Revista gptw 2015

ESPECIAL R A N K I N G G R E AT P L AC E TO WO R K

CONHEÇA AS QUINZE

PARA TRABALHAR

BARUERI E REGIÃO 2015 O SUCESSO DA GLOBAL SAÚDE Empresa cresce proporcionando qualidade de vida aos seus colaboradores e aos seus clientes

!"#$%&'(%!#$ ')*%$%!+#($%,+(%$ #!$&%-.)(%! BARUERI E REGIÃO /%() e 01234$56$#273489226 convidam as empresas a participarem da 2ª edição do ranking Great Place to Work® :#;$&6231<6;$ %=7<6;4;$74<4$+<4>4234<$ ?4<@6<9$6$<6A9B1:$ Para se inscrever é preciso ter CD$1@$=49;$ E@FG91FH<91; nas cidades de Barueri, Carapicuíba, Osasco, Itapevi, Jandira, Santana de Parnaíba e Pirapora do Bom Jesus.

CONHEÇA NESTA EDIÇÃO A RELAÇÃO DOS GANHADORES 2015 ?6F6ELG91;$56$;6<$ @=4$6=7<6;4$M'+N NOP Atração de F181;$I426FI1;, interessados em trabalhar em uma 6=7<6;4$<6G1F36G954 +@<F186< @<F186< significamente menor Ambiente que estimula a 9F184JB1 e a G<94I9895456 Maior G124>1<4JB1 dentro da organização Melhor 4I6F59=6FI1$41;$G296FI6; &491<$K@4295456 dos produtos ou serviços oferecidos

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PARTICIPAÇÃO GRATUITA! !"#$%&'()#&*+,*-&./*#!0&*&*0&"1(* 2(!# 0&2-/*-(%( %&(.!3(% (*( &#45!#(

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eDITorIal

Num momento no qual a busca por qualidade de vida supera até mesmo a preocupação com a remuneração financeira, valorizar as pessoas pode ser um dos principais diferenciais estratégicos para uma organização. E a premiação de “melhores empresas” vem para reforçar que esse é mesmo o futuro do mundo corporativo e organizacional quando se busca o sucesso.

Nesta publicação, você poderá conhecer detalhadamente a atuação de quem está entre os melhores do mercado, nos mais variados segmentos. Boa leitura!

SumÁrIo

AS MELHORES EMPRESAS PARA TRABALHAR | VERO

ESPECIAL

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PARA TRABALHAR

BARUERI E REGIÃO 2015

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TRABALH O SUCESSO DA GLOBAL SAÚDE Empresa cresce proporcionando qualidade de vida aos seus colaboradores e aos seus clientes

BARUERI E REGIÃO PANORAMA GERAL O QUE AS MELHORES TÊM EM COMUM PARA ATRAIR E RETER TALENTOS

O SUCESSO DA GLOBAL SAÚDE EMPRESA CRESCE PROPORCIONANDO QUALIDADE DE VIDA AOS SEUS COLABORADORES E AOS DE SEUS CLIENTES

O índice Great Place To Work (GPTW) é uma publicação em parceria da Revista Vero e a Folha de Alphaville O índice Great Place To Work (GPTW) é uma publicação em parceria da Revista DIRETORES Vero e a Folha de Alphaville

César Foffá e Marcos Lage DIreToreS EDITORA

César Foffá e Marcos Lage Michele Stella / MTB: 46.894/SP eDITora COORDENAÇÃO

Michele Stella / MTB: 46.894/SP Marcelo Foffá mfoffa@folhadealphaville.com.br CoorDenaÇÃo Roberta Furlan Marcelo Foffá robertafurlan@vero.com.br mfoffa@folhadealphaville.com.br Roberta Furlan DIREÇÃO DE ARTE robertafurlan@vero.com.br E DIAGRAMAÇÃO

06 Melhores Empresas para se Trabalhar do Great Place to Work (GPTW) de Barueri e Região 11 Lista das melhores empresas 12 Grandes empresas: 1º lugar mcDonald’s 13 Grandes empresas: 2º lugar bradesco 14 Grandes empresas: 3º lugar embracon 16 Grandes empresas: 4º lugar odontoPrev 17 Médias empresas: 1º lugar Ticket 18 Médias empresas: 2º lugar reachlocal 19 Médias empresas: 3º lugar mary Kay 20 Médias empresas: 4º lugar global Saúde 24 Médias empresas: 5º lugar Vale Presente 26 Médias empresas: 6º lugar Inove Tecnologia & Inovação empresarial 27 Médias empresas: 7º lugar Kantar Wordpanel 28 Médias empresas: 8º lugar bebê Store 29 Médias empresas: 9º lugar Jaguaré 30 Médias empresas: 10º lugar morana/grupo ornatus 32 Médias empresas: 11º lugar econocom 34 Edição 2016 do Great Place to Work (GPTW) de Barueri e Região 4|

EDIÇÃO ESPECIAL

PA

O ranking valoriza a atuação de quatro empresas de grande porte (com mais de mil funcionários integrando a equipe) e 11 organizações de médio porte (até mil funcionários). E isso é inédito na cidade e região, o que representa um avanço e abre caminhos para negócios ainda mais competitivos e focados no bem-estar e qualificação de seus profissionais.

EXPEDIENTE EXPEDIENTE

S SA

Visão estratégica para investir em capital humano e clareza com relação aos valores imprescindíveis para uma organização ser bemsucedida são pontos em comum entre empresas classificadas pelo índice Great Place To Work como as melhores companhias para se trabalhar em Barueri e região.

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FOLHA DE ALPHAVILLE

Criação de Revista DIreÇÃo De arTe criacao.revista@gmail.com e DIagramaÇÃo

Criação de Revista CONTEÚDO FOTOGRÁFICO criacao.revista@gmail.com Fotos de divulgação e de Maurício Maranhão/Folha de Alphaville ConTeÚDo FoTogrÁFICo

Fotosde deAlphaville: divulgação e deSquare Maurício Folha Alpha Mall Maranhão/Folha de Alphaville Avenida Sagitário, 138, Condomínio Alpha Offices, Torre London, 2º andar, Sala 209, Alphaville, grÁFICa log & PrInTBarueri CEP: 06473-073, tel.: (11) 4208-1600 Folhawww.folhadealphaville.com.br de Alphaville: Alpha Square Mall

– Avenida Sagitário, 138, Condomínio Vero: Alpha Square MallLondon, – Avenida Alpha Offices, Torre 2º Sagitário, 138, lojaAlphaville, 72, Alphaville, Barueri andar, Sala 209, Barueri – CEP: 06473-073, 06473-073, tel.: tel: (11) 4195-9666 CEP: (11) 4208-1600 www.vero.com.br www.folhadealphaville.com.br CTP, IMPRESSÃO E ACABAMENTO Revista Vero: Alpha Square Mall – Avenida Gráfica & Print Sagitário, 138, loja Log 72 , Alphaville, Barueri 40 mil exemplares – CEP: 06473-073, tel: (11) 4195-9666 / www.vero.com.br Esta publicação é parte integrante da Vero, IMPRESSÃO edição de junho de 2015, e da CTP, E ACABAMENTO Folha de Alphaville, Gráfica Log edição & Print de 29 de de 2015.

40junho mil exemplares

UMA EQUIPE MOTIVADA É ESSENCIAL PARA OFERECERMOS O MELHOR BENEFÍCIO DE MEDICAMENTOS DO MERCADO. GLOBAL SAÚDE ELEITA PELO GREAT PLACE TO WORK UMA DAS MELHORES EMPRESAS PARA SE TRABALHAR NA AREA DA SAÚDE E NA REGIÃO DE BARUERI Contato: (11) 4084-8787 vendas@globalsaude.com.br www.globalsaude.com.br

RANKING GPTW

Capital humano Ê diferencial competitivo das melhores empresas Pesquisa desenvolvida em Barueri e região pelo Great Place to Work revela 15 organizaçþes de mÊdio e grande portes com visão estratÊgica para lidar com as pessoas Michele Stella

N

um mercado cada vez mais competitivo e pautado pelo avanço desenfreado da tecnologia, independentemente do segmento de atuação, ter visão estratÊgica para lidar com o capital humano acaba sendo um diferencial e tanto para companhias comprometidas com bons resultados. Essa Ê a característica comum entre organizaçþes de Barueri e região integrantes do ranking das Melhores Empresas para se Trabalhar do Great Place to Work (GPTW).

Entre 65 companhias de pequeno, mÊdio e grande porte participantes, 15 conquistaram posiçþes de destaque em uma lis62 ||

ta desenvolvida pelo GPTW pela primeira vez na RegiĂŁo Metropolitana Oeste de SĂŁo Paulo, em parceria com a revista Vero e a Folha de Alphaville. SĂŁo empresas que tĂŞm muito alĂŠm de uma atrativa remuneração e um pacote de benefĂ­cios para oferecer aos seus colaboradores. Esse, aliĂĄs, ĂŠ somente o quarto fator consideUDGR SHORV SURĂ&#x20AC;VVLRQDLV TXDOLĂ&#x20AC;FDGRV TXDQGR VH WUDWD GH Ă&#x20AC;UPDU compromisso de trabalho com uma organização. â&#x20AC;&#x153;A maioria avalia, num primeiro momento, se a empresa oferecerĂĄ oportunidade de crescimento e desenvolvimento da carreira. Ă&#x2030; a possibilidade de

ASMELHORES MELHORES EMPRESAS TRABALHAR DE ALPHAVILLE | VERO |- VERO AS EMPRESAS PARAPARA TRABALHAR FOLHA-DEFOLHA ALPHAVILLE

aprender e nĂŁo estagnar. Outro ponto ĂŠ o equilĂ­brio entre a vida SHVVRDO H SURĂ&#x20AC;VVLRQDO EDVWDQWH valorizado nos dias de hoje, pois as pessoas estĂŁo buscando mais qualidade de vidaâ&#x20AC;?, explica o CEO do GPTW Brasil, Ruy Shiozawa, repercutindo resultados de pesquisas feitas pelo Great Place to Work com colaboradores das mais variadas instituiçþes em todo o paĂ­s. â&#x20AC;&#x153;O alinhamento de valores do colaborador com a instituição vem em terceiro lugar, sĂł entĂŁo seguido pelos benefĂ­cios Ă&#x20AC;QDQFHLURVÂľ FRPSOHWD De acordo com o CEO do GPTW no Brasil, o ranking das Melhores Empresas GPTW nacional ĂŠ realizado desde a dĂŠcada de 1990. JĂĄ as ediçþes regionais sĂŁo mais recentes. â&#x20AC;&#x153;Agora, entĂŁo, atingimos a RegiĂŁo Metropolitana Oeste de SĂŁo Paulo com a lista de Barueri e regiĂŁo. O potencial regional ĂŠ incontestĂĄvel, mesmo com a proximidade com a capital paulistaâ&#x20AC;?, avalia.

Os benefĂ­cios da atuação do GPTW na regiĂŁo poderĂŁo ser percebidos em curto prazo, segundo 6KLR]DZD ´3DUD RV SURĂ&#x20AC;VVLRQDLV

SANDRO ALMEIDA/ARQUIVO FOLHA DE ALPHAVILLE DIVULGAĂ&#x2021;Ă&#x192;O

VĂĄrias das melhores empresas de Barueri e regiĂŁo estĂŁo instaladas em Alphaville

Ruy Shiozawa, CEO do GPTW no Brasil, apresenta as vantagens competitivas das melhores incorporaçþes

estamos falando de estarem num melhor ambiente de trabalho, com maior espĂ­rito de equipe, PDLV FRQĂ&#x20AC; DQoD H PRWLYDomR Consequentemente, as empresas VmR EHQHĂ&#x20AC; FLDGDV SRUTXH VHXV FR laboradores estarĂŁo satisfeitos, com vontade de crescer, de se desenvolver, o que impacta em melhores resultados. A lista ainda proporciona integração entre as prĂłprias empresas, que acabam trocando serviços, descobrindo pontos em comum.â&#x20AC;?

E atÊ mesmo o faturamento dos negócios Ê impactado quando a organização se preocupa com o capital humano, de acordo com dados levantados pelo

GPTW. As empresas premiadas de Barueri, segundo o CEO no Brasil, cresceram em mĂŠdia 5% em 2014, enquanto o prĂłprio Produto Interno Bruto (PIB) do paĂ­s nĂŁo chegou nem a 1%. â&#x20AC;&#x153;Os investidores estrangeiros tambĂŠm Ă&#x20AC; FDP PDLV DWHQWRV D HVVDV FRP panhias, pois elas transmitem FRQĂ&#x20AC; DQoDÂľ UHIRUoD 6KLR]DZD destacando: â&#x20AC;&#x153;Outro dado interessante estĂĄ relacionado com o turnover. Enquanto o Ă­ndice de rotatividade da mĂŁo de obra, no geral, gira em torno de 25%, nas melhores empresas ele cai para 11%, reduzindo custos com contrataçþes e treinamentosâ&#x20AC;?, reforça o CEO do GPTW.

FOLHA DEFOLHA ALPHAVILLE AS MELHORES EMPRESAS PARA TRABALHAR - VERO - |VERO | AS MELHORES DE ALPHAVILLE EMPRESAS PARA TRABALHAR ||

73

RANKING GPTW INOVAÇÃO

Bons negócios com muito em comum

23

anos de existência, têm, em média, as empresas que integram a lista de melhores de Barueri e região

Entre elas, 10 são do setor de serviços, 3 da área comercial e 2 do segmento industrial Juntas, essas companhias têm faturamento superior a R$ 115 bilhões, com crescimento anual em torno de 5,2%

9 50

das melhores empresas são nacionais

anos é, em média, a idade dos presidentes dessas instituições, e 40% deles são os próprios fundadores dos negócios

Os colaboradores destas empresas têm, na maioria, menos de 25 anos.

As mulheres representam 51% da equipe, mas quando se trata de gestores, 57% são homens

28% 73% 53%

dos colaboradores têm nível superior completo e 25% estão cursando das empresas oferecem planos individuais de desenvolvimento para todos os funcionários

investem mais de 50 horas de treinamento, por ano, por funcionário. E, entre estas, 33% investem mais de 150 horas

A disputa de vagas nas melhores empresas envolve 103 candidatos para cada cargo disponível

8|

AS MELHORES EMPRESAS PARA TRABALHAR | VERO

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FOLHA DE ALPHAVILLE

Em Barueri e região, o trabalho do Great Place To Work é conduzido pelas empresárias Bárbara Gianetti e Luise Freitas, sócias à frente de um escritório regional instalado em Alphaville. “Qualquer empresa, de qualquer tamanho e lugar, pode ser uma melhor empresa para trabalhar. Esse é o lema do GPTW, defendido pelo fundador americano Robert Levering, que estamos trazendo para a região e temos sido muito bem recebidas”, comenta Luise, explicando que o número de 65 companhias inscritas já na primeira edição, de 2014, representando mais de 215 mil funcionários, superou as expectativas.

A pesquisa desenvolvida com as empresas contempla ouvir a percepção dos funcionários e avaliar as práticas de gestão de pessoas das organizações.

De acordo com as sócias, 67% da avaliação estão relacionados com a percepção que os colaboradores têm sobre o local onde trabalham, e 33% são referentes às práticas culturais. Para a seleção das melhores, é considerado R tQGLFH GH FRQÀ DQoD ² p SUHFL so que a empresa atinja uma amostra mínima de adesão dos funcionários e que obtenha uma nota igual ou superior a 70% nesse índice, de acordo com a metodologia do GPTW. A primeira lista das Melhores Empresas GPTW feita em Barueri e região destaca 15 organizações: McDonald´s, Bradesco, Consórcio Embracon e OdontoPrev entre as grandes corporações e, então, num ranking de

SANDRO ALMEIDA/ARQUIVO FOLHA DE ALPHAVILLE

BĂĄrbara Gianetti e Luise Freitas, sĂłcias do GPTW em Alphaville, conduzem o escritĂłrio e a pesquisa regional

DIVULGAĂ&#x2021;Ă&#x192;O

mÊdias instituiçþes, estão, respectivamente, de 1º a 11º lugar, Ticket, Reachlocal, Mary Kay, Global Saúde, Vale Presente, Inove Tecnologia & Inovação Empresarial, Kantar Worldpanel, Bebê Store, JaguarÊ, Grupo

Diretor de RH da Ticket, JosĂŠ Ricardo Amaro comenta os desafios de estar entre as melhores

Ornatus e Interadapt Econocom. â&#x20AC;&#x153;Os funcionĂĄrios dessas empresas tĂŞm orgulho de onde trabalham. O capital humano ĂŠ realmente um diferencial, e esse olhar ĂŠ uma vantagem competitiva nos dias de hojeâ&#x20AC;?, destaca BĂĄrbara, comentando que as melhores empresas para trabalhar passam a receber atĂŠ mais currĂ­FXORV GH SURĂ&#x20AC; VVLRQDLV LQWHUHVVD dos em integrar a equipe depois da divulgação da lista do GPTW. â&#x20AC;&#x153;Essas organizaçþes atraem e retĂŞm mais talentosâ&#x20AC;?, salienta.

2 GHVDĂ&#x20AC; R SDUD DV FRPSD nhias se manterem na lista das Melhores, no entanto, exige investimento constante em formas de valorização das pessoas e na excelĂŞncia do ambiente de trabalho. Esses pontos sĂŁo muito considerados pela Ticket, que conquistou o primeiro lugar na categoria mĂŠdias empresas. â&#x20AC;&#x153;O que ouço dos colaboradores ĂŠ que o ambiente de trabalho na empresa ĂŠ excelente. Sabemos

que isso inclui uma sĂŠrie de fatores que passam por lĂ­deres bem preparados, oportunidades de desenvolvimento, ambiente coODERUDWLYR HQWUH RXWURVÂľ DĂ&#x20AC; UPD o diretor de Recursos Humanos, Ricardo Amaro.

Para ele, ser reconhecido no mercado como uma das melhores empresas para se trabalhar gera um grande diferencial competitivo para os negĂłcios. â&#x20AC;&#x153;O tĂ­tulo nos ajuda a potencializar o conhecimento da nossa marca, alĂŠm de atrair os melhores proĂ&#x20AC; VVLRQDLV H PDQWHU D PRWLYDomR dos colaboradores que jĂĄ estĂŁo na empresa. A motivação e engajamento sĂŁo resultados, tambĂŠm, de polĂ­ticas de reconhecimento e valorização. O comprometimento com a empresa faz com que a superação seja sempre uma meta a ser perseguida pelos colaboradoresâ&#x20AC;?, reforça o diretor de RH da Ticket.

INSCRIĂ&#x2021;Ă&#x2022;ES 2016 Para ter oportunidade de estar entre as melhores empresas de Barueri e regiĂŁo, basta fazer inscrição no site do Great Place To Work. O perĂ­odo ĂŠ aberto durante todo o ano, e a inscrição ĂŠ gratuita. Ă&#x2030; necessĂĄrio, no entanto, ter mais de 30 funcionĂĄrios.

Podem participar da lista regional empresas não só de Barueri, como tambÊm de Carapicuíba, Osasco, Itapevi, Jandira, Santana de Parnaíba e Pirapora do Bom Jesus (o CNPJ deve ser registrado nessas cidades). Mais informaçþes podem ser obtidas no site www.greatplacetowork.com.br.

FOLHA DE ALPHAVILLE

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VERO | AS MELHORES EMPRESAS PARA TRABALHAR |

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CONHEĂ&#x2021;A A LISTA DAS QUINZE

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que isso inclui uma sĂŠrie de fato-

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em em erSeS PrPr r oo ee ODERUDWLYR HQWUH RXWURVÂľ DĂ&#x20AC; UPD HrH a o diretor de Recursos Humanos, aT r a b a l H TrabalhadoresRicardo Amaro.

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Para ele, ser reconhecido no 50% 50% mercado como uma das melhoUma das maiores instituiçþes fires empresas para seMulheres trabalhar nanceiras da rede privada no paĂ­s, Homens gera um grande diferencial como Bradesco valoriza profissionais Cargos de cheďŹ a petitivo para os negĂłcios. â&#x20AC;&#x153;O tĂ­interessados em construir carrei48% 52% tulo nos ajuda a potencializar o ra no banco. A empresa ĂŠ atenta conhecimento da nossa marca, Ă s novas tendĂŞncias de mercado, alĂŠm de atrair os melhores proinveste no desenvolvimento da Ă&#x20AC; VVLRQDLV H PDQWHU D PRWLYDomR equipe e incentiva a busca consBĂĄrbara Gianetti e Luise Freitas, sĂłcias do GPTW em FAIXA Alphaville, conduzem o escritĂłrio e EtĂ RIA ESCOLARIDADE MOVIMEntAĂ&#x2021;Ă&#x192;O dos colaboradores que jĂĄ estĂŁo tante por desafi os e resultados. a pesquisa regional EMPRESAS dE dEna empresa.

17% 33% EMPRESAS 14% 9% Admitidos A motivação e engaUm â&#x20AC;&#x153;banco de carreiraâ&#x20AC;?, inclusiAcima de Abaixo de MĂ&#x2030;DIO PĂłsEnsino mĂŠdio PORtE gRAnDE PORtE 7% jamento sĂŁo resultados, tambĂŠm, ve, estĂĄ entre as principais ferra45 anos 25 anos graduação ou menos Ornatus e Interadapt Econocom. mĂŠdias para instituiçþes, estĂŁo, res1Âş lugar: 1Âş lugar: Ticketde polĂ­ticas de reconhecimento e mentas reter mcDonald´s a mĂŁo de obra. â&#x20AC;&#x153;Os funcionĂĄrios dessas pectivamente, de 11Âşfunciolugar, valorização.demitidos O comprometimenEm 2013,2Âş mais de 1Âş 17 amil 2Âş lugar: reachlocal lugar: bradesco 10% faz com que a empresas tĂŞm orgulho de onde Ticket,foram Reachlocal, Mary Kay, to com a empresa nĂĄrios promovidos.

3Âş lugar: embracon lugar: mary Kay trabalham. O capital 3Âş humano ĂŠ Global SaĂşde, Vale Presente, superação seja sempre uma meta O prĂłprio diretor-presidente Promovidos 15% 35% 40% 35% realmente um diferencial, e esse Inove Tecnologia & Inovação a ser perseguida pelos colaborada instituição, Luiz Carlos TraEntre 35 e Entre 26 e 4Âş lugar: Superior global SaĂşde Superior 4Âş lugar: odontoPrev 20% 44 anos ĂŠ uma vantagem 34 anos completo incompleto reforça o diretor de RH olhar compeEmpresarial, doresâ&#x20AC;?, bucco Cappi, ĂŠ Kantar exemploWorldpaa ser des5Âş lugar: Vale Presente titiva nos dias de hojeâ&#x20AC;?, destaca nel, BebĂŞ Store,a carreira JaguarĂŠ,no Grupo da Ticket. tacado: iniciou banBĂĄrbara, comentando 6Âş que as melugar: Inove co como escriturĂĄrio e hoje ocupa EMPRESAS EMPRESAS dE dE EMPRESAS EMPRESAS IntERnACIOnALIZAĂ&#x2021;Ă&#x192;O O QUEdE OS dE FUnCIOnĂ RIOS MAIS VALORIZAM lhores empresas para trabalhar o mais alto escalĂŁo do Bradesco.

7Âş lugar: Kantar Wordpanel MĂ&#x2030;DIO MĂ&#x2030;DIO PORtE PORtE gRAnDE gRAnDE PORtE PORtE passam a receber atĂŠ mais currĂ­8% Alinhamento de valores A proposta do banco ĂŠ fazer com FuncionĂĄrios INSCRIĂ&#x2021;Ă&#x2022;ES 2016 lugar: bebĂŞ Store FXORV GH SURĂ&#x20AC; VVLRQDLV LQWHUHVVD lugar: 1Âş lugar: mcDonald´s mcDonald´s lugar: 1Âş lugar: Ticket Ticket 51% Desenvolvimento proďŹ ssional estrangeiros no Brasil1Âş 8Âş que os 1Âş colaboradores tenham ordos em integrar a equipe depois Para ter oportunidade de gulho por pertencer Ă instituição.

Estabilidade 1% JaguarĂŠ 2Âş lugar: 2Âş lugar: 2Âş 9Âş 2Âşlugar: bradesco bradesco lugar: lugar: reachlocal reachlocal da divulgação da lista do GPTW. estar entre as melhores empresas de HĂĄ estĂ­mulo ao capital humano Qualidade de vida 21% 10Âş lugar: morana - grupo ornatus 3Âş lugar: 3Âşem 3Âş lugar: lugar: embracon embracon lugar: KayKay â&#x20AC;&#x153;Essas FuncionĂĄrios organizaçþes3Âşatraem emary re-mary apostando açþes variadas e Barueri e regiĂŁo, basta fazer inscrição brasileiros no exterior Remuneração e benefĂ­cios 19% tĂŞm mais talentosâ&#x20AC;?, 4Âş salienta.

11Âş lugar: econocom incontĂĄveis 4Âş lugar: 4ÂşbenefĂ­cios.

4Âş lugar: lugar: odontoPrev odontoPrev lugar: global global SaĂşde SaĂşde no site do Great Place To Work. O 2 GHVDĂ&#x20AC; R SDUD DV FRPSD perĂ­odo ĂŠ aberto durante todo o ano, e 5Âşlista lugar: Vale Presente Presente nhias se manterem5Âşnalugar: dasVale A EMPRESA OFERECE: a inscrição ĂŠ gratuita. Ă&#x2030; necessĂĄrio, no Melhores, no entanto, exige in-Inove 6Âş lugar: 6Âş lugar: Inove entanto, ter mais de 30 funcionĂĄrios.

BOLSA DE EStUDOS PLAnO DE PREVIDĂ&#x160;nCIA vestimento constante em formas 7Âş lugar: 7Âş lugar: Kantar Kantar Wordpanel Wordpanel Podem participar lista regional de valorização das pessoas e na Contribui LĂ­nguas com menos do queda o salĂĄrio empresas nĂŁo sĂł de Barueri, como 8Âş 8Âş lugar: lugar: bebĂŞ bebĂŞ Store Store Graduação ou pĂłs excelĂŞncia do ambiente de traHORĂ RIO FLEXĂ?VEL Ensino tĂŠcnico tambĂŠm de CarapicuĂ­ba, Osasco, balho. Esses pontos muito 9Âş sĂŁo 9Âş lugar: lugar: JaguarĂŠ JaguarĂŠ de funcionĂĄrios Itapevi,0%Jandira, Santana de ParnaĂ­ba considerados pela Ticket, que PROgRAMA DE DESEnVOLVIMEntO 10Âş 10Âş lugar: lugar: morana morana grupo grupo ornatus ornatus conquistou o primeiro lugar na e Pirapora do Bom Jesus (o CNPJ deve PRĂ tICAS ESPORtIVAS Mentoring categoria mĂŠdias empresas. â&#x20AC;&#x153;O econocom 11Âş11Âş lugar: lugar: econocom ser registrado nessas cidades). Mais Coaching Academia dentro da empresa que ouço dos colaboradores ĂŠ informaçþes podem ser obtidas no site Diretor de RH da Ticket, JosĂŠ Ricardo Universidade interna Academia fora da empresa que Programa o ambiente de trabalho na Amaro comenta os desafios de estar entre www.greatplacetowork.com.br. de desenvolvimento que quiser Atividades coletivas (inclui corridas e outras modalidades) as melhores empresa ĂŠ excelente. Sabemos

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Jovens em ação

PERFIL SEtOR Hotéis e restaurantes / Serviços de Alimentação

AnO DE FUnDAÇÃO 1979 FAtURAMEntO EM 2013 R$ 4,2 bilhões

LOCALIZAÇÃO SP (sede) , RJ, dF e RS

Trabalhadores

Referência no setor de alimentação de serviço rápido, a marca McDonald’s é sinônimo de oportunidade principalmente para os jovens. Eles correspondem a 90%, em média, do quadro de colaboradores. Para satisfazer a esse perfil de mão de obra, no entanto, a rede necessita de ações rápidas quando se trata do bem-estar e satisfação das pessoas. Entre tantas práticas bem-sucedidas, há variadas para homenagear e incentivar funcionários que se destacam entre a equipe.

As ações têm surtido efeito positivo. Não à toa o McDonald’s, atualmente, conta com 70% do quadro de gerentes e supervisores formado por profissionais que, lá atrás, começaram suas carreiras na rede de restaurantes como atendentes. São exemplos para as novas gerações de funcionários.

43.911

48% Homens

Mulheres

Cargos de chefia

1.141

58%

FAIXA EtÁRIA 1% Acima de 45 anos

52%

87% Abaixo de 25 anos

42%

ESCOLARIDADE 4% Pósgraduação

MOVIMEntAÇÃO

89% Ensino médio ou menos

Admitidos 104% demitidos 98%

2% Entre 35 e 44 anos

10% Entre 26 e 34 anos

4% Superior completo

0

Funcionários estrangeiros no Brasil

Promovidos 29%

O QUE OS FUnCIOnÁRIOS MAIS VALORIZAM

IntERnACIOnALIZAÇÃO

4

3% Superior incompleto

Alinhamento de valores

8%

Desenvolvimento profissional

63%

Estabilidade Funcionários brasileiros no exterior

1%

Qualidade de vida

18%

Remuneração e benefícios

7%

A EMPRESA OFERECE: BOLSA DE EStUDOS Línguas Graduação ou pós Ensino técnico PROgRAMA DE DESEnVOLVIMEntO Mentoring Coaching Universidade interna Programa de desenvolvimento que quiser

12 |

AS MELHORES EMPRESAS PARA TRABALHAR | VERO

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FOLHA DE ALPHAVILLE

PLAnO DE PREVIDÊnCIA Contribui entre 100% e 120% do salário HORÁRIO FLEXÍVEL 3% de funcionários PRÁtICAS ESPORtIVAS Academia dentro da empresa Academia fora da empresa Atividades coletivas (inclui corridas e outras modalidades)

EMPRESAS dE

gRAnDE PORtE 2o lugar braDeSCo

www.bradesco.com.br

É para fazer carreira

Uma das maiores instituições financeiras da rede privada no país, o Bradesco valoriza profissionais interessados em construir carreira no banco. A empresa é atenta às novas tendências de mercado, investe no desenvolvimento da equipe e incentiva a busca constante por desafios e resultados.

Um “banco de carreira”, inclusive, está entre as principais ferramentas para reter a mão de obra.

Em 2013, mais de 17 mil funcionários foram promovidos.

O próprio diretor-presidente da instituição, Luiz Carlos Trabucco Cappi, é exemplo a ser destacado: iniciou a carreira no banco como escriturário e hoje ocupa o mais alto escalão do Bradesco.

A proposta do banco é fazer com que os colaboradores tenham orgulho por pertencer à instituição.

Há estímulo ao capital humano apostando em ações variadas e incontáveis benefícios.

PERFIL SEtOR Serviços Financeiros e Seguros/ Bancos e Serviços de Créditos

AnO DE FUnDAÇÃO 1943 FAtURAMEntO EM 2013 R$ 105,1 bilhões

LOCALIZAÇÃO SP (sede) e em todo Brasil

Trabalhadores

42.535

50% Homens

Mulheres

Cargos de chefia

53.901

52%

FAIXA EtÁRIA 17% Acima de 45 anos

50%

33% Abaixo de 25 anos

48%

ESCOLARIDADE 14% Pósgraduação

MOVIMEntAÇÃO

9% Ensino médio ou menos

Admitidos 7% demitidos 10%

15% Entre 35 e 44 anos

35% Entre 26 e 34 anos

40% Superior completo

14

Funcionários estrangeiros no Brasil

Promovidos 20%

O QUE OS FUnCIOnÁRIOS MAIS VALORIZAM

IntERnACIOnALIZAÇÃO

3

35% Superior incompleto

Alinhamento de valores

8%

Desenvolvimento profissional

51%

Estabilidade Funcionários brasileiros no exterior

1%

Qualidade de vida

21%

Remuneração e benefícios

19%

A EMPRESA OFERECE: BOLSA DE EStUDOS

PLAnO DE PREVIDÊnCIA

Línguas Graduação ou pós Ensino técnico

Contribui com menos do que o salário HORÁRIO FLEXÍVEL 0% de funcionários

PROgRAMA DE DESEnVOLVIMEntO Mentoring Coaching Universidade interna Programa de desenvolvimento que quiser

PRÁtICAS ESPORtIVAS Academia dentro da empresa Academia fora da empresa Atividades coletivas (inclui corridas e outras modalidades)

FOLHA DE ALPHAVILLE

-

VERO | AS MELHORES EMPRESAS PARA TRABALHAR |

13

EMPRESAS dE

gRAnDE PORtE 3o lugar embraCon www.embracon.com.br

Visão estratégica voltada às pessoas

Em Barueri, são aproximadamente 300 funcionários em atuação no Consórcio Embracon

C

om aproximadamente 300 funcionários em operações nas unidades do Consórcio Embracon em Barueri – ao todo, o grupo conta com quase 3.500 colaboradores no país –, um dos principais desafios para oferecer às pessoas um ambiente de trabalho diferenciado, no qual haja valorização e reconhecimento do capital humano, é contar com uma liderança fortalecida, capacitada e com olhar sensível às necessidades dos indivíduos.

Esse é o segredo para integrar e se manter em uma lista de melhores empresas para se trabalhar de acordo com a gerente de Recursos Humanos da companhia na cidade, Brenda Donato. O Em-

14 |

AS MELHORES EMPRESAS PARA TRABALHAR | VERO

-

bracon conquistou terceiro lugar no ranking entre as grandes empresas premiadas pelo Great Place To Work na região. “Um dos fatores para estarmos nesta lista está relacionado com a forma de fazer gestão. Temos práticas par-

Brenda Donato, gerente de RH, explica a importância do papel dos líderes de pessoas

FOLHA DE ALPHAVILLE

ticipativas, envolvendo todos os colaboradores, decisões compartilhadas e a política de sempre ouvir nossos profissionais. Isso tudo os valoriza”, avalia Brenda.

Para a conquista de resultados, no entanto, os líderes precisam de treinamento contínuo.

“Alinhar a liderança é um ponto complexo porque, normalmente, essa equipe vem de áreas totalmente técnicas e está acostumada a se voltar unicamente aos processos, e não às pessoas. É preciso um olhar individualizado, percepção para entender que o ser humano tem dias bons e ruins e saber lidar com tudo isso”, destaca a gerente de RH. Segundo ela, nesse contexto, o Embracon tem programas variados, e repaginados anualmente, para preparar seus líderes de capital humano.

“A gente tem sempre que se reinventar, inovar em processos.

Nossa meta para 2015, por exemplo, é diminuir o turnover. Em 2014, a redução foi de 20%. Queremos manter essa média e, também, ter queda nos números de ausências no trabalho”, pontua Brenda, que comemora a posição de destaque do Embracon entre as melhores empresas da região: “Isso impacta até mesmo em nossas relações comerciais, pois gera confiança, dá maior visibilidade e seriedade à nossa marca.”

equipe extraordinária Pessoas comuns mas dispostas a serem extraordinárias são as mais valorizadas pelo Consórcio Nacional Embracon. A empresa aposta na premissa de que o ser humano busca no trabalho não só o necessário para sua sobrevivência, mas inclusive a realização dos seus sonhos. O foco nos colaboradores, no entanto, é um desafio e requer ações conscientes. Na instituição, valoriza-se a relação de proximidade entre a equipe, independentemente de hierarquia.

O departamento pessoal do Embracon, nesse contexto, ganhou até mesmo uma nova nomenclatura: Pessoas & Resultados. A preocupação da empresa é em atender necessidades que são importantes e, por meio de benefícios variados, fazer com que os funcionários se sintam, de fato, dessa forma. Até mesmo chá de bebê a companhia promove, internamente, para ajudar os futuros “papais” e “mamães”, por exemplo.

PERFIL SEtOR Serviços Financeiros e Seguros/ Bancos e Serviços de Créditos

AnO DE FUnDAÇÃO 1988 FAtURAMEntO EM 2013 R$ 212,3 milhões

LOCALIZAÇÃO SP (sede) e em todo Brasil exceto AM, AC, RO e RR

Trabalhadores

2.822 3.500

43% Homens

Mulheres

Cargos de chefia

19

58%

FAIXA EtÁRIA 10% Acima de 45 anos

57%

21% Abaixo de 25 anos

42%

ESCOLARIDADE 1% Pósgraduação

MOVIMEntAÇÃO

71% Ensino médio ou menos

Admitidos 143% demitidos 137%

30% Entre 35 e 44 anos

39% Entre 26 e 34 anos

10% Superior completo

0

Funcionários estrangeiros no Brasil

Promovidos

Alinhamento de valores

13%

Desenvolvimento profissional

54%

Estabilidade Funcionários brasileiros no exterior

137%

O QUE OS FUnCIOnÁRIOS MAIS VALORIZAM

IntERnACIOnALIZAÇÃO

0

18% Superior incompleto

1%

Qualidade de vida

22%

Remuneração e benefícios

19%

A EMPRESA OFERECE: BOLSA DE EStUDOS

PLAnO DE PREVIDÊnCIA

Línguas Graduação ou pós Ensino técnico

Contribui com menos do que o salário HORÁRIO FLEXÍVEL 16% de funcionários

PROgRAMA DE DESEnVOLVIMEntO Mentoring Coaching Universidade interna Programa de desenvolvimento que quiser

PRÁtICAS ESPORtIVAS Academia dentro da empresa Academia fora da empresa Atividades coletivas (inclui corridas e outras modalidades)

FOLHA DE ALPHAVILLE

-

VERO | AS MELHORES EMPRESAS PARA TRABALHAR |

15

EMPRESAS dE

gRAnDE PORtE 4o lugar oDonToPreV

PERFIL

www.odontoprev.com.br

SEtOR Serviços de Saúde

equipe engajada

AnO DE FUnDAÇÃO 1987 FAtURAMEntO EM 2013 R$ 1,1 bilhão

Trabalhadores

Visão estratégica para investir em um time comprometido, engajado e unificado é um dos diferenciais da OdontoPrev, que conta com cerca de 1.500 colaboradores e abre, em média, 50 vagas mensalmente na área de saúde bucal.

Empresa de capital aberto, valoriza a transparência também entre seus funcionários. Até mesmo numa situação de troca da presidência, ocorrida recentemente, a equipe se manteve motivada e em sintonia. A comunicação é muito valorizada internamente.

E o reconhecimento é parte do dia a dia na OdontoPrev, focada no desenvolvimento dos colaboradores. O departamento de Recursos Humanos tem como missão estimular a busca de novas competências e criar condições favoráveis para revelar o potencial de cada profissional. Tudo isso num ambiente de trabalho informal, alegre e descontraído, características valorizadas pela empresa quando se trata de infraestrutura.

1.600

25% Homens

27% Abaixo de 25 anos

MOVIMEntAÇÃO

56% Ensino médio ou menos

Admitidos 35% demitidos 39%

23% Entre 35 e 44 anos

38% Entre 26 e 34 anos

31% Superior completo

0 0

Funcionários estrangeiros no Brasil

8% Superior incompleto

Promovidos 7%

O QUE OS FUnCIOnÁRIOS MAIS VALORIZAM

IntERnACIOnALIZAÇÃO

Alinhamento de valores

11%

Desenvolvimento profissional

39%

Estabilidade Funcionários brasileiros no exterior

4%

Qualidade de vida

34%

Remuneração e benefícios

12%

A EMPRESA OFERECE:

PROgRAMA DE DESEnVOLVIMEntO Mentoring Coaching Universidade interna Programa de desenvolvimento que quiser

-

50%

ESCOLARIDADE 5% Pósgraduação

Línguas Graduação ou pós Ensino técnico

AS MELHORES EMPRESAS PARA TRABALHAR | VERO

Mulheres

92

FAIXA EtÁRIA 12% Acima de 45 anos

75%

Cargos de chefia

50%

BOLSA DE EStUDOS

16 |

LOCALIZAÇÃO SP (sede), RJ, MG, BA, AL, PR, AM, dF, GO, SE, PE, RS e SC

FOLHA DE ALPHAVILLE

PLAnO DE PREVIDÊnCIA Contribui com menos do que o salário HORÁRIO FLEXÍVEL 100% de funcionários PRÁtICAS ESPORtIVAS Academia dentro da empresa Academia fora da empresa Atividades coletivas (inclui corridas e outras modalidades)

EMPRESAS dE

MÉDIO PORtE 1o lugar TICKeT

www.ticket.com.br

Foco em pessoas Para atender bem a 57 mil empresas e mais de 5 milhões de usuários, a Ticket – instituição do grupo Edenred líder no mercado de cartões e vouchers de serviços pré-pagos – investe fortemente em pessoas. A maneira de trabalhar está relacionada à melhoria da qualidade de vida, e, nesse contexto, o aumento da produtividade no mundo corporativo e do bem-estar pessoal são bastante considerados pela companhia.

A Ticket trabalha com a premissa de que pessoas preparadas e processos claramente definidos são condições essenciais para a excelência operacional e, consequentemente, para a satisfação dos clientes. Por isso investe em seus colaboradores, deixa claro os valores da instituição, oferece perspectiva de carreira e promove uma dinâmica de reconhecimento e recompensa.

PERFIL SEtOR Serviços Profissionais

AnO DE FUnDAÇÃO 1976 FAtURAMEntO EM 2013 R$ 784 milhões

LOCALIZAÇÃO SP (sede)

Trabalhadores

718

48% 57% Homens

Mulheres

Cargos de chefia

158

61%

FAIXA EtÁRIA 15% Acima de 45 anos

52%

11% Abaixo de 25 anos

39%

ESCOLARIDADE 2% Pósgraduação

MOVIMEntAÇÃO

16% Ensino médio ou menos

Admitidos 18% demitidos 10%

38% Entre 35 e 44 anos

36% Entre 26 e 34 anos

66% Superior completo

3

Funcionários estrangeiros no Brasil

Promovidos 8%

O QUE OS FUnCIOnÁRIOS MAIS VALORIZAM

IntERnACIOnALIZAÇÃO

5

16% Superior incompleto

Alinhamento de valores

17%

Desenvolvimento profissional

43%

Estabilidade Funcionários brasileiros no exterior

2%

Qualidade de vida

30%

Remuneração e benefícios

8%

A EMPRESA OFERECE: BOLSA DE EStUDOS

PLAnO DE PREVIDÊnCIA

Línguas Graduação ou pós Ensino técnico

Contribui com menos do que o salário HORÁRIO FLEXÍVEL 48% de funcionários

PROgRAMA DE DESEnVOLVIMEntO Mentoring Coaching Universidade interna Programa de desenvolvimento que quiser

PRÁtICAS ESPORtIVAS Academia dentro da empresa Academia fora da empresa Atividades coletivas (inclui corridas e outras modalidades)

FOLHA DE ALPHAVILLE

-

VERO | AS MELHORES EMPRESAS PARA TRABALHAR |

17

EMPRESAS dE

MÉDIO PORtE 2o lugar reaCHloCal

PERFIL

www.reachlocal.com

Crescimento conjunto Agência de marketing online e digital voltada para pequenas e médias empresas, a ReachLocal tem como objetivo manter um ritmo de crescimento contínuo sendo a melhor solução para o desenvolvimento dos negócios também dos seus clientes. Profissionais com os mesmos objetivos na carreira são bastante valorizados, consequentemente, na instituição. E há os mais variados benefícios e incentivos para estimular a busca por excelência.

O trabalho dos colaboradores da ReachLocal interfere diretamente nos resultados positivos dos clientes da empresa. A missão é ajudar as companhias a conquistar, gerenciar e reter consumidores online. Diante desse desafio, contar com uma equipe engajada e motivada é imprescindível. A agência, por meio de ações das mais diversificadas, faz questão de deixar claro o quanto depende dos funcionários para obter o sucesso almejado.

SEtOR Mídia / Online / Internet

AnO DE FUnDAÇÃO 2012 FAtURAMEntO EM 2013 R$ 5,1 milhões

Trabalhadores

58

57% Homens

3% Abaixo de 25 anos

MOVIMEntAÇÃO

3% Ensino médio ou menos

Admitidos 71% demitidos 12%

50% Entre 35 e 44 anos

40% Entre 26 e 34 anos

71% Superior completo

2 1

Funcionários estrangeiros no Brasil Funcionários brasileiros no exterior

10% Superior incompleto

Promovidos 9%

O QUE OS FUnCIOnÁRIOS MAIS VALORIZAM

IntERnACIOnALIZAÇÃO

Alinhamento de valores

14%

Desenvolvimento profissional

67%

Estabilidade

0%

Qualidade de vida

5%

Remuneração e benefícios

14%

A EMPRESA OFERECE:

PROgRAMA DE DESEnVOLVIMEntO Mentoring Coaching Universidade interna Programa de desenvolvimento que quiser

-

36%

ESCOLARIDADE 16% Pósgraduação

Línguas Graduação ou pós Ensino técnico

AS MELHORES EMPRESAS PARA TRABALHAR | VERO

Mulheres

14

FAIXA EtÁRIA 7% Acima de 45 anos

43%

Cargos de chefia

64%

BOLSA DE EStUDOS

18 |

LOCALIZAÇÃO SP (sede)

FOLHA DE ALPHAVILLE

PLAnO DE PREVIDÊnCIA Contribui entre 100% e 120% do salário HORÁRIO FLEXÍVEL 100% de funcionários PRÁtICAS ESPORtIVAS Academia dentro da empresa Academia fora da empresa Atividades coletivas (inclui corridas e outras modalidades)

EMPRESAS dE

MÉDIO PORtE 3o lugar marY KaY

www.marykay.com.br

Sucesso corporativo Desenvolver pessoas rumo ao sucesso é a filosofia da Mary Kay, marca de cosméticos que tem ganhado espaço no mercado brasileiro em ritmo bastante acelerado. Fundada por Mary Kay Ash há 50 anos, no Texas, a companhia conta com mais de 2,4 milhões de consultoras de beleza independentes espalhadas pelo mundo, além dos colaboradores diretos. As competências são diferenciais da equipe, sempre incentivada a ter equilíbrio entre a vida pessoal e profissional.

No cotidiano dos negócios, a satisfação dos consumidores é meta a ser atingida, e, nesse aspecto, a empresa investe em ferramentas variadas para que os próprios colaboradores também busquem se sentir satisfeitos com o trabalho exercido na Mary Kay. A conquista de resultados depende do grupo, e há esse reconhecimento.

PERFIL SEtOR Cosméticos

AnO DE FUnDAÇÃO 1998 FAtURAMEntO EM 2013 Confidencial

LOCALIZAÇÃO SP (sede)

Trabalhadores

273

41% Homens

Mulheres

Cargos de chefia

69

39%

FAIXA EtÁRIA 1% Acima de 45 anos

59%

21% Abaixo de 25 anos

61%

ESCOLARIDADE 15% Pósgraduação

MOVIMEntAÇÃO

30% Ensino médio ou menos

Admitidos 34% demitidos 15%

22% Entre 35 e 44 anos

56% Entre 26 e 34 anos

41% Superior completo

0

Funcionários estrangeiros no Brasil

Promovidos 30%

O QUE OS FUnCIOnÁRIOS MAIS VALORIZAM

IntERnACIOnALIZAÇÃO

0

14% Superior incompleto

Alinhamento de valores

24%

Desenvolvimento profissional

40%

Estabilidade Funcionários brasileiros no exterior

2%

Qualidade de vida

24%

Remuneração e benefícios

10%

A EMPRESA OFERECE: BOLSA DE EStUDOS

PLAnO DE PREVIDÊnCIA

Línguas Graduação ou pós Ensino técnico

Contribui com menos do que o salário HORÁRIO FLEXÍVEL 44% de funcionários

PROgRAMA DE DESEnVOLVIMEntO Mentoring Coaching Universidade interna Programa de desenvolvimento que quiser

PRÁtICAS ESPORtIVAS Academia dentro da empresa Academia fora da empresa Atividades coletivas (inclui corridas e outras modalidades)

FOLHA DE ALPHAVILLE

-

VERO | AS MELHORES EMPRESAS PARA TRABALHAR |

19

EMPRESAS dE

MÉDIO PORtE 4o lugar global SaÚDe

essência corporativa www.globalsaude.com.br

a

diferenciada

importância do capital humano para os bons resultados de uma companhia é muito bem compreendida e valorizada na Global Saúde. A organização é relativamente nova no mercado – está em atuação desde 2008 –, mas cresce em ritmo bastante acelerado e sem perder o foco nas pessoas, de acordo com a superintendente de Gestão

de Pessoas, Fernanda Garcia. O comprometimento com a equipe está na essência da empresa.

Por meio das mais variadas ações e programas, os profissionais são incentivados a ter voz ativa nas decisões, têm espaço para apresentar suas ideias, livre acesso com os líderes e diretoria e, consequentemente, são estimulados a se engajar nos negócios.

“O sentimento de pertencer à empresa é fundamental. Nosso modelo de atuação é inovador, assim como o produto que disponibilizamos no mercado”, afirma Fernanda.

A Global Saúde comercializa um plano de benefício-medicamento pioneiro no Brasil, desenvolvido para empresas que valorizam o capital humano e querem reter e atrair talentos. O plano proporciona aos colaboradores o acesso a medicamentos, subsidiado pelas empresas, de forma ágil e ampla e permite aos contratantes gerenciar o custo e o consumo, além de acompanhar a adesão dos colaboradores ao tratamento medicamentoso.

Os diferenciais estratégicos da companhia têm proporcionado uma trajetória bem-sucedida.

A expansão da Global ocorre em ritmo bastante acelerado. Em poucos meses, o número de colaboradores saltou de 80 para mais de 200 profissionais especializados em diferentes áreas de atuação. O desafio, segundo Board executivo da Global Saúde

20 |

AS MELHORES EMPRESAS PARA TRABALHAR | VERO

-

FOLHA DE ALPHAVILLE

A empresa conta com mais de 200 funcionários: expansão acelerada

a superintendente, é não perder a conexão com os principais valores. “A gente respira inovação, e nossa área de desenvolvimento humano é bem atuante e estratégica, tanto que houve uma reformulação no modelo do setor de RH”, pontua Fernanda.

Nesse contexto, os líderes de pessoas têm papel imprescindível na organização. A meta é obter sempre o alto rendimento das equipes. “Buscamos melhorias e práticas inovadoras todos os dias.

Há comprometimento de todos, os setores são integrados e comemoramos, juntos, os bons resultados, sejam mínimos, sejam expressivos”, destaca a superintendente.

Dona da quarta posição entre as melhores empresas de médio porte em Barueri e região e terceira colocada entre as melhores do Brasil no segmento “Indústria e Serviço”, na categoria Saúde, a Global Saúde tem atraído olhares do mercado, tanto para negócios quanto com relação a profissionais interessados em fazer parte do time.

“Hoje as pessoas não mais valorizam apenas um bom pacote de benefícios financeiros. Assim como a empresa, os profissionais sonham em ter um ambiente de trabalho saudável. É isso o que queremos proporcionar”, diz Fernanda Garcia.

Fernanda Garcia, superintendente de Gestão de Pessoas da Global Saúde: comprometimento com o ser humano

FOLHA DE ALPHAVILLE

-

VERO | AS MELHORES EMPRESAS PARA TRABALHAR |

21

EMPRESAS dE

MÉDIO PORtE 4o lugar global SaÚDe

PERFIL

www.globalsaude.com.br

SEtOR Serviços de Saúde

Inspiração para crescer

A Global Gestão em Saúde é uma empresa nova no mercado e tem priorizado o crescimento dos negócios juntamente com o desenvolvimento de sua equipe, hoje formada por mais de 200 profissionais de diferentes áreas.

Os serviços prestados envolvem a administração e formatação de programas para benefícios de medicamentos. O capital humano é considerado a maior ferramenta de trabalho da instituição.

Entre ações para integrar os colaboradores com os valores da Global, estão o “Café com o RH” e reuniões frequentes entre líderes e liderados. A ideia é dar espaço para a equipe sugerir, sinalizar a necessidade de melhorias e ter voz nas decisões, transformando-a em um grande time, com força para que a companhia cresça oferecendo um lugar cada vez melhor, mais saudável e produtivo para se trabalhar.

AnO DE FUnDAÇÃO 2008 FAtURAMEntO EM 2013 R$ 8,4 milhões

LOCALIZAÇÃO SP (sede)

Trabalhadores

200

29% Homens

Mulheres

Cargos de chefia

13

77%

FAIXA EtÁRIA 7% Acima de 45 anos

71%

33% Abaixo de 25 anos

23%

ESCOLARIDADE 1% Pósgraduação

MOVIMEntAÇÃO

52% Ensino médio ou menos

Admitidos 65% demitidos 28%

20% Entre 35 e 44 anos

40% Entre 26 e 34 anos

39% Superior completo

0

Funcionários estrangeiros no Brasil

Promovidos 5%

O QUE OS FUnCIOnÁRIOS MAIS VALORIZAM

IntERnACIOnALIZAÇÃO

0

8% Superior incompleto

Alinhamento de valores

8%

Desenvolvimento profissional

63%

Estabilidade Funcionários brasileiros no exterior

4%

Qualidade de vida

22%

Remuneração e benefícios

3%

A EMPRESA OFERECE: BOLSA DE EStUDOS Línguas Graduação ou pós Ensino técnico PROgRAMA DE DESEnVOLVIMEntO Mentoring Coaching Universidade interna Programa de desenvolvimento que quiser

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AS MELHORES EMPRESAS PARA TRABALHAR | VERO

-

FOLHA DE ALPHAVILLE

PLAnO DE PREVIDÊnCIA Contribui com menos do que o salário HORÁRIO FLEXÍVEL 100% de funcionários PRÁtICAS ESPORtIVAS Academia dentro da empresa Academia fora da empresa Atividades coletivas (inclui corridas e outras modalidades)

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Mais que uma opção, um diferencial.

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EMPRESAS dE

MÉDIO PORtE 5o lugar Vale PreSenTe www.valepresente.com.br

Sucesso transparente e compartilhado

a

mbientes arejados e transparentes, amplas áreas comuns para aproximar as pessoas e detalhes como cestas de frutas espalhadas pelos mais variados espaços. Esses são alguns simples diferenciais de uma organização que tem em sua essência a valorização do capital humano.

E o crescimento em ritmo acelerado é um entre tantos indicativos de que esse é, de fato, o caminho rumo a uma trajetória bem-sucedida no mercado contemporâneo.

Pelo menos com a Vale Presente tem sido assim.

Há quatro anos no mercado, a margem de expansão da companhia é de dez vezes ao ano, de acordo com o fundador e atual presidente, Rodrigo Borges. “Somos uma empresa muito engajada e veloz”, avalia, relacionando o sucesso ao comprometimento da organização com as pessoas e, consequentemente, dos colaboradores com os negócios que desenvolvem, nas mais diferentes áreas.

“Começamos em uma sala com 13 profissionais e hoje ocupamos dois prédios, além de termos em construção, em um terreno próprio, uma infraestrutura de cinco andares, não só para atender a atual demanda, como, para dar conta do quanto ainda vamos crescer”, complementa o presidente.

A Vale Presente, que conta 24 |

AS MELHORES EMPRESAS PARA TRABALHAR | VERO

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As pessoas são fundamentais para o sucesso da Vale Presente no mercado

com cerca de 200 colaboradores, foi uma das empresas consideradas como as melhores para trabalhar em Barueri e região de acordo com ranking do Great Place to Work. Entre outras dez médias instituições, ocupa quinto lugar, com instalações no Tamboré. “Esse prêmio reforça que temos apostado nas estratégias certas. Nossa meta é ser a maior empresa de cartões pré-pagos do mundo, e, para isso, precisamos das pessoas. Respeitamos nossos colaboradores e fazemos de tudo para oferecer além do básico, mais do que somente aquilo que seria obrigação”, reforça Borges.

De acordo com o presidente da organização, está no DNA da Vale Presente ser inovadora, e a valorização do capital humano é apenas

FOLHA DE ALPHAVILLE

uma marca nesse contexto. O foco nas pessoas reflete-se em melhorias contínuas. “Nossos funcionários têm voz dentro da empresa por meio dos mais variados programas e ações. Nos preocupamos, verdadeiramente, com nossa mão de obra, com a qualidade de vida do nosso pessoal. E isso gera engajamento da equipe com o negócio”, comemora, lembrando que o segredo é não buscar o reconhecimento por si só. “É nossa essência.”

Rodrigo Borges, fundador e presidente da organização, comemora trajetória bem-sucedida em curto prazo

Inovação em foco Uma empresa que se propõe a inovar e revolucionar a forma de presentear não poderia deixar de inspirar seus colaboradores. É por isso que a Vale Presente busca intensivamente realizar ações que motivem a equipe, pois acredita que assim promove a realização não apenas de atividades ou tarefas, mas também desafios e propósitos muito maiores. Há investimento constante em treinamentos e preocupação em oferecer aos funcionários a possibilidade de dar um “upgrade” na carreira para, assim, crescerem junto com a companhia.

Com essa metodologia, há a valorização da mão de obra interna para todas as oportunidades geradas pela empresa. Somente depois de esgotadas as possibilidades, considerando o perfil dos colaboradores já contratados, é que o departamento de Recursos Humanos busca talentos externos. Além disso, há variados programas para reconhecer o trabalho dos funcionários.

PERFIL SEtOR Serviços Financeiros e Seguros / Bancos e Serviços de Créditos

AnO DE FUnDAÇÃO 2011 FAtURAMEntO EM 2013 R$ 69,8 milhões

LOCALIZAÇÃO SP (sede)

Trabalhadores

200

51% Homens

Mulheres

Cargos de chefia

20

65%

FAIXA EtÁRIA 4% Acima de 45 anos

49%

23% Abaixo de 25 anos

35%

ESCOLARIDADE 10% Pósgraduação

MOVIMEntAÇÃO

29% Ensino médio ou menos

Admitidos 63% demitidos 19%

11% Entre 35 e 44 anos

62% Entre 26 e 34 anos

46% Superior completo

0

Funcionários estrangeiros no Brasil

Promovidos 38%

O QUE OS FUnCIOnÁRIOS MAIS VALORIZAM

IntERnACIOnALIZAÇÃO

0

15% Superior incompleto

Alinhamento de valores

8%

Desenvolvimento profissional

69%

Estabilidade Funcionários brasileiros no exterior

2%

Qualidade de vida

17%

Remuneração e benefícios

4%

A EMPRESA OFERECE: BOLSA DE EStUDOS

PLAnO DE PREVIDÊnCIA

Línguas Graduação ou pós Ensino técnico

Contribui com menos do que o salário HORÁRIO FLEXÍVEL 0% de funcionários

PROgRAMA DE DESEnVOLVIMEntO Mentoring Coaching Universidade interna Programa de desenvolvimento que quiser

PRÁtICAS ESPORtIVAS Academia dentro da empresa Academia fora da empresa Atividades coletivas (inclui corridas e outras modalidades)

FOLHA DE ALPHAVILLE

-

VERO | AS MELHORES EMPRESAS PARA TRABALHAR |

25

EMPRESAS dE

MÉDIO PORtE 6o lugar InoVe

PERFIL

www.i9tec.com.br

SEtOR Tecnologia da informação / Consultoria

Capital humano

AnO DE FUnDAÇÃO 2004 FAtURAMEntO EM 2013 R$ 32,8 milhões

LOCALIZAÇÃO PR, RJ e SP (sede)

Trabalhadores

Paixão pela profissão, pelo negócio, pelo sonho e, principalmente, por pessoas. Esse é o principal diferencial da Inove Tecnologia e Inovação Empresarial. Na empresa, há investimento constante no potencial e no capital humano. Há clareza sobre o quanto os colaboradores podem influenciar, diretamente, no desempenho positivo da instituição. Daí a preocupação com a evolução profissional da equipe.

Especializada na implementação de sistemas complexos de ERP, a Inove tem foco em resultados e procura manter um grupo altamente qualificado e certificado em sua área de atuação. Os espaços de trabalho são integrados, visando relações de proximidade entre os profissionais e, inclusive, um ambiente mais descontraído.

O fácil acesso dos colaboradores com à diretoria da empresa é outro ponto a ser destacado.

186

75% Homens

Mulheres

Cargos de chefia

37

76%

FAIXA EtÁRIA 2% Acima de 45 anos

25%

27% Abaixo de 25 anos

24%

ESCOLARIDADE 24% Pósgraduação

MOVIMEntAÇÃO

0% Ensino médio ou menos

Admitidos 31% demitidos 41%

9% Entre 35 e 44 anos

62% Entre 26 e 34 anos

61% Superior completo

0

Funcionários estrangeiros no Brasil

Promovidos 28%

O QUE OS FUnCIOnÁRIOS MAIS VALORIZAM

IntERnACIOnALIZAÇÃO

1

15% Superior incompleto

Alinhamento de valores

20%

Desenvolvimento profissional

64%

Estabilidade Funcionários brasileiros no exterior

2%

Qualidade de vida

11%

Remuneração e benefícios

3%

A EMPRESA OFERECE: BOLSA DE EStUDOS Línguas Graduação ou pós Ensino técnico PROgRAMA DE DESEnVOLVIMEntO Mentoring Coaching Universidade interna Programa de desenvolvimento que quiser

26 |

AS MELHORES EMPRESAS PARA TRABALHAR | VERO

-

FOLHA DE ALPHAVILLE

PLAnO DE PREVIDÊnCIA Contribui com menos do que o salário HORÁRIO FLEXÍVEL 100% de funcionários PRÁtICAS ESPORtIVAS Academia dentro da empresa Academia fora da empresa Atividades coletivas (inclui corridas e outras modalidades)

EMPRESAS dE

MÉDIO PORtE 7o lugar KanTar WorlDPanel www.kantarworldpanel.com/br

Diferencial competitivo

As pessoas são o diferencial da Kantar Worldpanel, especializada em conhecimentos e insights sobre o consumidor. A companhia baseia-se em cinco valores – curiosidade, precisão, coragem, imaginação e união – quando se trata da seleção de mão de obra, com a justificativa de que habilidades técnicas podem ser treinadas e aprendidas, porém, a conexão entre os valores pessoais e os corporativos é o que move o desenvolvimento da carreira, além de elevar o nível de engajamento e satisfação com o que se faz.

Na instituição, o capital humano é valorizado pela energia, conhecimento, habilidades, atitudes e aptidões. E o espírito de trabalho em equipe é bastante reforçado. O escritório da companhia foi até mesmo redesenhado com base no slogan “inspiração em alta definição”, e os cinco valores estão espalhados pelos ambientes em forma de painéis.

PERFIL SEtOR Serviços Profissionais / Propaganda e marketing

AnO DE FUnDAÇÃO 1985 FAtURAMEntO EM 2013 R$ 50,2 milhões

LOCALIZAÇÃO RJ, MG, dF, CE, RS, PE, PR, BA e SP (sede)

Trabalhadores

290

21% Homens

Mulheres

Cargos de chefia

65

37%

FAIXA EtÁRIA 24% Acima de 45 anos

79%

24% Abaixo de 25 anos

63%

ESCOLARIDADE 10% Pósgraduação

MOVIMEntAÇÃO

54% Ensino médio ou menos

Admitidos 66% demitidos 12%

24% Entre 35 e 44 anos

28% Entre 26 e 34 anos

25% Superior completo

4

Funcionários estrangeiros no Brasil

Promovidos 11%

O QUE OS FUnCIOnÁRIOS MAIS VALORIZAM

IntERnACIOnALIZAÇÃO

2

11% Superior incompleto

Alinhamento de valores

12%

Desenvolvimento profissional

38%

Estabilidade Funcionários brasileiros no exterior

3%

Qualidade de vida

33%

Remuneração e benefícios

14%

A EMPRESA OFERECE: BOLSA DE EStUDOS

PLAnO DE PREVIDÊnCIA Contribui com menos do que o salário

Línguas Graduação ou pós Ensino técnico

HORÁRIO FLEXÍVEL 75% de funcionários

PROgRAMA DE DESEnVOLVIMEntO Mentoring Coaching Universidade interna Programa de desenvolvimento que quiser

PRÁtICAS ESPORtIVAS Academia dentro da empresa Academia fora da empresa Atividades coletivas (inclui corridas e outras modalidades)

FOLHA DE ALPHAVILLE

-

VERO | AS MELHORES EMPRESAS PARA TRABALHAR |

27

EMPRESAS dE

MÉDIO PORtE 8o lugar bebÊ STore

PERFIL

www.bebestore.com.br

Família bem-sucedida O poder da colaboração entre as pessoas, seja dentro, seja fora do universo corporativo, é extremamente valorizado na Bebê Store, maior e-commerce de produtos exclusivos para bebês, crianças e mães. Com mais de 240 funcionários, a empresa aposta no crescimento sustentável e acredita que essa é uma conquista na qual estão intrínsecos o ambiente de trabalho saudável, os valores e as relações internas e externas entre todos da equipe.

O perfil da instituição é de um negócio jovem, moderno e focado no ser humano. Alegria e inspiração são fatores indispensáveis. Na Bebê Store, acreditase que o profissional engajado e orgulhoso do seu local de trabalho rende excelentes resultados para a empresa e, também, para a equipe como um todo. E isso se conquista com investimento no capital humano.

SEtOR Varejo

AnO DE FUnDAÇÃO 2009 FAtURAMEntO EM 2013 Não informado

LOCALIZAÇÃO SP (sede)

Trabalhadores

207

39% Homens

Mulheres

Cargos de chefia

28

61%

FAIXA EtÁRIA 1% Acima de 45 anos

61%

37% Abaixo de 25 anos

39%

ESCOLARIDADE 7% Pósgraduação

MOVIMEntAÇÃO

45% Ensino médio ou menos

Admitidos 46% demitidos 45%

17% Entre 35 e 44 anos

45% Entre 26 e 34 anos

23% Superior completo

0

Funcionários estrangeiros no Brasil

Promovidos 5%

O QUE OS FUnCIOnÁRIOS MAIS VALORIZAM

IntERnACIOnALIZAÇÃO

0

25% Superior incompleto

Alinhamento de valores

11%

Desenvolvimento profissional

56%

Estabilidade Funcionários brasileiros no exterior

4%

Qualidade de vida

18%

Remuneração e benefícios

11%

A EMPRESA OFERECE: BOLSA DE EStUDOS Línguas Graduação ou pós Ensino técnico PROgRAMA DE DESEnVOLVIMEntO Mentoring Coaching Universidade interna Programa de desenvolvimento que quiser

28 |

AS MELHORES EMPRESAS PARA TRABALHAR | VERO

-

FOLHA DE ALPHAVILLE

PLAnO DE PREVIDÊnCIA Contribui com menos do que o salário HORÁRIO FLEXÍVEL 0% de funcionários PRÁtICAS ESPORtIVAS Academia dentro da empresa Academia fora da empresa Atividades coletivas (inclui corridas e outras modalidades)

EMPRESAS dE

MÉDIO PORtE 9o lugar embalagenS JaguarÉ www.jaguare.com.br

Talento organizacional O mercado atual, totalmente globalizado, requer organizações talentosas, com visão e missão voltadas ao crescimento sustentável por meio de produtos e serviços permanentemente inovadores. É com essa premissa que a Embalagens Jaguaré alinha sua conduta de atuação. A empresa acredita na construção e manutenção de um ambiente de trabalho respeitoso e harmônico para estimular o comprometimento da equipe na busca por qualidade e conhecimento.

No cenário contemporâneo, a exigência é por alta produtividade com baixos custos. E o caminho escolhido pela instituição para chegar a essa realidade é investindo nas pessoas e valorizando os colaboradores. Nesse contexto, a companhia tem projetos dos mais variados, incluindo até mesmo um habitacional – recentemente, 25 casas de colaboradores foram ampliadas ou reformadas.

PERFIL SEtOR Produção e Manufaturas / Papel e Produtos de Papel

AnO DE FUnDAÇÃO 1974 FAtURAMEntO EM 2013 R$ 65,2 milhões

LOCALIZAÇÃO SP (sede)

Trabalhadores

252

79% Homens

Mulheres

Cargos de chefia

25

92%

FAIXA EtÁRIA 15% Acima de 45 anos

21%

25% Abaixo de 25 anos

8%

ESCOLARIDADE 4% Pósgraduação

MOVIMEntAÇÃO

84% Ensino médio ou menos

Admitidos 32% demitidos 24%

27% Entre 35 e 44 anos

33% Entre 26 e 34 anos

7% Superior completo

0

Funcionários estrangeiros no Brasil

Promovidos 5%

O QUE OS FUnCIOnÁRIOS MAIS VALORIZAM

IntERnACIOnALIZAÇÃO

0

5% Superior incompleto

Alinhamento de valores

12%

Desenvolvimento profissional

23%

Estabilidade Funcionários brasileiros no exterior

6%

Qualidade de vida

49%

Remuneração e benefícios

10%

A EMPRESA OFERECE: BOLSA DE EStUDOS

PLAnO DE PREVIDÊnCIA Contribui com menos do que o salário

Línguas Graduação ou pós Ensino técnico

HORÁRIO FLEXÍVEL 0% de funcionários

PROgRAMA DE DESEnVOLVIMEntO Mentoring Coaching Universidade interna Programa de desenvolvimento que quiser

PRÁtICAS ESPORtIVAS Academia dentro da empresa Academia fora da empresa Atividades coletivas (inclui corridas e outras modalidades)

FOLHA DE ALPHAVILLE

-

VERO | AS MELHORES EMPRESAS PARA TRABALHAR |

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EMPRESAS dE

MÉDIO PORtE 10o lugar morana gruPo ornaTuS

PERFIL SEtOR Varejo

www.morana.com.br

Vendendo bons resultados Empresa com espaço consagrado no varejo brasileiro, a Morana Acessórios, do Grupo Ornatus, tem como uma das principais marcas o dinamismo. A preocupação com pessoas não se restringe ao bem-estar dos colaboradores mas, inclusive, se estende ao relacionamento com investidores e com os consumidores. Proporcionar atendimento diferenciado ao público é uma das principais ferramentas para a fidelização da clientela, e, diante dessa necessidade, faz-se imprescindível contar com uma equipe satisfeita e comprometida.

Entre várias ações de incentivo, o desenvolvimento de planos de carreira é uma delas. A Morana valoriza profissionais com iniciativa, que não se acomodem e que gostem de desafios. Esses colaboradores têm trajetória bem-sucedida na empresa e são valorizados pelo trabalho.

AnO DE FUnDAÇÃO 2002 FAtURAMEntO EM 2013 R$ 33,9 milhões

LOCALIZAÇÃO SP (sede)

Trabalhadores

62

29% Homens

Mulheres

Cargos de chefia

7

57%

FAIXA EtÁRIA 16% Acima de 45 anos

61% 71%

15% Abaixo de 25 anos

43%

ESCOLARIDADE 11% Pósgraduação

MOVIMEntAÇÃO

23% Ensino médio ou menos

Admitidos 68% demitidos 56%

21% Entre 35 e 44 anos

48% Entre 26 e 34 anos

66% Superior completo

0

Funcionários estrangeiros no Brasil

Promovidos 23%

O QUE OS FUnCIOnÁRIOS MAIS VALORIZAM

IntERnACIOnALIZAÇÃO

0

0% Superior incompleto

Alinhamento de valores

23%

Desenvolvimento profissional

45%

Estabilidade Funcionários brasileiros no exterior

2%

Qualidade de vida

15%

Remuneração e benefícios

15%

A EMPRESA OFERECE: BOLSA DE EStUDOS Línguas Graduação ou pós Ensino técnico PROgRAMA DE DESEnVOLVIMEntO Mentoring Coaching Universidade interna Programa de desenvolvimento que quiser

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AS MELHORES EMPRESAS PARA TRABALHAR | VERO

-

FOLHA DE ALPHAVILLE

PLAnO DE PREVIDÊnCIA Contribui com menos do que o salário HORÁRIO FLEXÍVEL 100% de funcionários PRÁtICAS ESPORtIVAS Academia dentro da empresa Academia fora da empresa Atividades coletivas (inclui corridas e outras modalidades)

FOLHA DE ALPHAVILLE

-

VERO | AS MELHORES EMPRESAS PARA TRABALHAR |

31

EMPRESAS dE

MÉDIO PORtE 11o lugar eConoCom

www.interadapt-econocom.com.br

Crescimento sustentado em valores

soluo. l huuistas s emGreat gião, om: a hores com, “Em se da com m até desse uma equiviços nte”,

Renato José Ferreira, CEO da Econocom, ressalta filosofia diferenciada da empresa: ganhos em competitividade

u

ma empresa familiar constituída na região de Alphaville há 15 anos hoje é um dos nomes mais importantes no mercado de alta tecnologia. A Interadapt expandiu seus negócios ao longo destes anos, despertou o interesse de um grupo multinacional, Econocom – grupo europeu presente em 22 países, com mais de 9.000 profissionais e faturamento em torno de 2,3 bilhões de euros –, e agora também se tornou Econocom no Brasil, mas sem perder os principais valores e priorizando ainda mais o capital humano.

“Nossa proposta é criar soluções de TI para valorizar os negócios dos nossos clientes”, ex-

ssoas conopara entos ecol no e seremos exto, alhar ossos vo de nto”, genenta, conva de

32 |

AS MELHORES EMPRESAS PARA TRABALHAR | VERO

-

plica o CEO Renato José Ferreira, contando que a Econocom, com escritórios em Alphaville, atende empresas de médio e grande porte dos mais variados segmentos.

De acordo com Renato, um dos principais diferenciais competitivos é o investimento na qualificação dos profissionais do grupo, feito por meio de ações muito bem planejadas.

“Como Econocom no Brasil, as nossas soluções têm a missão de aumentar a competitividade dos nossos clientes em seus mercados. Aumentar a capacidade de competição dos nossos clientes é a proposição de valor para trazêlos ao máximo na transformação digital, com ofertas suportadas

FOLHA DE ALPHAVILLE

pela inovação financeira e soluções digitais”, explica Renato.

A valorização do capital humano é reflexo de conquistas como estar entre as melhores empresas não só do ranking do Great Place To Work de Barueri e região, como também de TI & Telecom: a Econocom está entre as melhores do país na área de TI e Telecom, de acordo com o presidente. “Em 2012, quando houve interesse da Econocom para se fundir com nossa empresa, eles chegaram até nós exatamente por causa desse ranking, que acaba sendo uma amostra do engajamento da equipe e da qualidade dos serviços prestados, consequentemente”, reforça Renato.

O investimento em pessoas é, na visão do CEO da Econocom, forma de ganhar força para suportar inclusive momentos como o atual, de cenário econômico bastante instável no Brasil. “Temos a postura de sermos exemplo. Desenvolvemos nossos líderes nesse contexto, temos coaching para trabalhar individualmente com nossos profissionais, com o objetivo de promover o autoconhecimento”, exemplifica, concluindo: “A gente não vende uma ferramenta, vende emoção, experiência, confiança. É uma forma criativa de atrair novos negócios.”

Faça Atitudes acontecer inspiradoras Faça em destaque acontecer Profissionais com brilho no olhar, que queiram crescer, se especializar e, literalmente, fazer acontecer são muito bem-sucedidos Profi ssionais com brilho node olhar, na Econocom, prestadora serque queiram crescer, se especiaviços na área de Tecnologia da lizar e, literalmente, Informação.

A visão fazer é a deaconque tecer são muito bem-sucedidos cabe à empresa motivar inesgona Econocom, de sertáveis atitudesprestadora inspiradoras em viços na área de Tecnologia da sua equipe, e isso faz parte dos Informação.

A visão é a de que objetivos da companhia, tais cabe empresa motivar inesgocomoà metas, desafi os, cumpritáveis atitudes inspiradoras mento de processos e prazos. em sua A equipe, e issoé faz parte com dos proposta crescer objetivos da companhia, taisé sustentabilidade, e, para isso, como metas, desafi os, cumpripreciso investir em pessoas. Um mento de de processos e prazos. conjunto características – do A proposta é crescer com treinamento e reconhecimento sustentabilidade, e, para isso, até o exemplo dado pelos líderesé preciso investir em na pessoas.

Um – torna-se essencial conquista conjunto de características – do de bons resultados. Isso é o ato treinamento e reconhecimento de inspirar e o que faz toda a diaté o exemplo pelos líderes ferença para a dado Econocom.

– torna-se essencial na conquista de bons resultados. Isso é o ato de inspirar e o que faz toda a diferença para a Econocom.

PERFIL SEtOR Tecnologia da informação / Consultoria em TI

LOCALIZAÇÃO RS e SP (sede)

PERFIL

AnO DE FUnDAÇÃO 2002 FAtURAMEntO EM 2013 R$ 32,1 milhões

SEtOR Tecnologia da informação / Consultoria em TI 72%

AnO DE FUnDAÇÃO 2002 Trabalhadores FAtURAMEntO EM 2013 R$ 32,1 milhões

LOCALIZAÇÃO RS e SP (sede)

179

Homens

179 23

Homens

29% Abaixo de 25 anos

FAIXA EtÁRIA

29% Abaixo de 25 48% anos Entre 26 e 34 anos

19% 48% IntERnACIOnALIZAÇÃO Entre 35 e Entre 26 e 44 anos 34 anos Funcionários estrangeiros no Brasil

0

IntERnACIOnALIZAÇÃO

00

Funcionários Funcionários brasileiros no exterior estrangeiros no Brasil

0

A EMPRESA OFERECE: Funcionários brasileiros no exterior BOLSA DE EStUDOS

28% 22% Mulheres

Cargos de chefia

78% EtÁRIA FAIXA

4% Acima de 45 anos 19% Entre 35 e 44 anos

Mulheres

Trabalhadores Cargos de chefia

72% 78%

4% Acima de 45 anos

28%

23

22% MOVIMEntAÇÃO

ESCOLARIDADE 17% Pósgraduação

19% Ensino médio ou menos

ESCOLARIDADE

17% Pósgraduação 42% Superior completo

19% Ensino médio ou menos 22% Superior incompleto

Admitidos 81%

MOVIMEntAÇÃO

demitidos Admitidos 25% Promovidos

81%

demitidos 23% 25%

Promovidos 42% 22% O QUE OS FUnCIOnÁRIOS MAIS VALORIZAM Superior Superior 23% completo incompleto 15% Alinhamento de valores Desenvolvimento profissional

57%

O QUE OS Estabilidade FUnCIOnÁRIOS MAIS VALORIZAM 4%

Qualidade de vida Alinhamento de valores Remuneração e benefícios Desenvolvimento profissional Estabilidade

19% 15% 5% 57% 4%

Qualidade de vida

19%

Remuneração e benefícios PLAnO DE PREVIDÊnCIA

5%

Línguas

Graduação ou pós A EMPRESA OFERECE:

Ensino técnico BOLSA DE EStUDOS PROgRAMA Línguas DE DESEnVOLVIMEntO

Mentoring Graduação ou pós Coaching Ensino técnico Universidade interna PROgRAMA DEdesenvolvimento DESEnVOLVIMEntO Programa de que quiser

Contribui com menos do que o salário HORÁRIO FLEXÍVEL PLAnO DE PREVIDÊnCIA 40% de funcionários

Contribui com menos do que o salário PRÁtICAS ESPORtIVAS HORÁRIO FLEXÍVEL Academia dentro da empresa Academia fora40% da empresa de funcionários Atividades coletivas (inclui corridas e outras modalidades) PRÁtICAS ESPORtIVAS

Mentoring Coaching Academia dentro da empresa Universidade interna Academia fora da empresa | AS(inclui FOLHA DE ALPHAVILLE MELHORES EMPRESAS TRABALHAR | 33 - VERO Programa de desenvolvimento que quiser Atividades coletivas corridas e outras PARA modalidades)

HISTÓrIa

oportunidade transformada em trajetória de sucesso no mundo

Atuação do great Place To Work (GPTW) teve início na década de 1980, na Califórnia, com o jornalista Robert Levering

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AS MELHORES EMPRESAS PARA TRABALHAR | VERO

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jornalista foi além da literatura a respeito do tema. Passou a se dedicar profundamente ao assunto, abriu um escritório para atuar junto com a esposa e, então, começou a ter foco em ajudar as empresas a transformarem seus ambientes de trabalho para serem melhores.

Assim surgiu o Great Place To Work®, com a missão de ‘construir uma sociedade melhor’.

O segundo livro de Levering foi voltado a descobrir as razões pelas quais as pessoas gostavam tanto de algumas empresas. Orgulho da atividade, bom relacionamento com a equipe, confiança na instituição foram despontando como justificativas principais. E assim surgiu a metodologia do GPTW, em forma de um questionário que hoje é aplicado em 53 países do mundo, inclusive no Brasil. Atualmente, a técnica está DIVULGAÇÃO

J

ornalista engajado com o mercado de trabalho, Robert Levering, da Califórnia, foi convidado a escrever um livro sobre as melhores empresas para se trabalhar nos Estados Unidos, na década de 1980. De imediato, recusou a proposta por estar acostumado a acompanhar conflitos trabalhistas bem de perto. Para ele, essas organizações simplesmente não existiam. Seria bem mais fácil enumerar as piores companhias na concepção dos seus colaboradores: exemplos não faltariam.

Com a insistência da editora interessada no projeto, Levering acabou aceitando o desafio. Foi a campo entrevistar milhares de profissionais das mais diferentes áreas e contratados por incontáveis empresas. Circulou todo o país. Como já esperava, descobriu pessoas que odiavam seus ambientes de trabalho. Mas se surpreendeu também conhecendo gente simplesmente apaixonada pelo o que fazia, em sintonia com a equipe e, inclusive, com os empregadores.

Levering descobriu empresas nas quais os funcionários eram o centro do modelo de gestão. Organizações que acreditavam no potencial das pessoas e nos resultados positivos a partir da valorização desse capital humano. O

Robert Levering, jornalista e fundador do Great Place To Work: trajetória de muito sucesso no mercado

FOLHA DE ALPHAVILLE

cada vez mais aprimorada e há, também, levantamento sobre as práticas comuns entre as melhores empresas: como elas contratam e recebem os funcionários, como inspiram seus colaboradores, como falam e escutam, como desenvolvem os profissionais, agradem o bom trabalho, celebram as conquistas, compartilham os resultados e, essencialmente, como cuidam das pessoas.

A primeira lista de melhores empresas, depois de todo o trabalho de Levering, foi lançada no Brasil, em 1997. Só depois, nos Estados Unidos e, então, ultrapassou fronteiras de todos os continentes. O objetivo é divulgar os bons exemplos e estimular outras empresas a melhorarem o ambiente de trabalho. Consequentemente, isso gera negócios mais rentáveis e produtivos, que atraem e retém colaboradores e que obtém melhor desempenho financeiro e na Bolsa de Valores.

PRÓXIMA EDIÇÃO

Participar da próxima edição regional da lista de melhores empresas do GPTW® já é possível. O formulário pode ser preenchido na internet, no site www.greatplacetowork.com. br. Há a opção Listas Regionais, onde está Barueri e região.

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