Mansur Ferreira Campos diretor financeiro e de integridade
Marcelo do Amaral Wendeling diretor administrativo
Vanessa Costa e Silva diretora técnica
Edição
Janaina Campos
Reportagem e fotos
Clara Tavares
Gustavo Amaral
Rosa Andrade Projeto gráfico e diagramação
Francisco Tebet e Melissa Souza
Fale com a Gerência de Comunicação comunicacao@fiotec.fiocruz.br
Ramais 18008/18010/18011
5 Os mais Conectados
6
Coluna da Cipa: combate ao assédio
8 Especial: Mês das Mães na Fiotec
12 Conta aí Colaborador: com Gustavo Bravo
14 Quem Sou Eu: com Francine Lima
16 Reportagem de capa: Fiotec multigerações
21 Giro de Notícias
Você trabalha com colegas de diferentes faixas etárias em sua equipe aqui na Fiotec? A reportagem principal da edição nº 342 do Comunica traça um panorama da nossa força de trabalho e debate como as múltiplas visões de mundo contribuem para os resultados da instituição.
A edição traz também um especial em homenagem às mamães da Fiotec.
A Coluna da Cipa discute a atuação da comissão no combate ao assédio no ambiente de trabalho. O jovem aprendiz Gustavo Bravo traz um relato muito bacana ao Conta aí Colaborador , e a coluna Quem Sou Eu ouviu nossa colega do Financeiro, Francine Lima.
Ainda há espaço para o tradicional Giro de Notícias , claro, reunindo tudo que aconteceu de mais importante nas últimas semanas.
Aproveite o conteúdo!
Gerência de Comunicação Institucional
Os do mais engajados
Sua área pode subir no ranking! Participe agora!
Projetos – 54%
Logística – 44%
Tecnologia da Informação – 34%
APQ – 33%
90% a 100% 70% a 89% 50% a 69%
35% a 49% até 34%
CIPA combate ao assédio?
Você sabe qual é o papel da Cipa no
Promover um ambiente de trabalho seguro, respeitoso e acolhedor é uma responsabilidade coletiva. Nesse contexto, a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e Assédio (Cipa) também atua na conscientização e prevenção de situações de assédio moral e sexual no ambiente profissional.
Com as atualizações da NR-5, a atuação da Cipa passou a incluir ações voltadas à prevenção da violência no trabalho, fortalecendo o cuidado com a saúde emocional e a segurança psicológica dos trabalhadores.
A atuação da Cipa no combate ao assédio se baseia em três pilares principais:
Prevenção e conscientização
A Cipa contribui para promover diálogos, ações educativas e orientações sobre respeito, convivência ética e prevenção ao assédio, inclusive durante treinamentos e campanhas internas.
Acolhimento seguro
Caso um trabalhador procure a comissão para relatar uma situação, a escuta deve ocorrer com empatia, respeito e sigilo, oferecendo acolhimento adequado.
Encaminhamento correto
A Cipa não realiza investigações nem aplica medidas disciplinares. Seu papel é orientar e encaminhar a pessoa aos canais formais da instituição, garantindo que o relato siga o fluxo adequado de apuração.
Se você vivenciou, presenciou ou tem dúvidas
sobre situações que possam configurar assédio, procure apoio. O acolhimento e a orientação são passos importantes para fortalecer um ambiente de trabalho mais seguro para todos.
Em caso de necessidade, utilize os canais institucionais disponíveis, como o Canal de Denúncias, ou procure qualquer membro da Cipa para orientações sobre o encaminhamento adequado.
Amor que transborda: uma homenagem às mães da Fiotec
O amor de mãe se revela nos detalhes: em gestos simples, memórias antigas e momentos que ficam para sempre. Nesta edição, a Fiotec Comunica convida você a mergulhar em uma galeria construída com a participação dos colaboradores, reunindo registros cheios de carinho e significado.
São imagens que atravessam o tempo e revelam laços construídos no cuidado, na presença e na parceria do dia a dia.
Recebemos mais de 100 contribuições, todas cheias de significado! Para esta edição, realizamos uma curadoria para representar um pouco dessa diversidade de histórias. Mesmo que nem todas estejam aqui, cada participação foi essencial para construir essa homenagem.
Confira os registros e deixe-se emocionar por essas histórias que nos conectam!
Recentemente, fui reconhecido pelo CIEE Rio, entre milhares de jovens, pelo meu desempenho no Programa de Aprendizagem.
Esse feedback deixou claro para mim que, muito além das competências técnicas, as habilidades comportamentais são as que verdadeiramente geram visibilidade e destaque.
Semanalmente, participo das oficinas no CIEE Rio voltadas para o mercado de trabalho. As aulas mesclam teoria e prática: o instrutor transmite o assunto e nós desenvolvemos as tarefas propostas de forma ativa. Foi nesse ambiente dinâmico que encontrei o espaço ideal para desenvolver ainda mais a minha comunicação assertiva.
Reconheço que, em um mundo cada vez mais hiperconectado, o que nos faz humanos é o que vai nos diferenciar no mercado. Junto com meus colegas de turma — todos com diferentes bagagens e visões —, executamos os projetos focando sempre em transmitir ideias com
clareza, pois a boa comunicação é uma habilidade indispensável para qualquer área de formação.
Dessa forma, sigo focado em evoluir constantemente minhas soft skills, aplicando esse aprendizado diariamente no meu trabalho aqui na Fiotec. Vejo esse reconhecimento como um combustível para continuar me preparando para os próximos desafios profissionais e construindo, passo a passo, a minha marca pessoal.
“
Gustavo
Bravo Jovem aprendiz
Relato compartilhado na plataforma Conectados. Envie sua história por lá ou pelo e-mail: comunicacao@fiotec.fiocruz.br
Quem Eu Sou?
Francine Lima
Há quanto tempo você está na Fiotec e como chegou à instituição?
No início deste mês de maio completei 14 anos de Fiotec. Sou administradora e vim do mercado de trabalho onde já atuava na área administrativa e tive outras vivências, inclusive em uma rede de estética grande, o que me trouxe ótimas experiências. Cheguei à instituição através de um currículo trazido por um colega muito querido e que não trabalha mais com a gente.
Como é o seu dia a dia de trabalho?
No meu dia a dia de trabalho me dedico a cada momento no que faço e isso traz informação a outros setores e é nessa troca com os colegas, nessa contribuição que tudo se completa. Nenhum de nós realiza nada sozinho, todos crescem juntos e os processos fluem melhor.
Para você, o que significa trabalhar em uma instituição como a Fiotec?
É uma realização pessoal e profissional trabalhar aqui e para a Fiotec. Olhando não só como colaboradora, mas também como fã da instituição, o papel social e essa consciência que a Fiotec tem são de excelência, uma referência.
No seu tempo de lazer, o que gosta de
Além de atividade física, estar na praia me traz uma sensação maravilhosa, de plenitude, é como se não faltasse mais nada naquele momento.
Qual
é
o seu(a) artista musical
Gosto muito de pop-rock e se eu escolhesse um cantor nacional seria o Frejat e uma banda internacional seria o Aerosmith.
E livro favorito, você tem algum?
A cidade do sol, de Khaled Hosseini.
Em poucas palavras, como você se de-
Sou uma pessoa leal e gosto de conversas profundas. Eu amo a vida, minha família e meus pets. Sou dedicada em tudo o que faço e acredito no poder da comunicação, acho que ela atravessa fronteiras e transforma as pessoas.
Multigerações na Fiotec:
diferentes experiências, um mesmo propósito
Por Clara Tavares
Na Fiotec, diferentes gerações compartilham diariamente experiências, aprendizados e formas de enxergar o mundo. Em um ambiente onde convivem jovens em início de carreira e profissionais com décadas de trajetória, o encontro entre diferentes vivências fortalece equipes e contribui para uma cultura organizacional mais colaborativa.
Atualmente, a nossa Fundação conta com 602 empregados administrativos e 8 estagiários, distribuídos em diferentes faixas etárias. A maior concentração está entre profissionais de 31 a 40 anos (33,11%), seguida pela faixa de 41 a 50 anos (26,72%). Ao mesmo tempo, a presença de jovens profissionais também se destaca, com mais de 26% dos trabalhadores entre menos de 18 e 30 anos.
Outro dado que reforça essa construção coletiva é o número de trabalhadores com mais de 10 anos de casa: são 148 profissionais que ajudam a preservar a memória institucional e compartilhar conhecimento no dia a dia. Essa troca entre gerações se reflete nas histórias de quem constrói a Fiotec diariamente.
Crescimento profissional desde o primeiro contato
Camila Silva, ex-jovem aprendiz e atualmente técnica de Suporte em TI, conheceu a Fiotec em 2023, durante uma visita realizada em parceria com o Instituto Proa. O primeiro contato com o ambiente corporativo foi suficiente para despertar seu interesse pela instituição.
“Fiquei encantada com a forma como a Fiotec funcionava, principalmente pela união entre os colaboradores e pelo cuidado genuíno com a saúde mental e o bem-estar dos profissionais, sempre equilibrando conforto e crescimento profissional”, relembra.
Quando surgiu a oportunidade de
participar do processo seletivo para o programa Jovem Aprendiz, Camila decidiu se inscrever.
Durante sua trajetória, encontrou em colegas mais experientes importantes referências para seu desenvolvimento.
“Aprendi muito sobre o funcionamento do mercado de trabalho e também sobre os processos internos da Fiotec. Hoje, como técnica em Infraestrutura, consigo aplicar muitos dos conhecimentos que adquiri e continuo evoluindo diariamente com profissionais mais experientes da equipe”, destaca.
Aprendizado que acontece em todas as direções
Para Claudia Santos, da Logística, a convivência entre gerações sempre foi parte da cultura da Fiotec. Segundo ela, os jovens profissionais tiveram papel importante até mesmo em seu processo de adaptação à instituição.
“Desde que cheguei, me deparei com jovens que foram essenciais para o meu entendimento do negócio, que era totalmente novo para mim. Ao longo dos anos, construí relacionamentos profissionais e até amizades que contribuíram para meu crescimento pessoal e acadêmico”, conta.
Claudia destaca que a troca vai além do ambiente de trabalho e fortalece habilidades sociais e profissionais de ambos os lados. “Essa interação é crucial para me manter atualizada e acredito que também consegui compartilhar experiências e ensinamentos. Eu amo quando um jovem, que às vezes tem de idade o que tenho de anos na Fiotec, me chama de ‘Claudinha’”, brinca.
Uma trajetória construída junto com a Fundação
A história de Eliza Faria, da Gerência Financeira e Contábil, acompanha o próprio crescimento da Fiotec. Ela ingressou na instituição quando ainda se chamava Fensptec e funcionava em apenas duas salas. “Comecei como estagiária pelo CIEE, enquanto cursava Administração de Empresas. Desde o início, já era possível perceber um ambiente desafiador, mas extremamente aberto ao aprendizado”, relembra.
Ao longo dos anos, Eliza passou por diferentes funções na área financeira até chegar à Coordenação de Câmbio, acompanhando também a expansão da atuação da Fundação. “O grande diferencial, para mim, sempre foi o estímulo contínuo ao conhecimento. Tive oportunidades de estudar, me especializar e me desenvolver em áreas que sempre me interessaram”, afirma.
Ela destaca ainda o ambiente humanizado como uma das marcas da Fiotec. “Sempre percebi um ambiente que valoriza as pessoas, respeita a diversidade e incentiva o desenvolvimento de cada um. Hoje vejo claramente o quanto cresci junto com a Fiotec e carrego um sentimento de orgulho por fazer parte dessa história”.
Grupo
Multigerações fortalece diálogo
e integração
O compromisso com a integração entre diferentes gerações também se materializa no Grupo de Afinidades Multigerações, liderado por Yasmim Marques, da Gerência Jurídica, e Tatiana Alves, da Tecnologia da Informação.
Segundo as líderes, o grupo atua como uma ponte entre diferentes gerações dentro da Fundação: “promovemos troca de experiências, escuta, tradução de linguagem e aprendizado mútuo. Acreditamos que a força do coletivo está justamente na diversidade de olhares”, explicam.
Para elas, a convivência entre diferentes perfis fortalece a inovação e a construção de soluções mais completas. “Enquanto profissionais
mais experientes compartilham conhecimento, estratégia e vivência, as novas gerações trazem inovação, dinamismo e novas formas de pensar e se conectar. Quando essas diferenças se encontram de forma colaborativa, criamos equipes mais criativas, humanas e preparadas para os desafios do futuro”.
Ao longo deste ano, o grupo promoveu encontros temáticos sobre mudanças climáticas e impactos nas gerações futuras, segurança digital e proteção de crianças e adolescentes, além de temas relacionados ao bem-estar e qualidade de vida em diferentes fases da vida. Mais do que integrar gerações, o grupo busca transformar diferenças em potência coletiva, fortalecendo pessoas, cultura organizacional e resultados institucionais.
Na Fiotec, cada trajetória carrega experiências únicas. E é justamente no encontro entre diferentes histórias, idades e perspectivas que a instituição segue construindo um ambiente de colaboração.
de notícias
Fiotec e HFL
A manhã do dia 14 de maio marcou a reabertura de leitos de enfermaria do Hospital Federal da Lagoa (HFL), no Rio de Janeiro, uma etapa importante no processo de integração entre o HFL e o Instituto Nacional de Saúde da Mulher, da Criança e do Adolescente Fernandes Figueira (IFF/Fiocruz). A iniciativa faz parte do programa Agora Tem Especialistas, uma estratégia do Ministério da Saúde (MS) para reestruturação dos hospitais federais no Rio de Janeiro, com foco na melhoria e otimização dos serviços oferecidos pelo Sistema Único de Saúde (SUS).
NR1
“Governança e Saúde Mental nas Empresas” foi o tema do seminário promovido pelo Conselho Empresarial de Gover nança, Compliance e Diversidade da ACRJ, dia 8 de maio, que reuniu especialistas para debater os desafios relacio nados à gestão de riscos psicossociais no ambiente cor porativo. Estiveram presentes: Nathalia Göpfert (Complian ce PME); Nelson Valsoni (Comitê Olímpico do Brasil – COB; Abrahão Nepomuceno (Fundação de apoio à Fiocruz – Fio tec); e Márcio Luz (Ouvidor Digital).
Saiba mais
Confira
Global Foundations Summit
De forma inédita, o Rio de Janeiro recebeu em abril o Global Foundations Summit – Governança, Sustentabilidade e Impacto Social, evento que reuniu representantes do Governo Federal, órgãos veladores e de controle, e profissionais de diversas fundações do Brasil para um dia dedicado à cooperação e debate sobre as perspectivas para o futuro do terceiro setor.
Veja aqui
No dia 29 de abril, a Fiotec realizou a Oficina de Imple mentação do Telhado Verde, marcando o início das ativi dades do Projeto Ciclo Sustentável na nossa instituição. A iniciativa integra o plano de ação do Programa de Susten tabilidade Ambiental e Social, conduzido pelo núcleo de Sustentabilidade e Diversidade, da Gerência de Pessoas, em parceria com o núcleo de Serviços Gerais, da área de Logística.
Saiba mais
Leishmaniose cutânea
Nos dias 27 e 28 de abril, a Fiotec participou da Reunião de Investigadores do ensaio clínico do projeto “Ensaio randomizado, multicêntrico, de fase II para avaliar a eficácia, segurança e farmacocinética do LXE408 no tratamento da leishmaniose cutânea”, apoiado pela Financiadora de Estudos e Projetos (Finep).
Leia aqui
Menopausa e Câncer
Em mais uma conversa, o Café & Prosa trouxe à roda te mas essenciais para a saúde das mulheres: menopausa e câncer. Com uma abordagem leve, acessível e sem tabus, o bate-papo foi conduzido pelo Dr. Artur, da Fiosaúde, que respondeu dúvidas, desmistificou conceitos e promoveu reflexões importantes sobre o cuidado com a saúde física e emocional.
Saiba mais
Construção coletiva
Troca de experiências, escuta ativa, alinhamento institucional e construção coletiva marcaram o encontro promovido pelo Escritório da Fiotec em Brasília, no dia 8 de abril. O encontro reuniu a equipe local, a gerente de Projetos e a Diretora Técnica em um momento pensado para fortalecer o diálogo entre as áreas e acompanhar iniciativas estratégicas da nossa instituição.
Responsabilidade social
As atividades recentes dos grupos Multigerações, FioBla ck e FioDiversidade promoveram reflexões sobre mudan ças climáticas, equidade racial e responsabilidade social, reforçando o nosso compromisso com a diversidade, a inclusão e a construção de uma cultura organizacional mais consciente e acolhedora.
