “Unstoppable”, a las niñas las vestimos con: “Daddy’s Little Princess” y
“Good Girl”. Con el propósito de empoderarlas, ahora las familias cuentan con dos opciones innovadoras: ● Línea de moda con propósito: Serie de camisas con mensajes: Future CEO, Future Entrepreneur y Girl Who Leads™. ● Primer Girl Who Leads Summit: Ahora las niñas tendrán su propio congreso, donde se ofrecerán conferencias paralelos a familiares y niñas por separado.
BASF AGRICULTURAL PRODUCTS DE PUERTO RICO
En BASF Agricultural Products de Puerto Rico valoramos las diferencias de nuestro talento las cuales son clave para el éxito y futuro de nuestro negocio. Creamos química fomentando un ambiente de inclusión que supera la diversidad de género, raza, experiencia y puntos de vista que son claves no solo para el futuro exitoso, sino para atraer, desarrollar y retener talento. Hoy celebramos haber sido reconocidos por segundo año consecutivo como “W Certified Company”. Estamos comprometidos con la inclusión y desarrollo de la mujer.
¡Felicidades!
En Kevane Grant Thornton fomentamos la inclusión de la mujer en las empresas La diversidad de género en los equipos de toma de decisiones de las empresas proporciona una clara diversidad de pensamientos. Cuando ambas se combinan, las empresas desarrollan mayor potencial de éxito.
¡Nuestro equipo marca la diferencia! grantthornton.pr
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“Liderando el camino para la inclusión de la mujer”
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domingo, 25 de junio de 2017 | SUPLEMENTOS 16
Pasión. Disciplina. Esfuerzo. Dedicación. Son los valores que distinguen a Mónica y a las profesionales que trabajan en FirstBank. Nos enorgullece promover el desarrollo de la mujer como parte del crecimiento de nuestra organización. Seguimos demostrando que las mujeres continúan siendo número 1.
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