APRILE 1950
ANNO VI - N. 4 Per un errore tipografico i punti le pensioni 5) e 6) dell'articolo del colper la nostra vecchiaia lega Trogi, pubblicato nello scorso numero, sono risultati incomprensibili. Chiediamo scusa ai lettori ed a S. T. e ci riserviamo di ripubblicare per intero l'articolo non appena possibile.
a nostra voce
NOTIZIARIO AZIENDALE DEI LAVORATORI DELLA «S. I. R. T. I., - Via Manin,
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Prezzo di una copia dell'ultimo numero: L. 30 MILANO
Qualora la prosecuzione della malattia oltre i termini suddetti non consenta al lavoratore di riprendere il servizio, il lavoratore stesso può risolvere il rapporto di lavoro con diritto alla sola indennità emn. per licenziamento. Sabato 15 aprile ha avuto luogo presso no oggi proporzionatamente inferiori a la Camera del Lavoro il convegno degli quel/i del 1939 e ben 11 anni sono stati Ove ciò non avvenga, e l'azienda non impiegati di Milano e provincia indetto praticamente perduti dagli stessi agli efproceda al licenziamento, il rapporto riIl 4 aprile 1950 è stato firmato a Roma tribuzione mensile effettiva (e cioè minidalla Commissione di coordinamento im- fetti del consolidamento economico della mane sospeso, salvo la decorrenza dell'accordo per i lavoratori di categoria spe- mo contrattuale di categoria, più aumenpiegati della nostra C. d. L. per impostare loro carriera professionale. l'anzianità agli effetti della indennità di ciale (questo nome sostituisce quello degli ti di merito, più scatti di anzianità, più la risoluzione di alcuni problemi particoGli impiegati hanno deciso di opporsi anzianità per licenziamento e per dimis« equiparati», che non si usa più). L'accordo incentivo di produzione): larmente sentiti dalla categoria impiega- fermamente al perdurare di questa insioni. rappresenta un notevole successo per i latizia. giustizia di particolare gravità per le caPer quanto concerne l'assistenza ed il INDENNITA' DI LICENZIAMENTO E DI voratori, Le questioni all'ordine del giorno erano tegorie più elevate, ed hanno confermato trattamento di malattia o di infortunio DIMISSIONI Pubblichiamo le parti principali dell'acle seguenti: al Comitato di coordinamento la loro vovalgono per gli appartenenti alla categoSpettano i 15/30 della retribuzione mencordo, riservandoci di pubblicare successivalontà di lottare per la sua eliminazione. ria speciale le norme che disciplinano 1) Diminuzione della tassazione di Ricchezmente il resto. Facciamo inoltre presente sile per ogni anno di anzianità da 1 a 4 tale materia. za mobile C-2 e della complementare. 6) Assicurazioni sociali. che l'accordo contiene alcune norme per il anni compiuti; i 20/30 per ogni anno 'oltre Il trattamento economico di cui al preGli impiegati chiedono che la quota di Una legge del 1939 stabiliva l'obbligato4 anni e fino a 12 anni compiuti; i 25, passaggio alla categoria speciale degli operai 1 30 sente articolo è corrisposto dall'azienda stipendio non tassabile sia elevata da li- rietà delle assicurazioni sociali per tutti per ogni anno oltre i 12 compiuti. già in servizio. • con deduzione delle somme che il lavo.. re 20.000 a L. 60.000 mensili e l'abolizione i lavoratori che non avessero superato un L'anzianità maturata come operaio nelCHI SONO I LAVORATORI pl CATEGO- la stessa azienda, prima del passaggio al_ ratore ha diritto di riscuotere da parte della tassa complementare, basando tale reddito di L. 1.500 mensili e, incredibile richiesta sulle condizioni di tassazione ma vero, questo limite è ancora in viRIA SPECIALE degli Istituti previdenziali e assistenziali la categoria speciale, vale agli effetti del oppure per atti di previdenza dell'azienda. nettamente 'migliori preesistenti alla sva- gore. L'art. 1) dice che appartengono alla ca_ • calcolo dell'indennità di licenziamento lutazione della moneta. Ciò significa praticamente (e per magPer l'eventuale periodo di infortunio o tegoria speciale quei lavoratori che: nella misura del 20%. Sulla storia di questa iniqua tassazione giori chiarimenti sull'argomento preghiamalattia professionale, eccedente quello esplichino mansioni superiori a In caso di dimissioni l'anzianità da operimandiamo all'articolo pubblicato sul nu- mo riferirci all'articolo apparso nel numedi cui ai punti a), b) e c) il lavoratore quelle degli operai classificati nella cate- raio vale nella misura del 50% e deve esmero di febbraio del notiziario aziendale, ro di febbraio del notiziario aziendale) percepirà il trattamento assicurativo nei goria massima degli operai stessi; sere corrisposta la stessa somma che spetdal quale risulta che se fosse tenuto giu- che non possono usufruire dei sia pur milimiti dei periodi fissati per la conservaabbiano particolari mansioni di fi- ta in caso di licenziamento, se il lavorasto conto dell'indice di svalutazione, gli nimi benefici elargiti dall'Istituto assizione del posto. L'assenza per malattia ducia o responsabilità che non siano nor- tore ha un'anzianità di servizio superiore impiegati dovrebbero godere di un'esen- stenziale di invalidità, tubercolosi e vecod infortunio non interrompe la maturamalmente attribuite agli operai; a 8 anni compiuti. Se invece l'anzianità zione di L. 80.000 mensili circa e non di chiaia, quasi tutti coloro che hanno iniziazione dell'anzianità di servizio a tutti gli e) guidino e controllino il lavoro di di servizio è di 1-5 anni compiuti, spetta to il loro impiego dopo il 1939. sole L. 20.000. un gruppo di operai con apporto di com- la metà; spetta il, 75% se l'anzianità di effetti (indennità di anzianità per licenGli impiegati hanno deciso di appoggiaAnche la soluzione di questa rivendicapetenza tecnico-pratica. ziamento e per dimissioni, ferie, festiviservizio è oltre 5 e fino a 8 anni compiuti. re l'azione dei parlamentari della C.G.I.L. zione è urgente per non perdere anni pretà, 13? mensilità, ecc.). I lavoratori di cui si tratta sono diche hanno da tempo presentato un pro- ziosi per l'accantonamento delle risorse, e stinti in due categorie. Appartengono alla TRATTAMENTO IN CASO DI MALATTIA Agli effetti del presente articolo è congetto di legge in merito e, come prima a- gli impiegati presenti al Convegno hanno O INFORTUNIO. prima categoria coloro per i quali lo svo} a siderata malattia anche l'infermità cleri_ incaricato il Comitato di predisporre l'azione, è stato deciso di inviare un ordine gimento delle mansioni, avanti specificavante da infortunio non sul lavoro. In caso di malattia il lavoratore deve del giorno al Prefetto di Milano perchè zione risolutiva. te, importi il necessario esercizio di un avvertire l'azienda entro il secondo giorL'anzianità di servizio maturata antesolleciti il Governo a mettere in discusCtuindi in conclusione un Convegno fatcerto potere di iniziativa, in rapporto alla no di assenza ed inviare all'azienda ste-s_ riormente alla data di attribuzione della tivo nel quale sono stati approfonditi i sione il suddetto progetto. condotta ed ai risultati della lavorazione, sa entro tre giorni dall'inizio dell'assenza qualifica di appartenente alla categoria problemi particolari della categoria imnonchè coloro i quali esplichino mansio- il certificato medico attestante la malat2) Imposta di famiglia. speciale sarà considerata utile, agli ef_ piegatizia ed i loro legami con quelli deni di particolare rilievo e complessità ri- tia. In mancanza di ciascuna delle comuNegli anni 1948-1949 in seguito ad ac- gli altri lavoratori e con quelli generali fetti del presente articolo, nella misura spetto a quelle che sono comuni alla ge- nicazioni suddette, salvo il caso di giusticordo con la C.d.L. il Comune di Milano del Paese. del 50% neralità dei lavoratori appartenenti alle ficato impedimento, l'assenza verrà conaveva applicato per l'imposta di famiglia LA COMMISSIONE INTERNA In questo quadro sono state orientate categorie indicate sotto le lettere a) b) e) siderata ingiustificata. un criterio forfettario equo e sopportabile aspirazioni legittime degli impiegati di cui sopra e ne costituiscono le fondaL'azienda ha la facoltà di far controllale dai lavoratori a reddito fisso già forte- collegati in un, fronte unico, indispensa111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111 mentali caratteristiche per la loro attri- re la malattia da un medico di sua fiduserie di im- bile per una buona mente colpiti da tutta una riuscita, e l'azione da buzione alle categorie stesse. cia. In caso di interruzione del servizio, poste dirette (R.M./C2 e complementare) svolgere. In via esemplificativa appartengone indirette (tutte le imposte sul consumo) al.. dovuta a malattia, il lavoratore non in Gli impiegati hanno nel 1948 acquisito prova ha il diritto alla conservazione del la prima categoria: specialmente gravose per le famiglie nu- una notevole vittoria ottenendo una riposto per un periodo di: merose. il capotreno di laminazione, il, conduzione nella feroce tassazione di R.M., Quest'anno, cambiata la Giunta Comu- grazie alla compattezza ed alla decisione sei mesi per anzianità di servizio tromaestro, il maestro di più forni di riUna circolare della C. I. nale, il Comune non ha mantenuto l'ac- con le quali appoggiarono l'azione della fino a 5 anni compiuti; scaldo, il caposquadra con apporto di cordo, ed ha invitato i lavoratori a con- C.G.I.L. competenza tecnico-pratica con iniziativa nove mesi per azianità di servizio Alla C. I. - Roma cordare l'imposta, presentando dichiaraper la condotta ed i risultati della lavo- oltre 5 e fino a 10 anni compiuti; Gli impiegati presenti al Convegno hanA tutti i gruppi di manutenzione esterna zioni delle Aziende attestanti il reddito no auspicato il ritorno della categoria alla razione, ecc. A tutti i gruppi di lavoro (esterni) e) dodici mesi per anzianità di servieffettivo da essi percepito. compattezza ed alla decisione di allora; Appartengono Al Cantiere di Via Vida alla seconda categoria: zio oltre i 10 anni compiuti. L'imposta è progressiva e colpisce for- in tal caso le rivendicazioni discusse sail caposquadra con apporto di coni Il lavoratore ha inoltre diritto al se_ temente i nuclei familiari nei quali più La C. I. sollecitata, da parecchi lavoratoranno risolte sollecitamente secondo giupotenza tecnico-pratica, ma senza inizia.. guente trattamento: ri che hanno scritto singolarmente e col- di una persona lavora. stizia. timi per fa condotta ed i riauttati-della per le anzianità di cui al punto a): inteGli impiegati hanno inviato un'ordine lettivamente e da richieste verbali di molV. S. lavorazione, il sollecitatore semplice, il ra retribuzione globale per i primi due all'assessore delle ti altri, ritiene suo dovere informare tut- del giorno di protesta marcatempo, il capo-usciere, il capo-fat- Mesi: metà retribuzione globale per i tre 11111311111(11111111111111111111•1113111111111111Lilliti11111.1111.1111111111161t1111111111111§1111•1 Finanze richiamando la sua attenzione sulti i lavoratori della Sirti della situazione torino, ecc. mesi successivi. venutasi a creare in seguito al criterio le condizioni della classe lavoratrice e di La presente regolamentazione non moper le anzianità di cui al punto b): inquella impiegatizia in particolare, ed hanseguito dalla Direzione, in opposizione al difica il trattamento in atto di tali lavo- tera retribuzione globale per i primi tre parere della C.I., per la distribuzione del no dato incarico ai consiglieri della C.d.L. ratori agli effetti fiscali previdenziali ed mesi; metà retribuzione globale per i 5 di porre in discussione in Comune un cosidetto premio Pasquale. assicurativi. mesi successivi. legare la misura nuovo sistema di tassazione più favorevoI. non può non La C. per le anzianità di cui al punto c): integratifica degli operai le ai lavoratori. La proposta presentata e il carattere della RETRIBUZIONE E SUOI MINIMI ra retribuzione globale per i primi tre meviene fatto in Sirti per i diri- dai Consiglieri della C.d.L. in tale senso, E' sorta la Federazione Italiana Meteia quanto Agli appartenenti alla categoria spe_ si; metà retribuzione globale per i 7 mesi è stata successivamente respinta dalla meccanici che vede riuniti i lavoratori già genti in misura notevolmente ridotta, e, ciale, viene corrisposta una retribuzione successivi. maggioranza. per gli. impiegati. aderenti alla L.C.G.I.L.; alla F.I.L. ed ai mensile, come per gli impiegati e vale In caso di ricaduta nella stessa malatSindacati autonomi. La C. I. ritiene che ad ogni operaio do- 3) Fondo di previdenza impiegati. per essi l'art. 14 del contratto FIOM (partia entro il periodo massimo di due mesi Quello che è stato il sogno infranto nel vrebbe essere riconosciuta una quota di Il problema della rivalutazione del fonte II, impiegati). I minimi di retribuzione dalla ripresa del lavoro, il lavoratore ha do di previdenza è motto sentito dagli '48 ed auspicato al successivo sorgere dei sono i seguenti (per la prima zona e per impiegati e la sua soluzione è urgente per- diversi sindacati di categoria è ormai una gli uomini oltre i 21 anni): pos- realtà. chè ogni ritardo. compromette le Loro lo categoria - L. 21,250, compreso 3.000 25 APRILE : coll'unità fra i partigiani e popolo gli italiani In queste righe il Comitato Aziendale esistenza civile quando, sibilità di una lire per anticipo rivalutazione. 0 L 'categoria - L. 13.500, compreso 900 per limiti di età, dovranno lasciare il la- della F.I.M. porge un fraterno saluto a hanno vinta la guerra di liberazione. tutti i colleghi di lavoro già aderenti alla voro. lire per anticipo rivalutazione. 1° MAGGIO : coll'unità dei lavoratori di tutto il monda, -sarà Nel notiziario del mese di febbraio è FIL, operai ed impiegati, che con noi enI minimi suddetti non comprendono la vinta la lotta per la pace. stato messo in rilievo l'insufficienza del treranno nella nuova organizzazione mecontingenza, lo scatto di anzianità. l'infondo di previdenza impiegati e quale talmeccanici. centivo di produzione (minimo 10%) e deCon l'occasione porta a conoscenza dei contrasto esso mostri se paragonato a corrono dal 31 marzo 1950. simpatizzanti, degli indipendenti, e di tutquello in vigore per i dirigenti. granito«, proporzionata sostanzialmente diritto alla conservazione del posto per SCATTI DI ANZIANITA. ti coloro che, pur non aderendo ad uno Le richieste degli impiegati sono: alla paga a alla anzianità. Pur sapendo ulteriore periodo, oltre quelli previsti al specifico sindacato, hanno sempre auspiche l'Istituto al quale i contributi Valgono le stesse norme degli impiegache manca, anche aziendalmente, il ricocomma terzo, pari alla metà dei periodi versati a partire dal 1937 invii cato la fusione delle libere forze del lati e cioè ogni 2 anni la retribuzione men_ noscimento contrattuale della gratifica a- sono stati stessi. subito a ciascun impiegato l'estratto con- voro, che è sempre possibile aderire alla pile deve essere aumentata, indipendenessere almeno dinuova federazione. il periodo complessivo gli operai, dovrebbe Di conseguenza temente da ogni aumento di merito, nelto del suo deposito; E' sufficiente inviare al Comitato SIRTI di conservazione del posto ed il relativo scusso ogni anno un minimo, oltre il quache i fondi depositati siano rivalula misura del 5% del minimo contrattuale la Direzione possa eventualmente au- tati in considerazione della svalutazione per la F.I.M. una delega così concepita: trattamento saranno: le di categoria. mentare l'importo se e come' ritiene op- monetaria e dell'impiego speculativo fata) per anzianità di servizio fino a cinque Il sottoscritto autorizza l'UffiFERIE. portuno. La C. I. per quest'anno, nei suoi tone dall'Istituto; anni compiuti; cio (Personale o Manodopera) ad Spettano ogni anno: e) che l'Istituto stesso sia cambiato effettuare sulle proprie competenze le mesi 6+3=9 di cui tre mesi ad intera rapporti colla Direzione, ha infatti semgiorni 15 per anzianità di servizio da con un altro che dia agli impiegati mag- trattenute relative all'iscrizione alla Femetà re- pre sostenuto che ai lavoratori venga daretribuzione globale e mesi 4,5 a 1 a 5 anni compiuti; to almeno il minimo distribuito nel 1949 giori garanzie di serietà; derazione Italiana Metalmeccanici per tribuzione globale; — giorni 20 per anzianità di servizio old) che le aliquote previdenziali siano l'anno 1950. su questo minimo deb) per anzianità di servizio oltre i cinque non ammettendo tre 5 anni e fino a 12 anni compiuti; curtazioni di sorta. Senonclie le singole elevate alla stessa misura di quelle dei Data Firma e fino a 10 anni compiuti: giorni 25 per anzianità di servizio da quote di gratifica sono state in realtà dirigenti. in- fissate mesi 9+4,5=13,5 di cui mesi 4,5 ad Appena il Comitato provvisorio per la Il comitato di coordinamento è stato inoltre 12 anni e fino a 20 anni compiuti; dalla Direzione in base a criteri globale e mesi 7,5 a intera retribuzione giorni 28 per anzianità di servizio oldi valutazione che non possono essere ac- caricato di dedicare tutte le sue energie FIM formato dagli attivisti e collettori metà retribuzione globale; tre 20 anni compiuti. cettati dalla C..I., come dimostrano le in- per raggiungere i 4 punti e gli impiegati si delle due correnti sindacali prima esidi servizio oltre 10 anni: numerevoli lamentele di gran parte dei sono fermamente impegnati a sostenerne stenti sarà in possesso delle nuove adec) per anzianità L'anzianità di servizio maturata come sioni, che siamo certi perverranno nel l'azione. operaio, prima del passaggio alla categomesi 12+6=18 di cui mesi 6 ad intera lavoratori operai. prossimo mese, si provvederà all'elezione ria speciale, deve essere calcolata utile, retribuzione globale e mesi 10,5 a metà In. seguito a queste lamentele, la C.I. 4) Parità di retribuzione per le donne. del Comitato SIRTI per la F.I.M. per le ferie, nella misura del 50%. globale. retribuzione ha esaminato di nuovo la questione colla Per ora ci pregiamo comunicare ai letLa classe impiegatizia chiede che, a paIn caso di infortunio sul lavoro o di ma_ Direzione, essendo risultato che il 150 /0 PASSAGGIO DA OPERAIO A CATEGOtori i nominativi dei componenti il corità di mansioni, sia assicurata alle donne lattia professionale il lavoratore, fermo circa degli operai ha avuto meno del- lavoratrici parità di stipendio e di contin- mitato provvisorio del nuovo organismo RIA SPECIALE restando il trattamento economico sopra l'anno scorso ed appartiene per la mas- genza. E' inutile insistere sulla legittimità aziendale. In caso di passaggio alla categoria speindicato, avrà diritto alla conservazione sima parte ad un unico reparto (quelSig. Cantù Cesare, ex L.C.G.I.L.; sig. di questa richiesta, che tende ad eliminaciale nella stessa azienda, l'operaio ha didel posto: lo della giunzione). Ciò dimostra, secon- re una sperequazione di retribuzione, Micheli Mario, ex F.I.L.; sig. Donzelli ritto al trattamento che, come tale, gli in caso di malattia professionale, per Flavio, ex L.C.G.I.L.; sig. Arcari Oreste, do la C. I. che si è agito con criteri diver- quasi che le donne pagassero, per tale losarehbe spettato in caso di licenziamento un periodo pari a quello per il quale egli si da reparto a reparto. ro qualità, un prezzo inferiore per tutto ex F.I.L.; sig, Ghirimoldi Giuseppe, rape si considererà assunto ex novo, con la percepisce l'indennità per l'inabilità tempresentante impiegati nella C.I.; sig. Sannuova qualifica e con il riconoscimento Il risultato del nuovo esame fatto dal- quello di cui hanno necessità. poranea previsto dalla legge; toni Elio, rappresentante operai nella C.I.; E' evidente che solo i datori di lavoro inoltre di una maggiore anzianità convenla C. I. colla Direzione è stato favorevole sig. Bertoncelli Adelchi, coordinatore. in caso di infortunio, fino alla guache tale stato permanzionale, ai soli effetti del computo della per alcuni casi; per gli altri la C.I. pro- hanno interesse a Il Comitato Aziendale per la F.I.M. rigione clinica comprovata col rilascio incarico al indennità di anzianità in caso di licenziasegue nell'azione necessaria per tentare ga, e gli impiegati hanno dato se* del certificato medico definitivo da parmento, pari al 20% dell'anzianità matura_ di correggere al 'massimo possibile la si- comitato di coordinamento di preparare .te dell'Istituto assicuratore. A quanto sopra scritto dal Comitato dei l'azione che essi si sono impegnati a sota con la qualifica di operaio nella stessa tuazione. Sindacati Liberi voglio aggiungere due azienda. Il lavoratore posto in preavviso di liPer raggiungere tale scopo la C. I. invi- stenere con tutto il loro impegno. parole anch'io: cenziamento, usufruirà del trattamento Agli effetti delle ferie, malattia, preavta tutti i lavoratori, o in particolare gli 5) Rivalutazione dei minimi di stipendio. 1) per compiacermi della costituzione sopra indicato nei precedenti comma fiviso licenziamento e dimissioni, indennità operai, a restare uniti e a intraprendere E' stato in tutte le sedi ampiamente Italiana Sindacati do- della Confederazione no alla scadenza del preavviso stesso. di anzianità in caso di dimissioni, l'aninsieme la più opportuna azione sindacumentato l'insufficiente adeguamento Lavoratori, poichè con tale unione, e mai Superato il termine di conservazione zianità di servizio maturata come operaio cale. degli attuali minimi stipendiali in rap- come questa volta, i fatti dimostreranno del posto, ove l'azienda risolva il rapporverrà computata per il 50%. L'esperienza di quest'anno deve inol- porto a quelli in atto nel 1939 ed all'indi- in evvenire che l'unione è sinonimo di poto di lavoro, corrisponderà al lavoratore tre essere messa da tutti allo, studio, per ce di svalutazione della moneta ufficial- tenza. L'averla 'ORE STRAORDINARIE raggiunta è già una prima il trattamento completo previsto, dal pretrarne i dovuti insegnamenti per il fu- mente calcolato in scala nazionale di 1 dimostrazione di potenza e di volontà. Si calcolano, colle solite maggiorazioni sente contratto per il caso di licenzia_ turo. 21 per inviare un saluto a tutti i corna 52. degli operai, sulla quota Gli retribuzione mento, ivi comprese l'indennità sostituGli stipendi percepiti dagli impiegati soLA COMMISSIONE INTERNA inIrt nem. III col.) oraria, ottenuta dividendo per 180 la re- tiva di preavviso.
L'accordo per i lavoratori di categoria speciale
Oli impiegati e i problemi della categoria
Sulla gratifica operai
federazione Italiana Metalmeccanici
La nostra voce
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MITA SINDACALE Redatte e cura della Commissione Interne
Rientro dal servizio militare di leva
13 mensilità operai sospesi
La C. I. ha fatto presente alla Direzione che ai lavoratori che rientrano in ditta dal servizio militare (di leva) spetta, qualora non venga loro subito assegnato un lavoro, il trattamento di «sospensione ». Ciò perchà gli art. 29 (operai) e 22 (impiegati) del contratto FIOM stabiliscono che il lavoratore ha pieno diritto alla conservazione del posto e deve pertanto essere trattato, dal momento del suo rientro in ditta, come tutti gli altri lavoratori. La Direzione obbietta che il trattamento di « sospensione » di cui all'accordo aziendale 15-11-47 spetta solamente a quelli che vengono inviati a casa sospesi direttamente dai gruppi di lavoro. La C. I. si è opposta a tale interpretazione restrittiva dell'accordo 15-11-47, e si riserva di chiarire ulteriormente la questione. I lavoratori interessati sono stati portati a conoscenza, direttamente dalla C.I., del punto di vista della Direzione.
Sull'argomento già trattato nella precedente riunione la C. I. ha ancora ribadito i suoi concetti circa l'intangibilità del pagamento della 13a mensilità nei casi di sospensione prolungata oltre due mesi. La Direzione pur conservando i suoi punti di vista al riguardo ha lasciato intravedere che una soddisfacente risoluzione si potrà trovare in successive riunioni.
Casi individuali Sono stati trattati alcuni casi individuali. fra cui il trattamento di liquidazione — risoltosi con soddisfazione delle parti — ad un operaio dimessosi. Tale operaio aveva fatto presente di volersi dimettere perchè impiegato in mansioni inferiori alla sua qualifica.
Gratifica operai Su tale argomento, pubblichiamo a parte il testo della lettera indirizzata dalla C.I. ai gruppi di lavoro esterni ed interni, ai gruppi di manutenzione e alla C.I. di Roma. In una successiva riunione la C.I. ha fatto nuovamente sentire le ragioni di scontento creato dal criterio di erogazione messo in auge dalla Direzione. La Direzione ha mantenuto il suo punto di vista non escludendo di ritornare su quei casi che risultassero erroneamente valutati. La C. I. fa appello a quei lavoratori che si sentono menomati, di far conoscere la loro situaz.one in merito.
Lavoratori di categoria speciale La C.I. pubblica in altra parte del giornale le parti principali dell'accordo sugli equiparati e invita tutti i, lavoratori operai che ritengono di essere in tale categoria di avanzare le proprie richieste alla Direzione, eventualmente coll'aiuto della C. I.
Fondo Assistenza MOVIMENTO MESE DI MARZO ORDINARIO L. 171.464 Cassa al 1°-3-1950 63.600 Quote impiegati » » 141.120 Quote operai fissi . » 2.880 Quote operai avventizi
BOTTA... E RISPOSTE In che modo si manifesta in Sirti il paternalismo? Lo disapprovate? Come evitarlo ?
sistenza dei sindacati, delle commissioni interne e degli attivisti sindacali che al sonnifero dell'azione paternalistica oppongono la loro preziosa azione di sveglia della coscienza sindacale. Più questa coscienza sindacala si approfondisce, e più la classe padronale e i suoi giornali gridano alla « politicità » del sindacato. Pìu il paternalismo fa addormentare, e più avanza il corporativismo più o meno mascherato col nome di interclassismo. L'azione paternalistica è naturalmente più o meno intenzionale, specialmente se dagli imprenditori considerati come classe si passa ai singoli imprenditori. Anche in Sirti il paternalismo ha avuto diverse se pur non continue manifestazioni: l'esempio tipico si ebbe quando fu tentato di togliere agli impiegati la gratifica, a cui si voleva appunto tornare a dare il carattere di paternalismo. Altri esempi: il tentativo di togliere all'assistenza scolastica il carattere di accordo fra Direzione e C.I., il graduale disinteressamento per il Consiglio di Gstione, il dire a lavoratori che le loro vertenze singole e collettive avrebbero avuto miglior esito se non si fossero rivolti alla C.I. o al 'sindacato per consiglio ed aiuto. L'esito delle elezioni sindacali in Sirti, dove l'80 % dei lavoratori ha dato il suo voto al sindacalismo unitario, che è per sua natura avverso al paternalismo, mostra che questo sistema non fa molta presa in Sirti. Ma il paternalismo è un sistema fatto di tante piccole cose che spesso appena si avvertono e solo col tempo si capiscono. Per evitarlo, i lavoratori hanno un metodo infallibile, essere uniti. V. S. Ecco la botta per ii prossimo minimo del notiziario :
1. Una delle più belle e simpatiche caratteristiche del nostro complesso azienElargizioni nel mese (L.119.700 dale è indubbiamente questa: che la Sirti Più L. 30.000 per decesso faè come un'unica, grande famiglia, ove re» 149.700 miliare a carico) gnano la migliore armonia ed il più schietto e sano spirito di cameratismo in una Situazione cassa al 31_3-1950 . L. 229.364 comprencordiale atmosfera di reciproca sione. STRAORDINARIO ‘uesta caratteristica, sorta all'epoca in L. 1.600.400 Cassa al 28-2-1950 cui la Sirti era ancora allo stato embrio» 230.944 Prestiti esigibili nale, si è costantemente affermata e rafOperai discontinui forzata nei trenta e più anni di vita della La C. I. ha fatto presente tutti i motivi L. 1.831.344 Situazione al 28-2 che questa categoria presenta a rivendi9.760 Società, cosicchè ha finito per divenire Vendita carta e stracci . . . » cazione dei suoi diritti, la Direzione dal 2.906 una vera e propria tradizione, di cui sono Offerte le /oratori Via Vida . » canto suo ha informato che si uniformerà » 6.000 gelosi custodi — in pari misura e con pari Offerta N. N. via Manin ai risultati delle trattative tuttora in cor» 15.900 scrupolo — Direzione e lavoratori. Quote impiegati Nel nostro complesso aziendale, chi è so fra la FIOM e la Confindustria. 35.280 » Quote operai fissi 720 investito di mansioni direttive o di re» Quote operai avventizi . sponsabilità di reparto o di ufficio, deriva Diario mutua la sua autorità non già da un vacuo prinL. 1.901.910 La C. I. ha fatto presente che il persocipio di disciplina o di gerarchia nell'ort . » 240.500 Erogazioni nel mese . . nale esterno (residente nella provincia di ganico della Società, ma da preminenza Milano) deve essere aiutato ad entrare in Per capacità ed attività ed ha sempre il Situazione al 31-3-1950 . . . L. 1.661.410 possesso del diario evitando al personale buon gusto e la signorilità di non far mai (delle quali L. 207.222 costitui_ stesso di inviare il documento di identifipesare sui suoi diretti collaboratori, e sul te da prestiti esigibili) cazione. La Direzione ha promesso un'ulpersonale dipendente tale autorità, ageteriore suo interessamento presso gli Ufvolato — in ciò — dalla stima COLONIE che per lui fici competenti. nutrono i lavoratori che comunque lo L. 129.699 Situazione al 1 9 -3-1950 . . » 3.000 coadiuvano, Oggerta ing. Rubino . . Da noi anche il più umile lavoratore può . » 1.000 Premi ed aumenti per merito impiegati Offerta Perego Aristide . mettersi immediatamente a contatto con . » 200.000 Anticipate da Sirti . . A conclusione delle precedenti richiei suoi superiori di qualsiasi grado, dal suo ste della C. I., la Direzione ha comunicato superiore diretto sino al Direttore GeneL. 333.699 che il premio è stato limitato al personarale, senza seguire la. cosidetta via gerarAcconto a Colonia I.N.C.A. . » 200.000 le addetto ai lavori esterni, ed è già stato chica e senza esser costretto ad estenuandistribuito mentre degli aumenti di meriti attese; e può esser sicuro di trovare . L. 133.699 Situazione al 31_3-1950 . to che verranno praticati a partire dal sempre nel superiore un « uomo » che a(delle quali L. 1.979 costituite prossimo 1 9 maggio beneficerà circa il scolta con comprensione le sue richieste da quote esigibili dai lavoratori) 90% del personale impiegatizio. La misura e, ove queste siano fondate e ragionevoli. di detto aumento varierà da un minimo fa il "possibile per accoglierle e soddiE' vero che la C.G.I.L. sostiene che il di L. 1.000 ad un massimo di L. 10.000 con sfarle. lavoratore deve pagare il contributo at qualche punta anche oltre le L. 10.000. La Da noi il « Sissignore » ed il « Signor Sindacato di sua preferenza solo se iscritC. I. si riserva di tornare sull'argomento, Ingegnere » non si conoscono e se a taludal regolamento Coto, mentre la L.C.G.I.L. sostiene che il Come è prescritto dopo aver sentito gli interessati e fa preno talvolta scappa detto, egli stesso avl'elenco nominativo lonie, pubblichiamo pagamento delle quote deve essere fatto sente di non conoscere finora la media verte subito che l'espressione stona e si della SIRTI anche se il lavoratore non è iscritto ad dei bambini dei lavoratori degli aumenti. riprende; anche il « Lei » è di uso infredelle Colonie 1949. che hanno usufruito alcun Sindatato? quente ed il simpaticissimo « tu » è genecui: 96 facenti Essi sono in totale 146 di ralmente adottato non solo fra colleghi, Aumento di merito operai a Roma, 25 a Bologna, capo a Milano, 18 ma anche fra superiori e collaboratori di3 a Siena e 4 ad Udine. A conclusione della richiesta da parte retti o dipendenti. E' un « tu » che fiorisce 1) MILANO della C. I. in merito agli aumenti di paga Per ricordare la moglie recentemente spontaneo sulle labbra e che viene dalColonie marine di Pesaro e Cesenatico: agli operai, la Direzione ha comunicato scomparsa di un loro caro collega, i coml'animo, un « tu» che nulla ha da vedere Alberio C., Angioletti A., Angioletti R., che, dall'ottobre del 1949 gli operai che Giunzione con il « tu » che gli ufficiali usano con i pagni di lavoro del Reparto Baggini C., Baggini R., Balbi L., Balbi hanno avuto l'aumento di merito sono 80, hanno fatto una sottoscrizione che ha soldati o con il « tu » che taluni ostentaBenasciutti M., L., Bedin M., Bellato C., mentre i passaggi di categoria sono 50. fruttato L. 35.000. no, illudendosi con ciò di atteggiarsi a Biondani C., Biraghi G., Boccuti G., BocGli aumenti di merito variano da un miLa somma, raccolta su designazione del persone democratiche, in ossequio ad una cuti M., Bonomi C., Bonomi R., Cavagna nimo di L. 2 ad un massimo di L. 5 all'ocollega è stata messa a disposizione del recente moda, G., Cavagna L., Cavagna R., Castellini F.. ra e non si conosce la media degli auFondo di Assistenza. Cervi B., Cervi M., Cesari R., Colombi Se si passa, poi, a considerare i rappormenti. Una nota dell'Ufficio di Roma ha conti tra colleghi, questi sono generalmente B., Colombi G., Colombi P., Conetti G.. La C. I. si riserva di ritornare sulla quetemporaneamente segnalato il caso pieDossi C., Facheris M., Falchetti A., Faldi natura veramente e sinceramente amistione. toso della vedova di un nostro operaio di chetti Mariarosa, Falchetti Marina, Falchevole: non solo tra colleghi legati da Roma per la quale il Fondo di Assistenza chetti Rosanna, Falchetti Riccardo, Falmolti anni di comune lavoro e di proficua per essere trascorso il limite di due anni chetti S., Ferrandi V., Galbussera Renacollaborazione. ma anche tra colleghi anta, Galbussera Rosanno, Gasparetto C., ziani e colleghi giovani, di età o di ap- stabilito dal Regolamento, aveva dovuto Gattoni N., Ghielmetti L., Gnoato Verepartenenza alla Società; per questi ultimi, cessare il sussidio. La somma raccolta è stata destinata alla vedova di na, Gnoato Vladimiro, Grassi A., Jacocui sopra. i « veci » sono come fratelli maggiori, ben pini E., Jacopini U., Majocchi E., Majocdisposti e felici di aiutare con , i loro con- Per l'iniziativa benefica hanno contribuito, oltre al personale di Milano dei Rechi M., Marchesi A, Meregalli F., Merosigli i giovani a formarsi e ad affermarsi. ni L., Meroni P., Meroni V., Minelli M., con L. 6.100, il gruppo Se da un lato è ovvio che una simile parto Giunzione Prestini con L. 16.000, il gruppo Piretti Morè G., More L., Morè P., Musso F., atmosfera di cordialità, di reciproca comsu nuove basi e variava a seconda dell'ancon L. 7.600 ed il gruppo Negri R„ Pendeggia A., Pendeggia R., Cattaneo con liprensione, di reale zianità e della categoria, con un minimo e concreta democrazia re 5.300. Pollini G., Pollini M., Porceddu G., Pregarantito a tutti di 8.000 lire. non è la più atta a che prosperi nell'ambiUna offerta di L. 2.500 da parte dei lavitali T., Saija F., Saija V., Silva A., Gratifica 195G, — Le pressioni dei lato aziendale un'ideologia che è solita Silva G., Simonini G.. Salvi G., Urisfruttare i lati deteriori della natura voratori e della C.I. hanno fatto si che u- voratori del Gruppo Corneo giunta sucboni G., Vavassori G., Vavassori N.. Vamana ed ha possibilità di quest' anno, in cui in tutte le aziende ottenere effime- cessivamente, è stata destinata al- Fondo vassori P., Villa A., Villa E., Zanelli A., ri successi solo istillando odio italiane i lavoratori vedono in atto pare veleno Colonie 1950. Zanelli F., Zanelli Renato, Zanelli Rosa. nei cuori e nelle menti dei lavoratori meticolari limitazioni politico-sindacali, venU111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111141111111111illb S. Primo. - FalColonia montana di no preparati, ga corrisposta la gratifica agli operai' e dall'altro lato è non meno zotti E. Ghirimoldi A., Ghirimoldi C., ovvio che lo spirito di concordia, di comSPORT un « premio » agli impiegati. Ghirimoldi M., Ghirimoldi V., Pettini V., prensione e di democrazia che domina in Per conoscere l'esito della gratifica opeSiamo lieti di portare a conoscenza delPettini V., Ripamonti C., Ripamonti G., Sirti non può che tornare a vantaggio rai, è opportuno segnalare le osservaziodei la Direzione e dei lavoratori tutti che il Savi L., Simonato G., Spoladore D. laboratori. Per questo ci sorprende che ni dirette degli operai stessi. Questi di_ CRAL della Sirti di Roma, teste costitui2) ROMA lavoratori che sono soliti cono: autoproclamarsi tosi, come annunciato nel nostro GiornaAnzio. - Samarini Colonia marina di unici tutori degli interessi dei lavoratori operai a pari mansioni, qualifica e le del gennaio u.s., incomincia a dare seC., Santarelli R., Spalletta A., Tenevoche ritengono di essere all'avanguardia anzianità hanno in molti casi avuto difgni di vita attiva e feconda ed a mietere li C., Todisco G., Troiani L., Vitetta M. del progresso sociale, non solo si proponferenze di gratifica assolutamente inspieallori.'Infatti la fiorente sezione PattinagP. gabili; diret- gio a rotelle, nelle quattro gare sin qui diDe Poi gano — in ossequio ad una illogica Colonia montana di Subiaco. tiva politica — di distruggere questo spi- sputate, ha dato lusinghieri risultati che operai ai quali all'inizio dei lavori di A., De Poi N., Di Rocco C. Di Rocco L., rito di concordia e di democratica comricostruzione erano stati promessi, sia pur lasciano ben sperare per il futuro. Fusciardi V., Gardenghi Andr ea, Gardenprensione, ma arrivino sino all'assurdo di vagamente, dei premi si sono visti arrighi Angelo, Testa A., Testa R., Testa S., Gli atleti e le atlete della Sirti hanno sollecitare dai lavoratori consigli e sug- complessivamente ottenuto, finora, i sevare un premio inferiore a quello del 1949; Urbano R. gerimenti sui mezzi più efficaci per anvi sono differenze inspiegabili di gra3) BOLOGNA guenti piazzamenti: 1 primo posto, 5 senientare una nobile tradizione, tanto catifica fra reparto e reparto, come dimodi Rimini. - AlbertiColonia marina condi, 3 terzi, 4 quarti, 2 quinti, I sesto, 2 ra al cuore di ogni lavoratore stra il fatto che quelli che hanno avuto aziendale! ni A., Albertini R., Barbieri R., Bersettimi e 2 decimi posti. In gare a stafEd ancor meno riusciamo a comprendemeno dell'anno scorso sono quasi tutti del tonda,' F., Bertoncini R.. Bonaita M.. fetta la nostra squadra si è classificata ure il tentativo di contrapporre la «mente» reparto giunzione; Bonaiuti D., Cocconcelli Santino, Corna volta 2 9 e due volte V. Attualmente al « », braccio di creare un diaframma fra so F., Gherardi L., Grandini A., Grassi rivoltisi ai propri superiori diretti essa copre il secondo posto nella classifile due categorie di ldvoratori, quando è R., Lapasin O., Lippi C., Maccagni I.. e indiretti, gli operai si sono sentiti dica a squadre per il « Trofeo di Società », arcinoto ed arcievidente che solo l'intiMinarelli V., Morini A., Morini F., Nalchiarare che quelle dfferenze di gratifica e i continui progressi dei nostri atleti ci ma collaborazione fra « mente » e « bracdi B., Ruffini A., Taborini A., Viero A.. erano inspiegabili anche per loro. permettono di sperare in una brillante cio » può assicurare l'elevazione sociale e Zannini L., Zerbini A. vittoria finale. L'opera della C. I. — Di fronte a tale morale dei lavoratori. Colonia montana di Dobbiaco. ZamCompongono la sezione Pattinaggio a situazione, la C.I. ha cercato di far riporComunque, noi confidiamo che qualora boni Gabriella. rotelle i seguenti atleti: sig.ne Bregliano, tare al minimo dello scorso anno tutti gli effettivamente i lavoratori aziendali do4) SIENA Levantini e Ambrosini (3 9 categ. femm.); operai che erano rimasti al disotto. Il vessero esser posti nell'alternativa di reaCalambrone. BerColonia marina di sigg. Martucci, Sozzi Spada, Sallustri, Cifatto che dopo la risentita protesta degli lizzare una direttiva politica di un partito G., Berto L., Ghisalberti E. pollone, Forniti (3 3 cat. masch.); Allegrini, operai e della C.I. circa un terzo dei casi to, sacrificando ad essa lo spirito di con5) UDINE Mancinotti, Ferrari, Zigari e Ceccarelli discussi sia già stato riveduto dalla Direcordia e di reciproca comprensione, o di Colonia marina di Lignano. - Esposti (Categ .Novizi masch.). zione, a favore degli interessati, dimoconsolidare la bella tradizione aziendale a M., Fava E., Fava F., Veronese E. Non passiamo che rallegrarci vivamenstra la fondatezza delle osservazioni descapito della direttiva politica, essi non te con i solerti dirigenti e coi bravi atleti gli operai. esiteranno un istante a riunire i loro sfordel CRAL Sirti, di cui è deus ex machina —o-Federazione Italiana Metalmeccanici zi perchè sia conservato ai lavoratori il il voluminoso e appassionato Formilli, ed patrimonio morale della concordia e della Il comitato aziendale FIOM invita tut(Continuaz. dalla Ia pag.) augurar loro: « In melius ». ti gli operai a non dividersi fra loro e a democrazia aziendalé. B. V. o simpatizzanti, a pagni di lavoro, iscritti Chicchirichì rendersi ben chiare le reciproche posizio_ quelle che, ormai si può dire, furono in 2. Paternalismo deriva da pater (che in ni di principio della C.I. e della DirezioF.I.L. e la L.C.G.L. e un sentito ringraziane, entrambe da inquadrare nell'attuale latino significa padre) e consiste nel far mento a tutti gli amici che — specialmenmomento politico-sindacale. ritenere che l'imprenditore è rispetto ai tempi — quante nei difficilissimi primi Solo attraverso l'unità degli operai e lavoratori come un padre rispetto ai suoi do ancora non esisteva la Libera Confede_ degli impiegati e • coll'aiuto di tutti i larazione, mi diedero il loro appoggio mo- figli. Situazione cassa al 28-2-50 L. 44.837,— voratori italiani, sarà possibile manteneIl sistema paternalistico è caratteristico rale e fattivo affinehè si potesse costituiTrattenute al personale sulla in diverse piccole aziende, dove ad esemre le posizioni sindacali sinora conquistaprimo nucleo di lavorare in S.I.R.T.I. un retribuzione di febbraio » 25.590,— te e acquisirne sempre di migliori. pio il padrone batte amichevolmente la tori che, nelle questioni sindacali, fossero Hanno versato: Il comitato aziendale FIOM invita inmano sulla spalla di un suo operaio o si veramente « LIBERI ». ;L. 500: ingg. A. Del Negro, R. informa cortesemente della salute del fine tutti i dirigenti e in particolare quel_ La mia funzione di esponente sindacale Florenzano » 1.000.— bambino di un suo impiegato, ai quali pali che direttamente o indirettamente dein S.I.R.T.I. è quindi finita essendo stato L, 400: ing. A. Faè ga magari qualche centinaio di lire al mevono interferire colla questione della graconvenuto reciprocamente, da me con i tifica, a rendersi conto della giustezza di se più del minimo contrattuale, senza pesuperiori organismi, che con l'unificazioL. 71.827,— rò che il libretto di lavoro sia in regolo. quelle aspirazioni e ad appoggiare di ne, per la Federazione Italiana Meta/mecSpese notiziario febbraio » 25.750.— Se poi quei lavoratori si iscrivono alla conseguenza l'azione degli operai, degli canici, tale mansione verrà espletata uniCamera del Lavoro o se scioperano o se impiegati e della C.I. camente dall'amico Bertoncelli, il quale — Situazione cassa al 31-3-50 L. 46.077,— vanno in delegazione da lui a trattare. Il comitato aziendale FIOM sarà grato in osservanza ed applicazione della prasCosto di una copia L. 25 570 : 880,= 29,26 giudica queste cose mancanza di riconoa tutti quei lavoratori, anche di diverso si democratica -- farà capo per le sue dearrotondato in L. 30. • scenza e tenta ricorrere a intimidazioni sindacato, che vorranno portare il loro cisioni al Comitato indicato nell'articolo soprusi. aperto contributo di azione e di dibattidi cui sopra, nel quale i membri delle due AUtorizzazione Tribnn. Milano N. 901 gi-11.19411 ' Il sistema attacca meno nelle grandi to per la miglior impostazione e soluzioex correnti sindacali, sono rappresentati Direttore responsabile: ditte, sia per il minor contatto diretto 'dei ne di questo problema. pariteticamente. Tne. G. GUARNASCHELLT lavoratori con l'imprenditore sia per l'eUnione Tipografico Via Pace. 19 - Milano MICHEL1 Per la F.I.L. IL COMITATO AZIENDALE FIOM L. 379.064
Colonie 1949
SOLIDARIETA'
SULLA GRATIFICA OPERAI L'opinione del Comitato Aziendale FIOM Il Comitato aziendale FIOM si è riunito per esaminare dal punto di vista sindacale quanto fatto presente dagli operai in occasione della recente correspon_ sione della gratifica, e sottopone all'esame e alla critica di tutti i lavoratori le proprie conclusioni. Per un migliore esame della questione, si ritiene opportuno ricordare a tutti i lavoratori della SIRTI, che giustamente trovano oggi Indiscutibile il loro diritto di avere un minimo contrattuale di paga di stipendio, che la conquista di tale diritto è avvenuta solo dopo lunghissime lotte di decenni e decenni: ma non sono poche le nazioni e non sono neppure poche, anche in Italia, le categorie e i gruppi di lavoratori a cui le organizzazioni padronali negano di diritto o di fatto l'accordo sul minimo di retribuzione. Si ritiene anche opportunt precisare che sarebbe secondó noi sindacalmente errato non chiarire apertamente a tutti i lavoratori (operai, impiegati e dirigenti) che gli operai SIRTI si propongono di raggiungere il diritto a un minimo di gra_ tifica annuale: non chiarire ciò apertamente, sarebbe per lo meno altrettanto ingenuo quanto ritenere che la Direzione non se ne sia resa perfettamente conto. Va infine ricordato, secondo noi, che la lotta per rivendicazioni economiche quali premi, gratifiche, ecc. non deve far dimenticare ai lavoratori che l'obbiettivo economico più importante resta la rivalutazione dei salari e degli stipendi. Precedenti in SIRTI. — Fino alla Liberazione, gli operai non hanno mai goduto in SIRTI della gratifica. Questa risulta sempre esistita per i dirigenti e si è via via affermata per gli impiegati, i quali solo nel 1948 riuscirono a raggiungere un accordo aziendale che garantisce loro un minimo di gratifica, a seconda dell'anzianità e oltre un certo periodo di ser_ vizio. Alla regolamentazione del minimo di gratifica per gli impiegati la Direzione si era decisamente opposta, secondo noi, per i seguenti motivi: per la questione di principio; per voler mantenere alla gratifica il carattere di paterrialismo (o di liberalità, come alcuni dicridoI, con la ovvia conseguenza — voluta o no — di divider fra loro i lavoratori; per l'onere finanziario che l'accordo implicava, anche per i suoi riflessi sulla gratifica dei dirigenti e degli operai e sull'indennità di licenziamento o dimissioni degli impiegati. Agli operai fu data nel 1948, anche in virtù di certi premi di anzianità previsti nel contratto FIOM entrato in vigore appunto quell'anno, una gratifica preventivamente discussa fra C.I. e Direzione. Tale gratifica variava a seconda dell'an_ zianità. Nel 1949 la gratifica fu stabilita
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