Hawico #4

Ausgabe Nr. 4 • 2016

hawico - Handwerk- und Wirtschaftsmagazin Coburg

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INHALT

IMPRESSUM

Viel Raum für neue Ideen

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Das Dach ist drauf

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Produktion der Zukunft

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Stiftung führt Bildungsprojekte der Wirtschaftsjunioren fort

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Vom Koffer bis zum Traktordach

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Herausgeber, Redaktion & Anzeigen: film ´n´ media Manfred Mehls Rossacher Str. 32 96269 Großheirath Tel.: 09569 - 188 251 Fax: 09569 - 188 252 Handy: 0175 - 402 2595 E-Mail: info@filmandmedia.de

Neues EU-weites Qualitätssiegel die neue Unionsgewährleistungsmarke

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Einweihung Parkdeck SÜC

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Qualität, Service und Innovation

Internet: www.filmandmedia.de Freie Mitarbeiter: Andreas Pietsch Drucktechnische Verarbeitung:

abseits vom Massengeschäft

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Dressel Laser- und Umform-Engineering, Weidhausen

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„Digitales Vermessen am Fahrzeug“

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10 Jahre Autohaus StaffeL ...

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Telefax: 09561 8345-45

Neue Serviceangebote für Coburger Innungsbetriebe

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E-Mail: info@dct.de

Regionales Handwerk hautnah erleben

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DER NEUE HYUNDAI H350 Cargo

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DCT GmbH Druckerei Nicolaus Zech Str. 64-68 96450 Coburg Telefon: 09561 8345-0

Gründer:Salon 34 Pulver GmbH – Die Sitz-Manufaktur

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Ausbildungsberufe bei Verpa Folie

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Erfolg durch Weiterbildung von Anfang an

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20 Jahre Geriatrie Klinikum Coburg

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Digitales Gründerzentrum

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Konjunktur im oberfränkischen Handwerk

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Stolzes Telegramm von LaBrass-Banda in Kronach

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Itz royal

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Ehrung der besten Absolventen der Mittelschulen

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Der BBC Coburg

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Schopf & Teig

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Das Wohlfühl-Erlebnis in Bad Rodach

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Wir suchen Talente wie Dich! ...

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Thomas Kaeser, Vorstandsvorsitzender Kaeser Kompressoren

VIEL RAUM FÜR NEUE IDEEN Wenn es fertig ist, wird so mancher Mitarbeiter aufatmen, denn dann gibt es wieder mehr Platz in den derzeit zum Teil eng belegten Büros, doch nun war erst einmal Grundsteinlegung für das neue Verwaltungsgebäude von Kaeser Kompressoren

Coburg – Am Freitag, 4.September, versammelten sich Vertreter des Coburger Druckluftspezialisten, der Politik und der am Bau beteiligten Firmen, um eine Zeitkapsel als Andenken an den Bau einzumauern. In der Kapsel enthalten sind unter anderem aktuelle Tageszeitungen und einige Münzen.

Platzgründen inzwischen über das gan-

Der Bau des neuen Gebäudes war nötig geworden, weil viele Abteilungen aus

„viele gute neue Ideen und Innovationen

ze Kaeser-Gelände verstreut untergebracht sind und auch der Raum in den vorhandenen Büros eng wird. Das neue Gebäude soll dafür sorgen, dass die Abteilungen wieder näher zusammen rücken und Mitarbeiter leichter miteinander kommunizieren können, sodass

Bezug ab 2017 Rein baulichen soll das Verwaltungsgebäude gegen Ende 2016 fertig sein, mit dem Bezug soll voraussichtlich im Frühjahr 2017 nach und nach begonnen werden. Erst wenn der Neubau fertig ist, wird dann auch der noch nicht renovierte Teil des bestehenden Hauses erneuert.

entstehen“, wie Thomas Kaeser sagte.

Vor der Grundsteinlegung (von Links): Tina-Maria Vlantoussi-Kaeser, Coburgs Oberbürgermeister Norbert Tessmer, Thomas Kaeser, Architekt Harald Eichhorn, Mohammad-Reza Shabestari, Dieter Wolf (beide Kaeser), Jürgen Dorst (Firma Strobel).

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Die beiden neuen Produktionshallen entstehen auf der kompletten Länge des Firmengeländes. Die Halle 11 ist im Bild links, neben dem Gebäude mit dem gelben Firmenlogo.

DAS DACH IST DRAUF Etwas über ein Jahr nach dem Spatenstich ist eine der beiden neuen Produktionshallen von Kaeser Kompressoren ihrer Fertigstellung ein gutes Stück näher gekommen. Am Donnerstag wurde Richtfest gefeiert.

Coburg – Später einmal werden in dieser Halle Schraubenkompressoren mittlerer Baugröße entstehen. Diese erzeugen Druckluft und finden ihren Einsatz in der industriellen Fertigung vor allem bei kleineren und mittleren Betrieben.

Die größeren Kompressoren werden dann in der zweiten Produktionshalle gefertigt, die parallel hochgezogen wird. Die bisherige Fertigungsstätte für diese Baugröße der Schraubenkompressoren ist zu klein geworden, sodass Kaeser Kompressoren im vergangenen

Jahr mit dem den Neubau zweier Produktionshallen begann.

Neben dem gewachsenen Platzbedarf ist der technische Fortschritt in Sachen Fertigungstechnik weiterer Grund für die Investition in die neue Produktionstechnik. „Wenn Sie fertig sind, wird die „Smart Factory“ nach Industrie 4.0-Gesichtspunkten gestaltet sein und dem neusten Stand der Technik entsprechen“, sagte Thomas Kaeser, Vorstandsvorsitzender. Hinter Industrie 4.0 verbirgt sich die immer stärkere Kom-

munikation und Vernetzung zwischen Mensch und Computertechnik, aus der sich neue Produkte und Dienstleitungen ergeben. „Diese Investition ist ein weiterer Baustein dafür, dass Kaeser Kompressoren auch in Zukunft international wettbewerbsfähig und erfolgreich bleibt“.

Doch nun beginnt zu nächst der Innenausbau der Produktionshalle. Wenn alles zügig abläuft, wird Anfang 2017 ein Teil der Fertigung in Betrieb genommen werden können.

Richtspruch für die Produktionshalle 11.

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Spatenstich für zwei neue Innovationsfabriken bei Kaeser Kompressoren (von links im Bild): Bernhard Brand (Leitung Produktionszentrum Schrauben), Dr. Birgit Weber (zweite Bürgermeisterin von Coburg), Thomas Kaeser, Tina-Maria Vlantoussi-Kaeser, Oberbürgermeister Norbert Tessmer, Dirk Eichhorn-Mödel (Bauwesen Firma Kaeser), Friedrich Herdan (Präsident der Industrie- und Handelskammer zu Coburg).

PRODUKTION DER ZUKUNFT Wenn sie fertig sind, werden auf mehr als 20.000 Quadratmetern neue Kompressoren entstehen. Am Montag fiel der Startschuss für zwei neue Innovationsfabriken bei Kaeser Kompressoren.

Coburg – Der Coburger Druckluftspezialist Kaeser Kompressoren verzeichnet seit Jahren ein kontinuierliches und gesundes Wachstum. Das schlägt sich auch in erhöhtem Bedarf an Produktionskapazität nieder.

In den beiden neuen Fertigungshallen soll eine intelligente Fabrik entstehen, die sich durch nachhaltig gesteigerte Produktivität und Flexibilität auszeichnet. Hier sollen vorwiegend Schraubenkompressoren nach dem neuesten Stand der Technik gebaut werden, die zu der Kernkompetenz des Unternehmens zählen. „Durch diese Investition sind wir für weiteres Wachstum in der Zukunft

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gut gerüstet. Mit dieser Produktion

gebäude miteinander verbinden. Eine

der Zukunft wird die Herstellung der

weitere Brücke, die im hinteren Bereich

Kompressoren mit der internen und

gebaut wird, sorgt dafür, dass die künftig

externen Logistik und deren Vertrieb-

produzierten Kompressoren vollauto-

sorganisation in Richtung Industrie 4.0

matisch in das hochmoderne Distributi-

vernetzt. Ziel ist es, neue und innovati-

onszentrum transportiert werden.

ve Produkte in höchster Qualität, optimaler Produktivität und mit kürzesten Lieferzeiten zu produzieren. Natürlich wollen wir mit dieser Innovationsfabrik dem Standort Coburg weiter treu bleiben“, sagte Thomas Kaeser, Vorstandsvorsitzender des Unternehmens.

Die Fertigstellung der Gebäude ist für Juni 2016 geplant Kompressoren werden in allen Branchen der industriellen Produktion benötigt wie z.B. Maschinenbau, Automobilindustrie, Pharmazie, Chemie, Holz- und Möbelindustrie, Bergbau und Bauindustrie, sowie für

Die Produktionshallen werden parallel

Fischzucht, Kläranlagen und zum Trans-

zur Staatsstraße über die gesamte Län-

port

ge vom alten bis zum neuen Kreisel ent-

Krankenhäusern und beim Zahnarzt

stehen. In der Mitte wird sie ein Logistik-

wird Druckluft eingesetzt.

pulverförmiger Güter. Selbst in

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20.06.2016 – letztes Treffen des Arbeitskreis Bildung der Wirtschaftjunioren Coburg und Übergabe der Projekte an die Stiftung Lebenspfad Quelle: Wirtschaftsjunioren Coburg e.V.

STIFTUNG FÜHRT BILDUNGSPROJEKTE DER WIRTSCHAFTSJUNIOREN FORT „Businessführerschein“, „Zeig DICH!-Tour“, „Bosse an die Schule“, „Rückenwind. Stark ins Leben“, „Karriereabend“, „Ich pack´s an!“, „Wirtschaftswissen im Wettbewerb“: Mit verschiedenen Bildungsprojekten, einige davon deutschlandweit ausgezeichnet, unterstützen die Wirtschaftsjunioren (WJ) Coburg seit 2010 im Bereich „Übergang Schule/Beruf“ die unternehmerische Nachwuchskräfte-Sicherung für den Standort. „Erfolg und Nachfrage bei Schulen, Arbeitgebern, Jugendlichen und Eltern sind mittlerweile so groß, dass die zahlreichen Projekte nicht mehr allein durch ehrenamtliches Engagement zu organisieren sind“, erläutert WJ-Sprecher Uwe Müller.

Der WJ-Vorstand hat aus diesem Grund beschlossen, Kräfte zu bündeln und die Aktivitäten neu auszurichten: Im Fokus steht künftig die Mitgliedergewinnung.

Bei den Bildungsprojekten konzentriert man sich, in Zusammenarbeit mit der Industrie- und Handelskammer zu Coburg, auf die Durchführung der „Zeig DICH!-Tour“ zu Ausbildungsbetrieben unseres Wirtschaftsraums, die im kommenden Jahr wieder angeboten werden soll.

zur Verfügung zu stellen“, betont Elke Gillardon. So beschreibt sie den konzeptionellen Ansatz: „Die Stiftung Lebenspfad vernetzt die Jugendlichen mit Unternehmen, ermöglicht es, ein Gefühl für einander zu entwickeln, damit beide Seiten bekommen, was sie brauchen:

den individuell passenden Beruf bzw. motivierte und wirklich geeignete Nachwuchskräfte.“ Wer sich für die Stiftung und Möglichkeiten der finanziellen Unterstützung von Projekten interessiert, kann sich auf der Homepage informieren: www.stiftung-lebenspfad.org.

Für die Organisation der weiteren Jugendbildungsprojekte wurde die Stiftung Lebenspfad gegründet, mit WJ-Mitglied und Unternehmerin Elke Gillardon als Vorstand. „Es geht darum, die erfolgreichen Projekte nachhaltig fortzuführen und sie interessierten Juniorenkreisen, Städten, Kommunen und Schulen

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Die von der GEISS AG gefertigten Maschinen werden in die ganze Welt exportiert.

Quelle: Doris Schumann

VOM KOFFER BIS ZUM TRAKTORDACH Die Maschinen der GEISS AG stellen die Konstrukteure vor immer neue Herausforderungen. Die Fachkräfte dafür bildet die Firma selbst aus.

Was haben der Sportschuh Nike Air, ein Smart und die Koffer von Rimowa gemeinsam? Auf den ersten Blick nichts.

Doch sie alle gäbe es ohne die Firma GEISS aus Seßlach überhaupt nicht.

Denn dort werden dieMaschinen konstruiert mit denen wichtige Teile dieser Produkte hergestellt werden. „Das ist nur ein kleiner Teil unserer Kunden. Wir produzieren Maschinen für Firmen aus der ganzen Welt“, erläutert Klaus-Peter Welsch, Verkaufs- und IT-Leiter bei der GEISS AG. So kommen immer wieder Vertreter der verschiedensten Firmen nach Seßlach, weil sie eine Maschine benötigen, mit der sie etwa eine Badewanne oder auch ein Traktordach herstellen können. „Der Kunde erklärt uns, worum es sich handelt, und wir tüfteln dann solange, bis wir eine Thermoformmaschine oder eine CNC-Fräse haben,

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die exakt den Anforderungen für das jeweilige Produkt entspricht“.

Jede Maschine eine neue Herausforderung So warten auf Mitarbeiter und Auszubildenden ständig neue Herausforderungen: Surfbretter, Computer-Tastaturen und Kunststoffbauteile für Autos, Busse, Bahnen oder Flugzeuge – von einem eintönigen Job kann hier keine Rede sein. Pro Jahr entstehen in Seßlach rund 120 neue Maschinen, von denen jede ein Unikat ist. „Um das alles realisieren zu können, brauchen wir gut ausgebildete, motivierte und flexible Mitarbeiter“, stellt Klaus-Peter Welsch fest. Und die bildet das familiengeführte mittelständische Unternehmen am liebsten selbst aus.Von den rund 140 Mitarbeitern haben daher fast 80 Prozent schon

als Azubis bei GEISS angefangen. Derzeit bildet der Betrieb sechs junge Männer als Feinwerkmechaniker, Mechatroniker und Elektroniker der Fachrichtung Betriebselektrik aus.

Traktordach: Ob kleine Produkte oder große – die GEISS AG baut die passenden Maschinen dazu. Bildunterschrift Traktordach

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Luca Ospel, 19 Jahre, 2. Lehrjahr Mechatroniker: „Ich wollte schon immer mit Metall arbeiten, aber dabei nicht nur an der Maschine stehen. Eine Ausbildung zum Mechatroniker gibt mir die Möglichkeit, auch beim Zusammenbauen und auf Montage dabei zu sein.

Außerdem hat man als Mechatroniker Gelegenheit in alle Abteilungen mal hineinzuschnuppern. Auf die Firma GEISS bin ich durch meine Familie und die Ausbildungsmesse in Coburg gekommen. Meine Entscheidung habe ich nie bereut, denn hier sind alle nett und bei Fragen ist immer jemand da, der hilft.

So kommt man in seiner Ausbildung einfach gut voran.“

Fachkräfte von morgen selbst ausbilden „Durch unsere gute Ausbildung sichern wir uns die Fachkräfte für morgen“, so Welsch weiter. Durch die vielseitigen Möglichkeiten der Berufsausbildung und die innerbetrieblichen Karrierechancen ist die GEISS AG ein attraktiver Arbeitgeber. Die Vielzahl an internationalen Kunden bietet den jungen Leuten hier zudem die Chance, etwas von der Welt zu sehen. Denn die Monteure und Techniker von GEISS sind auf allen Kontinenten unterwegs, um die einzigartigen Maschinen aufzubauen und zu warten.

Für die Seßlacher Firma zählt bei der Auswahl ihrer Azubis vor allem Motivation, Lernbereitschaft und der Wille, langfristig zum Erfolg des Unternehmens beizutragen. „Wir bilden nur so viele junge Leute aus, wie wir anschließend auch übernehmen können“, so Welsch.

wichtig ist, dass wir wirklich gute Mitarbeiter ausbilden, zahlen wir unseren Azubis eine Prämie, wenn sie zu den Besten ihres Jahrgangs gehören“. Ein Grund mehr, sich bei der GEISS AG zu bewerben. „Wir bilden gerne junge Menschen aus, aber wir legen Wert darauf, dass sie auch den festen Willen haben, mit der GEISS AG in die Zukunft zu gehen!“, betont Welsch.

Bewerben können sich Schüler und Schulabgänger aller Schularten, die sich gerne mit technischen Abläufen auseinander setzen, offen für neue Ideen sind und handwerkliches Geschick besitzen.

Als Auszubildender in die weite Welt Die GEISS AG baut für ihre internationalen Kunden CNC- und Thermoformmaschinen. Diese werden dann in alle Welt geliefert und vor Ort von GEISS-Mitarbeitern aufgebaut. Normalerweise übernehmen fertig ausgebildete Angestellte diese Montageaufgaben, doch

Viele Gute Gründe für eine Lehre bei GEISS Den GEISS-Azubis ist somit ein fester Arbeitsplatz sicher. Zudem werden die Auszubildenden übertariflich bezahlt und auch mit 13 Prozent am Gewinn beteiligt, was keine Selbstverständlichkeit ist.

Und diese 13 Prozent können durchaus mal ein bis zwei Monatsgehälter ausmachen. Mit einem zusätzlichen Anreiz spornt Klaus-Peter Welsch seine Azubis zu Höchstleistungen an: „Da es uns sehr

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AUSBILDUNGSBERUFE ZUM 1. SEPTEMBER 2017: Feinwerkmechaniker/in Erlernen der theoretischen und praktischen Grundlagen am Beispiel der Fertigung von Einzelteilen sowie der Montage von Baugruppen bis hin zu vollständigen Thermoform- und CNC-Nachbearbeitungsanlagen. Schaffung aller Voraussetzungen für den erfolgreichen Abschluss als Feinwerkmechaniker/in.

Dauer: 3½Jahre Voraussetzungen: Mindestens qualifizierender Hauptschulabschluss. Berufsschule: Coburg und Bamberg Elektroniker/in, Fachrichtung Betriebselektrik Erlernen der theoretischen und praktischen Grundlagen sowie das praktische Umsetzen am Beispiel des Bestückens und Verdrahtens nach Schaltplänen sowohl der Schaltschränke als auch der komplexen Maschinen. Schaffung aller Voraussetzungen für den erfolgreichen Abschluss als Elektroniker/in.

Dauer: 3½Jahre Voraussetzungen: Mindestens qualifizierender Hauptschulabschluss. Berufsschule: Kronach Mechatroniker/in Erlernen der theoretischen und praktischen Grundlagen sowie das praktische Umsetzen am Beispiel des Montierens von CNC- und Thermoformmaschinen, der Inbetriebnahme sowie der Wartung dieser Anlagen. Schaffung aller Voraussetzungen für den erfolgreichen Abschluss als Mechatroniker/in.

Dauer: 3½Jahre Voraussetzungen: Mindestens guter qualifizierender Hauptschulabschluss, besser mittlere Reife. Berufsschule: Coburg

Die Sohle des bekannten Nike Air wird auf Maschinen von GEISS hergestellt.

Bildunterschrift Nike Sohl

Eine Übernahme nach erfolgreichem Abschluss wird bei allen Ausbildungsberufen angestrebt.

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Mechatroniker Konstantin Hoff durfte schon während seiner Ausbildung mit auf Montage – deutschlandweit und auch ins Ausland.

auch Lehrlinge haben eine Chance, einiges von der Welt zu sehen. So zum Beispiel Konstantin Hoff, der bei dem Seßlacher Unternehmen eine Ausbildung zum Mechatroniker machte, die er im Februar dieses Jahres erfolgreich abgeschlossen hat. „Wenn wir merken, dass einer unserer Azubis richtig gut ist, dann darf er auch schon während der Ausbildung mit auf Montage“, erklärt Ausbildungsleiter Klaus-Peter Welsch. „Und Konstantin hatte schon als Lehrling richtig viel drauf.“ Daher ging es für den damals angehenden Mechatroniker bereits nach Norwegen, in die Schweiz, nach Österreich, Tschechien und Bosnien. Die Auslandsaufenthalte bestanden allerdings nicht nur aus Vergnügen, sondern waren eine echte Herausforderung. „Man ist da richtig dabei und muss wie ein fertig gelernter Mitarbeiter ran,“ erinnert sich Konstantin.

Er hat diese Erfahrung als sehr positiv erlebt, weil er so sein Können beweisen konnte. „Es war echt cool, viel zu sehen; auch wie es in anderen Firmen läuft.

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Und ich fand es spannend, andere Kul-

wahrsten Sinne des Wortes Land und

turen zu erleben.“ Besonders in Bosni-

Leute kennengelernt.

en seien ihm die Unterschiede zur eigenen Kultur aufgefallen. Neben der Montage der Maschinen blieb auch immer abends noch

Chancen muss man nutzen Nach dem Abschluss seiner Ausbildung hat er direkt im Anschluss mit einer

etwas Zeit, um sich die jeweilige Region

Weiterbildung zum Techniker begon-

anzuschauen. „Oft wurden wir auch von

nen. Und die wird ihm aufgrund seiner

den Betriebsleitern eingeladen und sie

guten Leistungen von der GEISS AG fi-

haben uns gezeigt, was man vor Ort

nanziert. „Ich bin total glücklich, dass

gesehen haben muss.“ So habe er im

ich von der Firma so viel Unterstützung

Jakob Fischer, 17 Jahre, 3. Lehrjahr Feinwerkmechaniker: „Ich habe mehrere Praktika in verschiedenen Berufen gemacht. Da mir die Feinwerkmechanik am besten gefallen hat, habe ich mich für diese Ausbildung entschieden. Dass ich bei GEISS angefangen habe, war eine gute Entscheidung. Die Kollegen sind alle sehr nett und immer da, wenn ich mal Hilfe brauche.“

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bekomme. Denn selbstverständlich ist das direkt nach der Lehre nicht“, stellt Konstantin fest. Die Weiterbildung zum Mechatroniktechniker macht er nun in Teilzeit und muss dafür jeden Samstag zur Schule gehen, später folgt dann noch Blockunterricht. Ein hohes Pensum für den 21-Jährigen: „Am Anfang war es schon hart, nur noch einen freien Tag in der Woche zu haben, aber man gewöhnt sich dran. Außerdem ist das eine tolle Chance, die man einfach nutzen muss.“ Geschichte Der Firmengründer Georg Geiß erkennt in dem damals neuen Kunststoff die Zukunft für vielfältige Produktionsmöglichkeiten. Er gründet 1948 in Seßlach

Thermoformmaschine T10

die Firma GEISS und beginnt mit der Herstellung von Formen für die Vakuumverformung. Mit der Entwicklung und dem Bau der ersten Vakuumformmaschinen 1957 zählt GEISS zu den innovativsten Unternehmen auf dem Kunststoffsektor. 1970 geht die Firma mit Sohn Manfred Geiß in die zweite Generation. Über viele Jahre führt das Trio Georg Geiß (Geschäftsführer), Manfred Geiß (Technischer Leiter) und dessen Frau Klara Geiß (Kaufmännische Leiterin) erfolgreich die Firma, die in den 80er Jahren weiterhin wächst und dann mehr als 100 Mitarbeiter zählt.

Das neue, 1999 in Betrieb genommene Werk ist ganz auf die anfallenden Arbeitsabläufe abgestimmt und bietet mit seinen modernen Strukturen auf Jahre hinaus beste Voraussetzungen für eine

optimale Fertigung. 2003 ändert die Firma GEISS ihre Gesellschaftsform in eine AG. In den Jahren 2014 und 2015 entstanden neue Hallen mit modernsten Maschinen und Arbeitsbedingungen für die komplette Eigenfertigung (Dreherei, Laserbeschnitt und Kanten, Schweißerei, Fräserei und Lackiererei).

Das Investitionsvolumen für diesen Ausbau betrug fast elf Millionen Euro.

Auch aktuell investiert die GEISS AG am Standort Seßlach. Das Unternehmen baut eine neue Halle als Erweiterung für den Werkzeugbau (Formen und Fräsaufnahmen), welche im Herbst fertiggestellt wird. Dieser Bau zeigt einmal mehr, dass das Unternehmen optimistisch in die Zukunft blickt und seinem Standort treu bleiben will.

Frederic Maisel, 17 Jahre, 1. Lehrjahr Elektroniker: „Mein Vater hat als Elektroniker gearbeitet und gemeinsam mit ihm habe ich schon früher gerne daheim herumgetüftelt.

Deswegen habe ich mich für diese Ausbildung entschieden. Bei GEISS gefällt mir besonders die familiäre Atmosphäre – man hat schnell das Gefühl, dass man alle kennt. Außerdem ist die Arbeit wirklich abwechslungsreich und ich lerne viel dazu.“

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Innovationsführer aus Seßlach 2016 brachte die GEISS AG eine neue Thermoformmaschine auf den Markt: die T10. Mit dieser innovativen Maschine setzt sich das Unternehmen weit vor die Mitbewerber. Seither sind die Auftragsbücher so voll, dass sich sogar die Lieferzeiten verlängert haben. Die T10 ist kompakter und energiesparender als die Maschinen der Mitbewerber.

Im Vergleich mit diesen ist mit der T10 eine Energieeinsparung von bis zu 70 Prozent möglich. Zudem ist diese Thermoformmaschine für die Verarbeitung sogenannter neuer Werkstoffe wie Carbonfasern oder Verbundwerkstoffe viel besser geeignet. Kunden loben auch die höhere Produktionsgeschwindigkeit sowie die höhere Prozessgenauigkeit.

Trotz all dieser Vorteile ist die T10 nicht wesentlich teurer als ihre Vorgängermodelle und beschert der GEISS AG dadurch einen regelrechten Auftragsboom.

Bewerbungen an: GEISS AG Wolfgang Daum Industriestraße 2

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NEUES EU-WEITES QUALITÄTSSIEGEL DIE NEUE UNIONSGEWÄHRLEISTUNGSMARKE Umfassende Markenrechtsreform der Europäischen Union Am 23. März 2016 trat die neue Unionsmarkenverordnung (UMV) mit unmittelbarer Wirkung in jedem Mitgliedsstaat der Europäischen Union in Kraft. Sie ist Teil des umfassenden Markenrechts-Reformpakets der Europäischen Union, in dessen Zuge auch die Markenrechtsrichtlinie ersetzt wurde, welche jedoch noch in nationales Recht umgesetzt werden muss.

Das Markenrechts-Reformpaket beinhaltet unter anderem eine neue Terminologie, Änderungen im Anmelde-, Eintragungs- und Widerspruchsverfahren, eine neue Gebührenstruktur, geänderte Regelungen in Bezug auf die sog.

Markenerschöpfung, eine Erweiterung des Schutzumfangs der Unionsmarke, eine Stärkung der Rechte des Markeninhabers beim Warentransit durch Dritte durch die Europäische Union sowie die Einführung einer neuen Markenart, der sog. Unionsgewährleistungsmarke.

Die sog. Unionsmarke (früher: „Gemein-

dient der Kennzeichnung von Waren oder

schaftsmarke“) bietet den Vorteil eines

Dienstleistungen, für die der Markeninha-

kostengünstigen einheitlichen Schutzes

ber das Material, die Art und Weise der

in allen Ländern der Europäischen Union.

Warenherstellung oder der Dienstleis-

Wer Markenschutz in (weiteren) einzelnen

tungs-Erbringung, die Qualität, die Ge-

Ländern benötigt, kann dort nationale

nauigkeit oder andere Eigenschaften - mit

Marken anmelden (lassen) oder über eine

Ausnahme der geografischen Herkunft -

sog. Internationale Marke kostengünstig

gewährleistet.

Marken

bis zur Reform „Gemeinschaftsmarke“

Marken sind besondere, rechtlich geschützte Zeichen, welche dazu dienen, die Waren und Dienstleistungen eines Unternehmens von den Waren und Dienstleistungen eines anderen Unternehmens zu unterscheiden. Verbreitet sind vor allem Wortmarken und Bildmarken (Logos). Marken stellen häufig einen wesentlichen Teil des Unternehmenswertes dar.

Markenschutz in einer Vielzahl von Ländern erwirken.

Neue Terminologie Eine Marke mit EU-weitem Schutz wurde genannt und heißt jetzt „Unionsmarke“ (UM). Das Harmonisierungsamt für den Binnenmarkt (HABM) trägt nun den neuen Namen „Amt der Europäischen Union für Geistiges Eigentum“ (EUIPO).

Neue Unionsgewährleistungsmarke Ab 01.10.2017 wird es als neue Markenart die sog. Unionsgewährleistungsmarke geben. Die Unionsgewährleistungsmarke

Bei der Anmeldung der Unionsgewährleistungsmarke ist eine Satzung vorzulegen oder innerhalb von zwei Monaten nach dem Anmeldetag nachzureichen, die folgenden Inhalt haben muss: • Bezeichnung der zur Benutzung der Marke befugten Personen • Angabe der durch die Marke zu gewährleistenden Eigenschaften • Art und Weise der Überwachung dieser Eigenschaften durch die betreffende Stelle • Art und Weise der Überwachung der Benutzung der Marke • Bedingungen für die Benutzung der Marke einschließlich der Sanktionen für

Rechtsanwältin Gabriele Freifrau von Thüngen-Reichenbach ist Inhaberin der innolaw Fachanwaltskanzlei in Coburg. Als Fachanwältin für gewerblichen Rechtschutz, Urheber-, Medien- und IT-Recht hat sich auf den Schutz des geistigen Eigentums von mittelständischen Unternehmen spezialisiert. Ihr besonderes Interesse gilt der Querschnittsmaterie von Urheber-, Marken- und Designrecht in den neuen Medien.

den Fall nicht ordnungsgemäßer Benutzung Bisherige Rechtslage in Deutschland Anders als z.B. in Frankreich, Spanien oder Großbritannien kennt das deutsche Recht (bisher) keine besondere Markenart in Form einer sog. Garantie- oder Gewährleistungsmarke. Allerdings haben sog. „Gütezeichen“, die teilweise auch als „Gütesiegel“ oder „Prüfzeichen“ bezeichnet werden, in Deutschland eine lange Tradition und große wirtschaftliche Bedeutung.

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Markenrechtliche Praxis­ tipps für Unternehmer Namensfindung

Der Blaue Engel ist ein Umweltzeichen für besonders umweltschonende Produkte und Dienstleistungen.

Holz von Hier ist ein Umweltzeichen für besonders klima- und umweltfreundliche Holzprodukte.

„Gütezeichen“ werden auf der Grundlage

zustellen und für Marketing-Zwecke zu verwenden. Da die Unionsgewährleistungsmarke zusätzliche Aussagen zu Qualität, Herstellungsweise, Material, Genauigkeit oder anderen Eigenschaften der entsprechend gekennzeichneten Waren oder Dienstleistungen umfasst, ist sie nicht nur im Interesse von Unternehmen, die mit konkreten Qualitätsaussagen werben und sich dadurch von den Mitbewerbern positiv abheben möchten, sondern dient auch der schnellen Information und Orientierung kritischer und anspruchsvoller Verbraucher und ist damit auch ein Instrument für EU-weiten Verbraucherschutz.

einer objektiven Prüfung vergeben und dienen als Hinweis auf eine bestimmte Qualität von Waren, Dienstleistungen oder von ganzen Unternehmen.

Diese sog. „Gütezeichen“ können auf ganz unterschiedliche Qualitäten von Produkten oder Dienstleistungen hinweisen, z.B. auf deren Umweltverträglichkeit („Blauer Engel“), auf deren Herkunft aus ökologischem Anbau („Bio-Siegel“ der Bundesrepublik Deutschland), auf soziale Kriterien wie fairen Handel („Fairtrade“), auf ökologische Kriterien wie kurze Transportwege, Klimaschutz und Artenvielfalt („Holz von Hier“) oder auf eine Kombination von Produktqualität, Verbraucher- und Umweltschutz („Goldenes M“ der Deutschen

Einige dieser Gütezeichen sind als Marke Individualmarke oder Kollektivmarke - bereits geschützt, andere nicht.

Fazit marke wird eine weitere Möglichkeit

Gabriele Frfr. von Thüngen-Reichenbach

geschaffen, die besonderen Merkmale

Rechtsanwältin und Fachanwältin für

bestimmter Produkte EU-weit heraus-

… gewerblichen Rechtschutz … Urheber- und Medienrecht … Informationstechnologierecht

FAIRTRADE ist ein Gütesiegel für Produkte die nach besonderen sozialen, ökologischen und ökonomischen Kriterien hergestellt und gehandelt wurden, um eine nachhaltige Entwicklung der Produzentenorganisationen in den Entwicklungsund Schwellenländern zu gewährleisten.

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Recherche Die neue Unionsmarkenverordnung erweitert den Schutz aus der Unionsmarke, indem sie dem Inhaber der Unionsmarke explizit das Recht einräumt, auch die Verwendung des Zeichens als Handels- und Firmennamen verbieten zu können. Vor der Verwendung eines Namens als Handels- und Firmenname sollte daher ebenso wie vor der Verwendung eines Produktnamens oder eines Werbeslogans unbedingt recherchiert werden, ob dieser bereits als (Unions-)Marke geschützt ist. Anderenfalls drohen kostenpflichtige Abmahnungen mit Unterlassungs-, Auskunfts- und Schadensersatzforderungen.

Eine kostenlose Recherchemöglichkeit bietet z.B. das Deutsche Patent- und Markenamt unter https://register.dpma.de/ DPMAregister/marke/einsteiger?lang=de

Gütegemeinschaft Möbel e.V.).

Durch die neue Unionsgewährleistungs-

Die Namensfindung ist eine „hohe Kunst“.

Direkt beschreibende Namen sollten unbedingt vermieden werden, da diese keine Unterscheidungskraft haben und daher grundsätzlich von jedem verwendet werden können. Empfehlenswert sind sog. sprechende Marken, welche die gewünschten Assoziationen hervorrufen, ohne platt beschreibend zu sein. Bei der Namensfindung können verschiedene Kreativitätstechniken, wie z.B. Brain Storming, hilfreich sein.

Hinterer Glockenberg 12 D-96450 Coburg Telefon: +49 (0) 9561 / 35 47 811 Telefax: +49 (0) 9561 / 35 47 812 info@innolaw.de www.innolaw.de

Markenschutz Nicht nur Namen und Logos, sondern auch prägnante Slogans können als Marke geschützt werden. Wer z.B. seine Produktnamen als Marke schützen lässt, vermeidet, dass ihm ein anderer zuvor kommt und ihn wegen der Verletzung dieser geschützten Bezeichnung abmahnt.

Es gilt das sog. Prioritätsprinzip („Wer zuerst kommt, mahlt zuerst.“), das heißt, dass grundsätzlich derjenige die „besseren“ Rechte hat, der zuerst den (Produkt-) Namen als Marke angemeldet hat und nicht derjenige, der diesen Namen zuerst als (Produkt-)Namen benutzt hat.

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EINWEIHUNG PARKDECK SÜC Das Parkdeck SÜC/CEB ist fertiggestellt. Seit dem 1. Juli 2016 parken die PKW von Mitarbeitern der SÜC und des CEB sowie Betriebsfahrzeuge beider Organisationen in der neuen Parkpalette.

Sieben der acht Ebenen sind für Mitarbeiterstellplätze vorgesehen. Bereits am ersten Nutzungstag waren von den 365 verfügbaren Stellplätzen für Mitarbeiter 360 vermietet. Mit den Mieteinnahmen wird das Parkdeck finanziert.

Weder Produkte und Dienstleistungen für unsere Kunden noch das betriebswirtschaftliche Ergebnis beider Unternehmen werden mit dem Parkhaus belastet.

Eine Parkebene mit etwa 50 Stellplätzen ist für Betriebsfahrzeuge der SÜC

43 kW vorgehalten. Bereits nach 30 bis 60 Minuten sind die Batterien der Fahrzeuge zu 80 bis 100 % gefüllt. Dazu war es erforderlich, eine eigene Trafostation im Parkhaus einzubauen.

Die SÜC wollen die Mobilitätswende nicht nur durch einen entsprechenden Netzausbau fördern, sondern auch die eigene Fahrzeugflotte - wo möglich - auf Elektroautos umrüsten. Daher sind bereits elf weitere Standorte für Ladesäulen im Parkhaus vorbereitet. Außerdem betreiben die SÜC zwei für die Öffent-

und des CEB vorgesehen, darunter drei elektrisch betriebene Fahrzeuge. Da die Anschaffung weiterer Elektrofahrzeuge geplant ist, befinden sich derzeit im Parkhaus drei Ladesäulen mit je zwei Lademöglichkeiten á 22 kW Ladeleistung, die ein komfortables vollständiges Laden über Nacht ermöglichen. Für den kurzfristigen Energiebedarf von Elektrofahrzeugen wurde eine Schnellladestation eingebaut. Mit dieser wird über Gleichstrom eine Ladeleistung von 50 kW und über Wechselstrom eine von

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Wir bilden aus: Maurer/-in Beton- und Stahlbetonbauer/-in

lichkeit zugängliche Ladesäulen in der Nähe der Erdgastankstelle in der Bamberger Straße sowie etliche weitere im Versorgungsgebiet. Alle Ladesäulen werden mit dem umweltfreundlichen Main-SÜC-Strom beliefert und bieten noch bis Jahresende kostenlosen Strom.

Im April 2015 begann der Bau der Parkpalette mit der Baufeldräumung und -freimachung. Bis auf wenige Wochen Stillstand im Winter wurde die Bauzeit genutzt, um am 1. Juli 2016 das Bauwerk für die Parker freigeben zu können.

Etwa 300 Tonnen Stahl und 1200 m³ Beton wurden verbaut. Die Architektenleistungen, die Projektsteuerung und die Bauleitung erbrachte das eigene Haus. Das Gesamtbudget von 2,7 Mio. € wurde eingehalten. Neben den insgesamt 400 Stellplätzen für PKWs stehen zusätzlich 40 Stellplätze für Motorräder und 80 für Fahrräder zur Verfügung.

Rechtzeitig zum Baubeginn der Erschließungsstraßen für das neue Entwicklungsgebiet Schlachthof/Güterbahnhof schaffen die SÜC mit Eröffnung der Parkpalette deutliche Entlastung für den ohnehin knappen Parkraum im Bereich der Südstadt.

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Quelle: Stephan Herbert Fuchs

QUALITÄT, SERVICE UND INNOVATION ABSEITS VOM MASSENGESCHÄFT Keramische Werkstätten Denk in Neershof bei Coburg sind international in Nischenmärkten erfolgreich Coburg. „Wir wollen mit unseren Produkten Emotionen wecken und den Menschen eine Freude bereiten“, sagt Fabian Denk.

Seit 2009 steht er gemeinsam mit seiner Frau Jutta an der Spitze der Keramischen Werkstätten Denk in Neershof bei Coburg.

Tassen, Teller oder auch Kachelöfen werden hier schon lange nicht mehr produziert. Das Ehepaar Denk und seine 25 Mitarbeiter haben sich auf einzigartige Keramikprodukte mit hohem Nutzwert und ausgefallenem Design spezialisiert.

Mit Geschirr habe freilich alles begon-

bei Coburg hatte Vater Franz Denk das

nen, sagt Fabian Denk, der 1964 als

erste handwerklich herstellbare Porzel-

Gründungsjahr nennt. Sein Vater hatte

lan entwickelt, ein hochwertiger Roh-

damals einen klassischen Handwerksbe-

stoff, der damals als Revolution galt.

trieb in der Coburger Leopoldstraße eröffnet. Damals, „als der Keramiker noch etwas wert war“, habe man sich mit all

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Fabian Denk spricht von einer stürmischen Entwicklung in den 1970er Jahren. Über 500 Einzelhändler im deutschspra-

dem beschäftigt, was einen gedeckten

chigen Raum hätten Denk-Produkte

Tisch ausmacht. Zusammen mit dem

verkauft. Mit den interessanten Formen

Ingenieur Michael Wagner aus Neustadt

und Dekors sei man auf vielen Messen

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Sogar einen eigenen Werksverkauf betreibt Fabian Denk gleich neben seinen keramischen Werkstätten in Neershof bei Coburg.

Foto: Fuchs

getroffen“, sagte Fabian Denk, der zu dieser Zeit ein Studium der Betriebswirtschaftslehre in Bayreuth absolvierte und danach, 1995, in den Betrieb eingestiegen war.

Auch der Ofenbau sei zurückgegangen, aufgrund geänderter Energievorgaben, und so entschied man sich in Neershof, den Bau von Öfen genauso wie den Geschirrmarkt

komplett

aufzugeben

und sich fortan auf Nischen zu konzentrieren. Feuerschalen zum Beispiel, oder patentierte Backplatten, Produkte für Tiere, also Vogeltränken, Nisthöhlen, Hummelburgen vertreten gewesen. Dazu kam der Kachelofenbau. Ende der 1980er Jahre sei-

oder

Igelschnecken

oder Produkte zum Outdoor-Kochen, -Braten oder –Grillen.

en allein vier Teams mit dem Bau von

„Wir machen nur Dinge, die einen

Kachelöfen beschäftigt gewesen, dabei

Nutzwert haben“, sagt Fabian Denk.

seien nur eigene Kacheln zur Verarbei-

Produkte, die gut aussehen und eine

tung gekommen.

Zusatzfunktion haben. „Das, was andere

Anfang der 1990er Jahre sollte sich das

sophie des Hauses Denk. Deshalb steht

alles ändern. Geschirr war plötzlich nicht mehr gefragt, und wenn, dann gab es das plötzlich in Möbelmärkten oder Baumärkten viel billiger. Bei den großen Porzellanherstellern setzte eine Entlassungswelle nach der anderen ein und auch in dem Coburger Familienunternehmen spürte man plötzlich das nachlassende Interesse. „Das hat uns

hat ihren Sitz in der schmucken alten Schule von Neershof. „Wir versuchen, durch hohe Produktqualität, Service und ständige Innovationen, Kunden zu begeistern und Kunden zu binden“, sagte Fabian Denk. Er sieht sein Unternehmen dabei als Dienstleister, aber auch als traditionellen Handwerksbetrieb mit künstlerischen Einflüssen. „Der Kunde kauft bei uns keine Mogelpackung, sondern ein ehrliches Produkt.“ Die Rohstoffe kämen ausschließlich aus Deutschland, meist sogar aus dem Coburger Land. Für Fabian Denk ist das auch die Voraussetzung um glaubwürdig zu sein.

Schmelzfeuer

®

Die windsichere Gartenfackel zum Kerzenrecyceln

tun, machen wir nicht“, lautet die Philofür den Inhaber auch fest: „Im Billiggeschäft können wir nicht mithalten und das Massengeschäft wird bei uns nicht funktionieren.“ Deshalb haben die Keramischen Werkstätten auch den Vertrieb mittlerweile weitestgehend in die eigene Hand genommen. Nur knapp ein Drittel geht noch über den Handel. Der Rest über einen Internetshop, einen aufwändigen und überaus repräsentativen Katalog und sogar einen kleinen Fabrikverkauf direkt neben der Produktion in Neershof gibt es.

Mittlerweile produzieren die 19 Mitarbeiter der Herstellung nicht mehr nur in

Katalog und Bestellung: Tel. 09563-2028 www.denk-keramik.de

Neershof, sondern auch im benachbarten Rödental, wo sich das Unternehmen Flächen angemietet hat. Die Verwaltung

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Quelle: Dipl. Designer Karl-Ludwig Holl

DRESSEL LASER- UND UMFORM-ENGINEERING, WEIDHAUSEN Heizen mit Holz – absolut ein Thema am Puls der Zeit.

Einerseits ökologisch und energetisch, anderseits vor allem bei offenen Feuerstellen oder Kaminen ein wirklich alle Sinne ansprechender „Wohlfühlfaktor“.

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Wenn Holz nur nun auch noch aus der

entzündet werden soll. Also durch den

Brennholzhandel und versucht als Wett-

Leitung käme... OK, kann es: die Pel-

Wohnbereich - und so mancher Hausse-

bewerbsvorteil

let-Heizungen zeigen das, aber das

gen hing wohl schon schief, wenn nach

Brennholz anzubieten. Und hier hat sich

ganze, sinnliche Erlebnis hat man eben

dem Beladen des Kamins eine unschö-

Herr Dominic Dressel, unser erster Preis-

nur mit „echtem“ Holz. Und das hat lei-

ne Dreckspur auf den frisch gefeudel-

träger nicht nur Gedanken gemacht,

der die Eigenschaft, dass es einerseits

ten

hinterlassen

sondern sich selbst auch gleich ans

sperrig und unhandlich ist und da es

wurde. Auch so mancher eingerissene

Werk! Mit der von ihm verwirklichten

aus der Natur kommt andererseits auch

Holz-Splitter hat das schöne abendli-

Brennholz-Reinigungstrommel können

noch nicht mal klinisch sauber ist. Und

che Kaminerlebnis im Vorfeld sicher ein

auch große Brennholzscheite nach dem

es muss natürlich erst mal dahin, wo es

bisschen getrübt. Deshalb reagiert der

Sägen oder dem Spalten gereinigt wer-

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Wohnzimmerdielen

möglichst

„sauberes“

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Brennholz Reinigungstrommel Die Brennholz Reinigungstrommel wird angewendet im Brennholzhandel zum Reinigen von Brennholz nach dem Sägen und Spalten, oder nach dem Trocknen von Brennholz um Holzsplitter und Rinden Anteile abzusieben. Die Feinanteile fallen über eine Rutsche abgesondert in eine Wanne.

• Die vierfach auf speziellen Schwerlastrollen gelagerte Trommel sitzt in einem robusten Rohrrahmen. Dieser kann über höhenverstellbare Stützen den Gegebenheiten beim Kunden angepasst werden.

• Die Siebeinsätze sind in verschiedenen abständen (30 mm) oder Lochungen problemlos Auswechselbar für Brennholz oder Hackschnitzel.

• Der ca. 2,90 x 1,30 m große Trichter lässt sich mit dem Radlader und Förderband bequem befüllen und sorgt so für einen maximalen Durchsatz von bis zu 44 m³ pro Stunde.

Zum Betrieb Des Weiteren fertigt dieser Betrieb auch Blechteile und Maschinenelemente für verschiedenste Kunden sowohl in Deutschland als auch der Schweiz.

Um den wachsenden Bedarf an Fachkräften zu sichern bildet der Betrieb in folgenden Bereichen aus: • Metallbauer/in • Feinwerkmechaniker/in • Industriekaufmann/frau Dressel Laser- und Umform- Engineering GmbH

den. Oder man kann nach dem Trocknen Splitter und Rinde absieben. Die Siebeinsätze sind auswechselbar und die abgesiebten Feinanteile werden in einer Wanne gesammelt und können einer Weiterverwendung zugeführt werden.

Besonders zu erwähnen ist der große Einfülltrichter, der so ausgelegt ist, dass man ihn auch bequem mit dem Radlader (oder noch bequemer mit dem Förderband) befüllen kann, ohne das sich das Holz verkeilt. So entsteht durch die Erfindung des, dass darf man verraten, frischgebackenen Metallbau- Meisters, am Ende eine saubere Sache: nämlich wohnzimmer-taugliches Kaminholz!

Mödlitzer Straße 54 96279 Weidhausen Telefon: 09562 50 14 66 Fax: 09562 50 14 67 eMail: kontakt@dressel-laser.de Internet: http://www.dressel-laser.de

Für diese Erfindung und den sicherlich damit verbundenen Haussegens-verbessernden Effekt verleihen wir sehr gerne den Erfinderpreis des Oberfränkischen Handwerks 2016.

Herzlichen Glückwunsch.

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Quelle: HWK

Aufmerksam verfolgten über 40 Teilnehmer in vier Gruppen die Vorträge und Praxisbeispiele. Foto: HWK

„DIGITALES VERMESSEN AM FAHRZEUG“ Zweiter Workshop des Kompetenzzentrum Digitales Handwerk mit hervorragender Resonanz Mit großem Erfolg ist Anfang Juli in den Kfz-Werkstätten des BTZ Bayreuth der Workshop „Digitales Vermessen am Fahrzeug“ durchgeführt worden. Aufgrund der hohen Beteiligung wurde die Veranstaltung in zwei Hallen durchgeführt.

Die Teilnehmer konnten dabei – aufgeteilt in zwei Gruppen - drei verschiedene Systeme der Achsvermessung und die Kalibrierung unterschiedlichster Fahrerassistenzsysteme „Live“ erleben.

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Sie konnten sich vor Ort am Beispiel von einer modernen 3D-Achsmessanlage, überzeugen, wie sich die Rüstzeiten durch einfaches Anbringen der Messtafeln und des Messwertaufnehmers stark verkürzen. Vorgestellt wurde aber auch die kostengünstigere und flexiblere Variante von Koch oder eine konventionelle Variante von Beissbarth mit CCD-Kameratechnik.

großes Interesse gestoßen ist, wir ha-

cherheit“ findet statt, am 19.10.2016 im

ben auch von mehreren Seiten gehört,

Berufsbildungs- und Technologiezent-

dass man sich für so eine Veranstaltung

rum Bayreuth.

Die Teilnehmer konnten sich einen Überblick von bewährter bis zu moderner Technologie verschaffen. Dafür standen zwei externe Referenten, sowie zwei Ausbildungsmeister der Handwerkskammer zur Verfügung.

Gekommen waren Einzelpersonen (Kfz-Gesellen oder Meister), aber auch Inhaber von großen Kfz-Betrieben mit mehr als fünf Mitarbeitern. „Wir freuen uns sehr, dass diese Fortbildung auf so

innovativ und praxisnah eingestuft und

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einfach auch nach einem langen Arbeitstag Zeit nehmen müsse“, so Pro-

Projektleitung / Anmeldung:

jektleiterin Johanna Erlbacher.

Johanna Erlbacher, Dipl. Ing. (Univ.)

Die Veranstaltung wurde im Nachgang

Kompetenzzentrum

über Evaluationsbögen ausgewertet, mit hervorragenden Ergebnissen. Die Teilnehmer haben diesen Kurs als sehr

Digitales

logiezentrum, der Handwerkskammer für Oberfranken

würden ihn zu 100 Prozent weiteremp-

Kerschensteinerstraße 8

fehlen.

95448 Bayreuth

Außerdem würden sie gerne an weiteren Informationsveranstaltungen teilnehmen und künftige Leistungen des

Hand-

werk Süd, Berufsbildungs- und Techno-

Telefon 0921 910-281 Mobil 0151 547 533 92 johanna.erlbacher@hwk-oberfranken.de

Kompetenzzentrums „Digitales Hand-

Das Projekt Kompetenzzentrum Digita-

werk“ in Anspruch nehmen. Der nächste

les Handwerk“ wird gefördert durch das

Kurs mit dem Thema „ Sicher im Alltag

Bundesministerium für Wirtschaft und

– Regeln zum Datenschutz und Datensi-

Energie.

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T LBAR! Z T E J STEL BE

Abb. zeigt Sonderausstattungen.

DER NEUE MOKKA X

ALLES FÜR DEN ABENTEURER.

10 JAHRE AUTOHAUS STAFFEL ... ... auf der Lauterer Höhe in Coburg 1990 gründete Manfred Staffel die heutige „Autohaus Staffel Unternehmensgruppe“ als Einzelunternehmung. Der erste Standort des Unternehmens war Hildburghausen. Heute umfasst das Autohaus Staffel sieben, regionale Märkte in Südthüringen und Franken. Hierzu zählen die Filialen in: Schleusingen, Suhl, Sonneberg und Hildburghausen sowie in Kronach, Sonnefeld und Coburg. Neben der Hauptmarke Opel arbeitet das Autohaus Staffel auch mit den Marken Fiat, Mitsubishi, Ford und Chevrolet zusammen.

In Coburg erfolgte am 22. September 2006 der Einzug in den Neubau auf der Lauterer Höhe. Hier arbeiten 35 Mitarbeiter von Montag bis Samstag, um für die Marke Opel und deren Kunden leistungsstarker Partner in Verkauf und Service zu sein. Neben dem Verkauf von Gebrauchtwagen aller Marken und dem Verkauf von Neuwagen der Marke Opel werden vielfältige Serviceleistungen angeboten. Diese reichen von Wartungsund Instandsetzungsarbeiten bis hin zur Unfallreparatur aller Fabrikate.

Unterstützt wird die Arbeit durch den Einsatz modernster Werkstatt- und Diagnosetechnik und ein unternehmensweit verfügbares Lack-Zentrum.

Am 24. September 2016 feiert Opel in allen Filialen die Einführung des Mokka X sowie des neuen Zafira. Hierzu laden alle Filialen des Autohaus Staffel herzlich ein. Weiterhin bedankt sich die Geschäftsleitung des Autohaus Staffel in Coburg, auch im Namen Ihrer Mitarbeiter, bei Ihren Kunden für die entgegengebrachte Verbundenheit und Treue.

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Xtrasicher. Xtravernetzt. Xtradynamisch. Und das XtraSUV-Gefühl, vom hohen Sitz aus alles im Blick zu haben. Ob auf der Autobahn, in der Stadt oder im Gelände, der neue MOKKA X bietet Ihnen die edle Ausstattung und die wegweisenden Innovationen eines Oberklasse-SUV. Gründe, die für den neuen MOKKA X sprechen: flAdaptives Fahrlicht AFL mit LED-Technologie – LED-Frontscheinwerfer passen sich bis zu neun Fahrsituationen automatisch perfekt an.¹ flIntelliLink – neueste Infotainment-Technologie integriert nahtlos Ihre digitalen Geräte, zum Beispiel über Apple CarPlayTM oder Android AutoTM von Google.1,2 flErgonomiesitze mit Gütesiegel AGR (Aktion Gesunder Rücken e. V.) – die ausziehbare Oberschenkelauflage und die individuell einstellbare Lendenwirbelstütze erlauben entspanntes Fahren ohne Rückenschmerzen.1,3 flFrontkamera – hilft mit fortschrittlichen Innovationen wie Spur- und Verkehrsschildassistent, Kollisionen zu vermeiden.¹ flIntelligenter 4x4 Allradantrieb – maximiert automatisch die Traktion für bessere Haftung selbst in schwierigen Fahrsituationen.¹ Jetzt bestellbar. Der neue MOKKA X. Sprechen Sie uns an!

UNSER BARPREISANGEBOT für den Opel Mokka X Selection, 1.6 ecoFLEX, 85 kW (115 PS) Start/Stop Manuelles 5-Gang-Schaltgetriebe

schon ab

16.750,– €

Kraftstoffverbrauch in l/100 km, innerorts: 8,6-8,5; außerorts: 5,6-5,5; kombiniert: 6,7-6,6; CO2-Emission, kombiniert: 155-153 g/km (gemäß VO (EG) Nr. 715/2007).

Effizienzklasse D ¹ Optional. ² Apple CarPlayTM und Apple sind registrierte Marken der Apple Inc., eingetragen in den USA und anderen Ländern. Android AutoTM ist eine registrierte Marke der Google Inc. ³ Ergonomiesitze mit Gütesiegel AGR wurden von der Aktion Gesunder Rücken e. V., einer unabhängigen Expertenkommission aus Ärzten und Therapeuten verschiedener Fachrichtungen, die das Vermeiden von Rückenschmerzen zum Ziel hat, zertifiziert und auf ihre Rückenfreundlichkeit geprüft.

Autohaus Staffel Coburg GmbH Niorter Str. 6 96450 Coburg Tel.: 09561/79220

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Kreishandwerksmeister Jens Beland mit den Vertretern der Kooperationspartner (von links): Harald Schubert von der Initiative Gesunder Betrieb GmbH, Rechtsanwalt Gerold Gebhard, Uwe Leidinger von der AOK Bayern – Direktion Coburg und Ulrich Kunze von der Creditreform Bamberg-Coburg-Gera Titze KG.. Foto: KHS Quelle: KHS

NEUE SERVICEANGEBOTE FÜR COBURGER INNUNGSBETRIEBE Neue Kooperationspartner der Kreishandwerkerschaft Coburg „Die Mitgliedschaft in einer Coburger In-nung lohnt sich mehr denn je“. Diese Bot-schaft stellte Kreishandwerksmeister Jens Beland in den Mittelpunkt einer Informati-onsveranstaltung, die kürzlich in der Hand-werkskammer in Coburg stattfand.

Drei wichtige Themen beschäftigen die Coburger Handwerksbetriebe immer wieder im Alltag: Schutz vor Zahlungsausfall, Hilfe im §§-Dschungel und ak-

tive Gesundheitsförderung für die Belegschaft. Problemkreise, mit denen kleine Handwerksbetriebe oft überfordert sind. Umso erfreulicher, so Beland,

Wirtschaftsinformationen

Oh là là anstatt mon Dieu!

Böse Überraschung adieu: Fundierte Wirtschaftsinformationen für bessere Entscheidungen. Nicht nur in Frankreich, sondern weltweit.

nkert, al vera .

Region n Ihrer Seite a it e w welt

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Creditreform Bamberg-Coburg-Gera Titze KG Creidlitzer Str. 28, 96450 Coburg www.creditreform-coburg.de

dass es der Kreishandwerkerschaft Coburg gelungen sei, Kooperationspartner zu finden, die Hilfestellung leisten.

Die Kreishandwerkerschaft Coburg bietet deshalb den Mitgliedsbetrieben der Coburger Innungen ab sofort neue Serviceleistungen an.

• Von der Creditreform erhalten Innungsbetriebe aus Coburg Stadt und Land künftig kostengünstig alle notwendigen Informationen über die Bonität, Finanzen, Struktur sowie das wirtschaftliche Umfeld von Geschäftspartnern und potentiellen Kunden. Zahlungsausfällen, die nicht selten für Handwerksbetriebe existenzbedrohend sind, soll damit wirksam vorgebeugt werden.

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• Die Flut an Gesetzen und Verordnungen nimmt ständig zu. Handwerksunternehmer verlieren da schnell den Über-blick. In allen Fragen zum Wirtschafts- und Unternehmensrecht, aber auch im Streitfall steht den Coburger Innungsbetrieben Rechtsanwalt Gerold Gebhardt zur Seite, der die Innungsbetriebe berät und gerichtlich bzw. außergerichtlich zu vorteilhaften Konditionen vertritt.

• Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Handwerksbetrieben werden immer älter und müssen wegen der Rente mit 67 immer länger arbeiten. Dass die Belegschaft von Innungsbetrieben möglichst lange motiviert, leistungsbereit und leistungsfähig bleibt, dafür sorgt eine neue Kooperation mit der AOK Bayern und dem igb Gesundheitsnetz AKTIV. Über eine Gesundheitskarte können Innungsbetriebe ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vergünstigt oder sogar kostenfrei gesundheitsfördernde Maßnahmen bei Fitnessstudios, Thermen, Saunen, Schwimmbädern, physiotherapeuti-

schen Einrichtungen usw. anbieten und dabei sogar noch von Steuervorteilen profitieren.

te Handwerksbetriebe aus Stadt und

Weitere Informationen zum neuen Serviceangebot erhalten interessier-

thardt, Tel. 09561/51711 bzw. info@

Landkreis Coburg bei der Kreishandwerkerschaft Coburg, Dagmar Geiskhs-coburg.de.

Gesundheit in besten Händen

Beratung in besten Händen Für Unternehmen sind wir traditionell der Ansprechpartner Nr. 1.

Ortsnähe sowie persönliche und fachliche Beratung sind unsere Stärken. Informieren Sie sich.

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WILLKOMMEN BEI IHREM PARTNER FÜR WIRTSCHAFTS- UND BAURECHT IHREM MITTELSTANDSANWALT! Sie haben Fragen zum Wirtschafts- und Unternehmensrecht?

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Responsive shoppen?

Online-Shops gibt es wie Sand am Meer.

Erfolgreich am Markt sind aber nur wenige.

Sie heißen Oxid, XTCommerce, WooCommerce, Magento, Shopware – und es es gibt noch viele andere Anbieter von Shopsystemen, um im Internet Waren anpreisen zu können. Wer meint, sich im World Wide Web schnell ein Scheibchen abschneiden zu können, der liegt leider nicht richtig: Wie in allen anderen Disziplinen des Lebens helfen Strategie, Kreativität und vor allem Durchhaltevermögen, um einen Online-Shop erfolgreich zu führen.

Ohne eigene Ideen wird der Weg zum Erfolg extrem schwer Heute wird wohl keine Geschäftsfrau oder kein Geschäftsmann ohne einen Businessplan das Installieren eines Online-Shops planen. Wer erfolgreich verkaufen will, der muss sich vorher informieren. Beispielsweise muss man auch wissen, wie stark und mächtig die Konkurrenz aufgestellt ist. Bereits vor der Erstellung des Shops sollte man sich darüber im Klaren sein, dass die Entwicklung nur einen Teil der Kosten darstellt. Und damit ist es keinesfalls getan: Die kontinuierliche Auffrischung des Systems ist geboten, um Hackern das Leben schwer zu machen. Suchmaschinenoptimierung wird zur lebenswichtigen Disziplin in Märkten, in denen man sich durchsetzen will und muss. Steigt man anfangs recht schnell mit Search Engine Advertising (SEA) ein, folgt alsbald ein Wechsel auf eine nachhaltige

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Suchmaschinenoptimierung (SEO). Eine Webseite ist niemals mit einer Broschüre vergleichbar. Die Webseite braucht Erweiterungen und Aktualisierungen.

SEA oder SEO? SEA spielt eine kostenintensive Rolle.

Mit monetärem Aufwand kann man sich Positionen bei Google „erkaufen“. Also werden Suchbegriffe, die man bezahlt, weit oben unter „Anzeigen“ platziert.

Ganz im Gegenteil dazu hält Google aber auch die kostenfreie Variante parat. Mit der organischen Suche, dem SEO, wird im Hintergrund die ganze Seite optimiert. Suchbegriffe werden in die Google-Welt geschrieben. Das ist nachhaltig, wesentlich kostengünstiger, muss aber auch gepflegt werden. Als Werbeagentur werden wir Ihnen den Unterschied klar darstellen und Vorteile und Nachteile beider Varianten vermitteln.

Eine gute Architektur Lange bevor die erste Programmierung läuft, wird eine Webseitenarchitektur erstellt. Es entsteht ein Datenflussplan für den Surfer. Ergonomisch soll sie/er durch die Shopwelt geführt werden.

Wissen, wer kauft Seine Zielgruppe nicht zu kennen, wäre ein Kardinalsfehler. Gutes Adressmaterial, ein gutes Customer Relationship Management (Kundenbeziehung) hilft dabei, seine Kunden auch zum richtigen Zeitpunkt mit E-Mail- oder Newslettermarketing zu aktivieren.

Das Template Es wäre fast schon Unfug, nicht auf die guten Templates der verschiedenen Hersteller zu setzen. Rasch kann man sich große Summen für die Entwicklung eines originären Templates einsparen. Wenn allerdings Einzigartigkeit und Marke im

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Bildkomposition: Logan Five GmbH

Responsive Webdesign?

Mit der Entwicklung von Tablet und Smartphone veränderte sich das Surfverhalten dramatisch. Viele Menschen gehen heute nicht mehr mit dem klassischen Computer ins Internet, sondern verwenden mobile Techniken.

Vordergrund stehen, dann sollte man sich in jedem Falle in die individuelle Entwicklungswelt begeben. Vieles mehr ist dann möglich, man kann die Kreativität der Entwickler zu 100 % nutzen. In solchen Fällen werden führende Seitensysteme entwickelt. Dies bedeutet, dass Ihr Shopsystem das einzige seiner Art ist.

Ohne SEO-Konzept geht nichts Das Thema haben wir bereits leicht angerissen: Wer ernsthaft verkaufen möchte, der sollte sich ein Etat von ca. mindestens 250 bis 1.000 Euro und mehr pro Monat leisten können, um sein SEO voranbringen zu können. Gerade in der Anfangszeit wird der Shop diese Gelder nicht abwerfen. SEO „wirkt“ langfristig und übernimmt nach und nach eine der existenziell wichtigen Bereiche des erfolgreichen Shopsystems.

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Storytelling und Content Warum verkaufen Sie Ihr Produkt überhaupt? Lassen Sie sich eine „sexy Story“ einfallen oder lassen Sie dies von Ihrer Werbeagentur tun. Entwickeln Sie Geschichten, über die man schmunzeln und lachen kann. Humor sorgt für Sympathie und auch für die Einzigartigkeit, beziehungsweise die Differenzierung.

Feste Baustellen und individuelle Programmierung Unsere Entwickler können Ihnen gerne bei einem kostenlosen Erstgespräch aufzeigen, wo die Unterschiede zwischen einem Standard- und einem Individualshop-System liegen. Wo liegen die Vorteile, welche Anforderungen sprechen für welchen Shop? Viele Fragen können im Vorfeld geklärt werden und grenzen die Wahl der passenden Shop-Software immer enger ein.

Automatismen im Backend Das Frontend ist das, was die Surferin/ der Surfer auf seinem Bildschirm sieht.

Das Backend ist der Zugang, wo Sie selbst als Administrator Informationen einbringen. Die Logan Five-Webshops sind durchwegs als CMS-Systeme angelegt, können also bis in die Tiefen selbstän-

Frank Sperling ist Entwickler bei Logan Five Nach seinem Studium zum IT-Manager begann Frank Sperling 2001 seine Karriere bei uns.

Seine Spezialisierung auf Shops hat er bereits 2008 mit XT-Commerce begonnen und ist nun fit für viele andere Systeme wie Shopware, WooCommerce oder Oxid.

Seine Erfahrungen aus den Standard-Shopsystemen lässt er in eigene Lösungen einfließen. Zahlreiche Custom-Shops sind durch ihn entstanden. Bei seinem jüngsten Projekt hat er Wordpress um einen Custom-Shop als Händler-Plattform erweitert, der alle Vorteile des modernen SEOs in sich trägt.

In einem ersten Beratungsgespräch nimmt sich Frank Sperling Zeit für Sie und Ihre Fragen. dig und örtlich frei zugänglich gemacht werden. Müssen Daten aus anderen Quellen oder alten Shops übernommen werden, helfen sogenannte Schnittstellen. Für viele bestehende ERP-Systeme

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Jannick Niermann – starker Teamarbeiter bei den Entwicklern Er war es, der Alexander Herrmanns Web-Auftritt erstellte. Jannick Niermann erstellt bei Logan Five hochwertige und komplexe Web-Entwicklungen aller Art. Auf der anderen Seite ist er ein sympathischer und unkomplizierter Ansprechpartner bei allen Fragen rund um Ihre Webseite, deren Responsivität und das Content Management.

existieren bereits Schnittstellen zu unseren favorisierten Shop-Lösungen.

Features und Plugins Die Standardausrüstung eines Shops deckt mehr als 90 % der Fähigkeiten ab, die Sie als Anwender benötigen. Für viele Spezialanwendungen lassen sich tolle Plugins einfach installieren. Auf diese Weise können Sie mit den Modulen Ihren Shop ausreizen. Doch es gibt Gren-

Setzt auf einen Shop von Logan Five: Der Traditionsbetrieb Zachert aus Ebersdorf hat ein Shopware-System im Einsatz, das die hohe Variantenvielfalt im Chair-Sortiment abfängt. zen. Diese werden von unseren Entwicklern durch den individuellen Einsatz überwunden. In den allermeisten Fällen finden sich immer wieder neue Möglich-

Shops prüft, ob der Shopbetreiber alle erforderlichen rechtlichen Vorgaben erfüllt und ob die Einkaufssystematik einfach, logisch und stimmig ist.

Variantenvielfalt Im Grunde genommen stellt jedes Shopsystem auch einen Konfigurator dar.

Nimmt man den oben gezeigten „Rockchair“ von Zachert aus Ebersdorf, entwickeln sich über Farben und Ausstattun-

Ein sauberes und herzliches Dankeschön … Es gibt keine Auszeichnung und Worte, die der perfekten Arbeit von Logan5 gerecht werden würden … Schon nach wenigen Tagen der Online-Stellung des Shops greifen alle versprochenen Mechanismen des Shopsystems tadellos. Ich freue mich auf das Ausweiten unseres Projektes von Monster-Moto … Die beiden Franks sind die besten! – Roland Wüstenhöfer Webseiten sprechen heute an, verkaufen teilweise oder lösen sogenannte Leads aus. Leads sind telefonische oder E-Mail-Anfragen, die den Bedarf am Markt definieren.

Best Practice Sie können unsere Referenzen für die verschiedenen Shopsysteme gerne auf unserer Webseite https:// logan-5.de unter die Lupe nehmen.

Hier erfahren Sie auch mehr zu den Unterschieden und Vorteilen der Systeme. Oder kommen Sie vorbei und lassen Sie sich beraten.

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keiten, Shopysteme durch Individualprogrammierung weiter zu stärken.

Zahlsysteme Natürlich lassen sich in jeden Shop die wichtigsten Zahlungsformen einbinden.

An erster Stelle steht heute Paypal, gefolgt von der Direktüberweisung.

Trusted Shops Viele „Siegel“ zeigen auf, dass der Shop Vertrauen schenken möchte. Gerade die „Trusted-Shops“-Markierung zeigt dem Käufer, dass es sich hier um einen besonders vertrauenswürdigen Platz zum Einkaufen handelt. Trusted

gen so viele Möglichkeiten, die man zum Beispiel mit einem statischen Preislisten-System nicht beherrschen kann. Das Shopsystem verwaltet aber locker über 50.000 Einzelvarianten und übergibt somit dem Kunden eine große Palette an Möglichkeiten der individuellen Produktauswahl. Aufgepasst: Menschen, die auf leistungshungrige Systeme und Varianten setzen, brauchen hochperformante Server ...

Die Server-Wahl Aufgrund der vielen Erfahrungen können wir von Logan Five guten Gewissens das Unternehmen www.webspace-

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verkauf.de empfehlen. Hier kann selbst das recht Performance-hungrige Shopware seine Leistung zeigen. Die jahrelange Erfahrung und der exzellente Support geben Ihnen gerade in schwierigen Situationen Sicherheit.

Anschluss an ERP-Systeme Selbst sind wir kein Entwickler, der Schnittstellen entwickelt. Wir wissen aber aus Erfahrung, dass es für jeden Shop auch die passende Schnittstelle zu Ihrem ERP-System gibt. Planen Sie auch hier Ressourcen ein, wenn Sie im Betrieb flüssig arbeiten möchten.

CO N CEP T

AR

P RIN T

W EB

Furore

Loga

Wie sich Ihr Produkt bei Ihren Kunden vorstellt.

Skalierbarkeit von Shops Die meisten L5-Shops sind unendlich skalierbar. Doch empfehlen wir für kleinere Auftritte Wordpress in der Verbindung mit WooCommerce, denn es gibt auch Shops für nur wenige Produkte.

Wer hoch hinaus will, erfährt bei Logan Five, wie man Shopware, Oxid, Magento oder WooCommerce ausreizen kann.

Pflege und Wartung Heute unerlässlich ist ein Pflege- und Wartungsvertrag. Der Shop wird entweder von Ihnen oder uns gepflegt. Er sollte aber unbedingt auch gewartet werden.

Um gerade Hacker weit von den Herzstücken der Shopsysteme fernzuhalten, empfiehlt es sich, die Updates der Hersteller permanent durchzuführen.

Manchmal können sich daraus aber auch Kompatibilitätsprobleme entwickeln, die unsere Fachleute schnell in

P H OTO

QR-Code scannen* App laden Film gucken

den Griff bekommen.

Google Analytics Sie möchten mehr über Ihre Käuferschichten erfahren? Google Analytics zwingt Sie dazu, eigene Ziele zu erarbeiten. Dem Ist wird das Soll gegenüber gestellt. Über Trichterverfahren lenken Sie die Surfer zum richtigen Punkt und messen ihn auch. Google Analytics stellt dies alles bestens grafisch dar.

Logan Five GmbH Erweiternde Kommunikation

Mehr Infos: 09562/4001-0 www.logan-5.de

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* mit einer App, die das Scannen von QR-Codes ermöglicht

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REGIONALES HANDWERK HAUTNAH ERLEBEN 1. Nacht des Handwerks und der Manufakturen in Seßlach am 24. September Am Samstag, 24. September 2016, wird die Stadt Seßlach zum Schauplatz für regionales Handwerk. Das Regionalmanagement Coburger Land, die Kreishandwerkerschaft Coburg und die Stadt Seßlach laden erstmals ein zur „Nacht des Handwerks und der Manufakturen“. Verschiedenste Handwerksbetriebe bzw. -gewerke präsentieren sich mit einem vielseitigen Programm. Traditionelle und auf den ersten Blick typische Handwerker präsentieren sich neben hochmodernen Handwerksbetrieben.

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„Wir freuen uns darauf, dass die Be-

GmbH) Maler (Beland GmbH) und Elek-

Cocktailbar mit Lounge freuen. Rund

sucher Handwerk hautnah erleben

triker (Ullmann-elektro). Weiterhin prä-

um das Thema Brandschutz und Feuer-

können“, lädt Heidi Müller, Projektma-

sentieren auch Handwerkszweige sich

nagerin

Regionalmanagement

und ihre Arbeit, die nicht auf den ersten

stätten sind der Schornsteinfegermeis-

Coburger Land, ein. Bei der „Nacht des

Blick als Handwerker zu erkennen sind,

Handwerks und der Manufakturen“

so etwa die Kosmetikerin (Schönheitsin-

präsentieren sich auf einem Rundweg

stitut) und Frisörmeisterin Sabrina Kra-

durch die Seßlacher Altstadt ab 17.00

mer und die Fotografin Svenja Sommer

Auch das Brauhandwerk wird in der

Uhr mehr als 20 verschiedene Hand-

aus Rödental sowie Food-Fotografin An-

werksbetriebe/-berufe.

gela Francisca Endress.

Fachwerkstadt nicht zu kurz kommen.

Mit dabei sind „typische“ Handwerks-

An einem Gemeinschaftsstand der Juni-

berufe wie Steinmetz (vertreten durch

oren des Handwerks präsentieren sich

Steinmetz Matthias Setzer und die Fir-

gleich mehrere Handwerksbetriebe ver-

der Braugemeinschaft Lindenau prä-

ma Otto Hauch & Co.), Schmied (Kern

schiedenster Richtungen. Dort können

sentiert außerdem das traditionelle

GmbH)

sich die Besucher außerdem auf eine

Handwerk eines Fasspichlers.

vom

Schreiner

(Müller

Fenster

hawico - Handwerk- und Wirtschaftsmagazin Coburg

ter U. Lauer, die Firma M+W Goldhammer sowie die Freiwillige Feuerwehr mit verschiedenen Aktionen vor Ort.

Im städtischen Brauhaus können die Besucher unter anderem einen Probeschluck genießen. Marko Meister von

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Schmiedevorführung • Schnörkel schmieden und ausrollen • Lochung in Vierkant- und Rundeisen • Rundlaschen ausschmieden • Warmnieten • Messingschmieden Die örtlichen Künstler Andreas Krämmer sowie Holzbildhauer Wolfgang

• Ausstellungsstücke

Schott ergänzen den Rundweg. Auch der Seßlacher Kunsthandwerkerhof ist an diesem Abend geöffnet. „Dort werden Kunsthandwerk, Handwerk und sowie direkt vor Ort von (Kunst-)Hand-

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Besonderes aus der Region vorgestellt werkern präsentiert“, so Carolin Franz, eine der Initiatorinnen des Kunsthandwerkerhofes und Leiterin des Arbeitskreises Tourismus Seßlach und Umgebung e.V.

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Der Rundweg wird ergänzt durch die Firma Geiss AG, die zu Fuß von der Altstadt aus in nicht einmal 10 Minuten zu erreichen ist. Die moderne Seite des Handwerks zeigt sich dort unter ande-

Fenster • Türen • Tore

rem durch Laserbeschnittvorführungen

In allen Ausführungen und Materialien (Kunststoff, Aluminium, Holz)

ma Geiss. Der Besucher kann außerdem selbst zum Handwerker werden und sich an der Herstellung eines Thermoformteils probieren. Auf dem Gelände der Firma Geiss wird außerdem die Firma Heinz Brückner Sanitär- und Heizungstechnik e. K. Aktionen rund

  

in der neuen Produktionshalle der Fir-

Mit besonderen Anforderungen wie Einbruchschutz, Brand- und Schallschutz, Energiesparend Inkl. der Zusätze wie z.B. Sonnen- und Insektenschutz Von der Beratung in unserer Ausstellung oder vor Ort, bis zur fachmännischen Montage Komplettlösungen für Neubau, Altbau, energetische Sanierung, Denkmalschutzbereich

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Spezialgebiet: Denkschmalschutz, selbst entwickeltes Fensterprofil M60

um das Thema Wasser als Lebensmittel Nummer Eins präsentieren. Am

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Tel:0956/2-EMainfo@hezbruck.dwin-er

gleichen Standort ist der KFZ- Meisterbetrieb Marquardt Reinhold mit einem DTM-Fahrsimulator und einer Autoausstellung präsent.

Das Rahmenprogramm zur Nacht des

Handwerks enthält neben themati-

schen Stadtführungen zur Entwicklung des Handwerks in der Stadt Seßlach auch Führungen entlang des Handwerkerrundweges u. a. mit Jens Beland. Die Gastronomie in der Seßlacher Innenstadt versorgt die Gäste mit kulinarischen Köstlichkeiten bereits ab 14.00

• Beratung • Planung/Ausführung • Kundendienst/Notdienst • Heiztechnik/Sanitär

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Wir präsentieren:

• Bearbeitung von Rohrleitungen (Vorführung) • Sauberes Trinkwasser - Lebensmittel Nr. 1 (Ausstellungsstück) • Unsere Leistungsbereiche als SHK - Betrieb Beratung • • Beratung • Ausbildung zum Anlagenmechaniker für Sanitär-, Planung/Ausführung • Planung/Ausführung • Heizungsund Klimatechnik • Kundendienst/Notdienst

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Uhr mit Kuchen, Kaffee, Brotzeit und fränkischen Spezialitäten. Ein Teil der städtischen Einzelhändler öffnet ihre Ladentüren. Für musikalische Unterhaltung auf dem Rundweg und dem Maximiliansplatz sorgt das Fränkische Bierorchester. Weitere Informationen zu den Teilnehmern, Aktionen und Programmhighlights gibt es unter www. nacht-des-handwerks.de.

Ein Unterstützer dieser Veranstaltung ist Jens Beland, nicht nur als Malermeister mit der eigenen Firma, sondern ebenfalls als Kreishandwerksmeister.

Sein Ziel ist es, das eingestaubte Image der Handwerksberufe aufzufrischen.

Dieses Ziel hat sich unter anderem das Regionalmanagement Coburger Land mit der Regionalkampagne „Aus der Region – Für die Region“ gesetzt. „Mit Blick auf das regionale Handwerk möchten wir das Bewusstsein für Handwerksleistungen und Produkte aus der eigenen Region stärken“, so Heidi Müller.

Langfristig zielt die Kampagne auf die Stärkung der regionalen Wirtschaftskreisläufe sowie der zahlreichen kleinen und mittelständischen Betriebe in der Region. Das Projekt wird gefördert durch das Bayerische Staatsministerium der Finanzen, für Landesentwicklung und Heimat.

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DER NEUE HYUNDAI H350 CARGO Hyundais Lademeister definiert die 3,5-Tonnen-Klasse neu Speziell für den europäischen Markt hat Hyundai, fünftgrößter Automobilproduzent der Welt, seinen neuen Transporter H350 konzipiert. Kastenwagen, Fahrgestell, Pritschen- und Kipperfahrzeuge, sowie eine Busversion bieten technische Highlights zu attraktiven Preisen, und das mit 3 Jahren Garantie ohne KM-Begrenzung! Bei Auto Müller in Dörfles-Esbach konnten wir mehrere Varianten unter die Lupe nehmen.

Den Antrieb des Transporters, der mit maximal 12,9 Kubikmeter Ladevolumen

30

PS) oder mit 125 kW (170 PS), die jeweils über ein Sechsganggetriebe die Hinter-

ein Spurhaltewarnsystem beim unbeabsichtigten Verlassen des Fahrstreifens Alarm.

und einer Kapazität von bis zu fünf Eu-

räder des neuen Hyundai Platzmeis-

ropaletten für vielfache Anforderungen

ters antreiben. Großen Wert legt der

bestens gewappnet ist, übernimmt ein

H350 auch auf Sicherheit und Effizienz:

2,5 Liter großer Common-Rail-Dieseldi-

So ist eine verbrauchsreduzierende

rekteinspritzer. Das Turbo-Triebwerk,

Start-Stop-Automatik ebenso serienmä-

gehen an Bord

das mit einem maximalen Drehmoment

ßig wie eine Fahrdynamikregelung mit

von bis zu 422 Newtonmeter einen neu-

Überschlagschutz, eine leistungsfähi-

en Bestwert in dieser Fahrzeugklasse

ge Bremsanlage mit Scheibenbremsen

aufstellt, wird in zwei Leistungsstufen

rundum, Bremsassistent und Bergan-

angeboten - entweder mit 110 kW (150

fahrhilfe. Auf Wunsch schlägt zudem

Hauptmerkmal des Neulings ist die ungewöhnlich gute Raumökonomie, die den H350 für zahlreiche Aufgaben beispielsweise in Handwerks- und Baubetrieben, im Handel oder bei Paket- und

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Schnelltransporter mit Großraumabteil: Bis zu fünf Europaletten

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zurrösen im Boden sorgen stets für den sicheren Transport aller Güter.

Wem diese Dimensionen für die tägliche Arbeit noch nicht reichen, findet beim H350 L3 mit 3,67 Meter langem Radstand die idealen Maße. Während Breite und Höhe des Frachtraums gegenüber der kurzen Variante gleich bleiben, vergrößert sich die Laderaumlänge um knapp 70 Zentimeter auf 3,78 Meter. Als Folge dieses Wachstums nimmt der Transporter nicht nur bis zu 12,9 Kubikmeter Volumen auf, sondern bietet Platz für fünf Europaletten.

Weitere Kapazitäten bietet das größte Hyundai Modell, das je auf dem deutschen Markt angeboten wurde, als Zugfahrzeug. Bis zu drei Tonnen Gewicht kann der H350 an den Haken nehmen.

Gewichtheber mit schlanker Linie: Geringer Wendekreis setzt Bestwert im Segment Die üppigen Ladekapazitäten des H350, auf Wunsch ergänzt mit einem umfangreichen Ladeschutzprogramm des

schwäbischen Spezialisten Bott, gehen einher mit hoher Wendigkeit: Nur 12,0 Meter beträgt beispielsweise der Wendekreis des Transporters mit kurzem Radstand. Und selbst die Langversion L3 stellt seinen Fahrer in engen Passagen kaum vor unüberwindbare Probleme - mit einem Wendekreis von 12,9 Meter benötigt der Großraum-Hyundai so wenig Rangierraum wie kein anderer Wettbewerber seiner Klasse. Dass der 2,04 Meter breite und 2,69 Meter hohe Kastenwagen am Steuer ebenso entspannt wie ein herkömmlicher Pkw über Autobahnen und Landstraßen sowie durch den dichten Stadtverkehr hierzulande gelenkt werden kann, liegt auch an der durchdachten Gestaltung der Kabine. Sie ist serienmäßig durch eine Trennwand aus Stahl vom Laderaum separiert, die optional um ein Sichtfenster ergänzt werden oder ohne Aufpreis entfallen kann. Bis zu drei Insassen finden im großzügig dimensionierten Fahrerhaus jede Menge Platz und zum Beispiel mehr Fußraum als in jedem anderen Transporter. Zu

Botendiensten prädestiniert. Schon in der Version mit rund 3,44 Meter Radstand - L2 genannt - stehen 10,5 Kubikmeter Laderaum zur Verfügung. Dieser verteilt sich auf 3,10 Meter Länge, 1,96 Meter Höhe und eine maximale Breite von 1,80 Meter. Vier Europaletten passen in das üppig dimensionierte Ladeabteil, das dank großer Türen und einer nur 69 Zentimeter hohen Ladeebene bestens zugänglich ist und problemlos von einem Gabelstapler sowohl von hinten wie über die rechte Seite angefahren und beladen werden kann. Zwei Zugänge machen den Weg frei: Die Hecktür, deren Doppelflügel um mindestens 180 und auf Wunsch um 270 Grad aufschwingen, gibt eine Öffnung mit 1,81 Metern Höhe und 1,55 Meter Breite frei. Die seitliche Schiebetür reicht ebenfalls bis ins Hochdach hinein und ermöglicht die Beladung durch eine 1,28 Meter breite Öffnung. Damit können Europaletten auch quer in den Frachtraum gefahren werden. 14 Ver-

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Getriebe als auch eine kürzere Hinterachsübersetzung bietet Hyundai an.

schätzen wissen werden die Nutzer des H350 zudem die großzügigen Fensterflächen: Vor allem durch die Seitenfenster fällt das Blickfeld vom Fahrersitz zum Teil deutlich größer aus als anderswo - mit mehr als 71 Grad nach links und über 25 Grad nach rechts bietet der Hyundai Lastesel mehr Übersichtlichkeit als direkte Konkurrenten. Hinzu kommt ein ganz nach ergonomischen Kriterien entwickelter Arbeitsplatz für den Fahrer: Das Lenkrad, in der Ausstattungsvariante Profi in Länge und Höhe verstellbar, und der im unteren Teil des Armaturenbretts angebrachte Schalthebel sind optimal positioniert, alle Bedienelemente bequem und leicht erreichbar. Der körpergerecht geformte Fahrersitz ist höhenverstellbar und lässt sich auf Wunsch unter anderem als Schwingsitz sowie mit Sitzheizung, Armlehne und Lendenwirbelstütze ordern.

Zahlreiche Ablagen etwa auf und im Armaturenbrett, in den Türen oder am Dachhimmel nehmen unterwegs nicht nur persönliche Dinge der Insassen, sondern ebenso wichtige Unterlagen wie beispielsweise Frachtpapiere auf insgesamt stehen zum Verstauen bis zu 25 Fächer im Fahrerhaus zur Verfügung.

Drei 12-Volt-Steckdosen versorgen zudem Handys und Laptops mit Strom.

Arbeitsplatz mit Wohlfühlgarantie: H350 macht es seinem Fahrer so einfach wie möglich Das Fahrerhaus, mit großflächig an kritischen Stellen angebrachten Dämmmaterialien wirkungsvoll gegen Motor- und Fahrgeräusche abgeschirmt, lässt sich je nach Ausstattungsvariante ganz auf individuelle Einsatzbereiche

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- teilweise in Paketen zusammengefasst - zuschneiden. So sind auf Wunsch zum Beispiel Klimaanlage, Radio, Audioanlage inklusive Bluetooth-Freisprecheinrichtung oder Navigationssystem lieferbar. Der serienmäßige Fahrerairbag wird optional um einen Airbag für den Beifahrer ergänzt. Den Komfort steigern Warmluftzusatzheizung oder Standheizung, während ein digitaler Tachograph, elektrisch von innen verstell- und beheizbare Außenspiegel, Licht- und Regensensor oder Einparkhilfen den praktischen Nutzen in den Mittelpunkt stellen. Im täglichen Einsatz hilfreiche Dienste leistet auch die Rückfahrkamera. Ihr Bild vom Bereich hinter dem Fahrzeug wird entweder im Navigationsbildschirm oder auf einem im Innenrückspiegel verborgenen Monitor widergegeben. Aber auch ohne Extras weiß der H350 mit umfangreicher Serienausstattung zu überzeugen: Eine Zentralverriegelung mit schlüsselintegrierter Fernbedienung ist ebenso serienmäßig wie elektrische Fensterheber, Bordcomputer oder Kartenleselampen.

Besonders angenehm geht es an Bord der Ausstattungsvariante Profi zu: Gegenüber der Eco-Variante bietet sie zusätzlich unter anderem eine Geschwindigkeitsregelanlage und dank serienmäßiger 3-Sitzer-Ausführung zusätzliche Ablageflächen unter der Beifahrersitzbank. Auch für den Laderaum bietet Hyundai Individualisierungsmöglichkeiten: Optional für beide Varianten ist eine Verglasung für die Doppelflügelheck- und die seitliche Schiebetür im Angebot. Selbst wer spezielle technische Anforderungen an den H350 stellt, wird fündig: Sowohl einen Nebenantrieb am

Keinesfalls selbstverständlich im Transporter-Segment ist die umfangreiche Seriensicherheitsausstattung des neuen H350: ABS mit elektronischer Bremskraftverteilung, Bremsassistent und Traktionskontrolle sind ebenso ab Werk an Bord wie elektronische Stabilitätskontrolle und fahrdynamisches Stabilitätsmanagement. Beide Systeme beugen mit gezielten Eingriffen an den vier Scheibenbremsen instabilen Fahrzuständen vor. Hilfreich ist darüber hinaus das als Extra angebotene Spurhaltewarnsystem LDWS: Es überwacht mit einer im oberen Bereich der Windschutzscheibe angebrachten Kamera den Bereich vor dem Fahrzeug. Droht der H350 seine Fahrspur mutmaßlich ohne Absicht zu verlassen, etwa weil der Blinker nicht gesetzt wurde, wird der Fahrer mit einem akustischen Signal aufmerksam gemacht.

Kraftwerk mit Energiespareffekt: Start-Stop-Automatik sorgt für niedrigen Verbrauch Machen Laderaumkapazität, Nutzerorientierung und Fahrkomfort den H350 schon zur überzeugenden Alternative, so versteht der erste Großraumtransporter von Hyundai darüber hinaus auch beim Antrieb seine Stärken auszuspielen. Denn der alternativ mit 110 kW (150 PS) oder 125 kW (170 PS) Leistung angebotene Common-Rail-Dieseldirekteinspritzer geht sowohl mit zügigen Fahrleistungen als auch mit ausgeprägter Effizienz an die Arbeit. Dafür sorgt schon die serienmäßige Start-Stop-Automatik, die den Spritkonsum im Normverbrauch um etwa einen halben Liter auf 100 Kilometer Fahrstrecke minimiert. Bereits die Einstiegsmotorisierung, die für beide Ausstattungsvarian-

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ten angeboten wird, beschleunigt den

Der H350 tritt in Deutschland in einem

H350 auf bis zu 170 km/h. Erfreulich

Wachstumssegment an: Um über sie-

niedrig fällt dagegen der Investitions-

ben Prozent auf mehr als 97.500 Ein-

aufwand aus: Lediglich 8,1 Liter Diesel-

heiten stiegen 2014 die Neuzulassun-

kraftstoff fließen pro 100 Kilometer aus dem 75 Liter fassenden Tankvorrat in die Hochdruckeinspritzdüsen der neuesten Generation.

Vorjahr. Damit machen die 3,5-Tonner rund 35 Prozent aller Nutzfahrzeug-Registrierungen in Deutschland aus.

Keinen höheren Verbrauch, wohl aber höhere Fahrleistungen bietet die stärkere Variante des 2.5 CRDi-Motors, der wahlweise für die Profi-Ausgabe angeboten wird: Dank 125 kW (170 PS) Leistung erreicht der H350 ein hohes Durchzugsvermögen

gen des Segments im Vergleich zum

und

eine

Kraftstoffverbrauch in l/100 km kombiniert für den Hyundai H350 Cargo: 8,5-8,1; CO2-Emissionen in g/km kombiniert: 229-212. Angaben gemäß den amtlichen Messverfahren.

Neben all seinen technischen Vorzügen wird den neuen H350 besonders ein Alleinstellungsmerkmal zum echten Erfolgsmodell machen: Hyundai´s Transporter werden in allen Varianten immer

mit drei Jahren Garantie ohne km-Begrenzung angeboten.

Auto Müller, Hyundai-Vertragspartner seit gut zehn Jahren, ist autorisierter H350-Partner und hält Vorführ- und Lagerwagen in diversen Ausführungen bereit.

gute

Fahrbarkeit auch bei hoher Last. Einen Bestwert im Konkurrenzumfeld stellt das maximale Drehmoment von 422 Newtonmeter dar, ebenso wie in der schwächeren Variante zwischen 1.500 und 2.500 Umdrehungen verfügbar und Garant für kraftvollen Antritt auch bei voller Zuladung. Ein weiteres Merkmal des vielfach bewährten Aggregats, das auch im kleineren H-1-Transporter zum Einsatz kommt: Die beiden oben liegenden Nockenwellen des Vierzylinder-Vierventilers treibt eine wartungsarme, zuverlässige Steuerkette an, und zur Wartung in die Werkstatt muss der H350 dank langer Serviceintervalle nur alle 30.000 Kilometer oder alle zwei Jahre.

Dass sich der H350 bei der Zuladung als Schwergewicht, im Verkehr jedoch als bestens gerüstet für seine Aufgaben zeigt, liegt auch an der für höchste Anforderungen ausgelegten Fahrwerkstechnik. Während eine Einzelradaufhängung an McPherson-Federbeinen vorne, ergänzt um eine quer verbaute Blattfeder, für die präzise Ausführung aller Lenkbefehle sorgt, finden sich an der Hinterachse stabile Blattfedern. Sie bieten mit einer Länge von je 1,50 Metern einen neuen Höchstwert bei der Spannweite in dieser Fahrzeugklasse - Voraussetzung für das geringe

Coburger Str. 8 96487 Dörfles-Esbach Tel.: 09561 23066-0 www.automueller.de | info@automueller.de

Absinken des Fahrzeugs bei voller Beladung und die infolgedessen niedrig veranschlagte Ladehöhe.

Erfolgsmodell mit umfassender Garantie

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GRÜNDER:SALON Netzwerken für die erfolgreiche Existenzgründung Mit dem Gründer:Salon schaffen die Wirtschaftsförderungen von Landkreis und Stadt Coburg eine neue innovative Veranstaltungsreihe, mit der sie in erster Linie Gründungsinteressierte zum gegenseitigen Kennenlernen und Austauschen einladen. Um herauszufinden, was der Gründer:Salon eigentlich ist und welche Idee hinter dem neuen Veranstaltungsformat steckt, trafen wir uns mit den beiden Verantwortlichen Domenique Dölz, Mitarbeiter der Wirtschaftsförderung des Landkreises Coburg und Eric Rösner, Projektmitarbeiter der Wirtschaftsförderungsgesellschaft Coburg mbH zum Interview.

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Presse: Mit dem Gründer:Salon haben Sie bereits im vergangenen Juli ein neuartiges Konzept im Coburger Wirtschaftsraum gestartet, das neugierig macht. Welche Idee steckt hinter dem Veranstaltungsformat?

Domenique Dölz: Mit dem Gründer:Salon haben wir ein bislang in Deutschland einzigartiges Konzept entwickelt, das sich speziell an Gründungsinteressierte, Existenzgründer, Jungunternehmer, Studen-ten und Kreative unserer Region richtet. Der Gründer:Salon ist eine Austauschplattform für Gründer, die mehr bietet als die üblichen Gründerstammtische, die man andernorts kennt. Wir werden uns nicht regelmäßig in einem Restaurant oder in einer Bar treffen, um uns, ähnlich einer Selbsthilfegruppe, gegenseitig unsere Probleme bei der Existenzgründung zu schildern.

Vielmehr wollen wir Gründungsinteressierte alle vier bis sechs Wochen an außergewöhnlichen Orte in Stadt und Landkreis entführen, die zum Netzwerken einladen. So entsteht an jedem Abend eine ganz eigene Atmosphäre, die nicht nur als nettes Ambiente gedacht ist, sondern auch zu völlig neuen Perspektiven für die eigene Selbständigkeit führen kann.

Eric Rösner: Der Gründer:Salon ist in gleichem Maße eine Mitmach-Plattform, die Gründungsinteressierte dazu motiviert, den jeweiligen Abend mitzugestalten. Jede Veranstaltung wird unter einer bestimmten Thematik stattfinden, die durch einen kurzen Impulsvortrag eines eingeladenen Experten eingeleitet wird. So haben die Teilnehmer - wir nennen sie Salonisten - eine Diskussionsgrundlage, die es ihnen erleichtert, mit anderen Salonisten ins Gespräch zu kommen. Die Themen der Salon-Abende legen die Teilnehmer bestenfalls vorher selbst fest.

eigenen Geschäftsräumen das eigene Unternehmen zu präsentieren. Zudem geben wir den Teilnehmern auch die Möglichkeit des Pitches. Das heißt, Gründer können am Salon-Abend Ihre Geschäftsidee vorstellen und auf diese Weise in kleiner Runde ein Feedback von den Teilnehmern erhalten oder über aktuell auftretende Probleme ihrer Existenzgründung diskutieren.

Eric Rösner: Nach dem Motto „Alles kann, nichts muss.“ werden die Gründer:Salons in entspannter Atmosphäre stattfinden und vor allem Gründungsinteressierte zum Netzwerken animieren und bei ihrem Vorhaben unterstützen.

Im Vordergrund steht der Austausch mit Gleichgesinnten.

Letztendlich kommt es bei einem Gründungsvorhaben nicht nur auf die gute Geschäftsidee an, son-dern auch darum ein möglichst breit gefächertes Netzwerk aufzubauen. Denn warum soll ich nicht von den Erfahrungen anderer profitieren, die vor einiger Zeit

D R. K R ÄU

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» Wir wollen Ihr

Vergangenheitsbewältiger, Gegenwartshelfer und gleichzeitig auch Zukunftsgestalter sein!

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Dr. Thomas Kräußlein

Presse: Kann sich der Teilnehmer auch aktiv in den Gründer:Salon einbringen?

Domenique Dölz: Wir laden die Teilnehmer dazu ein, selbst „Salonnière“ zu werden und als Gastgeber in den

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vielleicht vor einem ähnlichen Problem standen? Von den neu gewonnen Kontakten kann man nicht nur viel lernen, eventuell ergeben sich daraus auch neue Geschäftsbeziehungen.

Presse: Wie kamen Sie auf die Bezeichnung „Gründer:Salon“?

Domenique Dölz: Das Vorbild unserer Gründer:Salons stammt aus dem Paris des 16. Jahrhunderts. Die sogenannten „Literarischen Salons“ galten ungeach-

tet gesellschaftlicher Schranken von Klasse und Geschlecht als kreativer Treffpunkt für den freien Austausch von Ideen. In Zeiten der Aufklärung verkehrten Philosophen wie Voltaire oder Diderot in den Pariser Salons und bereiteten dort den Boden für die Französische Revolution.

Mit dem Gründer:Salon wollen wir zum freien Gedankenaustausch zwischen den Gründern einladen und auf diese Weise eine kleine regionale Revoluti-

on entfachen. Ziel ist es, ein angenehmeres Grün-derklima in der Region zu schaffen und auf diesem Wege Existenzgründungen im Wirtschaftsraum nachhaltig zu stärken.

Presse: Die Zahl der Existenzgründungen ist in den letzten Jahren rückläufig. Gibt es für einen solchen Gründer:Salon momentan überhaupt genügend Nachfrage?

Eric Rösner: Der Rückgang an Existenzgründungen ist nicht nur ein Coburger

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Phänomen, sondern ein deutschlandweiter Trend, der verschiedene Ursachen hat. Eine der Hauptgründe ist die gute wirtschaftliche Konjunktur in Verbindung mit dem demographischen Wandel. Die Wirtschaft sucht händeringend nach gut ausgebildeten Fachkräften.

Wir verzeichnen einen starken Rückgang von Notgründungen, die aus der Arbeitslosigkeit heraus entstehen. Dafür lässt sich eine leichte Zunahme von

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qualitativ hochwertigen und innovativen Existenzgründungen beobachten. Genau diese Gründungen sind es, die für die Wettbewerbsfähigkeit unseres Wirtschaftsraumes von besonderer Bedeutung sind. Aus diesem Grund sind wir überzeugt davon, dass wir gerade dieser Zielgruppe mit dem Gründer:Salon eine Plattform bieten, die ihnen nachhaltig hilft, sich am Markt zu etablieren.

Presse: Das erste Treffen fand im Juli auf dem Schlossplatzfest statt. Wie war die Resonanz und wie wird es weitergehen?

Domenique Dölz: Der erste Gründer:Salon war aus unserer Sicht ein voller Erfolg. Vom angehenden Modedesigner über den Studenten der eine Geschäftsidee im Bereich 3D-Druck hat bis zu einem innovativen Steinmetz, der

Möbel aus Stein herstellen möchte, war eine bunte Mischung von Existenzgründern und Gründungsinteressierten vertreten. In entspannter Atmosphäre auf dem Schlossplatz-fest haben die anwesenden „Salonisten“ anregende Gespräche geführt. Vielversprechende Kontakte wurden geknüpft und die jeweiligen Herausforderungen der Selbständigkeit untereinander diskutiert. Unser Ziel, die Gründungsinteressierten im Wirtschaftsraum Coburg stärker miteinander zu vernetzen und so gemeinsame Synergien zu schaffen, haben wir eindeutig erreicht.

Das positive Feedback der Anwesenden bestärkt uns in unserem Vorhaben, den Gründer:Salon als feste Institution für Existenzgründer in der Region zu etablieren.

Eric Rösner: Deshalb haben wir bereits das nächste Treffen organisiert. Die nächste Gelegenheit zur Teilnahme am Gründer:Salon bietet sich am 14. September im Hofgarten Coburg ab 17 Uhr, wozu wir natürlich alle Interessenten,

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Existenzgründer und Jungunternehmer herzlich einladen möchten. Als Gastgeber empfängt uns dort die Firma Conviva Design aus Untersiemau, die nicht nur für ein nettes Ambiente sorgen wird, sondern einen Einblick in die eigene Unternehmensphilosophie gewähren wird. Natürlich wird es hier auch um die Aspekte der Selbständigkeit gehen.

Das Team um Conviva Design wird den Gründern danach natürlich für Fragen Rede und Antwort stehen.

Dazu bieten wir allen Anwesenden die Möglichkeit, in einem kurzen 5-minüti-

gen Pitch, seine Geschäftsidee den Anwesenden zu präsentieren und so ein Feedback der „Salonisten“ zu erhalten.

Gründungsinteressierte, Existenzgründer und Jungunternehmer laden wir herzlich zum zweiten Gründer:Salon ein. Um uns die Planungen vorab ein wenig zu erleichtern, bitten wir um eine Anmeldung unter www.existenzgruendung-in-coburg.de . Wir freuen uns wieder auf viele interessante Persönlichkeiten und angeregte Gespräche über alle Themen, die Existenzgründer in unserem Wirtschaftsraum bewegen.

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PULVER GMBH – DIE SITZ-MANUFAKTUR Leidenschaft, Perfektion und freigeistiges Design ist unser Motto.

Die Pulver GmbH in Neuensee bei Michelau i. Ofr. ist ein Familienunternehmen, welches seit dem Jahr 2008 besteht.

Sie bietet Ihren Kunden ein umfassendes Produktangebot, von Sitz- und Objektmöbeln, Stühlen und Tischen, bis hin zu verschiedenen praktischen Sitzkissen für alle Gelegenheiten.

Das Vertriebsgebiet erstreckt sich mittlerweile über ganz Deutschland. Durch die

langjährige

Branchenerfahrung

bringt Kurt Pulver als Inhaber und Geschäftsführer ein hoch konzentriertes Know How mit und entwickelt dadurch ausgeklügelte Sitzmöbel, die durch ihre hohe Funktionalität überzeugen. Als Profi auf seinem Gebiet führt er das Manufaktur-Unternehmen mit viel Leidenschaft und Liebe zum Detail.

Unser Ziel ist es, Sitzmöbel für ein gesundes und rückengerechtes Sitzen herzustellen. Dabei legen wir größten Wert auf Qualität und Funktionalität und prüfen deshalb im Vorfeld alle Gegebenheiten, denen unser fertiges Sitzmöbel entsprechen muss. Auf diese Weise garantieren wir absolute Individualität für den Arbeits- und Wohnbereich. Angefangen von der Grundidee, über den ersten Designentwurf bis hin zur Serienfertigung, stimmen wir unsere Sitzmöbel individuell auf die Wünsche und Bedürfnisse un-

serer Kunden ab. Der Perfektionismus kennt hier keine Grenzen und spiegelt sich in ausgeklügelten ergonomischen Sitzformen.

Wir bieten nicht nur ein attraktives Eigensortiment an hochwertigen und exklusiven Stuhlmodellen, sondern auch ein umfassendes Dienstleistungsangebot rund um die Entwicklung und Konstruktion von Sitzmöbeln.

Individualität wird in unserem Unternehmen groß geschrieben. Hat der Kunde eine bestimmte Idee, dann suchen wir nach einem cleveren Weg zur Umsetzung. Gemeinsam mit dem Kunden werden kreative Produkte entwickelt, die nicht nur durch ihre hochwertige Optik glänzen, sondern die vor allem auch funktionieren und im Alltag überzeugen. Wir lassen unsere Kunden auch bei extravaganten Designvorlieben nicht im Stich und finden für jede Raumumgebung die passende Lösung. Um dem Möbel eine individuelle Note und die

gewisse Persönlichkeit zu verleihen wird auf Wunsch der Name bzw. das Firmenlogo eingestickt.

Die Pulver GmbH hat ausgezeichnete Referenzen von Ärzten und Therapeuten vorzuweisen. Wer in einem Unternehmen mit eigenem Betriebsarzt arbeitet, sollte sich beraten lassen, ob die Möglichkeit für die Anschaffung eines Gesundheitsstuhls besteht. Ansonsten sind wir denen, die aus gesundheitlichen Gründen einen speziellen Arbeitsstuhl benötigen, hierbei gerne behilflich.

Auf unserer Homepage findet man den Wegweiser zur Bewilligung rückengerechter Alltagshilfen durch Träger der gesetzlichen Rentenversicherung.

Durch die in alle Richtungen beweglichen Sitzsysteme in vielen Stuhlmodellen, passt sich sich der Stuhl den eigenen Bewegungen an, so dass die Rückenmuskulatur gelockert und gestärkt, bzw. die Durchblutung gefördert wird. Diese geschützten Systeme sorgen zusammen mit den ergonomisch geformten Sitz- und Rückenteilen für eine aktive Sitzhaltung, die außerdem die Bandscheiben entlastet.

Mit aktivem Sitzen entspannt nicht nur die Rückenmuskulatur, sondern man hält sich sogar fit – und das während der Arbeit! Um das passende Sitzmöbel zu finden, reicht alleiniges Anschauen

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nicht aus, sondern jeder bekommt die Gelegenheit, den für sich passenden Stuhl zu erfühlen. Nach terminlicher Vorabsprache ist in Michelau in der Schneyer Straße 42 vor Ort erlebbar, was gutes Sitzen heißt, selbstverständlich mit exzellenter und ausführlicher Beratung.

Denn nur wer sich bewegt, kann etwas bewegen!

Die Actix Med Mehrzonenkissen mit Therapieeffekt bestehen aus einem atmungsaktiven Materialmix und verhindern Druckstellen und Wärmestauungen, was zur messbaren Entlastung des venösen und lymphatischen Systems, sowie zu deutlicher Entspannung des Beckenbodens und Steißbeinbereiches

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und der gesamten Muskulatur führt.

Die Wirbelsäule bleibt hierbei druckfrei. Die Actix Active Kissen machen dreidimensionale Bewegungen mit. Sie sind der ideale Begleiter unterwegs im Berufsleben und in der Freizeit. Beide Sitzkissen werden außerdem, je nach Wunsch, in unsere Stühle eingearbeitet.

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3/4/2016 9:38:22 AM hawico - Handwerk- und Wirtschaftsmagazin Coburg

43

Fa. Hörgeräte Geuter GdbR, von links nach rechts: Jessika Heß (Ausbildungsleiterin), Philipp Röhm

ERFOLG DURCH WEITERBILDUNG VON ANFANG AN 20 Auszubildende schlossen das 2. Jahr der BDS Azubi Akademie erfolgreich ab.

Das zweite Jahr der BDS Azubi Akademie ist in Coburg mit der Übergabe der Zertifikate an die Absolventen zu Ende gegangen. Insgesamt 20 Auszubildende konnten von Landrat Michael Busch die Zertifikate über ihre berufsergänzende Ausbildung bei der Azubi Akademie des Bundes der Selbständigen entgegennehmen.

Ziel der Azubi Akademie ist es, den Ju-

deren Auszubildenden, um über den

waltungsberufen sowie aus dem kauf-

gendlichen durch die zusätzliche Aus-

Tellerrand zu schauen und den eigenen

männischen Bereich zusammen lernen.

bildung eine bessere Qualifikation und

Horizont zu erweitern.

Im Zusammenarbeit mit dem Landrat-

bessere Chancen am Arbeitsmarkt zu ermöglichen.

Landrat Michael Busch betonte, dass sich das Angebot nicht an eine spezielle

Die Förderung von soft skills und so-

Berufsgruppe richtet, sondern dass im

zialen Kompetenzen steht ebenso im

Rahmen der Azubi Akademie Auszubil-

Programm wie der Austausch mit an-

dende aus Technik, Service- und Ver-

samt Coburg entstand ein umfangreiches Programm, das die Lerninhalte in Form vom Workshops vermittelte.

Zu den Unterrichtsthemen gehörten beispielsweise

„Business Knigge und

Dresscode“, „Lern- und Arbeitstechniken“, „Konfliktmanagement“, „Gesunde Ernährung“, „sozialversicherungsrecht“

und „Umgang mit Social Media“. Den Umbau von Hörgeräte Geuter in Coburg zum 30-jährigen Firmenjubiläum Abschluss der diesjährigen Akademie

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tion Coburg), Johanna Wohlfahrt, Mona

Rodgers, Pascal Carl, Chiara Rauch (Sinit

Schütz, Tony Engelbrecht (HK Cosmetic

Kunststoffwerke GmbH, Rödental), An-

Packaging GmbH Coburg), Philipp Röhm

nika Redwitz, Nikolaus Zehner, Robert

(Hörgeräte Geuther GdbR, Coburg),

Fleischmann und Niklas Prenzel (Wöh-

Laura Schubert, Jan Ackermann (Landratsamt Coburg), Johanna Fischer, To-

ner GmbH & Co. KG, Rödental).

bias Meister, Andre Schlöffer (Ringho-

Die dritte Runde der BDS Azubi Akade-

tel Schloss Hohenstein, Ahorn), Leonie

mie beginnt im September 2016, zum

Berufsschul-Anfang wird der BDS Coburg die Firmen aus der Region Coburg einladen, damit sie ihre Auszubildenden zur Azubi-Akademie anmelden können.

Vorab- Informationen erhalten die Interessenten vom zuständigen Betreuer der Azubi-Akademie, Herrn Ulrich Auman, Telefon 09561/3576063.

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Fa. Wöhner GmbH & Co.KG, von links nach rechts: Niklas Zehner, Anja Schäftlein

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45

20 JAHRE GERIATRIE KLINIKUM COBURG Interview mit Chefarzt Prof. Dr. med. Johannes W. Kraft, Chefarzt Innere Medizin, Klinische Geriatrie, Notfallmedizin und Palliativmedizin Am 15. Juli feiert die geriatrische Abteilung am Klinikum Coburg ihr 20-jähriges Bestehen. Das Magazin Victoria sprach mit Prof. Dr. med. Johannes Kraft:

Herr Prof. Kraft, Sie haben vor zwanzig

die aus gesundheitlichen Gründen nicht

1996 war es soweit und wir starteten.

Jahren die Geriatrie ins Leben gerufen.

in der Lage waren an einer Rehabilita-

Wir begannen mit 30 Betten, und schon

Erzählen Sie doch bitte unseren Leserin-

tionsmaßnahme teilzunehmen. In un-

nach einem Monat hatten wir bereits

nen und Lesern wie alles begann.

serem neuen Modell ist Rehabilitation

Wartezeiten, da unsere Kapazität aus-

unter Berücksichtigung der gesamten

geschöpft war.

Gerne. Vor zwanzig Jahren gab es noch eine strikte Trennung zwischen Rehabilitation und Akutmedizin. Unsere Idee

46

Medizin – rund um die Uhr – an 365 Tagen im Jahr - endlich möglich. In Berlin

Nach einigen Jahren erreichten wir im

und München nannte man dieses Mo-

Jahr 2002 das Ziel, unsere Bettenzahl

beziehungsweise mein Auftrag bestand

dell wegen seiner Einzigartigkeit damals

auf 62 zu erhöhen. Dennoch konnten

damals darin, beide Bereiche zusam-

das „Coburger Modell der Rehabilitati-

wir weiter nur einem Teil der Patienten,

menzuführen und wohnortnah anzu-

on“. Aus diesem Gedanken heraus hat

die sich eine Aufnahme wünschten, er-

bieten, um auch Patienten zu erreichen,

sich dann alles logisch weiterentwickelt.

möglichen, einen Platz in der Geriatrie

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Coburg zu erhalten. Die Zunahme älterer und multimorbider, das heißt an mehreren

Erkrankungen

gleichzeitig

leidenden Patienten, erforderte weitere Ideen.

Da wir auf Grund der guten Erfolge des Coburger Modells inzwischen auch international einen guten Ruf hatten, bekamen wir zunehmend auch Patienten-Anfragen aus Ländern wie den Golfstaaten, aus den USA und Russland. Aus Brüssel, Berlin und München kommen regelmäßig Interessenten, die unser Modell übernehmen wollen.

Wie wurde dann erweitert? Über die Jahre hinweg fiel immer mehr auf, dass viele Menschen wohl eine Reha benötigten, aber dabei zu Hause bleiben wollten. Dieses Modell gab es bis dato bis auf einzelne Modellversuche nicht. Daher überlegte ich mir, wie es denn wäre, eine Rehabilitationsform zu entwickeln, die zu Hause oder vielleicht auch in einem Pflegeheim durchführbar wäre. Wir fächerten die Strukturen auf und im Laufe des Jahres 2004 gründeten wir die Tagesklinik mit Rehabilitation. Bestimmte Patienten erhielten von da an die Möglichkeit eine Reha-Maßnahme durchzuführen, ohne stationär aufgenommen zu werden.

Da wir aus Platzgründen erneut an unsere Grenzen stießen, machten wir aus der Not eine Tugend, und führten die Konzepte der Rehabilitation -

soweit

möglich - ambulant durch. Ab dem Jahr 2009 bauten wir dann die mobile Reha-

ten betroffen sind, nicht vergessen und alleine lassen. Palliativmedizin ist der Zweig der Medizin, in dem es um Lebensqualität bis zuletzt geht, unabhängig vom Alter, und häufig bei schweren Erkrankungen wie Krebs, fortgeschrittener Herz-, Leber-, Nieren-Schwäche und neurologischen Erkrankungen, die nicht heilbar sind.

Anfang 2009 eröffneten wir die Palliativstation, ebenfalls untergebracht in unserem „Schloss“, dem alten „Landkrankenhaus“, oder historisch gesprochen der „Baron-Gottwaldtschen Villa“. Für die historisch Interessierten: Vor 1902 war das Gebäude das Stadtschloss von Baron Gottwaldt. Übrigens hospitierte Thomas Mann im Jahre 1921 im Rahmen der Recherchen für seinen weltberühmten Roman „Der Zauberberg“ in eben diesem Schloss, das heute die Geriatrie und Palliativstation beherbergt.

Da auch die sechs Plätze der Palliativstation immer belegt waren, entwickelten wir die ambulante Palliativmedizin (SAPV), damit schwerkranke Menschen, die im gewohnten Umfeld bleiben wollen, die Sicherheit einer speziellen, umfassenden Versorgung rund um die Uhr und zu Hause erhalten können. Dies ist durch die Zusammenarbeit eines in Coburg sehr gut funktionierenden Netzwerkes von Hausärzten, Pflegediensten, Hospizverein und unserem Zentrum möglich geworden und bewährt sich inzwischen seit einem Jahr. Über 200 Menschen der Region konnte

durch diese neue Versorgungsform die gewünschte Sicherheit im gewohnten Umfeld erhalten werden.

Als sechste Säule kam 2002 als weiterer Baustein die Gedächtnisambulanz dazu.

Was muss man sich darunter vorstellen?

Gedächtnisstörung und Demenz sind Themen, die lange Zeit ignoriert wurden. So wie man früher nicht über Krebs sprach, sprach man lange nicht über Demenz, deren häufigste Form die Alzheimer-Krankheit ist. Nicht selten waren und sind Betroffene und ihre Familien alleine gelassen.

Ich erinnere mich an die Jahre ab 1996: abends kamen regelmäßig Patienten mit ihren Angehörigen in die Geriatrie und teilten mir mit, dass ihr Hausarzt gesagt habe, sie sollten doch mal „zum Kraft“ gehen, der könne ihnen vielleicht helfen. Meist waren dies Patienten mit beginnenden oder mittelgradigen demenziellen Syndromen, noch nicht diagnostiziert und ohne geeignete Therapie, da dies vor 20 Jahren eine neues Gebiet war. Die Menschen wussten nicht, an wen sie sich wenden konnten und die Hausärzte verwiesen an mich mit der Hoffnung, ich als Geriater würde mich auskennen und könnte helfen.

Auf Grund des stetig steigenden Andrangs und Bedarfes entwickelten wir das Konzept der Gedächtnisambulanz Coburg. Die nächste Einrichtung dieser Art befand sich an der Psychiat-

bilitation auf. Der Patient wird von uns zu Hause betreut. Besonders für Menschen, für die das gewohnte Umfeld für den Therapieerfolg besonders wichtig ist, erweist sich diese innovative Rehaform als besonders wertvoll.

Bereits im Jahr 1995 hatten wir mit engagierten Gleichgesinnten unter Leitung der ersten Vorsitzenden Carmencita Hartwig in Coburg den Hospizverein gegründet. Die ersten Jahre durfte ich den Hospizverein im Vorstand unterstützen. Am Herzen lag mir, dass wir gerade die Menschen, die am schwers-

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47

rischen Universitätsklinik Erlangen, was

fühl haben, dass sie eine Krankheit

natürlich für die Betroffenen und deren

des Gedächtnisses haben. Neben der

Angehörige durch die Entfernung und

Alzheimer-Krankheit, gibt es weit über

andere Barrieren eine erhebliche Hür-

50 andere Ursachen einer Demenz, un-

de war. Die Wohnortnähe ist ein ent-

ter anderem gefäßbedingte Formen,

scheidender Schlüssel zum Erfolg, nicht

mangelnder Ablauf des Hirnwassers

zuletzt wegen der regionalen Netzwer-

(Hydrocephalus),

ke. Das war der Beginn der Coburger

Herzerkrankungen,

Gedächtnisambulanz.

Borreliose und vieles mehr.

Um die nötige Qualität zu gewährleis-

Wichtig ist eine korrekte Diagnosestel-

ten waren weitere Psychologen und

lung. Wir haben vom Kernspin (MRT),

geeignete Therapeuten, sowie ärztli-

CT, EEG, Labor und psychologischen

che „Verstärkung“ durch Neurologen

Tests alles hier vor Ort und können bei

und Psychiater wichtig. Die ersten bei-

Bedarf innerhalb von vier Stunden die

den Psychologen des Klinikums, Ingo

Diagnose stellen und auch gleich die ge-

Baudler und Alexandra Spall sind auch

eignete Therapie einleiten.

heute noch an unserem Zentrum tätig.

Im Rahmen des Ausbaus erfolgte die Einstellung der ersten am Klinikum Coburg angestellten Neurologin, Dr. Birgit Kleedorfer-Kreczy. Sie ist heute noch im Dienst.

Stoffwechsel-

und

Vitaminmangel,

Bereits heute ist ein Teil der Demenzen heilbar, vor allem wenn man sie früh genug entdeckt. Das hat mich natürlich motiviert und angetrieben, denn wenn die Menschen früher kommen und somit eine rechtzeitige Diagnostik

An die Gedächtnisambulanz können

möglich ist, dann kann man besser hel-

sich Menschen wenden, die das Ge-

fen. Wenn man zu lange wartet wird die

Möglichkeit der Therapie immer mehr eingeschränkt. Ich nannte das mal „Zeit ist Hirn“, denn was vom Gehirn bereits geschädigt ist kann man oft nicht zurück bringen. Auch bei den leider noch vielen Demenzformen, die noch nicht heilbar sind, gibt es Fortschritte, die es erlauben, zumindest den Verlauf zu mildern und die Lebensqualität zu verbessern.

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In den letzten 20 Jahren sind sehr viele neue Erkrankungen und auch Autoimmunerkrankungen dazu gekommen.

Wie wirkt sich das in der Geriatrie aus?

Eine Reihe von Autoimmunerkrankungen und Infektionen wurden in den letzten 20 Jahren erst entdeckt. Nehmen wir das Beispiel Infektionskrankheit: Als ich studierte wusste man noch nichts über Borreliose. Es gab daher viele Menschen, die davon betroffen waren, aber keine korrekte Diagnose hatten, und nicht selten in die „psychische Ecke“ abgeschoben wurden. Erst in den 80er Jahren wurde die Borreliose dann als das erkannt, was sie ist, nämlich eine Infekti-

schen? Dann kommen die Antworten:

on durch eine spezielle Bakterienart.

Mein Gedächtnis soll besser werden,

Eine Hashimoto-Thyreoiditis (Autoim-

er habe Schmerzen, und so möchte

munerkrankung der Schilddrüse) beispielsweise ist schon etwas länger bekannt, wird aber dennoch oft nicht entdeckt. Viele Patienten gehen davon aus, dass der Hausarzt durch Laboruntersuchungen immer feststellen müsste, ob sie Hashimoto haben. Dass es aber tausende verschiedener Laborwerte gibt, und oftmals die eingehende Befragung des Patienten entscheidend ist, die richtigen zu bestimmen, ist weniger bekannt.

Welcher Motor treibt Sie an?

sagt der eine Patient, ein anderer sagt, er nicht mehr weiter leben. Der Dritte sagt, seine Beweglichkeit werde immer schlechter und er habe Angst pflegebedürftig zu werden. Der Vierte sagt, er habe Probleme mit der Kontinenz und traue sich nicht mehr ins Theater. Besonders Frauen, die jahrelang jemanden gepflegt haben, und nun selbst

Kraft mobilisieren. Die individuellen Ziele unserer Patienten greifen wir auf. Sie sind die Basis für die Bemühungen aller Teammitglieder in einem schrittweisen Prozess der Therapie. Nicht alles ist erreichbar, aber oft mehr als alle dachten.

Zuhören. Was bewegt den Menschen, der Hilfe sucht, was sind seine Wünsche, was steckt hinter seinen Symptomen und Beschwerden. Wir müssen unsere Medizin so weiterentwickeln, dass sie wieder zuerst beim einzelnen Menschen ansetzt, was Zeit, Einfühlen und Denken erfordert. Die Bedeutung guter, erfahrener Hausärzte ist dabei kaum zu überschätzen.

Meinen Studenten rate ich, die Patienten nach ihren Wünschen zu fragen.

Es gibt in Deutschland bisher noch kein anderes Zentrum, das diese gesamten Module unter einem Dach anbieten kann. Das ist, wie uns von anderen bestätigt wird, das Besondere am Coburger Modell. Mobile, ambulante, stationäre Rehabilitation, Akutmedizin, Gedächtnisambulanz, ambulante und stationäre Palliativmedizin - dies aus einer Hand.

Lange Zeit war Effizienz vielleicht gar nicht so wichtig. Heute sind auf Grund des ökonomischen Druckes, der allgemeinen Mobilität und Schnelligkeit und des demografischen Wandels intelligen-

Was soll in einem Monat besser sein

te Lösungen gefragt. Am individuellen

als jetzt? Wenn sie einen Wunsch frei

Patientenwunsch orientierte Ziele, und

hätten, was würden Sie sich dann wün-

strukturierte Wege zum Erfolg: das ist

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In regelmäßigen Abständen treffen sich alle Geriater innerhalb des REGIOMED-Verbundes. Geriatrie muss wohnortnah sein. Wir bauen daher an einem

dem zur Last fallen, dafür wollen sie alle

mit innovativen Strukturen mehr als bei zu allererst intensives und aktives

Gibt es noch mehr Neuigkeiten?

krank sind, sagen sie wollen nieman-

Antrieb für mich ist, Menschen in Not bisher helfen zu können. Wichtig ist da-

die Qualität, die gebraucht wird. Entscheidend dabei ist es, das Potential, die Ideen, die Kreativität und das Wissen der eigenen Mitarbeiter zu nutzen. Einer alleine kann nichts, gemeinsam kann man viel erreichen.

hawico - Handwerk- und Wirtschaftsmagazin Coburg

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fen die Auswahlverfahren für die ersten 25 Studenten, von denen sicher etliche aus der Region kommen werden. Junge Menschen, die die erforderlichen menschlichen und fachlichen Qualitäten dazu haben, können so eine Chance erhalten, gute Ärzte zu werden. Ansprechpartner sind der REGIOMED-Hauptgeschäftsführer Joachim Bovelet, Prof. Dr. Johannes Brachmann und der Ärztliche Direktor Prof. Dr. Markus Ketteler. (Anmerkung: Auf der Website http://www. medicalschool-regiomed.com/ finden sich alle wichtigen Informationen zur neuen Medical School Regiomed).

Wie sehen die nächsten Jahre aus? Was ist neu geplant? Worauf setzen Sie Ihren Fokus?

Geriatriezentrum

mit

verschiedenen

Standorten. Ich bin zum Glück schon seit einigen Jahren nicht mehr der einzige leitende Geriater im Verbund, sondern es sind mit Dr. Christian Pohlig (Akutgeriatrie und Allgemeinmedizin im Klinikum Coburg), Dr. Ralph Mäffert (Klinik Neustadt), Dr. Luise Gehring (MEDINOS-Klinik Neuhaus) und Dr. Volker Heinbuch (Henneberg-Kliniken

Hildburghausen)

vier weitere hochqualifizierte Chefärzte dazu gekommen.

An allen genannten Standorten erfolgt der Auf- und Ausbau geriatrischer Teams mit geeigneten Pflegekräften, Therapeuten, Ärzten, Sozialarbeitern und Psychologen, um die Versorgung der Region weiter zu verbessern. Man muss über den Tellerrand schauen, Neues denken und gestalten, und manchmal auch vermeintliche Grenzen überschreiten. Ich habe bei REGIOMED immer ein offenes Ohr für neue Ideen und Vorschläge gefunden. Dies hat es uns ermöglicht, immer wieder innovati-

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hawico - Handwerk- und Wirtschaftsmagazin Coburg

ve und erfolgreiche Strukturen zu entwickeln, die bedarfsgerecht allen Menschen unserer Region zugute kommen.

Darüber bin ich froh und dankbar.

Wie sieht es mit dem allgemeinen Ärztemangel in Deutschland aus? Welche Lösung kann für Coburg gefunden werden?

Auf dem Weg ist unser neuestes Projekt, die Medical School REGIOMED. Wir haben mit der europaweit renommierten medizinischen Universität Split die Gründung einer gemeinsamen medizinischen Hochschule vereinbart. Ein Ziel dabei ist, die medizinische Versorgung unserer Region auf lange Sicht zu sichern. Die künftigen Ärzte werden in den ersten drei Jahren an der Universität in Split studieren, und während der darauf folgenden drei Jahre in den REGIOMED-Kliniken den klinischen Teil des Medizinstudiums absolvieren.

An der privaten Medical School REGIOMED kann ab Wintersemester 2016 das Studium zum internationalen Medical Doctor absolviert werden. Aktuell lau-

Die Beschäftigung mit schwerkranken Menschen im niedrigen wie im höheren Alter hat mir die enorme Wichtigkeit des Themas Prävention klar gemacht. Es wäre gut, wenn wir die Entwicklung von Krankheiten und das damit verbundene Leid bereits durch geeignete, frühzeitige Maßnahmen verhindern könnten. Bewegung, gesunde Ernährung, soziale, körperliche und geistige Aktivierung, eine kompetente Risiko- und Schutzfaktorenanalyse und nicht zuletzt Achtsamkeit – all dies sind Elemente, die uns nicht nur länger leben, sondern auch länger und erfüllt arbeiten lassen, und vor allem auch Lebensqualität bis ins hohe Alter fördern.

Wir bauen neue Check-Up-Systeme auf.

Wir entwickeln neue Formen betrieblichen Gesundheitsmanagements. Unser Weg führt uns vom Krankenhaus zum Gesundheitszentrum. Wir haben die Kompetenz, wir haben starke Partner in der Region. Ich lebe gerne hier und bin stolz darauf, dass Coburg frühzeitig erkannte, wie wichtig es ist, neue Wege in der Versorgung einer älter werdenden Bevölkerung zu gehen. Der Wert einer Gesellschaft misst sich am Umgang mit den Schwächsten.

Das Magazin hawico bedankt sich recht herzlich für das interessante Gespräch und wünscht Herrn Professor Kraft weiterhin viel Erfolg in seinem Schaffen.

Zum 20-jährigen Bestehen.

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DIGITALES GRÜNDERZENTRUM Drei Tage vor Fristablauf haben am Mittwoch, 11. Mai, die Leiter der Wirtschaftsförderungen von Stadt und Landkreis, Stephan Horn und Martin Schmitz, in Begleitung des heimischen Landtagsabgeordneten Jürgen W. Heike die Coburger Bewerbungsunterlagen zum „Digitalen Gründerzentrum Bayern“ für den Wirtschaftsraum Coburg im Bayerischen Staatsministerium für Wirtschaft und Medien, Energie und Technologie in München abgegeben.

Einhellige Meinung dabei aus Coburger Sicht: es ist in enger Zusammenarbeit mit der IHK zu Coburg und Unterstützung aus der Hochschule Coburg eine authentische und sehr gute Bewerbung für die Region entstanden!

Oberbürgermeister Norbert Tessmer zeigte sich im Vorfeld des Abgabetermins entsprechend begeistert über die vor Ort entfachte Euphorie: „In der engen und ausgezeichneten Kooperation mit unseren Partnern können wir Coburger durchaus selbstbewusst in diesen Wettbewerb um bayerische Fördermittel gehen. Dabei wird unser Band der Wissenschaft am ehemaligen Güterbahnhofsgelände mit einem Digitalen Gründerzentrum, das in die Region ausstrahlt, weiter Fahrt aufnehmen.“, so der Oberbürgermeister.

dass die Mitwirkenden der Coburger Bewerbung, allen voran die Coburger Wirtschaft, nicht nur interessiert, sondern Willens sind, die Herausforderungen der Digitalisierung aktiv anzugehen.

Trotz der nun erfolgten Veröffentlichung, dass es für den Standort Coburg bei diesem Bewerbungsverfahren (aus Oberfranken sind neben Bamberg auch Hof zwei förderfähige Anträge zum Zuge gekommen) nicht ganz gereicht hat wird der gemeinsam eingeschlagene Weg konsequent fortgeführt. So folgten bereits kurz nach Bekanntgabe der Ergebnisse erste Abstimmungsgespräche mit der Stadt Bamberg im Hinblick auf eine

intensive Kooperation. Aus Oberfranken bewarben sich neben dem Coburger Land mit Bamberg, Hof, Kronach und Bayreuth weitere Regionen um die Fördermittel. Trotz Wettbewerb standen Stadt und Landkreis Coburg immer im konstruktiven Austausch mit den anderen Bewerbern aus Oberfranken.

Bilder: Martin Schmitz (Wirtschaftsförderer Landkreis Coburg), Jürgen W. Heike (Mitglied des Bayerischen Landtags) und Stephan Horn (Geschäftsführer der WiföG mbH Coburg) bei der Übergabe der Coburger Bewerbungsunterlagen vor dem Bayerischen Wirtschaftsministerium in München.

Viele Vertreter von Institutionen wie der Kreishandwerkerschaft Coburg oder der Hochschule Coburg waren in Workshops und Gesprächen stets präsent. Auch die Unterstützung der benachbarten Landkreise, Städte und Gemeinden aus der Region war enorm. Dank geht vor allem auch an den IHK-Präsidenten Friedrich Herdan an den Hauptgeschäftsführer Siegmar Schnabel und deren Mitarbeiter in der IHK zu Coburg. Sie und die rund 40 Unternehmensvertreter aus Stadt und Landkreis Coburg haben sich aktiv mit ihrem Wissen eingebracht und somit maßgeblichen Beitrag für die Bewerbungsunterlagen geleistet. „Im Coburger Land wird an einem Strang gezogen. Das zeichnet unser Konzept besonders aus, weil es eine Strategie von Unternehmern für Existenzgründer und Jungunternehmer ist.“ Landrat Michael Busch brachte damit auf den Punkt,

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Quelle: HWK

KONJUNKTUR IM OBERFRÄNKISCHEN HANDWERK II. Quartal 2016: Das oberfränkische Handwerk setzt seinen Höhenflug fort.

Hohe Umsätze sorgen für positive Stimmung. „Nach einem konjunkturell starken Jahresauftakt setzt das oberfränkische Handwerk seinen Wachstumskurs fort. Im II. Quartal 2016 sind 89 % der Betriebsinhaber mit ihrer Geschäftslage mindestens zufrieden. Nahezu jeder zweite Betriebsinhaber (49,5 %) berichtet sogar von einer guten Geschäftslage. Ein derart hoher Wert wurde mit Ausnahme des Boomjahres 2011 zuletzt 1991 beobachtet“, erläutert HWK-Präsident Thomas Zimmer die Ergebnisse der Konjunkturumfrage im oberfränkischen Handwerk im zweiten Quartal.

Auffällig ist die starke Umsatzentwicklung in den letzten drei Monaten. Über die Hälfte berichtet von konstanten Umsätzen, sogar mehr als ein Drittel von gestiegenen Umsätzen. Dement-

Gute wirtschaftliche Situation

sprechend hoch ist auch der Auftrags-

„Die gute wirtschaftliche Situation wirkt sich ebenfalls positiv auf den Arbeitsmarkt aus. Während die Betriebe im I. Quartal eher zurückhaltend mit Neueinstellungen

bestand

(84

%

normal/überdurch-

schnittlich). Diese Entwicklung steigert die Zuversicht unter den Inhabern und

52

sorgt für positive Erwartungen: 91 % rechnen auch im nächsten Quartal mit einer ordentlichen Geschäftslage.

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waren, wurden im II. Quartal wieder neue Arbeitsplätze geschaffen. Der Beschäftigungssaldo liegt somit bei guten 8 Prozentpunkten“, so Zimmer weiter. „Die private Nachfrage - beflügelt durch eine hohe Einkommenserwartung der Verbraucher - bleibt damit ein wichtiger Konjunkturtreiber, wovon auch das

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profitiert.

rung von Arbeitsplätzen bei Unterneh-

Niedrige Zinsen stärken die Binnenkon-

mensnachfolgen ist eine rechtssichere

junktur. Von internationalen Entwick-

und schnelle Einigung mehr als not-

lungen, wie etwa dem „Brexit“ oder der

wendig. Auch seitens der Energiepreise

Erholung des Ölpreises, zeigt sich das

ist mittelfristig keine weitere Kostenent-

oberfränkische

Handwerk

Handwerk unbeeindruckt“, so erklärt Thomas Koller, Hauptgeschäftsführer der Handwerkskammer, den derzeitigen Konjunkturverlauf des Handwerks in Oberfranken.

Aber auch gegensätzliche Trends „Trotz der hervorragenden Geschäftssituation gibt es auch gegensätzliche Trends. So mussten die Gesundheitshand-werke wie auch Friseure und Kosmetiker Rückgänge bei der Geschäftslage hinnehmen. Darüber hinaus ist der Anteil der investierenden Betriebe trotz niedriger Zinsen weiterhin relativ

lastung zu erwarten. Dennoch dürfte die Handwerkerwirtschaft auch im Jahr 2016 um ca. 1,5 % wachsen“, ergänzt der Hauptgeschäftsführer der HWK. Einschätzungen aus einzelnen Handwerkszweigen • Getrieben wird die oberfränkische Handwerkskonjunktur im II. Quartal vor allem von den Bau- und Ausbauhandwerken. Mit 96,5 % bzw. 93 % bei der Zufriedenheit mit der Geschäftslage stehen diese Gewerke deutlich an der Spitze im Branchenvergleich.

gering. Die erneute Verschiebung der

• Die Zulieferer und Betriebe des ge-

Erbschaftsteuerreform, diesmal durch

werblichen Bedarfs erreichen zwar

den Bundesrat, sorgt weiter für Verun-

nicht ganz den Spitzenwert des Vor-

sicherung bei Unternehmen. Gerade im

jahres, dennoch sprechen 86,5 % der

Hinblick auf Investitionen und die Siche-

Inhaber von einer zumindest befriedi-

genden, sogar die Hälfte von einer guten Geschäftslage.

• Das Kfz-Handwerk konnte im Vergleich zu den ersten drei Monaten des Jahres deutlich zulegen und verbesserte sich auf einen Wert von 88,5 %.

• Das Nahrungsmittelhandwerk knüpft nahtlos an die vergangenen Monate an und schreibt die hohen Zufriedenheitswerte fort. Vor allem die Kapazitätsauslastung ist mit 78,5 % überdurchschnittlich hoch.

• Die Gesundheitshandwerke müssen einen vergleichsweise starken Einbruch bei der Geschäftslage hinnehmen. Trotz allem ist die Kapazitätsauslastung mit einem Wert von 77 % durch-aus zufriedenstellend.

• Friseure und Kosmetiker verzeichnen ebenfalls einen leichten Rückgang bei der Zufriedenheit mit der Geschäftslage und liegen aktuell 6,5 Prozentpunkte unter dem Vorjahreswert.

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STOLZES TELEGRAMM VON LABRASS-BANDA IN KRONACH

Die Bayerische Kultband LaBrassBanda rockte in der Spar-kasse Kulmbach-Kronach für die Mitarbeiter und deren Familien. Foto: Seviceplan

LaBrassBanda überrascht oberfränkische Auszubildende im Rahmen der Kampagne „Ausbildung macht Elternstolz“ Bayern ist stolz auf seine Auszubildenden – und zeigt das auch. Am 27.07.2016 hat die bayerische Kultband LaBrass-Banda Debora Wrobel an ihrem Ausbildungsplatz in der Sparkasse Kulmbach-Kronach mit einem exklusiven Konzert und einer gesungenen Botschaft überrascht: dem „stolzen Telegramm“. Fast 500 Azubis hatten sich für ein Konzert im eigenen Betrieb beworben oder wurden von ihren Eltern, Kollegen oder Chefs nominiert. Debora Wrobel wurde als eine von drei Gewinnern ausgelost.

Debora Wrobel ist aktuell im 1. Lehrjahr in ihrer Ausbildung zur Mediengestalterin. Das LaBrassBanda-Konzert war ein gelungener Abschluss des Ausbildungsjahres für sie und ihre Kollegen: „Ich habe überhaupt nicht damit gerechnet und plötzlich steht die Band vor mir im Büro. Total verrückt!“. Boguslaw Wrobel ist stolz auf die Leistung seiner Tochter Debora: „Wie soll man da nicht stolz sein? Wenn sie von ihren kleineren und größeren Erfolgen von der Arbeit erzählt und so viel Spaß bei der gewählten Ausbildung hat. Etwas Schöneres kann man sich als Vater nicht wünschen.“

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Das Bayerische Wirtschaftsministerium, die Industrie- und Handelskammern in Bayern (BIHK) sowie die Arbeitsge-meinschaft der bayerischen Handwerkskammern (HWK) haben die Kampagne „Ausbildung macht Elternstolz“ ins Leben gerufen, um die Akzeptanz für die berufliche Aus- und Weiterbildung in der Gesellschaft zu erhöhen und auf die Vielfalt an Ausbildungsberufen in Deutschland aufmerksam zu machen.

Es muss nicht immer ein Studium sein, denn auch eine berufliche Ausbildung bietet jungen Menschen gute Karriereund Entwicklungschancen – Sicherheit,

Selbstbestimmung und Praxisbezug sind nur einige der Vorteile einer Ausbildung.

In Zusammenarbeit mit dem landesweiten Radiosender ANTENNE BAYERN haben die Kooperationspartner drei einzigartige Privatkonzerte von LaBrassBanda am eigenen Arbeitsplatz an Auszubildende aller Ausbildungsbetriebe aus Industrie und Handwerk in Bayern verlost.

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Text: Cindy Schaschek, WJ Coburg

Organisationsteam Delegiertenkonferenz 2018 der Wirtschaftsjunioren zu Coburg e.V. am 06.07.2016 v.l.n.r. Cindy Schaschek, Thomas Bösel, Linda Halb, Isabel Redmann, Holger Bender, Gerold Gebhard, Uwe Müller, Inga Hertling, Ralf Knoch, Christina Biegner

ITZ ROYAL Junge Wirtschaft konferiert in Coburg

Auf der Landeskonferenz im Juli 2016 erhielten die Wirtschaftsjunioren zu Coburg e.V. den Zuschlag für die Ausrichtung der Delegiertenkonferenz im Herbst 2018. Unter dem Motto ITZ ROYAL werden vom 05.-07.10.2018 Vertreter der jungen Wirtschaft aus ganz Bayern in Coburg zusammenkommen, um Netzwerke zu pflegen, aufzubauen und sich auszutauschen.

In jedem WJ-Kalenderjahr gibt es zwei große Highlights. Die Landeskonferenz im Sommer und die Delegiertenkonferenz im Herbst. Zentrum ist die Versammlung der Abgeordneten aus allen bayrischen Kreisen. Darum herum gruppiert sich ein spannendes Rahmenprogramm. Von A wie Auftaktabend über B wie Betriebsbesichtigung bis Z wie zu lange wach gewesen… ist alles dabei.

Nach der Landeskonferenz die zuletzt 1996 in Coburg stattfand, kommt nun 2018 die Delegiertenkonferenz in die Stadt. Dann heißt es ITZ ROYAL. Ziel ist es, eine Verbindung zwischen den historischen Gebäuden und den hochmodernen Hidden Champions unseres Wirtschaftsstandortes zu schaffen.

Nachdem sich das Organisationsteam am 06.07.2016 erstmals traf, stehen in dieser Woche die Besichtigungen der Veranstaltungsorte auf dem Programm. „Wir möchten gern eine bunte Konferenz gestalten, die den zahlreichen Fa-

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cetten und Persönlichkeiten Coburgs Rechnung trägt“, so Cindy Schaschek, Konferenzdirektorin. „Dafür brauchen wir die Ideen und die Unterstützung von möglichst vielen Seiten. Wir bieten während der 3-tägigen Konferenz einen interessanten Rahmen für Firmen und Organisationen sich jungen Unternehmern und Führungskräften zu präsentieren, so Schaschek weiter. Und deshalb ruft Uwe Müller, aktueller Sprecher der Wirtschaftsjunioren und ebenfalls Konferenzdirektor auf, sich einzubringen. „Neben dem tollen Netzwerk, das wir anbieten können, verstehen wir uns als „Lernverein“ für junge Unternehmer und (Nachwuchs-)Führungskräfte. Wer also Lust und Zeit hat, eine große Veranstaltung mit zu organisieren, ist absolut willkommen.“ Das Wichtigste wird neben der All-inclusive-Verpflegung, die Unterbringung der Gäste sowie deren Transfer zwischen den Veranstaltungsorten sein.

Hinzu kommen spannende Veranstaltungen wie Workshops für Führungskräfte, Besichtigungen von Unternehmen und Sehenswürdigkeiten sowie die obligatorischen Abendveranstaltungen zum Austauschen und Feiern. Hier stellt sich die Frage nach der Finanzierung. „Die Konferenzteilnehmer zahlen Ihren Beitrag. Dieser ist natürlich nicht ausreichend, sodass wir demnächst mit der Akquise der Sponsoren beginnen werden.“, so Uwe Müller. „Dabei werden wir versuchen, jedem die Chance zu geben, sich auf eine passende Weise einzubringen. Das heißt, es muss nicht unbedingt eine großzügige Finanzspritze sein.“, ergänzt Cindy Schaschek.

Alle Informationen werden nach und nach auf der Webseite www.deko2018. de erscheinen. Fragen beantworten die Organisatoren per Mail: info@ deko2018.de. Aber auch bei Facebook kann man den Verlauf der Organisation verfolgen.

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EHRUNG DER BESTEN ABSOLVENTEN DER MITTELSCHULEN Auszeichnung in den jeweiligen Schulamtsbezirken in Oberfranken am 22. Juli 2016 Die Regierung von Oberfranken hat in Kooperation mit der oberfränkischen Schulaufsicht sowie der Handwerkskammer und der Industrie- und Handelskammer Oberfranken in diesem Jahr zum zweiten Mal eine Ehrung der besten Schülerinnen und Schüler der Mittelschule, die zum Schuljahresende entlassen werden, durchgeführt. Mit jeweils einer Urkunde wurden die besten qualifizierenden Abschlüsse der Mittelschule (Quali) sowie die besten Mittleren Schulabschlüsse der Mittelschule (M10-Prüfung) des jeweiligen Schulamtsbezirks ausgezeichnet.

Die besondere Bedeutung dieser Ehrung unserer besten oberfränkischen Mittelschülerinnen und –schüler wird auch dadurch zum Ausdruck gebracht, dass die Regierungspräsidentin von Oberfranken, Heidrun Piwernetz am Staatlichen Schulamt im Landkreis und in der Stadt Bayreuth diese Auszeichnung vorgenommen hat.

mer-Martin, ehrte die besten Mittelschülerinnen und -schüler am Staatlichen Schulamt im Landkreis und in der Stadt Coburg und Dr. Klemens Brosig, Bereichsleiter des Bereichs Schulen der Regierung, würdigte die Leistungen der besten Schülerinnen und Schüler am Staatlichen Schulamt im Landkreis Kronach.

Die Regierungsvizepräsidentin von Oberfranken, Frau Petra Platzgum-

In den anderen Schulamtsbezirken wurde die Ehrung durch die jeweiligen

Schulamtsdirektorinnen und –direktoren und die fachlichen Leitungen der Staatlichen Schulämter, vorgenommen.

Als Partner unterstützen die Handwerkskammer von Oberfranken und die Industrie- und Handelskammer diese besondere Auszeichnung. Beide Kammern warden mit Repräsentanten ebenfalls vor Ort anwesend sein wie auch eine Vielzahl oberfränkischer Landräte und Bürgermeister.

Die Besten aus Coburg: Vorne von links: Regierungsvizepräsidentin Petra Platzgum-mer-Martin, Jonas Kux, Mittelschule Seßlach, Tamara Pietschmann, Rückert-Mittelschule, Coburg, Polina Gumenschei-mer, Heilig-Kreuz-Mittelschule Coburg, Luis Grambole, Mittelschule Bad Rodach. Hinten von links: IHK-Hauptgeschäftsführer Siegmar Schnabel, Schulamtsdirektor Werner Löffler, Leiter des Schulamts Klaus Anderlich, Kreis-handwerksmeister Jens Beland, Rainer Kissing, IHK Coburg, Landrat Michael Busch, HWK-Hauptgeschäftsführer Thomas Koller und Oberbürgermeister Norbert Tessmer. Foto: HWK

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Die Besten aus Kulmbach: 1.Reihe v. l.: Michael Möschel, Vizepräsident der IHK, Jessica Schramm, Rasha Abbas und Tizian Rodiger 2.Reihe: Jaqueline Kummer, Samuel Mitsch-ke, Felix Ott und Kreishandwerksmeister Günther Stenglein 3.Reihe: Schulleiter Matthias Liebig, und Joachim Meier von der Berufsschule, Landrat Klaus Peter Söllner Rainer Beck, Geschäftsführer der Hand-werkskammer für Oberfranken und Schul-amtsdirektor Jürgen Vonbrunn. Foto: HWK

Die Besten aus Forchheim: 1. Reihe von links: Frau Kraus, Kreishandwerksmeister Werner Oppel, Ben Kroiss, Alina Aschenbrenner, Vanessa Liste-mann, Jessica Leuker und Tanja Aubart. 2. Reihe von links: Herr Löhr, Konstantin Ammon, Emre Kolu, Markus Potzner, Frau Mayr-Leidnecker, Dr. Michael Wassner, IHK Waasner . Foto: HWK

Die besten in Kronach: 1. Reihe: v. l.: Anne Sophie Klinger, Nargiz Ismayilova, Kai Hühnlein und Dominik Bartscht.

2. Reihe v. l.n.r.: Karl-Peter Wittig, Vizeprä-sident HWK, Kreishandwerksmeister Hein-rich Schneider, Hans Rebhan, Vizepräsident

IHK,

Landrat

Marr,Schulamtsdirektor

Uwe

Oswald Dörfer

und Dr. Klemens Brosig Foto: HWK

Die Besten in Hof: v. l.: Nathalie Stahl, Stefanie Keidel, Marco Müller, Yannick Müller, Laura Schott und Lisa Müller Im Kreise ihrer Gratulanten: ganz links, Kreishandwerksmeister Christian Herpich, in der Mitte Oberbürgermeister Dr. Harald Fichtner. Foto: HWK

Die Besten aus Lichtenfels, v. l:Robin Zeis, Tamara Mahr, Vanessa Pöhner und Marco Strak. Rechts daneben: Schulrätin Gisela Rohde.

2. Reihe: Bernd Sauer, HWK, Edwin Jung-kunz, Schulamtsbezirk, Schulamtsdirektor Norbert Hauck, Kreishandwerksmeister Matthias Söllner, Landrat Christian Meiss-ner und Fred Wunder, IHK. Foto: HWK

Die besten in Wunsiedel: v.l.n.r. : Felix Weiß , Dr. Karl Döhla, Landrat Wunsiedel, Tom Berger, Anna-Lena Gleißner, Detlef Sachs AK Schule-Wirtschaft, Irina Fritzin, Gerhard Scharf, stellv. Kreishandwerksmeister KHS Hochfranken, Tobias Rockmann, Horst Geißel,Schulrat und Günther Tauber, Schulrat. Foto: HWK

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DER BBC COBURG Heiß auf Basketball Feel the Heat, also „Spüre die Hitze“, lautet das Motto der Basketballer vom BBC Coburg. Und eingeheizt haben die Korbjäger aus der Vestestadt ihren Fans in den letzten Jahren tatsächlich: Zwei Aufstiege in drei Jahren und der Bayernpokaltitel 2015 haben die Stimmung in der HUK-COBURG arena manches Mal den Siedepunkt erreichen lassen.

Ein Ende der Hitzewelle ist nicht in Sicht: Die BBC-Verantwortlichen haben in der Sommerpause fieberhaft an neuen Temperatursprüngen gearbeitet und allem Anschein nach wieder eine starke Truppe zusammengestellt.

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Nach dem Schlusspfiff feierten die wie

und der BBC erzielte pro Spiel fast 100

den Vorjahren hatte die Truppe unter

so oft zahlreichen mitgereisten Co-

Punkte – über zwanzig mehr als seine

Leitung von Trainer Mick Böhm zahlrei-

burger Fans mottogetreu mit eigens

Gegner. In Person von Steffen Walde

che Erfolge zu verzeichnen: 2014 gelang

mitgebrachtem Grill; soeben hatten

kam zudem der beste Korbjäger der Liga

der Aufstieg aus der Bayernliga und der

ihre Helden mit einem haushohen

aus Coburg; der Flügelspieler kam auf

104:58-Auswärtssieg beim TTL Basket-

21,3 Punkte pro Einsatz. Zittern musste

ball Bamberg die Meisterschaft in der

der BBC lediglich am allerersten Spiel-

2. Regionalliga Nord eingetütet und

tag: Beim späteren Hauptkonkurrenten

damit den zweiten Aufstieg innerhalb

Science City Jena 2 benötigten die ersatz-

von drei Jahren perfekt gemacht. Der

geschwächten Gäste die Verlängerung,

Titelgewinn im Frühjahr 2016 war die

um einen hauchdünnen 99:97-Sieg über

logische Konsequenz einer dominan-

die Ziellinie zu retten. Danach geriet die

ten und spektakulären Saison: Von 22

Mannschaft um Kapitän Andreas Albus

Ausruhen will man sich auf diesen Lor-

Partien ging nur eine einzige verloren

nie mehr ernsthaft in Gefahr. Bereits in

beeren aber keineswegs. Auch in der

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Durchmarsch in die 1. Regionalliga wurde anschließend nur um Haares- beziehungsweise Ringbreite verpasst. 2015 holte man als Außenseiter nach einem epischen 106:103-Basketball-Krimi in der heimischen HUK-COBURG arena sensationell den Bayernpokal gegen die klassenhöheren Baskets aus Vilsbiburg.

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vierthöchsten Spielklasse im deutschen Basketball, der 1. Regionalliga Südost, wollen die BBC-ler mehr als nur mitspielen: „Wir geben auch eine Liga höher Vollgas“, ließ Macher Manuel „Bobby“ Fischer bereits unmittelbar nach der Meisterfeier verlauten. Um diese Ankündigung in die Tat umsetzen zu können, haben sich Fischer und sein kongenialer Mitstreiter Wolfgang „Jack“ Hörnlein fachkundige Hilfe ins Boot geholt. Für den auf eigenen Wunsch ausscheidenden Mick Böhm kommt mit Simon Bertram ein Absolvent der neu ins Leben gerufenen Beko-BBL-Trainerausbildung als neuer Headcoach für mindestens zwei Jahre nach Oberfranken. Genauer gesagt bleibt Bertram in Oberfranken, denn bisher stand der gebürtige Berliner in Diensten der Brose Baskets aus Bamberg. Im Jugendleistungskonzept des derzeitigen Branchenprimus im deutschen Basketball trainierte der Neu-Coburger diverse Altersklassen von der U12 bis zur U19-Bundesliga NBBL.

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gebackenen Familienvater an die Spitze

ein umfassendes Gesamtkonzept für

Kern des Aufstiegsteams zu binden und

der Coburger Wunschliste katapultier-

das Programm herausarbeiten und ne-

den Kader punktuell zu verstärken, um

te. Den BBC-Verantwortlichen ist es ein

ben der 1. Herrenmannschaft auch die

für die deutlich höheren Anforderun-

großes Anliegen, nach dem Aufstieg

Koordination des Jugendbereichs über-

gen der 1. Regionalliga gerüstet zu sein“,

nicht in die verlockende Falle zu tappen,

nehmen“, betont BBC-Vereinsvorsitzen-

sagt Simon Bertram.

nun alles auf die Karte 1. Mannschaft zu

der Hörnlein.

setzen, sondern den Unterbau weiter konsequent und nachhaltig zu entwickeln. „Zusammen mit unserem bisherigen hauptamtlichen Jugendtrainer Murat Avcilar und Matthias Haufer, den wir als neuen Sportlichen Leiter und Pressesprecher in Personalunion gewinnen konnten, wird Simon Bertram

Die Nachwuchsförderung ist dem BBC

ler Steffen Walde, Liga-Topscorer in der

eine Herzensangelegenheit und in den

abgelaufenen Saison, Aufbauspieler Ke-

letzten Jahren konnte das Angebot auf

vin Eichelsdörfer, Kapitän Andreas Al-

diesem Gebiet konsequent erweitert werden. Ballschule, Schul-AGs, Jugendteams von U-10 bis U-18 – es ist für jeden sportbegeisterten Youngster etwas dabei. Auch der eher breitensportorientierte Unterbau mit den anderen Herrenmannschaften sowie dem Damen-

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Genau das ist gelungen: Mit Flügelspie-

bus, den Centern Daniel Stawowski und Manuel Imamovic sowie Dreierspezialist Michael Herold konnten sieben „Aufstiegshelden“ gehalten werden. Dazu kommen mit dem gebürtigem Rödentaler und BBC-Rückkehrer Fabian Franke, der zuletzt mit RASTA Vechta den Vize-

bereich kommt nicht zu kurz.

meistertitel in der 2. Bundesliga Pro A

Damit die potentiellen Stars von mor-

Jordan Burris und dem aus Breitengüß-

gen Idole zum Nacheifern hautnah er-

bach zum Team gestoßenen kroatischen

leben und sich mit Spielerpersönlich-

Routinier Sasa Gligorovic hochkarätige

keiten identifizieren können, war es ein

Neuzugänge. Die Youngster Sebastian

Hauptanliegen der sportlichen Leitung,

Wyczisk (aus Neumarkt) und Jonathan

die Korsettstangen der Meistermann-

Tritscher (studiert an der Hochschule

schaft zu halten. „Es war unser Ziel, den

Coburg) ergänzen den ausgeglichenen

feierte, dem vielseitigen US-Amerikaner

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Kader. Qualität ist vorhanden; das wurde im ersten Test beim deutlichen 106:66 gegen die zweite Mannschaft der Oettinger Rockets Gotha bereits deutlich.

Auch abseits des Feldes schreitet die Professionalisierung weiter voran. Die Belange der 1. Herrenmannschaft werden ab sofort von der neu gegründeten BBC Coburg Spielbetriebs GmbH verwaltet, der „Bobby“ Fischer als Geschäftsführer vorstehen wird. „Die Ausgliederung einer GmbH stellt einen weiteren wichtigen Schritt auf unserem Weg da, die Strukturen des Klubs parallel mit dem sportlichen Erfolg zu entwickeln“, so Fischer. Die fürs Erreichen ambitionierter sportlicher Ziele so wichtige Sponsorenakquise wird ebenfalls auf ein noch breiteres Fundament gestellt: Neben dem bewährten Team der Coburger Werbeagentur markatus unterstützt in Zukunft auch Manfred Mehls und seine Großheirather Medienagentur film’n’media den BBC auf diesem Gebiet. Dass den Förderern des Coburger Basketballs die neue Mannschaft im Rahmen eines exklusiven Sponsorentrainings vorab präsentiert wurde, bedeutet einen weiteren Schritt in Richtung höherklassiger Standards.

Was den Eventcharakter der BBC-Heimspiele in der HUK-COBURG arena angeht, sind die Coburger ohnehin längst im jetzt nur noch einen Aufstieg entfernten Profibereich angekommen. Die – Zitat Steffen Walde – „besten Fans der Liga“ strömen in immer größerer Zahl in die hochmoderne Sportstätte, die Bundesliga-Standards genügt. Catering, Rahmenprogramm, Sonderevents wie der Auftritt der Harlem Globetrotters oder das Testspiel der Brose Baskets, mediale Aufarbeitung, Präsenz in den sozialen Netzwerken – der BBC operiert in all diesen Bereichen schon jetzt auf hohem Niveau, um seinen Anhängern eine rundum gelungene Basketballerfahrung und seinen Sponsoren eine attraktive Plattform zu bieten. Das Wesen des Basketballs an sich tut sein Übriges dazu: wohl keine andere Sportart bietet eine vergleichbare Kombination aus Rasanz, Ästhetik, Präzision, Nervenkitzel und

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Foto: Sebastian Buff

Coolness-Faktor. Die Chancen, dass der wechselvollen Geschichte des ältesten reinen Basketballvereins in Deutschland weitere erfolgreiche Kapitel hinzugefügt werden, stehen also besser denn je. Und der Zeitpunkt könnte günstiger kaum sein; schließlich montierten vor genau 70 Jahren amerikanische Soldaten den ersten Coburger Basketballkorb in der alten Angerhalle. Wer die Hitze selbst

spüren und sich vom Basketballfieber anstecken lassen möchte, hat am Wochenende des 3. und 4. September beim exzellent besetzten ComWer-Cup beziehungsweise ab Anfang Oktober zu den offiziellen Ligaspielen die Gelegenheit.

Die Eintrittspreise bleiben mit 6 Euro (3 Euro ermäßigt) trotz des Aufstiegs familienfreundlich.

MANFRED MEHLS Vertriebspartner Sponsoring BBC COBURG Spielbetriebs GmbH Creidlitzer Str. 140 96450 Coburg Mobil 0175 4022 50 95 info@filmandmedia.de www.bbc-coburg.com

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Eigentumswohnungen zum Verlieben!

Traumlage im Herzen von Rödental Auf einem Südhang-Grundstück in unserem Baugebiet „Mahnbergäcker“ entsteht eine Terrassenwohnanlage mit 18 Wohneinheiten. Von 2-Zimmer-über 3-Zimmer bis zur 4Zimmerwohnung ist alles vorhanden. Aufzug, Garagen in der Tiefgarage, Fußbodenheizung und vielen mehr. Highlight der architektonisch anspruchsvollen Wohnanlage sind die herausstechenden bis zu 60 m² großen Dachterrassen. Diese bieten viel Platz um sich, auch ohne einen eigenen Garten, ein grünes Paradies zu gestalten. Die Wohnungsgrößen bewegen sich von ca. 79 m² bis 155 m². Aktuell sind nur noch wenige Wohnungen verfügbar. Bezugsfertig wird die Anlage Ende 2016.

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Wohnen in Toplage von Lautertal Begeisterung entsteht bei unserer neuen ETW-Anlage. Auf einem Richtung Süden gelegenen Ortsrandgrundstück in Lautertal - Unterlauter entstehen zwei Anlagen mit je 7 Wohnungen.

In Lautertal ist sowohl die Nähe zur Natur gewährleistet, als auch das „Stadtleben“, da alles nur wenige Kilometer von Coburgs Stadtzentrum entfernt liegt. Die wichtigsten Infrastruktureinrichtungen wie Kindergärten, Schulen, Sportanlagen und Gastronomie sind ebenfalls in kürzester Zeit zu Fuß erreichbar.

Zusätzlich bietet Lautertal eine Stadtbusanbindung nach Coburg und mit der „Lauterer Höhe“ die Einkaufmöglichkeit Nr. 1 in und um Coburg. Lautertal ist in den letzten Jahren zu einer sehr beliebten Wohngemeinde im Landkreis Coburg aufgestiegen. Deshalb ist die Gemeinde auch bei Eigentumswohnungen sehr beliebt.

Mit dieser Wohnanlage ist es uns gelungen viele Wünsche unter ein Dach zu bringen. Von der 3-Zimmer Wohnung bis zum Penthouse ist alles vorhanden: Aufzug, großzügige Terrassen bzw. Balkone, eine separate Garagenanlage, Fußbodenheizung und vieles mehr.

Baubeginn erfolgt im Juli 2016. Bezugsfertig wird die Anlage Herbst 2017.

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