hawico #2

Ausgabe Nr. 2 • 2015

eeininee in t r DDeeininSSta tart in ft uunnft k u Z e h ic e r lg k u eerrfo folgreiche Z ms

Ausbildung zum

/ zur

N

ONIKER / -I KFZ-MECHATR

hanik it sind Kfz-Mec n Werkstattarbe he alle ic gl st tä Fa r . de en i nn Be n tre fte r zu rkau tm 0ehve 1.50 k s ch ni alni r ntrolliert. tro ko ek eh h El m zh sc ni lic Kf d hr tro jä un ek it el ion. n eg de er w bei uns. M ug e R ze r er hr rri de Fa in Ka n e Fahrim ne di er n ei us D an ne tohä Funnk s und starte a ößten Auer forderungen grtio hte An ir zu de erhö arken Team w st en n s enden Te re ne ss lti n hö ei fa e a. su il ge re rk lim um Te rn a t us sk te en tz st triebmit einhergehend Dara esn derzeit 70 Mitarbei Werde je Werde Teil einvo tes. Be gu n ei d n da un e g Di un am m üt s.erechte Verg nsg b in eine neue eisituung d einem Te zeugdiagnose re, b ieam rrTe a K le nen sind deshal e Fahrzeugen unst tio in d ka e un lifi D n k e ua te ni Q rt er ha n a vi ec und Dich ein mot r die M berufliche / zur mgsberuf untergebracht, de zuun Bei uns erwartet un Ausbild sbgild Au t. ss Autos umfa Elektronik von R / -I N

zu/mzu/ rzur ildgun zugm Au un ldsb Ausbi

K FZ-M E C H ATR

O N IK E

und Kfz-Elektrod Kfz-Mechanik sin eit rb tta ta ks Wer Fahrzeug werden Bei der täglichen alle Funktionen im st Fa . en ungen nn tre erhöhte Anforder nik nicht mehr zu toraus resultieren Da enden rt. ss llie fa Der Beruf des Au ro um nt n ko hergehende elektronisch ein / it s m ne da an e fm Di au e. ilk mob diagnos an die Fahrzeug h te eu sic t fl au ilkne ich ob aumze -frto Au fiali Qu en ich fl beru seeren groß einine un hn bercite ardu sde kationen sind t rVe imuk n od usmerPr häzu tohe Nä Au uen f ru halb in einem ne Be r en . De chnd meiKu zuer ufdsb kaun f ru be gs un ild Ausb rchseine erste obdu rh sic etse hnUn ics. r zeau de t, ch ra eb t rg uk te , od un iebmistPres rtrzu he Ve Nä eleim oß grZi d un nik die Mecha is-s. au enge ndbe n zu heKu scm zu Mden un tos im Elektronik von Au el re Zi se es un h rcst duer rn r- ob tese Un t. ss fa um o usre nase e hgeun ugrc er Fanhr-zedu schen zu begeist . en e ng M bt ru , le tie es ge ien ist h or b ic ie en gl nd Kutä Vertr tere lebse rchgeun glich tädu wie o re usse h un rcna ge eedu ug Fahrzewi rung.

Kundenorientie

-FARUA U A FM UA NN/N-F/ R A N K IL M B F O U M A K TO U IL OMOB AUTA

/ zur Ausbildung zum Ausbildung zur KIERER / -IN

KFZ - LAC LAGERLOGISTIK RAFT FÜR K H C FA e von ca.

Ausbildung zum

/ zur

GBA U N D FA H R ZE U K A R O S S E R IE-

eit Bandbr ne ? Eifü enist chrbik t Fa bs r die sage lie Du st mmten gi rlo ge ab La er r ndntwortlisti inara fe ch. t au exrak Die Fachkraft fü 25.000de ve r te rienmäGü se nen, erung zepturen und Farbntöim Lager- elle lle gerechte Einlag Lackreua tro on sk du ivi ät lit ind e, Lack t sie Q i- oder Metallici Inven-kennZusätzlich führ ßige Un blich be ge aß m e t ck irk tla w ek d un wie Effiete sind nensso farbntöEi bestand durch Sonder atzgebse sbildung. r Au vorzugntedie died Ve alt un elfon Viiti rsand. neDispos turen mit. Die bezeichr, Lage Wareneingang, r Waren und gleitpapiere de Be e di n de er w Hier und Ausgänge t und Wareneiner lli ro nt ko r te Gü rbucht. ngssystemen ve in den Verwaltu

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ezialrst Autos und Sp e her und reparie eil fest, iet n er lle ss ste ro s fi Ka t ro Du stells Karosseriep h sic ch Unfällen. Die na es . l ge z.B än e, M ug d ze fahr n, Störungen un de hä sc ug ze hr um welche Fa handelt und beheben sie.

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INHALT Pulver GmbH – Die Sitz-Manufaktur

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„Nie irgendein Problem“

Federn „von Welt“

4

Werde Anlagenmechaniker/in für

ALDI SÜD investiert in Coburg

6

Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik!

46 48

Fleischer/-in 52

Coburg, Callenberger Straße – die nächste neue Filiale von ALDI SÜD

8

Glaser/-in 54

ALDI SÜD holt den strom vom Dach

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Ausbildung zum Maler und Lackierer

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Marktbericht Coburg

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Ausbildung zum Metallbauer/-in

58

Zim­merer/in

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Nec Azubi 10.0

62

Audi BKK hält Beitrag stabil

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Arbeiterwohlfahrt Seniorenzentrum

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Sprachtalente gesucht!

70

Medientechnologe/-in Druck

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„LAVITA | Wohnen für Alle“

10

/ zur Einbruchschutz 12 Ausbildung zum GBAUER / -IN Gemeinde Lautertal UND FAHRZEU KAROSSERIE-

14 und s to Au t rs rie Dual Career Service ieteile her und repa 17 iesser n. Die Karosser Du stellst Karo lle fä Un ch na . z.B „DoppelPASS“ schäden, uge,Projekt Startschuss für 18 zedas Spezialfahr hrzeug sie. , um welche Fa n st fe be n he le be el d st s un ofi h handelt Ichprpack´s – Das detwas andere Weihnachtsgeschenk 22 sic es l ge än M Störungen un „Umparken im Kopf“ 24 Ohne Fleiß kein Preis

26

Ausbildung schützt vor Abschiebung!

28

8. CampusMesse

30

Schülercoaching erfreut sich großer Beliebtheit

33

Mittelstand schickt Nachwuchs auf die Azubi-Akademie 34

Industriekaufmann/-frau 73 Ausbildungsberufe bei Verpa Folie

74

So werden private Endgeräte nicht zum Risiko

76

Förderung für Kompetenzzentrum

76

Der neue Hyndai H350

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„Am liebsten Eigengewächse“

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Printmedien - in einer digitalisierten

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Beste Jungmeister

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Welt noch zeitgemäß?!

38

„Wir Oberfranken sind stolz auf unsere Heimat“

81

DCT GmbH

40

Das Handwerk präsentiert sich

Medientechnologe/-technologin Druck

42

/ zur Ausbildung zum Schülerkompetenztraining zur

N / -I Berufsorientierung anRder FOS/BOS FZ - LACKIERE K

? Eine BandDu liebst Farben .000 exakt breite von ca. 25 stimmten ge ab r aufeinande und Farbtönen, Lackrezepturen i- oder serienmäßige Un dividuelle in , ke Metallic-Lac ne sowie nderfarbtöRedaktion So Herausgeber, die enAnzeigen: nnzeichn& ke e ck tla Effek g. un ild sb Au film ´n´ media Vielfalt dieser

43

weiterhin sehr stark

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60.000 sagen „Ja zum Meister“

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Autohaus Taubmann Objekt-Vermietung / Verkauf

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Impressum

Manfred Mehls

Rossacher Str. 32 96269 Großheirath Tel.: 09569 - 188 251 Fax: 09569 - 188 252 Handy: 0175 - 402 2595 E-Mail: info@filmandmedia.de Internet: www.filmandmedia.de

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Kostenlos zum Mitnehmen an bestimmten Auslagestellen in den Landkreisen Coburg und Lichtenfels. Nachdruck oder Reproduktion, gleich welcher Art nur mit schriftlicher Genehmigung des Copyright-Inhabers. Nachdruck – auch auszugsweise – ist nicht gestattet. Für Zusendung unverlangter Manuskripte oder Fotos wird keine Gewähr übernommen. © 2015 by film ´n´ media – Medienagentur Manfred Mehls

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PULVER GMBH – DIE SITZ-MANUFAKTUR Leidenschaft, Perfektion und freigeistiges Design ist unser Motto.

Die Pulver GmbH in Neuensee bei Michelau i. Ofr. ist ein Familienunternehmen, welches seit dem Jahr 2008 besteht.

Sie bietet Ihren Kunden ein umfassendes Produktangebot, von Sitz- und Objektmöbeln, Stühlen und Tischen, bis hin zu verschiedenen praktischen Sitzkissen für alle Gelegenheiten.

Das Vertriebsgebiet erstreckt sich mittlerweile über ganz Deutschland. Durch die

langjährige

Branchenerfahrung

bringt Kurt Pulver als Inhaber und Geschäftsführer ein hoch konzentriertes Know How mit und entwickelt dadurch ausgeklügelte Sitzmöbel, die durch ihre hohe Funktionalität überzeugen. Als Profi auf seinem Gebiet führt er das Manufaktur-Unternehmen mit viel Leidenschaft und Liebe zum Detail.

Unser Ziel ist es, Sitzmöbel für ein gesundes und rückengerechtes Sitzen herzustellen. Dabei legen wir größten Wert auf Qualität und Funktionalität und prüfen deshalb im Vorfeld alle Gegebenheiten, denen unser fertiges Sitzmöbel entsprechen muss. Auf diese Weise garantieren wir absolute Individualität für den Arbeits- und Wohnbereich. Angefangen von der Grundidee, über den ersten Designentwurf bis hin zur Serienfertigung, stimmen wir unsere Sitzmöbel individuell auf die Wünsche und Bedürfnisse un-

serer Kunden ab. Der Perfektionismus kennt hier keine Grenzen und spiegelt sich in ausgeklügelten ergonomischen Sitzformen.

Wir bieten nicht nur ein attraktives Eigensortiment an hochwertigen und exklusiven Stuhlmodellen, sondern auch ein umfassendes Dienstleistungsangebot rund um die Entwicklung und Konstruktion von Sitzmöbeln.

Individualität wird in unserem Unternehmen groß geschrieben. Hat der Kunde eine bestimmte Idee, dann suchen wir nach einem cleveren Weg zur Umsetzung. Gemeinsam mit dem Kunden werden kreative Produkte entwickelt, die nicht nur durch ihre hochwertige Optik glänzen, sondern die vor allem auch funktionieren und im Alltag überzeugen. Wir lassen unsere Kunden auch bei extravaganten Designvorlieben nicht im Stich und finden für jede Raumumgebung die passende Lösung. Um dem Möbel eine individuelle Note und die

gewisse Persönlichkeit zu verleihen wird auf Wunsch der Name bzw. das Firmenlogo eingestickt.

Die Pulver GmbH hat ausgezeichnete Referenzen von Ärzten und Therapeuten vorzuweisen. Wer in einem Unternehmen mit eigenem Betriebsarzt arbeitet, sollte sich beraten lassen, ob die Möglichkeit für die Anschaffung eines Gesundheitsstuhls besteht. Ansonsten sind wir denen, die aus gesundheitlichen Gründen einen speziellen Arbeitsstuhl benötigen, hierbei gerne behilflich.

Auf unserer Homepage findet man den Wegweiser zur Bewilligung rückengerechter Alltagshilfen durch Träger der gesetzlichen Rentenversicherung.

Durch die in alle Richtungen beweglichen Sitzsysteme in vielen Stuhlmodellen, passt sich sich der Stuhl den eigenen Bewegungen an, so dass die Rückenmuskulatur gelockert und gestärkt, bzw. die Durchblutung gefördert wird. Diese geschützten Systeme sorgen zusammen mit den ergonomisch geformten Sitz- und Rückenteilen für eine aktive Sitzhaltung, die außerdem die Bandscheiben entlastet.

Mit aktivem Sitzen entspannt nicht nur die Rückenmuskulatur, sondern man hält sich sogar fit – und das während der Arbeit! Um das passende Sitzmöbel zu finden, reicht alleiniges Anschauen

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nicht aus, sondern jeder bekommt die Gelegenheit, den für sich passenden Stuhl zu erfühlen. Nach terminlicher Vorabsprache ist in Michelau in der Schneyer Straße 42 vor Ort erlebbar, was gutes Sitzen heißt, selbstverständlich mit exzellenter und ausführlicher Beratung.

Denn nur wer sich bewegt, kann etwas bewegen!

Die Actix Med Mehrzonenkissen mit Therapieeffekt bestehen aus einem atmungsaktiven Materialmix und verhindern Druckstellen und Wärmestauungen, was zur messbaren Entlastung des venösen und lymphatischen Systems, sowie zu deutlicher Entspannung des Beckenbodens und Steißbeinbereiches

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und der gesamten Muskulatur führt.

Die Wirbelsäule bleibt hierbei druckfrei. Die Actix Active Kissen machen dreidimensionale Bewegungen mit. Sie sind der ideale Begleiter unterwegs im Berufsleben und in der Freizeit. Beide Sitzkissen werden außerdem, je nach Wunsch, in unsere Stühle eingearbeitet.

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FEDERN „VON WELT“ Die Federnfabrik Dietz in Neustadt exportiert in viele Länder der Erde – allem voran aber steht die Liebe zur Region und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie Für MatthiasDietz hängt die Welt voller Federn. „Wo findet man keine Federn?“ fragt der Geschäftsführer der Federnfabrik Dietz in Neustadt. „Ein Auto würde ohne Federn zum Beispiel gar nicht funktionieren“, sagt er. Und zu Recht kann er mit Stolz hinzufügen: „In jedem europäischen Auto gibt es Federn von unserer Firma“.

Diese Federn kommen in verschiedenen Formen alle aus Neustadt – jeden Tag werden hier unzählige bewegliche Metallteile produziert, die in höchster Qualität und nach strengster Prüfung das Werk verlassen. Die Exportwege sind weit: „Von Mexiko bis China, von Finnland bis Südafrika, wir beliefern fast alle“, stellt Matthias Dietz fest, „und wir fertigen ganz individuell, je nach Kundenwunsch“. Federn müssen belastbar sein und zuverlässig. Sie leisten ihre

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Arbeit beispielsweise auch in medizini-

bildungsbetrieb des Jahres geworden.

schen Geräten und in Haushaltsware.

Die Förderung des Nachwuchses (Dietz

Matthias Dietz und seine Frau Andrea, die die Personalabteilung leitet, beschäftigen aktuell im Werk Am Floßgraben 155 Mitarbeiter, davon 19 Azubis, wie etwa Industrie- und Werkzeugmechaniker,

bietet übrigens bereits im Kindergartenalter Werksführungen an) liegt dem Geschäftsführer sehr am Herzen, ebenso aber auch ein angenehmes Arbeitsklima für alle Beschäftigten. Dazu gehört

Fachlageristen und Industriekaufleute.

neben einer angemessenen Entlohnung

Auch in diesem Jahr ist der Betrieb, der

und einem jungen freundlichen Team -

schon seit 1928 auf die Produktion von

dessen Durchschnittsalter übrigens bei

Präzisionsfedern spezialisiert ist, Aus-

Mitte 30 liegt - vor allem eines: Famili-

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Text: Christina Hauptmann

zu ideal: Schließlich seien Krippen-und

wachsen, dort hat sie auch ihr erstes

Kindergartenplätze in Großstädten fast

Studium absolviert. Den Master in BWL

unbezahlbar – und vor allem kaum zu

hat sie dann in Bamberg gemacht. Von

bekommen. „Bei uns ist das anders“,

da aus war der Weg nach Neustadt nicht

sagt Matthias Dietz stolz. „Wir zahlen

allzu weit – dennoch ein großer Schritt

unseren Mitarbeitern sogar einen groß-

für Inga Ries, die sich als Großstädterin

zügigen Kindergartenzuschuss, und wir

noch in der neuen, ländlicheren Heimat

helfen bei der Suche nach einem Platz“.

einleben muss. Einen interessanten

Inga Ries, seit Sommer im Vertrieb und

Neustadt gefunden: Das beeindrucken-

Marketing bei Dietz, ist keine Wieder-

de Sozialsystem und das gute Klima im

gekommene – und Mutter ist sie auch

Team hat die junge Betriebswirtin über-

noch nicht. Die junge Betriebswirtin ist

zeugt. Und sicherlich die Tatsache, dass

Zugereiste. Sie ist in Dortmund aufge-

hier Federn „von Welt“ gemacht werden.

und sicheren Arbeitsplatz hat sie hier in

Wir sind ein solides, inhabergeführtes Unternehmen der metallverarbeitenden Industrie. An unserem Standort in Neustadt b. Coburg entwickeln und fertigen wir vorwiegend für die Bereiche Automotive, Medizintechnik und Elektrotechnik kundenspezifische, innovative Federn-, Stanz-, Biegeteile, Baugruppen und auch hybride Baugruppen. Höchste Anforderungen an Werkstoffe, Präzision, Qualität und Liefertreue werden von kompetenten Mitarbeitern realisiert.

dietz.eu

enfreundlichkeit. Matthias und Andrea Dietz, die gemeinsam drei Kinder haben, wissen aus eigener Erfahrung, wie wichtig es ist, dass Mütter und auch Väter flexible Arbeitszeiten wählen können und auch die Möglichkeit erhalten, vom Homeoffice aus zu arbeiten. Bei Dietz in

Ganz ehrlich, hier lebt es sich schon sehr gut. Die Lebenshaltungskosten sind im Vergleich zu Ballungszentren deutlich niedriger bei fast identischem Lohnniveau.

Attraktive Arbeitsplätze, ein vielfältiges kulturelles Angebot und last not least – für Familien – eine ausgezeichnete Infrastrukur.

Wann darf ich Sie in unserem Team begrüßen?

Neustadt ist das möglich.

Und dennoch: Gerade im Bereich der Fach- und Führungskräfte ist es für den

Geschäftsführer

nicht

einfach,

gute qualifizierte Mitarbeiter zu finden. „Viele gehen nach der Schule weg aus unserer Gegend“, stellt Matthias Dietz, selbst fest verwurzelt in der Region, enttäuscht fest. Er sieht aber eine Chance: „Wir müssen genau die zurückholen“, sagt er. Wie gut und vergleichsweise

Mario Höfler Vertriebsleiter

günstig es sich hier bei uns leben lässt, das wissen diejenigen ja noch, „aber wir wollen auch zeigen, welche guten und innovativen Arbeitsplätze wir hier bieten.“ Für eine Familie sei die Gegend rund um Neustadt und Coburg gerade-

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>

Federnfabrik Dietz GmbH · Personalabt. · Am Floßgraben 10 · 96465 Neustadt b. Coburg Tel. 0 95 68 - 94 42-0 · Wir freuen uns auf Sie!

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Foto: ARCHI VIVA

ALDI SÜD INVESTIERT IN COBURG Neuer Markt in Coburg-Creidlitz in Rekordzeit fertiggestellt Es war das Thema im Internet und im privaten Small-Talk: Wann eröffnet der neue ALDI Markt in Coburg-Creidlitz?

Ende Oktober war es dann soweit und schon in der ersten Stunde kamen hunderte Kunden, um ihren neuen ALDI an alter Stelle in Augenschein zu nehmen. Und natürlich, um einzukaufen – denn hier sind Qualität und Frische zuhause.

Gut, günstig, einfach und schnell – so ist der Einkauf bei ALDI. Alle Märkte sind nahezu gleich aufgebaut. So kann sich der Kunde schnell orientieren und

muss nicht lange suchen. Das gilt natürlich auch für den neuen ALDI Markt im Coburger Süden. Verkehrsgünstig gelegen ist er schnell erreicht und auch die

Parkplatzsuche fällt aus. Rund 100 Stellplätze direkt vor der Tür sparen gerade Pendlern, die „mal eben“ einkaufen wollen, viel Zeit.

Ein ausgesuchtes Sortiment Top-Qualität zu verlässlich günstigen Preisen ist das, was der Kunde von ALDI SÜD erwarten darf. Rund 1080 Basisartikel des täglichen Bedarfs, dreimal wöchentlich wechselnde Aktionsartikel sowie bedarfsorientierte Serviceangebote – zum Beispiel die ALDI TALK oder der ALDI Backofen, der laufend frische fertiggebackene Brote, Brötchen oder

© ALDI SÜD 6

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Snacks liefert – bilden das ALDI SÜD

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Kern-Angebot.

Zum Basissortiment

gehören vielfältige frische und tiefgekühlte Lebensmittel, z.B. die Frischfleisch- und frischen Geflügelprodukte – natürlich qualitätsgeprüft. Kunden genießen auch gerne die leckeren Molkereiprodukte.

Vielseitig und überraschend Mit Aktionsartikeln in ausgesuchter Qualität überrascht ALDI SÜD jede Woche seine Kunden auf‘s Neue. Praktische

Ihr kompetenter Partner für effiziente Kühllösungen für gewerbliche Anwendungen Komplettangebot Viessmann Kühlsysteme:   Kühl-/Tiefkühlmöbel   Kühl-/Tiefkühlzellen   Kühl-/Tiefkühlaggregate

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Innovative Kühlsystemtechnik von Viessmann – Gebündelte Kompetenz unter einer starken Marke www.viessmann.de/kuehlsysteme

Küchengeräte und Werkzeuge für Haus und Garten erfreuen sich ebenso großer Beliebtheit wie exklusive Heimtextilien oder moderne Funktionskleidung.

Besondere Beachtung finden immer wieder die überraschend günstigen Angebote aus dem Elektronikbereich.

Längst hat ALDI SÜD auch Freizeitangebote für Sie. In den Märkten finden Sie

finden ALDI SÜD Kunden in großer

Kunde nicht für aufwändige Produkprä-

Auswahl. Und das zunehmend auch in

sentationen und Dekorationen zahlt,

Bio-Qualität. So wird gesunde Ernährung

sondern nur für konsequente Qualität.

ganz einfach. Und wer besonders auf

Dazu setzt ALDI SÜD auf Eigenmarken

die Kalorien achtet, greift ganz bewusst zur Produkten der Linie „Be light“ – zum Beispiel zu zucker- und fettreduzierten

und steuert so die gleich bleibenden Standards. Die Lieferanten müssen demnach strengen Anforderungen ge-

Milchprodukten, Wurst- und Käsesorten.

recht werden. Dazu werden die Waren

einfach über das Internet oder eine

Dauerhaft niedrige Preise

überprüft und kontrolliert.

Hotline buchen können

Unternehmensgrundsatz ist es, Waren

Zufriedene Kunden

einmal im Monat Prospekte mit traumhaften Reiseangeboten, die Sie ganz

Vielfalt für Gesundheit und Wellness

in gleich bleibend hoher Qualität zu konstant niedrigen Preisen anzubieten.

Täglich frisches Obst und Gemüse aus

Das gelingt durch eine eigenständige

der Region sowie dem In- und Ausland

Preis- und Sortimentspolitik, bei der der

regelmäßig von unabhängigen Laboren

Dank Qualität, Preis und Service ist ALDI SÜD zu einem Spitzenreiter in der Kundenzufriedenheit

im

Lebensmit-

teleinzelhandel geworden. Verbraucherinnen und Verbraucher schätzen den Discounter ALDI SÜD als einen zuverlässigen Partner. Dank seiner Qualitätsprodukte gehört das Unternehmen zu den absoluten Top-Marken in Deutschland.

Zum Service gehört nicht nur der nahezu gleiche Warenaufbau in allen Filialen, durch den Kunden nicht lange nach den von ihnen gewünschten Produkten suchen müssen – egal in welchem Markt sie gerade sind. Der bequeme Einkauf ohne Zeitverzögerung fängt schon bei der einfachen Erreichbarkeit und dem großen Parkplatzangebot der neuen Filiale im Fabrikweg 11 in Coburg Süd an. Auch die Zahlungsmöglichkeit mit Girocard sorgt für einen schnellen und reibungslosen Einkauf. Besuchen Sie doch selbst einmal die neue ALDI SÜD Filiale und überzeugen Sie sich selbst.

Montags bis samstags sind die ALDI

© ALDI SÜD

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SÜD Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von 8 bis 20 Uhr für Sie da.

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Foto: ARCHI VIVA

COBURG, CALLENBERGER STRASSE – DIE NÄCHSTE NEUE FILIALE VON ALDI SÜD Ersatz für den Markt in der Mohrenstraße eröffnet im November Auf dem Gelände des ehemaligen Sagasser-Marktes entsteht zur Zeit ein neues Fachmarkt-Zentrum.

Der ALDI SÜD Markt in der Mohrenstraße wird geschlossen – darüber redet Coburg schon seit Monaten. Der neue Markt wird in der Callenberger Straße eröffnen und das schon im November.

Auch hier wird eine Photvoltaik-Anlage wie in Creidlitz für eigene Energie sorgen. Auf rund 1400 m2 Fläche sollen dann etwa 203.000 Kilowattstunden pro Jahr produziert werden.

Der neue Markt bietet dann ca. 1000 m2 Verkaufsfläche. Knapp 120 Parkplätze stehen den Kunden des Fachmarktzentrums zur Verfügung. Als weitere Unternehmen sind dort dm-drogerie, Denn‘s Biomarkt, Lotto-Toto-Tabakwaren Wöhner und ein Sagasser Getränkefachmarkt vertreten.

© ALDI SÜD 8

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ALDI SÜD HOLT DEN STROM VOM DACH Photovoltaik-Anlage erzeugt mehr Energie, als der Markt verbraucht In Rekordzeit ist im Coburger Stadtteil Creidlitz der alte ALDI Markt verschwunden und ein neuer entstanden. Wir sprachen mit Lutz Wallenstein und Matthias Hanstein, Inhaber des beauftragten Architekturbüros ARCHI VIVA, über die Umstände des Neubaus.

schwemmt worden. Das war ganz knapp.

Da der Neubau nicht wesentlich mehr kostete als eine Sanierung, hat man sich eben für die Komplett-Lösung entschieLutz Wallenstein (links) plant und Matthias Hanstein realisisert die Architektur-Projekte von ARCHI VIVA. Auch den neuen ALDI SÜD Markt in Creidlitz.

Warum ein kompletter Neubau? Hätte

sind 300 m² mehr als bisher. An Parkplät-

man den alten Markt nicht einfach er-

zen stehen nun 100 Stück zu Verfügung,

weitern können?

ein Teil davon als Eltern-Kind- und Be-

Lutz Wallenstein: Das wurde natürlich geprüft. Die alte Bausubstanz hatte nicht gerade die beste Energiebilanz. Und das entspricht nicht mehr den heutigen Standards von ALDI. Das Unternehmen

hinderten-Parkplätze. Was kaum jemand bemerken wird: Das Gelände wurde um etwa 50 Zentimeter angehoben.

Warum das denn?

den. Und damit auch gleich die Hochwasser-Problematik entschärft. So ist ein neuer Markt entstanden, der in dieser Form einige Jahre Bestand haben kann.

Das alles ging ja ziemlich schnell...

Lutz Wallenstein: Wir sind sehr froh, dass wir mit nur 4,5 Monaten Bauzeit, gerechnet ab freiem Gelände, sogar noch schneller als geplant waren. Das setzt natürlich gute Vorbereitung, eine exakte Abstimmung der Arbeitsschritte und zuverlässige Bauunternehmer und Handwerker voraus. ALDI SÜD freut das auch: Während der gesamten Bauzeit

legt großen Wert auf Umweltfreundlich-

Matthias Hanstein: Als bei dem großen

wurde kein Mitarbeiter entlassen. Alle

keit und einen schonenden Umgang mit

Hochwasser vor ein paar Jahren die Creid-

erhielten weiter ihr Gehalt. Das ist kei-

den natürlichen Ressourcen. Der neue

litzer Hauptstraße unter Wasser stand,

neswegs selbstverständlich. ALDI SÜD

Markt hat eine ausgezeichnete Energie-

wäre auch fast der ALDI Markt über-

hat hohe Standards und lebt die auch.

bilanz, die man mit einer Sanierung nicht hätte erreichen können.

Stichwort Energie: Wer genau hinschaut, sieht eine ziemlich große Photovoltaikanlage auf dem Dach.

Matthias Hanstein: Stimmt. Die Anlage erzeugt sogar mehr Strom, als der Markt selbst verbraucht. Bei einer Fläche von rund 1200 m² wird die Jahresproduktion bei etwa 174.000 Kilowattstunden liegen.

Das meiste davon wird selbst genutzt.

Was hat sich sonst noch geändert?

Lutz Wallenstein: Der Markt ist nicht nur größer geworden, sondern auch heller und luftiger und damit freundlicher. Die Verkaufsfläche ist jetzt 1200 m² groß. Das

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Skizzen: Uli Müller, Architekt

„LAVITA | WOHNEN FÜR ALLE“ In der Ketschendorfer Straße 90 in Coburg entstehen 10 neue Wohnungen und zwei Ladeneinheiten.

Das neue Gebäude besteht aus einem 4- geschossigen Neubau mit Parkgarage vom Keller- bis zum zweiten Obergeschoss, einem 3- geschossigen Verbindungsbau (EG – 2.OG), sowie einem 4- geschossigen kernsarnierten Altbau Kernsanierung. Es entstehen 10 neue Wohneinheiten mit Parkgarage sowie 2 sanierte Ladeneinheiten. Der Zugang der Geschosse erfolgt über eine neue Aufzugsanlage, sowie über das bestehende Treppenhaus. Die rückwärtige Halle wurde abgebrochen.

Der Altbau wurde vom Keller bis zum 2. Obergeschoss komplett saniert. Das Erdgeschoss, in dem die 2 Ladeneinheiten während der Baumaßnahme in

Betrieb blieben, erhielten neue Fenster mit 3-fach Verglasung, sowie neu überarbeitete Innenwandflächen. Die Heizkörper wurden ausgetauscht und

die WC-Anlagen ebenfalls saniert. Der neue Fußbodenaufbau im 1. + 2.OG besteht aus Fußbodenheizung und Parkett- bzw. Fliesenbelag, welcher auf

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dem Bestandsbelag verlegt wurde. Das bestehende Bitumen-Flachdach wurde komplett erneuert und gem. neusten Energievorschriften konzipiert.

Die Fenster erhielten eine 3-fach Verglasung. Bei den bodentiefen Fenstern wurde als Absturzsicherung ein Französischer Balkon angebracht. Die Heizungsanlage sowie die Elektrik wurde komplett erneuert. Als Verschattung kamen Rollladen bzw. Raffstore zur Ausführung.

Ausführung des Wohnhauses komplett in Holzbauweise

Die Parkgarage mit 11 Stellplätzen wurde aus Stahlbeton hergestellt.

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14.12.15 13:22 hawico - Handwerk- und Wirtschaftsmagazin Coburg

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EINBRUCHSCHUTZ Angesichts der hohen Einbruchszahlen bleibt bei eigentlich jedem – auch kurzfristigen – Verlassen von Haus und Wohnung ein mulmigesGefühl. Sind alle Fenster und Türen richtig geschlossen, beziehungsweise abgeschlossen?

Funktioniert die Zeitschaltuhr am Rolladen richtig und simuliert somit die Anwesenheit von Bewohnern?

Wer zum Beispiel im Erdgeschoss oder

Holz-Alu die einen erhöhten Einbruch-

aufhält. Weiterhin sind unsere Fenster z.

im 1. Stock wohnt und in einer Gegend

schutz bieten.

B. mit Pilzkopfzapfen ausgestattet; diese

lebt, die gerne von Einbrecherbanden heimgesucht wird, der sollte sich

Welche Unterschiede weisen ihre Fenster

ernsthaft mit dem Einbau besonders

und Haustüren auf, die das Einbruchrisi-

gesicherter Fenster und Türen oder mit

ko deutlich verringern?

dem ebenfalls möglichen Nach- bezie-

Unsere Fenster und Haustüren halten

hungsweise Aufrüsten der älteren Version beschäftigen: Wie unterstützt das Glaszentrum Knoch in Coburg besorgte Bürgerinnen und Bürger beim Thema „Einbruchschutz der eigenen Wohnung oder des eigenen Hauses“?

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Einbrecher bis zu 5 Minuten auf, durch das Fenster, das Glas oder die Haustür in den Wohnraum einzudringen. Wir bieten z. B. Fenster mit Verbundsicherheitsglas an. Dieses Glas besteht auf der sogenannten Angriffsseite aus einer speziellen Einheit, die aus 2 Scheiben besteht, welche

sind aushebelhemmend, dass bedeutet, dass Fenster nicht einfach mit einem Brecheisen oder Schraubenzieher aus der nomalen Position durch Gewalt aufgehebelt werden können.

Weiterhin besitzen diese Fenster abschließbare Griffe. Unsere Haustüren verfügen je nach System bis zu 5 Verriegelungen, die permanent verriegeln.

Gibt es besonders gefährdete Bereiche am Haus, die für Einbrecher interessant sind?

Wir liefern und montieren Fenster und

durch eine besondere Folie verbunden

Haustüren in verschiedenen Varianten,

ist, den Durchbruch des Glases ganz deut-

Gerade Keller- und Nebeneingangstüren

wie Kunststoff, Kunststoff-Alu, Holz und

lich erschwert und potentielle Einbrecher

sind meist abgelegen und schlecht ein-

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individuell nach Aufmaß und RAL - Farben nach Wahl

Baltrum Usedom zusehen. Hier empfehlen wir, das Glaszentrum Knoch den Hauseigentümern dringend darauf zu achten, dass auch diese Türen mit erhöhtem Einbruchschutz ausgestattet sind. Interessenten sollten hier dringend bei der Auswahl auf die Sicherheits-Ausstattung und nicht auf den billigsten Preis achten.

Darß Über die Förderprogramme der KFW

Ebenso wichtig ist die Beachtung dieser Bestandteile bei Terrassentüren, die schlecht einsehbar sind.

energetischen Sanierung stehen.

Maßnahmen zum Schutz gegen Einbrü-

für „Altersgerechtes Wohnen Nr. 159, 455) und „Energieeffizientes Sanieren Nr. 151, 430) können auch Maßnahmen zum Schutz gegen Wohnungseinbruch investiert werden, wenn sie in unmittelbarem Zusammenhang mit barrierereduzierenden Maßnahmen oder der

Weitere Informationen erhalten Sie unter www.kfw.de/einbruchschutz

che sind mit Kosten und erhöhten Peisen

Was wollen Sie besorgten und interes-

verbunden. Welche Möglichkeiten gibt es,

sierten Bürgerinnen und Bürgern ab-

diese Schutzmaßnahmen zu finanzieren.

schliessend sagen.

Rügen

Norderney

Langeoog

Hooge Unsere Kunden sollen sich sicher und gut aufgehoben fühlen.

Deshalb stellen wir unseren Kunden mehrer Möglichkeiten vor, wie sie Geborgenheit erfahren durch den optimalen Einsatz von einbruchhemmenden Fenstern und Haustüren.

Vereinbaren Sie einen Termin in unserer Ausstellung; gerne beraten wir Sie hier über die verschiedenen Möglichkeiten zum Einbruchschutz. Auf Wunsch besuchen wir Sie auch vor Ort.

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ab 1.695,00€*

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* Farbe weiß, Türen bis zu einer maximalen Größe von 1250mm x 2300mm

Haustüren Made in Germany

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Text: Alexander Escher / Sebastian Straubel

GEMEINDE LAUTERTAL Für Städter nah genug an Coburg – für Naturfreunde weit genug draußen. Lautertal positioniert sich trefflich zwischen City und Landleben und gewinnt daraus seinen Reiz. Als verkehrsmäßig bestens angebundene Wohnsitzgemeinde.

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Die 4.239 Einwohner zählende Gemeinde Lautertal war vor der Grenzöffnung eher ein schlafendes Dorf im Zonenrandgebiet. Der Weckruf erschallte am 9. November 1989. Seit dem Fall des Eisernen Vorhangs verstehen sich die sechs Ortsteile als Tor zwischen Thüringen und Franken – und zwar als weltoffenes Tor.

das will auch niemand. In Lautertal steht

ren und Dienstleistungen über das In-

man auf Bodenständigkeit, Ehrlichkeit

ternet anbieten.

Zugegeben: Unterlauter, Oberlauter, Tiefenlauter, Neukirchen, Tremersdorf und Rottenbach – das klingt nicht nach mondänem Glanz und Glimmer. Aber

und Handwerksbetriebe das Bild der

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und auf eine gute Portion von „Hier bin ich Mensch, hier darf ich‘s sein“ – und vor allem: Hier fühle ich mich zu Hause.

Schnelles Internet …

Bis vor wenigen Jahren haben klassische mittelständische Unternehmen hiesigen Wirtschaft geprägt. Bedingt durch die gute Infrastruktur kamen in jüngster Zeit Firmen hinzu, die ihre Wa-

Mit Blick auf die Anforderungen von Wirtschaft und Privat investiert Lautertal in ein schnelles Internet. Gefördert durch Mittel der Bayerischen Staatsregierung erhält jeder Haushalt in Rottenbach, Tremersdorf, Neukirchen und Tiefenlauter einen schnellen Breitbandanschluss. In Ober- und Unterlauter haben die Deutsche Telekom und Kabel Deutschland den Ausbau des Breitbandnetzes eigenständig vorangetrieben.

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Lützelberger Maler- und Lackierwerkstätte Fassade und Raumgestaltung Fachgeschäft Farben • Tapeten • Bodenbeläge

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94686 Lautertal Telefon (0 95 61) 6 80 51 Telefax (0 95 61) 6 80 54 info@luetzelberger-lautertal.de

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Öffnungszeiten: Mo, Di, Do, Fr Mi Sa

7.30 - 18.00 Uhr 7.30 - 18.00 Uhr 8.30 - 12.00 Uhr

… und zeitgemäße Kinderbetreuung Die familien- und arbeitnehmerfreundliche Betreuung von Kindern gehört zu den Schwerpunktthemen der Lautertaler Kommunalpolitik. Das Angebot an Kinderkrippen- und Kindergartenplätzen ist der steigenden Nachfrage gefolgt. Zudem bietet die Mittelschule eine Nachmittagsbetreuung an. Demnächst eröffnet Lautertal den ersten Waldkindergarten im Landkreis Coburg. Das Konzept sieht vor, dass die Kinder das ganze Jahr über im Freien

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sind und so ein tiefes Verständnis für

wegs aus. In Gegenteil! Die Skipisten

ihre Umwelt entwickelt. Der Wald-

mit ihren Liften und die Loipen für den

kindergarten versteht sich nicht als

Langlauf locken nach draußen.

Konkurrenz zu den konventionellen Einrichtungen, sondern als attraktives Zusatzangebot für die Familien.

Auch

Erholungssuchende

aus

Das ganze Jahr über laden gepflegte Gaststätten zur gemütlichen Einkehr ein. Wer über Nacht bleiben möchte,

der

Nachbarschaft und naturverbundene Touristen zieht es nach Lautertal. Auf Lutherweg, Frankenweg und Main-Rad-

hat beste Aussichten auf ein heimeliges Bett in Gasthaus oder Ferienwohnung.

weg finden Wanderer und Radfahrer

Da geht man gerne hin

eine gesunde Mischung aus sportlicher

Und dann gibt es da noch eine ganze

Herausforderung und naturnaher Ent-

Reihe von jährlichen Festen. Am Muckl-

spannung. Schneefall und kalte Winter

brunnen in Tremersdorf, bei der Feuer-

bremsen den Bewegungsdrang keines-

wehr, bei den Vereinen und Verbänden

ist ständig was los. In Oberfranken versteht man es zu feiern – und in Lautertal erst recht. Das hat man längst jenseits der Gemeindegrenzen erkannt, weshalb sich die Veranstaltungen über mangelnden Zuspruch nicht beklagen können. Das gilt auch für die Konzerte in der schönen Trinitatiskirche, für die Theatertage bei TTC Tiefenlauter und TSV Unterlauter und für den Flohmarkt des TSV Oberlauter. Alles in allem stellt das kleine Lautertal ein erstaunliches Kulturprogramm auf die Beine. Und das macht die Menschen dort – bei aller Bescheidenheit – durchaus a weng stolz.

Gemeinde Lautertal Frankenstraße 3 96486 Lautertal Tel.: 0 95 61 / 8620-0 Fax: 0 95 61 / 8620-40 oder - 45 www.gemeindelautertal.de E-Mail: gemeinde.lautertal.ofr@t-online.de

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DUAL CAREER SERVICE Das Rundum-Sorglos-Paket für Neubürger Neue Arbeit, neue Stadt - aber noch kein perfektes Glück für beide, denn die Partnerin oder der Partner sind noch auf Stellensuche. Dafür gibt es den Dual Career Service der WIFÖG der Stadt Coburg – in Kooperation mit der IHK und der Hochschule Coburg. Was genau umfasst dieser Service?

Der Dual Career Service bietet qualifizier-

Anspruch nimmt, erhält eine kompeten-

ten Bewerbern in einer neuen Umgebung

te Beratung, welche Firmen es in Coburg

Orientierung, Kontakte und beratende

überhaupt gibt – weit über die Top Ten

Unterstützung. Oftmals sind es Frauen,

hinaus.

deren Mann eine neue berufliche Herausforderung in Coburg angenommen hat, die dann - selbst hoch qualifiziert - ebenfalls nach ihrer Perspektive in der Stadt suchen, um hier gemeinsam glücklich Wurzeln schlagen zu können. Diana Schmitt, Wirtschaftsförderin, möchte bei dieser Suche helfen, dieser Aufgabe hat sie sich mit viel Leidenschaft angenommen: „Ich habe ein breites und gut aufgestelltes Netzwerk, gehe mit den Unterlagen der Bewerberin oder des Bewerbers aktiv auf Personalleiter zahlreicher Firmen zu“.

Eine Garantie für eine Vermittlung kann Diana Schmitt nicht geben, da sie keinen Einfluss auf die Auswahl der Firmen hat.

Aber sie ist vertrauensvolle Begleiterin

Mithilfe der Firmen angewiesen. „Gerade bei kleineren Firmen würde ich mich freuen, wenn sie noch mehr den Kontakt zu mir suchen und mir die beruflichen Möglichkeiten in ihren Firmen vorstellen.“ So können beide Seiten zukünftig noch besser vom „Dual Career Service“ profitieren.

Ein starkes Angebot einer starken Stadt.

auf Wegen, die noch neu und fremd sind, etwa auch bei der Suche nach einer privaten Immobilie oder einem Kita-Platz: „Unser Anspruch ist es, Neubürgern das Rundum-Sorglos-Paket zu schnüren.“ Diana Schmitt ist mit weit über 100 Firmen in stetiger Verbindung, die IHK zu Coburg und auch die Hochschule stehen ihr dabei

Wer den Dual Career Service in Anspruch nehmen will, kontaktiert Diana Schmitt telefonisch oder per E-Mail für ein persönliches Gespräch. Die Bewerbungsunterlagen können elektronisch übermittelt oder klassisch in einer Mappe mitgebracht werden.

Diana Schmitt

Wer sich an Diana Schmitt wendet, kann

unterstützend zur Seite. Als Projektleiterin

sicher sein, dass seine Bewerbung genau

laufen an Schmitts Schreibtisch die Fäden

Rathaus, Markt 1, 96450 Coburg

auf dem Schreibtisch landet, wo sie auch

zusammen, sie bündelt das breite Netz-

Tel: 09561-892303

hingehört. Und noch viel mehr: Wer als

werk an beruflichen Informationen und

E-Mail: diana.schmitt@coburg.de

Neubürger den Dual Career Service in

Kontakten. Dabei ist sie durchaus auf die

Dual Career Service www.wifoeg-coburg.de

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Das Rundum-Sorglos-Paket für Neubürger

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STARTSCHUSS FÜR DAS PROJEKT „DOPPELPASS“ Vor dem Pokalkracher des HSC 2000 Coburg gegen den THW Kiel unterzeichneten die Partner des Projektes „DoppelPASS“ die Kooperationsvereinbarung in der HUK-COBURG arena. Dieses hat das Ziel, dass kein Jugendlicher der Region verloren gehen darf und mehr Jugendliche zum Berufsabschluss geführt werden.

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Als Partner des Projektes fungieren die HSC Coburg GmbH, die Agentur für Arbeit Bamberg-Coburg, die regionalen Jobcenter von Coburg und die Mediengruppe Oberfranken. Vor allem wollen die Kooperationspartner jungen Menschen ohne Schulabschluss die Möglichkeit geben, einen Berufseinstieg zu schaffen und diese durch ihre Unterstützung in den Betrieben integrieren. Außerdem werden durch das Projekt Personen angesprochen, die als Mentoren oder Coaches dienen können und somit für eine bessere Integration in Ausbildung oder/und Arbeit sorgen können.

Stadt Coburg, Norbert Tessmer, und

nächstes folgt am 26. November die

Landrat des Landkreises Coburg, Mi-

erste Gruppeninfo für die interessierten

chael Busch, übernommen.

Jugendlichen zum Thema „Motivation“

Der Grundstein ist durch die Presse-

dem Spiel einen Scheck über 5000,00 €

Die Schirmherrschaft bei dem Projekt haben der Oberbürgermeister der

konferenz mit der Unterzeichnung der

an den Manager des HSC 2000 Coburg

Kooperationsvereinbarung gelegt. Als

Wolfgang Heyder.

hawico - Handwerk- und Wirtschaftsmagazin Coburg

Die Ausgangslage des Projekts ist wie folgt: Es standen im Zeitraum 2013/2014 knapp 2500 freie Lehrstellen 2000 Bewerber gegenüber. Außerdem sind laut dem Jobcenter Coburg 70 arbeitslose Jugendliche registriert, wovon 80 Prozent keine Ausbildung haben.

Diese Fakten suchen Lösungen, die nun von den Kooperationspartnern gemeinsam angegangen werden.

und eventuellem Gemeinschaftsevent.

Anschließend wird eine Art Speed-Dating geben, bei dem Arbeitgeber und Arbeitnehmer

erstmals

aufeinander

treffen. Abgerundet wird das Projekt mit einem Gemeinschaftsevent.

Als erster Förderer des Projektes überreichte am Mittwoch der Geschäftsführer der Ebersdorfer Schumacher Packaging GmbH, Björn Schumacher, vor

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Text & Bildquelle: HSC 2000

an die Berufsberater und Berufsbera-

Coburg, der HSC Coburg, der HSC

terinnen heran mit dem Wunsch, noch

Business Club (HSC BC) und die Me-

eine Ausbildung zu beginnen. Bei ihnen

diengruppe Oberfranken werden das

hat der Übergang von der Schule ins

Thema „Ausbildung“ im Kontext des de-

Berufsleben meist nicht nahtlos statt-

mografischen Wandels im Bewusstsein

gefunden. Die Gründe sind vielfältig. Im September 2014 betrug der Anteil der 15 bis 25 jährigen beim Bestand der Arbeitslosen 17,4 %.

Das Projekt soll dazu beitragen, den Einstieg in eine Berufsausbildung zu erleichtern und junge Menschen dazu motivieren, sich um eine fundierte berufliche Zukunft zu kümmern, stellt aber auch ein Forum für Arbeitgeber

der Bevölkerung verankern. Die Kooperation spricht alle Jugendliche an und aktiviert Betriebe, auch sogenannte „schwierige“ Jugendliche zu integrieren.

Sie spricht auch Persönlichkeiten an, die aufgrund ihres Renommees (Mentoren, Coaches) für eine bessere Integration von Jugendlichen in Ausbildung und/oder Arbeit sorgen können.

dar, die auf diese Weise für sich Berufs-

Ziel:

nachwuchs gewinnen können.

Ziel der Kooperation ist es, mehr Ju-

Thema:

gendliche zu einem Berufsabschluss zu führen. Betriebe werden in ihrem Be-

Die Agentur für Arbeit Bamberg-Co-

mühen unterstützt, geeignete Bewer-

burg, die regionalen Jobcenter von

ber zu finden. Im medialen Mittelpunkt

Projektbeschreibung DoppelPASS Ausgangslage: Im Berichtsjahr 2013/14 waren in den Geschäftsstellen der Agentur für Arbeit Coburg, Kronach und Lichtenfels knapp 2000 Bewerber um eine Ausbildungsstelle gemeldet. Dem standen knapp 2500 freie Lehrstellen gegenüber. Trotz dieser guten Situation am Ausbildungsstellenmarkt gelingt nicht immer eine erfolgreiche und nachhaltige Integration ins Berufsleben.

Besonders auffällig für Coburg ist laut Arbeitsmarktmonitor ein überdurchschnittlich hoher Anteil an Jugendlichen, die ohne einen erfolgreichen Abschluss die Schule verlassen. In Coburg sind davon 5,7% der Schulabgänger betroffen, bayernweit sind es lediglich 4,4 % aller Schüler/innen, in Bamberg sogar nur 3,1%.

Dieser Personenkreis, aber auch Ju-

Wir machen stark!

gendliche mit anderen Vermittlungshemmnissen sind trotz des guten Lehrstellenangebotes kaum in eine Berufsausbildung zu vermitteln. Immer wieder treten junge Menschen

SÜC Energie und H2O GmbH www.suec.de | Tel.: 09561 749-1555

zwischen dem 18. und 25. Lebensjahr

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des Projektes steht eine gemeinschaftliche Plattform mit dem Namen „DoppelPASS“* - Kein Jugendlicher der Region darf verloren gehen.

wertet in seinen regelmäßigen Sitzun-

(*DoppelPASS = Mehrfach direkt hintereinander ausgeführte Pässe zwischen zwei oder mehr Spielern derselben Mannschaft.

Evaluation:

Übersetzt fürs Projekt: Bewerber/innen und Projektpartner arbeiten eng miteinander zusammen und kommen dadurch zum Erfolg!)

geht vom Jobcenter Coburg Stadt aus.

Laufzeit des Projektes: Das Projekt ist zeitlich nicht befristet.

Eine permanente Qualitätskontrolle und Evaluation werden aber den Projektverantwortlichen Entscheidungshilfen liefern, wann die Wirkung des Projektes geringer wird und ggf. eine neue Plattform für ein ähnliches Thema initiiert werden sollte.

Qualitätssicherung: Alle Projektpartner prüfen die Wirkungen der einzelnen Maßnahmen und Aktionen und bewerten sie in Hinblick auf die Zielerreichung. Der Steuerungskreis

gen die Durchführung und die Ergebnisse aus und reagiert unverzüglich auf Abweichungen vom Sollwert.

Zum Ende des jeweiligen Kalenderjahres erfolgt eine Bilanzierung und Evaluation des Projektes. Die Initiative

Steuerungskreis: Die Koordination der einzelnen Maßnahmen und Aktionen wird einem Steu-

• Jobcenter Coburg Stadt: Vorbereitung Kooperationsvereinbarung, Projekt-beschreibung • Agentur für Arbeit: Darstellung der arbeitsmarktlichen Bedeutung des Projektes • HSC Coburg und HSC BC: Lokation, Einbettung in ein Event • Mediengruppe Oberfranken: Wirkungsvolle mediale Begleitung, Nutzung ihres Netzwerkes um andere Medien (Radio, TV) zu motivieren, über „Doppelpass“ zu berichten.

erungskreis (§ 4 Kooperationsvereinba-

Mentoring:

rung) übertragen. Der Steuerungskreis

• Agentur für Arbeit/Jobcenter Coburg Stadt: Moderation und Impulsreferat für die Auftaktveranstaltung

plant und führt eigenverantwortlich die Maßnahmen und Aktionen durch. Es gilt das Konsensprinzip.

Aktionen/Maßnahmen Auftakt: Die Auftaktveranstaltung muss als Kick off den ersten Impuls bei Entscheidern, potenziellen Teilnehmern und letztlich bei der Bevölkerung für „Doppelpass“ setzen. Die Unterzeichnung sollte in Gegenwart der Schirmherren stattfinden.

• HSC BC: Gewinnung von Teilnehmern zur Info-Veranstaltung und Bereitstellung von Räumlichkeiten • Mediengruppe: Mediale Begleitung Akquise Ausbildungsplätze: • Agentur für Arbeit: Entgegennahme von Stellenangeboten, Betreuung des Stellen-angebotes, Beratung der Betriebe über Besetzung des Stellenangebotes • HSC BC: Aufruf an Mitglieder sich an der Aktion zu Beteiligen • Mediengruppe bung, Inserate

Oberfranken:

Wer-

Beratung von Jugendlichen: • Agentur für Arbeit und Jobcenter: Beratung und Einladung der Jugendlichen zu den Events, Werbung an den Schulen und Bildungsträgern • Mediengruppe Plakate

Oberfranken:

Flyer,

Möglicher Ablauf/Zeitschiene: • Gruppeninfo zum Thema „Motivation“ und evtl. Gemeinschaftsevent (November) • Motivationstreffen/Folgetraining in der Halle des HSC (Januar/Februar) • Job-Dating, (April)

Bewerbungsgespräche

• Abschluss mit einem Gemeinschaftsevent (Juli)

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Fotos: WJ Coburg

ICH PACK´S – DAS ETWAS ANDERE WEIHNACHTSGESCHENK Regionalmanagement Coburger Land und die Wirtschaftsjunioren Coburg schnüren ein spezielles Weihnachtspäckchen In wenigen Wochen ist Weihnachten und die meisten Eltern stellen sich bereits jetzt die Frage nach dem passenden Geschenk für ihren Sprössling. Soll es schon wieder eine neue Spielekonsole sein? Oder doch lieber der neue MP3Player? Das Regionalmanagement Coburger Land und die Wirtschaftsjunioren Coburg haben sich in diesem Jahr ein außergewöhnliches Weihnachtsgeschenk überlegt, bei dem die persönliche Entwicklung des Nachwuchses im Vordergrund steht: ein Gutschein für die Teilnahme am Jugendbildungscamp „Rückenwind 2016“.

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hawico - Handwerk- und Wirtschaftsmagazin Coburg

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In diesem Kompaktpaket ist alles enthalten, was zur Persönlichkeitsentwicklung und Berufsorientierung der jungen Leute beiträgt: Coaching zur Berufs- und Studienwahl, praktische Vermittlung alltagsspezifischer Themen (z. B. Umgang mit Geld und Zeit, Steuer und Versicherung) sowie die Weiterentwicklung sozialer Kompetenzen. Das Camp wird durch das

erlebnispädagogische

Angebot

der Evangelische Jugendbildungsstätte Neukirchen wie Geocaching und Klettern abgerundet.

Das Angebot in den Winterferien 2016 unterstützt berufstätige Eltern, die ihren Sprösslingen einen guten Start ins Berufsleben ermöglichen wollen. Die Eltern bringen ihr Kind am Montag, 08.

Februar 2016, zur Evangelischen Jugendbildungsstätte Neukirchen in Lautertal, wo sie ein vielseitiges Programm mit einem bunten Mix aus Theorie, Praxis und Freizeit erwartet. Der letzte Tag des Bildungscamps ist der Freitag, 12. Februar 2016, an dem das Ferienprogramm mit einer Feierstunde und der Übergabe der Teilnehmerzertifikate abschließt.

Die besondere Geschenkidee, der Gutschein für das Gesamtpaket, trägt dazu bei, dass die Schülerinnen und Schüler ihre eigenen Stärken, Fähigkeiten sowie beruflichen Interessen kennenlernen, was zur einem gefestigten Selbstbewusstsein und einem sicheren Auftreten führt. Das kann Frau Lauser, die Mutter eines Teilnehmers am vergangenen Bildungscamp, bestätigen. Ihr Sohn Tom hat wertvolle Tipps mit auf seinen Weg bekommen und konnte seine berufliche Laufbahn erfolgreich starten.

Teilnehmen können Schülerinnen und Schüler ab der 8. Jahrgangsstufe aller Schulen in Stadt und Landkreis Coburg teilnehmen. Die Teilnehmerzahl ist auf

Die Geschenkidee zu Weihnachten: mit 5 Tage mit erfahrenen Unternehmern und Praktikern bringt Schülern/innen die Klarheit für ihre Berufswahl, fördert gezielt ihre Stärken und Talente und unterstützt sie auf ihrem angestrebten Berufsweg und ihrer persönlichen Zukunftsgestaltung.

Für Schüler/innen

30 Personen begrenzt. Der Aufenthalt und die Betreuung über den gesamten Zeitraum des Jugendbildungscamps einschließlich Übernachtung und Vollverpflegung in der Evangelischen Jugendbildungsstätte Neukirchen sind in der Teilnahmegebühr von 295,- € enthalten.

Der Gutschein im weihnachtlichen Design über die Teilnahme am Bildungscamp kann bei der Coburg Stadt und Land aktiv GmbH (Lauterer Straße 60, 96450 Coburg) telefonisch unter: 09561 / 514-414 oder per E-Mail unter: karrierepuzzle@region-coburg.de bestellt werden. Nähere Informationen zum Schüler-Ferienprogramm „Rückenwind“ gibt es unter www.karrierepuzzle-coburg.de

Gutschein für

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Das Feriencamp zur

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Berufsorientierung!

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von 14-17 Jahre

Infos und Gutscheinbestellung: Coburg Stadt und Land aktiv GmbH • Lauterer Str. 60 • 96450 Coburg Tel.: 0 95 61 / 514-414 · karrierepuzzle@region-coburg.de

www.karrierepuzzle-coburg.de

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OHNE FLEISS KEIN PREIS Fit bleiben für meinen Job – Die drei Säulen für einen perfekten Auftritt.

Ob mit zunehmendem Alter, einer Position mit Führungsverantwortung oder frisch aus der Ausbildung – die Berufswelt dreht sich schon lang nicht mehr nur um das fachliche Können. Ausstrahlung und ein adrettes, passendes Auftreten gilt nicht nur als eigene Visitenkarte. Auch der Betrieb für den man in Erscheinung tritt, knüpft einige Erwartungen an die Außenwirkung seiner Mitarbeiter. Diese sind Repräsentanten des gesamten Unternehmens und müssen neben geballtem Fachwissen auch mit einem gepflegten Äußeren überzeugen.

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Drei Säulen bilden ein gutes Grundgerüst für einen kompetenten und erfolgreichen Auftritt: 1. Fachwissen: Da hilft auch keine noch so tolle Außenhülle, wenn fundierte Kenntnisse über die eigene Arbeit und das Produkt oder die angebotene Dienstleistung fehlt.

Deshalb ist es wichtig im Job auch am Puls der Zeit zu bleiben. Fachvorträge zu besuchen, Weiterbildungen zu nutzen und aktuelle Trends zu verfolgen, dies schafft das Quäntchen Vorsprung gegenüber den anderen Kollegen. So geht die Beförderung nicht nur an den bestangezogenen sondern auch an den bestinformierten Mitarbeiter.

2. Ein gepflegtes Äußeres: Gerade im Kundengespräch zählt der Erste Eindruck. Ein, dem Anlass entsprechendes Outfit und ein rund um gepflegtes Äußeres, öffnen Tür und Tor. Auch die Führungsebene der Unternehmen beäugt die Mitarbeiter kritisch und schließt oft von dem Erscheinungsbild eines Mitarbeiters auf die Qualität seiner Arbeit. Also hier einmal ein neuer Anzug, vor dem wichtigen Geschäftstermin noch schnell zur Kosmetikerin oder generell im Fitnessstudio für einen gesunden und wohlgeformten Body schwitzen, kann sich auch in beruflicher Hinsicht durchaus lohnen.

3. Ausstrahlung und Selbstsicherheit Dies baut unmittelbar auf den voran-

© olly - Fotolia.com

gegangenen Punkten auf. Wer sein Fachwissen mit einem fitten und gepflegten Auftreten kombinieren kann, strahlt von selbst eine Sicherheit aus.

Dies wirkt sich vor allem in Kundengespräch und Verhandlungen mit den Vorgesetzten positiv aus. Wem dieses Talent nicht in die Wiege gelegt wurde und auch die Erfüllung von Punkt 1 und 2 nicht auf die Sprünge helfen, kann sich in Seminaren die Kompetenzen aneignen. Ob Personal Coaching, Rhetoriktraining oder ein Kurs zum Thema „ Mitarbeiterführung“, all dies schafft Abhilfe und trägt zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung bei.

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Starkes Bündnis für die Integration von Flüchtlingen in die berufliche Ausbildung. Von links im Bild: Thomas Koller, Michael Busch, Jens Beland, Norbert Tessmer, Siegmar Schnabel, Friedrich Herdan und Thomas Zimmer. / © HWK

AUSBILDUNG SCHÜTZT VOR ABSCHIEBUNG! Gemeinsame Vereinbarung zur Arbeitsmarktintegration von Flüchtlingen unterzeichnet Auch wenn die geordnete Aufnahme und Registrierung von Flüchtlingen aktuell im Fokus stehen, so müssen bereits jetzt Maßnahmen zur Vorbereitung der beruflichen Integration von Flüchtlingen unternommen werden. In Oberfranken sind aktuell 9.068 Flüchtlinge untergebracht, davon sind 1.021 unbegleitete Minderjährige. In Stadt und Landkreis Coburg befinden sich aktuell 1.081 Flüchtlinge, davon 169 unbegleitete Flüchtlinge in Einrichtungen der Jugendhilfe.

Auf Initiative der Handwerkskammer für Oberfranken und der IHK zu Coburg haben am Dienstag, 24. November 2015, die Stadt Coburg, der Landkreis Coburg, die HWK für Oberfranken und die IHK zu

Coburg eine „Vereinbarung zur Integration von Flüchtlingen in berufliche Ausbildung und in den Arbeitsmarkt“ in der Regimentsstube des Coburger Rathauses unterzeichnet. Ziel ist es, Beschäfti-

gungsperspektiven für junge Flüchtlinge ohne sicheren Aufenthaltsstatus zu erschließen und vom Ermessensspielraum, den das deutsche Ausländerrecht den Behörden zugesteht, Gebrauch zu machen und somit zusätzliche Rechtssicherheit für Betriebe und Flüchtlinge zu schaffen.

Die beste Grundlage für eine gelingen-

Wir suchen Talente wie Dich! ...

de Integration ist die zügige Aufnahme einer Beschäftigung oder einer Ausbildung. Mit der Unterzeichnung der gemeinsamen Vereinbarung verpflichten sich die Ausländerbehörden von Stadt und Landkreis Coburg grundsätzlich jungen Asylbewerbern eine Duldung auch ohne Aufenthaltsstatus auszusprechen, wenn sie eine Ausbildung beginnen oder begonnen haben. Außerdem ist in der Vereinbarung festgesetzt, dass Flüchtlinge auch nach Beendigung einer Aus-

... Lehrstellenbörse auf www.hwk-oberfranken.de 28

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bildung eine Aufenthaltserlaubnis erhalten, sofern sie eine Beschäftigung im

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erlernten Beruf aufnehmen. Die Rechtssicherheit für Flüchtlinge und die ausbildenden Betriebe spielt hierbei eine große Rolle. Wenn ein Betrieb bereit ist, einen Flüchtling auszubilden, muss er auch die Sicherheit haben, dass der Flüchtling einerseits die i. d. R. dreijährige Ausbildung ordnungsgemäß durchlaufen kann und

andererseits auch nach der Ausbildung grundsätzlich im erlernten Beruf weiter beschäftigt werden darf. Die heute unterzeichnete Erklärung nutzt den Ermessenspielraum des Ausländerrechts aus und schafft so für Betriebe wie Flüchtlinge die bestmögliche Perspektive für eine rasche Integration. Die Un-

terzeichnung der Vereinbarung zur Arbeitsmarktintegration von Flüchtlingen ist daher ein wichtiges Signal, welches Stadt, Landkreis, HWK und IHK gemeinsam setzen und so jungen Flüchtlingen ohne sicheren Aufenthaltsstatus eine berufliche Perspektive bieten, so die beteiligten Partner.

Die Erklärung wurde gemeinsam unterzeichnet von • der Stadt Coburg, vertreten durch Oberbürgermeister Norbert Tessmer, • dem Landkreis Coburg, vertreten durch Landrat Michael Busch, • der Handwerkskammer für Oberfranken, vertreten durch Präsident Thomas Zimmer und Hauptgeschäftsführer Thomas Koller, • der Kreishandwerkerschaft Coburg, vertreten durch Kreishandwerksmeister Jens Beland und • der Industrie- und Handelskammer zu Coburg, vertreten durch Präsident Friedrich Herdan und Hauptgeschäftsführer Siegmar Schnabel.

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Text:IHK Coburg

8. CAMPUSMESSE Anhaltend großer Zuspruch bestätigt Konzept Nach der positiven Resonanz der vergangenen Jahre veranstaltete die Industrie- und Handelskammer zu Coburg auch in diesem Jahr wieder gemeinsam mit der Hochschule Coburg die CampusMesse. An 75 Stän­den prä­sen­tier­ten sich in­ter­na­tio­nal be­kann­te Un­ter­neh­men sowie kleine und mittlere Betriebe unterschiedlichster Branchen den angehenden Hochschulabsolventen.

„Als wir die Campus Messe im Jahr 2008 ins Leben gerufen haben, wollten wir ein Forum schaffen, bei dem Unternehmen frühzeitig eine Verbindung zum Akademikernachwuchs knüpfen und umgekehrt sich die Studierenden bei den Unternehmen positiv ins Gespräch

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bringen können. Heute darf man mit Fug und Recht behaupten, dass sich die CampusMesse als die Hochschul-Recruiting-Messe in Nordwest-Oberfranken und Südthüringen etabliert hat. Sie hat einen festen Eintrag in die Terminkalender der Personalverantwortlichen in

den hiesigen Unternehmen gefunden“, so IHK-Hauptgeschäftsführer Siegmar Schnabel in seiner Begrüßungsrede.

Jens Oswald, Personalleiter der Firma Waldrich Coburg, kann dies nur bestätigen: „Wir sind von Anfang dabei. Neben

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Studenten, die wir einst hier kennenlernten sind heute Mitarbeiter in unserem Unternehmen.“

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Coburgs

Pötzl

Absolventen nach Abschluss des Studi-

weist in seiner Begrüßung auf die enge

Hochschulpräsident

ums ihren ersten Arbeitsplatz in einer

Kooperation zwischen Wirtschaft und

Distanz von 30 bis 40 Kilometern Ent-

Wissenschaft hin, die Hochschulen im

fernung zum Studienort, bei auswär-

Allgemeinen intensiver pflegen als Uni-

tigen Absolventen betrage die Entfer-

versitäten. Dies habe zur Folge, dass

nung 100 bis 120 Kilometer. Siegmar

Studierende mehr an die Region ge-

Schnabel ergänzte abschließend, dass

bunden werden. Einer Untersuchung

man sich leider in der Gesellschaft der

zur Folge, wählen demnach heimische

hohen Bedeutung von Hochschulen für

die Entwicklung von Wirtschaftsräumen noch viel zu wenig bewusst sei. Deshalb gelte es für alle Verantwortlichen in Wissenschaft, Wirtschaft und Politik sicht- und hörbar Zeichen zu setzen. „Die 8. CampusMesse an der Hochschule Coburg“, so resümierten die Veranstalter zufrieden, „war ein voller Erfolg.“

Keiner darf verloren gehen.

Hilfen für Jugendliche in Oberfranken Wir begleiten Jugendliche in … … heilpädagogischen und therapeutischen Wohngruppen … Wohngruppen für unbegleitete minderjährige Flüchtlinge … privaten Schulen zur Erziehungshilfe (Haupt- und Berufsschulen) … Ausbildungsbetrieben … Trainings- und Orientierungswerkstätten … ambulanten erzieherischen Hilfsangeboten.

Kontakt: Tel. 09229 78-0 jugendhilfe-fassoldshof@rummelsberger.net

Die Rummelsberger Menschen an Ihrer Seite rummelsberger-diakonie.de/jugendhilfe

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Foto (WJ Coburg): Teilnehmer der 5. Staffel des Business-Führerscheines am Gymnasium Ernestinum Coburg.

SCHÜLERCOACHING ERFREUT SICH GROSSER BELIEBTHEIT Der „Der Business-Führerschein“, ein Baustein des Coburger Karrierepuzzles, startet zum fünften Mal am Ernestinum Zum 5. Mal wird „Der Business-Führerschein“ am Gymnasium Ernestinum durchgeführt. Das Coaching bereitet Schüler auf Berufsausbildung und Berufsleben vor und gibt wertvolle Strategien für den Erfolg im Leben mit. Nach Rekordbewerberzahl und mehrstufigem Auswahlverfahren sind die Teilnehmerplätze (Foto) mit 16 Schülerinnen und Schülern voll belegt. Über zwei Schuljahre hinweg werden die Teilnehmer von Unternehmern und Selbständigen begleitet und erleben, entwickeln und bauen Fähigkeiten und Kompetenzen in Trainings und Workshops aus.

„Der Baustein des Coburger Karrierepuzzles erfreut sich großer Beliebtheit“, so Projektmanagerin Heidi Müller. Das Regionalmanagement Coburger Land baut gemeinsam mit seinem Kooperationspartner Wirtschaftsjunioren Coburg das Angebot an den Schulen in der Region Coburg stetig aus. „Dass der Business-Führerschein schon den 5. Ausbildungsjahrgang auf den Weg bringt, zeigt die gute Zusammenarbeit mit den Fachbereichs-

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lehrern Wirtschaft des Gymnasium

Führungskräfte regionaler Unterneh-

Ernestinum“, resümiert Elke Gillardon.

men beteiligen sich an dieser Aktion

Die Wirtschaftsjuniorin dankt vor allem

und gewähren Einblicke in ihre Aufga-

OStR Stefan Kestel für die gute Part-

ben.

nerschaft und die Integration in das Schulkonzept.

Informationen zum Coburger Karrierepuzzle und den aktuellen Pro-

Neben spannenden Themen sitzen

jekten sind unter www.karrierepuzz-

alle Teilnehmer im Modul „Schüler als

le-coburg.de abrufbar.

Bosse“ einmal einen Tag im Chefses-

Schülerinnen und Schüler können sich

sel und erleben Unternehmertum und

bereits per E-Mail an karrierepuzzle@

den Berufsalltag hautnah. Sechzehn

region-coburg.de anmelden.

Interessierte

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Abschluss des ersten Jahrgangs: Maximilian Metschke (rechts) erhält sein Zeugnis von Landrat Michael Busch. Mit dabei: Thomas Nowak, 3. Bürgermeister der Stadt Coburg (links), und Martin Schmitz, Wirtschaftsförderer Landkreis Coburg.

MITTELSTAND SCHICKT NACHWUCHS AUF DIE AZUBI-AKADEMIE Unterhalten sich zwei mittelständische Unternehmer über die innerbetriebliche Schulung ihrer Auszubildenden. Sagt der eine: „Ich kann nicht jede Woche einen kompletten Workshop vorbereiten und abhalten.“ Sagt der andere: „Ich doch auch nicht.“ – – – Das ist weder ein verunglückter noch überhaupt ein Witz, sondern der Anstoß für die Gründung der Azubi-Akademie durch den Bund der Selbstständigen (BDS). Nutznießer sind kleine und mittlere Betriebe.

In diesen Tagen startet der zweite Jahrgang der Azubi-Akademie Coburg Stadt und Land. Die „Akademiker“ sind Auszubildende von kleineren und mittelgroßen Betrieben, die sich jeden Monat zu einem vierstündigen Workshop treffen.

Mal bei einem Industrieunternehmen, mal bei einem Dienstleister, dann in einem Hotel und zwischendurch auch mal in der HUK-Arena.

Die Azubi-Akademie wurde für Ausbildungsbetriebe gegründet, die selbst kein durchgängiges innerbetriebliches

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Schulungswesen durchführen, für ihre Azubis aber genau das wollen: regelmäßige Workshops für die berufliche Weiterqualifikation jenseits der eigentlichen Ausbildung. Auf dem Programm stehen Teambildung und Kommunikation, gescheites Auftreten, Lern- und Arbeitstechniken, der Umgang mit Geld und Social Media. Auch auf die richtige Körperhaltung und gesunde Fitness kommen die Referenten zu sprechen.

Und wenn alles klappt, geht es im Februar gemeinsam zu einem Zweitligaspiel des HSC. Das Prinzip ist denkbar

einfach: Jedes Unternehmen, das einen oder mehrere Auszubildende anmeldet, richtet im Laufe des Ausbildungsjahres einen Workshop für alle aus. So muss der einzelne Betrieb nur einmal einen erfahrenen Mitarbeiter abstellen, während bei den Azubis jeden Monat ein anderes spannendes Thema auf dem Zettel steht.

Ausgedacht hat sich die Azubi-Akademie der Bund der Selbstständigen (BDS).

Bayernweit macht das Konzept seit einigen Jahren Schule, im nördlichen Fran-

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ken ist es 2014 angekommen. Manfred Müller, der Vorsitzende der BDS-Ortsgruppe Coburg, ist auch zu Beginn des zweiten Jahrgangs von der Grundidee angetan: „Da im Idealfall jedes beteiligte Unternehmen einen eigenen Beitrag zu dieser überbetrieblichen Fortbildung leistet, trägt sich das Projekt von selbst.“ Für die Teilnahme der Auszubildenden entstehen keine weiteren Kosten.

Kontakt:

Wertschätzung und Motivation „Unternehmen, die ihre Auszubildenden zur Azubi-Akademie anmelden, dokumentieren damit eine motivierende Wertschätzung für die jungen Menschen. Man eröffnet ihnen den Zugang zu beruflichen Erfahrungen jenseits des eigenen Betriebes. Außerdem gewinnt der Betrieb bei der Suche nach geeigneten Auszubildenden an Attraktivität. Insofern unterstützt die Azubi-Akademie die Unternehmen bei ihrem Employer Branding.“ Ulrich Aumann, Leiter der Azubi-Akademie Coburg und Inhaber der A7-24 Aumann GmbH, Coburg

ulrich.aumann@aumann-gruppe.de Blick über den Tellerrand Programm der Azubi-Akademie 2015/16 Den vermeintlichen Nachteil von kleinen und mittleren Unternehmen wandelt der Bund der Selbstständigen (BGS) in einen Vorteil: Die Betriebe teilen sich die innerbetriebliche Schulung ihrer Auszubildenden und erzielen einen mehrfachen Nutzen: weniger eigener Aufwand, große Themenvielfalt und jede Menge Motivation für die Azubis.

Oktober 2015 Kommunikation, Teambildung November 2015 Business-Knigge und Dress Code Dezember 2015 Coole Haltung: starke Körpersprache trifft gesunden Rücken Januar 2016 Lern- und Arbeitstechniken, Prüfungsvorbereitungen Februar 2016 Gesundheit, Fitness, Sport März 2016 Das liebe Geld, Umgang mit Geld April 2016 Umgang mit schwierigen Kunden, Konfliktmanagement Mai 2016 Sozialer Tag (auf freiwilliger Basis) Juni 2016 Umgang mit Social Media Juli 2016 Pädagogischer Seilgarten

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„Uns ist es wichtig, dass die Azubis über den eigenen Tellerrand hinausblicken und andere Berufe und Ausbildungsbetriebe kennenlernen. Sie können ihre persönliche Situation mit der der anderen Teilnehmer vergleichen und damit auch den Wert ihrer eigenen Ausbildung besser einschätzen.“ Jens Rattay, Leiter Personalabteilung der HK Cosmetic Packaging GmbH (ehem. Hermann Koch), Coburg

Kontakte zu anderen Branchen knüpfen „Die Teilnahme an der Azubi-Akademie ist eine lohnenswerte Erfahrung. Man gewinnt Einblick in andere Branchen und Betriebe, aber auch in unterschiedliche Arten der Unternehmensführung. Es kommt mir nicht darauf an, ob die anderen Teilnehmer den gleichen Beruf wie ich erlernen. Über die Azubi-Akademie habe ich einen angehenden Industriekaufmann kennengelernt, mit dem ich mich regelmäßig austausche. Dabei geht es zum Beispiel auch um Arbeitsoptimierung oder um die ganz normalen Alltagsthemen rund um unsere Ausbildung.“ Tobias Meister, angehender Hotelfachmann, Ringhotel Schloss Hohenstein, Ahorn

Was man in der Schule nicht lernt „Bei der Azubi-Akademie werden Themen vermittelt, die man in der Schule so nicht behandelt. Das hat mir beim Einstieg ins Berufsleben sehr geholfen. Auch in meinem zweiten Lehrjahr besuche ich die Veranstaltungen der Azubi-Akademie und freue mich auf die neuen Workshops.“ Maximilian Metschke, angehender Industriekaufmann, Eichner Organisation GmbH & Co. KG, Coburg

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DER NEUE HYNDAI H350 Ein Transporter, der überzeugende Ergebnisse liefert.

Welche Fracht auch immer für welches Ziel bestimmt ist - der neue Hyundai H350 Cargo liefert und hebt sich mit seinem großzügigen Laderaum klar von anderen Transportern ab. 14 Zurrpunkte stehen zur Sicherung des Transportguts im Laderaum bereit. Bis zu 12,9 m3 Ladevolumen stehen zum Beladen bereit und lassen sich natürlich auch ganz nach Ihren individuellen Anforderungen ausbauen. Damit ist der neue Hyundai H350 Cargo ein Transporter, der ideal in Ihr Geschäftsmodell passt.

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Intelligente Technik, die komforta-

gien ausgestattet, die den Fahrer bei

grenzer mit seinem leicht ablesbaren

bel,vernetzt und wirtschaftlich ist.

schlechtem Wetter, auf der Autobahn,

Display im Kombiinstrument, das die

Wenn man mehr und mehr Zeit im Fahr-

im innerstädtischen Verkehr und beim

Fahrzeuggeschwindigkeit anzeigt, die

zeug verbringt, wird intelligente Technik immer wichtiger. Deshalb ist der neue Hyundai H350 Cargo mit Technolo-

Einparken in enge Parklücken unter-

Rückfahrkamera, die Einparkhilfe und

stützen. Dazu gehören unter anderem

der Regensensor, der die Scheibenwi-

der

scher steuert.

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intelligente

Geschwindigkeitsbe-

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Ein Laderaum so vielseitig wie das

schaften bei präzisem und agilem

des neuen Hyundai H350 Cargo an. Zur

Fahrzeug selbst.

Handling. Die horizontale Blattfederung

Verfügung stehen zwei Motorisierun-

wurde auf geringe Seitenneigung opti-

gen mit wahlweise 110 kW (150 PS) und

miert und ermöglicht hohe Kurvenstabi-

373 Nm oder mit 125 kW (170 PS) und

lität bei sehr gutem Gesamthandling. An

422 Nm. Beide Varianten erreichen ihr

der Hinterachse wirken Blattfedern mit

maximales Drehmoment im wichtigen

ten in den 3.665 mm langen Innenraum

der klassenweit größten Spanne. Damit

Drehzahlbereich zwischen 1.500 und

mit 12,9 m Ladevolumen. Schon bei

bleibt die Ladefläche auch bei hoher Zu-

2.500 Umdrehungen pro Minute.

Radstand L2 finden im 10,5 m3 großen

ladung weitgehend konstant niedrig und

Laderaum vier Europaletten Platz.

erleichtert das Be- und Entladen.

Dank der geringen Höhe der Ladekante

Bestleistung und optimaler

Alle Varianten des neuen Hyundai H350 Cargo zeichnen sich durch eine optimale Nutzung des Laderaums aus. Mit langem Radstand passen fünf Europalet3

macht der neue Hyundai H350 Cargo das Beladen genauso wie das Entladen

ruiert und auf maximale Fahrleistungen bei voller Zuladung unter vielfältigsten Einsatzbedingungen abgestimmt. Das

Verbrauch.

leichtgängige

2,5-Liter-CRDi-Diesel-Motor

6-Gang-Schaltgetriebe

ist

passt perfekt zur Motorcharakteristik

die Ladebreite zwischen den Radkästen

längs eingebaut und treibt über ein

und nutzt das verfügbare Drehmoment

keine Zugeständnisse an die Nutzbar-

6-Gang-Schaltgetriebe die Hinterachse

für eine entspannte Fahrt.

so bequem wie möglich. Ebenso fordert

Der

Der Antriebsstrang ist sorgfältig konst-

keit und Kapazität.

Ergonomie am Arbeitsplatz zahlt sich aus.

Der neue Hyundai H350 Cargo bietet Komfort und ein Raumerlebnis wie ein PKW. Dank großzügiger Kopf- und Beinfreiheit finden auch großgewachsene Insassen bequem Platz. Das klar gestaltete Armaturenbrett ist übersichtlich und gut zu bedienen.

Mit dem Multifunktionslenkrad sind Audio- und Fahrerinformationssystem buchstäblich direkt zur Hand. So wird durch eine bis ins Detail durchdachte Ergonomie jede Fahrt mit dem neuen Hyundai H350 Cargo komfortabel und sicher.

Komfortables Handling, sicher und dynamisch.

Der neue Hyundai H350 Cargo überzeugt durch komfortable Fahreigen-

Ⰰ 稀稀最氀⸀ 戀攀爀昀‫ﰀ‬栀爀甀渀最猀欀漀猀琀攀渀⸀

䄀甀琀漀 䴀‫ﰀ‬氀氀攀爀 䜀洀戀䠀 ☀ 䌀漀⸀ 䬀䜀 䌀漀戀甀爀最攀爀 匀琀爀⸀ 㠀 㤀㘀㐀㠀㜀 䐀爀昀氀攀猀ⴀ䔀猀戀愀挀栀 吀攀氀⸀㨀 㤀㔀㘀㄀ ㈀㌀ 㘀㘀ⴀ 眀眀眀⸀ 愀甀琀漀洀甀攀氀氀攀爀⸀搀攀 椀渀昀漀䀀愀甀琀漀洀甀攀氀氀攀爀⸀搀攀

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PRINTMEDIEN - IN EINER DIGITALISIERTEN WELT NOCH ZEITGEMÄSS?!

Wirtschaftsförderung und Unternehmen sprechen Investoren und Interessenten des Wirtschaftsraumes Coburg mit neuer Standortmappe an Sowohl im privaten als auch im geschäftlichen Bereich ist der Trend zur Digitalisierung heute unverkennbar. Das Internet ist überall angekommen. Es wird nicht nur immer schneller, auch die Endgeräte werden zunehmend onlinefähig und mobil: Ob Notebook, Smart-TV, Smartphone, Tablet oder Smartwatch – Internetangebote sind ständig verfügbar und die Zahl der Nutzer wächst täglich – auch und vor allen Dingen für Informations- und Werbezwecke.

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Vor diesen Hintergründen stellt sich für jedes Unternehmen und jede Einrichtung die Frage, ob es heutzutage überhaupt noch anderer Medien braucht, um Informationen zu verteilen und für bestimmte Zwecke zu werben?

neuen Standortmappe, mit der Investoren angesprochen und Interessenten für den Wirtschaftsraum gewonnen werden sollen, setzt das Team um Wirtschaftsförderer Martin Schmitz dieses Bekenntnis nachhaltig in die Tat um.

trost nach Hause tragen kann, was man

Die Wirtschaftsförderung im Landkreis Coburg beantwortet diese Frage für sich mit einem eindeutigen „Ja“! Mit der

Werbung in gedruckter Form kann man mit allen Sinnen erfassen. Der Volksmund sagt immer noch, dass man ge-

den. Informationen auf Papier wirken in

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schwarz auf weiß besitzt. Gedruckte Information gerät damit auch im Online-Zeitalter nicht außer Mode. „Mehr noch: Printmedien erzielen immer noch ein größeres Vertrauen bei den Kunder Regel wertiger und beständiger, als die unübersichtliche Informationsflut

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im World-Wide-Web“, so der Leiter der Wirtschaftsförderung.

Seiner Meinung nach ist diese Seriosität und Glaubwürdigkeit in der Ansprache von Investoren und zukünftigen Arbeitgebern nach wie vor ganz entscheidend.

Ansprechen, Vertrauen schaffen, informieren, überzeugen und begeistern – das soll die neue Wirtschaftsbroschüre des Landkreises leisten. Außen in trendigem Silber gehalten, spiegelt sie inhaltlich die Kompetenzen der Region wider: Automotive und Kunststoff, Elektrotechnik und Sensorik, Verpackung und Logistik, Möbel und Design sowie Forschung und Entwicklung laden Unternehmer, Existenzgründer und auch Fachkräfte ein, Teil des starken Wirtschaftsraumes Coburg zu werden.

Eingerahmt ist die Broschüre in eine Standortmappe, mit der maßgeschneiderte Informationen, wie zum Beispiel in Frage kommende Gewerbeflächen für

eine

Betriebsansiedlung,

Wirt-

schaftsstatistiken oder Förderinformationen, bedarfs- und kundengerecht aufbereitet werden. „Wir können jede Standortanfrage damit individuell und investorenorientiert

beantworten“,

erklärt Domenique Dölz, projektverantwortlicher Mitarbeiter in der Wirtschaftsförderung.

Allgemeine

Infor-

mationen werden hierüber mit ganz speziellen Antworten für den Interessenten kombiniert. „Wer uns anfragt, bekommt ein individuelles Standortvorteilspaket geschnürt.“ Martin Schmitz und sein Team verbinden hierüber die Vorteile einer wertigen Druckausgabe mit schnellen und aktuellen Informationen, wie sie sonst nur die Online-Medien bieten. „Design, Qualität und Innovation sind wichtige Merkmale unserer Wirtschaftsregion. Uns war es wichtig, diese Aspekte in die Gestaltung einfließen zu lassen. Und weil Bilder mehr als tausend Worte sagen, setzen wir in großen Formaten auf authentische Bilder aus dem betrieblichen Alltag unserer Unternehmen am Standort.“ Das neue Werk ist angereichert mit besonderen Fakten,

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Landrat Michael Busch (links) und Wirtschaftsförderer Martin Schmitz (rechts) übergeben die neue Standortmappe des Landkreises Coburg an Jochen Dressel, Geschäftsführer der Firma Wöhner GmbH & Co. KG (Mitte)

um das Interesse von Investoren, Existenzgründern und potenziellen Fachkräften für ein Engagement im Coburger Land zu wecken. Verstärkt werden die interessanten, teils überraschenden Informationen aus der Region durch Zitate heimischer Unternehmer, die die vielfältigen Standortqualitäten unterstreichen.

begeistert: „Die Wirtschaftsfreundlich-

Die aktive Beteiligung der ansässigen Unternehmen freut einmal mehr den Coburger Landrat: „Bei der Neuauflage haben uns wieder viele Unternehmen aus dem Landkreis Coburg unterstützt.

So sind sämtliche Bilder der Broschüre in Alltagssituationen der Unternehmen entstanden. „Wir können froh sein, solche Betriebe bei uns am Standort zu haben!“ Dieses Lob weitet Michael Busch auch auf die Macher der neuen Standortmappe aus, denn ausnahmslos alle

Diesem Beispiel folgend lädt Wirt-

Leistungen rund um die neue Standortmappe wurden von Agenturen, Fotografen und Druckereien der Region erbracht.

Als eines der ersten Unternehmen konnte die Firma Wöhner GmbH & Co. KG aus Rödental die fast noch druckfrische Standortmappe in Empfang nehmen.

Bei einem kurzen Besuch des Landrats mit dem Wirtschaftsförderer zeigte sich deren Geschäftsführer, Jochen Dressel,

keit und –stärke unseres Landkreises ist uns als heimisches Unternehmen sehr wichtig. Gerne unterstützen wir unseren Standort in dieser Mission. Einen Einsatz der neuen Broschüre bei unseren Geschäftspartnern, Kunden und zukünftigen Fachkräfte kann ich mir deshalb sehr gut vorstellen.“

schaftsförderer Schmitz alle Unternehmer aus der Region ein, die Produktund

Dienstleistungsangebote

ihrer

Betriebe mit der neuen Standortmappe zu kombinieren. Die Auslage im Wartebereich der Kunden, eine Mitnahme auf Messen zur Erläuterung der Herkunft der Leistungen, der kombinierte Versand mit eigenen Unternehmensinformationen – den Einsatzmöglichkeiten sind dabei keine Grenzen gesetzt. „Unsere tollen Unternehmen bleiben die stärksten Botschafter unseres innovativen Coburger Wirtschaftsraumes!“ Dass Offline- und Online-Marketing sich gegenseitig nicht ausschließen, beweist die Wirtschaftsförderung des Landkreises auch im Internet unter: www. wifoe-coburg.de, wo die Standortbroschüre seit heute für einen Blick in das neue Werk abrufbar ist.

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DCT GMBH Die DCT GmbH ist eine der modernsten mittelständischen Druckereien im süddeutschen Raum. 1983 gegründet, tritt das heute 85-köpfige Team für innovative Drucklösungen und ein Höchstmaß an Qualität in den Spezialbereichen Offset-, Digital- und UV-Druck an.

Für ein modernes Druckunternehmen spielen die Qualitätssicherung und das Management von qualitätsentscheidenden Prozessen eine entscheidende Rolle. Denn zu Recht bemisst der Kunde den Wert unserer Arbeit am Druckprodukt, das er in Händen hält. Auf diesem Grund verpflichten wir uns selbst zu einer nachhaltigen, klimabewussten und verbesserungs-fokussierten Arbeitsweise. Die Qualität unserer Arbeit ist Ausdruck unseres Selbstverständnisses!

eine hohe Zufriedenheit der Kunden

Wir sind nach ISO 12647-2 zertifiziert.

ten und praxisorientierten Konzept zur

Die DCT GmbH ist eine Full-Service-Druckerei und verfügt über einen PSO-zertifizierten, hochleistungsfähigen Maschinenpark im Bereich Offsetdruck und in der Druckvorstufe. Durch ein tiefgreifendes Qualitätsmanagement wird bei der DCT GmbH konsequent in

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hawico - Handwerk- und Wirtschaftsmagazin Coburg

und damit in die Zukunft des Unternehmens investiert. Von der Idee bis zur Realisierung begleiten wir unsere Kunden als kompetenter Partner!

Um dies zu gewährleisten, hat die DCT GmbH im Juni 2015 das offizielle LIVING PSO!-Zertifikat erneut erhalten.

Das von IPM Müller und Resing GmbH entwickelte

Qualitätssystem

„Living

PSO!“ verbindet Schulung, Beratung und Software zu einem bedarfsgerechFehlervermeidung,

Produktionskon-

trolle und Qualitätssicherung in der Druckproduktion.

Living PSO! stellt sicher, dass die Produktion stets auf einem hohen Niveau läuft und ständig überprüfbar und transparent bleibt.

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Die PSO-Zertifizierung garantiert Ihnen als Kunde ein Höchstmaß an Qualität in der Druckproduktion dazu gehören: • Optimiertes Datenhandling und Colormanagement

Wir lieben, was wir tun.

• Farbverbindliche

Drucksimulation

(Proof) • Termin- und Qualitätssicherheit • Wiederholbare Druckergebnisse und gleichbleibende Qualität in jedem Arbeitsschritt • Einheitlichkeit in der Farbwiedergabe bei unterschiedlichen Druckprodukten • Gesteigerte

ckerzeugnissen herstellen. Sie möchten sich gerne selbst ein Bild von der Brillanz unserer Offsetdrucke machen? Gerne – bestellen Sie am besten gleich unser Musterbuch.

Kundenzufriedenheit

durch gesicherte Kontrollmethoden

Seit über 30 Jahren machen wir für unsere Kunden aus dem Privat- und Geschäftsbereich, für Industrie und Agenturen aus dem In- und Ausland Druck nach allen Regeln der Kunst. Vom Flyer in Kleinauflage bis zur Katalogproduktion für die globale Verteilung haben wir schon so ziemlich alles produziert und mit jedem Auftrag auf unser handwerkliches Wissen eingezahlt. Das können Sie sehen.

Wir sind technisch exzellent aufgestellt.

Innovation ist in unserem Geschäft absolut technikgetrieben. Daher ergänzen wir unseren Drucksaal und die Weiterverarbeitung kontinuierlich um neue Maschinen und technische Innovationen. Seit Herbst 2015 haben wir einen neuen Star im Druckmaschinenportfolio: die HP Indigo 10000. Das sollten Sie erleben.

Wir produzieren Drucke, die Augen machen.

Die Wahl des perfekten Papiers, Colormanagement, das Farben tonwertgenau zum Strahlen bringt, und ausgewählte

• Weniger Abstimmzeiten vor Ort und mehr Freiraum für das eigene Kerngeschäft Wir haben unseren Offset-Maschinenpark mit modernen High-End-Druckmaschinen ausgestattet, die maßgeschneiderte Druckaufträge selbst in sehr hoher Auflage zuverlässig und in rascher Produktionszeit verarbeiten. Ermöglicht wird ein absolut reibungsloser Workflow durch unsere In-House-Produktion.

Doch nur mit dem geschulten Auge erfahrener Drucker wird aus dem Druck ein für Auge und Hand rundum überzeugendes Druckerlebnis. Durch ständige Schulungen bilden sich unsere qualifizierten Offsetdrucker kontinuierlich weiter, um die bei uns entstehenden Druckergebnisse zu perfektionieren.

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Wir setzen auf Nachwuchs, komm in unser dynamisches Team! · Medientechnologe Druckverarbeitung (m/w) · Mediengestalter Digital und Print (m/w) DCT GmbH Nicolaus-Zech-Str. 64 - 68 · 96450 Coburg Tel. 09561 8345 - 0 · Fax 09561 8345 - 45 info@dct.de

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Zudem suchst du das zu bedruckende Material und die richtigen Farben aus.

In der Folge überwachst du permanent die Druckergebnisse, den Papierlauf und die Druckfarben. Auch die Instandhaltung der Maschinen fällt in deinen Aufgabenbereich.

Die vielseitigen Aufträge, die du erhältst, gilt es in Abstimmung mit den Kunden zu planen. Jeder Druck erfordert außerdem die Wahl des geeigneten Druckverfahrens. Schon während

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deiner Ausbildung kannst du dich auf ein Verfahren spezialisieren. Zum Beispiel Digitaldruck, Zeitungsdruck, Dekortiefdruck, Flexodruck, Offsetdruck oder künstlerische Druckverfahren. Du entscheidest, was zu dir passt.

Genauigkeit und technisches Know-

Ausbildungsinhalte • Berufsbildung, Arbeits- und Tarifrecht • Aufbau und Organisation des Ausbildungsbetriebes • Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit

how

• Umweltschutz

Du besitzt Augenmaß, absolute Genauigkeit und ein gutes Reaktionsvermögen? Dann kommst du mit dem Druck zurecht. Elektronik und digitale Technik erleichtern dir zwar deine Arbeit und machen sie zukunftsfähig, sie verlangen aber auch viel Know-how. Du solltest daher auch offen für neue Technologien sein.

• Betriebliche Kommunikation • Planen des Ablaufs von Druckaufträgen • Einrichten von Druckmaschinen • Steuern von Druckprozessen • Drucktechnologien und -prozesse • Instandhalten

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© Bildnachweis: WJ Coburg

1. Reihe von links: Nicole Fenzlein, Janina Pertsch, Richard Masi, Brian Rückert 2. Reihe von links: Elke Gillardon (WJ Coburg), Susanne Werner (Mitarbeiterin der Schulleitung), Moritz Scharf, Christian Meixner, Phillip Herdin, Carina Rüger, Celin Kratzsch, Ulrike Reichert (Stv. Schulleiterin)

SCHÜLERKOMPETENZTRAINING ZUR BERUFSORIENTIERUNG AN DER FOS/BOS Der Business-Führerschein, ein Baustein des Coburger Karrierepuzzles, findet erstmals an der Regiomontanus-Schule Fachoberschule Coburg statt.

Am 25.09.2015 fiel an der FOS/BOS Coburg der Startschuss für das Schülerkompetenztraining „Der BusinessFührerschein“. Über ein halbes Jahr werden nun die Teilnehmer von Unternehmern und Selbständigen begleitet und auf das Berufsleben vorbereitet.

In diesem Baustein des Coburger Karrierepuzzles erleben, entwickeln und bauen die Schülerinnen und Schüler ihre persönlichen Fähigkeiten und Kompetenzen im Rahmen von verschiedenen Trainings und Workshops aus. Neben Rhetorik, Kommunikation, Motivation, Businessknigge, interkulturellem Teamtraining stehen aktuelle Themen wie „Gesunde Lebensführung“, „Richtig Wirtschaften“, „Nachhaltigkeit und Zukunftsfähigkeit“ und „Design und Innovation“ auf dem Stundenplan. Die Teilnehmer werden nicht nur auf einen guten Übergang von der Schule in den Beruf vorbereitet, sondern ebenfalls bei der richtigen Berufswahl unterstützt.

managements der Coburg Stadt und

für den Ausbildungsberuf erwerben,

Land aktiv GmbH mit den Coburger

das verschafft entscheidende Vorteile,

Wirtschaftsjunioren und freut sich über

meint die stellvertretende Schulleiterin

das Programm an seiner Schule: „Für

Reichert.

Positiv blickt Schulleiter OStD Anton Staudigl auf das Projekt des Regional-

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die Schüler ist das ein enormer Gewinn.

Unternehmen können anhand des Zertifikates erkennen, dass sich die Schüler in ihrer Freizeit weitergebildet haben und schaffen so bessere Voraussetzungen für sich und die Unternehmen.“ Ulrike Reichert bestätigt, dass der Busi-

Im Oktober startete auch wieder am Gymnasium

Ernestinum

der

Busi-

ness-Führerschein. Die Teilnehmerzahl von 16 Schülern war schnell erreicht.

Aufgrund der zahlreichen Bewerbungen wird deshalb ein Ferienprogramm

ness-Führerschein eine große Chance

angeboten. Vom 08. bis 12. Februar

für ihre Schüler ist neue Erfahrungen

2016 besteht die Gelegenheit den Bu-

und wertvolles Wissen zu sammeln.

siness-Führerschein im Rahmen des

Von Unternehmerpersönlichkeiten ler-

Jugendcamps

nen, Karrierewege und Erfahrungen

Evangelischen

aus erster Hand bekommen, und dabei

Neukirchen zu absolvieren. Nähere In-

an der eigenen Persönlichkeit arbeiten

formationen sind unter www.karriere-

und wachsen, Schlüsselkompetenzen

puzzle-coburg.de abrufbar.

„Rückenwind“

in

der

Jugendbildungsstätte

hawico - Handwerk- und Wirtschaftsmagazin Coburg

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Betriebsleiter, Inhaber und Ausbilder in einer Person: Christoph Nemmert steht an der Spitze der Nemmert Haustechnik KG in Ahorn bei Coburg. – Foto: Fuchs

„NIE IRGENDEIN PROBLEM“ Anlagenmechaniker Florian Wagner aus Bad Staffelstein ist Landessieger im Berufswettbewerb des Handwerks Ahorn/Bad Staffelstein. Florian Wagner ist wieder in den elterlichen Betrieb nach Schönbrunn bei Bad Staffelstein zurückgekehrt. Seine dreieinhalbjährige Lehrzeit hat er bei der Nemmert Haustechnik KG in Ahorn bei Coburg absolviert. „Natürlich ist Florian schon mit der entsprechenden Vorbildung zu uns gekommen“, sagte Christoph Nemmert, Betriebsleiter, Inhaber und Ausbilder in einer Person. Der Chef hat nur gute Worte für seinen ehemaligen Azubi übrig, der Landessieger im Berufswettbewerb des Handwerks wurde. Es habe nie irgendein Problem gegeben, weder schulisch, noch bei der Arbeit.

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Natürlich hatte Florian Wagner seiner

bing absolviert. Der Beruf des Anlagen-

geht, dann ist das Unternehmen Nem-

Gesellenprüfung mit der Note 1,0 ab-

mechanikers für Sanitär-, Heizungs- und

mert Haustechnik in Ahorn bei Coburg

geschlossen. „Er war schon immer sehr

Klimatechnik existiert in Deutschland

eine bekannte Adresse. „Spezialisiert

ehrgeizig“, sagte Christoph Nemmert.

unter diesem Namen erst seit 2003.

haben wir und auf Bad- und Heizungssa-

Der 19-Jährige, der sich jetzt Anlagen-

Der Beruf umfasst das Berufsbild des

mechaniker für Sanitär-, Heizungs- und

Gas- und Wasserinstallateurs sowie des

nierung“, sagt Christoph Nemmert. Der

Klimatechnik nennen darf, hatte die

Zentralheizungs- und Lüftungsbauers.

Adam-Riese-Schule in Bad Staffelstein

Dazu kommen in der Regel noch Kom-

besucht und mit dem Qualifizierenden

ponenten der Solartechnik und der

Hauptschulabschluss

abgeschlossen.

Elektrotechnik. Bei all diesen Dingen,

Die Prüfung für den Landesentscheid

insbesondere wenn es um die Bereiche

Besonderes Anliegen aller Verantwortli-

im Berufswettbewerb hatte er in Strau-

Sanitär, Bad, Heizung und Klempnerei

chen ist die detaillierte, fachliche Bera-

hawico - Handwerk- und Wirtschaftsmagazin Coburg

Familienbetrieb wurde 1967 von Albert und Christel Nemmert gegründet. Mittlerweile steht Christoph Nemmert an der Spitze von aktuell 25 Mitarbeitern.

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tung, Planung und Durchführung. Die neue und moderne Ausstellung für Bad und Heizung sowie das stets aktuell geschulte Personal, seien notwendig um höchsten Qualitätsansprüchen gerecht zu werden. „Unser stetiges Wachstum zeigt, dass man bis heute diesen Anspruch gerecht geworden ist und so ist auch weiterhin der zufriedene Kunde unser Ziel“, sagt Christoph Nemmert.

Dazu gehört auch, dass gut ein Drittel der Belegschaft im eigenen Betrieb ausgebildet wurde. „Wir legen sehr viel Wert darauf, unsere eigenen Leute selbst auszubilden“, sagt Christoph Nemmert. In der Regel treten jedes Jahr zwei Azubis ihre Lehrzeit an. „Im letzten Jahr hatten wir allerdings nur noch einen bekommen“, bedauert Christoph Nemmert.

Verstärkt will er deshalb auf der eigenen Homepage, auf Facebook oder mit Radiospots werben, um auch die guten jungen Leute für eine Ausbildung in seinem Betrieb zu gewinnen. Die Imagekampagne des Handwerks kommt ihm dabei sehr zu gute. „Es müsste fast noch mehr passieren, damit sich die Einstellung zum Handwerk ändert.“

Auf über 300 Quadratmetern präsentiert Nemmert Haustechnik am Ortsausgang von Ahorn in Richtung Coburg die neuesten Trends rund um Bad und Heizung. Die zahlreichen ausgestellten Beispiele erleichtern die Auswahl einer passenden Badeausstattung und Heizung. Besonders stolz ist man bei Nemmert Haustechnik auf das harmonisch integrierte „House of Villeroy & Boch“, das regelmäßig mit den neuesten Trends umgebaut und aktualisiert wird. „Wer gerade sein Traumbad sucht, kann es sich in diesem Haus im

Haus auf 110 Quadratmetern in sieben komplett eingerichteten Baderäumen gemütlich machen.“ Auch für Hobbybastler gibt es die verschiedensten Sanitärarmaturen, Brauseköpfe oder Küchenarmaturen, die sofort mitgenommen werden können.

Nemmert Haustechnik ist außerdem Kundendienstpartner von Buderus, Mitglied der Überwachungsgemeinschaft Sanitär Heizung Klima, Technischer Kundendienst für Firma Dornbracht sowie Werkskundendienst der Firma Kessel.

IHR HAUS. IHR PARTNER. Willkommen bei den Experten für Bäder und Haustechnik: Ob Traumbad, Klimatechnik, Gebäudesanierung oder Heizung – gemeinsam verwirklichen wir Ihr Vorhaben.

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11.12.2015 12:30:44

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WERDE ANLAGENMECHANIKER/IN FÜR SANITÄR-, HEIZUNGS- UND KLIMATECHNIK! Was macht der/die Anlagenmechaniker/in SHK? Anlagenmechaniker/innen für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik planen und installieren komplexe Anlagen und Systeme in der Versorgungstechnik von Gebäuden. Sie warten diese auch und setzen sie instand. Sie montieren energiesparende versorgungstechnische Systeme in Neubauten, die auch mit regenerativen Energiequellen wie der Solartechnik gekoppelt werden können, genauso wie er viele ältere Heizungsanlagen erneuert.

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Handlungsbedarf besteht auch bei der Sanierung bestehender Bausubstanz, u.a. im Bereich der sanitären Anlagen.

Lüftungssystem, eine funktionale Badgestaltung und die optimale Trinkwasserversorgung.

Dies sind die Aufgabengebiete der Anlagenmechaniker/innen SHK: Sie sind Experten rund um die Sanitärinstallation, Beheizung und Klimatisierung in Gebäuden aller Art und sorgen für moderne Technik im Heizungs- und

Ihre Tätigkeit beginnt im Neubaubereich mit der Vorbereitung und Planung des Auftrags. Kundenberatung vor Ort und Auftragsabwicklung gehören genauso zu Ihrem Tätigkeitsbereich wie die Abstimmung der Arbeiten mit anderen Ge-

hawico - Handwerk- und Wirtschaftsmagazin Coburg

werken, damit der Ablauf auf der Baustelle nicht durcheinander gerät. Zudem beschaffen sie über moderne Informationssysteme (Smartphone, Tablet, etc.) die benötigten Bauteile und Materialien und sorgen für die Bereitstellung der Werk-zeuge und Maschinen.

Sie installieren computergesteuerte Heizungsanlagen, die auch für das not-

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wendige Warmwasser sorgen. Diese sind oft mit Solaranlagen kombiniert.

Aber auch Wärmepumpen und Anlagen, die gleich-zeitig Strom und Wärme erzeugen, werden eingebaut.

Da die Energiesparstandards immer höher werden, muss auch für eine kontrollierte Wohnraumlüftung gesorgt werden, um für ein gesundes Raumklima zu sorgen.

Wenn

die

versorgungstechnischen

Systeme gebaut sind, müssen sie in Betrieb genommen werden.

Dabei

werden die Mess-, Steuerungs- und

Ihr Partner für

Ihr Partner für Sanitärund Heizungstechnik Sanitärundfür Heizungstechnik Ihr Partner Partner für Ihr Sanitärund Heizungstechnik Sanitärund Heizungstechnik Partner für •Ihr Beratung • Beratung Sanitärund Heizungstechnik Beratung • Planung/Ausführung Beratung • Planung/Ausführung Planung/Ausführung • Kundendienst/Notdienst Planung/Ausführung • Kundendienst/Notdienst Kundendienst/Notdienst • Beratung • Heiztechnik/Bäder/Sanitär Kundendienst/Notdienst • Heiztechnik/Bäder/Sanitär • Heiztechnik/Bäder/Sanitär Heiztechnik/Bäder/Sanitär • • Planung/Ausführung

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Regelungseinrichtungen entsprechend den Heizanforderungen und die Brauchwasserbevorratung programmiert. Dann kontrollieren sie die Funktion der gesamten Anlage.

Damit die Heizungsanlagen reibungslos laufen, werden sie regelmäßig gewartet. Dabei prüfen sie die Verbindungen auf Sicherheit sowie Dichtigkeit

und kontrollieren die Bauteile und

die

elektrischen An-schlüsse auf mechani-

auch ihre kreative Seite unter Beweis

sche Beschädigungen und Verschleiß.

stellen. Wie man sieht, handelt es sich

Zudem überprüfen sie die Einstellwer-

beim/bei

te z.B. der Mess-, Steuerungs- und Regelgeräte.

Im Altbaubereich werden sehr oft Heizungen modernisiert und Bäder erneuert. Bei der Badsanierung können

Anlagenmechaniker/innen

der

SHK

Anlagenmechaniker/

in SHK um einen sehr vielfältigen Beruf, der viel handwerkliches Ge-schick, aber auch ein großes technisches Verständnis erfordert.

Es bestehen hervorragende Chancen auf dem Arbeitsmarkt.

Bei entsprechendem Engagement sind vielfältige Aufstiegsmöglichkeiten möglich bis hin zur Selbständigkeit.

Wo arbeiten die Anlagenmechaniker für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik?

Sie werden dabei an ständig wechselnden Arbeitsorten, überwie-gend beim Kunden vor Ort, auf Baustellen (Rohbauten) und in der Werkstatt eingesetzt.

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Worauf kommt es an?

Sorgfalt ist von besonderer Bedeutung, z.B. bei der Installation von Gasversorgungsleitungen oder der Überprüfung der Funktionen und Einstellwerte von Anlagen. Teamfähigkeit ist notwendig, da nur ge-meinsam mit anderen Fach-

zungsanlage zu berechnen. Auch Physik ist wichtig für das Verständnis zu installierender Anlagen.

Was verdient man in der Ausbildung?

• 1. Ausbildungsjahr: € 620

kräften schwere Bauteile, Materialien

• 2. Ausbildungsjahr: € 650

und Werkzeuge transportiert werden

• 3. Ausbildungsjahr: € 680

können. Technisches Verständnis ist

• 4. Ausbildungsjahr: € 710

von besonderer Bedeutung in diesem Beruf, etwa für die praktische Anwen-

Welcher Schulabschluss wird

dung von Metallbearbeitungs- und ver-

erwartet?

bindungstechniken. Fundierte Kennt-

In der Praxis stellen Betriebe überwiegend Auszubildende mit (quali-fiziertem) Hauptschulabschluss oder mittlerer Reife ein.

nisse in Mathematik sollten vorhanden sein, um beispielsweise den Bedarf an Rohren für die Installation einer Hei-

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Quelle: handwerk.de

FLEISCHER/-IN Mit diesem Beruf hast du wirklich Schwein gehabt - und Rind natürlich auch. Denn als Fleischer stellst du im verantwortungsvollen und professionellen Umgang mit dem wertvollen Lebensmittel Fleisch echte Köstlichkeiten her, die deinen Kunden das Wasser im Munde zusammenlaufen lassen.

Kreativität und Kompetenz Das Fleischerhandwerk ist ein modernes Dienstleistungsgewerbe mit starker Hightech-Komponente, in dem sich alles um Genuss und Qualität dreht. Dabei ist wichtig, dass du Seriosität ausstrahlst und die Kunden gut beraten kannst.

Im Mittelpunkt deiner Aufgaben stehen

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auch die Auswahl und Beschaffung des Rohmaterials aus gesicherter, kontrollierter Herkunft sowie die anschließende Veredelung. Das reicht von der Herstellung traditioneller Fleisch- und Wurstspezialitäten bis hin zur Entwicklung und Zubereitung neuer kulinarischer Ideen für Partys, Empfänge oder andere große Veranstaltungen.

Moderne Fleischereitechnik Während der dreijährigen Ausbildung lernst du alles, was es zur Herstellung von Wurst, Schinken und anderen Fleischprodukten braucht. Dazu gehören neben der Verarbeitung und Veredelung auch die Bereiche Lebensmitteltechnologie, Qualitätssicherung und

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sonderer Fleisch- und Wurstwaren, Herstellen von Gerichten, Veranstaltungsservice, Kundenberatung und Verkauf sowie Verpacken von Produkten.

Ausbildungsinhalte • Berufsbildung, Arbeits- und Tarifrecht • Aufbau und Organisation des Ausbildungsbetriebes • Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit • Umweltschutz • Umgehen mit Informations- und Kommunikationstechnik

• Kundenorientierung

• Vorbereiten von Arbeitsabläufen, Arbeiten im Team • Durchführen von qualitätssichernden Maßnahmen • Umsetzen von lebensmittelrechtlichen Vorschriften

• Beurteilen, Zerlegen und Herrichten von Schlachttierkörpern und -teilen • Herstellen von Koch-, Brüh- und Rohwurst • Herstellen von Pökelware • Herstellen von Hackfleisch

• Handhaben von Anlagen, Maschinen und Geräten • Kontrollieren und Lagern

• Verpacken • Herstellen von küchenfertigen Erzeugnissen

Anders als Du denkst!

Hygiene sowie der Umgang mit moderner Fleischereitechnik. Im letzten Jahr der Ausbildung ist es zudem möglich, dass du dich spezialisierst. Hier stehen dir sechs Wahlqualifikationsbausteine zur Auswahl: Schlachten, Herstellen be-

Ausbildung im Fleischerhandwerk Fragen zu Ausbildungsplätzen in der Nähe beantworten wir gerne auch per Email unter info@fleischerinnung-coburg.de oder telefonisch: 09568/85011

www.fleischerinnung-coburg.de

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GLASER*IN Glaserei Späth – Galerie in der Remsie 1994 gründete Bernd Späth die Glaserei Späth mit angegliedertem Geschäft für Bild und Rahmen. Aus Anfängen im Süden Coburgs entwickelte sich ein blühender, innovativer Handwerksbetrieb mit heute elf Mitarbeitern.

2005 etablierte sich die Firma Späth in einem historischen Remisengebäude am Rande der Innenstadt Coburgs.

Für die mustergültige Sanierung wurde Bernd Späth vom Stadtbild Coburg ausgezeichnet. Hier konnte er den lang gehegten Wunsch nach Kunstausstellun-

Glas – Ein Baustoff mit Zukunft

gen im eigenen Haus verwirklichen. Als

Glas gewinnt in der aktuellen Architektur und Raumausstattung immer mehr an Bedeutung. Nach 7000 Jahren Entwicklungsgeschichte verfügt der Werkstoff Glas – auch im Verbund mit anderen Materialien – über Eigenschaften, die das Material fast universell einsetzbar machen. Herstellungsverfahren von traditionell mundgeblasenen oder gegossenen Gläsern bis hin zu High-Tech-Materialien bieten ein weites Feld zur Anwendung. Längst wird Glas nicht mehr nur für Fenster und Türen gebraucht. Flächige Fassaden, Klimahüllen, Dächer, Treppen und Brüstungen,

Partner wurden namhafte Agenturen und viele Künstler persönlich gewonnen. Mit wachsenden Aufgaben war die Remise für die Glaserei-Werkstatt bald zu klein geworden. Seit 2013 nutzt die Glaserei Späth die Gebäude einer ehemaligen Flachglashandlung am Güterbahnhof als Werkstatt, Büro und für die Muster-Ausstellung. Dort können alle Aspekte zum Thema Bauen und wohnen mit Glas verwirklicht werden. Mit hochwertigen Markenprodukten lassen sich insbesondere individuelle Kundenwünsche auf hohem technischen wie

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gestalterischen und handwerklichen Niveau umsetzen.

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Wandbekleidungen, Raumabtrennungen, Möbel, Vitrinen, Spiegel, Heizkörper, selbst Wärmedämmungen, UV-Filter und optische Leiter aus Glas sind möglich. Unterschiedlichste Farben, Strukturen und Bearbeitungsmöglichkeiten machen den Werkstoff attraktiv für Design und für Kunstverglasungen sowohl in der modernen Architektur und Raumausstattung als auch in der Denkmalpflege.

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Handwerk

eine weitere Sparte, Glaser arbeiten in

Auszubildenden erwartet.

Glasereibetrieben bzw. für Fenster- und

wird an der Industrie- und Handelskam-

Türenhersteller. Der „Glasveredler“ ist ein

mer abgelegt. Nach der Abschlussprüfung

junger Beruf zwischen Kunsthandwerk

kann man sich als Glasermeister, Techni-

• gestalten, be- und verarbeiten Glas und Glaserzeugnisse sowie lichtdurchlässige Werkstoffe

und Technik. Neben dem traditionellen

ker oder Industriemeister weiterqualifi-

Handwerk des Glasschleifens und Glasät-

zieren und später einen eigenen Betrieb

zens wendet er moderne Techniken, wie

gründen. Wer Abitur oder Fachhochschul-

• be- und verarbeiten Holz, Kunststoffe, Metalle und sonstige Werksroffe

z.B. Sandstrahlverfahren oder Glasfusing

reife hat, kann ein Studium anhängen, z.

• führen Verglasungsarbeiten aus

Die kunsthandwerkliche oder

• setzen und warten Bauelemente, Zubehörteile und Glaskonstruktionen

Glaskonstruktionen und Vitrinen gehört

Glaser*innen verarbeiten in der Regel Flachglas. Sie

• reparieren und restaurieren Glaskonstruktionen und Bauelemente • verglasen Solarmodule

an, die ihm neue Möglichkeiten eröffnen. künstle-

rische Anfertigung etwa von Spiegeln,

Wer über technisches Interesse, hand-

zwischen diesen drei Sparten sind jedoch

ein gewisses Feingefühl in Bezug auf

fließend.

Formen und Farben verfügt, kann im Glaserhandwerk

• wenden technische Unterlagen an

im Rahmen eines Praktikums in die Be-

• arbeiten mit Werkzeugen, Geräten, Maschinen und technischen Einrichtungen und halten sie instand

triebe hineinschnuppern.

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tektur oder Innenarchitektur.

zu seinem Aufgabenfeld. Die Grenzen

• nehmen Aufmaße und erstellen Arbeitsunterlagen

Entsprechend der breitgefächerten Möglichkeiten teilt sich der Beruf in Glaser der Fachrichtung „Verglasung und Glasbau“ und „Fenster- und Glasfassadenbau“.

Fenster- und Glasfassadenbauer stellen schwerpunktmäßig Fenster- und Fassadenkonstruktionen her, bauen diese ein und halten sie in Stand. Verglaser und Glasbauer fertigen Glaskonstruktionen aller Art, Spezialverglasungen, Kunstverglasungen, bauen diese ein und halten sie in Stand; Bilder- und Objektahmungen sind

B. Ingenieurwesen für Glastechnik, Archi-

werkliches Geschick und zudem über

Aus- und Weiterbildung

• beraten Kunden.

Die Prüfung

breite

Entfaltungs-

möglichkeiten finden.

Wer sich noch nicht ganz sicher ist, kann

Die dreijährige Ausbildung in einem Betrieb des Glasgewerbes wird ergänzt durch den Besuch einer Berufsschule. Ein bestimmter Schulabschluss ist gesetzlich nicht vorgeschrieben. Die Betriebe bevorzugen aber Bewerber mit mindestens Hauptschulabschluss. Wer technisches Verständnis, handwerkliches Geschick und Kenntnisse im Umgang mit Zahlen und Größen mitbringt, tut sich leichter.

Lernbereitschaft, Behutsamkeit im Umgang mit dem spröden Material und Aufgeschlossenheit sowohl gegenüber technischen Fortschritten als auch individuellen Aufgabenstellungen werden vom

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AUSBILDUNG ZUM MALER UND LACKIERER Die Tätigkeiten des Maler und Lackierers sind so bunt wie die Farben mit denen gearbeitet wird.

Offiziell wird kein bestimmter Schulabschluss für die Zulassung zur Maler- und Lackiererausbildung vorgeschrieben, in der Praxis werden aber überwiegend Bewerber mit Hauptschulabschluss eingestellt.

Währen der Ausbildung zum Maler und Lackierer wird nicht nur fleißig der Pinsel geschwungen, sondern auch Augenmerk auf die Berufsschule gelegt.

Um Aufträge selbstständig und fachgerecht ausführen zu können, lernt man hier beispielsweise die verschiedenen Arbeitsmethoden, Farben, Materialien und Bausubstanzen kennen. Außerdem lernt man zu entscheiden, welche Herangehensweise bei den jeweiligen Aufträgen zu wählen ist. Ob Beton, Stahl, Holz oder Metall, welche Farbe die jeweils richtige ist und welches Verfahren

angewendet wird, gehören ebenfalls zum Unterrichtsstoff.

Die kreative Wandgestaltung, wie beispielsweise die Spachtel-, die Wischund Tupftechnik, ist ebenfalls Inhalt der Ausbildung, so wie auch die Ausbildung zum Lackierer. Ein Maler muss ebenfalls in der Lage sein Wand- und Lackfarben per Hand nachzumischen, wobei der exakte Farbton wieder getroffen werden muss. Bei den Auszubildenden sollten daher gutes Sehen Voraussetzung sein. Nicht selten erstreckt

sich das Tätigkeitsfeld in Altbauten.

Hier kommt die Lehre des Malers und Lackierers voll zur Geltung, denn hier gilt das Motto „aus alt mach neu“. Des weiteren erlernt man, wie der Arbeitsort abgesichert und geschützt wird. Zur Ausbildung gehört unter anderem der Vollwärmeschutz, der nur vom Fachmann ausgeführt werden darf.

Am Ende des zweiten Ausbildungsjahres findet eine Zwischenprüfung statt.

Die Ausbildung wird mit der Gesellenprüfung abgeschlossen. Neben einer schriftlichen Prüfung, findet auch eine praktische Prüfung statt. Nach der Ausführung erklärt der Prüfling in einem mündlichen Gespräch seine Herangehensweise. Insgesamt dauert die Ausbildung drei Jahre. Wer einen eigenen Betrieb führen und selbst Lehrlinge ausbilden möchte, kann eine Weiterbildung zum Meister machen.

In der Zeit der Ausbildung ist der Verdienst je nach Ausbildungsjahr unterschiedlich, so zwischen 500 und 700 Euro pro Monat, genaue Infos dazu erfährt man beim Einstellungsgespräch.

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MARKTBERICHT COBURG Die Nachfrage nach Wohnimmobilien steigt weiter Der Marktbericht für Wohnimmobilien in Coburg, den das Maklerunternehmen VON POLL IMMOBILIEN soeben vorgelegt hat, belegt, dass die Preise für Häuser und Eigentumswohnungen in der Stadt Coburg weiter steigen. Denn Wohnimmobilien in der „Europastadt“ sind gefragt, das Angebot dagegen gering.

Zur absoluten Premiumlage zählen vor allem die Anwesen direkt am Fuße des Coburger Festungsbergs, 2014 bewegten sich die Preise für ein freistehendes Ein- oder Zweifamilienhaus dort und in vergleichbaren Lagen zwischen 280.000 und 550.000 Euro. Im laufenden Jahr 2015 liegt diese Preisspanne zwischen 300.000 und 650.000 Euro.

Für Eigentumswohnungen werden zentrumsnahe Lagen immer beliebter. Insbesondere Best Ager interessieren sich für Wohnmöglichkeiten in fußläufiger Entfernung zur Innenstadt. In den besten Lagen bewegen sich die Preise pro Quadratmeter für eine Eigentumswohnung zwischen 2.700 und 3.500 Euro,

Sie erhalten den umfangreichen Marktbericht gratis im Coburger Shop in der Judengasse 18 oder unter www.vonpoll.com/coburg.

in guter Wohnlage zwischen 2.200 und 2.700 Euro. Neben den gut erschlossenen Wohnimmobilien in der Stadt wird ein weiteres Segment bei einer ausge-

Über die von Poll Immobilien GmbH Die von Poll Immobilien GmbH hat ih-

suchten Klientel immer beliebter: Guts-

ren Hauptsitz in Frankfurt am Main.

höfe auf dem Land sowie typisch frän-

Der Schwerpunkt ihrer Tätigkeit liegt in

kische Fachwerkhäuser.

der Vermittlung von Wohnimmo­bilien

„Auch in Zukunft wird es eine hohe Nachfrage nach Wohnimmobilien in Coburg bei weiterhin knappem Angebot geben. Die damit einhergehenden Preissteigerungen betreffen insbeson-

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ger für Immobilienbewertung und Geschäftsstelleninhaber des VON POLL IMMOBILIEN-Shops in Coburg.

in bevorzugten Lagen, ebenso von Geschäfts­ häusern sowie Gewerbeimmobilien. Mit mehr als 200 Shops und über 800 Mitarbeitern ist VON POLL IMMOBILIEN in Deutschland, Österreich,

dere Immobilien in zentraler Lage und

Spanien und der Schweiz vertreten und

mit sehr guter Ausstattung“, so Alexan-

damit eines der größten Maklerunter-

der J.N. Petrich, freier Sachverständi-

nehmen Europas.

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AUSBILDUNG ZUM METALLBAUER/-IN Die Tätigkeiten des Metallbauers bzw. der Metallbauerin sind breit gefächert. Metallbauer arbeiten in Werkstätten und auf Baustellen, bauen und montieren z. B. Tore, Geländer, Stahlkonstruktionen, Blechverkleidungen oder Fenster. Dabei verarbeiten sie Stahl, Aluminium, Kunststoffe und Edelstahl. Man kann in drei verschiedenen Fachrichtungen tätig werden: In der Konstruktionstechnik, Metallgestaltung oder im Nutzfahrzeugbau.

In der Ausbildung beträgt die normale, wöchentliche Ausbildungszeit 40 Stunden. In der Regel beginnt der Arbeitstag um 7 Uhr. Feierabend ist gegen 16 Uhr. Die genauen Zeiten werden aber von Betrieb zu Betrieb unterschiedlich geregelt. Die Ausbildung findet sowohl im Betrieb, auf Baustellen und auch in der Berufsschule und in überbetrieblichen Ausbildungsstätten statt. Damit lernt

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man unabhängig vom jeweiligen Ausbildungsbetrieb die Vielfalt des Berufes kennen. Insgesamt dauert die Ausbildung 3 ½ Jahre und endet mit der Gesellenprüfung, welche aus zwei Teilen besteht. Teil 1 ist während der Berufsausbildung, etwa am Ende des zweiten Ausbildungsjahres, durchzuführen. Teil 2 ist dann die Gesellenprüfung selbst, welche die Ausbildung abschließt.

Voraussetzung für die Ausbildung ist ein guter bis mittlerer Hauptschulabschluss. Es finden sich hier allerdings Azubis aus allen Schulformen. Zahlreiche technische Innovationen machen mittlerweile die pure Muskelkraft unnötig. Es ist vermehrt Köpfchen gefragt.

Auch Mädchen können ebenfalls eine Ausbildung im Metallhandwerk absolvieren. Bei Bedarf gibt die örtliche

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des Berufseinsteigers so zwischen rund

der Ausbildung übernommen zu wer-

1.500 Euro bis 1.700 Euro brutto pro

den. In der Regel bekommen die Azubis

Monat. Das entspricht gut 1.000 Euro

einen entsprechenden Arbeitsvertrag

netto. Schon nach wenigen Jahren liegt der Verdienst dann deutlich über 2.000

angeboten. Es gibt aber auch jede Menge Möglichkeiten sich nach der Ausbil-

Euro.

dung beruflich weiterzubilden. Neben

Da gute Fachkräfte im Metallhandwerk

besteht die Möglichkeit, seinen Meister

immer gesucht werden, besteht bei den

zu machen oder auch den Betriebswirt

meisten Firmen die Möglichkeit nach

des Handwerks oder ein Studium.

vielen berufsbegleitenden Lehrgängen

Innung Auskunft über entsprechende Ausbildungsbetriebe, die Mädchen ausbilden.

Viele Unternehmen verzichten auf einen Einstellungstest, es zählt hier eher der persönliche Eindruck beim Meister. In einem mehrtägigen Praktikum kann sich der angehende Azubi ein Bild über den Beruf des Metallbauers/-in machen, Eindrücke über den Beruf gewinnen und sich über die Ausbildungsinhalte informieren.

In der Zeit der Ausbildung ist der Verdienst je nach Ausbildungsjahr unterschiedlich, so zwischen 400 bis 800 Euro pro Monat, genaue Infos dazu erfährt man beim Einstellungsgespräch.

Nach der Ausbildung liegt das Gehalt

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ZIM­MERER/IN

Quelle: handwerk.de

Vorm Kopf sollte er das berühmte Brett nicht haben, ansonsten darf der Zimmerer aber gerne ein Faible für Hölzernes besitzen. Sollte er sogar, denn Tag für Tag arbeitet er mit dem nachwachsenden Baustoff und schafft anspruchsvolle Holzkonstruktionen für behagliche Wohnhäuser, Kindergärten oder Schulen. Aber auch bei Sanierungen von alten Fachwerkhäusern, Umbauten und Modernisierungsmaßnahmen oder bei Ingenieurbauwerken, wie zum Beispiel Brücken, sind seine Fähigkeiten und Fertigkeiten gefragt.

Traditionshandwerk für moderne

der Wärmedämmung im Fassaden-,

willst? Zimmerer müssen bei kompli-

Häuser

Wand- und Dachbereich, dem Einbau von

zierten Bauplänen durchblicken und

Solar- und Fotovoltaikanlagen sowie der

sich die Zeichnungen räumlich vorstel-

Eindeckung von Dächern.

len können. Längst Einzug gehalten

Der Neubau hochmoderner Holzhäuser, die alle Bauherrenwünsche nach zukunftsorientiertem Wohnen erfüllen, ist nur einer von vielen Tätigkeitsbereichen des Zimmerers. Auch widmet er sich dem Dachgeschossausbau, der Verbesserung

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hawico - Handwerk- und Wirtschaftsmagazin Coburg

Computersoftware und Holzhardware

haben in die Holzbaubetriebe der Computer für die Arbeitsvorbereitung und

Aus welchem Holz solltest du geschnitzt

zur Erstellung technischer Zeichnungen

sein, wenn du diesen Beruf ergreifen

sowie CNC-gesteuerte Abbundmaschi-

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Wir suchen Talente wie Dich! ... nen für die Fertigung der Bauteile. Der Umgang mit dieser Technik ist heute Stand der Ausbildung und ein Muss bei der Abwicklung von Holzbauaufträgen.

Aber auch Handarbeit ist nach wie vor gefordert - bis alles genau passt. Zimmerer ist eben ein moderner Beruf mit uralter Tradition.

Ausbildungsinhalte • Berufsbildung, Arbeits- und Tarifrecht • Aufbau und Organisation des Ausbildungsbetriebes • Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit • Umweltschutz • Auftragsübernahme, Leistungserfassung, Arbeitsplan und Ablaufplan

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... Lehrstellenbörse auf www.hwk-oberfranken.de • Einrichten, Sichern und Räumen von Baustellen

• Herstellen, Einbauen und Befestigen von Bauteilen

• Herstellen von Holzkonstruktionen

• Bedienen und Warten von Holzbearbeitungsmaschinen und Werkzeugen

• Einbauen von Dämmstoffen für den Wärme-, Kälte-, Schall- und Brandschutz • Herstellen von Unterkonstruktionen und Bekleidungen

• Erhalten und Instandsetzen von Holzkonstruktionen • Qualitätssichernde Maßnahmen und Berichtswesen

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NEC AZUBI 10.0 Am 15. April findet in der Frankenhalle von 8:00 Uhr bis 13:00 Uhr zum zehnten mal die Nec Azubi Ausbildungsmesse statt.

Zu diesem kleinen Jubiläum beschreiten die beiden Organisatoren Matthias Dietz und Armin Münzenberger konsequent weiter den Weg, Facharbeitskräfte hier aus der Region, für die Region, auszubilden.

Die Messe mit Ihren 30 Unternehmen hat sich in Neustadt zu einer festen Größe etabliert

Ziel ist es den Schülern der Abgangsklassen der Mittelschule, Realschule und dem Gymnasium Möglichkeiten aufzuzeigen, welche beruflichen Perspektiven sich in der näheren Umgebung bieten. Die Schüler können sich über 50 verschiedene Ausbildungsberufe informieren und haben gleichzeitig die Möglichkeit einen persönlichen Kontakt mit den Ausbildern oder Personalleitern aufzunehmen.

Die Unternehmen sind alle aus dem Einzugsgebiet der Neustadter Schulen, aus dem Raum Ebersdorf sowie der Stadt Rödental.

Aus Coburg sind ebenfalls verschiedene Institutionen vertreten, die lernwillige Azubis suchen.

Die Stadt Neustadt stellt den Organisatoren die Frankenhalle in Neustadt kostenlos zur Verfügung, da sie weiß wie wichtig es ist, gut ausgebildete Fachkräfte an die Region zu binden.

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hawico - Handwerk- und Wirtschaftsmagazin Coburg – Neustadter Azubi Messe

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Quelle: Michael Wagner, Fa. Dietz

Doch nicht nur für Schüler und Lehrer ist die Messe gedacht, auch interessierte Eltern können an diesem Tag Kontakt zu den einzelnen Betrieben aufnehmen und sich informieren, welchen beruflichen Werdegang ihr Kind nehmen kann.

Die Unternehmen kommen aus der Industrie, aus dem Handwerk oder aus dem Sozialen Bereich. Die Polizei, IHK und Connect sind vertreten, sowie die Bundeswehr, Verpackungsfirmen Zöwie, Verpa Folie oder Schumacher Packing. Auch ASB, BRK, Gemeinnützige Gesellschaft für soziale Dienste und AWO sind vor Ort. Kunststoff verarbeitende Firmen wie Rolly Toys, Sauer, die Firmen Saint Gobain und Sanit Eisenberg aus Rödental, sowie Metallbau Martin aus Kleingarnstadt gehören zu den Ausstellern. Die Arbeitsagentur Coburg, AOK Coburg, die Sprachschule ASCO, Audi BKK, Medau Schule, die Stadt Neustadt mit dem Bauhof, die Stadtwerke mit Telenec. Baur Solutions, die Firma Wöhner, der Gasthof Grosch, die VR Bank Coburg und die Sparkasse Coburg, das Staatliche Berufsschulzentrum I Coburg, sowie die Federnfabrik Dietz sind ebenfalls vor Ort. Erstmalig wird das Polstermöbelunternehmen W. Schillig aus Ebersdorf teilnehmen und weitere Betriebe haben ihr Interesse gezeigt, das Angebot von Ausbildungsstellen zu erweitern.

Die Organisatoren hoffen auf interessierte Schüler und würden sich auch über einen Besuch der Eltern freuen.

Die Zukunft bist Du! Du willst etwas bewegen? Wir geben Dir die Möglichkeiten!

Wir sind einer der führenden Hersteller von Präzisionsfedern und Stanz-Umformteilen in Deutschland und wollen unser junges Team verstärken. Engagierten Jugendlichen mit gutem Hauptschul- oder Realschulabschluß bieten wir attraktive Ausbildungsplätze als

Elektroniker/-in

Fachlagerist/-in

für Betriebstechnik in einem Team von 20 Ausbildungsplätzen in vier Berufen in einer großzügig ausgestatteten Ausbildungswerkstatt mit hochqualifizierten Ausbildern.

dietz.eu Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann bewerbe Dich bitte schriftlich mit Lebenslauf, Kopie der Schulzeugnisse und Lichtbild bei unserer Personalabteilung: Federnfabrik Dietz GmbH · Personalabteilung · Am Floßgraben 10 · 96465 Neustadt b. Coburg

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AUDI BKK HÄLT BEITRAG STABIL Die Audi BKK setzt auf Stabilität und wird im kommenden Jahr den Beitragssatz nicht erhöhen. Das beschloss der Verwaltungsrat der Krankenkasse heute in Ingolstadt. Obwohl der durchschnittliche Zusatzbeitrag aller Krankenkassen nach Festsetzung des Bundesministeriums für Gesundheit auf 1,1 Prozent im kommenden Jahr ansteigt, wird die Audi BKK ihre Mitglieder nicht stärker belasten.

Alois Huber, Vorsitzender des Verwal-

Kritik an der Finanzierungssystematik

14,6 Prozent. Dieser Beitragssatz wird

tungsrates und Personalleiter der AUDI

des Gesundheitsfonds

paritätisch von Arbeitgeber und Arbeit-

AG am Standort Ingolstadt, sagte dazu: „Die effizienten Strukturen und gute finanzielle Grundlage verschaffen der Audi BKK den notwendigen Spielraum, um im kommenden Jahr auf eine Anhebung des Beitrages zu verzichten. Die Audi BKK ist damit eine Ausnahme im Krankenkassensystem.“ „Der Arbeitgeberbeitrag zur Krankenversicherung ist bei 7,3 Prozent eingefroren.

Beitragssteigerungen

werden

deshalb ausschließlich von den Versicherten getragen“, erklärte Jörg Schlagbauer, alternierender Vorsitzender des Verwaltungsrates und Mitglied des Betriebs- und Aufsichtsrats der AUDI AG. „Es ist daher umso wichtiger, die Belastungen für Beitragszahler so gering wie möglich zu halten. Verglichen mit dem durchschnittlichen

Beitragssatz

aller

Krankenkassen sparen Mitglieder der Audi BKK bis zu 200 Euro pro Jahr“, so Schlagbauer weiter.

Optimierung Bonusprogramme Zum Jahreswechsel werden der AktivFit Bonus sowie GesundheitExtra optimiert.

Bisher konnten Mitglieder in Kombination beider Programme maximal 200 Euro und familienversicherte Angehörige maximal 100 Euro erstattet bekommen. Ab 2016 wird der maximale Erstattungsbetrag sowohl für Mitglieder als auch für familienversicherte Angehörige auf 320 Euro angehoben (120 Euro AktivFit Bonus und 200 Euro GesundheitExtra).

Zusätzlich steigt der maximale Zuschuss für die Hebammenrufbereitschaft im Rahmen von GesundheitExtra von 100 auf 200 Euro.

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Zum Jahreswechsel treten mit den Versorgungsstärkungs-, Präventions- und eHealth-Gesetzen sowie der Krankenhausreform teurere Neuerungen in Kraft.

Die Krankenkassen und damit die Beitragszahler müssen die Kosten in Milliardenhöhe zusätzlich finanzieren. Hinzu kommen die inzwischen schon traditionellen jährlichen Kostensteigerungen im Gesundheitswesen. „Die Ausgaben steigen ungebremst und das BKK System wird bei den Zuweisungen aus dem Gesundheitsfonds weiterhin systematisch benachteiligt“, sagte Gerhard Fuchs, Vorstandsvorsitzender der Audi BKK. Seit der Umstellung auf einen Risikostrukturausgleich der sich an der Morbidität, also an den Erkrankungen der Versicherten orientiert, profitieren die AOKen und die Bundesknappschaft (KBS) besonders. Allein 2014 meldeten die AOKen einen Überschuss der Einnahmen von rund 500 Mio. Euro. Das BKK System hingegen wies im gleichen Zeitraum einen Verlust von rund 375 Mio. Euro aus.

Dieser Trend setzt sich auch 2015 fort: Das Defizit in den ersten drei Quartalen beläuft sich bei den Betriebskrankenkassen insgesamt auf rund 151 Mio. Euro.

Gerhard Fuchs forderte daher die Abkehr vom fehlgeleiteten Anreizsystem der Morbidität. Die gesetzliche Krankenversicherung muss sich als Solidargemeinschaft wieder auf ihre originären Aufgaben konzentrieren: Die Gesundheit der Versicherten zu erhalten, wiederherzustellen oder zu verbessern.

Zum Hintergrund Der gesetzlich festgelegte Mindestbeitrag für alle Krankenkassen liegt bei

hawico - Handwerk- und Wirtschaftsmagazin Coburg – Neustadter Azubi Messe

nehmer finanziert. Zusätzlich erheben Krankenkassen prozentuale, einkommensabhängige Beiträge von ihren Mitgliedern. Das Bundesministerium für Gesundheit hat für das kommende Jahr einen Anstieg des durchschnittlichen Zusatzbeitrages von 0,9 Prozent auf 1,1 Prozent errechnet. Die Audi BKK liegt mit 0,7 Prozent deutlich darunter.

Ausgehend von der Beitragsbemessungsgrenze von 4.237,50 Euro in 2016 ergibt sich bei einem Zusatzbeitrag von 0,7 Prozent (Audi BKK) zu 1,1 Prozent (GKV Schnitt) ein monatlicher Beitragsvorteil von 16,95 Euro bzw. knapp über 200 Euro pro Jahr.

Als bundesweit geöffnete Betriebskrankenkasse betreut die Audi BKK seit dem 1. Dezember 2015 über 593.000 Versicherte. An insgesamt 29 Service-Centern an allen Produktionsstandorten der Marken Volkswagen, Audi und MAN Truck & Bus sowie in Eichstätt, Neuburg, Singen, Seelze, Gifhorn, Helmstedt, Neumarkt, Augsburg, Ebern, Coburg und Neunkirchen betreuen rund 650 MitarbeiterInnen die Versicherten persönlich und kompetent. Hauptsitz der Kasse ist Ingolstadt.

Achtung! Wichtig für Azubis 2015 und 2016!

Hallo Auszubildende des Jahres 2015, Ihr habt am 01.09.2015 eine Ausbildung angefangen und Euch erstmalig für eine Krankenkasse entschieden?

Die meisten von Euch werden sicher Rat bei den Eltern gesucht haben. In der Regel besteht vor Beginn der Ausbildung

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eine beitragsfreie Familienversicherung

Ab dem 01.01.2016 erhöhen nahezu

• Wichtig! Am besten im Januar 2016:

bei einem Elternteil. Häufig wird diese

alle großen Krankenkassen in Deutsch-

Beitrittserklärung zur Audi BKK ausfül-

Kasse zum Ausbildungsbeginn beibe-

land ihren Beitragssatz, d.h. es bleibt

len und abgeben!

halten ohne sich intensiv mit dem The-

weniger Geld von der Ausbildungsver-

ma zu beschäftigen.

gütung übrig!

Seit 01.01.2015 haben Krankenkassen

Jetzt vergleichen und bei Beitragssat-

wieder unterschiedliche Beitragssätze.

Die Audi BKK ist eine wirtschaftlich gesunde und leistungsstarke Krankenkasse (Focus, 49/2014) mit sehr niedrigen Verwaltungskosten. Die Einsparungen bei den Verwaltungskosten (z.B. keine teuren Verwaltungsgebäude) geben wir durch Leistungen, die über das Gesetz hinausgehen, wieder unsere Kunden zurück.

Wir sind direkt in Coburg mit einem Service-Center persönlich für unsere Kunden da!

Neben der Rückertschule in Coburg befindet sich unser Service-Center Coburg im ehemaligen Ernst-Alexandrinen-Volksbad, auch Portikusbau, genannt.

• Ende der Mitgliedschaft bei der bisherigen Kasse: 31.03.2016

zerhöhung der jetzigen Kasse – Einfach wechseln!

• Ab 01.04.2016 Vorteile der Audi BKK nutzen!

Wichtiger Hinweis für Azubis 2016:

Es besteht ein Sonderkündigungsrecht im Januar 2016!

Ihr habt bereits einen Ausbildungsplatz für den 01.09.2016? Wir gratulieren! Ein entscheidender Lebensabschnitt beginnt!

Beispiel:

Ihr habt schon eine Kasse gewählt, die

• Ausbildungsbeginn: 1.9.2015

zum 1.1.2016 den Beitrag erhöht?

• Bindefrist an die gewählte Krankenkasse: Bis 28.02.2017 • Beitragserhöhung der am 1.9.2015 gewählten Kasse zum 01.01.2016 • Sonderkündigungsrecht bis 01.02.2016 (31.01.2016 ist ein Sonntag).

• Kündigung geht am 25.01.2016 bei der bisherigen Kasse ein.

Kein Problem! Bis zum Beginn der Ausbildung kann eine neue Entscheidung getroffen werden!

Einfach unverbindlich beraten lassen!

Audi BKK-Team Coburg Alfred-Sauerteig-Anlage 1 96450 Coburg

• Es gilt eine 2-monatige Kündigungs-

Tel. 09561-23429-0 E-Mail: coburg@audibkk.de

frist.

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• bis zu 200 Euro sparen bei nur 0,7 % Zusatzbeitrag

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Neustadter Azubi Messe – hawico - Handwerk- und Wirtschaftsmagazin Coburg

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AN DEN AUTOS VON MORGEN ARBEITEN WIR SCHON HEUTE Als anerkannter Hersteller von Stanz- und Umformteilen, Baugruppen und Systemen beliefern wir namhafte Fahrzeughersteller, Automobilzulieferer sowie weitere Industriezweige. Seit ihrer Gründung vor rund 50 Jahren ist die Firmengruppe Martin ein unabhängiges Familienunternehmen und erzielt mit fortschrittlichen Technologien, innovativen Produkten und durch Erschlie-

ßung neuer Märkte kontinuierlich überdurchschnittliche Wachstumsraten.

Am Stammsitz Ebersdorf bei Coburg sowie vier weiteren Produktionsstandorten in Deutschland und Litauen entwickeln und fertigen 650 Mitarbeiter Produkte für Kunden in Europa und Übersee.

Aktuell erhalten bei uns 50 junge Menschen eine Ausbildung in zukunftssicheren Berufen.

KARRIERE-CHANCEN Entwicklung, Konstruktion, Werkzeugbau, Umform- und Montagetechnik, Logistik, Projekt- und Qualitätsmanagement sind unsere Kernkompetenzen. Auf diesen und weiteren Tätigkeitsfeldern finden Sie auf unserer Homepage gute berufliche Perspektiven.

WIR BILDEN AUS • Werkzeugmechaniker/in

Fachrichtung Stanz- und Umformtechnik • Technische/r Produktdesigner/ in Maschinen- und Anlagenkonstruktion • Industriekauffrau/-mann • Fachkraft für Lagerlogistik

Martin Metallverarbeitung GmbH Am Hummelsberg 6 96237 Ebersdorf Tel: 09562 / 94 02-0 e-Mail:info@martin-metall.de www.martin-metall.de 66

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Technikbegeistert?

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Bei Sauer stellst du Produkte für bekannte Marken aus den Bereichen Kosmetik, Chemie, Lebensmittel oder Pharmazie her. Die Produkte findest du in vielen Supermärkten auf der ganzen Welt.

Zur Sauer-Gruppe gehören vier Werke, eines in Neustadt, zwei in Föritz und eines in Frankreich. Dort arbeitest du in einer modernen Arbeitsumgebung mit der neusten Maschinentechnik.

Gründlich und genau?

Wir bieten eine fundierte, praxisorientierte Ausbildung in 5 Berufen. Hast du Interesse, in einem unserer Teams mitzuarbeiten?

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>> Qualifizierter Hauptschulabschluss oder Mittlere Reife >> Ausbildung: 3 Jahre >> Danach kannst du komplexe Maschinen programmieren, einrichten und steuern und bist Experte für die Herstellung von Kunststoffteilen, die weltweit verkauft werden.

>> Qualifizierter Hauptschulabschluss oder Mittlere Reife >> Ausbildung: 3,5 Jahre >> Du bist dann Ansprechpartner für das Einbauen, Inbetriebnehmen, Warten und Instandsetzen von Elektrik und Elektronik sowohl in unseren Maschinen als auch in den Gebäuden.

Werkzeugmechaniker/in

Industriekaufmann/frau

>> Qualifizierter Hauptschulabschluss oder Mittlere Reife >> Ausbildung: 3,5 Jahre >> Du bist dann Spezialist für das Bearbeiten von Metall und stellst auf ein hundertstel Millimeter genau Formen für unsere Maschinen her.

>> Mittlere Reife oder Abitur >> Ausbildung: 3 Jahre >> Du hast dann gelernt, deinen Bereich zu organisieren, zu koordinieren und zu verwalten und löst eigenverantwortlich Aufgaben z. B. im Einkauf, im Verkauf oder in der Personalplanung.

Industriemechaniker/in >> Qualifizierter Hauptschulabschluss oder Mittlere Reife >> Ausbildung: 3 Jahre >> Danach beherrschst du das Herstellen von Maschinen und komplexen Fertigungssystemen und bist Fachmann für Bau, Wartung und Reparatur unserer Produktionsanlagen.

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ARBEITERWOHLFAHRT SENIORENZENTRUM Sie haben ein gutes Gefühl, wenn Sie mit Senioren und Seniorinnen sprechen?

Sie möchten erst einmal hineinschnup-

3jährige Ausbildung stehen wir Ihnen

• Sozialpädagog/e/in

pern in dieses Arbeitsfeld?

gerne zur Seite und nehmen Sie unter

• BetreuungsassistentIn

Vertrag. (AWO Tarif Azubi-Vergütung).

Das ist gut möglich • Im Rahmen eines Praktikums bis zu 3 Monaten (mit Vergütung) • Im Rahmen des Freiwilligen Sozialen Jahres (12 Monate) – mit Vergütung • Im Rahmen des Bundesfreiwilligendienstes (von 6 Monaten bis zu 18 Monaten – mit Vergütung (möglichen Höchstsätze) Wenn Sie sich für dieses Berufsfeld entscheiden laden wir Sie gerne zu einem Bewerbergespräch ein in Kooperation mit den Altenpflegeschulen. Bei Erfüllung der Aufnahmekriterien für die

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Gerne arbeiten wir mit Ihnen zusammen zum Wohle der uns anvertrauten Senioren, Seniorinnen.

• BetriebsleiterIn • HauswirtschafteriI • Koch /Köchin • Betriebswirtschafterin

Wir begrüßen Sie gerne in unserem Team

• ErgotherapeutIn

• im AWO Seniorenzentrum in Rödental mit 152 vollstationären Plätzen • im AWO Seniorenzentrum in Neustadt mit 108 stationären Plätzen Sie finden folgende Berufsgruppen in unseren Einrichtungen: • AltenpflegerIn, KrankenpflegerIn

hawico - Handwerk- und Wirtschaftsmagazin Coburg – Neustadter Azubi Messe

• Bürokauffrau

Gesundheits-

• GesundheitspraktikerIn • Elektriker, Heizungsbauer • Qualitätsmanagementbeauftragte, Auditor Die Fachlichkeit bedeutet für uns den Anspruch der Bestleistungen so

und

nahe wie möglich zu erreichen auf den Gebieten der

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• Pflegerischen Betreuung – Pflegestandards, Biographiearbeit

Bezirksverband Ober- und Mittelfranken e.V.

• Sozialen Betreuung- entsprechend der psychologischen und pädagogischen Erkenntnisse auf dem Gebiet der Geriatrie, Gerontologie, Palliativpflege, Aktivierung und Freizeitgestaltung • der Hygienestandards in allen Arbeitsbereichen • Verpflegung (regionale, saisonale Verpflegung aus unserer hauseigenen Küche – Frisch auf den Tisch) • HACCP Standards in der Küche • Raumpflege nach den modernen Erkenntnissen der hygienischen Reinigungsmethoden

Wir bieten Perspektiven. Von Anfang an. Als sozialer und moderner Arbeitgeber bieten wir bereits rund 1.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in mehr als 40 Einrichtungen attraktive Arbeitsplätze in Ober- und Mittelfranken. Wir bilden, fördern und schätzen unsere Beschäftigten. Gestalten Sie Ihre Zukunft mit uns.

• Wäschepflege im Rahmen der hauseigenen Wäscherei

Wir begrüßen Sie gerne in unserem Team im AWO Seniorenzentren in Rödental oder in Neustadt

Dies überprüfen und schulen wir

Wir erwarten:

regelmäßig über • unser abteilungsübergreifenden Beschwerdemanagement • Kundenbefragungen (Angehörige und Bewohner) • Interne Qualitätsüberprüfungen (z.B. Pflegevisiten, Audits) • Externe Qualitätsüberprüfungen (z.B. Heimaufsicht, MDK, Lebensmittelkontrolle, Berufsgenossenschaft) • Arbeitssicherheitsausschüssen • Schulungen durch Apotheken • Angehörigentreffen • Bewohnerversammlungen • Sitzungen mit Bewohnervertretungen • Ärztetreffen • Unterweisungen im Bereich Sicherheit, Hygiene; Brandschutz, Qualitätsarbeit, Infektionsschutz, Datenschutz Fortbildungen und Weiterbildungen für unsere MitarbeiterInnen werden entsprechend angeboten und durchgeführt.

• Freude im Umgang mit Senioren, auch im Umgang mit an Demenz erkrankten Bewohnerinnen und Bewohnern • Zeitliche Flexibilität, Kreativität, Organisations-, Kooperations- und Teamfähigkeit • Identifikation mit den Zielen der AWO und der Einrichtung Wir bieten: • Leistungsgerechte Vergütung nach AWO TV Bayern • betriebliche Altersversorgung • Fortbildungsmöglichkeiten Ihre Bewerbung richten Sie bitte an eines der AWO Seniorenzentren AWO Seniorenzentrum Bgm. – Ferdinand – Fischer – Str. 3 96472 Rödental Tel 09563 / 7454 0 awo.seniorenzentrum-roedental@awo-ofr-mfr.de oder AWO Seniorenzentrum Sonneberger Str.27 96465 Neustadt Tel:09568 / 9421-0 awo.seniorenzentrum.neustadt@awo-ofr-mfr.de

www.awo-ofr-mfr.de

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Neustadter Azubi Messe – hawico - Handwerk- und Wirtschaftsmagazin Coburg

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SPRACHTALENTE GESUCHT! Top-Ausbildung für Leute mit „Leidenschaft für Sprachen“ Die ASCO Sprachenschule Coburg ist die älteste unabhängige private Sprachenschule Deutschlands. Gegründet wurde sie als „Sprachendienst Erich und Ursula Schmidt“ im Jahr 1947. Seit der Gründung vor über 60 Jahren wird die ASCO als Familienunternehmen in Coburg geführt. Mit „Leidenschaft für Sprachen“ ist die ASCO als mittelgroße regional verwurzelte Schule zu einem der bundesweit qualitativ führenden Institute geworden.

Neben der berufsqualifizierenden Vollausbildung zum Abschluss „Staatlich geprüfte/r Fremdsprachenkorrespondent/in“, die Schüler/innen aus dem gesamten Bundesgebiet in Coburg absolvieren, bietet die ASCO in allen Sprachen Sprachdienstleistungen, Übersetzungen, Dolmetscherdienste und Firmenschulungen, Einzelunterricht oder Minikurse sowie berufsbegleitende Abendkurse, Nachhilfe und Kindersprachkurse - die Kidskurse.

Ob in Büros, auf Messen, in Botschaften oder Callcentern – Fremdsprachen spielen im wirtschaftlichen Leben eine nicht mehr wegzudenkende Rolle. Die

fremdsprachliche Assistenz verlangt Organisationstalent, Freude am Umgang mit Menschen, Interesse an fremden Ländern und Kulturen. Für viele Bürokaufleute bedeutet das sprachliche Weiterbildung mindestens in Englisch oder stattdessen eine fremdsprachliche Berufsausbildung.

Voraussetzung für eine Ausbildung zum/zur Fremdsprachenkorrespondenten/in ist ein gutes Sprachgefühl sowie Mittlere Reife oder Abitur. Eine betriebliche Berufsausbildung ist nicht Voraussetzung. Die Ausbildung beinhaltet zwei Fremdsprachen (Vorkenntnisse sind nur in der ersten Fremdsprache

Englisch Bedingung), sowie Bürokommunikation, Fachsprache Wirtschaft, Übersetzen und Dolmetschen. Viele Fremdsprachenkorrespondent/innen arbeiten als Assistenten der Geschäftsführung, als Case-Manager in Unternehmensberatungsfirmen, als Kundenbetreuer für Flugfirmen, in Hotels oder anderen Touristikbereichen. Generell sind Fremdsprachenberufe Jobs mit Zukunft. Natürlich gehört neben der Freude am Arbeiten mit Sprachen auch ein hohes Maß an Flexibilität und Einsatzbereitschaft zum Berufsprofil. Dafür winken interessante Berufsfelder und Karrieren in internationalen Unternehmen.

So gut wie jede Branche und Behörde im In- und Ausland ist auf Fremdsprachenkorrespondenten angewiesen. Die Ausbildung findet in privaten staatlich anerkannten Berufsfachschulen für Fremdsprachenberufe statt.

Als Fremdsprachenassistent trägt man Verantwortung, man arbeitet täglich mit Menschen in teils sehr anspruchsvollen Kommunikationssituationen.

Der weltweite Handel, die globale Vernetzung und der europäische Binnenmarkt führen dazu, dass Firmen in al-

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hawico - Handwerk- und Wirtschaftsmagazin Coburg – Neustadter Azubi Messe

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len Branchen Kommunikationsprofis mit hervorragenden Sprachkenntnissen benötigen. Wichtig ist gerade in diesem Bereich eine qualitativ hochwertige Ausbildung. Mit wöchentlich ca. 22 Stunden Englisch (Übersetzen, Dolmetschen, etc.) und ca. 10 Stunden Unterricht in der zweiten Fremdsprache Französisch oder Spanisch ist die Berufsausbildung zum staatlich geprüften Fremdsprachenkorrespondenten eine intensive Vorbereitung auf vielfältige Tätigkeiten im internationalen Handel, Tourismus, bei

Behörden, Dienstleistungs- und Beratungsunternehmen im In- und Ausland.

Die ASCO Sprachenschule ist seit 1952 eine der qualitativ führenden Ausbildungsstätten für Fremdsprachenberufe.

Aus junge

ganz

Deutschland

Menschen

diese

absolvieren zweijährige

schulische Berufsausbildung an der familiengeführten Schule in Coburg. Voraussetzung für die Aufnahme ist die Mittlere Reife oder das Abitur, sowie gute Deutsch- und Englischkenntnisse,

Kommunikationstalent und „Leidenschaft für Sprachen“. Die zweite Fremdsprache kann ohne Vorkenntnisse in der Ausbildung erlernt werden. Absolventen der ASCO legen neben der staatlichen bayerischen Prüfung für Fremdsprachenkorrespondenten eine Zusatzprüfung zum geprüften Fremdsprachenassistenten ab. Bewerbungen für den Ausbildungsbeginn Mitte September 2016 laufen ab sofort, es werden immer zwei Klassen gebildet – die Plätze sind daher begrenzt.

Textquelle: Gasthaus Grosch

• Team- und Kommunikationsfähigkeit (Fremdsprachenkenntnisse sind von Vorteil!)

• Organisations- und Verkaufstalent © Ilse Dunkel (ille) / pixelio

• Gute Umgangsformen, angenehmes Erscheinungsbild

Restaurant. Ihr Arbeitsgebiet reicht vom Getränkeausschank über das Herrichten von Gasträumen bis zur Gästebetreuung.

• Fachseminare

en • Gasträume herrichten und kontrollieren • Speisen und Getränke servieren

Berufsaussichten

Die Fachkraft im Gastgewerbe ist insbesondere in folgenden Abteilungen tätig: Buffet, Wirtschaftsdienst, Küche,

• Fremdsprachenkurse

• Gäste empfangen, beraten und betreu-

• 3 Jahre

Hotelfachmann/-fachfrau

• Auslandsaufenthalte

Ausbildungsinhalte

Ausbildungsdauer

Ausbildungsberuf

ronom oder Betriebswirt)

Hotelfachleute haben beste Karrieremöglichkeiten in allen Abteilungen eines

• Verkaufsgespräche führen und Angebote erstellen

Unternehmens: Etage, Rezeption, Re-

• Hotelkasse führen

servierung, Verkauf, Restaurant, Bankett

• Veranstaltungen planen, organisieren

oder Verwaltung. Sie haben die Chance, zum Abteilungsleiter, Hoteldirektor oder selbstständigen Unternehmer eines gastgewerblichen Betriebes aufzusteigen.

Weiterbildungsmöglichkeiten

und durchführen • Marketingmaßnahmen

entwickeln,

durchführen und kontrollieren • Personaleinsatz planen, Gästekorrespondenz führen, Warenwirtschaft

Ausbildungsvoraussetzungen

• Meisterkurs (Hotelmeister)

Berufsschule

• Hauptschulabschluss, mittlere Reife oder Abitur

• Fachwirt im Gastgewerbe (IHK)

• 1 Tag bzw. 2 Tage je Woche oder Blo-

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• Hotelfachschule (staatl. geprüfter Gast-

ckunterricht

Neustadter Azubi Messe – hawico - Handwerk- und Wirtschaftsmagazin Coburg

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© Tim Reckmann / pixelio

chendirektor oder Wirtschaftsdirektor (F&B-Manager) aufsteigen. Die Einsatzmöglichkeiten eines Koches sind vielseitig, sei es in der Küche eines Restaurants, Hotels oder Kurbetriebes, einer Kantine oder gar eines Kreuzfahrtschiffes. Durch ihre Ausbildung erwerben Köche ideale Voraussetzungen für die selbstständige Führung eines gastgewerblichen Betriebes.

Ausbildungsberuf Koch/Köchin Köche üben alle Tätigkeiten aus, die zur Herstellung von Speisen gehören. Dazu zählen handwerkliche Fertigkeiten und die Anwendung küchentechnischer Verfahren sowie die Planung und Kalkulation von Menüfolgen. Das Arbeitsgebiet umfasst ebenso die Erarbeitung von Menüvorschlägen und die Beratung von Gästen.

Weiterbildungsmöglichkeiten

Ausbildungsvoraussetzungen

• Fachseminare

• Meisterkurs (Küchenmeister) • Fachwirt im Gastgewerbe (IHK) • Hotelfachschule (staatl. geprüfter Gastronom oder Betriebswirt) • Spezielle Fortbildung, z.B. zum Diätkoch • Auslandsaufenthalte

• Hauptschulabschluss • Handwerkliches Geschick und Kreativität • Schnelle Auffassungsgabe • Kalkulatorische Fähigkeiten • Teamfähigkeit

Ausbildungsberuf Fachkraft im

• 3 Jahre

Gastgewerbe

• Nahrungsmittel herstellen und zubereiten • Professionelle Küchentechnik und moderne Arbeitsgeräte einsetzen • Ernährungsphysiologische, ökonomische und ökologische Gesichtspunkte berücksichtigen

72

Berufsschule • 1 Tag bzw. 2 Tage je Woche oder Blockunterricht Berufsaussichten • Vielfältige Beschäftigungsmöglichkeiten in der Küche, am Buffet, im Wirtschaftsdienst, im Restaurant. Aufstiegsmöglichkeiten bei entsprechender Fortbildung.

Weiterbildungsmöglichkeiten • Einjährige Zusatzausbildung zum/zur Restaurantfachmann/-frau, zum/zur Hotelfachmann/-frau oder zum/zur Fachmann/-frau für Systemgastronomie

sondere in folgenden Abteilungen tätig: Buffet, Wirtschaftsdienst, Küche, Restaurant. Ihr Arbeitsgebiet reicht vom Getränkeausschank über das Herrichten von Gasträumen bis zur Gästebetreuung.

Ausbildungsvoraussetzungen • Hauptschulabschluss • Team- und Kommunikationsfähigkeit

• Produkte präsentieren

• Praktische Begabung

• Gäste beraten

• Vielseitigkeit

• 1 Tag bzw. 2 Tage je Woche oder Blockunterricht

• Speisen und Getränke servieren

Die Fachkraft im Gastgewerbe ist insbe-

• Hygienevorschriften beachten

• Berufsschule

• Gäste empfangen und betreuen

Wir bieten spannende Jobs mit Karriere-Perspektive ...

Ausbildungsdauer

Ausbildungsinhalte

• Gasträume herrichten

• Absolvierung spezifischer Seminare/ Fachkurse für das Hotel- und Gaststättengewerbe

© Anja Müller / pixelio

• Gute körperliche Verfassung

• Getränke ausschenken

Eröffne Dir weltweite Karrierechancen mit einer Ausbildung zu

• Hotelfachmann/ -fachfrau • Fachkraft im Gastgewerbe (m/w) • Koch/ Köchin Alle Details unter www.der-grosch.de/stellenangebote

Ausbildungsdauer • 2 Jahre

Berufsaussichten

Ausbildungsinhalte

Köche beginnen ihre Karriere als Commis de Cuisine und können bis zum Kü-

• Einfache Speisen herstellen und anrichten

hawico - Handwerk- und Wirtschaftsmagazin Coburg – Neustadter Azubi Messe

Der Grosch.

Braugasthof, Brauhotel & Handwerksbrauerei.

D-96472 Rödental Oeslauer Straße 115 www.der-grosch.de

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MEDIENTECHNOLOGE/-IN DRUCK Fachrichtung Verpackungsdruck Ausbildungsdauer:

schnelles flexibles Reagieren auf Probleme und Störungen, visueller Umgang mit Farben.

3 Jahre Praktische Ausbildung: stadt/Co. Berufsschule: Blockunterricht staatliche Berufsschule Bamberg II Ausbildungsvoraussetzung: Qualifizierter

Hauptschulabschluss,

technisches Verständnis, räumliches Vorstellungsvermögen,

Genauigkeit,

Arbeitsgebiet: Einrichten der Tiefdruckanlage nach

Perspektiven:

Firma Zöllner-Wiethoff GmbH in Neu-

in kaufmännische Bereiche offen.

Vorgaben des Kunden. Das passge-

Vor allem junge Leute lesen weniger, vor allem weniger Bücher. Trotz Internet und Online-Informationen steigt aber nach wie vor die Nachfrage nach Druckerzeugnissen, besonders in der Geschenkpapierbranche. Die Berufsaussichten sind gut.

naue und farbverbindliche Einstellen der Drucksachen hat einen großen Stellenwert. Verantwortung für Produktion und einer mehreren Millionen teuren Druckmaschine. Führung eines Teams in Eigenverantwortung. Weiterverarbeiten der gedruckten Produkte. Einsatz ist überwiegend im 3-Schichtrhytmus

Weiterbildung:

verbunden mit körperlicher Arbeit. Rei-

Neben der Weiterbildung zum Meister oder Techniker steht auch der Wechsel

nigung, Wartung und Instandhaltung gehören auch zu dem Aufgabengebiet.

INDUSTRIEKAUFMANN/-FRAU Arbeitsgebiet: Industriekaufleute sind in Unternehmen unterschiedlicher Größen und Branchen tätig. Ihr kaufmännisch- betriebswirtschaftliches

Aufgabenfeld

erstreckt sich über alle Funktionen des Unternehmens. Industriekaufleute unterstützen sämtliche Unternehmensprozesse aus betriebswirtschaftlicher Sicht von der Auftragsanbahnung bis

zum Kundenservice nach der Auftragsrealisierung. Sie können dabei sowohl in den kaufmännischen Kernfunktionen Marketing und Absatz, Beschaffung und Bevorratung, Leistungsabrechnung und Personal als auch in Verbindung zu anderen Fachabteilungen, kommerziellen Bereichen und Projekten tätig sein.

Einsatzgebiete darüber hinaus sind Außendienst, Export, Logistik, Product Management, Investitionsplanung und

-management, Controlling, IT-Bereich, Forschung und Entwicklung und vieles andere mehr.

Vermittelte Fähigkeiten in der Ausbildung: • Geschäftsprozesse und Märkte • Information, Kommunikation, Arbeitsorganisation • Integrative Prozesse • Marketing und Absatz • Beschaffung und Bevorratung • Personal • •Kosten- und Leistungsrechnung Ausbildungsvoraussetzung: mindestens Mittlere Reife

Zöllner-Wiethoff GmbH

Tel.: +49 (0) 9568 8 49-27

Ausbildungsdauer:

Röntgenstraße 3

Fax: +49 (0) 9568 8 49-827

Die Ausbildungszeit beträgt 3 Jahre.

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Berufsschule: Staatliche Berufsschule Coburg II

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Neustadter Azubi Messe – hawico - Handwerk- und Wirtschaftsmagazin Coburg

73

AUSBILDUNGSBERUFE BEI VERPA FOLIE Durch besonders intensives Begleiten unserer Auszubildenden bieten wir eine Ausbildung auf hohem Niveau. Ideen, Verbesserungsvorschläge und konstruktive Kritik nehmen wir als positives Engagement entgegen. Dabei steht immer der Mensch im Mittelpunkt. Wir gehen mit unseren Azubis durch Höhen und Tiefen des täglichen Lebens.

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...und vieles mehr, frag einfach nach, bewerbung@verpa.de Kaufmännische Ausbildungsberufe Industriekaufmann/ -frau • Ausbildungszeit: 3 Jahre Sie wissen, was im Betrieb so läuft und sind der Verpalin-Team-Player sowohl nach innen als auch nach außen mit Perspektiven in allen kaufmännischen Bereichen.

Fachkraft für Lagerlogistik • Ausbildungszeit: 3 Jahre Die Umsetzung der Kundenwünsche beginnt bei intelligenter innerbetrieblicher

74

Logistik. Eine interessante Perspektive für dynamische junge Leute.

Gewerbliche Ausbildungsberufe Verfahrensmechaniker/-in für Kunststoff- und Kautschuktechnik • Fachrichtung: Halbzeuge • Ausbildungszeit: 3 Jahre Nach der Ausbildung liegt der Tätigkeitsschwerpunkt in der Folienextrusion, Umsetzung der Verpalin - Philosophie mit hohem Qualitätsanspruch.

Verfahrensmechaniker stellen entsprechend den jeweiligen Anforderungen aus polymeren Werkstoffen oder Kautschuk Form-, Bauteile sowie Kunststoffhalbzeuge aller Art oder Faserverbundwerkstoffe her. Für den Herstellungsprozess rüsten, programmieren, bedienen und warten sie die High-Tech-Anlagen.

Verpa Folie konzentriert sich dabei auf die Entwicklung und Extrusion hoch-

Verfahrensmechaniker für Kunststoffund Kautschuktechnik • Schwerpunkt Folienextrusion • Ausbildungszeit: 3 Jahre Die Kunststoffverarbeitung bezeichnet die Fertigung von Formteilen, Halbzeugen, Fasern oder Folien aus Kunststoffen. Die

hawico - Handwerk- und Wirtschaftsmagazin Coburg – Neustadter Azubi Messe

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wertiger Industriefolien. Beim Extrudieren gelangt der Kunststoff durch einen Trichter in einen Zylinder, wird aufgeschmolzen, homogenisiert und verdichtet, um dann mittels einer Schnecke durch eine Düse gepresst und zu Folie geblasen zu werden.

Die Branche zeichnet sich durch eine auffallende Dynamik in der Entwicklung von Maschinen, Werkzeugen und Werkstoffen aus. Nach der Ausbildung liegt der Tätigkeitsschwerpunkt in der Folienextrusion und der Umsetzung der Verpalin-Philosophie mit hohem Qualitätsanspruch.

Umsetzung individueller Verpackungslösungen für unsere Kunden.

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UNSERE AUSBILDUNGSBERUFE: Gewerblich • Verfahrensmechaniker/-in für Kunststoff- und Kautschuktechnik • Maschinen- und Anlagenführer/ -in • Medientechnologe/ -in (Flexodruck) • Industriemechaniker/ -in • Elektroniker/ -in (Betriebstechnik) Kaufmännisch • Industriekaufmann/ -frau • Fachkraft für Lagerlogistik m/w

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Neustadter Azubi Messe – hawico - Handwerk- und Wirtschaftsmagazin Coburg

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Text: IHK Coburg

SO WERDEN PRIVATE ENDGERÄTE NICHT ZUM RISIKO Wenn Unternehmen ihren Mitarbeitern die Möglichkeit geben, private Endgeräte wie Laptops, Tablets oder Smartphones in die Firmennetzwerke zu integrieren (Stichwort: „Bring Your Own Device“), sollten sie darauf achten, dass private von geschäftlichen Daten strikt getrennt werden und ein aktuelles Virenschutzprogramm installiert ist.

Außerdem sollte für den Fall von Verlust oder Diebstahl des Endgerätes die Löschung der (Firmen-)Daten über das Internet möglich sein. „Ansonsten besteht die Gefahr, dass durch Verlust oder Diebstahl privater Mitarbeitergeräte oder über von Cyberkriminellen ausgenutzte Sicherheitslücken im Unternehmensnetzwerk Daten verloren gehen“, warnt Markus Vollmuth, Projektleiter „Know-how-Schutz und IT-Sicherheit für den Mittelstand“ bei der IHK zu Coburg. „Bring Your Own Device“ (BYOD) hat sich im Geschäftsleben etabliert, viele Mittelständler tolerieren die Nutzung privater Geräte für den Datenzugriff. Doch nur wenige befassen sich mit dem Aufbau einer umfassenden BYOD-Strategie, und

das ist gefährlich. Eine aktuelle Studie des IT-Sicherheitsunternehmens Kaspersky zeigt: Obwohl 62 Prozent der Geschäftsführer und Mitarbeiter der befragten Unternehmen bei ihrer Arbeit private Smartphones und Tablets einsetzen, werden vor allem im Mittelstand mögliche IT-Sicherheitsschwachstellen verharmlost.

fest, dass weltweit fast 88 Prozent aller

So sehen 32 Prozent der von Kaspersky Lab befragten kleinen Unternehmen in der Nutzung privater und beruflicher Anwendungen bzw. Daten auf einem einzigen Gerät keine Gefahr, etwa für kritische Firmendaten. Aktuell kamen jetzt auch Experten der britischen University of Cambridge zu erschreckenden Ergebnissen: In ihrer Studie stellten sie

weiteres Problem dar: Häufig ist es für

Android-Geräte mindestens eine von elf bekannten Sicherheitslücken aufweisen.

Die Ergebnisse entstanden auf einer Datenbasis von 20.400 Geräten; erhoben wurden die Daten auf Geräten von Testpersonen, die eine entsprechende TestApp aus Google Play installiert hatten.

Apps auf mobilen Endgeräten stellen ein Anwender schwierig, die Risiken einzuschätzen, die die Installation einer App mit sich bringen kann.

Der Ansprechpartner bei der IHK zu Coburg, Markus Vollmuth, ist erreichbar unter Telefon 09561/7426-56, E-Mail: markus.vollmuth@coburg.ihk.de.

FÖRDERUNG FÜR KOMPETENZZENTRUM Das Kompetenzzentrum wird als „Fachkräfteschmiede“ vom Freistaat gefördert Gute Nachrichten für den Wirtschaftsstandort Coburg und darüber hinaus: Das von der Industrie- und Handelskammer zu Coburg konzipierte „Kompetenzzentrum für Maschinen- und Anlagenbau sowie Automotive Nordbayern in Coburg“ wird über eine Laufzeit von drei Jahren vom Bayerischen Wirtschaftsministerium mit bis zu 157.200 Euro gefördert.

„Vonseiten des Freistaates sind wir der IHK sehr dankbar, dass sie mit diesem Projekt das Thema Fachkräfte aufgegriffen hat, dies ist ein wichtiger Schritt“, erklärte Thomas Engel, Bereichsleiter Wirtschaft, Landesentwicklung und Verkehr der Regierung von Oberfranken, bei der Überreichung des Förderbescheides an IHK-Präsident Friedrich Herdan. Das Pro-

76

hawico - Handwerk- und Wirtschaftsmagazin Coburg

jektvolumen beläuft sich auf insgesamt 393.000 Euro, 40 Prozent übernimmt der Freistaat, 60 Prozent stammen aus Eigenmitteln der IHK.

stellung des Konzepts vor Vertretern von

„Das Kompetenzzentrum ist für uns als Interessenvertreter der regionalen Wirtschaft ein Projekt von hoher Wichtigkeit“, betonte der IHK-Präsident bei der Vor-

aus den Branchen Maschinenbau und Au-

Kooperationspartnern und Medien. Er verwies auf die Bedeutung Coburgs, insbesondere als Standort für Unternehmen tomotive. „Die in diesen Bereichen tätigen Betriebe werden die Herausforderungen nur dann bewältigen und ihre internatio-

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sowie in der beruflichen Aus-und Weiterbildung. Zeitnah soll Kontakt zu anderen IHKs hergestellt werden, damit auch die von dem neuen Angebot erfahren und es nutzen können. „Mit diesem Projekt stärken wir unsere Standortattraktivität und die duale Berufsausbildung“, lobte Michael Stammberger, Leiter Aus- und Weiterbildung der Brose Gruppe. Er dankte der IHK für diese Initiative, sie komme „zur richtigen Zeit“.

Prof. Dr. Jürgen Krahl, Vorstandssprecher des Technologietransferzentrums Automotive Coburg (TAC), erkannte sofort verschiedene Anknüpfungspunkte zwischen Hochschule Coburg, TAC und dem neuen Kompetenzzentrum: „Ich freue mich auf die weitere Zusammenarbeit!“ Prof. Dr. Gerhard Lindner, Leiter des Insnale Wettbewerbsfähigkeit erhalten oder weiter verbessern, wenn hervorragend ausgebildete Fach- und Führungskräfte in erforderlicher Zahl zur Verfügung stehen.“ Mittlerweile hätten aber die Unternehmen im IHK-Bezirk Coburg zunehmend Probleme, Ausbildungsplätze und Führungspositionen optimal zu besetzen.

Das gelte für beruflich Qualifizierte ebenso wie für Akademiker, so Herdan.

Prinzipiell ist das Bildungsangebot in Coburg in diesen spezifischen Fachbereichen zwar umfassend. Mit dem Institut für Sensor- und Aktortechnik (ISAT), dem Fraunhofer Anwendungszentrum für drahtlose Sensorik, dem Institut für Prototypen- und Modelltechnik (ipm), dem Coburg.Institut für integriertes Produktdesign (ip.co) sowie dem Technologietransferzentrum Automotive (TAC) ist der Standort im Hochschulbereich in Forschung und Entwicklung gut aufgestellt.

Seit 2012 verfügt die Staatliche Berufsschule I über eine Fachschule für Maschinenbautechnik (Technikerschule). Zahlreiche Bildungsträger runden das Angebot durch berufliche Weiterbildungsmöglichkeiten ab. „Leider stellen wir aber fest, dass die Akteure oft zu isoliert voneinander arbeiten und zu wenig miteinander vernetzt sind“, begründete Friedrich Herdan den Bedarf

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„an einer Stelle, die den Gesamtüberblick hat und Interessierte durch diese Vielfalt an Angeboten leitet“. Mit dem Kompetenzzentrum wird diese Lücke geschlossen. „Insofern hat das Projekt Modellcharakter für andere Regionen und Branchen.“

tituts für Sensor- und Aktortechnik, wies darauf hin, dass es in den so genannten MINT-Fächern (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik) zahlreiche Studienabbrecher gebe. „Hier kann das Kompetenzzentrum Wege aufzeigen.“ An dieser Stelle sieht die IHK zu Coburg ebenfalls Synergien: Seit einem

Das Kompetenzzentrum als Fachkräfteschmiede soll alle, die an einer Karriere im Maschinen- und Anlagenbau sowie Automotive interessiert sind, über die attraktiven Möglichkeiten informieren und zu den spezifischen akademischen und beruflichen Aus- und Weiterbildungsangeboten in der Region beraten. Davon würde nicht nur Coburg, sondern ganz Nordbayern profitieren.

halben Jahr ist IHK-Expertin Dipl.-Päda-

Sitz des Kompetenzzentrums ist die IHK zu Coburg, um enge Zusammenarbeit mit den Bildungseinrichtungen, Unternehmen, Agentur für Arbeit, Hochschule sowie Wirtschaftsorganisationen und -verbänden zu gewährleisten. Außerdem sollen die örtlichen Bildungseinrichtungen bestmöglich untereinander sowie mit den Unternehmen vernetzt werden, um passgenaue Bildungs- und Qualifizierungsangebote zu entwickeln, die an den Bedarfen der Betriebe ausgerichtet sind. Derzeit läuft die Suche nach einem Projektleiter mit Expertise im Maschinen- und Anlagenbau und Automotive

genbau sowie Automotive die Firmen

gogin Alina Blümig beschäftigt, die Unternehmen und Studienabbrecher berät, wie das im Studium erworbene Wissen in maßgeschneiderte berufliche Ausund Weiterbildungen umgesetzt werden kann, was die Dauer der Berufsausbildung erheblich verkürzt. „Wir sind überzeugt, dass das Kompetenzzentrum für Maschinen- und Anladieser Branchen im Wirtschaftsraum Coburg/Südthüringen sowie in ganz Nordbayern bestmöglich bei der Sicherung ihres Fach- und Führungskräftebedarfs unterstützen wird“, sagte IHK-Präsident Friedrich Herdan. Darüber hinaus habe diese Einrichtung das Potenzial, Coburg zu einem Leuchtturm als attraktiver Wirtschafts-und Lebensraum außerhalb der Ballungsräume zu entwickeln, auf diese Weise Fach- und Führungskräfte anzuziehen und somit der prognostizierten demografischen Entwicklung in Nordbayern effektiv zu begegnen.

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Text: Stephan Herbert Fuchs

Autos sind seine Leidenschaft: Murat Bilge (links) ist Landessieger im Beruf des Karosserie- und Fahrzeugbaumechanikers, Fachrichtung Karosserieinstandhaltungstechnik. Rechts im Bild: Stefan Schubert, Geschäftsführer und Ausbilder der Firma Karosserie und Lack in Coburg – Foto: Fuchs

„AM LIEBSTEN EIGENGEWÄCHSE“ Karosseriebaumechaniker Murat Bilge ist Landessieger im Berufswettbewerb des Handwerks Coburg. „Es ist schon schwerer geworden, jemanden zu finden“, sagt Stefan Schubert, Geschäftsführer und Ausbilder der Firma Karosserie und Lack in Coburg. Schubert meint damit, dass es schwer geworden ist, den richtigen Auszubildenden zu finden. Bislang hatte das namhafte Unternehmen am Stadtrand von Coburg immer Glück, denn unter den insgesamt 18 Mitarbeitern („mit Büro und Chef“) sind in der Regel immer vier Azubis dabei. Einen ganz besonderen Glücksgriff hatte der Firmenchef mit Murat Bilge getan. Der 27-jährige ist frischgebackener Landessieger in der Sparte Karosserie- und Fahrzeugbaumechaniker, Fachrichtung Karosserieinstandhaltungstechnik.

78

Für Murat Bilge war die Ausbildung be-

Firmenchef Stefan Schubert. Gerade die

seien drei „Eigengewächse“, alles gute

reits die zweite, denn zunächst hatte er

Erfahrung älterer Lehrlinge oder auch

und willige Leute, schwärmt Schubert.

eine Lehre zum Maler und Lackierer ge-

von Umschülern sei unschätzbar. „Die

macht. Autos waren ihm aber dann doch

wissen, was im Leben abgeht“, so Ste-

lieber als die Arbeit auf dem Bau und weil

fan Schubert, der von allen Lehrlingen

er schon immer gern an Fahrzeugen gear-

Praktika oder Probearbeiten verlangt.

tür, die er selbst ausgebeult, ein VW-Zei-

beitet hatte, entschied sich der Redwitzer

Schließlich müsse man doch wissen, ob

chen eingearbeitet und verschiedene Ble-

kurzerhand für eine zweite Ausbildung.

man zusammenpasst. Allein von den

che wieder eingeschweißt hat. Natürlich

Damit war Murat Bilge der Idealfall für

fünf beschäftigten Karosseriebauern

wurde Murat Bilge übernommen. Mittel-

hawico - Handwerk- und Wirtschaftsmagazin Coburg

Für den Landessieg hat Murat Bilge sein Gesellenstück eingereicht, eine Fahrzeug-

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fristig ist der Besuch der Meisterschule sein Ziel, so Bilge, der für den FC Redwitz in der Kreisklasse Fußball spielt.

Mit 35 Jahren Erfahrung hat sich das Unternehmen Schubert Karosserieund Lack in Coburg als regionaler Spezialist im Werterhalt und der Instandsetzung von Fahrzeugen etabliert. Von der kleinsten Delle bis zum Rahmenschaden oder vom Steinschlag bis zur Komplett-Lackierung: „Mit unserem Instandsetzungs-Service fährt man garantiert am besten und sichert nachhaltig den Wert seines Fahrzeugs“, sagt Geschäftsführer Schubert, der selbst 2005 seine Meisterprüfung abgelegt hat und 2012 die Firma von seinem Vater Dieter

Schubert übernahm. So bietet das Coburger Unternehmen in Sachen Lackierung hochwertige Oberflächentechnik für Fahrzeuge oder Fahrzeugteile. Als qualitätsbewusstes Unternehmen arbeitet Schubert Karosserie und Lack dabei ausschließlich mit umweltfreundlichen Lacken auf Wasserbasis und mit lösungsmittelreduzierte Klarlacken, die durch ihre Langlebigkeit und Brillanz überzeugen. „Aus 30000 möglichen Farbtönen mischen wir Ihre gewünschte Farbe“, verspricht Stefan Schubert.

Auch die Unfallinstandsetzung gehört zum breiten Angebotspalette des Unternehmens in der Rodacher Straße.

Der Austausch oder die Reparatur

defekter Originalteile, Schweiß-, Lackier- und Richtarbeiten sind dabei kein Problem. „Unsere Mitarbeiter werden regelmäßig geschult und sind auf dem neuesten Stand der Technik“, so Schubert. Das gelte für jeden Fahrzeughersteller und jedes Fahrzeugmodell.

Weitere Themen in den Werkstätten von Schubert Karosserie und Lack sind unter anderem Glasersatz- und Reparatur, das Ausbeulen, die Fahrzeugaufbereitung, Korrosions- und Unterbodenschutz, Kunststoffreparaturen, die elektronische Achsvermessung, Fehlerspeicher-Auslese, Schweißarbeiten oder Klimaanlagenservice bis hin zur Reparaturkostenabwicklung.

Mit mehr als 30 Jahren Erfahrung „im Gepäck“ haben wir uns als regionaler Spezialist im Werterhalt und der Instandsetzung von Fahrzeugen etabliert.

GmbH

Rodacher Str. 52 • 96450 Coburg Telefon 09561/86390 www.schubert-karosserie.de

Wir sind ein führender Karosserie & Lackierfachbetrieb mit höchstem Qualitätsstandard in der Region Coburg. Im Laufe unseres langjährigen Bestehens, haben wir uns als TÜV- geprüfter Karosserie & Lackierfachbetrieb einen exzellenten Ruf erarbeitet.

Wir arbeiten mit modernster Technik und zukunftsorientiert.

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BESTE JUNGMEISTER 27 Jungmeisterinnen und Jungmeister mit hervorragenden und guten Leistungen Teilnehmer der Meisterprüfung 2014/2015, die für hervorragende Leistungen bei der Meisterprüfung (Teile I bis IV) ausgezeichnet werden Fleischer • Böhm Tina, Lahm 38, 96352 Wilhelmsthal (Oberfranken) Friseure (Forchheim) • Kraus Michael, Arnulfstraße 2, 94374 Schwarzach (Niederbayern) Kraftfahrzeugtechniker • Stich Florian, Stein 12, 95703 Plöß-berg (Oberpfalz) • Simon Julian, Debringer Straße 14, 96135 Stegaurach (Oberfranken) • Stein Robert, Neue Straße 25, 06556 Artern/Unstrut (Thüringen) Teilnehmer der Meisterprüfung 2014/ 2015, die für gute Leistungen bei der Meister-prüfung (Teile I bis IV) ausgezeichnet werden Brauer und Mälzer • Alberti Dirk, Mückern 8, 07580 Großenstein (Thüringen) Elektrotechniker • Dünkel Thomas, Bärnreuth 2, 95503 Hummeltal (Oberfranken)

80

• Sperber Linda, Zwergweg 1, 96181 Rauhenebrach (Unterfranken)

• Müller Daniel, Nelkenweg 7, 92703 Krummennaab (Oberpfalz)

Gerüstbauer • Stepniewski Sebastian, Lindenstraße 15, 83043 Bad Aibling (Oberbayern) Installateur und Heizungsbauer • Schrötz Thomas, Unteres Dorf 17, 91174 Spalt (Mittelfranken) Kraftfahrzeugtechniker

Maurer und Betonbauer

(Bayreuth/

Bamberg/Hof/Coburg)

Metallbauer • Ernst Alexander, Kohlbühl 2, 95152 Selbitz (Oberfranken) Schreiner • Bayer Patrick, Kirchsteig 38, 95679 Waldershof (Oberpfalz) • Nätlitz Maik, Tannenweg 8, 29481 Karwitz (Niedersachsen)

• Braun Thomas, Schäferei 5, 96117 Memmelsdorf (Oberfranken)

• Schlegel Benjamin, Vorderer Steinbühl 12, 95239 Zell (Oberfranken)

Feinwerkmechaniker

• Lypold Martin, Talweg 51, 96215 Lichtenfels (Oberfranken)

• Knarr Andreas, Am Langacker 18, 95233 Helmbrechts (Oberfranken)

Landmaschinenmechaniker

Fleischer

• Weggel Tobias, Sanspareil 3, 96197 Wonsees (Oberfranken)

• Fibich Jasmin, Am Anger 31, 91365 Weilersbach (Oberfranken)

Maler und Lackierer

Zimmerer

Friseure (Bayreuth/Coburg)

• Batrla Ludwig, Reiserbergstraße 18, 95615 Marktredwitz (Oberfranken)

• Lipfert Fabian, Lindenweg 12, 91320 Ebermannstadt (Oberfranken)

• Tommek Elena, Mosinger Straße 4, 95445 Bayreuth (Oberfranken)

• Schuster Markus, Breitenlesau 56, 91344 Waischenfeld (Oberfranken)

hawico - Handwerk- und Wirtschaftsmagazin Coburg

Steinmetze und Steinbildhauer • Holbein Frank, Kilianistraße 43, 99974 Mühlhausen (Thüringen) • Höppner René, Neue Straße 22, 99988 Diedorf (Thüringen) • Wagler Johann, Annaberger Straße 6 b, 09456 Mildenau (Sachsen)

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„WIR OBERFRANKEN SIND STOLZ AUF UNSERE HEIMAT“ BR-Bayernstudie 2015 / HWK-Präsident Zimmer: „Steilvorlage für Oberfranken nutzen!“ Die Ergebnisse der BR Studie sind eine Steilvorlage für Oberfranken, so Handwerkskammer-Präsident Thomas Zimmer. „Nirgendwo in Bayern finden sich so viele Menschen, die so gerne in ihrer Region leben, wie in Oberfranken. 81 Prozent der befragten Oberfranken leben sehr gerne in ihrer Region. Und auch bei der Verwurzelung in der Heimatregion sowie dem Stolz auf die Heimat belegen die Oberfranken Spitzenplätze im Freistaat.

Das macht sich auch nach außen bemerkbar: 57 Prozent der Oberfranken würden auf keinen Fall aus ihrer Region wegziehen. Zentrale Indikatoren wie Arbeitslosenquote, Konjunktur und wirtschaftliche Leistungsfähigkeit der Unter-nehmen zeigen seit Jahren nach oben. Jetzt zeigt sich, dass wir Oberfranken auch selbst hinter unserer Region stehen. Nutzen wir diese Botschaft für uns. Wenn wir Unternehmen und Fachkräfte nach Oberfranken holen möchten, brauchen wir positive Botschaften wie diese. Und müssen diese auch gemeinsam nach außen vertreten.

Was mich persönlich freut, dass Oberfranken im Vergleich zu allen anderen Regionen Bayerns kulinarische Besonderheiten als besonderen Wohlfühlfaktor ansieht. Hier stehen 52 % für Oberfranken, der bayerische Durchschnitt liegt bei 37 %. Unsere Arbeit für die Genussregion Oberfranken hat sich gelohnt.“ Die Genussregion Oberfranken soll

Der besondere Wohlfühlfaktor in Ober-franken: die kulinarischen Schätze der Genussregion. Foto: HWK.

fessorin hat bereits die letzten sechs

aber keine reine Markthallen werden,

Jahre erfolgreich mit LEADER-Projekten

sondern auch Orte zur Ernährungsbil-

die kulinarischen Wurzeln Oberfran-

dung, ggf. auch verknüpft mit einem

jektentwicklungsstudie genehmigt, mit

kens vollständig erforschen können.

gastronomischen Angebot oder einer

deren Hilfe mögliche Standorte und

Dieses Wissen soll jetzt auch in spezi-

Schauküche. Gerade auch junge Men-

Betreiberkonzepte untersucht werden.

ellen Genusshäusern für Touristen wie

jetzt auch in eigenen Häusern „erlebbar“ wer-den. Dafür wurde im Frühjahr von der Oberfrankenstiftung eine Pro-

schen, Schüler sollen dort erleben

Einheimische begreifbar werden.

können, wodurch sich regionale, hand-

engeber Handwerkskammer- Präsident

Zimmer: „Wir wünschen uns zentra-

von industriell gefertigten unterschei-

Thomas Zimmer, soll bis Ende Oktober

le Häuser, in denen man die Vielfalt

den. Dann wird vielleicht der Stolz der

federführend von Prof. Uta Hengel-

der oberfränkischen Produkte sehen,

Oberfranken auf ihre Heimat noch

haupt durchgeführt werden. Die Pro-

probieren und kaufen kann. Es sollen

deutlicher.“

Die Projektentwicklungsstudie, so Ide-

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werklich hergestellte Nahrungsmittel

hawico - Handwerk- und Wirtschaftsmagazin Coburg

81

DAS HANDWERK PRÄSENTIERT SICH WEITERHIN SEHR STARK Repräsentativumfrage unter 438 oberfränkischen Handwerksbetrieben mit 7.545 Beschäftigten „Aktuell beurteilen 90 % der Handwerksbetriebe ihre Geschäftslage als gut oder befriedigend. Gegenüber dem Vorjahresquartal bedeutet dies ein Plus von 2 Prozent-punkten und entspricht dem Niveau der letzten Monate“, fasst HWK-Präsident Thomas Zimmer die Ergebnisse der aktuellen Konjunkturumfrage im oberfränkischen Handwerk zusammen.

Insgesamt zeigt sich ein äußerst positives Gesamtbild und die oberfränkische Hand-werkskonjunktur bleibt somit in Fahrt. Anhaltend niedrige Zinsen und eine weiterhin hohe Konsumbereitschaft in der Bevölkerung sind hier die treibenden Kräfte, von denen vor allem das Bau- und Ausbaugewerbe, wie auch die Handwerke des gewerblichen Bedarfs profitierten. „Die aktuelle Auftragslage ist hervorragend: mit einem Durchschnittswert von 79 % konnte das sehr hohe Niveau des Vorquartals gehalten werden. Die Auftrags-bestände der Handwerksbetriebe haben sich in den vergangenen Monaten verbessert“, so Zimmer weiter.

Auch im Hinblick auf die kommenden Monate sind die Betriebsinhaber zuversichtlich: 88,5 % rechnen auch im nächsten Quartal mit einer guten oder befriedigenden Geschäftslage. Thomas Koller, Hauptgeschäftsführer der Handwerkskammer, hierzu: „Die Konjunkturdaten wei-sen auf einen erfolgreichen Jahresabschluss und einen goldenen Herbst für das Handwerk hin. Davon dürfte auch der Arbeitsmarkt profitieren. 7 % der Betriebe wollen in den kommenden Monaten zusätzliche Mitar-beiter einstellen. Allerdings zeichnet sich bei den Investi-tionen ein leicht rückläufiger Trend ab. Die steuerliche Förderung von Energieeffizienzmaßnahmen, die Wieder-einführung der degressiven Abschreibung und die Beseiti-gung der kalten Progression sind notwendige Instrumen-te, um ein wirtschaftsfreundlicheres Investitionsklima zu schaffen.“

82

hawico - Handwerk- und Wirtschaftsmagazin Coburg

Einschätzungen aus einzelnen Hand-

• Zwar mussten die Nahrungsmittelhandwerker im Vorjahresvergleich kleine

werkszweigen • Neben den Handwerken des gewerblichen Bedarfs, bleibt das Bau- und Ausbaugewerbe das Zugpferd der oberfränkischen Handwerkskonjunktur. 94,5 % bzw. 93,5 % beurteilten ihre Geschäftslage als gut oder befriedigend.

• Spitzenreiter im Branchenvergleich sind die Gewerke des gewerblichen Bedarfs.

Die deutliche Mehrheit (57,5 %) der Betriebsinhaber berichtet von einer guten Geschäftslage. Weitere 38,5 % konnten auf befriedigende Geschäfte zurückblicken.

• Saisonbedingt ist die Auftragslage im III. Quartal im Kfz-Handwerk etwas zurückgegangen. Dennoch be-richteten 85 % der Kfz-Betriebe von guter oder befrie-digender Geschäftslage. Im Vorjahresvergleich hat sich der Wert somit um 6,5 Prozentpunkte verbessert.

Einbußen hinnehmen, sie konnten aber dennoch ihre Geschäftslage zum Vorquartal verbessern und bewegen sich auf hohem Niveau. 89 % beurteilen die Geschäftslage gut oder befriedigend.

• Im Vorjahresvergleich zeigen sich die Gesundheits-handwerke

weitgehend

stabil. 74 % waren mit der Geschäftslage zufrieden (III. Quartal 2014: 76 %). Al-lerdings sind die Erwartungen für die Zukunft sehr po-sitiv: 36,5 % rechnen mit steigenden Auftragseingän-gen.

• Bei Friseuren und Kosmetikern zeigt sich die Ge-schäftslage leicht angespannt.

Zwar sind 68 % der Be-triebsinhaber mit der Geschäftssituation zufrieden, dennoch mussten Einbußen zum Vorjahr hingenommen werden (III. Quartal 2014: 75 %). Die Beschäftigungssi-tuation erweist allerdings als äußerst stabil.

Auch im dritten Quartal 2015 präsentiert sich das ober-fränkische Handwerk weiterhin sehr stark. Diagramm: HWK

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60.000 SAGEN „JA ZUM MEISTER“ 60.000 Kampagnen-Karten „Ja zum Meister“ an EU-Kommissar Günther Oettinger in Brüssel übergeben Die Aktion „Ja zum Meister“, an der sich in den vergan-genen Monaten neben der Handwerkskammer für Ober-franken auch die Handwerkskammern Chemnitz, der Pfalz, des Saarlandes, Erfurt, Frankfurt-Rhein-Main, für Schwaben, Halle, Koblenz, Konstanz, Magdeburg, Rhein-hessen, Trier, Ulm, Wiesbaden beteiligt haben, ist mit der symbolischen bergabe der Kampagnenkarten an EU-Kommissar Günther Oettinger zu Ende gegangen. Das Bündnis sammelte mehr als 60.000 Unterschriften-karten, um in Brüssel ein Zeichen für den Erhalt zum Meisterbrief zu setzen.

„Ich freue mich sehr, dass es mit der

der Beschäftigten seien aber gleich ge-

bundesweiten Aktion gelungen ist, Men-

blieben. Darüber hinaus sei die Deregu-

schen aus unterschiedlichen Regionen

lierung auch ein Angriff auf die Sozialsys-

Deutschlands für die Themen Erhalt der

teme, weil reguläre Arbeitsverhältnisse

regu-lierten Berufe sowie Meisterbrief zu

durch Ich-AGs und Solo-Selbständige ver-

sensibilisieren. Der Exzellenzabschluss

drängt worden seien.

unseres Wirtschaftszweiges steht für Qualitätsarbeit und Ausbildung. Er dient dem Ver-braucherschutz und befähigt zur Ausbildung junger Men-schen - mehr als 95 Prozent unserer Auszubildenden werden in zulassungspflichten Berufen ausgebildet“, sagte HWK-Präsident Thomas Zimmer. Zudem: „Der Meisterbrief garantiert geringe

Jugendarbeitslosigkeits-quoten

und ist eine Karrierechance, etwa auch für Abitu-rienten oder Studienzweifler.“ Die vor einigen Tagen vorgestellte Binnenmarktstrategie

der

Europäischen

Kommission ist aus Sicht des Hand-werks vor allem im Hinblick auf die regulierten Berufe weiter kritisch zu verfolgen. Dazu Hauptgeschäftsführer der HWK, Thomas Koller: „Es ist ganz offensichtlich: Die Handwerksnovelle aus dem Jahr 2004 wird als Best-Practice für eine erfolgreiche

Der Meisterbrief sei zudem keinesfalls eine europäische Binnenmarktschranke. „EU-Staatsbürger, die grenzüber-schreitende Dienstleistungen vorübergehend in Deutsch-land erbringen wollen, müssen dies lediglich anzeigen. Wer sich dauerhaft niederlassen will, muss nur die Gleichwertigkeit seiner Qualifikation belegen. Die duale Ausbildung und der Meisterbrief sind für unsere Wirt-schaft in Europa unverzichtbar.“ Die Übergabe der Kampagnenkarten fand im Rahmen einer gemeinsamen Abendveranstaltung unter dem Titel „Praktiker digital – das Handwerk in einem digitalisier-ten Europa“ statt. Hauptredner des Abends war Guenther Oettinger, Kommissar für Digitale Wirtschaft und Gesellschaft bei der Europäischen Kommission.

„Der Bereich Digitalisierung wird das Handwerk als Wirtschaftszweig, aber auch unsere kleinen und mittle-ren Betriebe in den kommenden Jahren sehr stark bewe-gen. Themen wie digitale Infrastruktur und Datenschutz bewegen uns dabei europaweit genauso wie die Frage-stellung, inwiefern wir unsere handwerkliche Ausbildung langfristig innovativ verbessern können“, so Thomas Zimmer. „Für uns ist dies strategische Aufgabe und daher Ausgangspunkt für erste Projekte: Die Förderinitia-tive „Mittelstand 4.0 - Digitale Produktions- und Arbeits-prozesse“ des Bundesministerium für Wirtschaft, Ener-gie und Umwelt (BMWi) ist vor kurzem gestartet.“ „Der Erfolg der Digitalisierung im Handwerk hängt dabei maßgeblich von gut ausgebildeten Fachkräften und Meis-tern ab. Nur wer über grundlegende „digitale Kompeten-zen“ verfügt, kann dieses Wissen tagtäglich im Unter-nehmen und beim Kunden anwenden“, erläuterte Thomas Koller. „Das ist ein weiteres Argument für den Erhalt der regulierten Berufe.“

Liberalisierung angeführt. Das ist ein Hinweis darauf, dass wir dringend am Thema dran bleiben müssen, um unsere Argumente noch deutli-cher zu machen. Die Nachwirkungen der Deregulierung der Handwerksberufe sind keineswegs positiv.“ Ziel der Deregulierung der 52 Handwerksberufe im Jahr 2004 sei gewesen, Betriebsneugründungen zu vereinfachen und damit für Wachstum zu sorgen. Zwar sei die Zahl der Betriebsneugründungen gestiegen, Umsatz und die Ge-samtzahl

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60.000 Exemplare der Postkarte „Ja zum Meister!“ wurden an EU-Kommissar Günther Oettinger in Brüssel übergeben.

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