Assolti!
Questo è il primo numero del giornale sindacale delle SIT Siemens. E' nuovo come è nuovo l'organismo che lo cura: il Consiglio di Fabbrica. In seno al quale si è costituito un comitato di redazione preposto al disbrigo di tutte le operazioni atte a dare vita al giornale.
Deve essere chiaro a tutti che non deve essere un giornale per i lavoratori bensì un giornale dei lavoratori.
I lavoratori devono scriverlo. Perché è sempre necessario esprimere le proprie idee e liberamente dibatterle. Devono sostenerlo, acquistandolo e rendendolo anche economicamente autonomo. E' indispensabile che lo leggano per acquisire tutti gli elementi necessari per poter esprimere, con cognizione di causa, il loro potere decisionale.
E' garantita la massima libertà di espressione. L'unico limite è costituito dallo spazio e dal tempo.
E' intenzione del Comitato redazionale dare al giornale una periodicità mensile; disposti, se i lavoratori, che ne sono i proprietari, lo richiedono, ad impegnarsi perché esca con maggiore frequenza. Gli articoli e altro materiale indirizzateli alla Commissione Interna.
Dal prossimo numero quindi, a Voi la parola.
Il Comitato di redazione
Il Consiglio di fabbrica.
La Pretura Penale di Milano ha emesso la sentenza a seguito del processo ai pompagni Giuseppe Bonora é Giorgio Eugenia, denunciati da due lavoratrici, istigate dalla Direzione Aziendale. sono stati assolti per non aver commesso il fatto .
E' certamente una vittoria, anche se resta la gravità del provvedimenti disciplinari a sua volta adottati dalla direzione aziendale, col chiaro scopo di intimi-
dire e reprirdere il movimento dei lavoratori, che lottavano per i problemi sui quali è stato ora raggiunto un accordo .
Provvedimenti che hanno comportato il licenziamento di Bonora e tre giorni di so sospensione a Eugenia .
La direzione aziendale, che si era arrogata il diritto di giudicare e di attuare ta sua condanna, dopo la sentenza della magistratura, deve ritirare questi provvedimenti .
Firmato l'accordo
Addì 23 Dicembre 1970 presso l'Associazione Sindacale Intersind — Delegazione di Milano — si sono incontrati:
l'Associazione Sindacale Intersind, rappresentata dall'Avvocato Giancarlo Capecchi e dal Dr. Franesco di Vieto:
la S.I.T. SIEMENS s.p.a. rappresentata dal Dr. Ing. Giorgio Villa, dal Dr. Giuseppe Leoni e dal Sig. Carlo Galimberti;
la FIOM/CGIL Nazionale rappresentata dai Sigg. Renato Maiorano e Angelo Pacifico:
la FIM/CISL Nazionale rappresentata dal Sig. Piergiorgio Tiboni;
la UILM/UIL Nazionale rappresentata dal Sig. Remo Varotti; una delegazione di lavoratori composta dai Signori: Tuscano, Lasagna, Checchi, Eugenia, NovaCONTINUA IN 2.
DALLA PRIMA
rini, Salomone, Vita, Manzo, Fiandaca, Raineri, Radetti, Tedoldi, Gelosini, Bassi, Intiso, Mosca, Foschi, Tedeschi, Putzu, Arnaboldi, Ferrari, Petrolesa, Maghi, Casadoro, Baldassari, Bonomi, Lombardo, Forte, Martini, Cioffi, Who, Bonavita, Olimpi, Giordano e Mazzantini.
Prese in esame le richieste presentate dalla FIOM/CGIL, dalla FIM/CISL e dalla UILM/UIL con lettere rispettivamente del 10-9 e del 5-10-1970, le parti, dopo ampia discussione, hanno convenuto quanto in appresso da valere per i dipendenti degli Stabilimenti di Milano, l'Aquila, Santa Maria Capua Vetere, nonché delle dipendenze della S.I.T. SIEMENS S.p.A.
1) COTTIMI
a — linee a flusso
Considerate le particolari caratteristiche delle linee a flusso funzionanti presso la S.I.T. Siemens si conviene che, a decorrere dal 1p-1-1971, i guadagni orari di cottimo realizzati nel trimestre settembre-novembre 1970 (valori della nuova tabella) saranno mantenuti in cifre fisse ed i relativi importi verranno indicati con una apposita voce della retribuzione secondo quanto stabilito dall'ultimo comma dell'art. 2 — parte comune -- del vigente c.c.n.l.; resta salvo quanto previsto dall'apposita tabella, già redatta in sede aziendale, in ordine ai decrementi.
Restano fermi i criteri in atto per quanto concerne l'analisi, la determinazione e la distribuzione dei tempi di lavoro.
L'armonizzazione degli indici verrà attuata, sempre con la stessa decorrenza, mediante tre raggruppamenti di linee (rispettivamente ai passi 73-76-80) in modo che i valori raggiunti nel trimestre sopra menzionato siano equalizzati al passo del gruppo immediatamente superiore.
b altri cottimi
SI fa riferimento alle tabelle concordate con le Réppresentanze Sindacali in sede aziendale.
La. Società conferma la disponibilità ad esaminare, a richiesta degli interessati o delle Rappresentanze Sindacali aziendali, i casi di mancato raggiungimento del passo limite, al fine di accertarne le Cause.
Quanto sopra stabilito ha stretta
attinenza alle particolari caratteristiche della S.I.T. Siemens.
2) ACCANTONAMENTO
L'importo previsto dal punto 1 — operai — dell'accordo aziendale 7-3-1969, ricaicolato a norma di contratto, viene elevato a L. 6.000 mensili, per le 13 mensilità a decorrere dal 1"'-1-1971.
A partire dalla data anzidetta il medesimo importo verrà accantonato anche per gli impiegati e la categoria speciale.
Le parti si riservano di definire la destinazione degli importi suddetti.
La liquidazione di tali importi avverrà entro il mese di Luglio di ciascun anno, con i criteri stabiliti nell'allegato di cui all'accordo aziendale 28-4-1970.
B) QUALIFICHE
Si conferma che, con decorrenza dal 1' aprile 1971, i dipendenti attualmente inquadrati nella categoria 0C2°, e per i quali è stata avanzata richiesta in sede aziendale per il passaggio alla categoria superiore, verranno assegnati alla categoria 0C1', sempreché risultino assunti in data anteriore al r ottobre 1970.
Per gli operai assunti successivamente al 1° ottobre 1970 si darà corso al passaggio suddetto allo scadere del 6° mese di servizio prestato come 0C2.
Resta confermato che la 3' categoria B sarà considerata di transito. La permanenza nella predetta categoria non sarà superiore a 18 mesi.
IMPIEGATI E CATEGORIE SPECIALI
L'importo mensile derivante da quanto previsto dal punto 1 — impiegati e categorie speciali --- dell'accordo aziendal1-3-1989 viene elevato, a decorrere dal 1"-1-1971, a L. 7.550.
Letto, confermato e sottoscritto.
Accordo C.T.P.
Alle Commissioni Interne e Rappresentanze Sindacali In Casa
A) MONTATORI C.T.P.
Rimborso spese: la somma d L. 800 comprensiva dell'indennit sostitutiva di mensa di L. 70 giornaliere, prevista al punto 4) dell'accordo 14-12-1968 per il personale inviato ad espletare la propria opera all'interno del comune, viene elevata, a partire dal 1° gennaio 1971, a lire 1.100.
Si conferma che, in ragione del particolare contenuto delle mansioni e delle condizioni di esecuzione delle prestazioni richieste ai montaggi telefonici addetti alle C.T.P., il periodo di addestramento necessario per la qualificazione (0.0.) del perosnale in parola non supererà, di norma, i dodici mesi dall'assunzione.
Compatibilmente con le esigenze del reparto si provvederà ad una opportuna rotazione del personale nelle varie operazioni di montaggio al fine di consentire al personale stesso una migliore preparazione tecnico professionale.
In linea di massima e sempreché possibile, i lavoratori assunti nelle varie zone saranno addetti al montaggio delle Centrali dislocate nelle zone stesse od in quelle immediatamente limitrofe.
Si provvederà, in quanto tecnicamente possibile, ad una rotazione del personale in trasferta fuori regione in modo che, in linea di massima, il periodo di permanenza continuativa fuori sede non superi i tre-quattro mesi.
In merito alle richieste da Voi formulate, relative al personale addetto ai montaggi esterni, Vi trascriviamo qui di seguito i punti concordati verbalmente presso la Intersind il 3 dicembre u.s.
Le partenze ed i rientri nei giorni festivi saranno di norma evitati, salvo casi eccezionali. Il pagamento delle ore di viaggio resta quello stabilito dall'art. 51 parte operai del C.C.N.L.
L'orario di partenza per il trasferimento al di fuori della cerchia urbana resta stabilito alle ore 7 circa del mattino.
Per il trasferimento in centri lontani verrà dato un preavviso
Delegazione di Milano p. la S.I.T. SIEMENS s.p.a. p. la FIOM/CGIL p. la FIM/CISL p. la UILM/UIL u P P e b t( rí tr d rf p P c rr s L C fi r ti
p. l'Associazione Sindacale Intersind
di 6 giorni, salvo casi di assoluta urgenza.
Le spese di trasporto per il percorso dalla stazione di arrivo al posto di lavoro continueranno ad essere rimborsate.
All'arrivo nelle nuove località di trasferta verrà data la possibilità di ricercare la pensione e il tempo strettamente necessario sarà retribuito.
Qualora l'orario dei mezzi di trasporto fosse scomodo in dipendenza del normale orario di lavoro, quest'ultimo potrà essere opportunamente modificato.
Se la località di trasferta è particolarmente disagiata per mancanza di alloggi o ristoranti verranno riconosciute le spese dí trasporto per recarsi nella località più vicina meglio attrezzata.
Per i trasferimenti da una centrale all'altra i capi montatori forniranno tutte le informazioni utili.
Quanto sopra integra l'accordo raggiunto presso l'Intersind il 14 dicembre 1968.
L'indennità di trasferta per il pasto serale verrà riconosciuta a partire dal 1" gennaio 1971 dalle ore 20 e dal 1" gennaio 1972 dalle ore 19,30.
I viaggi dei montatori relativi a trasferimenti dalle regioni del Nord Italia (Piemonte, Lombardia e Tre Venezie) a quelle del Sud (Sicilia, Sardegna, Calabria, Basilicata e Puglie) e viceversa, saranno effettuati normalmente in treno, 2' classe con cuccetta o in 1" classe, ed in casi di particolare urgenza con l'aereo.
A PROPOSITO DI CERTE MANOVRE...
In Argentina si chiama «Rufian», quel toro che, addestrato apposta, conduce le bestie destinate al macello fin dentro il mattatoio. Poi il recinto viene chiuso dagli uomini...
C'è solo una piccola uscita, dalla quale « EI Rufian » riesce a fuggire!
Per le altre bestie è la fine...
Quando « EI Rufian » invecchia gli uomini spostano l'uscita di sicurezza e così acnhe lui ci lascia la pelle... LINEE
- MILANO
Tabella 'degli utili dí cottimo in vigore dal 1° gennaio 1971
Qualora la produzione oraria delle linee risultasse inferiore a quella stabilita per motivi imputabili ai lavoratori od al singolo lavoratore, si darà luogo ad una riduzione dei valori orari corrisposti, come da seguente tabella:
FLUSSO TABELLA 1 VALORI DI DECREMENTO S.I.T. SIEMENS S.p.A.
A
n. punti di decremento dell'indice di rendimento O.Q. O.C. 1' O.C. 2a 1 4,78 4,49 3,89 2 9,56 8,98 7,78 3 14,34 13,47 11,67 4 19,12 17,96 15,56 5 23,90 22,45 19,45 6 28,68 26,94 23,34 7 33,46 31,43 27,23 8 38,24 35,92 31,12 9 43,02 40,41 35,01 10 47,80 44,99 36,90 11 52,58 49,39 42,79 12 57,36 53,88 46,68 13 62,14 58,37 50,57 14 66,92 62,86 54,46 15 71,70 67,35 58,35 16 76,48 71,84 62,24 17 81,26 76,33 66,13 18 86,04 80,82 70,02 19 90,82 85,31 73,91 20 95,60 89,80 77,80 Passo O.Q. (V.P. L. 4,78) Minimo tabellare L. 463,40/h O.C. 1° (V.P. L. 4,49) Minimo tabellare L. 439,10/h O.C. 2a (V.P. L. 3,89) Minimo tabellare L. 424,30/h 60 * 119,50 114,21 * 111,48 * 61 124,28 118,70 115,37 62 129,06 123,19 119,26 63 133,84 127,68 123,15 64 138,62 132,17 127,04 65 143,40 136,66 130,93 66 148,18 141,15 134,82 67 152,96 145,64 138,71 68 157,74 150,13 142,60 69 162,52 154,62 146,49 70 167,30 159,11 150,38 71 172,08 163,60 154,27 72 t76,86 168,09 158,16 73 181,64 172,58 162,05 74 186,42 177,07 165,94 75 191,20 181,56 169,83 76 195,98 186,05 173,7277 200,76 190,54 177,61 78 205,54 195,03 181,50 79 210,32 199,52 185,39 80 21.5,10 204,01 189,28 81 219,88 208,50 193,17 82 224,66 212,99 197,06 83 229,44 217,48 200,95 84 234,22 221,97 204,84 85 234,22 221,97 204,84
* importo garantito secondo le modalità in atto in azienda.
SCADENZE CONTRATTUALI
DEL 1-1-1970
Scatta il quarto ed ultimo scatto biennale per gli operai. Con i rinnovi contrattuali del '63 e del '66, abbiamo ottenuto 4 aumenti periodici di anzianità del 2% sulla paga base minima contrattuale. Il primo lo si è avuto, naturalmente per coloro che avevano i requisiti dell'età (22 anni) e dell'anzianità di fabbrica (2 anni), il 1-1-65, il secondo il 1-1-67, il terzo il 1-1-69. Gli assunti dopo il 1-1-63 avranno uno scatto ogni due anni di anzianità a partire dal 20" anno di età.
Questo aspetto normativo costituirà certamente uno dei punti rivendicativi per il prossimo rinnovo del CCNL. Gli impiegati infatti usufruiscono di 12 scatti biennali del 5% sulla paga minima. Se vogliamo, come certamente vogliamo, raggiungere la parità normativa con gli impiegati...
Dal 1-1-71 gli operai con almeno 22 anni di età e con non meno di due anni di anzianità in fabbrica avranno i seguenti aumenti:
E' evidente che gli operai che non hanno i requisiti di cui sopra avranno 3-2-1-0 scatti a seconda dell'anzianità e dell'età.
Per facilitare i conteggi rendiamo noto il valore di ogni scatto:
O.S.P. L. 10,555 .
O.S. L. 10,193
O.Q. L. 9,267
0.C.1. L. 8,780
0.C.2. L. 8,487
M. L. 7,989
Gli aumenti di anzianità decorreranno dal primo giorno del periodo di paga immediatamente successivo a quello in cui si compie il biennio di anzianità o il requisito dell'età.
Per ulteriori chiarimenti rivolgersi ai delegati di reparto.
INDENNITA' DI MALATTIA
E CONSERVAZIONE
POSTO DI LAVORO
Finalmente con il 1-1-71 termina una grossa sperequazione fra lavoratori impiegati e lavoratori operai. E', assieme con la riduzione dell'orario di lavoro una conquista contrattuale dì particolare importanza. Anche gli operai, dal 1-1-71 avranno lo stesso trattamento degli impiegati. In attesa che la riforma sanitaria risolva, o almeno migliori ulteriormente la situazione sotto questo importante aspetto., diamo qui di seguito il trattamento dal 1-1-71.
1 I Conservazione del posto di lavoro.
6 mesi per anzianità di servizio fino a 3 anni compiuti; 9 mesi per anzianità di servizio da oltre i 3 anni fino a 6 anni compiuti;
12 mesi per anzianità di servizio oltre i 6 anni.
In caso di ricaduta nella stessa malattia entro i due mesi dalla ripresa del lavoro, la conservazione del posto è di: 9 mesi per anzianità di servizio di cui al punto a); 13 mesi e mezzo per il punto b); 18 mesi per il punto c).
2) Trattamento economico.
fino a 3 anni di anzianità = retribuzione globale per due mesi e metà retribuzione globale per i successivi 4 mesi;
anzianità da 3 a 6 anni = retribuzione globale per 3 mesi metà retribuzione globale per i successivi 6 mesi;
c) anzianità oltre i 6 anni = retribuzione globale per 4 mesi metà retribuzione globale per i successivi 8 mesi.
In caso di ricaduta nella stessa malattia entro i due mesi il trattamento economico sarà il seguente:
fino a 3 anni di anzianità = 3 mesi di retribuzione globale e 6 mesi di metà retribuzione globale;
anzianità dai 3 ai 6 anni = 4 mesi e mezzo di retribuzione globale e 9 mesi di metà retribuzione globale; con oltre 6 anni di anzianità = 6 mesi di retribuzione globale 12 mesi di metà retribuzione globale.
Rimane sottinteso che dal 1-1-71 le modalità di erogazione delle indennità economiche devono essere tali e quali quelle degli impiegati. Cessazione quindi della corresponsione degli acconti e pagamento anticipato dall'Azienda nella misura del 100%.
E' ancora controverso il discorso sulla parità operaie-impiegate per quel che riguarda l'indennità economica di maternità.
Categorie O.S.P. i Paga ricalcolata su 42 ore 527.90 Scatti ricalc. 42.220 Aumenti 1-1-71 11.290 O.S. 509.70 40.772 10.892 O.Q. 463.40 37.069 9.919 0.C.1. 439.10 35.128 9.388 0.C.2. 424.30 33.948 9.078 M. 399.50 31.959 8.559