I en travl verden som vores er rolige og fredfyldte omgivelser vigtigere end nogensinde. For at deltage fuldt ud i sociale aktiviteter samt fremme mental og mindful opmærksomhed har vi brug for en atmosfære, der giver os mulighed for at slappe af.
Vi skaber den slags atmosfærer. I hjemmet. På kontoret. I restauranter og barer. Vores danskproducerede paneler forbedrer både akustik og æstetik i ethvert rum, de bliver installeret i. Vi tager en kompromisløs tilgang til designet af akustiske løsninger og arbejder målrettet for at sikre, at vores løsninger ikke kun er praktiske, holdbare og betydningsfulde, men også fascinerende diskrete i deres udførelse.
Vi er stolte af at være en fremsynet virksomhed, der bygger på menneskelige værdier. Vores produkter er skabt med det formål at forbedre livskvaliteten for vores kunder.
Vores sortiment bringer ro, fokus og skønhed ind i hverdagen – gennem fremragende akustikløsninger, der er skabt til fremtiden. Vi arbejder ud fra værdier om bæredygtighed og principperne om cirkularitet for at designe langtidsholdbare og højkvalitets akustikløsninger.
Vi værdsætter det fine håndværk, opmærksomheden på detaljer og den høje kvalitet af vores produkter, ligesom vi prioriterer enestående service. Vi vægter ansvarlige materialer og processer højt. Samtidig stræber vi konstant efter at igangsætte aktiviteter, der reducerer vores miljøaftryk uden at gå på kompromis med detaljer, kvalitet eller design.
Introduktion | (E) Miljø | (S) Samfund | (G) Ledelse
INDHOLD
Introduktion - Om os........................................................................ 4-9
Engagement og målsætninger ........................................ 38-39
VORES CEO FORTÆLLER
Karl Frank Venø Nielsen 2023-2024 har været et år præget af store fremskridt for Fog & Venø. Gennem innovation, strategiske partnerskaber og investeringer i vores produktion har vi styrket vores position på markedet og samtidig forankret ansvarlighed som en kerneværdi i vores virksomhed. Jeg vil her fremhæve nogle af de væsentligste resultater og skridt, vi har taget på vores ESG-rejse.
En af vores mest markante milepæle var opnåelsen af Svanemærket certificering for vores akustikpanel i et lamelbaseret design. Denne certificering er ikke blot en verdensnyhed, men også et bevis på vores evne til at kombinere design, kvalitet og ansvarlighed. Efter et års intensivt arbejde med vores leverandører og interne forberedelser kan vi nu tilbyde et produkt, der lever op til nogle af de strengeste miljø- og kvalitetskrav på markedet. Certificeringen er et vigtigt skridt i retning af mere gennemsigtige og dokumenterede produktionsprocesser.
Vi har også taget konkrete skridt mod at gøre vores produktion mere ansvarlig. Installation af solceller på fabrikken er en central
”Installation af solceller på fabrikken markerer vores første skridt i en langsigtet strategi for at reducere vores CO2-aftryk og opnå både økonomiske og miljømæssige fordele.”
del af denne indsats. Solcellerne dækker en betydelig del af vores elforbrug og markerer vores første skridt i en langsigtet strategi for at reducere vores CO2-aftryk. Det er investeringer som denne, der sikrer, at vi kan opnå både økonomiske og miljømæssige fordele i vores produktion.
Med etableringen af vores produktion på Drejervej 2 har vi fået adgang til 20.000 m² topmoderne produktionsfaciliteter, der øger vores kapacitet og fleksibilitet betydeligt. Denne udvidelse gør det muligt at producere op til 15.000 paneler om dagen og imødekomme stigende efterspørgsel både nationalt og internationalt.
Flytningen har også givet os mulighed for at optimere arbejdsgange og implementere mere effektive produktionsmetoder, som styrker vores konkurrenceevne.
En vigtig organisatorisk milepæl har været ansættelsen af Ole Madsen som CFO. Hans finansielle ekspertise styrker vores ledelsesteam og sikrer, at vi har de rette kompetencer til at håndtere den vækst og kompleksitet, der følger med vores ekspansion. Samtidig har fusionen med Denlab som søstervirksomhed åbnet nye muligheder. Denlab, tidligere kendt som Denwood, er en socialt ansvarlig virksomhed med en stærk tradition for a t inkludere
udsatte grupper i arbejdsmarkedet. Fusionen understøtter vores fokus på social ansvarlighed og styrker vores position som en virksomhed, der gør en forskel – også for mennesker.
På produktfronten har vi markeret os med lanceringen af FR Filt-panelet, en verdensnyhed inden for akustikpaneler. Dette produkt repræsenterer et gennembrud i kombinationen af funktionalitet, brandsikkerhed og æstetik, og vi ser store muligheder på både eksisterende og nye markeder.
Anerkendelse er også en vigtig del af vores rejse. At vinde Vækst Iværksætterprisen fra Erhvervsrådet Herning og PWC’s Årets Ejerleder i Midt/ Vest er en tydelig markering af, at vi er på rette vej. Disse priser reflekterer ikke blot vores innovationsevne, men også det dedikerede arbejde, som vores medarbejdere lægger i virksomheden hver dag.
Internt har vi styrket vores organisation gennem en omfattende LEAN-uddannelse af alle medarbejdere. Dette initiativ har ikke alene øget effektiviteten, men også skabt en stærkere kultur for løbende forbedringer og samarbejde på tværs af virksomheden.
Introduktion | (E) Miljø | (S) Samfund | (G) Ledelse
Endelig er vores partnerskab med FCM Samfund en vigtig del af vores engagement i lokalsamfundet. Gennem dette partnerskab bidrager vi aktivt til sociale initiativer, der gør en forskel for mennesker, og vi ser det som en naturlig forlængelse af vores værdier som virksomhed.
Disse resultater markerer et år med vækst og innovation, hvor vi fortsætter med at balancere forretningens kommercielle behov med vores ansvar over for mennesker og miljø. Vi går fremtiden i møde med ambitioner om at fastholde og udbygge vores position som en virksomhed, der skaber værdi – både i markedet og i samfundet.
STOLT PARTNER I FCM SAMFUND
Hos FOG & VENØ er vi stolte af at være partner i FCM Samfund – FC Midtjyllands sociale ansvarlighedsprogram, som arbejder for at skabe positive forandringer i region Midtjylland. Gennem sport og fællesskab fremmer FCM Samfund trivsel, sundhed og inklusion med et særligt fokus på at støtte udsatte grupper og unge mennesker.
Vores partnerskab er mere end økonomisk støtte. Vi bidrager aktivt med vores netværk, ressourcer og ekspertise for at styrke programmets indsats og kapa-
citet. Sammen deler vi en vision om at skabe social forandring, der styrker unge menneskers personlige og faglige udvikling gennem dannelse og meningsfulde aktiviteter.
Partnerskabet afspejler FOG & VENØ’s værdier om ansvarlighed og engagement i lokalsamfundet. Vi ser frem til fortsat at støtte FCM Samfunds vigtige arbejde og være en aktiv del af deres indsats for at gøre en forskel i regionen.
VERDENSNYHED: SVANEMÆRKEDE AKUSTIKPANELER
Fog & Venø har som de første i verden opnået Svanemærket certificering for vores akustikpaneler i lamelbaseret design. Denne milepæl markerer en ny standard inden for bæredygtige byggematerialer og understøtter vores ambition om at tilbyde løsninger, der kombinerer høj kvalitet med ansvarlig produktion.
Svanemærket er en af de strengeste miljøcertificeringer og stiller skrappe krav til hele produktets livscyklus – fra materialevalg til fremstilling, anvendelse og bortskaffelse. Vores akustikpaneler lever op til disse krav ved at minimere miljøpåvirkningen uden at gå på kompromis med æstetik eller funktionalitet.
Denne verdensnyhed er et resultat af dedikeret innovation og tæt samarbejde med vores leverandører. Vi er stolte af at kunne tilbyde markedet en certificeret løsning, der gør det lettere for vores kunder at vælge bæredygtigt og ansvarligt.
SVANEM ÆRKET
Fakta om Svanemærkede akustikpaneler
• Verdensnyhed: Fog & Venø er de første i verden med Svanemærkede akustikpaneler i lamelbaseret design.
• Strenge krav: Certificeringen dækker hele produktets livscyklus – fra materialevalg til bortskaffelse.
• Miljøansvarlige valg: Svanemærkede paneler gør det lettere for kunder at vælge ansvarlige løsninger.
KVALITET, INNOVATION OG
ANSVARLIGHED
– VORES KERNEVÆRDIER I ALT, HVAD VI GØR
Vores virksomhed bygger på tre kerneværdier, som er fundamentet for alt, hvad vi gør. Disse værdier guider os i vores beslutninger, vores udvikling og vores måde at drive forretning på.
Kvalitet
Vi lægger stor vægt på omhyggeligt håndværk og kompromisløs kvalitet i alle vores produkter. Vores akustikpaneler er fremstillet af nøje udvalgte materialer og gennemgår strenge kvalitetskontroller for at sikre, at de lever op til vores høje standarder. Vi stræber efter at levere løsninger, der ikke kun opfylder, men overgår vores kunders forventninger, og som bidrager til et sundere og mere behageligt indeklima.
Innovation
Vi er konstant på udkig efter nye måder at udfordre status quo på og sætte nye standarder inden for bæredygtighed og design. Gennem kontinuerlig forskning og udvikling arbejder vi på at skabe innovative akustikløsninger, der kombinerer æstetik med funktionalitet. Vores mål er at tilbyde produkter, der ikke kun er visuelt tiltalende, men også bidrager positivt til miljøet og samfundet.
Ansvarlighed
Vi integrerer miljøhensyn i hele vores værdikæde – fra valg af materialer til produktion og emballage. Vi prioriterer brugen af genanvendelige materialer og arbejder aktivt på at minimere vores miljømæssige fodaftryk. Vores engagement i ansvarlighed afspejles også i vores sociale ansvar, hvor vi stræber efter at skabe en positiv indvirkning på de samfund, vi er en del af.
AKUSTIK OG ÆSTETIK MED OMTANKE FOR FREMTIDEN
Hos FOG & VENØ er vores formål at skabe løsninger, der forbedrer både akustik og æstetik i rum, uanset om det er i private hjem, på arbejdspladser eller i offentlige miljøer. Vi arbejder målrettet på at forene funktionalitet og design med en ansvarlig tilgang til både miljøet og samfundet.
Vores akustikpaneler er meget mere end blot produkter – de er et væsentligt bidrag til et sundere indeklima og mere inspirerende omgivelser. Vi stræber efter at udvikle løsninger, der gør en forskel i hverdagen, og som samtidig er skabt med omtanke for fremtidige generationer.
Gennem innovative materialer og produktionsmetoder sikrer vi, at vores produkter lever op til de højeste standarder inden for kvalitet. Vores tilgang bygger på en helhedsorienteret tankegang, hvor vi ikke kun tager hensyn til det æstetiske og funktionelle, men også til den påvirkning, vi har på verden omkring os.
Med respekt for naturens ressourcer og en stærk forpligtelse til at bidrage positivt til samfundet, arbejder vi for at skabe løsninger, der fremmer velvære – i dag og for kommende generationer.
GODE LØSNINGER, DER GØR EN FORSKEL
Vi ønsker at være den førende aktør inden for ansvarlig produceret akustikpaneler og en virksomhed, der inspirerer andre i branchen til at tænke grønnere. Vores vision er at skabe produkter, der både forbedrer livskvalitet og tager hensyn til planetens ressourcer.
”Vores vision er at skabe produkter, der både forbedrer livskvalitet og tager hensyn til planetens ressourcer.”
FAMILIEVÆRDIER SOM
FUNDAMENT
Som en familieejet virksomhed værner vi om vores rødder og værdier. Samarbejde, gensidig respekt og passion for kvalitet er fundamentet for alt, hvad vi gør. Vi prioriterer at skabe en arbejdsplads, hvor innovation trives, og hvor hver medarbejder føler sig som en vigtig del af vores fælles rejse mod en mere bæredygtig fremtid.
Introduktion - Vores tilgang til bæredygtighed
ESG FRAMEWORK
Miljø
Vi prioriterer bæredygtighed i hele vores værdikæde. Fra valg af materialer til produktionsprocesser og emballage arbejder vi aktivt på at minimere vores miljøaftryk. Vores mål er at kombinere innovation og ansvarlighed for at bidrage til en mere bæredygtig fremtid.
Samfund
Mennesker er kernen i alt, hvad vi gør. Vi arbejder for at fremme trivsel og inklusion både internt i virksomheden og i de samfund, vi er en del af. Gennem sociale initiativer og partnerskaber bidrager vi til at skabe en positiv forskel for dem omkring os.
Selskabsledelse
Vi sætter en ære i at have en transparent og ansvarlig ledelsespraksis. Med stærke etiske principper og fokus på ansvarlig styring sikrer vi, at vores virksomhed drives på en måde, der skaber tillid og langsigtet værdi for alle vores interessenter.
Introduktion - Vores tilgang til bæredygtighed
Fog & Venøs interressentdesign
Lokalsamfundet Ejer/ Investorer
Ledelsen
EKSTERNE
INTERESSENTER
INTERNE
INTERESSENTER Kunder
Bestyrelsen
Banker
Medarbejdere
Samarbejdspartnere Leverandører
Virksomheden
Interne interessenter
Eksterne interessenter
VÆSENTLIGHEDSVURDERING
OG ESG-STRATEGI
Fundamentet for Fog & Venøs fremtid
For at sikre, at denne rapport afspejler de væsentligste emner for Fog & Venø, har vi gennemført en dobbelt væsentlighedsvurdering baseret på input fra virksomhedens interne interessenter. Denne tilgang har gjort det muligt at identificere de områder, der har størst betydning for både vores organisation og den omverdenen, vi opererer i.
I den kommende periode vil vi udvide denne analyse til at omfatte en fuld dobbelt væsentlighedsvurdering, som også inddrager eksterne interessenter. Denne proces vil danne et endnu stærkere grundlag for at identificere og prioritere de ESG-emner, der er centrale for både vores interessenter og vores langsigtede strategi.
Som en del af denne indsats er der i det seneste år blevet etableret en ESG-styregruppe
i Fog & Venø. Styregruppen er sammensat på tværs af organisationen, så relevante interne interessenter er repræsenteret. Det er denne styregruppe, der har fastlagt kravene til indholdet af den aktuelle ESG-rapport.
Vi ser denne struktur som et vigtigt fundament for at sikre en integreret tilgang til ESG, hvor både interne og eksterne perspektiver bliver vægtet, og hvor vi løbende kan tilpasse vores arbejde til de krav og forventninger, der er relevante for vores virksomhed og omverden.
Introduktion | (E) Miljø | (S) Samfund | (G) Ledelse
MILJØ
Vi prioriterer i hele vores værdikæde. Fra valg af materialer til produktionsprocesser og emballage arbejder vi aktivt på at minimere vores miljøaftryk. Vores mål er at kombinere innovation og ansvarlighed for at bidrage til en mere bæredygtig fremtid.
Miljø – bæredygtig drift
Scope 1
Direkte emissioner
Naturgas til opvarmning
Træpiller
Brændstof diesel til Lastbiler
Brændstof benzin til personfirmabiler
El til personfirmabiler
Samlet Scope 1 udledning (tons) CO2e
Samlet Scope 1 udledning (tons) CO2e i 2023/2024
Samlet Scope 1 udledning (tons) CO2e i 2022/2023
Samlet Scope 1 udledning (tons) CO2e i 2021/2022
Introduktion | (E) Miljø | (S) Samfund | (G) Ledelse
DIREKTE EMISSIONER
Scope 1-emissionerne blev reduceret markant fra 76,09 tons CO2e i 2022/2023 til 23,48 tons CO2e i 2023/2024 – en reduktion på 69,1 %.
Den væsentligste ændring skyldes vores overgang fra brugen af naturgas til opvarmning til træpiller, som er en mere CO2-neutral energikilde. Dette skift har reduceret vores afhængighed af fossile brændstoffer og har været en vigtig del af vores strategi for at mindske direkte emissioner.
Bidrag til reduktionerne inkluderer:
Et markant fald i forbruget af diesel til lastbiler, fra 46.899 liter til 22.852 liter, som et resultat af optimering af logistik og transport.
En reduceret brug af benzin til personbiler, hvilket afspejler en overgang til mere energieffektive køretøjer og elektrificering.
Den samlede udvikling i vores Scope 1-udledninger afspejler vores fortsatte indsats for at reducere vores miljøaftryk og understøtte overgangen til mere bæredygtige energikilder og transportløsninger.
Procentvis fordeling af direkte emissioner 2023/2024
Træpiller 0,9%
Brændstof diesel til lastbiler 31,3%
Brændstof benzin til personfirmabiler 37,6%
El til personfirmabiler 30,2%
Scope 2
I 2021 var udledningen af drivhusgasser 412 g CO2 pr. kWh. I 2022 steg den til 443 g CO2 pr. kWh, og i 2023 nåede den 499 g CO2 pr. kWh. Da CO2-værdierne for 2024 endnu ikke er tilgængelige, anvendes niveauet fra 2023.
Samlet Scope 2 udledning (tons) CO2e i 2023/2024
Samlet Scope 2 udledning (tons) CO2e i 2022/2023
Samlet Scope 2 udledning (tons) CO2e i 2021/2022
Oplysninger vedr. brændselsfordeling og miljøpåvirkning i forbindelse med elproduktionen i Danmark stammer fra energinet.dk og energistyrelsen.dk
Introduktion | (E) Miljø | (S) Samfund | (G)
INVESTERING I GRØN ENERGI
Scope 2-emissionerne, som dækker elforbrug til drift af faciliteter, blev reduceret fra 324,60 tons CO2e i 2022/2023 til 314,50 tons CO2e i 2023/2024.
Hos Fog & Venø tager vi store skridt mod en grønnere fremtid med vores seneste investering i vedvarende energi. Vi er i gang med at installere 628 solcellepaneler på taget af en af vores produktionsbygninger, hvilket markerer en vigtig milepæl i vores arbejde med at reducere miljøpåvirkningen fra vores drift.
Med et samlet areal på 1.256 m² forventes anlægget at levere en kapacitet på 257,5 kWh. Dette betyder, at solcelleanlægget vil dække cirka 1/3 af vores samlede elforbrug og dermed bidrage væsentligt til en mere ansvarlig energiudnyttelse i vores produktion.
Som en del af initiativet har vi også prioriteret medarbejderinvolvering. En visuel monitor i produktionsområdet gør det muligt for vores medarbejdere at følge energiproduktionen og få indsigt i, hvordan vedvarende energi bidrager til virksomhedens daglige drift.
Denne investering er et led i vores overordnede strategi for grøn omstilling og ansvarlig vækst. Vi ser frem til at fortsætte vores arbejde med at skabe en mere bæredygtig fremtid.
Procentvis fordeling mellem eksterne energikilder og virksomhedens egenproduktion af solcelleenergi i perioden 2023/2024.
Grid strøm 89,8%
Solcelleanlæg 10,2%
Den samlede mængde solcelleenergi for perioden 2023/2024 er 65.863 kWh. Hertil er medregnet 20 gram CO2e/kWh for egen produktion af elektricitet.
Affald
Samlet affald ton i 2023/2024
Samlet affald ton i 2022/2023
Samlet affald ton i 2021/2022
Introduktion | (E) Miljø | (S) Samfund | (G)
AFFALD OG GENANVENDELSE
Fog & Venø har en målsætning om, at 100 % af vores affald skal kunne genanvendes og indgå i nye materialekredsløb. For at opnå dette arbejder vi systematisk med detaljeret dataindsamling, hvor vi måler den samlede affaldsmængde og analyserer, hvor stor en andel der i dag kan genanvendes. Denne datadrevne tilgang gør det muligt at identificere specifikke områder, hvor affaldshåndteringen kan optimeres, og mængden af ikke-genanvendelige materialer kan reduceres.
Vores tilgang er forankret i principperne for cirkulær økonomi, hvor materialers funktion og værdi bevares gennem recirkulering. Dette kræver en løbende vurdering af, hvordan affald kan sorteres og behandles på en måde, der muliggør genanvendelse som råmaterialer i nye produkter eller industrielle processer. En særlig indsats rettes mod at undgå, at affaldet går til forbrænding, da dette modarbejder målet om at sikre, at materialer indgår i lukkede kredsløb.
Denne strategi understøtter vores overordnede indsats for at reducere miljøpåvirkningen fra vores produktion og fremme en cirkulær tilgang til ressourceforvaltning. Gennem dette arbejde stræber vi efter at skabe en mere effektiv og ansvarlig brug af materialer i hele værdikæden.
Procentvis fordeling af affald 2023/2024
Generel affald 8,7%
Affald til genanvendelse 91,3%
FOG & VENØ KLIMAREGNSKAB
Industrivej 10-12 (Markedsbaseret)
Industrivej 10-12 (Lokationsbaseret)
(Markedsbaseret)
(Lokationsbaseret)
Introduktion | (E) Miljø | (S) Samfund | (G)
PROCENTVIS FORDELING AF SCOPE 1 OG SCOPE 2
Scope 1: Egen forbrænding af brændsler, processer, produktion og transport.
Scope 2: Indkøbt el, varme og køling.
Introduktion | (E) Miljø | (S) Samfund | (G) Ledelse
SAMFUND
Mennesker er kernen i alt, hvad vi gør. Vi arbejder for at fremme trivsel og inklusion både internt i virksomheden og i de samfund, vi er en del af. Gennem sociale initiativer og partnerskaber bidrager vi til at skabe en positiv forskel for dem omkring os.
Medarbejderoversigt
antal medarbejdere
Fordeling i direktion og ledelse
Direktion
Ledelse
Samlet antal medarbejdere i 2023/2024
Samlet antal medarbejdere i 2022/2023
Samlet antal medarbejdere i 2021/2022
mænd / 0 kvinder
mænd / 1 kvinde
Introduktion | (E) Miljø | (S) Samfund | (G)
ET GODT ARBEJDSMILJØ
SOM FUNDAMENT
Hos Fog & Venø er et godt arbejdsmiljø en grundsten i vores virksomhed. Vi stræber efter at skabe rammer, hvor vores medarbejdere trives, føler sig værdsat og har mulighed for at bidrage til fællesskabet. For at sikre dette følger vi løbende op på trivsel gennem medarbejdertilfredshedsundersøgelser og månedlige pulsmålinger. Disse giver os værdifuld indsigt i, hvad der fungerer godt, og hvor vi kan sætte ind for at styrke arbejdsmiljøet yderligere.
Som en del af vores indsats for at skabe et sundt og udviklende arbejdsmiljø tilbyder vi også træning og workshops i relevante emner som bæredygtighed, certificeringer og vores interne standarder. Disse aktiviteter styrker medarbejdernes forståelse af vigtige områder og gør det muligt for dem at bidrage aktivt til vores arbejde med ansvarlighed og kvalitet.
Denne kombination af løbende trivselsovervågning og målrettet kompetenceudvikling skaber ikke kun en bedre arbejdsplads, men styrker også vores fælles fokus på at drive Fog & Venø fremad som en innovativ og ansvarlig virksomhed.
Procentvis fordeling af køn 2023/2024
Mænd 67%
Kvinder 33%
Systematisk fokus på arbejdsmiljø
Fog & Venø har en dedikeret arbejdsmiljøorganisation, der arbejder målrettet på at sikre et sundt og sikkert arbejdsmiljø for alle medarbejdere. Som en del af denne indsats gennemfører vi regelmæssigt arbejdspladsvurderinger (APV), der identificerer risici og områder med forbedringspotentiale. Resultaterne fra APV’erne danner grundlaget for konkrete tiltag, der forbedrer både de fysiske og psykiske rammer på arbejdspladsen.
Denne systematiske tilgang understøtter vores ambition om at skabe en arbejdsplads, hvor trivsel og sikkerhed går hånd i hånd med effektivitet og kvalitet.
Introduktion | (E) Miljø | (S) Samfund | (G)
PULSMÅLINGER SOM LØBENDE INDSATS
For at sikre et kontinuerligt fokus på arbejdsmiljøet har vi i denne periode implementeret månedlige pulsmålinger. Disse mindre målinger giver os et hurtigt og præcist indblik i medarbejdernes trivsel og arbejdsmiljø. Pulsmålingerne gør det muligt at reagere proaktivt og igangsætte initiativer, der løbende forbedrer arbejdsforholdene og sikrer, at medarbejderne føler sig hørt og værdsat.
Introduktion til medarbejdertilfredshed Hos Fog & Venø er medarbejdertilfredshed en central prioritet, da vores medarbejdere er fundamentet for virksomhedens succes. For at sikre et sundt arbejdsmiljø og forstå de områder, hvor vi kan forbedre os, gennemfører vi regelmæssige medarbejdertilfredshedsundersøgelser. Disse undersøgelser giver os værdifuld indsigt i både styrker og udfordringer i organisationen og danner grundlag for vores fortsatte udvikling.
På baggrund af den seneste medarbejdertilfredshedsundersøgelse har vi beregnet en samlet tilfredshedsprocent, der repræsenterer medarbejdernes oplevelse på tværs af nøgleområder såsom indflydelse, kvalitet i arbejdet, samarbejde og balancen mellem arbejdsliv og privatliv. Resultaterne viser en generelt høj tilfredshed, samtidig med at de identificerer konkrete områder, hvor vi kan sætte ind for yderligere at styrke trivsel og engagement.
Procentvis medarbejdertilfredshed 2023/2024
80,5% medarbejdertilfredshed (ud af 100%)
FREMTIDIGE MÅL FOR
MEDARBEJDERTILFREDSHED
På baggrund af analysen ser vi frem til at igangsætte målrettede initiativer, der kan fremme medarbejdertilfredsheden yderligere. Vi anerkender både de områder, hvor vi allerede står stærkt, og de områder, hvor der er plads til forbedring. Som en del af vores strategiske indsats har vi en ambitiøs målsætning om at øge den samlede medarbejdertilfredshed til 95 %.
Denne målsætning understøtter vores vision om at skabe en arbejdsplads, hvor trivsel, engagement og samarbejde går hånd i hånd med høj produktivitet og kvalitet. Vi vil fortsætte med at monitorere tilfredsheden og bruge data fra fremtidige undersøgelser som en rettesnor for vores indsats.
KOMPETENCEUDVIKLING OG ARBEJDSMILJØ:
IMPLEMENTERING AF LEAN-PRINCIPPER
Som en del af Fog & Venøs produktionsstrategi har vi integreret LEAN-principperne som et centralt værktøj til at styrke effektiviteten og skabe mere værdi i vores arbejdsprocesser. For at sikre, at alle medarbejdere har de nødvendige kompetencer til at arbejde inden for denne ramme, har vi gennemført en omfattende kompetenceudviklingsindsats, hvor hele organisationen har deltaget i en LEAN-grunduddannelse.
Alle medarbejdere har nu opnået certificering på niveau med gult bælte i LEAN. Dette giver medarbejderne en grundlæggende forståelse af, hvordan LEAN-principperne kan anvendes i praksis til at forbedre arbejdsprocesser, reducere spild og
styrke samarbejdet på tværs af afdelinger. Derudover har vores interne trænere gennemgået yderligere uddannelse og opnået sort bælte i LEAN, hvilket kvalificerer dem til at fungere som trænere og vejledere i virksomheden.
Denne indsats er ikke kun med til at optimere produktionen, men bidrager også til et stærkere arbejdsmiljø, hvor medarbejdere føler sig kompetente, involverede og motiverede. Ved at investere i medarbejdernes kompetencer skaber vi ikke kun bedre processer, men også en kultur præget af læring, engagement og kontinuerlig forbedring.
Introduktion | (E) Miljø | (S) Samfund | (G)
MEDARBEJDERINDDRAGELSE I KONTINUERLIG UDVIKLING
Som en del af vores fokus på kontinuerlige forbedringer har vi opstillet forbedringstavler i produktionen. Tavlerne giver medarbejderne en platform til at dele deres idéer, rapportere mangler og komme med forslag til optimering af arbejdsprocesser.
Formålet med forbedringstavlerne er at styrke medarbejderinddragelsen og sikre, at alle har en stemme i udviklingen af vores produktionsmetoder. Ved at synliggøre og tage hånd om forslagene bidrager vi til en kultur, hvor innovation og forbedringer bliver en naturlig del af hverdagen.
Dette initiativ er et vigtigt redskab i vores arbejde med LEAN-principperne og understøtter vores målsætning om at skabe en mere effektiv og engagerende arbejdsplads.
TRYGHED OG SIKKERHED PÅ
ARBEJDSPLADSEN
I perioden har Fog & Venø arbejdet målrettet med at styrke arbejdsmiljøet gennem både strategiske og operationelle initiativer. Som en del af vores indsats har vi gennemført en arbejdspladsvurdering (APV) og efterfølgende udarbejdet en handlingsplan for at adressere de identificerede udfordringer. Denne handlingsplan danner grundlag for vores løbende indsats og bliver løbende evalueret og justeret under vores tavlemøder.
For at sikre en struktureret tilgang til arbejdsmiljø og sikkerhed tracker vi arbejdsulykker og nærvedulykker via to systemer: Anmeldelsespligtige ulykker rapporteres til det offentlige system Virk, mens øvrige hændelser meldes ind via Jotform til vores sikkerhedsgruppe. Dette giver os et detaljeret overblik over hændelser og mulighed for at handle proaktivt.
Arbejdsmiljødata 2023/2024:
• Alvorlige arbejdsulykker: 2 hændelser, hvoraf én medførte fravær (fald fra en stige).
• Øvrige hændelser: 8 nærveduheld blev registreret.
• Initiativer: Gennemført APV med tilhørende handlingsplan og tavlemøder til opfølgning på hændelser og forbedringer.
Vi arbejder målrettet på at reducere antallet af ulykker yderligere gennem fortsat opmærksomhed, dialog og implementering af forebyggende initiativer. Vores mål er at skabe en sikker arbejdsplads, hvor risikoen for arbejdsulykker minimeres, og medarbejdernes trivsel styrkes.
Tracking og initiativer
APV gennemført: Ja
Handlingsplan oprettet: Ja
Tavlemøder til opfølgning: Løbende
Registreringsmetoder: Virk for alvorlige hændelser, Jotform for øvrige hændelser
Introduktion | (E) Miljø | (S) Samfund | (G) Ledelse
LEDELSE
Vi sætter en ære i at have en transparent og ansvarlig ledelsespraksis. Med stærke etiske principper og fokus på ansvarlig styring sikrer vi, at vores virksomhed drives på en måde, der skaber tillid og langsigtet værdi for alle vores interessenter.
VORES FORPLIGTELSE TIL ETISK FORRETNING
OG DIVERSITET
Vi arbejder aktivt for at sikre, at både vi selv og vores kunder og leverandører driver forretning på en ansvarlig måde. Vi opfordrer vores samarbejdspartnere til at tage etiske valg og implementere forretningspraksis, der understøtter ansvarlighed og gennemsigtighed.
God selskabsledelse er en kerneværdi for os, og vi tilstræber altid at holde os opdateret på relevante politikker, lovgivning og krav for at sikre, at vi lever op til de højeste standarder. Vores interne politikker fungerer som et fundament for vores handlinger og sikrer, at vi agerer troværdigt, etisk og med respekt for vores omgivelser.
Samtidig lægger vi stor vægt på at skabe en arbejdsplads, der fremmer både faglig og personlig udvikling for vores medarbejdere. Vi ønsker at skabe rammer, hvor ambitioner kan blomstre, og hvor forskellighed og diversitet værdsættes som en styrke – både i ledelse, i teams og på tværs af organisationen. For os er det vigtigt at bygge en kultur, hvor alle føler sig inkluderet og har mulighed for at bidrage med deres unikke perspektiver og kompetencer.
Vores forpligtelse til etisk forretning, ansvarlighed og diversitet er ikke kun en del af vores værdigrundlag – det er en drivkraft, der sikrer, at vi fortsætter med at udvikle os som en troværdig og innovativ virksomhed.
STÆRKE INTERNE POLITIKKER OG
ANSVARLIGE INITIATIVER
Vi arbejder målrettet med en række interne politikker og ordninger, der skal sikre en ansvarlig drift. Disse inkluderer en politik for persondatabeskyttelse, der sikrer håndtering af data i overensstemmelse med gældende lovgivning, samt en politik for kvalitetskontrol, som understøtter høj standard i alle processer.
Vi prioriterer medarbejdernes udvikling gennem en politik for uddannelses- og udviklingsmuligheder samt ved at arbejde aktivt med både arbejdspladsvurderinger (APV) og medarbejderudviklingssamtaler (MUS). Derudover har vi en robust IT-politik og IT-sikkerhed for at beskytte virksomheden og vores interessenter.
For at fremme åbenhed og ansvarlighed tilbyder vi en whistleblowerordning, der gør det muligt for medarbejdere at rapportere uregelmæssigheder anonymt. Vi har også fokus på diversitet og kønsfordeling i både ledelsen og bestyrelsen for at sikre repræsentation og ligestilling på tværs af organisationen.
Interpolitikker og ordninger
• Politik for persondatabeskyttelse
• Politik for kvalitetskontrol
• Politik for uddannelses- og udviklingsmuligheder
• IT-politik og IT-sikkerhed
• Whistleblowerordning
• APV og MUS
• Diversitet og kønsfordeling i ledelse såvel som bestyrelse
VORES ENGAGEMENT I ANSVARLIGT SKOVBRUG
Hos Fog & Venø har vi forpligtet os til at sikre, at alt træ, vi anvender, stammer fra ansvarligt forvaltede skove. Vores målsætning er, at 100 % af vores træindkøb skal være FSC®-certificeret, hvilket dokumenterer, at træet er produceret med hensyntagen til miljømæssige, sociale og økonomiske standarder.
Denne målsætning er en central del af vores indkøbsstrategi og reflekterer vores ambition om at fremme ansvarlig skovdrift. Gennem samarbejde med certifi-
cerede leverandører ønsker vi at bidrage til at beskytte biodiversitet, sikre ordentlige arbejdsforhold og støtte ansvarlige skovforvaltningspraksisser.
Vi ser FSC-certificeringen som en garanti for, at vores træprodukter lever op til de højeste standarder for ansvarlighed og transparens i værdikæden.
Introduktion | (E) Miljø | (S) Samfund | (G) Ledelse
MÅLSÆTNING
OM GENBRUGSPLAST
OG CIRKULÆR ØKONOMI
Hos Fog & Venø har vi en klar målsætning om, at alt plast, der anvendes i vores produkter, skal være fremstillet af genbrugsplast. Denne strategi er en vigtig del af vores arbejde med at integrere principperne for cirkulær økonomi i vores produktion.
Ved at anvende genbrugsplast bidrager vi til at reducere behovet for jomfruelige plastmaterialer og understøtter en mere effektiv ressourceudnyttelse. Vores mål er at skabe en værdikæde, hvor plastmaterialer forbliver i kredsløbet, genanvendes og dermed mindsker miljøpåvirkningen fra både produktion og bortskaffelse.
Denne tilgang er en central del af vores strategi for ansvarlig materialehåndtering, hvor vi balancerer høj produktkvalitet med et langsigtet fokus på ressourceeffektivitet og cirkulær økonomi.
Målsætninger:
• Alt indkøb af træmaterialer skal være FSC certificeret.
• Alt indkøb af plast til produktet, skal være af genbrugsplast.
