cao special 2018

cao special nummer 1 2018

FNV MOOI voor leerlingen, werknemers en zelfstandigen zonder personeel die werkzaam zijn in de uiterlijke verzorging

onderhandelingen

Kappers cao

Eindbod

CAO

L A I C E SP Aangesloten bij de FNV

INHOUD COLOFON

Aangesloten bij de FNV

FNV MOOI LIJFSTIJL is een uitgave van de STICHTING FNV PERS, onder verantwoordelijkheid van FNV MOOI. Afbeeldingen bij een artikel kunnen uit ons fotoarchief afkomstig zijn.

Redactie: FNV MOOI, Utrecht Vormgeving: tovision bv, Noordwijkerhout FNV MOOI is een vakbond voor: leerlingen, werknemers, zelfstandigen zonder personeel en uitkeringsgerechtigden die werkzaam zijn in de uiterlijke verzorging zoals nagelstylist, pedicure, schoonheidsspecialist, visagist, wellness-mede­ werker of kapper.

De bond is aangesloten bij de Federatie Nederlandse Vakbeweging (FNV).

FNV MOOI is telefonisch bereikbaar van maandag t/m vrijdag van 09.00 – 12.30 uur en van 13.00 – 17.00 uur.

Een bezoek aan ons kan alleen in overleg plaatsvinden.

Samenstellers en uitgever zijn zich bewust van hun taak een zo betrouwbaar mogelijke uitgave te verzorgen. Niettemin kunnen zij geen aansprakelijkheid aanvaarden voor eventueel in deze uitgave voorkomende onjuist­heden.

FNV MOOI Nachtegaalstraat 37 3581 AC Utrecht.

Telefoon 030 – 231 42 21 Fax 030 – 231 71 36 SNS bank 63.50.31.744 ISSN: 1572-0705 www.fnvmooi.nl www.fnvmooigeregeld.nl e-mail: info@fnvmooi.nl

2FNV FNVMOOI MOOI

3

Uitkomst cao onderhandelingen

Column voorzitter

4

Eindbod van de ANKO

7

Uitkomst cao onderhandelingen, een negatief advies De onderhandelingen voor een nieuwe cao voor kappers zijn beëindigd. FNV MOOI en CNV vertegenwoordigden hierin de werknemers en de ANKO vertegenwoordigde de werkgevers. Eerder schreven wij al dat de ANKO een eindbod had gedaan (een lijst met niet onderhandelbare punten die in de nieuwe cao moeten komen). Toch is

er daarna nog een gesprek geweest. Maar dit laatste overleg met de ANKO en het CNV heeft fundamenteel niet genoeg opgeleverd. FNV MOOI heeft daarom besloten het eindbod van de ANKO en daarmee de nieuwe cao

negatief aan jou voor te leggen met de vraag of jij het met ons eens bent. Want jij als lid van FNV MOOI hebt

het laatste woord of we deze cao moeten accepteren of niet. Middels deze nieuwsbrief willen wij jou hierover informeren en een toelichting geven over waarom FNV MOOI adviseert deze cao niet goed te keuren.

In het kort een aantal belangrijke punten;

Jij als lid neemt natuurlijk geen genoegen met een fooi!

Er zijn dus te veel punten of combinatie

• De geboden loonsverhoging is te weinig want er staan te veel verslechteringen voor

van punten, die er voor zorgen dat groepen

• Je wordt niet gecompenseerd voor de jaren dat er geen cao en dus ook geen

gaan verdienen als wat zij gedaan zouden

• Door het nieuwe functie- en loongebouw kan het zomaar zijn dat je straks in een

het belangrijkste bezwaar van FNV MOOI

jou tegenover.

werknemers erop achteruit gaan of minder

loonsverhoging was.

hebben in de huidige cao. Dit is in het kort

lagere functie zit want de functies zijn veranderd en iedereen wordt opnieuw ingedeeld. Dit betekent ook dat je dan minder loonsverhoging krijgt als staat vermeld in het eindbod.

om deze cao niet te accepteren. Lees meer

• De lonen komen steeds dichter bij het wettelijk minimum loon of zitten er zelfs onder.

• Doorstromen naar een hogere functie wordt voor groepen werknemers straks moeilijker.

• Loongebouw B blijft behouden, maar zonder dat goed berekend is of genoeg werknemers de provisie überhaupt wel halen.

• Je wordt niet gecompenseerd als je de afgelopen jaren te weinig aan provisie uit loongebouw B hebt gekregen.

• Als je stagiair bent, krijg je er niets extra’s bij.

• De salonmanager krijgt geen loonschaal, zelfs geen ondergrens aan loon, dus ook geen loonsverhoging.

achtergrondinformatie in deze speciale eenmalige cao-uitgave MOOI Lijfstijl

voorwoord

FNV MOOI adviseert de cao niet te accepteren, maar jij als lid hebt het laatste woord hierover.

FNV MOOI gaat ervanuit dat jij deze cao ook niet accepteert en een accep­tabele, gezonde en eerlijke cao wilt. Wil jij deze cao wel accepteren dan horen wij dat graag.

Stuur ons voor 24 januari een e-mail met je naam, adres­ gegevens, lidnummer en (korte) argumentatie waarom jij de nieuwe cao wel accepteert.

Special.

Als binnenkort bekend is hoe jij als lid over de nieuwe cao denkt en duidelijk is of de meerderheid van de leden de cao ook afwijst, brengen wij de ANKO hiervan op de hoogte en zullen wij de ANKO oproepen om samen met de werkgevers een betere cao te regelen voor alle hardwerkende kappers in deze branche.

FNV MOOI

3

Wat gebeurde er in de loop v

Column

Voorzitter Marga Patijn

Sneller op de hoogte gehouden worden?

Mail dan je juiste e-mailadres, 06-nummer en branche waarin je werkzaam bent 4 FNV MOOI naar info@fnvmooi.nl

Op 1 juli 2016 is de laatste cao voor het Kappersbedrijf verlopen en per 1 juli 2015 kreeg jij jouw laatste loonsverhoging.

Sinds november 2016 zijn sociale partners FNV MOOI, CNV en de ANKO met elkaar in overleg over een nieuwe cao.

Dit overleg verliep moeizaam. Het nieuwe functie- en loongebouw, maar ook loongebouw B zorgde voor hoofdpijn

bij de onderhandelaars van FNV MOOI. Ondanks afspraken bracht de ANKO tot op het laatst veranderingen aan in het nieuwe functie- en loongebouw waardoor er nu in verschillende functies werknemers op achteruit zullen gaan tot

zelfs € 200,- per maand ten opzichten van de huidige cao. Ook de afspraken die FNV MOOI eerder al maakte met de ANKO over loongebouw B werden niet nagekomen. Veel werknemers krijgen nu de beloofde provisie niet.

Afgelopen november kwam er een abrupt

inhoudelijk weinig van de gestelde bezwaren

moet waarderen en zich minimaal moet

einde aan de onderhandeling toen de ANKO

zouden worden aangepast. Op dit moment is

houden aan eerder gemaakte afspraken, en om

een eindbod stuurde aan bonden FNV

geen van de door FNV MOOI voorgestelde

die reden het aanbod niet zullen accepteren .

MOOI en CNV. Een eindbod is een lijst

oplossingen toegevoegd aan het eindbod.

Maar het laatste woord is aan jullie.

met niet onderhandelbare punten die in

Op basis van het totaal aan negatieve punten

de nieuwe cao moeten komen, oftewel het

of combinaties van die punten, heeft FNV

Wat zijn nu die negatieve punten?

was ‘slikken of stikken’ voor de bonden. Dit

MOOI na lang beraad en berekeningen

“Te weinig loonsverhoging want te veel

eindbod kwam voor de bonden onverwacht

besloten het gedane eindbod en daarmee

verslechteringen”

want er moesten volgens afspraak eerst nog

het voorstel voor de nieuwe cao niet te

De laatste loonsverhoging kreeg je op 1 juli

zaken berekend en uitgezocht worden. Het

accepteren en het eindbod negatief aan de

2015, de nieuwe cao loopt t/m 30 juni 2019.

was dan ook niet netjes van de ANKO om

leden voor te leggen. FNV MOOI heeft dit via

Dat betekent dat jij er gemiddeld maar 1% per

het op deze manier te doen. FNV MOOI

een brief ook aan de ANKO laten weten.

jaar bij krijgt. Dit is erg weinig als je ziet wat

stuurde daarop een ‘boze’ brief met daarin

er in de rest van Nederland is gebeurd in deze

puntsgewijs uiteengezet waarom het eindbod

Nu FNV MOOI de nieuwe cao negatief aan

periode. Ook valt de verhoging in het niet bij

niet acceptabel was. De ANKO heeft hierop

jou en aan de andere leden voorlegt, is het

andere (negatieve) afspraken en regelingen die

gereageerd door een gesprek met bonden

afwachten wat de leden in meerderheid zullen

zullen worden doorgevoerd in de nieuwe cao.

aan te gaan, maar spijtig genoeg moest FNV

vinden. FNV MOOI vertrouwt er op dat ook

FNV MOOI begrijpt dat een loonsverhoging in

MOOI na dat gesprek concluderen dat

de leden vinden dat de ANKO de werknemers

eerste instantie positief klinkt, marktconform

natuurlijk gaat het in de onderhandelingen om geven en nemen, maar leden van FNV MOOI nemen geen genoegen met een fooi.

Volg ons voor het laatste nieuws

facebook.com/ FNVMOOI

@FNVMOOI

van de onderhandeling is, maar niet als je als werknemer daarna door

Dit geldt ook voor de haarstylist, in deze

het wettelijk minimum vallen. FNV MOOI

verslechteringen uitgekleed wordt en onderaan

functie zullen er werknemers zijn die minder

heeft de ANKO laten weten dat daar echt iets

de streep niet veel overhoudt of er in het

loon gaan krijgen dan dat de loonsverhoging

aan moet gebeuren want dit mag gewoon

ergste geval zelfs op achteruit gaat. Kappers

zou doen verwachten. Ook de salonmanager

wettelijk niet!

in bepaalde loongroepen kunnen namelijk

wordt minder beschermd en de stagiaire en

zelfs tot zo’n €200 per maand minder gaan

de bedrijfsleider gaan er niet op vooruit.

“Loongebouw b blijft bestaan zonder

verdienen dan in de huidige cao.

Kortom, een achteruitgang voor groepen

gedegen berekening of de provisie wel

Ook wordt doorstromen naar een hogere

werknemers in de branche ten opzichten van

haalbaar is”

functie voor groepen werknemers straks

de huidige cao.

Loongebouw B zal blijven bestaan en nog

bemoeilijkt. Er is geen enkele inhoudelijke

De ANKO beloofde dat het nieuwe functie-

steeds is niet zeker of genoeg kappers de

reden gegeven door de ANKO waarom de

en loongebouw kosten neutraal zou worden

afgesproken provisie gaan halen. Dit komt

functies beschreven in het eindbod op die

ingevoerd, FNV MOOI constateert dat dit

omdat nog niet berekend is over het nieuwe

manier moeten veranderen. Wel schijnen er

allesbehalve het geval is de ANKO houdt zich

functie-en loongebouw welke normen

werkgevers te zijn die werknemers nu te laag

niet aan afspraken.

gehanteerd moeten worden. Dit is tegen de

indelen. Op zijn minst bijzonder natuurlijk

In het licht van de huidige economische ontwikkeling hoort men, letterlijk en figuurlijk, meer te verdienen dan wat wordt geboden in het eindbod van de ANKO.

Column van de voorzitter

afspraken in die wij met de ANKO hebben

als we werkgevers gaan belonen omdat zij

“Van lonen onder het wettelijk minimum

en is daarom voor FNV MOOI onacceptabel.

zich niet aan de cao/wet houden, erger nog als

mag überhaupt geen sprake zijn”

Ook krijgen de kappers die al jaren onder

werknemers hier de tol voor moeten betalen.

Kappers in bepaalde loongroepen

Loongebouw B vallen geen compensatie voor

De functie haarstylist 3 verdwijnt in de nieuwe

werken momenteel onder het wettelijk

wat zij de laatste jaren te weinig aan provisie

cao, dat betekent dat als je in de toekomst de

minimumloon, in loongebouw B al vanaf

hebben gekregen.

werkzaamheden van deze functie uitvoert, je

2014. De gestelde loonsverhoging in het

slechts het loon krijgt van een haarstylist 2 nu.

eindbod van de ANKO en het nieuwe

“Jij moet verplicht komen werken”

In de junioren schalen verandert er ook van

loongebouw zorgen er niet voor dat de

Ook komt er een proef waarin werkgever

alles en ook hier zijn er leerling-werknemers

lonen ruim boven het wettelijk minimum af

of werknemer drie dagen aan kan wijzen

die minder loon gaan krijgen dan in de

komen te staan. Sterker nog; op grond van

waarop de werknemer moet komen werken

huidige cao.

het voorstel , blijven er zelfs lonen onder

of waarop de werknemer vrij kan nemen.

De ANKO houdt zich niet aan de afspraken die zij maakten met de bonden dat 70/75% van de werknemers de provisie moet halen. FNV MOOI vindt dat de ANKO zich aan afspraken moet houden.

Lees verder op de volgende pagina.

FNV MOOI

5

Wat gebeurde er in de loop van de onderhandeling

Als de werkgever of werknemer hier gebruik

Conclusie

verslechteringen voor groepen werknemers

van wil maken zijn daar wat regels voor. FNV

FNV MOOI vindt het eindbod van de

die uit de nieuwe cao volgen, blijft er niet

MOOI ziet ook in deze regeling negatieve

werkgevers/ANKO voor een nieuwe cao:

veel over van deze loonsverhoging.. Sterker

aspecten, als jij namelijk privé afspraken hebt kan het gebeuren dat je ze moet afzeggen

• Een verdienmodel voor (grote) werkgevers geworden;

ten opzichte van wat zij zouden hebben

• Te veel afdoen aan de vooruitgang voor

horen krijgt dat je moet komen werken. Als je

werknemers die in het licht van de

Een ander voorbeeld: in het eindbod staat

kleine kinderen hebt kan dit lastig zijn.

huidige economie meer van werkgevers

dat er in loongebouw B geregeld wordt dat

(ANKO) mogen verwachten;

er pensioen opgebouwd gaat worden en dat

als het aan ANKO ligt” ANKO is van mening dat er niet langer sprake hoeft te zijn van een erkende Crebo opleiding en dat dit daarom niet opgenomen hoeft te worden in de functies. Dat betekent dat in de praktijk wordt ontmoedigd dat leerlingen

• Niet bijdragen aan de opbouw en een

gekregen volgens de huidige cao.

je vakantiegeld krijgt over je provisie, dat

gezonde toekomst van de kappersbranche

is dus positief. Maar, die provisie moet dan

en zijn imago;

wel gehaald kunnen worden en dat is niet

• Te ver afstaan van wat in Nederland gebruikelijk is qua loonontwikkeling

• Onacceptabel omdat de ANKO afspraken

geregeld want er is geen nieuwe berekening over het nieuwe functie en loongebouw gemaakt die aangeeft wat de norm moet zijn.

over loongebouw B niet is nagekomen.

een erkende start kwalificatie halen. Dit vindt

FNV MOOI heeft nog nooit meegemaakt dat er aan het eind van de onderhandelingen een

een wildgroei kan ontstaan die zorgt voor

Is er dan niets positiefs te zeggen over het eindbod van de ANKO?

oneerlijke concurrentie tussen de erkende

Ja natuurlijk wel, maaaar… achter bijna alle

niet volledig is en waar afspraken niet zijn na

en niet erkende opleiding en tussen de

punten komt een ‘maar”. Een voorbeeld:

gekomen.

schoolsalon en de salon van de werkgever.

als je de loonsverhoging sec bekijkt, lijkt

Bovendien verhoudt dit zich slecht met de

deze op dit moment marktconform. Maar,

maatschappelijke verantwoordelijkheid die

rekening houdend met de jaren dat er

ook de ANKO heeft.

geen loonsverhoging is geweest en de

FNV MKOOI een slechte ontwikkeling omdat

FNV MOOI

nog; er gaan werknemers op achteruit

omdat je minimaal 24 uur van te voren pas te

“Minder kans op een startkwalificatie

6

Column

voorstel ligt dat op punten niet doordacht is,

Marga Patijn voorzitter

vervolg

Daarom is ons advies aan onze leden, accepteer de voorstellen en daarmee het eindbod van de werkgevers/ANKO niet want het kan zomaar zijn dat jij er op achteruit gaat ten opzichte van de huidige cao!! Laat de ANKO eerst maar met een beter aanbod komen.

Eindbod van de ANKO Wat biedt de werkgeversorganisatie ANKO nu in het eindbod

namens de werkgevers precies en wat zit er achter deze tekst, want niet alles is zo positief als het in eerste instantie lijkt.

FNV MOOI legt hier uit wat negatief is aan het eindbod.

Looptijd

! FNV MOOI: Er wordt geen compensatie

de Bedrijfsleider, worden niet verhoogd.

ANKO eindbod: De cao voor het

gegeven voor de jaren dat er geen

De salonmanager krijgt geen loonschaal,

kappersbedrijf heeft een looptijd van 2 jaar:

cao is geweest en er dus ook geen

er komt zelfs geen ondergrens voor

van 1 juli 2017 t/m 30 juni 2019. Voorwaarde

loonsverhogingen waren. De laatste

het loon. Dit is zeer ongebruikelijk en

is hierbij dat deze cao algemeen verbindend

loonsverhoging was op 1 juli 2015. Dit

betekent dat deze werknemers geen

verklaard wordt.

betekent dat jij er slechts 1% per jaar

loonsverhoging krijgen.

bij krijgt. En dat is minder dan wat ! FNV MOOI: Als de nieuwe cao niet

gemiddeld in Nederland is gegeven.

algemeen verbindend verklaard wordt

! FNV MOOI: De huidige loonschalen komen op dit moment steeds dichterbij

door de minister en dus niet geldt voor

! FNV MOOI: Niet iedereen krijgt de

het minimum loon. Dit komt doordat

alle werknemers en werkgevers in de

volledige loonsverhoging: werknemers

we een aantal jaren geen cao hebben

kappersbranche, komt er als het aan de

die in een lagere functie worden

kunnen afsluiten met de ANKO.

ANKO ligt geen cao en dus ook geen

ingedeeld, zoals groepen Leerlingen,

Sommige loonschalen zitten zelfs al

loonsverhoging.

Haarstylisten, Haarstylisten 3 of

onder het wettelijk minimum. Delen

Salonmanagers krijgen minder.

van loongebouw B zitten zelfs al vanaf

Loonsverhoging

Slordig als je als ANKO een loonbod doet waardoor loonschalen onder het wettelijk minimumloon blijven vallen en daarmee niet onder de regels van de wet vallen.

2014 onder het wettelijk minimum. En

ANKO eindbod: Per 1 maart 2018 worden

! FNV MOOI: In de nieuwe cao wordt

dit mag wettelijk niet, dus dit moet wel

de cao-loonschalen verhoogd met 2,25%.

de stagevergoeding niet verhoogd. Als

opgelost worden.

Per 1 januari 2019 worden de cao-

stagiair krijg jij er dus straks niets bij.

FNV MOOI vindt enkel het dichten van het gat tussen de huidige lonen en

loonschalen verhoogd met 1,75%. ! FNV MOOI: De niet cao-lonen, zoals

het wettelijk minimum loon volstrekt

bijvoorbeeld de functie Salonmanager en

onvoldoende.

Lees verder op de volgende pagina.

FNV MOOI

7

Eindbod van de ANKO Nieuwe functiebeschrijvingen

! FNV MOOI: Iedere werknemer wordt

de huidige loonschalen Haarstylist

! FNV MOOI: Doorstromen naar

ANKO Eindbod: In de cao worden de

opnieuw ingedeeld in het nieuwe

1, 2 en 3. De werknemers die er

een volgende functie zoals bv de

nieuwe functiebeschrijvingen opgenomen

functie gebouw, Hierdoor kan het zijn

door deze samenvoeging in salaris

Hairstylist zal op grond van het

zoals besproken op 9 oktober jl. in

dat je in een lagere functie terecht

op achteruitgaan, ontvangen een

eindbod langer duren.

Oisterwijk en welke omschrijvingen in

komt waar een lager loon bij hoort.

persoonlijke toeslag ter grootte van

de onderhandelingsronde op 1 november

Je krijgt dan een persoonlijke toeslag

het verschil tussen het huidig loon

! FNV MOOI: Omdat er eerst voor

ingebracht zijn. Concreet gaat het om de

ter grootte van het verschil tussen

en het nieuwe cao-loon. Echter, de

iedereen een nieuwe functie indeling

volgende functiebeschrijvingen:

het huidig loon en het nieuwe cao-

aangeboden loonsverhoging geldt

plaatsvindt in het nieuwe functie-

• Één functie voor de 1e-2e en 3e jaar

loon. Echter, de loonsverhoging geldt

niet over deze persoonlijke toeslag

huis, krijgt niet iedereen de volledige loonsverhoging.

niet over deze persoonlijke toeslag

maar alleen over het dan geldende

• Hairstylist • Hairstylist allround • Topstylist • Salonmanager • Haarwerker • Haarwerkspecialist

maar alleen over het dan geldende

cao-loon. Hierdoor krijg je minder

cao-loon. Hierdoor krijg je per saldo

loonsverhoging dan in het eindbod

! FNV MOOI: De functie van

minder loonsverhoging dan in het

staat genoemd. Daarnaast vervalt

Salonmanager zal in de nieuwe cao

eindbod wordt genoemd. (Daarnaast

de persoonlijke toeslag bij het

geen loonschaal krijgen. Er komt

vervalt de persoonlijke toeslag bij

overstappen naar een nieuwe baan.

zelfs geen ondergrens aan het loon.

Daarnaast wordt de functiebeschrijving van

werkgever, je gaat dan zelfs minder

! FNV MOOI: De wijzigingen in de

salonassistent opgenomen in de cao, zoals

verdienen omdat de toeslag vervalt).

functie junior stylist zijn niet nodig.

startende kapper/leerling (junior stylist)

het overstappen naar een nieuwe

FNV MOOI

bescherming en de loonsverhogingen.

De ANKO heeft geen inhoudelijke

! FNV MOOI: De functie van

2017 en blijft de functie van bedrijfsleider

! FNV MOOI: De huidige functies

argumenten aangegeven waarom de

Salonassistent zal in de nieuwe

ongewijzigd (inclusief de beloning).

Haarstylist 1, Haarstylist 2 en

tekst veranderd zou moeten worden.

cao een functie worden zonder

Haarstylist 3 worden in de nieuwe

Wel gaan er (leerling) werknemers

vakhandelingen. Dit betekent dat je

Tijdens de looptijd van de nieuwe cao over­

cao samengevoegd tot de functie van

op achteruit doordat zij langer in de

een jaar langer in de junior schaal

leggen partijen over hoe men in de nabije

Hairstylist allround. De loonschaal

junior schaal blijven en/of minder snel

blijft zitten.

toekomst met de functie/beloning van

van deze nieuwe functie wordt

doorstromen naar haarstylist.

bedrijfs­leider en salonmanager om moet gaan.

gebaseerd op het gemiddelde van

deze per mail is verspreid op 23 november

8

Hierdoor mist de salon manager zijn

vervolg Nieuw loongebouw

doorlopen, voordat zij in de schaal hairstylist

Partijen ontwikkelen een gezamenlijke

ANKO Eindbod: Als gevolg van de invoering

vallen. Deze opbouw sluit aan op de gangbare

informatiebrochure om ondernemers en

van nieuwe functiebeschrijvingen wordt een

praktijk in de kappersbranche en op de

werknemers te informeren over de nieuwe

nieuw loongebouw ingevoerd. Het nieuwe

ontwikkelingen in het onderwijs.

functiebeschrijvingen, de indeling in en de

loongebouw is gebaseerd op het huidige

Functiegroep 1 2 3 4

toepassing van het nieuwe loongebouw.

loongebouw en wordt met ingang van 1 maart

ANKO Eindbod: De ANKO benadrukt dat

2018, als volgt vorm gegeven:

in de functiebeschrijving van junior stylist

ANKO Eindbod: Werknemers die als

is opgenomen dat er in de regel een Crebo

gevolg van de invoering van de nieuwe

erkende opleiding gevolgd dient te worden.

functiebeschrijvingen en van het nieuwe

De ANKO meent dat dit van belang is om

loongebouw er in salaris op achteruit zouden

ongelijkheid binnen de branche tegen te gaan.

gaan, ontvangen een persoonlijke toeslag ter

Immers, dit voorkomt dat de werknemer

grootte van het verschil tussen het huidig loon

die geen Crebo erkende kappersopleiding

en het nieuwe cao-loon. Deze persoonlijke

volgt beter beloond zou worden dan diegene

toeslag blijft in de toekomst behouden en

die wel een dergelijke kappersopleiding

wordt niet afgebouwd noch verhoogd. Aan

volgt. Voor iedere startende junior stylist in

deze werknemers wordt vervolgens over het

de branche geldt dat de eerste 2 รก 3 jaar er

cao-loon loonsverhogingen verstrekt.

5 6

Functie Eerstejaars junior stylist Tweedejaars junior stylist Derdejaars junior stylist Salonassistent (niet vaktechnisch) Haarstylist Haarstylist allround

7 8 9

Topstylist Haarwerker Haarwerker specialist

Beloning Loonschaal junior stylist A (BBL) Loonschaal junior stylist B (BBL) Loonschaal salonassistent Loonschaal salonassistent Loonschaal haarstylist Gemiddelde loon huidige loonschalen haarstylist 1, 2 en 3.

Loonschaal topstylist Loonschaal haarstylist allround Loonschaal topstylist

ingedeeld wordt in de functie van junior

ANKO eindbod: In de cao wordt

stylist. Als er volwaardig geknipt wordt, niet

! FNV MOOI: De junior functies in de

opgenomen dat een (derdejaars) junior stylist,

zijnde in het kader van de opleiding, vindt er

nieuwe cao gaan gelden voor iedereen

die fulltime knipt (die als het ware versneld

indeling in de functie van hairstylist plaats en

die in zijn 1e, 2e of 3e jaar van de

vak volwassen is en productief is) in de schaal

geldt de daarbij horende beloning.

bedrijfstak zit (ongeacht of de opleiding al is afgerond). Ook BOL leerlingen of

van hairstylist valt. Een dergelijke junior stylist heeft een meer dan gemiddeld snelle

ANKO eindbod: Goede voorlichting over

leerlingen van particuliere scholen die

ontwikkeling doorgemaakt. Normaliter zullen

de nieuwe functiebeschrijvingen en het

naast hun opleiding werken of al na bv

leerlingen 2 รก 3 jaar een werk-leertraject

nieuwe loongebouw is van groot belang.

1 jaar een opleiding niveau 2 hebben

Lees verder op de volgende pagina.

FNV MOOI

9

Eindbod van de ANKO behaald. Dit terwijl men dan in de

op te lossen, kun je ook de junior stylist

kalenderjaar. In deze accountantsverklaring

de afgesproken provisie in de praktijk

huidige cao wordt ingedeeld in de

het zelfde laten verdienen, meer dus,

staan de volgende gegevens vermeld:

wel kunnen halen. Eerdere afspraken

functie van bv Salonassistent of

dan de niet BBL leerling want dan is

• dat de onderneming loongebouw B

hierover zijn nog niet nagekomen door

Haarstylist. Dit betekent dat je minder

dat probleem ook opgelost en betaalt

gaat verdienen in de nieuwe cao dan

de werknemer niet de tol.

onder de huidige cao. Dit kan voor

duidelijke berekeningen op tafel liggen over Loongebouw B, kan FNV MOOI

Loongebouw B

verlies van wel € 200,- .

ANKO Eindbod: Loongebouw B wordt

Ook een derdejaars BBL leerling die

aangepast conform de afspraken over een

gemiddeld tenminste minimaal 2%

MOOI niet akkoord gaan met dit deel

knipt komt straks in de problemen.

nieuw loongebouw. De basisbeloning in dit

provisie heeft ontvangen.

van het eindbod.

Al met al betekent het dat verschillende

loongebouw bedraagt 98%. De variabele

groepen werknemers minder gaan

beloning bestaat uit een maandprovisie van

Indien 70% van de werknemers geen

werknemers die in de jaren 2009 tot

verdienen dan wat zij zouden hebben

11%. De jaarprovisie komt te vervallen. De

provisie van gemiddeld tenminste 2%

nu de provisie niet hebben gekregen.

gekregen in de huidige cao.

maandprovisie maakt onderdeel uit van de

per jaar ontvangt, treden partijen tijdens

pensioengrondslag en de grondslag voor de

de eerstvolgende cao onderhandelingen

Scholing, opleiding

berekening van vakantiegeld.

met elkaar in overleg om tot afspraken te

ANKO eindbod: Voor de branche is het van

junior functie te moeten wijzigen

FNV MOOI

de ANKO. Zolang er geen gedegen en

sommige werknemers oplopen tot een

! FNV MOOI: De ANKO meent de

10

toepast

• de totale loonsom van de onderneming • het totale bedrag dat aan variabele beloning is betaald

• het percentage werknemers dat

niet zeggen of de afgesproken provisie gehaald kan worden. Daarom kan FNV

! Er komt geen compensatie voor

komen die er toe leiden dat aannemelijk

belang dat medewerkers zich verder kunnen

omdat dit van belang zou zijn is om

ANKO Eindbod: Cao-partijen beogen

is dat 70% van de werknemers wel een

ontwikkelen in hun vak. Uitgangspunt

ongelijkheid binnen de branche tegen

met deze wijziging dat tenminste 70% van

provisie haalt van gemiddeld tenminste

daarbij is dat dit een gezamenlijke

te gaan. Dit voorkomt volgens de

de werknemers op wie loongebouw B van

2% per jaar. Daarbij kunnen zowel de

verantwoordelijkheid van werkgevers en

ANKO at de werknemer die geen Crebo

toepassing is een omzet kunnen realiseren

normomzet, het percentage provisie als de

werknemers is. Daarom worden scholing-,

erkende kappersopleiding volgt, beter

waardoor zij minimaal 2% provisie ontvangen.

98% loontabel onderwerp van overleg zijn.

trainings- en opleidingsvoorstellen

beloond wordt dan diegene die wel een

Deelnemende bedrijven aan loongebouw

dergelijke kappersopleiding volgt. FNV

B zijn verplicht in de maand april van

! FNV MOOI: Loongebouw B blijft in de

arbeidsvoorwaardencommissie van de

MOOI vindt dit een zotte redenering.

enig jaar een accountantsverklaring

nieuwe cao behouden. Er moet echter

BPK om te komen tot facilitering en

Om het gevoelde probleem van ANKO

te verstrekken over het voorgaande

nog onderzocht worden of werknemers

stimulering er van. De financiering van

inhoudelijk verder behandeld in de

vervolg • stagevergoedingen • de toepassing van loongebouw B • de implementatie van de nieuwe

scholingsafspraken kan (deels) plaatsvinden

van de cao vervallen de dagen waar geen

afspraken die in het kader van de ARBO-

vanuit O&O-middelen.

gebruik van is gemaakt. Deze regeling staat

catalogus zijn gemaakt. Daarbij zal ook

open voor de duur van de looptijd van deze

stil gestaan worden bij de rol van de

! FNV MOOI: Wij vinden dat

cao en heeft de status van een pilot. Na

werknemer zelf en het opvolgen van

functieomschrijvingen en het nieuwe

werknemers volledige zeggenschap

afloop van de cao wordt het gebruik van

aanwijzingen van de werkgever op het

loongebouw

moeten krijgen over de mogelijkheden

deze pilot geëvalueerd onder werkgevers

gebied van arbeidsomstandigheden.

tot scholing, training en opleiding. Wij

en werknemers in de branche. Er zal

vinden ook dat het geld hiervoor niet

gemonitord worden wat het oplevert, hoe

! FNV MOOI: Het verzoek van FNV

alleen bij de werkgevers terecht moet

vaak er gebruik van gemaakt wordt en welke

MOOI om werknemers goed voor te

komen. Deze wens is niet gehonoreerd

klachten er ontstaan.

lichten hoe materiaal, meubilair en

door de ANKO.

• de activiteiten op het gebied van trainingen, scholing en opleiding

• de naleving van de afspraken op het gebied van ARBO

vloeistoffen gebruikt moeten worden,

! Digitale versie cao

! FNV MOOI: FNV MOOI vindt dat

staat niet expliciet genoemd terwijl het

ANKO Eindbod: Van de nieuwe cao komt

Pilot werktijden

de rechten en plichten wat betreft de

ontbreken van duidelijke uitleg nu juist het

een digitale versie beschikbaar. In deze

ANKO eindbod: Werkgever én werknemer

pilot werktijden niet gelijk zijn voor

probleem is volgens werknemers. In het

versie zijn links opgenomen naar relevante

worden gedurende de resterende looptijd

werkgevers en werknemers, en het is de

eindbod wordt gedaan alsof de werknemer

wet- en regelgeving.

van de cao in de gelegenheid gesteld

zoveelste maatregel om de vrije dagen

zelf het probleem is en dat vinden wij wel

maximaal drie dagen aan te wijzen waarop

van de werknemer te laten bepalen

erg kort door de bocht van de ANKO.

de werknemer respectievelijk komt werken

door de werkgever. Als je een extra

c.q. de werknemer vrij neemt. Indien

zaterdag vrij wilt, kan het een aanwinst

Naleving cao

de looptijd van de cao onvoorziene

werkgever of werknemer gebruik wil maken

zijn, maar als.je kleine kinderen hebt

ANKO Eindbod: Om naleving van de cao

omstandigheden of wijzigingen van

van deze mogelijkheid moet dat tenminste

lijkt het ons een lastige regeling.

te bevorderen, worden in gezamenlijkheid

(fiscale) wettelijke bepaling voordoen, die

gedurende de looptijd van de cao brochures

naar het oordeel van (een van de) partijen

24 uur vooraf kenbaar gemaakt worden. In

! Openbreekclausule ANKO eindbod: Wanneer zich gedurende

de periode van 11 – 25 december kan de

ARBO

opgesteld. Deze informatie brochures

aanleiding is om de gemaakte afspraken te

werknemer geen gebruik maken van deze

ANKO eindbod: Tenminste eenmaal

hebben betrekking op de naleving van de

wijzigen, treden partijen in overleg over de

mogelijkheid. Doorschuiven van deze dagen

per jaar geeft de werkgever uitgebreide

gehele cao waarbij bijzondere aandacht zal

betreffende afspraak.

is niet mogelijk. Na afloop van de looptijd

informatie en voorlichting over de

worden gegeven aan:

FNV MOOI

11