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Ausgabe Nr. 7 â€¢ 2017

hawico - Handwerk- und Wirtschaftsmagazin Coburg

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INHALT ROS-Spatenstich auf Max-Carl-Gelände

Gründer:Salon

Schrauben-Werkzeug-Handel Gudde

Karrierewochenende Coburg

Gemeinde Großheirath

Berufsorientierung mal anders

Von Rossach aus in alle Welt

Zeig DICH-Tour bei der Firma Kern

Der Weg zum Bogensport

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ROS-SPATENSTICH AUF MAX-CARL-GELÄNDE Areal mit 45.000 Quadratmetern wird für Technologieunternehmen hergerichtet Mit einem offiziellen Spatenstich begann das Coburger Technologieunternehmen ROS die Umbauarbeiten auf dem ehemaligen Gelände des Sanitärgroßhandels Max Carl. Das Areal mit rund 45.000 Quadratmetern hatte ROS seit 2013 sukzessive von der Coburger Immobiliengesellschaft WGC und der Deutschen Bahn erworben. Zum Grundstück gehören eine Produktionshalle mit 4.800 Quadratmetern, Lagerräume und Sozialflächen mit rund 2.900 Quadratmetern sowie ein Verwaltungsgebäude mit rund 2.200 Quadratmetern Grundfläche.

„Das künftige Werk ist auf Wachstum

nissen. „Anordnung und Bausubstanz

reits die Erweiterung der aus vier Schif-

ausgelegt“,

ROS-Geschäftsführer

der Hallen werden unseren Ansprü-

fen bestehenden Halle um ein weiteres

Steffen Tetzlaff beim Spatenstich. Das

chen an Wirtschaftlichkeit, Workflow

Hallenschiff, das noch einmal 1.200

Max-Carl-Gelände biete eine langfristi-

und Logistik nicht mehr gerecht“, so

Quadratmeter für Logistik bieten wird.

ge Perspektive für Kapazitätserweite-

Steffen Tetzlaff.

Daran schließt sich im Norden eine LKW

rungen am Firmensitz in Coburg. Das

Beladehalle an, der ein Leergut- und Entsorgungshof vorgelagert sein wird.

sei am gegenwärtigen Standort in der

Mehrere An- und Neubauten geplant

Bamberger Straße, wo 1926 das Press-

Mit dem Umzug auf das Max-Carl-Ge-

werk Ros gegründet wurde, nicht mög-

lände wird sich die derzeit in der Bam-

lich. Die in fünf Bauabschnitten von

berger Straße verfügbare Fläche für

1930 bis 1987 schrittweise erweiterten

Produktion, Montage und Werkzeugbau

Produktionsflächen entsprechen laut

von 3.100 auf zunächst 4.800 Quadrat-

Auch die ROS-Verwaltung bekommt

Tetzlaff nicht mehr heutigen Erforder-

meter vergrößern. Geplant ist aber be-

deutlich mehr Platz: Rund 1.500 Qua-

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Am Itzufer auf der Ostseite des Gebäudes entsteht ein Technikturm, der als Knotenpunkt für die technische Versorgung des gesamten Betriebes fungiert.

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dratmeter treten im ersten Obergeschoss des bestehenden Max-Carl-Bürogebäudes an die Stelle des 1969 errichteten ROS-Verwaltungsgebäudes mit einer Bürofläche von 920 Quadratmetern. Zusätzlich erwarb ROS jüngst von der Deutschen Bahn ein rund 5.000 Quadratmeter großes Grundstück auf der Westseite des Max-Carl-Gebäudes. Es soll laut ROS Geschäftsführer Steffen Tetzlaff sowohl künftige Kapazitätserweiterungen sichern als auch Spielraum für die Gestaltung der Zufahrt zur neuen ROS-Produktionsstätte eröffnen. Umzug kommt frühestens Anfang 2018 Ein Umzug ist frühestens für das erste Quartal 2018 geplant. Eine entsprechende Vereinbarung über die Räumung hatten ROS und der gegenwärtige Mieter des Max-Carl- Geländes bereits 2013 getroffen. Ob dann in einem Stück oder in mehreren Etappen umgezogen wird, steht noch nicht fest. Unter anderem müssen Heizung, Klimatisierung, Druckluft und Maschinenkühlung bedarfsgerecht eingerichtet werden.

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Zudem ist der vollständige Austausch der Fassade der künftigen Produktionshallen erforderlich. „Das Gebäude wird nach den neuesten Vorschriften und energetischen Gesichtspunkten generalsaniert“, so Tetzlaff.

In einem ersten Schritt wird nach dem Spatenstich mit der Tiefgründung für das fünfte Hallenschiff und die LKW-Beladehalle begonnen. Das Fundament der beiden Bauabschnitte fußt auf 80 rund 10 Meter tief in den Boden ein-

gebrachten Betonpfählen mit einem Durchmesser von jeweils 90 Zentimetern Durchmesser. Mit den Bohrungen wurde das Unternehmen Implenia Spezialtiefbau beauftragt. Zum Einsatz kommt Deutschlands größtes Bohrwerk. Standort Coburg: Entscheidung für Beschäftigte Dem Beschluss zum Umzug auf das Max-Carl-Gelände ging eine jahrelange Entscheidungsfindung voraus. Auf der Suche nach einem geeigneten Grundstück besichtigten die ROS-Führungskräfte zahlreiche Grundstücke. „Wir

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1996 wurde das Werk im thüringischen Ummerstadt eröffnet. Die rund 300 Beschäftigte zählende ROS GmbH & Co. KG entwickelt und fertigt mit eigenem Werkzeugbau hochpräzise Werkzeuge für die Verarbeitung der Kunststoffe Duroplast und Thermoplast, woraus Funktions- und Sichtteile entstehen. Hohes Innovationspotenzial Immer wieder macht ROS in der Branche mit der Entwicklung neuer Komponenten aus Hochleistungskunststoffe sowie der Integration mehrerer Funktionen in Max-Carl-Gelände schwieriger und auf-

ROS Verantwortlichen nach eigenen An-

wändiger seien als ein Neubau „auf der

gaben ideale bautechnische Bedingun-

grünen Wiese“.

atgehäuse, für das ROS erneut mit dem

Was nach dem Umzug aus dem jetzigen

wurde. TecPart ist der Verband Techni-

gen vor. Die Entscheidung für Coburg sei mit Rücksicht auf die Beschäftigten gefallen. Ein zusätzlicher Arbeitsweg von bis zu 40 Minuten wäre für die Beschäftigten kaum zumutbar gewesen. „Hinzu kam, dass Coburg eine hervorragende Infrastruktur bietet und wir über Jahrzehnte gut mit den Behörden zusammenarbeiten“, so Eberhard Ros.

ROS-Areal mit einer Gesamtfläche von rund 11.000 Quadratmetern werden wird, ist noch nicht entschieden. Laut Eberhard Ros ist ein Verkauf der gesamten Fläche an einem Stück beabsichtigt. Familienunternehmen ROS

tes Beispiel ist ein Motoren-ThermostTecPart-Innovationspreis ausgezeichnet sche Kunststoff-Produkte e. V., dem die deutschen Hersteller von technischen Kunststoff-Produkten

angeschlossen

sind. Die aus Professoren und hochkarätigen Praktikern besetzte Jury zeichnet alle drei Jahre besonders innovative neue Produkte und Prozesse aus. ROS

Diese Aspekte hätten letztlich schwe-

Das Familienunternehmen ROS wurde

gehört regelmäßig zu den Preisträgern

rer gewogen als der Nachteil, dass die

1926 als „Presswerk ROS“ durch den

und wird dabei meist für besonders

erforderlichen Umbaumaßnahmen am

Ingenieur Hermann Ros gegründet.

energieeffiziente Bauteile prämiert.

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GEMEINDE GROSSHEIRATH Die Gemeinde Großheirath gehört mit 2600 Einwohner zu den kleineren Kommunen im Landkreis Coburg. Sie besteht aus den sogenannten Grunddörfern (Großheirath, Rossach und Buchenrod) im Tal der Itz entlang der Bundesstraße B4 und den drei Eigensdörfern ( Watzendorf, Gossenberg und Neuses a.d.Eichen) die auf dem Höhenzug westlich des Tales liegen.

Großheirath ist über die Bundesstraße B4 Coburg- Bamberg bzw. über die A 73 und B 289(neu) leicht zu erreichen. Als idealer Standort bietet sich Großheirath für Ausflüge nach Coburg (Fahrzeit 10 min.), zum Thermalbad Bad Rodach, zur Wallfahrtskirche Vierzehnheiligen und Kloster Banz sowie zu den Städtchen Bad Staffelstein und Seßlach an. Großheirath hat sich zu einer beliebten Wohnsitzgemeinde, was der Einwohnerzuwachs in den letzten 20 Jahren beweist, entwickelt. In der Ortsmitte des Hauptortes befinden sich Einkaufsmöglichkeiten(Bäcker und Metzger), Allgemeinarzt, Raiffeisen-Volksbank, sowie Hotel und Gaststätte. Im Ortsteil Rossach konnte durch bürgerschaftliches Engagement und unter finanzieller Beteiligung der Bürger ein Dorfladen mit Artikeln des täglichen Bedarfs eingerichtet werden.

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deckend VDSL mit Bandbreiten bis 30 Kbit und in vielen Ortsbereichen bereits Glasfaseranschlüsse mit 100 Mbit zur Verfügung. Ein gutes Netz an Wanderwegen (Steinlegendweg, Pilgerweg etc.) lädt zur Erkundung der näheren Umgebung ein. Durch fast 40 sehr rührige Vereine besteht ein vielfältiges Angebot in sportlicher, kultureller und sozialer Hinsicht. Familienfreundlichkeit nimmt in unserer Kommune einen hohen Stellenwert ein. Der örtliche Kindergarten wurde grundsaniert und bietet neben drei regulären Grup pen auch 24 Plätze in zwei Krippengruppen. Die Grundschule wurde ebenfalls saniert und präsentiert sich nun in einem frischen Erscheinungsbild, abgestellt auf die Bedürfnisse einer modernen Schule. So wurde ein Computerraum installiert und das Lernangebot für die Kinder erweitert. Die Nachmittagsbetreuung bietet Öffnungszeiten bis 17:00 Uhr an- in ebenfalls neu errichteten Räumen. In den Fe-

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der Gemeinde Großheirath als kostenlose Dauerleihgabe zur Verfügung. Medien Die Fa. Film‘n‘media Manfred Mehls Medienagentur, Großheirath, hat einen Bildband (80 Seiten, Farbe, DIN A 4, broschiert) über den Steinlegendenweg herausgegeben. Eine Wanderkarte liegt bei. Für Idee, Zusammenstellung, Texte und Layout zeichnet Helmut Schöttner verantwortlich. Das Bildmaterial stellten Sonja Greuling und Ludwig Schmidt zur Verfügung. Die Finanzierung erfolgte über Anzeigen der örtlichen GewerVerkehrsanbindung • Über die gut ausgebaute B 4 - in 10 Min. nach Coburg • Zubringer B 289neu über A 73 in Richtung Bamberg/Nürnberg/Würzburg • B 4 in Richtung Bamberg • B 303 in Richtung Kronach über B 173 nach Hof/S • B 303 in Richtung Schweinfurt über B 279 nach Fulda • Kreisstraße CO 12 nach Untersiemau Viel Sehenswertes in der Gegend Großheirath bietet sich als idealer Standort für Ausflüge nach Coburg zur „Fränkischen Krone“ (Fahrtzeit - 10 Minuten), zum Thermalbad Bad Rodach, zur Wallfahrtskirche Vierzehnheiligen und zum Kloster Banz sowie zu den Städtchen Bad Staffelstein und Seßlach an.

Peter Plentz, ein Mittvierziger, ist gelernter Maurer und Betonbauer. Seit einigen Jahren arbeitet er als selbstständiger Bauhandwerker. Dabei ist er auf Sandsteinsanierungen spezialisiert. Als bildender Künstler hat sich Peter Plentz in den vergangenen Jahren einen respektablen Ruf erworben. Er hat vor allem ein Faible für Heimatgeschichte, Geologie, Baustile und Bautechnik. Seine Liebe gilt auch der Natur und er kennt in den Eigensdörfern sprichwörtlich jeden Stein. Für den Steinlegendenweg war er Ideengeber, Erschaffer der Skulpturen, Plastiken und Bauten sowie Platzgestalter in einer Person. Besonders wichtig war für ihn dabei die „Ort-Lage-Bestimmung“. Er leistete unentgeltlich über neunhundert Arbeitsstunden. Die Kunstobjekte für den Wanderweg stellt er

betreibenden. Die Broschüre ist mit einer Schutzgebühr von 3,90 € belegt. Im Rahmen der FamilienCard kann die Broschüre

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zum Preis von 3,00 € erworben werden. Erhältlich ist sie ferner bei: Gastwirtschaft Ehrlich in Watzendorf, Brotzeitstube

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Wandern in Großheirath Wenn Peter Plentz die Muse küsst, dann entstehen ausdrucksstarke, fantasievolle und detailreiche, ja bisweilen provozierende Skulpturen. Und Peter Pentz modelliert auch mit Leidenschaft. Für seine Plastiken verwendet er Betongewicht, das schichtweise auf ein Stahlskelett aufgetragen wird. Bevorzugte Themen seiner Werke sind „Gut und Böse“ und „Werden und Vergehen“. Das Arbeiten mit Stein und Beton hat für Peter Plentz fast etwas Mystisches. „Man wird eins mit dem Material, den Formen und der Schaffung des Objekts“, schwärmt er.

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VON ROSSACH AUS IN ALLE WELT Immer mehr Menschen verfallen der Faszination des traditionellen Bogenschießens. Bei BEARPAW PRODUCTS in Rossach ist der Trend seit Jahren spürbar.

Es gibt einen Wandel in der Gesellschaft – man sieht, „dass die Menschen sich wieder mehr Zeit für sich selbst und ihre Bedürfnisse nehmen“, stellt Henry Bodnik fest. Der Gründer von BEARPAW PRODUCTS ist sich sicher: „Gerade in Zeiten eines konstant hohen Stresslevels, immer höheren Anforderungen, die gleichzeitig zu bewältigen sind und gestiegener Verantwortung, sehnen sich viele nach einem Ausgleich zu ihrem anspruchsvollen Alltag.“ Das traditionelle Bogenschießen, wie es bei BEARPAW PRODUCTS gelehrt wird, kann eine heilsame Methode gegen diesen Alltagsdruck sein. Jeden Tag strömen begeisterte Bogensportler an den Parcours in Rossach, um sich der Herausforderung und der Freude des Bogenschießens in der frischen Natur hinzugeben. „Wir merken nun schon seit Jahren den positiven Trend der steigenden Nachfrage nach unseren Bogenkursen und vor allem nach all unseren Artikeln rund um das traditionelle Bogenschießen“, berichtet Geschäftsführerin Dorothea Bodnik.

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In der über 20-jährigen Firmengeschichte hat sich bei BEARPAW PRODUCTS wahnsinnig viel bewegt. „Damals habe ich mit einfachen VHS-Kursen begonnen – hier liegt der Grundstein unserer Firma. Angefangen haben wir mit der Lehre der Philosophie des Instinktiven Bogenschießens. Dass es einmal so erfolgreiche wird, hätte ich damals nicht angenommen“, resümiert Henry Bodnik. Inzwischen ist BEARPAW PRODUCTS Weltmarktführer im Bereich des traditionellen Bogensports. Die Bögen genießen Weltruf, jedes Stück ist ein Unikat und wird in liebevoller Handarbeit nach höchsten Qualitätsstandards angefertigt. „Unser weltweites Versprechen ist die einmalige Garantie von 30 Jahren auf Bögen der Linie Bodnikbows“, erzählt Dorothea Bodnik begeistert. Tagtäglich verlassen unzählige Waren von BEARPAW PRODUCTS das Lager am heimischen Standort in Rossach, um auf einen der sechs Kontinente Bogensportler glücklich zu machen.

„Wir verfolgen die Vision, die Faszination des traditionellen Bogenschießens weltweit einer möglichst breiten Masse zugängig zu machen. Inzwischen finden wir medial eine gigantische Resonanz über unsere Social-Media-Kanäle, auf denen wir unter der Kampagne #FeelTheSpirit Menschen zusammenführen, um Wissen und Austausch zu der Thematik zu vermitteln“, schildert Henry Bodnik. Das inhabergeführte Familienunternehmen ist sehr stolz auf die über die Jahre gewachsene Firma, in der etliche Mitarbeiter bereits über 10 Jahre angestellt sind. „Wir setzen auf Kontinuität und stetige Weiterentwicklung, nicht nur bei unserem Personal, sondern auch bei unseren Produkten“, erklärt Dorothea Bodnik. Und das ist in der heutigen schnelllebigen Zeit tatsächlich etwas sehr Besonderes! BEARPAW PRODUCTS freut sich auf alle, die neugierig geworden sind und mehr erfahren wollen! info@bearpaw-products.com

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DER WEG ZUM BOGENSPORT Kurse im Instinktiven Bogenschießen nach Henry Bodnik Die Trainingskurse im Instinktiven Bogenschießen nach Henry Bodnik richten sich an Freizeitschützen, ambitionierte Turnierschützen und allen anderen Bogenschützen.

Vermittelt werden die richtige Schießtechnik, sowie die Grundlagen der „Instinktiven Zieltechnik“. Hier finden sich sowohl langjährige Bogenschützen als auch Neulinge bestens betreut und positioniert. Teilnahmebedingung ist die Fähigkeit, einen Pfeil gefahrlos in eine genau definierte Richtung schießen und ein anvisiertes Ziel im näheren Umkreis treffen zu können. „Als ersten und wichtigen Schritt zeige ich mittels unserer bewährten IST-Analyse Verbesserungspotenziale auf und dokumentiere den IST-Stand bei Kursbeginn. In einer detaillierten Analyse gehe ich auf notwendiges Verbesserungspotenzial ein und biete Lösungsansätze“, erklärt Henry Bodnik seine Vorgehensweise.

In einem kurzweiligen Theorieblock werden auf klare und verständliche Weise die Grundlagen der biomechanischen Abläufe (Schusstechnik), sowie die Grundlagen der Instinktiven Schießtechnik erklärt. Hierbei gilt es Instinktives Bogenschießen zu „entzaubern“ und begreifbar zu machen. „Durch die eigens von mir gestalteten Trockenübungen werden die Grundlagen der Instinktiven Schießtechnik für jeden Kursteilnehmer begreifbar dargestellt und untermauern die vorgetragene Theorie“ (H.B.). In einem großen Praxisblock werden Schieß- und Zieltechnik immer und immer wieder durchgeführt und eingeübt. Jeder einzelne Kursteilnehmer bekommt ein Maximum an Betreuung und Hilfestellung. Nur mit einer sauberen und richtigen Schießtechnik kann auch auf die instinktive Art und Weise erfolgreich geschossen werden. Ebenso ist es notwendig, hinsichtlich der

technischen

Materialgrundlagen

Die Kurse sind ein großartiges Erlebnis für alle Teilnehmer. BEARPAW PRODUCTS wünscht viel Spaß!

So finden Sie uns: Wir sind mit unserem BEARPAW PRODUCTS Store direkt in Rossach für Sie vor Ort. Hannebach 30 96269 Großheirath/Rossach Bearpaw-Blog.de +49 9565 – 616 88 - 0

facebook.com/bearpawproducts

nisstände zu vermitteln. „Hier finde ich

twitter.com/bearpawblog

oft große Wissenslücken und schlicht-

instagram.com/bearpaw_products

eindeutige Informationen und Kennt-

weg falsche Grundlagen vor“, bemän-

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gelt Henry Bodnik. „Ich spreche klare und eindeutige Empfehlungen hinsichtlich Bogenlängen, Auszugslängen Zuggewichten, Pfeilarten, Spinewerten, Spitzengewichten und aller notwendigen Grundlagen aus. Und ich gehe auf unmittelbare Hintergründe jedes einzelnen Bogenschützen ein und dokumentiere die Ergebnisse“, führt Henry Bodnik fort.

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HATZEL HOLZWAREN GMBH HOCHWERTIGE HOLZKÄSTEN NACH MASS. Handwerkliche Präzision und zeitlose Eleganz – Holz in seiner ganzen Schönheit! Service und gute Qualität – das ist uns wichtig. Wir stellen seit 1924 Holzkästen und Etuis aus Holz nach Kundenwunsch her. Heute wie damals werden am Standort in Wiesenfeld bei Meeder Holzkästen hergestellt, natürlich nicht mehr auf der Hobelbank im Wohnzimmer des Ur-Großvaters sonder in großen, hellen Hallen mit neuen und innovativen Maschinen.

Natürlich ist auch hier immer noch Handarbeit gefragt, deshalb arbeiten bei uns 40 Mitarbeiter als Schreiner, Holzmechaniker und Produktionshelfer für einen optimalen Produktionsfluss und beste Ergebnisse. Geführt wird die Hatzel Holzwaren GmbH mittlerweile von der 4. und 5. Generation gemeinsam. Stefan Hatzel bringt mit Tochter Verena sein Wissen und Erfahrung in die nächste Genenation. Von Wiesenfeld gehen die Holzkästen an Kunden in ganz Europa. Schnelle Lieferzeiten und gute Qualität erwarten die Kunden von Holzverpackung Made in Germany. Wir sind

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Individualität wird bei uns großgeschrieben! Hat der Kunde erst eine Idee von einer Verpackung aus Holz, dann entwickeln wir gemeinsam die optimale und kostengünstigste Lösung. Es gibt kaum Grenzen im Bereich der Holzverpackung, unsere größte Herausforderung war neben einem Kasten in

Wellenform

ein

Kasten der einem japanischen

Hochzeits-

schränkchen anmutet. Wir schauen uns an, was der Kunde verpacken will und wie die Handhabung später aussehen soll, dass fließt alles in die perfekte Entwicklung eines Holzkastens mit ein. keine Billighersteller mit genagelten

Das Spektrum geht von Holzkästen für

Sperrholzkästen, unsere Koffer, Etu-

Malstifte, zu Werkzeugkästen aus Holz

is und Schatullen werden meist aus

bis hin zu Sonderproduktionen von

hochwertigem Buchenholz mit hand-

Spirituosen oder auch von Verlagsauf-

werklicher Eckverbindung hergestellt.

lagen. Manche Holzkästen sind kleine

Unser Rohmaterial beziehen wir aus

Schiebedeckelkästen für Werbezwecke

deutschen Wäldern, natürlich PEFC zer-

und wieder andere sind große Holzkof-

tifizierte Ware! So sind auch wir Teil des

fer mit Tragegriffen zur Aufbewahrung.

Zertifizierungssystems und garantieren

Bei uns erhalten die Kunden alles von

für Ökologie und Nachhaltigkeit. So ar-

der einfachen Zweckverpackung bis hin

beiten wir genau am „Puls der Zeit“! Der

zur hochwertigen Präsentation und In-

Kunde möchte beraten werden.

szenierung Ihrer Produkte.

Bei

uns bekommt er außerdem alles aus einer Hand – von der Entwicklung des Holzkastens bis hin zu gewünschter Inneneinrichtung aus Satin und Schaumstoff, einer Kartonage – und sogar bis

weggeschmissen, es wirbt also durch das gedruckte Logo noch jahrelang für ein Unternehmen oder eine Marke! Deshalb erhalten wir immer wieder spannende Sonderanfragen. Bei uns gibt es keinerlei Standardprodukte oder Lagerware, alles wird individuell für Firmen oder Werbeagenturen entwickelt und hergestellt – ab einer Menge von mind. 100 Stück!

Zu unseren Kunden zählen renommierte Firmen und Konzerne, sowie kleine und große Werbeagenturen oder aber auch die Existenzgründer mit einer neuen Idee.

zur Konfektionierung wenn dies ge-

Eine hochwertige Holzverpackung wer-

wünscht wird.

tet ein Produkt auf und wird zudem nie

- seit 1924 -

Hatzel Holzwaren GmbH Hauptstraße 46 | 96484 Wiesenfeld Tel.: 09566 / 9229 - 0 | info@hatzel.de www.hatzel.de

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Kanzlei Dr. Kräußlein & Ernst, Seifartshofstraße 25, Coburg Text: Dr. Thomas Kräußlein

WIE FINDET MAN DEN „RICHTIGEN“ WIRTSCHAFTSPRÜFER? Vom „Orator“ und „Scriptor“ zum „Steuerberater“ und „Wirtschaftsprüfer“ – Berufsbilder In Deutschland gibt es derzeit ca. 14.000 Wirtschaftsprüfer, davon sind ca. 2.400 in Bayern registriert. Wirtschaftsprüfer sind freiberuflich tätig im Auftrag eines Mandanten und führen betriebswirtschaftliche Prüfungen durch, insbesondere solche von Jahresabschlüssen wirtschaftlicher Unternehmen. Sie sind nicht zu verwechseln mit Betriebsprüfern, die als Beamte in der Finanzverwaltung im Dienste des Fiskus Steuererklärungen überprüfen.

Die „Pﬂicht“: Ordnungsmäßigkeits-

Gutachten und sind als steuerliche Be-

derkehrende Prüfungserfahrungen und

prüfungen …

rater tätig. Die kritische Grundhaltung

die regelmäßige Inanspruchnahme von

des Wirtschaftsprüfers führt im Wirt-

Wirtschaftsprüferleistungen lassen auch

schaftsleben zur Einschätzung, er sei

mittelständischen Unternehmern sehr

„Bilanzkontrolleur“ und „Bilanzpolizei“ in

schnell die Vorzüge und Nutzenpotenzia-

einem. Mittelständische Unternehmer,

le erkennen: von der Rechtssicherheit bis

vor allem aber deren Mitarbeiter, ins-

hin zur betriebswirtschaftlichen Optimie-

Die Entwicklung von größeren Unternehmenseinheiten gegen Ende des 19. Jahrhunderts und die Wirtschaftskrise in den 30er-Jahren des 20. Jahrhunderts haben den früheren „Bücherrevisor“ und heutigen „Wirtschaftsprüfer“ hervorgebracht. Er gilt als neutraler und fachlich kompetenter Sachverständiger in wirtschaftlichen Fragen. Neben der Durchführung von Prüfungen der Ordnungsmäßigkeit in zahlreichen Bereichen des Wirtschaftslebens erstellen Wirtschaftsprüfer auch

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besondere im Rechnungswesen, sehen den Wirtschaftsprüfer zunächst – z. B. bei einer erstmalig stattfindenden Jahresab-

rung des Unternehmens! … die „Kür“: der prüfungsbegleiten-

schlussprüfung – zuweilen als kritische

de Nutzen!

Instanz, die tiefgründige Fragen stellt,

Aufgrund der hohen Kompetenz in wirt-

inhaltliche Unstimmigkeiten und Fehler

schaftlichen Fragen ist der Wirtschafts-

aufdeckt sowie Kosten verursacht. Wie-

prüfer der Ansprechpartner schlechthin

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für alle Fragen in einem mittelständischen Unternehmen rund um das Rechnungswesen. Daneben befähigt die Vorbildung und hohe Qualität der Ausbildung den Wirtschaftsprüfer als Berater in allen Bereichen der Aufbau- und Ablauforganisation, der Rechtsform, der Kostenrechnung und Kalkulation und der Finanzierung des Unternehmens. Ferner gehören Unternehmensbewertungen, Investitionsrechnungen, wirtschaftsrechtliche und steuerrechtliche Beratungen zum beruflichen Repertoire des Wirtschaftsprüfers. Qualitativ hochwertige Prüfungsleistungen setzen – wie beim Steuerberater – vorausschauende und ganzheitliche wirtschaftliche Beratung voraus. Weniger der Vergangenheitsbezug und das Selbstverständnis als „Hakelmacher“ als vielmehr die visionäre und planerische Zukunftsorientierung sowie kreative Alternativengenerierung für wirtschaftliche Sachverhalte schafft Nutzen für das prüfungspflichtige Unternehmen und weitere Auftraggeber.

Ehrenkodex: Unparteilichkeit, Unbefangenheit, Qualitätssicherung … Neben den allgemeinen Berufspflichten, wie Unabhängigkeit, Gewissenhaftigkeit, Verschwiegenheit und Eigenverantwortlichkeit hat der Wirtschaftsprüfer bei der Durchführung von Prüfungen unparteilich und unbefangen zu sein. Es dürfen weder Beteiligte bevor- oder benachteiligt werden noch darf Besorgnis der Befangenheit gegeben sein. Letztere ist dann anzunehmen, wenn Umstände vorliegen, die aus Sicht eines verständigen Dritten geeignet sind, die Urteilsbildung des Wirtschaftsprüfers unsachgemäß zu beeinflussen (z. B. persönliche oder finanzielle Beziehungen zu dem zu prüfenden Unternehmen). Ist davon auszugehen, so darf der Wirtschaftsprüfer den Auftrag nicht annehmen. Zur Sicherung der hohen Qualität der Prüfungsleistungen und des hohen Ansehens des Berufs im Wirtschaftsleben müssen Wirtschaftsprüfer in ihren Kanzleien ein internes Qualitätssicherungssystem einführen und laufend erfüllen und sich wiederkehrend einer externen Qualitätskontrolle durch die Wirtschaftsprüferkammer unterziehen. Die Abrechnung der Wirtschaftsprüferleistungen erfolgt in der Regel durch schriftliche Vereinbarung im Einzelfall auf Stundenbasis; eine Gebührenordnung wie bei den Steuerberatern gibt es für Wirtschaftsprüfer nicht.

jedermann wenden kann, wenn (auch vermeintliches) berufliches Fehlverhalten festgestellt wird. Kleine Berufspflichtverletzungen können mit einer Rüge durch den Kammervorstand, größere und schwere Berufspflichtverletzungen durch die Berufsgerichtsbarkeit mit Geldbußen oder Tätigkeitsverboten geahndet werden; die weitreichendste Ahndung erfolgt durch Ausschließung aus dem Beruf. Fazit: Hohe Kompetenz in wirtschaftlichen Fragen 95 % der Wirtschaftsprüfer haben ein Hochschulstudium absolviert. Die meisten Wirtschaftsprüfer haben die Zusatzqualifikation des Steuerberaters, einige Wirtschaftsprüfer sind zudem als Rechtsanwalt zugelassen. Die hohen Hürden in den Zulassungs- und Zugangsvoraussetzungen (Durchfallquoten von nachhaltig über 50 %!) sowie der berufliche Pflichtenkatalog bezüglich der internen Qualitätssicherung, ergänzt um laufende wiederkehrende externe Qualitätsprüfungen, sichern das Alleinstellungsmerkmal und die uneingeschränkte Kompetenz des Wirtschaftsprüfers in wirtschaftlichen Fragen sowie das Vertrauen in das Berufssiegel als Gütemerkmal. Kontaktinformationen:

DR. K R ÄU

LEIN

KOLLEGEN GMBH

… Überprüfung durch die Wirtschaftsprüferkammer!

Dr. Thomas Kräußlein Wirtschaftsprüfer · Steuerberater Diplom-Kaufmann

Jeder Wirtschaftsprüfer ist Pflichtmitglied in der Wirtschaftsprüferkammer, an die sich

WIRTSCHAFTSPRÜFUNGSGESELLSCHAFT Seifartshofstraße 25 · 96450 Coburg Tel: 0 95 61/88 36-0 · Fax: 0 95 61/88 36 88 info@dr-kraeusslein.de · www.dr-kraeusslein.de

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Quelle: www.echotherapie.com

ECHOTHERAPIE LÄSST KNOTEN SCHMELZEN Sanfte Ultraschallbehandlung für Fibroadenome und gutartige Schilddrüsenknoten Ein Knoten – ob an der Schilddrüse oder der Brust – ist immer beunruhigend. Auch wenn sich herausstellt, dass dieser gutartig ist, sorgt die Frage nach der Notwendigkeit einer Operation und den möglichen Folgen für Verunsicherung. So auch bei einem Schilddrüsenknoten oder einem Fibroadenom, der häufigsten gutartigen Veränderung der weiblichen Brust. Die gute Nachricht: Mit Hilfe der Echotherapie lassen sich gutartige Knoten der Schilddrüse und der Brust schonend behandeln – ohne Operation, Narben und Vollnarkose. Sie werden mit therapeutischem Ultraschall förmlich geschmolzen.

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Moderne Ultraschallbehandlung – ohne Schnitte und Narben

und Patienten müssen dann ein Leben lang Medikamente einnehmen. Mit der Echotherapie können die Knoten ganz gezielt und nicht-invasiv, ohne Schnitt behandelt werden. Die Schilddrüse erfüllt nach der Behandlung wieder ihre ganz natürliche Funktion. Weitere Informationen finden Sie unter www.echotherapie.de - Anzeige -

Bei der Echotherapie werden die Schallwellen gebündelt, ähnlich den Sonnenstrahlen unter einer Lupe. In der Folge erhitzt sich der Knoten kurzzeitig auf 85 Grad Celsius und schmilzt förmlich ein. Der Körper baut das so zerstörte Gewebe nach und nach ab. Eine Besonderheit: Die Echotherapie wird mit Hilfe von Ultraschallbildern überwacht, was sie sehr präzise macht. Es wird nur der Knoten behandelt, das umliegende gesunde Gewebe wird geschont. Es entstehen keine Narben und das operationsbedingte Risiko entfällt. Zudem reicht eine lokale Betäubung. Die Behandlung dauert zwischen 20 und 60 Minuten und ist für die Patienten schmerzfrei. Nach einer kurzen Erholungsphase können die Patienten wieder nach Hause gehen.

doch gutartig und müssen in den meisten Fällen nur regelmäßig kontrolliert werden. Sie können aber Beschwerden verursachen, wenn sie wachsen und sehr groß werden oder die Schilddrüsenfunktion sich verändert. Hier waren bisher ein chirurgischer Eingriff oder die Radiojodtherapie die Standardtherapien. Bei vielen Operationen wird die Schilddrüse ganz herausgenommen

Coburg bietet neue Behandlung an Echotherapie bei gutartigen Schilddrüsenknoten und Fibroadenomen

GUT FÜR DIE MENSCHEN. GUT FÜR DIE REGION.

Ab sofort behandelt das Klinikum Coburg gutartige Schilddrüsenknoten Hildburghausen

Unsere Aufgabe bei REGIOMED ist es, die medizinischen Fortschritte und Fibroadenome mit therapeutischem Ultraschall (HIFU). Die sogenannzu den Menschen in unsere Region zu bringen. Alle sollen daran Sonneberg te Echotherapie kommt ohne Vollnarkose oder Schnitt aus und zerstört im teilhaben können. Überall. Coburg – das Gegensatz zu operativen Verfahren nur das kranke Knotengewebe

Hochspezialisierte Medizin und Pflege in unseren Einrichtungen, ein gesunde Gewebe bleibt vollständig erhalten. Das schonende Verfahren breit gefächertes Angebot in der gesamten Region: kommt fürgeben Endokrinologie, Unser Bestesim fürFachbereich gute Gesundheit wir heute nichtDiabetologie nur in Kliniken, und StoffwechLichtenfels sondern auch in vielen(Chefärztin anderen Bereichen – von der Arztpraxis bis zum selerkrankungen PD Dr. Sigrun Merger) bei gutartigen SchildSeniorenzentrum. drüsenknoten und im Fachbereich für Gynäkologie (Chefarzt Dr. Hermann

www.regiomed-kliniken.de

Fibroadenome

Zoche) bei Fibroadenomen zum Einsatz.

Fibroadenome sind gutartige Brusttumore und treten bei etwa zehn Prozent aller Frauen auf, vor allem zwischen 15 und 35 Jahren. Auch wenn sie meist gutartig sind, können sie je nach Größe und Lage bei den betroffenen Frauen Verunsicherung, unschöne Verformungen der Brust oder Beschwerden verursachen. Bisher war es dann üblich, die Knoten operativ zu entfernen. Die Echotherapie bietet eine schonende Alternative.

Das Klinikum Coburg ist das erste Zentrum in Bayern, das dieses Verfahren anbietet. Mit der Echotherapie bietet das Klinikum Coburg ab sofort eine schonende Alternative zur Operation an – ohne größere Risiken, Schnitte, Narben oder längeren Krankenhausaufenthalt.

Schilddrüsenknoten Jeder dritte Erwachsene bekommt hierzulande im Laufe des Lebens eine Schilddrüsenvergrößerung oder Knoten. Über 95 Prozent der Knoten sind je-

GUT FÜR DIE MENSCHEN. GUT FÜR DIE REGION. Unsere Aufgabe bei REGIOMED ist es, die medizinischen Fortschritte zu den Menschen in unsere Region zu bringen. Alle sollen daran teilhaben können. Überall.

Hildburghausen

Hochspezialisierte Medizin und Pflege in unseren Einrichtungen, ein breit gefächertes Angebot in der gesamten Region: Unser Bestes für gute Gesundheit geben wir heute nicht nur in Kliniken, sondern auch in vielen anderen Bereichen – von der Arztpraxis bis zum Seniorenzentrum.

Sonneberg Coburg

Lichtenfels

www.regiomed-kliniken.de

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Fotos: Frank Bernard

Von links nach rechts: Robert Raimund (Bezirksvorstand BDS), Rainer Ludwig (APP Eventmanagement), Dirk van Elk, Peter Kucz (Ford Deutschland), Jürgen Riedel (MGS Motor Gruppe Sticht), Jutta Schönwälder (Deutsche Post) und Joey Kelly

JOEY KELLY MIT VIEL DAMPF Einen außergewöhnlichen Rahmen hatte der BDS Bund der Selbständigen Bayern für einen Auftritt von Joey Kelly gewählt. Das Dampflokomotiv Museum Neuenmarkt war ein spektakulärer Rahmen für Joey Kelly mit seinem Vortrag „No Limits“, die Bühne war in dem Ringlokschuppen direkt neben den teilweise über 100 Tonnen schweren Stahlrössern platziert.

Dirk van Elk, Bezirksgeschäftsführer des BDS Bund der Selbständigen Bayern in Oberfranken, hatte die Idee, Dampf in den Kesseln mit Dampf in den Füßen auf spektakuläre Weise zu verbinden. Das schien auch wohl gelungen zu sein. Joey Kelly hatte von der Bühne herunter bestätigt, noch nie in einer solch tollen Location aufgetreten zu sein. Spontan versprach er, hier mit seiner Familie Urlaub zu machen, um das Museum einmal in Ruhe besichtigen zu können. Die Gäste waren überwiegend Unternehmer(innen) des Klein- und Mittelstandes. Dirk van Elk wollte Ihnen mit dem Vortrag aufzeigen, dass Motivation, Antrieb und Durchhaltevermögen die Basis ist, um seine Ziele zu

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erreichen. Und das gilt nicht nur für Extremsportler, sondern gleichermaßen auch für uns Unternehmer. Dies hatte Joey Kelly am Ende seines Vortrages noch betont, indem er von der Bühne herunter den Mittelstand als Motor und Antrieb für die Entwicklung unserer Wirtschaft bezeichnete. Eine wichtige Voraussetzung sei der Wille und das Durchhaltevermögen, um seine Ziele zu erreichen, so Kelly. Ungewöhnlich war die Veranstaltung von der ersten Sekunde an. Joey Kelly kam nicht zu Fuß in die Halle. Der Hauptsponsor des Events, die Motor Gruppe Sticht aus Bayreuth, fuhr den Extremsportler standesgemäß mit seinem Lieblingsfahrzeug, einen Ford

Mustang, in die „Arena“. Übrigens konnte Dirk van Elk offiziell bestätigen, dass Joey Kelly seit kurzem der offizielle Markenbotschafter von Ford ist. Nach dem Vortrag wurde nicht gleich der Heimweg angetreten. Bis ca. gegen Mitternacht führten die geladenen Gäste in dem eigens dafür neben der größten Dampflok des Museums hergerichteten Cateringbereich bei Bier, Wein und leckeren Speisen Fachgespräche, diskutierten über den Vortrag und das Museum, und tauschten fleißig Visitenkarten aus. Insbesondere nutzten sie auch die Chance, persönlich mit Kelly zu sprechen und Fotos zu schießen. Ihm, Joey Kelly, machte der Kontakt zu den Unternehmern und natürlich das Ambi-

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ente so viel Freude, dass er sich einfach nicht trennen konnte und so bis zum Schluss blieb. Fazit zahlreicher Teilnehmer: Dirk van Elk und dem BDS Bund der Selbständigen ist es wieder einmal gelungen, das Netzwerken als eine der Säulen des größten unabhängigen Gewerbeverbandes optimal zu präsentieren. Joey Kelly referierte in seinem Vortrag NO LIMITS – Wie schaffe ich mein Ziel eindrucksvoll über seinen Lebensweg als Unternehmer und Ausdauersportler, den er mit Ausdauer, Zielen, Willen und Leidenschaft konsequent verfolgt. Bislang absolvierte er über 49 Marathons, 31 Ultra-Marathons, 10 Wüstenläufe, 3 mal das Radrennen „Race Across America“ von der West- zur Ostküste der USA, insgesamt 13 Ironman, 3 Powerman, 3 Tough-Guy-Race sowie über

100

Halbmarathons,

Kurzdis-

tanz-Triathlons und -Wettkämpfe. Bis heute hält er mit 8 Ironman innerhalb

beit mit der legendären “Kelly Family”,

eines Jahres den Rekord.

die in den neunziger Jahren große mu-

In 17 Tagen und 23 Stunden durch-

gen in seiner Familie lehrten ihm mit

querte Joey Kelly im September 2010 Deutschland von Wilhelmshaven bis zur Zugspitze. Auf seinem 900 km langen Fußmarsch, ohne Geld, ernährte er sich nur von dem was die Natur ihm gab und legte täglich mindestens 50 km zurück. Im Winter 2010/2011 bestritt er mit Markus Lanz im deutschen Team den “Wettlauf zum Südpol”. In 10 Tagen legten sie eine Strecke von 400 km zurück, bei Temperaturen bis zu minus 40 Grad, 100 Jahre nach dem legendären Wettkampf zwischen Scott und Amundsen. 2011 kehrte er nach 10 Jahren zum Badwater Run, einem der härtesten Ultramarathons weltweit, zurück, um seine damalige Laufzeit von 55:08 h mit unter 48 Stunden über 217 km Distanz zu verbessern, mit 43:22 h gelang ihm seine diesjährige Zielsetzung.

sikalische Erfolge feierte. Die Erfahrunabsoluter Disziplin, viel Ehrgeiz, zielstrebig seine Ziele zu erreichen und sich zukunftsorientiert neue Ziele zu setzen. hawico sprach mit Joey Kelly Wie kam es dazu, dass Sie heute im Deutschen Dampflokomotiv Museum in Neuenmarkt einen Vortrag halten? Ich bin schon lange als Botschafter der Deutsche Post unterwegs, welche mich darüber informierte, dass Dirk van Elk gerne für die Mitglieder des BDS Bund der Selbstständigen meinen Vortrag NO LIMITS buchen würde. Da ich ebenfalls selbstständig bin und dem Mittelstand angehöre habe ich spontan ja gesagt. Es war mir ein Vergnügen in den Räumlichkeiten des Deutschen Dampflokomotiv Museum in Neuenmarkt für den Mittelstand zu sprechen. Es lag mir am Herzen meine Zuhörer hier im Saal mit meinem Vor-

Es begann alles mit einer Wette, Aus-

trag zu motivieren, nicht auf zu geben,

dauersport als Ausgleich zu seiner Ar-

auch wenn es mal mühsam wird und

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die Zeiten hart sind. Meine Familie hatte kaum Geld und wir mussten über 12 Jahre lang auf der Straße singen um zu überleben. Mein Vater wusste oft nicht, wie das Geld für alle Kinder reichen sollte. Durch diese schweren Zeit haben wir allerdings gelernt, dass man etwas unternehmen muss um zum Erfolg zu kommen. Von nichts kommt nichts. Das spiegelt sich auch in meinem Extremsport wieder. Man muss an seine Grenzen gehen und auch darüber hinaus um etwas zu bewegen. Was haben Sie dieses Jahr noch alles geplant? Ich werde mich wieder meinem Sport widmen und auch die Musik mit der Kelly Family liegt mit an erster Stelle. Hier sind 7 bis 8 Länder-Tourneen in Europa geplant. Ich hielt im letzten Jahr 257 Vorträge für Industriebetriebe und in diesem Jahr werden es auch wieder so viele werden. Dazu sind unter anderem viele Auftritte im Fernsehen vorgesehen. Das Wirtschaftsmagazin hawico bedankt sich bei Joey Kelly für das Interview.

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HYUNDAI IONIQ Hyundai bringt die ersten beiden Modelle der neuen Baureihe IONIQ in den Handel. Hyundai hat die ersten beiden Varianten im Oktober letzten Jahres in den Handel gebracht! Angeboten werden beide Varianten jeweils mit drei Ausstattungslinien: Trend, Style und Premium. Der Plug-In-Hybrid kommt Mitte 2017. Bereits die Grundausstattung ist mit Fahrerassistenzsystemen, Multimediasystem und Klimaautomatik sehr stark aufgestellt. Die Preise beginnen bei 23.900 Euro für den Hyundai IONIQ Hybrid Trend.

Zur serienmäßigen Sicherheitsausstattung zählen neben sieben Airbags ein Spurhalteassistent, die Einparkhilfe hinten und eine Rückfahrkamera, die Adaptive Geschwindigkeitsregelanlage mit Abstandserkennung, ein autonomer Notbremsassistent und der Lichtsensor für die automatische Steuerung der Projektionsscheinwerfer. Höhenverstellbare Sitze vorne mit einstellbarer Lendenwirbelstütze für den Fahrer, umklappbare Rücksitze im Verhältnis 60:40, längs- und höhenverstellbares Lederlenkrad, Klimaautomatik, ein Audiosystem mit digitalem Radio und Fernbedienung über Lenkradtasten, Bluetooth und AUX-Anschluss gehören ebenfalls zu dieser Aus-

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stattungslinie. Das Multimediasystem weist einen 5-Zoll-Bildschirm auf. Den IONIQ Elektro gibt es ab 33.300 Euro und bereits in der Ausstattung Trend mit Navigationssystem mit 8 Zoll großem Bildschirm und Infinity Soundsystem. Außerdem hat der IONIQ Elektro ein Smart-Key-System mit Start-Stop-Knopf ab Bord. Die Adaptive Geschwindigkeitsregelung beim Elektro, Advanced Smart Cruise Control genannt, bremst in stockendem Verkehr bis zum Stillstand ab und beschleunigt den Wagen selbsttätig,

35.500 Euro. Zusätzlich zur Serienausstattung enthält Style beim Hybrid unter anderem das Smart-Key-System mit Start-Stop-Knopf, Bi-Xenon-Scheinwerfer, Navigationssystem mit 8-Zoll-Display und Soundsystem von Infinity sowie eine 7-Zoll-Instrumentenanzeige. Beim Hyundai IONIQ Elektro bietet Style unter anderem LED-Scheinwerfer für das Abblendlicht. Darüber hinaus erhöhen in beiden Modellen Regensensor und ein automatisch abblendender Innenspiegel Komfort und Sicherheit. Kabelloses

wenn der Verkehr innerhalb von fünf Sekunden wieder läuft. Der IONIQ Hybrid in der Ausstattungslinie Style beginnt bei 27.250 Euro, der IONIQ Elektro bei

Aufladen des Smartphones, Sitzheizung vorne und ein beheizbares Lenkrad sind weitere Komfort-Features der Style-Modelle, die auch an verchromten unteren

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Fensterrahmen und Chromaufsätzen an

sehr agile Fahrleistungen bei niedrigem

den Türgriffen erkennbar sind. Serien-

Verbrauch sorgt. Der Verbrauch liegt bei

mäßig rollt der IONIQ Hybrid auf 15 Zoll

nur 3,4 l/100 km. Der Hyundai IONIQ

großen

Optional

Elektro leistet 88 kW (120 PS) und bietet

sind ab der Ausstattungslinie Style auch

dank der großen Lithium-Polymer-Bat-

17 Zoll Räder bestellbar. Beim Hyundai

terie mit 28 kWh Ladekapazität eine

IONIQ Elektro sind stets 16 Zoll Felgen

alltagstaugliche Reichweite bis zu 280

montiert.

Kilometern. Der hervorragend niedrige

Leichtmetallrädern.

In der Top-Ausstattungslinie Premium, die beim IONIQ Hybrid 30.270 Euro kostet und beim IONIQ Elektro 38.000 Euro, erweitern Totwinkelassistent und Einparkhilfe vorne die Sicherheitsausstattung. Hinzu kommen Ledersitze mit Sitzheizung im Fond sowie Sitzkühlung vorn. Zusätzlich ist der Fahrersitz elektrisch verstellbar und merkt sich dank Memoryfunktion die gewählte Einstellung. Der IONIQ Hybrid Premium rollt serienmä-

Stromverbrauch der Elektroversion von nur 11,5 kWh/100 km belegt die hohe Antriebseffizienz. Der IONIQ Elektro ist sowohl an einer Haushaltssteckdose mit 230 Volt aufladbar als auch über Schnellladesäulen. In der zweiten Jahreshälfte 2017 komplettiert der IONIQ Plug-in-Hydrid das fortschrittliche Trio. Dank seiner 8,9 kWh großen Batterie kann die dritte Variante vom IONIQ über 50 Kilometer rein elek-

ßig auf 17-Zoll-Leichtmetallrädern.

trisch fahren.

Bestellt werden können Hyundai IONIQ

Sicherheit für den Käufer bietet das bei

Hybrid und IONIQ Elektro in den Außenfarben Phantom Black, Polar White, Platinum Silver, Aurora Silver, Marina Blue und Phoenix Orange. Zusätzlich ist der IONIQ Hybrid in Iron Gray und Demitasse Brown, der IONIQ Elektro in Blazing Yellow wählbar.

Hyundai

obligatorische

umfangreiche

Garantiepaket: Es umfasst wie bei allen Hyundai Pkw-Neuwagen eine fünfjährige Garantie auf das gesamte Fahrzeug ohne Kilometerbegrenzung, eine genauso lange laufende Lackgarantie und eine ebenfalls fünfjährige Mobilitätsgarantie. Diese verlängert sich nach jeder Wartung

Der Hyundai IONIQ, der konsequent für

in einer Vertragswerkstatt um ein wei-

die Elektrifizierung des Antriebsstrangs

teres Jahr bis zu einer Fahrleistung von

entwickelt wurde, bietet als Hybrid

maximal 200.000 Kilometern. Auf die Lit-

die Kombination aus einem Benzindi-

hium-Polymer-Batterie gibt Hyundai eine

rekteinspritzer mit 1,6 Liter Hubraum

Garantie von acht Jahren. Darüber hinaus

(1.6 GDI) sowie 77 kW (105 PS) und ei-

sind – wie bei den anderen Modellen von

nem Elektromotor mit 32 kW (43 PS).

Hyundai auch - beim neuen IONIQ die

Die Systemleistung beträgt 104 kW

umfassenden

(141 PS), die in Kombination mit dem

wählbar: bis 8 Jahre Komplett- und bis 10

6-Gang-Doppelkupplungsgetriebe

Jahre Baugruppengarantie.

für

Garantieerweiterungen

Verbrauch • Stromverbrauch in kWh/100 km kombiniert für den Hyundai IONIQ Elektro: 11,5 • Kraftstoffverbrauch in l/100 km kombiniert für den Hyundai IONIQ Elektro: 0 • CO2-Emissionen in g/km kombiniert: 0. CO2-Effizienzklasse: A+ • Kraftstoffverbrauch in l/100 km kombiniert für den Hyundai IONIQ Hybrid: 3,9-3,4 • CO2-Emissionen in g/km kombiniert: 92-79. CO2-Effizienzklasse: A+ • Kraftstoffverbrauch in l/100 km kombiniert für den Hyundai IONIQ Plug-in-Hybrid: 1,5 • CO2-Emissionen in g/km kombiniert: 32. CO2-Effizienzklasse: A+ Der IONIQ Plug-in-Hybrid ist noch nicht für den deutschen Markt homologiert. Die Angaben stellen vorläufige Daten dar.

Mobilität für eine neue Generation. Der neue

Hybrid.

Auto Müller GmbH & Co. KG Coburger Str. 8 Blumau 3 96487 Dörfles-Esbach 96317 Kronach www.automueller.de

Kraftstoffverbrauch: innerorts: 3,9 - 3,4l/100 km; außerorts: 3,9 - 3,6 l/100 km; kombiniert 3,9 - 3,4 l/100km; CO2-Emission kombiniert: 92 - 79 g/km; Effizienzklasse: A+. *5 Jahre Fahrzeug- und Lackgarantie (3 Jahre für Car Audio inkl. Navigation bzw. Multimedia sowie für Typ 2 Ladekabel) ohne Kilometerbegrenzung, 8 Jahre Garantie für die Hochvolt-Batterie oder bis zu 200.000 km, je nachdem, was zuerst eintritt (2 Jahre für die Starterbatterie ohne Kilometerbegrenzung), sowie 8 Jahre Mobilitätsgarantie mit kostenlosem Pannen- und Abschleppdienst (gemäß den jeweiligen Bedingungen im Garantie- und Serviceheft). Fünf kostenlose Sicherheits-Checks in den ersten 5 Jahren gemäß Hyundai Sicherheits-Check-Heft. Für Taxis und Mietwagen gelten generell abweichende Regelungen.

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GRÜNDER:SALON - NETZWERKEN FÜR DIE ERFOLGREICHE EXISTENZGRÜNDUNG Der Gründer:Salon bietet Jungunternehmern, Start-ups, Existenzgründern, Kreativen, Studierenden und Gründungsinteressierten eine innovative Plattform für den kreativen Austausch von Ideen in ungezwungener Atmosphäre.

Zum 4. Coburger Gründer:Salon standen Buttons, Pins und Poster im Mittelpunkt des Interesses. Denn Buttonorder.de hatte die „Salonisten“ zum Netzwerken in die eigenen Produktionshallen nach Lautertal eingeladen. Als Produzent von Ansteck- und Werbebuttons zählt Buttonorder.de nicht nur zu den erfolgreichsten Start-ups im Coburger Land, mit bis zu 40.000 gefertigten Buttons pro Tag ist das Unternehmen im Nischensegment der Pins und Buttons mittlerweile eines der füh-

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renden Anbieter in Europa. Mehr als 25 Mitarbeiter fertigen im neuen 1.300 qm großen Firmengebäude direkt an der A73 individuell gestaltbare Buttons für jedermann. Inhaber Bernd Albrecht und Geschäftsleiter Steffen Bernhardt gaben den Salonisten einen beeindruckenden Einblick in die Geschäftsprozesse des auf Nischenprodukte spezialisierten Unternehmens. Der Kontrast aus digitalem Geschäftsmodell und der Fertigung in Handarbeit beeindruckte die Salonisten

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besonders und so entstanden getreu

mit dem „Gnubbel“ einen innovativen

dem Motto des Gründer:Salons „Aus-

fünfarmigen Universalhalter aus Gummi

tauschen, Inspirieren, Kennenlernen,

vorstellte, konnte Theo van der Maas mit

Gestalten“ angeregte Gespräche in ent-

seinem auf Schwarmintelligenz basie-

spannter Atmosphäre.

renden Umfrage- und Marktforschungs-

Der Gründer:Salon bietet den Anwe-

tool „CouncilWise“ beeindrucken.

senden stets die Möglichkeit eigene Ge-

Im Anschluss präsentierten die Organi-

schäftsideen in einem Pitch vorzustellen,

satoren Eric Rösner, Mitarbeiter der Wirt-

um darüber ins Gespräch zu kommen

schaftsförderungsgesellschaft der Stadt

und wertvolle Tipps und Anregungen

Coburg mbH, und Domenique Dölz, Mit-

zu erhalten. Während Manfred Mehls

arbeiter der Wirtschaftsförderung des

Landkreises Coburg, die neue Gründerinitiative „Zukunft.Coburg.Digital“. „Mit „Zukunft.Coburg.Digital“ möchten wir Gründer, junge Start-ups und unsere Unternehmen vor Ort bei der Digitalisierung unterstützen“, so Domenique Dölz, der alle Anwesenden im anschließenden Get-together dazu einlud, Ideen für wünschenswerte Unterstützungsangebote der Initiative zu entwickeln und damit die Zukunft des Wirtschaftsraumes aktiv mitzugestalten.

Initiative Zukunft.Coburg.Digital Landkreis und Stadt Coburg haben zusammen mit der IHK zu Coburg, der Kreishandwerkerschaft Coburg und der Hochschule Coburg eine Initiative zum konsequenten Ausbau der Digitalisierung im Wirtschaftsraum gestartet. Unter aktiver und sehr engagierter Mitwirkung zahlreicher Betriebe aus dem Coburger Land wurde die „Zukunft.Coburg.Digital“ ausgerufen. Sie unterstützt die Unternehmen in der digitalen Transformation und bringt Fördermittel des Bayerischen Wirtschaftsministeriums in den heimischen Wirtschaftsraum. Mit dem Projekt verfolgen die Coburger Akteure in Kooperation mit der Region Bamberg das Ziel, Nord-West-Oberfranken im digitalen Zeitalter als wirtschaftlich starken Zukunftsraum in Bayern zu etablieren.

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KARRIEREWOCHENENDE COBURG Rennsteig als Chance für ein „Zurück in die Heimat 2. Auflage der erfolgreichen Veranstaltung vom 26. bis 28. Mai in Coburg. Zum zweiten Mal veranstaltet das Regionalmanagement Coburger Land zusammen mit dem Stadtmarketing Coburg ein spezielles Karrierewochenende Coburg.Rennsteig unter dem Motto „Komm‘ zurück in die Heimat“. Es findet in diesem Jahr über das lange Wochenende Christi Himmelfahrt vom 26. bis 28. Mai in Coburg statt.

Im Rahmen dieses Aktion erhalten zum Beispiel ehemalige Coburger, die aus beruflichen oder privaten Gründen die Region verlassen haben, im Rahmen eines persönlichen Karrierewochenendes die Möglichkeit, rund ein Dutzend Unternehmen aus der Region und vor allem deren Personalchefs kennenzulernen und so wieder beruflich Tritt in der alten Heimat zu finden. „Denn eine berufliche Perspektive ist immer die Grundvoraussetzung, um gerade mit Familie einen Neustart zu wagen auch wenn es vielleicht schon familiäre Verbindungen gibt“, weiß Koordinator Stadtmarketing Michael Böhm. Sein Mitstreiter Stefan Hinterleitner vom Regionalmanagement Coburger Land spricht aber auch noch eine zweite Zielgruppe für diese Aktion an: „Unser Karrierewochenende ist natürlich auch eine super Gelegenheit für Familienangehörige von neuen Mitarbeitern in unseren Unternehmen, die nach dem Umzug in unsere Region ebenfalls eine neue berufliche Herausforderung suchen.“ Dual Career Service nennen die beiden Organisatoren hier als Schlagwort. Sie verstehen Ihre Aktion als ei-

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nen von vielen Bausteinen zur Unterstützung heimischer Unternehmen bei der Ansprache von potentiellen neuen Fach- und Führungskräften durch Stadt und Landkreis Coburg: „Dazu präsentieren wir die Region insgesamt als attraktiven Arbeits- und Lebensraum und ermöglichen den potentiellen Bewerbern unsere Unternehmen bei einem „Blick hinter die Kulissen“ sehr individuell zu erleben.“ Außerdem beinhaltet das Karriere-Wochenende persönliche Gespräche der Bewerber mit den Entscheidern im Personalbereich im Rahmen eines Business-Frühstücks und erste Eindrücke zu Freizeitangeboten und Lebensqualität ganz allgemein in der Region.

ken sowie des Vereins WIR e.V. möglich.

Für die Bewerber ist die Beteiligung am Karrierewochenende Coburg.Rennsteig auch dieses Mal wieder kostenlos. Sie tragen nur die Kosten einer möglichen Hotelübernachtung. Hierfür wurden wieder günstige Hotel-Kontingente in Partnerhotels organisiert. „Dies ist nur dank der finanziellen Beteiligung unserer Partner-Unternehmen sowie des Sponsorings der Wirtschaftsförderungen von Stadt und Landkreis Coburg, der IHK zu Coburg, des vbw Oberfran-

Gemeinden, den Wirtschaftsförderern,

Hierfür sagen wir auch im Namen aller Teilnehmer herzlichen Dank!“, freuen sich Michael Böhm und Stefan Hinterleitner über die Unterstützung Ihres Projekts. An der Premiere dieses völlig neuartigen Veranstaltungsformats im Herbst 2015 nahmen rund 25 Bewerber teil. Gleich mehrere fanden an diesem Wochenende ihren neuen Arbeitgeber und empfehlen die Veranstaltung persönlich weiter. „Natürlich lassen wir Job-Interessenten auch nach diesem Wochenende nicht alleine“, sichern Böhm und Hinterleitner weitere Hilfe zu. „Dazu haben wir ja unser Netzwerk aus Städten und Kammern und Verbänden. So können wir im Schulterschluss fast schon Unmögliches möglich machen…“ Interessenten finden detaillierte Informationen über den Ablauf unter www. karrierewochenende-coburg.de.

Auf

dieser Seite ist auch eine online-Anmeldung möglich und kann Kontakt zu den Veranstaltern aufgenommen werden. Anmeldeschluss ist am Dienstag, 2. Mai.

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BERUFSORIENTIERUNG MAL ANDERS „ZeigDICH!-Tour“ bringt Schüler in Unternehmen der Region Coburg Je näher das Ende der Schulzeit rückt, umso mehr drängender wird die Frage nach der beruflichen Zukunft von Schülerinnen und Schülern. Welcher ist der richtige Beruf für mich? In welchem Unternehmen kann ich meinen Wunschberuf erlernen? Welche Ausbildungsbetriebe in der Region kommen für mich in Frage?

Um all diese Fragen zu beantworten, haben sich die IHK zu Coburger und die Wirtschaftsjunioren zu Coburg e.V. 2017 der Zeig DICH!-Tour verschrieben. Bis Donnerstag, 23.03.17 öffnen verschiedenste Ausbildungsbetriebe der Region Ihre Türen für den potenziellen Nachwuchs. Die jugendlichen Teilnehmer werfen je nach persönlichem Interesse einen Blick hinter die Kulissen von jeweils vier Unternehmen. So wie Emely (13), die sich mit ihrer Freundin Michelle für die „kaufmännische Tour“ angemeldet hat und sich überraschen lässt, welche Möglichkeiten es gibt. Die Zeig DICH!-Tour ist ein besonderes Angebot zur Berufsorientierung. In kleinen Gruppen besuchen die Schü-

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lerinnen und Schüler Ausbildungsbetriebe der Region. Dort erwarten sie interessante und praxisnahe Programme aus Rundgängen, Vorführungen, Mit-Mach-Aktionen und persönlichen Gesprächen mit den Personalverantwortlichen, Geschäftsführern und Azubis, so Isabel Redmann, Projektmanagerin und Vorstandsmitglied der Wirtschaftjunioren. In diesem Jahr haben sich über 100 interessierte Schülerinnen und Schüler von 20 Schulen in Stadt und Landkreis Coburg für die Berufsorientierung der etwas anderen Art angemeldet. Um möglichst allen Schülern eine Chance zu geben, wurden für einige Schüler sogar „Extra runden“ organisiert.

Spitzenreiter im Schulranking der Anmeldungen ist erneut die Realschule Coburg II mit 29 Anmeldungen, gefolgt vom Gymnasium Ernestinum, der Wirtschaftsschule Coburg und der Mittelschule Rödental. Dass sich die Unternehmen der Region in der Nachwuchsgewinnung/- förderung engagieren, zeigte deren große Resonanz. 48 unterschiedliche Ausbildungsbetriebe - vom Zwei-Mann-Betrieb bis zu den größten Arbeitgebern der Region - wurden für die Zeig DICH!-Tour gewonnen undstellen das breite Spektrum an gewerblichen, technischen, kaufmännischen und sozialen Berufsbildern vor, so Birgit Sagasser, Projektkoordinatorin auf der Seite der IHK zu Coburg.

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ZEIG DICH-TOUR BEI DER FIRMA KERN Auch die Firma Ernst Kern Stahl- und Metallbau aus Großheirath beteiligte sich in diesem Jahr an der Zeig DICH-Tour Coburg. Acht Schülerinnen und Schüler unterschiedlicher Schulen kamen zu Besuch und wurden durch die Fertigungshallen und das Bürogebäude der Firma Kern geführt.

Dabei lernten die Jugendlichen die Ausbildungsberufe Metallbauer/in, Technische/r Systemplaner/in und Kaufmann/ frau für Büromanagement kennen. Besonders beeindruckt waren die Schüler/ innen von dem Beruf des Metallbauers. Hier wurde Ihnen gezeigt, wie vielseitig dieser Beruf ist. Es werden Materialien wie Stahl, Aluminium und Kunststoff per Hand und mit Maschinen zu Fenstern, Balkongeländern oder riesigen schweren Trägern verarbeitet. Dabei müssen

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Techniken wie das Schmieden, Löten, Stauchen, Härten, Glühen, Biegen oder Nieten beherrscht werden. Aber eine/e Metallbauer/in muss nicht nur handwerklich geschickt sein, sondern ebenso die CAD-Pläne der Technischen Systemplaner lesen und umsetzen können.

Ein besonderes Highlight auf der Tour durch die Hallen der Firma Kern war das Herstellen von Herzen auf Ständern. Alle Schülerinnen und Schüler durften das Metallhandwerk selbst ausprobieren und durch Feilen, Nieten und Schweißen tolle Herzen herstellen.

Das Besondere bei der Firma Kern ist, dass fast alle Projekte eigenständig von den Technischen Systemplanern geplant und gezeichnet und anschließend in der Werkstatt direkt gebaut werden.

Zum Schluss wurden in einer gemütlichen Gesprächsrunde noch einige Fragen beantwortet und der Besuch mit Süßigkeiten und belegten Laugenbrezeln für die vollbrachte Arbeit belohnt.

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AUSBILDUNGSBERUFE BEI VERPA FOLIE Durch besonders intensives Begleiten unserer Auszubildenden bieten wir eine Ausbildung auf hohem Niveau. Ideen, Verbesserungsvorschläge und konstruktive Kritik nehmen wir als positives Engagement entgegen. Dabei steht immer der Mensch im Mittelpunkt. Wir gehen mit unseren Azubis durch Höhen und Tiefen des täglichen Lebens.

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keitsschwerpunkt in der Folienextrusi-

Industriekaufmann/ -frau

phie mit hohem Qualitätsanspruch.

• Ausbildungszeit: 3 Jahre Sie wissen, was im Betrieb so läuft und sind der Verpalin-Team-Player sowohl nach innen als auch nach außen mit Perspektiven in allen kaufmännischen Bereichen. Fachkraft für Lagerlogistik • Ausbildungszeit: 3 Jahre Die Umsetzung der Kundenwünsche beginnt bei intelligenter innerbetrieblicher Logistik. Eine interessante Perspektive für dynamische junge Leute.

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Kunststoff- und Kautschuktechnik • Fachrichtung: Halbzeuge • Ausbildungszeit: 3 Jahre Nach der Ausbildung liegt der Tätigon, Umsetzung der Verpalin - Philoso-

Verfahrensmechaniker für Kunststoff- und Kautschuktechnik • Schwerpunkt Folienextrusion

her. Für den Herstellungsprozess rüsten, programmieren, bedienen und warten sie die High-Tech-Anlagen. Verpa Folie konzentriert sich dabei auf die Entwicklung und Extrusion hochwertiger Industriefolien. Beim Extrudieren gelangt der Kunststoff durch einen Trichter in einen Zylinder, wird aufgeschmolzen, homogenisiert und verdichtet, um dann mittels einer Schnecke durch eine Düse gepresst und zu Folie geblasen zu werden. Die Branche zeichnet sich durch eine auffallende Dynamik in der Entwick-

• Ausbildungszeit: 3 Jahre Die Kunststoffverarbeitung bezeichnet die Fertigung von Formteilen, Halbzeugen, Fasern oder Folien aus Kunststoffen. Die Verfahrensmechaniker stellen entsprechend den jeweiligen Anforderungen aus polymeren Werkstoffen oder Kautschuk Form-, Bauteile sowie Kunststoffhalbzeuge aller Art oder Faserverbundwerkstoffe

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lung von Maschinen, Werkzeugen und Werkstoffen aus. Nach der Ausbildung liegt der Tätigkeitsschwerpunkt in der Folienextrusion und der Umsetzung der Verpalin-Philosophie mit hohem Qualitätsanspruch. Manuelle Geschicklichkeit, gute Kenntnisse in Mathematik und ausgeprägte Teamfähigkeit sind wesentliche Voraussetzungen. Maschinen- und Anlagenführer/ -in • Fachrichtung: Kunststofftechnik • Ausbildungszeit: 2 Jahre Einsatzgebiet in allen Bereichen der Folienverarbeitung, Entwicklung und Umsetzung individueller Verpackungslösungen für unsere Kunden. Medientechnologe/ -in Druck • Fachrichtung: Flexodruck • Ausbildungszeit: 3 Jahre Verpalin auf Hochglanz, anspruchsvolle Foliendrucke für strahlende Verpackungen, u.a. auf Europas modernster Flexodruckanlage.

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Industriemechaniker/ -in • Ausbildungszeit: 3 Jahre Ständige Optimierung der technischen Betriebsabläufe Wartung und Instandhaltung aller Anlagen und Geräte und Weiterentwicklung unseres hohen technischen Standes um unsere Kunden täglich beste Verpalin - Qualität bieten zu können. Elektroniker/-in für Betriebstechnik • Ausbildungszeit: 3,5 Jahre Komplexe Fertigungstechnologien benötigen Sachverstand und Fingerspitzengefühl ... „Hochspannung“

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Gewerblich: Verfahrensmechaniker/-in für Kunststoff- und Kautschuktechnik, Maschinenund Anlagenführer/ -in, Medientechnologe/ -in (Flexodruck), Industriemechaniker/ -in, Elektroniker/ -in (Betriebstechnik) Kaufmännisch: Industriekaufmann/ -frau, Fachkraft für Lagerlogistik m/w

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MALER & LACKIERER Das Maler & Lackierer Handwerk sucht noch Azubis und Facharbeiter Während deiner Ausbildung zum Maler und Lackierer wirst du nicht nur fleißig den Pinsel schwingen, sondern auch die Schulbank drücken. Um Aufträge selbstständig und sachgerecht ausführen zu können, lernst du beispielsweise die verschiedenen Arbeitsmethoden,

Farben, Materialien und Bausubstanzen kennen und zu entscheiden, welche Herangehensweise bei den jeweiligen Aufträgen zu wählen ist. Damit deine Arbeit nicht in einem riesen Chaos endet, lernst du zudem, wie du den Arbeitsort absicherst und schützt. Als Maler und

Lackierer hast du viel Abwechslung im Berufsalltag. Laufend neue Aufträge sorgen dafür, dass du an den verschiedensten Orten arbeitest. Oft wirst du draußen oder in Rohbauten zu finden sein, Wind und Wetter sollten dir daher nichts ausmachen.

Wittig & Paulfranz - Trockenbau, Innen- & Aussenputz, Malerhandwerk Wir bieten eine Ausbildung für 2 Azubis zum Bauten- und Objektbeschichter innerhalb zwei Jahren an. Wenn gewünscht, kann das dritte Lehrjahr zum Maler- und Lackierer mit angehängt werden. Was macht man in diesem Beruf? Bauten- und Objektbeschichter/innen gestalten Innen- und Außenflächen

schichten, schützen sie mit Folien oder durch Einhausungen vor Spritzern und Beschädigungen. Sie bauen ggf. Arbeitsgerüste auf und ab, bedienen Hubarbeitsbühnen sowie Förder- und Transporteinrichtungen. Aufgrund der Vielfalt in unserem Unternehmen können unsere Auszubildende auch Inhalte der Berufe Stuckateur und Trockenbau erlernen.

Nach abgeschlossener Berufsausbildung ist es dann möglich, sich zwischen einem der Berufe zu entscheiden und so den für sich richtigen Weg bei uns einzuschlagen. Für den Beruf des Bauten- und Objektbeschichter wäre ein Hauptschulabschluss die beste Voraussetzung.

von Gebäuden und anderen Objekten. Sie bereiten die Untergründe vor und beschichten Oberflächen aus mi-

TROCKENBAU | INNEN- & AUSSENPUTZ | MALER HANDWERK

neralischen Baustoffen, Holz, Metall oder Kunststoff. Außerdem führen sie Verputzarbeiten durch und verlegen Decken-, Wand- und Bodenbeläge. Sie bauen Dämmstoffe ein und verarbeiten Wärmedämmverbundsysteme. Sie montieren Trockenbaumaterialien und Systembauelemente. Sie messen die zu bearbeitenden Flächen ab und bestimmen den Materialbedarf.

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ANLAGENMECHANIKER Anlagemechaniker/-in für Sanitär-, Heizung- und Klimatechnik In diesen Beruf stattest du Haushalte und Betriebe mit Wasseranschlüssen und Sanitäranlagen aus. Bei sehr großen industriellen Versorgungsanlagen gilt es dabei oftmals ganz andere Lösungen zu finden. Du baust zudem Anlagen für die Wasserversorgung und -entsorgung, richtest, moderne Bäder ein und kümmerst dich um umweltschützende Energietechnik wie etwa bei Solaranlagen. Und das ist nicht alles: Du erstellst und wartest auch Heizungsanlagen und verstehst Regel- und Steuertechnik. Mit Köpfchen und Spezialwerkzeugen installierst und checkst du regelmäßig

Heizung-, Klima- und Lüftungsanlagen - hochmoderne Systeme, bei denen es um Umweltschutz und Energieeinsparungen geht. Dabei arbeitest du auf Baustellen oder direkt beim Kunden zuhause. Als fachkundiger Berater hast du Kontakt mit Menschen und erklärst den Kunden die Anlage.

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bilden seit mehr als 30 Jahren aus. Durch unsere Betriebsgrö-

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ße von fast 50 Mitarbeitern können wir ein breites Spektrum an Leistungen anbieten: Von der Reparatur eines tropfenden Wasserhahns über die Sanierung von Bädern oder Heizungsanlagen, bis hin zur Komplettinstallation und Wartung von Wohngebäuden und Industrieanlagen. Dabei erstellen wir Heizungssysteme, Bäder, Sanitärbereiche für Firmen und öffentliche Bereiche, oder auch geregelte Wohnraumlüftungsanlagen. Regional heben wir uns durch eine eigene Planungsabteilung ebenso hervor, wie auch durch die Weiterqualifizierung von Monteuren zum geprüf-

Gestalte bei uns deine Zukunft.

ten Schweißer. Für unsere Auszubildenden haben wir zusammen mit anderen Innungs-Betrieben in Coburg ein neues Ausbildungskonzept entwickelt, bei dem in regelmäßigen Workshops abseits von Schule und Baustelle die Theorie und Praxis vertieft und geübt werden. Auch interne Schulungen stehen in unserer

Du suchst eine abwechslungsreiche Arbeit, die dir auch in Zukunft Spaß macht?

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Stellenmarkt

KINDERKRANKEN- UND KRANKENPFLEGE Freude am Umgang mit Menschen Gesundheits- und Krankenpfleger be-

Wundversorgung, Injektionen, Infusio-

treuen kranke und pflegebedürftige

nen) und wie man in Krisen- und Kon-

Menschen, versorgen Wunden, legen

fliktsituationen handelt. Im praktischen

Schienen und Verbände an, assistieren

Teil der Ausbildung wirst du unter ande-

bei operativen Eingriffen oder Untersu-

rem in den Bereichen der Gynäkologie,

chungen, informieren Patienten über

Inneren Medizin, Chirurgie, Psychiatrie

gesundheitsfördernde Maßnahmen und

sowie Wochen- und Neugeborenpflege

leiten sie zur Selbsthilfe an.

eingesetzt.

In deiner Ausbildung lernst du, wie der

Nach der Ausbildung zum Gesund-

menschliche Körper aufgebaut ist, wie

heits- und Krankenpfleger / zur Gesund-

man Pflegetechniken anwendet (z.B.

heits- und Krankenpflegerin arbeitest

du in Krankenhäusern, Facharztpraxen, Reha-Kliniken, Gesundheitszentren, Altenwohn- und -pflegeheimen, Wohnheimen für Menschen mit Behinderung sowie in Einrichtungen der Kurzzeitpflege bzw. Pflegestützpunkten.

Berufsfachschulen für Kinderkranken- und Krankenpflege am Klinikum Coburg Freude am Umgang mit Menschen Menschen können in jedem Lebensalter so schwer erkranken, dass sie auf professionelle Hilfe angewiesen sind. Diese bekommen sie unter anderem durch Gesundheits- und (Kinder)

Krankenpflegerinnen und –pfleger. In der häuslichen Umgebung, in Krankenhäusern oder in Pflegeeinrichtungen sind Sie wichtige Bezugspersonen für Patienten und deren Angehörige und unterstützen Ärztinnen und Ärzte bei der medizinischen Behandlung. An der Berufsfachschule für Kinderkranken- und Krankenpflege des Klinikums Coburg haben junge Menschen die Möglichkeit, sich zum/zur Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/in oder zum/zur Gesundheits- und Krankenpfleger/in ausbilden zu lassen. Während der dreijährigen Ausbildung lernen sie unter anderem, den Pflegebedarf kranker Menschen zu erkennen, die notwendigen Pflegemaßnahmen zu planen und

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durchzuführen und die Wirksamkeit ihrer Pflegearbeit auszuwerten. Um das Gelernte direkt in der Praxis umsetzen zu können, sind die theoretische und praktische Ausbildung eng

Unser Ausbildungsangebot mit Ausbildungsbeginn 1. Oktober …

Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger (m/w) Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w) » Berufsfachschulen für Kinderkranken- und Krankenpflege am Klinikum Coburg Unser moderner Bachelorstudiengang …

Pﬂege Dual (Bachelor of Science in Nursing) » Berufsfachschule für Kinderkranken- und Krankenpﬂege am Klinikum Coburg in Kooperation mit der Wilhelm Löhe Hochschule Fürth Weitere Informationen zu den Ausbildungen und dem Dualen Studium unter www.regiomed-kliniken.de/akademie Weitere Ausbildungs- und Studienmöglichkeiten im REGIOMED-Verbund mit ausführlichen Informationen erhältst Du unter der Rubrik Karriere auf unserer Homepage www.regiomed-kliniken.de

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miteinander verknüpft. Für Auszubildende mit Abitur besteht zudem die Möglichkeit, die berufliche Ausbildung im Rahmen des vierjährigen Kombistudiums Pflege Dual mit dem universitären Abschluss „Bachelor of Science in Nursing“ (BScN) zu verbinden. Durch das abwechslungsreiche Berufsbild und die hohen sozialen wie auch fachlichen Anforderungen, biete der Beruf der Pflege unzählige Chancen, sich in allen beruflichen und persönlichen Bereichen weiter zu entwickeln. Das Ziel der Berufsfachschule sei es, junge Menschen zu verantwortungsbewussten Pflegekräften mit fundiertem Fachwissen, sozialer Kompetenz und ethischem Urteilsvermögen auszubilden. Im Fokus stehe dabei stets die Freude am Umgang mit Menschen.

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Bundesfreiwilligendienst oder Ausbildung zum/zur Altenpfleger/in: Junges Engagement gesucht. Nach der Schule einfach erst einmal was anderes machen oder ein Jahr Wartezeit überbrücken? Neue Erfahrungen sammeln und mal was für andere tun? Dann ist der Bundesfreiwilligendienst (BFD) genau das Richtige für Dich. Für ein Jahr geht es mitten rein ins soziale Leben. Für die einen ist das eine spannende Erfahrung, für andere die Vorbereitung für den Berufseinstieg Dabei spiegelt die Vielfältigkeit der Aufgaben die Diversität unserer Gesellschaft wieder. Jeder kann sich entsprechend seiner Interessen oder nach seinem zukünftig gewünschten Berufsfeld orientieren und dabei Erfahrungen sammeln, welche einem bei der nachhaltigen Entwicklung unterstützen. Der

hr „Weil immer mee Hilfe Senioren unserchen wir brauchen, brau eine.“ ganz dringend d ge beim ASB

Dienst an der Gesellschaft ist das eine, anderen bzw. der Gesellschaft „etwas zurückgeben“, die persönliche Weiterentwicklung ist jedoch das andere. Nicht selten ist ein geleisteter Freiwilligendienst die Grundlage für eine spätere er-

npfle ildung in der Alte Mach deine Ausb in Sonnefeld: g-land.de www.asb-cobur

folgreiche Erwerbsbiographie. Der Arbeiter-Samariter-Bund Coburg Land ist einer der Träger, welcher jährlich BFD – Stellen, beispielsweise im Fahrdienst, der Verwaltung oder in der Pflege, anbietet. Möchtest du keinen Freiwilligendienst leisten sondern direkt mit einer Ausbildung starten, möchtest einen interessanten, abwechslungsreichen und zukunftssicheren Arbeitsplatz bekommen und hast mindestens einen mittleren Schulabschluss? Dann bewirb dich doch bei unserem Pflegeheim in Sonnefeld. Hier haben wir noch freie Ausbildungsplätze. Die Arbeit ist verantwortungsvoll und vielseitig. Kein Tag gleicht dem anderen. Es sind täglich neue Herausforderungen zu meistern, durch

Sarah Behr, der Auszubildende in B. AS im Altenpﬂege be

welche man ständig dazu lernt. Auch Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es in diesem Beruf sehr viele. Angefangen bei einzelnen Fachthemen bis hin zu einem Pflegestudium ist vieles möglich. Alle Stellenanzeigen zu BFD, Ausbildung und auch weitere interessante Job Ange-

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Wir helfen hier und jetzt.

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Die Diakoniestation Sesslach sucht drei Altenpfleger/innen „Fördern und fordern“, nach diesem Motto findet jeder seinen Platz im Team, die Mitarbeiterinnen werden ihren Fähigkeiten entsprechend eingesetzt und weitergebildet, dies nimmt auch die ehrenamtlichen Helfer nicht aus. Aktuell bilden wir eine Mitarbeiterin zur Wohnraumberaterin aus, um auch in Zukunft adäquat auf

tivitäten für das Team an, vergnügliche Bowling-Abende, Ausflüge und Familien-Grillfeste zu denen auch die Angehörigen eingeladen werden und anderes mehr stärken den Zusammenhalt im Team. Die Diakoniestation ist ein attraktiver Arbeitgeber und bildet auch in diesem Jahr drei Altenpfleger/innen aus.

… und wenn Sie Zeit und Lust haben, unser engagiertes Team zu unterstützen bieten wir Ihnen einen interessanten Arbeitsplatz in Voll- oder Teilzeit. Nähere Informationen erteilen wir gern per Telefon, E-Mail oder auf unserer Internetseite.

die Bedürfnisse unserer Patienten reagieren zu können. Neue Fachkräfte werden gründlich eingearbeitet und haben immer einen kompetenten Ansprechpartner in der Station an der Seite. Moderne Smartphones unterstützen die schnelle tourenbezogene Kommunikation der Mitarbeiter unterei-

Diakoniestation Weitramsdorf - Seßlach Wir vor Ort

nander und Änderungen in der Versorgung der Patienten können so schnellstmöglich umgesetzt werden. Neben den vielfältigen

Arbeitsaufgaben

stehen

auch gemeinsame, von der Einrichtung

Diakoniestadion Weitramsdorf- Sesslach GmbH Pralat Fiedler- Straße 1 96145 Sesslach • Tel. 09569-188 330 www.diakonie-weitramsdorf-sesslach.de info@diakonie-weiramsdorf-sesslach.de

organisierte und finanzierte, Freizeitak-

Aumann Personaldienstleistungen Aumann ist ein inhabergeführtes Personaldienstleistungsunternehmen und anerkannter Ausbildungsbetrieb in Coburg und Bamberg und verfügt über die unbefristete Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung. Wir sind Mitglied im Bundesarbeitgeberverband Personaldienstleistungen und wenden den BAP-DGB Tarifvertag an. Zusätzlich sind wir in der Personalvermittlung (ohne Zeitarbeit) tätig..Seit über 16 Jahren begleiten wir Menschen und Unternehmen. Kontaktdaten: Ketschendorfer Str. 54, 96450 Coburg Phone: 09561 / 357 60 63 Fax: 0 9561 / 357 60 80 Mobil: 0178 / 7314781 info@aumann-personal.de

Fachkräfte gesucht Wir suchen im Rahmen unserer Personalvermittlung und Arbeitnehmerüberlassung für Unternehmen aus den Bereichen Handwerk, Industrie und Kliniken im Raum Coburg und Bamberg Fachkräfte wie Metallfachkräfte, Schreiner/innen, Elektriker/innen, Maler/innen, Lagerfachkräfte, Verfahrensmechaniker/innen-Kunststofftechnik, Buchhalter/innen, Bürofachkräfte, Krankenschwestern/-pfleger, Erzieher/innen usw. in Teil- und Vollzeit. Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie hier: www.aumann-personal.de/stellenangebote Achtung: Es können sich auch Personen bewerben, die keinen Führerschein bzw. einen Führerschein haben, aber keinen PKW. Wir stellen Fahrzeug zur Verfügung bzw. bieten einen Fahrdienst

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GLASER-/ IN Fachrichtungen: Fenster- und Glasfassadenbau In dem Beruf als Glaser/in ist Abwechslung bei der Arbeit gefragt, denn Dich erwarten jeden Tag neue und interessante Aufgaben. Hier stehst Du auch viel mit Kunden im Kontakt. In diesem anerkannten Ausbildungsberuf verarbeitest Du in der Regel Flachglas.

Zu deinem Aufgabenbereich gehört z.B. das Verglasen von Fenstern, Türen und Schaufenstern. Dazu gehört auch das Einrahmen von Bildern und Spiegeln. Oftmals werden für Privathaushalte neue Gläser angefertigt, wie z.B. Küchenrückwände, Duschen und Glastrennwände. Hierzu muss vor Ort ein Maß festgelegt

oder auch speziell eine Lösung gefunden werden. Als Glaser/In arbeitest Du mit Werkzeugen, Geräten und Maschinen. Unter anderem gestaltest, be- und verarbeitest Du fachgerecht Glas und Glaserzeugnisse sowie lichtdurchflutete Werkstoffe.

Glaserei Späth | Am Güterbahnhof 6 | 96450 Coburg Wir von der Glaserei Späth sind ein familiär geführter Betrieb, der seit 20 Jahren Lehrlinge ausbildet. Der Geschäftsführer Bernd Späth gründete 1994 die Glaserei Späth mit angegliedertem Geschäft für Bild und Rahmen. Heute sind wir ein etablierter und innovativer Handwerksbetrieb mit vielen Mitarbeitern. Zudem bieten wir ein breites Spektrum an Leistungen an. Hierzu gehört die Reparatur bei Glasbruch wie z.B. Schaufensterscheiben oder Glasböden. Außerdem

uns kannst du dein technisches Verständnis, handwerkliches Geschick und Kenntnisse im Umgang mit Zahlen und Größen unter Beweis stellen. Das in der Berufsschule gelernte Know-how kannst Du bei uns gut in der Praxis umsetzen.

den. Wenn Du gerne im Team arbeitest

Ende jeder Ausbildung, speziell auch als Glaser/in wird an der Industrie- und Handelskammer eine Prüfung abgelegt. Nach der Abschlussprüfung kann man sich als Glasermeister, Techniker oder Industriemeister weiterqualifizieren und später auch einen eigenen Betrieb grün-

Wir bieten dir ein freundliches Betriebsklima und die Möglichkeit zu einer dreijährigen Berufsausbildung. Wenn wir dein Interesse geweckt haben, bewerbe Dich bei der Glaserei Späth in Coburg. Bei weiteren Fragen stehen wir Dir gerne zur Verfügung.

und Spaß im Umgang mit Kunden hast bist du bei uns in der Glaserei Späth genau richtig. Herausforderungen werden bei uns gemeinsam in die Hand genommen.

bauen wir Duschen und Glastrennwände, Fenster und Türen in Neu- sowie Altbauten ein. Unsere Werkstatt, Büro und Ausstellung findet ihr am Güterbahnhof. Dort könnt ihr euch über das Thema Glas informieren. In unserer Ausstellung zeigen wir Euch verschiedene Verwendungsbeispiele zu diesem vielseitigen Werkstoff. Wer sich mit seiner Berufswahl noch nicht ganz sicher ist, kann im Rahmen eines Praktikums in unseren Betrieb hineinschnuppern. Die dreijährige Ausbildung in unserem Betrieb der Glaserei Späth wird ergänzt durch den Besuch

Tel.: 09561. 28657 E-Mail: info@glaserei-spaeth.de

Bei uns steht an oberster Stelle: -Teamarbeit -Flexibilität -Spaß im Umgang mit Kunden -Handwerkliches Geschick Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann bewirb Dich bei der Glaserei Späth in Coburg.

einer Berufsschule. Ein bestimmter Schulabschluss ist gesetzlich nicht vorgeschrieben. Unser Betrieb bevorzugt allerdings mindestens Bewerber mit einem Hauptschulabschluss. Bei

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Stellenmarkt

Auto Müller GmbH & Co. KG Wir sind der leistungsfähige und gleichzeitig persönliche Konzernpartner der Marke Mercedes-Benz, smart und Hyundai mit sechs Betrieben in Hof, Naila, Dörfles-Esbach, Kronach, Neustadt/Orla und Saalfeld. Unser Standort in Coburg/Dörfles ist unser reiner Hyundai Betrieb. Unser modern ausgestattetes Unternehmen und unsere Unternehmensgröße ermöglichen eine hohe Kompetenz in allen Bereichen des Automobils durch Spezialisierung in Leistungszentren. Diese Leistungsfähigkeit kombinieren wir mit dem persönlichen Engagement unserer langjährigen und regional verwurzelten Führungskräfte und Verkäufer. Qualität ist kein Zufall: Hervorragend ausgebildete Verkäufer und engagierte und kundenorientierte Servicemitarbeiter bilden das Fundament für unser erfolgreiches Autohaus. Jedes Teammitglied wird geschult und hat die Möglichkeit zur Weiterbildung. Optimale Arbeitsbedingungen, leistungsgerechte Entlohnung und ein gutes Betriebsklima mit einer geringen Fluktuation schaffen dazu die Voraussetzungen. Als eigenständiges, unabhängiges und regionales Familienunternehmen wollen wir durch langfristige Unternehmensund Arbeitsplatzsicherung unserer sozialen Verantwortung gerecht werden und an der Weiterentwicklung der Region

>> Jetzt einsteigen! Als Kfz-Mechatroniker/in Pkw und Auszubildende/r Kfz-Mechatroniker/in Pkw Als kompetenter Partner von Mercedes-Benz, smart und Hyundai mit über 130-jähriger Firmengeschichte und insgesamt sechs Betrieben stehen Kundenbegeisterung und Dienstleistungsorientierung für uns an erster Stelle. Zur Verstärkung unseres Teams am Standort Coburg/Dörfles suchen wir für unsere freie Meisterwerkstatt sowie die Hyundai-Werkstatt zum nächstmöglichen Zeitpunkt:

• Kfz-Mechatroniker/in Pkw • Auszubildende/r Kfz-Mechatroniker/in Pkw Sie besitzen fundierte technische Kenntnisse und haben handwerkliches Talent? Sie haben entweder eine abgeschlossene Berufsausbildung oder möchten gerne als Kfz-Mechatroniker Pkw ausgebildet werden? Sie teilen unsere Leidenschaft für Automobile, sind teamfähig, motiviert und engagiert? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung! Diese richten Sie bitte schriftlich oder per E-Mail an:

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