04/2010 Egonomi

EGONOMI Tyรถnantajana Arina

IV/2010

Egonomi koeajaa Red Bull Open Ice

HALLITUS 2011

MIKAEL THE CHEF

KYLLI

Jäähyväisten aika

Etuja SEFEn opiskelijajäsenille

Kun kelailee kuluvaa vuotta taaksepäin, mieleen nousee vain yksi kysymys: mihinkäs se näin yhtäkkiä katosi?

Aika on suorastaan liitänyt. Vastahan ne pikkujoulut olivat, vastahan tämä hallitusvuosi alkoi. Kuitenkin aikaa on jo vierähtänyt lähes 12 kuukautta siitä, kun Finanssin vielä hetken istuva hallitus aloitti kautensa.

Nämä menneet kuukaudet ovat olleet mitä mieleenpainuvimpia. On ollut kylteripäiviä, sefe-päiviä, vuosijuhlia, juhlia ja paljon pitkiä iltoja kiltahuo­

Tilaa itsellesi KauppalehTi ajalle 1.10.2010–31.5.2011

MaKSuTTa! SEFEN OPISKELIJAJÄSENENÄ voit tilata Kauppalehden maksutta jäsenetukaudelle 1.10.2010–31.5.2011 (8 kk).

Etusi koskee viittä ensimmäistä opiskeluvuotta.

neen hämärässä. En voi sanoa, että vuosi olisi ollut helppo, mutta kuinka antoisa se onkaan ollut!

Tällä kertaa Egonomissa kurkistetaan hieman työelämään, katsotaan millaisella autolla kylteri liikkuu ja tietysti perinteisesti mukana on niin puheenjohtajan, kylli-sedän kuin dekaaninkin tervehdykset.

Ensi vuonna Egonomin tekeminen tulee muuttumaan, sillä sitä työstämään perustetaan oma julkaisutoimikuntansa. Tämä toimikunta vastaa yhdessä julkaisuvastaavan kanssa tulevaisuuden Egonomeista, mutta myös bilejulisteista ja haalarimerkeistä. Suosittelenkin lähtemään mukaan kehittämään julkaisuistamme entistäkin parempia! Minimivaatimuksena toi­ mikuntaan pääsemiselle on halu vaikuttaa Finanssin julkaisuihin ja mikäli sinulta löytyy kuvankäsittely-, taitto- tai kirjoitustaitoja, aina parempi! Osaajat ja innokkaat ihmiset ovat aina tervetulleita. Hallituksessa on kuitenkin vain 12 ihmistä, joten auttavia käsiä tarvitaan. Varsinkin, kun tulossa on juhlavuosi!

Kävellessäni taannoin syyskokoukseen minut valtasi haikea tunne. Oli mukava nähdä TA105:n pullistelevan liitoksistaan, kun Finanssilaiset tulivat sankoin joukoin valitsemaan uutta hallitusta. Tuotti suuria vaikeuksia pitää kädet alhaalla, kun tiedusteltiin halukkuutta hallitustehtäviin. On jo kuitenkin aika luovuttaa soihtu seuraaville ja ryhtyä Egonomin sijaan huolehtimaan omasta valmistumisesta.

Heippa, rakas Finanssi! On aika jättää yhdistys tulevan hallituksen hellään huomaan. En silti pelkää. Tiedän, että Finanssi jää osaaviin käsiin. Siksi onkin mukava lähteä viettämään joulua tätä hektistä vuotta rauhallisemmissa tunnelmissa.

Rauhallista joulua ja mitä parhainta tulevaa vuotta toivottaen,

Tilaa itsellesi OpTiO ajalle 1.10.2010–31.5.2011 vain

20

€!

Jussi Niemi Päätoimittaja

SEFEN OPISKELIJAJÄSENENÄ voit tilata Kauppalehti Option ajalle 1.10.2010–31.5.2011 (8 kk) hintaan 20 €.

Egonomi IV/2010

Kirjoittajat:

Egonomi verkossa:

19. vuosikerta

Erik Aalto, Aino Anttolainen, Kimmo Alajoutsijär-

www.finanssi.org/egonomi

vi, Titta Kettunen, Anssi Kiviniemi, Mikko Lääkkö,

Lehden toimitusosoitteen on sijaittava Suomessa.

Etusi on jäsenyyteen perustuva eikä ole siirrettävissä.

Jäsenlehden ajankohtaa ei voi muuttaa.

Etusi koskee viittä ensimmäistä opiskeluvuotta.

Jos sinulla on kysyttävää ota yhteyttä tilaajapalvelumme, puh. 010 665 8110 tai kl.tilaajapalvelu@kauppalehti.fi.

Tilaa osoitteessa

www.kauppalehti.fi/kylteri

Opiskelija, jos et ole SEFE:n jäsen voit tilata Kauppalehden - 50 % etuhintaan osoitteesta www.kauppalehti.fi/opiskelija

Päätoimittaja:

Mikael Mäkinen, Antti Raita, Lauri Tenhunen,

Seuraava Egonomi ilmestyy:

Jussi Niemi

Aino Toppi

2/2011

Taitto:

Kuvat:

Julkaisija:

Jussi Niemi

Inka Häkälä, Mikael Mäkinen, Jussi Niemi, Jussi

Finanssi ry

Välipirtti Paino: Multiprint

Taloustieteiden tiedekunta PL 4600, 90014 Oulun yliopisto

Kannen kuva:

puh. (08) 553 2921

Inka Häkälä

hallitus@finanssi.org

Painosmäärä: 150 EGONOMI IV/2010

3

SISÄLLYS

EGONOMI IV/2010

4

EGONOMI IV/2010

Ookko nää nesulainen...

Tuukko nää Dageneille?

3

Pääkirjoitus

6

Puheenjohtajalta

7

Tiedekunnan ääni

8

Ryhmätyön riemu ja raivo

10

Enklaavin terveiset

12

Yrityssuhdekiemuroita

14

Egonomi koeajaa

18

Opiskeleva yötyöläinen

19

Mikael The Chef

20

Kylli

24

Red Bull Open Ice

26

Työnantajana Arina?

NESU-Dagenit Oulussa 22.-23. tammikuuta 2011 EGONOMI IV/2010

5

Työ tekijäänsä opettaa

Miten kehittää tulevaisuuden liikkeenjohtajat?

Vuosi Finanssin ruorissa on ollut huikea matka ja tässä vaiheessa voin jo hengähtää helpotuksesta, sillä en jätä jäl-

Vaikka tuntematon tulevaisuus on tietyllä tavalla elämän suola, businesskoulun busineksissä olisi erittäin tarpeellista kyetä en-

keeni uppoavaa laivaa. Selittelyjen sijaan saanen siis keskittyä vuoden viimeisen Egonomin teemaan eli työelämään.

nustamaan tulevaa talouselämän kehitystä. Jo muita paremmin tulevaisuuden näkeminen antaisi merkittävän edun seuraavan sukupolven liikkeenjohtajien kehittämisessä.

Vietämme yliopistossa taloustieteiden opintojen parissa keskimäärin reilu viisi vuotta, jonka jälkeen heittäydymme työelämän vietäväksi. Opintojemme päättyessä

Ihmiset ylipäätänsä ja usein juuri asiantuntijat ovat kuitenkin surkeita tulevaisuuden ennustajia. Lähes kaikki asiantuntijahaas-

meillä tulisi oletusten mukaan olla kädessämme salkku, joka sisältää maisterin pa-

tattelut ja –arviot talouselämän suurien linjojen kehityksestä ovat menneet mönkään. Asiantuntemuksella voi olla jopa negatiivinen

pereiden lisäksi ryhmä- ja vuorovaikutustaitoja, viestintäosaamista, esiintymistaitoja

vaikutus kykyyn nähdä tulevaa. Jälkikäteen olemme kuitenkin loistavia selitysten keksijöitä. Pystymme järkeilemään esimerkiksi

ja kykyä johtaa ja hallita projekteja. Tai siis ainakin noita asioita on listattu opinto-op-

Neuvostoliiton romahtamisen, kännykät, Internetin, Googlen ja finanssikriisin.

paamme esittelemien kurssien tavoitteisiin.

Ja sitä paitsi vaikka näkisimmekin lähelle ja vähän kauemmas sekä kykenisimme arMoniko teistä ajattelee uudelle kurssille mennessään, että tällä opintojaksolla

vaamaan työmarkkinoiden tarpeet, on melko toiveikasta ajatella, että koulutusinstituutiot

haluan oppia toimimaan paremmin ryhmässä? Keskitymme kenties vain kurssin

kykenisivät nopeisiin muutoksiin esimerkiksi koulutussisältöjen ja rakenteidensa suhteen.

varsinaisen asian oppimiseen, kun taas tutkimusten mukaan työnantajat odottavat

Vanhat rakenteet puolustavat tyypillisesti itseään, useimmiten vielä raivokkaasti. Institu-

meiltä ennen kaikkea niin sanottuja työelämätaitoja. Työhön liittyvät asia-asiat ollaan

tionaalinen jäykkyys estää siten sisältöjen ja rakenteiden uudistusta, vaikka tuntisimmekin

valmiita perehdyttämään työpaikoilla, mutta harva haluaa töihin henkilön, joka ei osaa

tulevaisuuden. Tämä tendenssi pätee meidänkin tiedekunnassa mutta erityisesti yliopistos-

hallita projekteja tai toimia tiimissä.

samme laajemmin.

Työelämän näkökulmasta ajatellen puheenjohtajavuosi on ollut minulle elämäni

Hyvä esimerkki on eMBA-ohjelman siirto yliopiston Koulutus- ja tutkimuspalveluilta

oppikoulu ja onnenpotku. Kaikki mitä olen oppinut, olen oppinut kantapään kautta.

tiedekuntaamme. Päivänselvä rakenteellinen uudistus vei pyöreästi kolme vuotta, kun asiaa

Nyt tiedän, että asioiden johtaminen on välillä lastenleikkiä ihmisten johtamisen

hidastivat vanhat rakenteet, joita puolustivat muun muassa naapuritiedekuntien ylioppilas-

rinnalla ja toisinaan itsensä tuntee täysin neuvottomaksi. Tiedän myös, kuinka kaikki

pojat ja merkonomitädit. Mutta kun vanha DDR:läinen malli saatiin meillä kerran murrettua,

voi mennä päin mäntyä väärinkäsitysten ja Facebookin vuoksi. Kulunut syksy on ollut

niin kilpailevat yliopistot näyttävät vikkelästi seuraavan perässä ja matkivan meidän nykyistä

hallitustyön osalta monin tavoin haastavampi kuin kevät, mikä toisaalta on opettanut

rakennettamme.

ottamaan asiat asioina ja ihmiset ihmisinä. En usko, että olisin voinut oppia samaa istumalla luennoilla ja tenteissä.

Yliopiston hallintouudistus tuli todella tarpeeseen. Esimerkiksi uusi hallitus on paljon ketterämpi kuin edellinen, joka edusti lähinnä asiantuntematonta oman edun valvontaa ja

Vuoden aikana olen saanut testata kykyjäni toimia esimiehenä ja kartuttaa

rakenteiden säilyttämistä. Kuvaavaa on se, että yliopistomme on kyennyt tänä vuonna uudis­

omaa osaamistani työelämää varten. Johtaminen vapaaehtoisuuteen perustuvassa

tumaan suurin piirtein saman verran kuin viimeisen kymmenen vuoden aikana yhteensä.

järjestössä tuo oman lisämausteensa asioihin. Kokeilkaapa johtaa muita ihmisiä

Meidän näkökulmastamme uudistuminen on kuitenkin vielä tuskastuttavan hidasta. Vaikka

työntämällä heitä löysällä narulla eteenpäin. Voin kertoa, että se ei ole helppoa, mutta

vauhtia on myös lisännyt Opetusministeriön giljotiini takaraivolla, agilitykisat eivät ole vielä

juuri siksi olen myös nauttinut puheenjohtajavuodestani suunnattoman paljon. Harva

yliopistollemme ajankohtaisia.

saa tällaisen mahdollisuuden!

Kokonaan toinen juttu on sitten se, että myös liiallinen ja nopea reagointikyky voi johtaa Edellä mainituista haasteista huolimatta tunnen siis olevani huomattavasti valmi-

harhaan, kuten – ainakin osittain – on ohjelmointiosaajien koulutuksessa käynyt; globaalit

impi ottamaan edessä koittavan työelämän vastaan ja olemaan vastuussa isoista ko-

verkostosuhteet ovat vieneet huomattavan osan koodaamistyöstä kehitysmaihin, joissa sama

konaisuuksista. Motivaatio opintoja kohtaan on myös löytynyt, jos se koskaan kovin kadoksissa olikaan. Jäljellä on

työ tehdään paljon kustannustehokkaammin. Yritykset muistuttavat muodoltaan yhä enemmän globaaleja verkkoja, joissa keski-

vuosi ja gradu tässä koulussa, jonka jälkeen pääsen testaamaan oppimaani työelämässä. Sitä ennen aion ainakin hioa

johto supistettu minimiin ja joissa halpamaihin ulkoistaminen on arkea myös vaativissa asiantuntijatehtävissä. Tästä syystä meidän

johtamistaitojani myös aiheen opintojen avulla ja auttaa parhaani mukaan seuraajaani Jonia taklaamaan puheen-

täytyy olla todella viisaita, kun määrittelemme tulevan liikkeenjohtajasukupolven osaamisvaatimuksia.

johtajavuoden haasteet. Finanssi kasvattaa toiminnassa mukana olevista kyltereistä entistä osaavampia tulevia ekonomeja työmarkkinoille, sillä tämä työ tekijäänsä opettaa.

Mitä edellisestä sitten on opittavissa liikkeenjohdonkoulutuksen näkökulmasta? Ensinnäkin se, ettei tulevaisuuden ennustami­ seen kannata haaskata liikaa varoja ja henkistä energiaa. Meidän pääpainomme ei voi olla myöskään ihmisten kouluttamisessa

Työelämässä arvostettuja taitoja voi hankkia hallitustyön ohella toimikunnistamme tai jostain muusta yliopis-

johonkin spesifiin ammattiin. Rahat, henkinen energia ja aika kannattaa käyttää luomaan liikkeenjohtajia ja yrityksiä, jotka osaavat

tomme yli 70 järjestöstä. Uusi vuosi 2011 ja samalla Finanssin 20-vuotisjuhlavuosi on oiva mahdollisuus aktivoitua

nopeasti sopeutua odottamattomaan. Saksan kieli erottelee hienosti nämä kaksi asiaa. Me emme kouluta berufsfertig asiantun-

omissa opinnoissa ja vapaa-ajalla, tarttua tilaisuuteen ja kartoittaa osaamistaan. Mieti vaikkapa joululomalla, mihin

tijoita vaan berufsfähig liikkeenjohtajia. Tämä edellyttää, että kykenemme yhdistämään teorian, käytännön ja tekemisen, jolloin

sinä voisit lähteä mukaan.

voimme tarjota seuraavalle liikkeenjohtajasukupolvelle eväät toimia monitulkinnallisessa, monikulttuurisessa ja vaikeasti ennustet-

Nöyrästi vuodesta 2010 parissanne kiittäen,

6

tavassa liike-elämässä.

Aino Toppi

Kimmo Alajoutsijärvi

Hallituksen puheenjohtaja

Dekaani

EGONOMI IV/2010

EGONOMI IV/2010

7

Ryhmätyön riemu ja raivo Suurin osa kursseista velvoittaa tätä nykyä ryhmätyön tekemiseen. Perusteena on kaiketi jo ala-asteelta tuttu ”työelämässä tarvittavien sosiaalisten taitojen lisäämi­ nen” (tai resurssien puute). En ole kuitenkaan vielä pie­ nenä fuksipallerona saanut selville kuinka yksittäisten töiden toisiinsa yhdistäminen ilman minkäänlaista linkkiä, tai yhden henkilön työhön viiden ihmisen nimen lisääminen kehittävät työelämän taitoja – ellei huijaus todellakin ole työelämässä menestymisen ehto.

Alkusyksystä olin innoissani päästessäni tekemään kiinnostavaa työtä ryhmässä – ensimmäiseen kurs-

Titta Kettunen

siin kun liittyy aina suuret odotukset ja käsittämätön

Kirjoittaja on kansainvälisen

motivaatio. Kun ohjeet työhön oli annettu, koetin

liiketoiminnan

malttamattomana sopia ryhmätapaamista ja yhteistä

opiskelija ja Vuoden Fuksi 2010.

päämäärää. Tiedekunnan tavoitteet ja omani eivät kuitenkaan tuntuneet sopivan yhteen.

Mitä tulee, kun laitetaan tatkin fuksi, maisteri­ opiskelija, kandi ja vieläpä yksi humanisti samaan liemeen? - Englanninkielinen, epämotivoituneesti toteutettu maisterintutkinnon formaattiin sullottu joukko virheitä.

Hienoa, että täytyy tulla erilaisten ihmisten kanssa toimeen jo opiskeluaikana, mutta entäs ne aikataulut?

“Jotenkin ihmeen kaupalla työ saadaan kuitenkin valmiiksi viime hetkellä ja presentaatio vedetään lahjakkaasti improvisoiden.”

Easy-

vakuutuspaketti Oulun OP:sta kattavaa turvaa 15-25-vuotiaille.

Jos viikolta löytyy yksi klo 8-10 väli, jolloin kenelläkään ei ole mitään, joku toteaa kuitenkin haluavansa nukkua tuolloin. Se siitä ryhmätyöstä. Jaetaan työ osiin, sovitaan jokaisen osiolle deadline ja pakerretaan jokainen yksin tahoillamme.

Ensimmäisen osion deadlinesta on jo viikon verran, mutta kyseistä palaa työstä ei kuulu. Oman jatko-osasi tulisi olla valmis huomenna, mutta et voi aloittaa sitä, koska joukkuetoverisi oli määrä työstää ensimmäisessä osiossa perusta sinun työllesi. Itse ryhmälle lojaalina alat etsiä pohjatietoja, jotta voit tehdä oman osasi edes

Easy-vakuutuspaketti sisältää matkustaja- ja matkatavaravakuutukset sekä koti- ja tapaturmavakuutukset. Kaikki kätevästi samassa paketissa. Et ehkä ole ajatellutkaan, kuinka pienellä kuukausisummalla saat vakuutusasiasi kuntoon. Tule käymään.

Varaa itsellesi sopiva aika numerosta 010 2535 017.

lähes ajoissa. Juuri kun olet saanut tarvittavat tiedot kasaan, huomaat, että toverisi on lähettäny sähköpostiisi oman työnsä kellon näyttäessä 01.14 eli noin minuutti sitten.

Nielet kiukkusi ja työ tehdään loppuun saakka samaa kaavaa noudattaen. Joku ajattelevainen jäsen ehdottaa, että ennen työn esittämistä olisi hyvä tavata.

Tapaaminen on tietenkin sellaisena päivänä, kun olit kuvitellut saavasi pitää sen yhden ainoan vapaapäivän koko syksynä, mutta minkäs teet, ryhmätyö on hoidettava loppuun. Raahaudut paikalle, odotat vartin, ehkä kaksikin, vain huomataksesi, ettei kukaan muu ole viitsinyt tulla paikalle.

Jotenkin ihmeen kaupalla työ saadaan kuitenkin valmiiksi viime hetkellä ja presentaatio vedetään lahjakkaasti improvisoiden. Toteat, että jäihän tästä kurssista käteen vitutus, ryhmätyökammo ja sellainen työ, joka ei millään muotoa ole mielestäsi edes tyydyttävä – toisin sanoen kaikki se mitä opinto-oppaan ideaalit kurssitavoitteet irvailevat. Ja niitä opintopisteitäkään kun ei näy...

8

EGONOMI IV/2010 Vahinkovakuutukset myöntää Pohjola Vakuutus Oy ja matkavakuutukset Vakuutusosakeyhtiö Eurooppalainen. * Puhelut 010-numeroihin maksavat lankapuhelimesta 0,0828 e/puhelu+0,0595 e/min ja matkapuhelimesta 0,0828 e/puhelu+0,1704 e/min.

Enklaavin terveiset

Finanssin hallitus 2011 Finanssin sääntömääräinen syyskokous valitsi suuressa viisaudessaan

Heipähei pohjoiset ystävämme! Lappeenrantaan kuuluu hyvää,

toimijat ensi kaudelle. Egonomi onnittelee! Alla Finanssin hallituksen

pakkanen paukkuu ja kaikki opiskelijat odottavat innolla joulua

kokoonpano vuodelle 2011.

edeltävää tenttiviikkoa. Erityisesti allekirjoittanut, joka on panostanut erityisen vähäisesti tämän syksyn opintoihin.

Syksy on omalta osaltani ollut elämän parhautta parhaimmil-

Puheenjohtaja Joni Vatjus-Anttila

laan. Täällä lappeen Rannassa meillä on ollut mahtavia tapahtumia, muun muassa Pietarin excursiota, Kauniiden poikain gaalailtamaa

Varapuheenjohtaja Laura Pistemaa

sekä tietysti onnistuneet vuosijuhlat. Täytettiin muuten saman ver-

Sihteeri Aino Meriläinen

ran kuin tekin Oulussa, 19 vuotta! Ja vinkkinä: excun järjestämistä Pietariin kannatan vahvasti teillekin. Jos ei muuten niin tulette

Taloudenhoitaja Mikko Vitikka

ehdottomasti meidän neonkeltaisessa bussissa reissuun mukaan

Julkaisuvastaava Anna-Kaisa Sistonen

(huom! Antti Nuotio on jo ilmottautunut vuoden 2011 reissuun).

Koulutuspoliittinen vastaava Lauri Tenhunen

Mahtavaa lappeen Rannan syksyä on ollut rakentamassa mitä mahtavin porukka: Enklaavin hallitus 2010. Porukassa ollaan

Opintovastaava Titta Kettunen

paiskittu töitä ahkerasti ja mielestäni olemme saaneet mahtavaa tulosta aikaiseksi tiiminä. Itse olin ”edustamassa” vuosijuhlillanne

Projektivastaava Ari Koivisto

lokakuussa ja täytyy sanoa, että hienoa porukkaa löytyy Oulusta-

Sosiaalipoliittinen vastaava Janne Juntunen

kin! Kiitos Oulu, ette aina pilaa kaikkea: järjestitte ehdottomasti

Tapahtumavastaava Noora Räinä

yhdet parhaimmista vuosijuhlista ikinä!

Yrityssuhdevastaavat Haili Li ja Tero Huhtala

Huippujen projektivastaavienne järjestämä iltajuhla, jatkot (booli oli hyvää) ja kaikkien aikojen paras sillis oli ikimuistoinen.

Sillikseltä siirtyminen suoraan NESUnne Lapin Sotaan oli le­ gendaarista jälleen kerrakseen. Jossain vaiheessa viikonloppua taidettiin Karlon kanssa puhua auringollekkin? Tuntuu että koko viikonloppu meni kuin sumussa (niin kuin se tosiasiassa menikin).

Sitsejäkin haluaisin tähän muistella, jos olisi kirkkaampia muistikuvia… Hil­loa (pannaritarjoilusta?) on ainakin ilmestynyt haalareihini. Reissu Ouluun antoi minulle paljon uusia kontakteja pohjoi­ sesta ilman­suunnasta, mutta kyllä se ottikin muun muassa yhden kokonaisen vaatekerran, joka hävisi aikajänteellä sillis – katakombisitsit. Jos olisitte lähempänä tai omistaisin sen helikopterin, tulisin varmasti käymään useammin. Ainakin joka viikonloppu!

Be aware, I’ll be back – sillä olen ensi vuonna jatkamassa Enklaavin varapuheenjohtajana. Olemme teidän tulevan johtajakaksikon kanssa varmasti tekemässä yhteistyötä Enklaavi-Finanssiystävyystoiminnassa. Mielestäni Finanssi on ensi vuonnakin mitä parhaimmissa käsissä! Rytmiryhmä jatkaa voittokulkuaan, eihän sitä tarvitse tuhlata Omenahotelliin kun voi tulla neonkeltaisten ystävien kainaloon ilmaiseksi...

Pienryhmäohjaajien kiitos fukseille Paras fuksi, otapa nyt kuppi muhkeaa kahvia, voimakkaan takakenoinen

Terveisin,

asento kiltiksen sohvalla ja romantisoi kulunutta syksyä. Maanantaina 30.8.

Kansiksen Komeat Kundit: Lauri, Ville & Jussi

sinä ja parisataa muuta fuksia, ihmettelitte Saalastinsalin aulassa maailman

Laskiksen Anna, Ulla, Atte, Tuomo & Sari

menoa Suomen kauneimmassa yliopistossa. Muistele, minkälaisen ensiv-

Markkinoinnin Pirkot & Kundit: Anni, Silja, Suvi, Arttu & Vili

aikutelman sait pienryhmäohjaajastasi, pienryhmätovereistasi, entä kenen

Johtamisen Jampat: Tiina, Johanna & Ville

vie­ressä istuit ensimmäisen luennon? Tai muistatko mitään fuksisitseiltä,

Koon Veet: Katri & Janne

saati fuksisuunnistuksesta? Pääsykoekirjojen ääressä vietetyt tunnit ja tulos­

Rahoituksen Susanna & Matti

ten jännitys tuntuvat varmaan kaukaisilta ajatuksilta? Niin se aika lentää.

Ps. muistakaa fuksit opiskella edes vähän ;)

Toivon vilpittömästi kaikkien PRO:n ja Finanssin puolesta, että olemme täyttäneet syksyäsi ikimuistoisilla hetkillä!

Toivottavasti sydämesi on jo väriltään violetti, koska kevätlukukausi lähtee käyntiin uudenkarheilla haalareilla, jolloin sinusta tulee täysverinen Finanssilainen. Kylteripäivät, laskiainen, VVV, vappu - tapahtumia riittää!

Lämpimiä terveisiä lappeen Rannasta koko Enklaavin puolesta Aino

Toivottavasti violetti väri heilahtaa huppuun niinkin räväkästi, että lähdet mukaan Finanssin toimikuntiin. Toimikunnat ovat perustettu eritoten sitä varten, että kaikilla Finanssilaisilla on mahdollisuus päästä ideoimaan, suun­ nittelemaan ja toteuttamaan toimintaamme. Tulevana vuotena Finanssi täyttää muikeat 20 vuotta ja juhlavuoden onnistumisen kannalta Finanssi tarvitsee kaikkien jäsentensä panosta! Aikuisten oikeasti!

Toivomme vielä vilpittömämmin, että meno jatkuu entistä timanttisempana keväällä - fuksivuosihan ei ole vielä ohi! Pienryhmäohjaajana toimi­ minen on parasta mitä voi tehdä housut (haalarit) jalassa - muista siis hakea keväällä!

10 EGONOMI IV/2010

EGONOMI IV/2010 11

”Moneypenny, let me tell you the secret of the world”

Mikä juhlavuositoimikunta?

Vilkas, antoisa, kiireinen, kokemuksentäyteinen, kiivas, avartava, pysäyttävä,

Olen Agentti, Alijäämäinen Agentti. Olen suorittamassa salaista tehtävää: minun on

Finanssi ry täyttää ensi vuonna pyöreät 20 vuotta.

priorisoiva, inspiroiva ja irtoisa vuoteni vetelee viimeisiään Finanssi ry:n yri-

löydettävä Agentti, Ylijäämäinen Agentti. Suuntasin tehtävääni varten kehittyneille ra-

Vuoden aikana tullaan järjestämään aiempaa enem-

tyssuhdevastaavana. Ajattelin jakaa näin joulun alla (jouluhan on jakamisen

hoitusmarkkinoille. Tehtäväni alkoi sutjakkaasti, sillä tapasin kurvikkaan pankkineidin,

män tapahtumia sekä kokonainen vuosijuhlaviikko.

aikaa) kokemuksia menneestä ja näkemyksiä tulevasta.

joka kertoi mistä löytäisin Ylijäämäisen Agentin. Odoteltuani satamassa noin tunnin ver-

Suunnittelutyöt on jo aloitettu tänä syksynä kootussa

Tämä vuosi oli mielenkiintoinen yrityssuhteidemme kannalta. Kahtena

ran autossani, eräs sateen kastelema, tummapukuinen henkilö koputti ikkunaani. Otin

juhlavuositoimikunnassa. Toimikuntaan valittiin viisi

edellisenä vuotena Finanssin toiminta yritysrintamalla oli kehittynyt hyvin, kii-

häneltä ruskean kirjekuoren, ja kaasutin tieheni. Opintolainapaperit olivat käsissäni -

jäsentä: Iikka Meriläinen, Aino Toppi, Antti Raita, Joni

tos Pilpo ”Isä Stalin” Schreifnddxzfj:lle ja Kooma-Allulle. Astuin hikisiin ja pahal-

tehtävä suoritettu.

Vatjus-Anttila sekä Suvi Heikkuri. Toimikunta kokoon-

Yrityssuhdekiemuroita

Kirjoittaja on Finanssin yrityssuhdevastaava

le haiseviin saappaisiin täynnä nuoruuden tarjoamaa viriiliyttä ja intoa. Asetin

Takaisin tähän maailmaan: opintolaina on enemmän kuin fantastinen tapa harjoitel-

itselleni kovat tavoitteet tämän tontin hoitamiseen. Alku kuitenkin palautti Ki-

la pankin kanssa yhteistä elämää ennen esimerkiksi asuntolainaa. Tämä johtuu valtion

viniemen pojan maan pinnalle. Kaksi todella suurta yhteistyökumppaniamme

takauksesta sekä opintolainavähennysoikeudesta. Valtion takaaman lainan saa jokaiki-

tuu aktiivisesti suunnittelemaan sekä päävuosijuhlaa, että muita tapahtumia sen ympärillä.

Heti vuoden 2011 alussa tullaan julkaisemaan uusi

oli edellisen vuoden aikana tullut lopputulokseen, että yhteistyömme ei jatku.

graafinen ilme Finanssin nettisivuilla. Juhlavuoden

Itkin. Tajusin että kaikki ei ole toffeen syömistä ja jalkahoitoa. Tajusin, että nyt

ajaksi sivuista on tarkoitus tehdä juhlavammat sekä py-

pitää paikata ja paljon.

syvästi paremmin käyttäjiä palvelevat. Toimikunta tulee

Vuoden aikana tein paljon, mutta olisin voinut tehdä enemmänkin. Aika

kuitenkin näkymään eniten itse vuosijuhlaviikolla, jon-

ei vain yksinkertaisesti riittänyt. Pilvilinnat siitä mitä halusin tehdä ja mitä ajan

ka ohjelma on pyörinyt kokousten asialistoilla jo alusta

puitteissa kykenin tekemään, murentuivat. Sain kehitettyä Finanssin yritys-

alkaen. Luvassa on hienoja hetkiä niin tuleville opiskeli-

suhteita, kassavirtoja ja muutakin toimintaa omalta osaltani vauvan askeleen

joille kuin jo vanhemmille finanssilaisille.

eteenpäin. Tuli kuitenkin fiilis, että Finanssin ja sen toiminnan kehittyessä tämä

Huhu kiertää myös, että legendaariset TOO-messut

ei ole enää yhden ihmisen pesti. Ensi vuonna onkin sitten kaksi yrityssuhdev-

(Tervetuloa Osaajien Ouluun) tultaisiin ensi syksynä

astaavaa (terkut Terolle ja Hailille), MAHTAVAA. Kaikki ne asiat mitä en ehtinyt

järjestämään ensimmäisen kerran sitten vuoden 2005.

tekemään (tosiasiassa en jaksanut tai en osannut tehdä) ovat nyt teidän vastu-

Juhlaviikon, kuten koko vuodenkin, suunnittelu tulee

ullanne. Luovutan valtikan teille, mutta sen mukana tulee myös paljon vastuu-

nielemään aikaa ja resursseja (ainakin kokouskahvien

ta ja minun näkemyksiäni, mihin Finanssia tulee yrityssuhteiden näkökulmasta

merkeissä), minkä vuoksi toimikuntaan haetaan joulu-

kehittää:

kuussa lisää aktiivisia ja motivoituneita jäseniä tuomaan

1.

Toiminnan riippumattomuus jäsenmaksuista/tapahtumien osallis-

lisää ideoita juhlavuoteemme.

tumismaksuista, 2.

Finanssin ja Oulun yliopiston taloustieteiden opiskelijoiden osaa-

misen esille tuominen yrityksille ja 3.

nen opiskelija, piste. Tämän lisäksi tavoiteajassa valmistuva opiskelija saa vähentää lainan

Konkreettisempaa sisältöä yritysyhteistyöhön, esimerkiksi valmistu­

2500€ ylimenevästä osasta 30% verotuksessa. Esimerkki: Riikka Rahoitus nostaa opinto-

ville opiskelijoille mahdollisuus saada suoraan kontakteja ja työpaikkamahdol-

lainaa maksimimäärän viiden vuoden ajan, jolloin verovähennysoikeus on: (5 x 9kk x 300€

lisuuksia Finanssin kontaktien kautta

- 2500€) x 0,30 = 3300€.

Tässä on vain muutama tärkeä asia, joihin tulee panostaa. Ja nyt kun teitä

Opiskellessani luonnontieteellisessä tiedekunnassa myönnän mieltäneeni opinto-

on kaksi, niin odotan myös kaksin verroin tulosta. Kaikki minulta tekemättä

lainan pahaksi asiaksi, kuten valtaosa opiskelijatovereistani. Yleisen mielipiteen mukaan

jääneet asiat ovat nyt teidän vastuullanne. Tästä lisää testamentissani, be

opintolaina nähtiin ikään kuin pikavippinä, joka raiskaa ottajansa koroillaan, jättäen jäljelle

afraid, be very afraid!

vain ikuisen velkavankeuden. Näin ollen valtaosa opiskelijoista pidättäytyi lainanotosta,

Itsellä jää Finanssi taakse, mutta uudet haasteet odottavat. Sain mahdol-

eläen mielummin säästöjen tai osa-aikatöiden turvin. En kiellä, etteikö opintotukijärjes­

lisuuden päästä OYY:n hallitukseen. Tartuin tähän mahdollisuuteen ja siellähän

telmässämme olisi suuria puutteita - on totta, että pelkällä opintotuella ja asumislisällä

sitä vietetään sitten ensi vuosi painimassa talouspuolen asioiden kanssa. Kiitos

eläminen kolkuttelee mahdottomuuden rajaportteja. Jokaisen opiskelijan valintoja tuki-

tästä kuuluu Herra Iikka Meriläiselle, kiitos! Vaikka haikein mielin lähdenkin niin

aisten suhteen tulee kunnioittaa, mutta me kauppatieteiden ylioppilaat, kylterit, tulevat

tiedän, että ainejärjestömme jää hyviin käsiin. Joni hoitaa homman kotiin niin

talousalan ammattilaiset osaamme tarkastella asiaa eri perspektiivistä. Tämänhetkinen

kuin aina ennenkin ja muu hallitus voi huoletta keskittyä omiin askareihinsa.

taloustilanne on todella, todella kutkuttavan herkullinen alhaisen korkotason vuoksi. 12

Mutta mitä jäi päällimmäiseksi mieleeni tästä aktiivivuodesta?

kuukauden euribor-korko 8.11.2010 on 1.545%, ja kun siihen lisätään pankin marginaali,

Ehdottomasti hallitustoverit! Teitte elämästäni niin paljon rikkaampaa ral-

esimerkiksi 0.2%, niin olemme niukasti alle Euroopan Keskuspankin asettaman inflaatio-

latuksillanne, punaisilla hiuksillanne, puujalkavitseillänne, pienellä koollanne,

tavoitteen (2%)... fantastista!

auktoriteetillanne, neandertalimaisilla kasvonpiirteillänne, vuosijuhlillanne,

Uskon työllistyväni nopeasti valmistumiseni jälkeen, ja saavani vähintään SEFE:n

tonnikaloillanne, pulisongeillanne, aseista riisuvilla hymyillänne ja epähetero-

suosituksen mukaisen alkupalkan - ostaakseni vakuutusta tälle teen opintojeni eteen

maisuudellanne. Olette sydämessäni, kiitos!

töitä. Näin ollen tiedän pystyväni maksamaan opintolainan ongelmitta pois. Opintolai­

Hyvää Joulua! Vetäkää kinkkua niin että kulkuset kilisee!

“Toimikunta kokoontuu aktiivisesti suun­nittelemaan sekä päävuosijuhlaa, että muita tapahtumia sen ympärillä.”

nalla ”harjoitteleminen” antaa minulle myös paineensietokykyä sekä eväitä käsitellä suu­ rempia lainoja tulevaisuudessa. Opiskelijat osoittavat mieltään yleensä hyvin hanakasti

Morjestellaan ku törmäillään,

vanhentuneen opintotukijärjestelmän puolesta, mutta muistamme harvoin kehua opintolainaa!

Anssi Kiviniemi

Millainen agentti sinä olet?

Kirjoittaja on 2. vuosikurssin kvantitatiivisen rahoituksen sivuaineopiskelija

12 EGONOMI IV/2010

EGONOMI IV/2010 13

EGONOMI koeajaa: Mercedes-Benz E 250 CDI A Elegance Teksti: Erik Aalto, kuvat: Jussi Niemi

14 EGONOMI IV/2010

EGONOMI IV/2010 15

Ensimmäisessä koeajossa otin testiin automerkin, josta koko autoilun historia sai alkunsa: Mercedes-Benzin. Mersun malli oli uudella

Erik Aalto

”Super-dieselillä” varustettu automaattivaihteinen E-sarjan ajoneuvo. Auton moottori edustaa nykydieselien parhaimmistoa. Vuonna 2009 uudistunut malli saa hymyn koeajajan huulille, sillä on kyse erittäin tyylikkäästä ja hienosta mallista. Kyllä tämä Finanssilainen ainakin tykkää.

Sisätiloissa vallitsee myös tyylikäs ja laadukas tunnelma. Eräänlainen maaginen rauhallisuus on läsnä istuutuessani kuljettajan paikalle. Hieno vaalea sisusta jalopuukoristeilla on aina plussaa ja se miellyttää myös silmää. Huomaan, että kaikki on suun­niteltu kyllä viimeisen päälle ja kaikki palaset tuntuvat olevan tarkoin harkittuja. Turvavarustelu on myös nykyautojen parhaimmistoa.

Auto käyntiin ja menoksi! Automaattivaihteistolla va­ rustettu diesel-Mersu on todella hiljainen peli. Käyntiääni ei kuulu juuri ollenkaan sisälle ja minkäänlaisia hälyääniä ei kuulu mistään.

Vaikea tietää onko auto edes käynnissä. Vihdoin liikkeelle lähdettäessä ajaminen on kuin lastenleikkiä, automaatti vaihtaa ja menoa säädellään kaasua ja jarrua vuorotellen painellen. Meininki on edelleen todella hiljaista!

Auton suorituskykyä ei voi täysin selvittää liukkailla talvi­ olosuhteilla, mutta sen voin sanoa, että 204 hevosvoiman ja 500 Newtonmetrin vääntö kyllä työntää autoa tarvittaessa varmasti eteenpäin kovalla potkulla. Hurja vääntö tulee esiin pienilläkin kaasunpainalluksilla, kun takapyöristä alkaa pito loppumaan lumihangessa. Luistoneston valo vilkkuu mittaristossa ilmoittamassa minulle talvisista keleistä. Opintorahojaan ahkerasti säästänyt Finanssilainen voi tietenkin harkita 4Matic-nelivetoversiota tämän saman moottorin yhteyteen.

Joka tapauksessa tyylikästä ja turvallista menoa on tiedossa, oli keli mikä tahansa. Suoritusarvoista vielä sen verran, että sataseen pääsee paikaltaan reilussa seitsemässä sekunnissa ja jos Saksanmaalle päätyy niin Autobahnilla pääsee tällä pirssillä 240 kilometrin tuntivauhtiin. Suoritusarvot ovat vakuuttavat, kun ottaa huomioon reilun 1700 kilon omamassan. Suurehkosta painosta huolimatta E-mersu kääntyy ja kulkee erittäin ketterästi, joten kii­ tosta siitäkin.

Seuraavaksi onkin vuorossa sisätilojen ja takakontin katsastus. Takapenkillä istuttaessa ei käy tila ahtaaksi, vaan jalkatilaa on reilusti samoin kuin pääntilaa. Edessäkin tilat ovat myös erinomaiset, niin kuljettajalla kuin etumatkustajallakin. Tavaratilaan kurkatessa tajuaa, että on tämä iso Mersu, kun pituuttakin on lähes viisi metriä. Tilavuutta tavaratilalla on valmistajan mukaan 540 litraa, joten monenlaiset tavarat mahtuvat mukaan helposti. Kyllä näillä eväillä mahtuu kuski ja neljä kaveria ongelmitta sisään ja tavarat myös, jos reissuun lähtee.

Reissuille lähdettäessä tulee aina mieleen kustannukset.

Tässä yhteydessä kääntyy suupielet Finanssilaisella hymyyn, jos matka-autona on Mercedeksen ”Super-diesel”.

Upeasta suori-

tuskyvystä huolimatta polttoainetta kuluu keskimäärin vain alle kuusi litraa sataa kilometriä kohden sekalaisessa ajossa. Päästöt ovat alhaiset, joten tällä Mersulla ajo on sekä kukkaroa että luontoa säästävää.

Koeajon lähestyessä loppuaan oli haikeata viedä koeajo­ yksilö takaisin liikkeeseen ja todeta olevansa linja-autoliikenteen varassa. Yhteenvetona voi vain todeta, että Mercedeksen E-sarjan uusin painos on luotettava matkakumppani sekä yksin että poru-

TEKNISET TIEDOT: MERCEDES-BENZ E250 CDI A ELEGANCE moottorin iskutilavuus: 2,1 litraa (kaksi ahdinta) polttoaine: diesel teho ja vääntö: 150KW/ 204HV ja 500Nm / (1600-1800 rpm) suorituskyky 0-100km/h ja huippunopeus: 7,8s/ 240km/h Vetotapa ja vaihteisto: takaveto/ 5-vaihteinen automaatti yhdistetty kulutus: 5,8-6,0 litraa/ 100km hinta noin: 59 748 Euroa

kalla. E-sarja on siis perheautojen ehdotonta eliittiä, kuten jo monien vuosikymmenten ajan.

16 EGONOMI IV/2010

EGONOMI IV/2010 17

Mikael the Chef Vuohenjuustosalaatti On itsenäisyyspäivä ja Facebook on tulvillaan rapulaisia tilapäivityksiä. Ihmiset ovat linnoittautuneet yksin tai joukolla sohvanperukoille seuraamaan jokavuotuista spektaakkelia siitä, millainen hattu päässä Veltto Virtanen astelee tänä vuonna vuo-

Tämä on todella hyvä kesäinen salaatti, joka ei kuitenkaan ole ihan normaali, mutta niin hyvä että sitä on pakko tehdä aina uudestaan ja uudestaan. My personal favorite!

den ykkösbileisiin. Kaupat ovat kiinni, vain hardcore känkkylät ruokkivat suomalaisia tänä pyhänä

ton sydämessään, oltuaan töissä tänäkin itsenäi-

Opiskeleva yötyöläinen

syyspäivänä yhteensä yli kymmenen tuntia. Ravin-

Teksti ja kuva: Joni Vatjus-Anttila

päivänä. On siis normaalin ihmisen vapaapäivä, päivä, jolloin parannellaan liian pitkän viikonlopun haavoja ja valmistaudutaan tiistaiseen koulu- tai työviikkoon tekemällä ei yhtikäs mitään.

Siksipä tämän jutun kirjoittaja tuntee pis-

tolatyöntekijän työehtosopimuksessa nimittäin

Ainekset:

lukee, että emme ole oikeutettuja juhlistamaan viikonloppua, saati sitten joitakin muita siistejä

opittu elämänrytmi, jossa aamu sarastaa klo 14.00

työvuo­rolistojen suunnittelusta viinan tilaamiseen

1/2 Cantaloupe -meloni

juhlapäiviä. Me pidämme huolen siitä, että te

ja nukkumaanmenoaika liikkuu lähempänä viittä

ja laskujen maksamisesta kotisivujen päivitykseen.

300g tuoreita mansikoita

muut voitte tehdä sen meidän puolestamme!

aamuyöstä, oli pakko jättää taakse. Vaati suuria

Suurimman osan näistä hommista teen päivisin,

Villirucolaa

Lukion jälkeen tarkoituksenani oli etsiä kii­

ponnisteluja opetella heräämään aamulla jopa

mutta työn ja koulun yhteensovittamista helpot-

Tammenlehtisalaattia

reellisesti jotain kesätöitä, ihan vain sen takia, että

niinkin naurettavaan aikaan kuin kahdeksalta jon-

taa se, että työaikani ovat niin joustavat kuin itse

4kpl ohuita, marinoituja kananrintapaloja

oli hirveä hinku muuttaa pois kotoa ja ottaa en-

nekin helvetin MPTT1:n luennoille ja totta kai vielä

haluan. Öisin kun olen töissä toimin ravintolan

Vuohenjuustoa

simmäinen askel kohti aikuisuutta. Tutun kaiman

maanantaisin.

vastaavan virassa, eli olen vastuussa kaikista työn-

Pinjansiemeniä

kummin kautta sainkin mahdollisuuden lähteä

Työt eivät kuitenkaan jääneet, vaikka opiskelu

tekijöistä, asiakkaiden viihtyvyydestä ja yleensäkin

keräilemään yökerhoihin tyhjiä laseja eli kansan

alkoikin. Työnantaja vaihtui keväällä ennen kou-

siitä, että kaikki toimii saumattomasti. Olen myös

kielellä minusta tuli blokkari. Alku oli kaikis­ta

lun alkua SK Ravintoloihin, jonka kanssa sitten

saanut rutkasti kokemusta ihmisten ja asioiden

raskainta. Siinä missä kaverit olivat viikonloput

sovimme yhdessä sellaisen työtahdin, että sain

johtamisesta, jonka koen olevan minulle erittäin

Balsamico

örveltämässä edesmenneen Gigglinin hellässä

arkipäivät pyhittää opiskeluille ja viikonloput

suureksi hyödyksi tulevaisuudessa. Vastuu opettaa

Oliiviöljyä

huomassa, sain itse tyytyä töiden tekemiseen.

laskea kaljaa janoisille. Monet koulukaveritkin ovat

paljon.

Valkosipulia

Vapaapäiviä vietettiin sitten muun ravintolahenk-

jo tottuneet siihen, että viikonloppuisin tätä mies­

Ensi vuonna vaihdan työpaikkaa yhdistyk-

Sitruunamehua

sun kanssa sunnuntaisin, tai jos lujaa meni niin

tä on turha yleensä kutsua mihinkään kekkerei-

seen nimeltä Finanssi. Tämän täyspäivä työn

Mustapippuria

myös maanantaisin ja tiistaisin.

hin, koska vastaus on aina sama. Onneksi meillä

ohella jäävät baarityöt enemmän tai vähemmän

Vähän suolaa

opiskelijoilla on häppeningiä myös viikolla!

harrastuksen tasolle siinä määrin, että se kuitenkin

Kesä läheni loppuaan ja opiskelupaikkaa ei ollut vielä irronnut. Senaikainen työnantajani oli

Työpaikkani on ollut helppo valinta opiskelu-

ruokkii ja ehkä juottaakin allekirjoittaneen myös

huomioinut uskomattomat kykyni kerätä tyhjiä

jen ohessa myös siitä syystä, että kesät olen aina

ensi vuoden puolella. Baaritöitä on vaikea jättää,

motteja ja kantaa niitä keittiöön (taito, johon

saanut tehdä täyspäiväisesti töitä. Olen siis vält-

kun vauhtiin on kerran päässyt.

vain harva pystyy) ja tarjosikin minulle mahdol-

tänyt sen kevään työnhakurumban, joiden kanssa

Suomessa on siitä erikoinen kulttuuri, että

lisuuden kouluttaa itseni tarjoilijan tehtäviin. Eikä

moni opiskelijoista kiroaa parhaimmillaan koko

suomalaiset arvostavat tarjoilijoita ja baarityön-

aikakaan, kun huomasin kaksi vuotta tulleen täy-

kevään löytämättä kuitenkaan työpaikkaa. Toisaal­

teen baarimikon hommista. Tässä vaiheessa havahduin siihen todellisuuteen, että opiskelemaan on päästävä, muuten jumiudun tälle alalle loppuelämäkseni. Minulla ei sormet riitä laskemaan kaik­

Kastike:

Valmistus:

Kastikkeen valmistus:

Aloita paistamalla kanat kypsiksi. Käytä vaikka rosépippurilla marinoituja

Kaada ensin kunnon määrä oliiviöljyä johonkin kulhoon (mistä meinasit

kanoja, mutta voit yhtä hyvin käyttää myös hunajamarinoitua - suit your-

sen myöhemmin tarjota), sitten balsamicoa puolet kaadetusta oliiviöljysi

self.

määrästä. Pilko valkosipulin kynsiä n. 3, riippuu aika pitkälti kynsien koosta,

tekijöitä erittäin vähän. Ihmisten kasvoilta voi

Sillä aikaa kun kanat kypsyvät, poista mansikoista vihreät kannat, kuu-

ja laita ne öljyjen sekaan. Lisää mustapippuria makusi mukaan, ja lorauta

ta tämä on myös ollut itselleni pieni kirous, koska

lukea monesti arvostuksen puutteen, kun kerron

tioi ne neljään osaan (kannasta terävään päähän) ja siirrä ne kuppiin odot-

sekaan vielä n 1/5 öljyjen määrästä sitruunamehua. Lopuksi silaus suolaa,

kun tietää että kesäksi on varmasti niin paljon töitä

työskenteleväni baarissa. Meitä harva arvostaa,

tamaan. Sen jälkeen poista cantaloupe -melonista kuoret, ja kuutioi se pi-

ja maistelemalla saa selville, onko kaikki kunnossa. Kastikkeesta kuuluu tul-

kun jaksaa tehdä, niin ei jaksa nähdä vaivaa et-

yleensä olemme vain niitä kusipäitä, jotka eivät

eniin kuutioihin. Kun kanat ovat kypsät, siirrä ne leikkuualustalle ja leikkaa

la aika valkosipulimainen, joten jos se siltä maistuu (myös vähän sitruunan

tarjoile sinulle enää kun olet liian kännissä tai ok-

rintapalat pituussuunnassa ohuiksi siivuiksi. Tämän jälkeen revi lautaselle

makua kuuluu tulla), se on valmis.

simällä niitä kuuluisia oman alan töitä.

kia niitä henkilöitä, jotka ovat lähteneen näihin

Tämä kevät ja kesä on ollut minulle iso harp-

sentanut syliisi. Minä, yhdessä monien muiden

ensin 1/3 lautasesta Tammenlehtisalaattia, sen jälkeen lopputila (2/3) ruco-

hommiin kesätöiden merkeissä ja huomanneet,

paus töiden saralla, kun pääsin tekemään työpai-

baarityöntekijöiden kanssa, olen kuitenkin jollain

laa. Levitä käsin melonin palat tasaisesti joka lautaselle - tee samoin myös

että kymmenen vuotta alan töissä tuli täyteen vii­

kallani vuoropäällikön hommia ravintolapäällikön

kieroutuneella tavalla oppinut rakastamaan tätä

mansikoille. Nyt asettele haluamallasi tavalla kanasiivut päällimmäiseksi ja

me viikolla.

viettäessä kesälomiaan. Muidenkin konsernimme

työtä ja ravintola-ala tulee aina olemaan minulle

laita vuohenjuustot n. 1min mikroon täydelle teholle. Tarkkaile vuohen-

Kovan lukemisen tuloksena koulupaikka irtosi

sisällä tapahtuvien henkilömuutosten takia olen

lähellä sydäntä, olin sitten tiskin kummalla puolen

juustoja kuitenkin, etteivät ne sula pois muodostaan. Kun juustot ovat

vuonna 2008 ja oli aika hieman muuttaa elämän-

nyt toiminut koko syksyn Oulun Tivolin vuo-

tahansa.

sulaneet riittävästi, asettele ne lautasille. Kaada lopuksi kastiketta lusikalla

tyyliäni. Tässä vaiheessa kahden vuoden aikana

ropäällikkönä. Työhöni kuuluu kaikki mahdollinen

salaattien päälle ja taas - voilá!

Annoskoko: 2 annosta

Viinisuositus: Viileä ranskalainen Rosé

18 EGONOMI IV/2010

EGONOMI IV/2010 19

Kyllin hyvää Tervehdys rakkaat Finanssilaiset!

Joulu ja kauan odotettu joululoma on taas käsillä. Tässä vuoden viimeisessä jutussani haluan painottaa muutamia asioita, joita olemme saaneet viimeisen vuoden aikana toteutettua, muistuttaa eduista ja lisäksi kertoa hieman Suomen suurimmasta asiapitoisesta

Hyvä kylteri!

Kylteripäivien ilmoittautuminen alkaa. Kerää kaverisi ja lähde Kylteripäiville Turkuun!

Suomen Ekonomiliitto – SEFE ry:n järjestämä Kylteripäivät vietetään Turussa 3.-4.2.2011 Caribian kongressitiloissa. Tapahtumaan on tarjolla 450 paikkaa, joten ole nopea ilmoittautumisessa mahtuaksesi mukaan ikimuistoiseen tapahtumaan.

opiskelijatapahtumasta – kylteripäivistä.

Vuoteen 2010 mahtui omalta osaltani muun muassa sitsien ja tapahtumien sponsorointia, reissuaamupaloja ja vappupalju. Vuoden aikana järjestettiin myös suosittu Nuoret Ekonomit-tapahtuma Oulussa ja juhlittiin SEFEn 75-vuotista taivalta. Lisäksi olen pitänyt huolta siitä, että SEFEn perinteinen vuosijuhlalahja Finanssille, eli vankkumatonta suosiota nauttiva 7 päivää-lehti on ilmestynyt keskeytyksettä kiltahuoneelle luettavaksi.

Kulunut vuosi toi jälleen lähes 300 uutta opiskelijaa nauttimaan sekä Finanssin, että SEFEn palveluista ja haluankin korostaa oman

Kylteripäivien kulku Tapahtuma on kaksipäiväinen monipuolinen kokonaisuus. Tapahtuma alkaa seminaarilla, jossa puheet koskettavat erityisesti talouden nopeaa muuttumista ja siihen liittyviä ilmiöitä. Mukana on myös SEFEn cv-klinikka.

toimenkuvani painottuvan nimenomaan jäsenistön palvelemiseen mahdollisimman hyvin. Mikäli voisin mielestäsi tehdä jonkin asian paremmin tai eri tavalla – ethän epäröi mainita asiasta allekirjoittaneelle. Pyrin olemaan mahdollisimman hyvin tavoitettavissa, niin ainejärjestömme tapahtumissa kuin yliopistollakin.

Kylteripäivien ensimmäinen päivä jatkuu tästä buffet-illallisella Caribian kristallikruunujen alla ja päättyy jatkoille Turun keskustaan. Kylteripäivien toinen päivä on perinteistä opiskelijajuhlaa silliaamiaisen merkeissä. Paikka ratkeaa tapahtuman osallistujille aikanaan!

Vuosi 2011 tuo miltei heti alkajaisiksi mukanaan odotetut kylteripäivät, aka KyPän. 3.-4.2.2011. Suomen Turussa järjestettävään tapahtumaan odotetaan tälläkin kertaa noin 500 kylteriä nauttimaan asiantuntijapuheenvuoroista, esityksistä ja uratarinoista, viihde- ja bileosuutta unohtamatta. Aiempina vuosina osanotto

Hinta ja ilmoittautuminen Tapahtuman hinta on majoituksen (Omenahotelli) kanssa 70 € ilman majoitusta ja 50 €.

kylteripäivillä on ollut Finanssilaisten osalta hyvä, joten odotan näkeväni taas kerran paikalla kymmeniä tuttuja Oulusta. Nyt kipin kapin ilmoittautumaan, mikäli et ole vielä sitä tehnyt.

Tuttuun tapaan kaikki ajankohtaiset etusi löydät osoitteesta kylterit.net, kuten myös Finanssin nettisivujen SEFE-osiosta. Kylterit. netistä löydät myös kuvia viime vuosien KyPästä. Koska kesätöiden haku alkaa miltei välittömästi kevätlukukauden alkaessa, pyrin mahdollisuuksien mukaan järjestämään Finanssilaisille asiantuntija-apua helpottamaan työnhakua heti vuoden alkupuolella. Myös muita asiantuntijavierailuja on mahdollista järjestää, mutta näistä

Tapahtuman hintaan sisältyvät: • seminaari (tarjoiluineen) • buffet-illallinen ja jatkojuhlat • silliaamiainen • bussikyydit tapahtumapaikkojen ja majoituksen välillä Ilmoittautuminen alkaa torstaina 18.11.2010 klo 9 osoitteessa www.kylteripaivat.fi

lisää ensi vuoden puolella. Mikäli sinulla on jotain kysyttävää, olen aina apunasi!

Loppuun vielä onnittelut Oulun Ekonomien perinteisen stipendin saajalle, Hannu Stewartille!

Rauhallista joulun odotusta ja parhainta mahdollista uutta

Ilmoittautumiseen tarvitset 6-numeroisen jäsennumerosi, joka löytyy sinulle Ekonomilehden takasivulta. Tarvittaessa voit kysyä sen myös koulusi kylteriyhdyshenkilöltä.

Maksun voit suorittaa suoraan verkkopankkitunnuksilla tai e-laskulla.

vuotta 2011!

Kyllisetä, Antti Raita 045 677 8986 antti.raita@sefe.fi

Lisätietoja tapahtuman aikataulusta, puhujista, yhteistyökumppaneista ja ohjelmasta päivittyvät marras-joulukuun aikana www.kylteripaivat.fi-sivustolle sekä Kylteripäivien Facebook-sivustolle. Älä siis mieti vaan kerää oma kaveriporukkasi ja lähde viihtymään Kylteripäiville! Vuoden kovin opiskelijatapahtuma on aivan nurkan takana! www.kylteripaivat.fi

20 EGONOMI IV/2010

Sosiaalinen media mullistaa asiakassuhteita ja markkinointia Kuva 1: Sosiaalinen CRM voi muuttaa markkinoinnin jatkumon Perustuu Accenturen johtajien Todd Wagnerin ja Joe Hughesin alkuperäi-

seen neuvoja laitteen käytössä. Jo alkuaikojen internet antoi kuluttajille

seen artikkeliin ”Social CRM: The new frontier of Sales, Marketing and Ser-

uusia vaihtoehtoja. He saivat käsiinsä enemmän tuotetietoa (ja myös käyt-

vice” (2010).

töohjeita) jälleenmyyjän tai valmistajan web-sivuilta. Kuitenkin useimmat

Vaikka lienee mahdotonta määritellä ilmiö nimeltään “sosiaalinen media” sanoilla, joista kaikki ovat yhtä mieltä, tämän puheenvuoron ajan

yksisuun­taisesta suppilosta reaaliaikaiseen dialogiin asiakkaan kanssa

tuotteet tuli silti ostaa paikan päältä jälleenmyyjän tiloista ja after sales -palvelut toimitettiin edelleen laitevalmistajan puhelinpalvelussa.

käytämme termiä seuraavasti: Sosiaalinen media on internetiin ja mobiili­

Nykyään ostaminen tapahtuu joko jälleenmyyjän tai valmistajan web-

ra­kentamisen vain sinä aikana, kun potentiaalinen tai hankittu asiakas si-

data toisiin (holistisiin määrällisiin ja laadullisiin) datan lähteisiin, jotta saa-

kanaviin perustuva ympäristö, joka antaa käyttäjille kyvykkyyden tarkas-

sivuilla tai jälleenmyyjän tiloissa. Uutta on se, että sosiaalisen media ja

irtyy suppilossa vaiheesta toiseen. Sen sijaan uusi ajattelumalli jossa yrityk-

daan tarkka kuva koko asiakasmassasta eikä vain sosiaalisen median innok-

tella, luoda ja jakaa sisältöjä. Ja kaikkihan me olemme facebookissa (?), joten

verkostoitumisen vuoksi (viimevuotisen tutkimuksen mukaan sosiaalisen

set toimivat digitaalisesti webissä ja erityisesti sosiaalisessa mediassa mah-

kaista käyttäjistä.

useimmilla lienee jokin omaan elämänpiiriin liittyvä kokemus sosiaalisesta

median käyttäjien ja “verkottujien” määrä on kaksinkertaistunut vuodesta

dollistaa asiakasdialogin käymisen aiemmin, useammin ja parhaimmillaan

mediasta.

20071) kuluttajilla on monia uusia lähteitä tuoteinformaatiolle, ostosuosi-

myös uskottavammin.

On myös mahdollista valjastaa sosiaalisen median hyötyjä yrityksen sisäisessä viestinnässä. Eräs esimerkki tästä on Accenturen eräälle suurelle

Sosiaalisen median vaikutusvallan kasvu ja muut “Web 2.0” – käsittee-

tuksille ja käyttöön sekä teknisiin ominaisuuksiin tai ongelmiin liittyville

Koska asiakkaat ja potentiaaliset asiakkaat luottavat yhä enemmän

suomalaiselle asiakkaalleen toteuttama pilvipalveluna toimiva myynnin

seen liittyvät yhteisölliset ilmiöt ovat jo muuttaneet tapoja, joilla yritykset

kysymyksille. DEI Worldwiden suorittaman tutkimuksen mukaan 70 % ku-

kolmannen osapuolen ylläpitämiin lähteisiin, esimerkiksi puolueettomiin

CRM -järjestelmä, johon on yhdistetty yhteisöllinen keskustelukomponentti.

toimivat asiakkaidensa ja työntekijöidensä kanssa. Jos yritykset aikovat

luttajista on käyttänyt sosiaalista mediaa tuote-, brändi- tai yritystiedon

arviointisivustoihin ja webissä leviäviin tuotteen tai palvelun käyttökoke-

Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että yrityksen myyntihenkilöt voivat käydä

hyödyntää sosiaalista mediaa ja jotta ne saisivat näistä uusista mahdolli­

lähteenä2. Myös The Conference Board tutki asiaa ja tuli tulokseen, että 77

muksiin itse valmistajan tai jälleenmyyjän sijaan, yritysten tulee vahvistaa

keskustelua asiakkaista, tarjouksista, hyvistä myyntivinkeistä tai vaikkapa

suuksista kaiken mahdol-

% aikuisista webin käyttäjistä pitää blogeja hyvänä lähteenä tuote- ja yrit-

brändiään ja rakentaa asiakasuskollisuutta juuri näissä uusissa kanavissa.

tuotetietoudesta saman järjestelmän sisällä, jossa kaikki muutkin myynnin

lisen hyödyn ja välttäisivät

ystiedolle3. Muun muassa nämä tulokset kuvaavat muutosta markkinoinnin

Ne tarjoavat myös mahdollisuuden lisämyyntiin ja uudentyyppisen asiakas-

tukitoiminnot (kuten tarjouskanta, asiakasrekisteri, palautteet yms.) ovat.

sudenkuopat, niiden täy-

ja markkinointivies­tinnän kentässä: yrityksen asiakkailleen suuntaamasta

datan keräämiseen; sosiaalisessa mediassa käyttäjät saattavat paljastaa

Keskustelu voidaan aina linkittää tiliin, kontaktihenkilöön, tarjoukseen

tyy luoda ja ottaa käyt-

harkitusta viestinnästä on siirrytty kuluttajien keskenään käymään keskuste-

itsestään ja kulutuksestaan asioita, joita eivät asiakkaan roolissa paljastaisi

tai mihin tahansa muuhun merkitykselliseen asiakastietoon, jolloin se on

töön sosiaalisen CRM:n

luun ja vertailuun, mitä arvioinnin kohteena oleva yritys ei voi säädellä tai

yritykselle. Jos näitä kanavia ja sosiaalista media osataan käyttää tehokkaasti

myös tehokkaasti etsittävissä hakusanoilla tai esimerkiksi tuotteen tai asiak-

(social

Rela-

editoida. Forrester Researchin tuore tutkimus osoitti, että lähes puolet we-

ja tarjotaan kuluttajille kiinnostavia sisältöjä pelkän mainonnan sijaan, yri-

kuuden perusteella. Näin kaikki yrityksen myyntihenkilöt globaalisti saavat

Management)

bin käyttäjistä katsoo toisten kuluttajien antaman tiedon olevan heille mer­

tyksen maine ja asiakastyytyväisyys kohoavat kustannustehokkaalla tavalla:

pääsyn hiljaiseen tietoon, mikä ennen on esimerkiksi kulkeutunut rajatun

strategia. Lyhyesti sanot-

kityksellisempää ja uskottavampaa kuin yritysten antama tuote- ja palveluti-

sosiaalisen median kustannus kontaktia kohden on usein hyvin matala. Ko-

maantieteellisen ryhmän sisällä suusta suuhun, ja voivat esittää globaalille

tuna sosiaalisen CRM:n

4

eto tieto sekä muu yrityksen viestintä . Uudessa toimintaympäristössä tämä

likolla on myös kääntöpuoli. Sosiaalisessa mediassa huonot kokemukset ja

yhteisölleen kysymyksiä, joihin useimmiten saapuu useita vastauksia tun-

edut ovat mahdollisuus

on uusi mahdollisuus tai uusi riski, riippuen siitä kuinka yritykset onnistuvat

moitteet yrityksen toiminnasta leviävät nopeasti ja kustannustehokkaasti. Ja

tien sisällä. Näin voidaan valjastaa koko myyntiorganisaation näkemys ja on-

differoitua

kilpailijoista

markkinoimaan ja myymään tuotteita ja palveluita sekä palvelemaan asiak-

tämänkin informaation kuluttajat levittävät oma-aloitteisesti ja uskottavasti.

gelmanratkaisukapasiteetti kaikkiin yksittäisen myyntihenkilön kohtaamiin

ja rakentaa näin kilpailuetua. Se on tapa ja mahdollisuus (mutta ei todel-

kaitaan koko elinkaaren ajan: suosittelijat ja yritykseen tai tuotteeseen pet-

Tärkeä osa sosiaalisen CRM:n strategiaa on luoda kyvykkyys nopeasti

ongelmiin. Uuden tyyppinen yhteisöllisyys asiakkuuksien ympärillä myös

lakaan itsestäänselvyys) olla vuorovaikutuksessa asiakkaiden kanssa tavalla

tyneet yhtä lailla määrittelevät sen, miten yritys nähdään kuluttajien silmin.

analysoida sitä, mitä kuluttajat tekevät, kokevat ja kertovat sosiaalisessa

joka parhaimmillaan voi yhdistää matalat asiakaskohtaiset kustannukset ja

Ja he määrittelevät sen yrityksen puolesta, pyytämättä.

mediassa liittyen yritykseen ja sen tuotteisiin. Tähän tietoon perustuen on

Lyhyenä yhteenvetona voidaan sanoa, että kun yritys kehittää sosiaa-

“Sosiaalinen media on internetiin ja mobiili­kanaviin perustuva ympäristö, joka antaa käyttäjille kyvykkyyden tarkastella, luoda ja jakaa sisältöjä.”

Customer

tionship

luo vahvasti me-henkeä ja kohottaa motivaatiota myyntiorganisaatiossa.

personoidun viestinnän. Jokaisen sosiaalista mediaa harkitsevan yrityksen

Markkinoinnin näkökulmasta sosiaalisen median ja webissä toimivien

tehtävä nopeita kokeiluja eri toimintatavoilla ja testata asiakkaiden ja poten-

lisen median CRM -strategiaansa sen tulee harkita ja analysoida kaikkia mah-

tulee muistaa, että sen vaikutusvallan valjastaminen ei tarkoita facebookiin

yhteisöjen esiinmarssi on romuttanut perinteisen käsityksen markkinoin-

tiaalisten asiakkaiden suhtautumista erityyppisiin viesteihin ja sosiaalisen

dollisia toimenpiteitä myynnin, markkinoinnin ja palvelun saralla, ja sulkea

menemistä siksi, että ”muutkin ovat siellä ja sosiaalinen media on pop”. Tämä

nin jatkumosta (Kuva 1). Miksi näin on käynyt? “Perinteinen” markkinointi­

median sisältöihin. Sosiaalisen median ympäristössä on pidettävä mielessä

myös osa pois. Kaikki tuotteet ja palvelut eivät sovi sosiaaliseen mediaan, ja

kanava ei toimi kaikille yrityksille, tuotteille, palveluille eikä kaikille asiak-

viestintä on puskenut viestejä markkinoinnin ”suppiloon”, jossa siirrytään

tervehenkinen lähdekritiikki: innokkaimmat kommentoijat eivät läheskään

sama koskee asiakassegmenttejä.

kaille. Huo­nosti suunniteltu ja huonosti johdettu sosiaalisen median invaa-

asiakassuhteen vaiheesta toiseen (tietoisuudesta eri vaiheiden kautta

aina edusta asiakkaiden ja potentiaalisten asiakkaiden enemmistöä. Kaikki

“Accenture Careers: Denmark, Finland, Norway, Sweden” facebookissa

sio voi olla jopa vahingollista yrityksen toiminnalle ja maineelle.

asiakasuskollisuuteen). Tämä malli mahdollistaa dialogin ja uskollisuu­den

data ja kommentit voivat potentiaalisesti avata uusia näkymiä ja tuottaa in-

tarjoaa tietoa Accenturesta ja työmahdollisuuksista opiskelijoille ja vas-

novaatioita, mutta sosiaalisessa mediassa annettujen yksittäisten komment-

tavalmistuneille. Become a fan!

Ajatellaan vaikkapa laitevalmistajia ja miten heidän tilanteensa on muuttunut. Ennen internetiä kuluttajat kysyivät joko tuttaviltaan tai jälleen-

1 “Number of Social Networking Users Has Doubled Since 2007,” Adam Ostrow, July 28, 2009, http://mash-

tien yleistäminen on usein virhe. Yleistyksien tulee aina perustua riittävän

myyjiltä neuvoa siitä, mikä tuote olisi heidän tarpeisiinsa optimaalinen rat-

able.com/2009/07/28/socialnetworking-users-us/

suureen ja edustavaan otokseen, mutta tälläistä otosta ei aina sosiaalisessa

kaisu. Sen jälkeen heidän täytyi siirtyä jälleenmyyjän tiloihin ostaakseen

2 “Engaging Consumers Online,” DEI Worldwide, 2008

mediassa ole saatavilla johtuen aktiivisten sosiaalisen median käyttäjien

tuotteen ja mahdollisesti soittaa laitevalmistajan palvelunumeroon saadak­

3 Executive Action Series, No. 251, Sheri Rothman, The Conference Board, November, 2007

profiilista. Juuri siksi yritysten tulee yhdistää sosiaalisesta mediasta saatu

4 “Justifying Social Marketing Spending,” Forrester Research, February 2009 22 EGONOMI IV/2010

EGONOMI IV/2010 23

Neljättä kertaa.

Red Bull Open Ice toista kertaa Ouluun

Arkea huippusuoritusten tekijöille.

Hokkarit terävinä ja kiekko pysyy lavassa? Red Bull Open Ice tuo jääkiekon takaisin sen alkuperäisille juurille luonnonjäälle pipolätkän muodossa. Tapahtumaan osallistuminen edellyttää rakkautta lajiin, muutaman kiekonhallintakikan taitamista sekä tietenkin luistimet, kypärän ja mailan. Ei hienoja sisähalleja, pukukoppeja eikä aitioita. Red Bull Open Ice pelataan kuten on kiekkoa kautta aikojen pelattu: ulkona luonnonjäillä pakkasen paukkuessa. Red Bull Open Ice karsinnat käydään alkuvuodesta 2011.

Tapahtuma on ilmainen ja avoin kaikille.

Red Bull Open Ice on pipolätkäturnaus, joka kokoaa Suomen kiekkotaiturit yhteen. Turnaus pelataan ilman maalivahteja, 4 vastaan 4 joukkuein, kahdella vaihtopelaajalla. Peli koostuu kahdesta 15 minuutin erästä. Tapahtumaan osallistuminen edellyttää luistimien, mailan ja kypärän lisäksi 15 vuoden ikää. Turnauksessa taklaaminen ja muu väkivaltainen käyttäytyminen on kiellettyä.

Red Bull Open Ice on lähtöisin Pohjois Amerikasta. Nyt kolmatta vuotta pelattava turnaus saapuu toista kertaa Suomeen.

Suomen kovinta pipolätkäjoukkuetta haetaan maanlaajuisten karsintaturnausten kautta.

Turnaukset pelataan tammi-helmikuun vaihteessa Tampereella, Oulussa, Jyväskylässä ja Espoossa. Jokaisesta kaupungista kaksi parasta joukkuetta etenee Suomen finaaliin Helsinkiin. Suomen kiekkotaitureiden kuningasjoukkue pääsee edustamaan Suomea muiden maiden mestarijoukkueita vastaan USA:n Minnesotassa pelattavaan huikeaan maailmanfinaaliin.

Kaikkiin karsintaturnauksiin otetaan mukaan 16 nopeinten ilmoittautunutta joukkuetta. Ilmoittautuminen tapahtuu tapahtuman nettisivun www.redbullopenice. fi kautta viikolla 52 alkaen. Suomen finaalin voittaja, pipolätkän kuningasjoukkue, ansaitsee maineen ja kunnian lisäksi matkan maailmanfinaaliin USA:n Minnesotaan.

Tavoitteena on kiekkoilla Suomi pipolätkän maailmanmestariksi. www.redbull.fi/openice Facebook –ryhmä: Red Bull Open Ice Finland

Mikko Lääkk Red Bull Stud ö, Brand Mana ent ger Käsitykseni siitä, mi tä työn tekeminen voikaan olla, sai uu sen astuttuani no den merkitykin vuosi sitten Re d Bull-tiimiin. Kulun een vuoden aikan olen päässyt muka a an ideoimaan ja tot euttamaan erittäin tapahtumia ja un mielenkiintoisia ohtumattomia bil eitä. STUDENT BR joita Suomessa on AND MANAGERIT , tällä hetkellä kahd eksan, ovat myös osa Red Bull markkinointitiimiä ja os allistuvat Red Bull markkinoinnin str ategiseen suunnit teluun. Työn ehdo ttomasti tärkein vo imavara on ollut urani upeimmat minulle tähän ast työkaverit mitä toi i voa sopii ja olen vakuuttunut näide ystävyyssuhteiden n kantavan kauas tul evaisuuteen. Kulun nut minulle aivan ut vuosi on avanuudenlaisia näköku lmia markkinoinn mistä kiistatta tulee in toteuttamiseen , olemaan hyötyä tul evalla ekonomin ura llani.

Minun kohdallani on tullut aika suun nata katse tulevais SINULLE mahdoll uuteen ja antaa isuus saada erittä in pätevää markk inointialan työko musta. Jos uskalla ket ottaa haasteen va staan ja hypätä elä mäsi tähän asti siis teimpään duuniin ­ , lähetä vapaamuo toinen hakemus ja CV:si ositteesee rekry.redbull@kopp n: arberg.fi

Jos haluat työn, jonka monet mahdollisuudet ja haasteet antavat sinulle tilaisuuden tehdä merkityksellisiä asioita joka päivä, tule Accenturelle. Kehität kykyjäsi ja kasvat ammatillisesti työskentelemällä yhdessä lahjakkaiden kollegojen kanssa. Opit vertaistaan vailla olevasta kokemuksesta samalla kun autat asiakkaitamme huippusuoriutujiksi. Työskentelet yrityksessä, joka on valittu Suomen parhaaksi työpaikaksi neljänä vuonna peräkkäin.

Jos haluat tämän olevan arkeasi, Accenture on paikkasi.

Hae nyt accenture.fi/tyopaikat

© 2010 Accenture. All rights reserved.

Accenture on Suomen paras työpaikka.

Työnantajana Arina?

Heli Sironen 1. Arina on ollut minulle tuttu työnantaja jo nuoruudestani, mutta opiskeluaikanani en tehnyt töitä Arinalle. Valmistumiseni häämöttäessä huomasin netissä hakuilmoituksen S-trainee- ohjelmaan ja päätin hakea siihen. Opiskeluaikanani mielenkiintoni oli jo

Nyt sinulla, hyvä lukija, on oivallinen mahdol-

suuntautunut erilaisiin esimiesvalmennus- ohjelmiin, koska koin ni-

lisuus nähdä, mitä mahdollisuuksia sinulla val­

iden antavan tarpeellisen käytännön kokemuksen toimialalta, mikä

mistumisen jälkeen on. Seuraavat meiltä valmis-

tatkin käytävällä usein tuntuu jäävän hyvinkin vähäiseksi. S-ryhmän

tuneet kertovat omista poluistaan. Näitä kysyttiin:

kenttäkoulutuksessa erityisesti kiinnosti sen tuomat laajat mahdol-

Juho Loukusa

lisuudet sekä kaupan alan hyvät tulevaisuuden näkymät. Haussa

Päivi Kaijankoski 1. Kuulin S-ryhmän kenttäkoulutuksesta, mikä tuntui minulle sopivalta vaihtoehdolta.

2. Olen tehnyt Arinassa useamman "työuran". Kenttäkoulutuksen jälkeen toimin taloushallinnossa järjestelmien käyttööottoissa, vastasin rahahuollosta sekä raportoinnista.

Vuosina 2003-2007 olin taloushallinnon esimies, jolloin rahahuolto oli poissa vastuualueeltani. Raportoinnin osalta minulle jäi tuossa vaiheessa vain yhtymätason raportointi.

Vuodesta 2007 olen toiminut asiantuntijana, vastaan sisäisestä laskennasta ja raportoinnista sekä suunnittelulaskennasta. Toimin myös Osuuskauppa Arinan sisäisenä tarkastajana. Rahahuolto oli vastuullani kevääseen 2010 asti.

Työtehtäväni ovat siten vaihdelleet, ja vaikka työnantaja on ollut sama, mielekkyys työhön uusine tehtävineen on säilynyt ja tuonut mukanaan haasteita.

3. Arina huolehtii työntekijöiden hyvinvoinnista ja luo mahdollisuudet haastellisiin työtehtäviin.

26 EGONOMI IV/2010

paikka sen pohjois-suomalaisen toimintansa vuoksi.

kaupan palvelutehtävissä olivat päättymässä ja halusin jatkossa töihin oman alani pariin. Sitten

2. Kertoisitko tähänastisesta työurastasi Arinassa?

3. Miksi suosittelisit Arinaa työnantajana muillekin?

olevista kenttäkoulutuspaikoista minua erityisesti kiinnosti Arinan

1. Keväällä 2008 olin vailla kesätöitä, kun työt

1. Miten sinun ja Arinan tiet kohtasivat?

sain puhelun Arinalta ja pääsin kesätöihin Arinan

2. Aloitin Arinan S-trainee kenttäkoulutuksen juuri valmist-

Kiinteistöihin, joilla oli tarvetta talouspuolen osaa-

umiseni jälkeen helmikuussa 2010. Ensimmäisen puolen vuoden

jasta.

aikana sain kiertää lukuisia eri myymälöitä tutustuen erilaisiin työtehtäviin päivittäistavarakaupan puolella. Kesällä toimin myös

Minna Salonen

1. Työskentelin Osuuskauppa Arinassa ja Prismassa jo opintojen ohessa kesäisin ja loma-aikoi-

2. Aluksi olin pari vuotta noin 4-5 kuukauden

muutamassa myymälässä päällikön tuuraajana. Lokakuussa sain

pätkän kesinä 2008 ja 2009 kesätöissä Arinassa,

ensimmäisen esimiespaikkani, kun lähdin mukaan avaamaan Ari-

kunnes syksyllä 2009 jatkoin töitä osa-aikaisesti ja

nan ensimäistä Sokos Emotion kauneuden erikoisliikettä Kemiin.

vuoden 2010 alusta olen toiminut kokoaikaisesti.

Tehtävä on hyvin haastava ja mieluinen, sillä kosmetiikkakauppa

na. Valmistumisen ja parin pankkivuoden jälkeen

Olen tähän mennessä työskennellyt pääo-

hakeuduin S-ryhmän kenttäkoulutukseen Osuus-

sin Arinan Kiinteistöjen puolella ja työnkuvaani

kauppa Arinaan ja sillä tiellä olen edelleen.

on kuulunut budjetoinnin ja konsernin sisäisten

1. Tein gradua syksyllä 2010 ja samaan aikaan mietin työnhaku-

Ville Halttu

tulen suorittamaan loppuun s-trainee kenttäkoulutukseni sokos

veloitusten parissa työskentely. Loppusyksystä

kuvioita. Tiesin jo aiemmin S-Ryhmän Trainee-ohjelman ja päätin

2. S-ryhmän kenttäkoulutuksen kävin market-

vaihdoin Osuuskauppa Arinan taloushallinnon

hakea osuuskauppa Arinan marketkaupan traineen paikkaa. Tulin

toimialalla. Tutustuin kenttäkoulutuksen aikana

puolelle, mutta työtehtävät pysyvät suunnilleen

valituksi ja työt alkoivat sitten viime helmikuussa.

S-ryhmän eri toimialoihin sekä erityisesti erilai-

samoina.

siin market-yksiköihin ja niiden monenlaisiin tehtä­

on vielä aivan uutta ja innostavaa minulle. Tulevan kevään aikana emotion- liikkeen pyörittämisen ohessa.

3. Suosittelen Arinaa työnantajana monestakin eri syystä. Ensinnäkin, Arina on pohjois-suomalainen, suuri työnantaja omalla toimialueellaan. Tämän lisäksi Arinan edustama arvomaailma on

2. Heti alkuun kävi selväksi, että suuntautumiseni market toi­

sellainen asia, mikä saa minut viihtymään työssäni. Lisäksi Arina

viin ja vastuihin. Kenttäkoulutuksen jälkeen olen

3. Arina tarjoaa työnantajana monipuolisia

mialalla tulisi olemaan rautakauppa ja tarkemmin sanoen uusi Ko-

toimii monella eri toimialalla, mikä antaa työntekijöille monenlai-

toiminut Prismassa pukeutumisen myyntipäällik-

työtehtäviä ja laajoja kehittymismahdollisuuksia.

din Terra ketju. Arina aukaisi ensimmäisen Kodin Terra myymälän

sia mahdollisuuksia tulevaisuudessa. Ei ole ollenkaan mahdotonta

könä sekä Raksilan, Zeppeliinin ja Linnanmaan Pris-

Lisäksi se on joustanut ja tukenut opintojeni suo-

Rovaniemelle elokuussa ja itse pääsin heti työurani aluksi tähän

loikata esimerkiksi ruokakaupan puolelta kosmetiikan ihmeelliseen

mojen johtajana. Tällä hetkellä vastaan Linnanmaan

rittamisessa, mahdollistaen täyspäiväisen työn-

avausprojektiin mukaan. Trainee-ohjelmalle tyypilliseen tapaan

maailmaan.

ja Raksilan Prismoista.

teon samanaikaisesti opiskelun kanssa.

työtehtäväni ovat vaihdelleet laidasta laitaan: Olin mukana rekrytoimassa henkilökuntaa, tavaroittamassa myymälää ja nyt kun liike

3. Osuuskauppa Arina on pohjoissuomalainen työnantaja, joka tarjoaa monipuolisia tehtäviä ja

on aukaistu, olen työskennellyt eri osastoilla myyjän tehtävissä.

Tekemällä erilaisia tehtäviä oppii myös kaikista parhaiten.

1. Olin ollut S-ryhmässä töissä jo opiskeluai-

haasteita monilla eri toimialoilla ja erilaisissa tehtävissä.

Jyri Leino

3. Ennen kaikkea Arina ja koko s-ryhmä yleensä ottaen tar-

koina ja valmistumisen aikoihin näin Arinan hake-

joaa monipuolisia ja haastavia työtehtäviä. Arina investoi voi-

van valmistuvia korkeakoulupohjaiseen kent-

makkaasti verkostoonsa, joten monenlaisia työtehtäviä avautuu

täkoulutukseen (nyk. S-Trainee). Oli päivänselvää

tulevaisuudessakin paljon. Arina on s-ryhmän suurimpia alueosu-

että haen.

uskauppoja, joten työtehtäviä löytyy usealta eri toimialalta päivittäistavarakaupasta aina majoitus, ja ravintolaliiketoimintaan. Näin

2. Kenttäkoulutuksen kävin Arinan MaRa -to-

vastavalmistuneen näkökulmasta mahdollisuuksia on erittäin pal-

imialalla, eli aluksi tutustuin Arinan ravintoloiden

jon. Itse koen myös Arinan henkilökuntaedut runsaiksi. Ostoetujen

ja rakenteilla olleen Sokos Hotel Arinan toim-

ohella Arina kannustaa työntekijöitään liikkumaan liikuntasetelien

intaan. Melko pian koulutuksen päätyttyä Sokos

ja tukemalla osallistumista erilaisiin liikuntatapahtumiin. Osuus-

Hotel Arinassa vapautui vastaanottopäällikön pai-

kauppatoimintaan liittyy vahvasti myös paikallisuus. Ainakin itsell-

kka, jossa ehdin olla n. 1,5 v.

eni pohjoissuomalaisuus on tärkeä arvo.

Aprillipäivänä 2006 siirryin naapuriin Pukumiehen myyntijohtajaksi ja siellä olen edelleen.

“Arina on kasvava, kehittyvä, ammattimainen ja vastuullinen yritys jonka henki on hyvät ja jossa tekevä saa tehdä.”

3. Arina on kasvava, kehittyvä, ammattimainen ja vastuullinen yritys jonka henki on hyvät ja jossa tekevä saa tehdä. Kun pitää kotia pohjoissuomessa, ei ole haitaksi että työnantajakin toimii saman alueen hyväksi.

EGONOMI IV/2010 27