Fiotec Comunica | Edição n°303

Vi, Curti indica série apocalíptica

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O que a Cipa planeja para 2023

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Rio de Janeiro

Informativo institucional de comunicação interna. O conteúdo desta publicação é de interesse exclusivo dos colaboradores da administração da Fiotec.

Proibida a reprodução em qualquer canal eletrônico ou impresso.

Nossa Diretoria

Hayne Felipe da Silva diretor executivo

Mansur Ferreira Campos diretor financeiro

Marcelo do Amaral Wendeling diretor administrativo

Cristiane Sendim diretora técnica

Edição

Janaina Campos jornalista

Reportagem e fotos

Gustavo Amaral jornalista

Clara Tavares jornalista

Rosa Andrade jornalista

Projeto gráfico e diagramação

Francisco Tebet designer Fale com a Assessoria de Comunicação comunicacao@fiotec.fiocruz.br

Ramais 18008/18010/18011

Dizem que o ano só começa depois do Carnaval, mas esse ditado definitivamente não vale para a Fiotec. Estamos encerrando o segundo mês do ano e muita coisa já aconteceu por aqui, como você vai ver nas próximas páginas. Para começarmos, podemos falar sobre os treinamentos do Código de Ética e Conduta, que foi lançado no final de 2022. Esse é um passo muito importante para a disseminação da cultura de integridade na instituição.

Aliás, o ano começou com a atuação na sede, ainda que em regime híbrido. Por isso, a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (Cipa) está com uma série de ações programadas, que envolvem a sede, e você poderá conferir nesta edição.

Além disso, temos o Giro com as principais notícias do período e nossas colunas fixas, que trazem muita informação para você. Não pule nenhuma! Ah, e já pode ir se preparando: em março a Fiotec completa 25 anos e muita coisa está por vir. Vamos ter muitas novidades, além de comemorarmos juntos.

Boa leitura!

Assessoria de Comunicação

Uso do PowerPoint com a nova identidade visual

A nova identidade visual da Fiotec foi apresentada no mês passado e, junto dela, os novos materiais corporativos. Dentre esses arquivos disponibilizados aos colaboradores, estão os de PowerPoint, que tem como objetivo padronizar as apresentações institucionais para dentro e fora da casa.

Ao todo, foram três opções disponibilizadas: a apresentação sem conteúdo; o arquivo com dados em português e a versão do mesmo em inglês. O arquivo sem conteúdo conta com informações para um bom uso do material, como o tamanho da margem e a disposição de textos e imagens. Essas dicas podem ser editadas de acordo com a necessidade do profissional, respeitando o bom senso explicitado no documento.

O outro PowerPoint reúne dados atualizados sobre a Fiotec e pode ser usado para apresentações externas, que tenham a necessidade de uma apresentação mais a fundo do que é feito dentro da instituição. É importante que esses dados não sejam alterados, pois foram devidamente checados com os setores responsáveis.

Para encontrar todos os materiais corporativos é muito fácil: vá até ‘Sala de Comunicação’, no menu verde da página inicial da FiotecNet, e procure por ‘Materiais Corporativos’.

VI, CURTI, COM PAR TILHEI TI,

The Last of Us

A série ‘The Last of Us’ foi lançada neste ano, baseada em uma franquia de jogos do mesmo nome, que tem cenário pós-apocalíptico e bem dramático. Tudo começa com a pandemia de um fungo que transforma as pessoas em canibais em apenas uma mordida, devastando quase toda a humanidade. A narrativa é centrada em Joel, um sobrevivente que é contratado pelos Vagalumes – milícia que se revoltou contra a opressão militar em várias zonas de quarentena com a intenção de restaurar o controle do governo e que busca pela cura – para levar a jovem Ellie para fora da zona de quarentena.

No caminho, ele descobre que, mesmo tendo sido mordida, Ellie não apresenta sinais de infecção e que, por isso, pode ser a chave para encontrar a cura e salvar a humanidade. Em meio ao desafio de cruzar a cidade com vida e começar a busca pela cura, a dupla precisa enfrentar diversos ‘monstros’. Para os fãs do game, a série está sendo bem fiel ao jogo, que teve sua parte dois lançada em setembro do ano passado.

HBO e HBO Max

Ética e integridade para uma atuação responsável

Código de Ética e Conduta e Canal de Denúncias e Acolhimentos são apresentados pela Fiotec como importantes instrumentos em sua missão institucional e no combate ao assédio

A Fiotec tem agora seu Código de Ética e Conduta, documento criado como uma base sólida para a disseminação da cultura de integridade na instituição. Ele reúne as diretrizes para atuação de todos os profissionais, prestadores de serviço e parceiros da Fiotec, servindo como um ponto de partida para quem busca orientações e respostas a diversas situações que se apresentam no dia a dia da organização.

No Código, o profissional encontra recomendações práticas para cumprimento da legislação e de regulamentos; requisitos, orientações e regras específicas sobre o relacionamento profissional com colegas de equipe, fornecedores e representantes de órgãos públicos; dicas que auxiliam na resolução de situações ligadas à conduta ética e profissional; mecanismos para identificação de situações que configurem conflito de interesse; além, claro, de estabelecer princípios éticos e formais a serem seguidos na rotina de trabalho.

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os profissionais, prestadores serviço e parceiros da Fiotec, servindo como um ponto partida para busca orientações respostas a situações que apresentam dia da organização.

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diretrizes atuação de

“Aquilo que você consegue e pode compartilhar, é aquilo que você pode fazer. Se você faz algo que não cabe em uma publicação, então reflita”. A fala de Juliana Nascimento, profissional especializada em ESG (Environmental, Social and Governance, na sigla em inglês), aconteceu durante o evento de lançamento do Código de Ética e Conduta da Fiotec, ainda em dezembro de 2022. A consultora conversou com os colaboradores sobre ética nas organizações, e destacou a importância do movimento feito pela Fiotec, com o desenvolvimento de seu código.

todos profissionais, prestadores de parceiros servindo ponto de para quem orientações e a diversas que se apresentam no dia a organização.

Canal de Denúncias e Acolhimentos

A importância de que condutas inapropriadas sejam denunciadas, e o combate a situações de assédio, também foram amplamente discutidos no evento no fim do ano passado. Além do Código de Ética e Conduta, na ocasião foi apresentada aos profissionais uma plataforma a ser utilizada pelos colaboradores, com total segurança e anonimato. O Canal de Denúncias e Acolhimentos da Fiotec auxiliará a instituição ao reforçar a importância de seus valores e missão, dando a oportunidade para que os próprios trabalhadores sejam agentes de transformação.

Em dezembro, Luanara Damasceno, gestora de Governança e Qualidade, comentou que o desenvolvimento do Código e Canal foram baseados no trabalho feito ainda em 2018, no Planejamento Estratégico e Participativo (Pepar) da instituição. Ela reforçou que esses instrumentos refletem as transformações da Fiotec em seu ambiente de atuação, e existem para promover a preservação de sua imagem institucional. “A Fiotec está muito preocupada com as questões que permeiam a ESG, além de estar adequada a Lei nº14.457/2022, sobre assédio, que conversa com o Canal de Denúncias e Acolhimentos”, comentou à época.

O Canal de Denúncias e Acolhimentos da Fiotec auxiliará a instituição ao reforçar a importância de seus valores e missão, dando a oportunidade para que os próprios trabalhadores sejam agentes de transformação.

Disseminando a cultura de integridade

Treinamentos reunindo todos os profissionais, com muita informação, casos práticos e um espaço de valorização dos talentos da Fiotec. Essa foi a maneira encontrada pela equipe de Governança e Qualidade para reforçar o objetivo do Código de Ética e Conduta da instituição, aproximando a temática da privacidade e integridade ao dia a dia de trabalho dos colaboradores.

Os encontros aconteceram ao longo deste mês, destacando sempre a importância de cada profissional como multiplicador da ética e integridade na instituição, pautando sua atuação no Código e apontando condutas inapropriadas em nosso Canal de Denúncias e Acolhimentos, a ser lançado oficialmente em breve.

Acesse a FiotecNet e faça download do Código de Ética e Conduta.

A Copa do Mundo 2022 acabou em dezembro e o Brasil não trouxe a taça para casa, mas alguns colaboradores da Fiotec tiveram motivos para comemorar. O Bolão É Hora do Hexa deu aos três primei-

ros colocados uma camisa personalizada e outros brindes. Conheça os ganhadores:

Parabéns aos ganhadores!

Cipa 2023: veja os próximos passos

A 12ª Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (Cipa) está se empenhando, desde outubro do ano passado, para que a volta dos trabalhadores ao modelo híbrido ocorra de uma forma mais cuidadosa. Neste ano, com a normalização e retomada de atividades referentes à Comissão, novas ações que envolvem todos os profissionais da sede estão previstas.

A Cipa atua diariamente com a finalidade de cuidar da saúde e bem-estar dos colaboradores, ao prevenir possíveis acidentes de trabalho. Além destes, a Comissão atua junto do Serviço Especializado em Engenharia e de Segurança e Medicina do Trabalho (Sesmt) contra as doenças ocupacionais - lesões causadas dentro do ambiente de trabalho - distribuindo os materiais necessários, como o apoio para notebook, e promovendo palestras sobre ergonomia.

Veja todas as atribuições previstas:

Realizar averiguações nos ambientes de trabalho visando identificar situações que venham a trazer riscos para a segurança e saúde do empregado;

Despertar o interesse dos empregados pela prevenção de acidentes e de doenças ocupacionais e estimulá-los, permanentemente, a adotarem sempre um comportamento preventivo;

Investigar e analisar causas, ocorrências e consequências dos acidentes ocorridos na instituição;

Elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de problemas de segurança e saúde no trabalho;

Sugerir a realização de treinamentos ou palestras, objetivando a segurança no trabalho, quando julgar necessário.

Promover anualmente a Semana Interna de Prevenção de Acidentes (Sipat); Elaborar o Mapa de Riscos da instituição, devendo o mesmo ser refeito, anualmente, a cada gestão;

Realizar campanhas de prevenção de acidentes.

De acordo com o presidente da Cipa, Jeferson Barbosa (Logística), a equipe irá trabalhar em duas frentes neste primeiro momento: no apoio ao treinamento dos membros da Brigada Voluntária de Incêndio (BVI) e no treinamento do Plano de Evacuação da Fiotec.

A BVI instrui os voluntários sobre o que fazer em casos de emergência na sede da instituição, como noções de primeiros socorros e de como manusear extintores de incêndio. Enquanto o segundo treinamento será destinado a todos os profissionais, baseado nas prováveis situações de risco dentro do prédio da sede.

Conheça os membros da Cipa

A Cipa é regulamentada pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), nos artigos 162 a 165, e pela Norma Regulamentadora NR-5, contida na portaria 3.214 de 8/6/1978 baixada pelo Ministério do Trabalho. Cada gestão tem mandato de um ano e é composta, em proporções iguais, de representantes do empregador (indicados) e dos empregados (eleitos em eleições).

A 12ª Cipa foi formada em agosto do ano passado, por meio de votação. Conheça os membros:

Jeferson Barbosa Presidente;

Eduardo Santana Eleito

Renato Santos e Silva Vice-presidente;

•

Creverson Silva Eleito

Quem Eu Sou?

Juliana Andrade

O “Quem Sou Eu” deste mês é com a coordenadora de Contratos e Aquisições Nacionais, de Logística, Juliana Andrade, que completou 15 anos de Fiotec.

Há quanto tempo você está na Fiotec e como chegou à instituição?

Em fevereiro, completei 15 anos na Fiotec. Em 2002, iniciei minha carreira profissional na Fiocruz, no Setor de Compras da Escola Nacional de Saúde Pública. Daí, conheci a Fiotec e, com objetivo de melhoria profissional, me candidatei no processo seletivo de Compras em 2007.

Como é o seu dia a dia de trabalho?

O meu dia de trabalho é muito dinâmico. Participo de muitas reuniões com fornecedores parceiros, com requisitantes, com as equipes e setores internos. O tempo é escasso, porém, procuro sempre oferecer o melhor suporte aos profissionais da minha equipe e contribuir sempre para o crescimento profissional de cada um deles.

Para você, o que significa trabalhar em uma instituição como a Fiotec?

Fazer parte do Fiotec me traz uma gratidão imensa! Durante esses quinze anos, aprendi, estudei e adquiri grandes experiências que contribuíram tanto em minha carreira profissional quanto em minha vida pessoal.

Poder trabalhar em uma empresa que está sempre em busca da superação e entregar o melhor para os seus profissionais, assim como aos nossos clientes exter-

nos, e a busca incansável de ser um dos melhores lugares para se trabalhar, me dá um sentimento de realização pessoal.

Aqui somos desafiados a cada dia para sermos melhores, vencer obstáculos, buscar sonhos e ter coragem para enfrentar qualquer batalha! Além de acreditar na cultura e nos valores da empresa, tenho muita admiração e orgulho das pessoas que trabalham comigo.

No seu tempo de lazer, o que você gosta de fazer?

Sou totalmente dedicada à minha família, amo curtir meus filhos, passear e viajar. Nos últimos anos, aprendi a gostar de atividades físicas. Pratico aulas de jump, spinning e funcional na areia.

Em poucas palavras, como você se definiria?

Sou uma pessoa família, observadora, respeitosa, dedicada e responsável.

de notícias

Boas práticas para o uso da Bibliotec

A Bibliotec é uma área especial voltada para o conhecimento dos colaboradores da Fiotec. O objetivo é oferecer, aos profissionais, um lugar calmo para leitura e estudo, além da possibilidade de levar os títulos para a casa como empréstimo. Para que o uso do espaço aconteça da melhor forma possível, algumas regras de utilização da sala de leitura foram reforçadas.

Confira

Premiação da Alura

Em dezembro de 2022, os profissionais da Fio tec foram apresentados à plataforma de cursos da Alura e, na época, todos receberam 30 dias de acesso para degustação de mais de 1300 cursos, podcasts e workshops. Para promover o uso da novidade, a empresa divulgou que os colaboradores mais engajados seriam ranquea dos e receberiam prêmios, que foram entregues no dia 23 de janeiro.

Acesse

Saúde Mental

No último dia de janeiro, os colaboradores da Fiotec receberam a psicóloga Gabriela Leite para uma conversa sobre saúde mental dentro e fora do ambiente de trabalho. A palestra aconteceu em celebração ao Janeiro Branco, movimento social que tem como objetivo estabelecer uma cultura de atenção aos aspectos psicológicos da sociedade.

Séries da Fiocruz

A VídeoSaúde, em parceria com o Canal Futura e a Globoplay, terá algumas de suas obras re produzidas em televisão aberta. A parceria está associada aos objetivos da política de Comu nicação Pública da Fiocruz, que aponta que os conteúdos reproduzidos pela instituição devem circular amplamente para a promoção da saúde.

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Programa de financiamento

Os profissionais de Projetos Internacionais receberam, no dia 25 de janeiro, um treinamento sobre o novo programa de financiamento e gestão da Comunidade Europeia, com foco no Programa Horizonte Europa 2021-2027. A palestra foi ministrada pela colaboradora da Fiotec, Nina Fernandez y Fernandez, de Projetos.

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Veja

Código de Conduta Ética é apresentado

O Código de Conduta Ética da Fiotec foi lançado em dezembro do ano passado, junto ao Canal de Denúncias e Acolhimentos, que terão como objetivo promover a disseminação da cultura de integridade. Para isso, em fevereiro, a Gerência de Governança e Qualidade promoveu um treinamento sobre os conceitos e princípios do Có-

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