Profissionais & Negócios Nº5

Entrevista

COM Djalma Barbosa da Cunha Júnior

Foco na qualidade e na gestão de pessoas A Revista P&N entrevistou Djalma Barbosa da Cunha Júnior, diretor da Água Mineral Cristalina de Natal. Engenheiro civil graduado pela UFRN, com MBA em Gestão de Negócios e Especialização em Gestão Financeira pela USP, o empresário também é proprietário da franquia Pello Menos de Natal, representante da ABINAN – Associação Brasileira das Indústrias de Água Mineral no RN e Delegado do Sindicato das Indústrias de Cervejas, Refrigerantes, Águas Minerais e Bebidas em geral do Estado do Rio Grande do Norte

Revista Profissionais & Negócios: Conte a história da Água Mineral Cristalina de Natal ?

Djalma Barbosa da Cunha Júnior: A Mineração Cunha Comércio Ltda. foi fundada em 25 de abril de 1994. Localizada na BR 304 estrada do Lamarão, município de Macaíba no Rio Grande do Norte que fica a aproximadamente 20 km de Natal. Sua principal atividade é a exploração de água mineral, engarrafamento e distribuição, possuindo transporte próprio para esta prestação de serviço. A empresa atua em todo o Estado do Rio Grande do Norte, com distribuidores exclusivos Cristalina, além de atuar no Estados do Ceará, Paraíba e Bahia. Com sua distribuição estruturada, a água mineral Cristalina se preocupa com a qualidade, por isso investiu no ano 1999 em equipamentos de lavagem, esterilização e envase totalmente automatizados, sem contato humano, garantindo assim um bom produto final e uma satisfação ideal dos nossos clientes. A Cristalina ampliou há seis anos sua atuação com a implantação de uma nova fonte (Cristalina do Oeste ) localizada em Apodi.

A Cristalina possui algum projeto relacionado com a questão ambiental ?

Temos vários trabalhos ambientais realizados em parceria com o município de Macaíba, como por exemplo em eficiência energética, sendo destaque em nível nacional e chegando a receber premio PROCEL como umas das empresas com melhores resultados no ano 2005 e 2006.

Além disso, possuímos um projeto cha-

mado Escola Fonte onde recebemos diariamente visitas de escolas para evidenciar a nossa preocupação com o meio ambiente e informar a população como deve se exigir água mineral dentro dos padrões da ANVISA. Nossa visão é que nossa empresa seja reconhecida como uma das melhores águas minerais do Nordeste, com destaque em volume de produção no Rio Grande do Norte, por essa razão é sempre preocupada com o meio ambiente.

Como a Água Cristalina tem cuidado de seus funcionários?

A Água Mineral Cristalina tem como preocupação principal a qualidade de vida de seus funcionários, de forma que trabalha cotidianamente em busca da excelência na satisfação dos mesmos. Os funcionários gozam de almoço na fábrica, transporte próprio, plano de saúde, cesta básica mensal, comemorações/festas de aniversariantes do mês, festividades Juninas e Natal, ginástica laboral, massoterapia, auxilio material escolar, 50% das mensalidades universitárias, verba mensal para esporte, campo de futebol na empresa, cada filho por funcionário recebe um ovo de páscoa e um brinquedo no dia das crianças, treinamentos e cursos tanto internos, quanto externos, reuniões semanais para discussões e tomadas de decisão. Para contribuir com esse programa de benefícios e desenvolvimento de pessoas, a empresa tem abertura gerencial de forma que não existe burocracia de comunicação. Com isso é possível afirmar

que o quadro de funcionários da Cristalina é consistente e por ser uma equipe é produtivamente eficiente no que faz.

Como vai o setor das indústrias das águas minerais no Rio Grande do Norte ?

O crescimento nos últimos anos chegou a 20 %, em contrapartida o número de fontes que surgiram é muito maior, gerando uma competitividade intensa, pois a demanda é menor que a oferta. Isso gera uma briga acirrada de preços, como estratégia principal das novas empresas. O setor passou por um processo de avanço profissional intenso, através do Sindicato local, e com o objetivo principal: a união das empresas, obtivemos resultados significativos perante aos órgãos fiscalizadores, sendo destaque nacional nos APLS - Arranjos Produtivos Locais em parceria com SEBRAE, CNI, SESI e SENAI. Acreditamos que temos que trilhar essa união por vários anos, pois na verdade quem ganha é o consumidor com uma qualidade cada vez melhor e a segurança de que a água mineral do RN é excelente.

Quais são suas dicas para quem está começando um negócio?

Dar início a um negócio, requer planejamento como base de tudo. Primeiro saber através do negócio, onde se pretende chegar, depois detalhar seu plano de ação acompanhado-o diariamente, através de indicadores já mensurados no planejamento. Ter conhecimento do tipo do negócio e conhecer bem o mercado.

Março/2008

Editorial

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espaço

Paulo Oliveira

Nossa Revista Profissionais & Negócios está, mais uma vez, em suas mãos. Os entrevistados nessa edição são: Luiz Alberto Lyra Pinheiro, economista e administrador da Sacoplast e Djalma Barbosa da Cunha Júnior, engenheiro civil e diretor da Água Mineral Cristalina de Natal.

Com eles vocês vão saber um pouco mais sobre administração e recursos humanos nas empresas.

Quero lembrar que a profissão de cirurgião-dentista está em destaque em nossa Revista com o depoimento de Eimar Lopes de Oliveira, cirurgião-dentista, presidente do Conselho Regional de Odontologia do Rio Grande do Norte.

Procurarmos oferecer algumas reflexões a respeito de questões éticas nas organizações, assim como a importância do Marketing Pessoal para os profissionais que buscam consolidar sua imagem no mercado. Nessa edição contamos também com a atenção de Aldo Rocha, diretor do IAP Cursos com relevantes considerações sobre concursos públicos.

A capa da Profissionais & Negócios é uma homenagem à Engenheiro Roberto Freire, uma avenida que está crescendo e se transformando em um importante eixo de negócios da cidade.

O objetivo da nossa Revista é agregar valor ao conhecimento das pessoas. Exatamente por isso contamos com você ! Estamos aguardando suas críticas, sugestões, idéias e opiniões para fazermos uma publicação que aprimore talentos.

Que Deus continue iluminando nossos caminhos !

Um forte abraço, Márcia Ávila

O espaço é seu !!!

“A Revista Profissionais & Negócios chegou para ficar. A equipe está de PARABÉNS pela criatividade, pelos textos de alta qualidade com temas da atualidade, além da ética profissional de todos que fazem parte desse trabalho”.

Jady Targino Recursos Humanos RedeMAIS Supermercados/RN

Márcia , “Enxergo o ser humano como sendo um agregado de valores. Assim é você! Parabéns a você e sua equipe por tanta qualidade em tudo que vocês fazem. A Revista Profissionais & Negócios é maravilhosa. Márcia, que Deus continue iluminando-a na trajetória do bem, despertando em tantos de nós, a necessidade do querer saber mais, o bem estar, a qualidade de vida e o conhecimento como o bem maior” Maria José Cavalcante Gerente Forever Living /Natal

EDITORIA Ávila Comunicação & Eventos Direção, edição e redação Márcia Ávila - (84) 9414-2163 avilamarcia@ig.com.br

A revista Profissionais & Negócios é uma publicação da Ávila Comunicação & Eventos www.marciaavila.com.br

PROJETO GRÁFICO E DESIGN Firenzze Design & Comunicação - (84) 3086-1228 atendimento@firenzze.com Projeto gráfico e direção de arte Paulo Moreira - (84) 9402-6041 pmoreira@firenzze.com Ilustração e assistência de arte Roberto Luiz e Victor Olavo

Espiritualidade no trabalho Se você já está torcendo o nariz para o tema, peço que relaxe e preste atenção: Espiritualidade no Trabalho não é mais um modismo, é na verdade o único caminho que as empresas têm para agregar valor ao seu negócio. Porque ? simples ! As pessoas querem líderes que regenerem as organizações e criem o ambiente de trabalho, onde a alma delas possa florescer.  Leia mais www.marciaavila.com.br/artigos Comunicação interna, diferencial competitivo A comunicação interna nas empresas passou a ser diferencial competitivo, pois as organizações vencedoras são aquelas que estimulam a comunicação entre seus funcionários e valorizam as relações humanas nas organizações. As pessoas que trabalham na empresa precisam saber o que está acontecendo, quais são as linhas de trabalho que devem seguir, onde precisam melhorar seu desempenho profissional e como podem colaborar mais para alinhar seus objetivos pessoais com as metas da empresa. Porém o que se vê na realidade, no dia-a-dia, é uma monstruosa falta de comunicação.  Leia mais www.marciaavila.com.br/artigos

COMERCIAL E MARKETING Paulo Costa - (84) 9928-9274 paulocosta26@yahoo.com.br

TIRAGEM 5.000 Exemplares CORRESPONDÊNCIA Rua Romualdo Galvão, 1703 - Ed. Trade Center - Sl 101 - 59056-100 (84) 3082-7546 / 9444-0248

Entrevista

COM Luiz Alberto Lyra Pinheiro

Profissional deve ter foco nos resultados A Revista P&N entrevistou o economista Luiz Alberto Lyra Pinheiro, para saber sobre sua trajetória profissional e sua visão sobre o setor de RH. Profissional pós-graduado em Controladoria e Finanças, com MBA em Gestão de Negócios e Mestrado Profissional em Agrobusiness, Luiz Alberto Trabalha no Grupo Tavares de Melo há oito anos e na Sacoplast, no Rio Grande do Norte há um ano, onde exerce o cargo de Gerente Financeiro e Administrativo da empresa.

Revista Profissionais & Negócios: Como você iniciou sua vida profissional ?

Luiz Alberto Lyra Pinheiro: Iniciei minha vida profissional como escriturário no Banorte em Salvador no ano de 1981. Trabalhei cinco anos no banco e sai como gerente de produtos e serviços. Depois fui convidado para trabalhar numa indústria, a UNIQUÍMICA em Salvador. Nessa empresa cheguei até a diretoria. Trabalhei também em uma empresa de construção civil pesada a Stagliorio Engenharia na função de gerente financeiro. Dessa empresa fui para o Grupo Votorantin Celulose e Papel (Salvador e São Paulo) e depois eu fui para a Pênalti Artigos Esportivos do Grupo Cambuci (Paraíba e São Paulo) na função de controller e em seguida eu vim para o Grupo Tavares de Melo.

Missão e visão do Grupo Tavares de Melo ?

Sempre pautado pela ética, pelo respeito e pela seriedade, o Grupo Tavares de Melo tem por missão: Atuar no setor sucroalcooleiro com diversificação de negócios que propiciem sinergia e rentabilidade, agregando valor ao negócio e abordando oportunidades no mercado nacional e internacional. Tornar-se um agente de desenvolvimento econômico e social buscando a preservação da unidade e da integridade através de colaboradores motivados, acionistas compensados de forma justa, clientes e consumidores satisfeitos, dentro de padrões éticos elevados com respeito ao meio ambiente e à comunidade.

Fale um pouco sobre a Sacoplast A Sacoplast pertence ao Grupo Tavares de Melo. É uma empresa de fabricação de embalagens flexíveis – sacarias de ráfia, big bags (sacos imensos para exportação de polipropileno de 25 a 50 kilos). Nós temos cerca de 600 funcionários, trabalhando em três turnos, funcionando 24 horas e nosso faturamento é de R$ 80 milhões /ano.

“NA SACOPLAST NÓS TEMOS UM SETOR DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS MUITO ATRAENTE. A GENTE DIZ QUE O NOSSO RH É UM RH DE RESULTADOS”.

Como funciona o setor de RH da Sacoplast ?

Temos uma estrutura desmembrada em: Segurança Patrimonial, Setor Pessoal, Desenvolvimento de Pessoas, Medicina do Trabalho e Segurança do Trabalho. Mãode-obra qualificada aqui no Rio Grande do Norte é muito difícil. Nós trabalhamos muito com estagiários, somos eminentemente formadores de mão-de-obra para o mercado. Nós vamos às faculdades e procuramos os melhores alunos de: economia, engenharia mecânica, engenharia química e engenharia de produção.

E esses estagiários passam por critérios rigorosos de seleção que vão desde aná-

lise das notas até análise do perfil psicológico. As vantagens que a nossa empresa enxerga nesses colaboradores são as seguintes: eles são facilmente adaptáveis à cultura da nossa empresa, sem vícios e com muita vontade de adquirir novos conhecimentos.

Conceitos de RH para você?

Na Sacoplast nós temos um setor de Desenvolvimento de Pessoas muito atraente.

Por exemplo, nós procuramos identificar os talentos potenciais internos e investir na sua melhoria contínua através de treinamentos, palestras, seminários. E também como forma de motivar as pessoas nós temos o PPR – Participação nos Resultados da Empresa. Privilegiamos a meritocracia. A gente diz que o nosso RH é um RH que dá resultados.

Quais as principais tendências do mundo do trabalho?

A primeira é a diminuição do emprego formal nos moldes que conhecemos hoje. A segunda é o aumento crescente da especialização e a terceira são RHs geradores de resultados e não somente “centro de custos”.

Suas dicas para quem busca o sucesso profissional?

Hoje em dia pós-graduação é obrigatória, o profissional sempre tem que ter foco em resultados e o segundo idioma é fundamental.

Março/2008

Carreira

Dicas para aprimorar seu marketing pessoal Tenha a mente aberta para mudanças Mantenha o foco em seus objetivos  Cuide de você (de sua saúde, de sua beleza)  Mantenha a motivação  Desenvolva a auto estima  Seja absolutamente pontual  Lembre-se que honestidade é tudo !  Observe com cuidado a roupa que vai usar, adequando-a cuidadosamente à situação e ao ambiente.  Preocupe-se com o seu vocabulário, com seus gestos e com o tom da sua voz.  Cuidado com o uso do celular.  Não fale demais  E também não fale pouquíssimo para não parecer uma pessoa antipática.  Seja o melhor do que você pode ser.  Aposte na sua criatividade  Lembre sempre: a imagem de uma pessoa é seu maior patrimônio.  Acredite: não é de um dia para o outro que construímos e consolidamos uma imagem vencedora e idônea.  Seja responsável pela sua própria vida, por sua carreira e por seu próprio desenvolvimento.  Estude e acompanhe novas tendências e mudanças para não ficar para trás.  Desenvolva capacidades e competências para melhorar seu desempenho pessoal.  Se ligue: a vida é feita de escolhas. Reflita sempre sobre o que você está escolhendo para sua vida.  

Marketing Pessoal

é melhoria contínua Marketing Pessoal é uma ferramenta interessante para os profissionais que querem se manter transitando com desenvoltura em um mercado de trabalho, cada vez mais, competitivo e exigente. O conceito é simples: basta que a pessoa esteja determinada a recriar-se o tempo todo e que busque a excelência em tudo que faz. Marketing Pessoal é melhoria contínua!

Hoje as empresas querem que os profissionais sejam ótimos tecnicamente, mas também cobram deles posturas éticas, atualização dos conhecimentos e flexibilidade para mudanças.“As empresas na velocidade do pensamento” como diz Bill Gates sabem da importância de contar com pessoas dispostas a superar obstáculos, a mudar a rota de um planejamento

Março/2008

na última hora e que tenham bom senso e equilíbrio emocional. É importante lembrar que Marketing Pessoal é também imagem, ou seja, a composição de itens como: aparência, comportamentos, comunicação verbal / não verbal e muito mais. “Você faz seu marketing pessoal quando desenvolve sua marca como uma pessoa íntegra, correta e sensata. Ser você mesmo, sentir orgulho do que você é, com certeza, o seu maior investimento durante toda a sua vida, porque cuidar de si lhe dá crédito para começar de cabeça erguida, quantas vezes forem necessárias, sem medo, nem temores e com muitos aliados”, diz Eules Nogueira, consultor empresarial e especialista em Marketing Pessoal.

Gilvan de Oliveira Graduando em Letras na UFRN, consultor em vendas e professorestagiário no Colégio Municipal Hélio Galvão em Parnamirim/RN. e-mail: gilvansbt@yahoo.com.br Fone: (84) 9909.6950

Comunicação como ferramenta de sucesso profissional

“Valor é o que é preciso para levantar e falar, mas também o que é necessário para sentar e escutar.”

Winston Churchill (1874-1965), político inglês

A comunicação é essencial para inserir o homem na sociedade e no mercado de trabalho. Sem ela nada funciona. Ela é muito importante nas relações sociais e profissionais. Às vezes, convivemos anos com uma pessoa e não deixamos claro para ela o que pretendemos. No campo profissional isso acontece, por exemplo, quando o chefe não diz para o empregado quais são as suas intenções em relação ao projeto de sua empresa, quando o vendedor não escuta o cliente, esquecendo que a comunicação envolve mais de uma pessoa.

No processo comunicativo é preciso que os interlocutores do discurso se entendam.

A língua é muito importante nesse processo. O código facilita o entendimento entre o emissor e o destinatário. Escrever ou falar bem, evita muitos problemas comunicativos. Mas a comunicação vai muito mais além. Ela perpassa a estrutura da língua e não se limita apenas a um código. Envolve toda a linguagem. Está muito além do verbal. É possível falar de uma coisa e não transparecer exatamente aquilo que se quer dizer. É Preciso usar a ferramenta corpo, para poder atingir a intenção comunicativa. Nossas expressões corporais, muitas vezes, falam mais que palavras.

Um toque, a expressão facial, a conversa olho no olho, a tonalidade da voz, o sor-

riso, a postura; comunicam mais do que qualquer idioma. No mundo dos negócios esses detalhes podem fazer a diferença.

Isso vale para o gerenciamento de um condomínio, de uma escola, de uma empresa ou de qualquer outro departamento.

A comunicação não-verbal é importante na relação: professor-aluno, chefe-empregado, vendedor-cliente. Essa ferramenta possibilita o profissional a tratar o outro como ele gostaria de ser tratado. Por isso, todos os que exercem liderança ou que fazem algum tipo de empreendimento, não devem pensar em comunicação apenas como expressar-se bem, dominar bem uma língua na qual ele pode delegar ordens, tarefas, projetos e etc.. Não! O profissional deve pensar nos sentimentos, desejos e valores daqueles que são liderados, daqueles de quem depende o seu sucesso.

A comunicação é muito importante, para o bom funcionamento de uma empresa, O crescimento de um negócio ou de qualquer outro empreendimento. O código é muito importante no processo comunicativo, mas é através do não-verbal que o sujeito pode expressar, com mais intensidade, os seus sentimentos. É assim que todos os profissionais e negócios, que pretendem chegar ao sucesso, alcançarão seus objetivos.

Março/2008

Gente & Idéias Proxxima 2008 O Proxxima 2008, Encontro Internacional de Comunicação digital, aconteceu em em São Paulo nos dias 11 e 12 de Março. Especialistas do Brasil e exterior reuniram-se no WTC (World Trade Center) em São Paulo para discutir e projetar o futuro da comunicação via web.

Foram apresentadas experiências de empresas, anunciantes, agências de comunicação e blogueiros sobre inovação, resultados e o potencial de comunicação das mídias digitais.

Dentre os seminários do evento, destacaramse : “Ad 2.0: o que vale a pena e por quê ?”, “Publicidade online: os melhores cases da década e o que vem por aí”, “O fenômeno dos Blogs: já chegou a hora de virar mídia” e “O mundo é dos geeks”.

Motivação, segurança e direcionamento, quando bem trabalhados, representam a fórmula de uma vida promissora no campo pessoal e profissional. Ainda mais atualmente, quando parece ser mais difícil separar esses dois lados” Ricardo Melo escritor e especialista em coaching de executivos

Acampamento de luxo Esqueça a mochila nas costas, os sleepers fininhos, as barracas desconfortáveis e trabalhosas na hora de montar e as refeições improvisadas em fogareiros.

Foi pensando nos viajantes que gostam da aventura de poder acampar, mas não abrem mão de uma boa dose de conforto, que algumas companhias se aliaram a hotéis de luxo para criar roteiros especiais para eco-turistas sofisticados. Neles, é possível passar uma noite em tendas pré-armadas em pleno deserto, no meio de uma savana africana ou tendo apenas a neve como companhia, com direito a cama king size, lençóis de algodão egípcio e, quem sabe, até um chef de cozinha e banho quente.

Talento e criatividade A COSERN oferece aos seus funcionários, oficinas de arte que são realizadas dentro das instalações da própria Empresa, com aulas de coral, violão e yoga, como forma de melhorar cada vez mais o nível de relacionamento entre os colaboradores e dar oportunidade para que eles possam mostrar seus talentos e criatividade. A Empresa promove essas ações de âmbito interno, como parte da política de melhoria do clima organizacional, buscando a integração e a preservação da qualidade de vida dos trabalhadores e a valorização pessoal e auto-estima sem stress. Para tanto, criou uma sala especial para a realização das aulas, com a idéia de tornar o espaço, um campo para a criação, com um ambiente favorável, dinâmico e descontraído.

Dicas de livros Supercapitalismo Robert Reich explica como o agravamento das desigualdades de renda e de riqueza, a exacerbação da insegurança no trabalho e a difusão dos efeitos do aquecimento global são os desfechos lógicos desse fenômeno.

Empreendedorismo: Transformando Idéias em Negócios Esta obra é tanto um livro-texto para os cursos de empreendedorismo como um guia para os empreendedores interessados em criar um novo negócio.

Princípios de Administração Financeira Capacita os leitores a entender todos esses fatores e muito mais.

Escrita de maneira clara e didática, enfatizando o tratamento objetivo dos tópicos abordados, esta 10a edição do best-seller de Lawrence Gitman está ainda mais interessante e esclarecedora.

Profissão Cirurgião-Dentista

A arte de com as

curar

mãos

Se você escolher ser um cirugião-dentista, você estará escolhendo também ser um profissional com extrema destreza manual, ter um ótimo conhecimento teórico e sempre estar atualizado com as novas idéias.

O dentista que preza pela qualidade realiza um trabalho artístico ao esculpir um dente, fazer uma obturação ou deixar uma arcada dentária esteticamente perfeita.

O profissional dessa área cuida da saúde e da estética da face, tratando principalmente dos problemas da boca (dentes, gengivas, ossos, bochechas, lábios e língua). Restaura e extrai dentes, projeta e coloca próteses, pontes e dentaduras, corrigindo defeitos da dentição.Vale lembrar que a higiene bucal também faz parte de suas atribuições.

O campo de trabalho de um cirurgiãodentista é muito amplo.Por exemplo ele pode atuar em: cirurgia e traumatologia buco-maxilo-facial, dentística reparadora,endodontia, estomatologia, implantodontia, odontopediatria,ortodon tia, patologia bucal, periodontia, prótese-buco-maxilo-facial e dentária, além de radiologia. A profissão é bastante diversificada e a tendência, com o avanço

tecnológico, é de aparecerem outras especializações.

O exercício da profissão de cirurgiãodentista é regulamentado pela Lei Federal N° 5.081, de 24 de agosto de 1966, que institui como requisitos para exercerla licitamente que o interessado atenda duas condições: habilitação profissional e autorização legal. A habilitação profissional é obtida com a posse de um diploma de graduação em odontologia expedido por curso reconhecido pelo Ministério da Educação e Cultura e a autorização legal é obtida através do procedimento dos registros do diploma no mesmo Ministério, na repartição Sanitária Estadual e/ou Municipal competente, no Conselho Federal de Odontologia e, inscrição no Conselho Regional sob cuja jurisdição se achar o local de sua atividade.

“A missão profissional principal do dentista é cuidar – tanto preventivamente, quanto curativamente - das estruturas orais e para-orais. A odontologia no Brasil até a década de 80 funcionou como uma profissão liberal. Mas, diante do neo-liberalismo que proporcionou uma abertura indiscriminada das faculdades,

o campo de trabalho praticamente deixou de existir, pois um número muito grande de profissionais nem sempre capacitados entrou no mercado provocando uma concorrência exorbitante. O grande empregador hoje é o serviço público especificamente o PSF – Programa de Saúde da Família do Governo Federal. Diante de tudo isso, nós temos um paradoxo: somos uma das populações mais carentes odontologicamente falando e de outro lado, somos um país que possui um maior número de dentistas. O Brasil tem acima de 200 mil dentistas, sendo que no RN temos 2.300 profissionais.Quero ressaltar o Programa “Brasil Sorridente” – também do Governo Federal - que foi o primeiro projeto da história do país voltado para a saúde bucal. Natal tem 94 equipes de saúde bucal trabalhando para a Prefeitura e são quatro CEO – Centro de Especialidades Odontológicas que fazem parte do Programa “Brasil Sorridente”, que é executado pelo Governo Municipal”, ressalta Eimar Lopes de Oliveira, cirurgião-dentista, presidente do Conselho Regional de Odontologia do Rio Grande do Norte.

Capa

Avenida Engenheiro Roberto Freire,

novo eixo de negócios de Natal Natal cresceu muito nos últimos anos e com ela as grandes avenidas receberam tonalidades de cidade grande. A Engenheiro Roberto Freire, por exemplo, é considerada hoje um verdadeiro eixo de negócios. Circular nessa grande via é sinônimo de visualizar empresas fortes, marcas de renome, shoppings extremamente bem estruturados, faculdades de grande credibilidade e instituições bancárias que atendem plenamente às necessidades dos residentes e comerciantes locais. Mas, apesar da beleza da via, da competência do empresariado e do esforço dos lojistas, a avenida ainda carece de uma maior atenção por parte das autoridades locais no que se refere à questão da prostituição, um tipo de comércio que compromete a imagem de uma avenida que quer crescer e se solidificar perante a sociedade e aos consumidores.

“Estamos estabelecidos na Engenheiro Roberto Freire há sete anos. O fluxo de negócios nessa via é impressionante. No primeiro ano acredito que cresceu cerca de 10% e penso que hoje o crescimento é de 100% ao ano. É uma avenida que pode ser considerada como cartão postal da cidade. E o que venho notando é que as ruas adjacentes também estão se transformando em comerciais.Aqui temos quatro supermercados e isso significa um forte eixo de negócios em ritmo muito acelerado”, ressalta João Fonseca, diretor da ViaSul Seguros, uma corretora de seguros que trabalha com o objetivo de oferecer sempre o melhor à seus clientes.

Bem sinalizada e com pavimentação plena, a avenida é hoje um dos pontos interessantes para articulação de negócios dos mais diversos ramos. “A Roberto Freire pode ser considerada a avenida dos colchões, assim como a Bernardo Vieira é a

10 Março/2008

avenida dos automóveis. E do jeito que não falta público para as lojas de carros na Bernardo Vieira, não falta público para as nossas lojas de colchões. O público da Roberto Freire é muito bom. É uma avenida emergente do comércio e você não precisa sair daqui, porque aqui tem tudo: supermercados, shoppings, clínicas e muito mais”, diz Paulo Alessandro Pereira Teixeira de Vasconcelos, gerente da loja Sonhos Colchões, revenda exclusiva da Ortobom.

A avenida está emergindo na rota comercial de Natal. “A Engenheiro Roberto Freire comercialmente é muito recente. Mas, sabemos que ela vai crescer mais ainda. Isto porque estão sendo construídos inúmeros condomínios aqui por perto, como por exemplo em Nova Parnamirim. Nessa avenida os preços das lojas são acessíveis e o consumidor pode encontrar inúmeras opções para suas compras tanto de serviços, quanto de produtos. Aqui na avenida estão localizadas as mais diversas empresas entre elas: bancos, faculdades, clínicas, supermercados , laboratórios e inúmeras lojas. O que você procurar aqui você encontra, sem precisar se deslocar para o centro, o que é ótimo”, dizem as vendedoras, Elizabete Pereira Rocha e Maria de Fátima Macedo de Oliveira, da loja Spasso Ambiente.

Todo dia uma nova loja, um novo ponto comercial, um novo serviço é oferecido na avenida. “O comércio da Avenida Roberto Freire melhorou muito. De cinco anos para cá, inúmeros estrangeiros chegaram para morar em Ponta Negra e isso significou progresso para os lojistas daqui”, lembra Ananias Guimarães Mendes, proprietário da Center Plantas.

Com o crescimento turístico do Rio Grande do Norte, especialmente de Natal, essa ampla avenida se beneficia. “A Roberto

Confira as empresas que estão na Avenida Engenheiro Roberto Freire Lado direito (sentido Ponta Negra):

Freire está crescendo a cada dia e o fluxo de turistas está aumentando. A gente está percebendo que os turistas estão freqüentando a loja por um período maior do que apenas no mês de janeiro como acontecia nos anos anteriores. A avenida está se expandindo e se firmando como eixo de negócios, o que você procura você encontra, até mesmo uma loja de bebê como a nossa que oferece uma diversidade de produtos para crianças de zero a 12 anos. A avenida tem um fluxo de carros intenso e de pedestres também”, diz Suely Oliveira, gerente da loja Jaana Baby & Kids.

“A Engenheiro Roberto Freire é uma avenida muito boa para negócios e muito conhecida também. Em nossa loja circulam inúmeras pessoas por dia, até porque nós abrimos das 9 horas da manhã até a meia noite. Só para ter uma idéia a FM Vídeo loca cerca de 200 filmes por dia. Aqui a localização é ótima”, diz Renato Lopes Gomes, atendente da FM Vídeo Locadora.

O crescimento da cidade se reflete na Engenheiro Roberto Freire, uma avenida que nos últimos anos amadureceu tanto no setor do comércio, quanto nos serviços.

HIPER BOMPREÇO SHOPPING CIDADE JARDIM POSTO DE GASOLINA DROGARIA GLOBO FM VÍDEO LOCADORA L CIRNE SACOLÃO LOTUS MATERIAL DE CONSTRUÇÃO ARMAZÉM PARÁ JAANA BABY DVN VIDROS SPASSO AMBIENTE REI DOS COLCHÕES ORTOBOM VIA SUL SEGUROS BICHO MANIA TODESCHINI CHURRASCARIA SAL E BRASA ARANTES COLCHÕES LIVRARIA BEREIANA DROGARIA AMADEUS POSTO DE GASOLINA BR LOCALIZA PIZZARIA REIS MAGOS

REDEMAIS PONTA NEGRA PAGUE MENOS TINTAS SHERWIN-WILLIAMS DURMA MAIS COLCHÕES CDF POSTO SHELL SEAWAY VIA COSTEIRA VEÍCULOS HIDRO GLASS SHOPPING ORLA SUL PROTUR CIA BRASIL ARTESANATO CHURRASCARIA PANTANAL TÁBUA DE CARNE DR. SCHOLL REIS MAGOS OPERADORA TURISMO DEPIL ACTION TABA BRASIL POSTO DE GASOLINA BR GOSTO DE PÃO SANDUBA DO PIERRE DUNAS SHOPPING CAIXA ECONÔMICA BANCO DO BRASIL THIN SAN RESTAURANTE

OLYPUS ACADEMIA FATERN AVIS RENT A CAR SHOPPING ARTESANTO POTIGUAR PRAIA SHOPPING YAZIGI POTIGUAR TURISMO NITRO FITNESS PICANHA BAR NATALTUR ABREU IMÓVEIS FEIRINHA DE ARTESANATO ONLY PIZZA PINGA FOGO RESTAURANTE PEIXE RESTAURANTE CAMARÕES VILARTE HOTEL OLIMPO MAZZANO RESTAURANTE REDE BRASIL ALUGUEL DE VEÍCULOS TIBÉRIO RESTAURANTE VELEIROS RESTAURANTE

Lado esquerdo (sentido Ponta Negra): NORDESTÃO LOJAS INSINUANTE LOJAS MAIA ORTOBOM CCAB SUL BARI PALESI MÓVEIS PLANEJADOS CENCI

POSTO IPIRANGA FIAT PONTA NEGRA BRADESCO ÁGUIA PISCINAS MEDIMAGEM- RN BOMPREÇO ECM IMÓVEIS

CAMARÕES POTIGUAR TAYO RESTAURANTE SOLAMAR RENT A CAR MIRAGEM RESTAURANTE BRUTUS BUGGY POTIGUAR RESTAURANTE PEDRA CORADA

Março/2008 11

Confira

A tecnologia está chegando

3G

A tecnologia 3G está chegando ao Rio Grande do Norte. É possível defini-la como uma tecnologia plenamente estabelecida no mundo, com economia de escala e um caminho de evolução definido e seguro.

A tecnologia 3G é utilizada pela terceira geração de telefonia móvel. A primeira foi dos celulares analógicos e a segunda dos digitais. Com essa novidade, as empresas poderão oferecer pacotes complexos a custos acessíveis, uma vez que com a tecnologia 3G a transmissão de dados se torna mais veloz. Entre as maravilhas estão: Internet banda larga, TV no celular, jogos tridimensionais e download de músicas e vídeos com mais rapidez.

Vale lembrar que até o ano de 2000 o desenvolvimento de padrões para o GSM foi conduzido pelo European Telecommunications Standards Institute (ETSI). A partir

desta data a responsabilidade passou a ser do 3rd Generation Partnership Project (3GPP), que é um esforço conjunto de várias organizações de standards ao redor do mundo para definir um sistema celular global de 3º Geração UMTS (Universal Mobile Telecommunications System).

As tecnologias 3G são, ainda, a melhor alternativa de banda larga para inclusão digital, uma vez que possibilitam o acesso à Internet de forma econômica, tendo maior penetração em camadas de renda mais baixa, além de contar com uma área de cobertura mais ampla devido à competição do setor.

Segundo a Anatel o objetivo é que até 2010 todos os municípios do Brasil tenham acesso a redes 3G, inclusive municípios com menos de 30 mil habitantes, que representam cerca de 4 mil das 5.565 cidades brasileiras.

Vantagesn para as operadoras  Em setembro de 2007, as tecnologias de banda larga 3G (WCDMA/HSPA e CDMA2000/ EV-DO) estavam disponíveis comercialmente em aproximadamente 422 operadoras no mundo, atendendo cerca de 530 milhões de usuários.  O que tem levado as operadoras a migrarem seus sistemas é a maior capacidade de rede, o menor custo de transmissão de voz e as maiores taxas de transmissão de dados proporcionados pela 3G.  Com uma tecnologia mais avançada as operadoras podem oferecer serviços de dados cada vez mais atrativos aos seus usuários, além de uma melhor qualidade dos serviços de voz.

Vantagens para os usuários:  Novas funcionalidades, melhor desempenho e altas taxas de transmissão de dados tornam os dispositivos sem fio (celular, notebook, modem ou PDA) uma estação móvel de entretenimento e serviço.  Com a tecnologia 3G, o consumidor tem acesso a serviços de banda larga sem fio em qualquer tipo de computador. Seja através de placas de dados, modems USB ou laptops com módulos 3G embutidos, é possível conectar-se à Internet e desfrutar de velocidades de conexão comparáveis a banda larga convencional.  Com as redes 3G, novos serviços também se tornam possíveis no seu celular, como videoconferência, download de músicas inteiras em alta velocidade e em poucos segundos, baixar e assistir a vídeos, jogos 3D com múltiplos jogadores, ferramentas de busca, serviços de localização e muito mais.

Currículo & Atitude Atenção estudantes e profissionais de Direito !

Seja agradável com as pessoas quando estiver subindo, porque você cruzará de novo com elas quando estiver descendo”

Se você é estudante de Direito ou profissional da área e sabe o valor de atualizar seus conhecimentos faça sua inscrição no VI Congresso de Direito Constitucional – Constituição e Efetividade Constitucional que acontecerá no Centro de Convenções de Natal nos dias 10, 11 e 12 de Abril. O evento é em comemoração aos 20 anos da Constituição Federal de 1988 e está sendo realizado pela EBEC – Escola Brasileira de Estudos Constitucionais. Mais informações podem ser obtidas através dos telefones: (84) 3247.5449 e 8811.1817 ou no site: www.ebecons.com.br

Wilson Mizner, foi um grande dramaturgo dos Estados Unidos

Dica interessante

Persistência Tem gente que gasta o dinheiro que não tem, para comprar coisas que não quer, para impressionar pessoas que geralmente não gosta” Will Rogers, foi um grande comediante americano

Devemos continuar persistindo e acreditando em nossos objetivos. Persistência é a qualidade que separa os profissionais de sucesso dos demais.

Como diz Joe Abruzzese – President of Sales for CBS Television Network, “É como nadar em um rio, se você parar de nadar, você pode afundar” – Em tempos difíceis como este você deve ser persistente, deve fazer o dobro de ligações, o dobro de visitas, fazer sempre o máximo possível.

“Esta dica serve para quem está desempregado. Não adianta mais deixar currículos nas empresas e ficar aguardando e torcendo pelo chamado. Essa estratégia é comum, fato que o mercado não suporta. O que fazer? Simples! Deixe a primeira página do seu currículo preenchido com idéias, sugestões, tendências mercadológicas que interessem a empresa, ou seja, antes de qualquer coisa, demonstre o seu potencial estratégico e secundarize as fontes onde adquiriu esse potencial. Em resumo: priorize o que é importante à empresa o que causará curiosidade, para forçar-lhe conhecer o autor do currículo”, diz Gonçalo Pontes Júnior, consultor empresarial

Fique sabendo Novidade para a dona de casa

Conhecimento em alto mar Alunos do 8º e 9º ano do Colégio NEC/Pinguinho de Gente viajaram no mês de março para Fernando de Noronha, em um cruzeiro no Navio Pacific. A viagem foi bem mais que um passeio. Os adolescentes levaram um roteiro de pesquisa que abordou todas as disciplinas.

A programação dos cerca de 45 estudantes foi independente do restante da tripulação. Cada aluno recebeu o “Diário de Bordo do navio PACIFIC”, que continha toda a programação e ainda, um mini-livro elaborado pela própria escola com informações históricas, geográficas, científicas e diversos questionamentos, inclusive nos idiomas inglês e espanhol que foram respondidos no decorrer da aula-passeio.

A viagem faz parte do Projeto Educando Sem Fronteiras que consiste em constantes aulas de campo. Diante dos resultados positivos que os passeios vêm apresentando, a escola adquiriu um micro ônibus (29 lugares) para que as aulas externas sejam intensificadas e para facilitar o deslocamento de professores em participar de cursos em outras cidades.

Criatividade Começaram os preparativos para o 11º CRIARHCongresso Brasileiro de Criatividade, Recursos Humanos e Gestão de Pessoas que será realizado de 03 a 05 de Setembro/2008 no Hotel Manibú em Recife-PE. O evento irá tratar questões relativas a Gestão de Pessoas, assunto que será abordado em palestras e mini-cursos com repasse de tecnologia e metodologia.

Toda dona de casa sabe o quanto é difícil contratar um profissional doméstico ou uma babá, sobretudo uma pessoa qualificada para exercer as funções do lar. Percebendo a falta de profissionalização na área e a dificuldade das mães e donas de casa em encontrar um profissional que satisfaça suas necessidades, a administradora Geórgia Freire e a executiva Indira Figueiredo estão trazendo para Natal a franquia da empresa Keeping House e Baby Care. A empresa é especializada em recrutamento, treinamento e agenciamento de babás, secretárias domésticas e acompanhantes para idosos. A Keeping House e Baby Care, depois de conquistar as famílias pernambucanas em pouco mais de quatro anos, abre sua primeira franquia na capital potiguar. A sua sede funcionará à Rua Otávio Lamartine, 521, bairro de Petrópolis.

Encontro Motivacional “Prestem atenção é o que os consumidores pedem com freqüência. A atenção virou uma moeda dos novos consumidores em uma economia onde as pessoas com algo para vender lutam para serem notadas por quem pode comprar.

E a confiança se tornou uma das commodities mais escassas e procuradas na nova Economia” David Lewis & Darren Bridges autores do livro “A Alma dos Novos Consumidores”

Com o foco voltado para a gestão participativa, o Hapvida proporcionou no dia 19 de Março uma tarde diferente para mais de 100 vendedores do plano. Através da iniciativa das diretorias dos Planos Específicos para Pequenas e Médias Empresas (PME), e do Plano Individual, o Hapvida realizou o seu primeiro Encontro Motivacional para as equipes de vendas, a “Tropa de Elite do Hapvida”. O evento aconteceu no hotel Barreira Roxa e reuniu, além das oito equipes de vendas, diretores dos planos e concessionários, que ouviram palestras, participaram de dinâmicas e receberam brindes. Além disso, o administrador do Grupo de Apoio à Criança com Câncer (GACC), Dejair Soares, apresentou a campanha de doação de medula óssea que está sendo realizada em Natal. O administrador do GACC apresentou um vídeo explicando a importância da doação de medula. A campanha foi implantada recentemente na cidade e agora ganha o apoio do Hapvida Natal. A idéia da apresentação foi conscientizar os vendedores da relevância da campanha e fazer com que eles se tornem multiplicadores do projeto. As palestras foram ministradas por especialistas em motivação, vendas, qualidade e estratégias comerciais. Renata Hunka, consultora e instrutora do SEBRAE, proferiu uma palestra sobre a qualidade no relacionamento com o cliente. Sérgio Ricardo, consultor e multiplicador da Pirelli, fez uma palestra motivacional com o tema “sonho”. “O objetivo da palestra foi incentivar os vendedores a transformarem os sonhos individuais em algo real, que possa ser vivido cotidianamente despertando a motivação já existente em cada um”, declarou o consultor.

Lara Soares Dantas Aluna da Licenciatura em Psicologia pela UFRN e Analista de Recursos Humanos no Rio Grande do Norte.

Tudo que tem realmente valor nas nossas vidas geralmente requer esforço disciplinado durante um certo período de tempo.

Não existem atalhos ou passagens secretas para o sucesso duradouro” Jefrey Keller, presidente da consultoria Attitude is Everything

Realização profissional e pessoal A escolha de exercer uma profissão com a qual não há uma identificação pessoal, em troca de vir a alcançar uma remuneração condizente com a sua ambição e a qualidade de vida merecida num futuro mais ou menos próximo. Este é o típico discurso daquele de quem se ouvirá recorrentemente a queixa de continuar vendo longe o horizonte da sua realização profissional ou que, concluída a sua jornada no mundo do trabalho, sente que muito se dedicou ao trabalho e nunca viu o seu sonho de realização pessoal concretizado.

Se uma pessoa dispende, em média, um terço da sua vida dedicando-se a atividades laborais, deduz-se que não associar este tempo à própria realização pessoal e profissional é se condenar voluntariamente à infelicidade. As oportunidades de retirar os frutos da dedicação pessoal a uma atividade, seja ela qual for, podem, não só, ser cultivadas, como se mostrar um caminho acertado para quem se permite iniciar um percurso enquanto não encontra a trilha para carreira desejada.

Fato é, a realização exige um trabalho pessoal que muitas vezes não se abraça e que é curiosamente um dos maiores propulsores do sucesso. A energia física e psíquica que estamos dispostos a investir pode se tornar insuficiente se possuímos uma idéia demasiado idealizada e ingênua de que o emprego ideal está pronto a ser ocupado, e não exige uma contribuição pessoal diferencial para que o trabalho dos nossos sonhos se torne a nossa realidade de trabalho. Isso passa por compreender a disciplina que requer vivenciar e deixar sua

marca no desafiante, complexo e instável mundo do trabalho, tão propício ao estímulo e desenvolvimento de uma imensa gama de habilidades, competências, valores etc. À medida que as demandas que surgem nas situações de trabalho nos impelem à re-adaptação, à criatividade, se somos capazes de galgar estes níveis de dificuldade em nosso exercício profissional, fortalecese a nossa auto-estima e aprofundamos o conhecimento de nossos limites e metas pessoais. Essa experiência é fundamental, até num “step-job”, para que sejamos flexíveis e possamos redefinir os nossos horizontes de realização pessoal e profissional, com o ritmo característico às transformações que se atravessam no mercado atual.

Neste sentido, qualquer ambiente de trabalho se revela um verdadeiro laboratório para encontrar a fórmula daquilo que verdadeiramente nos faz vibrar, daquilo para o qual possuímos potencial de realização.

Que o trabalho dignifica, que é a maior forma de produção social, já se sabe. Mas a satisfação no trabalho só se conquista de forma dinâmica, à medida que o indivíduo expande o domínio das suas tarefas e se reconhece fundamental e insubstituível.

Se o significado do trabalho se perde, os sentimentos e emoções que dele se podem extrair estão, à partida, comprometidos. Se o inverso ocorre, a realização profissional pode se confundir com própria realização pessoal, ou melhor, estas podem ser percebidas como impossíveis de dissociar, ainda que a relação pessoal transcenda os aspectos unicamente vinculados ao exercício profissional.

Março/2008 15

Valores & Princípios

Ética

no dia-a-dia É fundamental falar em ética em nossas casas e em nossas empresas, mas é essencial que a ética seja praticada em nosso dia-a-dia. Isso porque as relações humanas somente podem ser consideradas saudáveis, de confiança e duradouras se a ética estiver permeando-as.

Algumas pessoas dizem que ética é um conceito extremamente relativo,pois depende de cada cultura e é determinada em cada contexto.Tudo bem, vamos concordar com isso, porém devemos lembrar também que ética tem a ver com verdade, honestidade, respeito e solidariedade humana.

De acordo com um estudo do Departamento Americano de Comércio, a desonestidade de funcionários resulta anualmente em um custo excedente de US$ 50 milhões a empresas americanas. A Câmara Americana de Comércio estima que 75% de todos os funcionários furtam pelo menos uma vez e que metade destes roubam de novo.A Câmara também relata que um em três negócios quebra como resultado direto do furto por funcionários. Executivos de Prevenção de Perdas, em resposta

à National Retail Security Survey da Universidade da Flórida, atribuem 45,9% de suas perdas ao furto por funcionários. De acordo com esse estudo os varejistas americanos perderam mais de $33,2 bilhões devido ao furto por funcionários. De acordo com oficiais do serviço público americano, nenhuma outra forma de apropriação indébita é tão custosa quanto o furto por funcionários. É bom dizer que os resultados do Canadá, Brasil e Austrália refletem tendências similares às dos Estados Unidos.

“O furto interno constitui um problema ainda maior que o demonstrado por esses números. Para contextualizar o problema, seguem alguns fatos amplamente aceitos por especialistas: maior parte dos furtos por funcionários não é detectada pela gerência, a maioria dos funcionários honestos prefere não tomar conhecimento de furto por funcionários e não relata o fato. Funcionários desonestos roubam o máximo possível, na medida em que o sistema permite, e não param até serem pegos.

Entretanto, furto por funcionários não se refere

apenas à apropriação indébita de propriedade ou mercadorias do empregador, e inclui também o “skimming” (vendas embolsadas antes de serem registradas), falsificação de recibos (cobrar um valor do cliente, registrar um outro valor e embolsar a diferença), registros nulos ou em valor menor (vendas são registradas como nulas, fazendo parecer que o cliente devolveu as mercadorias), recibos encobertos (reter dinheiro e recibos), furto de mercadoria, folha de pagamentos fictícia (autorização salários para empregados fictícios), despesas superfaturadas, fraude em compras (os funcionários às vezes declaram-se fornecedores de mercadorias não-existentes e subseqüentemente reembolsam a si mesmos), fraude de tempo (tratar de assuntos pessoais durante o trabalho), suborno, fraude, desfalque, venda de informações internas, etc”, diz Tuvya Amsel, diretor do Laboratório de Polígrafo Amsel ltda – Tel Aviv, Israel ,gerente geral da Academia Israelense de Investigações Científicas President – AMIT – Port Washington, New York e PhD em Ciências Criminais.

Preparação para concursos públicos Se você quer ser um servidor público, deve

dio e longo prazo, e começar os estudos

começar a se preparar com seriedade para

sem o edital publicado. Você não estuda

isso. Não pense que será rápido, nem fácil.

para passar, e sim até passar. O primeiro

Passar em concurso é trabalhoso, leva tem-

passo para quem quer ser aprovado em

po, exige dedicação e disciplina. Mas vale a

um concurso público é encontrar sua mo-

pena o esforço, pois existem inúmeras van-

tivação pessoal. O segundo passo é esco-

tagens tais como: estabilidade, salários atra-

lher o foco – Tribunais? Área Fiscal ? Área

tivos, carga de trabalho razoável, aposenta-

Policial ? Área Bancária? – Não dá para

doria diferenciada, plano de saúde, status e

ficar atirando para todos os lados, pois os

tranqüilidade.

conteúdos diferem de um concurso para

O maior atrativo da carreira pública tem sido

outro e as bancas também”, ressalta Aldo

a estabilidade. Diferente de um funcionário

Rocha, fisioterapeuta com MBA em Ges-

da empresa privada, que pode ser demitido

tão Empresarial, diretor do IAP Cursos,

a qualquer momento, um funcionário pú-

uma instituição de ensino do Rio Grande

blico efetivo que ingressou na carreira por

do Norte que possui cerca de dois mil alu-

concurso adquire a estabilidade no serviço

nos estudando para concursos públicos de

público ao completar três anos de efetivo

níveis médio e superior.

exercício. O servidor estável só perderá seu cargo se cometer falta grave. No caso deste tipo de acusação ao servidor, é instalado um processo administrativo disciplinar no qual lhe seja assegurada um ampla defesa.

Hoje temos concursos para milhares e milhares de cargos públicos. É só abrir os jornais e os sites especializados para descobrir os editais. São concursos para todos os tipos de atividade e para todos os níveis de escolaridade e de remuneração.

“O segredo da aprovação em um concurso público está no planejamento. Os candidatos devem enxergar a aprovação a mé-

O concurso público representa uma opção para o jovem que não consegue o primeiro emprego, para quem saiu do mercado de trabalho, para quem está descontente com os salários baixos da iniciativa privada ou para quem quer um pouco de tranqüilidade no país das incertezas” William Douglas, especialista em concursos públicos

Você sabia ?

•A proporção de funcionários públicos entre os trabalhadores com carteira assinada no Brasil, passou de 17% na década de 80, para 22% hoje. É uma proporção maior que a do Chile, da Argentina, dos Estados Unidos e da Inglaterra, só perdendo para a França (23%).

• Estima-se que menos de 1% dos funcionários públicos brasileiros perca o cargo a cada ano.

• Nós últimos dez anos, o salário médio de um funcionário público da esfera federal passou de R$ 1.400,00 para R$ 4.700,00.

• Segundo o economista Nelson Marconi, da Fundação Getúltio Vargas, especializado em Gestão Pública, o setor público, pela primeira vez em décadas, tornou-se mais desejado do que o privado. ”Essa preferência é um marco na história dos empregos no Brasil e no perfil da força do trabalho” • O cientista político, José Matias Pereira da Universidade de Brasília (UnB) defende que “Em nenhum outro lugar um funcionário vai encontrar salários tão bons, acompanhados de benefícios”.

Fonte Revista Veja (20/06/2007)

Sites Importantes: www.pontodosconcursos.com.br www.pciconcursos.com.br www.correioweb.com.br www.memorizado.com www.folhadirigida.com.br www.iapcursos.com

Gestão Financeira

Vamos falar de Tem gente que diz que “dinheiro não traz felicidade, manda buscar”, outros dizem que dinheiro é sujo por isso é preciso lavar as mãos bem rapidinho quando mexemos em dinheiro, outros ainda estão sempre reclamando da falta de dinheiro, algumas empresas despedem os funcionários alegando redução de custos, empresas fortes sempre falam em deter os “gargalos”, seja como for, o assunto gestão financeira está sempre em pauta – tanto em nossa vida pessoal, quanto na profissional e empresarial.

“Aprender a multiplicar o dinheiro nesta nova economia é aprender a movimentar a energia de troca entre os seres humanos.

Com o desenvolvimento da tecnologia das

dinheiro

comunicações, da informática, dos plásticos, dos chips e, por último, da infovia com a Internet, o dinheiro saiu da superfície e ocupou o espaço aéreo, funcionando como impulso eletrônico”, lembra Glória Maria Garcia Pereira, autora do livro “A Energia do Dinheiro”.

A verdade é que a inexistência de uma adequada gestão financeira pelas empresas provoca uma série problemas de análise, planejamento e controle financeiro das suas atividades operacionais. Por isso mesmo é importante ter as informações corretas sobre saldo do caixa, valor dos estoques das mercadorias, valor das contas a receber, valor das contas a pagar e saber o volume das despesas fixas.

É fundamental saber se a empresa está tendo lucro, ou não, em suas atividades operacionais, assim como calcular corretamente o preço de venda dos produtos, conhecer corretamente o volume e a origem dos recebimentos, e também o volume e o destino dos pagamentos.Uma empresa precisa saber o valor de sua marca e de seu patrimônio e definir rum valor fixo de prólabore para seus sócios, e nunca, jamais misturar o dinheiro pessoal com o dinheiro da empresa.

A gestão financeira sempre foi e sempre será uma das mais delicadas tarefas da organização. Exatamente por isso, saber gerir o financeiro é fundamental para a saúde e o desenvolvimento da empresa.