Hawico #9 by Film´n´media

Ausgabe Nr. 9 â€¢ 2018

Stil ist wichtiger als Modetrends, denn er bleibt immer bestehen - YSL –

Denken Sie immer daran: Mit Ihrem Outfit senden Sie Signale. Darum sollten Sie sich bewusst machen, was Sie ausstrahlen möchten und Ihre Kleidung entsprechend wählen. Bei der Suche nach dem persönlichen Stil geht es nicht darum, Modetrends hinterher zu jagen. Ich möchte Ihnen vielmehr dabei behilflich sein, Ihre Ausstrahlung und Ihr Auftreten zu optimieren und Ihnen zu mehr Selbstvertrauen verhelfen. Haben Sie das auch schon bei einem Blick in den Spiegel festgestellt? Manche Farben stehen Ihnen gut und lassen Sie gesund und frisch aussehen. Andere hingegen machen Sie blass und abgespannt. Damit Sie sich künftig in die für Sie vorteilhaften Farben kleiden, finden wir die für Sie optimalen Töne heraus. Sie werden sehen, dass die richtige Farbwahl Ihr Gesicht zum Leuchten und Ihre Augen zum Strahlen bringt. Hautunebenheiten verschwinden, Sie schauen frischer und jünger aus. Auch auf die für Sie optimale Haarfarbe, Schmuck- und Brillenfarbe gehen wir in der Beratung ein. Nach einer Farbberatung wissen Sie, welche Farben Ihnen am bestehen stehen. Doch allein die Farbwahl ist noch keine Garantie für ein perfektes Outfit. Die passende Kleidung kann Ihnen beim Erklimmen der Karriere-Leiter helfen. Sie verhilft Ihnen zu mehr Erfolg im Beruf und zu mehr Selbstbewusstsein im Privatleben. Bei der Stilberatung analysieren wir gemeinsam Ihre Körperproportionen. Anhand der Ergebnisse finden wir Stoffe und Schnitte, die Ihre Vorzüge optimal unterstreichen. Darüber hinaus erhalten Sie Empfehlungen, welche Frisuren, Brillen und Accessoires Sie tragen und somit Ihre Schokoladenseiten betonen können Neugierig geworden? Ich freue mich darauf, Sie kennen zu lernen. Sie suchen noch das passende Geschenk zum runden Geburtstag oder wollen einfach jemandem etwas Gutes tun? Gerne können Sie über meine Homepage oder auch telefonisch einen Gutschein bestellen.

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INHALT EU-Datenschutzgrundverordnung - der Countdown läuft

Seite 2

Die europäische Datenschutzgrundverordnung (EU-DSGVO) ...

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In den Firmen bewegt sich was

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Indisches Restaurant Ganesha in Coburg

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Itz royal

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automüller erweitert sich in Dörfles-Esbach

Seite 14

Pulver GmbH – Die Sitz-Manufaktur

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Standort Coburg erfolgreich umgesiedelt

Seite 18

Büro & Design Georg Greb

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Miss Handwerk 2018: Ramona Brehm aus Coburg

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Persönlichkeit zeigen

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Knigge im Business

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Neustadter Azubimesse bei Firma Dietz

Seite 30

An zwei Tagen über 1.000 Jobs kennenlernen

Seite 34

Ausbildungsberufe bei Verpa Folie

Seite 36

Altenpfleger/-in

Seite 38

Diakoniestation Weitramsdorf-Seßlach

Seite 42

Ausbildung im REGIOMED Gesundheitsverbund

Seite 44

Erzieher/-in

Seite 45

Notfallsanitäter/-in

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Rettungssanitäter/-In

Seite 47

Parkettleger/-in

Seite 48

IMPRESSUM

Herausgeber, Redaktion & Anzeigen: film ´n´ media Manfred Mehls Bergstraße 25 96253 Untersiemau Tel.: 09565 - 616 51 70 Fax: 09565 - 616 51 72 Handy: 0175 - 402 2595 E-Mail: info@filmandmedia.de Internet: www.filmandmedia.de Drucktechnische Verarbeitung: S+G Druck GmbH & Co.KG Hohensteiner Straße 27 96482 Ahorn / OT Triebsdorf Tel.

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EU-DATENSCHUTZGRUNDVERORDNUNG DER COUNTDOWN LÄUFT Checkliste für Eilige Nur noch wenige Wochen, bis am 25. Mai 2018 die EU-Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) in Kraft tritt. Bis dahin müssen Unternehmen, Selbständige und Vereine die neuen Datenschutzregeln umsetzen. Anderenfalls drohen kostenpflichtige Abmahnungen von Mitbewerbern und Abmahnvereinen und Bußgelder von den Datenschutzbehörden in Höhe von bis zu 4 Prozent des weltweiten Jahresumsatzes oder von bis zu 20 Millionen €. Betroffen sind alle, die personenbezogene Daten verarbeiten, wozu auch Telefonnummern und E-Mails gehören, so dass faktisch jedes Unternehmen, jeder Selbständige und jeder Verein betroffen ist.

Was ist konkret zu tun? Hier eine kurze Checkliste für Eilige - ohne Anspruch auf Vollständigkeit: 1. Datenschutzerklärung auf der eigenen Webseite ergänzen Die betroffenen Personen, z.B. die Besucher einer Webseite, müssen umfangreicher als bisher darüber informiert werden, wer, wie, wann und wo ihre Daten speichert und welche Rechte sie diesbezüglich haben. Daher muss

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eine bestehende Datenschutzerklärung auf der Webseite entsprechend ergänzt bzw. neu gestaltet werden. Die erforderlichen Informationen müssen präzise, transparent, verständlich und leicht zugänglich sein. Wichtig: Viele der im Internet erhältlichen kostenlosen Generatoren zur Erstellung von Datenschutzerklärungen sind noch nicht auf dem neuesten Stand. Andererseits lässt die „Abmahn-Industrie“ bereits Crawler programmieren, die das Internet systematisch nach fehlerhaften Daten-

schutzerklärungen durchsuchen, um ab 25.05.2018 die ersten Abmahnwellen zu starten. Eine rechtskonforme Datenschutzerklärung muss den Betroffenen folgende Informationen zur Verfügung stellen: • Dauer, für die die personenbezogenen Daten gespeichert werden oder, falls das nicht möglich ist, die Kriterien für die Festlegung dieser Dauer

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• Belehrung darüber, dass der Betroffene folgende Rechte bezüglich seiner Daten hat: Auskunftsrecht, Recht auf Berichtigung oder Löschung, Recht auf Einschränkung der Verarbeitung, Widerspruchsrecht gegen die Verarbei-

Datensicherheit e.V. stellt auf ihrer Webseite unter folgendem Link ein Muster für eine Auftragsverarbeitung zur Verfügung: https://www.gdd.de/downloads/ praxishilfen/GDD-Praxishilfe_DS-GVO_4. pdf.

Verzeichnis von Verarbeitungstätigkei-

3. Für IT-Sicherheit sorgen

• Zwecke der Verarbeitung

Beispielsweise muss jeder, der auf seiner Webseite ein Kontaktformular anbietet, HTTPS als Transportverschlüsselung verwenden. Wer mobile Geräte, wie z.B. Smartphones, Tablets oder Notebooks, verwendet, auf denen personenbezogene Daten gespeichert sind, muss diese neben dem Kennwort zum Entsperren des Nutzer-Accounts auch mit einer Datenträgerverschlüsselung ausstatten. Das Bundesamt für Sicherheit in der Informationstechnik (BSI) empfiehlt hierfür z.B. das kostenfreie Produkt VeraCrypt, s. https://veracrypt.codeplex.com. Bei der Verwendung von Cloud-Diensten sollten personenbezogene Daten vor dem Versenden verschlüsselt werden, so dass der Cloud-Anbieter keine Zugriffsmöglichkeit auf diese Daten hat. Die regelmäßige Durchführung von Backups zur Abwehr von Schadsoftware ist Pflicht. Unter dem Link https://www.bsi. bund.de/SharedDocs/Downloads/DE/ BSI/Publikationen/Broschueren/Ueberblick-IT-Grundschutz.pdf?__blob=publicationFile&v=4 stellt das BSI einen Überblick über die Anforderungen an einen IT-Grundschutz als Entscheidungshilfe zur Verfügung.

• Beschreibung der Kategorien betroffe-

tung, Recht auf Datenübertragbarkeit • falls die Datenverarbeitung auf einer Einwilligung des Betroffenen, zum Beispiel Kunden, beruht, muss ein gesonderter Hinweis darauf erfolgen, dass die Einwilligung jederzeit widerrufen werden kann und die Datenverarbeitung bis zum Zeitpunkt des Widerrufs rechtmäßig bleibt • Aufklärung über das Beschwerderecht bei der Aufsichtsbehörde • Information darüber, ob die Bereitstellung der Daten gesetzlich oder vertraglich vorgeschrieben oder für einen Vertragsabschluss erforderlich ist und ob die betreffende Person verpflichtet ist, die Daten bereitzustellen und welche Folgen eine Weigerung hätte • falls eine automatisierte Entscheidung im Einzelfall getroffen werden soll oder eine andere Profiling-Maßnahme stattfinden soll, muss der Betroffene über deren Tragweite, Logik und Algorithmus informiert werden • wer einen Datenschutzbeauftragten hat, muss diesen mit seinen Kontaktdaten auf seiner Homepage benennen 2. Auftragsverarbeitungsverträge abschließen Fast jedes Unternehmen hat einen externen IT-Dienstleister, dem Einblick in die eigene Datenhaltung mit personenbezogenen Daten gewährt wird und der daher “Auftragsverarbeiteter“ im Sinne

4. Verzeichnis von Verarbeitungstätigkeiten erstellen Jeder, der personenbezogene Daten verarbeitet oder speichert, muss ein

ten erstellen, in dem Folgendes dokumentiert werden muss. • Name und die Kontaktdaten des Verantwortlichen, ggfs. auch Vertreter und Datenschutzbeauftragte

ner Personen und der Kategorien personenbezogener Daten • Kategorien von Empfängern, gegenüber denen die personenbezogenen Daten offengelegt worden sind oder noch offengelegt werden, einschließlich Empfänger in Drittländern oder internationalen Organisationen • gegebenenfalls Übermittlungen von personenbezogenen Daten an ein Drittland oder an eine internationale Organisation • wenn möglich, vorgesehene Fristen für die Löschung der verschiedenen Datenkategorien • wenn möglich, allgemeine Beschreibung der technischen und organisatorischen Maßnahmen (TOM) Das Bayerisches Landesamt für Datenschutzaufsicht stellt auf seiner Webseite Musterverzeichnisse für Verarbeitungstätigkeiten für verschiedene Branchen zur Verfügung: https://www.lda.bayern. de/de/kleine-unternehmen.html. Natürlich muss bei der Erstellung des Verfahrensverzeichnisses auch geprüft werden, ob die dokumentierte Datenverarbeitung rechtmäßig erfolgt. Das Verzeichnis muss stets aktuell sein und ist auf Anfrage der Aufsichtsbehörde zur Verfügung zu stellen.

der Datenschutzgrundverordnung ist. Wer einen externen IT-Dienstleister/ Auftragsverarbeiter einschalten möchte, muss vorher prüfen, ob dieser datenschutzkonform arbeitet. Mit dem externen

IT-Dienstleister/Auftragsver-

arbeiter muss ein schriftlicher Vertrag abgeschlossen werden, mit dem sich der Auftraggeber umfassende Kontrollrechte einräumen lassen muss. Die GDD - Gesellschaft für Datenschutz und

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5. Datenschutzbeauftragten

fertigung von Kündigungen angeführt

benennen

werden.

Wer in seinem Unternehmen oder Verein mindestens 10 Personen damit be-

7. Datenschutz-Folgeabschätzung

schäftigt, personenbezogene Daten au-

vornehmen

tomatisiert zu verarbeiten, muss einen

Für besonders risikobehaftete Daten-

internen oder externen Datenschutzbeauftragten benennen. Das Gleiche gilt für Unternehmen oder Vereine, die im Rahmen einer Kerntätigkeit besonders sensible Daten verarbeiten, zum Beispiel Gesundheitsdaten. Die Benennung sollte aus Beweisgründen schriftlich erfolgen. Die Kontaktdaten des Datenschutzbeauftragten müssen der Aufsichtsbehörde mitgeteilt werden. 6. Betriebsvereinbarung anpassen oder ergänzen

verarbeitungen

muss

mittels

einer

Risikoanalyse festgestellt werden, ob eine sogenannte Datenschutz-Folgenabschätzung (DSFA) durchzuführen ist, z.B. in folgenden Fällen: • bei systematischer und umfassender Bewertung persönlicher Aspekte von Personen auf Grundlage automatisierter Datenverarbeitung, einschließlich Profiling • bei umfangreicher Verarbeitung senMeinungen, religiöser oder weltan-

ob die bestehenden Betriebsverein-

schaulicher Überzeugungen und Da-

barungen (auch) Datenverarbeitungs-

ten über Straftaten

barungen betreffend bring your own device (BYOD) enthalten. Wenn dies der Fall ist, müsste geprüft werden, ob die bestehenden Regelungen den Vorgaben der EU-Datenschutzgrundverordnung entsprechen. Möglicherweise ist es sinnvoll, eine Rahmen-Betriebsvereinbarung abzuschließen, zum Beispiel hinsichtlich der allgemeinen Informationspflichten des Arbeitgebers. Das ist

Literaturtipp: Erste Hilfe zur Datenschutz-Grundverordnung für Unternehmen und Vereine - Das Sofortmaßnahmen-Paket, herausgegeben vom Bayerischen Landesamt für Datenschutzaufsicht, C. H. Beck Verlag, 5,50 €

sitiver Daten, zum Beispiel politischer

Wer einen Betriebsrat hat, sollte prüfen,

vorgänge regeln, zum Beispiel Verein-

Daten verarbeitet, dafür Sorge tragen, dass er alle Anforderung der DSGVO bis zum 25. Mai 2018 erfüllt.

• bei systematischer weiträumiger Überwachung öffentlich zugänglicher Bereiche Auf Aufforderung einer Aufsichtsbehörde müssen Datenverantwortliche nachweisen können, dass sie alle Datenschutzregeln einhalten. 8. Fazit

wichtig, weil anderenfalls auch Beweis-

Obwohl einige Einzelfragen in Bezug

verwertungsverbote drohen: Datener-

auf die Umsetzung der EU-Datenschutz-

hebungen, die nicht im Einklang mit der

grundverordnung immer noch nicht

EU-Datenschutzgrundverordnung ste-

abschließend geklärt sind, sollte jedes

hen, können in Kündigungsschutzver-

Unternehmen, jeder Selbständige und

fahren möglicherweise nicht zur Recht-

jeder Verein, der personenbezogene

Rechtsanwältin Gabriele Freifrau von Thüngen-Reichenbach ist Fachanwältin für gewerblichen Rechtschutz, für Urheber- und Medienrecht und für IT-Recht in Coburg und hat sich auf die Beratung von Unternehmen und Selbständigen spezialisiert. Sie berät und unterstützt ihre Mandanten bei der Vertragsgestaltung, der rechtskonformen Gestaltung ihrer Webseiten, der Entwicklung und Umsetzung umfassender Schutzrechts-Strategien für geistiges Eigentum (Marken und Designs), und der Umsetzung gesetzlicher Regelungen, z.B. Datenschutz und Wettbewerbsrecht, insbesondere in der digitalen Welt. www.von-thuengen.de

Für weitere Fragen stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung. Gabriele Freifrau von Thüngen-Reichenbach Rechtsanwältin Fachanwältin für gewerblichen Rechtsschutz Fachanwältin für Urheber- und Medienrecht Fachanwältin für Informationstechnologierecht Hinterer Glockenberg 12 96450 Coburg Tel. +49 (0) 9561 35 47 811 gvt@von-thuengen.de www.von-thuengen.de

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DIE EUROPÄISCHE DATENSCHUTZGRUNDVERORDNUNG (EU-DSGVO) ... und Ihre Bedeutung für Mittelständische Unternehmen. Mit dem offiziellen Inkrafttreten der EU-DSGVO wird der Datenschutz Standard in der gesamten EU auf ein einheitliches hohes Niveau gehoben. Die Verordnung erhält am 25.05.2018 Gesetzescharakter in allen EU-Staaten. Ein Datum, das man sich auch als Mittelständler im Kalender eintragen sollte.

Viele Themen die schon im Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) geregelt wurden, finden sich auch in der DSGVO wieder. So bleiben Grundprinzipien wie Zweckbestimmung, Datensparsamkeit und Erlaubnisvorbehalt erhalten und auch die Definition der personenbezogenen Daten, um die es in der Datenschutzgesetzgebung geht bleibt erhalten. Ebenso gelten nahezu unverändert die Prinzipien zur Auftragsdatenverarbeitung Haben Sie nur Bahnhof verstanden? Dann geht es Ihnen wie vielen Mittelständlern. Das BDSG wurde oft in den Betrieben nicht umgesetzt, Regelungen liefen ins Leere und das obwohl der Datenschutzstandard in Deutschland schon zu einem der höchsten in der EU zählte.

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Warum Sie ab 25.05.2018 den neuen Standard einhalten sollten und das unabhängig von den zu erwartenden Strafen, die ein Volumen bis 20 Mio € bzw. 4% des Vorjahresumsatzes erreichen können, erfahren Sie im Vortrag von Thomas Grimm unter www.datenschutz-nordbayern.de Nach seiner Ausbildung zum IT-Systemelektroniker und IT-Projektleiter ist Thomas Grimm seit 2004 nach zahlreichen Weiter- und Fortbildungen Experte für das Thema Datenschutz und Informationssicherheit. Er beleuchtet das Thema umfassend und bietet Beratung zur praxistauglichen Umsetzungen der geltenden gesetzlichen Regelungen.

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IN DEN FIRMEN BEWEGT SICH WAS

INITIATIVE - GESUNDER BETRIEB

Betriebliche Gesundheitsförderung – Die Initiative – Gesunder Betrieb (i-gb) und die AOK Bayern weiten Kooperation auf ganz Franken aus - auch Coburger Unternehmen profitieren.

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Zur Initiative – Gesunder Betrieb

Ziel des Netzwerkes zur betrieblichen

(i-gb) und deren Entstehung:

Gesundheitsförderung ist es, ein attrak-

Im Jahr 2011 wurde der gemeinnützige, studentische Verein „Initiative – Gesunder Betrieb e.V.“ von acht Studenten der Gesundheitsökonomie an der Universität Bayreuth gegründet, um ein Netzwerk zwischen Unternehmen, Mitarbeitern und Anbietern von Gesundheits- und Präventionsdienstleistungen aufzubauen. Drei der damaligen Vereinsgründer führen dieses BGF-Angebot seit Januar 2014 als gemeinnützige GmbH weiter.

tives und niederschwelliges Angebot bereitzustellen, das in hohem Maße von den Mitarbeitern genutzt wird. Unter ständiger Evaluation soll dadurch eine fundierte und nachhaltige Verbesserung der Gesundheit von Arbeitnehmern erreicht werden. Das i-gb Gesundheitsnetz Die Mitarbeiter der beteiligten Unternehmen erhalten durch das Unterneh-

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Möglichkeit die Gesundheit Ihrer Beschäftigten zu fördern. Kooperation mit der AOK Bayern Die AOK Bayern unterstützt heimische Arbeitgeber bei der Gesunderhaltung Ihrer Beschäftigten - Als i-gb Neukunde erhalten die Unternehmen für Ihre AOK-versicherten Mitarbeiter eine Ermäßigung von 10 % auf das Nutzungsentgelt für das Gesundheitsnetz. Diese Möglichkeit wurde vor Kurzem auf ganz Franken erweitert.

men finanziert eine Mitgliedskarte (i-gb Card) für das i-gb Gesundheitsnetz. Mit dieser können die Mitarbeiter bei allen teilnehmenden

Partnern

kostenfrei

oder vergünstigt ein umfangreiches Angebot zur Förderung Ihrer Gesundheit in Anspruch nehmen. Mit der i-gb Card bekommen die Mitarbeiter Zugang zu einem Netzwerk, das überwiegend aus Fitnessstudios,

Physiotherapeuten,

Schwimmbädern und Thermen besteht, und erhalten dort attraktive Ermäßigungen. Im Umkreis von 30 Kilometern um Coburg stehen den Mitarbeitern derzeit rund 140 Gesundheitspartner zur Verfügung. Frankenweit sind es sogar über 750 Einrichtungen aus den Bereichen Bewegung, Entspannung und Ernährung, die mit der i-gb Card genutzt werden können. In der fränkischen Region nutzen bereits über 150 Unternehmen diese vielfältige, einfache und attraktive

Ein Gewinn für alle Damit Ihre Mitarbeiter fit und leistungsfähig bleiben, bietet die AOK Bayern passgenaue Angebote. Betriebliche Gesundheitsförderung lohnt sich – für jedes Unternehmen. www.aok-bgf.de/bayern

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INDISCHES RESTAURANT GANESHA IN COBURG Die indische Küche erfreut sich immer größerer Beliebtheit – und das aus gutem Grund: Kein anderes Land bietet eine so große Bandbreite an vegetarischen und veganen Gerichten. Auch alle anderen Gerichte mit Huhn, Lamm und Fisch werden dank raffinierter Gewürze zu einem echten Geschmacksfeuerwerk.

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25.04.2008

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Das Magazin hawico sprach mit dem Inhaber Gurjeet Singh. Wie ist die Resonanz seit Eröffnung Ihres Restaurants Ganesha? Unser Restaurant mit einzigartigem Ambiente wird sehr gut angenommen und unsere Erwartungen wurden bei weitem übertroffen. Der Anspruch an mein überwiegend indisches Personal ist sehr hoch, denn wir wollen die Besten für unsere werten Gäste sein - nicht mehr aber auch nicht weniger. Ganesha kann aus den reichhaltigen Erfahrungen der bereits erfolgreich geführten Lokale in Kulmbach, Bayreuth und Frankfurt schöpfen um diesem Anspruch gerecht zu werden. Alle Speisen werden von mir pikant und bekömmlich auf den europäischen Geschmack abgestimmt. Unsere Küche wird hochgeschätzt, was unsere 8-jährige Erfahrung zeigt. Von unseren vegetarischen und veganen Gerichten sind unsere Gäste besonders begeistert. Die orientalischen Köstlichkeiten werden auf dem extra aus dem Ausland eingeflogenen speziellen Lehmofen kreiert und täglich frisch nach traditionellen indischen Rezepten zubereitet. Dabei verwenden wir stets frisches Gemüse und über 36 verschiedene Gewürze.

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Aus wieviel Personen besteht Ihr Team? In unserer Küche sind fünf Mitarbeiter tätig, die immer wieder für kulinarische Überraschungen sorgen und mit einem perfekten Service, der so unaufdringlich ist wie gute Hintergrundmusik, werden unsere werten Gäste von unseren fünf

doch dann wandte ich mich an das Architekturbüro Lederer und von da an verlief alles reibungslos. Ich muss sagen, dass ich mit dem Architekturbüro Lederer die beste Auswahl getroffen habe und möchte mich ganz herzlich bedanken für die kompetente Unter-

Servicekräften verwöhnt.

stützung.

Wie lief der Umbau zu Ihrem

Was hat Sie dazu bewogen Ihr Restau-

Restaurant ab?

rant in Coburg zu eröffnen?

Anfangs machte ich mir so meine Ge-

Der Standort Coburg mit seinen vielen

danken wie das alles zu schaffen sei,

großen hier ansässigen Unternehmen

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ist der perfekte Ort für unser exklusiv ausgestattetes Restaurant. Im Ganesha stehen 95 Plätze zur Verfügung und auf unserer noch im Bau befindlichen Sommerterrasse finden weitere 100 Personen Platz. Die Erwartungen unserer Gäste werden regelmäßig übertroffen. Wir organisieren private und geschäftliche Feiern oder beliefern Feste mit indischer Küche zur vollsten Zufriedenheit unserer Gäste. Unsere Speisen und unser Service wurde bisher immer in höchsten Tönen gelobt, unsere Gäste sind vollauf zufrieden. Selbst diejeni-

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gen, die bereits anderorts enttäuscht das Lokal verließen waren positiv überrascht über die leckeren Gerichte für jeden Geschmack. Kann man ohne Anmeldung bei Ihnen essen bzw. wie erreicht man Sie für eine Reservierung? Wir sind nach den zwei Monaten, die wir nun geöffnet haben, meist voll ausgebucht, vor allem am Wochenende.

Wir planen unsere Tischreservierungen

stehen Ihnen unter 09561 – 511 11 55

in drei Etappen von 17 Uhr bis 19 Uhr,

gerne zur Verfügung.

19 Uhr bis 20.30 Uhr und ab 20.30 Uhr ein. Möchte jemand zu einer bestimm-

Genießen auch Sie Indiens vielseitige

ten Zeit unser Ganesha wieder verlas-

Küche. Die raffiniert gewürzten Spei-

sen, weil ein Theater- oder Kinobesuch

sen werden traditionell angerichtet und

geplant ist, teilt er dies bei seiner An-

sind ein Fest für die Sinne.

kunft unserem Servicepersonal mit und er kann seine Veranstaltung pünktlich

Das Magazin hawico bedankt sich herzlich

besuchen. Für eine Tischreservierung

für das Gespräch und wünscht Ihnen wei-

reicht ein Anruf. Unsere Mitarbeiter

terhin viel Erfolg und gute Geschäfte.

Jeden Mittag | 11 - 14 Uhr | 7.50 EUR

Indisches Buffet Alle Speisen auch zum Mitnehmen • Mittagsmenü ab 5 EUR 10% Rabatt bei Abholung (nicht auf Mittagsmenü) Ihre Feier bei uns? Kontaktieren sie uns.

Heiligkreuzstraße 8, 96450 Coburg Telefon: 09561 - 5 11 11 55 Öffnungszeiten: täglich von 11 - 14 Uhr und 17 - 23 Uhr

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ITZ ROYAL Junge Wirtschaft konferiert in Coburg Am 08.10.2017 wird es offiziell. Die Wirtschaftsjunioren zu Coburg e.V. übernehmen in Rosenheim den Staffelstab für die Ausrichtung der Delegiertenkonferenz im Herbst 2018. Unter dem Motto ITZ ROYAL werden vom 05.-07.10.2018 Vertreter der jungen Wirtschaft aus ganz Bayern in Coburg zusammenkommen, um Netzwerke zu pflegen, aufzubauen und sich auszutauschen. Die Konferenzdirektoren Cindy Schaschek und Uwe Müller beantwortet 5 Fragen rund um die Veranstaltung.

1. Was ist eine Delegiertenkonferenz? Was passiert auf einer Delegiertenkonferenz? Uwe Müller: „Bayern ist einer von 11 Landesverbänden der Wirtschaftsjunioren Deutschland. Von 210 regionalen Kreisen liegen hier die meisten und die Entfernungen zwischen dem nördlichsten und südlichsten Kreis sind vermutlich die weitesten. Dadurch bedingt, bringt die Abstimmung zu Inhalten und anstehenden Projekten eine gewisse Herausforderung mit sich. Um einmal im Jahr alle an einem Tisch zu versammeln, finden bundesweit die Landesdelegier-

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tenversammlungen bzw. Landeskonferenzen kurz LAKO statt. In Bayern reichte eine Versammlung im Jahr nicht aus. So entstand die kleine LAKO im Herbst. Um Verwirrungen durch die ähnliche Bezeichnung langfristig zu vermeiden, wurde sie in Delegiertenkonferenz DEKO umbenannt.“

besprechen. Über die Jahre verbanden

Cindy Schaschek: „Ausgangs- und noch immer Mittelpunkt ist die Delegiertenversammlung. Hier treffen sich die obersten Vertreter der Kreise (Sprecher), um gemeinsame Aktionen und aktuelle Themen aus dem Bund und Land zu

stetig an. Mittlerweile ist eine Konferenz

immer mehr Delegierte die Pflicht mit der Kür. Beziehungsweise wuchs der Wunsch nach einem ungezwungeneren Austausch der Teilnehmer über die Versammlung hinaus. So wuchs das Angebot von Rahmenveranstaltungen für die Teilnehmer und deren Begleitungen eine Veranstaltung für die ganze Familie von A wie Auftaktabend über B wie Betriebsbesichtigung und R wie Rund-umsorglos- Kinderprogramm bis Z wie zu lange wach gewesen…“

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2. Warum Coburg? Uwe Müller: „Zuletzt wurde 1995 in Coburg eine Landeskonferenz ausgerichtet. Hier die vielleicht wichtigsten 3 Gründe für die Ausrichtung: • Eine Konferenz bietet tolle Möglichkeiten sich als attraktiver Wirtschafts- und Tourismusstandort zu präsentieren. • Für den ausrichtenden Kreis ist es die Gelegenheit, viele Mitglieder aktiv in die Kreisarbeit einzubinden und gleichzeitig mit potenziellen Neumitgliedern in Kontakt zu kommen. In Zeiten rückläufiger Mitgliederzahlen ein wichtiger Faktor. • Wir verstehen uns unter anderem als Mitmach- und Lernverband. Eine Konferenz bietet die meisten Betätigungsfelder, um Dinge auszuprobieren und zu lernen. Bei Verhandlungen mit Sponsoren, bei der Vermarktung der Tickets, bei der Koordination der verschiedenen Ressorts und der finanziellen Planung.“ 4. Warum ein Motto? Warum Itz royal? Cindy Schaschek: „Eigentlich braucht eine Delegiertenkonferenz kein Motto. Es spricht aber viel dafür. Ein Motto gibt einen gewissen Rahmen und liefert einen roten Faden in der Organisation. Dadurch werden Spielräume zwar etwas eingeengt aber auch Diskussionen verhindert, die Zeit und Kraft kosten. Denn die komplette Organisation findet im Ehrenamt und „Nebenbei“ statt. Ein Motto erleichtert außerdem die externe Kommunikation. Es kann Bilder erzeugen und Erwartungen wecken. Die gilt es dann zu erfüllen aber sie helfen auch dabei, Vorfreude und Neugierde zu wecken. In Coburg lautet das Motto „ITZ ROYAL“. Das Wortspiel um die Itz, die durch Coburg fließt, sorgt immer wieder für Irritationen und liefert einen guten Einstieg in ein Gespräch. Dahinter steht die Idee, eine Verbindung zwischen den historischen Gebäuden und Vorfahren und den hochmodernen Hidden Champions unseres Wirtschaftsstandortes zu schaffen. Im Bewerbungsvideo zur Ausschreibung kommt Prinz Albert von

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Uwe Müller

Cindy Schaschek

Sachsen-Coburg und Gotha (Gemahl

45-jähriges Vereins-Jubiläum im Rahmen der Konferenz. Eine kleine Herausforderung besteht noch darin, die Location in das Motto zu integrieren. Aber ich bin mir sicher, dass uns das gelingt. Die Party-Powerband ist bereits gebucht. Beim obligatorische „Fare-well“ am Sonntag geben wir den Staffelstab dann weiter an die Ausrichter des Jahres 2019.

von Königin Victoria von England) zu Wort. Er war in seiner Zeit ein angesehener Potiker und als Präsident der englischen „Society of Arts“ an der Spitze der Bewegung zur Ausrichtung der Weltausstellung in London um 1850. Ein Coburger-Visionär seiner Zeit.“ 5. Was ist geplant? Wie profitiert Coburg davon? Welche Möglichkeiten gibt es, einen Beitrag zu leisten? Cindy Schaschek: „Wir möchten gern eine bunte Konferenz gestalten, die den zahlreichen Facetten und Persönlichkeiten Coburgs Rechnung trägt. Dafür planen wir ein vielfältiges Rahmenprogramm aus Vorträgen, Besichtigungen und kulturellen Beiträgen. Starten werden wir am „Welcome-Abend“ in der Orangerie in Rödental. Hier geht es um Spaß haben, Netzwerken und entspannte Unterhaltung. Aktuell stimmen wir gerade ab, wo und wie wir unser Bogeschießen in den Abend integrieren. Am Samstag-Abend begehen wir feierlich unser

Uwe Müller: „Für die 3-tägigen Konferenz haben wir bereits jetzt über 100 Anmeldungen aus ganz Bayern. Gleichzeitig haben wir schon einige Zusagen von lokalen Unternehmen, die diesen interessanten Rahmen nutzen werden, mit den jungen Unternehmern und Führungskräften ins Gespräch zu kommen. Die Veranstaltung finanziert sich in erster Linie über die Teilnahmegebühren der Konferenzteilnehmer. Dieser ist natürlich nicht ausreichend, sodass wir auf die Unterstützung durch Sponsoren angewiesen sind. Hier hat jeder die Chance, sich auf eine passende Weise einzubringen. Das heißt, es muss nicht unbedingt eine “

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You drive it. You define it.

AUTOMÜLLER ERWEITERT SICH IN DÖRFLES-ESBACH Bereits im Jahr 2014 hat die Firma automüller damit begonnen, in Coburg/Dörfles ein neues Autohaus für die Marke Hyundai zu errichten. Genau vier Jahre später wird dieser Neubau erweitert und gleich zwei neue Marken ergänzen das Portfolio von automüller in der Coburger Straße.

17.290 EUR

Wo soll es in deinem Leben hingehen? Der neue Hyundai KONA überwindet mit kraftvollem Antrieb Grenzen – auf Wunsch auch per Allrad. Das Lifestyle-SUV ist genauso vernetzt wie du. Mit innovativen Technologien, wie dem Head-up-Display, und Designelementen, wie dem Dach in zwei Farbvarianten, lässt er dein Herz schneller schlagen. Interesse geweckt? Wir beraten dich gerne.

Auto Müller GmbH & Co. KG Coburger Str. 8 Blumau 3 96487 Dörfles-Esbach 96317 Kronach info@automueller.de | www.automueller.de

Kraftstoffverbrauch kombiniert: 6,7 – 5,2 l/100 km; CO2-Emission kombiniert: 153 – 117 g/km; Effizienzklasse: C – B. Nach EU-Messverfahren Fahrzeugabbildung enthält z. T. aufpreispflichtige Sonderausstattung. * Ohne Aufpreis und ohne Kilometerlimit: die Hyundai Herstellergarantie mit 5 Jahren Fahrzeuggarantie (3 Jahre für Car Audio inkl. Navigation bzw. Multimedia), 5 Jahren Lackgarantie sowie 5 Jahren Mobilitätsgarantie mit kostenlosem Pannen- und Abschleppdienst (gemäß den jeweiligen Bedingungen im Garantie- und Serviceheft). 5 kostenlose Sicherheits-Checks in den ersten 5 Jahren gemäß Hyundai Sicherheits-Check-Heft. Für Taxis und Mietwagen gelten generell abweichende Regelungen. Das Garantie- und Serviceheft kann vorsehen, dass die Hyundai 5 Jahre-Garantie für das Fahrzeug nur gilt, wenn dieses ursprünglich von einem autorisierten Hyundai Vertragshändler an einen Endkunden verkauft wurde.

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Der Erweiterungsbau entsteht für die Premiummarken Jeep und Alfa Romeo. Der Entschluss, das am Standort Coburg bestehende Markenportfolio um die Marken Jeep und Alfa Romeo zu erweitern kommt nicht von ungefähr. Beide Marken sind im Premiumsektor beheimatet und bieten mit ihrem individuellen Charakter eine optimale Ergänzung zu dem bestehenden Hyundai Fahrzeugspektrum. Mit einem Family Day am 12.05.2018 feiert automüller die Eröffnung der Betriebserweiterung. Von 10:00 – 16:00 Uhr können Sie sich selbst von den Marken Alfa Romeo und Jeep überzeugen. Der Hyundai Kona Typ mit Charakter: Kraftvoller Auftritt mit selbstbewusstem Design. Ein Hyundai, wie es zuvor noch keinen gab: Das ist der Kona, mit dem die Marke ins wachstumsstarke Segment der kleinen Sport Utility Vehicles einsteigt und das aktuelle SUV-Modellportfolio erweitert. Mit progressiv-markantem Design, zahlreichen Assistenzsystemen und umfangreicher Konnektivität richtet sich der Fünftürer insbesondere an Lifestyle-orientierte Käufer aus dem urbanen Umfeld, für die ein Auto nicht nur Fortbewegungsmittel, sondern zugleich Ausdruck ihrer individuellen Lebensweise ist. Für sie kombiniert der Kona

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einen kraftvoll-dynamischen optischen Auftritt und ein maßgeschneidertes Interieur mit moderner Antriebs-, Sicherheitsund Multimediatechnik.

Hyundai Vertragswerkstatt vorausgesetzt, gilt sie nun ohne jede Limitierung des Fahrzeugalters und bis zu einer maximalen Fahrleistung von 200.000 Kilometer.

Kraftstoffverbrauch in l/100 km für den Hyundai Kona: innerorts: 8,0-6,0; außerorts: 6,0-4,7; kombiniert 6,7-5,2; CO2-Emissionen in g/km kombiniert: 153-117; CO2-Effizienzklasse: C-B.

Kraftstoffverbrauch in l/100 km für den Hyundai Tucson: innerorts 10,0-5,4; außerorts 6,5-4,2; kombiniert 7,6-4,6; CO2-Emissionen in g/km kombiniert: 177-119; CO2-Effizienzklasse: D-A.

Angaben gemäß den amtlichen Messverfahren.

Der Hyundai Tucson Kompaktes SUV begeistert mit markantem Design und viel Sicherheit. Zu einer festen Größe sowohl im Modellprogramm von Hyundai als auch in der Klasse der kompakten Sports Utility Vehicles (SUV) in Deutschland hat sich seit dem Verkaufsstart im Sommer 2015 der Hyundai Tucson entwickelt. Die wichtigsten Eigenschaften des SUVs sind neben dem markanten Design, einem großen Platzangebot für Insassen und Gepäck, effizienteren Motoren sowie verbesserten Komfortund Handling-Eigenschaften vor allem eine große Zahl von Assistenzsystemen zur Steigerung der Sicherheit. So kommen in dem SUV von Hyundai ein radargestütztes Auffahrwarnsystem mit autonomem Notfallbremsassistenten, ein Totwinkel-Assistent und eine kamerabasierte Verkehrszeichenerkennung für Geschwindigkeitslimits und Überholverbote zum Einsatz. Ein Spurhalteassistent mit Lenkeingriff, ein automatischer Einparkassistent und ein Rear-Cross-Traffic-Assistent, der beim rückwärtigen Ausparken quer verlaufenden Verkehr erkennt, ergänzen das umfangreiche Unfallvermeidungs-Paket. Viele Gründe sprechen für den Hyundai Tucson. Denn neben dem Design, der modernen Technik und den umfangreichen Assistenzsystemen bietet er alle Voraussetzungen für viele Jahre ungetrübtem Fahrgenuss. Denn wie für alle anderen Pkw-Neuwagen von Hyundai gewährt der Automobilhersteller auch für sein Erfolgsmodell fünf Jahre Garantie ohne Kilometerbegrenzung, sofern der Wagen über einen deutschen Vertragspartner erworben wurde. Hinzu kommt eine ebenfalls 60 Monate laufende Lackgarantie. Auch die Mobilitätsgarantie spricht für sich: Eine jährliche Wartung in einer

Change is good. Der Hyundai Tucson.

Barpreis ab

23.730 EUR Der Hyundai Tucson begeistert mit Dynamik und Eleganz. Er bietet viele Ausstattungshighlights, die den Fahrkomfort steigern. Besonders markant: der Hexagonal-Kühlergrill, die LED-Frontscheinwerfer¹, die Leichtmetallfelgen und der breite Radstand. Wann lassen Sie sich vom Hyundai Tucson überzeugen?

Auto Müller GmbH & Co. KG Coburger Str. 8 Blumau 3 96487 Dörfles-Esbach 96317 Kronach info@automueller.de | www.automueller.de

Kraftstoffverbrauch kombiniert: 7,6–4,6 l/100 km; CO2-Emission kombiniert: 177–119 g/km; Effizienzklasse: D–A. Nach EU-Messverfahren. Fahrzeugabbildung enthält z. T. aufpreispflichtige Sonderausstattung. ¹ Ausstattungslinien abhängige Ausstattung bzw. aufpreispflichtige Ausstattung * Ohne Aufpreis und ohne Kilometerbegrenzung: die Hyundai Herstellergarantie mit 5 Jahren Fahrzeuggarantie (3 Jahre für Car Audio inkl. Navigation bzw. Multimedia), 5 Jahren Lackgarantie sowie 5 Jahren Mobilitätsgarantie mit kostenlosem Pannenund Abschleppdienst (gemäß den jeweiligen Bedingungen im Garantie- und Serviceheft). 5 kostenlose Sicherheits-Checks in den ersten 5 Jahren gemäß Hyundai Sicherheits-Check-Heft. Für Taxis und Mietwagen gelten generell abweichende Regelungen. Das Garantie- und Serviceheft kann vorsehen, dass die Hyundai 5 Jahre-Garantie für das Fahrzeug nur gilt, wenn dieses ursprünglich von einem autorisierten Hyundai Vertragshändler an einen Endkunden verkauft wurde.

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PULVER GMBH – DIE SITZ-MANUFAKTUR Leidenschaft, Perfektion und freigeistiges Design ist unser Motto. Die Pulver GmbH in Neuensee bei Michelau i. Ofr. ist ein Familienunternehmen, welches seit dem Jahr 2008 besteht. Sie bietet Ihren Kunden ein umfassendes Produktangebot, von Sitz- und Objektmöbeln, Stühlen und Tischen, bis hin zu verschiedenen praktischen Sitzkissen für alle Gelegenheiten.

Das Vertriebsgebiet erstreckt sich mitt-

den ab. Der Perfektionismus kennt hier

lerweile über ganz Deutschland. Durch

keine Grenzen und spiegelt sich in ausge-

die langjährige Branchenerfahrung bringt

klügelten ergonomischen Sitzformen.

Kurt Pulver als Inhaber und Geschäftsführer ein hoch konzentriertes Know How

Wir bieten nicht nur ein attraktives Eigen-

mit und entwickelt dadurch ausgeklügelte

sortiment an hochwertigen und exklusi-

Sitzmöbel, die durch ihre hohe Funktio-

ven Stuhlmodellen, sondern auch ein um-

nalität überzeugen. Als Profi auf seinem

fassendes Dienstleistungsangebot rund

Gebiet führt er das Manufaktur-Unter-

um die Entwicklung und Konstruktion von

nehmen mit viel Leidenschaft und Liebe

Sitzmöbeln.

zum Detail.

Individualität wird in unserem Unterneh-

Unser Ziel ist es, Sitzmöbel für ein gesun-

men groß geschrieben. Hat der Kunde

des und rückengerechtes Sitzen herzu-

eine bestimmte Idee, dann suchen wir

stellen. Dabei legen wir größten Wert auf

nach einem cleveren Weg zur Umsetzung.

Qualität und Funktionalität und prüfen

Gemeinsam mit dem Kunden werden

deshalb im Vorfeld alle Gegebenheiten,

kreative Produkte entwickelt, die nicht nur

denen unser fertiges Sitzmöbel entspre-

durch ihre hochwertige Optik glänzen,

chen muss. Auf diese Weise garantieren

sondern die vor allem auch funktionie-

wir absolute Individualität für den Arbeits-

ren und im Alltag überzeugen. Wir lassen

und Wohnbereich. Angefangen von der

unsere Kunden auch bei extravaganten

Grundidee, über den ersten Designent-

Designvorlieben nicht im Stich und finden

wurf bis hin zur Serienfertigung, stimmen

für jede Raumumgebung die passende

wir unsere Sitzmöbel individuell auf die

Lösung. Um dem Möbel eine individuel-

Wünsche und Bedürfnisse unserer Kun-

le Note und die gewisse Persönlichkeit

zu verleihen wird auf Wunsch der Name bzw. das Firmenlogo eingestickt. Die Pulver GmbH hat ausgezeichnete Referenzen von Ärzten und Therapeuten vorzuweisen. Wer in einem Unternehmen mit eigenem Betriebsarzt arbeitet, sollte sich beraten lassen, ob die Möglichkeit für die Anschaffung eines Gesundheitsstuhls besteht. Ansonsten sind wir denen, die aus gesundheitlichen Gründen einen speziellen Arbeitsstuhl benötigen, hierbei gerne behilflich. Auf unserer Homepage findet man den Wegweiser zur Bewilligung rückengerechter Alltagshilfen durch Träger der gesetzlichen Rentenversicherung. Durch die in alle Richtungen beweglichen Sitzsysteme in vielen Stuhlmodellen, passt sich sich der Stuhl den eigenen Bewegungen an, so dass die Rückenmuskulatur gelockert und gestärkt, bzw. die Durchblutung gefördert wird. Diese geschützten Systeme sorgen zusammen mit den ergonomisch geformten Sitz- und Rückenteilen für eine aktive Sitzhaltung, die außerdem die Bandscheiben entlastet. Mit aktivem Sitzen entspannt nicht nur die Rückenmuskulatur, sondern man hält sich sogar fit – und das während der Arbeit! Um das passende Sitzmöbel zu finden, reicht alleiniges Anschauen nicht aus, sondern jeder bekommt die Gele-

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genheit, den für sich passenden Stuhl zu erfühlen. Nach terminlicher Vorabsprache ist in Michelau in der Schneyer Straße 42 vor Ort erlebbar, was gutes Sitzen heißt, selbstverständlich mit exzellenter und ausführlicher Beratung. Denn nur wer sich bewegt, kann etwas bewegen!

Die Actix Med Mehrzonenkissen mit Therapieeffekt bestehen aus einem atmungsaktiven Materialmix und verhindern Druckstellen und Wärmestauungen, was zur messbaren Entlastung des venösen und lymphatischen Systems, sowie zu deutlicher Entspannung des Beckenbodens und Steißbeinbereiches

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und der gesamten Muskulatur führt. Die Wirbelsäule bleibt hierbei druckfrei. Die Actix Active Kissen machen dreidimensionale Bewegungen mit. Sie sind der ideale Begleiter unterwegs im Berufsleben und in der Freizeit. Beide Sitzkissen werden außerdem, je nach Wunsch, in unsere Stühle eingearbeitet.

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STANDORT COBURG ERFOLGREICH UMGESIEDELT Ros hat den Hauptsitz seines Coburger Werkes von der Bamberger Straße 28 in die Wassergasse 32, innerhalb Coburgs, verlagert. Der Kunststoffverarbeiteter verwandelte die bestehenden Gebäudekomplexe eines Fachhandels für Haustechnik an der Coburger Südzufahrt in ein modernes Produktions- und Verwaltungsgebäude mit mehr als 45.000 Quadratmetern Grundstücksfläche. Ende März 2018 war der Umzug geschafft.

Standort Coburg: Entscheidung für Beschäftigte Dem Beschluss zum Umzug auf das ehemalige Max-Carl-Gelände ging eine jahrelange Entscheidungsfindung voraus. Auf der Suche nach einem geeigneten Grundstück besichtigten die ROS-Führungskräfte zahlreiche Grundstücke. „Wir haben mit fast jedem Bürgermeister der Region gesprochen“, so ROS-Gesellschafter Eberhard Ros. Zunächst sah es dann so aus, als würde Redwitz an der Rodach der neue ROS-Standort. Dort fanden die ROS-Verantwortlichen nach eigenen Angaben ideale bautechnische Bedingungen vor. Die Entscheidung für Coburg sei mit Rücksicht auf die Beschäftigten gefallen. Ein zusätz-

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licher Arbeitsweg von bis zu 30 Minuten wäre für die Beschäftigten kaum zumutbar gewesen. „Hinzu kam, dass Coburg eine hervorragende Infrastruktur bietet und wir über Jahrzehnte gut mit den Behörden zusammenarbeiten“, so Eberhard Ros. Diese Aspekte hätten letztlich schwerer gewogen als der Nachteil, dass die erforderlichen Umbaumaßnahmen am Max-Carl-Gelände deutlich schwieriger, kostenintensiver und aufwendiger seien als ein Neubau „auf der grünen Wiese“. Anspruchsvolle, technische Bauteile made in Oberfranken Auf 10.602,34 qm Nutzfläche gelingt es Ros mit optimierter Infrastruktur ein

Der Eingangsbereich mit integrierter Awardwand informiert Besucher über neuste Produkte oder erhaltene Auszeichnungen.

modernes Produktionslayout abzubilden. Bereits seit 1926 bringt das Coburger Technologieunternehmen Präzision in Kunststoff. Am Standort in Coburg setzt

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Der umgestaltete Eingangsbereich.

Die Visitenkarte des Hauses – der neue Empfangsbereich der Ros GmbH & Co. KG.

das Unternehmen auf anspruchsvolle, technische Bauteile. Hierbei liefert der eigene Werkzeugbau und Vorrichtungsbau die optimale Basis. Rund 180 Mitarbeiter im Werk Coburg sind Motor und Qualitätsgarant zugleich. Kunststoffteile von Ros kommen in der Automobilindustrie, der Medizintechnik und im Industriebereich zum Einsatz. Das Unternehmen produziert jährlich rund 250 Millionen Teile und beliefert damit von Coburg aus nahezu die gesamte Welt. 12 Monate Bauzeit Nach ausgiebiger Planung startete zum Jahreswechsel 2016/2017 die Bauphase. Gut ein Jahr später war das gesamte Bauprojekt abgeschlossen. Bei Planung und Bau stand die nachhaltige Ressourcennutzung stets im Fokus. „Mittels einer Wärmepumpe, die aus dem Kühlwasser der Prozesskühlung gespeist wird und nach der Erzeugung von Heizenergie kaltes Wasser wieder zurück in den Kreislauf gibt wird nicht nur externe Heizenergie sondern auch Strom zur Kühlung der Prozesse eingespart. Ebenfalls wird Heizenergie aus der Abwärme der Drucklufterzeugung gewonnen. Dadurch kann ca. 70 % an externer Energie zur Wärmeerzeugung eingespart werden. Durch den An- und Umbau konnte eine Cafeteria mit vollflächig zu öffnender

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Farben wie nie

vom Feinsten

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Der hauseigene Werkzeugbau baut hochpräzise Werkzeuge für die Verarbeitung von Hochleistungskunststoffen, woraus Funktions- und Sichtteile entstehen.

Fensterfront installiert werden und eine Betriebsgastronomie mit Wohlfühlcharakter für die Mitarbeiter/-innen eingeführt werden.

nur, dass wir die größte Investition in

„Im gesamten Bauprojekt stand uns Architekt und die beteiligten Partner stets mit technischer Kompetenz und hohem Engagement zur Seite“, so Geschäftsführer Steffen Tetzlaff.

Neben den verbesserten produktions-

Blick in die Zukunft „Durch den Umzug in die Wassergasse haben wir einen Meilenstein in der Geschichte der Firma Ros gelegt. Nicht

der Firmengeschichte getätigt, sondern auch Platz für die Zukunft geschaffen, haben“, erklärte Eberhard Ros.

technischen Prozessen konnte durch das neue Werk auch ein weiterer Meilenstein im Hinblick auf die Außendarstellung nach Corporate Design gelegt

gen verzeichnen. Das ist natürlich eine schöner Nebeneffekt.“, reflektiert Steffen Tetzlaff. „Wir sind definitiv auf dem Weg zu einem Hidden Champion und stets auf der Suche nach engagierten Persönlichkeiten, die sich mit unserem Produktportfolio identifizieren.“, so Tetzlaff weiter.

werden. „Durch den Umzug hat sich

Zahlen und Fakten

unsere Außenwirkung bereits offent-

• Lage Objekt: Ros GmbH & Co. KG, Wassergasse 32, D-96450 Coburg, Deutschland; Tel: 09561/2705-0; www. ros-coburg.de

sichtlich verbessert – allein durch die neue Lage direkt an der B4 können wir bereits einen Zuwachs an Bewerbun-

• Nutzung: Gesamtfläche Areal 45.000 Quadratmeter: Die neue Betriebsgastronomie wird von Joachim Schelbert, Inhaber des Gasthofes zum Auerhahn bewirtet. Die Mitarbeiter der Firma Ros können täglich aus zwei verschiedenen Mittagessen, belegten Sandwiches und weiteren Leckereien wählen.

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• Nutzfläche 10.602,34 qm • Technikfläche 1.099,26 qm • Verkehrsfläche 1.444,98 qm • Besonderheiten: Kernsanierung eines bereits bestehenden Bürokomplexes inkl. zugehöriger Hallenschiffe. • Bauherr: Hermann Ros GmbH & Co. KG, Coburg; Architekt und Generalplaner: DIA179, Berlin

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Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir für den Bereich Sanitär- und Heizungstechnik

Anlagenmechaniker (m/w) Projektleiter (m/w), Monteur (m/w), Auszubildende (m/w) zum 03.09.2018

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Einstellung ab sofort, Vollzeitstelle, Übertarifliche Bezahlung, Betriebliche Altersvorsorge, Motiviertes Team, Ortsnaher Einsatz, Moderner Maschinen-/ Fuhrpark u. Weiterbildungsmöglichkeiten.

Die Cafeteria mit Wohlfühlcharakter läd zum Verweilen ein.

Sollten wir Ihr Interesse geweckt haben, dann senden Sie Ihre vollständigen Unterlagen bitte an Frau Liane Thiem Heinz Brückner Sanitär- und Heizungstechnik e.K. Rossacher Str. 20 . 96269 Großheirath/Neuses a.d. Eichen Telefon 0 95 69/92 26-0 . www.heinz-brueckner.de

Über Ros Bereits seit 1926 steht das Familienunternehmen Ros GmbH & Co. KG für Präzision in Kunststoff. Als Spezialist für hochpräzise technische Kunststoffspritzgussteile vertrauen führende Unternehmen aus den Bereichen Automotive, Medizintechnik, Elektrotechnik und weiteren Industrien seit mehr als 90 Jahren auf die Qualität der Ros-Produkte. Mit rund 300 Mitarbeitern an zwei Standorten in der Region Nordbayern/Südthüringen kreiert und fertigt das Unternehmen mit eigenem Werkzeugbau hochpräzise Werkzeuge für die Verarbeitung von Hochleistungskunststoffen, woraus Funktions- und Sichtteile entstehen.

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effektiv zu gestalten. Die gelingt uns in Zusammenarbeit mit der Firma Sedus Büromöbel. Entwurf / Umsetzung / Büro & Design Entwurf / Visualisierung / md-esign.de

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Wir verbringen immer mehr Zeit am Arbeitsplatz, deshalb gilt es, die Bedürfnisse des Einzelnen zu berücksichtigen, um somit im Kollektiv einen höheren Erfolg zu erzielen. Dies macht uns zur Aufgabe, Ihren Arbeitsplatz sowie Ihr Arbeitsumfeld so schön und effektiv zu gestalten. Die gelingt uns in Zusammenarbeit mit der Firma Sedus Büromöbel.

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Wir planen Ihre Räume, suchen Ihnen die passenden Möbel & Einrichtungsgegenstände und berücksichtigen natürlich Ihre persönlichen Wünsche.

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MISS HANDWERK 2018: RAMONA BREHM AUS COBURG Die Coburger Kaminkehrerin konnte sich im Finale von germanys power people auf der IHM als Siegerin durchsetzen

Ich freue mich total, das ist super, aber ich bin auch überrascht“, so die Schornsteinfegerin nach ihrem Sieg in München. Die 27-jährige hatte bereits einen Riesenvorsprung im online Voting mit über 500.000 Klicks. „Trotzdem war die Konkurrenz sehr stark, meine härteste Konkurrentin, Janine aus Kaiserslautern, hatte eine ganze Busladung mit Fans dabei, aber meine Familie und Freunde und die Führungsriege der oberfränkischen Handwerkskammer feuerten lautstark dagegen an, so dass es dann offensichtlich doch gereicht hat.“

sehr sympathisch. Sie identifiziert sich mit dem Handwerk, das hat das Publikum bei ihrem Live-Auftritt gemerkt.“ Der Wettbewerb wird nun schon zum neunten Mal vom Deutschen Hand-

werksblatt mit verschiedenen Partnern durchgeführt. Angetreten war Ramona Monate zuvor, mit dem Ziel, die Werbetrommel für ihren Beruf und das Handwerk allgemein zu rühren.

Die Projektleiterin des Wettbewerbs, Claudia Sternick, vom handwerksblatt glaubt auch, dass Ramona Brehm eine gute Wahl ist: „Sie ist authentisch und

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Dafür hat sie nun jede Menge Gelegenheit. In den kommenden zwölf Monaten wird sie ihre Kolleginnen auf Messen und Veranstaltungen in ganz Deutschland repräsentieren. Kaminkehrerin mit Leib und Seele Ramona Brehm stammt aus Sonneberg und hat dort ihren Realschulabschluss absolviert. 2006 begann sie im Landkreis Coburg ihre Ausbildung zur Kaminkehrerin und war damals bis 2014 auch die einzige Frau, die diesen Beruf in der Region ausübte. Jetzt sind sie immerhin schon zu dritt. Ramona Brehm ist Kaminkehrerin mit Leib und Seele und spricht gerne über die Vorzüge und Herausforderungen in ihrem Handwerksberuf: „Wir hören oft das Vorurteil, ein wenig Kaminkehren, das kann doch jeder“, bedauert Ramona. Aber zu ihrem Berufsfeld gehöre eben noch viel mehr,

Energieberatung, Messtechnik, moderne Heizanlagentechniken beherrschen.

– trotz der Auftritte, die nun als weibliche Repräsentantin des Handwerks 2018 auf

„All das gehört zum Beruf eines Kaminkehrers, das ist ein hochinnovativer Beruf und er macht mir ungeheuer viel Spaß.“ In ihrem Beruf bei Bezirkskaminkehrermeister Marcel Beland in Coburg, möchte sie ganz normal weiterarbeiten

sie zukommen. Mit Ramona Brehm freut sich natürlich auch das oberfränkische Handwerk. Für sie wurde spontan ein Empfang mit Vertretern der Führungsriege, Oberbürgermeister, Landrat und weiteren Ehrengästen ausgerichtet.

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ÂŠ contrastwerkstatt - Fotolia.com

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PERSÖNLICHKEIT ZEIGEN Das Praktikum als erweitertes Vorstellungsgespräch Eine Flut von Bewerbern, der Eine mit traumhaften Noten, die Andere mit tollen sozialen Kompetenzen und ein Anderer besticht mit Charme und Ausstrahlung. Für die Ausbildungssuchenden ist es schwer, nicht in der Masseunter zu gehen. Auch der potentielle Ausbildungsbetrieb muss genau überlegen, wer ins Unternehmen passt. Um das nötige Wissen und die menschliche Eignung der Bewerber zu ermitteln bedarf es mehr als ein kurzesGespräch. Es folgen meist ein Einstellungstest und ein Abschlussgespräch.

kenntnisse, die in der Praktikumszeit

higkeit, sowie soziale Kompetenz. Ein

erworben werden, erleichtern vielleicht

freiwilliges Praktikum hilf nicht nur den

den Ausbildungsstart.

Bewerbern sich persönlich zu empfeh-

Auch für das Unternehmen hat ein Praktikum der potentiellen neuen Azubis Vorteile. Der Ausbilder, die Füh-

len, sondern es macht den Traumberuf auch real. Dabei zeigt sich deutlich ob der Beruf wirklich so traumhaft ist.

rungsabteilung kann sich ein klares und

Manch ein Bewerber muss sich im An-

umfassendes Bild machen. Der Bewer-

schluss wieder neu orientieren. Durch

ber kann in Alltagssituationen, genauso

intensives und praxisnahes Kennenler-

wie in Stresssituationen oder bei un-

nen können Fehlschläge für alle Beteilig-

vorhergesehenen Ereignissen beobach-

ten vermieden werden. Eine kompetente

tet und auf die Probe gestellt werden.

Beratung vor ab, kann durch die Agentur

Seine Kompatibilität mit anderen Ange-

für Arbeit erfolgen. Hier kann der Prak-

stellten zeigt sich bereits nach kurzer

tikant auch Fragen zu Versicherung und

Zeit und gibt Aufschluss über Teamfä-

rechtlichen Hintergründen stellen.

Doch nicht jeder Bewerber kann in einem Einstellungstest glänzen, seine Teamfähigkeit und sein Anpassungsvermögen unter Beweis stellen. Ein freiwilliges Praktikum bei dem favorisierten Ausbildungsbetrieb ist deshalb eine gute Gelegenheit, um die eigenen Fähigkeiten hervorzuheben. Weiter zeigt ein freiwilliges Praktikum nicht nur Eigeninitiative und Engagement, sondern bekundet auch Interesse am zu erlernenden Beruf und dem Betrieb. Erste Fach-

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KNIGGE IM BUSINESS Wer im Beruf erfolgreich sein will, muss nicht nur durch Fachwissen überzeugen. Viel wichtiger ist die Persönlichkeit. Denn Menschen mit Charisma und entsprechendem Auftreten erzielen eine positivere Außenwirkung, als die graue Maus, die sich lieber in die Ecke verdrückt.

Auch das Beherrschen der gängigen Umgangsformen gehört zum Auftritt dazu. Dabei geht es nicht darum, gekünsteltes Verhalten einzustudieren. Ziel ist es, als Gesprächs- und Geschäftspartner geschätzt zu werden. Dazu bedarf es eines natürlichen Taktgefühls, also ein Gespür dafür, was das Gegenüber von uns erwartet. Und Respekt vor den Mitmenschen. Wer diese beiden Voraussetzungen mitbringt, hat schon die halbe Miete eingefahren. Wer zusätzlich noch die Feinheiten der Umgangsformen beherrscht, wirkt selbstsicher und souverän.

Zeit zu Zeit auf den neuesten Stand zu bringen. Welche Regeln gelten derzeit im Berufsleben? Beginnen wir mit dem Grüßen und Vorstellen. Denn dies ist der erste Eindruck, den Sie bei Ihrem Gegenüber hinterlassen. Und für den ersten Eindruck gibt es bekanntlich keine zweite Chance. Da sich Ihr Gesprächspartner innerhalb weniger Sekunden eine Meinung von Ihnen bildet, sollten Sie wissen, wie Sie beim ersten Auftritt punkten können. Früher lautete die Regel „Ladies first“. Im Zuge der Emanzipation ist es mittlerweile allerdings so, dass Frauen im Berufsleben keinen Sonderstatus mehr genießen. Was zählt ist lediglich die Hierarchie im Unternehmen. So wird beispielsweise erst der Vorgesetzte gegrüßt, bevor man sich der Assistentin zum Gruß zuwendet. Wer wird aber zuerst gegrüßt und vorgestellt,

Benimmregeln sind jedoch nicht konstant, sondern werden immer wieder den Bedürfnissen der heutigen Zeit angepasst. So kann es sein, dass manch eine Verhaltensregel gelebt wird, die mittlerweile überholt ist. Will man den Anschluss nicht verpassen, ist es sinnvoll, sich von

wenn Sie einen Kollegen nach Feierabend auf der Straße treffen und dabei mit Ihrer Partnerin unterwegs sind? Hier gilt die Regel: Diejenigen, die sich kennen, grüßen einander zuerst. Anschließend wird dem Kollegen die Partnerin vorgestellt. Würde das Treffen im geschäftlichen Rahmen stattfinden, beginnt der Rangniedere mit der Vorstellung seiner Begleitung. Immer wieder erlebt man Situationen, in denen Männer denken, sie müssten erst die unbekannte Frau grüßen, bevor sie sich dem Mann zuwenden. Dies wird oft mit den Worten „Ladies first“ kommentiert. Noch im letzten Jahrhundert war es ein Fauxpas, auf fremde Damen zuzugehen und diese anzusprechen. Nach alten und neuen Regeln ist es richtig, zuerst Bekannte zu begrüßen. Diese übernehmen

„Der Erfolg eines Menschen ist immer im Grundgefüge seiner Persönlichkeit begründet“ Ralph Waldo Emerson, (1803 - 1882), US-amerikanischer Geistlicher, Lehrer, Philosoph und Essayist

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die Vorstellung. Versäumt die Person dies, darf man sich selbst vorstellen. Mit diesem Vorgehen werden außerdem Fettnäpfchen vermieden. Vielleicht ist die Begleiterin ja gar nicht die Ehefrau, sondern die neue Freundin? Vielleicht ist der Geschäftspartner nicht mit seiner Ehefrau, sondern mit Tochter oder Mutter unterwegs? Daher ist es besser, abzuwarten. Sollte Ihr Gegenüber tatsächlich zuerst auf Ihre Begleiterin zugehen mit den Worten „Ladies first“, übergehen Sie den Fehler. Auch das gehört zu den modernen Umgangsformen: Anderen eine Blamage ersparen, indem man sie nicht zurechtweist, obwohl man es besser weiß. Hierzu gibt es eine nette Geschichte vom spanischen Königshof: Der spanische König empfing einen afrikanischen Staatsgast. Der reich eingedeckte Tisch glänzte und glitzerte von auf Hochglanz polierten Gläsern, Besteck und Geschirr. Unter anderem befanden sich auf der Tafel Schälchen mit Wasser und Zitronenscheiben, die dazu dienen sollten, die Finger nach einem Fingergericht zu säubern. Der afrikanische Staatsmann hielt diese jedoch für den Aperitif und prostete damit dem König zu.

hobenen Gesellschaft dem Butler, der den Besucher damit bei der Herrschaft anmeldete. Die heutige Regel, als Gast dem Gastgeber die Visitenkarte zuerst zu übergeben, leitet sich von der ursprünglichen Bedeutung ab. Visitenkarten sollte man außerdem zu Beginn der Begegnung überreichen. Damit hat man sowohl den Namen als auch, gerade im Geschäftsleben von großer Bedeutung, die Funktion im Unternehmen vor Augen. Empfangen Sie Kunden in Ihrem Unternehmen, sollten Sie sich als erster vorstellen, bevor sich Ihr Kunde vorstellt. Außerdem sollten Sie an dieser Stelle dem Kunden Ihre Visitenkarte überreichen, da der Kunde generell als ranghöher gilt und somit das Recht hat, zuerst Ihre Visitenkarte zu erhalten, bevor er seine überreicht. Generell kann man sich merken, dass der Ranghöhere immer zuerst erfährt, wer sein Gegenüber ist. Das heißt, dass diesem die Visitenkarte übergeben wird, bevor er seine eigene zückt. Ranghöher sind im Privatleben Gastgeber. Im Berufsleben geht es nach der Hierarchie im Unternehmen. Der Kunde gilt generell als ranghöchste Person.

Auf Stehempfängen ergibt sich manchmal erst im Gespräch der Wunsch, in Kontakt zu bleiben. In diesen Fällen kann die Visitenkarte natürlich auch später übergeben werden. Stecken Sie eine erhaltene Karte nie sofort weg, sondern werfen Sie einen Blick darauf. So erkennen Sie zum Beispiel, welche Funktion der Gegenüber im Unternehmen hat. Vielleicht hat er auch einen Doktor- oder Professorentitel? Da man diesen bei der Selbstvorstellung nicht dazu nennt, können Sie die Person ab der Kenntnisnahme durch die Visitenkarte mit dem Titel ansprechen. Wenn Sie die Karte später wegstecken, sollten Sie dies immer in Ihre Aktentasche/Handtasche tun bzw. in Ihre Sakkobrusttasche. Niemals in die Gesäßtasche, auch nicht in eine Geldbörse, die sie in der Gesäßtasche tragen. Das könnte Ihnen Ihr Gegenüber als grob unhöflich auslegen. Der Spruch „Nichts ist so beständig wie der Wandel“ trifft auch auf die Umgangsformen zu. Lassen wir uns auf den Wandel ein und gehen mit der Zeit.

Um dem Besucher die Blamage zu ersparen, nahm der König ebenfalls die Schale und trank sie leer. Auch das zeigt, dass man sich ab und zu über die gängigen Umgangsformen hinwegsetzen kann. Man muss nur wissen, wann es angebracht ist. Da wir gerade beim Thema Vorstellen sind, bietet es sich an, einen Blick auf den Visitenkarten-Knigge zu werfen. Woher kommt die Idee mit der Visitenkartenübergabe eigentlich?

Ursprünglich galt diese als Besucherkarte. Die Karte überreichte man in der ge-

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NEUSTADTER AZUBIMESSE BEI FIRMA DIETZ Magazin hawico im Gespräch mit dem Ausbildungsleiter Herrn Wagner Die Firma Dietz führt am 13 und 14 April in den Werkshallen wieder ihre Neustadter Azubimesse durch. Wer besucht Ihre Ausbildungsmesse?

die Mittelschule, die Realschule sowie

Wir haben eine Vereinbarung mit den Schulen Neustadt und Rödental und schreiben diese vor der Azubimesse an. Die Schulen kommen mit Ihren Abgangsklassen 2018 bzw. 2019. Geplant ist ein strukturierter Ablauf, so dass

Mittelschule mit 80 Schülern anwesend

das Gymnasium Neustadt nicht alle zur gleichen Zeit anwesend sind. Dieses Jahr wird auch wieder die Rödentaler sein, was uns ganz besonders freut. Außerdem wurden die Integrationsklassen der Berufsschule Coburg angeschrieben, damit auch diese sich an den verschiedenen Ständen nach einem

Ausbildungs- oder Praktikumsplatz erkundigen können. Dieses Jahr findet die Ausbildungsmesse an zwei Tagen statt. Einmal wie gehabt am Freitag und zusätzlich am Samstag von 10 Uhr bis 13 Uhr, damit auch den Eltern die Möglichkeit geboten wird am Samstag die Ausbildungsmesse mit ihren Kindern zu besuchen. Hier haben sie die Möglichkeit direkt persönlich mit unserem Ausbildungsmeister, dem Betriebsleiter oder Personalleiter zu sprechen. Wie viele Aussteller werden dieses Jahr auf der Messe vertreten sein? Zurzeit sind es 31 Aussteller. Es sind ein paar neue dabei, unter anderem die HUK Coburg und die Regiomed Kliniken Coburg Neustadt. Es werden 50 verschiedene Berufe vorgestellt. Was bieten Sie Ihren Auszubildenden an Vergünstigungen? Unsere Azubis bekommen ihre Arbeitskleidung gestellt, ein T- Shirt und fünf Arbeitshosen, wahlweise kurz oder lang. Die Hosen werden kostenlos bei uns gewaschen. Nach 2-jähriger Be-

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Können Sie mir etwas über das Erasmus-Plus Programm erzählen? Erasmus-Plus ist ein europäisches Projekt, was an Berufsschulen vermittelt wird. Hier können unsere Auszubildenden einmal im Jahr zum Lehrlingsaustausch ins Ausland gehen, d. h. wir können unsere Azubis drei Wochen nach Schweden, Belgien oder Österreich schicken. Sie können sich das selbst aussuchen und die anfallenden Kosten werden vom Betrieb übernommen. Im Ausland bekommen sie in eine Untertriebszugehörigkeit erhalten sie eine Chipkarte, auf welche wir monatlich 20 € überweisen. Davon können sie tanken oder sich im Internet etwas bestellen.

zu einem Zeitpunkt von 5 Jahren muss der Arbeitnehmer seine Versicherung selbst zahlen. Nach 5 Jahren zahlt die Firma Dietz die Beiträge.

kunft der dortigen Firma. Letztes Jahr

Nach 5-jähriger Betriebszugehörigkeit wird unseren Arbeitern eine Rentenversicherung angeboten, in welcher der Arbeitgeber die Versicherungsbeiträge einbezahlt. Selbstverständlich kann diese Rentenversicherung schon gleich zu Anfang abgeschlossen werden, aber bis

Sollte der Arbeitnehmer die Firma irgendwann einmal wechseln, kann er diese Versicherung selbstverständlich mitnehmen, beim neuen Arbeitgeber anfragen, ob sie weiter gezahlt wird oder die Versicherungsbeiträge selbst einzahlen.

tern betreut und unternehmen etwas.

waren sie bei einem schwedischen Kugellagerhersteller und beim Automobilkonzern Volvo. An den Wochenenden werden sie von den dortigen MitarbeiMan zeigt ihnen was da so los ist. Dieses Jahr fahren zwei Lehrlinge von uns drei Wochen nach Österreich. Dort arbeiten sie in der Lehrwerkstatt und in der Produktion. Nach Abschluss des

Die Zukunft bist Du! Du willst etwas bewegen? Wir geben Dir die Möglichkeiten! Wir sind einer der führenden Hersteller von Präzisionsfedern und Stanz-Umformteilen in Deutschland und wollen unser junges Team verstärken. Engagierten Jugendlichen mit gutem Hauptschul- oder Realschulabschluß bieten wir attraktive Ausbildungsplätze als

Elektroniker/in Betriebstechnik

Maschinen- Anlagenführer

Fachlagerist

Technischer Produkt Designer/-in

Industriekauffrau/-mann

Werkzeugmechaniker/-in

Industriemechaniker/-in

In einem Team von 23 Ausbildungsplätzen in sieben Berufen in einer großzügig ausgestatteten Ausbildungswerkstatt mit hochqualifizierten Ausbildern.

Weitere Infos: www.dietz.eu Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann sende Deine Bewerbung an karriere@dietz.eu Dietz GmbH · Am Floßgraben 10 · 96465 Neustadt b. Coburg

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Aufenthaltes bekommen sie von der IHK ein Zertifikat, dass sie am Erasmus-Plus Programm teilgenommen und Berufserfahrung im Ausland haben. Das ist natürlich ein großer Vorteil, wenn man Auslandserfahrung vorweisen kann. Seit Jahren nehmen wir an diesem Projekt teil. Übrigens, einen Austausch dieser Art gibt es auch für Lehrer und Meister. Unterstützen Sie auch Mitarbeiter auf andere Weise?

triekaufmann/ -frau, Werkzeugmechaniker/-in und Industriemechaniker/-in aus. Nach der Ausbildung übernehmen wir unsere Auszubildenden, denn selbst ausgebildete Fachkräfte sind immer noch die besten. Diesen Weg haben wir vor einigen Jahren eingeschlagen. Zurzeit sind bei uns 170 Mitarbeiter beschäftigt, davon 23 Auszubildende. Das ist ein sehr guter Schnitt und wir suchen jährlich neue Lehrlinge.

Werden für das erste Lehrjahr bei Firma Dietz Projekte angeboten? Wir bieten ein Kennenlernen -Seminar an. Dafür fahren wir im zweiten Ausbildungsmonat im Oktober mit vier weiteren Betrieben aus dem Raum Coburg und Bad Rodach für eine Woche auf die Burg Fürsteneck im Landkreis Fulda. In diesem Seminar „Der Betrieb, mein neuer Alltag“, lernen wir uns gegenseitig kennen. Es wird sozusagen das Grundwissen ver-

Die Firma Dietz ist ein sehr kinderfreundlicher Betrieb und wir unterstützen die Familien. Das macht nicht jede Firma, doch wir zahlen einen Zuschuss zum Kindergarten von 150 €. Welchen Berufe bilden Sie in Ihrer Firma aus? Wir bilden Elektroniker/-in, Betriebstechniker/-in, Anlagenführer/-in, Fachlageristen/-in, dieses Jahr erstmalig technischen Produktdesigner/-in, Indus-

Karl Krumpholz Rohrbau GmbH:

Mit 60 Jahren Tradition für die Infrastruktur von morgen Warum sollte man Rohrleitungsbauer werden? Einige Argumente: Wasser und Abwasser. Öl und Gas. Chemikalien und sogar Wärme. Alles wird durch Rohre an die Bestimmungsorte transportiert. Manchmal sichtbar, häufiger unter der Erde. Hauptsache verlässlich. Rohrleitungsbauer/-innen tragen deshalb eine große Verantwortung. Welche Voraussetzungen sollte ein/e Bewerber/in mitbringen? Sie müssen geistig fit, technisch interessiert und körperlich gesund sein. Dazu ein absolutes Muss: Die Bereitschaft, äußerst sorgsam und sicherheitsbewusst zu arbeiten. Gerade beim Einsatz modernster und häufig komplexer Technologien. Was macht man während der Ausbildung? Die Ausbildung findet dreigliedrig statt: Im Ausbildungsbetrieb, in der Berufsschule und im Bauindustrie-Zentrum. Generell gilt: In Stufe 1 (Dauer 2 Jahre) erfolgt die Grundausbildung. Darauf baut die Stufe 2 (Dauer 1 Jahr), die Spezialisierung auf. Das bedeutet, Arbeiten auf der Grundlage von Plänen und Zeichnungen, Bearbeitung von Metallen und Kunststoffen durch Schweißen, Kleben und Fügen. Montieren von Rohrleitungen wie auch das Herstellen von Anschlüssen, Prüfen, Warten und Inspizieren einschließlich aussagefähiger Ergebnisdokumentationen.

Wo werden Rohrleitungsbauer eingesetzt? Rohrleitungsbauer/-innen sind flexibel auf wechselnden Baustellen aktiv. Sie sind dabei beim Bau von Wasserleitungen, Gasleitungen, Abwasseranlagen, Fernwärmenetzen und beim Straßenbau. Die Rohrleitungsbauer/-innen denken mit, sie packen an, überzeugen durch ihre Freude an neuester Technik und ihre Faszination für präzises und professionelles Arbeiten. Was bekommen Auszubildende? Während der stufenweisen Berufsausbildung erhält der Azubi eine überdurchschnittlich hohe Ausbildungsvergütung. Denn: Die Bauindustrie ist an top-qualifizierten Fachkräften interessiert. Und ganz klar: Für gute Leistung wirst Du auch erstklassig bezahlt. Was kann man erreichen? Bei erfolgreicher Ausbildung ist man schon nach zwei Jahren Tiefbaufacharbeiter/-in, Schwerpunkt Rohrleitungsbauarbeiten oder nach insgesamt drei Jahren Rohrleitungsbauer/-in. Berufliche Perspektiven sind Vorarbeiter, Werkpolier, geprüfter Polier, Hochschulstudium und weitere Stufen auf der Karriereleiter. Wenn Du mehr über diesen interessanten Beruf wissen möchtest komm zu unserem Tag der offenen Tür am 21.07.2018 ab 11:00 Uhr oder nimm Kontakt auf unter Telefon-Nummer 09261/400-0 oder unter info@krumpholz-rohrbau.de.

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Steht

diesem

Jahr

noch

etwas

Besonderes an? Wir feiern dieses Jahr am 28. Juli das 90-jährige Betriebsjubiläum, gleichzeimittelt, wie es im eigenen und fremden Betrieb abläuft. Es wird den Azubis vermittelt: wie verhalte ich mich bei Erkrankung, wie läuft das mit der Krankmeldung ab, wie sieht es aus wenn ich mal nicht in die Berufsschule gehen kann, wie beantrage ich meinen Urlaub, wie verhalte ich mich auf der Arbeit wenn der Meister mal nicht anwesend ist – arbeiten, nicht reden - und wir lernen uns auch privat kennen, können uns austauschen bei einem Bier und auch Probleme ansprechen.

dann Vertreter aus jedem Betrieb dazu

tig versucht unser Chef für diesen Tag

und die Mitarbeiter präsentieren auf ei-

die Grundsteinlegung für unser neues

ner Bühne ihr vorbereitetes Projekt, ler-

Verwaltungsgebäude zu organisieren.

nen somit wie man es vor einer größeren

Es wird ein dreistöckiges Verwaltungs-

Menschenmenge darstellt. Durch die-

gebäude entstehen, mit integriertem

ses Seminar bekommen die Mitarbeiter

Fitnessraum, in welchem die Mitarbei-

mehr Sicherheit in der Präsentation eines

ter unter Anleitung eines Physiothera-

Projektes.

peuten diesen kostenlos nutzen kön-

Im zweiten Ausbildungsjahr nutzen wir diese Stätte erneut und vertiefen die Thematik der Projektarbeit: wie stelle ich ein Projekt vor, wie kann ich es im Team ausarbeiten, welche Aufgaben muss ich in einem Projekt übernehmen, wie kann ich es mit Flipchart, Beamer oder Videopräsentation gestalten? Am Freitag kommen

jekt 1 plus 3 der IHK Coburg teil, das

Erzählen Sie mir bitte etwas über das Projekt 1 plus 3. Wir nehmen am einzigartigen Pilotproheißt wir geben Flüchtlingen eine Ausbildungsstelle. Sie bekommen ihre Ausbildungszeit um ein Jahr verlängert, da

nen. Da unser Chef sehr Handball begeistert ist, bekommen unsere Mitarbeiter 50% auf die Eintrittskarten für die Heimspiele des HSC Coburg. Darüber freuen sich sehr viele Arbeitnehmer und machen von diesem Angebot regen Gebrauch.

in diesem einen Jahr Deutschunterricht

Das Magazin hawico bedankt sich für

an der Berufsschule gegeben wird und

das nette Gespräch und wünscht der

sie mehr Zeit haben um die Ausbildung

Firma Dietz alles erdenklich Gute für die

zu absolvieren.

Zukunft.

Ausbildung mit Zukunft Starte jetzt Deine Karriere bei sinit kunststoffwerke gmbh & co. kg

Wir sind ein innovatives Familienunternehmen mit 230 Mitarbeitern an drei Standorten, das sich auf die Verarbeitung von Kunststoffen im Spritzgießverfahren spezialisiert hat. Für unser Team in Rödental suchen wir engagierte, motivierte und technisch interessierte junge Leute, die mit uns die Zukunft des Unternehmens gestalten wollen. Wir bieten einen attraktiven und modernen Ausbildungsplatz mit intensiver fachlicher Unterstützung während der Ausbildungszeit. Wir bilden aus:

- Werkzeugmechaniker/-in - Verfahrensmechaniker/-in Schon gespannt? Dann sende uns Deine Bewerbung – gerne auch per E-Mal – an: Karriere@sinit.de Erste Fragen beantwortet Dir Frau Julia Böhme unter 09563/308-818. Wir freuen uns auf Dich!

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AN ZWEI TAGEN ÜBER 1.000 JOBS KENNENLERNEN 7. Auflage der Fachkräfte-Messe FAMOS am 27./28. April Wer auf der Suche nach beruflicher Neuorientierung ist oder sich über attraktive Ausbildungsplätze in unserer Region informieren ist, der muss sich am 27. oder 28. April auf den Weg nach Sonneberg machen. Denn am Freitag, 27. April, und Samstag, 28. April, findet in der Eishalle des SonneBads in der Stadt Sonneberg die inzwischen siebte überregionale Fachkräfte- und Ausbildungsmesse Oberfranken und Südthüringen (FAMOS) statt. Hierzu lädt der Verein „WIR – Wirtschaft-Innovation-Region – zwischen Rennsteig und Main“ herzlich ein.

Die Ausbildungs- und Fachkräftemesse FAMOS zeigt den Besuchern einmal mehr die hervorragenden beruflichen Perspektiven und Möglichkeiten zur kontinuierlichen fachlichen Weiterqualifizierung in der wirtschaftlich starken

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Region zwischen Rennsteig und Obermain auf. Die Messetore haben dabei am Freitag, 27. April, von 9 bis 15 Uhr und am Samstag, 28. April, von 10 bis 14 Uhr geöffnet. Für Besucher ist die Messe traditionell kostenfrei.

Länderüberschreitend stellen sich auf der größten Berufs- und Ausbildungsmesse ihrer Art zwischen Erfurt und Nürnberg ca. 150 Unternehmen der Region vor und bieten insgesamt mehr als 1.000 Arbeits- und Ausbildungsstellen

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an. Die Aussteller kommen dabei aus Industrie, Handwerk, Bildung und der Verwaltung – darunter Bundeswehr, Polizei und öffentlicher Dienst. Neben Fachkräften, die sich beruflich neu orientieren wollen, sind vor allem Schülerinnen und Schüler aller Schularten eine wichtige Zielgruppe der Fachmesse FAMOS. Denn neben den klassischen dualen und schulischen Ausbildungsmöglichkeiten in großer Bandbreite werden auch Angebote für ein duales Studium sowie wohnortnahe Studienmöglichkeiten nicht nur in Coburg aufgezeigt. Daher besuchen vor allem am Freitagvormittag zahlreiche Schulklassen die Messe. Für sie kann auch ein Bustransfer organisiert werden (Organisation per eMail vorstand@wirsind-famos.de). Das besondere an der FAMOS ist dabei der direkte Kontakt zum Arbeitgeber und oftmals auch zu bisherigen Auszubildenden, mit denen man sich persönlich gut austauschen kann. Erstmals kooperieren in diesem Jahr die Berufsmessen FAMOS und NECAzubi in Neustadt und werben soweit möglich gemeinsam. Die Ausbildungsmesse NECAzubi findet zwei Wochen früher am Freitag, 13. April (08:00 bis 13:00 Uhr), und Samstag, 14. April (10:00 bis 13:00 Uhr) statt. Hier stehen vor allem Ausbildungsplätze in und um Neustadt im Fokus. „Wir freuen uns, dass wir auch in der siebten Auflage wieder auf ein so großes Interesse von Seiten der Wirtschaft gestoßen sind“, so WIR-Vorsitzender Peter Soyer. Er sieht hierin die Wirtschaftskraft der Region deutlich werden, aber auch den zunehmenden Fachkräftemangel. Zusammen mit Messe-Organisator und

Vorstandskollegen Marco Kuhnt kann er vermelden, dass erneut 1.000 m² der Mehrzweckhalle am Sonneberger SonneBad mit Ausstellern belegt sind. „Somit finden die Besucher bei der FAMOS das mit Abstand größte Ausbildungsund Jobangebot zwischen Rennsteig und Main“, so Soyer weiter. Sein Stellvertreter Michael Jung verweist auf die erstmals mögliche Online-Recherche zu allen ausstellenden Betrieben unter www.berufemap.de/famos. Die Seite bietet zudem in Ergänzung zur Messe-Homepage www.wir-sind-famos. de die Möglichkeit, anhand der persönlichen Interessen und individuellen Neigungen die Berufsbilder herauszufinden, die voraussichtlich am besten passen. Schatzmeister Stefan Hinterleitner ist es

Danke zu sagen, ohne denen die Durchführung dieser Messe nicht möglich wäre“. Er verweist hierbei konkret auf die Stadt Sonneberg und ihre Stadtwerke, die Omnibus Verkehrsgesellschaft mbH Sonneberg (OVG), die Sparkasse Sonneberg sowie die Agentur für Arbeit Suhl sowie die Jobcenter in der Region

wichtig, „allen Sponsoren und Partnern

Coburg.Rennsteig.

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AUSBILDUNGSBERUFE BEI VERPA FOLIE Durch besonders intensives Begleiten unserer Auszubildenden bieten wir eine Ausbildung auf hohem Niveau. Ideen, Verbesserungsvorschläge und konstruktive Kritik nehmen wir als positives Engagement entgegen. Dabei steht immer der Mensch im Mittelpunkt. Wir gehen mit unseren Azubis durch Höhen und Tiefen des täglichen Lebens.

ES LOHNT SICH! Du arbeitest in einem jungen, dynamischen Team. Wir bieten tolle Aufstiegschancen. Nach der Lehre gibt es ein Auto (Schichtbetrieb). Führerscheinzuschuss ...und vieles mehr, frag einfach nach, bewerbung@verpa.de

Nach der Ausbildung liegt der Tätigkeitsschwerpunkt in der Folienextrusion, Umsetzung der Verpalin - Philosophie mit hohem Qualitätsanspruch. Verfahrensmechaniker für Kunststoff- und Kautschuktechnik • Schwerpunkt Folienextrusion

Kaufmännische Ausbildungsberufe

• Ausbildungszeit: 3 Jahre

Industriekaufmann/ -frau

Die Kunststoffverarbeitung bezeichnet die Fertigung von Formteilen, Halbzeugen, Fasern oder Folien aus Kunststoffen. Die Verfahrensmechaniker stellen entsprechend den jeweiligen Anforderungen aus polymeren Werkstoffen oder Kautschuk Form-, Bauteile sowie Kunststoffhalbzeuge aller Art oder Faserverbundwerkstoffe her. Für den Herstellungsprozess rüsten, programmieren, bedienen und warten sie die High-Tech-Anlagen.

• Ausbildungszeit: 3 Jahre Sie wissen, was im Betrieb so läuft und sind der Verpalin-Team-Player sowohl nach innen als auch nach außen mit Perspektiven in allen kaufmännischen Bereichen. Fachkraft für Lagerlogistik • Ausbildungszeit: 3 Jahre Die Umsetzung der Kundenwünsche beginnt bei intelligenter innerbetrieblicher Logistik. Eine interessante Perspektive für dynamische junge Leute.

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ren gelangt der Kunststoff durch einen Trichter in einen Zylinder, wird aufgeschmolzen, homogenisiert und verdichtet, um dann mittels einer Schnecke durch eine Düse gepresst und zu Folie geblasen zu werden. Die Branche zeichnet sich durch eine auffallende Dynamik in der Entwicklung von Maschinen, Werkzeugen und Werkstoffen aus. Nach der Ausbildung liegt der Tätigkeitsschwerpunkt in der

Verpa Folie konzentriert sich dabei auf die Entwicklung und Extrusion hochwertiger Industriefolien. Beim Extrudie-

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Folienextrusion und der Umsetzung der Verpalin-Philosophie mit hohem Qualitätsanspruch. Manuelle Geschicklichkeit, gute Kenntnisse in Mathematik und ausgeprägte Teamfähigkeit sind wesentliche Voraussetzungen. Maschinen- und Anlagenführer/ -in • Fachrichtung: Kunststofftechnik • Ausbildungszeit: 2 Jahre Einsatzgebiet in allen Bereichen der Folienverarbeitung, Entwicklung und Umsetzung individueller Verpackungslösungen für unsere Kunden. Medientechnologe/ -in Druck • Fachrichtung: Flexodruck • Ausbildungszeit: 3 Jahre Verpalin auf Hochglanz, anspruchsvolle Foliendrucke für strahlende Verpackungen, u.a. auf Europas modernster Flexodruckanlage. Industriemechaniker/ -in

Komm‘ zu uns

und nach der Lehre gibt´s ein Auto

• Ausbildungszeit: 3,5 Jahre Ständige Optimierung der technischen Betriebsabläufe Wartung und Instandhaltung aller Anlagen und Geräte und Weiterentwicklung unseres hohen technischen Standes um unsere Kunden täglich beste Verpalin - Qualität bieten zu können. Elektroniker/-in für Betriebstechnik • Ausbildungszeit: 3,5 Jahre Komplexe Fertigungstechnologien benötigen Sachverstand und Fingerspitzengefühl ... „Hochspannung“

UNSERE AUSBILDUNGSBERUFE:

Gewerblich: Verfahrensmechaniker/-in für Kunststoff- und Kautschuktechnik, Maschinenund Anlagenführer/ -in, Medientechnologe/ -in (Flexodruck), Industriemechaniker/ -in, Elektroniker/ -in (Betriebstechnik) Kaufmännisch: Industriekaufmann/ -frau, Fachkraft für Lagerlogistik m/w

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Weidhausen • Wrocław Weidhausen••Gunzenhausen Gunzenhausen • Wrocław

VERPA FOLIE Weidhausen GmbH Mödlitzer Straße 46/48 96279 Weidhausen Tel.: +49 9562 9822-0 bewerbung@verpa.de www.verpalin.com

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Die Folie. The Film. Folia.

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ALTENPFLEGER/-IN Altenpfleger helfen pflegebedürftigen Menschen ein möglichst aktives Leben trotz körperlicher Einschränkungen oder Krankheit zu führen. Sowohl im ambulanten Bereich wie auch in Alten-, Pflege oder Seniorenheimen helfen ausgebildete Altenpfleger den Betreuten möglichst lange selbstbestimmt und selbstständig zu bleiben.

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Die Ausbildung zum Altenpfleger ist die Basis zur Förderung der sozialen Kontakte der betreuten Menschen. Altenpfleger unterstützen sie bei der Erhaltung und Wiederherstellung ihrer individuellen Fähigkeiten. Dabei steht nicht nur die Pflege und Betreuung der älteren und kranken Menschen im Mittelpunkt, sondern auch die Beratung und Begleitung. Im Rahmen ihrer Tätigkeit sind Altenpfleger außerdem für die Planung und Durchführung einer fachgerechten Pflege verantwortlich und wirken bei der Behandlung und Ausführung ärztlicher Verordnungen mit. Empfohlener Abschluss Mittlerer Bildungsabschluss oder eine gleichwertige Schulausbildung, Hauptschulabschluss (oder ein gleichwerti-

Bayerisches Rotes Kreuz

ger Bildungsabschluss) und eine abgeschlossene, mindestens einjährige Berufsausbildung in der Alten- oder (Gesundheits- und) Krankenpflegehilfe.

Kreisverband Coburg

Ausbildungsdauer • 3-5 Jahre (Vollzeit/Teilzeit) Vergütung während der Ausbildung • 1. Ausbildungsjahr: 976,00 EUR • 2. Ausbildungsjahr: 1.037,00 EUR • 3. Ausbildungsjahr: 1.138,00 EUR

Auszubildende

Altenpflege Bayerisches Rotes Kreuz Haus für Betreuung und Pflege Pflegedienstleiterin Yvonne Frieben-Bechauf Telefon: 09562/929451 Pfarrgasse 10 96237 Ebersdorf bei Coburg www.brk-coburg.de

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Entwicklungsmöglichkeiten im Beruf • Besondere Fachqualifikation (z.B. Wundexperte) oder Übernahme von besonderen Aufgaben im Qualitätsmanagement • Leitungsfunktion in einem Altenwohnheim oder einer Seniorenresidenz bzw. in einem Pflegedienst • Fachwirt im Gesundheitsbereich • Studium mit Pflegeschwerpunkt Einsatzorte

Sonnefeld In Neustadt und Perspektive: Ausbildung mit beim ASB Altenpfleger/in und takt mit Menschen Kon Ein junges Team, ldung, tigkeit – eine Ausbi Tä ge lti fä el vi ne ei 90 oder s unter (09568) 92 die sich lohnt. Info .de nd @asb-coburg-la per E-Mail an info

• Altenwohnheime • Pflegeheime • Seniorenheime/Seniorenresidenzen • Pflegedienste • Rehabilitations- und Pflegeeinrichtungen • Geriatrische Kliniken Persönliche Anforderungen • Physische und psychische Belastbarkeit

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• Hygienebewusstsein • Beobachtungsgabe • Interesse und Freude an Umgang mit Menschen • Selbständigkeit • Verantwortungsbewusstsein

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inierte Suchen Exam und Pflegekräfte -/innen Pflegehelfer Die Ausbildung Die dreijährige Ausbildung zum Altenpfleger beinhaltet den schulischen Unterricht an Berufsfachschulen und die praktische Tätigkeit im Ausbildungsbetrieb und ist im Altenpflegegesetz geregelt. Auf Antrag kann die Dauer der Ausbildung in der Altenpflege verkürzt werden. Bestimmte Berufsgruppen wie Krankenschwestern, Krankenpflegern, Kinderkrankenschwestern, Kinderkrankenpflegern sowie Heilerziehungspfleger können die Ausbildungsdauer um bis zu zwei Jahre verkürzen. Die Ausbildung zum Altenpfleger wird mit einer staatlichen Abschlussprüfung beendet. Diese Ausbildung wird momentan auch als Umschulung angeboten. Aktuell sind Änderungen bei der Gestaltung der Pflegeausbildung geplant, zukünftig sollen die verschiedenen Ausbildungen im Bereich Pflege zusammengeführt werden. Das von der Bund-Länder-Arbeitsgruppe aufgesetzte Projekt „Weiterentwicklung der Pflegeberufe“ wurde 2013 in einem Gesetzestext umgesetzt. Für Abiturienten gibt es die Möglichkeit Ausbildung und Studium zu kombinieren. Seit 2011 bietet die Hochschule für Gesundheit in Bochum den dualen Bachelorstudiengang Pflege mit integriertem Berufsabschluss an. Dabei absolviert man in acht Semestern zeitgleich zum Studium einen der Ausbildungsgänge Altenpfleger, Gesundheits- und Krankenpfleger oder Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger.

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DIAKONIESTATION WEITRAMSDORF-SESSLACH Der neue Standort der Diakoniestation Weitramsdorf-Seßlach in Dietersdorf ist bezogen. Frau Silvia Schinkel ist begeistert, wenn sie durch die Räume in Dietersdorf geht. Endlich ist es soweit, uns stehen 300 qm zur Verfügung. In den neuen Räumen ist endlich der Platz vorhanden den die Mitarbeiter brauchen um konzentriert ihren Aufgaben nachgehen zu können.

Abgeschlossene Büros für unsere Mitarbeiter ,geeignete Besprechungsräume .In einem extra Raum können die Pflegefachkräfte an modernen Stehtischen ungestört die Medikamente richten. Die Personalküche und genug Arbeitsräume,

sowie Umkleideräume mit Spinden und Duschen für unsere Mitarbeiter ist eine echte Bereicherung. Die vielen Dienstund Privatfahrzeuge finden ebenso ihren Platz. Pflegepersonal und Verwaltungskräfte fühlen sich sehr wohl in

den neuen Räumen und sind endlich angekommen. Wenn alle Arbeiten im Außenbereich abgeschlossen sind, gibt es bestimmt einen offiziellen Tag zur Besichtigung verrät Frau Schinkel.

Nadine Becker arbeitet seit 18 Jahren im Gesundheitswesen. Sie begann ihre Karriere mit einer Lehre zur Krankenschwester in Bamberg und arbeitet seit 2013 in der ambulanten Pflege der Diakoniestation Weitramsdorf-Seßlach.

Einen ganz anderen Weg in die Pflege fand Katrin Woller. Die 49-jährige war jahrelang im Einzelhandel beschäftigt und machte 2010 eine Umschulung zur Pflegefachkraft. Heute arbeitet sie als Bereichsleitung und Wundmanagerin in der Diakoniestation. „Meine Mutter war in der Pflege tätig, also hatte ich schon einen Einblick.“

Lebenswege – Wir vor Ort

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Werde Teil unseres engagierten Teams Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung als examinierte Pflegefachkraft oder Hilfskraft (m/w) in Teilzeit (25-30 Wochenstunden) Unser Angebot: • eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit Kontakt zu Menschen

Diakoniestation Weitramsdorf - Seßlach Wir vor Ort

• interessante Arbeitsabläufe in einem kollegialen, hoch motivierten Team • einen modernen, sicheren Arbeitsplatz und flexible Arbeitszeiten • Fort- und Weiterbildungen in den Fachbereichen Gerontopsychiatrie, Palliativ, Wundmanagement, Mentor/Praxisanleiter • leistungsgerechte Vergütung und Sozialleistungen nach AVR des Diakonischen Werkes Bayern • Fahrgeld-Zuschuss und Erholungsbeihilfe • Leistungen des Familienbudgets • steuerfreie Gutscheinkarte „Edenred Ticket Plus“ Sie senden uns Ihre Bewerbung per Post oder E-Mail an: Diakoniestation WeitramsdorfSeßlach GmbH PDL Frau Silvia Schinkel Schulstr. 9, 96145 Seßlach - Dietersdorf E-Mail: Silvia.Schinkel@diakonie- weitramsdorf-sesslach.de

Grit Berndorfer, die 37-jährige Pflegehilfskraft ist seit fast 2 Jahren in der Diakoniestation beschäftigt. Der gelernten Diätassistentin macht die Arbeit im Team viel Spaß, da sie sich gut mit der Familie vereinbaren lässt. Als selbstgestecktes großes Ziel hat sie das Fachkraft Examen fest im Blick.

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Unser Angebot für Sie

Wir haben noch zwei AUSBILDUNGSPLÄTZE zusätzlich zu vergeben

als PFLEGEFACHKRAFT und/oder PFLEGEHILFSKRAFT

- Hauswirtschaftliche -Geboten Häusliche Altenpflege wirdKranken-/ leistungsgerechte Vergütung nach AVR des Diakonischen Versorgung Werkes Bayern. Den Auszubildenden steht ein qualifizierter Ansprechpartner zur Seite. Pflegekurse - Grund- und Behandlungspflege Bewerbungen bitte an: - Vermittlung von Seelsorge - Intensivpflege GmbH - Pflegeberatung - Palliativpflege Diakoniestation Weitramsdorf-Seßlach Pflegedienstleitung Silvia Schinkel - Essen auf Rädern - Verhinderungspflege Schulstraße 9 • 96145 Seßlach-Dietersdorf - Medizinische Fußpflege - Einzeltherapie Telefon 09569 1883-30 - Mobiler Friseur - Betreuungsgruppen Silvia.Schinkel@diakonie-weitramsdorf-sesslach.de - Hausnotruf - Alltagsbetreuung www.diakonie-weitramsdorf-sesslach.de

Seßlach-Dietersdorf

info@diakonie-weitramsdorf-sesslach.de www.diakonie-weitramsdorf-sesslach.de

Schulstraße 9 Tel. 09567 98 939 - 00 96145 Seßlach-Dietersdorf Fax 09567 98 939 - 50

Aus einer stationären Einrichtung ist Dominik Imhof im August 2016 in die ambulante Einrichtung der Diakoniestation gewechselt. Der wertschätzende Umgang und das selbstbestimmte Arbeiten beim Patienten sind seine täglichen Motivatoren.

Pflegedienstleitung Silvia Schinkel ist seit Gründung der Diakoniestation Weitramsdorf-Seßlach im Jahr 2008 das „Gesicht“ der Station. Die optimale Rundum-Versorgung der Patienten im ländlichen Raum liegt ihr genauso am Herzen, wie die individuelle und gezielte Förderung jedes Einzelnen.

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REGIOMED-KLINIKEN GmbH Zentralverwaltung Bereich Personal Gustav-Hirschfeld-Ring 3 96450 Coburg Tel. 09561 9733-2290 personal@regiomed-kliniken.de www.ausbildung-regiomed.de

Einblick in den Unterricht an der Berufsfachschule für Krankenpflege am REGIOMED Klinikum Coburg.

AUSBILDUNG IM REGIOMED GESUNDHEITSVERBUND REGIOMED ist ein kommunaler Gesundheitsverbund in Oberfranken und Südthüringen in den Landkreisen Coburg, Hildburghausen, Lichtenfels und Sonneberg. Schau dich um: Unsere Standorte sind bestimmt auch in deiner Nähe.

Wir bei REGIOMED sorgen dafür, dass die Menschen in unserer Region die bestmögliche gesundheitliche Versorgung erhalten. In Kliniken und vielen anderen Einrichtungen. Mit gut ausgebildeten Mitarbeitern, Experten und Talenten aus verschiedensten Bereichen. Bei uns erhältst du eine vielseitige und erstklassige Ausbildung in einem Beruf, der auch morgen noch gefragt ist. Denn das Gesundheitswesen ist eine Branche mit Zukunft – hier wird es immer sichere Arbeitsplätze geben. Bei uns erwarten dich ein angenehmes Ar-beitsklima und viele Ent-

AUSBILDUNG UND BERUFE MIT PERSPEKTIVE Sichere Dir Deinen Platz in der Zukunftsbranche!

wicklungsmöglichkeiten. Und natürlich möchten wir dich nach dem erfolgreichen Abschluss deiner Ausbildung in ein festes Arbeitsverhältnis überneh-men. Derzeit bieten wir ein breites Spektrum an verschiedensten Ausbildungsberufen an. Wenn du dich fragst: Wo kann ich Spaß an der Arbeit haben und gleichzeitig für Men-schen da sein? Welcher Beruf bietet mir ein abwechslungsreiches Aufgabenfeld? Wo kann ich mich weiterbilden und entwickeln, wo eigenständig arbei-

Kliniken, Medizinische Versorgungszentren, Rettungsdienst, Seniorenzentren, Wohnheime für pschychisch betroffene Menschen, Akademie, Medical School:

Ein Verbund - viele Vorteile.

Gesundheits- und Krankenpﬂeger m/w Altenpﬂeger m/w Medizinische Fachangestellte m/w

ten? Dann beantworten wir deine Fragen gerne. Erfahre mehr über REGIOMED als Arbeitgeber unter www. ausbildung-regiomed.de und werde Teil unseres Teams! Wenn du Interesse an ei-ner Ausbildungsstelle bei REGIOMED hast, wende dich direkt an uns: perso-nal@regiomed-kliniken.de. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

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E-Mail: personal@regiomed-kliniken.de

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ERZIEHER/-IN Erzieher sind, neben den Eltern, sehr wichtig für die Persönlichkeitsentwicklung der Kinder. Sie berücksichtigen die individuellen Bedürfnisse ihrer Schützlinge und fördern sie in ihrer sprachlichen Ausdrucksfähigkeit, ihrem Bewegungsvermögen und ihrer Sozialkompetenz.

Sie analysieren die Ergebnisse nach pädagogischen Grundsätzen und beurteilen z.B. Entwicklungsstand, Motivation oder Sozialverhalten um langfristige Erziehungspläne zu erstellen. Erzieher erkennen und fördern gezielt die Bedürfnisse, Fähigkeiten und Entwicklungsmöglichkeiten der Kinder in den verschiedenen Altersklassen, sie beobachten und steuern Gruppenprozesse und greifen in Konfliktsituationen moderierend ein. Im Kindergarten zum Beispiel betreuen sie Kinder im Alter von 8 Monaten bis zu 6 Jahren und helfen ihnen sich in der neuen Umgebung zurechtzufinden.

Ausbildungsdauer

Persönliche Anforderungen im Beruf

• 3-4,5 Jahre

• Belastbarkeit • Physische und psychische Stärke

Vergütung während der Ausbildung

• Bereitschaft zum Schichtdienst

• unvergütet; ein in die Ausbildung integriertes Praktikum wird ggf. vergütet

• Einfühlungsvermögen Die Ausbildung

Entwicklungsmöglichkeiten im Beruf • Fachweiterbildung • Fachwirt • Studium (Hochschulreife erforderlich), z. B. Pädagogik • Logopäde

• Die Regelungen der einzelnen Bundesländer variieren stark • Diese Ausbildung wird momentan auch als Umschulung angeboten • Immer mehr Hochschulen bieten Studiengänge für Erzieher an

• Ergotherapeut • Leitungsfunktion • Sonderpädagoge

Empfohlener Abschluss

• Heilpädagoge

• Zugangsvoraussetzungen sind landesrechtlich geregelt und können je nach Bundesland variieren

Einsatzorte

• Mittlerer Bildungsabschluss und eine abgeschlossene einschlägige Berufsausbildung • An Fachschulen wird in der Regel der Abschluss eines einschlägigen Ausbildungsberuf vorausgesetzt • Häufig ist eine entsprechende Berufspraxis nachzuweisen

• Kindergärten oder-horte • Kinder- und Jugendheime • Tagesstätten • Kinderdörfer • Behindertenheime • Kinderkliniken • Freizeiteinrichtungen • Jugendhäuser

Starten Sie in Ihre berufliche Zukunft! Unser Berufsbildungsangebot für Sie: • Altenpfleger/in • Pflegefachhelfer/in

Altenpflege und Pflegefachhelfer/in • Sozialpädagogisches Seminar • Erzieher/in • Heilerziehungspfleger/in • Heilerziehungspflegehelfer/in • Sozialbetreuer/in

Ausbildungsbeginn jährlich im September Infoabend Heilerziehungspflege/-hilfe Mittwoch, 18.04.2018, 17.00 - 18.00 Uhr Infoabend Altenpflege/-hilfe und Sozialpflege Dienstag, 24.04.2018 17.00 - 18.00 Uhr Privates Berufliches Schulzentrum Coburg Parkstraße 49, 96450 Coburg Telefon: 09561/81 91-0 E-Mail: sz.coburg@ggsd.de Kostenlose Infoline: 0800 / 10 20 580 oder www.ggsd.de

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Quelle: gesundheitsberufe.de

NOTFALLSANITÄTER/-IN Notfallsanitäter kommen in Notsituationen zum Einsatz. Sie ermitteln den Gesundheitszustand von Betroffenen, zum Beispiel Unfallopfer, und tragen Verantwortung für die richtige Versorgung der Patienten. Dafür müssen Notfallsanitäter beispielsweise feststellen, ob eine Ärztin oder ein Arzt zur Behandlung nötig ist.

Sie stellen wenn nötig sicher, dass Patienten transportiert werden können, überwachen Patienten während der Fahrt zum Krankenhaus und behalten dabei immer die lebenswichtigen Körperfunktionen im Auge. Im August 2015 wurde die zweijährige Ausbildung

zum

Rettungsassistenten

durch die dreijährige Ausbildung zum Notfallsanitäter ersetzt.

Vergütung während der Ausbildung • Hierzu gibt es zurzeit leider keine genauen Informationen. Einsatzorte • Rettungs-, und Notdiensttransportdienste • Blutspendedienste

Weiterführende Informationen

• Feuerwehr

• Arbeiter-Samariter-Bund

Persönliche Anforderungen

Empfohlener Abschluss

• Physische und psychische Belastbarkeit

• Mittlerer Bildungsabschluss

• Entscheidungsfähigkeit • Selbständigkeit

Ausbildungsdauer

• Verantwortungsbewusstsein

• 3-5 Jahre (Vollzeit/Teilzeit)

• Beobachtungsgabe

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Deutschland e.V. (ASB) • Berufsverband für den Rettungsdienst e.V. (BVRD) • Bundesverband eigenständiger Rettungsdienste • und Katastrophenschutz e.V.

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Quelle: gesundheitsberufe.de

RETTUNGSSANITÄTER/-IN Rettungssanitäter unterstützen Rettungsassistenten bei Notfalleinsätzen bis zur Übernahme des Patienten durch den Notarzt. Sie leisten zum Beispiel dem Verletzen Erste Hilfe oder führen am Unfallort lebensrettende Sofortmaßnahmen durch. Während der Fahrt zum Krankenhaus beobachten sie den Patienten, kontrollieren dessen Körperfunktionen und führen gegebenenfalls geeignete und stabilisierende Maßnahmen durch.

Im Arbeitsalltag begleiten Rettungssanitäter als Verantwortliche oder als Begleitperson Krankentransporte und betreuen den Patienten. Auch nach einem Einsatz hört ihre Arbeit nicht auf – sie säubern und desinfizieren das Fahrzeug samt Rettungsmaterial und stellen dessen Einsatzfähigkeit wieder her. Außerdem dokumentieren sie die Rettungseinsätze oder Krankentransporte und dokumentieren sie in Einsatzberichten und Notfallprotokollen. Der Einsatz des Rettungssanitäters beschränkt sich nicht nur auf Noteinsätze, er ist auch im Innendienst einer Rettungswache oder Rettungsleitstelle tä-

tig, nimmt Notrufe entgegen und dispo-

• Katastrophenhilfswerke

niert den Einsätze der Rettungsteams.

• Persönliche Anforderungen

Empfohlener Abschluss • Hauptschulabschluss

• 3-9 Monate (Vollzeit / Teilzeit) • Vergütung während der Ausbildung • unvergütet Entwicklungsmöglichkeiten im Beruf • Fachwirt im Sozial- und Gesundheitswesen • Ingenieur für Rettungsingenieurwesen • Spezialisierung auf Krankentransport

• Deutscher Berufsverband Rettungsdienst e.V. • Deutscher Feuerwehrverband e.V. (DFV)

• Fachqualifikation

Einsatzorte • Krankentransport- und Rettungsdienste • Rettungswachen

• Johanniter-Unfall-Hilfe e.V. (JUH)

• Blutspendedienste • Feuerwehr

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Lehrrettungsassis-

tent, Notfallversorgung oder Hygiene

• Deutsches Rotes Kreuz e.V. (DRK)

• Körperliche, seelische Kraft und Stabilität • Eigeninitiative • Konzentrationsfähigkeit

Ausbildungsdauer

(Hochschulreife erforderlich)

• Deutsche Malteser (gGmbH)

• Verantwortungsbewusstsein

• Gutes Reaktionsvermögen • Psychologisches Geschick und Einfühlungsvermögen • Bereitschaft zum Schicht- und Nachtdienst und Wochenendarbeit Die Ausbildung Je nach Bundesland ist die ca. dreimonatige Vollzeitaus- bzw. Weiterbildung unterschiedlich geregelt. Die Teilzeitausbildung dauert ca. 9 Monate. Die Ausbildung wird von staatlich anerkannten Ausbildungsstätten für den Rettungsdienst durchgeführt. Rechtlich ist keine bestimmte Schulbildung vorgeschrieben, es wird in der Regel mindestens der Hauptschulabschluss oder eine abgeschlossene Berufsausbildung erwartet. Die Anbieter dieses Bildungsganges legen eigene Zugangskriterien fest.

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PARKETTLEGER/-IN Eine kesse Sohle aufs Parkett legen - das können viele. Die richtige Verlegetechnik für den edlen Bodenbelag kennen dagegen nur wenige. Als Parkettleger sind nicht nur Tanzflächen, Sporthallen, Theater- und Konzertsäle deine Spielwiese. Auch im Wohnungsbau ist dein Talent gefragt, wenn es darum geht, mit gestalterischen Mitteln ein natürliches Wohngefühl zu erzeugen.

Parkett sicher verlegen Ob Stab-, Tafel-, Mosaik- oder Fertigparkett - verschiedene Holzarten und Verlegemuster bieten dir viele Möglichkeiten, in Räumen einen persönlichen Stil zu betonen. Eine spannende Aufgabe ist die Restaurierung von Schmuck- und Intarsienböden in Schlössern oder anderen historischen Bauwerken. Hier ist großes handwerkliches Können sowie Sicherheit beim Holzerkennen und bei der Holzauswahl von Bedeutung. Nur dann fügen sich die restaurierten Teile harmonisch in den historischen Boden ein. Zu deinen Aufgaben gehören auch

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die Konstruktion von Unterböden sowie das Schleifen und Versiegeln, Ölen und Wachsen mit modernen Techniken. So gibst du dem Parkett eine Oberfläche von hoher Qualität. Für Abwechslung und Vielfalt in diesem Beruf sorgt auch das Verlegen von elastischen und textilen Bodenbelägen. Kunden kompetent beraten Deine technischen Kenntnisse und handwerklichen Fertigkeiten werden durch eine kompetente Kundenberatung in gestalterischen und fachlichen Fragen abgerundet. Wenn du das alles

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drauf hast, kommst du als Parkettleger bestimmt nicht ins Stolpern. Ausbildungsinhalte â€˘ Berufsbildung, Arbeits- und Tarifrecht â€˘ Aufbau und Organisation des Ausbildungsbetriebes â€˘ Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit â€˘ Umweltschutz â€˘ Umgang mit Informations- und Kommunikationstechniken â€˘ Vorbereiten von ArbeitsablĂ¤ufen, Auswerten von Informationen, Arbeiten im Team â€˘ Anfertigen und Anwenden von technischen Unterlagen, DurchfĂźhren von Messungen â€˘ Vorbereiten, Einrichten, Sichern und RĂ¤umen von ArbeitsplĂ¤tzen â€˘ Handhaben und Warten von Werkzeugen, GerĂ¤ten, Maschinen und technischen Einrichtungen â€˘ Be- und Verarbeiten von Werk- und

ZwischenprĂźfung:

â€˘ Instand halten und Instand setzen von Parkett und anderen HolzfuĂ&#x;bĂśden sowie von BodenbelĂ¤gen â€˘ Restaurieren von Parkett und anderen HolzfuĂ&#x;bĂśden

WĂ¤hrend der Berufsausbildung ist eine ZwischenprĂźfung durchzufĂźhren. Sie soll vor dem Ende des zweiten Ausbildungsjahres stattfinden.

â€˘ QualitĂ¤tssichernde MaĂ&#x;nahmen, Kundenorientierung

GesellenprĂźfung: Die Ausbildung schlieĂ&#x;t mit einer GesellenprĂźfung ab.

Ausbildungsablauf â€˘ Ausbildungsdauer: 3 Jahre

Hilfsstoffen â€˘ PrĂźfen der Verlegebedingungen, Herstellen von UntergrĂźnden â€˘ Gestalten von Parkett und anderen HolzfuĂ&#x;bĂśden sowie von BodenbelĂ¤gen â€˘ Verlegen von Parkett, anderen HolzfuĂ&#x;bĂśden und Schichtwerkstoffen â€˘ Verlegen von BodenbelĂ¤gen â€˘ Behandeln von OberflĂ¤chen â€˘ Herstellen und Anbringen von Profilen

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