Hawico #7 by Film´n´media

Ausgabe Nr. 7 â€¢ 2017

hawico - Handwerk- und Wirtschaftsmagazin Coburg

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INHALT Ros GmbH & Co. KG

„Lage und Qualität garantieren ein kostbares Lebensgefühl“

Eines der modernsten Krankenhäuser Deutschlands

Die 3 neuen von Opel

Wohnpark am Itzufer

Sanierung und Umnutzung eines Verbrauchermarktes zum Bürogebäude

Willkommen bei Wunder Bedachungen

Coaching – Empathietraining

Regionales Handwerk hautnah erleben

Eine fantastische Kombination!

Aumann Personaldienstleistungen

Die Coburger Reihe

Ausbildungsberufe bei Verpa Folie

IMPRESSUM Herausgeber, Redaktion & Anzeigen:

Freie Mitarbeiter:

film ´n´ media

Andreas Pietsch

Manfred Mehls Bergstraße 25 96253 Untersiemau

Drucktechnische Verarbeitung: Weyh Druck | Medien | Verlag e. K.

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Von links: Jürgen Otto, Vorsitzender der Geschäftsführung Brose Gruppe, Markus Schindler, Einkauf Kunststoffteile Brose Gruppe, Steffen Tetzlaff, Geschäftsführer Ros, Eberhard Ros, Gesellschafter Ros, Georg Mai, Kunststoff- und Druckgusstechnik Brose Gruppe, Sandro Scharlibbe, Geschäftsführer Einkauf Brose Gruppe Quelle: Brose

ROS GMBH & CO. KG Brose Innovation Award Europe für exzellente Entwicklungszusammenarbeit Die Ros GmbH & Co. KG aus Coburg ist vom international tätigen Auto¬mobil¬zu¬lie¬fer¬er Brose – ebenfalls mit Sitz in Coburg - mit dem „Brose Innovation Award Europe“ ausgezeichnet worden. Die Verleihung erfolgte kürzlich im Rahmen der Innovations- und Technologietage 2017 am Brose-Standort in Bamberg. Ros wurde für die exzellente Zusammenarbeit in der Entwicklung und Einführung der neuen Technologie des Faser-Direkt-Comp¬oun¬die¬rens (FDC) von Arburg geehrt.

Langglasfaserverstärkte Kunststoffe gewinnen für mechanisch beanspruchte Bauteile vermehrt an Bedeutung, so auch bei mechatronischen Komponenten von Brose. Ros verfügt nach eigenen Angaben über die weltweit erste Arburg-Serienmaschine für den FDC-Prozess. Bei dem Verfahren werden während des Spritzgießrozesses über eine Seitenbeschickung kostengünstige

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Glasfaserrovings zugeschnitten und direkt in die plastische Kunststoffschmelze eingebracht. Das gewährleistet eine schonende Aufbereitung des Materials. Weitere individuelle Materialzusammenstellungen (durch Definition des Anteils und Länge der Langglasfasern) sowie spezifische Veränderungen der Materialeigenschaften durch Batchzugabe sind möglich. Dadurch können Spritzteile von

hoher Stabilität und einem sehr geringen Teilegewicht realisiert werden. Der „Brose Innovation Award“ wird einmal jährlich in den Regionen Europa, Nordamerika und Asien vergeben. Damit zeichnet das Unternehmen die exzellente Leistung von Lieferanten in der Entwicklung und Umsetzung von innovativen Ideen aus.

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Das Familienunternehmen Ros Bereits seit 1926 steht das Familienunternehmen Ros GmbH & Co. KG für Präzision in Kunststoff. Als Spezialist für

hochpräzise

technische

Kunst-

stoffspritzgussteile vertrauen führende Unternehmen aus den Bereichen Automotive, Medizintechnik, Elektrotechnik und weiteren Industrien seit mehr als 90 Jahren auf die Qualität der Ros-Produkte. Mit rund 300 Mitarbeitern an zwei Standorten in der Region Nordbayern/ Südthüringen kreiert und fertigt das Unternehmen mit eigenem Werkzeugbau hochpräzise Werkzeuge für die

Wir eröffnen Perspektiven...

Verarbeitung von Hochleistungskunststoffen, woraus Funktions- und Sichtteile entstehen. Ros wurde bereits Anfang 2016 von Brose mit dem Prädikat „Key

Vielen Dank, für die angenehme Zusammenarbeit

An der Lohwiese 30 97500 Ebelsbach info@bueroeinrichtung-greb.de www.bueroeinrichtung-greb.de

Supplier“ ausgezeichnet.

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In der Coburger Leopoldstraße entsteht in äußerst begehrter und kaum noch verfügbarer Lage eine moderne Wohnanlage, die 21 exklusive Wohnungen beherbergt.

„LAGE UND QUALITÄT GARANTIEREN EIN KOSTBARES LEBENSGEFÜHL“ Ausstattung der Wohnungen von 87 bis 139 Quadratmetern ist noch bis Ende August nach vielfältigen Bedürfnissen individualisierbar Die Bauarbeiten an der Wohnanlage „CO|STBAR“ in der Coburger Leopoldstraße gehen mit großen Schritten voran. Direkt am Hofgarten gelegen und nur einen Katzensprung vom Marktplatz entfernt, entstehen hier in einer äußerst begehrten und kaum noch verfügbaren Lage 21 exklusive Wohnungen, eingerahmt in großzügige Grünanlagen und weitgehend auf Wunsch individualisierbar.

„Durch die außergewöhnliche Lage, das architektonische Gesamtkonzept und die Bauausführung werden die Wohnungen zum Garanten für ein kostbares Lebensgefühl“, sagt Thomas Siebenhaar, Geschäftsführer des verantwortlichen Bauträgers Projekt Bauart. Exklusive Ausstattung, durchdachte Grundrisse, lichtdurchflutete Räume mit eleganter Aufteilung und eine au-

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ßergewöhnliche Lage sind die Bausteine, aus denen ein Wohnstil geformt wird, der weithin seinesgleichen suchen dürfte. Fundament ist zweifellos das exponierte Grundstück am Südhang der Veste, das wie gemacht ist für eine Oase der Ruhe und Entspannung und dabei dank kurzer Wege den Genuss des üppigen

Kultur- und Veranstaltungsangebots in Coburg zum Kinderspiel macht. So entsteht nun ein vielseitiges Wohnungsangebot, das unterschiedlichen Ansprüchen in höchstmöglichem Maß gerecht wird: Durch vielfältige Wahlmöglichkeiten zur individuellen Ausstattung und eine faszinierende Fassadengestaltung mit modernem Stadthausflair. Die verfügbaren Wohnungen können nach in-

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dividuellen Wünschen ausgeführt und so perfekt auf unterschiedliche Bedürfnisse und Lebensmodelle zugeschnitten werden, – für junge Paare, Singles, Familien und Senioren. Die unverbaubare Aussicht auf das pittoreske Ensemble des Kunstvereins mit dem vorgelagerten Amphitheater und dem nahen Hofgarten ist ein unschätzbares Stück Lebensqualität, das alle Wohnungen gemeinsam haben. Auf der südöstlichen Seite gegenüber

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06.09.17 15:59

Beispielhafter Grundriss einer Drei-Zimmer-Wohnung mit 86,59 qm Wohnfläche

dient der künftig geschmackvoll gestaltete Johann-Strauß-Platz mit großzügigen Gemeinschafts- und Grünflächen als Stätte der Kommunikation und Begegnung. Die einzigartige Lage kommt auf besondere Weise den Erdgeschosswohnungen zugute: Auf der dem Johann-Strauß-Platz zugewandten Seite eröffnet der Balkon den Blick auf das öffentliche Geschehen, während die Terrasse auf der Hofgartenseite mit einem Schritt vor die Tür zum erholsamen Rückzugsort inmitten üppigen Grüns wird. Wer diese einzigartige Vielseitigkeit nutzen möchte, sollte aber schnell zugreifen: Die Bauarbeiten sind

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bereits in vollem Gang, so dass etwa Ende September mit der Ausführung der

Erdgeschosswohnungen

begon-

nen wird. Spätestens dann sollten alle Wünsche zur individuellen Ausstattung feststehen. Eine barrierearme Konzeption gehört bereits zur Grundausstattung der groß-

zügigen und lichtdurchfluteten Wohnungen. Von den Carports und der Tiefgarage zum Aufzug und von dort über die Laubengänge bis zur Haustür gibt es keine einzige Stufe. Die Barrierefrei-

de mit Wärmedämm-Verbundsystem,

heit setzt sich fort bis ins Badezimmer und zur bodengleich gefliesten Dusche. Für ein angenehmes Raumklima sorgen massive Kalksandstein-Außenwän-

len und Fluren finden sich hochwertige

mehrfach isolierverglaste Fenster und eine Fußbodenheizung mit individueller Thermostatregelung. In Wohn- und Schlafzimmern, offenen Küchen, DieParkettböden. Keramische Fliesen werten Bäder, WCs und Windfang auf. Teils elektrisch betriebene Rollos schützen einfach und bequem vor unliebsamen Einblicken. Für wohlige Wärme sorgt eine Heizungsanlage, die mit Nahwärme der SÜC Coburg gespeist wird. „So entstehen Wohnungen mit dem Primärenergiefaktor Null“, verspricht die Projekt Bauart. Die Warmwasserbereitung erfolgt individuell über eine Wohnungskompaktstation, deren integrierter Wärmetauscher das Kaltwasser nur bei Bedarf erwärmt. Das garantiert keimfreies Kaltwasser und eine bedarfsgerechte Abrechnung.

„CO|STBAR“ vereint modernen, urbanen Lebensstil mit naturnahem Erholungsflair in lichtdurchfluteten Räumen.

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Auch die Raumwärme reguliert jeder Nutzer mit der Wohnungsstation individuell zu jeder Jahreszeit, der Verbrauch wird einfach über einen Wärmezähler erfasst. Dieses Heizungskonzept und der hohe Ausbaustandard der Wohnungen ermöglichen dauerhaft niedrige Kosten für Heizung und Warmwasser. Das energetische Konzept erfüllt den Standard eines KfW-55-Effizienzhauses und wird mit zinsverbilligtem Darlehen sowie bis zu 5.000 Euro Tilgungszuschuss belohnt. Bei Grundflächen zwischen 87 und 139 Quadratmetern und Preisen von 261.000 bis 518.000 Euro stellen die verfügbaren Wohnungen gerade jetzt ideale Gelegenheiten für Selbstbezieher und Vermieter dar. Laut Immobilien-Kompass der Wirtschaftszeitschrift Capital stiegen die Preise von Neubauwohnungen in Coburg zuletzt um 4,5 Prozent jährlich, die Mieten sogar um 6,8 Prozent. Bei Nettomieten von rund 8,50 Euro je Quadratmeter schlägt eine repräsentative Drei-Zimmer-Wohnung mit rund 750 Euro Kaltmiete zu Buche und finanziert sich unter Einschluss der KfW-Förderung also weitgehend von selbst.

KOMPETENT - ZUVERLÄSSIG - UMWELTORIENTIERT

Elegant ausgestattete Badezimmer sind selbstverständlich (Illustration).

Alles über die Wohnanlage „CO|STBAR“ wissen Stefanie Lindner und Dietmar Marx, Immobilienberater der Sparkasse Coburg-Lichtenfels. Sie stehen Ihnen gerne individuell für Ihre Fragen zur Verfügung (Tel. 09561/70-3108 und -2918), gerne nach Terminvereinbarung auch im Showroom in der Ketschengasse 7 in Coburg. www.costbar-coburg.de

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PLANNERER GmbH & Co KG Das Abbruchunternehmen Neuhof 4 D-95704 Pullenreuth

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EINES DER MODERNSTEN KRANKENHÄUSER DEUTSCHLANDS Im nächsten Jahr soll das neue Green

wir heute viele kleinere Stationen mit

Hospital in Lichtenfels eröffnen. Gibt

21 Betten. Im Green Hospital dagegen

es in Ihrem Bereich bereits erste

werden die medizinisch-pflegerischen

Ergebnisse zur Neubauplanung?

Bereiche zu modernen Zentrumsstruk-

Anja

Schönheit-Müller:

Seit

Anfang

des Jahres haben wir zahlreiche Arbeitsgruppen gegründet, die fleißig an verschiedenen Themen rund um den Neubau arbeiten. So binden wir von Anfang an unsere Mitarbeiter in den Veränderungsprozess mit ein und sorgen für Transparenz. In den Arbeitsgruppen geht es beispielsweise um neue Arbeitsabläufe, neue Aufgabenbereiche, die Visitenzeiten auf den neuen Stationen oder die Neustrukturierung von Auf-

turen zusammengefasst und orientieren sich damit am Beispiel vieler anderer moderner Kliniken. Auf insgesamt zwei Ebenen wird es dann Pflegebereiche mit 32 bzw. mit 64 Betten geben. Diese räumliche Veränderung macht es notwendig, bestehende Teams zusammenzuführen. Wie wollen Sie diese Teamzusammenführung gestalten? Am Beispiel des Zentrums für Frauen-

nahme- und Entlassprozessen.

heilkunde möchte ich dies kurz erläu-

Im Neubau werden wir eine andere

logie, die Wöchnerinnenstation, die

räumliche Struktur vorfinden. So haben

Neugeborenstation sowie der Kreißsaal

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tern: Heute sind der Bereich Gynäko-

räumlich voneinander getrennt und die Mitarbeiter der Pflege arbeiten in unterschiedlichen Teams. Im Green Hospital Lichtenfels werden die fachähnlichen Bereiche zu einem sogenannten Zentrum für Frauenheilkunde zusammengefasst. Diese interdisziplinäre Teamstruktur soll vor allem die berufsgruppenübergreifende Zusammenarbeit und den Informationsfluss fördern dies wiederum ist für eine nachhaltige Patientenversorgung essenziell. Vor der Teamzusammenführung werden wir zusammen mit den Betriebsräten Mitarbeitergespräche führen, um alle Mitarbeiter und Stationsleitungen fest in den Zusammenschluss einzubinden. Bereits Ende des Jahres soll dieser Prozess abgeschlossen sein und die Mitarbeiter werden wissen, mit

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Quelle: Regiomed

wem sie nächstes Jahr zusammenarbei-

ist der Pflegpool ein modernes Personal-

ten. Die Teamzusammenführungen wer-

entwicklungsinstrument für die Pflege,

den wir mit Teambildungsmaßnahmen

welches bereits seit mehreren Jahren im

unterstützen.

ärztlichen Bereich fest etabliert ist. Zum Aufbau des Pflegepools wollen wir zwei

Welche weiteren Neuerungen wird

bis drei freiwillige Mitarbeiter gewinnen

es im Bereich der Pflege geben?

mit der Option, später Leitungsfunkti-

Zur Steigerung der Pflegequalität soll das Pflegesystem Primäre Pflege eingeführt werden, was bedeutet, dass die examinierten Pflegekräfte Prozessverantwortlichkeit von der Aufnahme bis zur Entlassung eines Patienten erhalten und damit die Patienten und Angehörigen

onen zu übernehmen, da viele unserer Stationsleitungen in den nächsten Jahren in Rente gehen. Aber auch die fachlichen Kompetenzen wollen wir mit diesem Modell fördern, zum Beispiel zur Entwicklung von Pflegeexperten.

einen direkten Ansprechpartner haben.

Was ist Ihre Vision?

Auch die Studenten unseres Kombistu-

Der Umzug ins Green Hospital bedeutet

diums Pflege, das wir gemeinsam mit

für mich, eine nachhaltige und kontinu-

der Universität UMIT in Tirol anbieten,

ierliche Patientenversorgung aufzubau-

sollen hier in Zukunft eingebunden wer-

en und zu entwickeln. Hierzu gehört es,

den. Des Weiteren bilden wir momentan Pflegeexperten im Bereich Aromapflege, Wundmanagement und Ernährungsmanagement aus. Dieser Schritt ist Teil unseres Wegs zu einer ganzheitlichen Patientenversorgung, wie wir sie im Green Hospital verwirklichen wollen. Was bedeutet REGIOMED für die

Abläufe zu optimieren und Ressourcen einzusparen. Weiterhin ist es wichtig, nicht einseitig auf Kosten zu schauen, sondern auch auf die Qualität und die Zufriedenheit. Mir ist die Zufriedenheit

Was bedeutet Lichtenfels für Sie?

unserer Mitarbeiter sehr wichtig, denn

Einerseits verbinde ich mit Lichtenfels eine wunderschöne Landschaft, die mich jeden Morgen begeistert. Andererseits genieße ich den Umgang mit den freundlichen Mitarbeitern mit ihrer typisch fränkischen Kultur. Vor allem aber schätze ich den offenen und unkomplizierten Umgang miteinander sowie die Bereitschaft der Mitarbeiter, innovative und neue Wege zu gehen. Insofern verbinde ich mit Lichtenfels einen innovativen Landkreis in einer gesundheitsfördernden Umgebung, der mit einem grünen Krankenhaus Maßstäbe für ganz Deutschland setzen wird.

nur so können wir auch die Zufriedenheit unserer Patienten erhalten. Um dies zu erreichen, bedarf es kleinerer

Pflegekräfte?

Veränderungen ohne dabei Traditionen

Als Verbund profitiert REGIOMED unter

und Bewährtes aufgeben zu müssen.

anderem von den zahlreichen Möglichkeiten der Kooperation und des Austauschs zwischen den verschiedenen Einrichtungen. In diesem Zusammenhang erleben wir beispielsweise auch, dass sich REGIOMED-Pflegekräfte immer wieder bereit erklären, an anderen Standorten zu unterstützen, zum Beispiel bei kurzfristigen Vertretungsbedarfen wie Krank-

und der Neubausituation zu finden. Am Ende dieses Prozesses wird eines der modernsten Krankenhäuser Deutschlands stehen denn als solches wollen wir unser Green Hospital entwickeln.

Die familiäre und positive Kultur, die ich seit meiner Zeit in Lichtenfels kennenlernen durfte und die mir mittlerweile sehr ans Herz gewachsen ist möchte ich sehr gerne erhalten. Mein festes Ziel ist es, die Mitarbeiter so gut es geht durch diesen Veränderungsprozess zu begleiten. Meine Aufgabe wird es sein, die Balance zwischen der Altbausituation

heitsausfällen. In Lichtenfels wollen wir das bestehende Konzept nun weiterentwickeln: Mit einem sogenannten Pflegepool REGIOMED wollen wir Mitarbeitern aus dem Klinikum Lichtenfels zudem die Möglichkeit eines längeren Einsatzes an den REGIOMED-Standorten bieten. Der Einsatz im Pflegepool ist freiwillig und soll die fachlichen und sozialen Kompetenzen der Mitarbeiter fördern. Hierdurch kann einerseits bestehendes Wissen erweitert werden und andererseits wird die Zusammenarbeit innerhalb des Verbundes nachhaltig gestärkt. Insofern

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GUT FÜR DIE MENSCHEN. GUT FÜR DIE REGION. Unsere Aufgabe bei REGIOMED ist es, die medizinischen Fortschritte zu den Menschen in unsere Region zu bringen. Alle sollen daran teilhaben können. Überall.

Hildburghausen

Hochspezialisierte Medizin und Pflege in unseren Einrichtungen, ein breit gefächertes Angebot in der gesamten Region: Unser Bestes für gute Gesundheit geben wir heute nicht nur in Kliniken, sondern auch in vielen anderen Bereichen – von der Arztpraxis bis zum Seniorenzentrum.

Sonneberg Coburg

Lichtenfels

www.regiomed-kliniken.de

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DIE 3 NEUEN VON OPEL Bei Auto Staffel dürfen Sie gleich drei aufregende Modelle für sich entdecken. Den Opel Crossland X im SUV Design mit Premium Ausstattung, flexibler Aufteilung und dem größten Gebäckraumvolumen seiner Klasse, den neuen Opel Grandland X mit seinen markanten Korrekturen und den athletischen Look sowie den neuen Opel Insignia Country Tourer: Offroad-Look und smarte Assistenzsysteme mit mehr Platz in seiner schönsten Form.

Der neue Opel Grandland X Hier trifft Sportlichkeit auf Abenteuerlust: Moderne, dynamische Linien, insgesamt ein cooler Offroad-Look, dazu eine SUV-typisch erhöhte Sitzposition mit guter Rundumsicht. Das ist der neue Opel Grandland X – mit zahlreichen Top-Technologien an Bord, viel Platz für bis zu fünf unternehmungslustige Passagiere und deren Gepäck oder Sportausrüstung. Mit diesen Qualitäten wird der Opel zum neuen Herausforderer im boomenden SUV-Segment. Der 4,48 Meter lange Grandland X spannt unter seinem Sportdress die Muskeln und zusammen mit den kurzen Karosserieüberhängen ergeben sich daraus

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knackige Proportionen. Auf Wunsch zeigt er auch noch mit einer Zweifarb-Lackierung seinen ganz eigenen Style. Bestens gerüstet tritt der neue Grandland X dann im Herbst als drittes Mitglied der X Familie von Opel an. Er folgt auf seine Brüder Opel Crossland X und den Bestseller Opel Mokka X, die beide rund 20 Zentimeter kürzer sind. Zugleich erweitert er das umfangreiche Opel Angebot im besonders populären Kompakt- wagensegment von Astra bis Zafira. Das Portfolio an hochmodernen Assistenz- und KomfortFeatures beim Grandland X ist erstklassig: Der adaptive

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Geschwindigkeitsregler mit Fußgängererkennung und automatischer Gefahrenbremsung, der Müdigkeitsalarm, der automatische Parkassistent und die 360-Grad-Rundum-Kamera sind nur einige Highlights. Bestens vernetzt sind Fahrer und Passagiere in typischer Opel Manier mit der jüngsten Generation von Android Auto und Apple CarPlay kompatiblen IntelliLink-Systemen und dem Opel OnStar inklusive WLAN-Hotspot sowie neuer Dienstleistungen wie der Hotelreservierung und der Parkplatzsuche. Dazu kann außerdem das eigene Smartphone induktiv, sprich kabellos aufgeladen werden. In Sachen Licht- technologie erfüllt Opel erneut seinen Führungsanspruch und rüstet den Grandland X mit stadionhellem Fahrlicht dank adaptiver Voll-LED-Scheinwerfer (AFL LED-Licht) aus. Tatsächlich bietet der Grandland X vor allem Eines: sicheren Fahrspaß zu jeder Jahreszeit und auf jedem Untergrund. Verantwortlich dafür ist auch die optional erhältliche elektronische Traktionskontrolle Grip Control, die besonders in Kombination mit M&S-Reifen für besten Grip in verschiedenen Fahrsituationen sorgt.

Abb. zeigt Sonderausstattungen.

IT’S A GOOD LIFE

DER NEUE CROSSLAND

Der neue Opel Crossland X Der neue Opel Crossland X macht das Leben leichter und mit einem zusätzlichen Angebot an Fahrerassistenz-Systemen jetzt noch sicherer. Der Newcomer im sportlichen SUV-Look bietet zahlreiche Innovationen, welche die Fahrt komfortabler und entspannter gestalten. Dazu zählen hochmoderne Voll-LEDScheinwerfer, 180-Grad- Panorama-Rückfahrkamera und Verkehrsschilderkennung, um nur einige Beispiele zu nennen. Nun kommen neue Features zum ohnehin schon breiten Portfolio an optionalen Assistenzsystemen hinzu. So ist neuerdings der Frontkollisionswarner mit automatischer Gefahren- bremsung und Fußgänger-Erkennung erhältlich. „Opel demokratisiert Zukunftstechnologien und macht diese für jeden zugänglich“, sagt Opel Entwicklungschef William F. Bertagni. Dies zeigt der Crossland X einmal mehr mit seiner großen Bandbreite an Hightech-Assistenzsystemen. Der Frontkollisionswarner mit automatischer Gefahrenbremsung & Fußgänger-Erkennung überwacht mit Hilfe der Frontkamera die Verkehrssituation vor dem Crossland X. Das System warnt im Bedarfsfall nicht nur per akustischem und visuellem Signal; falls der Abstand zu einem vorausfahrenden Wagen oder einem Passanten rasant abnimmt und der Fahrer nicht reagiert, bremst das Fahrzeug auch automatisch ab.

Der neue Crossland X macht Ihr Leben besser und ein facher. Er stellt den Menschen in den Mittelpunkt und bie tet einzigartige, auf Ihr vielseitiges Leben zugeschnittene Innovationen: flinnovative LED-Scheinwerfer¹ fl180-Grad-Panorama-Rückfahrkamera¹ flHead-Up Display¹ Jetzt bestellbar!

UNSER LEASINGANGEBOT für den Opel Crossland X Edition, 1.2, 60 kW (81 PS) Manuelles 5-Gang-Getriebe

Monatsrate

198,00 €

Leasingangebot: einmalige Leasingsonderzahlung: 0,00 €, Überführungskosten: 690,00 €, voraussichtlicher Gesamtbetrag*: 7.133,98 €, Laufzeit: 36 Monate, mtl. Leasingrate: 198,00 €, Gesamtkreditbetrag: 19.070,00 €, effektiver Jahreszins: 1,99 %, Sollzinssatz p. a., gebunden für die gesamte Laufzeit: 1,99 %, Laufleistung (km/Jahr): 10.000. * Summe aus Leasingsonderzahlung und monatlichen Leasingraten sowie gesonderter Abrechnung von Mehr- und Minderkilometern nach Vertragsende (Freigrenze 2.500 km). Händler-Überführungskosten in Höhe von 690,00 € sind nicht enthalten und müssen an Autohaus Staffel Coburg GmbH separat entrichtet werden. Ein Angebot der Opel Leasing GmbH, Mainzer Straße 190, 65428 Rüsselsheim, für die Autohaus Staffel Coburg GmbH als ungebundener Vermittler tätig ist. Nach Vertragsabschluss steht Ihnen ein gesetzliches Widerrufsrecht zu. Alle Preisangaben verstehen sich inkl. MwSt.

Kraftstoffverbrauch in l/100 km, innerorts: 6,5-6,4; außerorts: 4,4; kombiniert: 5,2-5,1; CO2-Emission, kombiniert: 116-115 g/km (gemäß VO (EG) Nr. 715/2007). Effizienzklasse C ¹ Optional ab Edition.

Der serienmäßige Müdigkeitswarner wird jetzt um die Müdigkeitserkennung erweitert. Registriert das System nun eine gefährliche Fahrweise, die auf Übermüdung oder Unachtsamkeit des Fahrers Schließen lässt, erscheint eine Nachricht im Fahrerinfodisplay, begleitet von einem Warnton. Ein weiteres Sicherheitsplus im Crossland X ist die in diesem Segment richtungsweisende Lichttechnik. Die Voll-LEDScheinwerfer sorgen zusammen mit verschiedenen Funktionen für eine optimale

Autohaus Staffel Coburg GmbH Niorter Str. 6 96450 Coburg Tel.: 09561 79220 www.opel-staffelcoburg.de

Ausleuchtung der Fahrtstrecke und bestmögliche Sicht.

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Die Opel Frontkamera verarbeitet vielfältige Daten und bildet so die Basis für weitere Fahrerassistenz- Systeme wie die Verkehrsschild- ererkennung und den Spurassistent. Darüber hinaus werden auch ganz alltägliche Fahrmanöver wie Einund Ausparken mit dem neuen Mitglied der Opel X-Familie noch stressfreier und komfortabler. Die optionale Panorama-Rückfahrkamera vergrößert den Sichtwinkel nach hinten auf bis zu 180 Grad. Dadurch kann der Fahrer beispielsweise beim rückwärts Ausparken sehen, wenn sich Verkehrsteilnehmer von rechts oder links nähern. Aus dem Traumpaar wird ein Trio Der neue Opel Insignia Country Tourer überzeugt mit denselben Tugenden wie seine Brüder Grand Sport und Sports Tourer. Geräumig und dank der komplett neuen Architektur deutlich leichter als das Vorgängermodell sowie ausgestattet mit einer Bandbreite an innovativen Technologien, wie es sich für ein echtes Flaggschiff eben gehört. Darüber hinaus besticht er mit seinem ganz eigenen Charme: Schwarze Verkleidungen rundum und silberfarbene Unterfahrschutzelemente an Front und Heck verleihen ihm einen kernigen Offroad-Look. Für alle, die einen noch individuelleren Auftritt favorisieren, startet auch mit dem Insignia CT das Opel Exclusive-Konzept. Damit können Sie frei nach Wunsch Farbe bekennen. Der (Land)Lust, auch einmal abseits asphaltierter Straßen unterwegs zu sein, kommen neben 20 Millimeter mehr Bodenfreiheit so insbesondere der innovative Allradantrieb mit Torque Vectoring und neuer Fünflenker-Hinterachse zugute – das ausgefeilteste System seiner Klasse. Die Basis für optimales, situationsgerechtes Fahrverhalten bildet das weiterentwickelte FlexRide- Fahrwerk. Die neue zentrale „Drive Mode Control“-Software ist das Herz des adaptiven Fahrwerks. Sie wertet permanent alle Sensoren sowie Einstellungen aus und erkennt den individuellen Fahrstil. Harte Schale, geräumiger Kern: Mit seinem raueren, besonderen Charme markiert er die Spitzenvariante der Insignia-Baureihe. Dazu trägt sein robuster Auftritt bei, mit dem der Top-of-the-Line-Kombi im Offroad- Look wie aus einem Guss wirkt. Der prominente, große Grill und die schmalen Frontscheinwerfer strecken den Country Tourer optisch in die Breite. Der silbern glänzende Unterfahrschutz „erdet“ das Auto und verleiht ihm einen festen Stand. Die im gesamten unteren Fahrzeugbereich und um die Radhäuser verlaufen-

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de schwarze Schutzverkleidung betont den robusten Auftritt. Den ausgewiesenen Abenteurer-Look der Front nimmt auch das Heck auf: Hier lassen ein silberfarbener Unterfahrschutz und die beiden Endrohre den Wagen tiefer und breiter erscheinen. Und wer einen wirklich einzigartigen Insignia fahren will, hat demnächst nahezu unbegrenzte Auswahlmöglichkeiten. Denn auch mit dem Insignia CT geht das Individualisierungs-Konzept Opel Exclusive an den Start. Über die im regulären Programm angebotenen Lackierungen hinaus können Sie aus weiteren 15 Farben wählen. Doch das ist längst nicht alles: Die Experten von Opel Exclusive sind sogar in der Lage, so gut wie jede erdenkliche Lacknuance ganz individuell gemäß Bildvorlage zu komponieren. Dazu stehen mit exklusiven Felgendesigns und Lederinterieur-Optionen weitere Personalisierungsmöglichkeiten bereit. Passend zum Charakter des kernigen Alltagshelden ist der neue Insignia Country Tourer aber vor allem eines: überaus praktisch. So funktioniert die Heckklappe in Kombination mit dem Schließ- und Startsystem „Keyless Open“ per Fußkick unter den Stoßfänger. Ein auf den Boden projiziertes Piktogramm zeigt dabei an, wo der Kick unter dem Heck zu platzieren ist. Die Klappe öffnet und schließt sich dann, ohne das Fahrzeug berühren zu müssen. Um das Gepäckabteil zu vergrößern, lässt sich die zweite Sitzreihe per Tastendruck vom Kofferraum aus dreifach im Verhältnis 40:20:40 umklappen. So wächst das Ladevolumen auf bis zu 1.665 Liter – über 130 Liter mehr als beim Vorgänger. Die serienmäßige Dachreling erweitert das Einsatzspektrum des neuen Insignia Country Tourer, denn mit der schmucken Reling schultert der kernige Kombi bis zu 100 Kilogramm Dachlast. Aufgrund des um 92 Millimeter gewachsenen Radstandes genießen Fahrer und besonders die Passagiere im Fond auch spürbar mehr Platz als beim Vorgänger. Für mehr Sicherheit und Komfort kommen viele weitere hochmoderne Technologien und Assistenzsysteme zum Einsatz. Allen voran die zweite Generation des preisgekrönten adaptiven IntelliLux LED® Matrix-Lichts, das nun mit 32 LEDSegmenten die diversen Fernlichtfunktionen übernimmt und über eine aktive Kurvenlichtfunktion sowie einen integrierten LED-Fernlicht-Strahl mit bis zu 400 Meter Lichtweite verfügt. Zu den weiteren Neuerungen zählen u.a. die 360-Grad-Rundum-Kamera, der adaptive Geschwindigkeitsregler ACC (Adaptive Cruise Control) mit automatischer Gefahrenbremsung, der aktive Spurhalte-Assistent mit automatischer Lenkkorrektur und der Rückfahr-Assistent.

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WOHNPARK AM ITZUFER VON POLL IMMOBILIEN Coburg vermittelt zweiten Bauabschnitt Das Maklerunternehmen VON POLL IMMOBILIEN in Coburg erhielt soeben den Auftrag zur Vermarktung des zweiten Bauabschnitts des neu entstehenden Wohnparks am Itzufer. Er umfasst drei Gebäude im Bauhausstil mit insgesamt 14 Apartments und drei exklusiv ausgestatteten Penthäusern mit Dachterrasse.

Die entstehenden Zwei-, Zweieinhalb-, Drei- und Vierzimmerwohnungen umfassen Wohnflächen von rund 58 bis 195 Quadratmetern. Sie werden hochwertig, hell und komfortabel gestaltet, mit offenem Wohn- und Essbereich, bodentiefen Fenstern und nach Süd-

westen ausgerichteten Terrassen beziehungsweise Balkonen. Die Bäder verfügen unter anderem über barrierefreie Duschen, alle Wohnungen befinden sich auf einer Ebene – ein Vorteil besonders für ältere Bewohner. Ebenso sind Fußbodenheizung, ein

Personenaufzug sowie Parkplätze vorhanden. Einige der Wohnungen bieten einen spektakulären Ausblick auf die Veste Coburg. Die 16 Eigentumswohnungen des ersten Bauabschnitts hatte das Maklerhaus innerhalb weniger Monate komplett verkaufen können.

S cGmbH hi& Co.KG lli g Stukkateurund Malergeschäft Am Prälax 8 · 96237 Ebersdorf-Kleingarnstadt Telefon 09562 9440-0 · Fax 09562 9440-60 E-Mail: schillig.gmbh@t-online.de · Handy 0171 8395931

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Beim Bau des Ensembles wird viel Wert auf Nachhaltigkeit gelegt, er folgt den Richtlinien der EnEV 2016. Geheizt wird mit Fernwärme aus regenerativer Energie. Im Laufe des Jahres 2019 sol-

gentümern und Suchkunden bei der Vermittlung von Wohn- und Ferienimmobilien eine kompetente Rundumbetreuung von der Erstberatung bis zum erfolgreichen Abschluss an.

len die Apartments bezugsfertig sein. Sie kosten je nach Größe und Ausrich-

Über die von Poll Immobilien GmbH

tung zwischen 199.440 und 425.200

Die von Poll Immobilien GmbH hat ihren Hauptsitz in Frankfurt am Main. Der Schwerpunkt ihrer Tätigkeit liegt in der Vermittlung von wertbeständigen Immobilien in bevorzugten Wohn- und Geschäftslagen. Die Geschäftsleitung des Unternehmens bilden Beata von Poll, Daniel Ritter und Sassan Hilgendorf. Mit mehr als 250 Shops und über 1.000 Kollegen ist VON POLL IMMOBILIEN, wozu auch die Sparten VON POLL COMMERCIAL, VON POLL REAL ESTATE und VON POLL FINANCE gehören, in Deutschland, Österreich, der Schweiz, Spanien, Kroatien, den

Euro. Bauherr und Projektentwickler ist die Fenzl Wohnbau GmbH aus Bayreuth. Der Wohnpark liegt nur rund fünf Seite 2 von 2 Gehminuten von der Innenstadt entfernt in ruhiger und idyllischer Lage in der Wiesenstraße am Flüsschen Itz. Der Ansprechpartner bei VON POLL IMMOBILIEN Coburg, Geschäftsstelleninhaber Alexander J. N. Petrich, steht Interessenten für weitere Details gern zur Verfügung. Das Team von VON POLL IMMOBILIEN vor Ort bietet Ei-

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Niederlanden, Luxemburg sowie Portugal vertreten und damit eines der größten Maklerhäuser Europas. Durch eine konsequente Expansionsstrategie befindet sich das Unternehmen weiter auf Wachstumskurs. Der Capital Makler-Kompass zeichnete VON POLL IMMOBILIEN im Oktoberheft 2016 mit Bestnoten aus. Im bundesweiten Vergleich der Maklerleistungen in 50 Städten erzielte das Unternehmen mit 30 Fünf-Sterne-Bewertungen wie im Vorjahr die Spitzenposition.

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SÜC-Günstig-Gewerbe Unser Stromprodukt für Unternehmen mit einem Jahresverbrauch bis 100.000 kWh Wir wissen, wie wichtig die Energie für Ihr Unternehmen ist, denn ohne Strom kann der Geschäftsbetrieb nicht aufrechterhalten werden. Mit unserer Energiepreisgarantie1 bis zum 31.12.2020 genießen Sie ein Mehr an Sicherheit für Ihr Unternehmen. Entscheiden Sie sich jetzt für „SÜC-Günstig-Gewerbe“!

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2019

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hawico - Handwerk- und Wirtschaftsmagazin Coburg

SANIERUNG UND UMNUTZUNG EINES VERBRAUCHERMARKTES ZUM BÜROGEBÄUDE Am 25.08.2017 traf Hawico den Coburger Architekten Oliver Lederer vom Architekturbüro Laske-Lederer in den Räumen der Fa. BFM Services in Bad Staffelstein zum Interview.

hawico: Sehr geehrter Herr Lederer, schön dass wir uns Heute hier beim Tag der offenen Tür treffen. Bisher haben Sie größere Bauvorhaben ja eher in weiterer Entfernung realisiert, wie das Hochregallager in Bielefeld, Gebäude für die Fa. Fresenius bei Frankfurt, sowie Gewerbe- und Industriebauten in der Nähe von Erlangen.

hawico: Wie sind Sie nun an die Bauauf-

wichtig. Unsere Antwort hierauf waren

gabe hier, einen Supermarkt in einem

spezielle Akustiksegel und für beson-

ehemaligen Kino in ein modernes Büro-

ders sensible Bereiche kleine Büros.

gebäude umzubauen, herangegangen?

Um das Zusammengehörigkeitsgefühl

Oliver Lederer: Das ist richtig. Als Nicht –Coburger hat man es am Anfang schwerer in der Region zu bauen. Mittlerweile hat ich das aber geändert. So konnten wir in den letzten Jahren von der Tierklinik in Lautertal bis zur Kinderkrippe in Neustadt und dem Callcenter in Bad Rodach viele regionale Projekte verwirklichen. Vor einigen Jahren konnten wir bereits für den Geschäftsführer von BFM ein Gebäude in Wölkendorf umbauen. Bei der Realisierung des Projektes hier in Bad Staffelstein, hat sich Herr Eberlein (Geschäftsführer BFM) an uns erinnert.

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Oliver Lederer: Getreu nach dem Motto – jeder Bauherr ist anders und jedes

zu stärken wurden diese großzügig mit Blick zum Großraumbüro verglast.

Gebäude ein Unikat – haben wir am

Außerdem besteht ferner die Notwen-

Anfang durch intensive Gespräche mit

digkeit für den Bauherrn sich gegen-

dem Bauherrn die Besonderheit der

über seinen Kunden angemessen zu

Bauaufgabe ermittelt. Im Zuge der Be-

präsentieren. Zusammen mit dem in-

standsaufnahme stießen wir schnell an

novativen Bauherrn wurde deshalb ein

das Problem der fehlenden Raumhöhe

anderes Corporate Design und ein ext-

für 2 Geschosse. Die Vorüberlegung des

ravagantes Gebäude entwickelt.

Bauherrn hier ein Großraumbüro unterzubringen wäre nicht möglich gewe-

hawico: Was können wir uns unter die-

sen. Unser Vorschlag den ehemaligen

ser Besonderheit vorstellen?

Kinosaal in seiner ursprünglichen Höhe wieder frei zu legen und hier dann die beiden Geschosse einzubauen, gefiel

Oliver Lederer: Ich denke das Beste ist hier ein virtueller Rundgang durch

dem Bauherrn.

das Gebäude. Beim Eingang fällt zu-

Bei einem Großraumbüro, wie hier als

Hier haben wir eine Membrane aus PT-

Callcenter, ist natürlich auch die Rau-

FE-Gewebe entwickelt, die unterseitig

makustik und die Nachhallzeit sehr

angestrahlt wird. Dafür mussten viele

erst das spezielle Eingangsvordach auf.

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Absprachen mit einem externen Ing.Büro aus Stuttgart, sowie dem Hersteller aus dem Chiemgau geführt werden, denn in unserer Gegend gibt es bisher niemanden mit diesem Know-how. Sichtbetonstreifen im Boden zeigen den Weg zur Eingangsveranda aus Beton und zur Pfosten-Riegel-Fassade aus einer Holz-Alu-Konstruktion.Hier zeigt sich auch der ökologische Gedanke des Bauherrn. Alle Fenster sind aus heimischem Holz mit einer Aluschale zum Wetterschutz erstellt worden. Im großzügigen Foyer werden die Bestandsträger, die noch aus der Zeit der Umbauten zum Supermarkt stammen, mit einer energiesparenden LED-Beleuchtung angestrahlt. Aus Gründen des Brandschutzes wurden die Stahlträger speziell beschichtet.

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BERND HARTLEB Das Foyer dient als Verteiler zu: • a, den Sanitäranlagen mit behindertengerechtem WC (überall wurden aus hygienischen Gründen berührungslose Armaturen verwendet)

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• b, zum Großraumbüro mit Industrieparkett, dies ist mit einer Spezialbeize hellgrau eingefärbt • c, dem repräsentativen Treppenaufgang zur „Chefetage“ ins Obergeschoss. • Ein besonderer Teil der Chefetage ist der Besprechungsraum. Hier wurde der ohnehin defekte Dachbinder entfernt, so dass die Raumhöhe bis unters Dach genutzt werden konnte.

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hawico - Handwerk- und Wirtschaftsmagazin Coburg

• d, der voll eingerichteten Küche mit Stehboards. Hier können Snacks aus ergonomischen

Gründen

zur

Ab-

wechslung in einer nicht sitzenden Haltung eingenommen werden. • e, sowie zur Lounge. Hier sind stufenartige Sitzpodeste zur Weiterbildung der Mitarbeiter eingebaut worden. Natürlich hat hier jeder die Möglichkeit seinen Laptop direkt ans Netzwerk anzuschließen. Interessant ist auch, dass im Gebäude in Teilbereichen eine innovative „Flipchart-Farbe“ aus Amerika verwendet wurde. Ideen können hier einfach an die Wand geschrieben und ohne Rück-

Oliver Lederer: Wie Sie wissen ist uns als Passivhausplaner und Energieeffizienzberater auch die Energiebilanz des Gebäudes sehr wichtig.

stände auch nach langer Zeit wieder entfernt werden. Es gibt auch „magnetische“ Wandflächen für Pläne, Plakate, usw. hawico: Klingt nach einem innovativen Gesamtkonzept. Sie haben hier von einem ökologischen Gedanken gesprochen. Welche Ansätze und Ideen wurden hier von Ihnen eingeplant?

Wir haben aus einer „Energieschleuder“ hier ein energieeffizientes Gebäude entwickelt.

haben wir Dämmung eingebaut • durch die Erneuerung der Fußbodenkonstruktion und dem Einbau einer Fußbodenheizung und einer Kühlung konnten wir die Beheizung und Spitzenlastkühlung ? mittel einer reversiblen ??? Wasser-Wasser-Wärmepumpe realisieren

• die Beleuchtung wurde wie schon erwähnt fast ausschließlich mit LED`s realisiert

• natürlich versorgen wir auch die benö-

• die Gebäudehülle wurde mit einem Vollwärmeschutz versehen und zwi-

len ja immer gleichmäßig mit Frischluft

Lang & Neundorf Heizung - Lüftung - Sanitär GmbH

schen den bestehenden Nagelbindern

tigte Energie der Lüftungsanlage über die Wärmepumpe (die Mitarbeiter solversorgt sein). hawico: Da muss ich jetzt doch noch mal einhaken. Können Sie das Thema Wärmepumpe näher erläutern? Oliver

Lederer:

Eine

Wasser-Was-

Roter Hügel 9 98646 Hildburghausen

ser-Wärmepumpe zieht Energie aus

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zu heizen und Warmwasser und kühlen

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nenwärme effektiv. Die Temperatur des

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dem Grundwasser, um das Gebäude bereitzustellen. Wasser speichert SonGrundwassers ist sehr konstant und liegt zwischen 7 und 12 Grad.

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Aufgrund der konstanten Temperatur kann eine Wasser-Wasser-Wärmepumpe selbst im Winter das vollständige Gebäude beheizen. In Folge ihrer Wetterunabhängigkeit hat die Wasser-Wasser-Wärmepumpe also einen durchgängig guten Wirkungsgrad. hawico: Klingt interessant. Wie wurde das realisiert? Oliver Lederer: Wir haben zwei Brunnen gebohrt, den Förder- und den Schluckbrunnen (auch als Saug- und Sickerbrunnen bekannt). Wie die Wasser-Wasser-Wärmepumpe

konkret

funktioniert, lässt sich anhand sechs aufeinander

folgender

Schritte

be-

schreiben. Zuerst

entnimmt

die

Wasser-Was-

ser-Wärmepumpe über den Förder-

Individuelle Beratung & Gestaltung in allen Preisklassen!

brunnen Grundwasser und leitet dieses über ein Rohr an den Verdampfer der Wärmepumpe. Dabei kommt es mit dem in den Rohren befindlichen Kältemittel in Kontakt. Im zweiten Schritt wird das Kältemittel gasförmig, wenn es die Wärme des Grundwassers aufnimmt. Ein strom-

Köttensdorf 7 • 96110 Scheßlitz/Bamberg • Tel. 09542 541 • Fax 09542 921295

betriebener Verdichter verdichtet das Kältemittel, damit sich die Temperatur erhöht und der Druck ansteigt. Im nächsten Schritt wird die Wärme des gasförmigen Kältemittels über einen Wärmetauscher an den Wärmespeicher abgegeben. Der Wärmespeicher ist für Beheizung und Warmwasserbereitung des Gebäudes zuständig. Danach wird das erkaltete Wasser in den Schluckbrunnen weitergeleitet. Schließlich kühlt das Kältemittel nach Abgabe der Wärme an den Wärmespei-

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cher ebenfalls wieder ab und kann er-

■ WOHN- UND GEWERBEOBJEKTE

neut neue Wärme aus dem Grundwas-

■ ÖKOLOGISCHE, ENERGIEEFFIZIENTE BAUPROJEKTE

ser aufnehmen und somit den Kreislauf fortsetzen. Um so ein System zu erstellen gibt es leider neben dem nötigen „Papierkram“(Genehmigung) auch noch

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hawico - Handwerk- und Wirtschaftsmagazin Coburg

hawico: Vielen Dank für das interessante Interview und weiterhin Erfolg bei der Führung am Tag der offnen Tür.

Büro: Architekturbüro Laske-Lederer Dagmar Laske-Lederer, Oliver Lederer, Architekten Dipl.-Ing.(FH) / BDB Hambacher Weg 12a 96450 Coburg Tel. 09561/7318731, Fax 7318740 Mail: buero@laske-lederer-architekten.de Web: www.laske-lederer-architekten.de

Hemmnisse – so muß die Wasserqualität und die Verfügbarkeit vor Ausführung geprüft werden. Da wir seit mehr als 15 Jahren Wärmepumpen (meist Sole-Wärmepumpen) einbauen lassen konnten wir den Bauherrn beraten und bei der Planung unser Wissen einbringen. hawico: Haben sie bei dem Projekt alle Leistungsphasen / Architektenleistungen ausgeführt. Oliver Lederer: Wir erstellen meist für

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Leistungsschwerpunkte unsere Bauherrn das „Rundum-Sorglos-Paket“. Alle Architektenleistungen, zusätzlich die Koordination nach Baustellenverordnung , Brandschutzkonzepte und Berechnungen nach Energieeinsparverordnung. Bei diesem Bauvorhaben haben wir die ersten Entwürfe vom Bauherrn bekommen und optimiert. Außerdem haben wir uns zusätzlich um die Begrünung und das Einrichtungskonzept gekümmert. Es hat einfach Spaß gemacht ein schlüssiges Gesamtkonzept mit einen innovativen Bauherrn um zu setzten.

Wohnungsbau, Gewerbebau, Industriebau, energetische Sanierungen, Denkmalschutz, ENEV, Passivhausplanung Profil Nach mehr als 22-jähriger Berufserfahrung und Mitarbeit in verschiedenen namhaften Architekturbüros, einer Vielzahl von Entwürfen und Wettbewerben, wurde im Jahr 1995 das Architekturbüro Laske-Lederer in Coburg gegründet. Anfänglich noch durch die Architektin Dagmar Laske-Lederer allein geleitet, trat

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im Jahr 2000 der Ehemann Architekt Oliver Lederer in das Büro ein.

heitskoordination werden im eigenen

• Oliver Lederer Architekt Dipl.-Ing. (FH)

Hause erstellt werden.

Ziel der Architekten ist es vordringlich, individuelle, wirtschaftliche und maßgeschneiderte Entwürfe zu erstellen und die Ausführungsziele der unterschiedlichsten Bauherrn mit hoher Präzision zu verwirklichen.

Durch Mitwirkung im Berufsverband

• Büroverzeichnis - Mitglieder der Bayerischen Architektenkammer

Jede Bauaufgabe, vom Ein- bis Mehrfamilienwohnhaus, Holzständerhaus, ökologischen Massivhaus, von der Tierarztpraxis, dem Rinderlaufstall, dem Friseursalon, dem Hochregallager bis zum renditeorientierten Einkaufsmarkt und der denkmalgeschützten Sanierung, wird unter hohem persönlichem Einsatz durchgeführt. Dabei wird der Bauherr in allen Leistungsphasen der Honorarordnung, vom Vorentwurf, der Genehmigungs- und Ausführungsplanung einschließlich Bauleitung, bis zur Objektbetreuung und Dokumentation umfassend betreut. Auch Energieberatung und die Sicherheits- und Gesund-

Seit 2012 ist Oliver Lederer als Lehrbe-

(BDB Bezirksgruppe Coburg, Mitglied der Vertreterversammlung der Bayerischen Architektenkammer) übernehmen Vertreter des Architekturbüros ihre berufständischen Pflichten wahr.

auftragter an der Hochschule Coburg in der Fakultät Design tätig. Der Aktionsradius des Architekturbüros erstreckt sich von Darmstadt, Bielefeld, Bad Kissingen, Nürnberg, Erlangen, bis in die nähere Umgebung Schweinfurt, Hildburghausen und natürlich Coburg. Unsere Qualifikation: • Architektenliste - Mitglieder der Bayerischen Architektenkammer • Dagmar Laske-Lederer Architektin Di-

Architektenliste • Mitglieder der Bayerischen Architektenkammer • Nachweisberechtigung für die Standsicherheit bei Bauvorhaben geringer Schwierigkeit • Eintragung in die Liste der Architekten nach Art. 68 Abs. 7 Satz 2 Nr. 1 BayBO/ Art. 10 BayArchG • Brandschutzplaner nach Art. 62. Absatz 2 Satz 3 Nr. 1 BayBo 2008 Nachweisberechtigung für den Brandschutznachweis Gebäudeklasse 4 • Koordinator nach Baustellenverordnung • Energieberater/Passivhausplaner • Energieeffizienzexperte für Fördermittel des Bundes

pl.-Ing. (FH)

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Passivhausplaner SK-Brandschutz Energieberater SI-GE-Koordinator

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hawico - Handwerk- und Wirtschaftsmagazin Coburg

WILLKOMMEN BEI WUNDER BEDACHUNGEN Als inhabergeführter Meisterbetrieb der Dachdeckerinnung sind wir Ihr Partner für ganzheitliche Lösungen rund ums Dach. Neben kompromissloser Qualität sind Nachhaltigkeit, Zuverlässigkeit und Partnerschaft wichtige Grundpfeiler unserer Unternehmensphilosophie. Wir entwickeln individuelle Lösungen, die wir termingerecht und professionell für unsere Kunden umsetzen. Unsere qualifizierten Fachkräfte mit langjähriger Erfahrung stehen für hochwertige handwerkliche Arbeit, verbunden mit innovativer Technik und umfassendem Know-how. Überzeugen Sie sich von unseren Leistungen!

Optisch und energetisch ein Plus:

jeweils optimal zu erfüllen. Das Mau-

Wir verkleiden Ihre Fassade nach dem

hinterlüftete Fassaden

erwerk des Gebäudes muss „atmen“

neuesten Stand der Technik und be-

können, die Konstruktion der Fassa-

rücksichtigen dabei sowohl Ihre per-

denverkleidung muss es erlauben, dass

sönlichen Wünsche in der Gestaltung

Feuchtigkeit nach außen entweichen

und die architektonischen Gegebenhei-

kann, jedoch keine Feuchtigkeit von au-

ten Ihrer Immobilie.

Eine Fassadenverkleidung bietet neben dem Schutz der Bausubstanz vor Witterungseinflüssen eine sehr gute Möglichkeit zur Verbesserung der Energieeffizienz. Zudem ist die Verkleidung der Fassade mit verschiedenen Werkstoffen ein Gestaltungselement, das durch das harmonische Zusammenspiel von Dach und Fassade den Charakter eines Gebäudes prägt. Die hinterlüftete Fassade ist ein Konstruktionsprinzip für die Außenwand, das im Hinblick auf erhöhte Anforderungen an den baulichen Wärmeschutz zunehmend an Bedeutung gewinnt. Die Aufgliederung der Außenwand in eine tragende, dämmende und wasserableitende Schicht mit einem Luftspalt zwischen Dämmung und Regenhaut erlaubt es, die Einzelanforderungen

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ßen nach innen eindringen lassen. So sind bei richtiger Ausführung sowohl Langlebigkeit als auch Schadens- und Wartungsfreiheit der Fassadenkonstruktion sichergestellt. Der Aufbau einer hinterlüfteten Fassade erfolgt in mehreren Schritten: • Montage von Unterkonstruktion aus Holz oder Metall • Verlegung von Wärmedämmstoffen • Bekleidung mit klein- oder großformatigen Platten (z. B. Faserzement oder Schiefer) • Bekleidung mit Kupfer-Aluminiumoder Titanzinkblech • Kombination der genannten Werkstoffe

Metalldach und Metallfassade Metalldächer entsprechen dem Zeitgeist von Bauherren und Architekten gleichermaßen. Der wohl größte Vorteil am Metalldach ist, das ein Metalldach immer eine individuelle Optik mit hoher Funktionalität und Wartungsfreiheit verbindet. Je nach Anforderung an Optik und Einsatzzweck gibt es viele unterschiedliche Ausführungsvarianten für ein Metalldach. Als Stehfalzdach in handwerklich traditioneller Ausführung beziehungsweise als industriell vorgefertigtes Profil ist das Metalldach ebenso verbreitet wie als Trapezprofil, Wellprofil oder aber als Metalldach-Platte. Die gute Verformbarkeit des metalli-

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schen Ausgangsmaterials macht das Metalldach für den Einsatz bei allen Dachneigungen interessant. Werkstoffe • Kupfer • Zink (walzblank/vorbewittert) • Aluminium (natur oder farbig) • Edelstahl/Uginox Was macht eigentlich der Klempner/Spengler? Heute reichen die Aufgaben des Klempners von der Restaurierung historischer Kirchturmdächer über die Eindeckung von Dachflächen mit Metall bis hin zur Gestaltung hochmoderner Metallfassaden. Ganze Gebäude sowie einzelne Bauteile erhalten dabei eine maßgeschneiderte Metallhülle. Mit Falz-, Klebe- und Schweißtechniken werden unterschiedliche Metalle zur Dachdeckung und Fassadenbekleidung zusammen gefügt. Zur Entwässerung müssen Dachrinnen und Regenfallrohre montiert werden. Die metallischen Blech-Bauteile werden, meist per Falzverbindung, Schweiß- oder Löttechnik zusammengefügt. Bleche, Profile und Schablonen werden bearbeitet und Verlegpläne entworfen. Das Flachdach – hier ist Expertise gefragt. Dächer sollen als eines der wichtigsten Teile des Gebäudes dieses und seine Bewohner vor jeglichen Witterungseinflüssen schützen. Als oberer Abschluss bilden sie den Blickfang von Gebäuden und stellen gleichzeitig die architektonische Krone der Bauwerke dar.

Einem flachen Dach fehlt oftmals der nicht zu unterschätzende Vorteil einer Neigung, um die anfallenden Niederschläge zügig abfließen zu lassen. Daher muss ein flaches Dach – ein Flachdach – in allen Witterungssituationen wasserdicht sein, während geneigte Dächer in der Regel „nur“ den Anspruch der Regensicherheit erfüllen müssen. Nicht umsonst gilt das Flachdach als die Dachform, die die höchsten Anforderungen an die Kompetenz des Dachdeckers stellt. Handwerkliches Können, gepaart mit Erfahrung, Sorgfalt und dem Einsatz bester Materialien sind gerade beim Flachdach unabdingbar. Be-

dichtungen im Erdreich, Grundwasserabdichtungen bis hin zu Abdichtungen von Schwimmbädern, erfordern den versierten Fachmann. Für die Planung und Ausführung von Dachabdichtungen jeglicher Art ist es unerlässlich, die anerkannten Regeln der Technik und hier insbesondere die Fachregeln für Dächer mit Abdichtungen als Nachfolgeregel der Flachdachrichtlinien zu beachten. Wir berücksichtigen ein ausreichendes Gefälle, damit Regen- und Schmelzwasser ablaufen kann und verwenden robuste Materialien, die Hitze und Feuchtigkeit gleichermaßen standhalten.

reits kleine Undichtigkeiten können hier große Schäden verursachen! Eine fachmännische Ausführung der Abdichtung ist wichtig, um das Flachdach in allen Witterungssituationen zu schützen und essentiell für die Langlebigkeit eines Flachdachs. Ein breites Spektrum von Dachabdichtungen sowie auch Bauwerksabdichtungen wie z. B. „einfache“ Garagen- und Balkonabdichtungen, Abdichtungen im Wohnungs- und Industriebau (gegebenenfalls mit Dachbegrünung), Kellerab-

Mögliche Abdichtungsarten • Bituminöse Abdichtung • Hochpolymere Abdichtung • Dachbahnen aus Kunststoff (FPOPVC) – usw. • Beschichten mit flüssigen Abdichtungsmaterialien einschl. Grundierung und Trägereinlage Sprechen Sie mit uns, wenn es um Ihr Flachdach geht – wir finden auch für „Problemfälle“ eine passende Lösung!

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COACHING – EMPATHIETRAINING Die Bedeutung von Empathiekultur Empathie ist eine uns angeborene Fähigkeit, uns wertfrei in uns oder andere Wesen hineinzufühlen. Dies bedeutet wahrzunehmen, welche Gedanken, Gefühle und Bedürfnisse uns oder unser Gegenüber antreiben.

Zu meiner Person • Jahrgang 1979 • Dipl. Sozialpädagogin

• Mutter von drei Söhnen

Empathiekultur ist gleichzeitig ein Entwicklungsweg und ein lohnenswertes Ziel. Ein Weg raus aus einem Bewertungssystem, das Menschen verurteilt, Neid und Missgunst nährt und zerstörerisch wirkt.

„Den Dingen auf den Grund zu gehen“ begeistert mich, solange ich denken kann. Durch die gewaltfreie Kommunikation ist mir eine Lebenshaltung begegnet, die mein Leben nachhaltig verändert hat.

Hin zu einer Kultur, die Gefühle integriert und bedürfnisorientiert nachhaltig Lebensumstände und Beziehungen erschafft, die von Vertrauen, Verbindung, ganzheitlichem Wachstum und Gesundheit geprägt sind.

Als Unternehmerin, als Lernende, als Mutter, als Frau und Partnerin erforsche ich diese Lebenshaltung und begleite die persönlichen Entwicklung anderer Menschen auf diesem Weg.

Der Entwicklungsweg, bei dem erfahrbar gemacht wird, wie jeder einzelne ein Leben auf den benannten Werten kultiviert, ist anhand von vier Schritten erlernbar.

• Trainerin für gewaltfreie Kommunikation • Körpertherapeutische Begleiterin • Gründerin von Empathiekultur

Diese Wahrnehmung trägt zu Verständnis, Präsenz, Verbindung, Vertrauen, Wertschätzung, Kooperation und Motivation bei.

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Bewusstwerden Annehmen Loslassen Liebe Diese Schritte ergeben die Bausteine des BALL- Konzeptes, nach dem ich diesen Weg vermittele und die Umsetzung lehre. Aktuelle Herausforderungen, ob privat oder beruflich, werden genutzt, um einen eigenverantwortlichen Umgang mit unseren Gedanken, Gefühlen und vor allem der Erfüllung unserer Bedürfnisse zu erlernen. Dies erfordert eine gelebte Praxis der Achtsamkeit, die die Beziehung zu uns selbst vertieft. Das Ergebnis ist eine Lebenshaltung, die zur Empathiekultur führt.

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Warum Empathiekultur für Unternehmer und Führungskräfte? Es ist meine Absicht, zu einem friedvollen, lebenswerten und sinnstiftenden Leben beizutragen. Hierfür möchte ich bei anderen Menschen die Sehnsucht danach wecken und bewusst Suchende auf diesem Weg begleiten. Da die Wirtschaft einen großen Anteil an der Gestaltung unserer Kultur trägt und eine wesentliche Vorbildfunktion in anderen Organisationen, der Politik und dem Bildungswesen hat, ist es mir wichtig, an einem Paradigmenwechsel in diesem Bereich mitzuwirken. Da ich davon überzeugt bin, dass Veränderung bei jedem Einzelnen beginnt, möchte ich die Multiplikatoren erreichen: Unternehmer und Führungskräfte. Denn sie transportieren Werte, treffen Entscheidungen und fungieren als „emotional leader“. Gerade im Zeitalter der Digitalisierung braucht die Führungskraft von heute die Fähigkeit, Veränderung und Wandel zu gestalten. Außerdem ist sie gleichzeitig „Beziehungsmanager“, indem sie Mitarbeiter aller Hierarchieebenen vernetzt. Diese Fähigkeiten werden ausgebildet, wenn die Veränderungen und der Wandel, sowie die Beziehungsfähigkeit, die ich im Außen erschaffen möchte, innerlich vollzogen werden. „Werde selbst zum Wandel, den du in der Welt erreichen möchtest“ zit n. Mahatma Ghandi

Digitalisierung, gesteigerte Kundenansprüche sowie die Notwendigkeit von zwischenmenschlichem Austausch in Form von Umstrukturierungen im Betrieb mit flacheren Hierarchien, erfordert: • effektives Selbstmanagement und gelebte Selbstfürsorge um Stress zu reduzieren und die Gesundheit zu erhalten,

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• Kennen Sie körperliche oder psychische Stresssymptome und interessieren sich für Entlastung und Entspannung? • Rauben Ihnen Konflikte viel Zeit und Kraft? • Legen Sie Wert auf die Entwicklung nachhaltig tragfähiger Geschaftsbeziehungen? • Suchen Sie den Blick für das Schöne und spüren Sehnsucht nach Leichtigkeit und Freude? • Wünschen Sie sich Unterstützung bei der Bewältigung Ihrer Aufgaben? • Wollen Sie durch Authentizität und Präsenz überzeugen und führen? • Liegt Ihnen Wertschätzung am Herzen?

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REGIONALES HANDWERK HAUTNAH ERLEBEN 2. Nacht des Handwerks und der Manufakturenam 16. September erneut in der Seßlacher Altstadt Am Samstag, 16. September, wird die Stadt Seßlach erneut zum Dreh- und Angelpunkt für regionales Handwerk. Das Regionalmanagement Coburger Land, die Kreishandwerkerschaft Coburg und die Stadt Seßlach laden an diesem Tag zum zweiten Mal ein zur „Nacht des Handwerks und der Manufakturen“. Gemäß ihrem Motto „Gut für die Region“ unterstützt die Sparkasse Coburg – Lichtenfels diese Veranstaltung. Traditionelle und auf den ersten Blick typische Handwerker präsentieren sich dabei neben hochmodernen und innovativen Betrieben.

„Wir freuen uns darauf, dass die Besucher Handwerk hautnah erleben können“, lädt Silvan Zapf, Projektmanager vom Regionalmanagement Coburger Land, ein. Bei der „Nacht des Handwerks und der Manufakturen“ präsentieren sich auf einem Rundweg durch die Seßlacher Altstadt ab 16.00 Uhr verschiedenste Handwerksbetriebe bzw. Berufe. Mit dabei sind „typische“ Handwerksberufe wie Baugewerbe, Maler oder Schneider. Es präsentieren

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sich aber auch Handwerkszweige, die auf den ersten Blick nicht als Handwerker zu erkennen sind – lassen Sie sich überraschen! Auch das Brauhandwerk wird in der Fachwerkstadt nicht zu kurz kommen. Im städtischen Brauhaus können die Besucher unter anderem einen Probeschluck genießen. Örtlichen Künstler ergänzen den Rundweg. Auch der (Kunst-) Handwerker Hof Seßlach ist an

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diesem Abend geöffnet. „Dort werden Kunsthandwerk, Handwerk und Besonderes aus der Region vorgestellt sowie direkt vor Ort von (Kunst-)Handwerkern präsentiert“, so Carolin Franz, die Initiatorin des Kunsthandwerkerhofes und Tourismus-Chefin für Seßlach und Umgebung. Der Rundweg wird ergänzt durch die Firma Geiss AG, die zu Fuß von der Altstadt aus in nicht einmal 10 Minuten zu erreichen ist. Die moderne Seite des Handwerks zeigt sich dort unter anderem durch Laserbeschnittvorführungen. Der Besucher kann zum Teil auch selbst zum Handwerker werden – insofern ist Kurzweile absolut garantiert. Das Rahmenprogramm zur Nacht des Handwerks enthält neben thematischen Stadtführungen zur Entwicklung des Handwerks in der Stadt Seßlach auch Führungen entlang des Handwerkerrundweges u. a. mit Kreishandwerksmeister Jens Beland. Die Gastronomie in der Seßlacher Innenstadt versorgt die Gäste mit kulinarischen Köstlichkeiten von Kaffee und Kuchen bis zur Brotzeit und fränkischen Spezialitäten.

Besondere Einzelhändler in der Altstadt öffnen zudem ihre Ladentüren. „Außerdem werden verschiedene Gebäude in der Innenstadt durch Illuminationen in Szene gesetzt“, freut sich Seßlachs Bürgermeister Martin Mittag auf dieses weitere Highlight im städtischen Veranstaltungskalender. Weitere Informationen zu den Teilnehmern, Aktionen und Programmhighlights finden sich unter www.nacht-des-handwerks.de. Ziel der Kreishandwerkerschaft bei dieser Aktion ist es, das zum Teil leicht eingestaubte Image der Handwerksberufe weiter aufzufrischen. Mit der Regionalkampagne „Aus der Region – Für die Region“ will das Regionalmanagement das Bewusstsein für Handwerksleistungen und Produkte aus der eigenen Region stärken. Langfristig zielt die Kampagne auf die Stärkung der regionalen Wirtschaftskreisläufe sowie der zahlreichen kleinen und mittelständischen Betriebe in der Region. Das Projekt wird daher auch gefördert durch das Bayerische Staatsministerium der Finanzen, für Landesentwicklung und Heimat.

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EINE FANTASTISCHE KOMBINATION! Die Nacht des Handwerks zusammen mit der Geiss AG Mit dem Erfolg der ersten Nacht des Handwerks in Seßlach hat in diesem Zusammenhang auch die Geiss AG mit ihrem ersten „Tag der offenen Tür“ einen wahren Ansturm an Besuchern erlebt. Etwa 3000 Gäste konnten auf dem Betriebsgelände der Firma Informationen aus erster Hand erhalten. Klaus-Peter Welsch und weitere Mitarbeiter der Geiss AG führten die Besucher mit viel Geschick und Informationen durch das Unternehmen und standen für alle Fragen gerne zur Verfügung.

Und diese wurden reichlich gestellt, da selbst die Angehörigen der Arbeitnehmer und Besucher aus dem Stadtgebiet sowie den umliegenden Gemeinden zwar die Geiss AG als den größten Arbeitgeber mit ca. 135 Beschäftigten in Seßlach kennen, aber nicht was hier eigentlich produziert wird und für welche Einsatzgebiete die dadurch entstehenden Produkte benötigt werden. Es geht nach den Worten von Klaus-Peter Welsch an einem solchen Tag nicht darum, Werbung für das Unternehmen direkt zu machen, da die Kunden für AG nicht im direkten Umfeld zu finden sind und man mit den produzierten Tief-

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zieh- und Nachbearbeitungsmaschinen seine Aufträge eher aus den Kunststoff verarbeitenden Unternehmen, weltweit erhält. Einen Werbeeffekt möchte man aber doch erzielen, für Arbeitsplätze! Für Arbeitsplätze in einem innovativen und hoch modernen Betrieb in der Region, der es aber auch jungen Menschen aus der Region ermöglicht, eine bestmöglichste Ausbildung zu durchlaufen. Seinen Mitarbeitern die Möglichkeit gibt, sich weit über das normale Berufsbild hinaus weiterzubilden, um mit einer höheren Qualifikation durch

das Berufsleben zu gehen. In den Ausbildungsberufen Feinwerkmechaniker/in, Elektroniker/in für Betriebstechnik, Mechatroniker/in und Kaufmann/-frau für Büromanagement stehen alljährlich Ausbildungsplätze zur Verfügung, immer mit der Prämisse nach der Ausbildungszeit die jungen Fachkräfte im eigenen Werk zu beschäftigen. Dies hat für die Geiss AG klar den Vorteil, dem Wachstum des Unternehmens mit eigens ausgebildeten Facharbeitern für die jeweiligen Abteilungen gerecht zu werden. Für die jungen Auszubildenden beginnt bereits im 2. Lehrjahr der „Ernst im Beruf“ was

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nichts anders heißt, als dass Diese in die direkte Produktion und Arbeitsabläufe mit eingebunden werden. Eine 10% Leistungspauschale für diejenigen Auszubildenden, die es mit ihrer Ausbildung auch anstreben zu den Besten ihres Lehrjahres zugehören, wird seitens der Geschäftsführung als Anreiz geboten. Manfred Geiss hält es für eine Selbstverständlichkeit, Weihnachts- und Urlaubsgeld, vermögenswirksame Leistungen und weitere freiwillige Leistungen und Anreize wie zum Beispiel eine Gewinnbeteiligung, den Mitarbeitern zu offerieren. Man kann hier also auch einen Mehrwert als Arbeitnehmer bei der Geiss AG in Seßlach für sich erzielen. Zur „Nacht des Handwerks“ wird man in den Hallen des Maschinenbau-Unternehmen in der Industriestrasse 2, die Abläufe einer zur produzierenden Maschine erklärt bekommen und zum Teil auch miterleben dürfen. Es werden sowohl die Laseranlage für den Beschnitt von Stahlplatten, Schweißroboter, als auch Fräsen in Betrieb zu sehen sein damit der Besucher einen Eindruck auf die einzelnen Verfahren mit diesen hochmodernen Maschinen bekommt. In der Endmontage-Halle wird man die einzelnen Bausteine einer in der Produktion befindlichen Maschine in Au-

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genschein nehmen und dann an der fertigen, neu entwickelten Tiefziehmaschine vom Typ T10 in einen solchen Tiefziehprozess verfolgen können. Um einen solchen Vorgang des Tiefziehverfahrens noch besser zu veranschaulichen, können die Besucher selbst an der Geiss eigenen Mini-VAC ein Produkt in Form einer Gesichtsmaske produzieren. Diese Neuentwicklung der T10 garantiert dem Kunden die schnellste, modernste und energieeffizienteste Thermoformanlage auf dem Weltmarkt. Welche Produkte auf diesen Maschinen alles produziert werden können beantwortete Klaus-Peter Welsch mit, extrem vielfältig, da man auch im Bereich der Kunststoffbearbeitung ständig nach neuen Innovationen im technischen und energetischen Bereich sucht und die Geiss AG dies für viele neue Produkte am Weltmarkt und deren Herstellung bieten kann. Konfrontiert werden wir alle mit diesen Produkten wie zum Beispiel, Kofferschalen für Hartschalenkoffer, die Windabweiser für LKW`s, Spoiler und Innenteile für Autos bis hin zu Flugzeug-Innenverkleidungen. Traktordächer oder Leuchtreklamen, 3D Werbeschilder, Blaulichtschalen der Polizei und Rettungsfahrzeuge und vieles mehr gehören ebenso zu dieser Produktvielfalt.

bereich lassen sich Schwerlastpaletten, Airduct`s, (Luftkanäle für Fahrzeuge aus extrem leichten Schaumfolien) aber auch die Luftpolstersohlen des Sportschuhherstellers NIKE herstellen. Ein weiterer Schwerpunkt in der Maschinenproduktion der Geiss AG stellen die CNC- Nachbearbeitungszentren dar. Diese Maschinen ermöglichen es, nach dem Prozess des Tiefziehens die Endprodukte von den überschüssigen Materialien des Tiefziehvorgangs zu trennen. Die unterschiedlichen Materialien können mit unterschiedlichsten Verfahren, wie Fräsen Ultraschallschneiden und Lasern, je nach Bedarf auf diesen Anlagen bearbeitet werden. All dieses Know-How hat der Geiss AG den Ruf als Weltmarktführer in diesem Sektor eingebracht und die Besucher dürfen gerne zur „Nacht des Handwerks“ daran teilhaben.

Mit dem speziell entwickelten Twin-Sheet Verfahren im Tiefzieh-

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AUSBILDUNGSBERUFE ZUM 1. SEPTEMBER 2017:

Feinwerkmechaniker/in

Mechatroniker/in

Kaufmann/-frau für Büromanagement

Erlernen der theoretischen und praktischen Grundlagen am Beispiel der Fertigung von Einzelteilen im modernen Maschinenpark durch Anwendung innovativer Technologien, sowie der Montage von Baugruppen bis hin zu vollständigen Thermoform- und CNC-Nachbearbeitungsanlagen. Schaffung aller Voraussetzungen für den erfolgreichen Abschluss als Feinwerkmechaniker/in.

Erlernen der theoretischen und praktischen Grundlagen unter Anwendung innovativer Technologien, sowie das praktische Umsetzen am Beispiel des Montierens und Programmierens von CNC- und Thermoformmaschinen, der Inbetriebnahme sowie der Wartung dieser Anlagen. Schaffung aller Voraussetzungen für den erfolgreichen Abschluss als Mechatroniker/in.

Erlernen der theoretischen und praktischen Grundlagen, die Abwicklung von Kundenaufträgen für Maschinen, das Personalwesen und die Abwicklung von Serviceeinsätzen für unsere Thermoformmaschinen und CNC-Nachbearbeitungsanlagen. Schaffung aller Voraussetzungen für den erfolgreichen Abschluss als Kaufmann/-frau für Büromanagement.

• Ausbildungszeit: 3½Jahre

• Ausbildungszeit: 3 Jahre

• Voraussetzungen: mindestens qualifizierender Hauptschulabschluss

• Voraussetzungen: mindestens guter qualifizierender Hauptschulabschluss, besser mittlere Reife.

• Voraussetzungen: mindestens mittlere Reife, (Mittlerer Schulabschluss)

• Berufsschule: Coburg und Bamberg, überbetriebliche Ausbildung Coburg

• Berufsschule: Coburg

• Berufsschule: Coburg und überbetriebliche Ausbildung in Bayreuth

Elektroniker/in, Fachrichtung Betriebselektrik Erlernen der theoretischen und praktischen Grundlagen durch Anwendung innovativer Technologien, sowie das praktische Umsetzen am Beispiel des Bestückens und Verdrahtens nach Schaltplänen und der Schaltschränke als auch der komplexen Maschinen nach Schaltplänen. Außerdem Programmierung (PLC), sowie Inbetriebnahme und Prüfung der Elektronik. Schaffung aller Voraussetzungen für den erfolgreichen Abschluss als Elektroniker/in. • Ausbildungszeit: 3½Jahre • Voraussetzungen: mindestens qualifizierender Hauptschulabschluss. • Berufsschule: Kronach

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Eine Übernahme nach erfolgreichem Abschluss wird bei allen Ausbildungsberufen angestrebt.

Was wir von Dir erwarten:

Was Dich bei uns erwartet:

• den Mut Verantwortung zu

• ein modernes und innovatives Unternehmen • eine moderne Vertrauenskultur • ein absolutes Teamwork • eine Top Ausbildung

• eine hohe Einsatzbereitschaft • den Willen den Beruf zu erlernen übernehmen Für die Geiss AG gehören seit vielen Jahren freiwillige Leistungen für alle Mitarbeiter und Auszubildenden zur Selbstverständlichkeit und umfassen:

• eigene Ausbildungswerkstatt

• Weihnachtsgeld

• faire Bezahlung

• vermögenswirksame Leistungen

• sehr hohe Übernahmequote

• für 30 Tag Urlaubsgeld

• Aufstiegsmöglichkeiten

• Gewinnausschüttung

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Als motivierter Auszubildender hast Du die Möglichkeit eine leistungsbezogene Prämie zu erhalten. Wir bieten Dir einen sicheren Arbeitsplatz bei entsprechender Leistung nach der Ausbildung. Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann schicke Deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen an: Geiss AG Herrn Wolfgang Daum Industriestraße 2 96145 Seßlach Telefon 09569 – 9221-0 mail@geiss-ttt.com

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Stellenmarkt

AUMANN PERSONALDIENSTLEISTUNGEN Aumann Personaldienstleistungen ist ein inhabergeführtes Personaldienstleistungsunternehmen und im Bereich Zeitarbeit/Arbeitnehmerüberlassung (wir wenden den BAP-DGB Tarif an) sowie Personalvermittlung (ohne Zeitarbeit) tätig.Seit über 16 Jahren begleiten wir Menschen und Unternehmen.

Staplerfahrer (m/w) in 2- oder 4-Schicht

Wir bieten Ihnen:

Wir suchen für Kunden in Coburg Staplerfahrer (m/w) in 2- oder 4-Schicht. Der Einsatz erfolgt über Arbeitnehmerüberlassung.

• langfristigen Einsatz bei einem Kunden in Coburg

Ihre Aufgaben: • Be- und Entladen von LKWs

• Bezahlung nach EG1 West (9,23€) zzgl. Branchenzuschläge Metall + Elektro, somit können Sie nach 9 Monaten einen Stundenlohn von 13,85€ erreichen, nach 15 Monaten 15,23€ • Schichtzuschläge (z. B. Nachtschicht (25%), Sonntag (50%), etc.)

• Waren und Bauteile transportieren • Montage-Linien beliefern

Sachbearbeiter (m/w) (Zoll, Englisch) (zur Vermittlung)

Ihr Profil:

Aufgaben:

• gültiger Staplerschein und Fahrpraxis

• Übernahme von Sachbearbeitungsaufgaben von Vorgängen

• Bereitschaft zur Schicht-Arbeit zwingend erforderlich! Wir bieten Ihnen: Langfristige Einsatz bei unseren Kunden in Coburg

im Bereich Auftragsannahme, Kundenbetreuung und Einkauf. • Sie nehmen Bestellungen der internen Abteilungen auf und geben diese an entsprechende Lieferanten weiter. dabei sind die Preise für die Warengruppen mit den Lieferanten bereits verhandelt.

Bezahlung nach EG 2 West (9,85€) zzgl. Branchenzuschläge Metall/Elektro

• Terminverfolgung (Einkauf) und Dokumentation. Auch auf

• 11,33€ - nach 6 Wochen

• Verzollung von Waren, Zusammenarbeit mit Zollamt

Kundenseite übernehmen Sie die Sachbearbeitung mit der Fakturierung.

• 11,82€ - nach 3 Monaten • 12,81€ - nach 5 Monaten

Ihr Profil:

• 14,28€ - nach 7 Monaten

• Ausbildung bzw. Erfahrung als Groß- und Außenhandels-

• 14,78 € - nach 9 Monaten

kaufmann (m/w), Industriekaufmann (m/w), Bürokaufmann

• 16,25 € - nach 15 Monaten

(m/w), Eurokaufmann (m/w), Sachbearbeiter Einkauf, Export,

Produktionshelfer (m/w) in der Industrie 4-Schicht

• Da das Unternehmen weltweit agiert, sind sehr gute Eng-

Wir suchen für einen Kunden in Coburg Helfer (m/w) (4-Schicht). Der Einsatz erfolgt über Arbeitnehmerüberlassung.

Exportkaufmann (m/w) o.ä.

lischkenntnisse erforderlich. Sie müssen in der Lage sein, eingehende Telefonanrufe und Mails zu verstehen und zu beantworten.

Ihre Aufgaben:

• Erfahrungen im Zollsystem ATLAS sind in jedem Falle vor-

• Vor- und Endmontage

teilhaft.

• Maschinenbedienung

• Kenntnisse in MS Office und einem Warenwirtschaftssystem

• Qualitätskontrolle

wie Navision oder Dynamics oder SAP sollten vorhanden sein. Sie sollten ferner bereit sein, sich in die Warengruppen einzu-

Ihr Profil:

arbeiten.

• handwerkliches Geschick

Das mittelständische Unternehmen mit zweistelliger Mitar-

• Bereitschaft zur Schichtarbeit (4-Schicht)

beiterzahl ist seit gut 20 Jahren erfolgreich am Markt tätig und

auch am Wochenende

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wächst langsam aber beständig. Arbeitsort ist in Bayreuth.

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Stellenmarkt

Erzieher (m/w) für behinderte Kinder (Teilzeit) (zur Vermittlung)

Packer (m/w) Luftfracht

Wir suchen zur Vermittlung Erzieher (m/w), Heilerziehungspfleger (m/w) für die Betreuung behinderter Kinder. Bei Interesse bitten wir um eine Bewerbung.

Wir suchen für einen Kunden in Coburg eine/n Packer (m/w). Der Einsatz erfolgt über Arbeitnehmerüberlassung. Ihre Aufgaben:

Ihre Aufgaben: • Planung und Organisation der pädagogischen Arbeit • Liebevolle individuelle Begleitung und Förderung der Kinder sowohl im Schulalltag als auch am Wochenende (2xMonat, Ferienwochen), bei der die Kinder zur Entlastung der Eltern im Wohnheim untergebracht sind. • Wertschätzende Zusammenarbeit mit Eltern • Kooperation mit Ämtern, Förder- und Beratungsstellen, Therapeuten und Schulen

• Waren transportieren und verpacken • Gewicht und Maße der Packstücke ermitteln und Packplatzdialog pflegen • Packplätze mit Packmaterialien bevorraten Ihr Profil: • sehr gute Kenntnisse im Bereich Logistik / Packerei • Prüfung Luftsicherheit von Vorteil • Bereitschaft zur Schichtarbeit

Ihr Profil: • Staatlich anerkannte Ausbildung • Einfühlungsvermögen im Umgang mit behinderten Kindern und ihren Angehörigen • Bereitschaft zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung • Führerscheinklasse B

• Gabelstaplerschein und Fahrpraxis Wir bieten Ihnen: • langfristigen Einsatz bei einem großen Industrieunternehmen in Coburg • Bezahlung nach BAP-DGB EG2 ( 9,85€) zzgl. Branchenzuschläge Metall und Elektro • nach der 6. vollendeten Woche = 11,33€

Sonstiges:

• nach dem 3. vollendeten Monat = 11,82€

• Teilzeitstelle: 25 – 35 Wochenstunden

• nach dem 5. vollendeten Monat = 12,81€

• Vergütung nach AVR

• nach dem 7. vollendeten Monat = 14,28€

• Befristet für 1 Jahr, Option auf Entfristung

• nach dem 9. vollendeten Monat = 14,78€

• Arbeitsort Stadt und Landkreis Coburg

• nach dem 15. vollendeten Monat = 15,23€

Konstrukteur (m/w) (EPLAN) (zur Vermittlung) Als Elektroingenieur (m/w), Mechatronikingenieur (m/w) oder Ingenieur (m/w) Automatisierungstechnik befassen Sie sich mit Steuerungen für automatisierte Lebensmitteltechnik. Sie entwerfen Schaltpläne mit EPLAN und fertigen die dazugehörigen Stücklisten. Sie berücksichtigen die Sicherheitsaspekte nach den gültigen EN ISO Normen und bearbeiten diese mit Hilfe der Software SISTEMA. Sie erarbeiten ferner schlüssige Bedienungs- und Anwendungsanweisungen für die Kunden. MS Office und brauchbares Englisch ist für Sie selbstverständlich. Das Sondermaschinenbauunternehmen mit an die dreistelliger Mitarbeiterzahl mit Sitz im Raum Bad Staffelstein erwartet gerne Ihre Bewerbung. Zur Vermittlung in Festanstellung.

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Stellenmarkt

Helfer (m/w) - Pulverbeschichtung - Sonnefeld Wir suchen für einen Kunden in Sonnefeld eine/n Helfer (m/w) in der Pulverbeschichtung. Der Einsatz erfolgt über Arbeitnehmerüberlassung. Ihre Aufgaben: • Blechteile für die Pulverbeschichtung vorbereiten • Teile auf- bzw. abhängen • Bleche auskleiden • Teile versandfertig machen • LKW be- und entladen Ihr Profil: • handwerkliche Kenntnisse Elektromonteur / Elektriker (m/w)

• Bereitschaft zur Schichtarbeit (3-Schicht)

Wir suchen für einen Kunden in Coburg:

• Führerschein und PKW sind zum Erreichen des Arbeitsortes zwingend erforderlich

Ihre Aufgaben:

Wir bieten Ihnen:

• montieren und verdrahten von Schaltungen und Steuerungen für Serienanlagen nach Plan

• langfristigen Einsatz bei einem großen Industrieunternehmen in Sonnefeld, mit Option auf Übernahme.

• überprüfen der bereitgestellten Teil auf Vollständigkeit und Richtigkeit

• Bezahlung nach BAP-DGB EG1 (9,23€) zzgl. Branchenzuschläge Metall und Elektro

• dokumentieren der Abweichungen von technischen Unterlagen

• nach der 6. vollendeten Woche = 10,61€

• mechanische Arbeiten bei Schaltschränken durchführen

• nach dem 3. vollendeten Monat = 11,08€

• Transporttätigkeiten durchführen

• nach dem 5. vollendeten Monat = 12,00€

Ihr Profil: • abgeschlossene Ausbildung als Industrieelektriker/in bzw. ähnliche Ausbildung

• nach dem 7. vollendeten Monat = 13,38€ • nach dem 9. vollendeten Monat = 13,85€ • nach dem 15. vollendeten Monat = 15,23€

• Bereitschaft zur Schichtarbeit (2-Schicht) Wir bieten Ihnen: • Bezahlung nach EG 3 West (11,51€) zzgl. Branchenzuschläge Metall + Elektro • 13,24€ - nach 6 Wochen • 13,81€ - nach 3 Monaten • 14,96€ - nach 5 Monaten

Zum Schluss Bei Vermittlung in Festanstellung: Die Vermittlung ist für Sie kostenfrei. Für Wechselwillige: Ihre Bewerbung wird absolut vertraulich behandelt, Sperrvermerke natürlich berücksichtigt. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, gerne per E-Mail. Für weitere Fragen steht Ihnen Herr Dipl.-Hdl. Ulrich Aumann (Tel. 09561/3576063) gerne zur Verfügung. Ketschendorfer Str. 54, 96450 Coburg, Telefon 09561 / 357 60 60, Fax: 09561 / 357 60 80, E-Mail: bewerbung@aumann-personal.de, www.aumann-personal.de

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DIE COBURGER REIHE Wissenschaftliche Veröffentlichungen der Hochschule Coburg Immigration und Arbeitsmarkt. Eine Langfristprojektion zur Wirkung von Zuwanderung auf das Arbeitskräfteangebot in Deutschland Der demographische Wandel und die damit verbundene Schrumpfung der Zahl von Arbeitskräften werden den deutschen Arbeitsmarkt in den nächsten Dekaden entscheidend formen.

Arbeitskräfteangebots aufhalten könnten, die Erwerbsbeteiligung und die Zuwanderung. Die Studie zeigt, dass höhere Erwerbsquoten von Frauen, Migranten oder Älteren dem negativen Trend nicht entscheidend entgegenwirken können. Längerfristig setzt sich die Demographie durch: Die Bevölkerung im Erwerbsalter sinkt stärker als ihre Erwerbsbeteiligung überhaupt steigen kann.

Die vorliegende Studie berechnet, dass das Potenzial an Erwerbspersonen aus rein demographischen Gründen, das heißt ohne Berücksichtigung von Zuwanderung und bei unveränderten Erwerbsquoten zwischen 2014 und 2050 um ca. ein Drittel sinken würde. Der Bedarf an Arbeitskräften dürfte sich demgegenüber kaum verringern. Vor diesem Hintergrund nimmt die Studie zwei Faktoren in den Blick, welche die Schrumpfung des

Hinsichtlich der Zuwanderung kommt die Studie zum Schluss, dass die gegenwärtig zu verzeichnenden hohen Nettozuzüge aus EU-Staaten wegen der demographischen Struktur der Hauptherkunftsländer und ökonomischer Aufholprozesse sukzessive abnehmen werden. Bei der Drittstaaten-Zuwanderung sieht die Studie stärkere Potenziale, auch wenn sie die asylbedingten Wanderungsgewinne als vorübergehend einschätzt. Allerdings

kann auch die prognostizierte Zuwanderung den Rückgang des Erwerbspersonenpotenzials langfristig nicht vollständig stoppen. Er wird aber signifikant gebremst – sowohl in quantitativer als auch in zeitlicher Dimension. Für die Migrations- und Integrationspolitik stellt sich dabei eine besondere Herausforderung: Gegenwärtig ist die Immigration aus Drittstaaten als arbeitsmarktfern einzustufen. Für die Zukunft gilt es zumindest den steuerbaren Teil der Migration in ökonomisch sinnvoller Weise zu regeln. So kann erreicht werden, dass Zuwanderer nicht nur das Arbeitskräfteangebot erhöhen, sondern auch adäquate Beschäftigungschancen haben und nicht in der Erwerbslosigkeit landen. Andernfalls könnte sich die ökonomische Bilanz der Zuwanderung ins Negative verkehren.

... jetzt bewerben

www.aumann-gruppe.de

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Die Diakoniestation Sesslach sucht zur Ausbildung 3 Altenpfleger*innen „Fördern und fordern“, nach diesem Motto findet jeder seinen Platz im Team, die Mitarbeiterinnen werden ihren Fähigkeiten entsprechend eingesetzt und weitergebildet, dies nimmt auch die ehrenamtlichen Helfer nicht aus. Aktuell bilden wir eine Mitarbeiterin zur Wohnraumberaterin aus, um auch in Zukunft adäquat auf

tivitäten für das Team an, vergnügliche Bowling-Abende, Ausflüge und Familien-Grillfeste zu denen auch die Angehörigen eingeladen werden und anderes mehr stärken den Zusammenhalt im Team. Die Diakoniestation ist ein attraktiver Arbeitgeber und bildet auch in diesem Jahr drei Altenpfleger/innen aus.

… und wenn Sie Zeit und Lust haben, unser engagiertes Team zu unterstützen bieten wir Ihnen einen interessanten Arbeitsplatz in Voll- oder Teilzeit. Nähere Informationen erteilen wir gern per Telefon, E-Mail oder auf unserer Internetseite.

die Bedürfnisse unserer Patienten reagieren zu können. Neue Fachkräfte werden gründlich eingearbeitet und haben immer einen kompetenten Ansprechpartner in der Station an der Seite. Moderne Smartphones unterstützen die schnelle tourenbezogene Kommunikation der Mitarbeiter unterei-

Diakoniestation Weitramsdorf - Seßlach Wir vor Ort

nander und Änderungen in der Versorgung der Patienten können so schnellstmöglich umgesetzt werden. Neben den vielfältigen

Arbeitsaufgaben

stehen

auch gemeinsame, von der Einrichtung

Diakoniestadion Weitramsdorf- Sesslach GmbH Pralat Fiedler- Straße 1 96145 Sesslach • Tel. 09569-188 330 www.diakonie-weitramsdorf-sesslach.de info@diakonie-weiramsdorf-sesslach.de

organisierte und finanzierte, Freizeitak-

Starke Unterstützung gesucht!

Gemeinsam stemmen wir freiwillige Soziale Arbeit !!! Sie möchten Zeit überbrücken? bis zum Studium oder Ausbildungsbeginn Sie möchten Ihr Taschengeld oder Ihre Rente aufbessern? Sie möchten sich sozial engagieren? Sie haben einen Führerschein?

Dann sind Sie bei uns richtig!

Im Bundesfreiwilligendienst in der Haustechnik im AWO Seniorenzentrum Neustadt oder Rödental Wir bieten eine Vergütung von 845 € in Vollzeit (Teilzeit möglich – nur über 27 Jahre)! Ihre Aufgaben: Unterstützung der Haustechnik – Fahr- und Begleitdienste – Botengänge

AWO Seniorenzentrum Rödental • Bgm.-Ferdinand-Fischer-Str. 3 – 96472 Rödental – 09563/7454-0 AWO Seniorenzentrum Neustadt • Sonneberger Str. 27 – 96465 Neustadt – 09568/9421-0

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Glaserei Späth | Am Güterbahnhof 6 | 96450 Coburg Wir von der Glaserei Späth sind ein fami-

spiele zu diesem vielseitigen Werkstoff.

dung, speziell auch als Glaser/in wird an

liär geführter Betrieb, der seit 20 Jahren

Wer sich mit seiner Berufswahl noch nicht

der Industrie- und Handelskammer eine

Lehrlinge ausbildet. Der Geschäftsführer

ganz sicher ist, kann im Rahmen eines

Prüfung abgelegt. Nach der Abschluss-

Bernd Späth gründete 1994 die Glaserei

Praktikums in unseren Betrieb hinein-

prüfung kann man sich als Glasermeis-

Späth mit angegliedertem Geschäft für

schnuppern. Die dreijährige Ausbildung

ter, Techniker oder Industriemeister

Bild und Rahmen. Heute sind wir ein etab-

in unserem Betrieb der Glaserei Späth

weiterqualifizieren und später auch

lierter und innovativer Handwerksbetrieb

wird ergänzt durch den Besuch einer Be-

einen eigenen Betrieb gründen. Wenn

mit vielen Mitarbeitern.

rufsschule.

Du gerne im Team arbeitest und Spaß

Zudem bieten wir ein breites Spektrum

Ein bestimmter Schulabschluss ist ge-

an Leistungen an. Hierzu gehört die Re-

setzlich nicht vorgeschrieben. Unser

paratur bei Glasbruch wie z.B. Schaufens-

Betrieb bevorzugt allerdings mindes-

terscheiben oder Glasböden. Außerdem

tens Bewerber mit einem Hauptschul-

bauen wir Duschen und Glastrennwände,

abschluss. Bei uns kannst du dein tech-

Wir bieten dir ein freundliches Be-

Fenster und Türen in Neu- sowie Altbau-

nisches

handwerkliches

triebsklima und die Möglichkeit zu einer

ten ein. Unsere Werkstatt, Büro und Aus-

Geschick und Kenntnisse im Umgang

dreijährigen Berufsausbildung. Wenn

stellung findet ihr am Güterbahnhof. Dort

mit Zahlen und Größen unter Beweis

wir dein Interesse geweckt haben, be-

könnt ihr euch über das Thema Glas in-

stellen. Das in der Berufsschule gelern-

werbe Dich bei der Glaserei Späth in Co-

formieren. In unserer Ausstellung zeigen

te Know-how kannst Du bei uns gut in

burg. Bei weiteren Fragen stehen wir Dir

wir Euch verschiedene Verwendungsbei-

der Praxis umsetzen. Ende jeder Ausbil-

gerne zur Verfügung.

Tel.: 09561. 28657 E-Mail: info@glaserei-spaeth.de

www.glaserei-spaeth.de Holz- und Kunststoff-Fenster u. -Türen Vordächer, Glasbauten Reparaturverglasungen Sonderanfertigungen Bleiverglasungen Insektenschutz Spiegel Bilder- und Objektrahmungen Gemälde, Grafik, Drucke Ausstellung, Events

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Verständnis,

im Umgang mit Kunden hast bist du bei uns in der Glaserei Späth genau richtig. Herausforderungen werden bei uns gemeinsam in die Hand genommen.

Bei uns steht an oberster Stelle: -Teamarbeit -Flexibilität -Spaß im Umgang mit Kunden -Handwerkliches Geschick Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann bewirb Dich bei der Glaserei Späth in Coburg.

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AUSBILDUNGSBERUFE BEI VERPA FOLIE Durch besonders intensives Begleiten unserer Auszubildenden bieten wir eine Ausbildung auf hohem Niveau. Ideen, Verbesserungsvorschläge und konstruktive Kritik nehmen wir als positives Engagement entgegen. Dabei steht immer der Mensch im Mittelpunkt. Wir gehen mit unseren Azubis durch Höhen und Tiefen des täglichen Lebens.

ES LOHNT SICH!

Gewerbliche Ausbildungsberufe

Du arbeitest in einem jungen, dynamischen Team. Wir bieten tolle Aufstiegschancen. Nach der Lehre gibt es ein Auto (Schichtbetrieb). Führerscheinzuschuss ...und vieles mehr, frag einfach nach, bewerbung@verpa.de

Verfahrensmechaniker/-in für

Kaufmännische Ausbildungsberufe

keitsschwerpunkt in der Folienextrusi-

Industriekaufmann/ -frau

phie mit hohem Qualitätsanspruch.

• Ausbildungszeit: 3 Jahre Sie wissen, was im Betrieb so läuft und sind der Verpalin-Team-Player sowohl nach innen als auch nach außen mit Perspektiven in allen kaufmännischen Bereichen. Fachkraft für Lagerlogistik • Ausbildungszeit: 3 Jahre Die Umsetzung der Kundenwünsche beginnt bei intelligenter innerbetrieblicher Logistik. Eine interessante Perspektive für dynamische junge Leute.

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Kunststoff- und Kautschuktechnik • Fachrichtung: Halbzeuge • Ausbildungszeit: 3 Jahre Nach der Ausbildung liegt der Tätigon, Umsetzung der Verpalin - Philoso-

Verfahrensmechaniker für Kunststoff- und Kautschuktechnik • Schwerpunkt Folienextrusion

her. Für den Herstellungsprozess rüsten, programmieren, bedienen und warten sie die High-Tech-Anlagen. Verpa Folie konzentriert sich dabei auf die Entwicklung und Extrusion hochwertiger Industriefolien. Beim Extrudieren gelangt der Kunststoff durch einen Trichter in einen Zylinder, wird aufgeschmolzen, homogenisiert und verdichtet, um dann mittels einer Schnecke durch eine Düse gepresst und zu Folie geblasen zu werden. Die Branche zeichnet sich durch eine auffallende Dynamik in der Entwick-

• Ausbildungszeit: 3 Jahre Die Kunststoffverarbeitung bezeichnet die Fertigung von Formteilen, Halbzeugen, Fasern oder Folien aus Kunststoffen. Die Verfahrensmechaniker stellen entsprechend den jeweiligen Anforderungen aus polymeren Werkstoffen oder Kautschuk Form-, Bauteile sowie Kunststoffhalbzeuge aller Art oder Faserverbundwerkstoffe

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lung von Maschinen, Werkzeugen und Werkstoffen aus. Nach der Ausbildung liegt der Tätigkeitsschwerpunkt in der Folienextrusion und der Umsetzung der Verpalin-Philosophie mit hohem Qualitätsanspruch. Manuelle Geschicklichkeit, gute Kenntnisse in Mathematik und ausgeprägte Teamfähigkeit sind wesentliche Voraussetzungen. Maschinen- und Anlagenführer/ -in • Fachrichtung: Kunststofftechnik • Ausbildungszeit: 2 Jahre Einsatzgebiet in allen Bereichen der Folienverarbeitung, Entwicklung und Umsetzung individueller Verpackungslösungen für unsere Kunden. Medientechnologe/ -in Druck • Fachrichtung: Flexodruck • Ausbildungszeit: 3 Jahre Verpalin auf Hochglanz, anspruchsvolle Foliendrucke für strahlende Verpackungen, u.a. auf Europas modernster Flexodruckanlage.

Komm‘ zu uns

und nach der Lehre gibt´s ein Auto

Industriemechaniker/ -in • Ausbildungszeit: 3 Jahre Ständige Optimierung der technischen Betriebsabläufe Wartung und Instandhaltung aller Anlagen und Geräte und Weiterentwicklung unseres hohen technischen Standes um unsere Kunden täglich beste Verpalin - Qualität bieten zu können. Elektroniker/-in für Betriebstechnik • Ausbildungszeit: 3,5 Jahre Komplexe Fertigungstechnologien benötigen Sachverstand und Fingerspitzengefühl ... „Hochspannung“

UNSERE AUSBILDUNGSBERUFE:

Gewerblich: Verfahrensmechaniker/-in für Kunststoff- und Kautschuktechnik, Maschinenund Anlagenführer/ -in, Medientechnologe/ -in (Flexodruck), Industriemechaniker/ -in, Elektroniker/ -in (Betriebstechnik) Kaufmännisch: Industriekaufmann/ -frau, Fachkraft für Lagerlogistik m/w

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VERPA FOLIE Weidhausen GmbH Mödlitzer Straße 46/48 96279 Weidhausen Tel.: +49 9562 9822-0 bewerbung@verpa.de www.verpalin.com

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Die Folie. The Film. Folia.

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Der Hyundai Green Deal Jetzt alten Diesel gegen neuen Hyundai tauschen und Prämie1 sichern. Hyundai macht es umweltbewussten Autofahrern jetzt noch leichter, auf ein modernes Fahrzeug umzusteigen. Mit der Hyundai Green Deal-Prämie belohnen wir alle, die ihren alten Diesel der Abgasnormen Euro 1 bis 4 abgeben mit bis zu 10.000 EUR.1 Die modellabhängige Green Deal-Prämie erhalten Sie bei Kauf eines neuen Hyundai und Hereinnahme Ihres alten, auf Sie seit mindestens 6 Monaten zugelassenen Diesel-Fahrzeugs der Abgasnorm Euro 1–4. Die in Zahlung genommenen Fahrzeuge nach Euro 1–3 werden verschrottet. Die Maximal-Prämie von 10.000 EUR erhalten Sie beim Kauf eines Hyundai Santa Fe, eines Grand Santa Fe oder i40 Kombi. Nur bei teilnehmenden Hyundai Händlern. Gültig bis 31.12.2017.

Unverbindliche Preisempfehlung der Hyundai Motor Deutschland GmbH, Kaiserleipromenade 5, 63067 Offenbach, inkl. Überführungskosten. Händlerpreis auf Anfrage.

Die jeweils genannten modellabhängigen maximalen Green Deal-Prämien erhalten Sie beim Kauf eines neuen Hyundai und Hereinnahme Ihres alten, auf Sie seit mindestens 6 Monaten zugelassenen Diesel-Fahrzeugs der Abgasnorm Euro 1 bis 4 angerechnet. Nur bei teilnehmenden Hyundai Händlern. Gültig bis 31.12.2017. 3

4 Unverbindliche Aktionspreisempfehlung der Hyundai Motor Deutschland GmbH, Kaiserleipromenade 5, 63067 Offenbach, zzgl. Überführungskosten. Nur bei teilnehmenden Hyundai Händlern. Gültig bis 31.12.2017.

Alle Angaben und Abbildungen sind als unverbindlich zu betrachten und stellen eine annähernde Beschreibung dar. Fahrzeugabbildungen enthalten z. T. aufpreispflichtige Sonderausstattungen.

* Ohne Aufpreis und ohne Kilometerbegrenzung: die Hyundai Herstellergarantie mit 5 Jahren Fahrzeuggarantie (3 Jahre für Car Audio inkl. Navigation bzw. Multimedia), 5 Jahren Lackgarantie sowie 5 Jahren Mobilitätsgarantie mit kostenlosem Pannen- und Abschleppdienst (gemäß den jeweiligen Bedingungen im Garantie- und Serviceheft). 5 kostenlose Sicherheits-Checks in den ersten 5 Jahren gemäß Hyundai Sicherheits-Check-Heft. Für Taxis und Mietwagen gelten generell abweichende Regelungen. Das Garantie- und Serviceheft kann vorsehen, dass die Hyundai 5 Jahre-Garantie für das Fahrzeug nur gilt, wenn dieses ursprünglich von einem autorisierten Hyundai Vertragshändler an einen Endkunden verkauft wurde.

Auto Müller GmbH & Co. KG Coburger Str. 8, Blumau 3, 96487 Dörfles/Esbach 96317 Kronach 09561 23066-0 Tel.: 09261 6022-0 40Tel.: hawico - Handwerkund Wirtschaftsmagazin Coburg

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