Hawico #5

Ausgabe Nr. 4 • 2016

hawico - Handwerk- und Wirtschaftsmagazin Coburg

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INHALT

IMPRESSUM

IT aus einer Hand für Gewerbe und Mittelstand

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Herausgeber, Redaktion & Anzeigen:

Die mobile Revolution erreicht Gewerbe und Mittelstand

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film ´n´ media

Diener vieler Herren?

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Bergstraße 25

Manfred Mehls 96253 Untersiemau

SEAT Alhambra und Ateca – die Siegerautos 2016

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Mit Networking kann man nicht früh genug starten

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Wie findet man den „richtigen“ Steuerberater?

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Grub a.Forst

18

Max-Carl

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ELEMENTS. Der einfachste Weg zum neuen Bad.

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Heiligkreuz-Mittelschule / Generalsanierung

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Ein Bombenjahr für den BBC

33

Vom Traum, sein eigener Chef zu sein!

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15 Schüler saßen einen Tag im Chefsessel

36

96450 Coburg

Straßenbauer/-in

39

Telefon: 09561 8345-0

Über 1.200 Schüler bei der Berufsmesse in Coburg

40

Maler/in und Lackierer/in

42

Maurer/-in

45

Der Beruf Anlagenmechaniker/-in für

46

Tel.: 09565 - 616 51 70 Fax: 09565 - 616 51 72 Handy: 0175 - 402 2595 E-Mail: info@filmandmedia.de Internet: www.filmandmedia.de Freie Mitarbeiter: Andreas Pietsch Drucktechnische Verarbeitung: DCT GmbH Druckerei Nicolaus Zech Str. 64-68

Telefax: 09561 8345-45 E-Mail: info@dct.de

Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik Tiefbaufacharbeiter/-in

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Metallbauer/in

50

Land- und Baumaschinenmechatroniker/in

52

GLASER*IN

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Zimmerer/in

56

Handwerkskammer ehrt verdiente Ausbilder

58

Schichtwechsel im Kleiderschrank

60

CAMPUS MEsse

62

Integration

64

Wir suchen Talente wie Dich! …

BDS AZUBIAKADEMIE Coburg für das Schuljahr 2016/17 66 Azubi-Akademie

68

Brunnenbau Scheler

70

Institut Stilsicher

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Zeit und Kosten sparen in der Buchhaltung

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… Lehrstellenbörse auf www.hwk-oberfranken.de

hawico - Handwerk- und Wirtschaftsmagazin Coburg

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Bild: istockphoto

IT AUS EINER HAND FÜR GEWERBE UND MITTELSTAND Netz16 IT-Systeme und Softwarelösungen von alphasystems - „One-Stop-Shopping“, wenn es um die Digitale Transformation von Gerwerbe und Mittelstand geht.

Netz16 ist ein expandierendes Full-Service IT-Systemhaus mit Sitz in Augburg und München – und ist seit kurzem auch mit einer Niederlassung in der Region Franken vertreten. Wir haben auf den

nächsten Seiten einige spannende Informationen über diesen Firmenverbund zusammengestellt der sich vor allem auch durch clevere Lösungen rund um die IT im Gewerbe und Mittelstand hervortut.

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Irgendwann blieben wir dann am „Netz“ hängen. Um die „16“ ranken sich einige innerbetriebliche Legenden, warum und wie diese Zahl zustande kam.

Was uns sehr interessiert: was war die Initialzündung für das Unternehmen und woher kommt der Name „Netz16“?

Das Einzugsgebiet Augsburg/München ist natürlich ideal für kompetente Betreuung von IT-Umgebungen im Mittelstand und Gewerbe. Man spricht ja auch gerne vom „bayerischen Silicon Valley“, wie schätzen Sie die zukünftigen Anforderungen an Gewerbe und Mittelstand ein?

Dr. Andreas Herch (lacht): Wir waren auf der Suche nach einem passenden Namen und haben eine Marketingagentur beauftragt etwas Griffiges zu finden. Darunter waren dann knapp 100 Vorschläge, die

AH: Wir sind ja sehr nahe am aktuellen Geschehen im echten Silicon Valley und stellen fest, dass die Innovationswelle, die von dort kommt wirklich unsere Geschäftswelt in den nächsten Jahren

Wir haben einige Fragen für die beiden Geschäftsführer Dr. Andreas Herch und Christian Popp vorbereitet.

Dr. Andreas Herch und Christian Popp

uns aber nicht prägnant genug waren.

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massiv verändern wird. In vielen bay-

zept zu haben. Die Kosten für die bei-

erischen Unternehmen wurde dieser

den Workshops sind überschaubar und

Wandel bisher eher belächelt, aber ak-

können zeitnah durchgeführt werden.

chen, da es nun eben so ist, dass Firmen Wettbewerber werden, die bisher nicht in einem bestehenden Geschäftsfeld aktiv waren. Wenn wir sehen, was Unternehmen wie Amazon, Facebook, Google, Uber und Tesla aktuell an Innovationen anschieben, die wenig mit ihrem ursächlichen Kerngeschäft zu tun haben, sollte uns allen klar sein, dass „Digitalisierung“ eine komplette Umwäl-

Ab hier wird es spannend, da der Freistaat Bayern digitale Projekte seit 31.10.2016 mit Zuschüssen fördert. Wir begleiten

Bild: istockphoto

tuell geht da ein Ruck durch viele Bran-

den Kunden in der Folge bei seinem Antrag und liefern ihm somit eine digitale Komplettlösung aus Technologie und Finanzierung.

Dann ist eine komplette IT-Betreuung aus einer Hand also eher ein Vorteil?

Was ist eigentlich Digitale Transformation?

zung unserer kompletten Wirtschafts-

AH: Auf jeden Fall. Während Unterneh-

Eine kurze Erklärung.

welt bedeutet.

men sich früher lieber mit mehreren

Zu den wesentlichen Grundlagen der digitalen Transformation gehören vor allem digitale Infrastrukturen wie Netze, Computer Hardware – und nicht zu vergessen alles rund um Security und Cloud. Das ist die Domäne von netz16.

Fachfirmen für ihre IT-Betreuung beStichwort „Digitale Transformation“. Das

schäftigt haben, stellen wir in den letzten

ist ein in der letzten Zeit im häufiger auf-

1-2 Jahren eher den Wunsch nach einem

tauchender Begriff. Wie können Sie mit

„all-inclusive-Partner“ fest. Das hilft natür-

Netz16 bei dieser Transformation helfen?

lich einem Anbieter wie uns, der die we-

Dr. Andreas Herch: Wir beschäftigen uns

sentlichen

sehr intensiv mit dieser Thematik und versuchen hier sehr praxisnah vorzugehen. Wir bieten zunächst einen „QuickCheck“ Digitalisierung an. Basis ist ein kleiner Workshop vor Ort beim Kunden, in dem wir aktuelle Trends vorstellen, seine aktuelle IT-Situation diskutieren und auf dieser Basis TOP-Handlungsfelder und „digitale Lösungsmodelle“ erar-

IT-Infrastrukturtechnologien

mit eigenem Personal managen kann. Mit knapp 100 fest angestellten Servicetechnikern und Softwareentwicklern sind wir in der Lage die komplette IT-Infrastruktur des Kunden zu übernehmen und 24x7 zu betreuen.

Was hat Sie bewogen nach Franken zu expandieren?

beiten. Der Kunde hat danach ein kon-

Dr. Andreas Herch: Wir fühlen uns ja in

kretes Grobkonzept in der Hand, mit der

unserem Stammgebiet Augsburg-Mün-

seine digitale Strategie weiterverfolgen

chen sehr wohl und wachsen aktuell in

kann. Wenn er sich für eines oder meh-

diesem Markt. Dennoch halten wir Fran-

rere der TOP-Felder entscheidet, führen

ken mit Boomregionen wie etwa Nürn-

wir einen Intensiv-Workshop durch, um

berg-Erlangen für unheimlich spannend

im Anschluss eine Machbarkeitsstudie

und denken, dass unsere digitale Strate-

und ein konkretes Preis-Leistungskon-

gie dort sehr gut hinpasst.

Als wäre das Ganze nicht schon spannend genug, kommen nun die Anwendungen (auf Neudeutsch „Apps“) mit ins Spiel. Die sind dann auf den verschiedenen Devices, pardon Geräten, installiert und führen zu einer optimalen Zusammenarbeit im Unternehmen und untereinander. Sprich: Ihr Unternehmen fußt zukünftig (oder jetzt schon) auf einer digitalen Infrastruktur, die PCs, Tablets, Smartphones etc. miteinander logisch „vernetzt“ sind und alle relevanten Informationen über Ihre Kunden, Kundenbeziehungen und ihre Geschäftstätigkeit jederzeit auf allen Geräten (durch Apps) passend zur Verfügung stellt. Das ist die Domäne von alphasystems.

Die Firmenzentrale in Augsburg, frisch eingeweiht 2015

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Egal wo Sie sich in Zukunft befinden – in Ihrem Büro am PC, 60 km weiter beim Kunden mit Laptop oder 6000 Meilen entfernt in Fernost in Verhandlungen mit Ihrem Tablet oder Smartphone: Sie haben stets dieselben Informationen blitzschnell und ideal aufbereitet für das einzelne Gerät zur Verfügung. Mit maximaler Sicherheit und bester „Usability“.

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Bild: istockphoto

warten in den nächsten Jahren verstärkte Präsenz von amerikanischen Unternehmen. Im Silicon Valley werden aktuell viele klassische Geschäftsmodelle digital überarbeitet, dass uns das schon nachdenklich für unseren Standort stimmt. Die Zukunft scheint dort zu entstehen. Aber es ist noch nicht zu spät, wenn wir digitale Lösungen ernst nehmen, haben wir die Chance auch in Zukunft top dabei zu sein. „Digitale Transformation“ – zukünftig unverzichtbar für Gewerbe und Handwerk

Stichwort „Datensicherheit“: man hört

ner IT-Infrastruktur antun möchten. Sie

ja immer wieder ganz abenteuerliche

starten mit einfachen kleinen Diensten

Dinge über die Sicherheitsaspekte bei

und bauen diese dann je nach Geschäfts-

„Cloud-Services“ und „Servern im außer-

entwicklung entsprechend aus. Es gilt der

europäischen Ausland“. Was können Sie

Grundsatz: „Konzentration auf das Kern-

hier Ihren Kunden bieten?

geschäft!“

Christian Popp: Unsere Netz16-Cloud ist natürlich eine reine deutsche Cloud und die Daten liegen „zum Anfassen“ in einem Hochsicherheits-Rechenzentrum in München. Damit gilt das strenge deutsche Datenschutzgesetz. Alle unsere Kunden befinden sich in dedizierten eigenen Netzwerkumgebungen, einer sogenannten „dedicated Cloud“. Das ist auch

Was uns sehr interessiert: wie schätzen Sie die Wettbewerbsfähigkeit der deutschen Firmen im Bezug auf ihre IT ein – und sehen Sie Gefahren durch „Überflieger“ wie Indien oder China?

Andreas Herch: Das klingt vielleicht für Sie überraschend, aber ich sehe unser deutsches Hauptproblem aktuell nicht

ein entscheidender Unterschied zu vielen

in China oder Indien. Natürlich wirkt die

anderen Anbietern und gewährleistet

aktuelle chinesische Shoppingtour durch

höchste Sicherheit und eine strikte Tren-

den deutschen Mittelstand für den einen

nung der Daten.

oder anderen beängstigend, aber wir er-

Vor etwas mehr als einem Jahr haben Sie eine Tochterfirma gekauft, die alphasystems gmbh. Was war der Grund, in ein Unternehmen zu investieren, das vor allem individuelle Softwarelösungen anbietet?

Andreas Herch: Die Idee entstand dadurch, dass wir als klassischer Infrastruktur- und Cloudanbieter ja bisher keine Applikationen angeboten haben. Wir haben darum aber keinen Standardproduktanbieter gesucht, sondern ein Unternehmen, welches individuelle digitale Lösungen softwaretechnisch umsetzen kann. Hier sehen wir eine starke Nische im Softwarewaremarkt. In Zukunft werden viele Prozesse eben nur noch über Apps und Webapplikationen, etc. abgebildet. Hier haben wir nun eine starke Consulting- und Entwicklungstruppe bekommen, die mit uns beim Kunden digitale Lösungsmodelle entwickeln und umsetzen kann. Der Part der „klassischen“ Netz16 sind dazu die Cloud-Infrastruktur, Security und die Serviceprozesse.

Ihre Lösungen sind vor allem sehr modular aufgebaut. Was versprechen Sie sich von einem solchen Ansatz?

Christian Popp: Die Kunden legen nicht auf einmal den Schalter um und arbeiten dann komplett aus der Cloud. Der Umzug ist in der Regel schrittweise. Zuerst das Backup, die Mail-Dienste, Security und dann vielleicht ein paar Server. Unsere Cloud Strategie erlaubt diese schrittweise Vorgehensweise und passt sich individuell den Anforderungen an. Braucht der Kunde etwas mehr Rechenleistung, oder mehr Plattenplatz, so kann dies per Mausklick bei Bedarf erfolgen.

Viele unserer Kunden sind junge Firmen, die sich erst gar nicht die Komplexität ei-

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Modulare Lösungen für Gewerbe und Mittelstand: • Quick-Check Infrastruktur • Netz16 managed Server/Storage • Netz16 Backupservice • Netz16 managed Firewall • Netz16 WLAN Service • Netz16 Anti-Virenscanner • IT-Infrastruktur-Administration • IT-Verantwortlichen-Hotline • Managed Desktop/Client • Netz16 User-Hotline • Homepageservice

Ihr Ansprechpartner in Franken ist Florian Feller Telefon: 0821-455482-80 Handy: 0170-5282713 E-Mail: feller@netz16.de oder im Internet unter http://gewerbe.netz16.de und http://www.netz16.de

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DIE MOBILE REVOLUTION ERREICHT GEWERBE UND MITTELSTAND Mehr als 77 Prozent der Deutschen nutzen das Internet 2016 täglich in allen seinen Facetten laut dem Branchendienst Statista. Die Nutzungszeit hat sich in den letzten zehn Jahren mehr als verdoppelt und beträgt heute weit über 100 Minuten pro Person und Tag.

Mit der Verbreitung von Smartphones und Tablets verändert sich die Arbeitswelt rasant.

So verlagert sich die Arbeit vom stationären PC und Laptop immer mehr auf diese mobilen Geräte. Und diese Entwicklung scheint sich noch zu beschleunigen. Die kleinen Supercomputer für die Hosentasche werden für immer mehr Anwendungsbereiche eingesetzt.

Die Chance für Gewerbe und Mittelstand Klar, dass da auch Gewerbe und Mittelstand hellhörig geworden sind und verstärkt nach individuellen Anwendungen fragen. Schließlich können diese Anwendungen Prozesse dramatisch optimieren, damit Kosten sparen und das ganze Potenzial der mobilen Geräte für die einzelnen Unternehmen ideal nutzbar machen.

1988 gegründet, hat alphasystems diesen

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Trend der letzten Dekade früh erkannt und sich unter anderem auf die Umsetzung von Prozessoptimierungen für mobile Anwendungen spezialisiert. Das alles mit fundierter Beratung, cleveren Anwendungen, die individuell angepasst sind und so die Geschäftsprozesse der jeweiligen Kunden kongenial abbilden.

Dabei stehen höchste Sicherheitsanforderungen selbstverständlich immer im Mittelpunkt.

Individuelle Softwarelösungen von alphasystems: • Erstellung von Apps für iOS (Apple) und Android für mobile Lösungen • Cloud, Intranet und Internet-Lösungen • eCommerce-Lösungen sowohl für Endkunden als auch Business-to-Business • Individualprogrammierung • Prozessberatung

Mit über 20 fest angestellten Mitarbeitern arbeitet alphasystems seit 1988 erfolgreich für mittelständische Betriebe und Gewerbe.

Viele Kunden verlassen sich inzwischen auf die Expertise des Teams um Jörn Steinhauer. Mit dem Aufkommen von Smartphones und Tablets hat sich das Unternehmen früh auf Anwendungen spezialisiert die heute unverzichtbar für den Unternehmenserfolg sind.

Ihr Ansprechpartner ist Jörn Steinhauer E-mail: js@alphasysystems.com Telefon: 0821-50981-0 Internet: www.alphasystems.com

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DIENER VIELER HERREN? Frank Schnieber ist ein Mann, der genau weiß, was er möchte.

Frei nach dem Beatles-Song „Help! If you need somebody ...“ engagiert er sich als Concierge in Franken und Thüringen.

Helfen bedeutet für ihn, dass man Menschen zur Hand geht. Er befreit Menschen von Dingen, die Zeit und Nerven rauben und sie daran hindern, die wichtigsten Dinge des Lebens zu genießen: Freizeit, Liebe, Hobby und Familie …

Frank Schnieber sorgt dafür, dass für viele Menschen die Lebensqualität steigt und sich „Dinge“ wie von selbst klären.

Herr Schnieber, Sie sind ein

les, was mir wichtig ist – Familie, Freun-

Existenzgründer, der aus einem

de, Hobbies – kam einfach zu kurz. Das

erfolgreichen Business-Leben kommt.

wollte ich ändern und habe gleichzeitig

Wie passt das zusammen?

gesehen, dass es viele Menschen gibt,

„Das

klingt

vielleicht

ungewöhnlich,

passt aber sehr gut zusammen. Über 20 Jahre war ich sehr engagiert und erfolgreich als Vertriebsgeschäftsführer für große Unternehmen wie Lafarge, Braas, Saint-Gobain international tätig. Reisen durch ganz Europa und Nordamerika,

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die dies auch möchten. Deshalb habe ich mein Zeitmanagement wieder in die eigenen Hände genommen.“ Herr Schnieber, jetzt machen Sie etwas ganz anderes. Erläutern Sie uns kurz die Idee des Concierge!

Kunden­-management und unzählige in­

Mit der Gründung meines eigenen Un-

ter­ne Meetings … meine Zeit war durch-

ternehmens habe ich ein Angebot für

geplant; viele werden das kennen. Die

Vielbeschäftigte geschaffen, um die Bal-

Balance meines Lebens hat sich dabei

ance des Lebens wieder ins Gleichge-

immer weiter verschoben. Der Job

wicht zu bringen. Das klingt pathetisch,

machte sich breit und breiter, und vie-

ist aber ganz praktisch zu erklären: Er-

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Das Interview führte Frank Heumann „Wer Online- und Offline-Marketing macht, weiß, dass es auf die Wahrheit und die Story ankommt. Die Zusammenarbeit mit einer Agentur gleicht einer Hochzeit, bei der immenses Vertrauen ins Spiel kommt. Wichtig ist das Wissen über die tatsächliche Situation des Unternehmens. Daraus lassen sich die Kommunikationsziele ableiten und gute Ergebnisse voraussagen. Erfolg lässt sich planen.“

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Selbst und ständig arbeiten, das möchten viele. Doch nicht jeder wagt den entscheidenden Schritt. Frank Schnieber, der Concierge, hat es gepackt. Aus dem Managementbereich wechselt er in die Chancen und Risiken des Unternehmertums. Er weiß genau, wo er hingehen möchte und wo seine Kunden sind.

Das Unternehmen Logan Five begleitet ihn auf seinem Weg zu den Kunden, entwickelt sein stimmiges Außenbild und setzt dies in Online- und Offline-Medien konsequent durch. „Help. If you need somebody!“ Frank Schnieber hilft Menschen, ihre Freizeit zurückzuerobern.

Stark im Interview. Stark im Auftritt. Frank Schnieber weiß genau, wo sein Weg ihn und seine zukünftigen Kunden hinführen wird. Sein Angebot wendet sich an Menschen, denen das Wichtigste im Leben fehlt: Freizeit.

er Kunden sorge. Und drittens bin ich der Projektmanager bei Vorhaben wie Umzug oder Renovierung ebenso, wie bei der Meisterung von unvorhergesehenen Situationen. Also Ihr ganz persönlicher Assistent – Ihr Concierge!

Lifestyle und Balance sind große Ziele für viele Menschen und deshalb auch in aller Munde. Wie treten Sie in diesem Bereich auf?

Zweitens biete ich ihnen für die Gestaltung ihrer kostbaren Freizeit zusätzlichen Genuss und Lifestyle pur an, indem ich für sie Events organisiere, besondere Erlebnisse arrangiere und damit für ein Lächeln im Gesicht mein-

Fotografie: Frank Heumann

stens entlaste ich sie von Dingen, Erledigungen oder Verpflichtungen, die für sie zeitintensiv, oft ungeliebt und abseits ihrer Kernkompetenzen und Interessen sind – die aber trotzdem erledigt werden müssen.

Lifestyle Wellness, Lifestyle Restaurants – die Angebote überschlagen sich heutzutage, alles ist online verfügbar, dazu oft zu unglaublichen Preisen. ...Wenn man aber nur die Zeit dafür hätte! Ich ermögliche meinen Kunden, sich mehr Lifestyle zu gönnen, ohne Abstriche in ihrem Job oder in ihren Familienpflichten machen zu müssen. Indem ich Dinge für sie erledige, können meine Kunden die gewonnene Zeit für bislang (zeitlich) nicht machbare schöne Dinge des Lebens nutzen. Und natürlich organisiere ich dann auf Wunsch die wirklich guten Events oder die besondere Reise auch selbst – und meine Kunden sparen weitere Zeit. Und somit kommt die Balance wieder ins „Gleichgewicht“.

Sie müssen ja erst mal in den Markt. Dabei ist die persönliche Arbeit das Wichtigste. Wer unterstützt Sie dabei?

Concierge-Dienstleistungen, so wie ich sie anbiete, sind in der Region Oberfranken sicher noch nicht so weit verbreitet.

Trotz eines großen potentiellen Bedarfs – Menschen tun sich schwer, Fremde in ihr Leben zu lassen. Es geht in diesem Geschäft um Vertrauen und Empathie.

Deshalb agiere ich als persönlicher Ansprechpartner für alle Interessierten,

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Heiko Hartmann – starker Teamarbeiter bei den Entwicklern Heiko Hartmann steuert die Entwicklung der Corporate Designs und deren Umsetzung in Online- und „Die Zusammenarbeit mit dieser Agentur hat mir neue Wege aufgezeigt.

In allen Bereichen haben die Mädels und Jungs von Logan Five gepunktet.

Vom Konzept bis zur Webseite wurde ich weit über meine Erwartungen hinaus beraten und unterstützt!“

Frank Schnieber, der Concierge für Franken und Thüringen, beim Interview in Coburg.

ohne Call-Center oder Bestell-App. Es gibt keine Standardlösungen, alles wird mit dem Kunden persönlich besprochen und vereinbart. Die beste Unterstützung für mich sind zufriedene Kunden und eine darauf aufbauende positive Reputation meines Unternehmens.

Existenzgründung mit Logan Five

Offline-Medien. So wie auch bei Concierge Frank Schnieber, der in der nahen Zukunft seine Direkt-Mail-Aktionen an seine klar definierte Zielgruppe aussenden wird. mit ihrem Konzept der „erweiternden Kommunikation“ echte Partner gewor-

Entsprechende Referenzen für die verschiedenen Shopsysteme können Sie gerne auf der Webseite

den sind. Frank Heumann und sein Team

https://logan-5.de unter die Lupe nehmen. Hier erfahren Sie mehr zu den Unterschieden und Vorteilen der Systeme. Oder kommen Sie vorbei und lassen Sie sich beraten.

re traditionelle Werbeagenturen.

meiner Website „concierge-frank.de“ z. B.

Herr Schnieber, sicherlich werden viele Menschen an Ihren Diensten interessiert sein. Doch wie erreicht man diese am besten?

stelle ich allen Interessierten eine Platt-

In die Privatsphäre der Menschen gelangt man sicher nicht mit uniformen Kampagnen. Ich setze auf die individuelle und persönliche Ansprache potentieller Interessenten nicht als Verkäufer, sondern als jemand, der sich kümmern will. Mit

lichste Themen angeboten werden. Und

form zur Verfügung, auf der weiterbringende Informationen, Inputs, Tipps und Tricks sowie Lösungen für unterschiedaus diesem Content des Interesses heraus spreche ich Menschen an und biete Lösungen. Ich bin sehr froh, diese Website gemeinsam mit Logan Five aus Ebersdorf betreiben zu können, die für mich

unterstützen mich bei der Arbeit mit meinen Zielgruppen sehr viel mehr als ande-

Nun die Frage an Frank Heumann: Wie funktioniert das, eine Idee aufzubereiten und in ein Corporate Design umzuwandeln?

Jeder Existenzgründer wägt am Anfang ab, ob seine Idee wertvoll für den Markt sein kann. Bereits auf diesem Weg sollte man uns direkt ansprechen. Denn als erfahrene

Kommunikationsfachleute

können wir Trends und Entwicklungen erkennen. Wird das angesprochene Produkt chancenreich sein? Oder muss man das Kernprodukt mit neuen Begehrlichkeiten (erweitertes Produkt) anreichern, damit Service und Produkt besser beim Kunden ankommen?

Als professionelle Kommunikationsberater beschäftigen wir uns tagtäglich mit den Wegbarkeiten der Online- und Offline-Kommunikation. Dabei stellt sich immer wieder heraus, dass der Ideenkern das wichtige Element beim Aufbau und Er-

Eine übersichtliche und sehr aussagekräftige, responsive Webseite öffnet sich dem Thema „Concierge“. Vielleicht benötigen auch Sie mehr Freizeit. Hier können Sie nachblättern, wie Sie sich dieses Luxusgut zurückerobern können.

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hawico - Handwerk- und Wirtschaftsmagazin Coburg

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halt eines Unternehmens ist. Aus der Idee leiten sich dann die verschiedenen Zielbereiche ab. „Marketing“ ist – richtig verstanden – die Ausrichtung des Unternehmens am Markt (sehr knappe Definition).

Es geht also um weit mehr, als die „bloße Werbung“ für ein Unternehmen. „Stellen Sie sich vor, Ihr Unternehmen ist eine Badewanne. Legen Sie sich hinein, nehmen Sie sich Zeit und genießen Sie das Gesamtbild!“ Mit dieser Aussage unterstreicht Frank Heumann seine Forderung nach Herz und Verstand für jede Unternehmung.

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Zellaer Str. 62 · 98528 Suhl Tel. 0 36 81/412 4007 · Mobil 0172 /1 02 23 29 service@concierge-frank.de www.concierge-frank.de

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Briefbogen und Visitenkarten, Broschüre und Webdesign aus einem Guss: von LOGAN FIVE

„Heute werden Sie nicht einfach so Erfolg haben, da gehört eine gehörige Portio Anstrengung dazu“.

Ist die Idee einmal formuliert und Visionen samt Mission stehen, sind dazu Claim und Slogan definiert, dann ist es ein Leichtes, dem Grafiker die Werte zu vermitteln, für die am Markt gekämpft wird. In Nischen kann man dann bereits mit einer Erwartungshaltung arbeiten, in hart umkämpften Märkten dagegen geht es um Differenzierung und Alleinstellung.

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* mit einer App, die das Scannen von QR-Codes ermöglicht

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Quelle: Seat Deutschland

DER SEAT ALHAMBRA UND SEAT ATECA SIND DIE SIEGERAUTOS 2016 SEAT Alhambra und SEAT Ateca zum beliebtesten Auto ihrer Klasse gewählt Der Alhambra erhielt den Titel der Auto Trophy 2016 bereits zum fünften Mal in der Kategorie „Van/MPV Import“. Das neue Aushängeschild der spanischen Marke, der SEAT Ateca, konnte gleich im Jahr seiner Markteinführung den Titel in der Kategorie „SUV bis 25.000 Euro/Import“ für sich verbuchen. Die Auto Trophy 2016 wurde heute in der Kölner Flora verliehen.

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Eine der renommiertesten Auszeichnungen der Automobilbranche, die Auto Trophy, wurde in diesem Jahr in der Kölner Flora vergeben. Durch den Abend führten Moderatorin Judith Rakers und der Chefredakteur der Auto Zeitung Volker Koerdt, die mehr als 200 hochrangige Entscheider der Automobilbranche begrüßen konnten.

MPV Import“ und für den Ateca in der

SEAT gewinnt mit dem Alhambra

Geschäftsführer Bernhard Bauer, der

Kategorie „SUV bis 25.000 Euro / Import“. „Die Auto Trophy ist deshalb für uns so eine besondere Auszeichnung, weil die Gewinner von Autofans aus ganz Deutschland bestimmt werden. Dass der SEAT Alhambra sich größter Beliebtheit erfreut, bestätigt sich mit der bereits fünften Titelverteidigung erneut“, sagt SEAT

und dem Ateca die Auto Trophy 2016

den Preis sichtlich stolz entgegennahm.

SEAT war ebenfalls unter den geladenen Gästen und erhielt die Auto Trophy 2016 für den Alhambra in der Kategorie „Van/

Die Auszeichnung für den Ateca wurde

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dem SEAT Design Direktor Alejandro Mesonero-Romanos

übergeben,

der

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SEAT Ateca zählt schon jetzt zu den

der spanischen Marke überzeugt durch

beliebtesten Modellen bei den Lesern

seinen klaren, dynamischen Charakter

Leser von 28 Autofachzeitschriften und User vieler Online-Portale der Bauer Media Group waren aufgerufen, per Post oder E-Mail abzustimmen. In insgesamt 24 Kategorien haben die Leser und User eine Entscheidung zur Auto Trophy 2016 gefällt.

Viele von ihnen waren besonders vom SEAT Ateca beeindruckt. Der erste SUV

und vielseitigen Nutzwert. Das Design ist selbstbewusst und souverän, der hochwertige Innenraum lässt jede Fahrt zu einem Erlebnis werden.

Das umfangreiche Paket an hochmodernen Assistenzsystemen und Technologien verbessert Sicherheit und Komfort und macht den Ateca zu einem der innovativsten SUVs in seinem Segment.

nochmal betonte: „Bereits vor dem offiziellen Verkaufsstart im Juli 2016 hatten sich 5000 Kunden in ganz Deutschland für den ersten Kompakt SUV in der Geschichte von SEAT entschieden. Mit der Auto Trophy wird der enorme Erfolg in so kurzer Zeit noch einmal bestätigt.“

Herr Worsch von der Allianz - Hauptvertretung in Coburg ist ein zufriedener Kunde vom Autohaus Rose & Müller. Seinen alten Seat hat er bei Peter Rose abgegeben und kauft sich den neuen Seat ATECA.

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v.l.: Für die erste Spielrunde standen Norbert Tessmer (Oberbürgermeister der Stadt Coburg und Schirmherr der Veranstaltung), Martin Schmitz (Leiter der Wirtschaftsförderung des Landkreises Coburg), Diana Schmitt (Wirtschaftsförderin Stadt Coburg) Rede und Antwort, moderiert von Marcel Schmalz (Gymnasium Albertinum).

Fotos: Sandra Küntzel - www.graphXartelier.de

MIT NETWORKING KANN MAN NICHT FRÜH GENUG STARTEN Berufsorientierung, die Schüler und Arbeitgeber zusammenbringt „Schule fertig – und dann?“, so lautete das Thema eines Infoabends zur Berufsorientierung, zu dem die Stiftung Lebenspfad am 29.11. in den großen Saal des Gemeindezentrums St. Augustin geladen hatte. Gemeinsam mit 210 Schülern nahmen 30 Vertreter aus den Bereichen Wirtschaft, Bildung und Berufsberatung die Region, ihre Attraktivität und Karriereangebote unter die Lupe.

Beide Seiten konnten dabei viel von einander lernen. Die Jugendlichen staunten über die Vielfalt der Möglichkeiten, die ihnen in der Stadt und im Landkreis geboten werden. Ob im Handwerk, über ein duales Ingenieurs-Studium, in der Versicherungs-, Kreativ- oder in der Gesundheitsbranche etc.: Dass Coburg auch ein perfekter Ausgangsort für eine internationale Karriere sein kann, war ihnen neu. Die Botschaft, die ihnen Repräsentanten regionaler Unterneh-

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men, Institutionen sowie von Fachschulen und der Hochschule überbrachten, dürfte die 14- bis 16-jährigen zum Nachdenken gebracht haben. Denn die Mehrheit der Jugendlichen war bis zu diesem Abend davon überzeugt, dass man die Region verlassen und in eine Großstadt gehen muss, um beruflich etwas aus sich zu machen.

an Stammberger vom Gymnasium Al-

Elke Gillardon, die als Vorsitzende der Stiftung Lebenspfad gemeinsam mit den Schülern Marcel Schmalz und Tizi-

konnten auch die Vertreter der Unter-

bertinum moderierte, war es wichtig, dass man sich auf Augenhöhe begegnete. „Alle, ob gestandener, weltgewandter Geschäftsführer, Azubi, Student oder Teenager, der naturgemäß bisher nur den Schulbetrieb kennt, sollten sich an diesem Abend gleichberechtigt einbringen.“ Dank dieses Konzeptes nehmen und Institutionen viel lernen.

Besonders groß war die Aufmerksam-

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keit der Schüler immer dann, wenn ein Akteur, der bereits eine obere Stufe auf der Karriereleiter erklommen hat, seinen persönlichen beruflichen Weg Revue passieren ließ. Was ein Koch, Maler oder Mechatroniker ist und wie man es wird, darüber musste man an diesem Abend niemanden aufklären. Aufgesogen hingegen wurde die Information, dass die Pfade grundsätzlich krumm sind, die zu begehrten Berufen wie dem Pressesprecher einer Stadt, zum Lehrbeauftragten an der Hochschule oder zur Führungskraft in einem international tätigen Service-Team führen. Ganz offen sprachen gestandene „Akteure“ davon, dass sich ihr jetziger Beruf mehr ergeben hat und er nicht von vornherein geplant war - und dass Networking, Fleiß, Engagement und Glück mit entscheiden waren.

Für gerade Wege nach oben ist die Berufswelt mittlerweile schlicht zu komplex. „Wenn Unternehmen an diesem Punkt ansetzen“, so Elke Gillardon, “werden sie sich leichter tun bei der Suche nach ihren Leistungsträgern von morgen.“ Networking, rät die Initiatorin zahlreicher Berufsorientierungs-Formate, kann auch von einer Personalabteilung ausgehen, es macht Sinn, poten-

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tielle Arbeitnehmer von morgen schon mit 14, 15 oder 16 kennen zu lernen und den Kontakt über Jahre zu pflegen und zu halten – Talentmanagement 4.0.“ Schüler des Gymnasiums Ernestinum unter der Leitung von OStR Stefan Kestel, die eine Umfrage durchführten, lieferten zwei dazu passende Zahlen. 58 % ihrer Altersgenossen gaben an, Coburg nach dem Schulabschluss verlassen zu wollen.

Die krummen Karrierebiographien der „Akteure“ legen nahe, dass das eine gute Idee ist. 20 % gaben zudem an, dass sie nach dem Studium oder der Ausbildung aber wieder nach Coburg zurückkehren wollen. Damit die anwesenden Unternehmen, Fachschulen und Co. den Abend nutzen konnten, um sogleich in die Kontaktoffensive zu gehen, lud Elke Gillardon alle Anwesenden im Anschluss zu einem Stehimbiss.

Auch viele Jugendliche nutzten diese Chance, suchten das Gespräch. Aufgelockert wurde die Veranstaltung durch eine Action-Filmdoku, die das P-Seminar des Gymnasiums Albertinum unter Leitung von OStR Clemens Eichfelder gedreht hatte, und vom fluffigen Jazz-Nummern des Schülerduos Willy Carl und Leon Büttner.

Wann die Stiftung Lebenspfad den nächsten Infoabend „Schule fertig – und dann“ durchführen wird, steht bereits fest: am 28.11.2017. Lehrerinnen und Lehrer, die sich mit ihrer Klasse aktiv an der Gestaltung der Veranstaltung beteiligen wollen, sind herzlich eingeladen zum Treffen des Kuratoriums Bildung der Stiftung Lebenspfad am Dienstag, den 31.01.2017, um 18 Uhr in den Räumen von „MakingCulture e.V.“ (ehemalige Hauptpost, Hindenburgstr., Coburg) – per E-Mail an hallo@stiftung-lebenspfad.de mit Elke Gillardon Kontakt aufzunehmen.

Wir sagen allen Unterstützern und Sponsoren HERZLICHEN DANK, die sich mit Geld- und Sachspenden sowie Zeiteinsatz und viel Freude für die Nachwuchskräfte von morgen engagiert haben: Agentur für Arbeit Bamberg-Coburg, ASCO Sprachenschule Coburg; bayme vbm – Die bayerischen Metallund Elektro-Arbeitgeber Coburg, Beland GmbH, GROSCH - Brauhotel, Gasthof & Brauerei, Brose Fahrzeugteile Coburg, Buttonorder, Coburg: Stadt Coburg, Wirtschaftsförderung Stadt Coburg, Landkreis Coburg Wirtschaftsförderung des Landkreises Coburg, Straßenmeisterei Landkreis Coburg, Druckerei DCT, EDEKA center Wagner, GGSD - Gemeinnützige Gesellschaft für soziale Dienste Coburg, GiLLARDON - Strategische Kraft, graphXartelier, P-Seminar des Gymnasium Albertinum, Schüler des Ernestinum Coburg, Fa. Harry Friedrich e.K., Handwerkskammer für Oberfranken, Hochschule Coburg - Studienbotschafter, HUK-COBURG, INTERSPORT WOHLLEBEN, iTVCoburg, Kaeser Kompressoren SE Coburg, KLARTEXT! der Mediengruppe Oberfranken, Medienclub Coburg e.V., Medau-Schule, Picabird. Wir schaffen Kunden., Romantik Hotel Goldene Traube, Schumacher Packaging, VR-Bank Coburg eG.

hawico - Handwerk- und Wirtschaftsmagazin Coburg

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Kanzlei Dr. Kräußlein & Ernst, Seifartshofstraße 25, Coburg Text: Dr. Thomas Kräußlein

WIE FINDET MAN DEN „RICHTIGEN“ STEUERBERATER? Vom „Orator“ und „Scriptor“ zum „Steuerberater“ und „Wirtschaftsprüfer“ – Berufsbilder In Deutschland sind derzeit ca. 77.000 Steuerberater registriert. Den „richtigen“ zu finden, ist mitunter gar nicht so einfach. Seine Leistung zu beurteilen, ist meist noch schwieriger. Aus Sicht des Steuerbürgers führt mangelnde Transparenz des Steuerberater-Marktes und in der Regel nicht gegebener direkter Vergleich der beruflichen Leistungen häufig zu Unsicherheit und Unzufriedenheit.

Die „Pflicht“: Geschäftsmäßige Hilfe

ter – verstärkt durch die verpflichtenden

… die Kür: Vorausschauende und

in Steuersachen …

Formularblätter der Finanzverwaltung

ganzheitliche wirtschaftliche

und den Einsatz standardisierter Soft-

Beratung mit dem „Schwerpunkt

ware (z. B. DATEV) – alle ähnlich aus.

Steuern“

Steuerberater haben die Aufgabe, im Rahmen ihres Auftrags ihre Auftraggeber in Steuersachen zu beraten, sie zu vertreten und ihnen bei der Bearbeitung ihrer Steuerangelegenheiten und bei der Erfüllung ihrer steuerlichen Pflichten Hilfe zu leisten. Dazu gehören insbesondere die Erledigung von Lohnund Finanzbuchhaltungen, Erstellung von Gewinnermittlungen (Bilanzen, Einnahmen-Überschuss-Rechnungen) und Steuererklärungen sowie die Vertretung von Steuerbürgern vor dem Finanzamt, Finanzgericht oder Bundesfinanzhof.

Auf den ersten Blick sehen die Arbeitsergebnisse unterschiedlicher Steuerbera-

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hawico - Handwerk- und Wirtschaftsmagazin Coburg

Was der Steuerbürger oftmals nur feststellt ist, dass ein „Bekannter“ für seine Buchführung, Bilanz oder Steuererklärung bei einem anderen Steuerberater einen anderen Preis bezahlt. Steuerberaterleistungen werden häufig über den Preis bewertet und verglichen, da eine inhaltliche Qualitätskontrolle und ein

Hohe Qualität von Steuerberaterleistungen setzt einen zukunftsorientierten Beratungsansatz voraus. Weniger die Vergangenheitsbewältigung

als

viel-

mehr vorausschauende Planung und Beratung schafft Nutzen für den Mandanten. So sollte bereits vor, spätestens

Leistungsvergleich zwischen verschie-

aber in (nicht nach) einem Kalenderjahr

denen Steuerberatern in der Regel nicht

die voraussichtliche Steuerbelastung

möglich ist. Wer leistet sich schon zwei

dieses Kalenderjahres bekannt sein

verschiedene Steuerberater für ein und

bzw. gestaltet werden – alles ande-

denselben Auftrag – um die Leistungen

re führt lediglich zur Bearbeitung von

vergleichen zu können?

„Zahlenfriedhöfen“.

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Qualitativ hochwertige Steuerberatung heißt auch: nicht Steuerminimierung um jeden Preis, sondern ganzheitliche wirtschaftliche Beratung – z. B. Existenzgründungs-, Rechtsformwahl-, Sanierungs-, Finanzierungs- oder Nachfolgeberatung bis hin zum Rat, ein (nicht mehr rentierliches) Unternehmen zu beenden. Die optimierte Gestaltung des Vermögensaufbaus und der Vermögenssicherung des Mandanten muss das Ziel der Beratung sein – alles andere führt dazu, dass der Mandant im „Hamsterrad“ der Steuerminimierung um jeden Preis gefangen bleibt und dadurch oftmals die eigene Verschuldung in die Höhe treibt.

ob in zeitlicher oder fachlicher Hinsicht

Ehrenkodex: Unabhängigkeit,

Jedermann kann sich wegen (auch ver-

Eigenverantwortlichkeit, Gewissen-

– führt somit zu einem höheren Honorar. Ein geringerer Einsatz (z. B. lediglich „Pflicht“-Leistungen, keine „Kür-Leistungen“, Erledigung der Arbeiten durch weniger aus- und fortgebildete Mitarbeiter) reduziert die Kosten für den Mandanten – nicht selten mit folgenschweren Konsequenzen, die der Betroffene oftmals viel zu spät bemerkt. … Überprüfung durch die Steuerberaterkammer!

Die Einhaltung der beruflichen Pflichten überprüft die örtliche für den Steuerberater zuständige Steuerberaterkammer. meintlichen) beruflichen Fehlverhaltens

haftigkeit …

eines Steuerberaters an den zustän-

Steuerberater haben ihren Beruf in

das Recht hat, eine Rüge zu erteilen. In

persönlicher und wirtschaftlicher Unabhängigkeit gegenüber jedermann auszuüben; die Vereinbarung und Annahme von Provisionen ist strengstens untersagt. Eine Mandats- bzw. Auftragsübernahme setzt die erforderliche Sachkunde (Fortbildung) und die nötige Zeit voraus. Verschwiegenheit bezüglich in Ausübung des Berufs oder bei Gelegenheit der Berufstätigkeit anvertrauter Informationen ist eine Selbstverständlichkeit. Gewerbliche Tätigkeiten sind grundsätzlich verboten. Erbrachte Leistungen sind nach Zeitaufwand, Wert des Objekts und Art der Aufgabe angemessen zu berechnen; näheres regelt die Steuerberater-Vergütungsverordnung, die Bandbreiten zulässt. Ein höherer Einsatz des Steuerberaters für die Belange des Mandanten –

Kanzlei Dr. Kräußlein & Ernst, Seifartshofstraße 25, Coburg

digen Kammervorstand wenden, der schweren Fällen können im Rahmen berufsgerichtlicher Verfahren auch Geldbußen festgesetzt werden; die härteste Maßnahme ist die Ausschließung aus dem Beruf.

Fazit: Unterschiedliche Beratungsqualität und unterschiedliche Zugangswege zum Steuerberaterberuf 75% der Steuerberater haben „nur“ die Qualifikation als Steuerberater, d. h. haben das sehr anspruchsvolle Staatsexamen bestanden (50% Durchfallquote!) und sind als Steuerberater bestellt (im Berufsregister der

Steuerberaterkam-

mer eingetragen). 25% der Steuerberater haben daneben weitere Qualifikationen, z. B. als Wirtschaftsprüfer oder Rechtsanwalt.

Steuerberater kann man werden nach einem Hochschulstudium mit anschließender Berufstätigkeit, nach einer Lehre mit anschließender Berufstätigkeit oder nach einer Tätigkeit als Beamter des gehobenen Dienstes bzw. vergleichbarer Angestelltentätigkeit in der Finanzverwaltung.

Als Steuerbürger auf der Suche nach dem „richtigen“ Steuerberater sollte man neben der Persönlichkeit und der „Chemie“ insbesondere die berufliche Herkunft und das berufliche und persönliche Selbstverständnis des Steuerberaters in die Entscheidungskriterien einbeziehen. Ein Steuerberater-Mandatsverhältnis sollte für beide Partner zu einer vertrauensvollen und langfristig angelegten Geschäftsverbindung werden, die Sicherheit und Zufriedenheit des Steuerbürgers zur Folge hat.

Kontaktinformationen:

D R. K R ÄU

LEIN ERNST

&

WIRTSCHAFTSPRÜFER STEUERBERATER RECHTSANWALT PARTNERSCHAFTSGESELLSCHAFT Dr. Thomas Kräußlein Wirtschaftsprüfer • Steuerberater • Diplom-Kaufmann

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Seifartshofstraße 25 · 96450 Coburg Tel: 0 95 61/88 36-0 · Fax: 0 95 61/88 36 88 info@dr-kraeusslein.de · www.dr-kraeusslein.de

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GRUB A.FORST Gewerbegebiete „Industriegebiet Zeickhorn Süd-Ost“ in Grub a.Forst und „Am Rennberg“ in Grub a.Forst Die Gemeinde Grub a.Forst liegt verkehrsgünstig an der B 303 und in unmittelbarer Reichweite zur A 73 (Nürnberg-Suhl -Erfurt) und bietet somit optimale Voraussetzungen für Berufspendler. Im Regionalverkehr bestehen regelmäßige und schnelle Verbindungen mit Bus und Bahn nach Coburg und Lichtenfels. Zudem soll in der nahen Stadt Coburg mit der Verwirklichung der ICE-Trasse Nürnberg-Erfurt eine Haltestelle in Tagesrandlage eingerichtet werden.

Mit Blick auf die Anforderungen von Wirtschaft und Privat ist die Gemeinde Grub a.Forst auf die Datenautobahn aufgesprungen, durch den umfassenden Breitbandausbau steht flächendeckend schnelles Internet zur Verfügung.

Früher hauptsächlich durch die Polstermöbelindustrie geprägt, haben inzwischen vielfältige Gewerbezweige in Grub a.Forst ihren Standort gefunden,

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hawico - Handwerk- und Wirtschaftsmagazin Coburg

zum Beispiel Spezialmaschinenbau, Metallverarbeitende Betriebe, Polstermöbel-Handel, Handwerksbetriebe aus verschiedenen Bereichen (Sanitär, Elektro, Schreinerei, u.v.m.).

Die Gewerbegebiete „Zeickhorn Süd Ost“ mit unmittelbarer An- und Abfahrt auf die A 73 und „Am Rennberg“ südlich an die Bundesstraße 303 angrenzend, bieten Platz für weitere innovative Ge-

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es eine Bankfiliale, Friseure, eine Metzgerei und eine Bäckerei, zudem findet zweimal im Monat ein Wochenmarkt mit verschiedenen Anbietern statt, sodass eine Grundversorgung gewährleistet ist. Regelmäßige Gottesdienste können in Grub a.Forst in der evangewerbeideen und damit für die Schaffung neuer attraktiver Arbeitsplätze.

Grub a.Forst – eine Gemeinde mit ca.

2900 Einwohnern - bietet mit modern gestalteten Kinderspielplätzen, Krippen- und Kindergartenplätzen, einer Grundschule mit Nachmittagsbetreuung und den Mittelschulen in den naheliegenden Orten Ebersdorf und Sonnefeld sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten für den Nachwuchs und unterstützt deren Eltern somit bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Weiterführende Schulen in der Stadt Coburg (Gymnasien, Realschulen, usw.) sind mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut zu erreichen.

Zahlreiche Vereine sorgen für Sport, Ausgleich und Geselligkeit sowie für die Organisation vieler Veranstaltungen. Im Grub a.Forst sorgen zwei Allgemeinärzte und ein Zahnarzt für die wohnortnahe Patientenversorgung, im Ort gibt

lischen St.-Ägidius-Kirche, die auch Pilgerstation am Jakobsweg ist, und in der Römisch-Katholischen Kirche St. Joseph besucht werden.

Im

Naherholungsgebiet

Auengrund

sind Ruhe und Erholung zu finden, aber auch so mancher Sportler und Beach-Volleyballer kommt dort auf seine

Kosten. Der naheliegende Lichtenfelser Forst lädt mit vielen Wanderwegen und Schutzhütten zu erholsamen Spaziergängen ein.

Zu erwähnen ist außerdem die hervorragende Gastronomie mit einem exzellenten Ruf weit über Coburgs Grenzen hinaus – hier sind moderne Tagungsräume (bis zu 180 Personen) und gut ausgestattete Fremdenzimmer zu finden.

Auf der Homepage der Gemeinde Grub a.Forst www.grub-am-forst.de können Sie aktuelle Informationen, aber auch Interessantes zur Geschichte der Gemeinde und ihrer Ortsteile nachlesen.

Boden gut machen als Schutz gegen Wind und Wetter

Wind und Wetter nagen auch an Ihren Böden – außen wie auch innen schaden Split & Co. Nutzen Sie das FAASSWinterschutz-Paket zur Werterhaltung Ihrer Böden in der kalten Jahreszeit.

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Gewerbegebiete: Eines westlich = Rennberg Eines östlich = Zeickhorn (unmittelbare Nähe zur A73) Neue Baugebiete werden in Kürze ausgewiesen.

Gemeinde Grub a.Forst Coburger Str. 23 96271 Grub a.Forst Tel. +49 (9560) 9220 - 0 Fax : 09560/ 98 29 91 www.grub-am-forst.de

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GEMEINSAM MIT DEM FACHHANDWERK GESTALTEN WIR DIE WELT VON MORGEN. Die Zukunft kann man am besten voraussagen, wenn man sie selbst gestaltet.

Unter diesem Motto stand der Umzug der Max Carl KG im September diesen Jahres. Acht Kilometer südlich von Coburg entstand das neue Logistikzentrum der Firma. Von dort aus baut das Partnerhaus der GC-Gruppe, des marktführenden Haustechnik-Großhandels im deutschsprachigen Raum, gemeinsam mit dem Fachhandwerk an der Welt von Morgen.

hawico: Sehr geehrter Herr Bach. Sie sind mit Ihrem Hauptstandort nach Großheirath gezogen. Würden Sie unsere Leser darüber informieren, wie groß das dort entstandene Areal ist?

Herr Bach: Auf ca. 55.000 m2 durften wir unser neues Verwaltungs- und Lo-

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hawico - Handwerk- und Wirtschaftsmagazin Coburg

gistikgebäude verwirklichen. Mit ca.

13.000 m Lagerfläche und 3.000 m2 2

Bürofläche sind wir für die Zukunft sehr gut aufgestellt. Bedanken möchte ich mich bei den beteiligten Firmen, die es ermöglicht haben, unseren geplanten Einzugstermin zu verwirklichen.

hawico: Wie lief Ihr Umzug von Coburg nach Großheirath ab?

Herr Bach: reibungslos.... Ich bin stolz auf das gesamte Team von Max Carl!

Alle haben angepackt, alle haben vollen Einsatz gezeigt. Wir haben am Freitagmittag begonnen und waren am Sams-

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tagabend fertig. Fertig im wahrsten Sinne des Wortes! hawico: Haben Sie mehrere Standorte in der Region?

Herr Bach:

Ja, mit unseren ABholEX-

presslägern, kurz ABEX, in Kronach, Lichtenfels, 2 mal in Bamberg, Forchheim, Haßfurt und ab Januar 2017 auch wieder in Coburg sind wir bestens aufgestellt.

Im Bereich der Sanitär-Ausstellungen dürfen wir unsere Kunden in Coburg,

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Bamberg und Haßfurt begrüßen. Schauen Sie selbst unter www.elements.de. hawico: Wie gefällt Ihren Mitarbeitern der Standort Großheirath und wie profitieren diese von Ihrem neuen Firmensitz?

Herr Bach: Ein wichtiges Thema. Der Mitarbeiter steht im Mittelpunkt und es ist wichtig, dass er sich in seinem Umfeld wohl fühlt. Ich denke, unsere neuen Büromöbel, neue EDV-Bildschirme, höhenverstellbare Schreibtische und vernünftige Bürostühle sorgen für ein

hawico - Handwerk- und Wirtschaftsmagazin Coburg

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Abholstandorte für das Fachhandwerk ABEX Lichtenfels MAIN A 73

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Die Malerarbeiten und das Die Malerarbeiten und das ärmedämmverbundsystem (Außenputz) führte aus: führte aus: Die Malerarbeiten und das Wärmedämmverbundsystem (Außenputz) Wärmedämmverbundsystem (Außenputz) führte aus:

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Bamberger Straße

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RICHTUNG NEUSTADT

Coburger Straße Siechenstraße

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Magazinstraße

ABEX Bamberg RICHTUNG VIERETHTRUNSTADT

Geisfelder Straße

B4

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HERZLICH WILLKOMMEN! Die Gemeinde Großheirath freut sich über die Ansiedlungen der Firmen Max Carl KG, KR-Gerüstbau GbR und Rauh Spedition + Logistik GmbH. Großheirath ist ein idealer Industrie- und Gewerbestandort.

DAS GEWERBEGEBIET GROSSHEIRATH-NORD/WEST HAT FOLGENDE VORZÜGE: • Noch ca. 3 ha ebene Fläche • Räumlich abgesetzt von der Wohnbebauung • Gute Verkehrsanbindung zur B 4 und zum Zubringer B 289neu zur A 73 • Breitbandanschluss (bis 100 Mbit) • Sofort bebaubar • Günstiger Kaufpreis (35,00 EUR voll erschlossen)

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IHR ANSPRECHPARTNER: 1. Bürgermeister Udo Siegel Schulstr. 34 96269 Großheirath Tel. 09565/6151-116 E-Mail: udo.siegel@grossheirath.de

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gutes Klima. Es waren die Wünsche unserer Mitarbeiter, welche wir versucht haben zu verwirklichen. Sei es die Sitzordnung oder auch die eine oder andere Annehmlichkeit im Büro.

Ich freue mich, ab Januar 2017 Mittagsverpflegung für unsere Mitarbeiter anbieten zu können. Und sollte jemand zu viel gegessen haben, kann er dies am Kicker wieder abtrainieren. hawico: Können Sie bitte näher auf die Ausbildung in Ihrem Unternehmen eingehen?

Herr Bach: Wir haben derzeit 27 Auszubildende. Die Ausbildung ist mir sehr wichtig, denn wir wollen nach vorne schaue. Wir stagnieren nicht, sondern wir wachsen, nicht nur am Marktanteil, sondern auch mit den Mitarbeitern.

Ausbildung ist Zukunft. In verschiedenen Ausbildungsprojekten erlangen unsere Nachwuchskräfte ihren weiteren Erfolg. Und natürlich ist es unser Ziel, unsere Auszubildenden nach bestandener Prüfung im Unternehmen zu halten.

Wir bedanken uns für das Vertrauen und wünschen mit dem neuen Logiskzentrum viel Erfolg.

MAIL

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gick.seiler@t-online.de

hawico - Handwerk- und Wirtschaftsmagazin Coburg

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• Kundendienst/Notdienst • Heiztechnik/Sanitär

hawico: Möchten Sie unsere Leser noch etwas wissen lassen?

Herr Bach: Für unsere Mitarbeiter und unsere Kunden haben wir in den neuen Standort investiert. Wir können jetzt nicht nur Arbeitsbedingungen nach modernstem Standard bieten, sondern auch den Service für unsere Kunden weiter optimieren.

Wir, das Team von Max Carl, werden alles dafür tun.

Wir vom Magazin Hawico bedanken uns für dieses angenehme Interview mit dem persönlich haftenden Gesellschafter Silvio Bach und runden den Artikel ab mit dem Zitat: „Neue Heimat, neue Möglichkeiten – die Max Carl KG schafft Perspektiven. „

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Frank Brückner, Obermeister der Heizung & Sanitärtechnik-Innung. hawico: Würden Sie unseren Lesern etwas zum neuen Standort der Max Carl KG sagen?

Frank Brückner: Ich bin sehr froh, dass uns die Firma Max Carl ihren Seminarraum für die Gesellenprüfung zur Verfügung stellt. In der Handwerkskammer in Coburg ist kein Platz um eine Prüfung abzuhalten. Max Carl hat uns diesbezüglich schon viele Jahre in Coburg in der Wassergasse unterstützt und jetzt eben auch in Großheirath, in ihrem neuen Standort. Hierfür möchEgal, ob für eine Reparatur oder die Einrichtung einer Heizung. Die Sanitär & Heizungstechnik Fachbetriebe sind begeistert vom neuen Standort der Max Carl KG und setzen auf ausgezeichnete Zusammenarbeit. hawico sprach mit

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hawico - Handwerk- und Wirtschaftsmagazin Coburg

te ich mich bei Herrn Bach bedanken, dass das alles so reibungslos abläuft.

In den letzten Jahren betraf diese Regelung zwischen 20 und 30 Lehrlinge, die in diesen Räumlichkeiten ihre Gesellen-

Carl unterstützt uns natürlich nicht nur in dieser Angelegenheit, sondern auch mit im Rahmen dessen benötigtem Material. hawico: Wie wird der Standort von den Heizungs- & Sanitärtechnik Fachbetrieben aus Ihrer Sicht angenommen?

Frank Brückner: Der Standort in Großheirath ist perfekt und für die Fachbetriebe zentral gelegen. In die Betriebe kommen sehr oft kurzfristig Aufträge rein, die mitunter sehr schnell bearbeitet werden müssen. Hier brauchen wir einen starken Großhandelspartner, der ein großes Lager hat, so dass wir unsere Kunden schnell beliefern können. Sollte ein Teil dessen, was wir dringend benötigen, nicht auf Lager sein, bekommen wir es in wenigen Stunden oder Tagen.

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Die Auszeichnung wird vergeben von Service Value, der Goethe Universität

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DER EINFACHSTE WEG ZUM NEUEN BAD Elements - Ihre Fachausstellung für Bad und Heizung von Max Carl Einfacher war die Badplanung noch nie!

Egal ob der Neubau des Bades oder die Badsanierung: Das Motto »Einfach erleben« können Sie in der Badausstellung ELEMENTS wörtlich nehmen. Auf über 800 Quadratmetern in Coburg und über 450 Quadratmeter in Bamberg zeigen wir Ihnen, wie einfache und unkomplizierte Badplanung aussehen kann. Rund ums Bad finden Sie bei ELEMENTSInspirationen und Produkte zum Anfassen.

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DIE ERLEBNISAUSSTELLUNG RUND UM MODERNE HAUSTECHNIK. BERATUNG UND KOMPLETTSERVICE VON PROFIS AUS DEM FACHHANDWERK.

HEILIGKREUZ-MITTELSCHULE / GENERALSANIERUNG Der offizielle Startschuss für die Bauarbeiten fiel am 25.07.2016 mit Beginn der Abbrucharbeiten der Fa. Strobel, Coburg.

Im Vorfeld wurde bereits der Dachaufbau des Flachdachanbaus durch die Fa. Zetzmann, Coburg abgebaut und eine Notentwässerung für die Regenrinnen des Turnhallendaches verlegt.

Das Schulleben wird vorerst durch die Bauarbeiten nicht beeinträchtigt da die Baustelle komplett getrennt vom restlichen Schulhaus betrieben werden kann. Innhäusig wird diese im Bereich der Differenztreppe zum Hochparterre mittels Staubwand abgeschottet.

1

Der Zugang von außen erfolgt über die Straße Schleifanger. Hier befinden sich auch die Flächen für die Baustelleneinrichtung (Lagerflächen, Schuttcontainer,etc.).

Zunächst wurde die Öffnung für die neue Zugangstüre zur Küche in die Ostfassade geschnitten. Weiterhin wurde im Bereich der Westfassade an Stelle des späteren Essenausgabebereiches die Wandöffnung hergestellt.

Dadurch kann eine einwandfreie Beschickung sowohl fußläufig als auch mit Baumaschinen gewährleistet werden.

2

Nachdem alle nichtkonstruktiven Einbauten entfernt worden sind konnte mit dem konstruktiven Abbruch begonnen werden. Die Installationen der Heizungs-, Sanitär-, Lüftungs- und Elektrotechnik wurden zurückgebaut und der Gebäudeteil somit komplett strom- und wasserlos gemacht.

Im Zuge der Abbrucharbeiten werden auch die Fenster ausgebaut sowie die drei historischen Innentüren komplett mit Rahmen demontiert und eingelagert. Diese Türe sollen fachgerecht überarbei-

Westa

Zuluftdachgerät

Die Maßnahme startet somit mit den Arbeiten für den 1. Durchführungsabschnitt. Hierbei wird die ehemalige Turnhalle umgebaut und saniert. Zukünftig wird in diesen Räumen eine neu gestaltete Pausenhalle mit angegliederten Flächen für die Mittagsverpflegung, inkl. Schülercafe zu finden sein.

3

+1,645 = OK Blechattika

+1,42 = OK Betonattika +1,105 = OK De.

1,00

+0,925 = UK De.

-1,765 = OK FB

3 Stg. 17/335

30

-1,945 = OK RB

-1,765 = OK FB

-2,195 = UK Bodenplatte

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Innenansicht des ehem. Turnraumes vor Baubeginn.

Die Fenster der linken Wandfläche wurden in den 60-er Jahren eingebaut. In diesem Zuge mussten die Rundbogenfenster wie rechts zu sehen weichen.

Der Fußboden wurde auf die alte Bodenplatte aufgedoppelt und damit das Niveau um 16 cm angehoben. Die Rundbogeöffnung unter dem Basketballkorb wurde verschlossen und wird im Zuge der Sanierung wieder frei gelegt.

tet und saniert werden. Sie werden an gleicher Stelle wieder eingebaut.

Ab 22.08.2016 wurde begonnen die Rundbogenöffnung zwischen Turnraum und ehem. Umkleideraum (jetzt Technikraum) frei zu legen. Hierbei wurden sogenannte Dübelsteine im Mauerwerk gefunden. Siehe hierzu gesonderte Do-

tansicht /

BA 1

kumentation. Die Bodenplatte wird in

Gründung der neuen überstehenden

Stücke geschnitten, Zwischenwände im

Bodenplatte festzulegen. Im Zuge der

Anbau werden abgebrochen. Parallel

Ausbauarbeiten der Bodenplatte mit

dazu beginnt die Rohbaufirma Öffnun-

Abbruch von Teilflächen der tragen-

gen, Wanddurchbrüche und Schlitze

den Wände für die neuen Öffnungen

auszumauern. Im Bereich der West-

treten massive Fehlstellen in der alten

fassade werden an der Außenwand

Bausubstanz zu Tage. Es zeigt sich nun

Schürfen gebaggert um die endgültige

dass, in den 1960-er-Jahren während

Ortsfester Leiternaufstieg

Abluft-Dachventilator

Gebäudeansicht, 1.

Westansicht

292,165 ü. NN

Durchführungsabschnitt – ehem. Turnraum mit Flachdachanbau vor Bau291,63 ü. NN beginn. Im Vordergrund neue Ufermauer der Lauter errichtet im Zuge des Hochwasserschutzes durch das WWA KC. OKFB EG

535

Zuluftdachgerät

Die farbliche Gestaltung der Außenfassadenflächen hat in Abstimmung mit der Unteren Denkmalschutzbehörde der Stadt Coburg und dem Bayerischen Landesamt für Denkmalpflege zu erfolgen. Vor Festlegung sind Musterflächen an die Fassdenflächen anzubringen.

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Westansicht mit vorgebauten Nebenräumen. Flachdach mit Notentwässerung.

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der Erstellung des Flachdachanbaus das Tragsystem durch erhebliche Eingegriffen massiv geschwächt wurde.

Tiefe Wandschlitze raumseitig in der Außenwand über sehr große Längen für die Rohrleitungsinstallation sowie großdimensionierte Wanddurchbrüche, vor allem im Bereich der Eingangstüre zur ehem. Turnhalle direkt über Rohfußboden sind aus heutiger Sicht als äußerst bedenklich einzustufen. Großzügige Wandaussparungen und Schlitze schwäche vor allem die Westaußenwand enorm.

Somit lässt sich auch eine Erklärung für die Rissbildung im Rundbogensturz über der Eingangstüre zum ehem. Turnraum und der daneben liegenden Konsole erklären. Während der laufenden Baumeisterarbeiten werden die vor genannten Fehlstellen mit Ziegelmauer-

werk bzw. ausgebauten Mauersteinen verfüllt und somit das statische Gerüst des Baukörpers wesentlich verbessert und ertüchtigt.

Die

geschnittene

Bodenplatte

wird

Stück für Stück ausgebaut und weiterhin werden die neuen Wandöffnungen mittels Sägearbeiten hergestellt.

Im Verlauf der Entwässerungsarbeiten wurde der bauzeitliche Kanal gefunden.

In Absprache mit dem CEB wird jedoch ein neuer Kanal verlegt. Die alten Leitungen (ca. 110 Jahre) sind nicht mehr zu sanieren. Bei den Aushubarbeiten zeigte sich das die Fundamente bis mindestens auf eine Tiefe von 1,70 m unter UK Bodenplatte gegründet sind.

Anhand der beiden Bohrkerne aus dem Fundament unter der Ostfassade lässt sich das Betongefüge erkennen. Der Abbruch der Bodenplatte im Windfang

Bautenstand am 20.09.2016 Ehemalige Turnhalle. Die Bodenplatte ist ausgebaut und die Gründungssohle erreicht.

gestaltet sich schwieriger als erwartet.

Der Bodenkanal wurde sehr massiv in Beton hergestellt. Dieser wurde nur Kanalinnenseitig geschalt. Die äußeren Flächen sind gegen Erdreich betoniert worden. Ein Mehraufwand an Betonsägeschnitten ist hier unumgänglich.

Auch hier zeigt sich, dass die Wandsockel im Bereich der Türe zum Raum E 10 extrem baufällig zum Vorschein treten.

Das Mauerwerk ist lose bzw. teilweise nicht mehr vorhanden da auch an dieser Stelle für die Rohrleitungsführung größere Wanddurchbrüche in das Mauerwerk gebrochen wurden.

Im Bereich der Rundbogenöffnung für die Kletterwand wird aus statischer Sicht, zur Unterstützung des Bogensturzes in das Kletterwandtraggerüst eine zusätzliche Stahlstütze integriert. Diese reicht von OK Rohboden bis UK Bogensturz im Scheitel.

Baustellenzufahrt mit Lagerfläche für Baumaterialien, Baumaschinen und Container, etc.

Rechts befindet sich die Straße Schleifanger.

Baustellenzugang mittels neuem Türdurchbruch als späteren Zugang zur Küche. Ausgebaute WCEinrichtungsgegenstände, Fenster sowie Schuttcontainer.

Der Zeitplan sieht vor ab ca. 20.09.2016 mit dem Abbruch der Betondeckenstücken für die Tonnendächer zu beginnen. Dies ist unbedingt erforderlich damit die Fa. Strobel die Arbeiten für die Herstellung der neuen Bodenplatte in Angriff nehmen kann.

Die Bodenplatte wird ausgebaut.

Mittels Gabel werden die Stücke aus dem Gebäude gefahren und in die Schuttcontainer verladen.

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Fotos: Sebastian Buff

EIN BOMBENJAHR FÜR DEN BBC Am Jahresende wird traditionell Bilanz gezogen. Das ist im Sport nicht anders als in allen anderen Lebensbereichen.

Bei den Basketballern des BBC COBURG fällt diese Bilanz uneingeschränkt positiv aus: Nach dem Meistertitel in der 2. Regionalliga im Frühjahr 2016 und dem anschließenden Aufstieg rangiert man derzeit auch in der vierthöchsten deutschen Spielklasse bereits wieder auf dem ersten Tabellenplatz und hat die 2. Bundesliga mittelfristig fest im Visier.

Zuletzt konnten die Fans des BBC eine phänomenale Serie von neun Siegen in Folge bejubeln.

Dem neuen Cheftrainer Simon Bertram, der vom deutschen Meister Brose Bamberg in die Vestestadt geholt wurde, ist es gelungen, eine ganz starke Truppe zusammenzustellen, die sich trotz diverser Veränderungen schnell als Mannschaft gefunden hat und die für einen attraktiven und uneigennützigen Basketball steht, der das Publikum begeistert. Das Team bildet eine Symbiose aus dem Flair der großen, weiten Welt mit spektakulären Stars wie dem Kalifornier Jordan Burris und der Behaglichkeit der Region mit bekannten Gesichtern wie Kapitän Andreas Albus oder dem Rückkehrer Fabian Franke.

dernen HUK-COBURG arena an der Tagesordnung und den professionell aufgezogenen BBC-Basketballevents wurde von verschiedenen Branchenexperten bereits mindestens Zweitligatauglichkeit attestiert. Auch der Unterbau und der Jugendbereich wird konsequent professionalisiert und erweitert. Keine Frage – der BBC COBURG hat sich im Veranstaltungskalender der

Sportstadt Coburg fest etabliert und befindet sich weiter im Aufwind. Damit wird er auch als Partner für die Wirtschaft immer interessanter, denn wer steht nicht gerne auf der Gewinnerseite?!

Wenn auch Ihr Unternehmen mit dem BBC COBURG gemeinsam einen Volltreffer landen möchte, freuen wir uns über jede Kontaktaufnahme.

Das Zuschauerinteresse steigt mit den Erfolgen ebenfalls: Zuletzt waren vierstellige Besucherzahlen in der mo-

MANFRED MEHLS Vertriebspartner Sponsoring BBC COBURG Spielbetriebs GmbH Creidlitzer Str. 140 96450 Coburg Mobil 0175 4022 50 95 info@filmandmedia.de www.bbc-coburg.com

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VOM TRAUM, SEIN EIGENER CHEF ZU SEIN! Die eigene Geschäftsidee umsetzen, eigene Entscheidungen treffen, unabhängig vom Vorgesetzten sein, direkt vom Erfolg der Firma profitieren und dabei Beruf und Familie miteinander vereinbaren. Wer hatte nicht schon einmal den Traum, endlich sein eigener Chef zu sein?

Zur Unterstützung von Gründungsinteressierten, Existenzgründern und Jungunternehmer veranstaltete das Existenzgründernetzwerk Coburg am 18.

November 2016 nun bereits zum 5. Mal den Gründertag „CO:Existenz“.

Mit einem umfangreichen Rahmenprogramm hatten Interessenten einen ganzen Tag lang die Gelegenheit, einen Überblick über Chancen und Risiken der Selbständigkeit zu erhalten. Das vielfältige Angebot umfasste Seminare, Beratungsangebote, Vorträge, Networking und den 1. Coburger Gründer:Pitch.

unsere gut dotierten Jobs an den Nagel gehangen, um die Chance zu nutzen, die sich mit der Liberalisierung des Fernbusmarktes im Jahr 2013 ergeben hat.“ Mit Flixbus entstand eine Mischung aus Technologie-Start-up, E-Commerce- und klassischem Verkehrsunternehmen, das innerhalb von drei Jahren zum unbestrit-

tenen Marktführer in Deutschland aufstieg. 20 Millionen Fahrgäste beförderten die grünen Fernbusse allein im Jahr 2015, was selbst der Deutschen Bahn mittlerweile Sorgenfalten auf die Stirn treibt. „Ohne die Digitalisierung der Geschäftsprozesse rund um das Busfahren wäre der Erfolg unseres Unternehmens

Mut zum Risiko als Erfolgsrezept Daniel Krauss, Gründer und Geschäftsführer von Flixbus, eröffnete mit seiner Keynote zur Erfolgsgeschichte des Marktführers im Fernbusverkehr die Gründermesse und ermutigte die Anwesenden zu mehr Risiko: „Wir wollten einfach raus aus dem Hamsterrad der abhängigen Beschäftigung und haben

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nicht möglich.“, sagt Daniel Krauss. Al-

men von „CO:Existenz“ die Gründer-

les begann mit 7 Mitarbeitern in einem

messe, eine Plattform auf der Gründer

Zehn-Quadratmeter-Büro,

ar-

alle wichtigen Ansprechpartner gebün-

beiten knapp 1.000 Mitarbeiter für das

heute

delt an einem Ort treffen können.“, so

Unternehmen und ein Ende des Wachs-

Domenique

tums ist dank europaweiter Expansions-

der Wirtschaftsförderung und einer der

pläne noch nicht in Sicht. „Unser Erfolg

Organisatoren des Gründertages.

Dölz,

Projektmitarbeiter

basiert im Wesentlichen auf dem Mut zum unternehmerischen Risiko, der

Gamification im Einzelhandel als

notwendig ist um der Konkurrenz stets

Gewinner des 1. Coburger Grün-

einen Schritt voraus zu sein und so lang-

der:Pitches

fristig Erfolg zu haben. Auch Rückschläge gehören dazu. Unsere Firmenphilosophie ist es jedoch, jeden Fehler nur ein Mal zu machen und daraus zu lernen.“ Damit ermutigt der Flixbus-Gründer die anwesenden Gründer ihre eigenen Geschäftsideen konsequent umzusetzen, um ein erfolgreiches Unternehmen aufzubauen.

Gründer-Messe Die Erfahrungen des erfolgreichen Unternehmensgründers waren gleichzeitig der Startschuss für die Gründermesse mit insgesamt 20 Ausstellern. Experten aus den Bereichen Finanzierung, Organisation & Rechtsform, Markt & Wettbewerb und Zukunftsplanung standen den Besuchern Rede und Antwort und boten damit jedem Interessenten die Gelegenheit zur persönlichen Beratung. „Gründungsinteressierte sollten frühzeitig den Rat erfahrener Experten hinzuziehen, um mögliche Fehler in der

Krönender Abschluss des Gründertages war der 1. Coburger Gründer:Pitch.

Insgesamt sechs Start-ups, Existenzgründer und Jungunternehmer aus dem Coburger Land nutzten die Gelegenheit ihre Geschäftsidee vor einer Expertenjury und dem Publikum zu präsentieren. Von der Vermittlungsplattform für Schafe über einen individuell gestaltbaren Wandflaschenöffner bis zur IT-Sicherheitsberatung wurden an diesem Abend interessante, kreative und neuartige Ideen vorgestellt, die das Potenzial der Coburger Gründerszene repräsentierten. Am meisten überzeugte die Jury und das Publikum die Idee des Gamifications im Einzelhandel von Markus Hülß. „Der Einsatz spielerischer Elemente im stationären Einzelhandel erhöht den Erlebnisfaktor beim Einkauf.

Damit wird nicht nur die Kundenbindung erhöht, sondern auch der Umsatz in den Ladengeschäften“, so der pfiffige

Gründer, der die Idee im Rahmen seiner Bachelorarbeit an der Hochschule Coburg entwickelte.

Sichtlich überrascht über den Gewinn des 1. Coburger Gründer:Pitches zeigte sich Markus Hülß nach der Siegerehrung: „Ich freue mich sehr über die Anerkennung durch Jury und Publikum.

Für mich ist das umso mehr ein Ansporn meine Idee weiterzuentwickeln und die Plattform schnellstmöglich auf den Markt zu bringen.“ Der aktuelle Master-Student der Informationstechnologien für Unternehmensanwendungen an der Hochschule Coburg darf sich über zahlreiche wertvolle Preise und Gutscheine freuen, die die Geschäftsidee des Gründers hoffentlich weiter voranbringen werden.

Weitere Impressionen vom Gründertag unter: http://www.existenzgruendung-in-coburg.de/co-existenz/

Gründungsphase zu vermeiden. Aus diesem Grund organisieren wir im RahDas Existenzgründernetzwerk Coburg besteht seit über 10 Jahren und hat sich in dieser Zeit als gemeinsame Beratungsplattform etabliert. Mit dem Fokus die Unternehmer miteinander zu vernetzen und so das Gründerklima im Wirtschaftsraum Coburg zu verbessern, organisiert das Existenzgründernetzwerk, bestehend aus der Wirtschaftsförderung des Landkreises Coburg, der IHK zu Coburg, der Wirtschaftsförderungsgesellschaft der Stadt Coburg mbH, der Agentur für Arbeit Bamberg-Coburg, der Handwerkskammer für Oberfranken sowie den Wirtschaftsjunioren Coburg, regelmäßig gemeinsame Veranstaltungen rund um das Thema Gründung und Selbständigkeit.

Informationen über die vielseitigen Angebote des Netzwerkes sind über folgende Online-Kanäle zu finden: • https://www.facebook.com/ExistenzgruendungCoburg/ • http://www.existenzgruendung-in-coburg.de/

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15 SCHÜLER SASSEN EINEN TAG IM CHEFSESSEL Rollentausch zeigt Jugendlichen, wie sich Karriere anfühlt Nicht alle Jugendlichen haben den schulfreien Buß- und Bettag genutzt, um erst einmal auszuschlafen und dann der süßen Verlockung der Freizeit zu frönen. Für 15 Zehntklässler des Coburger Gymnasiums Ernestinum stand für den 16. November 2016 ein Arbeitstag als Führungskraft eines Unternehmens oder einer Behörde auf dem Programm.

Das Rollenspiel war Teil eines Berufsorientierungsprojekts der Stiftung Lebenspfad.

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Beinahe täglich liest man in den Medien, dass es schlimm um die Leistungsbereitschaft

unserer

Jugend

stehe. Schulabgänger wären nicht ausbildungsfähig, weil ihnen elementare Tugenden wie Pünktlichkeit unbekannt seien, und hätten kein Interesse, sich anzustrengen, damit etwas aus ihnen wird. Spätestens seit dem vergangenen Buß- und Bettag werden Coburgs Oberbürgermeister Norbert Tessmer, Diana Domhardt, Personalverantwortliche bei der HUK Coburg, Uwe Dzyck, Marketingleiter bei der Goebel Porzellan GmbH und 12 weitere gestandene Führungspersönlichkeiten

die

medi-

alen Horrormeldungen als haltlos, ja als böse Verleumdung bezeichnen.

Mit dem Berufsorientierungs-Projekt „Schüler als Bosse - Ein Tag im Chefsessel“ hat ihnen die Stiftung Lebenspfad das Gegenteil bewiesen. Julia Müller zum Beispiel stand „pünktlich um 8:00 Uhr“ im Büro von Goebel Porzellan, um sich einen Tag lang mit in ein Großprojekt der Vertriebsabteilung zu vertiefen, den Auftritt auf der wichtigen Messe Ambiente. „Eine aufgeweckte, sehr interessierte Schülerin“, lobt der sichtlich von ihr beeindruckte Uwe Dzyck. Auch die 15-jährige Vivienne Renner, die die Personalabteilung der Stadtverwaltung begleitete und dabei auch Coburgs Oberbürgermeister Norbert Tessmer über die Schulter schauen durfte, „hat einen super Eindruck hinterlassen“ und bewiesen, dass Jugendliche höchst motiviert sind, wenn es um die Frage des Berufseinstiegs und der Karriere geht. Sich an der Aktion beteiligt und einen Tag

Coburger Str. 8 96487 Dörfles-Esbach Tel.: 09561 23066-0 www.automueller.de | info@automueller.de

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Arbeitgebern erreicht die Stiftung, dass die Schüler verstehen, worauf es in welchem Beruf ankommt.

lang den Chefsessel geräumt haben auch Führungskräfte der Agentur für Arbeit Bamberg-Coburg, der Apotheke am Forst in Weidach, der Beland GmbH aus Großheirath, der Coburg Stadt und Land Aktiv GmbH, der Friedenstab Plastik GmbH aus Rödental, der Gemeinnützigen Wohnungsbaugenossenschaft Neustadt bei Coburg e.G., von der Habermaaß GmbH in Bad Rodach, vom terzo-Zentrum Hörgeräte Geuter in Coburg, von Kaeser Kompressoren, aus dem Fachbereich Wirtschaftsförderung im Landratsamt Coburg, von der Sparkasse Coburg-Lichtenfels und von der VVC Versicherungsmakler GmbH & Co. KG. Das Berufsorientierungs-Projekt „Schüler als Boss - Ein Tag im Chefsessel“ ist Teil des Programms „Der Business-Führerschein“, das sich speziell an Jugendliche wendet, die bereits im Alter von 15 bis 17 Jahren für sich entschieden haben, dass sie eine Karriere auf Führungsebene einschlagen wollen und dieses Ziel bereits aktiv verfolgen. „Diese Haltung ist häufiger, als man denkt“, so Elke Gillardon, Vorsitzende der Stiftung Lebenspfad, „die meisten Jugendlichen wollen anpacken. Beruflich. Sie wissen nur nicht, wie das geht.“ Die 15 Teilnehmer hatten sich im Vorfeld als besonders motivierte und an Leistung interessierte Schüler gezeigt, die ein klares Bewusstsein für ihre Stärken und Talente mitbringen und darüber hin-

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aus die Umgangsformen beherrschen, die für die Chefetage angemessen sind. „Leider wird ausgerechnet dieser Kreis junger Leute zu wenig gefördert.

Für Jugendliche, die in der Schule und im Alltag funktionieren, gibt es kaum maßgeschneiderte Angebote. Gerade bei ihnen, den potentiellen Leistungsträgern von morgen, riskiert die Gesellschaft, dass sie sich alleine gelassen fühlen, deshalb ihre Lust verlieren und sich frustriert zurückziehen.“ Für den „Business-Führerschein“ müssen sich die Jugendlichen bewerben. „Das hat den schönen Nebeneffekt“, so Elke Gillardon, „dass wir sie sehr gut kennen.

Jeder Teilnehmer verbringt daher den Tag mit einer Führungskraft, die für ihn in ein paar Jahren dann ein attraktiver Arbeitgeber sein könnte. Anders formuliert: Unternehmer lernen an diesem Tag ihre potentiellen Nachwuchskräfte von morgen kennen, sie müssen nur den Kontakt halten.“

Die Stärken des Einzelnen werden erkannt – auch von den Unternehmen, die sich an den Projekten beteiligen und dadurch bereits früh Kontakt zu den Azubis und Hochschulabsolventen von morgen knüpfen. „Der Business-Führerschein“, der aus neun Trainings-Modulen besteht und am Ernestinum mittlerweile zum sechsten Mal realisiert wird, ist das intensivste der Berufsorientierungs-Formate. Bevor die Teilnehmer einen Tag lang ausprobieren konnten, wie es sich anfühlt, im Chefsessel zu sitzen, haben sie sich in sieben Kursen bereits das Rüstzeug einer Führungspersönlichkeit angeeignet. Das wichtigste, so Elke Gillardon, ist, dass auch am oberen Ende der Hierarchie „Ethik, Herzlich- und Menschlichkeit“ das Maß aller Dinge ist. „Wir sind keine Effizienz-Einpeitscher. Im Gegenteil. Uns geht es um die Frage, wie der Einzelne aus den Bausteinen Spaß, Sinnhaftigkeit und Leistung seine Zukunftsperspektive modelliert. Was wir fördern und fordern, sind verantwortungsvolle, nachhaltig handelnde Persönlichkeiten.“

Das Spektrum der Programme, mit denen die 2016 gegründete, gemeinnützige Stiftung Lebenspfad Jugendliche bei der Wahl des für sie individuell passgenauen Berufs- und Karriereweges unterstützt, deckt alle Schularten ab und holt sowohl vermeintlich chancenlose Förderschüler, als auch hochbegabte Gymnasiasten dort ab, wo sie stehen.

Im Rahmen von altersgerechten Workshops, Camps und Rollenspielen mit

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STRASSENBAUER/-IN Das Glück liegt auf der Straße - auch in Zukunft werden Ausbau und Verbesserung der Verkehrswege eine entscheidende Rolle spielen. Denn das umfangreiche, länderübergreifende Netz leistungsfähiger Verkehrsadern ist Voraussetzung für die Mobilität unserer Zeit. Als Straßenbauer bist du daher auch künftig sehr gefragt.

Ein heißes Pflaster

Ausbildungsinhalte

Ausbildungsverlauf

Der Straßenbauer muss beim Bau und

• Berufsbildung, Arbeits- und Tarifrecht

• Ausbildungsdauer: 3 Jahre

bei der Instandhaltung vor allem eines

• Aufbau und Organisation des Ausbil-

• Zwischenprüfung: Während der Berufsausbildung ist eine Zwischenprüfung durchzuführen. Sie soll am Ende des zweiten Ausbildungsjahres stattfinden.

im Blick behalten: die hohe Qualität.

Denn der Belag muss stärkster Beanspruchung standhalten. Deine Arbeitsgebiete sind neben Straßen im engeren Sinne auch Plätze, Rollbahnen, Bahnsteige und Gleisanlagen. Dort pflasterst, verlegst oder asphaltierst du und nutzt dabei etwa Naturstein, Asphalt oder Beton.

dungsbetriebes • Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit • Umweltschutz • Auftragsübernahme,

Leistungserfas-

sung, Arbeitsplan und Ablaufplan

• Abschluss- und Gesellenprüfung: Die Ausbildung schließt mit einer Gesellen-/Abschlussprüfung ab.

• Einrichten, Sichern und Räumen von Baustellen

Du bist der Herr über Maschinenmonster Der Straßenbauer ist mit technischem Gerät aller Art vertraut und ist der Herr über manches wahre „Maschinenmonster“, das du für deine Arbeit bedienst.

Und du weißt auch, wie man aus bestehenden Straßen etwas Neues schafft - zum Beispiel beim Bau von Fußgän-

• Herstellen von Baukörpern aus Steinen • Herstellen der Entwässerung von Verkehrsflächen • Herstellen der Unterlage für Decken und Beläge • Herstellen von Pflasterdecken und Plattenbelägen • Herstellen von Asphaltdecken

gerzonen, in denen mit künstlerischem

• Herstellen von Decken aus Beton

Verständnis attraktive Pflanzoasen und

• Qualitätssichernde Maßnahmen und

Ruheplätze angelegt werden.

Berichtswesen

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ÜBER 1.200 SCHÜLER BEI DER BERUFSMESSE IN COBURG Berufsmesse Coburg: Handwerkskammer, Innungen und Schulen bringen das Handwerk näher Herzlich Willkommen bei der Berufsmesse Handwerk! Über 1200 Schülerinnen und Schüler sind in unser Berufsbildungsund Technologiezentrum nach Coburg gekommen, um dort mehr als 20 Handwerksberufe live zu erleben. Es waren viele lebendige Werkstätten und Informationsstände aufgebaut, damit die Schüler das Handwerk hautnah erleben konnten und somit besser einschätzen können, welcher Handwerksberuf zu ihnen passt. Die Schüler durften dort sägen, bohren, hämmern, malen, am Computer arbeiten, backen, schrauben oder mauern.

Die wenigsten Jugendlichen wissen, welche Bandbreite das Handwerk abdeckt.

Es gibt inzwischen 130 verschiedene Ausbildungsberufe und dies in nahezu allen Sparten, wo mittlerweile auch mit Hightech-Geräten gearbeitet wird. Heute haben rund ein Drittel aller Lehrlinge, die

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ins Handwerk einsteigen eine Mittlere Reife und knapp 10 Prozent ein Abitur. Nach der Lehre kann man sogar den Meister erlangen und eine Führungskraft werden, ebenso wie studieren oder sich selbstständig machen. Und in Europa steht der Handwerksmeister sogar auf derselben

Stufe wie der Bachelor.Das besondere an der Berufsmesse Handwerk ist die enge Kooperation mit den Schulen. Die Schülerinnen und Schüler wurden in den Schulen gezielt auf den Besuch der Berufsmessen des Handwerks vorbereitet. Vorab wählten die Schüler noch in der Schule die

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Berufsfelder aus, für die sie besonders interessierten und genau diese Berufsfelder konnten sie dann in kleinen und vor allem geführten und betreuten Gruppen auf der Berufsmesse Handwerk live erleben. Am Donnerstag, den 10. November fand ein Elterninformationsabend statt. Die Einführungsveranstaltung begann um 19.00 Uhr im Gebäude der neben gelegenen Feuerwehr. Die Innungen der Kreishandwerkerschaften Coburg, Kronach und Lichtenfels

luden an diesem Tag gemeinsam mit den Junioren des Handwerks und der Handwerkskammer auch die Eltern ein, selbst oder zusammen mit ihren Kindern die Berufsmesse des Handwerks zu besuchen.

Nach einem Einführungsvortrag um 19.00 Uhr konnten alle Werkstätten besichtigt werden. Fachexperten aus verschiedenen Ausbildungsbetrieben der Region und die Ausbildungsberater der Handwerkskammer waren vor Ort.

Wir suchen Talente wie Dich! …

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MALER/IN UND LACKIERER/IN Ob Decke, Boden oder Fassade – Maler und Lackierer verpassen allen einen neuen Anstrich und sorgen dafür, dass wir uns in unseren vier Wänden so richtig wohlfühlen.

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Die Ausbildung wird in drei Fachrichtungen angeboten: Bauten- und Korrosionsschutz, Gestaltung und Instandhaltung, sowie Kirchenmalerei und Denkmalpflege.

Innerhalb der Fachrichtung Gestal-

Zum Ausbildungsinhalt gehört auch,

tung und Instandhaltung sind sie eher

wie man Putz-, Dämm- und Trocken-

dekorativ tätig. Sie erneuern und ver-

bauarbeiten durchführt, wie man be-

schönern Innen- und Außenwände von

stimmte Farbtöne mischt und was bei

Gebäuden mithilfe verschiedener Mal-

der Lagerung und Entsorgung von Ge-

Maler und Lackierer der Fachrichtung Bauten- und Korrosionsschutz tragen dazu bei Fassaden und Wände vor schädlichen Einflüssen, wie beispielsweise Rost, Verwitterung oder Bränden zu schützen. Weiterhin reinigen sie die Oberflächen, bessern sie aus und tragen spezielle Schutzmittel und Anstriche auf.

techniken, Tapeten und Farben.

fahr- und Abfallstoffen zu beachten ist.

Die Fachrichtung Kirchenmalerei und

Maler und Lackierer arbeiten meist di-

Denkmalpflege ermöglicht speziell sich

rekt beim Kunden, aber auch in der

um alte, historische Gebäude zu küm-

Werkstatt, sowohl im privaten als auch

mern. Sie sanieren und erhalten alte

im öffentlichen Bereich. Sie sind auf

Oberflächen und Gegenstände, bringen

verschiedenen Baustellen im Einsatz,

aber auch neue Verzierungen und Ma-

arbeiten in und an Gebäuden und auch

lereien an.

im Freien.

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Wenn die Beschäftigung in einem tarifgebundenen Betrieb stattfindet, ist die Vergütung als Maler und Lackierer vertraglich festgelegt. Allerdings gelten je nach Bundesland und Branche ganz unterschiedliche

Tarifverträge.

Das

Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) hat die durchschnittlichen tariflichen Ausbildungsgehälter für Maler und Lackierer im Jahr 2014 ermittelt: • im 1. Ausbildungsjahr 500 Euro brutto • im 2. Ausbildungsjahr 550 Euro brutto

Lützelberger GmbH

• im 3. Ausbildungsjahr 700 Euro brutto Quelle: Datenbank Ausbildungsvergütungen http://www. bibb.de/dav

Schulische Voraussetzungen Rein rechtlich gibt es keine schulischen Voraussetzungen für den Beruf Maler und Lackierer. In der Vergangenheit

Maler- und Lackierwerkstätte Fassade und Raumgestaltung Fachgeschäft Farben • Tapeten • Bodenbeläge

94686 Lautertal Telefon (0 95 61) 6 80 51 Telefax (0 95 61) 6 80 54 info@luetzelberger-lautertal.de

www.luetzelberger-lautertal.de

hatten jedoch mehr als zwei Drittel der

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Azubis den Hauptschulabschluss, was eine Erhebung des Bundesinstitutes für Berufsbildung (BIBB) ergab. Knapp ein Viertel der Ausbildungsanfänger wurde mit Realschulabschluss, ein kleiner Anteil ohne Schulabschluss eingestellt.

Quelle: Datensystem Auszubildende (http://www.bibb.de/ dazubi)

Ablauf der Ausbildung Die Ausbildung zum Maler und Lackierer findet im Wechsel zwischen Betrieb und Berufsschule statt. Im Betrieb wird die praktische Seite des Berufsbildes

Maler und Lackierer vermittelt, wobei seitens der Auszubildenden konkrete Aufgaben übernommen werden. In der Berufsschule wird das erforderliche theoretische Hintergrundwissen vermittelt. Während der Ausbildung muss als Ausbildungsnachweis ein Berichtsheft geführt werden, in welchem festgehalten wird, welche Aufgaben und Inhalte in der Ausbildung zum Maler und Lackierer erlernt wurden. Der zuständige Ausbilder überprüft die Führung und Inhalte des Berichtsheftes regelmäßig.

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Am Ende des zweiten Ausbildungsjahres ist die Zwischenprüfung zu absolvieren, die sich aus drei schriftlichen und einem praktischen Teil zusammensetzt. Am Ende der Ausbildung steht die Gesellenprüfung an. Je nachdem, in welcher der drei Fachrichtungen die Ausbildung absolviert wurde, stehen in der Prüfung andere Inhalte im Mittelpunkt.

Nach Bestehen aller Prüfungen ist man dann anerkannter Maler und Lackierer.

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Unverzichtbar und stets dabei Mit deinem handwerklichen Geschick

• Aufbau und Organisation des Ausbildungsbetriebes

legung bis zur Fertigstellung eines Neu-

• Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit

baus unverzichtbar und stets mit dabei.

• Umweltschutz

Arbeiten im Team

• Auftragsübernahme, Leistungserfassung, Arbeitsplan und Ablaufplan

bist du als Maurer von der Grundstein-

Für dich bedeutet das ständig neue Aufgaben auf wechselnden Baustellen, meistens im Freien. Dort arbeitest du

• Einrichten, Sichern und Räumen von Baustellen

• Herstellen von Putzen • Sanieren, Instandsetzen und Sichern von Baukörpern • qualitätssichernde Maßnahmen und Berichtswesen Ausbildungsablauf • Ausbildungsdauer: 3 Jahre • Zwischenprüfung: Während der Berufs-

• Herstellen von Bauteilen aus Beton und Stahlbeton

ausbildung ist eine Zwischenprüfung

mit anderen Handwerkern, Architekten und Bauleitern zusammen.

• Herstellen von Baukörpern aus Steinen

zweiten Ausbildungsjahres stattfinden.

• Einbauen von Dämmstoffen für den Wärme-, Kälte-, Schall- und Brandschutz

• Gesellen-/Abschlussprüfung: Die Aus-

Ausbildungsinhalte • Berufsbildung, Arbeits- und Tarifrecht

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durchzuführen. Sie soll am Ende des

bildung schließt mit einer Gesellen-/ Abschlussprüfung ab.

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DER BERUF ANLAGENMECHANIKER/-IN FÜR SANITÄR-, HEIZUNGS- UND KLIMATECHNIK Der neue Beruf des Anlagenmechanikers ersetzt seit 2003 die bisherigen Ausbildungsberufe Gas- und Wasserinstallateur/-in sowie Zentralheizungs- und Lüftungsbauer/-in.

Für uns alle selbstverständlich: Wasser fließt in die Heizung und es wird wohlig warm. Die Technik, die dahinter steckt, wird mit der Zeit immer raffinierter. Ob Heizungssysteme, Klimaanlagen, Solar-, Gasversorgungs-, Trinkwasseranlagen oder sanitäre Anlagen: all dies sind heutzutage hochmoderne Anlagen, oft mit elektronischen und PC- gesteuerterter Mess-, Steuerungs- und Regelungstechnik. Als Anlagenmechaniker für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik sind Sie der Hightech-Profi, der dafür sorgt, dass all dies auch funktioniert. Ihr Aufgabengebiet reicht vom Einbau ganzer Heizungs-, Lüftungs- oder Klimaanlagen über die Feineinstellung von PC-ge-

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stützten Regelungsanlagen bis hin zur Planung und Einrichtung moderner Bäder. Häufig müssen individuelle Lösungsvorschläge

erarbeitet

werden,

damit in Wohn- und Arbeitsbereichen die Wasserver- und -entsorgung klappt und zu jeder Zeit das Klima stimmt.

Hierfür benötigen Sie fundierte Kennt-

• Heiztechnik/Sanitär

nisse über die physikalisch-chemischen Grundlagen z.B. aus den Bereichen Mechanik, Werkstofftechnik, Strömungstechnik, Schalltechnik, Wärme- und Feuerungstechnik,

Elektrotechnik,

Kenntnisse über Metall- und Kunststoffverarbeitung im Rohrleitungs- und Luftkanalbau, des Aufbaus und der Funktionsweise haustechnischer Systeme wie Trinkwasser-, Abwasser-, Gas-, Heizungs- und Lüftungsanlagen, Wärmeerzeugungsanlagen konventioneller und ökologisch orientierter Art bis hin zur Kenntnis wichtiger Bestimmungen der einschlägigen Normen. Daneben ist natürlich auch handwerkliches Geschick erforderlich, um die Anlage wie geplant bauen zu können.

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Ihre Tätigkeit erfordert ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, denn Sie sorgen dafür, dass Gasleitungen dicht sind und das Grundnahrungsmittel Wasser nicht durch krankmachende Keime und Schwermetalle verunreinigt wird. Sie tragen einen erheblichen Teil zum Umweltschutz bei, denn Sie stellen mit Ihrem Knowhow sicher, dass

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Heizungen möglichst effektiv arbeiten und nicht unnötig Umwelt und Klima belasten Eine kontinuierliche Weiterbildung ist in diesem Beruf unerlässlich, denn die Technik entwickelt sich ständig weiter.

Sie müssen sich auch in neue Techniken einarbeiten können - zum Beispiel im Bereich der Solarenergie-Nutzung. Dabei sind viele Herstelleranleitungen zunehmend nur noch in Englisch, so dass auch hier gewisse Kenntnisse unumgänglich sind. Selbständiges Arbeiten ist in diesem abwechslungsreichen Berufsfeld die Regel. Sie sind meist auf Baustellen oder direkt beim Kunden zu Hause.

Die Kommunikation mit dem Kunden wird dabei immer wichtiger, denn dieser

möchte von Ihnen nicht nur wissen, wie die neue Anlage funktioniert, bzw. welche Reparatur warum erforderlich war, er wünscht auch Ihren fachmännischen Rat, bezüglich der energie- und preisgünstigsten Lösung für seine Belange.

Das Wichtigste in Kürze

Ausbildungsinhalte: • Manuelles und maschinelles Umformen von Blechen, Rohren und Profilen • Montage von Mess-, Steuer-, Regel- und Sicherheitseinrichtungen • Anfertigen von Rohrleitungen für Ver- und Entsorgungsanlagen

Ausbildungsdauer:

• Montage und Demontage von sanitären Einrichtungen

3,5 Jahre (42 Monate), Die Ausbildung erfolgt je nach Spezialisierung des Betriebes in einem der vier Handlungsfelder:

• Instandhaltung von Ver- und Entsorgungsanlagen

• Wassertechnik, • Lufttechnik, • Wärmetechnik, • Umwelttechnik und erneuerbare Energien.

• Durchführung von Dämm- und Dichtungsmaßnahmen • Eingrenzen und Bestimmen von Fehlern, Störungen und deren Ursachen Schulische Voraussetzungen: Rechtlich ist kein bestimmter Schulabschluss vorgeschrieben. Die Betriebe bevorzugen jedoch Bewerber/innen mit (mindestens) gutem Hauptschulabschluss (Typ 10 A).

Bewerber sollten ...

• technisches Verständnis haben • gute Leistungen vorweisen in den Bereichen Mathe, Geometrie und Physik • körperlich fit sein • Spaß an der Arbeit auch bei „Wind und Wetter“ haben • schwindelfrei sein

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© handwerk.de

TIEFBAUFACHARBEITER/-IN Wenn du gerne unter freiem Himmel arbeitest, bist du hier genau richtig. Denn frische Luft gibt es für Tiefbaufacharbeiter in Hülle und Fülle. Du arbeitest im Straßenbau, Kanalbau, Rohrleitungsbau, Brunnenbau, Spezialtiefbau oder Gleisbau direkt auf oder unter der Erde.

Anderen eine Grube graben

• Lesen und Anwenden von Zeichnun-

• Lesen und Anwenden von Zeichnun-

gen, Anfertigen von Skizzen

gen, Anfertigen von Skizzen

führst du Erdbauarbeiten durch oder

• Durchführen von Messungen

• Durchführen von Messungen

stellst Baugruben, Verkehrswege und

• Bearbeiten von Holz und Herstellen

• Herstellen von Bauteilen aus Beton

Je nach Schwerpunkt deiner Ausbildung

-flächen her. Weitere Schwerpunkte können auch der Einbau von Ver- und Entsorgungssystemen oder Bohrungen im Erdreich sein.

von Holzverbindungen • Herstellen von Bauteilen aus Beton und Stahlbeton • Herstellen von Baukörpern aus Steinen

Allround-Talent Auch im Tiefbau gibt es Überflieger. Diese Wesen besitzen zwar keine Schwin-

• Herstellen von Baugruben und Gräben, Verbauen und Wasserhaltung

gen, allerdings sollten ihnen in Sachen

• Herstellen von Verkehrswegen

handwerkliches Geschick und körperli-

• Einbauen und Anschließen von Ver-

che Belastbarkeit Flügel wachsen.

Als Allround-Könner in deinem Fachgebiet bist du zwar kein Spezialist, aufgrund deiner breiten Ausbildung kannst du aber problemlos innerhalb aller Bereiche des Tiefbaus wechseln.

Zum Tiefbaufacharbeiter hast du es bereits nach zweijähriger Lehrzeit gebracht. Möglich ist nach einem weiteren Jahr Lehre eine Gesellenprüfung mit Abschluss in den Berufen Straßenbau-

und Entsorgungssystemen • Qualitätssichernde Maßnahmen und Berichtswesen

und Stahlbeton • Herstellen von Baukörpern aus Steinen • Herstellen von Baugruben und Gräben, Verbauen und Wasserhaltung • Herstellen von Verkehrswegen • Qualitätssichernde Maßnahmen und Berichtswesen Ausbildungsverlauf • Ausbildungsdauer: 2 Jahre • Zwischenprüfung: Während der Be-

Schwerpunkt und Fachrichtung

rufsausbildung ist eine Zwischenprü-

• Auftragsübernahme,

fung durchzuführen. Sie soll vor dem

Leistungserfas-

sung, Arbeitsplan und Ablaufplan • Einrichten, Sichern und Räumen von Baustellen • Prüfen, Lagern und Auswählen von Bau- und Bauhilfsstoffen

Ende des ersten Ausbildungsjahres stattfinden.

• Abschluss- und Gesellenprüfung: Die Ausbildung schließt mit einer Abschlussprüfung ab.

er, Spezialtiefbauer, Rohrleitungsbauer, Kanalbauer, Brunnenbauer oder Gleisbauer.

Ausbildungsinhalte • Berufsbildung, Arbeits- und Tarifrecht • Aufbau und Organisation des Ausbil-

Der Spezialist für grabenlose Bauverfahren

dungsbetriebes • Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit • Umweltschutz • Auftragsübernahme,

Leistungserfas-

Kabel- und Leitungsbau Glasfaserverlegung

Spülbohrungen Saugbagger

sung, Arbeitsplan und Ablaufplan • Einrichten, Sichern und Räumen von Baustellen • Prüfen, Lagern und Auswählen von

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METALLBAUER/IN Der Metallbau ist ein aus dem Schlosserberuf aufgekommener Handwerkszweig, der mit dem Konstruktionstechniker, dem Metallgestalter und Nutzfahrzeugbauer drei verschiedene Arbeitsrichtungen zur Beschäftigung bietet. Dieser vielseitige Beruf birgt im Verlauf der Ausbildung noch etliche wichtige Entscheidungen, wie z. B. die Wahl der Fachrichtung im zweiten Teil der Ausbildung. Auch zu den Themen Arbeitsplatzsicherheit und Gehalt klären wir dich auf.

Entscheidest du dich für den Fachbereich der Konstruktionstechnik, lernst du z. B. wie Überdachungen oder die Unterkonstruktionen von Türen, Schutzgittern oder Fenstern hergestellt und montiert werden. Dabei arbeitest du mit den Materialien Stahl, Aluminium und Kunststoff. Weiterhin lernst du mechanische, hydraulische und elektrische An-

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triebe und Steuerungen zu prüfen und zu warten. Eine weitere Fachrichtung ist die Metallgestaltung. Hier werden Tore oder beispielsweise Geländer, nach vorgegebenen oder selbst erstellten Plänen, geformt und montiert. Besondere Techniken angewendet, wie Schmieden, Treiben, Hartlöte, Stauchen, Härten, Glühen, Biegen oder Nieten. Die Metallbauer,

die innerhalb der Fachrichtung Anlagenund Fördertechnik tätig werden, stellen Befördereinrichtungen und Aufzüge für den Güter- und Personentransport und dazugehörige Trage- und Befestigungsvorrichtungen her, lernen diese zu montieren und ordentlich instand zu halten.

Eine weitere Fachrichtung in diesem Arbeitsfeld ist die Landtechnik, bei der sich

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alles um Anlagen und Fahrzeugparks der Land-, Forst- und Gartenwirtschaft dreht, inklusive der Fertigung spezieller Teile, deren Montage und Instandhaltung von Motoren, Vergasern und Einspritzanlagen.

Präzises Arbeiten ist die Basis für den Metallbauer, denn es ist erforderlich, dass die gefertigten Bauteile bei der Montage zusammenpassen und den hohen Sicherheitsanforderungen genügen. Positiv untermauert wird, dass die durchaus mitunter körperlich anspruchsvolle Arbeit des Metallbauers zunehmend auch durch Maschinen erleichtert wird. Deren Bedienung setzt jedoch auch ein gewisses Maß an technischem Verständnis voraus.

Bei der Umsetzung von technischen Zeichnungen am Werkstück sind dein räumliches Vorstellungsvermögen und handwerkliches Geschick wichtige Zutaten für gutes Gelingen. Da im Rahmen von Tätigkeiten auf Baustellen auch die Arbeitsorte variieren, solltest du darauf gefasst sein, dass auch mal in luftiger

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Höhe gearbeitet wird und natürlich auch im Freien … bei Wind und Wetter.

Der Gehalt beginnt durchschnittlich zwischen 300 bis 710 Euro und steigt pro Ausbildungsjahr an, so dass im zweiten Lehrjahr mit ca. 350 bis 760 Euro und im dritten Lehrjahr mit ca. 420 bis 820 Euro Ausbildungsvergütung zu rechnen sind. Das letzte halbe Jahr deiner Ausbildung – das vierte Ausbildungsjahr – bekommst du auch nochmals etwas mehr Gehalt als Metallbauer und zwar um 470 bis 880 Euro. Das ist aber nur eine grobe Richtlinie. Das Ganze ist natürlich davon abhängig, ob der Betrieb, bei dem du deine Ausbildung machst

einen Tarifvertrag anbietet oder nicht.

Für ausgelernte Metallbauer liegt der Gehalt, in den ersten drei Jahren nach der Ausbildung ca. zwischen 1800 bis 2200 Euro im Monat und steigt dann über die Jahre mit der Berufserfahrung an.

Um deinen Verdienst später zu steigern, kannst du auf deine Ausbildung zum Metallbauer beispielsweise über Weiterbildungen entsprechend deine Meisterausbildung machen und somit eine Gehaltsstufe im Tarifvertrag erreichen, auf der du zwischen 2600 bis 3200 Euro verdienst. Auch der sogenannte Techniker liegt in diesem Gehaltsbereich.

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Quelle: handwerk.de, Bilder: amh-online.de

Fotos: www.amh-online.de

LAND- UND BAU­MASCHINEN­ MECHA­TRONIKER/IN Bodenbearbeitung, Ernte und Umweltpflege: In der Landwirtschaft kommen teilweise riesige Fahrzeuge, Maschinen und Anlagen zum Einsatz. Ähnliches gilt für Baustellen, im Forst oder auf Sport- und Golfplätzen. Wenn ein solcher Mähdrescher, Traktor oder ein anderes Gerät den Geist aufgibt, dann kommst du als Land- und Baumaschinenmechatroniker.

Vom Pflug bis Hightech Die unterschiedlichen Maschinen haben es in sich: Hydraulik, Pneumatik, Elektronik und Elektrik. Da musst du mit Köpfchen und Laptop Fehler aufspüren und manchmal auch richtig anpacken. Quasi als Tausendsassa reparierst du selbstständig so ziemlich alles Motoren und Getriebe, vom Mähdrescher bis hin zu Forstund Baumaschinen. Auch Gartengeräten und Maschinen für die Landschaftspflege nimmst du dich an.

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Zupacken und mit Köpfchen

instand zu setzen und zu warten. Alles in

arbeiten

allem: Ein Wahnsinnsspektrum, das von

In diesem Beruf gibt es Abwechslung in Hülle und Fülle: Du arbeitest in Reparaturwerkstätten oder an der frischen Luft.

Du bist nicht nur im Service für alles vom Traktor bis zu von Um- und Anbaugeräten tätig, sondern hast in der Kundenberatung auch Umgang mit Menschen.

Zupacken musst du out- wie indoor. Aber du brauchst auch Talent und Wissen, um die Fahrzeuge, Maschinen und Anlagen

Metallbearbeitung bis hin zu Hightech reicht.

Ausbildungsinhalte • Berufsbildung, Arbeits- und Tarifrecht • Aufbau und Organisation des Ausbildungsbetriebes • Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit

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• Umweltschutz

• Messen und Prüfen

• Planen und Vorbereiten von Arbeitsab-

• Fügen, Trennen, Umformen

läufen sowie Kontrollieren und Bewerten von Arbeitsergebnissen • Qualitätsmanagement • Messen und Prüfen an Systemen • betriebliche und technische Kommunikation • Kommunikation mit internen und externen Kunden • Bedienen von Fahrzeugen und Systemen • Warten, Prüfen und Einstellen von Fahrzeugen und Systemen sowie von Betriebseinrichtungen • Montieren, Demontieren und Instandsetzen von Bauteilen, Baugruppen und Systemen

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• Manuelles und maschinelles Bearbeiten • Warten, Prüfen und Einstellen von Fahrzeugen, Systemen und Betriebseinrichtungen • Eingrenzen und Bestimmen von Fehlern, Störungen und deren Ursachen sowie Beurteilen von Schäden • Instandsetzen von Fahrzeugen, Systemen und Betriebseinrichtungen • Prüfen, Einstellen und Anschließen von

• Herstellen und Prüfen von elektrischen Stromanschlüssen • Ausrüsten und Umrüsten mit Zubehör und Zusatzeinrichtungen • In- und Außerbetriebnehmen von Fahrzeugen, Maschinen, Geräten und Anlagen • Übergeben von Fahrzeugen, Maschinen, Geräten und Anlagen an Kunden Ausbildungsablauf • Ausbildungsdauer: 3,5 Jahre

mechanischen, hydraulischen, pneu-

Gesellen-/Abschlussprüfung:

matischen, elektrischen und elektroni-

• Teil 1: Während der Berufsausbildung ist Teil 1 der Gesellen-/Abschlussprüfung

schen Anlagen und Systemen • Prüfen von Abgasen und Einrichtungen zur Emissionsminderung • Installieren von Maschinen und Anlagen

• Teil 2: Die Ausbildung schließt mit einer Gesellen-/Abschlussprüfung ab.

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GLASER*IN Glaserei Späth – Galerie in der Remsie 1994 gründete Bernd Späth die Glaserei Späth mit angegliedertem Geschäft für Bild und Rahmen. Aus Anfängen im Süden Coburgs entwickelte sich ein blühender, innovativer Handwerksbetrieb mit heute elf Mitarbeitern.

2005 etablierte sich die Firma Späth in einem historischen Remisengebäude am Rande der Innenstadt Coburgs.

Für die mustergültige Sanierung wurde Bernd Späth vom Stadtbild Coburg ausgezeichnet. Hier konnte er den lang gehegten Wunsch nach Kunstausstellun-

Glas – Ein Baustoff mit Zukunft

gen im eigenen Haus verwirklichen. Als

Glas gewinnt in der aktuellen Architektur und Raumausstattung immer mehr an Bedeutung. Nach 7000 Jahren Entwicklungsgeschichte verfügt der Werkstoff Glas – auch im Verbund mit anderen Materialien – über Eigenschaften, die das Material fast universell einsetzbar machen. Herstellungsverfahren von traditionell mundgeblasenen oder gegossenen Gläsern bis hin zu High-Tech-Materialien bieten ein weites Feld zur Anwendung. Längst wird Glas nicht mehr nur für Fenster und Türen gebraucht. Flächige Fassaden, Klimahüllen, Dächer, Treppen und Brüstungen,

Partner wurden namhafte Agenturen und viele Künstler persönlich gewonnen. Mit wachsenden Aufgaben war die Remise für die Glaserei-Werkstatt bald zu klein geworden. Seit 2013 nutzt die Glaserei Späth die Gebäude einer ehemaligen Flachglashandlung am Güterbahnhof als Werkstatt, Büro und für die Muster-Ausstellung. Dort können alle Aspekte zum Thema Bauen und wohnen mit Glas verwirklicht werden. Mit hochwertigen Markenprodukten lassen sich insbesondere individuelle Kundenwünsche auf hohem technischen wie

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gestalterischen und handwerklichen Niveau umsetzen.

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Wandbekleidungen, Raumabtrennungen, Möbel, Vitrinen, Spiegel, Heizkörper, selbst Wärmedämmungen, UV-Filter und optische Leiter aus Glas sind möglich. Unterschiedlichste Farben, Strukturen und Bearbeitungsmöglichkeiten machen den Werkstoff attraktiv für Design und für Kunstverglasungen sowohl in der modernen Architektur und Raumausstattung als auch in der Denkmalpflege.

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Handwerk

eine weitere Sparte, Glaser arbeiten in

Auszubildenden erwartet.

Glasereibetrieben bzw. für Fenster- und

wird an der Industrie- und Handelskam-

Türenhersteller. Der „Glasveredler“ ist ein

mer abgelegt. Nach der Abschlussprüfung

junger Beruf zwischen Kunsthandwerk

kann man sich als Glasermeister, Techni-

• gestalten, be- und verarbeiten Glas und Glaserzeugnisse sowie lichtdurchlässige Werkstoffe

und Technik. Neben dem traditionellen

ker oder Industriemeister weiterqualifi-

Handwerk des Glasschleifens und Glasät-

zieren und später einen eigenen Betrieb

zens wendet er moderne Techniken, wie

gründen. Wer Abitur oder Fachhochschul-

• be- und verarbeiten Holz, Kunststoffe, Metalle und sonstige Werksroffe

z.B. Sandstrahlverfahren oder Glasfusing

reife hat, kann ein Studium anhängen, z.

• führen Verglasungsarbeiten aus

Die kunsthandwerkliche oder

• setzen und warten Bauelemente, Zubehörteile und Glaskonstruktionen

Glaskonstruktionen und Vitrinen gehört

Glaser*innen verarbeiten in der Regel Flachglas. Sie

• reparieren und restaurieren Glaskonstruktionen und Bauelemente • verglasen Solarmodule

an, die ihm neue Möglichkeiten eröffnen. künstle-

rische Anfertigung etwa von Spiegeln,

Wer über technisches Interesse, hand-

zwischen diesen drei Sparten sind jedoch

ein gewisses Feingefühl in Bezug auf

fließend.

Formen und Farben verfügt, kann im Glaserhandwerk

• wenden technische Unterlagen an

im Rahmen eines Praktikums in die Be-

• arbeiten mit Werkzeugen, Geräten, Maschinen und technischen Einrichtungen und halten sie instand

triebe hineinschnuppern.

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tektur oder Innenarchitektur.

werkliches Geschick und zudem über

Aus- und Weiterbildung

Entsprechend der breitgefächerten Möglichkeiten teilt sich der Beruf in Glaser der Fachrichtung „Verglasung und Glasbau“ und „Fenster- und Glasfassadenbau“.

Fenster- und Glasfassadenbauer stellen schwerpunktmäßig Fenster- und Fassadenkonstruktionen her, bauen diese ein und halten sie in Stand. Verglaser und Glasbauer fertigen Glaskonstruktionen aller Art, Spezialverglasungen, Kunstverglasungen, bauen diese ein und halten sie in Stand; Bilder- und Objektahmungen sind

B. Ingenieurwesen für Glastechnik, Archi-

zu seinem Aufgabenfeld. Die Grenzen

• nehmen Aufmaße und erstellen Arbeitsunterlagen

• beraten Kunden.

Die Prüfung

breite

Entfaltungs-

möglichkeiten finden.

Wer sich noch nicht ganz sicher ist, kann

Die dreijährige Ausbildung in einem Betrieb des Glasgewerbes wird ergänzt durch den Besuch einer Berufsschule. Ein bestimmter Schulabschluss ist gesetzlich nicht vorgeschrieben. Die Betriebe bevorzugen aber Bewerber mit mindestens Hauptschulabschluss. Wer technisches Verständnis, handwerkliches Geschick und Kenntnisse im Umgang mit Zahlen und Größen mitbringt, tut sich leichter.

Lernbereitschaft, Behutsamkeit im Umgang mit dem spröden Material und Aufgeschlossenheit sowohl gegenüber technischen Fortschritten als auch individuellen Aufgabenstellungen werden vom

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Quelle: handwerk.de

ZIM­MERER/IN Vorm Kopf sollte er das berühmte Brett nicht haben, ansonsten darf der Zimmerer aber gerne ein Faible für Hölzernes besitzen. Sollte er sogar, denn Tag für Tag arbeitet er mit dem nachwachsenden Baustoff und schafft anspruchsvolle Holzkonstruktionen für behagliche Wohnhäuser, Kindergärten oder Schulen. Aber auch bei Sanierungen von alten Fachwerkhäusern, Umbauten und Modernisierungsmaßnahmen oder bei Ingenieurbauwerken, wie zum Beispiel Brücken, sind seine Fähigkeiten und Fertigkeiten gefragt.

Traditionshandwerk für moderne

der Wärmedämmung im Fassaden-,

willst? Zimmerer müssen bei kompli-

Häuser

Wand- und Dachbereich, dem Einbau von

zierten Bauplänen durchblicken und

Solar- und Fotovoltaikanlagen sowie der

sich die Zeichnungen räumlich vorstel-

Eindeckung von Dächern.

len können. Längst Einzug gehalten

Der Neubau hochmoderner Holzhäuser, die alle Bauherrenwünsche nach zukunftsorientiertem Wohnen erfüllen, ist nur einer von vielen Tätigkeitsbereichen des Zimmerers. Auch widmet er sich dem Dachgeschossausbau, der Verbesserung

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Computersoftware und Holzhardware

haben in die Holzbaubetriebe der Computer für die Arbeitsvorbereitung und

Aus welchem Holz solltest du geschnitzt

zur Erstellung technischer Zeichnungen

sein, wenn du diesen Beruf ergreifen

sowie CNC-gesteuerte Abbundmaschi-

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nen für die Fertigung der Bauteile. Der Umgang mit dieser Technik ist heute Stand der Ausbildung und ein Muss bei der Abwicklung von Holzbauaufträgen.

Aber auch Handarbeit ist nach wie vor gefordert - bis alles genau passt. Zimmerer ist eben ein moderner Beruf mit uralter Tradition.

Ausbildungsinhalte • Berufsbildung, Arbeits- und Tarifrecht • Aufbau und Organisation des Ausbildungsbetriebes • Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit • Umweltschutz • Auftragsübernahme, Leistungserfassung, Arbeitsplan und Ablaufplan

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• Einrichten, Sichern und Räumen von Baustellen

• Herstellen, Einbauen und Befestigen von Bauteilen

• Herstellen von Holzkonstruktionen

• Bedienen und Warten von Holzbearbeitungsmaschinen und Werkzeugen

• Einbauen von Dämmstoffen für den Wärme-, Kälte-, Schall- und Brandschutz • Herstellen von Unterkonstruktionen und Bekleidungen

• Erhalten und Instandsetzen von Holzkonstruktionen • Qualitätssichernde Maßnahmen und Berichtswesen

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HANDWERKSKAMMER EHRT VERDIENTE AUSBILDER Besondere Auszeichnung des Bayerischen Staatsministeriums für Wirtschaft und Medien, Energie und Technologie für Ausbildungsleistung und ehrenamtliches Engagement für die berufliche Bildung Besondere Ausbildungsleistung im Betrieb und langjährige ehrenamtliche Tätigkeit in den Prüfungsausschüssen von Handwerkskammer und Innungen: Handwerkskammer-Präsident Thomas Zimmer und Hauptgeschäftsführer Thomas Koller ehrten am 26. September zehn Handwerksmeister für ihr langjähriges Engagement im Bereich der Lehrlingsausbildung als „verdiente Ausbilder“. „Das Prädikat „verdienter Ausbilder“ ist eine besondere Auszeichnung des Bayerischen Staatsministeriums für Wirtschaft und Medien, Energie und Technologie“, so Zimmer. „Wir danken Ihnen hiermit öffentlich für Ihre Ausbildungsleistung.“ Die geehrten Personen und Betriebe wurden von der jeweiligen Kreishandwerkerschaft / Innung bzw. der HWK vorgeschlagen.

Aus der Laudatio von Präsident Thomas Zimmer: „Der Erfolg der dualen Ausbildung ist der Kompetenz und dem Engagement der Ausbilder und Ausbilderinnen in den Betrieben und Bildungszentren zu verdanken. Nicht

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nur technisches Know-how auf hohem Niveau, sondern auch berufspädagogische Qualifikationen sind entscheidend für die Qualität der Ausbildung.

Die Meisterin / der Meister im Ausbildungsbetrieb nimmt eine Schlüsselrolle

für den Erfolg der dualen Ausbildung ein. Gerade in den kleinen Unternehmen des Handwerks gehört dazu ein hohes persönliches und zeitliches Engagement. Das Handwerk benötigt gut ausgebildete Fachkräfte. Diese be-

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Im Bild von links bei der Auszeichnung: Hauptgeschäftsführer Thomas Koller, Jürgen Carl, Dieter Voit, Kreishandwerksmeister Jens Beland und Präsident Thomas Zimmer.

Bild: HWK.

ierlich erfolgreich zu Schreinern aus.

für die berufliche Ausbildung. Ca. 50

70 junge Menschen erlernten in Ihrer

Lehrlinge wurden als Hochbaufach-

„Schreinerei“ den Umgang mit dem

arbeiter oder als Maurer ausgebildet.

Werkstoff Holz. Auch in diesem Ausbil-

Kammersieger und Platzierungen auf

dungsjahr beginnt ein junger Mann bei

Landesebene im Praktischen Leistungs-

Ihnen seine Ausbildung zum Schreiner.

wettbewerb zeugen von der Qualität

Darüber hinaus engagieren Sie sich bei den Berufsmessen in unserem Be-

kommen wir nur durch eine fundierte Berufsausbildung. Wir werden hier in Deutschland weltweit für unsere duale Berufsausbildung, unsere Meisterausbildung und das Niveau unserer Facharbeiter beneidet. Trotz der hohen Ausbildungsquote beklagen viele unserer Betriebe zunehmend einen Mangel an qualifizierten Nachwuchskräften. Die Nachwuchsgewinnung wird deshalb eine der großen Herausforderungen in den nächsten Jahren sein. Unsere Konzept zur flächendeckenden Nachwuchssicherung im Handwerk, dazu gehören die Berufsmessen Handwerk, das Handwerkspatenkonzept und auch unser Engagement für Flüchtlinge, werden vor diesem Hintergrund immer wichtiger.

rufsbildungs- und Technologiezentrum Coburg. Herr Voit, Sie haben sich um die Ausbildung junger Menschen in Ihrem Gewerk verdient gemacht. Auf Vorschlag der Kreishandwerkerschaft Coburg und der Handwerkskammer für Oberfranken erhalten Sie die Auszeichnung „Verdienter Ausbilder“ vom Bayerischen

Staatsministerium

Ihrer Ausbildung. Auch in diesem Ausbildungsjahr haben 2 junge Menschen ihre Ausbildung bei Ihnen gestartet.

Junge Menschen im Bauhandwerk auszubilden ist für Sie eine wichtige Investition in die Zukunft. So stehen Sie auch als Handwerkspaten den Schulen in Stadt und Landkreis Coburg für die Berufsorientierung zur Verfügung.

für

Herr Carl, für Ihr Engagement erhalten

Wirtschaft und Medien, Energie und

Sie heute auf Vorschlag der Kreishand-

Technologie für Ihre Verdienste um die

werkerschaft Coburg und der Hand-

Ausbildung und für Ihr ehrenamtliches

werkskammer für Oberfranken die

Engagement. Herzlichen Glückwunsch!

Herr Dipl.-Ing. (Univ.) Jürgen Carl, Sonnefeld

Auszeichnung „Verdienter Ausbilder“ vom

Bayerischen

Staatsministerium

für Wirtschaft und Medien, Energie und Technologie für Ihre Verdienste um die

Sehr geehrter Herr Carl, seit vielen Jah-

Ausbildung und für Ihr ehrenamtliches

ren engagieren Sie sich kontinuierlich

Engagement. Herzlichen Glückwunsch!

Thomas Koller zu den geehrten Ausbildern: „Heute werden Sie auf Vorschlag Ihrer Innung und der Handwerkskammer stellvertretend für alle oberfränkischen Ausbildungsbetriebe geehrt. Sie haben Vorbildfunktion und gelten als beispielhaft für alle erfolgreichen Ausbilder und Ausbildungsbetriebe. Dafür gebührt Ihnen Dank und Anerkennung.

Das Bayerische Staatsministerium für Wirtschaft, Medien, Energie und Technologie ehrt Sie deshalb mit der Auszeichnung „verdienter Ausbilder“.

Laudationes von Hauptgeschäftsführer Thomas

T nKoller eh cu s rAusbildern: iW zu den geehrten

Wir suchen Talente wie Dich! …

Herr Dipl.-Ing. Dieter Voit, Ahorn Sehr geehrter Herr Voit, in Ihrer nicht ganz gewöhnlichen über 100 Jahre bestehenden Schreinerei werden die Träume aus Holz Ihrer Kunden Schritt für Schritt verwirklicht. Dazu benötigen Sie erfahrene Fachkräfte. Diese esrö bnelletsrheL … bilden Sie seit gut 40 Jahren kontinu-

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… Lehrstellenbörse auf www.hwk-oberfranken.de

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SCHICHTWECHSEL IM KLEIDERSCHRANK So kann der Winter kommen So sehr wir den Sommer auch lieben: Die Zeit, einfach mit einem T-Shirt, Jeans und Sommersandalen bekleidet durch die Stadt zu bummeln, ist erst einmal vorbei. Die kalte Jahreszeit hat ihren Einzug gehalten. Nun gilt es, der entsprechenden Kleidung Platz im Kleiderschrank einzuräumen.

Also Sommergarderobe raus, Winterklamotten rein. Wie das am besten geht, verrate ich Ihnen hier: Zuerst heißt es „Platz schaffen“ Ein aufgeräumter Schrank macht Laune beim Anziehen. Und erleichtert uns die Auswahl, wenn es mal wieder schnell gehen muss. Daher mein Tipp für Sie: Behalten Sie nur Sachen im Schrank, die Sie in dieser Saison tragen. Denn wenn Wintersachen zwischen Sommerkleidern hängen, verliert man schnell den Überblick.

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Außerdem macht es keinen Spaß, nur mit Mühe die gewünschten Kleidungsstücke aus dem Schrank zu zerren, die eingeklemmt zwischen zahlreichen weiteren ihr Dasein fristen.

verstauen können, wo sie getrennt von

Zudem verknittern die Teile und wir müssen sie aufbügeln, bevor wir sie tragen können.

Stricksachen und Pullis leiern aus, wenn

Also heißt es für die Sommerkleidung: Erstmal ab in den Winterschlaf und raus aus dem Schrank. Vielleicht haben Sie aber auch so viel Platz im Schrank, dass Sie sie separat in einen hinteren Winkel

den Wintersachen bis zum Frühjahr auf Sie wartet.

Die richtige Lagerung sie auf Bügeln hängen. Daher ist es schonender, sie in den Schrank zu legen, statt zu hängen. Auch nach dem Waschen ist es am besten, sie im Liegen zu trocknen, da sie sonst ihre Form verlieren.

Sortieren Sie Ihre Stricksachen nach dünnen und dicken Pullis. Das spart

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dem Schaft nach unten und den Sohlen nach oben stecken kann. So schützt man sie perfekt vor Knicken.

Alternativ kann man auch im Liegen lagern.

Winterschuhe

Jacken und Mäntel hängt man am besten auf breite Kleiderbügel mit abgerundeten Enden. Denn spitze Ecken bilden an den Schultern oder Armen oft unschöne Beulen. Außerdem scheuern die Kleidungsstücke damit oft an Schrankwänden, sodass die Jacken an dieser Stelle anfangen zu glänzen.

Ab mit der Sommerkleidung in den Winterschlaf.

Zeit beim Anziehen. So kann man an besonders kalten Tagen mit einem Blick sehen, was zur Auswahl steht. Für den Büroalltag greift man eher zu den Feinstrickteilen – zumindest wenn es dort eine funktionierende Zentralheizung gibt und man keine Kollegen hat, die auch bei Minusgraden auf ein Arbeiten bei geöffnetem Fenster bestehen -.

3. Vor dem Einlagern sollten Sie die Sommergarderobe auf jeden Fall waschen bzw. in die Reinigung geben.

Denn über ungewaschene Sachen freuen sich Motten und fressen Löcher.

Außerdem können Sie die Sommerkleidung so gleich wieder tragen, wenn die Sonne im Frühjahr herausspitzt.

Nachdem der Schrank nun aus gut sortierter Winterkleidung besteht, sehen Sie auf einen Blick, was Ihnen fehlt.

Bzw. welche Teile Sie gerne mit neuen aufpeppen möchten.

Denken Sie beim Shoppen daran, auf Farben zu achten, die Ihnen besonders gut stehen. Wenn Sie bereits eine Far-

Was ist zu beachten, wenn Sie die Sommerkleidung bis zum Frühjahr in den Winterschlaf verbannen?

bberatung besucht haben, kennen Sie

1. Sichten Sie die Kleidungsstücke und entscheiden, ob Sie sie im nächsten Sommer wieder tragen möchten. Hatten Sie sie in diesem Jahr und auch im letzten schon nicht an? Vielleicht geben Sie die Teile dann lieber weg und schaffen damit Platz für neue.

eine gute Ausstrahlung ist es, auf die

2. Prüfen Sie die Kleidung auf abgerissene Knöpfe, Flecken, Verfärbungen oder andere Macken. Entscheiden Sie anschließend, ob sich eine Investition in die Reparatur lohnt. Lohnt es sich nicht, geben Sie die Kleidung gleich weg oder machen sie zur „Arbeitsoder Gartenkleidung“. Verstauen Sie sie in diesem Fall in einem separaten Teil des Schrankes.

die für Sie optimalen Töne. Gerade im Winter lässt uns die fehlende Sonne oft blass aussehen. Umso wichtiger für persönlich passenden Farben zu achten.

Die Winterkleidung muss nicht immer Schwarz oder Grau sein, wie man es in den dunklen Monaten so oft sieht. Düstere Farben tragen an tristen Tagen zu einer trüben Stimmung bei. Das muss diesen Winter nicht so bleiben, denn 2016/2017 sind Töne angesagt, die Laune machen. Ob Pink, Orange, Beerentöne, Grün oder Rot, Babyblau oder Rosa: all diese Farben peppen das graue Wetter und damit unsere Stimmung auf.

Also Mut zur Farbe und auf ins Shopping-Vergnügen!

Generell sollte man seine Kleidung im Schrank nach Farben sortieren. Denn so findet man auf Anhieb das passende Oberteil zur Hose oder zum Rock.

Stiefel mit hohem Schaft können leicht einknicken, was zu unschönen Falten führt und die guten Stücke im Lauf der Zeit ruiniert. Stiefelspanner mit speziellen Einsätzen zum Stützen halten unsere Lieblingsstiefel in Form. Natürlich eignet sich auch Zeitungspapier hierfür, sieht allerdings nicht so schön aus.

Verfasserin:

Manche Schuhregale beinhalten direkt

Andrea Schmidl, Institut Stilsicher, 96450 Coburg. www.stil-sicher.net

Stiefelhalter, auf die man die Stiefel mit

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CAMPUS MESSE Die Campus-Messe bringt Studierende und Unternehmen zusammen Die Sicherung des Fachkräftebedarfs im Wirtschaftsraum Coburg rückt zunehmend in den Fokus der Unternehmen.

Die Hochschule Coburg kann mit jährlich über 800 Absolventen aus unterschiedlichen Fachrichtungen einen wesentlichen Beitrag zur Nachwuchskräftesicherung leisten.

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Vor diesem Hintergrund veranstalten Industrie- und Handelskammer zu Coburg und Hochschule Coburg bereits zum achten Mal gemeinsam die CampusMesse. Sie hat sich in den letzten Jahren zur führenden Recruiting-Messe für Studierende im Wirtschaftsraum Coburg/Südthüringen entwickelt.

75 Aussteller, regionale Unternehmen unterschiedlicher Branchen und Größen, präsentieren sich am Donnerstag, 19. November, zwischen 10:30 und 15.30 Uhr auf dem Campus Friedrich-Streib-Straße, den künftigen Fachund Führungskräften.

Es werden vielfältige Karrieremöglichkeiten aufgezeigt, Themen für Abschlussarbeiten und Praktika vorgestellt. Außerdem bietet sich die Gelegenheit zu persönlichen Gesprächen, um individuelle Fragen zu klären.

Quelle: IHK zu Coburg

Keiner darf verloren gehen.

Hilfen für Jugendliche in Oberfranken Wir begleiten Jugendliche in … … heilpädagogischen und therapeutischen Wohngruppen … Wohngruppen für unbegleitete minderjährige Flüchtlinge … privaten Schulen zur Erziehungshilfe (Haupt- und Berufsschulen) … Ausbildungsbetrieben … Trainings- und Orientierungswerkstätten … ambulanten erzieherischen Hilfsangeboten.

Kontakt: Tel. 09229 78-0 jugendhilfe-fassoldshof@rummelsberger.net

Die Rummelsberger Menschen an Ihrer Seite rummelsberger-diakonie.de/jugendhilfe

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Bild & Textquelle: IHK zu Coburg

INTEGRATION Pilotausbildungsmodell „3+1“ für Flüchtlinge erfolgreich gestartet Start für das bundesweit einzigartige Pilotmodell „3 plus 1“ der IHK zu Coburg: Die erste Fachklasse des vierjährigen Ausbildungsmodells hat am 15. September ihre ersten Unterrichtsstunden an der Staatlichen Berufsschule I. Die derzeit 13 Schüler – aktuell ohne tiefgreifende deutsche Sprachkenntnisse – sind Flüchtlinge, die vorab in einem MatchingVerfahren entsprechend ihrer Ausbildungswünsche und Vorkenntnisse aus 80 Interessierten ausgewählt wurden.

„Wir als IHK sind überzeugt, dass unser Ausbildungsmodell die Integration der Geflüchteten sehr effektiv befördert, weil Spracherwerb, berufliche Ausbildung im Unternehmen, Theorie in der Berufsschule und selbst bestimmtes Leben durch eigenes Einkommen sich gegenseitig ergänzen beziehungswei-

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se zusammenwirken. Zudem zeigt 3+1 auch, dass die Coburger Wirtschaft sich mit großer Verantwortung dieser aktuellen Herausforderung stellt“, erklärt IHK-Präsident Friedrich Herdan, auf dessen langjährige Erfahrungen in der betrieblichen Ausbildung das Projekt zurückgeht. Das Besondere an „3+1“

ist, dass Spracherwerb und Ausbildung nicht in Stufen – zeitlich versetzt wie bisher – stattfinden, sondern parallel von Anfang an.

Ausschließlich wegen der zusätzlichen Herausforderung der Sprachvermittlung wird die Ausbildungszeit um ein

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dender Schritt zur dauerhaft erfolgreichen Integration in den Arbeitsmarkt und damit auch in die Gesellschaft ist.

Ich habe mich daher von der ersten Idee bis zum fertigen Konzept für das Pilotprojekt eingesetzt und werde es auch in der nun folgenden Startphase aktiv begleiten. Ich wünsche dem ersten Ausbildungsjahrgang viel Freude und ein gutes Gelingen.“ Auch der Bayerische Bildungsminister, Dr. Ludwig Spaenle, dankte Friedrich Herdan ausdrücklich für sein Engagement.

Quelle: Brose

Die Vorteile und innovativen Möglichkeiten dieses Konzepts haben Fachleute schnell überzeugt. Insbesondere dankt Präsident Herdan der bayerischen Wirtschaftsministerin Ilse Aigner für die spontane konstruktive Unterstützung, aber auch für die Koordination wichtiger Fachgespräche im Bayerischen Kultus- und dem Sozialministerium sowie der Agentur für Arbeit.

Dazu die Bayerische Wirtschaftsministerin Ilse Aigner: „Ich bin überzeugt, dass das Pilotmodell 3+1 ein entschei-

Jahr verlängert. Den Unternehmen stehen aber damit dennoch qualifizierte Fachkräfte mindestens ein bis

Michael Stammberger, Leiter Aus- und Weiterbildung Brose Gruppe, übergibt die Ausbildungsverträge an Wissam Suod Abdelatif (Mitte) und Mahmoud Bradeaji (rechts). Betreut werden die beiden von den Ausbildern Manuel Truckenbrodt (hinten links) und Uwe Engelhardt (hinten rechts).

zwei Jahre früher zur Verfügung als im bisherigen abgekoppelten System, mit mindestens zweijähriger vorgeschalteter Integrations- und Sprachschulung, zudem finanziert durch staatliche Unterstützung.

Als Ausbildungsberufe stehen derzeit zur

Auswahl:

Industriemechaniker,

Werkzeugmechaniker,

Zerspanungs-

mechaniker, Maschinen- und Anlagenführer, Mechatroniker und Elektroniker. Deutsch- und fachbezogener Unterricht finden an der Berufsschule I statt, Unternehmen in Stadt und Landkreis Coburg übernehmen die betrieb-

Seit Herbst dieses Jahres beteiligt sich Brose am bundesweit einzigartigen Pilotmodell der IHK zu Coburg. Das Programm 3 plus 1 für dreijährige Ausbildungsberufe beziehungsweise 2 plus 1 für zweijährige Ausbildungsberufe richtet sich an Flüchtlinge. Die Lerninhalte des ersten Ausbildungsjahres werden auf 24 Monate verteilt, um das Erlernen der deutschen Sprache und die Vermittlung fachlicher Grundlagen der Ausbildungsberufe zu kombinieren. Besondere Betreuung erfahren die Teilnehmer an der Berufsschule Coburg durch ergänzende sozialpädagogische Maßnahmen. „Für uns ist dieses Modell eine neue Herausforderung, da nicht bekannt ist, was die Berufseinsteiger aus ihren Heimatländern an Fähigkeiten und Wissen mitbringen“, erklärt Michael Stammberger, Leiter Aus- und Weiterbildung der Brose Gruppe. Im Rahmen des 3 plus 1-Modells erlernen Wissam Suod Abdelatif (29) aus dem Irak und Mahmoud Bradeaji (27) aus dem Jemen bei dem Mechatronik-Spezialisten den Beruf des Maschinenund Anlagenführers. Die Ausbildung von Flüchtlingen über 25 Jahren wird nicht mit öffentlichen Mitteln unterstützt. Daher trägt Brose die Kosten allein.

liche Ausbildung.

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BDS AZUBIAKADEMIE COBURG FÜR DAS SCHULJAHR 2016/17 Informationen zum BDS Bayern und zum Ortsverband Coburg Ein Unternehmen zu führen ist eines der letzten großen Abenteuer unserer Zeit: Ein eigenes Unternehmen gründen, sich erfolgreich am Markt behaupten und sich zugleich durch Innovation und Leistungsbereitschaft langfristig etablieren - all dies stellt eine tägliche Herausforderung dar.

Im BDS Bund des Selbständigen Bayern können Unternehmer Erfahrungen austauschen, sich Informationen und praktische Hilfestellungen holen sowie gemeinsame Projekte anbahnen, wie z.

B. die Azubi-Akademie.

Die meisten Abenteurer und Entdecker sind im Team unterwegs, umschiffen gemeinsam scharfe Klippen, besteigen hohe Berge und tauschen sich abends am Feuer aus. Auch der BDS ist eine starke Gemeinschaft für Unternehmerinnen und Unternehmer.

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Regional, inspirierend, aufregend: Diese drei Worte drücken die Aufbruchsstimmung und Anpassungsfähigkeit aus, die unsere Selbständigen und damit auch den BDS ausmachen. Mit rund 16.200 Mitgliedern ist der Bund der Selbständigen Bayerns größtes und ältestes Netzwerk für Selbständige.

In einem einmaligen bayernweiten Zusammenschluss bündelt der BDS branchenübergreifend die Innovations-, Gestaltungs- und Wirtschaftskraft des Mittelstandes im Freistaat.

Gerade die lokale Vernetzung vor Ort macht den BDS Bayern so stark und einzigartig: In insgesamt 540 Ortsverbänden in Bayern, in denen wir unsere Netzwerke geknüpft haben, vertreten unsere ehrenamtlich engagierten Mitglieder die Interessen von kleinen und mittleren Unternehmen gegenüber Politik und Verwaltung.

Der BDS ist aber noch mehr: Wir sind ein Zusammenschluss von Gleichgesinnten mit gleichen Werten und Vorstellungen.

Wir übernehmen als Selbständige Ver-

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antwortung für unsere Betriebe, unsere Mitarbeiter und die Gesellschaft. Dies unterscheidet uns von anderen, kommerziellen Netzwerken.

Mitglieder des BDS erhalten darüber hinaus durch Kooperationen umfangreiche Vorteile beim Kauf zahlreicher Produkte und Dienstleistungen. Das Angebot wird abgerundet durch vielfältige Service- und Beratungsleistungen, beispielsweise eine allgemeine, kostenfreie Rechtsberatung für Mitglieder.

Im Austausch mit anderen Mitgliedern schöpfen unsere Unternehmerinnen und Unternehmer aus dem Erfahrungsschatz der Mitglieder-Netzwerke und nehmen neue Inspirationen mit in ihren Betrieb.

Der BDS-Coburg als Ortsverband umfasst über 100 Mitgliedsunternehmen.

192 Jahre sind vergangen, seit im Jahre 1824 der damalige Kunst- und Gewerbeverein Coburg aus der Taufe gehoben wurde. Aus diesem entwickelte sich nach dem Zweiten Weltkrieg der heutige Bund der Selbständigen. Dieser stellt somit den ältesten Ortsverband in Bayern dar.

Ohnehin war man im Herzogtum Sachsen-Coburg-Gotha bisweilen der Zeit voraus, schon 1863 wurde in Coburg die Gewerbefreiheit gesetzlich eingeführt, ein damals bahnbrechender Schritt und wegweisendes Ereignis für die Wirtschaftsgeschichte der Stadt und ihres Umlandes.

Die BDS AZUBIAKADEMIE Coburg Im Jahre 2006 startete die erste BDS AZUBIAKADEMIE. Mittlerweile werden

durch die 30 bayerischen Akademien jährlich 1.000 Azubis weitergebildet, 300 Unternehmen beteiligen sich an diesem einzigartigen Erfolgsprojekt.

Die BDS AZUBIAKADEMIE ermöglicht kleinen und mittelständischen Betrieben

einen

professionellen

Betrieb-

sunterricht. Regelmäßig treffen sich Auszubildende

mehrerer

Betriebe

zum gemeinsamen Unterricht. Dieser wird von Unternehmern gehalten, die sich abwechseln und in gemeinsamen Workshops Kompetenz und Wissen vermitteln.

Die BDS AZUBIAKADEMIE wendet sich im weiteren Sinne an alle Berufe, unabhängig vom Ausbildungsjahr. Teilnehmen kann deshalb jedes Unternehmen der Region, das ausbildet und selbst bereit ist, sich einzubringen.

Die BDS AZUBIAKADEMIE findet in i.d.R. etwa alle vier Wochen statt – Ferien natürlich ausgenommen. Eine Unterrichtseinheit dauert abhängig vom Thema um die vier Stunden. Unterrichtsthemen, -tage und -zeiten werden von den Ausbildern, mit Unterstützung des BDS-Bezirksgeschäftsführers Dirk van Elk, gemeinsam festgelegt. Vor Ort wird die Akademie Coburg von dem ehren-

amtlichen Leiter Ulrich Aumann begleitet, der sich um die Koordination, Einladungen usw. kümmert. Über die politische Arbeit des BDS Bayern konnte vor kurzem zusätzlich die ideelle Unterstützung des Bayerischen Staatsministeriums für Arbeit und Soziales für die AKADEMIE gewonnen werden.

In der BDS AZUBIAKADEMIE werden überwiegend sogenannte „Softskills“ gelehrt, wie z. B. „Kreativitätstechniken“, „Konfliktmanagement“, „Business Knigge“ oder auch „Erste-Hilfe Kurse“ und „Gesundheit am Arbeitsplatz“.

Ziel ist ein aktiver Workshop, in den sich die Auszubildenden einbringen können und Themen gemeinsam erarbeiten.

Wir in Coburg starteten im Schuljahr 2014/2015 mit Unterstützung des Zukunftscoaches des Landratsamtes Coburg. Heuer gehen wir ins 3. Jahr mit 7 Betrieben und 15 Auszubildenden aus unterschiedlichen Branchen. Schirmherr der Akademie ist Herr Landrat Michael Busch.

Gerne sind noch weitere Unternehmen aus dem Coburger Raum eingeladen, sich zu beteiligen.

Ansprechpartner für Fragen zur BDS AZUBIAKADEMIE Coburg: Ulrich Aumann c/o A7-24 Aumann GmbH Ketschendorfer Str. 54, 96450 Coburg Telefon: 09561 / 357 60 63 Fax: 09561 / 357 60 80 Mobil: 0178 / 7314781 E-Mail: ulrich.aumann@aumann-gruppe.de

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Fotos: Martin Rebhan

Nicht nur die Verantwortlichen im BDS ,die Vertreter der Politik und die Ausbilder freuten sich, dass die dritte Azubi-Akademie im Bereich Coburg wieder Fahrt aufnahm, auch bei den Auszubildenden war ersichtlich, dass sie erkannten welche Chance ihnen die besondere Art der Weiterbildung bietet.

AZUBI-AKADEMIE Die Möglichkeit sein Wissen und seine Kompetenzen neben der reinen beruflichen Ausbildung im Unternehmen zu erweitern und zu festigen, bietet seit 2006 der Bund der Selbstständigen (BDS) im Rahmen seiner jährlichen Auszubildenden Akademie an. Der BDS Ortsverband Coburg mit seinen über 100 Mitgliedsunternehmen startete im Schuljahr 2014/2015 mit diesem Projekt.

Am vergangenen Wochenende fiel der Startschuss für die die dritte Auszubildenden Akademie in der Region Coburg.

Diese besondere Art der Fortbildung, die von der Sache her nicht direkt in Zusammenhang mit dem Lehrberuf steht, soll nicht nur die soziale Kompetenz der Auszubildenden schärfen, sondern auch die Möglichkeit einräumen, sich mit anderen Auszubildenden auszutauschen und den eigenen Horizont zu erweitern.

So stehen auf dem Programm soge-

nannte „Softkills“ wie „Kreativitätstechniken“, „Konfliktmanagement“, Business Knigge“ oder auch „Erste Hilfe“ und das Thema „Gesundheit am Arbeitsplatz“. In einem etwa vierwöchigen Rhythmus finden aktive Workshops statt, in denen die Teilnehmerinnen und Teilnehmer gefordert sind, sich einzubringen und Themen gemeinsam zu erarbeiten. In der ersten dieser Ausbildungseinheit stand im Sportland in Dörfles-Esbach das Thema „Team Building“ auf dem Programm. Ein

Workshop nimmt je nach Thema ungefähr vier Stunden in Anspruch. Die Unterrichtsthemen, -zeiten und –tage werden von den jeweiligen Ausbildern mit Unterstützung des BDS Bezirksgeschäftsführers Dirk van Elk gemeinsam festgelegt.

Vor Ort wird die Akademie von Ulrich Aumann begleitet. Schirmherr Landrat Michael Busch, führte den Auszubildenden vor Augen die Aussage von Politik und Wirtschaft Fachkräfte in der Region zu halten, kein bloßes Lippenbekenntnis ist. Schon vor Jahren wurde das Projekt „Mehr Aus- Bildung“ aus der Taufe gehoben. „Wir haben Schilder aufgestellt, die die Auszubildenden aber lesen müssen“, führte Busch aus und ergänzte, dass die Azubi-Akademie ein solches Schild sei.

Den Teilnehmerinnen und Teilnehmern gratulierte er zu dem Entschluss, die Möglichkeit dieser Weiterbildung wahrzunehmen. Wie wichtig das lebenslange Lernen ist, zeigte er an dem Beispiel der Zinsentwicklung auf. „Haben wir früher gelernt, dass wir Zinsen bekommen wenn wir

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„Team Building“ hieß die Überschrift des ersten Workshops der Auszubildenden Akademie, die am vergangenen Wochenende in Dörfles-Esbach an den Start ging. Landrat Michael Busch (links) setzte den Teamgedanken sofort in die Tat um, und sprang Rainer Falch (2.v.l) der für das erste Seminar verantwortlich zeichnete, schnell zur Seite.

Banken Geld zur Verfügung stellen und Zinsen zahlen müssen, wenn wir Geld leihen, ist es heute genau umgekehrt“.

Als Beispiel nannte er die Stadt Nürnberg, die für einen 20 Millionen Euro Kredit 0,4 Prozent Zinsen erhält. Das Engagement des BDS zeigt nach Worten des Landrates beispielhaft auf, wie stark die Wirtschaft in der gesamten Region vernetzt ist. Dank sagte er allen Firmen, die es ihren Auszubildenden ermöglichen, an der Akademie teilzunehmen. Wie wichtig der Nachwuchs

an der Akademie teilzunehmen“ betont van Elk. Erfreut zeigte sich Bürgermeister Udo Döhler, dass es ein solches Angebot wie die Azubi-Akademie gibt.

Gleichzeitig war er erschrocken darüber, dass sich nur sieben Unternehmen und staatliche Stellen mit 15 Auszubildenden daran beteiligen. An die Teilnehmerinnen und Teilnehmern gewandt betonte Döhler abschließend: Wissen ist nicht nur Macht, sondern trägt dazu bei das Selbstvertrauen zu stärken“.

für die Region ist, zeigte BDS Bezirks-

Auszubildende Akademie

geschäftsführer Dirk van Elk auf. Nach

Von Ulrich Aumann (BDS) war zu erfahren, dass es für Unternehmen immer noch möglich ist Auszubildende für die Akademie anzumelden. Landrat Michael Busch betonte hierbei, dass es gelungen ist, die Teilnahme kostenfrei zu ermöglichen, unabhängig davon, ob ein Unter-

seinen Worten besteht in Oberfranken die zweithöchste Industriedichte weltweit. Auf 1000 Einwohner kommen hier 1268 Arbeitsplätze in

Industrieunter-

nehmen. In München liegt der Wert bei 860 Arbeitsplätzen. „Es ist ein Privileg

nehmen im BDS Mitglied ist oder nicht. „Wir wollen mit diesem Schritt auch kleineren Betrieben die Möglichkeit eröffnen ihren Auszubildenden diese besondere Art der Weiterbildung zu ermöglichen.

Als Ansprechpartner für die Azubi-Akademie steht Ulrich Aumann (A7-24 Aumann GmbH) unter 09561/3576063 oder 0178/7314781 sowie per Mail (ulrich. aumann@aumann-gruppe.de) zur Verfügung.

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lung und zeitlichen Veränderlichkeit

zustimmen, da eine aussagekräftige

des Grundwasserpotentials gemacht

qualitative und quantitative Grund-

werden

Messstelle).

wasserüberwachung nur möglich ist,

Ebenso sind auch Untersuchungen

(quantitative

wenn die Messstellen an die hydro-

über chemische Zusammensetzung

geologische Situation angepasst sind

des Grundwassers möglich (qualitative Messstellen). Für die Errichtung solcher Messstellen besteht nach §

und der Ausbau eine repräsentative Probenahme erlaubt.

49 WHG, Art. 30 BayWG Bohranzeige-

Brunnenbohrungen

sind

unsere

pflicht. Die Bauausführung ist durch

Stärke. Wir bohren Brunnen für alle

hydrogeologisch tätige Fachgutachter

Einsatzzwecke. Von der Genehmi-

zu erarbeiten und mit dem jeweils zu-

gung über die Bohrung bis zum An-

ständigen Wasserwirtschaftsamt ab-

schluss.

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