Ottobre-Dicembre 1950
ANNO VI - N. 10-12 Uniti saldamente abbiamo vinto nel passato, uniti saldamente vinceremo anche le prossime lotte.
La nostra voce
NOTIZIARIO
AZIENDALE DEI LAVORA7 ORI DELLA «S. I.R.T. I.»
LE RICHIESTE dei lavoratori della Sirti Aumento dell'incentivo di produzione - Passaggio a categoria superiore dei manovali comuni aventi diritto Ecco il testo delle richieste che la Commissione Interna SIRTI ha avanzato, a nome dei lavoratori, alla Direzione Generale con lettere in data 15 dicembre: da C. I. a DIREZIONE GENERALE: « Con riferimento agli accordi verbali intercorsi con codesta Direzione il giorno 12 settembre u.s. e in considerazione dell'avvenuta definizione dell'accordo per la rivalutazione dei salari e degli stipendi, preghiamo codesta Direzione di voler fissare un incontro entro il 19 corrente per trattare la questione dell'aumento dell'incentivo di produzione ai lavoratori della Sirti. In considerazione dell'accordo 8-12-50 per la rivalutazione, la nostra precedente richiesta viene così modificata: Aumento dell'incentivo di produzione al 25 f/ r, della paga base di fatto (comprensiva delle quote di rivalutazione) per gli operai e al 25 ó del nuovo minimo di stipendio per gli impiegati '. da C. I. a DIREZIONE GENERALE: « Con riferimento agli accordi verbali intercorsi con codesta Direzione il giorno 12 settembre u.s., preghiamo di voler mettere all'ordine del giorno per la riunione di cui ad altra nostra lettera in data odierna relativa all'aumento di incentivo di produzione il seguente argomento: — Passaggio di categoria da manovale comune a manovale specializzato per tutti gli aventi diritto che sono, a nostro parere, la grande maggioranza dei manovali attualmente classificati in Sirti manovali comuni ». La richiesta della nuova misura dell'incenfico di produzione è stata determinata all'unanimità assoluta, in una riunione a cui hanno partecipato tutti i membri operai e impiegati del Comitato di Agitazione (ivi compresi i rappresentanti sindacali aziendali della FIOM e della CISL), che erano stati appositamente convocati dalla Commissione Interna. L'impostazione della richiesta è stata successivamente discussa e approvata nelle assemblee del personale tenute dalla C. I. in' via Manin e in via Vida il 13 e 14 dicembre. Le due richieste dei lavoratori della Sirti tengono principalmente conto dei seguenti elementi: 1) gli stipendi e i salari di fatto praticati in SIRTI sono inferiori alla media generale delle industrie matalmeccaniche e affini di Milano, e sono inferiori praticamente per tutti i lavoratori e specialmente per le categorie operaie (con una punta più accentuata per
l'operaio specializzato); 2) la situazione di stabilità delle industrie suddette è notoriamente meno solida di quella Sirti, come comprova per questa anche il recente aumento di capitale versato; 3) il rendimento medio dei lavoratori della Sirti è stato sempre elogiato e la sua alta misura media è stata ufficialmente riconosciuta più volte; 4) la rivalutazione per gli operai non ha variato il loro minimo di categoria, e quindi per essi il minimo di incentivo di produzione e lo scatto di anzianità si calcolano ancora sul vecchio minimo; 5) gran parte degli oltre 80 manovali Sirti non hanno usufruito della rivalutazione concordata per i manovali specializzati, perchè classificati nella categoria di manovali comuni, mentre nella maggior parte di essi le loro mansioni sono chiaramente di manovale specializzato;
6) i rappresentanti dei lavoratori hano impostato la richiesta avendo cura, al massimo che è stato loro possibile, di non creare particolari motivi di divisione, sia fra le singole categorie di impiegati o di operai, sia fra operai e impiegati *** Ed ecco l'ammontare in lire delle richieste fatte dalla Commissione Interna a nome di tutti i lavoratori della Sirti per ogni singola categoria: IMPIEGATI (al mese): Prima cat. 6150; seconda cat.: uomo 4057, donna 3405; terza cat. A: uomo 2425, donna 2055; terra cat. B: uomo 1695, donna 1440; OPERAI (lire orarie in cifra media): specializzato 21,65; qualificato 14,70; manovale specializzato 12,10; manovale comune 9,95. Per gli operai le cifre sono medie; comunque ciascuno di essi può calcolare l'aumento richiesto prendendo il 25 % della propria paga di fatto (paga oraria più le due quote di rivalutazione). La C. I. invita cuti i lavoratori a seguire serenamente l'andamento delle trattative secondo le informazioni che essa stessa si farà premura di rendere note, in sede, a Roma, presso i gruppi di manutenzione e presso i cantieri di lavoro. I lavoratori tutti rinsaldino la loro unità, indipendentemente dalle loro opinioni ideologiche: l'equità della richiesta e l'unità dei lavoratori sono la miglior garanzia per la buona risoluzione delle trattative. LA COMMISSIONE INTERNA
- Via Manin,
Prezzo di una cupia dell'ultimo numero: L. 30
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MILANO
Una lettera della C. L alla Direzione su infrazioni contrattuali DA C. I. a DIREZIONE SIRTI SEDE
ti speciali d'orario da prendere in particolari casi di lavoro, e per il conseguente Oltre il problema, da tempo sollevato, miglioramento della produzione, si opporcirca la giusta qualificazione dei lavoratorà decisamente a qualsiasi infrazione conri, e che codesta Direzione ci ha verbaltrattuale che avesse per conseguenda una mente comunicato che verrà preso in eminorazione delle condizioni fisiche ed esame nella prossima riunione con i diriconomiche dei lavoratori, nonchè in congenti del Reparto Lavori al principio del nessione con essa un peggioramento nelprossimo gennaio, riteniamo indispensala qualitàsdella produzione. bile che nell'occasione stessa codesta DiQuesta C. I. apprezzerà adeguatamente rezione voglia prendere nella giusta conun invito di codesta Direzione affinchè un siderazione quanto segue: suo delegato partecipi alla riunione che Numerosi lavoratori dei gruppi esterni tratterà gli argomenti suddetti, nonchè, e di sede, sia impiegati che — in grandisperchè insieme ad un incaricato di codesima prevalenza — operai, hanno segnagruppo latd a questa C. I. svariati casi di infra- sta Direzione si rechi in qualche zioni alle norme contrattuali di lavoro che di lavoro per un eventuale accertamento di quanto viene segnalato. si sono verificate a loro danno. Nel segnalare, nel foglio allegato, i casi In attesa di comunicazioni in merito, di incuria contrattuale che ci sono stati con i migliori saluti segnalati, preghiamo codesta Direzione affinchè inconvenienti del genere LA COMMISSIONE INTERNA non abbiano a verificarsi nell'organizzazione della Sirti. - Operai e impiegati esterni che soQuesta C. I. mentre darà il suo migliono impegnati a presentarsi al mattino prire appoggio per l'esame e i provvedimenma dell'orario stabilito, senza che corra per essi la retribuzione, con persino un'ora di anticipo e in aualche caso con minaccia di sanzioni disciplinari o addirittura il licenziamento. - Orario di lavoro di gruppi esterni che anzichè essere preventivamente fissato in base alle norme circa le funzioni dei scita della loro fabbrica nello svilupparsi rappresentanti sindacali di cui all'accordo di vaste ed armoniche attività pacifiche, interconfederale del 7 agosto 947 (Art. 6 trasporti, edilizia, agricoltura, elettrifica- parte prima - Contratto FIOM), viene zione: tutti, anche i meno informati intuipraticamente non solo imposto, ma anche scono questo e per auesto appoggiano la successivamente alterato specialmente lotta della Breda. Ciò appare in modo enell'intervallo di mezzogiorno. Ad esemvidente dalle reazioni della stragrande pio, il medesimo lavoratore viene inviato maggioranza della popolazione, e per a mangiare un giorno alle 11 e il giorno quanto ci riguarda, dall'interessamento udopo alle 15; in -ogni squadra un operaio nanime che per il caso Breda si è maniè obbligato a rimanere sul posto, nell'infestato in Sirti. Forse che noi, oggi più tervallo del pasto, per la necessaria vigifortunati in auanto vediamo più o meno lanza del lavoro stesso e degli attrezzi, sicuro l'immediato avvenire ci interessiasenza che corra per esso retribuzione almo dei lavoratori della Breda con la becuna. nevola sufficienza di chi può permettersi il lusso di esser caritatevole? Non è que- In alcuni cantieri esterni di giunsto, ma è proprio il significato vasto e prozione, si pretende che il giuntista vada a fondo della cosa che ci interessa e ci commangiare e che l'aiutante-giuntista assimuove. Noi sappiamo che la sicurezza del curi la continuità del lavoro. 0.1. , aride poi nostro lavoro e il miglioramento a cui letorna il giuntista, si fa l'inverso coll'aiugittimamente aspiriamo sono condizionatante. Questo fatto si ferifica anche nei ti dalla efficienza e dallo sviluppo di tutte cantieri ferroviari, con notevole rischio le attività nazionali di cui un complesso per l'incolumità del personale e senza che come la Breda è il più significativo espocorra nemmeno la retribuzione ordinaria. nente. Non possiamo concepire il nostro. - I lavori sono talvolta impostati, paese come uno strano mostro con un sifin dal loro inizio, considerando un orario stema nervoso ipertrofico, ma privo di vigiornaliero di 10 e anche 11 ore. Ciò è sceri, di muscoli, di tendini e non ci può contro il contratto di lavoro che stabililasciar tranquilli un avvenire nazionale sce all'art. 12 (parte prima) che « il lavonel quale non trovino posto attività produttive di pace come quelle per cui la Breda è nota in tutto il mondo. Il nostro lavoro non può e non deve essere che lavoro di pace: ci accingiamo ad una grande opera dalla quale speriamo attività tranquilla e proficua, non per qualche anno solamente, ma per un più lontano avvenire, se essa avrà gli sviluppi 'e le estensioni senza i quali non avrebbe ragione d'essere e che solo possono essere assicurati dal pacifico evolversi della vita nazionale, dall'aumento graduale e continuo della produzione industriale ed agricola e dal corrispondente incremento dei traffici e degli scambi. Or è aualche settimana, auando la minaccia di guerra parve farsi più grave ed imminente . affiorò subito tra noi il giustificato timore di veder svanire una prospettiva di sereno lavoro, e di piombare ancora una volta in un assurdo baratro ro straordinario deve avere carattere ecdi incertezza e di miseria. Noi sentiamo cezionale a. che la minaccia che grava sulla Breda e - In qualche gruppo sono state desu altre grandi fabbriche si appunta in curtate al personale una o due ore di stramodo concreto anche contro di noi e per ordinario, il che ha fatto perdere ai lavoquesto siamo a fianco di quei lavoratori, ratori non solo le ore straordinarie, ma i quali lottando per il loro pane di oggi e anche l'indennità del pasto dovuta a terdi domani, difendono anche il nostro avmine di contratto dopo le ore 20. Il revenire. clamo avanzato in un dato gruppo da uno degli interessati è stato accolto solo per Ecco i risultati della sottoscrizione pro il reclamente e non per gli altri che con Breda, promossa dalla C. I. Sirti: Gruppo quello lavoravano. di Ala 2.600, di Battipag/ia 3.800, di Tren- Il trasporto dei lavoratori esterni to 2.770, di Bolzano 5.970, di Catania (R. al luogo di lavoro avviene troppo spesso N.) 5.500, di Rovereto (R.N.) 4.200, di Visu camion eccessivamente carichi di atpiteno 3.100, di Bologna 3.800, di Susa trezzi e materiali, e questo con grave ri4.600, di Roma (RIC) 830, di Bologna (RIC) 648, di Lagonegro (RIC) 490, di Tiriolo schio per la loro incolumità personale, oltre a una certa indifferenza per la loro (RIC) 2.000, officine di via Vida 15.550, ufdignità umana. Il trasferimento da un fici di via Manin 41.150. Complessivamencantiere distante all'altro avviene spesse te è stata raccolta la somma di L. 97.008 volte in camion, anzichè in treno a scapidi cui una prima quota di L. 80.000 è stata to delle condizioni normali di viaggio dei versata il 1 9 dicembre, ed il rimanente lavoratori. (L. 17.008) è stato versato il 18 dicembre - Il ritmo di produzione, sovente ecin occasione di una visita effettuata alla cessivamente spinto in taluni gruppi di Breda da un gruppo di lavoratori della lavoro ; compromette la salute dei lavoraSirti. tori e va a scapito della qualità del lavoIn data 4 novembre i compagni della ro eseguito in queste condizioni. cellula SIRTI del Partito Comunista Ita- Risulta che in occasione di nuove liano riuniti nella loro assemblea preconassunzioni si fanno prendere informaziogressuale, hanno raccolto e versato pro ni sulle opinioni politiche di taluni lavoBREDA la somma di L. 9.130. ratori e all'atto dell'assunzione è stato Ecco il testo della lettera in data 1° diraccomandato a aualcuno di essi di « non cembre del Comitato di Solidarietà della occuparsi di politica ». Ciò è in pieno conBreda alla C. I. ed ai lavoratori della SIRtrasto con le più elementari libertà civiTI, firmata dai rappresentanti dei sindali e sindacali e offende lo spirito di dicati FIOM, UIL, CISL e del FIM: gnità dei lavoratori. « A nome dei lavoratori della Breda Vi ringraziamo per il commovente atto di so- A volte i lavoratori in galleria ferlidarietà che sta a testimoniare il profonroviaria sono stati obbligati a permanere do legame che unisce tutta la classe lavonella galleria stessa anche 12 ore di seguiratrice italiana e che fa gli uni partecipi to, con obbligo di passare l'intervallo del alla lotta degli altri per la difesa dei sapasto nella galleria, senza neanche una crosanti diritti al lavoro. Gradite il fracorresponsione di retribuzione per quelterno saluto dei lavoratori della Breda ». l'intervallo.
LA BREDA E NOI La lotta che i lavoratori della Breda, senza distinzione di categorie e di tendenze, conducono in difesa della loro fabbrica e quindi della loro esistenza e di quella delle loro famiglie non è un problema milanese ma italiano. Oltre ad essere uno dei maggiori complessi metalmeccanici nazionali, la Breda ha sempre avuto una attività produttiva legata con straordinaria evidenza alla vita e al progresso del nostro paese: locomotive, locomotori, materiale ferroviario e tranviario in genere, grandi impianti elettrici, trattori, macchine edili, navi, aerei... Non è possibile pensare questo grande quadro di attività e di sviluppo, senza che il nome « Breda » balzi subito in primo piano. Le difficoltà della Breda non sono le difficoltà di un determinato ramo della produzione, ma sono l'espressione della vasta crisi che investe la parte più strutturalmente importante della vita italiana: ecco infatti del pari coinvolte e minaccia-_ te altre grandi aziende di attività rinomata e non recente, Ansaldo, Reggiane, Ilva, ed altre ancora. Il caso Breda deve esser auindi visto come un fatto di importanza nazionale; e
dobbiamo esser grati al C. di G. della Breda per lo studio e l'esame accurato del problema, eseguito come strumento di lotta e di necessaria chiarificazione e pubblicato dal Comitato Difesa della Breda col titolo: « Proposta per un piano di produzione del complesso Breda ». Si tratta di un esame preciso e completo, privo di ogni accento sentimentale o retorico: dopo un'esposizione della situazione patrimoniale e finanziaria dell'azienda, si passa alla descrizione dell'attività dei vari reparti, per ognuno di essi elencando capacità produttiva, carico di lavoro, deficienze necessità, prospettive e possibilità. Da questa analisi di straordinario interesse appare come non la sola Quinta Sezione, quella aeronautica, ma anche tutte le altre, anche quelle triiaizionaimente peti attive e floride, siano in crisi e per le stesse identiche ragioni; prima tra queste la mancanza di commesse. Ecco quindi il problema Breda portato sul suo vero piano di problema nazionale; e patrimonio nazionale la Breda è più che mai oggi, dopo il suo abbandono da parte del capitale privato. Tutti sentiamo che questo patrimonio non può essere salvato con amputazioni più o meno estese: equivarrebt e a praticare tale amputazione su scala nazionale. Lo studio del C. di G. della Breda dimostra che il complesso potrebbe continuare a produrre in condizioni utili &vantaggiose a condizione che la vita della naAlla fine del 1948 la Confindustria dere l'intera classe lavoratrice, i diversi sinzione continuasse a svilupparsi e a pronunciò unilateralmente l'accordo 5 agosto dacati e la stessa opinione pubblica di inpredire in modo regolare ed organico, co1947 sui poteri e le funzioni delle Comtere città e regioni. me più o meno si è verificato da settanta missioni Interne. Facilitata anche dalle Gli operai e le operaie della Sirti e un anni a auesta parte, col normale rinnovascissioni sindacali e politiche, essa apertadiscreto numero di impiegati e di impiemento di ciò che è invecchiato e con la mente dichiarò sulla stampa di ritenere gate parteciparono anch'essi con piena conormale estensione degli impianti e dei giunto il momento di fare indietreggiare scienza a quelle lotte. E più tardi si afservizi. Nessuna utopia quindi specie se la classe lavoratrice. fiancarono ad essi, con unanimità quasi si considera che nel campo dei trasporti, Tentò di fare arenare tutte le trattatiassoluta e sia pure con forme più o meno sia marittimi che terrestri ed aerei non è ve sindacali, normative e salariali, in seavanzate e con adesione più o meno contistato ancora ricostruito tutto ciò che la de nazionale o delle singole categorie delnua, tutte le categorie impiegatizie. guerra ha distrutto. l'industria. Contemporaneamente in ogni Di riflesso sul Notiziario non comparLo studio non trascura di mettere in eazienda, Sirti compresa, i lavoratori e le corvero più le polemiche e le diverse videnza i lati negativi del complesso BreCommissioni Interne ebbero la vita più raggiunsero cordiali accordi, in renti da: macchine e impianti antiquati, orgadifficile. Il Notiziario aziendale rifletteva ogni problema generale (lotta contro i linizzazione deficiente, sistemi di vendita ed il peggioramento della situazione e i la- cenziamenti individuali, per la rivalutaacquisto irrazionali, e via dicendo; cose voratori, anziche dibattere serenamente zione, in difesa dell'industria) e in ogni del resto comuni in misura più o meno le loro diverse opinioni, polemizzavano. problema aziendale (regolamento per le grande nella maggior parte delle nostre Intanto, fra continui tentativi di licenelezioni degli organismi di fabbrica, auindustrie. ziamenti individuali e collettivi, adopemento dell'incentivo di produzione, ecc.). I lavoratori della Breda, operai, tecnirando la politica del grosso bastone e delIl pericolo di guerra che nel frattempo la piccola carota, in molte ditte si aumencit- ci, dirigenti, vedono la salvezza e la rinaè aumentato, ha convinto milioni di tava lo sfruttamento dei lavoratori, si datut- 11111111111111111111611111111111111111110111111111111091111111111111111111111111111111 tadini ital ani e milioni di persone in vano regalie più o meno addormentatrici, opinioni, to il mondo, delle più diverse e si mantenevano le retribuzioni inferiori religioni e nazonalità, a passare a forme del 30, del 40 e del 50 910 al livello antela pace. attive e organizzate di lotta per guerra anche dove la produzione e i profare Mi auguro che tutti si convincano a fitti avevano superato quel livello. In seconda pagina: qualche cosa di concreto in favore della Cogli occhi ancora pieni dell'orrore delpace e contro la guerra e che, ad esempio, il testo degli accordi in Sirti per la guerra, coi lutti ancora vivi nei cuori, in SIRTI lavoratori delle idee pi0 diverl'elezione della Commissione Ini lavoratori sentirono ancora una volta f'e si riuniscano per dibattere serenamenterna, del Consiglio di Gestione parlare di una nuova guerra su quei gior- te e concretamente quali siano le forme del Comitato di Redazione . . . nali che deridevano le loro lotte sindacapii! efficaci per raggiungere lo scopo. si può modificare in meglio il reli, che gioivano delle loro sconfitte e delL'unità di tutti i lavoratori si concretò golamento del Fondo d'Assistenza le loro scissioni, che chiamavano i sindain campo nazionale nei vittoriosi accordi situazione finanziaria del Fondo di calisti « sabotatori della produzione «. sui discontinui, contro i licenziamenti inAssistenza I difensori della produzione e la clasdividuali e sulla rivalutazione. Il miglior notizie sportive se dirigente italiana facevano chiudere commento a questi accordi é fatto dai In terza pagina: intanto piccole e grosse fabbriche e pre- giornali padronali, che in più di un loro tendevano la chiusura anche delle fabbriil testo dell'accordo interconfedearticolo di fondo si son chiesti a gva.lr. ulche controllate dallo Stato. ralele contro i licenziamenti inditeriori sconfitte saranno porta ,-.1 dall'uniIn quella situazione, i lavoratori scesero tà d'azione raggiunta dai lavoratori. viduali in lotta, con la classe operaia all'avanil testo dell'accordo interconfedeA me personalmente sembra che si posguardia. Essi seppero coscientemente non rale per la rivalutazione delle casa rispondere che quell'unità cosciente, se cadere nei trabocchetti di una lotta troppo tegorie saprà mantenersi almeno alla base, porfrazionata o di una lotta condotta sul solo l'accordo interno tra il Comitato di terà a prossime conquiste di miglioramenfronte dei licenziamenti. Essi seppero coAssistenza e la Direzione per il ti economici e, in Sirti, all'aumento dello scientemente fare appello colle parole e incentivo di produzione. contributo della Ditta al Fondo . coi fatti all'unità di tutta la classe lavoraPorterà anche a raggiungere due ob- In quarta pagina: trice. biettivi molto più importanti, ai quali è ampia cronaca di Vita Sindacale Chi ha seguito le continue e spesso eroilegata la vita e il pane di tutti, e cioè la aziendale, con le tabelle degli auche lotte, sia dei lavoratori colpiti dai lipace e la salvezza delle industrie. Il tipo menti per la rivalutazione . . . cenziamenti, sia di quelli che chiedevano e l'intensità delle misure repressive su situazione finanziaria del notiziario miglioramenti normativi ed economici, chi scala mondiale contro i movimenti per nascite e lutti ha seguito la lotta per la difesa delle inla pace e contro le lotte' dei sindacati in dustrie, chi ha voluto rendersi conto di difesa delle industrie e per il miglioraIl Notiziario è uscito in ritardo, specialcome e perchè quelle lotte mente perchè si attendeva venivano im- mento delle condizioni economiche, sono da un giorno postate e condotte, non si è certo meraviil più chiaro indice della potenza e della all'altro l'esito delle trattative sulla rivagliato se a un certo punto a fianco dei lainvincibilità di quel movimento e di quel -. lutazione. Il Comitato di Redazione prega voratori più combattivi si è visto schierai lavoratori della SIRTI di volerlo scusare. /e lotte. S. T.
Esperienze sindacali
In questo numero
tutti i lavoratori
ed alle loro famiglie cordiali auguri di
uon nCsatale
2
L accordo per le elezioni aziendali raggiunto dalle correnti sindacali
.
La nostra zcce Sono eleggibili tutti i lavoratori della Sirti, operai, impiegati e dirigenti, purchè non siano membri in carica della Commissione Interna e purchè abbiano compiuto il 18 9 an.to di età ed il sesto mese di anzianità in Sirti.
Fendo di assistenza
creare anche per essa un Il Comitato di Assistenza, come tutti i regolamento reComitati, riceve approvazioni e critiche. lativo alle elargizioni, il che equivarrebbe quasi e forse con meno malcontenti, pasI vecchi Comitati del Fondo di Assistenza Come per il Comitato di Redazione. sarla ad assistenza ordinaria, stabilendo SIRTI ricevevano naturalmente anch'essi Mr — Modalità di votazione le elezioni l'accordo per Pubblichiamo 3 liste, il 20% nel caso di 4 liste e così in essa che, per esempio, approvazioni e critiche ed avevano lo dopo tot giorni degli organismi aziendali raggiunto in SirCome per il Comitato di Redazione con via. di malattia di svantaggio, rispetto all'attuale Comitato, un congiunto dell'iscritto il ti dalle correnti sindacali. le seguenti varianti: Nel caso che i seggi vacanti siano due, Fondo verserà, come di ricevere maggiori critiche per il semper il titolare, una Esso è stato definito mentre la classe lasono consentiti quattro voti presi attribuiscono applicando i due comma certa cifra giornaliera. plice motivo che allora i fondi a disposilot- precedenti. era unitariamente in voratrice italiana ferenziali da esprimere come segue: zione erano esclusivamente distribuiti coPer migliorare le possibilità amminita contro la Confindustria per evitare i liuno per un candidato operaio strative, proporremmo di diminuire la me erogazioni straordinarie, giudicando Applicabilità dei criteri di elezione l'insabbiamento di uno per un candidato impiegato cenziamenti arbitrari, quota elargita in caso di morte variando le richieste caso per caso anzichè in base Quanto detto ai punti precedenti vale economica o sindacale uno per un candidato dirigente ogni trattativa a precisi diritti regolamentati come avcosì lo scopo dell'assistenza, in maggiore separatamente per la lista dei candidati normativa, e per ottenere la rivalutaziouno per un candidato a piacere favore dei momenti critici che si inconviene attualmente per la parte ordinaria operai e per la lista dei candidati imne economica delle retribuzioni. saranno eletti i sette candidati che trano nella vita. del Fondo. piegati. concreto fatIn questo spirito unitario, avranno riportato il maggior numero di Dopo alcuni anni di esperienza i lavoraCi risulta che ultimamente, qualche itore di successo nelle lotte recenti ed in preferenze come segue: scritto al Fondo di Assistenza, da Roma, tori della SIRTI decisero di trasformare il • Controversie raggiunto l'accordo quelle future, è stato 2.1) i tre candidati (un operaio, un vecchio regolamento ed adottarono un ha espresso il desiderio di volersi cancelI sottoscritti si impegnano ad esamiinterno per le elezioni della nuova C. I., impiegato, un dirigente) che avranno rilare e ciò perchè il Comitato di Assistencompromesso, consistente nel passare alnare di comune accordo e con spirito di del Consiglio di Gestione e del Comitato pertato il maggior numero di preferenze za avrebbe fatto parzialità sulle elargiziol'ordinario 1'80% ed allo straordinario il reciproca comprensione, nell'interesse che certamente di Redazione, accordo nelle singole categorie di appartenenza; ni straordinarie e si accusa di ciò restante 20% dei proventi del Fondo di anche generale dei lavoratori, ogni eventuale 2.2) gli altri quattro 'lavoratori che atutti i sarà accolto con soddisfazione da la C. I. di Roma la quale, come a tutti i Assistenza. controversia in materia elettorale, che lavoratori della Sirti. vranno riportato il maggior numero di dipendenti di Roma è noto, dovrebbe Questa soluzione si proponeva due grannon potesse essere risolta dal Comitato NORME per la elezione degli organismi preferenze indipendentemente dalle cadi vantaggi che a nostro parere sono stamandare al Comitato il suo parere per oelettorale. tegorie di appartenenza. sindacali gni caso. Si asserisce che elargizioni strati raggiunti: Per il Comitato Aziendale della FIOM di intervenire a favore dei lavoraordinarie sarebbero state irrisorie rispetto 2) COMITATO DI REDAZIONE DEL NOTII) COMMISSIONE INTERNA S. TROGI V. SOLVI tori il cui caso non avrebbe potuto in alai versamenti fatti sempre agli e dai diZIARIO "LA NOSTRA VOCE" Per il Comitato Aziendale della FILMM cun modo essere previsto dal Fondo Orpendenti di Roma, malgrado la C.I. di Ro(rimane in carica un anno) (rimane in carica due anni) A. BERTONCELLI dinario; ma si sia prodigata a dimostrare il conComposizione della Commissione Interna * ** di non perdere il contributo della trario. Composizione del C.d.R. ditta che, per evidenti ragioni di princiA tal proposito preghiamo codesto ComiLa C. I. è unica per tutto il personale I rappresentanti dei Comitati aziendali Il Comitato di Redazione è unico per pio, si è sempre dichiarata disposta ad intato di voler pubblicare sul prossimo nooperaio ed impiegato ed è composta da FIOM e CISL hanno indirizzato il 24-11-50 tutto il personale operai, impiegati o ditervenire per l'assistenza straordinaria e tiziario sia gli uni che gli altri dati. Un'al2 rappresentanti degli impiegati e da 5 la seguente lettera ai rappresentanti dei rigenti ed è composto di 5 membri eletnon per quella ordinaria in allento un tra questione da mettere bene Dirigenti: in chiaro è rappresentanti degli operai, eletti separati, indipendentemente dalla loro qualifica, « Vi alleghiamo copia dell'accordo per suo intervento in favore dell'assistenza la funzionalità del Fondo Straordinario mente. da tutti i lavoratori. ordinaria avrebbe richiesto una regolaperchè mentre la maggioranza si rende le modalità di elezione degli organismi aFanno inoltre parte di diritto e con voDiritto di voto mentazione e costituito un diritto dei laconto di versare una certa quota ziendali (Commissione Interna, Comitato a fondo to deliberativo del Comitato di RedazioAlle elezioni possono partecipare tutti di Redazione del Notiziario e Consiglio perso per scopi umanitari, alcuni invece di voratori. ne un membro per ciascuno dei seguenti i lavoratori della Sirti operai ed impieIl Consiglio nell'amministrare il Fondo fonte di Gestione) raggiunto credono di trovare in esso una in Sirti dai rappreorganismi elettivi: gati, iscritti o non iscritti a un sindacaprofitto. Altra Straordinario suscitatutt'ora motivi di sentanti di tutte le correnti sindacali. t l proposta h Commissione Interna to, che abbiano superato i 16 anni di età. critica e di malcontento che caratterizzavorremmo ancora « Siamo a Vs. disposizione, qualora inavanzare è quella di toConsiglio di Gestione Le elezioni vengono fatte a votazione dirono le gestioni dei vecchi Comitati. In gliere la mansione fiduciaria per il Comitendeste avere una riunione coi sottoscritComitato di Assistenza retta e segreta, col sistema proporzioparticolare ci è giunta l'eco di lamentele tato di Assistenza alla C. I. di Roma ati sia per maggiori chiarimenti, sia per eFa parte inoltre di diritto e con voto nale. di alcuni lavoratori dell'ufficio di Roma i vendo questa altri compiti ventuali osservazioni. ben più imsolo consultivo un membro del Centro quali sono stati invitati a provocare un portanti, per la risoluzione dei « Data l'imminenza delle elezioni, Vi quali, oDiritto di eleggibilità di Cultura. gni piccolo contrasto sarebbe dannoso; dibattito in merito sul notiziario aziendasaremmo grati se ci faceste pervenire Ve. Sono eleggibili i lavoratori di età suI membri dei quattro organismi di cui proporremmo perciò di formare un sottoeventuali comunicazioni non oltre il cor- le. periore agli anni 18 con anzianità di alsopra sono designati separatamente nel La sola C. I. di Roma ci ha risposto con rente mese. comitato in Roma il equale si occupasse meno 6 mesi presso la Sirti. Non sono eseno dei rispettivi organismi. la seguente lettera che pubblichiamo: sclusivamente delle pratiche inerenti al Cordiali saluti » leggibili i membri in carica del Consiglio Fondo. Esso potrebbe essere composto da f.to Solvi e Trogi per la FIOM *** Diritto di voto e di eleggibilità di Gestione. un rappresentante della Direzione, uno Bertoncelli oer la CISL Alle elezioni possono partecipare tutti Spett. Comitato di Assistenza Comitato elettorale i lavoratori della Sirti operai, impieMILANO degli impiegati ed uno degli operai. Ciò SIRTI Con lettera in data 29-11-50, gli ingg. risolverebbe, siamo certi, il compito di Il Comitato elettorale è composto da 2 gati o dirigenti. Sono eleggibili tutti i lae p.c. Commissione Interna Sirti Pizzarello e Rubino hanno risposto come rappresentanti per ogni lista presentata, voratori della Sirti operai, impiegati o MILANO Roma. Cordiali saluti segue ai comitati aziendali FIOM e CISL: p. C. I. Roma - Caldoni, Meroni, Colcerasa da scegliere al di fuori della rosa dei dirigenti, indipendentemente anche dalla Abbiamo ricevuto, per conoscenza, la « Abbiamo ricevuto la Vs. cortese co*** ndidati. loro appartenenza ad altri organismi aVs. del 4 dicembre 1950 inviata al persomunicazione in merito alle modalità di eLe proposte della lettera di cui sopra nale di Roma. ziendali. lezione degli organismi aziendali. e) Presentazione delle liste di candidati sono però in contrasto con quelle perveNon sappiamo gran che sui suggerimenA noi sembra che tanto il Comitato di Presentazione delle liste di Candidati Saranno accettate liste di , candidati, nuteci da altri gruppi di soci che vorrebStatuto-Regolamenredazione de « La nostra voce » quanto il ti da apportarsi allo presentate dalle correnti già rappresenSaranno accettate liste di candidati, bero le seguenti modifiche: campo to che sarebbero allo studio presso l'uffiConsiglio di Gestione esulino dal tate nelle C.G.I.L., C.I.L.S. e U.I.L. nonpresentate dalle correnti già rappresenart. 7 comma B) elevare a 200.000 cio di Roma, comunque, cogliendo l'occasindacale al quale il nostro mandamento chè di ogni gruppo, all'infuori di dette tate nelle C.G.I.L.,, C.I.S.L. e U.I.L., nonl'erogazione in caso di morte del socio ns. intendimento proporre sione, sarebbe strettamente si attiene. correnti, purchè controfirmate da almeno chè da ogni gruppo, all'infuori di dette art. 7 comma D) includere nei diPensiamo quindi che quanto forma og- un alleggerimento, se non soppressione, 17 lavoratori se impiegati o 41 se operai correnti, purchè controfirmate da almeritti dei soci il contributo di L. 30.000 quadell'assistenza straordinaria la quale, pur getto della comunicazione da Voi fattaci, (pari a circa il 6% degli appartenenti alno 60 lavoratori (pari a circa il 6% dei le concorso spese funerarie in caso di mornon fa che essendo un'ottima iniziativa, non può dar luogo da parte ns. a proposte le rispettive categorie). lavoratori della Sirti operai, impiegati e te dei genitori a carico quando per gli creare continue lamentele, malcontenti od a riconoscimenti in nome della cateLe liste devono essere presentate al dirigenti). stessi si percepiscono gli assegni familiari. ecc. Nel caso in cui la maggioranza decigoria. Comitato Elettorale entro il 31 dicembre Le liste devono essere presentate al Il Comitato di Assistenza, in base alla di rimanere, proporremmo desse di farla Con i saluti più cordiali ». 1950 e devono portare la firma di accet31 dicembre Comitato Elettorale entro il sua esperienza, limitata ad un solo anno trzione dei candidati o, in mancanza, la portare la firma di accet1950 e •devono di attività, ritiene utile emettere Pro,- 4 firma di garanzia di almeno uno dei pretazione dei candidati, o in mancanza la prio giudizio sulle proposte sopraccensentatori della lista. firma di garanzia di almeno uno dei prenate. Ogni lista deve essere qualificata con sentatori della lista. Una regolamentazione degli innumereuna denominazione liberamente scelta dai La votazione ha luogo per mezzo di uvoli casi che dovrebbero essere oggetto di presentatori e formulata in modo da non na scheda unica contenente un'unica liriingenerare confusione con la denominasta; per ogni candidato deve essere preesternare le imprigionate velleità agoni- sulta impossibile. Sembra molto migliore 1V e1 nostro numero al lsennaio lruorma zione di altre liste. il sistema di valutare ogni singolo caso e cisato: stiche con scarso danno finanziario. vamo che a Roma era stato felicemente La votazione ha luogo a mezzo di una — se ed a quale sindacato è iscritto Il più delle volte, poi, ci è dato di vede- di intervenire con criterio di equità, tecostituito, con adesione quasi totalitaria e scheda unica contenente tutte le liste — da quale raggruppamento è presenre tra i CRAL giovanissimi, prendiamo ad nendo conto del reale bisogno dell'assistisotto la presidenza onoraria dell'Ing. Flosulle quali, per ogni candidato, deve esto e del modo in cui lo stesso ha saputo, tato. es. quello della SIRTI, il primo vagito corenzano e quella effettiva del Sig. Formilsere precisato: E' raccomandato al massimo grado che voluto o potuto usufruire delle assistenze incide proprio con la messa in atto di un li, il CRAL Aziendale SIRTI. se ed a quale sindacato è iscritto i candidati siano abitualmente residenti mutualistiche di cui ogni lavoratore ha considerevole programma sportivo escluIl programma prevedeva una vasta atse e di quale corrente egli accetta diritto. Naturalmente le decisioni del Coa Milano. sivamente dedicato al pattinaggio. tività nel campo assistenziale, ricreativo, l'impostazione sindacale. Lasciamo parlare le cifre ed i La lista unica presentata all'elettore lettori mitato vengono prese sulla scorta di inturistico, culturale, ecc., attività tutte che E' raccomandato al massimo grado che per la votazione conterrà un numero di formazioni che non è escluso possano escomprenderanno così i motivi di questo hanno avuto uno svolgimento regolare, i candidati siano abitualmente residenti vre¢m bolo E iniz cEndldati delle varie liste presentate prosere incomplete o inesatte anche in dipensoddisfacente. a Milano. Ogni lista può contenere un nuporzionale, per ogni lista, alla consistendenza della riservatezza con la quale il segna da Marcello Sozzi-Spada, recente L'attività principale però che ha procumero di candidati superiore al numero za numerica del raggrupamento presenvincitore del Campionato E.N.A.L. di corComitato ritiene doveroso agire. D'altra rato, specialmente ai dirigenti, le maggiodi posti da ricoprire. tatore della lista stessa: i sottoscritti si parte non bisogna dimenticare che le erosa su pista per la distanza di mt. 3000. Il ri soddisfazioni durante la breve vita — impegnano ad esaminare di comune actitolo è stato conseguito con il tempo di gazioni vengono stabilite anche in base 11 mesi appena — del CRAL romano, è Modalità di votazione cordo con spirito di reciproca compren6'45" e 1/5 e inserisce il campione della alle disponibilità finanziarie. stata quella sportiva, e più precisamente Il voto di lista sarà espresso dall'eletSIRTI in favorevolissima posizione, ai fiPer quanto riguarda le modifiche al resione, nell'interesse generale dei lavorail « pattinaggio a rotelle ». tcre mediante un segno tracciato nell'aptori, ogni eventuale controversia in meni del consuntivo dell'intera attività svolgolamento del Fondo, ogni decisione è di Ci giunge ora notizia, e siamo orgoglioposito spazio. ta dall'E.N.A.L. nel campo del pattinagcompetenza dell'assemblea dei soci che rito. si e lieti di parteciparvela, che i nostri soIl voto preferenziale sarà espresso medovrà essere convocata entro i tre mesi , gio. gni, le nostre speranze manifestate nei Modalità di votazione diante un segno tracciato a fianco del Se abbiamo citato per primo il nome di dalla chiusura dell'anno finanziario ed a . sono state coronostri precedenti articoli nome del candidato preferito. Il voto preferenziale sarà espresso dalSozzi-Spada non eravamo sforniti di raproposito il Consiglio invita tutti i lavonate da lusinghieri successi, sì che il Cral Sono consentite al massimo una prel'elettore mediante un segno tracciato a ratori ad inviare tempestivamente le loro gioni più che numerose. Quest'atleta ha Sirti di Roma ha conquistato il titolo di ferenza per i candidati impiegati e due fianco del nome del candidato preferito. infatti al suo attivo il titolo di campione proposte per essere poste in discussione. campione provinciale Laziale di pattinagpreferenze per i candidati operai. Sono consentite al massimo due preitaliano di corsa su pista, per l'anno 1950, Rammentiamo però che le somme che gio per il 1950 e nell'ufficio dell'appassioNon si tiene conto delle preferenze eferenze. sulla distanza-di 5000 metri. vengono erogate come previste dal regonato presidente Formilli fa bella mostra spresse per i candidati di liste diverse da E' considerata nulla la scheda che non Ancora nel settore delle gare enalistilamento, sono il frutto di uno studio su una seconda magnifica Coppa d'argento. quella votata, che però rimane valida. porta alcun voto di preferenza. stiche (il titolo dei. 5000 metri è stato in- basi statistiche internazionali e che ogni I principali risultati che hanno portato Se vengono espresse più preferenze di Se vengono espresse più di due prefefatti conquistato nelle competizioni deleventuale variazione comporterà una rela nostra souadra alla ambitissima conquelle consentite si annullano tutte le renze la scheda viene annullata. la FIHP) SozziSpada mette a dura prova quista nelle competizioni su strada e su visione della quota di associazione. preferenze contenute nella lista. E' conSaranno eletti i candidati che avrani quotatissimi atleti che l'E.N.A.L. ha Il Comitato di Assistenza lo pista, si riassumono in: siderata valida agli effetti del voto anche no riportato il maggior numero di preonore di annoverare nei suoi CRAL cit3 primi e 3 secondi posti in gare maschili la scheda che porta solo i voti di prefeferenze. tadini, aggiudicandosi il titolo di campio6 primi e 6 secondi posti in gare femmirenza, purchè per candidati di una stessa A parità di voti di preferenza prevane provinciale su strada per i 10 mila m. nili lista. le l'ordine di precedenza nella lista. e quello di campione provinciale su pied altri lodevoli niazzamenti. Per ogni lista saranno eletti i candidati Qualora un membro del Comitato di sta nella distanza di 3000 metri. Sono stati quindi conquistati, complesche avranno riportato il maggior numeRedazione debba essere sostituito definiA quello di Sozzi-Spada vanno accomsivamente, ben nove titoli provinciali, in ENTR. USC. ro di preferenze; in caso di parità di votivamente, si conviene che venga a sucpagnati i nomi della Bregliano, campiocampo Enalistico. 935.537 Cassa al 1-1-1950 ti preferenziali. prevale l'ordine di precedergli il candidato con maggior diritto nessa provinciale dei 1500 metri su straSe a tali risultati si aggiungono la vit• Quote operai fissi ott. 140.880 cedenza nella lista. presentato dallo stesso raggruppamento. Levantini, della Pierini, di Marda, della toria riportata dal nostro rotellista SozziQuote operai avven. ott. 1.200 Qualora un membro della Commissione di Forniti, i quali cotucci, di 4//egrinz, 62.400 Garanzia di rappresentanza per la minoranza Spada nel campionato nazionale dei 5000 Quote op. impiegati nov. Interna debba essere sostituito definitististuiscono con vittorie e affermazioni, metri su pista ed i rimanenti onorevoli Vendita carta macero 1.132 Il raggruppamento che non ha avuto vamente si conviene che venga a succeche oltrepassano in importanza lo stesso piazzamenti in gare federali - nazionali 160 Multe eletto alcun rappresentante ha egualmendergli il candidato con maggior diritto confine degli avvenimenti sportivi dele provinciali - possiamo concludere che i Interessi sui Buoni Tesoro te diritto ad un seggio purchè il numero della stessa lista. l'E.N.A.L., la espressiva sintesi del giovanostri « rotellisti romani » ben meritano 36.000 (800.000X4 5%) delle preferenze ottenute da uno dei suoi ne CRAL della SIRTI. la nostra incondizionata ammirazione ed Garanzia di rappresentanza per le mino. candidati non sia inferiore al 10% (die121.800 Erogazione nel mese ott. Insistiamo, naturalmente, sul termine il nostro vivo plauso con l'augurio di conranze 30.000 Decesso familiare a carico ci per cento) delle schede votate valide. « giovane » anche per formulare un detinuare e, non ne dubitiamo, a sempre miOgni lista ha diritto a tanti seggi quan1.177.309 151.800 gno riconoscimento della fattività del digliorare. te volte il quoziente elettorale è conte3) CONSIGLIO DI GESTIONE 151.800 rettore sportivo, Franco Formilli, cui Un lusinghiero giudizio sul Cral Sirti nuto nel numero dei voti di lista validi (rimane in carica due anni) di merito per abuona parte 1.025.509 spetta una Situazione al 30-11-50 Roma, sotto il titolo: € CRAL SIRTI: Viriportati dalla lista stessa. vaio di pattinatori », viene pubblicato nel ver imposto all'attenzione dell'ambiente Le norme per le elezioni del Consiglio Per quoziente elettorale si intende il FONDO STRAORDINARIO sportivo il suo gruppo di pattinatori, donumero di Novembre del giornale « Ore Gestione sono identiche a quelle per di 507.480 rapporto fra il numero dei voti di lista del Cassa al 1-11-1950 po neanche un anno dalla fondazione libere » (edito dall'ENAL Provinciale di le elezioni del Comitato di Redazione de 407.000 validi riportati da tutte le liste e il numePrestiti esigibili Roma), giudizio che qui riportiamo inte«La nostra voce », ad eccezione di quanCRAL. ro totale di seggi disponibili. Situazione al 1-11-1950 914.480 to segue: gralmente: Qualora rimanga vacante un seggio per Queste belle e sane iniziative, — che 35.220 Quote operai fissi ott. impie- fra l'altro fanno rifulgere il nome della insufficienza del quoziente elettorale, si Quando un gruppo di operai e di Composizione del Consiglio di Ccrticre 300 Quote operai avven. ott. Società, — andrebbero appoggiate ed inprocederà come segue: gati, decide di formare entro l'azienda o 15 600 Quote op. impieg. nov. Il Consiglio di Gestione è unico per la prima ambicoraggiate non solo con complimenti, aril seggio rimasto vacante sarà atl'Ufficio un nuovo CRAL 283 Vendita carta macero tutto il personale (operai, impiegati e diticoletti di circostanza, plausi, ecc. (che tribuito alla lista che ha riportato il magzione che si fa strada -nelle riunioni che 40 Multe rigenti) ed è composto di sette membri rimangono allo stato platonico), bensì con seguono è indubbiamente quella di aligior resto, nel caso in cui tutte le listeContributo Ditta agostoeletti, indipendentemente dalla loro quamentare subito la sezione sportiva. Lo munifiche iniezioni di... ossigeno, chè senabbiano ottenuto almeno un seggio: se 450.000 settembre-ottobre lifica, da tutti i lavoratori della Sirti. Tra za quello non dura... el dura minga... scopo è più che evidente essendo le manivi è parità di resti fra più liste, si asse215.000 Erogazione mese novembre i sette membri debbono essere compresi Giriamo pertanto questa racomandagna il seggio alla lista che ha riportato festazioni sportive un prepotente motivo 65.000 Abbuoni di prestiti almeno un operaio, un impiegato ed un «routine» quo- zione finale alla Direzione perchè si comdi evasione dalla consueta il maggior numero di voti di lista validi. dirigente. 1.415.923 280.000 piaccia, se lo crede naturalmente, a provIl seggio rimasto vacante sarà invece tidiana. E sapete voi come si concretano 280.000 Diritto di voto e di eleggibilità vedere di conseguenza e, magari con urle aspirazioni degli « iniziati »? attribuito alla lista con maggior resto che 1.135.923 (*) Situazione al 30-11-50 genza. A buon intenditore... « bis dat qui Prima di tutto non ha ottenuto alcun quoziente, purchè Alle elezioni possono partecipare tutti . cercando di costituire u(*) delle quali L. 383.000 costituite da t cito dat ». detto resto superi il 40% del quoziente n a squadra calcio odi pattinaggio, spor i lavoratori della Sirti, operai, impiegati .. prestiti esigibili. CHICCHIRICHI naturalmente, questi che consentono, di caso di due liste, il 30% nel caso di e dirigenti,
Presentazione delle liste di candidati
NOTIZIE SPORTIVE
Movimento mesi ottobre-novembre
Lo ,u,stro
L'accordo sui licenziamenti individuali... il testo integrale dell'acPubblichiamo licenziacordo sulla regolamentazione dei menti individuali, che è stato firmato la sera del 18 ottobre 1950: - Nel concorde intento di prevenire i licenziamenti individuali ingiustificati e possibilità di turbamenti in occasione di licenziamenti individuali, le parti: a) preoccupate insieme del buon andamento delle aziende e della sorte dei lavoratori, nonchè di assicurare alle organizzazioni sindacali il libero esercizio della loro attività; b) ritenendo con la regolamentazione di cui appresso di garantire lavoratori e aziende da eccessi, abusi ed ingiuste prevalenze, e consapevoli che una retta applicazione di una norma regolatrice di rapporti sociali si affida soprattutto alla sua leale interpretazione; c) affermato contrario allo spirito del presente accordo ogni licenziamento ed ogni atto effettuato in contrasto con quanto espresso al comma a); sotto gli auspici e con l'assistenza del ministrò del Lavoro; fatte salve le rispettive posizioni di principio ed in via sperimentale; hanno deliberato di dar vita ad un apposito « collegio di conciliazione ed arbitrato » al quale deferire l'esame dei licenziamenti individuali, quando i lavoratori interessati ne facciano istanza, essendo stabilito che, nel caso in cui il collegio non ritenesse valide le ragioni addotte dal datore di lavoro questi, su invito del collegio, provvederà a ripristinare il rapporto di lavoro, oppure, quadora per considerazione di opportunità lo stesso datore di lavoro considerasse incompatibile la permanenza del lavoratore nell'azienda, a versare una penale in aggiunta al trattamento di licenziamento. Il lavoratore, a sua volta, ha facoltà di non accettare la penale, nel qual caso le parti riprendono la loro,libértà. Le norme di applicazione di quanto sopra determinato sono stabilite come segue: - Il lavoratore che ritenga ingiustificato il suo licenziamento può richiedere l'intervento conciliativo della organizzazione sindacale territoriale cui è iscritto o conferisce mandato, nei confronti della corrispondente organizzazione sindacale dei datori di lavoro. In tal caso, su richiesta della organizzazione dei lavoratori, le organizzazioni delle due parti esperiranno il tentativo di conciliazione. Ove tale tentativo non riesca o comunque, trascorsi i termini per la richiesta e per l'espletamento di esso, il lavoratore, sempre per tramite della organizzazione sindacale alla quale è iscritto o conferisce mandato, può richiedere con lettera raccomandata, inviata all'azienda tramite l'Associazione territoriale degli industriali, l'intervento del collegio di conciliazione ed arbitrato. 3. - La richiesta per l'intervento conciliativo delle organizzazioni deve essere avanzata entro tre giorni dalla data di ccmunicazione del licenziamento, ed il tentativo di conciliazione deve esaurirsi entro i successivi quattro giorni. La richiesta di intervento. del collegio di conciliazione ed arbitrato deve essere avanzata non oltre il decimo giorno dalla comunicaz'one del licenziamento. 4, - Il collegio di conciliazione ed arbitrato è composto di un rappresentante del datore di lavoro e di uno del lavoratore, designati dalle rispettive organizzazioni, e di un presidente. Il nominativo del presidente verrà individuato mediante sorteggio tra quelli compresi in una lista, composta di un numero di nomi non superiore a 12, formata di comune accordo tra le organizzazioni ,sindacali provinciali interessate dei datori di lavoro e lavoratori. .. Il collegio espleterà un tentativo di componimento e, ove questo non riesca, emanerà il suo giudizio secondo equità e senza obbligo di formalità procedurali, entro 10 giorni dalla sua nomina, se costituito di volta in volta, o dalla richiesta del suo intervento, se abbia funzioni continuative. - L'importo della penale di cui al punto 1. è stabilito dallo stesso collegio di conciliazione ed arbtrato con criterio di equità, da un minimo di cinque ad un massimo di otto mensilità di retribuzione, intendendosi per tale quella stabilita per la liquidazione della indennità di licenziamento, compresa la indennità di contingenza. - Il giudizio emesso dal collegio viene comunicato alle parti e alle rispettive organizzazioni entro tre giorni dalla pronuncia. - Per le aziende che occupano non più di 35 lavoratori la procedura di cui sopra non si applico. Il lavoratore licenziato può promuovere un esame conciliativo, tra l'Azienda ed il delegato d'impresa. Per le aziende che occupano da 36 a 80 lavoratori il minimo ed il massimo della penale di cui al punto 6. si intendono ridotti rispettivamente a' 2 mensilità e mezzo e 4 mensilità. - Ai licenziamenti per riduzione di personale si applica l'accordo interconfederale del 21 aprile 1950. Per il licenziamento dei membri delle Commiss ioni interne e dei delegati di impresa si applicano le disposizioni particolari contenute nell'accordo interconfederale per le Commissioni interne. 10 - In caso di licenziamento per motivi previsti dalla legge e dai contratti di lavoro, senza corresponsione di preavviso o di indennità di licenziamento (in tronco), si svolge la, procedura prevista dal presente accordo. Fallito il tentativo di conciliazione davanti al collegio di conciliazione ed arbitrato, il collegio stesso, su istanza del datore di lavoro e con il conforme parere della sua organizzazione, sospende il giudizio.
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voce
occupazione superi il tempo al quale è commisurato tale minimo. Sul punto 19: Nel caso in cui il datore di lavoro accetti di ripristinare il rapporto di lavoro riconoscerà al lavoratore l'anzianità maturata anteriormente al liistituti cenziamento agli effetti dei vari prevedono benefici contrattuali che variabili in relazione alla anzianità di serindennità vizio, previa restituzione della di licenziamento eventualmente percepita. Sul punto 20: Nel tentativo di conciliazione le Organizzazioni dei lavoratori possono farsi assistere da una rappresentanza della Commissione Interna e le Organizzazioni Industriali dai rappresentanti dell'azienda interessata. e 40: A chiarimento delle Sui punti 3o norme riguardanti l'esperimento del tentativo di conciliazione tra le Organizzazioni sindacali territoriali e la designazione dei rappresentanti delle Organizzazioni stesse in seno al Collegio di Conciliazione ed Arbitrato, si dà atto che nel settore elettrico per Organizzazioni territoriali si intendono, da. parte industriale, le Associazioni regionali o interregionali delle imprese elettriche e, da parte dei prestatori d'opera, le corrispondenti Segreterie regionali e interregionali dei lavoratori di categoria. Salvo casi analoghi da accertarsi, si chiarisce, inoltre, che per Organizzazioni territoriali si intendono le Associazioni industriali provinciali e le corrispondenti Organizzazioni provinciali orizzontali dei CHIARIMENTI e DICHIARAZIONI lavoratori (Camere del Lavoro, Unioni, Sui punti 60 e 8 0:Per i lataratori assun- Camere Sindacali), salvo che la Associazione Industriale abbia una competenza per lavori stagionali o saltuari, o comunque a termine, per i quali si faccia ad ambito territoriale nel più ristretto, luogo all'applicazione del presente accor- qual caso alle disposizioni previste dai punti 2. e 4. sarà data applicazione da do, per i licenziamenti avvenuti prima o tale Associazione industriale competente della scadenza del periodo lavorativo del termine, la penale di cui ai punti 6. per territorio e dalle corrispondenti Ore 8. non potrà superare la entità corri- ganizzazioni dei lavoratori ove esistono. VerifiSull'ultima parte del punto 49: spondente alla retribuzione relativa al periodo di prevedibile occupazione resi- candosi casi di mancato accordo sulla dua al momento del licenziamento, nè es- formazione delle liste si farà luogo allo stipulansere inferiore al minimo della penale intervento delle Confederazioni quando il periodo residuo di prevedibile ti per risolvere la controversia. In tal caso, a richiesta della organizzazione dei lavoratori, verrà esperito un tentativo di conciliazione in sede interconfederale. In caso di mancato accordo, il lavoratore può promuovere il giudizio dell,'autcrità giudiziaria ordinaria. Se quest'ultima abbia giudicato che siano dovute le indennità di preavviso o di licenziamento, il lavoratore avrà diritto di chiedere l'applicazione del seguito della procedura di cui al presente accordo. Nel caso in cui il collegio di conciliazione ed arbitrato inviti il datore di lavoro a ripristinare il rapporto oppure a versare la penale di cui al punto 1., potrà maggiorare detta penale fino al doppio della misura di cui ai punti 6. e 8. - In caso di scarso rendimento, l'azienda procederà ad una ammonizione scritta al lavoratore segnalandolo alla Commissione interna che inviterà il lavoratore a normalizzare il proprio rendimento. Qualora l'azienda, considerando che queste ammonizioni non abbiano sortito il loro effetto, proceda al licenziamento, si applicherà la procedura di cui al presente accordo. - Il presente accordo decorre dalla data della sua stipulazione, ed avrà durata sino al 31 dicembre 1951, intendendosi rinnovato successivamente di anno in anno se non disdetto tre mesi prima da una delle parti contraenti.
Sul punto 89: Le esclusioni e limitazioterconfederale di I e di II categoria valni di cui al n. 8. non si applicano quan- gono rispettivamente le percentuali di asdo l'unità aziendale da cui il lavoratore sorbimento del 45 e del 40°/o entro i lilicenziato dipende faccia parte di una a- miti della differenza tra i nuovi e i vecchi minimi tabellari; zienda avente un numero complessivo di per la I categoria superiore, la perdipendenti superiore a. quello indicato al centuale di assorbimento rimane fissata detto n. 8. nel 45 0/0 'da applicarsi entro i limiti della Sul , punto 9°: In relazione alla disposicomma aet zione contenuta netauttimo differenza tra il nuovo e il vecchio mire- nimo del grado stesso nel settore intepunto 9 0 le parti si danno atto che la golamentazione particolare per i membri ressato. per il grado superiore della II cadelle Commissioni Interne in carica o cri- tegoria, invece, la percentuale fra il 40 scaduti (per questi ultimi secondo i il 45°/o, con gli stessi criteri di proporzionon comsaranno concordati) teri che nalità con cui viene ricostituito il nuovo prenderà la facoltà di scelta della soluziominimo tabellare del grado superiore, e ne economica prevista dal punto 1 9. la nuova percentuale di assorbimento co11°: Sul punto dànno atto Le parti si che la norma di cui al punto 11 9 non è sì determinata verrà applicata entro i limiti della differenza tra il nuovo e il vecsuscettibile di estensione ad altri casi di chio minimo del grado stesso nel settore motivazione dei licenziamenti. interessato. C) Categorie intermedie o speciali Si osservano, in quanto applicabili, le poter comunicare a tutti i norme avanti previste per gli impiegati, Siamo lieti di rimanendo in particolare stabilito: Soci del Fondo di Assistenza che dopo mesi che l'assorbimento opera nei ridi alterne trattative, in questi giorni è stato guardi delle quote di superminimo conraggiunto fra il Consiglio di Amministrazione cesse in coincidenza o successivamente del Fondo e la Direzione un accordo che asall'applicazione dell'accordo interconfedesicura al Fondo stesso i mezzi per continuare rale del 5 agosto 1949; la sua assistenza come per il passato ai soci. che per i casi regolati dal punto 3 L'accordo riguarda esclusivamente il Fondo della lettera b), per gli intermediari di Straordinario. prima categoria le quote di superminimo, Come è noto solo il 20 0/ 0 delle quote menche siano pari o inferiori alla differenza sili dei lavoratori iscritti al Fondo passa altra il nuovo e il vecchio minimo, aumenl'assistenza straordinaria che viene così a ditato quest'ultimo della quota di rivalutasporre di circa 60 -mila lire mensili mentre per zione di cui all'accordo interconfederale questa assistenza straordinaria, in massima del 5 agosto 1949, si presumono per il 40% parte! necessaria per le modeste condizioni nelle del loro importo attribuibili a rivalutazioquali si trova la maggior parte da lavoratori, ne e. come tali, saranno assorbite, mentre vengono spese mediamente circa 200 mila lire per il rimanente 60% si presumono attrial mese. La differenza fra le disponiblità e buibili a merito e, come tali, saranno rila necessità veniva colmata con un contributo portate in cifra assoluta sul nuovo minidella Direzione della Sirti, il quale veniva vermo tabellare di cui al presente accordo. sato, in unica rata annuale, al Consiglio del Per i superminimi superiori la quota di Fondo che lo utilizzava a seconda delle necesassorbimento sarà ugualmente pari al 40% sità. della detta differenza tra il nuovo e il Quest'anno la Direzione proponeva innovavecchio minimo; zioni in contrasto con il regolamento del Fonper gli intermedi di seconda catedo e perciò non accettabili da parte dei Congoria la differenza tra il nuovo minimo siglieri. e quello precedente, aumentato della quoSiamo lieti che alla fine delle lunghe tratta di rivalutazione di cui all'accordo intative siano prevalse le ragioni dei lavoratori. terconfederale del 5 agosto 1949, sarà inLa Direzione si è impegnata verbalmente a tegralmente riportata in cifra assoluta concorrere alle erogazioni per l'assistenza strasullo stipendio di fatto. ordinaria con un contributo mensile massimo di L. 150.000. Art. 3. - Coordinamento con le si-
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Accordo Assistenza Straordinaria
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tuazioni contrattuali.
quello sulla rivalutazione economica Il giorno 8 dicembre le parti contraenti hanno proceduto alla firma del testo completo degli accordi per la rivalutazione salariale nel settore dell'Industria. Hanno firmato per la C.G.I.L. gli on.li Di Vittorio, Santi e Bitossi; per la C.I.S.L. gli on.li Pastore, Morelli e il dott. Storti; per la U.I.L. il dott. Bulleri, Viglianesi e Vanni e per la Confindustria il dott. Costa e gli avv. Morelli e Toscani. L'accordo è controfirmato dal Ministro del Lavoro. Eccone il testo completo: Premessa. - Le parti. premesso che esse hanno concordemente riconosciuto la necessità di addivenire ad un accordo di rivalutazione per gli impiegati, le categorie speciali ed operai dell'industria allo scopo di ristabilire fra le retribuzioni contrattuali degli scarti più equamente rispondenti al valore professionale delle singole categorie; dandosi reciprocamente atto che con l'accordo raggiunto esse hanno inteso addivenire ad una generale distensione dei rapporti sindacali ed azieniali, assicurando anche il rispetto dei contratti in vigore nelle loro condizioni regolamentari e retributive, al fine di realizzare la maggiore normalizzazione nell'andamento della produzione. nel comune interesse dell'azienda, dei lavoratori e del Paese, convengono quanto segue:
Art. 1. - Rivalutazione delle retribuzioni. A) OPERAI. - Le quote di rivalutazione per gli operai che si aggiungono a quelle attualmente esistenti, sano stabilite nella seguente tabella: Specializzati oltre 20 anni . . 90 da 18 a 20 anni . 90 da 16 al8 anni . 90 Qualificati oltre 20 anni . 44 da 18 a 20 anni 44 da 16 a 18 anni 44, Manovali specializzati oltre 20 anni . . 22 da 18 a 20 anni 19,80 da 16 a 18 anni 15,40 fino a 16 anni . Il Donne di 19 categoria oltre 20 anni . 32 da 18 a 20 anni 32 da 16 a 18 anni 32 fino a 16 anni . . 32 Donne di 2» categoria oltre i 20 anni 16 da 18 a 20 anni 14.40 da 16 a 18 anni 11,20 fino a 16 anni 9,20 (Seguono le quote di rivalutazione per i settori tessili che non pubblichiamo a guadagno di spazio). Ai fini del loro computo nei vari istituti contrattuali, del ragguaglio orario, ecc. per le quote di cui sopra si seguiranno le norme relative alla indennità di contingenza. Per i settori merceologici, i cui contratti di lavoro abbiano seguito criteri di classificazione degli operai diversi da quelli previsti nella tabella precedente. la attribuzione delle singole qualifiche o categorie in ciascuna di quelle indicate nella tabella stessa, sarà fatta a cura delle organizzazioni sindacali che hanno stipulato i relativi contratti. Ove dette orge nizzazioni riconoscano la esistenza di ca-
tegorie operaie superiori agli operai specializzati, tali categorie superiori dovranno beneficiare di quote di rivalutazione almeno pari in cifra a quelle che risultassero eventualmente dovute alla categoria degli operai specializzati: a tali fini le organizzazioni terranno presente quanto tra esse concordato in sede di applicazione dell'accordo 5 agosto 1949. B) Categorie speciali od intermedie La tabella dei minimi di paga base per gli appartenenti alle categorie speciali o intermedie -- in sostituzione di quella risultante dall'applicazione dell'accordo interconfederale 30 maggio 1947 e comprendente le quote di rivalutazione dell'accordo interconfederale 5 agosto 1949 - rimane come appresso stabilita per la prima zona: I9 Categoria: super, 21 anni 24.950 21.050 16.600 infer. 21 anni 20.250 29 Categoria: super. 21 anni 13.050 15.350 21 anni 11.600 13.750 13.700 20 » 1L450 19 » 11.600 9.900 18 » 10.750 9.150 17 » 9.300 7.900 (Seguono le tabelle per la 2 0 , 3 0 e 4° zona che non pubblichiamo in quanto tutto l personale della Sirti è compreso nella 1» zona). Per i settori merceologici che abbiano convenuto, successivamente al 5 agosto 1949. un aumento del minimo tabellare o della quota di rivalutazione delle categorie speciali, per effetto dell'applicazione del presente accordo la differenza in cifra rispetto al precedente minimo interconfederale sarà aggiunta sul nuovo minimo, munqu.e in misura non superiore a quella occorrente a mantenere lo scarto in cifra preesistente tra la 2 3 categoria impleeati e la 1» speciale e la 3° categoria impiegati e la 2a speciale, aumentato di 100 lire, C) Impiegati La tabella dei minimi di stipendio base degli impiegati, in sostituzione di quella contenuta nell'accordo interconfederale 14 aprile 1948 rimane come appresso stabilita per la la zona: Uomo Donna V Categoria: 41.000 41.000 20 Categor ia: magg. 21 anni 27.050 22.700 infer. 21 anni 21.400 17.900 39 Categoria A: sup, 21 anni 16.150 13.700 da 19 a 21 anni 14.400 12.100 da 18 a 19 » 12.050 10.350 » da 17 a 18 11.350 9.650 sotto i 17 anni 9.650 8.250 3/A Categoria B: sup, 21 anni 11.300 9.600 da 19 a 21 anni 10.100 8.450 da 18 a 19 8.500 7.200 da 17 a 18 » 7.900 6.750 sotto i 17 anni 6.750 5.800 (Seguono le tabelle per la 2 9 , 3 0 e 4» zona che non pubblichiamo in quanto tutto ii personale della Sirti è compreso nella 10 zona), Per i settori merceologici che in sede di stipula del proprio contratto nazionale abbiano suddistinto la I o la II categoria in più classi o gradi. la ricostituzione dei nuovi minimi avrà luogo come segue: per ciascun grado avente il minimo tabellare corrispondente al vecchio minimo interconfederale verrà attribuito il nuovo minimo interconfederale. Per la seconda ca-
tegoria il minimo tabellare del grado superiore sarà ricostituito in modo da conservare proporzionalmente inalterate le distanze preesistenti nei riguardi dei minimi interconfederali della prima e della seconda categoria. Per la prima categoria invece il minimo tabellare del grado superiore sarà ricostituita mantenendo lo stesso scarto percentuale esistente nella tabella rispetto al grado inferiore della categoria stessa.
Art. 2. - Coordinamento con le situazioni retributive superiori. A) Operai. - Sarà consentito l'assorbimento, mediante riduzione delle quote di rivalutazione, degli aumenti collettivi che siano stati concessi dalle aziende successivamente alla data di entrata in vigore dell'accordo interconfederale 5 agosto 1949 che abbiano avuto effetto rivalatativo oppure che siano stati corrisposti in acconto sulla rivalutazione o comunque con espressa riserva di assorbimento. B) Impiegati - 1) Nel caso in cui per effetto di accordi locali o di formale provvedimento scritto aziendale, risultino concessi in coincidenza con la applicazione dell'accordo 14 aprile 1948 o successivamente, e. per gli impiegati di III categoria B dal 1 9 gennaio 1948, aumenti collettivi sugli stipendi, tali miglioramenti saranno assorbiti sino alla concorrenza della differenza tra i minimi fissati dall'accordo 14 aprile 1948 e quelli risultanti dalla tabella del presente accordo. - 2) I superminimi di merito, riconosciuti dalle aziende o risultanti tali per le loro caratteristiche. saranno mantenuti in cifra assoluta e riportati sui nuovi minimi tabellari. - 3) Ove sorga controversia circa la natura dei superminimi (cioè se debbano essere considerati di merito oppure collettivi) ín via transattiva ed al fine di eliminare ogni incertezza nell'applicazione dell'accordo, tali superminimi saranno assorbiti secondo i criteri di cui alle lettere seguenti: per gli impiegati di I categoria: le quote di superminimo, che siano pari od inferiori alla differenza tra il nuovo minimo e auello previsto dall'accordo 14 aprile 1948, si presumono per il 45 0/o del loro importo attribuiti a merito e come tali saranno riportati in cifra assoluta sul nuovo minimo tabellare di cui al presente accordo. Per i superminimi superiori alla differenza tra il nuovo ed il vecchio minimo la ouota di assorbimento sarà ugualmente pari al 45°/o della detta differenza tra il nuovo e il vecchio minimo; per gli impiegati di II categoria: valgono le norme previste alla precedente lettera a), con la variante che le percentuali di assorbimento e di riporto dei superminimi. sempre nei limiti della differenza tra il nuovo minimo e quello precedente, restano fissate nel 40 0/o e nel '60 per cento; per gli impiegati di III categoria A di III categoria B la differenza tra il nuovo minimo e quello precedente sarà integralmente riportata in cifra assoluta sullo stipendio di fatto. 4) Per i settori merceologici che nei loro contratti abbiano suddistinto la I e la II categoria in più classi o gradi e che ricostituiscano nuovi minimi in base ai criteri di cui agli ultimi tre comma, lettera c), articolo 1) il coordinamento con le situazioni retributive superiori avverrà con le seguenti modalità: a) per ciascun grado avente il minimo tabellare corrispondente al minimo in-
Le quote di rivalutazione non sono dovute ove siano già stati raggiunti accordi nazionali o territoriali che abbiano realizzato una rivalutazione della retribuzione pari o superiore a quella del presente accordo. Nel caso che la rivalutazione già realizzata risulti• inferiore, le parti che hanno stipulato i predetti accordi si incontreranno per il relativo conguaglio. Rapporti tra le retribuzioni operaie Uomini: Operaio specializzato 125 Manovale qualificato 113 Manovale specializzato 107 Manovale comune 100 Donne: la categoria 111 2° categoria 106 39 categoria 100 Rapporti tra le retribuzioni impiegatitizie Uomini Donne 1a categoria 210 235 20 categoria 158 156 34 categoria A 118 117 39 categoria B 100 100 Per quei settori i cui rapporti sono inferiori a quelli delle tabelle di cui sopra, ma pari o superiori a quelli prebellici, lo esame della situazione si intende rinviato alle associazioni nazionali di categoria. Ai soli fini comparativi della presente norma si intende per retribuzione il minimo contrattuale maggiorato dall'indennità di caropane di L. 20 giornaliere e di una contingenza media giornaliera di lire 580 e si assumono convenzionalmente, per le quote di rivalutazione convenute col presente accordo . i rapporti di cui sopra, riferiti rispettivamente per gli uomini al manovale comune, per le operaie alla terza categoria e per gli impiegati e le impiegate alla III B. Per quelle categorie che non applicano i minimi interconfederali e che nel periodo prebellico avevano rapporti superiori a quelli medi di cui alla tabella che segue, la tabella A) dovrà essere proporzionalmente ricostituita, ai soli fini del presente articolo (Ad esempio, supposto per un particolare settore un rapporto prebellico di 170 per lo specializzato rispetto al manovale contro 153 per lo specializzato dell'industria in genere il nuovo rapporto da sostituire a quello di 125 della tabella A) sarà calcolato in base alla seguente formula: 170: 153 = X : 125). Rapporti tra le retribuzioni operaie Uomini: operaio specializzato 153 operaio qualificato 124 manovale specializzato 110 manovale comune 100 Rapporti tra le retribuzioni impiegatizie Uomini: impiegato di la cat. 250 impiegato di 2° cat. 183 impiegato di 3a cat. A 125 impiegato di 3 4 cat. B 100 Restano ferme le disposizioni particolalari previste nei singoli contratti per regolare il coordinamento dei contratti stessi con il presente accordo di rivalutazione. Per le categorie dei servizi pubblici che abbiano stipulato accordi successivamente a quello del 5 agosto 1949, l'applicabilità, o gli eventuali limiti di applicazione del presente accordo alle categorie stesse, sarà stabilita caso per caso, attraverso un esame delle singole situazioni da effettuarsi tra le confederazioni con la partecipazione delle associazioni interessate.
Art. 4. - Decorrenza. Il presente accordo ha decorrenza dal 19 novembre 1950. Dichiarazione a verbale all'articolo 1 lett. B - categorie speciali. - Nel fissare le quote di rivalutazione e le relative tabelle per le categorie speciali (o intermedie) non si è inteso costituire alcun precedente per alcuna delle parti stipulanti a tutti gli effetti contrattuali.
4
La nostra voce
FT .
3° Categoria 19 biennio 20 » » 40 » 5,,
51111
redatta a cura della CommissiDne Interna
A uomini. 5% 10°/o 15°/o 20°/o 25°/o 30°/o 35%
807.5 1.615 2.422,5 3.230 4.037,5 4.845 5.625,5
120 240 360 480 600 720
6' 79
A donne. 5 0/0 10°/o 15% 20% 25°f - 30% 35°/o
685 1.370 2.055 2.740 3.425 4.100 4.785
102,5 205 307,5 410 512.5 615
3'1 Categoria
B
6°
Contributo pasto entro la cinta urbana Lettera ai discontinui La C. I. nella riunione con la Direzione, del 7 novembre, a conclusione delle precedenti discussioni, ha richiesto di definire la auestione in oggetto; tale richiesta è stata definita nei seguenti termini: 9 novembre c. a., giuCon decorrenza 1 sta gli accordi intervenuti, ai lavoratori « non in trasferta » che prestino la loro opera fuori sede (magazzini, uffici, officine, ecc) in località urbane di Milano Bologna - Roma, verrà corrisposto un 400 semprea contributo al pasto » di L. chè: l) non sia dato loro la possibilità di usufruire, a condizioni uguali a quelle dei rimanenti lavoratori della Sirti, della mensa dell'Ente, Società, ecc. presso cui lavorano oppure 2) non abbiano un intervallo meridiano di lavoro che consenta loro (usando i propri mezzi di trasporto o quelli posti a disposizione dalla SIRTI, o a spese SIRTI - i pubblici mezzi di trasporto) di trascorrere un periodo di tempo di almeno 40 minuti nei locali delle sedi della ditta come sopra indicate o nei locali delle mense frequentate dal nostro personale. Come d'accordo ai fini di cui sopra per località urbane di Milano - Bologna Roma, si debbono intendere auelle servite dai pubblici mezzi di trasporto a tariffa normale urbana.
Passaggi di categoria La C. I, nella ultima riunione con la Direzione, del 7 novembre, ha ribadito la precedente richiesta di accordare il passaggio di categoria a quei lavoratori che disimpegnano nuove mansione da oltre un mese, giusto quanto prevede l'articolo 14 del contratto FIOM. La Direzione ha risposto che, sui casi individuali di Via Vida, e su parere del capo reparto ing. Migliorini nessuno dei lavoratori richiedenti è da prendersi in considerazione quale operaio speciali77ato. La C. I. ha ribadito la propria tesi e ha chiesto una convocazione delle parti con presenti, membri della C. I. e della Direzione. Inoltre ha fatto presente che quanto sopra esposto vale anche per il problema generale. Successivamente la questione di Via Vida stata superata con aumenti di paga mentre sul problema generale la Direzione è rimasta ferma sull'esame di fine d'anno.
440 -48a ora impiegati La questione è purtroppo sempre in discussione e l'intervento chiarificatore. a fianco della C. I. di un gruppo di impiegati esterni casualmente presenti in sede (Lefevre, Marelli, Tosi, Fumagalli) è servito momentaneamente a modificare il punto di vista della Direzione. Data la limitata portata economica della questione che, in un anno, si riduce al pagamento di 8-10.000 lire per impiegato, considerando che la questione stessa investe in massima parte impiegati a cui vengono affidati lavori di grande responsabilità in condizioni di quasi assoluta autonomia, stentiamo a credere come essa non si sia finora risolta secondo il desiderio e la logica. La C. I. si riserva di tornare prossimamente sull'argomento.
Autisti esterni meccanici La C. I. nella riunione con la Direzione del 7 novembre, ha richiesto di definire la questione più volte dibattuta. Sulle controversie rilevate in merito all'oggetto si è concordato tra Direzione e C. I. quanto segue, in riferimento all'art. 6. La SIRTI classificherà nel raggruppamento « A » (corrispondente ad operaio specializzato) l'autista che, avendo capacità meccaniche non inferiori a quelle di un ottimo operaio qualificato della propria officina-auto di Sede (il che all'occorrenza potrà essere appurato mediante apposito esame pratico), venga adibito, munito della necessaria attrezzatura, alla manutenzione di un gruppo di automezzi in dotazione a un cantiere esterno. E' stato inoltre convenuto che vengano presi in considerazione gli autisti con i seguenti requisiti: - A,utisti che hanno una discreta anzianità di servizio nell'Azienda, che hanno dimostrato di preservare in buone condizioni il mezzo loro affidato, e anche quegli autisti che oltre alla capacità di guida, in possesso degli attrezzi normali sappiano eseguire riparazioni del mezzo a loro affidato. La C. I. nell'ultima riunione con la Direzione del 29 novembre ha ridiscusso la questione della aualifica degli autisti specializzati. Tale qualifica, secondo dati comunicati dalla Direzione è stata riconosciuta a 12 autisti in base alle loro particolari abilità meccaniche e di tirocinio. Ad altri 22 autisti sono stati riconosciuti scatti di paga, nell'ambito della categoria qualificati.
Donne addette alla pulizia E' stato esaminato tra C. I. e Direzione il trattamento di queste lavoratrici.
Guardiani e portieri La quasi totalità di questi lavoratori aveva inviato alla Direzione richiesta scritta per il passaggio da 10 a 8 ore giornaliere di lavoro, dando mandato alla C, I. di appoggiare la richiesta come previsto dall'accordo in oggetto art. 4. La C. I. nella riunione del 17 ottobre aveva posto la richiesta, ma la Direzione ahiese di esaminare più da vicino con gli interessati la questione. Nelle successive riunioni la C. I. chiedeva di normalizzare la richiesta suddetta e la Direzione accettava di ridurre l'orario di lavoro dalla fine del mese di ottobre con l'applicazione dell'art. 5 dell'accordo anziché dell'art. 4. In tale modo per tutto il mese di novembre i lavoratori interessati (contt4teranno ad avere il trattamento di 10 ere pur facendo l'orario ridotto di 8 ore giornaliere. Consezienti i lavoratori interessati, la C. I. ha accettato la proposta della Direzione di applicare l'art. 5 al posto dell'art. 4. La C. I. aveva inoltre richiesto la qualificazione di operaio qualificato per quei lavoratori che svolgono mansioni di fiducia. La Direzione ha accolto la richiesta solo per due portieri fissi di via Manin e un portiere fisso di via Vida. La C. I. ha fatto rilevare che quel lavc.ratore che nelle ore diurne sostituirà uno dei suddetti portieri dovrebbe avere la stessa qualifica. La Direzione si è proposta di esaminare la cosa in prosieguo di tempo.
Fattorini La C. I. aveva richiesto che ai lavoratcri che fuori dell'azienda svolgono una mansione di fiducia venisse riconosciuta la qualificazione dell'operaio qualificato. La Direzione ha, in via di massima, accettato la richiesta.
Sistemazione operai non fissi La C. I. nelle ultime riunioni con Direzione ha richiesto di normalizzare posizione dei lavoratori in oggetto. La Direzione ha assicurato che con la ripresa dei nuovi lavori a carattere edilizio ci sarà la possibilità di altre sistemazioni. La C. I. ritornerà sull'argomento.
La C. I. ha chiesto alla Direzione di inviare a tutti i lavoratori in oggetto u'una lettera, come previsto dall'art. 7. La Direzione ha accolto la richiesta.
la la
7)
La Direzione ha dichiarato di non ritenere di dover accettare la richiesta, per il fatto che gli interessati possono frequentare la mensa Pirelli. La C. I. si riserva di tornare sull'argomento anche con gli interessati, in occasione di una delle prossime assemblee. Nell'occasione, e in considerazione del ventilato progetto di una nuova sede della Società, è stato rimesso in evidenza il problema della mensa aziendale, problema per il quale, come è noto, fu a suo tempo adottata una soluzione provvisoria per difficoltà di sistemazione della mensa nei locali di via Manin. La futura soluzione di questo problema appianerà in gran parte i particolari motivi di lagnanza sorti in conseguenza della mancata mensa di Via Manin.
3,3 Categoria
1" biennio »
5°
A decorrere dal 1 9 novembre 1950 i minimi tabellari di stipendio base degli impiegati dell'industria sono aumentati in relazione all'accordo per la rivalutazione salariale pubblicato in altra parte del presente notiziario. Nella tabella che segue, sono indicati: nella prima colonna i nuovi minimi di stip endio in vigore dal 1° novembre 1950; nella seconda colonna l'aumento mensile pari alla differenza fra i vecchi minimi (vedi notiziario Maggio 1948) e i nuovi. Lire Lire. 1 9 Categoria 9.500 41.000 Uomini e donne 2 9 Categoria uomini. sopra 21 anni . . sotto 21 anni
27.050 21.400
5.200 4.100
2' Categoria donne. 22.700 . . sopra 21 anni . . . . 17.900 sotto 21 anni
4.350 3.450
30 Categoria A sopra 21 anni fra 19-21 anni fra 18-19 anni fra 17-18 anni sotto 17 anni
uomini. 16.150 14.400 12.050 11.350 9.650
2.400 2.150 1.800 1.750 1.450
5 0/0 10% 15% 20% 25% 30° /o 35 0/0
565 1.130 1.695 2.260 2.825 3.390 3.955
55 110 165 220 275 330
39 Categoria A donne. 2.050 13.700 sopra 21 anni • 1.809, 12.100 fra 19-21 anni • 1.550 10.350 Gratifica natalizia operai sospesi e fra 18-19 anni • 1.450 9.650 fra 17-18 anni ammalati 1.250 8.250 sotto 17 anni La C. I. è ritornata ancora una volta uomini 3° Categoria B sull'argomento chiedendo la correspon1.100 11.300 sione delle quote decurtate dalla 13° mensopra 21 anni 1.000 10.100 silità ai lavoratori in oggetto. fra 19-21 anni 850 8.500 Come è noto, la Ditta decurtava agli fra 18-19 anni 800 7.900 operai sospesi le 200 ore di gratifica natafra 17-18 anni 650 6.750 lizia di 1/12 per ogni mese di sospensione sotto 17 anni oltre i primi due mesi; per gli operai am3° Categoria B donne. malati decurtava la metà di 1/12 per ogni 900 9.600 . . sopra 21 anni mese di malattia, indipendentemente dal 830 8.450 fra 19-21 anni fatto che fosse o no terminato il periodo 690 7.200 fra 18-19 anni di corresponsione dell'indennità di malat670 6.750 fra 17-18 anni tia da parte dell'I.NA.M. 570 5.800 sotto 17 anni In tal modo se, ad esemnio, un operaio era stato sospeso 3 mesi percepiva dalla Scatti anzianità impiegati Sirti 200 ore meno 1/12; se invece era stato ammalato 1 mese percepiva dalla Sirti In base all'art. 12 del Contratto Nazio200 ore meno la met à di 1/ 12; se invece nale FIOM (parte seconda) gli scatti bienera stato ammalato 4 mesi percepiva dalla nali di anzianità (che spettano agli imSirti 200 ore meno la metà di 4/12, anche 9 anno piegati dopo il compimento del 20 se oltre il 3 9 mese non percepiva più l'indi età in ragione del 5°/o del minimo di dennità di malattia dall'I.N.A.M. esstipendio) debbono essere ricalcolati Si è potuto concordare quanto segue: sendo stati aumentati i minimi di stipen1) Per ranno corrente al personale dio delle varie categorie impiegatizie. fisso posto durante l'anno « in posizione Riportiamo nello specchio che segue i di sospensione », il 1r«npo trascorso in sonuovi valori degli scatti di anzianità: neloperai spensione, oltre il 2 9 mese, agli effetti della prima colonna è riportata la percenla gratifica natalizia, dovrà essere comNella tabella che segue sono indicati i tuale di scatto. nella seconda i nuovi valopensato: minimi sindacali degli operai in vigore ri degli scatti, nella terza colonna l'audal 1 9 giugno 1947. Nella seconda colonagli operai specializzati, qualificati, mento corrispondente a ciascuna anziamanovali specializzati e parificati: 1/12 di na sono riportate le quote orarie di rivanità e categoria. Tali aumenti decorrono 40 ore di paga e contingenza lutazione in vigore dal 1 9 agosto dal 1 9 Novembre 1950. Gli scatti decorro1949. ai manovali comuni: 1/12 di 20 ore Nella terza colonna sono riportate le quo9 scatno dal 1 9 Gennaio 1939 e quindi il 7 di paga e contingenza. te orarie della nuova rivalutazione di cui to maturerà dal 1 9 gennaio 1951 per gli 2) Agli operai ammalati, per un peall'accordo del 7-12-50 ed in vigore dal aventi diritto. riodo superiore al limite di tempo indenle novembre 1950. Categoria nomini e donne. 19 nizzato dall'INAM, sarà integrata l'altra Specializzati 475 50/0 2.050 1° biennio metà di 1/12 per ogni mese di malattia ololtre 20 anni 49,30 7 11,25 950 10°/o 4.100 29 tre tale periodo. da 18 a 20 anni 49,30 7 11.25 1.425 6.150 15°/o 3° Per la calcolazione, si considera il mese da 16 a 18 anni 49,30 7 11,25 8.200 1.900 Qualificati 20°/o 49 composto di 25 giorni lavorativi. Le fra2.375 25°/o 10.250 5° zioni di mese di sospensione vengono conoltre 20 anni 44.45 3 5,50 2.850 69 30 0/o 12.300 teggiate come mezzo mese, se superiori a da 18 a 20 anni 44,45 3 5,50 79 35% 14.350 mezzo mese; vengono invece conteggiate da 16 a 18 anni 44,45 3 5,50 come lavoro effettivo, se non superiori a 29 Categor i a uomini ' Manov. specializzati mezzo mese. 19 biennio 5°/o 1.352,5 260 oltre 20 anni 41,95 1,50 2,75 Esempio: un operaio qualificato nel 1950 2° 10 0/o 2.705 520 da 18 a 20 anni 37,95 1,40 2,45 ha lavorato 9 mesi meno una settimana 39 15°/o 4.057,5 780 da 16 a 18 anni 29,35 1.10 1,90 ed è rimasto sospeso (a 40 ore la settima4° 20°/o 5.410 1.040 Manov. comuni na) per il restante periodo dell'anno, os» 59 25% 7.262,5 1.300 oltre 20 anni 38,65 sia è rimasto sospeso 3 mesi e 1 settima6° 30°/o 8.115 1.560 da 18 a 20 anni 34,80 na. 7e 35°/o 9.467,5 da 16 a 18 anni 27,05 La sua gratifica natalizia si calcola co2( i Categoria donne. Apprendisti me se avesse lavorato 9 mesi precisi e fos1" biennio 50 /o 1.135 217,5 oltre 16 anni 25,05 se stato sospeso 3 mesi. Egli prende 11 29 10°/o 2.270 435 sotto 16 anni 19,90 volte 1/12 di 200 ore ossia 11 volte 16 ore 3° 15 0io 3.405 Donne 1° categ. 652,5 e 40 minuti. Dei 3 mesi di sosaensione, i 49 20°/o 4.540 oltre 20 anni 870 31.10 2 primi due si calcolano come se avesse la4 ra 25°/o 5.675 Donne 2° categ. 1.087.5 vorato e per il terzo mese prende 1/12 di 69 30°/o 6.810 oltre 20 anni 1.305 29,35 1 166,66 ore (equivalenti a un lavoro a 40 2 iO 35°/o 7.495 ore alla settimana per 25 giorni al mese) Per gli operai ex-discontinui, classifiossia 13 ore e 53 minuti. Prende cioè in cati secondo l'accordo 14-7-50 nelle catetutto 197 ore e 13 minuti, anziché 200 ore. gorie di operai specializzati, qualificati, Col vecchio trattamento prendeva 200 manovali specializzati e donne di la e 2° CULLE ore meno 1/12 di 200 ore, ossia 200 ore categoria, le quote di rivalutazione giorRallegramenti vivissimi ai compagni di meno 16 ore e 40 minuti ossia in tutto 183 naliera corrispondono a 8 volte quelle solavoro: ore e 20 minuti. pra riportate per gli altri operai di pari Antonucei Giulio per la nascita di Anna categoria nel caso che abbiano un orario Revisione trasferte avvenuta il 21-8-50. di 8 ore; corrispondono invece a 9 volte Gamba Renato per la nascita di Maria quelle sopra riportate, nel caso che abLa C. I. nella sua ultima riunione con biano un orario di 10 ore. avvenuta il 26-9-50. la Dirézione ha chiesto di mettere allo Nella tabella 'che segue sono riportati studio il miglioramento dell'indennità di Pedruzzi Giuseppe per la nascita di Naper i vari gruppi di operai ex-discontinui trasferta. tale avvenuta il 28-9-50. nella prima colonna il minimo di paga La Direzione si 'è dichiarata d'accordo. Ghezzi Arnaldo Pa- giornaliera in vigore dal le giugno 1947, per la nascita di La C. I. invita i lavoratori che ancora non trizia Ada avvenuta il 12-10-50. nella seconda colonna le quote di rivalul'avessero fatto. d'inviare statistiche in Russo Luigi per la nascita di Maria avtazione giornaliera stabilite dall'accordo merito all'aumentato costo della vita. venuta il 19-5-50. 1-8-49, e nella terza colonna le quote di Integrazione quota mensa Stigliano Enudio per la nascita di An- rivalutazione pure giornaliere stabilite tonio avvenuta il 17-11-50. per l'accordo del 7-12-50 ed in vigore dal La C. I. ha discusso con la Direzione la 19 novembre 1950. Vavassori Luigi richiesta fatta da un gruppo di impiegati per la nascita di Gianni Benvenuto avvenuta il 25-11-50. della sede di Milano per ottenere l'inteGRUPPO «A» grazione tra l'indennità mensa e il costo Calzi Luigi ner la nascita di Giovanni Classificati operai special. all'azienda del pasto. Battista avvenuta il 6-12-50. (Autisti sp.) (10 ore) 443,70 63 101,25 «••••,••••••...•
Scatti anzianità operai e incentivo minimo di produzione
Nella tabella che segue riportiamo in prima colonna la quota dello scatto annuale di anzianità che spetta agli operai secondo il contratto FIOM (condizione di n1 miglior favore) nella misura del 2% del O minimo di paga per ogni anno di servizio 6° successivo al 31-12-45. Nella seconda co79 lonna riportiamo la quota di incentivo minimo di produzione che spetta agli o.34 Categoria B donne. perai in base all'art. 2 del contratto di 1° biennio 5 0 a, 480 45 lavoro FIOM (parte comune). 29 10% 960 90 Lo scatto spetta dall'1-1-1951 agli ope15% 1.440 135 rai in forza alla Sirti almeno dal 31 dino 20°/o 1.920 180 cembre 1949. Lo stesso scatto spetta dal25°/o 2.400 225 11-4-51 agli assunti nel trimestre gen30°/o 2 880 270 naio-marzo 1956; dalr1-7-51 agli assunti 35°/o 3.360 nel trimestre aprile-giugno 1950; dal 1 ottobre 1951 agli assunti nel trimestre luMinimo incentivo di produzione impiegati glio-settembre 1950, dall'1-1-52 agli assunti nel trimestre ottobre-dicembre '50. In base all'art. 2 della parte comune del L'incentivo minimo di produzione spetcontratto nazionale di Lavoro FIOM spetta a tutti gli operai nella misura del 10% ta agli impiegati la percentuale del 10°/o del minimo di paga. del minimo di stipendio della categoria di Non essendo variati i minimi di paga, il appartenenza. Detta percentuale deve esvalore degli scatti e dell'incentivo minisere ricalcolata essendo stati i minimi di mo rimane invariato. stipendio aumentati con decorrenza 1° noSpecializzati L. L. vembre 1950. oltre 20 anni 4.95 Nella tabella che segue sono riportati da 18 a 20 anni la4,95 per ogni categoria ed età dei lavoratori, da 16 a 18 anni 1,4,95 nella prima colonna l'ammontare mensiQualificati le dell'incentivo e nella seconda colonoltre 20 anni 0,90 4,45 na l'aumento mensile corrispondente, a da 18 a 20 anni 0 99 4,45 decorrere dal 1 9 novembre 1950. da 16 a 18 anni 0,90 495 1 9 Categoria uom'ni e donne 4.100 950 Manovali specializzati oltre 20 anni 0,85 4,20 2 9. Categoria uomini da 18 a 20 anni 0,75 3,80 sopra 21 anni 2.705 0,60 520 da 16 a 18 anni 2,95 sotto 21 anni 2.140 410 Manovali comuni oltre 20 anni 0,75 3,90 2° Categoria donne da 18 a 20 anni 0,70 3,50 sopra 21 anni 2.270 435 da 16 a 18 anni 0,55 2,70 sotto 21 anni 1.790 345 Apprendisti oltre 16 anni 3° Categoria A uomini 0,50 2,50 sotto 16 anni 2,0,49 sopra 21 anni . . 1.61.5 240 ponn,e 1° categ. fra 19 e 21 anni . . 1.440 215 oltre 18 anni 0,60 3,10 fra 18 e 19 anni . . 1.205 180 Donne 1 0 categ. fra 17 e 18 anni . . 1.135 175 oltre 20 anni 0,60 2,95 sotto 17 anni 965 145 Discontinui 3° Categoria A donne Gr. « A » - 10 ore gior. 890 44,40 scpra 21 anni « B » - 10 » » 8,40,1.370 205 fra 19 e 21 anni. . 1.210 «B»-8» » 7,20 35,60 180 fra 18 e 19 anni. . 1.035 » « C » - 10 » 7,55 37,80 155 fra 17 e 18 anni . «C»-8» » 6,70 33 60 965 145 sotto 17 anni «E»-8» » -- 4,70 23,50 825 125 3° Categoria E uomini Pagamento retribuzioni in Sirti sopra 21 anni 1.130 110 Operai. - La 13° mensilità è stata lifra 19 e 21 anni . . 1.010 100 quidata in dicembre, comprensiva della fra 18 e 19 anni . 850 85 quota di rivalutazione. Gli arretrati dal fra 17 e 18 anni • 790 80 19 novembre sulle paghe, vengono liquisotto 17 anni 675 65 dati colla retribuzione di dicembre. 3 9 Categoria B donne Impiegati. - Come 13° mensilità. è sopra 21 anni 960 90 stato dato un acconto sulle spettanze di fra 19 e 21 anni 845 83 dicembre. Lo stipendio di dicembre verfra 18 e 19 anni 9 no720 69 rebbe pagato, cogli arretrati dal 1 fra 17 e 18 anni 675 67 vembre, con quote approssimative, mensotto 17 anni . 580 57 tre il saldo verrebbe colla retribuzione di gennaio. La C. I, è in merito a contatMinimi di paga e quote rivalutazione to con la Direzione. le biennio 2' 39
Stipendi impiegati
GRUPPO «B » Classificati operai qualificati Autisti, guardiani, portieri) (10 ore) 403,65 27 49,50 (Fattorini) (8 ore) 355,60 24 44,GRUPPO « C » Classificati manov. specializz. (Guardiani, portieri) (10 ore) 377,55 13,50 24,75 (Fattorini) (8 ore) 335,60 12,- 22 GRUPPO a E » Classific. donne 2° categ. (Donne addette alla pulizia) (8 ore) 234,80 8,--
jeconni,atn, Situazione cassa al 31-7-50 L. irrattenute agli impiegati sulla retribuzione di agosto Trattenute al personale sulla retribuzione di settembre Trattenute agli operai sulla retribuzione di ottobre Trattenute agli impiegati sulla retribuzione di novem. Versate dal sig. P. Fabbrini
15.897 •
7.770
» 25.620 17.790 • •
7.830 1.000
L. 135.907 Spese notiziario luglio-agosto-settembre Situazione cassa al 30-11-50 L.
» 51.500
84.407
Sono usciti nel 1950 n. 8 numeri del Notiziario di cui 2 doppi (uno per il bimestre luglio-agosto e uno per il trimestre ottobre-novembre-dicembre), pari a. n. 10 semplici. Per essi devono quindi essere effettua.te 10 trattenute per ciascun lavoratore. Gli impiegati hanno Noavuto a tutto vembre 1950 dieci trattenute (una ogni. mese, meno ottobre), gli operai hanno avute alla stessa data 9 trattenute (una ogni mese, meno agosto e novembre). Con la retribuzione di dicembre pertanto saagli operai e rà fatta la solita trattenuta nessuna trattenuta agli impiegati.
LUTTI Condoglianze vivissime ai compagni di lavoro: Spadaccini Carlo per la morte della mamma avvenuta il 21 settembre; Maggioni Carlo per la morte del padre avvenuta il 14 ottobre; Cilardo Giovanni per la morte della madre avvenuta il 24 settembre. Racca Merchiorre per la morte della mamma avvenuta il 1 9 novembre. Filippi Lamberto per la morte della moglie avvenuta il 29 novembre; Autorizzazione Tribun. Milano N. 901 22-11-194e Direttore rezponsabile: 'Enz. G. GUARNASCHELL1 Unione Tipografica Via Pace, 19 - Milano