ANNO VII - N. 5 Ai compagni di lavoro in temporanea disoccupazione " il Notiziario conferma la solidarietà di tutti i lavoratori della
SIRTI
MAGGIO 1951
La nostra voce
NOTIZIARIO AZIENDALE DEI LAVORATORI DELLA
C
I. R. T. I. , - Via llanin,
33 -
Prezzo di una copia dell'ultimo numero: L. 30 MILANO
PROPOSTE SUL F. A.
ome abbiamo annunciato sul Notiziario del mese scorso, riportiamo le proposte di modifiche al Regolamento, pervenute al Consiglio di Amministrazione da parte di alcuni soci, sia per il Fondo Or- sperienza di un. solo esercizio finanziarie creazione di un regolamento anche per non è su fficiente per un giudizio definiti- le elargizioni straordinarie. Nel Notiziario del Settembre scorso scenti e forse non si sbaglia dicendo che dinario che per quello Straordinario. La proposta è stata respinta in quanto Tali proposte furono oggetto di discus- vo. L'Assemblea ha perciò dato incarico è comparso un breve scritto dal titolo qualche dirigente della società non ha al Consiglio di tener presente la questio- da tutti i convenuti è stata riconosciuta sione dell'Assemblea annuale tenutasi in magazzini. i finora visitato le officine e « Sedi della Democrazia », scritto da cui ne e di riferirne in seguito sulla base di l'impossibilità di redigere un regolamento via Vida, il 7 aprile 1951. si può trarre ora ispirazione per espri- Inoltre nelle attuali circostanze di stasi una ulteriore esperienza, almeno bien- che contempli tutti gli innumerevoli casi nale. di lavoro, l'avvicendamento del persona- Fondo Ordinario che dovrebbero essere straordinariamente mere il presente. da parte di Campana G.: diminu- assistiti. Una particolare discussione si è Le proposte sono le seguenti: Si diceva tra l'altro nel suddetto che le sospeso concordato fra Direzione e C. sulla possibilità di regolamentare da parte della C. I. di Roma: mo- zione della quota da elargire in caso di avuta, « dal modo con cui in un'azienda vengo- I., non ha richiamato quel particolare almeno le elargizioni a favore dei famimorte del socio a compenso di un più bredifica dell'art. 7 comma l3) per una rino mantenuti i rapporti fra i lavorato- interesse e quella dimostrazione di soliliari ammalati, ma non si è ritenuto di duzione della quota di L. 100.000 attuai ve periodo di carenza in caso di malattia_ poter fissare delle quote giornaliere ri delle diverse categorie, dal modo con (darietà che la tragica situazione che mente elargita in caso di morte del socio, La proposta è stata respinta per la pridi cui vivono e prosperano gli organismi coinvolge numerosi lavoratori e rispetti- e per una conseguente migliore assistenza ma parte in quanto valeva quanto già sussidio perchè è apparso più pratico il detto per la proposta 1). Per la seconda criterio in vigore che gradua l'intervento aziendali dei lavoratori, dal modo con ve famiglie, avrebbe dovuto richiamare. del socio stesso in caso di malattia. parte riguardante la durata del periodo sulla scorta di segnalazioni precisanti il In conclusione mentre l'organizzazioLa proposta è stata respinta anche per- di carenza è stato ricordato che ogni mo- reale stato di bisogno del socio e la cui i dirigenti sanno prodigarsi per il Poschè, a giudizio dell'Assemblea, uno dei dell'assistenza muraggiungimento del massimo benessere ne dei mezzi meccanici di produzione, difica di detto periodo comporterebbe una sibilità di usufruire principali obiettivi del nostro Fondo detualistica anche all'infuori dell'ambito apossibile fra i lavoratori, si ha un'indi- delle sedi, e dei rifornimenti, trovano ve essere quello di ridurre, per quanto variazione della quota di associazione ziendale. molto sensibile. adeguato interessamento aziendale, algrado di democracazione precisa del possibile, le preoccupazioni di carattere 2) Da parte di un gruppo di operai di Anche su tale proposta però l'Assemzia che regna nell'azienda ». Questo si trettanto non può dirsi dei problemi che economico dei familiari colpiti dal lutto. blea ha dato incarico al Consiglio di ri- Roma: abolizione dei sussidi su segnalaparte di lavoratori delle Manuda zione, a vantaggio dei lavoratori ricovediceva allora e questo si può ripetere e sorgono dalla libera convivenza dei laferire in futuro. rati in ospedale o in sanatorio per gravi voratori. Le condizioni e le direttive per tenzioni del Nord, tramite il socio Galletsottolineare per i seguenti motivi: ti: raddoppio della auota da elargire in malattie. 1 — Perchè i rapporti di lavoro la soluzione di questi ultimi problemi caso di morte del socio, tenuto a modifica Fondo Straordinario La proposta è stata respinta, in quanto Sono pervenute le seguenti proposte e (in particolare in via Vida) non risulta- sono, ,inutile dirlo, richieste dall'osser- dell'art. sopracitato. l'Assemblea non ha ritenuto di ravvisare suggerimenti: favore del. La proposta ha incontrato il vanza delle leggi costituzionali, leggi no sempre improntati a quella corretsoli casi di ricovero quelli più bisognol'Assemblea. E' stato però fatta nota che 1) Da parte della C. I. di Roma e di nei si. In proposito è stato posto in rilievo tezza e a quel giusto grado di serenità che campeggiano e fanno da sfondo a la possibilità di ogni aumento della quo- Campana G.: alleggerimento o soppres- che, tanto l'attuale Consiglio quanto i che soli possono permettere il più red- tutte le successive regolamentazioni so- ta in questione è vincolata alla misura sione totale dell'assistenza straordinaria, vecchi Comitati, nel limite delle disponiN. S. ciali e sindacali del lavoro. del contributo mensile dei soci e che l'eoggetto di lamentele, In via subordinata, ditizio esercizio di lavoro. Piccoli e trabilità finanziarie, hanno sempre curato di scurabili episodi, che accadono normaldare la più larga assistenza ai ricoverati mente in ogni officina, vengono gonche solo la necessaria discrezione non ha permesso che gli aiuti elargiti fossero fiati e deformati dando giustificazio noti alla maggioranza dei soci. ne a provvedimenti che anzichè es3) Da parte dell'Ing. Trogi: raccomansere rivolti al richiamo degli intedazione al Consiglio di Amministrazione ressati, si dirigono invece al peggioradel Fondo di tenersi più a contatto coi mento delle condizioni ambientali di soci, ad esempio illustrando ogni mese sul Notiziario le diverse difficoltà e i probletutti. A tal riguardo vengono segnalati I corsi d'istruzione per la giunzione dei mi che il Consiglio deve risolvere. Ciò in via Vida: un apparato di sorveglian- cavi coassiali, di cui già si è fatto cenno anche allo scopo di evitare eventuali tropza diurna che sembra eccessivo; l'istitu- nel nostro Notiziario, hanno avuto inizio po facili critiche e di provocarne altre più nello scorso mese di aprile e sono oggi al zione recente del controllo personale terzo turno. Ad ogni turno, della durata consistenti. Lo stesso socio ha inoltre raccomandadelle telefonate; il progetto di istituire di circa tre settimane, hanno partecipato to che le proposte di modifica allo statuto un'apparecchio automatico per le per- mediamente dieci giuntisti e dieci aiutanvengano possibilmente dibattute dai soci quisizioni personali all'uscita del cantie- ti; in un locale appositamente attrezzato sul Notiziario durante l'anno, e non solo presso. il cantiere di via Vida gli • alliere; la disciplina direzionale delle entrate vi » fanno conoscenza col nuovo cavo e all'assemblea annuale. Ciò per dar modo a tutti di conoscere meglio le diverse proe delle uscite facendo fare giri viziozi; con la nuova tecnica e si esercitano pratiposte e di esprimere il loro parere in melimitazione all'uso delle doccie; ecc. In camente nell'esecuzione delle giunzioni, rito. tal modo i lavoratori di via Vida, che prendendo dimestichezza con tutte le minuziose e delicate operazioni che devono L'Assemblea ha approvato le sue racper il loro numero costituiscono il per- essere eseguite , con ordine e metodo scrucomandazioni. sonale di una piccola azienda, vengono polosi. 4)Da parte del Rag. Migliore: parziaI partecipanti ai singoli corsi non sospesso a trovarsi in condizioni che dole modifica dell'art. 26 tendente a riteneno stati scelti completamente sulla base re validi i documenti che, in assenza. rii vrebbero essere invece accuratamente di particolari considerazioni: le necessità altri consiglieri, portino solo la firma del evitate. Deriva da ciò l'impressione che dei lavori attualmente in corso hanno conPresidente del Comitato. Ciò per evitare riesca più facile trovare dei sistemi e in- sigliato di abbandonare un rigido criterio intralci di natura burocratica al funzionovazioni che materializzino, macchiniz- discriminatorio e questo è un bene spenamento del Fondo. La proposta è stata respinta in quanto zino, e deprimino il concorso umano dei cialmente perchè in tal modo è stato possibile rendersi conto delle capacità mela firma abbinata è stata ritenuta una la*gratori, anzichè trovare dei sistemi, die dei nostri operai specializzati e quamaggior garanzia per tutti i soci alla quadelle innovazioni, e delle provvidenze lificati, cosa questa di somma importanza le non è opportuno rinunciare. quando si vogliano valutare le possibilità che spronino e premino i migliori istin5 j Da parte della C.I. di Roma: costituzione di un sottocomitato presso la seti e i migliori sentimenti dei lavoratori di un complesso produttivo. I corsi sono stati anche seguiti, a titolo di informaziode di Roma a cui affidare la mansione fistessi. ne, da alcuni provatori i quali hanno poduciaria di informazione svolta finora dalSiamo d'accordo, una certa disciplina tuto in tal modo rendersi conto di alcuni la C. I. locale. è sempre necessaria, essa deve però es- aspetti fondamentali del nuovo lavoro ed La proposta è da ritenersi conseguenza sere circondata da ogni possibile caute- eseguire misure speciali di controllo suldi certe lamentele che si sarebbero avute in merito alla misura di alcune elargiziola, ed esercitata in modo tale che non pe- la giunzione. Pur nei limiti di un addestramento che ni stabilite per i soci di Roma. si psicologicamente e non incida sul necessariamente non può riprodurre in L'Assemblea non si è dichiarata contrarendimento del lavoro. E in ogni caso il tutti i particolari le reali condizioni di laria alla costituzione del sottocomitato Prosenso di responsabilità dei lavoratori de- voro, si è potuto constatare come il lunposto, essendo ciò un problema locale dei soci romani, a patto però che lo stesso abve essere potenziato e non minato da ec- go e severo tirocinio su impianti di vario dai grandi cavi interurbani, alle rebia funzioni informative e non deliberacessiva sorveglianza e controlli, l'inizia- tipo, ti ferroviarie costituite da cavi a più nutive. Ciò per la natura stessa del Fondo tiva personale deve essere stimolata e clei e con protezioni speciali la cui giunoltrechè per l'interesse generale dei soci, premiata e non impossibilitata a mani- zione richiede operazioni sovente comnessun gruppo dei quali d'altra parte avrebbe, se si isolasse, le stesse capacità festarsi, lo sforzo fisico e la salute devo- plesse e difficili nonchè l'installazione di finanziarie del Fondo. no essere gelosamente tenuti d'occhio svariati tipi di accessori, abbia dato ai nostri operai di giunzione una base tale da Non sono pervenute al Consiglio altre perchè l'uno si mantenga nei suoi limiti agevolare notevolmente la assimilazione Corsi d'istruzione per la giunzione dei cavi coassiali: Due veterani della Sirti, Ber- richieste nè il Consiglio ne ha avute di normali e l'altra sia tenuta nel miglior della nuova tecnica pure così raffinata. na e Ferrandi, sotto la guida dell'istruttore inglese Sig. Downer, eseguiscono un sue da proporre. L'Assemblea ha constaNella grande maggioranza essi si sono aconto possibile. giunto su cavo a quattro tubi con corona esterna di bicoppie tato il benevolo attaccamento al Fondo (Proprietà archivio Sirti - Riproduzione vietata) che si è 2 — Perchè gli organismi aziendali deguati senza difficoltà al nuovo lavoro e anche manifestato chiaramente il risultato dei corsi sia per gli anziani più volte con diverse sottoscrizioni. Purdei lavoratori non prosperano come sa- che per i giovani, può nel complesso rimuni. Così essi lottano e lotteranno con parecchi, automezzi, tutto si sta adeguantroppo alla prima assemblea annuale il rebbe desiderabile. In via Vida il funzio- tenersi molto positivo. A tale risultato decisione sempre maggiore per rompere do o rinnovando e tutto ciò sembra fatto numero dei soci presenti non era certanamento della biblioteca non è incorag- ha contribuito e contribuisce tutt'ora la contraddizione che soffoca l'umanità e apposta per suscitare entusiasmo e spemente rilevante. A tutti viene dato ape ranza: ci si appresta infatti a mettere in per imporre una morale superiore la quapuntamento per l'anno prossimo. giato; l'istruzione professionale dei la- in modo fondamentale l'insegnamento l'assistenza attenta e continua del tecnico le innalzi i trovati dell'ingegno umano efficienza un nuovo mezzo di comunicavoratori non è stimolata; i normali rap- inglese Sig. Downer, istruttore dei corsi: da mezzi di sfruttamento e di repressione zione enormemente più perfetto e potente porti fra C.I., lavoratori e organismi a- oltre ad una notevole competenza il Sig. a strumenti di elevazione e di pace. di quelli fino ad oggi esistenti, creato dalziendali vengono resi impossibili; il ser- Downer ha dimostrato di possedere in alI lavoratori della Sirti, impegnati unil'ingegno e dalla volontà degli uomini per La mostra della nostra azienda è stata tariamente oggi per superare col minimo il loro maggior benessere. vizio di prevenzione e assistenza infortu- to grado il senso di responsabilità indispensabile per assolvere un compito dequest'anno indirizzata a mettere in magdanno la crisi incombente su molti di loMa purtroppo occorre constatare che nistica è ancora inesistente. a lui affidato ed ha porlicato come quello gior evidenza quella svolta della tecnica ro, si rendono perfettamente conto che la per uno strano assurdo anche questo nuo3 - Perchè l'interessamento dei diri- tato nell'insegnamento il tono di serietà delle telecomunicazioni che si va realizad aumentare le loro azione oltre ad avere il suo indiscuvo strumento destinato genti per il raggiungimento del maggio- priva di pedanteria di chi per diretta ezando con l'adozione delle reti in cavi cotibile valore nell'ambito aziendale, trova posSibilità umane costituisce al suo appaassiali. la sua completa giustificazione solo in rire una concreta minaccia per la sicurezre benessere possibile fra le maestranze sperienza conosce le difficoltà di un lavoro e sa apprezzare ed incoraggiare gli Infatti ben tre delle pareti interne delquanto è parte dell'azione generale che la za di molti lavoratori e delle loro faminon è visibile. Infatti i rapporti fra di- sforzi di coloro che quelle difficoltà volo stand esponevano campioni di questi classe lavoratrice nel suo complesso, senglie: creato per aumentare le possibilità rigenti e maestranze sono poco appari- gliono superare. I lavoratori della Sirti za distinzione di aziende o di nazioni, per- cavi, apparecchi di misura, modelli, grafidi vita, ha come primo effetto quello di col loro impegno e col loro interessamenci e due apparecchiature di nuovo tipo, segue per il rinnovamento di un sistema ridurre per molti tali possibilità. Di queto hanno mostrato di apprezzare appieno una Face e una Siemens, la quali mettevaarmai giunto all'estremo assurdo. sto hanno oggi dolorosa esperienza inteil valore dell'insegnamento ad essi impargaie di .ed Quando essi, senza distinzione di cate- no in mostra le particolarità di due tecre categorie di lavoratori della Sirti. gorie, diedero il loro aiuto ai compagni niche costruttive molto diverse. La quarQuesta tragica contraddizione non è caIn occasione della gita sociale sciistica tito e il metodo impiegato; per contro noi in Italia e ratteristica di questo piuttosto che di quel ta parete, quella di fondo, era invece dedella Marelli, della Breda, delle Reggiaa Madesimo, effettuata mercoledì 25 a- pensiamo che la permanenza a contatto e a nuovo mezzo di produzione: essa ha acdicata agli equipaggiamenti elettrici di ane, della Ducati, erano perfettamente coeprile u. s., venne disputata la « Coppa del- l'opera d'istruzione svolta limentazione e presentava da un lato un renti con la loro azione odierna e tale coel'Industria » organizzata dai gruppi scia- beneficio di numerosi operai italiani, po- compagnato sempre nello sviluppo della raddrizzatore a mercurio tipo Pintsch in renza non potrà che rafforzarsi. società borghese, l'apparire di ogni nuotori dell'Alfa Romeo, Edison, Pirelli, Tec- trà essere per il Sig. Downer fonte di preOggi la direzione di un'azienda non ap vo trovato atto a moltiplicare il rendinomasio, sul classico percorso di discesa ziosa esperienza. Ma riteniamo sia spe- ampolla di ferro della potenza di 1000 A cialmente importante sottolineare l'alto 1200 V., e dall'altro lato un quadro alipare più come un organismo con fisionomento del lavoro. Da quando quasi due dei Campionati milanesi. mentatore automatico trifase del tipo reamia e personalità proprie, ma quale esecoli fa i battellieri della Schelda videro Per la classifica veniva calcolato il tem- significato che, al di sopra di ogni conlizzato dalla Sirti. spressione e strumento essa stessa di un nella barca a vapore di Dionigi Papin upo complessivo dei primi quattro arrivati siderazione strettamente legata alle esiLo spazio prospiciente lo stand era deordine sociale che non è più valido e che na minaccia per le loro possibilità di vita di ogni Società. I concorrenti della Pirel- genze attuali della nostra azienda, assudicato alla promettente tecnica dei ponti deve essere mutato: per questo i contrae la distrussero, a quando i lampionai tenli (Broggi, Verani Giancarlo (della Sirti), me, particolarmente nell'attuale momenradio, ed era occupato da un'apparecchiasti, talvolta aspri, tra direzioni e lavoratarono di opporsi con la sommossa al difZumelli, Verani Giuseppe, Muttinelli, Ve- to, ogni episodio di avvicinamento e di tura Face per lo Stretto di Messina, da un tori, trascendono necessariamente le perfondersi dei nuovi sistemi di illuminaziogetti, Cacciatori, Vasconij si classificarono collaborazione tra lavoratori di nazioni piccolo ricetrasmettitore Siemens, e infisone per assurgere ad elemento di quel ne stradale e cercarono ingenuamente di rispettivamente 5, 6, 8, 9, 10, 11, 13, 21, diverse. ne da documentazioni fotografiche, appadivenire al quale tutti noi, dell'una o deldifendere il loro lavoro infrangendo le su 35 arrivati e la squadra formata dai L'attuale attività preparatoria della recchi di misura e modelli. l'altra parte, contribuiamo. Esso si reanuove lampade, fino ai giorni nostri il paprimi quattro si classificò seconda assolu- Sirti non si compendia però ovviamente —o— lizzerà, inevitabilmente, attraverso lotte e norama sostanzialmente non è mutato. Vi ta col tempo complessivo di 29'17", a soli nella scuola-giuntisti e chi si rechi oggi travagli che potranno essere più o meno è però una differenza essenziale: i lavo45" dalla vincitrice Alfa Romeo, aggiudi- nel cantiere di via Vida, ha subito la senVisita dei colleghi di Roma lunghi e dolorosi: l'entità di tali travagli ratori oggi non cercano più di allontanare candosi così la targa dell'Industria. sazione che qualche cosa di rilevante si Un numeroso gruppo di lavoratori e di tali lotte dipenderà dal modo col quadelil pericolo accanendosi vanamente contro Al collega Giancarlo Verani nuovamen- sta compiendo nella vita della nostra al'Ufficio e Officina di Roma ha effettuato le sapremo contribuire alla grande opera. la sua manifestazione visibile, perchè te distintosi, e agli altri giovani sportivi zienda, che essa cioè si sta apprestando Questa è la grande responsabilità che una gradita visita alla mostra della Sirti hanno imparato che la causa non risiede dello sci della nostra Società, i migliori ad affrontare con serietà ed impegno i ed agli Uffici e Cantiere di Milano riceincombe oggi su tutti noi. auguri dei lavoratori della Sirti per le compiti che la moderna tecnica oggi le nello strumento ma in chi lo strumento vuti cordialmente dai colleghi milanesi. volge a fini non di utilità e beneficio coG. G. competizioni future. G. T affida. Attrezzature, materiali speciali, ap-
Produzione e lavoratori
Scuola di giunzione
La Sirti alla Fiera
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La i.ostra voce
cui, oltre quanto le compete per indenticolari difficoltà da parte dei lavoratori), codesta Direzione ha per il resto nità di licenziamento, le sarebbe ricoulteriormente allargato le sue richieste nosciuto il trattamento particolare predi licenziamento, parlando di 40 anzivisto dalle già citate nostre comuniche 20 manovali esuberanti e denuncazioni sulle «liquidazioni consensua- Movimento mese di Marzo 1951 Redatta a cura della Commissione Interna FONDO ORDINARIO ciando l'esistenza di una lista nera ai li ». L. 119.417 eliminazione. Rimane perciò in certo Tenga inoltre presente che la « liqui- Cassa al 1-3-1951 » 1.200.000 Donne di via Vida Nuovo orario di via Vida dazione consensuale » non le preclude Cartelle B. T. qual modo confermato il dubbio da noi la eventuale riassunzione in servizio, A seguito della richiesta avanzata dalIn relazione alla situazione che veniva espresso all'inizio, e cioè che la queL. 1.319.417 in caso di future necessità, il che ci au- Situazione al 1-3-1951 la maggioranza dei lavoratori di via Vi- a maturare a loro danno, in data 26 a- stione delle sospensioni e successive eENTRATE guriamo possa avvenire al più presto. da è stato concordato con la Direzione prile scorso il gruppo di donne di via Vi- voluzioni sia stata sempre più allargaL. 832 Esprimiamo il nostro vivo rincresci- Vendita carta macero che, in via sperimentale, l'orario di la- da chiese di essere sentito dalla Direzione ta a mano a mano che maturavano pos816 sibili soluzioni di compromesso. mento per averle dovuto rappresentare Vendita carta macero voro venga modificato nel seguente mo- con l'assistenza della C. I. 5.160 Al punto perciò in cui sono pervenuquanto sopra e le inviamo i nostri sa- Vendita carta macero In tale riunione le donne fecero predo: orario giornaliero di nove ore, per Quote operai fissi febbraio 142.080 luti. LA DIREZIONE cinque giorni, dal lunedì al venerdì (saba- sente che non si rendevano conto del te le trattative in corso non ci rimane Quote operai avven. l'atche richiamare nuovamente altro provvedimento che si voleva prendere a to riposo) e per due settimane consecutiFacciamo seguito alla nostra del 12 febbraio 1.200 ve, col ricupero delle sei ore non lavora- loro carico ritenendole esuberanti, dato tenzione di codesta Direzione al fine di corrente per comunicarle che su richie- Multe operai 220 te in tale periodo, lavorando nove ore al che lavoravano, e anzi vedendo che il la- chiarire e mettere una volta di più in sta della Commissione Interna il tergiorno nella settimana successiva (sabato voro aumentava di giorno in giorno. La rilievo che mentre da parte nostra abmine di presentazione delle domande Totale entrate L. 1.469.725 Direzione promise che avrebbe riesami- biamo la coscienza di aver dato numelavorativo). di « liquidazione consensuale » di citi USCITE rose prove di adattamento e di paziennato il problema. alle nostre comunicazioni 3 e 28 aprile Decesso familiare a carico Orario estivo di via Manin Successivamente la Direzione confer- ti disposizioni per superare le difficili a lei ben note è stato prorogato, ancoL. 30.000, decesso socio situazioni create, non sembra corrimava alla C. I. che il gruppo di donne, La Direzione ha aderito perchè con la ra una volta e definitivamente, al 15 con 2 figli a carico Lire che analoghi sentispondere dai fatti metà del prossimo giugno venga istituito salvo alcune, doveva considerarsi in esugiugno p. v. 120.000, erogazioni mese l'orario estivo con le modalità degli scor- beranza ed allora la C. I. fece presente la menti e disposizioni esistano da parte Tale proroga è stata da noi concessa di febbraio L. 167.800 opportunità che venisse fatto un partico- di codesta Direzione. si anni. preoccupati che lei - non avendo ben Totale uscite L. 317.800 Preghiamo perciò codesta Direzione lare esperimento di gestione della mensa valutato il contenuto della predetta utilizzando il personale femminile che si di voler considerare una volta di più Contingenza Giugno-Luglio 1951 nostra - si sia posto, senza volere e Situazione al 31-3-51 L. 1.151.925 riteneva esuberante. La Direzione ha ac- questo problema e di voler dare una lasciando trascorrere il termine di preDiamo i nuovi valori dell'indennità di cettato questa proposta, limitando il pe- prova concreta del suo interesse per le Cartelle B. T. » 1.200. 00 sentazione della domanda già stabilicontingenza, in vigore dal 1, giugno 1951 riodo sperimentale alla durata di tre me- sorti dei lavoratori considerando chiuto per il 19 maggio, nelle condizioni di e validi per tutto il bimestre giugno-lu- si. Salvo imprevisti perciò l'inizio della se le questioni in corso secondo le soCassa L. 48.075 perdere il particolare trattamento pre- FONDO STRAORDINARIO glio 1951. Essi sono stati stabiliti in base nuova gestione della mensa dovrebbe a- luzioni di compromesso già prospettavisto per le «liquidazioni consensuali». Cassa al 1-3-51 all'accordo interconfederale 21-3-1951 e ver luogo l'ultima settimana di giugno. te da questa Commissione Interna e L. 650.325 All'occasione, per quanto vivamente corrispondono a tre punti di aumento nel Prestiti esigibili cioè: 547.500 ci rincresca, dobbiamo confermarle che costo della vita, (un quarto punto passerà Assorbimento del personale femAvvicendamento del segretario dellei è incluso fra il personale di cui non negli assegni familiari). minile dell'officina di via Vida da parL. 1.197.825 prevediamo alcuna possibilità d'impie- Situazione al 1-3-51 Per gli impiegati la quota giornaliera• è te della nuova gestione mensa (soluENTRATE la C. I. go, e pertanto crediamo doverle conpari all'indennità mensile diviso 26. zione in via di massima già concorda208 L. La C. I. sta conducendo da qualche temsigliare, nel suo interesse, di non tra- Carta macero Per gli operai (non discontinui a 9 e po delicate trattative con la Direzione cir- ta). Carta macero 204 scurare (confidando in una possibilità 10 ore) e per gli impiegati, la quota oraria ca l'avvicendamento del segretario della Avvicendamento indiscriminato di 1.540 di utilizzazione che riteniamo senz'al- Carta macero è pari all'indennità giornaliera diviso 8. C. I. e si riserva di dare in seguito più tutto il personale sospeso mantenendo tro dover scartare) l'opportunità che Giornata della Donna 5' Per gli operai « discontinui » con orario ampie informazioni. inalterato il trattamento di sospensiopiano via Manin 3.860 ancora le si offre, e solo al 15 giugno giornaliero di 10 oppure 9 ore, il valore ne. Quote operai fissi mese, di p. v., di recedere dal rapporto di lavodella quota giornaliera di indennità di Rapporti di lavoro in via Vida Non trascurare alcuna occasione febbraio 35.520 ro assicurandosi il trattamento previsto contingenza si ottiene prendendo 9 volte di lavoro per il reparto civile, contraQuote operai avven. mese Sono state segnalate alla Direzione alin caso di « liquidazione consensuale a. la quota oraria (per quelli con orario a stando in tutti i modi il favoreggiadi febbraio 300 Trattamento che potrebbe anche esse- Multe 10 ore) e prendendo invece 8 volte e mez- cune irregolarità nei rapporti di lavoro mento dei subappalti nei lavori edilizi operai 55 re migliorato in rapporto a situazioni zo la stessa quota oraria (per quelli con in via Vida. e di scavo. di grave comprovato bisogno e sul qua- Contributo ditta mese di orario a 9 ore). Le quote orarie sono inLA COMMISSIONE INTERNA febbraio 150.000 le comunque lei non potrà più contare Sospensioni dal lavoro e licenziamenti dicate nella tabella. Ricavato vendita mimosa 8 trascorso il predetto termine di scaLa lettera, di cui sopra è stata fatta anMarzo 265 consensuali Impiegati - Quote mensili che in relazione alle riunioni dei lavora- denza. Erogaz. straordinaria Ditta 30.000 Le sospensioni dal lavoro angustiano Dolenti di averle dovuto ancora ula Categoria tori di via Vida e di via Manin avvenute Uomini Donne attualmente un centinaio di lavoratori e qualche giorno prima. In tali riunioni i na volta rappresentdre quanto preceTotale entrate L. 1.419.777 L. rispettive famiglie; esse sono perciò au- lavoratori hanno riconosciuto l'equità del- de, le inviamo i nostri saluti. L. USCITE 19.370 mentate leggermente nell'ultimo periodo. l'azione conciliativa, della C. I. nel tenta21.606 LA DIREZIONE oltre 21 anni Erogazioni nel mese di marSullo stato di questa scottante questio- tivo di risolvere pacificamente le questiozo L. 180.000 Pubblichiamo pure in appresso una del2a Categoria ne, che in questo momento riguarda so- ni e si sono all'unanimità dichiarati d'acTotale uscite L. 180.000 17.836 prattutto il folto numero di manovali og- cordo di non accettare licenziamenti che le tante lettere giunte alla C. I, in questi 20.527 oltre 21 anni 17.433 gi ritenuti esuberanti, non abbiamo pur- non siano consensuali. Nelle riunioni stes- giorni invitando i lavoratori a, leggerla 20.098 20-21 anni pure attentamente: anche questa lettera L. 1.239.777 14.508 troppo notizie confortanti. 19.240 18-20 » se la C. I. ha invitato i lavoratori dei sin- si commenta da se: (*) Nella riunione del 18 maggio la Diregoli reparti ed uffici a nominare i propri 3a Categoria « A » (*) delle quali L. 574.000 costituite da zione anzichè dimostrare di voler avviare rappresentanti per coordinare l'azione di Cari Compagni della Commissione Inprestiti esigibili. 17.108 a soluzione la questione della momenta19.695 oltre 21 anni terna, FONDO COLONIE 1951 16.991 nea esuberanza del personale ha dimo- difesa dei lavoratori nel caso che la situa19.591 20-21 anni In data 26 c. m. ho ricevuto un'altra 13.871 strato di tendere ad allargare ancora il zione richiedesse il loro diretto interven18.642 Situazione al 31 marzo 19-20 » to in difesa dei lavoratori minacciati di raccomandata dalla Ditta dove ancora Entrate 13.728 problema stesso. 18.460 18-19 » mi si ripete che in seguito licenziamento. accordi ad 12.389 14.729 17-18 » collega Peviani in memoEcco in appresso il testo della lettera In data 30 maggio la C. I. ha ricevuto intervenuti con la Commissione, è sta- Dal 12.285 che abbiamo consegnato alla Direzione il 14.599 16-17 » ria della moglie L. 5.000 ta dalla Direzione una lettera in risposta alancora fatta una proroga sino al 15 Uscite 9.880 28 maggio, e che abbiamo inoltrato in co9.984 sotto 16 anni la lettera sopra riportata, che è allo stu- giugno p. v. per accettare la liquidapia alla rappresentanza sindacale dei di- dio della Commissione interna, la quale zione consensuale, avendo le altre vol- Spesa per gli stampati preno3a Categoria « B » zione e sottoscrizione solirigenti: si riserva di pubblicarla nel prossimo nu- te lasciato trascorrere il termine di 19.318 16.796 oltre 21 anni darietà L. 6.200 mero del Notiziario. scadenza. Perciò mi rivolgo a voi per 16.705 19.227 Spett. Direzione Generale Sede 20-21 anni Pubblichiamo in appresso la terza e avere informazioni di preciso come mi 13.676 18 304 19-20 » Formiamo la presente per chiarire L. 1.200 Situazione passiva al 30-4-51 13.494 apertamente, se ancora ve ne fosse bi- quarta comunicazione della Direzione di- debbo contenere dato le mie condizio18.187 18-19 » ni di famiglia che rette a circa •40 lavoratori ritenuti esubeflonon sono tanto 12.155 sogno, la posizione nostra e dei lavo14.456 17-18 a 12.090 ratori della Sirti, in rapporto alla que- ranti, e invitiamo i lavoratori a leggerle ride avendo la moglie costantemente 14.378 16-17 in cura quasi tutto l'anno godendo po9.698 stione delle sospensioni e successive e- con cura, esse si commentano da sè: 9.763 sotto 16 anni ca salute ed in più la figlia che abbivoluzioni, questione che codesta DireCon riferimento alla nostra del 30 Equiparati - Quote mensili sogna di cure e nutrimento essendo sul tappeto sin zione ha voluto porre aprile u. s. richiamiamo la sua attenDonne Uomini nello sviluppo, ciò mi preoccupa per Situazione cassa al 31-3-51 L. 3137 dal febbraio scorso. zione sulla prossima scadenza del terla sua salute. la Categoria L. L. 1.00 » Versate da N. N. Fin dal succedersi dei primi episodi, mine di presentazione della domanda Da tempo mi sono interessato per 17.745 e a mano a mano che questa Commis20.423 oltre 21 anni Trattenute ai lavoratori con di « liquidazione consensuale » di cui cercare qualche lavoro ma purtroppo 17.381 sione Interna portava il contributo del20.059 » 25.290 la retribuzione di aprile 20-21 anni alle nostre comunicazioni 3 e 28 aprisenza esito. Perciò l'unica mia ancora 14.456 le sue soluzioni e dei suo temperamen19.201 18-20 » le e riteniamo farle particolarmente di salvezza è la Ditta cui ancora dipenL. 57.627 ti, è sembrato che codesta Direzione presente che trascorso tale termine, 2a Categoria do dove ho sempre fatto il mio dovere Spese Notiziario aprile 30.000 allargasse la questione in modo che le essendo per noi improrogabile la nelavorando e recandomi in qualsiasi lo17.095 soluzioni prospettate venivano poi neu19.669 oltre 21 anni riduzione nel cessità di attuare una calità senza fiatare perchè sapevo, e 16.978 19.539 20-21 anni L. 27.627 Situazione al 30-4-51 numero dei nostri operai dovremmo so, che è per me l'unica fonte di gua13.845 tralizzate dalla necessità di trovare al18.616 19-20 » Costo di una copia L. 30.000 : 873=34,36 tre soluzioni sempre più difficoltose. dare nostro malgrado e con nostro rindagno, l'unico posto per 13.728 procurare da arrotondato in L. 30. 18.460 18-19 » La nostra preoccupazione di addivecrescimento inizio alla pocedura previmangiare alla mia famiglia. Operai - Quote orarie nella prima CO- nire ad una pacifica soluzione di comsta dall'accordo interconfederale sui liSarei ora a pregarvi da compagno a promesso è dimostrata anche dal fatto cenziamenti per riduzione di personalonna, giornaliere nella seconda. compagni per quella vita e sincera idea che, quando i problemi si limitavano le. Il nostro compagno di lavoro che ci unisce entrambi e ci affratella Operai specializzati L. L. alle sole sospensioni di cantiere e a Ci duole farle presente che secondo nella comune lotta del lavoro, a for751,- quelle del magazzino di Roma, abbia93,88 oltre 20 anni una prima previsione e in fase di più Alfredo Pedruzzi nirmi una esatta informazione su quan715,50 mo sollecitato l'intervento dei dirigen89,44 18-20 anni accurato esame, lei è purtroppo incluto vi chiedo, cioè cosa devo fare e se 573.50 ti allo scopo di comporre, nel quadro 71,69 16-18 » ci ha lasciati il 27 maggio. so fra il personale di cui non preveè vero che esiste questa terribile aldell'interesse collettivo, le gravi quediamo future possibilità di utilizzazioIncreduli e attoniti abbiamo portato l'eOperai qualificati ternativa, fra l'accettare di essere listioni che venivano a sorgere. E dine e per il quale quindi dobbiamo, per quidato o essere licenziato; perchè se stremo saluto al compagno di lavoro 742,92,75 oltre 20 anni fatti l'intervento dei dirigenti serviva quanto a malincuore, chiedere il licenveramente fossi posto di fronte a que- scomparso e unito il nostro dolore allo 707,- a rassicurare che la questione delle 88,38 18-20 anni ziamento. sto dilemma, mi troverei in uno stato strazio inconsolabile dei cari Suoi. 565,- sospensioni sarebbe stata contenuta in 70,63 16-18 » Ciò abbiamo creduto doverle comutale di disperazione da non poter ac387.50 Povero Pedruzzi! Aveva trentun anni! 48,44 sotto 16 anni modo da non danneggiare eccessivanicare nel suo interesse perchè ella vacettare nè /'una, nè l'altra cosa in Era giunto tra noi quasi circondato da lamente gli interessi dei lavoratori. Manovali specializzati luti se non le convenga non lasciare quanto accettando mi metterei defini- na aureola di tristezza per la perdita imSuccessivamente, nella seduta del 30 trascorrere il 19 maggio termine entro 92,25 738,oltre 20 anni tivamente in mezzo ad una strada sen- matura del padre Suo, che fu maestro a marzo, codesta Direzione ci comunica700,87,50 za lavoro e con qualche debito. 18-20 anni tanti di noi, accattivandosi subito stima 552,50 va che dal giorno 3 aprile avrebbe a16-18 » 69,06 Aspetto quindi da voi, che avete ed affetto da parte di quanti lavorarono perto dei licenziamenti consensuali au375.46.88 sotto 16 anni sempre sostenuto con tenacia i nostri con Lui. mentando ancor di più il disagio fra i interessi di lavoratori, una risposta sul Lo vedemmo sorridente e felice quando Manovali comuni lavoratori ed i rapporti sindacali, poi come dovrò contenermi, perchè l'unica recentemente un raggio di sole inondò la Il nostro giornale pubblica per la 733,- nella seduta del giorno 23 aprile, co91,63 oltre 20 anni speranza che mi rimane in questo de- Sua casa con la nascita di una bambina. prima volta una fotografia. E' questa 695,50 desta Direzione aveva creduto oppor86,94 18-20 anni licato momento è di seguire quanto voi Poi... repentinamente il male e la catauna novità che speriamo incontri il fa549,50 tuno di precisare in forma ufficiale, ed 68,69 16-18 » stessi mi consigliate. dovrebsia perchè lavoratori, dei vore strofe! Florenzaalla presenza degli ingegneri 367,50 45,94 sotto 16 anni In attesa di una vostra risposta abbe ravvivare il giornale, sia perchè pono, Lodigiani e Stefanini, che le proNoi, pur reprimendo un senso di ribelbiate i più sinceri ringraziamenti e saOperaie - Quote orarie nella prima CO- prie vedute di esuberanza del persotrebbe contribuire ad una migliore colione di fronte a un destino cieco e cruluti di un compagno che desidera annoscenza reciproca dei lavoratori. E' lonna, giornaliere nella seconda. nale si limitavano al gruppo di nove dele, ci inchiniamo nel dolore della Sua cora e sino che le forze glielo permetun esperimento che questa volta è stadonne di via Vida e ad una ventina di dipartita e serbiamo nel cuore il ricordo Operaie la Categoria L. L. teranno, di rimanere a lavorare presso to fatto gratis (il cliché è di proprieA la SIRTI ovunque la stessa possa in- di Lui. 80,44 643,50 lavoratori operai dei cantieri di posa, oltre 20 anni tà della Ditta) e che potrebbe aver se520,- lasciando d'altronde chiaramente inviarlo 65,per qualunque lavoro e collabo18-20 anni guito solo se fosse superata l'eterna 470,50 tendere che il problema di tale esuberare con voi quando di me avrete bi58,81 16-18 » questione che assilla tutte le iniziative 378,- ranza si sarebbe potuto considerare risogno in qualunque momento. 47.25 sotto 16 anni dei lavoratori, la questione finanziaria. solto se un equivalente quantitativo LUTTI di una Per esempio, la riproduzione Operaie 2a Categoria di personale avrebbe risposto al suo A chiusura di questa cronaca rinnoviaSentite condoglianze ai compagni di lafotografia sul tipo di quella pubblicata, mo l'invito ai lavoratori tutti di volere 640,- invito di dimissioni consensuali. oltre 20 anni 80,voro: costa circa L. 2.500 e comporterebbe dare tutto il loro appoggio all'azione che Nel frattempo, e in successivi norma517,64,63 18-20 anni Felletti Ferdinando per la morte del quindi un onere supplementare di qua- la C. I. ha in corso per la soluzione di suocero avvenuta 1'8-3-51. 465,- li incontri, questa Commissione Inter16-18 » 58,13 Sarebbe naturalmenL. 3 alla copia. na si modo di prospettare questo grave problema, e segnaliamo in aveva avuto 372,sotto 16 anni 46,50 Cecchetti Augusto per la morte del pate possibile risolvere il problema del questo campo l'iniziativa della C.I. di Roquelle che potevano essere le soluzioni dre avvenuta il 4-4-51. Operaie 3a Categoria costo se i presentatori di fotografie si ma che si tiene in stretto contatto con gli di compromesso più avvicinabili per i Donato Francesco per la morte della accollassero l'onere del cliché, ferma impiegati e gli operai di Roma e si è inol79,50 636,- lavoratori e cioè la gestione della menoltre 20 anni madre avvenuta il 6-4-51. di ReComitato 514,- sa di via Vida mediante il personale restando la facoltà del 64,25 18-20 anni tre diretta a tutti i gruppi del centro-meUmberto per la morte del paLapasin dazione di respingere le fotografie di ridionale chiarendo la situazione in corso. 462,50 57,31 femminile ritenuto esuberante, l'avvi16-18 » dre avvenuta il 2-5-51. soggetto riservato o non pubblicabili. 45,88 367,- cendamento di tutto il personale sosotto 16 anni Perniceni Severino per la morte del paIl soggetto dovrebbe naturalmente es- Solidarietà speso, e infine i massimi sforzi per asdre avvenuta il 21-5-51. sere in carattere col nostro Notiziario, sicurare il lavoro, fino al caso di asCategorie speciali Fava Giuseppe per la morte della moAlle somme sottoscritte pro-solidarietà di lavoratori. un giornale che è sumere lavori di carattere civile con il glie avvenuta recentemente. La Direzione, dopo avere inizialmente minimo di al fine invernale, pro-solidarietà democratica e di Redazione Il Comitato profitto. Gnoato Lorenzo per la morte della suoconcordato di esaminare questa questiosempre migliorare il giornale, chiede pro-sinistratí delta padano, e pubblicate Poichè infine si erano nel frattempo avvenuta il 23 maggio a Lucca. cera ne, ha chiesto di rimandare ancora l'esaverificate 30 dimissioni consensuali e ai lavoratori tutti suggerimenti e idee sul Notiziario precedente, sono da aggiunme a causa del lavoro di riorganizzazione tre Il giorno 17 aprile è morto Ardesi Piegere: licenziamenti per ragioni discipliin proposito. in via Vida. La C. I. avrà premura di in- nari; questa Commissione Interna si A favore solidarietà invernale L. 8.748 tro ex impiegato della Sirti nella quale sistere in merito. A favore solidarietà democratica L. 3.520 aveva dato per lunghi anni la sua attivipresentava alla riunione del 18 maggio A favore sinistrati delta padano L. 3.520 tà. Ai familiari ed in particolar modo al con la. fiduciosa certezza che le queCU LL E Assistenza sanitaria in via Vida A seguito della sottoscrizione indetta compagno di lavoro Ferrandi Luigi senstioni pendenti avrebbero potuto conRallegramenti vivissimi ai compagni di dalla C. I. pro famiglie dei lavoratori del- tite condoglianze. A seguito di quanto comunicato nel pre- siderarsi concluse. le Fabbriche in lotta, la C. I. ha in data Abbiamo invece con grande ramma- lavoro: cedente Notiziario informiamo che la DiLizio Leonardo per la nascita del figlio 8-5-51 provveduto al versamento ai lavo- Autorizzazione Tribun. Milano N. 901 22-11-1948 rezione si è impegnata a far frequentare rico e delusione dovuto constatare che, Direttore responsabile: ratori della Ducati di Milano della soma proprie spese, a tre operai, un corso di ad eccezione della questione della ge- Concetto avvenuta il 6-4-51. Ing. G. GUARNASCHELLI Feo Anselmo per la nascita del figlio ma di L. 25.550 raccolta fra i lavoratori infermiere che avrebbe luogo nel prossi- stione sperimentale della mensa (la cui Unione Tipografica - Via Pace. 19 - Milano di via Vida e via Manin. realizzazione presenta aspetti di par- Paolo avvenuta il 3-5-51. mo ottobre.
MITA SIINDACALIE
Fondo assistenza
ganitnaml,
Fotografie
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