novarnbi•s 1968
La Colata
GIOVEDÌ E VENERDÌ 28 E 29 NOVEMBRE
ELEZIONE DELLE COMMISSINI INTERNE
TUTTI ALLE URNE VOTATE PER LA FIOM-CG IL
Il Sindacato di classe si presenta alle elezioni all'insegna dell'unità di tutti i lavoratori
Giovedì e venerdì 28 e 29 novembre si vota negli stabilimenti FaldCdi Sesto, Arcore e Porta Romana per eleggere le nuove Commissioni Interne di questi stabilimenti. L'importanza di tale atto sindacale non deve sfuggire a nessun lavoratore che pensa in primo luogo ai propri interessi di lavoratore ed alla sua famiglia.
L'importanza non si misura solo dal fatto che oggi le C.I. si rinnovano ogni due anni e gli eletti rimangono in carica per due anni. Senza dubbio anche questo conta. Non si deve sottovalutare però la questione di fondo: alla Falck, per la natura del lavoro a turni, a squadre, e per la politica che Falck ha assunto ed assume con maggior forza, la. Commissioni Interne hanno spesse volte compiti purtroppo che superano il mandato stabilito dallo stesso accordo Interconfederale. Basta ricordare le lotte sostenute in questi ultimi due anni e gli accordi firmati con la direzione generale o le direzioni locali per rendersi conto cosa contano le C.I. alla Falck.
Accordi importanti come la regolamentazione della CIAD, il funzionamento delle C.I., l'accor-
do del 6 giugno 1968, quello degli impiegati, senza contare decine e decine di accordi aziendali per gruppi di lavoratori, reparto, squadra o singoli lavoratori. Certo mai come in questo periodo di tempo i sindacati, in modo unitario, hanno discusso, scioperato, contrattato e firmato accordi alla Falck.
Questo non ha tolto niente all'attività di C.I., ma ha sottolineato (importanza della presenza sempre massiccia nelle vertenze delle C.I. stesse ad ogni livello.
Pertanto senza dilungarci sui pregi oppure i difetti di questo o quel membro di C.I. riteniamo sia giusto invece valutare con serenità, con chiarezza l'attività svolta e la lista e nomi che vengono presentati dai sindacati per essere eletti.
Questa è l'indicazione: non sottovalutare il voto e andare tutti alle urne, scegliere la lista del sindacato di maggior gradimento e gli uomini che si ritengono più idonei e validi ad essere i rappresentanti dei lavoratori in questi due prossimi anni.
Sappiamo anche che gravi problemi, non sono stati risolti; anzi ogni giorno a causa della poli-
tica attuata da Falck e dalle di‘'i'ezióni generali e di stabilimento, in tutti questi anni, si presentano problemi importanti come gli organici, l'agganciamento ai cottimi, il funzionamento delle tabelle di cottimo, il grosso problema dei passaggi di categoria, dell'orario, della disciplina, dei trasferimenti, degli aumenti di merito, degli incentivi, dei servizi sociali, degli infortuni, della nocività, delle pensioni e della preparazione della prossima piattaforma contrattuale dell'azidme per risolverli.
Quindi, grossi impegni, compiti importanti. Occorrono perciò uomini e sindacati capaci, attaccati alla causa dei lavorati, con spirito di sacrificio per l'interesse di tutti i lavoratori e delle loro famiglie. Spetta ai lavoratori fare una giusta scelta. Dipende da ogni singolo lavoratore, con piena responsabilità e coscienza, eleggere degnamente i propri rappresentanti.
Tutti alle urne! Se siete a casa recatevi A votare in fabbrica, votate tutti, fate votare tutti.
Votate per le liste della F.I. O.M. - C.G.I.L. e date la preferenza ai suoi candidati.
Bollettino del Comitato • i oo • inamento •e Sezioni Sindacali Aziendali' FIOM-CGIL del grup Falck. I. 3. R. M. O. Sesto S. -.-Milano fond — W /2PROBLEMI DA RISOLVERE
Numerosi sono i problemi generali •che interessano tutti i lavoratori italiani, quelli di tutto il gruppo Falck e deì singoli stabilimenti, reparti e squadre. Per vari di essi sono già aperte le vertenze, per altri si è alla vigilia dell'apertura delle stesse, e nei prossimi due anni altri verranno a maturazione.
PROBLEMI GENERALI
PENSIONI: riforma del sistema pensionistico che in particolare deve prevedere la facoltà di pensione anticipata a 55 anni per i lavori pesanti e nocivi.
NOCIVITA': completamento del contratto con una specifica normativa a livello aziendale sull'ambiente di lavoro. e nocività (le trattative con la Confindustria, a causa del suo atteggiamento negativo, sí sono rotte .nelle scorse settimane).
CONGLOBAMENTO, ZONE SALARIALI, DIRITTI SINDACALI: Trattative in corso cop la Confindustria, per le quali siamo impegnati a dare tutto il nostro contributo.
CONTRATTO DI LAVORO: L'anno prossimo saremo impegnati per definire le richieste per il rinnovo del contratto ed a sostenerle con l'azione sindacale.
TRATTENUTE R. M.: Malgrado la petizione unitaria consegnata al Parlamento, e l'azione della C.G.I.L. al CNEL è ancora insoluto il problema delle trattenute di Ricchezza Mobile. Da qui l'impegno della FIOM a continuare con insistenza l'azione con tutte le forme ed a ogni livello:•
TRASPORTI: Istituzione dell'Ente Regionale Trasporti pubblici.
PROBLEMI DEL GRUPPO FALCK
IMPRESE E APPALTI: Eliminazione delle imprese con rassunzione di questi lavoratori da parte della Farck.
ORARIO DI LAVORO: Applicazione effettiva e settimanale dell'orario di lavoro settoriale che è diminuito di una mezz'ora con il l' novembre e diminuirà ancora di un'altra mezz'ora con il maggio 1969.
ORGANICI: In base all'accordo aziendale del 6 giugno, definire e garantire gli organici in tutti gli impianti produttivi e assumere il perosnale operaio e impiegatizio in misura sufficiente per i servizi.
QUALIFICHE: Risolvere, in breve tempo, tutto il problema dell'inquadramento professionale sia per gli operai che impiegati, facendo funzionare i Comitati Tecnici Aziendali.
INFORTUNI: Costituzione di Comitati Antinfortunistici Aziendali con rappiísentanti dei lavoratori,' eletti democraticamente- e nominati dai Sindacati.
COTTIMI - INCENTIVI - PONDERALE: Revisione per ogni stabilimento e reparto degli incentivi, dei cottimi, della ponderale in modo che gli stessi siano funzionanti e corrispondenti alla nuova realtà tecnico-produttiva, e alle prestazioni richieste ai lavoratori.
REPARTI: Adeguamento dei trattamenti economici e normativi tra i singoli reparti e mansioni di lavoro.
ORGANISMI SOCIALI: Partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori alla direzione dei diversi organismi e enti sociali esistenti nel gruppo, in base alle possibilità di intervento previsto dall'Accordo Interconfederale sulle Commissioni Interne.
CIAD Modifica dell'articolo 10 relativo al certificato medico richiesto per ottenere le prestazioni.
IMPIEGATI - EQUIPARATI: Definizione e pubblicazione dei criteri per l'assegnazione degli aumenti di merito; collegamento dell'incentivo all'andamento produttivo aziendale; rispetto e valorizzazione delle capacità professionali nonchè istituzione di nuove • indennità di aggiornamento professionale.
Grai4e sciopero per la riforma del sistema pessionistico. La lotta continua.
Due anni di attività sindacale e delle commissioni . interne
Riteniamo buona norma democratica che, nel momento in cui si procede al rinnovo delle Commissioni Interne, si presenti ai lavoratori il bilancio dell' attività svolta sia sul piano sindacale generale, particolare, nonchè delle C.I. Quanto realizzato è in primo luogo frutto della maturazione e presa di coscienza da parte dei lavoratori dei loro problemi e diritti, e conseguente compatta e decisa partecipazione alle lotte e all'azione sindacale diretta unitariamente dai sindacati e dalle C.I.
In sintesi i problemi affrontati e risolti in questi ultimi due anni:
CONTRATTO DI LAVORO: firmato nel dicembre 1966 e costante azione per la sua integrale applicazione e rispetto.
ACCORDO INTEGRATIVO - 6
GIUGNO 1918:
-- istituzione indennità di mensa di lire 50 giornaliere; aumento generale di lire 9,75 orarie;
istituzione nuovi incentivi ai treni di laminazione; raddoppio indennità lavoro domenicale e nuova regolamentazione del lavorq festivo; aumento di lire 5 orarie della ponderale di stabilimento; impegno a risolvere il problema delle qualifiche, applicando il contratto e facendo funzionare i Comitati TecniCi Paritetici; impegno a garantire gli organici e predispérre le necessarie riserve;
— impegn o lavoro a regolamela • orertirdik• . .
ACCORDO IMPIEGATI - 10 LU-
GLIO 1968:
pagamento 1/180° stipendio di fatto oltre le 40 ore settimanali;
ire 2.500 mensili per ferie del sabato, festività cadenti in sabato, premio sulla gratifica natalizia;
-- aumento degli stipendi di lire
..00 mensili; consegna di un prospetto dello stipendio ad ogni impiegato.
ACCORDO CIAD - 22 DICEMBRE 1967:
definito il nuovo statuto - regolamento; miglioramento di tutta una serie di prestazioni e interventi non contemplati nel vecchio regolamento;
ACCORDO SULLE COMMISSIONI INTERNE - 8 NOVEMBRE 1968:
Dopo anni, per la prima volta, si è concordato una regolamentazione interna che dà maggiore possibilità di funzionamento
alle C. I.
ACCORDI DI STABILIMENTO E REPARTO:
Numerosi sono gli accordi raggiunti fra le singole Commissioni Interne e le direzioni di stabilimento e quella Generale come ad esempio Vulcano, Arcore, Porta Romana, sulle 5 lire della ponderale, il MAPA e la Torneria-cilindri allo stabilimento Unione, gli elettricisti del Vittoria, ecc.
TRASPORTI:
Ripetuti interventi presso il Ministero dei Trasporti in merito ai prezzi degli abbonamenti, al trasporto della domenica, all'efficienza del servizio.
AUTONOMIA SINDACALE .
Rafforzando l autonomia della FIOM-CGIL nei confronti dei padroni, dal governo, dei pubblici poteri, e dai partiti politici in piena applicazionedelle norme statutarie, tutti i candidati per le elezioni di C.I.
del Sindacato unitario e di classe FIOM-CGIL non ricoprono cariche pubbliche o di responsabilità politica (consiglieri comunali, sindaci, assessori, segretari di partito, ecc.).
I p. i
Abbiamo Insogrio di taipendenti che abbiano immaginazione. Lei immagini che la paghiamo di più....
Così si vota FIOM CGIL
CONCORDIA
lista unitaria FIOM-CGIL
Lista operai
PIAZZA Umberto
ROVELLI Giovanni
E PASSERA Lorenzo
D'ADDA Giuseppe
IMBERTI Luigi
BERGAMASCHI Luigi
1-1 BELOTTI Luigi
LORENZI Mario
FAOTTO Sante
E] VARISCO Pierino
Lista
rep. Acci
Lame
Ornati
Tec
Lame
Tubí
Acci
Sege
Lame
Acci
CONCORDIA
lista unitaria FIOM CGIL
Lista impiegati
E PELLEGRINI Ilio VITTORIA
rep. Acci
lista unitaria FIOM CGIL
Lista operai
MEZZAVILLA Silvio
LONGO Francesco
FISTAROL Alfredo
CAPRA Angelo
RIGAMONTI Enrico
FUSI Camillo
E AGNELLI Geremia
ri CALO' Nicola
rep. Bliss
Corderia
Trafa
Ramatura
Mafi
Sete
Prepa
Zinca - Prepa
segnare una croce sui. quadratino a sinistra della lista prescelta;
il numero dei voti di preferenza varia per ogni stabilimento e sono pari a due terzi dei candidati di ogni stabilimento
Le preferenze devono essere concesse solo ai candidati della lista votata.