Scoutposten 2 2020

F I N L A N D S S V E N S K A S C O U T E R R . F. 2•2020

LEDARSKAP

CHEFSTRIOMODELLEN

#SCOUTAHEMMA

INNEHÅLL

2 • 2020

www.scout.fi • e-post: kansliet@scout.fi

3 Ledaren: Att lära sig lyssna

Utgivare Finlands Svenska Scouter r.f.

Tölögatan 55, 00250 Helsingfors Tfn (09) 8865 1100 Fax (09) 886 599

4 Stunden – scoutögonblick fångade på bild

Ansvarig utgivare för Scoutposten är Finlands Svenska Scouter r.f.

Redaktionen förbehåller sig rätten att korrigera, förkorta samt göra andra ändringar i de inkomna texterna.

6 Ditt och datt – håll koll på vad som händer i förbundet

Chefredaktör Patrik Palmén • patrik.palmen@scout.fi

Chefstriomodellen – så fungerar den

10 Lilla scoutveckan och äventyrsveckan 12 Så får du #scoutahemma-märket 14 Alla kårer borde välja tillväxt!

Ombrytning Christian Aarnio Pärmbild Didrik Lundsten Adressförändringar & prenumerationer koordinator@scout.fi eller Frida Lundberg tfn (09) 8865 1305 e-post: frida.lundberg@scout.fi Tryckeri Oy Grano Ab, 2020 Upplaga 4 200

19 Ut i naturen – svanar

Läs Scoutposten elektroniskt på >> issuu.com/finlandssvenskascouter

STÖMER ÄRI KK MP

I

16 Ted Apters utfärd från scouting till politiker

Utgivningstidtabell 2020 Nr Dl Utkommer Nr 3 12.8 v. 38, 16.9–22.9 Nr 4 21.10 v. 48, 23.11–29.11

Y

8

Redaktionssekreterare Kate Lönnberg • kate.lonnberg@scout.fi

MI

LJÖ M Ä RKT 4041 0955 Trycksak

20 Locka med nya vuxna till scouterna!

22 Samhällsengagemang en viktig del av scoutrörelsen 24 Vad är HeSS? 26 En rolig lek som också fungerar på distans 28 SCOUTKAMPEN − utmana din scoutkompis gällande kunskap om växter, sånger och scouting!

29 Scouten Minns: Kolumnen där scouter delar med sig av sina bästa minnen 31 Tapto

2

S C O U T P O S T E N 2 • 2020

KONTAKTUPPGIFTGER TILL FISSC: Koordinator med ansvar för utveckling av program Gunilla Edelmann 050 540 5081

Lägerkoordinator för Najs 2020 Philippa Rytkönen 044 270 0574

Koordinator med ansvar för utveckling av utbildningsområdet Heidi af Heurlin 050 430 3243

Förbundskoordinator Frida Lundberg 050 4434 862

Koordinator med ansvar för utveckling av kårstöd Andrea Hynynen 050 540 5083 Koordinator med ansvar för utveckling av kårstöd 2 Virve Savoila 044 749 3179 Koordinator med ansvar för verksamhetsområdena ledarstöd och samhälle Emilia Blomqvist 050 540 5067

Informatör Kate Lönnberg 044 2723 463 Verksamhetsledare Jonna Sahala 050 3535 037 Epost: koordinator@scout.fi kansli@scout.fi fornamn.efternamn@scout.fi

 www.facebook.com/fissc  #scoutposten

LEDAREN

Att lära sig lyssna Våren 2020 kommer vi alla att komma ihåg. Tyvärr av en jobbig orsak, ett virus. Hela världen påverkas, och många är oroliga för sin egen och sina närmastes hälsa. Jag vill gärna uppmana alla att ändå, trots det rådande läget, tillåta sig själva att ha en positiv inställning till tillvaron. För också i negativa saker finns det oftast något positivt – en lärdom.

Under den senaste tiden har jag deltagit i jättemånga videomöten.

I början var jag nog frustrerad, eftersom jag mycket hellre deltar i helt vanliga möten, där man sitter tillsammans i ett rum. Men efter en tid märkte jag att det är onödigt att lägga all sin energi på att tänka på de negativa sidorna med att inte kunna samlas och hålla möten. Det var då jag valde att istället tänka positivt, och fokusera på vad jag lärt mig av att delta i möten på distans, och hur det har utvecklat mig.

När man under ett möte har en stark åsikt är det lätt hänt att man avbryter andras munturer för att bli hörd. Oavsett om det är ett scoutmöte eller ett arbetsmöte, så är det oartigt att avbryta andra. Men på ett videomöte är det inte bara oartigt utan också omöjligt. Om man talar i mun på varandra i ett videomöte så slutar det med att ingen förstår någonting, då det blandas en gröt av olika röster i deltagarnas hörlurar. Det tror jag att har lett till att jag, och alla andra som under våren har deltagit i möten eller undervisning via video, har blivit bättre på att lyssna.

Att lyssna är också en av de viktigaste egenskaperna hos en ledare.

Man blir aldrig en bra patrulledare om man inte lyssnar på de andra patrullmedlemmarna. Man måste alltså först lära sig att lyssna, för att sedan kunna lära sig att leda. I den här tidningen får ni läsa om bland annat just ledarskap.

PATRIK PA LMÉ N CHEFREDA KTÖR

Psst! Har du något du vill bidra med?

En liten dagbok, bilder eller något annat?

Mejla ditt material till patrik.palmen@scout.fi och bonga ditt material i en av årets tidningar!

Ta hand om varandra!

S C O U T P O S T E N 2 • 2020

3

4

S C O U T P O S T E N 2 • 2020

STUNDEN Utomhusliv är väldigt viktigt för scouterna i Norge och att lära sig använda klätterutrustning, hur man räddar någon som fallit i en skreva och samarbete med alla som sitter fast i samma rep är en tuff utmaning för roverscouter. Bilden är tagen förra sommaren på Svartisen, en enorm glaciär i norra Norge.

BILD MORTEN ØD E GAARD

S C O U T P O S T E N 2 • 2020

5

DET VIKTIGASTE OCH SENASTE NYTT OM SCOUTING RUNT OM I LANDET. OCKSÅ UPPKOMMANDE KURSER OCH EVENEMANG VI TROR JUST DU KOMMER AT T GILLA.

Virve Savoila ger stöd för kårens verksamhet

HÄNG MED PÅ FISSCAKADEMI PÅ LÄRKKULLA Den 23–25.10.2020 arrangeras den tredje upplagan av FiSScAkademin på Lärkkulla i Karis. Evenemanget riktar sig till kårens roverscouter och äldre ledare. Under evenemanget får du ta del av ett mångsidigt program som ger dig verktyg till det egna ledarskapet, roligt kvällsprogram och framför allt träffa nya och gamla vänner. Det är en fin möjlighet till ledarrekreation, varför inte samla kårens ledare och delta tillsammans?

Anmälan öppnar i augusti, mera information om programmet och anmälan kommer senare men notera datumet redan nu!

Hej! Virve heter jag och jobbar sedan början av mars som en del av FiSSc:s kansli. Min arbetsuppgift är att stödja kårer i smått och stort. Jag är utbildad vildmarksguide och jobbar även som egenföretagare med friluftsliv samt med jämställdhets- och likabehandlingsfrågor på konsultföretaget Ekvalita. Även om det är många år sedan jag scoutade aktivt, så har jag varit medlem sedan jag var en 9-årig vargunge och vet en del om scoutverksamheten. Men eftersom samarbete skapar trivsel, så hoppas jag att jag lär mig mycket nytt av dagens kårverksamhet.

Hör av dig till mig, så hjälper jag dig och din kår mer än gärna!

Mer än

5 600 medlemmar

har Facebookgruppen Coronahjälpen som Anton Karlsson, 17, (scout i Sverige) startade för att möjliggöra civilsamhällssinsatser för personer som indirekt drabbas av Covid-19. Till exempel har gruppen skapat gratis läxhjälp online för gymnasie-och högstadieelever och arbetat projektbaserat med initiativ vid sjukvården.

TIDNING EN S COUT, HT TP://WWW.SCOU T.SE

6

S C O U T P O S T E N 2 • 2020

Hobbyer är ett effektivt och fördelaktigt sätt för samhället att förhindra att unga marginaliseras.

HBL 23.3.2020, S COUTFÖRBUNDENS INS ÄNDARE G ÄLLANDE MO D E L L E N FÖR H OBBY- O CH FRITID SVE RK S AMHET S OM PLANERAS VARA K LAR I S AMBAND MED VÅRENS RAMFÖRHAND L I NGAR

Enklare hantering av kårens dokument med Teams Finlands Scouter erbjuder från och med denna vår alla scoutkårer möjlighet att överföra kårstyrelsens arbete och dokumentförvaring till ett gemensamt Microsoft O365 utrymme i Teams. Teams ger också möjlighet att arrangera möten på distans. Kårerna erbjuds ett eget Teams utrymme med därtill hörande dokumentarkiv och fornamn.efternamn@ scout.fi adresser för en del av kårens centrala kåruppdrag. Först ut är kårens chefstrio (kårchef, uppdragschef, programchef).

Senare kommer även kårens vice kårchef, sekreterare, medlemsregisteransvarig, kårekonom, akela/-or, kapten/-er, lots/-ar, utmärkelseteckenansvarig, informatör och julkampanjchef att ha tillgång till tjänsten.

Har du frågor eller funderingar gällande att komma i gång med Teams?

Kontakta oss gärna på kansliet@scout.fi

SKYDDA VÅRT HAV #VÅRTHAV #MEIDÄNMERI #OURSEA är John Nurminen stiftelsens och Moomin Characters gemensamma kampanj för att skydda Östersjön. Också Finlands Scouter är med i kampanjen med ett märke och aktiviteter som ger bättre insikt och kunskap i Östersjöns mående och olika åtgärder man kan göra för att skydda havet. Aktivitetspaket finns för vargungar och äventyrsscouter, och för de äldre scouterna finns olika sätt att vara med i kampanjen.

Många av aktiviteterna går att göra som scouting på distans, men aktiviteterna kan också göras senare. Efter att ha utfört aktiviteterna kan man köpa ett kampanjmärke åt sig. Märket är tyvärr enspråkigt finskt.

Märket och dess aktiviteter hittas på: www.scout.fi/varthav Mer information om #VÅRTHAV-kampanjen: www.vårthav.fi

NAJS 2020 Tyvärr måste vi meddela att förbundslägret Najs 2020 inhiberas på grund av coronaviruset covid-19. Kårerna kommer kunna ta del av ett frivilligt materialpaket, som baserar sig på programmet som hade planerats inför förbundslägret. Aktivitetspaketen kan förverkligas i veckoverksamheten eller exempelvis på en utfärd, hajk eller seglats senare när coronaläget tillåter det. Utnyttjandet av materialpaketet är frivilligt och kan användas enligt kårens behov.

S C O U T P O S T E N 2 • 2020

7

CHEFSTRION – modellen som gör det lättare för alla ledare i kåren 8

S C O U T P O S T E N 2 • 2020

I samband med organisationsuppdateringen för några år sedan lanserades en triomodell för chefskapet i kårerna. Det hade nämligen visat sig att kårchefen i många kårer var väldigt ensam i sitt uppdrag och drog ett stort lass, ibland alldeles för stort. För att råda bot på det här utvecklades ett förslag till en ny modell för hur kårerna kan organisera sin ledning så att man sprider ut uppgifterna och förbättrar samarbetet i ledarkåren genom att dela på arbetet.

I stället för en allsmäktig och stundvis överbelastad kårchef föreslogs en triomodell för kårerna: kårchefen får hjälp av en programchef

och en uppdragschef. De bildar en chefstrio som tillsammans ser till att allt blir gjort och att verksamheten fungerar bra och utvecklas utan att någon kör slut på sig.

Så vad är hela grejen med chefstrion?

Kårchefen får fortsättningsvis koncentrera sig på att leda föreningen: det administrativa, ekonomin, samarbeten med intresseorganisationer och understödsföreningar m.fl, kommunikation och kårens utveckling. Kårchefen är föreningens ordförande med allt vad det innebär. Programchefen koncentrerar sig på åldersgrupperna och programverksamheten, så att det erbjuds bra innehåll på veckomötena och andra evenemang och på att det finns ledare till alla grupper mm. Uppdragschefen fokuserar på ledarvård och rekreation, hur man lockar med och introducerar ledare och uppmuntrar ledarna till att söka sig till utbildningar.

En av styrkorna med triomodellen är att de tre chefsrollerna i grund och botten är ganska olika till sin natur. Kårchefsrollen är oftast ganska lik ordförandeposter i många andra föreningar och som kårchef får man öva på ledarskap, kommunikation, verksamhetsplanering och en massa andra viktiga färdigheter. Programchefsposten handlar snarare om kärnan i scoutverksamheten, nämligen scoutprogrammet och att våra barn och unga trivs och har en meningsfull och rolig hobby. Som programchef behöver man inte ha full koll på ”pappersscouting” eller föreningsadministration, utan det viktiga är att man förstår sig på scoutprogrammet och hur man får lyckade evenemang och möten. Till sist har vi uppdragschefsposten, där det är de enskilda ledarna som står i fokus. Som uppdragschef fungerar man lite som en HR-chef i kåren och det är ett uppdrag där man får utmana sina ledarkompisar att hitta rätt uppdrag, att stöda och hjälpa dem då motivationen tryter och förstås att tacka och jobba för en god stämning i kåren. Lyhördhet, människokännedom och ett coachande handlag är definitivt egenskaper som ”Arbetet är bättre fördelat, man får utveckla som alla känner att de orkar med sina uppdragschef!

scoutuppdrag och det blir inte oöverkomligt svårt att ta över ett uppdrag.”

RO B E RT H O L M B E RG, KÅ RKASSÖR, F.D. P RO G RA M C H E F I S J Ö S COUTO RGA N ISATIO N F R I B YTA R N A

Olika typer av chefskap Chefstriomodellen ger alltså möjlighet att specialisera sig på den typ av chefskap som man är bäst på och tycker om. Då uppdragen är bättre avgränsade blir det roligare att vara med;

”Helt konkret så märkte

samma person vi att det lätt kunde bli behöver inte så att vissa uppgifter ha koll på och eller saker kunde glömmas hinna med bort för att det bara allt. Det är var på en persons bord egentligen en att se till att det blev orimlig tanke gjort. Nu har vi ett att en enda mera öppet samarbete person skulle inom styrelsen, tack vare gilla och ha alla trion är det lättare de egenskaper att komma ihåg allting. som behövs för Kårkortet hjälpte oss som att leda en kår chefer att konkretisera på alla dessa uppdragsfördelningen ännu plan. Även för mera.” två personer kan det vara en F ANNY AALTONE N, VI C E utmaning, men KÅRCHE F, F.D. KÅRC HE F I som en trio kan S JÖS COUTO RGANI SAT I ONE N man få det att FRI B YTARNA bli kanonbra!

Trioledarskap skiljer sig egentligen ganska mycket från parledarskap. Då en trio fattar ett beslut behövs det mer kommunikation, vilket leder till att man kan få fram fler synvinklar, vilket i sin tur oftast betyder mer genomtänkta beslut. I ett trioledarskap är det helt enkelt en lite annan dynamik, och trots att arbetet kanske går lite mindre effektivt framåt, är det ofta ganska roligt att jobba ihop.

Att dela på chefskapet föder diskussioner bland ledarna om vad man ska göra och hur. Det här sporrar till bättre kommunikation och samarbete också med andra ledare än chefstrion, ett bra utgångsläge för utveckling av kårverksamheten. En annan fördel med triomodellen är att det är en mindre risk att kårens verksamhet lider om en av cheferna plötsligt avgår eller tar en paus. Det är troligtvis också lättare att hitta en efterträdare då det inte är så stora skor att fylla.

I riktigt små kårer kan det förstås vara omöjligt eller svårt att ha tre chefer - och det är helt okej. Men redan om kåren har ca 10 ledare börjar det vara ändamålsenligt att ha en chefstrio.

Om ni i er kår funderar på att ta triomodellen i bruk men inte riktigt vet hur, så får ni väldigt gärna höra av er till kårstödsgruppen (fissc_karstod@kuksa.partio.fi) eller kårstödskoordinatorn (andrea.hynynen@scout.fi). Prata med andra kårer som redan har börjat med chefstrion.

Vi i kårstödsgruppen har nästan enbart hört lovord och positiv feedback från de kårer som har gått in för chefstriomodellen.

TEXT ANDREA HYNYNEN OCH MIKAELA KORIN - NIEMI BILD HARRI HALMEJÄRVI

S C O U T P O S T E N 2 • 2020

9

LILLA SCOUTVECKAN OCH ÄVENTYRSVECKAN Skolkampanjerna Lilla Scoutveckan och Äventyrsveckan är Finlands Scouters kampanjer som FiSSc förverkligar på svenska. Det innebär kontakt med skolorna, marknadsföring och översättning av material. Lilla Scoutveckan och Äventyrs­veckan är uppbyggda på samma sätt men riktar sig till olika målgrupper. Lilla Scoutveckan riktar sig till förskolor och tar plats på våren. Äventyrsveckan är för åk 1-2 och eftisverksamhet. Kampanjen som tar plats på hösten består av ett materialpaket som skolorna kan beställa helt kostnadsfritt. I materialpaketet ingår lärarens handbok med olika scoutrelaterade aktiviteter samt material till barnen.

Temahelheter enligt förskolans läroplan Under veckan får eleverna lära sig nya färdigheter, upptäcka äventyr och röra sig i naturen. Förutom att eleverna under veckan får lära sig massvis med nyttigheter, fungerar materialet även utmärkt som ett verktyg för att skapa gruppanda. För att underlätta planeringen i skolan är materialpaketet för Lilla Scoutveckan uppbyggt kring temahelheter som är sammansatta enligt rubrikerna för förskolans läroplan. Äventyrsveckans material är också utarbetat utgående från läroplanens kompetensområden. År 2019 deltog 30 000 barn från 1500 förskolegrupper (1000 förskolor) runt om hela Finland. Av dem tog 95 förskolor med sammanlagt 1755 elever del av materialet på svenska. I äventyrsveckan deltog ca 800 skolor och eftisar med sammanlagt 32 711 elever i kampanjen nationellt. Av dessa tog 2369 barn från 79 skolor/eftisar del av materialet på svenska.

Besök i skolorna Aktiviteterna under Lilla Scoutveckan och Äventyrsveckan förverkligas i sin helhet av skolans personal, men skolorna uppmuntras också att ta kontakt med en lokal kår och be scouter göra ett besök till skolan. Scouterna kan till exempel leda några av aktiviteterna från materialet och samtidigt lära ut sina kårtraditioner. En FiSSc-kår som gjort ett

10

S C O U T P O S T E N 2 • 2020

Vårens undantagstillstånd gjorde att materialet för Lilla Scoutveckan i år inte skickades per post till förskolorna. Det finns istället tillgängligt på webben för allmänt bruk: scout.fi/lillascoutveckan.

Materialet för skolelevernas Äventyrsvecka för åk 1-2 planeras ännu i skrivande stund och skickas till de anmälda klasserna på hösten.

Mer information: scout.fi/aventyrsveckan.

skolbesök i samband med Lilla Scoutveckan är Ekenäs Skogsvandrare. Katja Karlsson, kårchef, berättar om upplevelsen: ”Det hela började egentligen med det att Finlands Scouter gjorde ”reklam” om Lilla Scoutveckan på Facebook. Eftersom mitt ena barn gick i förskolan då delade jag länken på dagisets hemsida och skrev ’vink vink till förskolan’. Efter en tid kontaktade personalen från förskolan mig och funderade om jag var scout eller visste någon som var scout som skulle vara intresserade av att ordna Lilla Scoutveckan på förskolan. Det resulterade sedan i att vi kom överens om att jag besöker förskolan enligt överenskommelse. I år har jag inget förskolebarn mera men jag kontaktade ändå samma dagis och frågade ifall de skulle vara intresserade att ordna Lilla Scoutveckan i år igen och skickade länken till scouternas hemsida om Lilla Scoutveckan.”

Använde du materialet från Lilla Scoutveckan?

Dagiset använde sig av Lilla Scoutveckan materialet. Jag läste mera igenom det för att få lite tips vad man kunde göra vid besöket, jag gjorde sedan egna ”flyers” om vår scoutkår som barnen fick ta hem.

Kan du rekommendera andra kårer att göra ett skolbesök i samband med Lilla scoutveckan?

Jag kan absolut rekommendera andra kårer att göra förskolebesök i samband med Lilla Scoutveckan! De ger tillika både synlighet och PR för den egna kåren. Trots att scouting är en självklarhet för en del (som alltid har varit scouter) finns det faktiskt vissa barn som aldrig har hört talas om scouting eller vet vad det går ut på, så detta är ett ypperligt tillfälle att berätta om att vi finns och vad vi pysslar med!

TEXT EMILIA BLOMQVIS T F OTO KATJA KARLS S ON

Hur upplevde du besöket?

Barnen var väldigt nyfikna och fundersamma.

De var kanske lite blyga i början men då de blev varma i kläderna började frågorna och funderingarna komma fram. Vi tyckte alla (både jag, barnen och förskolepersonalen) att besöket var lyckat!

S C O U T P O S T E N 2 • 2020

11

SCOUTING PÅ DISTANS MED #SCOUTAHEMMA-MÄRKET Saknar du scoutmötena, utfärderna, utmaningarna och äventyren? #scoutahemma-märket ger dig en del av de upplevelserna!

Du kan avlägga märket genom att göra ett antal uppgifter till exempel tillsammans med din familj, med scoutkompisarna via er favorit chatkanal eller på egen hand i egen takt. En stor del av uppgifterna är valbara! Märket avläggs under våren och sommaren 2020. Innehållet är skapat av FiSSc och märket är designat av Marie Krogius.

12

S C O U T P O S T E N 2 • 2020

Du kan dela uppgifterna du gör på social media med hashtaggarna #scoutahemma och #distansscouting.

Använd också gärna #fissc och #partioscout!

Varför detta märke?

Det är viktigt att vi alla följer myndigheternas råd och rekommendationer, så att vi alla har det bättre och tryggare att vara. Scouter är som känt alltid redo och vi visar gott exempel även under coronatiden.

Att avlägga märket bidrar till följande: ● Sprida glädje och göra något osjälviskt och trevligt för andra ● Utvecklar empati och solidaritet ● Utvecklar förståelsen för värdet av en gemenskap

Beställ märket Mer information om själva märket och hur det beställs hittar du på www.scout.fi/scoutahemma.

UPPGIFTER: Delar som alla gör (5 st.)

Häng upp din scouthalsduk på ett synligt ställe, så som i fönstret eller bilen Gör en aktivitet tillsammans med en vän eller släkting på distans; dansa, rita, jumppa, läs högt för varandra, sjung, spela spel...

Laga mat på stormkök på gården / laga mat åt familjen Gå på en utfärd på gården eller närskogen, kom ihåg matsäck!

Plocka skräp i din näromgivning eller i naturen

Valbara delar

Vargungar och familjescouter väljer 5 uppgifter Äventyrsscouter och spejarscouter väljer 10 uppgifter Explorerscouter och äldre väljer 15 uppgifter Skicka ett kort eller brev med posten till en vän eller släkting

Lär ut ett scoutrop åt en vän eller familjemedlem (vid behov på distans)

Läs en bok

Beundra stjärnhimlen (popularastronomi.se/stjarnkarta)

Lär dig en ny knop

Repetera allemansrätten

Lär dig/repetera sjömärken

Tänd en brasa ute (kom ihåg att kolla om det är skogs- eller gräsbrandvarning) eller i en bastu/kamin/öppen spis

Drick något varmt utomhus och njut av stunden Gå ut och ropa kårens eller ditt favoritrop för full hals Gläd en vän eller släkting med ett telefonsamtal Kratta på gården Om du har ett seglingsställ, öva på att klä det på dig på tid

Sitt ute i en halv timme och njut av vårsolen Delta i ett distansscoutmöte Gör ett konstverk av naturmaterial på gården Sov en natt på balkongen/terrassen/gården

Lek en ny utelek

Gör en god gärning åt en granne, släkting eller vän

Hoppa ruta eller hopprep

Uppdatera social media med ett scouttema och #scoutahemma och #distansscouting

Bonga en svan eller svala Gå igenom hur du ska gå tillväga i en MOB (man over board)-övning

Bonga en humla/citronfjäril/blåsippa/tussilago Gå på en promenad i skogen eller parken

Se på minst tre videor på YouTube som du hittar med sökordet scout

Bonga grodyngel i en pöl eller i ett dike

Ställ eller sätt dig på en sten, stubbe eller betongklump och sjung en scoutsång

Gå till en strand och bada barfota i vattnet

Läs Scoutposten i 15 minuter Bekanta dig med scout.fi-sidan Plantera en växt/blomma/örter Lär dig/repetera karttecken Ordna en picknick i vardagsrummet med en familjemedlem (vid behov på distans)

Tvätta en båt

Om du har en flytväst, kontrollera att den är i skick och öva dig att sätta den på dig Se på livestreaming från naturen (t.ex. WWF:s Luontolive luontolive.wwf.fi) Utmana dina scoutvänner att avlägga #scoutahemmamärket och gör en beställning av märket

S C O U T P O S T E N 2 • 2020

13

ALLA KÅRER BORDE VÄLJA TILLVÄXT! 14

S C O U T P O S T E N 2 • 2020

Visste du att antalet roverscouter bara utgör en tredjedel av antalet vargungar? Om er kår för tillfället har sex vargungeflockar med åtta scouter i varje flock, kommer bara några av dessa barn att grunda ett fåtal roverscoutpatruller om några år.

Om er kår är liten och ni har två vargungeflockar med sex scouter per flock, kommer bara några enstaka av dessa att finnas kvar i kåren som rover­ scouter. Av dessa några roverscouter bör man sedan hitta dem som tar sig an ledaruppdrag, styrelseuppdrag och kanske t.o.m. uppdraget som kårchef. En del kanske redan i det skedet valt en annan scoutstig och sökt sig till uppdrag inom ett distrikt eller Finlands Scouter.

Eftersom tusentals unga av olika anledningar slutar i scouterna, kan man inte ta för givet att dagens vargungar kommer att fortsätta ända tills de är roverscouter. Med mycket god tur hittar ni dem som inte vill sluta, utan stannar kvar för en längre tid. Tillväxt är därför ett måste för alla och tur har egentligen ingenting med saken att göra. Tillväxt är problemlösning, verksamhet, ledarskap och att ha kul tillsammans – som allt annat inom scoutingen.

Grunda nya grupper regelbundet Om kåren vill leva vidare bör nya flockar, lag och patruller grundas. För att medlemsantalet ska bestå bör de grupper som uppflyttas ersättas med nya yngre åldersgrupper eller med helt nya grupper. För att medlemsantalet dessutom ska växa, måste man därtill utvidga gruppstorlekarna (så länge gruppstorleken hålls rimlig) eller öka på antalet grupper.

Var inte rädd för att grunda nya grupper för alla åldersgrupper! Om din gamla kårkompis inte är intresserad av att bli flockledare kan lotsuppdrag istället intressera. Det är aldrig för sent att börja med scouting. Om stämningen i kåren är bra går djungeltrumman och budskapet sprids också till tonåringarna. Med lite ansträngning kan detta konkretiseras som nya medlemmar.

Hittar du inte tillräckligt med scoutintresserade barn i närheten av din kårlokal? Det kan inte stämma – bara fem av hundra finländare hör till scouterna. Berättar ni om scouting tillräckligt konkret och synligt? Ta en titt på kårens webbsida och uppmärksamma uppdateringarna på sociala medier. Använd mycket bilder, exempel och ett tydligt språk utan scoutslang! För reklamaffischer till er närskola eller ordna ett scoutevenemang som är öppna för alla.

Om du tror att er kår inte behöver grunda några nya grupper har du fel.

Om du skyller på bristen på ledare sticker du huvudet i sanden. Man får säkert vuxna med i verksamheten om man anstränger sig!

Effektiv marknadsföring ger resultat Vilken bild av scouting ger ni på kårens hemsida och i era kanaler på sociala medier? Hur ser det ut för den som funderar på att bli scout?

Några viktiga saker att tänka på:

Slutade ett barn eller en ung i gruppen för att fotboll ändå visade sig vara hens nummer ett? Överraska genast den som står först i Kuksa kön. Om ni har flera halvfulla grupper kan ni marknadsföra lediga platser eller be barn och unga att ta med sig en kompis till scoutingen. Att hålla igång en halvfull grupp är slöseri med ledarresurser.

Det finns många möjligheter att få kårens medlemsantal att växa och att utveckla en mångsidig verksamhet. Grunda en sisuscoutgrupp, erbjud familjescouting eller ta scoutingen till närmaste mottagningscentral.

Vänta inte utan sätt igång! FiSSc hjälper dig gärna.

● Kolla att gruppernas mötestider och -plats är uppdaterade på hemisdan och i sociala medier. Ge tydliga instruktioner för hur man anmäler sig. ● Det är lättare att hitta er kår om den syns i kårsökning på scout.fi, så kolla att ni har en beskrivning och koordinaterna för kårlokalen i Kuksa. (se anvisningar) ● Ni vet väl att det finns färdiga planschbotten och marknadsföringsbilder i materialbanken. ● Se till att det finns någon i kåren som snabbt svarar på föräldrarnas frågor. ● Informera om er verksamhet i lokaltidningen. ● Fler tips om kommunikation hittar du på scout.fi.

T EXT PÅ F I N S KA S O N J A M IE T TIN E N • ÖVE RSÄT TN IN G FRIDA LUNDBERG

TEXT: FRIDA LUNDBERG

Fyll på era gamla grupper

BI L D AT T E K E S T I

S C O U T P O S T E N 2 • 2020

15

B I L D KO NSTA L IN KOLA

16

S C O U T P O S T E N 2 • 2020

Att lära sig respektera andra och sig själv – en utfärd från scouting till politiker Hej! Jag är en hurtig 33-årig världsförbättrare och heter Ted. Jag har glimten i ögat och är driven av att göra sådant som känns meningsfullt.

Under min aktiva scoutperiod hade jag många ledarroller inom Sjöscoutkåren Seaboys. Därefter hittade jag flera nya äventyr. Som exempel på detta är jag stadsfullmäktigeledamot och kämpar för ett mera urbant, attraktivare och mångkulturellt Helsingfors.

För mig betydde scouting framför allt en rolig hobby. Man träffade vänner och var i naturen. Man lärde sig bygga risfior och bastun. Man fick segla till Viborg, Gdansk och Bornholm. Man hade kul med sina kompisar och njöt av fina stunder vid en UTE-kurs, kajakutfärd eller lägereld.

Utöver upplevelser lärde man sig leda sig själv och även andra. Mitt första ledaruppdrag var som patrulledare för Havsörn. Därefter följde flera uppdrag: VU-ledare, verksamhetsledare som 17-årig och därefter var jag även kårchef i tre år. Denna tidsperiod gav mycket och krävde tålamod.

Vi hade en ung ledarkrets och ambitiösa pla-

Leva i stunden och förbättra sig själv Som vargunge har man många fina olika stigar framför sig. Det är lätt att leva i stunden. Något motsvarande försöker vuxna uppnå med hjälp av yoga, meditation och seglatser.

Som scout lär man sig hur naturen erbjuder många underbara stunder. En scout märker hur öppen kommunikation funkar bäst och att man kan växa fram till sina uppdrag. Man är inte färdig, utan man strävar efter att förbättra sig själv steg för steg. Något motsvarande försöker vi vuxna komma ihåg.

Som ledare märker man hur olika personer drivs av väldigt olika intressen. Det är viktigt att alla känner sig vara del av en grupp. Med den rätta stämningen uppnår man fina resultat med hjälp av väldigt olika personligheter. Något motsvarande försöker det finska samhället lära sig så småningom.

ner för Seaboys. Vi skulle öka vi-anda med regelbundna fritidsaktiviteter för ledarna, bemöta varandra med respekt och köpa samt segla en båt över Atlanten. Vissa av dessa målsättningar lyckades bättre än andra. Men människor blomstrar av att göra och lära – även från sina misstag.

S C O U T P O S T E N 2 • 2020

17

Alla är olika och värdefulla För att bli en bra ledare gynnas man av att känna och vara sig själv. Riktigt ordentligt. Som den animerade Shrek lyfter fram i en film – människan är som en lök. Det finns alltid fler lager.

Under kursen värdebaserat ledarskap reflekterade man mycket på hurdan person man är.

När grundpelarna är i skick blir det även lättare att förstå hur olika och värdefulla alla personer är. När man känner sina styrkor och svagheter, kan man omge sig med personer med olika sorts styrkor. Diversitet leder till bättre slutresultat.

De mest lyckade projekten drivs av olika sorts typer och talanger.

Det som jag själv upptäckte var hur givande det var att få en chans att bära ansvar, som en ung ledare. Mången gång stötte någon i kåren på grund med kårens segelbåt. En gång rasade masten igenom däcket. En seglats till London måste avbrytas utanför Göteborg. Kårbudgeten baserade sig årligen på att fondansökningarna lyckades och man visste aldrig på förhand hur det skulle gå. Men saker ordnar sig till slut. Genom klara målsättningar och öppna diskussioner förstärkte man förtroende emellan ledare.

Som skeppare lärde man sig att man inte kan delegera ansvar, enbart uppgifter. Den andra personen måste själv besluta sig för att ta emot ansvar. Med de erfarenheter jag fick från scouting kände jag mig färdig för att emotta nya ansvar.

Under universitetsstudietiden fylldes kalendern av studentkårspolitik och ämnesföreningsaktiviteter. Jag ledde även Akavas studerandesektion i två år. Organet representerar över 100 000 universitetsstudenter och erbjöd en möjlighet att jobba för rättvisa emellan generationer.

Viktigt att göra sådant som känns meningsfullt I dessa positioner lärde jag mig hur ändring tar tid. Genom att inte överbelasta sig själv eller någon annan får man saker gjorda. Det krävs en viss ödmjukhet till dina och andras begränsningar och ork. Samtidigt är det också viktigt att göra sådant som känns meningsfullt.

För mig betydde detta att sikta ivern till politik. År 2013 blev jag ersättare och 2017 ledamot i Helsingfors stadsfullmäktige. Scouting hade en stor bakgrundsroll i detta. Flera årtionden av scoutverksamhet samt att till sitt bästa följa scoutidealen betydde att man även blev en pålitlig påverkare.

Genom vänskap över gränserna lärde man sig att ditt eget sätt att agera kommer att återspeglas tillbaka. Genom att visa respekt för andra växer din trovärdighet. Genom att vara pålitlig och transparent vågar människor lite på dig.

Genom att utveckla dig själv lär du dig bemöta dina förhandslingspartners på ett lämpligt sätt.

Genom ansvarsfulla beslut vill andra samarbeta med dig.

Världen förändras allt fortare och därmed behövs kunskaper i att leda sig själv och andra. Mina ledaruppdrag och skolningar gav en fin vägkost till att sträva efter mina drömmar.

Scouting är en utmärkt bakgrund för att bli en samhällelig påverkare eller vad man än vill.

Med önskan om givande livsvandringar, Ted Apter

Tre saker som Ted tycker att gäller både scouter och politiker 1. Be efter hjälp så får du det –> utnyttja dina nätverk 2. Man kan uppnå sina drömmar –> följ efter det som känns rätt för dig 3. Värderingar upprätthålls genom att vid svåra stunder agera enligt dessa (lätt vid lätta stunder)

B IL D OT TO M ERI

18

S C O U T P O S T E N 2 • 2020

UT I NATUREN

Svanar Du vet kanske från förr att sångsvanen är Finlands nationalfågel? Och du vet kanske också att det finns knölsvanar? Men vet du hur man ser skillnaden på en sångsvan och en knölsvan?

Det kan vara klurigt att se skillnaden på en sångsvan och en knölsvan, men om man tittar noggrant så finns det ändå tydliga skillnader mellan dem. Sångsvanens näbb är svart och gul, medan knölsvanens näbb är svart och orange. Ovanför knölsvanens näbb finns, just det, en knöl. Sångsvanen har inte en knöl ovanför näbben.

Sångsvanen och knölsvanen är ungefär lika stora, men sångsvanen kan tyckas se något smäckrare ut. Det kan bero på att sångsvanen ofta håller halsen rak, jämfört med knölsvanen vars hals oftast påminner om ett S. Nästa gång du ser en svan så kan du säkert se om det är en sångsvan eller en knölsvan.

Men nog är de vackra fåglar oavsett om man ser skillnaden eller inte.

T EXT PAT R IK PA L M É N • B ILD M IN N A PALM É N

S C O U T P O S T E N 2 • 2020

19

LOCKA MED NYA VUXNA TILL SCOUTERNA Finlands Scouter och FiSSc ordnar i augusti och september en vuxenrekryteringskampanj. Sista anmälningsdag har redan gått, men det hindrar inte din kår från att delta! Vi hoppas på att kunna dra igång verksamheten igen i höst, så se till att ordna ett hejdundrande kickoff-jippo så att scouting får synlighet och ni i samma veva kan värva några nya vuxna till er kår!

20

S C O U T P O S T E N 2 • 2020

KÅRENS KICKOFF KAN VARA NÅGOT AV FÖLJANDE: Kaffeutdelning på en central plats på orten

Programtips för kickoffen!

\ Dela ut kaffe på t.ex. ett köpcenter, en järnvägsstation eller ett familjejippo eller liknande. Genom kaffeutdelning har ni möjlighet att träffa många människor och ge en bra bild av scouting samt få mediasynlighet. Berätta om scouting och snacka glatt med folk! Ett leende är kaffeutdelarens bästa vän! \ Kom ihåg att be om lov att ordna tillfället. Kaffekoppar

\ skapa er egen kakao eller hitta på någon annan matrelaterad uppgift \ gör en kakaobar. Förse baren med godsaker så att var och en kan skapa sin egen kakaodryck. Ta med egen mugg! \ tillred pizza på stormkök \ håll en matlagningskurs med temat utfärdsmat. De vuxna får nya upplevelser och nya erfarenheter. En garanterat

och scoutbroschyrer fås från FiSSc:s kansli (kansliet(at) scout.fi)

Öppet hus på kårlokalen eller kårstugan \ Ordna öppet hus dit det är lätt att komma och gå. Bjud barnens vårdnadshavare till gruppmöten! Möts som ni brukar men ta med vårdnadshavarna i programmet.

Lägerbål Finns det ett bättre sätt att presentera scouting än att samlas kring ett gemensamt lägerbål? Här är några tips till att inspirera nya vuxna att komma med i verksamheten! \ välj tid och plats samt vem som ska leda evenemanget \ skapa en stämningsfull miljö t.ex. genom att använda stormlyktor \ sätt ut skyltar som visar var dasset finns och var man kan tvätta händerna \ förse gästerna med pallar och sittunderlag \ utse en person som personligen välkomnar varje gäst \ fundera på hurdana personer ni skulle ha nytta av att få med i kåren och planera evenemanget så att ni får med personerna i verksamheten. Behöver ni t.ex. gruppledare, personer till styrelsen, stödpersoner för unga ledare, någon att sköta maten på läger, talkoarbetare?

Förberedelser och marknadsföring \ gör t.ex. en reklamaffisch för evenemanget \ dela ut inbjudningar på kårens evenemang \ gör ett Facebook-evenemang för lägerbålet och fundera på vem som ska närvara. Åtminstone kårchefen och om ni har en ledare för vuxenpatruller, några medlemmar från styrelsen samt andra nyckelpersoner är bra om finns på plats. \ om ni har möjlighet, ordna barnpassning. Upplevelsen för den vuxna blir annorlunda då hen inte behöver passa sitt barn samtidigt som hen bekantar sig med verksamheten.

minnesvärd start i scouterna! \ förse varje vuxen med ett startpaket som t.ex. kan innehålla: en scoutbroschyr och scouttidningarna, någon praktisk grej som behövs i scouterna t.ex. en förstahjälpenväska eller elddon, nyckelring, vattentäta tändstickor, paracordarmband... \ träna på att sätta upp ett halvplutonstält. Samarbete skapar trivsel! \ koka bärkräm eller poppa popcorn på stormkök \ gör något av aktiviteterna för Pandamärket \ snickra fågelholkar \ fixa på kårens båt eller stormlyktor Berätta om roliga scoutminnen under kickoffen!

Det viktigaste att tänka på då ni rekryterar vuxna Rekrytering av vuxna blir lättare om den görs till en kontinuerlig och automatisk del av ledarnas verksamhet. \ Alla kårens ledare bör ta ansvar för rekryteringen! Ledarna behöver påminnas och uppmuntras till detta regelbundet. \ De vuxna är väldigt viktiga. Det finns alltid mycket att göra och ju fler hjälpande händer som finns till hands desto lättare är det att få saker gjorda. Tack vare de vuxna kan vi erbjuda mer verksamhet för allt fler barn och unga. \ Människor ställer upp då vi frågar dem. Ibland måste vi fråga flera gånger. \ Det är lättare att komma med om den tillfrågade vet vad som ska göras. Beskriv alltid uppgiften som du behöver hjälp med. Hur länge tar den? Vilka kunskaper behövs? \ Om personen du frågade inte vill ställa upp, bli inte nedslagen. Fråga istället ”Vad skulle du vilja göra?” \ Fråga på nytt. Anta inget för någon annans del, ”inte vill hen säkert ändå, jag ids inte fråga” stämmer kanske inte.

TEXT VIRVE S AVOILA BILD JOCK UM LUNDS TEN

S C O U T P O S T E N 2 • 2020

21

22

S C O U T P O S T E N 2 • 2020

PÅVERKAN I SCOUTING GENOM

LEARNING BY DOING Samhällsengagemang har alltid varit en stor del av scoutrörelsen och ett av scoutingens mål är att fostra medborgare att aktivt delta i samhället. Vi utbildar och lär ut hur demokratiskt beslutsfattande fungerar redan i en tidig ålder. Därför ser vi att scoutingen, som Finlands största barn- och ungdomsorganisation, har en otroligt viktig uppgift i att bedriva just demokratifostran. Vi jobbar för att stöda och få våra scoutkårer att förstå vilken betydelsefull roll som påverkare de har i sin region.

Vad gör vi rent konkret?

Scoutprogrammet beskriver vad, hur och varför vi gör vad vi gör i scouterna. Scoutprogrammet innehåller olika aktiviteter för varje åldersgrupp och påverkan behandlas inom de flesta grupperna. Med det här uppmuntrar vi kårerna att inkludera påverkansfrågor i sina veckomöten. Exempel på övning är att fundera på vilka olika påverkningskanaler som finns eller öva sig i att debattera och argumentera. Med olika metoder kan unga hitta verktyg som de kan använda för att påverka i relevanta frågor som berör dem.

Val

sverksamhet. För att väcka större uppmärksamhet kan det även vara en god idé att göra det som samarbete med andra ungdomsorganisationer. ● Använda scoutprogrammet – Att behandla val med alla åldersgrupper är ett bra sätt att fostra scouterna till samhälleligt aktiva medborgare. Scouterna får även bättre förståelse för hur beslutsfattande på olika nivåer sker, och blir medvetna om vad de kan göra för att inverka på beslutsfattande. Exempel på aktiviteter som hittas i scoutprogrammet: Bekanta sig med valreklam, planera ett eget valprogram, göra valrollspel, göra ett besök till exempel till kommunfullmäktige, ordna pannkaffe och bjuda in beslutsfattare.

Hur behandlar vi påverkan

De som på förbundsnivå?

Finlands Svenska Scouter fördeltar i verkligar scouting på svenska naförbundets tionellt, det ger oss ett ansvar att möten och visa åt andra organisationer, företag, individer att vi är en betyär aktiva dande och aktiv samhällsaktör. Vi är de som i har ca 4500 medlemmar och 61 lokala medlemsföreningar. Ett napraktiken turligt ställe för scoutkårens ledare att vara med och påverka är i styr i det egna förbundet. Beslut fattas förbundet. gällande bl.a. förbundets framti-

Vi uppmuntrar också scouter att vara aktiva i val och samlar information kring de personer som ställer upp i olika val med scoutbakgrund. Vi är en partipolitiskt obunden organisation, men det hjälper mer än stjälper att synliggöra de personer som pratar i medlemmarnas namn.

Exempel på valaktiviteter: ● Vi uppmuntrar scouter att ställa upp i val – Att kandidera kan som känt vara en mycket lärorik upplevelse.

● Vi uppmuntrar till att rösta – Det är såklart viktigt att ge sin röst – Röstningsprocenten har varit beklagligt låg i de senaste valen. Under det senaste riksdagsvalet ordnade vi röstningsjippon för scouter där man tillsammans gick och röstade.

da verksamhet, utveckling, ledarskapsutbildning, förtroendeuppdrag och ekonomi. De tjänster som förbundet erbjuder är ofta viktiga för kåren, därför är det av intresse att vara med och bestämma om dem. Kårens ledare kan påverka genom att delta i förbundets möten, vår- och höstmöten. De som deltar i förbundets möten och är aktiva är de som i praktiken styr i förbundet. För att förbundet ska vara livskraftigt behövs det aktiva ledare från olika kårer som är med och påverkar.

TEXT VICTOR S PIBY OCH EMILIA BLOMQVIS T BILD DIDRIK LUNDS TEN

Artikeln skrevs ursprungligen för Ungdomssektorns paraplyorganisation i Finland Allians rf

● Synas i kommunbilden genom att t.ex. ordna olika jippon som väcker intresse för ungdom-

S C O U T P O S T E N 2 • 2020

23

HeSS, den okända kändisen

24

S C O U T P O S T E N 2 • 2020

Jag, Frej Mattsson med scoutnamnet Krullis, blev på medlemsmötet hösten 2016 vald till ordförande för Helsingfors Svenska Scouter, HeSS, för åren 2017-18. Två år senare blev jag omvald för perioden 2019-20.

HeSS, eller Helsingfors Svenska Scouter är en registrerad förening som enar de till FiSSc hörande i Helsingfors registrerade scoutkårerna, 14 till antalet. Föreningen registrerades i februari 1976. FiSSc i sin nuvarande form registrerades i maj samma år som ett resultat av sammanslagningen av flick- och pojkförbunden (FSFSF och FSSF). Inom Helsingfors distrikt fungerade separat HFSD och HSD och då dessa slogs samman bildades HeSS. I HeSS styrelse har det under årens lopp suttit ett stort antal scouter av vilka många samtidigt varit aktiva och fortfarande är det inom sina respektive kårer. Själv har jag ända sen jag som 8-åring blev medlem i Sjöscoutkåren Seaboys aktivt idkat scouting med en mängd olika uppdrag både inom och utanför kåren. Det fina

med scouting är det, att som ung blir man ledd och lärd tills man som ledare får leda och lära och som äldre kunna få olika mera administrativa uppdrag. Bland annat var jag den sista “distriktchefen” för HSD. Denna kontinuerligt utvecklande verksamhet kan mycket få andra ungdomsorganisationer bjuda på.

Traditionellt har det i Helsingfors funnits ett antal scoutevenemang som fortfarande arrangeras årligen. Samordnandet av dessa är en av de viktigaste uppgifterna för HeSS styrelse. Som exempel på tävlingar kan nämnas ScoutSkaban (den traditionella patullrådighetstävlingen), Ledarstadsmanövern och Citymanövern. Andra evenemang är Julmarknaden på Balders, vargungarnas Lucia-tåg och Riddarvakan med utdelandet av Mannerheimspännen. Alla tävlingar har ju sedan länge på roterande basis arrangerats av kårerna.

Med inhyrda kursledare anordnar HeSS kurser i första hjälpen samt andra kurser och aktiviteter som kanske ej alla är ständigt återkommande och främst riktar sig till explorerscouter och yngre ledare.

En stor del av styrelsens arbete roterar kring underhåll och ekonomi för vår scout”stuga” Lärkans intill Noux nationalpark. Under vårarna 2017 och 2019 har omfattande uppgraderingar, reparationer och komfortförbättrande arbeten gjorts med avlönade byggföretag, men mycket görs som talkoarbete från kårernas sida samt av andra gamla scouter. Det dagliga arbetet som innefattar hela uthyrningsprocessen och övrig administration utförs nästan helt av vår verksamhetsledare som nu i över 15 år varit Eva Björkestam. Under de senaste åren har Lärkans varit fullbokad vilket betyder ca 1000 övernattningar per år.

Då finansieringen av alla arrangemang ej kan täckas helt av deltagaravgifterna, är en annan stor uppgift för styrelsen införskaffandet av ekonomiska bidrag. Det dagliga arbetet gentemot fonder och stiftelser samt stadens ungdomsorgan sköts av verksamhetsledaren på uppdrag av styrelsen.

Den gångna våren har ju varit tung för alla människor oavsett ålder och funktion i samhället.

All ungdomsverksamhet har liksom scoutingen lidit stort. Redan i början av pandemin bestämde Finlands Scouter (FS/SP) att alla mötes- och därmed jämförbara verksamheter skall avstanna.

För HeSS betydde det att alla kurser, tävlingar m.m. planerade för våren måste uppskjutas eller helt inhiberas. Men, enligt vad vi hört har man nog på kårnivå kunnat arrangera olika aktiviteter, främst på distans. Detta uppskattar vi “HeSSstyssare” (HeSS styrelsemedlemmar, red.anm.) mycket. Eva på vårt kansli hjälpte till med råd och dåd där hon kunde.

Det fina med scouting är som ung blir man ledd tills man som ledare får lära och som äldre kunna mera administrativa

FAKTARUTA Namn: Frej Mattsson, kallas för Krullis Hemort: Esbo Bästa scoutlägret: Kårlägren på -60 och -70 talen Bästa seglatsen: Biscaya-seglatsen 1965 Favoritmat på trangia: Maletköttsoppa Tält eller stuga: Numera stuga men tält är helt OK Favoritårstid: Våren, helt klart

det, att och lärd leda och få olika uppdrag.

Scoutingen i Finland visar överlag en liten men stadig tillväxt av medlemmar.

Av FiSSc ca. 2000 medlemmar är ungefär hälften medlemmar i Helsingforskårerna. De stora linjerna, att definiera och övervaka scoutidealen med lag, löfte och valspråk, samt de internationella kontakterna sköts av FS. FiSSc samordnar hela Finlands svenska scoutverksamhet, inklusive Helsingfors-kårerna. Till detta hör bland annat erbjudandet och organiserandet av olika större evenemang som till exempel storläger, publicering av denna tidning, översätta det material SP publicerar och mycket annat. Till HeSS hör utvecklandet och förbättrandet av både de traditionella programutbuden för att göra dem mera lockande, men också att komma med nya idéer. Att erbjuda verksamhet för de barn och unga som kan bli marginaliserade är en stor utmaning för all ungdomsverksamhet i Helsingfors och därmed också HeSS. Huvuddevisen är att man skall ha det skojigt då man kommer samman men det skall också vara lärorikt.

Med vänster hand, Krullis

S C O U T P O S T E N 2 • 2020

25

ADJEKTIVBERÄTTELSE

– EN LEK

SOM OCKSÅ FUNGERAR

PÅ DISTANS I vargungeverksamheten leker man mycket. Det är kanske en av de svåraste sakerna att göra på distans. Att leka. Det finns ändå många lekar som man med lite kreativitet kan leka på distans. Ett exempel får du läsa om nu.

På det här uppslaget finns en berättelse, men den är inte riktigt färdig. Alla adjektiv är försvunna, och det är din uppgift att hitta dem! Men du behöver hjälp av en kompis. Be din kompis rabbla upp 20 adjektiv, utan att hen får se

26

S C O U T P O S T E N 2 • 2020

berättelsen. Placera sedan in adjektiven i samma ordning på strecken i texten där det saknas ord. Böj adjektiven vid behov.

Svårare än så är inte den här leken!

Läs upp texten högt med de insatta adjektiven, så får du och din kompis er ett gott skratt.

Hur många som helst kan vara med, och det fungerar också om ni inte kan träffas.

Man kan leka den här leken via telefon eller videokontakt.

Malin och Peter skulle gå ut på vandring i den skogen.

Vädret var och de ________ fåglarna kvittrade.

De två vännerna hade packat med mellanmål i sina ryggsäckar. När de två vännerna hade gått i en timme snubblade Peter över en sten.

Malin hjälpte honom upp igen. Peter hade fått ett skrubbsår på knät och han grät. Men en stund senare, när de två vännerna ätit sitt mellanmål var Peter glad igen. Plötsligt hördes ett ljud bakifrån, och de två vännerna vände sig om. Bakom dem stod en älg.

Varken Malin eller Peter hade sett en älg förr. När den älgen hade gått sin väg, fortsatte de två vännerna sin vandring. Det hade börjat blåsa, och vinden fick Malins hår att fladdra. Efter att de två vännerna gått i flera timmar bestämde de sig för att vända hem. Hemma berättade de till sina föräldrar om den skogen och om älgen de sett. På kvällen somnade de två vännerna i sina sängar och drömde om nya och äventyr i skogen.

göra vill ännu u d n Om telse änd berät are, anv h g c i o l o s r sen . kompi get namn e ditt

S C O U T P O S T E N 2 • 2020

27

SCOUTKAMPEN

?

Nu i dessa tider när man ändå måste sitta hemma, kan man ju utmana sin familj med dessa scoutiga frågor.

En del knivigare än andra.

1

2

SCOUTSÅNGEN

VÄXTEN

5 Handlar om en stilla sommarnatt

5 ”… gigantea” heter den här på latin

3 Skrevs av Gideon Wahlberg och framfördes första gången 1926 på en fest

3 Många har den hemma i en kruka 1 Liknar en palm, och heter faktiskt egentligen Jättepalmlilja

1 ”Blommorna dofta från hagen där och många andra ställen”

3

4

5

EVENEMANGET

KÅREN

PRYLEN

5 En kurs som alla måste gå för att få bli ledare 3 Är uppdelad i två delar och ordnas flera gånger om året 1 Under kursen lär du dig behandla sår, benbrott och liknande

5 Tony Pohjolainen heter kårchefen i denna kår som grundades redan 1946

5 Tar livet av 99 procent av alla bakterier

3 Kårlokalen kallas för Skansen och finns på Drumsö i en källarlokal

3 Den enda typen av alkohol som unga får köpa från butiken, men det finns också varianter utan alkohol

1 Denna sjöscoutkår bjuder på verksamhet för pojkar i huvudstadsregionen

1 Har varit slutsåld i månader och används flitigt på bland annat sjukhus

Svar: 1. Dansen går på Svinnsta Skär, 2. Yuccapalm, 3. 1-hjälpen kurs, 4. Sjöscoutkåren Seaboys, 5. Handdesinfektionsmedel 28

S C O U T P O S T E N 2 • 2020

SCOUTEN MINNS

CHRIS TOPHER SAAARI NE N, SJÖSCOUTKÅREN VI KI NGA R NA

FRUKOST PÅ SÄNGEN ”Jag känner på mig att det kommer bli en händelserik dag.”

Havet och segling har haft en stor betydelse för mig som sjöscout. Ända sedan vargungeåren har jag samlat på mig kunskap och erfarenhet om segling, väder, båtskötsel och hur man skall leda en grupp. Dessa färdigheter har jag även haft stor nytta av utanför scoutingen. Dock är kanske det allra viktigaste alla de vänskapsband som man knutit med medlemmar från den egna kåren och till andra scoutkårer. Vänskapsband vilka kommer att hålla livet ut.

För mig ligger sjöscoutingens tyngdpunkt på de olika typer av seglatser som ordnas. Jag har deltagit på ett par längre scoutseglatser, dock har jag svårt att välja ut en klar etta. En favorit är i alla fall en seglats från Köpenhamn till Helsingfors.

Det är omöjligt för mig att kort sammanfatta seglatsen, eftersom varje dygn på havet skulle vara ett kapitel för sig själv. Därför tycker jag det är rimligt att jag delar med mig av en höjdpunkt som skedde under seglatsen.

Alarmet på telefonen börjar tjuta. Yrvaket tittar jag på telefonen, klockan är 05.45. Det är femton minuter tills mitt seglingsskift skall börja, solen har nyligen gått upp. Vi börjar närma oss hamnstaden Liepaja i Lettland. Jag känner på mig att det kommer bli en händelserik dag. Även om jag känner mig extremt taggad för dagen begår jag misstaget att stänga ögonlocken och somnar om. Jag väcks på nytt fem minuter senare av en scout från föregående vakttur. Dock sker väckningen på ett helt annat sätt än jag är van vid. Han klappar mig på axeln och säger: ”God morgon, det är dags att stiga upp” och har en korg med nybakat bröd och en kopp varm choklad ca. 5 cm från min näsa. Jag hör hur de andra skrattar när de ser min reaktion.

Det var kanske den bästa ”frukost på sängen” jag haft i mitt liv och helt klart den bästa starten på en dag jag någonsin har haft!

Om du vill dela med dig av dina bästa scoutminnen.

Skicka meddelande till patrik.palmen@scout.fi S C O U T P O S T E N 2 • 2020

29

30

S C O U T P O S T E N 2 • 2020

TAPTO

Scouta, studera och jobba på distans Pasta och kaffe med hemleverans Mycket känns konstigt Men var inte rädd Var istället en scout Alltid beredd Om vi alla är beredda Att hjälpa dem som lider Väntar bak horisonten Roligare tider TE XT PATRIK PALMÉN • BILD YVONNE S ANDS TRÖM

S C O U T P O S T E N 2 • 2020

31

”THE MOST WORTH-WHILE THING IS TO TRY TO PUT HAPPINESS INTO THE LIVES OF OTHERS.” RO B E RT B ADEN - POW ELL