F U A R IMME DEINER SEITE! WWW.AUF-KTN.AT
IMMER AUF DEINER SEITE! Mag. Bernhard Gutleb
walt bekannt. Bernhard ist eine starke Stütze für die Kollegenschaft, denn Erfahrung zählt.
Spitzenkandidat DPV-Baudienst Der 55-jährige Biologe ist seit 1993 im Landesdienst und vielen durch sein Wirken als Bärenan-
VORWORT
Denn wir alle sind im „Unternehmen Kärnten“.
AUF-Spitzenkandidat
Wir werden in den nächsten Jahren mit konsequenter und hartnäckiger Arbeit unseren Beitrag leisten, damit dieses Mitarbeiter-Leitbild umgesetzt und mit deinen Ideen weiterentwickelt wird.
Ing. Thomas Springer Liebe Kollegin, lieber Kollege! Ich bin mittlerweile seit dem Jahr 2013 im Landesdienst und frage mich seit diesem Zeitpunkt immer wieder, für was der Landesdienst in Kärnten eigentlich steht und welchen Stellenwert wir Mitarbeiter haben. Diese Frage lässt sich leider schwer beantworten, da dem Kärntner Landesdienst eines fehlt: Ein klares Mitarbeiter-Leitbild. Weil jeder einzelne von uns Landesbediensteten es wert ist, haben mein Team und ich in den letzten Wochen dieses Mitarbeiter-Leitbild erarbeitet und in unserem 10 Punkte Mitarbeiter-Programm abgebildet. Klar ist, dass jeder Landesbedienstete mit seiner täglichen Arbeit einen Teil zum Erfolg unseres Bundeslandes beiträgt:
das
Mit deiner Stimme für die AUF am 8. und 9. November kannst du einen Beitrag dazu leisten, die Kärntner Landesregierung zum dienstnehmerfreundlichsten Arbeitgeber in Österreich weiterzuentwickeln, denn genau das muss unser Anspruch sein. Teile auch du uns deine persönlichen Anliegen mit, denn während andere persönliche Vorteile in den Vordergrund stellen sind wir garantiert immer AUF deiner Seite.
Beste Grüße
THOMAS SPRINGER auf@ktn.gv.at
2
Grunde
„Während Andere sich ver(b)rennen, stehe ich wie ein Bär für die Interessen der Landesbediensteten ein.“
Gerry Leitmann
Andreas Gruber
Spitzenkandidat Straßenbauamt Klagenfurt
Kandidat für die Behindertenvertrauensperson
Unser Gerry Leitmann ist ein wahrer Kämpfer und sorgt seit 2009 in der Straßenverwaltung täglich dafür, dass die Kärntner Bevölkerung sicher von A nach B pendeln kann.
In seiner Funktion als Portier hat Andreas durchgehend Kontakt mit Menschen und kennt ihre Nöte und Sorgen.
„Der Mittelpunkt des Landesdienstes ist nicht das Regierungsgebäude. Die Kollegenschaft steht an der Spitze und stellt sicher, dass der Laden läuft.“
Mag. (FH) Herbert Zankl-Omann AUF-Kandidat und seit 19 Jahren für das Land Kärnten tätig. „Wir wollen die Landesregierung zum familienfreundlichsten Arbeitgeber weiterentwickeln und einen Beitrag dazu leisten, dass deine wertvolle tägliche Arbeit für das Land Kärnten auch Spaß macht. “
„Besonders jene, die in unserer Gesellschaft ohnehin benachteiligt sind, brauchen einen besonderen Schutz und eine starke Vertretung.“
3
IMMER AUF DEINER SEITE! Mag. Bernhard Gutleb
walt bekannt. Bernhard ist eine starke Stütze für die Kollegenschaft, denn Erfahrung zählt.
Spitzenkandidat DPV-Baudienst Der 55-jährige Biologe ist seit 1993 im Landesdienst und vielen durch sein Wirken als Bärenan-
VORWORT
Denn wir alle sind im „Unternehmen Kärnten“.
AUF-Spitzenkandidat
Wir werden in den nächsten Jahren mit konsequenter und hartnäckiger Arbeit unseren Beitrag leisten, damit dieses Mitarbeiter-Leitbild umgesetzt und mit deinen Ideen weiterentwickelt wird.
Ing. Thomas Springer Liebe Kollegin, lieber Kollege! Ich bin mittlerweile seit dem Jahr 2013 im Landesdienst und frage mich seit diesem Zeitpunkt immer wieder, für was der Landesdienst in Kärnten eigentlich steht und welchen Stellenwert wir Mitarbeiter haben. Diese Frage lässt sich leider schwer beantworten, da dem Kärntner Landesdienst eines fehlt: Ein klares Mitarbeiter-Leitbild. Weil jeder einzelne von uns Landesbediensteten es wert ist, haben mein Team und ich in den letzten Wochen dieses Mitarbeiter-Leitbild erarbeitet und in unserem 10 Punkte Mitarbeiter-Programm abgebildet. Klar ist, dass jeder Landesbedienstete mit seiner täglichen Arbeit einen Teil zum Erfolg unseres Bundeslandes beiträgt:
das
Mit deiner Stimme für die AUF am 8. und 9. November kannst du einen Beitrag dazu leisten, die Kärntner Landesregierung zum dienstnehmerfreundlichsten Arbeitgeber in Österreich weiterzuentwickeln, denn genau das muss unser Anspruch sein. Teile auch du uns deine persönlichen Anliegen mit, denn während andere persönliche Vorteile in den Vordergrund stellen sind wir garantiert immer AUF deiner Seite.
Beste Grüße
THOMAS SPRINGER auf@ktn.gv.at
2
Grunde
„Während Andere sich ver(b)rennen, stehe ich wie ein Bär für die Interessen der Landesbediensteten ein.“
Gerry Leitmann
Andreas Gruber
Spitzenkandidat Straßenbauamt Klagenfurt
Kandidat für die Behindertenvertrauensperson
Unser Gerry Leitmann ist ein wahrer Kämpfer und sorgt seit 2009 in der Straßenverwaltung täglich dafür, dass die Kärntner Bevölkerung sicher von A nach B pendeln kann.
In seiner Funktion als Portier hat Andreas durchgehend Kontakt mit Menschen und kennt ihre Nöte und Sorgen.
„Der Mittelpunkt des Landesdienstes ist nicht das Regierungsgebäude. Die Kollegenschaft steht an der Spitze und stellt sicher, dass der Laden läuft.“
Mag. (FH) Herbert Zankl-Omann AUF-Kandidat und seit 19 Jahren für das Land Kärnten tätig. „Wir wollen die Landesregierung zum familienfreundlichsten Arbeitgeber weiterentwickeln und einen Beitrag dazu leisten, dass deine wertvolle tägliche Arbeit für das Land Kärnten auch Spaß macht. “
„Besonders jene, die in unserer Gesellschaft ohnehin benachteiligt sind, brauchen einen besonderen Schutz und eine starke Vertretung.“
3
DAS „UNTERNEHMEN KÄRNTEN“: WEIL DU ES WERT BIST, WEIL WIR ES WERT SIND Am 8. und 9. November 2021 finden die Personalvertretungswahlen für die Kärntner Landesbediensteten statt. Wir, die AUF, Aktionsgemeinschaft Unabhängige und Freiheitliche im Landesdienst, haben uns mit einem engagierten Team und dem jungen, dynamischen, aber auch erfahrenen Spitzenkandidaten Thomas Springer neu aufgestellt. Unser oberstes Ziel im Sinne der rund 3.900 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Landesdienst ist, das Amt der Kärntner Landesregierung zum arbeitnehmer- und familienfreundlichsten Unternehmen in Österreich weiterzuentwickeln.
Gemeinsam sind wir stark Um dieses Vorhaben umzusetzen, gibt es eine einfache Erfolgsformel:
DU + AUF = WIR = STARK Denn unser Dienstgeber – das Land Kärnten - muss wissen, dass jeder Einzelne von uns, jeder Landesbedienstete, mit seiner täglichen Leistung einen Teil zum Erfolg unseres Bundeslandes beiträgt. Zusammengefasst kann man sagen, dass wir alle, die Bediensteten des Landes Kärnten, das „Unternehmen Kärnten“ sind. Wir treten mit einem 10 Punkte Mitarbeiter-Programm und konkreten Maßnahmen zur Wahl an. Dieses Mitarbeiter-Programm wollen wir gemeinsam mit euch und unserem Dienstgeber in den nächsten Jahren weiterentwickeln und umsetzen. Klar ist, wir sind nur so stark, wie du uns am 8. und 9. November 2021 machst. Die AUF ist davon überzeugt, dass wir es wert sind, weil du es wert bist! Denn du bist Teil des „Unternehmen Kärntens“.
WIR SIND EINE GROSSE FAMILIE: LANDESREGIERUNG SOLL ZUM FAMILIENUND ARBEITNEHMERFREUNDLICHSTEN ARBEITGEBER ÖSTERREICHS WEITERENTWICKELT WERDEN Dass du Job und Familie optimal unter einen Hut bringen kannst, soll Markenzeichen der Kärntner Landesverwaltung werden. Flexible Arbeitszeiten, dauerhafte und einheitliche Homeoffice Regelungen, sowie Kinderbetreuungseinrichtungen in unseren Amtsgebäuden bzw. in deren unmittelbarer Nähe, sind ein wesentlicher Punkt, damit sich die Kärntner Landesregierung zum arbeitnehmerfreundlichsten Unternehmen Österreichs weiterentwickelt. Die AUF fordert in diesem Zusammenhang, dass die Landesregierung als Arbeitgeber im punkto Familienfreundlichkeit eine Vorreiterrolle einnimmt und konkret eine GratisKinderbetreuung für die Landesbediensteten (Betriebskindergarten) sicherstellt.
Individuelle Problemlösungen notwendig Die Anliegen, Probleme und Wünsche der einzelnen Landesbediensteten sind unterschiedlich und vielschichtig und deshalb braucht es auch individuelle Lösungen. Jedes deiner Anliegen ist uns wichtig. Aus diesem Grund werden wir mit jedem einzelnen deiner Probleme und Anregungen an den Dienstgeber herantreten und versuchen, gemeinsam eine Lösung zu erarbeiten. So werden wir gemeinsam den Weg bis hin zum arbeitnehmer- und familienfreundlichsten Unternehmen Österreichs gehen. Ob alleinstehend, verheiratet, Teil einer Großfamilie oder einfach ein Freigeist, egal in welcher Lebenslage du bist: Wir sind immer AUF deiner Seite und geben acht auf dich, denn wir sind eine große Familie.
WWW.AUF-KTN.AT
4
5
DAS „UNTERNEHMEN KÄRNTEN“: WEIL DU ES WERT BIST, WEIL WIR ES WERT SIND Am 8. und 9. November 2021 finden die Personalvertretungswahlen für die Kärntner Landesbediensteten statt. Wir, die AUF, Aktionsgemeinschaft Unabhängige und Freiheitliche im Landesdienst, haben uns mit einem engagierten Team und dem jungen, dynamischen, aber auch erfahrenen Spitzenkandidaten Thomas Springer neu aufgestellt. Unser oberstes Ziel im Sinne der rund 3.900 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Landesdienst ist, das Amt der Kärntner Landesregierung zum arbeitnehmer- und familienfreundlichsten Unternehmen in Österreich weiterzuentwickeln.
Gemeinsam sind wir stark Um dieses Vorhaben umzusetzen, gibt es eine einfache Erfolgsformel:
DU + AUF = WIR = STARK Denn unser Dienstgeber – das Land Kärnten - muss wissen, dass jeder Einzelne von uns, jeder Landesbedienstete, mit seiner täglichen Leistung einen Teil zum Erfolg unseres Bundeslandes beiträgt. Zusammengefasst kann man sagen, dass wir alle, die Bediensteten des Landes Kärnten, das „Unternehmen Kärnten“ sind. Wir treten mit einem 10 Punkte Mitarbeiter-Programm und konkreten Maßnahmen zur Wahl an. Dieses Mitarbeiter-Programm wollen wir gemeinsam mit euch und unserem Dienstgeber in den nächsten Jahren weiterentwickeln und umsetzen. Klar ist, wir sind nur so stark, wie du uns am 8. und 9. November 2021 machst. Die AUF ist davon überzeugt, dass wir es wert sind, weil du es wert bist! Denn du bist Teil des „Unternehmen Kärntens“.
WIR SIND EINE GROSSE FAMILIE: LANDESREGIERUNG SOLL ZUM FAMILIENUND ARBEITNEHMERFREUNDLICHSTEN ARBEITGEBER ÖSTERREICHS WEITERENTWICKELT WERDEN Dass du Job und Familie optimal unter einen Hut bringen kannst, soll Markenzeichen der Kärntner Landesverwaltung werden. Flexible Arbeitszeiten, dauerhafte und einheitliche Homeoffice Regelungen, sowie Kinderbetreuungseinrichtungen in unseren Amtsgebäuden bzw. in deren unmittelbarer Nähe, sind ein wesentlicher Punkt, damit sich die Kärntner Landesregierung zum arbeitnehmerfreundlichsten Unternehmen Österreichs weiterentwickelt. Die AUF fordert in diesem Zusammenhang, dass die Landesregierung als Arbeitgeber im punkto Familienfreundlichkeit eine Vorreiterrolle einnimmt und konkret eine GratisKinderbetreuung für die Landesbediensteten (Betriebskindergarten) sicherstellt.
Individuelle Problemlösungen notwendig Die Anliegen, Probleme und Wünsche der einzelnen Landesbediensteten sind unterschiedlich und vielschichtig und deshalb braucht es auch individuelle Lösungen. Jedes deiner Anliegen ist uns wichtig. Aus diesem Grund werden wir mit jedem einzelnen deiner Probleme und Anregungen an den Dienstgeber herantreten und versuchen, gemeinsam eine Lösung zu erarbeiten. So werden wir gemeinsam den Weg bis hin zum arbeitnehmer- und familienfreundlichsten Unternehmen Österreichs gehen. Ob alleinstehend, verheiratet, Teil einer Großfamilie oder einfach ein Freigeist, egal in welcher Lebenslage du bist: Wir sind immer AUF deiner Seite und geben acht auf dich, denn wir sind eine große Familie.
WWW.AUF-KTN.AT
4
5
WEIL DU ES WERT BIST: DIE QUALITÄT DES LANDESDIENSTES HAT EINE FAIRE ENTLOHNUNG VERDIENT Wie ihr wisst, wurde zwischen GÖD (Gewerkschaft Öffentlicher Dienst) und dem Land Kärnten für das Jahr 2022 eine Anpassung unserer Gehälter um 1,45 Prozent ausverhandelt. Die Teuerung wird jedoch weit über 3 Prozent ausmachen. Die Mieten und die Betriebskosten, aber auch Treibstoff, Gas, Strom und Heizöl, sind im Jahr 2021 sogar bis zu 40 Prozent gestiegen.
Gehalt 2022 neu verhandeln Im Ergebnis sind wir somit einer Gehaltskürzung ausgesetzt. Deshalb muss zumindest der Gehaltsabschluss für das Jahr 2022 neu verhandelt werden. Bei entsprechender Stärke werden wir umgehend nach den Personalvertretungswahlen auf unseren Dienstgeber zugehen, um zumindest die Teuerung fair auszugleichen.
Besoldungsreform ist Augenauswischerei und bedeutet Schlechterstellung und kaum höhere Gehälter Mit 1. Jänner 2022 wird die sogenannte Besoldungsreform für die Vertragsbediensteten des Landes Kärnten in Kraft treten. Uns wird seit mittlerweile zehn Jahren ein Ausgleich für den Wegfall der Pragmatisierung von der Führung der Personalvertretung versprochen, um den Gehaltsunterschied zwischen Beamten und Vertragsbediensteten finanziell auszugleichen.
Andere Personalvertreter handeln oft im Eigeninteresse Wir sind immer auf deiner Seite In der nunmehr ausverhandelten Besoldungsreform ist von diesem Ausgleich wenig zu spüren. Kolleginnen und Kollegen, die mittlerweile 10 Jahre auf den erhofften Ausgleich warten mussten, werden merken, dass eine Optierung in das neue Gehaltsschema für die Masse der Vertragsbediensteten zu Verdiensteinbußen in der Lebensverdienstsumme führen wird und die Schere zwischen Klein- und Großverdiener immer weiter aufgeht. Zukünftig wird aufgrund der ausverhandelten Besoldungsreform zum Beispiel der Obmann der Zentralpersonalvertretung zumindest 6.043 Euro verdienen. Hier steht oft der eigene Vorteil, vor dem allgemeinen Interesse der Bediensteten im Landesdienst.
6
AUF fordert stärkere Dienstnehmer-Förderung auch im Sinne des Umweltschutzes Wir fordern jedenfalls auch die volle Anrechnung von Vordienstzeiten aus der Privatwirtschaft, die 6. Urlaubwoche für Bedienstete, die das 42. Lebensjahr überschritten haben, eine GratisParkplatz am Dienstort, Essensgutscheine und ein Bus- und Bahn-Jahresticket um 365 Euro. Wir sind der Meinung, dass du es wert bist, dass hier die Kärntner Landesregierung als Dienstgeber eine Vorreiterrolle einnimmt. Insbesondere ein günstiges Öffi-Jahresticket entlastet nicht nur die Brieftasche, sondern trägt auch zum Umweltschutz bei.
IMPF-FREIHEIT: WEIL NUR DEINE ENTSCHEIDUNG ZÄHLT Vor kurzem wurde auch im Landesdienst die sogenannte 3G-Regel eingeführt. Das Land Kärnten war damit der erste Arbeitgeber, der das in Österreich umgesetzt hat. Die Einführung sorgt nach wie vor vielfach für Verwirrung und Unmut in der Kollegenschaft. Wir fordern, dass diese 3G-Regel jedenfalls zu keiner Zweiklassengesellschaft im Landesdienst führt. Konkret darf es keine Impfplicht, keinen Impfzwang und keine Diskriminierung von Ungeimpften geben. Wenn schon 3-G-Regel, dann muss der Aufwand zur Einhaltung dieser 3-G-Regel für die Bediensteten und Vorgesetzten so gering und praktikabel wie möglich gehalten werden und deshalb fordern wir unter anderem:
» » »
Klare, unbürokratische und praktikable Richtlinien zur Umsetzung der 3-G-Regel Dauerhaft ausreichend Gratis-Schnelltests in den Dienststellen Kostenlose Corona-Antikörpertests, zwecks Feststellung des Immunstatus.
Wir setzen uns dafür ein, dass eine Spaltung der Kollegenschaft mit aller Kraft verhindert wird, indem der Freiheit des Einzelnen vom Dienstgeber auch der verfassungsrechtlich vorgesehene Stellenwert eingeräumt wird.
7
WEIL DU ES WERT BIST: DIE QUALITÄT DES LANDESDIENSTES HAT EINE FAIRE ENTLOHNUNG VERDIENT Wie ihr wisst, wurde zwischen GÖD (Gewerkschaft Öffentlicher Dienst) und dem Land Kärnten für das Jahr 2022 eine Anpassung unserer Gehälter um 1,45 Prozent ausverhandelt. Die Teuerung wird jedoch weit über 3 Prozent ausmachen. Die Mieten und die Betriebskosten, aber auch Treibstoff, Gas, Strom und Heizöl, sind im Jahr 2021 sogar bis zu 40 Prozent gestiegen.
Gehalt 2022 neu verhandeln Im Ergebnis sind wir somit einer Gehaltskürzung ausgesetzt. Deshalb muss zumindest der Gehaltsabschluss für das Jahr 2022 neu verhandelt werden. Bei entsprechender Stärke werden wir umgehend nach den Personalvertretungswahlen auf unseren Dienstgeber zugehen, um zumindest die Teuerung fair auszugleichen.
Besoldungsreform ist Augenauswischerei und bedeutet Schlechterstellung und kaum höhere Gehälter Mit 1. Jänner 2022 wird die sogenannte Besoldungsreform für die Vertragsbediensteten des Landes Kärnten in Kraft treten. Uns wird seit mittlerweile zehn Jahren ein Ausgleich für den Wegfall der Pragmatisierung von der Führung der Personalvertretung versprochen, um den Gehaltsunterschied zwischen Beamten und Vertragsbediensteten finanziell auszugleichen.
Andere Personalvertreter handeln oft im Eigeninteresse Wir sind immer auf deiner Seite In der nunmehr ausverhandelten Besoldungsreform ist von diesem Ausgleich wenig zu spüren. Kolleginnen und Kollegen, die mittlerweile 10 Jahre auf den erhofften Ausgleich warten mussten, werden merken, dass eine Optierung in das neue Gehaltsschema für die Masse der Vertragsbediensteten zu Verdiensteinbußen in der Lebensverdienstsumme führen wird und die Schere zwischen Klein- und Großverdiener immer weiter aufgeht. Zukünftig wird aufgrund der ausverhandelten Besoldungsreform zum Beispiel der Obmann der Zentralpersonalvertretung zumindest 6.043 Euro verdienen. Hier steht oft der eigene Vorteil, vor dem allgemeinen Interesse der Bediensteten im Landesdienst.
6
AUF fordert stärkere Dienstnehmer-Förderung auch im Sinne des Umweltschutzes Wir fordern jedenfalls auch die volle Anrechnung von Vordienstzeiten aus der Privatwirtschaft, die 6. Urlaubwoche für Bedienstete, die das 42. Lebensjahr überschritten haben, eine GratisParkplatz am Dienstort, Essensgutscheine und ein Bus- und Bahn-Jahresticket um 365 Euro. Wir sind der Meinung, dass du es wert bist, dass hier die Kärntner Landesregierung als Dienstgeber eine Vorreiterrolle einnimmt. Insbesondere ein günstiges Öffi-Jahresticket entlastet nicht nur die Brieftasche, sondern trägt auch zum Umweltschutz bei.
IMPF-FREIHEIT: WEIL NUR DEINE ENTSCHEIDUNG ZÄHLT Vor kurzem wurde auch im Landesdienst die sogenannte 3G-Regel eingeführt. Das Land Kärnten war damit der erste Arbeitgeber, der das in Österreich umgesetzt hat. Die Einführung sorgt nach wie vor vielfach für Verwirrung und Unmut in der Kollegenschaft. Wir fordern, dass diese 3G-Regel jedenfalls zu keiner Zweiklassengesellschaft im Landesdienst führt. Konkret darf es keine Impfplicht, keinen Impfzwang und keine Diskriminierung von Ungeimpften geben. Wenn schon 3-G-Regel, dann muss der Aufwand zur Einhaltung dieser 3-G-Regel für die Bediensteten und Vorgesetzten so gering und praktikabel wie möglich gehalten werden und deshalb fordern wir unter anderem:
» » »
Klare, unbürokratische und praktikable Richtlinien zur Umsetzung der 3-G-Regel Dauerhaft ausreichend Gratis-Schnelltests in den Dienststellen Kostenlose Corona-Antikörpertests, zwecks Feststellung des Immunstatus.
Wir setzen uns dafür ein, dass eine Spaltung der Kollegenschaft mit aller Kraft verhindert wird, indem der Freiheit des Einzelnen vom Dienstgeber auch der verfassungsrechtlich vorgesehene Stellenwert eingeräumt wird.
7
WEIL DU ES WERT BIST – WEIL WIR ES WERT SIND! 10 PUNKTE MITARBEITER-PROGRAMM DER AUF: 1.
Land Kärnten soll sich zum dienstnehmer- und familienfreundlichsten Arbeitgeber Österreichs entwickeln
2.
Viel höhere Einstiegsgehälter, denn die Besoldungsreform ist nichts anderes als eine Schlechterstellung von vielen Bediensteten
3.
Zusätzliche jährliche, faire Gehaltserhöhungen: Denn derzeit wird nicht einmal die Teuerung ausgeglichen
4.
Flexiblere Dienstzeiten, insbesondere die dauerhafte Etablierung flexibler Home-Office Regelungen
5.
Gratis-Parkplatz am Dienstort
6.
Bus- und Bahn-Jahresticket um 365 Euro
7.
6. Urlaubswoche nach Ablauf des 42. Lebensjahres
8.
Sicherstellung einer Gratis-Kinderbetreuung (Betriebskindergarten)
9.
Volle Anrechnung von Vordienstzeiten aus der Privatwirtschaft
10. 3 Euro Essensgutscheine pro Arbeitstag
Und als 11. Punkt: Keine Impfpflicht im Landesdienst und keine Diskriminierung von Ungeimpften!
WWW.AUF-KTN.AT