PROFESSION : MÉDECIN RÉSIDENT

La résidence, ce passage obligé s’échelonnant de l’obtention du diplôme M.D. à la pratique autonome de la médecine, se caractérise par l’intégration progressive de connaissances et de responsabilités.

Durant notre formation, nous dispensons quotidiennement des soins et des services de santé aux patients, aux côtés des médecins en exercice et des autres professionnels de la santé, dans toutes les régions du Québec. La résidence est, dans les faits, bien plus qu’une formation, c’est une profession.

À titre de représentante des médecins résidents, la Fédération des médecins résidents du Québec est un syndicat professionnel impliqué socialement et politiquement pour assurer des conditions de formation et de pratique optimales à ses membres, ainsi que pour faire valoir leurs préoccupations auprès des organisations du réseau et du ministère de la Santé et des Services sociaux (MSSS), ainsi que de la population.

Les effectifs médicaux

La planification et la répartition des effectifs médicaux constituent une priorité parmi les priorités et nécessitent une surveillance constante de notre part afin de privilégier un poste au Québec à tous les nouveaux certifiés du Collège royal formés chez nous. À cet égard, nous pouvons souligner la mise en place cette année d’une mesure interdisant aux établissements d’embaucher des médecins provenant de l’extérieur du Canada qui effectuent un fellowship au Québec avant un délai de trois ans suivant la fin de leur fellowship. La mesure vise à donner le temps aux médecins résidents du Québec de faire ces formations complémentaires et d’avoir un droit égal d’accès aux postes les exigeant.

Reconnaissant qu’il existe une pénurie de postes dans plusieurs spécialités partout en province, la FMRQ considère qu’il est impératif que le Québec se penche sur l’importance d’optimiser la répartition de la formation au-delà du ratio 45/55 (médecine spécialisée – médecine familiale) et ce, afin de préserver un nombre suffisant de médecins spécialistes dans toutes les spécialités.

Le bashing

Un autre enjeu qui ne laisse personne indifférent est le young doctor bashing. Depuis des années, on accuse les jeunes médecins de refuser de travailler en région et de travailler moins. Un autre exemple dégradant trop fréquent : l’arrivée d’un plus grand nombre de jeunes femmes en médecine augmenterait la charge de travail de leurs collègues, entre autres à cause des congés de maternité. Je peux affirmer haut et fort que les médecins résidents ont des intérêts professionnels tout aussi diversifiés que leurs prédécesseurs et qu’ils n’ont pas moins à cœur leur pratique et leurs collègues.

Enfin, tout récemment, la FMRQ a adopté sa Politique pour une action socialement et écologiquement responsable. À l’instar des autres jeunes professionnels de leur génération, les médecins résidents sont aussi très inquiets de l’impact des changements climatiques sur la planète en général et sur la santé de la population en particulier. C’est pour cette raison que la FMRQ s’est donné pour objectif d’initier des actions concrètes en lien avec la protection de l’environnement et d’encourager ses membres à devenir des ambassadeurs dans les milieux de soins, afin que ceux-ci adoptent des actions en ce sens.