hawico #3

Ausgabe Nr. 1 • 2016

in die 1. Liga MIT POWER WENN SEAT – MIT POWER

in die 1.

Liga dann + Müller in dieRose 1. Liga

Autohaus Rose + Mül

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A

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INHALT

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Heinz Brückner - Sanitär und Heizungstechnik

S. 2

AOK gibt Starthilfe!

Aumann

S. 5

FAMOS zeigt regionale Karrierechancen auf

Neueröffnung unserer Industriedecken-Ausstellung

S. 6

Pulver GmbH – Die Sitz-Manufaktur

S. 8

Die Schwesternschaft Coburg vom BRK - Marienhaus - e. V. stellt sich vor.

Zukunft 4.0

S. 10

S. 53

Autoh S. 54

S. 55

Rettungs, Notfallsanitäter

S. 56

Examinierte Altenpfleger/in

S. 58

Ergotherapeut/-in

S. 60

Die Generalsanierung der Siegfried- Möslein-Schule in Großheirath

S. 14

Autohaus Weberpals

S. 22

Logopäde/-in

S. 61

Gemeinde Ebersdorf b.Coburg

S. 24

Erzieher/-in

S. 62

S. 28

Heilerziehungspfleger/-In

S. 63

S. 30

„Kompetenzzentrum Digitales Handwerk“

S. 64

S. 35

Oberfranken beim Digitalausbau führend

S. 66

S. 36

Dr. Peter Knoblich feierte 80. Geburtstag

S. 67

Fit in die Zukunft

S. 38

Projekt „Kfz-Service-Engineering“

S. 68

Berufsorientierung mal anders

S. 39

S. 69

Die SIGNO-KMU-Patentaktion im neuen Gewand

S. 40

Bayerischer Staatspreis für zwei oberfränkische Unternehmen

TAC an der Hochschule Coburg

S. 42

Bodystreet Coburg

S. 70

Florian Billek ist leidenschaftlicher SEAT Leon-Fahrer

S. 44

Der Begleiter beim Start in Berufsleben / Girokonto

S. 46

Ausbildungsberufe bei Verpa Folie

S. 48

Infos, Gespräche und Kontakte im Kongresshaus

S. 50

Schopf & Teig Der BDS – Bund der Selbständigen Willkommen in Coburg Dietze+Schell

Autohaus Rose + Müller GmbH A utoh Autohaus Rose + Müller Coburger Str. 21 GmbH

MIT P

Coburger Str. 21 96472 Rödental Autohaus RoseRödental + Müller GmbH 96472 ww Autohaus Rose + Müller Coburger Str. 21 GmbH Tel.: 09563-4808 Coburger Str. 21 Tel.: 09563-4808 96472 Rödental www.rose-mueller.seat.de üller GmbH www.rose-mueller.seat.de 96472 Rödental H Tel.: 09563-4808 Impressum .H 21 bH ww Tel.: 09563-4808 www.rose-mueller.seat.de ntal www.rose-mueller.seat.de H üller GmbH bH Autohaus Rose + Müller GmbH üller GmbH H Autohaus Rose + Müller Gm Tel.: 09563 - 4808

MIT POWER in die 1 MIT POWER in die 1. Liga in die 1. Liga

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Andreas Pietsch

Kostenlos zum Mitnehmen an bestimmten Auslagestellen in den Landkreisen Coburg und Lichtenfels. Nachdruck oder Reproduktion, gleich welcher Art nur mit schriftlicher Genehmigung des Copyright-Inhabers. Nachdruck – auch auszugsweise – ist nicht gestattet. Für Zusendung unverlangter Manuskripte oder Fotos wird keine Gewähr übernommen.

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Autohaus Rose + Müller GmbH E-Mail: info@dct.de www.rose-mueller.seat.de Tel.: 09563 - 4808 www.rose-mueller.seat.de

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Tel.: 09563 - 4808 www.rose-mueller.seat.d hawico - Handwerk- und Wirtschaftsmagazin Coburg

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HEINZ BRÜCKNER SANITÄR- UND HEIZUNGSTECHNIK – NEUSES AN DEN EICHEN 111 Jahre Firma Brückner – So schön kann Handwerk sein!

Schon seit 111 Jahren steht die Firma Brückner im Dienste ihrer Kunden.

Seit dem Entstehen ist die Firma stetig gewachsen, hat ihren Service erweitert und die Prozesse stetig optimiert.

Auf ein Wort Wir freuen uns, Ihnen unser Unternehmen vorstellen zu dürfen.

Als Meisterbetrieb der SHK Innung tragen wir eine hohe Verantwortung und nehmen diese gerne an. Ihnen, unseren Kunden, möchten wir neben präzise ausgeführter Wertarbeit eine eingehende fachliche Beratung bieten, dies gehört seit über 111 Jahren zu unserer Philosophie.

Getragen und gelebt wird dieses Konzept von unseren engagierten, geschulten und motivierten Mitarbeitern, die sich kontinuierlich weiterbilden und ihr Wissen fortlaufend erweitern.

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Wir gehen flexibel und kurzfristig auf Ihre Kundenwünsche ein und bieten Ihnen individuelle Beratung, die punktgenau auf Ihre privaten und unternehmerischen Bedürfnisse ausgerichtet ist.

Als zukunftsorientierter Betrieb hat für uns das Thema Fachkräftesicherung natürlich hohe Priorität. Daher bilden wir selbstverständlich auch gerne aus. „Gemeinsam sind wir stark!

Blicken Sie mit uns in die Zukunft.“ Ihr

Frank Brückner Geschäftsführer

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111 1905 - 2016

Jahre

HEINZ BRÜCKNER SANITÄR- UND HEIZUNGSTECHNIK

Unternehmensgeschichte Seit der Gründung des Betriebes durch Ernst Dötschel im Jahr 1905 in der Schmiedewerkstatt des Gemeindehauses in Neuses a.d. Eichen, wurde der Betrieb durch dessen Schwiegersohn, Karl Brückner, erweitert. Karl Brückner absolvierte als erster seiner Familie die Meisterprüfung im Schmiedehandwerk und Hufbeschlag mit Auszeichnung.

Unter der Leitung des Namensgebers der Firma, Heinz Brückner, erlebte der „Ein-Mann-Betrieb“ seinen Aufschwung.

Am Erfolg maßgeblich beteiligt war auch seine Ehefrau Gerlinde Brückner.

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Gerlinde & Heinz Brückner. Im Hintergrund zu sehen, von links Ernst Dötschel, Karl Brückner, Heinz Brückner und der jetzige Firmenchef Frank Brückner

In dieser Zeit wurden Bürogebäude und Fuhrpark erweitert und ein Mitarbeiterstamm aufgebaut, der bis heute das Rückrat des Unternehmens bildet.

2009 die Geschicke des Betriebes in vierter Generation. Ihm zur Seite steht ein Team aus hochqualifizierten und motivierten Mitarbeitern, die ihr Schaffen zum Wohle der Kunden einsetzen.

Frank Brückner gehört seit 1979 dem Familienunternehmen an und leitet seit

weiterlesen

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Unsere Leistung – Unser Versprechen Dank langjähriger Erfahrung wissen wir, was Kunden wünschen: Zuverlässigkeit, Planungssicherheit und einen attraktiven Mix an Leistungen sowie Services. Dies zu gewährleisten zeichnet uns als Firma aus.

Heizungstechnik Erfahrung und Fachwissen garantieren ein optimales Ergebnis. Bei Neuanlagen und Modernisierungen.

• Neubau • Modernisierung • Kesselsysteme Ihrer Wahl Wir haben uns hoher Servicequalität verschrieben Im Rahmen unseres Kundendienstes erledigen wir Wartungs- und Reparaturarbeiten an Heizungs- und Sanitär-

gut sortiertes und gepflegtes Lager.

• Heizvarianten für Gewerbe und Industrie

Wir garantieren auf die von uns verbauten Fabrikate eine sehr schnelle

Sanitär

und eine bis zu 10 Jahren nach Einbau gewährleistete Ersatzteilversorgung.

anlagen schnell und zuverlässig.

Gerne übernehmen wir auch die, von Komponentenherstellern geforderten, Wartungsaufgaben im Rahmen der Garantiezeit. Bei Neuanlagen leisten wir die Inbetriebnahme und Einweisung in die Anlagenbedienung.

Unsere sieben ausgebildeten Kundendienstmitarbeiter kümmern sich um die Wartung Ihrer Anlage und bieten mit komplett ausgestatteten Fahrzeugen die fachmännische Problemlösung vor Ort. Die schnelle Materialversorgung bei Montage und Service garantiert unser

Bei Störungen helfen wir Ihnen schnell und unkompliziert. Über unsere Notruf-Nummer erreichen Sie uns außerhalb unserer Geschäftszeiten sowie am Wochenende.

Wir freuen uns auf Ihre Nachricht zur Terminvereinbarung Tel.: 09569 / 9226-0 E-Mail: info@brueckner-service.de Web: www.heinz-brueckner.de

Gemeinsam mit Ihnen finden wir individuelle, zeitgemäße Lösungen für Ihren Sanitärbereich.

• Gas-/Wasserinstallation • Badezimmer Erneuerbare Energien Seit über 35 Jahren ist unsere Firma führend in der Region beim Verbau von Solar- und Holzpellets-Anlagen.

• Solar • Biomasse • Holzpellets • Scheitholz und Holz-Hackschnitzel • Wärmepumpen Kundendienst Unsere Leistung beinhaltet einen umfangreichen Inspektions-, Wartungs- und Reparaturservice.

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•Telefon Kundendienst/Notdienst .

0 95Str. 69/92 0. 95 69/92 26-31 a.d.E. Rossacher 20 ..26-0 96269 Großheirath/Neuses Rossacher Str. 20 96269 Großheirath/Neuses a.d.E. Rossacher Str.. Fax 96269 Großheirath/Neuses a.d.E. .20 info@heinz-brueckner.de www.heinz-brueckner.de Telefon 0 95 69/92 26-0 Fax 0 95 95 69/92 69/92 26-31 . Fax •Telefon Heiztechnik/Bäder/Sanitär . Fax 0 95 69/92 0 26-31 Telefon 0 26-0 95 69/92 26-0 0 95 69/92 26-31 .

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NEUERÖFFNUNG UNSERER INDUSTRIEDECKEN-AUSSTELLUNG bei Fa. Hein GmbH & Co.KG in Mitwitz am 15. Mai 2016 Am Pfingstsonntag 15. Mai 2016 werden die neu gestalteten Ausstellungsräume mit Schwerpunkt “Industriedecken” der Fa. Hein GmbH & Co.KG in Mitwitz eröffnet. Mitwitz ist einer der 3 Standorte der Hein-Gruppe und seit 1983 dazugehörig.

Auf einer Fläche von rund 17.000 m² wird eine breite Produktpalette sowie ein freundlicher Service im Bereich Beratung und Verkauf sowie durch die Mitarbeiter im Lager geboten.

Knauf Falt- und Biegetechnik – mo-

vorgefertigte und optisch wirkungsvolle

In den neuen Ausstellungsräumen der

dern, wirtschaftlich, flexibel

Elemente mit V-Fräsungen oder geboge-

Firma Hein in Mitwitz, mit einer Fläche

Runde, gebogene oder speziell gekantete Formen spielen im modernen und hochwertigen Innenausbau eine große Rolle.

Flexible Trockenbaudetails wie die Knauf Falt- und Biegetechnik bilden die Grundlage für eine perfekte Innenraumgestaltung.

Sie ermöglicht innovative Decken- und Raumgestaltungen durch hochwertige,

nen Platten. Sie sind vielfältig einsetzbar

von ca. 150m², präsentieren wir Ihnen

und bieten ein höchstmögliches Maß an

verschiedene Anwendungsmöglichkeiten

Präzision und Wirtschaftlichkeit.

der Falt-u. Biegetechnik.

Es gibt gute Gründe für die Knauf Falt-

Faszination Decke

und Biegetechnik: Zeitersparnis bei der

Decken bestimmen den Gesamteindruck

Montage, hohe Vorfertigungsgrade und

eines Raumes maßgeblich. Sie sind gestal-

malerfertige Oberflächen.

terisches Element aber auch multifunkti-

Fliesenausstellung Mitwitz

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onaler Bestandteil. Sie bündeln bauphysi-

anpassen. Kombiniert mit einer Vielzahl

kalische Anforderungen wie Brandschutz,

individueller Gestaltungsmöglichkeiten.

Akustik, Raumklima, oder Beleuchtung.

Raumakustik Auch im Bereich der Akustik- u. Rasterdecken bieten wir Ihnen in unseren neu gestalteten Räumen in Mitwitz auf einer Fläche von ca.180m² die Möglichkeit, sich von den verschiedenen Einsatzund Gestaltungsmögllichkeiten der Akus-

Außerdem stellt sich die Firma Hein in Mitwitz als Ihr Partner für Naturbaustoffe vor. Wir bieten eine breite Auswahl in den Bereichen Lehmbaustoffe, Hanf-Dämmung, Holzfaserplatten, AURONaturfarben, Kalkputze und Farben sowie Marmorglätte. Auch hier können Sie sich in unserer Naturbaustoff-Ausstellung in-

tikdecken mit Lochplatten, Rasterdecken

formieren und fachmännisch beraten las-

und Deckensegeln.zu überzeugen.

sen. Bei einem konkreten Bauvorhaben

Die Wirkung eines Raumes hängt entscheidend von seiner Akustik ab. Abhängig von der Nutzung ist eine unterschied-

empfehlen wir eine Terminvereinbarung, gerne auch auf Ihrer Baustelle.

liche akustische Wirksamkeit nötig – vom

Einladung zur Hausmesse am 15.Mai 2016

Klassenzimmer über Hörsäle bis hin zu

von 11.00-16.00 Uhr!

Theater und Konzerträumen. Entscheidend ist die richtige Mischung zwischen

• Neueröffnung unserer Industriedecken-Ausstellung

Schallabsorption und Schallreflexion.

• Neu gestaltete Ausstellungsräume – Innentüren und Bodenbeläge

Knauf Lochplatten-Deckensysteme bie-

• Fachberater vor Ort

ten komplexe Lösungen für eine optima-

• Viele Rabattaktionen

le Raumakustik. Je nach Bedarf lässt sich

• Kinderprogramm

durch das passende Lochdesign die Wirk-

• Für das leibliche Wohl ist bestens gesorgt

samkeit den gestellten Anforderungen

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PULVER GMBH – DIE SITZ-MANUFAKTUR Leidenschaft, Perfektion und freigeistiges Design ist unser Motto.

Die Pulver GmbH in Neuensee bei Michelau i. Ofr. ist ein Familienunternehmen, welches seit dem Jahr 2008 besteht.

Sie bietet Ihren Kunden ein umfassendes Produktangebot, von Sitz- und Objektmöbeln, Stühlen und Tischen, bis hin zu verschiedenen praktischen Sitzkissen für alle Gelegenheiten.

Das Vertriebsgebiet erstreckt sich mittlerweile über ganz Deutschland. Durch die

langjährige

Branchenerfahrung

bringt Kurt Pulver als Inhaber und Geschäftsführer ein hoch konzentriertes Know How mit und entwickelt dadurch ausgeklügelte Sitzmöbel, die durch ihre hohe Funktionalität überzeugen. Als Profi auf seinem Gebiet führt er das Manufaktur-Unternehmen mit viel Leidenschaft und Liebe zum Detail.

Unser Ziel ist es, Sitzmöbel für ein gesundes und rückengerechtes Sitzen herzustellen. Dabei legen wir größten Wert auf Qualität und Funktionalität und prüfen deshalb im Vorfeld alle Gegebenheiten, denen unser fertiges Sitzmöbel entsprechen muss. Auf diese Weise garantieren wir absolute Individualität für den Arbeits- und Wohnbereich. Angefangen von der Grundidee, über den ersten Designentwurf bis hin zur Serienfertigung, stimmen wir unsere Sitzmöbel individuell auf die Wünsche und Bedürfnisse un-

serer Kunden ab. Der Perfektionismus kennt hier keine Grenzen und spiegelt sich in ausgeklügelten ergonomischen Sitzformen.

Wir bieten nicht nur ein attraktives Eigensortiment an hochwertigen und exklusiven Stuhlmodellen, sondern auch ein umfassendes Dienstleistungsangebot rund um die Entwicklung und Konstruktion von Sitzmöbeln.

Individualität wird in unserem Unternehmen groß geschrieben. Hat der Kunde eine bestimmte Idee, dann suchen wir nach einem cleveren Weg zur Umsetzung. Gemeinsam mit dem Kunden werden kreative Produkte entwickelt, die nicht nur durch ihre hochwertige Optik glänzen, sondern die vor allem auch funktionieren und im Alltag überzeugen. Wir lassen unsere Kunden auch bei extravaganten Designvorlieben nicht im Stich und finden für jede Raumumgebung die passende Lösung. Um dem Möbel eine individuelle Note und die

gewisse Persönlichkeit zu verleihen wird auf Wunsch der Name bzw. das Firmenlogo eingestickt.

Die Pulver GmbH hat ausgezeichnete Referenzen von Ärzten und Therapeuten vorzuweisen. Wer in einem Unternehmen mit eigenem Betriebsarzt arbeitet, sollte sich beraten lassen, ob die Möglichkeit für die Anschaffung eines Gesundheitsstuhls besteht. Ansonsten sind wir denen, die aus gesundheitlichen Gründen einen speziellen Arbeitsstuhl benötigen, hierbei gerne behilflich.

Auf unserer Homepage findet man den Wegweiser zur Bewilligung rückengerechter Alltagshilfen durch Träger der gesetzlichen Rentenversicherung.

Durch die in alle Richtungen beweglichen Sitzsysteme in vielen Stuhlmodellen, passt sich sich der Stuhl den eigenen Bewegungen an, so dass die Rückenmuskulatur gelockert und gestärkt, bzw. die Durchblutung gefördert wird. Diese geschützten Systeme sorgen zusammen mit den ergonomisch geformten Sitz- und Rückenteilen für eine aktive Sitzhaltung, die außerdem die Bandscheiben entlastet.

Mit aktivem Sitzen entspannt nicht nur die Rückenmuskulatur, sondern man hält sich sogar fit – und das während der Arbeit! Um das passende Sitzmöbel zu finden, reicht alleiniges Anschauen

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nicht aus, sondern jeder bekommt die Gelegenheit, den für sich passenden Stuhl zu erfühlen. Nach terminlicher Vorabsprache ist in Michelau in der Schneyer Straße 42 vor Ort erlebbar, was gutes Sitzen heißt, selbstverständlich mit exzellenter und ausführlicher Beratung.

Denn nur wer sich bewegt, kann etwas bewegen!

Die Actix Med Mehrzonenkissen mit Therapieeffekt bestehen aus einem atmungsaktiven Materialmix und verhindern Druckstellen und Wärmestauungen, was zur messbaren Entlastung des venösen und lymphatischen Systems, sowie zu deutlicher Entspannung des Beckenbodens und Steißbeinbereiches

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und der gesamten Muskulatur führt.

Die Wirbelsäule bleibt hierbei druckfrei. Die Actix Active Kissen machen dreidimensionale Bewegungen mit. Sie sind der ideale Begleiter unterwegs im Berufsleben und in der Freizeit. Beide Sitzkissen werden außerdem, je nach Wunsch, in unsere Stühle eingearbeitet.

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Zukunft 4.0? „Industrie 4.0“ und „Digitalisierung“ verändern Unternehmen In Oberfranken gibt es viele „versteckte“ Unternehmen, die sich mit der Zukunft beschäftigen. Unter anderem findet sich in Ebersdorf bei Coburg die Logan Five GmbH, ein Spezialist für Kommunikation und erweiterte Techniken. Wir haben nachgefragt, wie die digitale Zukunft hier aussieht und erleben, wie zum Beispiel beim Blick durch Tablet oder Smartphone 3D-Objekte aus Drucksachen heraus entstehen. Eine spannende Reise in die unternehmerische Zukunft.

Herr Heumann, Sie sind Werbe­ agenturleiter im Landkreis Coburg.

Wie hat sich Ihr Unternehmen verändert?

Wir fühlen wirklich mit, wenn Unternehmen die in Großbuchstaben geschriebenen Worte INDUSTRIE 4.0 oder den Begriff „DIGITALISIERUNG“ für sich erst definieren. Schließlich haben wir selbst einige Revolutionen mit schwerwiegenden Veränderungen hinter uns. Die „beweglichen Lettern Gutenbergs“ hatten sich bis ins zwanzigste Jahrhundert gehalten. Die erste Revolution waren die Satzcomputer, die den schweren Bleisatz ersetzt haben. Dann folgten die ersten Macintosh-Computer und spezielle

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Softwares für Gestaltung. Die komplette Grafik wurde revolutioniert. Heute gibt es in den digitalen Ateliers (bis aufs Scribble, aber auch das wird bereits am Grafik-Tablett gefertigt ...) kaum noch Hinweise auf klassische Arbeit. Alles ist digital und wird digital bewegt.

Es verschwanden die Scheren, die Pinzetten und Skalpelle, die Reinzeichnungskartons, die Fineliner-Stifte und Rotring-Füller.

wir Online-Shops und gestalten Webseiten. Papier bleibt erhalten, doch es verändert sich. Es wird besser und es wird durch digitale Techniken erweitert.

Ergo: Die Welt veränderte sich gewaltig für jedes Unternehmen. Die Werbeateliers haben diese Situationen bereits „durchschritten“.

Die Wertschöpfung hat sich also verändert?

Die nächste Revolution hieß dann Inter-

Natürlich. Heute können Sie ein Auto mit dem 3D-Drucker erstellen. Viele

net. Jegliche Information musste digital transformiert werden. Imagebroschüren wurden zu Webseiten. Der nächste Schritt war eCommerce: Heute erstellen

Unternehmen haben die Zeichen der Zeit erkannt und sich in die „Neue Welt“ transformiert. Andere müssen noch nachziehen.

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Bilder: © dugdax, kotoffei / Shutterstock.com

Frank Heumann ist Geschäftsführer der Logan Five GmbH Seine Karriere begann Frank Heumann im IHL-Verlag, dann wirkte er für den Media Mail Verlag, später für die Weka Verlagsgruppe. Als Abteilungsleiter für Werbung war er 13 Jahre lang beim Unternehmen Kaeser Kompressoren in Coburg tätig. Im Jahre 2000 gründete er die Logan Five GmbH, die regional, überregional und international arbeitet. Aus den Spezialisten klassischer Werbung wurde ein eCommerce-Spezialist mit vielen, individuellen Lösungen im Bereich der Web-Entwicklung, bei Augmented (AR) und Virtual Reality (VR).

dung, die Distribution will erschaffen sein und zwangsläufig wird auch eine gute Promotion für Marken benötigt.

Wir erleben gerade, dass die „Personal Resources“ auch zum Marketingfaktor geworden sind, genauso wie der „Prozess“.

Die Unternehmerwelt im Wandel?

Marketing und insbesondere die Marketingkommunikation bauen auf Ideen auf. Werbekonstanten und Werbevariablen sollten in einem flexiblen Corporate-Design-Konstrukt verankert sein. Ist diese Grundlage geschaffen, dann kann man beginnen, besser zu kommunizieren. Im Unternehmen, und das ist nicht negativ gemeint, muss man als Angestellter intern die WIR-Brille aufsetzen.

Die Agenturen jedoch, die das von außerhalb betrachten, denken aber im Sinne des Kunden. Und da schaut die Welt manchmal ganz anders aus, als intern.

Story­Telling als Content

„Das bisschen Werbung machen wir doch selbst“, sagt der fränkische Unternehmer?

Manche Unternehmen nehmen den Bereich der klassischen Werbung wahr und bezeichnen ihn oberflächlich als „Marketing“. Marketing greift aber viel Augmented Reality Von Boeing entwickelt und von vielen Entwicklern zur Elitärtechnologie gemacht, erreicht diese „erweiterte Realität“ die Menschen. Anwendungen in der Marketingkommunikation und besonders bei Wartung und Pflege sind revolutionär.

tiefer, denn erst wenn ein Unternehmen Marketing verstanden hat, wird es auch ein modernes Marketingunternehmen sein. Marketing zieht die Ausrichtung des gesamten Unternehmens am Markt nach sich, mit dem Ziel der gegenseitigen Bedürfniserfüllung. Externes Marketing findet immer wieder neue, kreative Ansätze und gestaltet Unternehmen.

Marketing beginnt bei der Entwicklung des Produkts, es bedarf der PreisfinAnzeigenseite

Geschichten sind heute wichtiger denn je. Ein Unternehmen hat eine Unternehmensidentität, die gelebt werden sollte. In der Zeit, in der die Produkte auch preislich immer ähnlicher werden, kommt man ohne Unterscheidungsmerkmale nicht mehr aus. Und genau das ist der Punkt, warum wir uns in der Kommunikation für erweiternde Werbemethoden stark machen. Wir setzen auf neue Technologien.

Augmented Reality: Kleine Wunder mit großer Wirkung.

Was ist das überhaupt, diese Augmented Reality? Ein Beispiel: Augmented Reality erlaubt, über ein mit einem Endgerät (Smartphone, Tablet) fokussiertes Target, erweiterte Bildinhalte zu zeigen. Auf deutsch: Sie schauen eine Postkarte mit einer App an und können in einem Katalog blättern. So ist heute das Zeigen von 100 Katalogseiten auf einer einzigen Postkarte möglich.

Revolution zum Beispiel bei Bedienungsanleitungen Stellen Sie sich vor, Papier würde im Bereich der Dokumentation einfach entfal-

len: Mit einem Handy visieren wir dann einfach den Teil der Maschine oder des Produktes an, der uns interessiert. Das Anzeigegerät zeigt uns die gewünschte Bedienungsanleitung in allen geforderten Sprachen. Kleine Filme erläutern uns, wie wir beispielsweise Filterkartuschen einlegen können. Die App hilft dabei, Komponenten zu identifizieren. Fehler werden vermieden – Prozesse werden klarer und einfacher. Das ist keine Zukunftsmusik. Das ist schon heute real!

Es gibt also zwei große Bereiche?

Ja. Die erste Anwendung liegt in der Optimierung von Marketingmaßnahmen mit extrem hohen Rückantwortquoten (siehe Marken Lego und Ikea).

Der zweite Bereich ist die Dokumentation. Wer in Richtung papierlose und mobile Welt arbeiten möchte, wird an Augmented Reality nicht vorbeikommen.

Haben Sie diese Entwicklungen inhouse entwickelt?

Wir entwickeln Augmented Reality in unserem Unternehmen. Bei Bedarf werden aber auch Standardlösungen eingesetzt.

Dipl.-Ing. (FH) Frank Sperling, unser erfahrener Spezialist für Web-Entwicklungen, generiert gemeinsam mit den Kollegen äußerst interessante und individuelle Anwendungen.

Das Ziel ist die „Brille“?

Der Weg geht natürlich zur Datenbrille.

Wir empfehlen, heute schon Angebote wie das vom Samsung S7 anzunehmen (Smartphone plus Gear VR) und sich mit der virtuellen Welt anzufreunden. Die Brille wird uns alle über kurz oder lang faszinieren.

Wie meinen Sie das?

Sie werden mit der Brille beispielsweise ein Kopiergerät anschauen und auf Fehlersuche gehen können. Dabei wird Ihnen die Brille helfen, die Komponenten zu erkennen, die ausgetauscht werden müssen. Durch Klick auf den Rahmen wird Ihnen vorgeführt, wie Sie Teile fehlerfrei austauschen können. Jeder Fachmann wird dabei nochmals „abgesichert“ und sollte weniger Fehler machen. hawico - Handwerk- und Wirtschaftsmagazin Coburg

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„

sehe was,

Ich

„

was Du bald siehst ...

Wie betten Sie die neuen Techniken in die Marketingwelt Ihrer Kunden ein?

Sie schalten z. B. eine klassische Anzeige (Marketing) in der Zeitung. Ihr Leser wird sein Smartphone darauf richten und erweitert seine Möglichkeiten: • Filme anschauen • Kataloge anschauen • Geräusche abrufen • eine E-Mail schreiben • auf die Webseite wechseln • einen direkten Telefonanruf starten • Produkte in den Warenkorb legen • Produkte konfigurieren Dieselben Möglichkeiten bieten sich den Menschen, die auf das Thema Wartung und Pflege anspringen.

Virtual Reality Besonders für „Spieler“ derzeit interessant, wechselt diese Technik auch in viele Bereiche unseres Lebens.

Visualisierungen im 360°-Umfeld, kreative Steuerungen und RemoteOperationen sind hier die revolutionären Schlagwörter.

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Was bedeutet Digitalisierung für Sie? Wir müssen anders und größer denken.

Die Märkte sind überall. Wir können an jedem Ort fertigen. Spezialisiert im Bereich der Kommunikation packen wir das Thema aber auch genau hier an.

Beispiel Webseite: Viele haben eine und sind sich über deren Stärke und Potenzial nur bedingt bewusst.

Lassen Sie uns deshalb die Seite mit einem Menschen vergleichen, der 24 Stunden am Tag bereitsteht und bereitwillig, freundlich und kompetent, notfalls in allen Sprachen der Welt, Auskunft erteilt. Wir sprechen dann auch nicht über Lohnsteuer oder Sozialabgaben. Damit kann die eine Person manchmal auch 100 Personen simulieren. Denn die Anzahl aller Anfragen wird zeitaktuell auf dem „Server“ abgearbeitet!

Sie sprechen hier auch die sogenannten „Leads“ an?

Leads ersetzen die klassischen Anfragen (Gelbe Seiten, Telefonverzeichnisse). Als Unternehmer weiß ich, wie wichtig diese „Leads“ sind. Die perfekte Webseite verkauft das Produkt. Sie ist emotional, vermittelt über die Vorzüge und nennt

letztlich den Preis. Sie bahnt den Abschluss an oder vermittelt ein einzigartiges Imago. Die Webseite wird zum Herzen des Unternehmens. Ein OnlineShop mit getrennten Zugängen für B-toB und B-to-C könnte die Lunge sein.

Sie haben weitere neue Geschäftsfelder?

Derzeit experimentieren wir auch mit 360°-Film- und Fototechniken. Diese sind in Kombination mit Virtual Reality sehr interessant und für Unternehmen, die einen Image-Auftritt haben möchten, mehr als begehrlich. Unsere Schwerpunkte sehen so aus: • immer übers Konzept gehen • klassische Information über Print • erweiterte Informationen mit eCommerce / Web • erweitete Kommunikation mit AR / VR, Web-Entwicklung, Mixed Reality • Social Media Wie sehen Sie die Zukunft der Kommunikation?

Weniger Papier, aber in höherer Qualität und zielgenauer positioniert. Wir sehen Konfiguratoren in Verbindung mit Anzeigenseite

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Webseiten sprechen heute an, verkaufen teilweise oder lösen sogenannte Leads aus. Leads sind telefonische oder E-Mail-Anfragen, die den Bedarf am Markt definieren.

starkem eCommerce, ERP-Lösungen in Verbindung mit Konfiguratoren, und individuellen Web-Anwendungen, die programmiert sein wollen.

Wie sieht eine Werbeagentur der Zukunft aus?

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Wir nennen es nicht mehr „Werbung“, sondern versenden emotionale Informationen im Multichannel-Verfahren, also über viele Kanäle. Wir werden mehr und mehr zum Unternehmensberater, wenn auch nicht für die betriebs- und volkswirtschaftlichen Belange. Wer ein Team wie Logan Five an seiner Seite weiß, genießt Vorzüge durch andere Denkweisen, kritische Hinterfragung und immer auch ein klares Ja und Nein.

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13

DIE GENERALSANIERUNG DER SIEGFRIEDMÖSLEIN-SCHULE IN GROSSHEIRATH In den Jahren 1970 und 1971 wurde die Schule, zusammen mit einer Turnhalle, gebaut. Der Mittel- und der Turnhallentrakt des dreispännigen Gebäudes wurde unterkellert. Im Jahr 1972 fand die Einweihung statt.

Als sich im Jahr 1990 die Gemeinde

sowie an die Turnhalle ein Geräteraum

westlichen Gebäudezugang und an den

Großheirath von der Verwaltungsge-

angebaut.

Zugang zum Pausenhof eine Rampe

meinschaft Untersiemau löste, wurde der Südwesttrakt des Schulgebäudes zur Gemeindeverwaltung umgenutzt und umgebaut. Hierfür wurden drei Klassenzimmer,

ein

Lehrmittelraum

meinderat die Generalsanierung der Siegfried-Möslein-Schule, welche aus finanziellen Gründen in drei Bauab-

angebaut. Ein behindertengerechtes WC wird im Zuge der Sanierung der WC-Anlagen installiert, welches mit einen Alarmtaster, zur Verbindung mit dem Sekretariat, ausgerüstet wird. Die

und der entsprechende Fluranteil her-

schnitten in den Jahren 2013 bis 2016

angezogen.

erfolgt. In den Jahren 2017 und 2018

schosses erfolgt über den Anbau eines

sind die Generalsanierung der Turnhal-

Personenaufzugs.

Im Jahr 1995 wurde eine Dachsanierung durchgeführt und eine Pultdachkons-

14

Im Dezember 2013 beschloss der Ge-

le und die Freisportflächen geplant.

barrierefreie Erschließung des Unterge-

Neue Innenwände werden in Trocken-

truktion errichtet und an die Pausen-

Um die Anforderungen der Barriere-

bauweise erstellt und das vorhandene

halle wurde 1997 ein Mehrzweckraum,

freiheit zu erfüllen wird an den süd-

Sichtmauerwerk wird entsprechend ei-

hawico - Handwerk- und Wirtschaftsmagazin Coburg

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15

nes Farbkonzepts und nach Absprache

aus Kostengründen nicht vorgenom-

fassaden Raffstoreanlagen angebracht.

mit der Schulleitung gestaltet.

men, da diese Kosten in keinem Ver-

Alle Fenster und Außentüren aus dem

hältnis zur Energieeinsparung stehen

Jahr 1971 werden gegen Leichtmetall-

würden. Die PVC-Beläge in den Klassen-

fenster mit thermisch getrennten Pro-

räumen werden gegen Linoleumbeläge

filen und Dreifachverglasung ausge-

ersetzt. Die Juramarmor-Böden in den

tauscht. Die Innentüren mit einfachsten

Fluren und in der Pausenhalle werden

Forderungen des Wärme- und Brand-

Stahlzargen ohne Dichtungen werden

abgeschliffen, neu imprägniert und ver-

entsprechend den Anforderungen an

schutzes und den Ansprüchen an den

siegelt. Als Sonnenschutz und für den

Brand- und Schallschutz ersetzt. Nach

Schallschutz neu aufgebaut. Die ener-

sommerlichen Wärmeschutz werden an

der Neuinstallation der WC-Anlagen

getische Sanierung der Fußböden wird

den Fenstern der Südost- und Südwest-

werden die Wände bis auf 1,50 m Höhe,

Sämtliche Decken in den Klassenräumen, Fluren, Pausenhalle, Nebenräumen etc. werden bis auf die Binderkonstruktion entkernt, entsprechend den

sowie die Fußböden neu gefliest.

Die Warmwasserbereitung erfolgt hygienisch nur noch dezentral und elektrisch. Es werden an den Waschtischen, sowie

in

den

Duschen

Warmwas-

ser-Entnahmearmaturen mit Verbrühschutz angebracht.

Seit 1992 sind zwei heizölbefeuerte Niedertemperaturkessel installiert. Die Tankanlage fasst 50.000,00 Liter. Der vorhandenen ÖL-Heizkessel wird gegen einen automatisch arbeitenden Pelletheizkessel ersetzt, dessen Leistung

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auf die Heizlast des Gebäudes nach der energetischen Sanierung abgestimmt ist. Dem Kessel nachgeschaltet sind zwei Pufferspeicher für den Kesselbetrieb im wirtschaftlichen

Temperaturbereich,

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zur Verringerung der Taktvorgänge so-

Wir führten die Sanierung der Heizungsanlage durch

wie zur hydraulischen Entkopplung. Ein

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vorhandener Schornsteinzug ist für den Pelletheizkessel Feuchte unempfindlich, und auf den Abgasmassenstrom abgestimmt, zu sanieren. Durch die Umstellung auf den Pelletheizkessel reduziert sich der Endenergiebedarf um 24,5%. Neben dem Heizraum befindet

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Ausführung der gesamten Bodenbelagsarbeiten durch:

sich im Moment noch das Heizöl-Lager.

Dieses wird nach der Umstellung als

HOME

Pellet-Lager genutzt.

Bedingt durch die Aufteilung der Ge-

TRENDBERATER

samtmaßnahme in mehrere Bauabschnitte ist ein zeitweiser Parallelbetrieb von vorhandenen und neuen Heizungsleitungen erforderlich mit Provisorien an Leitungsführungen. Zeitweise Verbindungen vom neu zu errichtenden Heizungsverteiler

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zum

bestehenden

Bodenbeläge Parkett Gardinen

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17

Verteilsystem machen sich erforderlich,

zugängig gemacht werden, um die Fuß-

NT-Heizkörpern werden für niedrige

bevor alle Bestandsleitungen nachein-

böden in den Fluren zu erhalten.

Vorlauftemperaturen ausgelegt (55°C).

ander abgetrennt und durch neue Leitungsführungen ersetzt werden. Die

Insgesamt sechs Heizkreise sind ab

Der Heizkreis in der Gemeindeverwaltung bleibt überwiegend erhalten und

Demontage aller alten Leitungen wird

dem neuen Verteiler nach den Puffer-

nicht in jedem Fall möglich, da in Bo-

speichern vorgesehen. Vier im Endzu-

temtemperaturen. Auch die Räume in

denkanälen verlegte Abschnitte nicht

stand völlig neue Heizkreise mit neuen

den je nach Baufortschritt noch nicht

erfordert die bisherigen hohen Sys-

sanierten Gebäudeteilen, ebenso wie verbleibende

Deckenstrahlheizungen

in Turnhalle und Gymnastikraum, sind mit höheren Systemtemperaturen zu fahren, die sich allerdings mit dem Baufortschritt

der

Gebäude-Dämm-

maßnahmen ändern.

Bedingt durch die Verbesserung der Wärmedämmung am Gebäude ändern sich die erforderlichen Heizleistungen für alle beheizten Räume im Schulbereich. Die Gemeindeverwaltung ist davon nicht betroffen.

Neudimensionierungen aller Heizkörper und Heizungsrohrleitungen ermöglichen die bedarfsgerechte Versorgung.

Dabei sollen Niedertemperaturheizkör-

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per mit seriell durchströmten Heizplatten zum Einsatz kommen, welche einen besonders hohen Strahlungswärmeanteil aufweisen und zusätzliche Einspareffekte aufweisen, ausgerüstet mit integrierten voreinstellbaren Thermostatventil und Thermostatkopf. Niedrige Auslegungs-Vorlauftemperaturen (von ca. 55°C) sollen die Gefährdung besonders der Schulkinder verringern.

Die Klassenräume werden aufgrund

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des Sichtmauerwerks mit Brüstungskanälen ausgerüstet. In den Kanälen befinden sich die notwendigen Schalter-Steckdosen und Datendosen zur Versorgung der Klassenräume. Die Elektroinstallation im Sichtmauerwerk, einschließlich

der

Zuleitungen

der

Leuchten, entsprechen der VDE und MLAR und werden erhalten.

Die Installationsgeräte im gesamten Schulgebäude werden auf einen aktuellen Stand gebracht. Die vorhandenen Unterverteiler entsprechen nicht mehr

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19

den Regeln der Technik und werden ausgetauscht. Im Bereich der Niederspannungszählerhauptverteilung

und

der

Heizung werden Kabeltrassen zur Leitungsführung verwendet. Die Vorhandene Beleuchtungsanlage wird gegen Rasterleuchten und Wannenleuchten mit

Wohnen im Grünen – schnell in der Stadt Die Gemeinde Großheirath hat sich in den letzten 20 Jahren zu einer beliebten Wohnsitzgemeinde entwickelt. Wir erschließen laufend neue Bauflächen in herrlicher Lage zu günstigen Preisen.

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elektronischen Vorschaltgeräten (EVG) ausgetauscht.

Die in den Flucht- und Rettungswegen positionierten Leuchten werden als Einzelbatterieleuchten ausgeführt.

Eine Blitzschutz- und Erdungsanlage ist vorhanden und wird im Rahmen der Sanierung geprüft und gegebenenfalls auf den aktuellen Stand der Technik gebracht.

Sämtliche Unterrichtsräume werden mit Telefonen ausgestattet, welche mit einer zentralen Telefonanlage im Sekretariat verbunden sind. Die drei Eingänge der Schule werden mit Sprechanlagen ausgestattet, welche vom Sekretariat oder den Klassenräumen über die vorhande-

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nen Telefone bedient werden können.

Außerdem besteht hier die Möglichkeit die Eingangstüren über die Telefonanlage zu öffnen. Die Installation von Funk-Rauchwarnmeldern in Verbindung mit dem Hausalarm entsprechend dem Brandschutzkonzept, wird vorgenommen.

Alle in Verbindung mit der Baumaßnahme beeinträchtigten befestigten Flächen werden wieder instand gesetzt. Die alte

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Ruhebänke. Der vorhandene Basketballkorb und die Tischtennisplatten werden erhalten und stehen den Schülern wieder zur Verfügung. Um eine große Freifläche für Schulfeste und andere Aktivitäten zur Verfügung zu haben, wird dies bei der Neugestaltung berücksichtigt.

Die Anzahl der Parkplätze, aufgrund öffentlich-rechtlicher Forderungen von einem Stellplatz je Klasse, sind auf dem Grundstück vorhanden.

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Pflasterfläche des Pausenhofs wird entsprechend dem Bedarf neu gestaltet und hergerichtet. Die durch die Baumaßnahme beeinträchtigten Rasen- und Pflanzflächen werden ebenfalls wieder in Stand gesetzt.

Der vorhandene Zaun, als Abgrenzung zum Rathaus und Bauhof, wird um den Schulhof herum erweitert. Der Schulhof wird neu gestaltet und nach Absprache mit der Schulleitung in eine Ruhe- und eine Bewegungszone unterteilt. Angedacht sind kleinere Aktivspielgeräte und

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AUTOHAUS WEBERPALS Das Autohaus Weberpals ist seit 40 Jahren verlässlicher Partner in Sachen Automobilverkauf und – Service.

Weit über die Grenzen ist das Autohaus mit den Geschäftsführern Carmen Weberpals & Christian Friedrich-Weberpals im Bild oben links bekannt. Außer der Marke Mazda ist vor über einem Jahr die Marke Peugeot dazu gekommen. Für Firmen und Handwerksbetriebe bietet die Marke Peugeot auch eine vielfältige Modellpalette. Angefangen vom Partner über Expert bis hin zum Boxer sind diese Fahrzeuge als Kastenwagen aber auch zur Personenbeförderung nutzbar.

Zusätzlich ist der Boxer als Pritschenwagen, Kofferaufbau und 3-Seiten-Kipper erhältlich. Kommen Sie bei uns vorbei und überzeugen Sie sich selbst von unserem Angebot an Nutzfahrzeugen. Herr Müller rechts oben im Bild berät Sie gerne.

ten des Segmentes. Der neue PEUGEOT Boxer lässt sich aufgrund der folgenden Merkmale sehr einfach be- und entladen: • Eine Laderaumbreite von 1,87 m und 1,42 m zwischen den Radkästen.

• Eine Ladehöhe zwischen 493 und 602 mm, eine der niedrigsten des Segments, die um 7 cm bei der Option „HydrauliBoxer Kastenwagen Vorbildliche Ladekapazitäten Je nach Version (Kastenwagen oder Kombi) und je nach den gewählten Längen und Höhen können Sie unter acht verschiedenen Karosserieausführungen wählen.

22

sche Federung“ variieren kann.

• Ein Öffnungsgrad der Hecktüren der dank der versenkbaren Haltestangen von 96° auf 180°, optional sogar auf ca.

260°, steigt.

• Eine bzw. zwei seitliche Schiebetüren.

Die Ladevolumina bewegen sich dabei

Der neue PEUGEOT Boxer bietet Ihnen

zwischen 8 m³ (Version L1H1) und 17 m³

eines der größten maximal zulässigen Ge-

(Version L4H3) und gehören zu den bes-

samtgewichte in zwei unterschiedlichen

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Modellreihen: • Die Modellreihe „300“: Diese Linie besteht aus vier verschiedenen Gewichtsklassen-Typen: 328 (2,8 Tonnen), 330 (3,0 Tonnen), 333 (3,3 Tonnen) und 335 (3,5 Tonnen).

• Die Modellreihe „400“: Sie besteht aus zwei unterschiedlichen Gewichtsklassen-Typen: 435 (3,5 Tonnen), 440** (4,0 Tonnen).

Mit den verschiedenen Ausführungen, den unterschiedlichen Fahrzeughöhen und -längen sowie dem erhältlichen Zubehör finden Sie garantiert die für Ihr Gewerbe passendste Ausführung des neuen PEUGEOT Boxer. * Maximal zulässiges Gesamtgewicht. ** Erfordert eine spezielle Fahrgenehmigung.

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sowohl Krippen- als auch Kindergartenplätze bereithalten, Schulkindbetreuung und einer Grund- und Mittelschule an der man sogar über den M-Zweig die Mittlere Reife erreichen kann, bietet Ebersdorf dem Nachwuchs viele Möglichkeiten sich gut zu entwickeln und den Eltern die Gewissheit, dass ihre Kinder gut aufgehoben sind. Ganz besonders stolz ist man in Ebersdorf darauf, dass jedes Kind mit Verlassen der Grundschule das Schwimmen erlernt hat. Das eigene Lehrschwimmbecken im Schulgebäude macht es möglich.

Und überhaupt wird Sport in Ebersdorf ganz groß geschrieben. Die kürzlich neu sanierte und energetisch modifizierte Frankenland-Halle diente schon häufiger als moderne Austragungsstätte für Bayerische oder Deutsche Meisterschaften. Der Schul- und Vereinssport kann also unter optimalen Voraussetzungen stattfinden.

Zudem gibt es kaum eine Sportart, die man in Ebersdorf nicht ausüben kann.

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Mit seinen knapp 70 Vereinen ist der Ort bestens aufgestellt und kann sich über viele Veranstaltungen während des Jahres freuen. Neben dem traditionellen Schützenfest ist das Fischfest in Friesendorf ein wahrer Publikumsmagnet geworden und lockt jährlich im September ca. 1.000 Freunde des kulinarischen Genusses in den kleinen Ortsteil. Ähnliche Besucherzahlen erreichen auch die Veranstaltungen der Theatergruppe im November und selbst die Anhänger des bunten Narrentreibens kommen auf ihre Kosten, wenn die Säraspo Frohnlach zur Prunksitzung lädt.

Sie sehen also, in Ebersdorf b.Coburg kann man nicht nur bestens leben, sondern auch viel erleben.

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AusgabeCoburg 1 | 2011 hawico - Handwerk- und Wirtschaftsmagazin

27 41

Himmlische Eigentumswohnungen zum Verlieben!

Traumlage im Herzen von Rödental Auf einem Grundstück am Mahnbergäcker mit Süd-Hanglage entsteht eine ETW-Wohnanlage mit 18 Terrassenwohnungen. Von 2-Zimmer- bis zur 4-Zimmerwohnung ist in der Wohnanlage alles vorhanden. Aufzug, großzügige Terrassen, Garagen in der Tiefgarage, Fußbodenheizung und vieles mehr bietet die architektonisch, anspruchsvolle Wohnanlage.

Die Wohnungsgrößen bewegen sich von ca. 79 m² bis155 m².

Der Baubeginn ist bereits erfolgt.

Infos bei Schopf & Teig unter 095763/72260

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Wohnen in top Lage – in Lautertal!

Begeisterung entsteht bei unserer ETW-Wohnanlage mit 2 x 7 Wohnungen.

Auf einem Süd-Hanggrundstück in Lautertal-Unterlauter ist sowohl die Nähe zur Natur gewährleistet, wobei dies alles nur wenige Kilometer von Coburgs Stadtzentrum entfernt liegt. Die wichtigsten Infrastruktureinrichtungen wie Kindergärten, Schulen, Sportanlagen und Gastronomie sind in ebenfalls in kürzester Zeit per Fuß erreichbar.

Zusätzlich bietet Lautertal eine Stadtbusanbindung und mit der Lauterer Höhe die Einkaufsmöglichkeit in und um Coburg. Lautertal ist in den letzten Jahren zur Wohngemeinde Nr. 1 im Landkreis Coburg aufgestiegen. Deshalb ist sie auch bei Eigentumswohnungen sehr beliebt.

Mit dieser Wohnanlage in Lautertal ist es uns gelungen alle Wünsche unter ein Dach zu bringen. Von der 3-Zimmer- bis zur Penthaus Wohnung ist alles vorhanden: Aufzug, großzügige Terrassen bzw. Balkone, separate Garagenanlage, Fußbodenheizung und vieles mehr.

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Bamberg - Dom vom Michelsberg aus

DER BDS – BUND DER SELBSTÄNDIGEN Gewerbeverband Bayern e.V. ist auch „OBERFRANKEN“ Oberfranken ist der mit rund 1,1 Millionen Einwohnern auf 7.231 Quadratkilometern kleinste Regierungsbezirk Frankens, er bietet aber eine außergewöhnlich hohe Lebensqualität mit dem wahrscheinlich besten Preis-Leistungs-oder besser noch Preis-Wertverhältnis in Deutschland. Auf nur vier Seiten zu beschreiben, was Oberfranken ausmacht, ist daher für sich eine Kunst.

Da ist zunächst der Wirtschaftsstandort,

mit Haushalts- und Hotelporzellan sowie

in seinen Fahrzeugen verbaut. Somit wird

der seinesgleichen sucht. Die zweitgröß-

technischen Keramiken. Die Polstermö-

deutlich, dass auch der Maschinenbau

te Industriedichte der Welt, in der Auto-

belindustrie hat ihren Schwerpunkt in

und die Kunststoffindustrie untrennbar

mobilbranche sogar die größte, ist hier

der Region Coburg – Lichtenfels, und der

zu Oberfranken gehören. Jeder 4. Arbeits-

zu finden. Über 600 Hidden Champions

Weltmarktführer für Glasflakons kommt

platz im Regierungsbezirk wird der Au-

(Weltmarktführer) sind in Oberfranken zu

aus dem Landkreis Kronach (die meisten

tomobilbranche zugeordnet. Damit wird

Hause, die zum größten Teil dem klassi-

der großen Parfümhersteller lassen ihre

aber auch deutlich, wie wichtig die nörd-

schen Mittelstand zugeordnet sind. Des-

edlen Fläschchen hier designen und pro-

lichste Region Bayerns für die Exportnati-

halb ist es nicht verwunderlich, dass zahl-

duzieren).

on Deutschland und auch für Europa ist.

Die Schwerpunktbranche ist aber zwei-

Der Standortvorteil gerade für die Auto-

fellos die Automobilbranche. Es dürfte

mobilzulieferer liegt in der sehr guten In-

weltweit so gut wie keinen Automobilher-

frastruktur begründet. Von Bamberg aus

In der Region Hof – Kulmbach – Bayreuth

steller geben, der nicht irgendwelche Tei-

sind Städte wie Kassel, Dresden, Regens-

befindet sich das Textilzentrum Deutsch-

le wie Zündkerzen oder Motorteile, Reifen

burg, München, Ingolstadt, Stuttgart, Rüs-

lands, im Landkreis Wunsiedel finden

oder Fensterheber, Stoßstangen oder

selsheim oder Frankfurt in 2 bis 3 Stunden

wir das Zentrum der Keramikindustrie

Stanzteile jedweder Art aus Oberfranken

erreichbar. Tägliche Container-Direktzüge

reiche deutsche Schwerpunktbranchen ihre wirtschaftlichen Leistungszentren im Regierungsbezirk Oberfranken haben.

30

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an die Seeterminals der internationalen Häfen sowie der Main-Donau-Kanal für die Schiffswege zwischen Nordsee und Schwarzem Meer komplettieren die Transportmöglichen für die Industriebetriebe.

Der Außenhandel liegt auf Rekordniveau, über 51 % seiner Absatzzahlen generiert das produzierende Gewerbe aus dem Kammerbezirk der IHK Bayreuth über das Exportgeschäft. Damit wurde auch der Bundesdurchschnitt von knapp 50 % überflügelt. Insbesondere fällt der Anstieg der letzten Jahre auf. Wuchsen die Exporte beispielsweise in Bayern in den ersten 3 Quartalen 2015 gegenüber dem Vergleichszeitraum 2014 um knapp 6 %, so legte Oberfranken gleich um 12 % zu.

Die

Wirtschaftsleistung

Oberfrankens

wird auch in der Arbeitsplatzdichte deutlich. Pro 1.000 Einwohner zwischen 18 und 64 Jahren hat z.B. die Stadt Coburg 1.285

Norbert Winkelmann aus Hallerndorf bei Forchheim gilt seit Jahren unangefochten als bester Schnapsbrenner Deutschlands (Foto Markus Raupach)

sozialversicherungspflichtig

Be-

geschlossenen Studien in der Region zu

Bäckereien, Konditoreien und Metzge-

halten.

reien pro 1.000 Einwohner. Und das

Mit Recht etabliert sich mittlerweile die

schäftigte, München kommt im Vergleich

Marke

dazu auf eine Arbeitsplatzdichte von 806.

Weit über die Landesgrenzen hinaus ist

Führend ist Oberfranken von allen 7 Bay-

bekannt, dass der nördlichste Teil Bay-

erischen Regierungsbezirken übrigens

erns die größte Brauereidichte der Welt

auch im real verfügbaren Einkommen.

besitzt. Über 200 der meist im Familien-

Gleich 4 Hochschulen auf einem derart kleinen Gebiet wie Oberfranken zu finden, ist deutschland- und europaweit schon als purer Luxus zu bezeichnen. Bildung, insbesondere auch Ausbildung, wird in der Region als extrem wichtig angesehen. So kommen die meisten Super-Azubis laut

„Genussregion

Oberfranken.“

besitz befindlichen Betriebe sind hier zum Teil schon mehrere Jahrhunderte damit beschäftigt, aus Wasser, Malz und Hopfen

größte geschlossene Anbaugebiet von Süßkirschen in Europa sowie die zahllosen Streuobstwiesen liefern die Basis für die rund 300 Schnapsbrennereien. Die enorme Vielfalt an Likören, Obstwässern und Bränden wird weit über die Grenzen Bayerns hinaus gerühmt.

Bei schönem Wetter geht man in Oberfranken gerne „Auf den Keller“. Die

fast 1.000 köstliche Biere zu brauen.

Brauereien lagern ihr frisch gebrautes

Zur Genussregion wird Oberfranken aber

aus Sand- und Kalkstein bestehenden

auch durch weltweit die meisten Cafés,

unterirdischen Gewölben. Die gleich-

Bier sehr häufig in zum großen Teil

der IHK Bayreuth aus Oberfranken. Es ist also nicht verwunderlich, dass gleich neun Ausbildungsbeste aus den insgesamt über 200 IHK-Berufen ihre Ausbildung in dem wirtschaftsstarken Bezirk absolviert haben. Im Verhältnis zur Bevölkerungszahl liegt Oberfranken hiermit vor allen Bundesländern und auch vor Regionen wie Oberbayern.

Dennoch hat Oberfranken ebenfalls die Herausforderung des Fachkräftemangels.

Hier besteht noch ein erhebliches Potenzial der Unternehmen, durch Angebote von dualen Ausbildungsplätzen oder Kooperationen mit Hochschulen über z.B. Patenschaften die Studenten nach ab-

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hawico - Handwerk- und Wirtschaftsmagazin Coburg

31

Aufseßtal - Landgasthof Kuchenmühle bleibende Temperatur von ca. 8 Grad in den zum Teil künstlich geschaffenen und teils auch natürlichen Aushöhlungen eignet sich optimal als Lagerort.

Auf den Keller geht man, weil zahlreiche Brauer direkt über den Lagerstätten Schankstellen mit sehr gemütlichen und schattigen Sitzplätzen unter teils uralten Bäumen geschaffen haben.

Häufig kann man seine eigene Brotzeit

dabei genießen. Mittlerweile hat aber

ganlagen Deutschlands. Ihre Anfänge

die gesamte Branche ihr Angebot um

gehen bereits auf den Anfang des 13.

regionale kulinarische Köstlichkeiten

Jahrhunderts zurück. Auch der mittelal-

wie Schnitzel mit Pommes oder hausge-

terliche Stadtkern ist eine Besichtigung

machten Kartoffelsalat, Haxen, Schäu-

wert. Letztlich aber rückt Coburg als be-

ferla, Ziebeleskäs, Karpfen mit Salat,

deutendster Wirtschaftsstandort Ober-

Forellen oder Brotzeiten mit z.B. haus-

frankens in den Fokus. Allein die beiden

gemachtem Pressack erweitert.

größten Arbeitgeber Brose Fahrzeugtei-

Die einmalige Landschaft ist geprägt von schier endlosen Wäldern, unzähligen freigelegten Kalksteinfelsen, romantisch

beiter in der Vestestadt.

Bambergs Altstadt ist der größte unver-

den Bächen, zahlreichen auf Bergkup-

sehrt erhaltene historische Stadtkern in

pen thronenden Burgen und Schlösser,

Deutschland und seit 1993 als Weltkultu-

riesigen Höhlen. Die im Regierungsbe-

rerbe in die Liste der UNESCO eingetra-

zirk ausgewiesenen 95 Naturschutzge-

gen. Darüber hinaus ist Bamberg über-

biete und 70 Landschaftsschutzgebiete

regional bekannt für seine vielfältige

belegen deutlich, wie sehr die vielfältige

Biertradition, 9 Brauereien sind hier be-

Natur das Gesicht der Region prägt.

heimatet. Das pure Mittelalter mit zahl-

haften Region bieten die teils weit über 1.000 Jahre alten mittelalterlichen Dörfer und Städte. Coburg und Bamberg

hawico - Handwerk- und Wirtschaftsmagazin Coburg

gruppe beschäftigen über 8.300 Mitar-

über herrlich grüne Wiesen mäandern-

Einen besonderen Reiz dieser zauber-

32

le und die HUK-Coburg Versicherungs-

losen Kirchen, dem über 1000-jährigen Kaiserdom oder der die Stadt überragenden Altenburg, die auch schon über 900 Jahre alt ist, wird hier sichtbar.

sind sicherlich die bemerkenswertesten

Aber auch Städte wie Bayreuth mit der

Aushängeschilder, sofern man über-

Eremitage, Forchheim mit der Kaiserpfalz,

haupt Orte hervorheben sollte. Coburg

Gößweinstein mit der von Balthasar Neu-

wird überragt von der mächtigen Ves-

mann erbauten beeindruckenden Wall-

te, eine der flächenmäßig größten Bur-

fahrtsbasilika, Hof mit den romantischen

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Karten für die lange im Voraus ausver-

te Sporthalle Deutschlands, die HUK-CO-

kauften Veranstaltungen muss man mit

BURG arena, ist schon jetzt regelmäßig

Wartezeiten von bis zu 10 Jahren rech-

ausverkauft.

nen.

Das landschaftliche Kleinod Pottenstein in

Ein absolutes Highlight für Oberfran-

der Fränkischen Schweiz zeigt auf kleins-

ken ist das Samba-Festival in dem

tem Raum auf, was Oberfranken im Be-

oben bereits mehrfach erwähnten Co-

reich Leben, Landschaft, Freizeit und Ge-

burg. Es ist das größte Samba-Festival

nussregion ausmacht. Einen fischreichen

außerhalb Brasiliens, über 100 Sam-

See zum Paddeln, die riesige Teufelshöhle

ba-Gruppen mit mehr als 3.000 aktiven

mit mächtigen Stalagmiten (vom Boden

Sambistas aus der ganzen Welt locken

aufsteigend) und Stalagtiten (von der De-

jährlich über 200.000 Besucher in den

cke hängend), die interessanteste Som-

Norden Bayerns. 2014 wurde das Co-

merrodelbahn Europas, das europaweit

burger Fest in Rio de Janairo übrigens

einzigartige Felsenbad, eine der ältesten

mit dem Edison-Carneiro-Preis für die

Burgen Oberfrankens, den idyllisch ge-

beste Samba-Veranstaltung außerhalb

legenen

von Rio ausgezeichnet. Bamberg bietet

zahlreiche Restaurants mit zum Teil an-

gleich mehrere Alleinstellungsmerkma-

gegliederten Fischräuchereien, Schluch-

le im kulturellen Bereich. Die Bamber-

ten zum Durchwandern mit großenteils

ger Symphoniker sind ein Orchester mit

freigelegten Kletterfelsen, Berghänge mit

Weltrang, und Bamberg zaubert ist si-

Wacholderheide.

cherlich eines der größten Straßen- und Varietefestivals, welches rund 150.000 Biedermeierfassaden, Kronach mit der Festung Rosenberg, Kulmbach mit der Plassenburg, Pottenstein mit einer der ältesten Burgen der Fränkischen Schweiz oder Seßlach mit der komplett erhaltenen Stadtmauer (Stadtrecht seit dem Mittelalter trotz seiner nur knapp 1.300 Einwohner) sollte man gesehen haben.

Gerade das Mittelalter ist überall präsent, Schlösser und Burgen dominieren auch hier die Stadtbilder. Beindruckend sind auch die zahllosen Fachwerkhäuser aus Sandstein oder Lehm mit den kunstvoll

Besuchern ein eintrittsfreies Spektakel liefert.

Blues- und Jazzmusiker aus der ganzen Welt in der Welterbestadt ein. Über 100.000 Besucher genießen dann, eben-

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Wandern oder Klettern, Paddeln

möglich. Der Frankenwald und das FichMöglichkeiten, im Winter die Loipen für

Und auch der Profisport lässt kaum noch

» Wir wollen Ihr

Vergangenheitsbewältiger, Gegenwartshelfer und gleichzeitig auch Zukunftsgestalter sein!

«

Dr. Thomas Kräußlein

Wünsche übrig. Mit den Brose Baskets Bamberg bietet der mehrfache Deutsche Meister und Pokalsieger Basketball der Europäischen Spitzenklasse. Und der HSC2000 Coburg schickt sich gerade an,

Leben bedeutet auch Kultur, Oberfran-

nach der laufenden Saison 2015 / 2016

ken hält in diesem Punkt bundesweit

in die 1. Bundesliga im Handball aufzu-

jedem Vergleich Stand. Die Bayreuther

steigen. Hier freut man sich schon jetzt

Festspiele

Richard-Wag-

auf das Kräftemessen mit Teams wie

ner-Festspiele gelten weltweit als eines

THW Kiel, Flensburg-Handewitt oder den

der bedeutendsten Opernfestivals, auf

Füchsen aus Berlin. Die vielleicht schöns-

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LEIN ERNST

– im Breitensport ist fast alles unbegrenzt

land.

fahrt zu nutzen.

erwartet.

D R. K R ÄU

oder Radfahren, Segeln oder Paragliding

Festival dieser Musikrichtung in Deutsch-

den Langlauf oder die Pisten für die Ab-

hat, es werden rund 700.000 Besucher

alt, seinen persönlichen Erholungswert

WIRTSCHAFTSPRÜFER STEUERBERATER RECHTSANWALT PARTNERSCHAFTSGESELLSCHAFT

Blues- und Jazzfestival, dem größten

Erwähnung finden, dass hier vom 22.04.

tenschau sein, die Bayern bisher gesehen

lung zeigt, dass hier jeder, ob jung oder

falls frei von Eintrittsgeldern, das TUCHER

Als Ergänzung zu Bayreuth sollte noch

45 Hektar wird es die größte Landesgar-

Die bei Weitem unvollständige Aufzäh-

finden kann. Warum ist Oberfranken

telgebirge bieten zudem hervorragende

stattfindet. Mit einem Gelände von ca.

Bärenschlucht,

Im August finden sich dann die besten

gestalteten Balkenkonstruktionen.

bis 09.10.2016 die Landesgartenschau

Campingplatz

oder

auch

hawico - Handwerk- und Wirtschaftsmagazin Coburg

33

keine lebens- und liebenswertere Region.

Und schon gar nicht so zentral gelegen.

Und schon gar nicht mit einem besseren Preis-Wert-Verhältnis. Und schon gar nicht…

Eine Anmerkung zu Oberfranken aber noch zum Schluss: Die ersten Spuren spärlicher menschlicher Besiedlung stammen aus der Zeit vor ca. 70 – 100.000 Jahren und wurden bei Kronach gefunden.

Vor ca. 30.000 Jahren wanderte der Homo Sapiens ein, und sowohl die Kelten als auch die Römer hinterließen nachhaltig noch keine echte Marke? Fast ehrfürchtig schauen die einheimischen Bürger ins ferne München, wenn die CSU-Landesleitung über Bayerns Wirtschaft und die Bedeutung Oberbayerns dazu spricht, neidisch schaut man auf die höheren Berge des Alpenvorlandes, und touristischen Attraktionen des Allgäus wie z.B. dem Almabtrieb sieht man ebenfalls nur staunend zu. Der Oberfranke ist fast zu bescheiden um zu erkennen, wie exklusiv

er selbst lebt. Schon gar nicht mag er darüber reden.

Es wird Zeit aus dem „Tal der Bescheidenheit“ auszubrechen und deutlich aufzuzeigen, dass Deutschland und Europa wirtschaftlich, touristisch und kulturell ohne Oberfranken nicht auskommen.

Der Autor dieses Artikels ist vor genau 25 Jahren aus dem hohen Norden zugereist, und daran bedauert er nur, dass er es so spät getan hat. Es gibt in Deutschland

zahlreiche Spuren in ganz Oberfranken.

Bleibt nur noch die Frage: „Wann sehen wir Sie hier“?

Autor: Dirk van Elk zog es vor 25 Jahren aus Norddeutschland in seine Wahlheimat nach Oberfranken.

Er ist 2. Vizepräsident des BDS Bund der Selbständigen Bayern und in Coburg Präsident vom Business Club des HSC 2000.

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Termine 2016 • 19. Mai 2016

WILLKOMMEN IN COBURG

• 14. Juli 2016 • 27. Oktober 2016 • 1. Dezember 2016

Neubürgerstammtisch

Im Januar 2012 wurde erstmals auf Initiative der Wirtschaftsförderungsgesellschaft der Stadt Coburg mbH und des Bündnis Coburg, die Familienstadt, der Neubürgerstammtisch ins Leben gerufen. Ziel dieses ist es, neuen Familien am Standort das „Fußfassen“ so einfach wie möglich zu machen und „Anker“ zu werfen, die Familien von Beginn an einzubinden.

Beim Stammtisch erfahren die Inter-

entierungshilfen“ vorgestellt, wie zum

erlebt. Beispielsweise eine Besichtigung

essierten alles Wissenswerte über die

Beispiel das CObook.

durch Schloss Ehrenburg, ein Besuch

Stadt, die Umgebung und knüpfen Kontakte mit anderen Neubürgerinnen und Neubürgern. Die Treffen geben Gelegenheit, einander kennen zu lernen und die wichtigsten Anlaufstellen, Adressen und Angebote in Coburg zu erfragen.

Zudem stehen die Wirtschaftsförderung Stadt Coburg und andere Expertinnen und Experten für die Angebote

Der Stammtisch hat sich als Treffpunkt für Neu zugezogene und alteingesessene Coburger in den letzten zwei Jahren entwickelt und wird gern als Treffpunkt zum gemeinsamen Austausch genutzt, berichtet Lisa Presler, Projektbetreuerin der Wifög. Seit Mai 2014 führt die

des Schlossplatzfestes, eine Stadt- und Hoflieferantenführung,

gemeinsa-

me Radtouren oder auch Abende mit Mundart und Geschichte.

Die nächsten Termine für den Neubürgerstammtisch stehen fest.

Wirtschaftsförderungsgesellschaft

Genaue Informationen zu Programm,

der Stadt Coburg mbH den Neubür-

Treffpunkt und Zeit wird jeweils in den

und Strukturen der Stadt den Neubür-

gerstammtisch

eigenverantwortlich

örtlichen Tageszeitungen und auf der

gerinnen und Neubürgern persönlich

weiter. In den vergangenen zwei Jah-

Homepage www.coburg.de/neubuerger

Rede und Antwort. Auch werden „Ori-

ren wurde schon viel Gemeinsames

bekannt gegeben.

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DIETZE+SCHELL FINDET DURCH NEUE IHK-BERATUNG NACHWUCHS Die Ausbildung des eigenen Nachwuchses ist für die Coburger Wirtschaft das wichtigste Mittel, dem drohenden Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Aufgrund der zurückgehenden Zahl an Schulabsolventen ist es mehr und mehr notwendig, neue Bewerbermärkte zu erschließen. Potenzial sehen Firmen wie Dietze+Schell, LASCO, Leise, NEA solutions und ROS beispielsweise in Studienabbrechern.

36

Seit einem halben Jahr ist die IHK-Expertin Alina Blümig an den Hochschulen in Coburg und Hof, um wechselwillige Studierende über Möglichkeiten der dualen Ausbildung zu informieren und Kontakte zu Ausbildungsbetrieben herzustellen. Blümig zieht ein positives Resümee: „Die Wirtschaft ist sehr aufgeschlossen für das Potenzial der Studienabbrecher, denn sie bringen Lebenserfahrung und bereits erworbenes Fachwissen mit.“

al in Studienaussteigern, insbesondere

ne Lehrzeit ist auf drei Jahre verkürzt.

für eine Karriere als Servicetechniker.

„Herr König durchläuft mit den anderen

Hier suchen wir qualifizierte Fachkräfte,

Auszubildenden die Fachabteilungen

die selbstständig und eigenverantwort-

unseres Unternehmens. Neben Ver-

lich auf die Bedürfnisse und Wünsche

mittlung der Ausbildungsinhalte und

beim Kunden reagieren können“, er-

Vertiefung seiner Englischkenntnisse

Auch das Coburger Maschinenbauunternehmen Dietze+Schell gibt Studienabbrechern eine Chance. „Wir sehen im technischen Bereich großes Potenzi-

hawico - Handwerk- und Wirtschaftsmagazin Coburg

läutert Geschäftsführer Rainer Land-

wird er im Bereich der Anwendungs-

wehr. Seit November 2015 ist Armin

technik ausgebildet und auf seine spä-

König Auszubildender als Mechatroni-

tere Tätigkeit als Servicetechniker vor-

ker – Fachrichtung Service bei Dietze+-

bereitet“, berichtet Ausbildungsleiter

Schell. Zuvor studierte er vier Semester

Moritz von Wiedebach. Aus der Motiva-

Maschinenbau in Coburg. „Mir hat der

tion, einen Studienabbrecher als Azubi

Praxisbezug gefehlt“, sagt der 24-Jähri-

einzustellen,

ge. Nun erlernt er in der Lehrwerkstatt

Landwehr keinen Hehl: „Wir tun uns

unter anderem Grundfertigkeiten, wie

schwer, adäquate Nachwuchskräfte zu

Sägen, Feilen, Fräsen und Bohren. Sei-

finden.“ Über das Beratungsangebot

macht

Geschäftsführer

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Dass eine akademische Laufbahn für ihn nicht der beste Weg in die Karriere ist, hat Armin König feststellen müssen. Ihm fehlte im Maschinenbau-Studium der Praxisbezug. Nach vier Semestern hat er eine Ausbildung beim renommierten Maschinenbau-Unternehmen Dietze+Schell in Coburg begonnen. Der Ausbildungsbetrieb ist schon nach wenigen Wochen hoch zufrieden und erkennt in der Ausbildung von Studienabbrechern eine „Win-win-Situation“ für Betroffene und die Fachkräftesicherung in der Region.

Dietze+Schell Die Produkte der Dietze+Schell-Gruppe finden in der Textil-, Kunststoff- sowie der Glasfaserindustrie Anwendung. Mit produzierenden Niederlassungen in Italien, USA und Tschechien beschäftigt Dietze+Schell weltweit etwa 300 Mitarbeiter. Durch den hohen Exportanteil des Unternehmens mit über 80 Prozent schätzen die nationalen und internationalen Kunden die Produkte und die Innovationsfähigkeit der mittelständischen Unternehmensgruppe.

der IHK gelang es, den Ausbildungsplatz

– wir stellen gerne weitere Studienab-

der IHK in Anspruch nehmen.“ Sein wei-

zu besetzen. Und Armin König hat die

brecher ein.“ Auch andere Coburger

terer Weg liegt klar vor ihm: Ausbildung

Möglichkeit, über die „normale“ Ausbil-

Unternehmen haben mittlerweile Aus-

absolvieren, Weiterbeschäftigung bei

dung hinaus, seine bislang gesammelten

bildungsstellen mit Studienabbrechern

Dietze+Schell als Servicetechniker mit

Erfahrungen optimal einzubringen. „Das

besetzt. Diesen Rat hat Armin König für

weltweiten Einsätzen bei den Kunden.

ist eine Win-win-Situation“, freut sich Rai-

Studenten, die so wie er mit der akade-

„Und später habe ich die Möglichkeit,

ner Landwehr. Seine Bilanz bisher: „Herr

mischen Laufbahn hadern: „Man sollte

meinen Techniker und Meister zu ma-

König ist sehr motiviert und zielstrebig

auf jeden Fall die Ausbildungsberatung

chen, mir stehen viele Türen offen.“

Wir sind ein erfolgreiches und expandierendes mittelständisches Unternehmen im Maschinenbau mit Kunden in der Textil-, Kunststoff- und Glasfaserindustrie.

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Rainer Landwehr, Geschäftsführer der Dietze+Schell Maschinenfabrik GmbH &

Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen per E-Mail oder per Post an Frau Linda Halb:

Co. KG: „Wir stellen gern weitere Studienabbrecher ein.“

Dietze & Schell Maschinenfabrik GmbH & Co.KG, Karchestraße 1, 96450 Coburg Tel. 09561/818-219 E-Mail: Bewerbung@dietze-schell.de Internet: www.dietze-schell.de

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hawico - Handwerk- und Wirtschaftsmagazin Coburg

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FIT IN DIE ZUKUNFT Das Schülercoaching und Kompetenztraining „Der Business-Führerschein“ erfolgreich abgeschlossen Das Regionalmanagement Coburger Land und die Wirtschaftsjunioren Coburg e.V. haben gemeinsam zwei Jahrgänge des „Businessführerscheins“ verabschiedet. Insgesamt 23 Schülerinnen und Schüler des Gymnasiums Ernestinum und der Staatlichen Fach- und Berufsoberschule (FOS/BOS) konnten am Freitag ihr Zertifikat im Weiterbildungszentrum der IHK zu Coburg entgegennehmen.

Der „Businessführerschein“ bereitet die Jugendlichen auf das Berufsleben vor und gibt wertvolle Strategien für den Erfolg im Leben mit. „Mehr dürfen ist mit dem Führerschein nicht verbunden - aber mehr können“, beschreibt Stefan Hinterleitner, Regionalmanager, das Schülercoaching. Bis zu zehn Trainings und Workshops haben die Schülerinnen und Schüler an Nachmittagen und Wochenenden besucht. „Belohnt wurden sie mit der (Weiter-) entwicklung zahlreicher Kompetenzen und der Stärkung ihrer eigenen Fähigkeiten“, resümiert Elke Gillardon. Der Leiterin des AK Bildung der Wirtschaftsjunioren ist die Vermittlung praxisrelevanter und lebensnaher Aufgabenstellungen wichtig. Neben spannenden Themen wie Business-Knigge, interkulturellem Teamtraining und Persönlichkeits- und Motivationstraining saßen alle Teilnehmer einen Tag im Chefsessel und konnten Unternehmertum und den Berufsalltag hautnah erleben.

Dass besonders die hiesige Wirtschaft und die berufliche Bildung interessant sind, betonte Sigmar Schnabel, Hauptgeschäftsführer der IHK zu Coburg, und empfiehlt den Schülerinnen und Schülern sich bei der Berufswahl auch in der Region Coburg genauer umzuschauen. „Das Heil liegt nicht immer in den Großstädten.

Coburg hat viele interessante Unternehmen, die gerade für Abiturienten äußerst interessante Karrierewege bieten, die mit einer dualen Berufsausbildung starten“, so Schnabel.

Bisher wird der Businessführerschein am Ernestinum als einziges Coburger Gym-

38

hawico - Handwerk- und Wirtschaftsmagazin Coburg

Die Teilnehmer des Businessführerscheins vom Gymnasium Ernestinum mit Oberstudienrat Stefan Kestel und der FOS/BOS mit stellvertretender Schulleiterin Ulrike Reichert, Hauptgeschäftsführer der IHK zu Coburg Sigmar Schnabel sowie das Team des Projektmanagements bestehend aus Stefan Hinterleitner, Heidi Müller (beide Regionalmanagement Coburger Land), Inga Hertling, Elke Gillardon und Alexander Meixner von den Wirtschaftsjunioren Coburg e.V.

nasium durchgeführt. Wie erfolgreich die Zusammenarbeit zwischen Schule, Wirtschaftsjunioren und

Unternehmen ist,

zeigt die Einladung von Herrn Bernhard Umlauft, Geschäftsführer von ECOVIS Wirtschaftstreuhand GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft, zum genussvollen Abschlussbrunch in der Künstler-Klause.

Die Ernestiner konnten dort gemeinsam mit Alexander Meixner als Vertreter der Referenten auf ihr erfolgreich absolviertes Schülercoaching zurückblicken.

Zum ersten Mal nahm die FOS/BOS am Kompetenztraining teil. Die engagierte stellvertretende Schulleiterin Ulrike Reichert spricht sich für die Fortführung des Projektes an ihrer Schule aus. „Wir wollen bei der ersten Runde nicht stehen bleiben und wünschen uns steigende Teilnehmerzahlen“, freut sich Reichert auf eine

mögliche Fortsetzung des Projektes.

Auch die IHK zu Coburg unterstützt gern dieses Schülerkompetenztraining, „denn es ist für Teilnehmer wie auch für unseren Standort Coburg ein Gewinn“, resümiert Schnabel. „Denn die Anforderungen der modernen Berufswelt und die Inhalte des Business-Führerscheins haben viele Berührungspunkte“.

Der Businessführerschein ist ein Teil des Projektes „Coburger Karrierepuzzle“, das den Übergang zwischen Schule und Beruf unterstützt. Weitere Informationen dazu gibt es unter www.karrierepuzzle-coburg. de. Fragen beantworten Heidi Müller, Coburg Stadt und Land aktiv GmbH (telefonisch unter 09561-514414 oder per E-Mail an karrierepuzzle@region-coburg.de) sowie Elke Gillardon, Arbeitskreis Bildung der WJ Coburg (09561-8363310)

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BERUFSORIENTIERUNG MAL ANDERS „ZeigDICH!T-Tour“ bringt Schüler in Unternehmen der Region Je näher das Ende der Schulzeit rückt, umso mehr rückt die Frage nach der beruflichen Zukunft in das Blickfeld von Schülerinnen und Schülern. Welcher ist der richtige Beruf für mich? In welchem Unternehmen kann ich meinen Wunschberuf erlernen? Welche Ausbildungsbetriebe in der Region kommen für mich in Frage? Um all diese Fragen zu beantworten, haben sich das Regionalmanagement Coburger Land und die Wirtschaftsjunioren Coburg der ZeigDICH!-Tour verschrieben. Unterstützung für die rollende Berufsmesse kommt dabei von der Wirtschaftsförderung des Landkreises Coburg, vor allem aus dem ehemaligen Projekt „Zukunftscoach“.

Noch bis Donnerstag, 17.03.16, öffnen verschiedenste Ausbildungsbetriebe der Region Ihre Türen für den potenziellen Nachwuchs. Jeder der teilnehmenden Jugendlichen hat die Möglichkeit entsprechend seiner persönlichen Interessen einen Blick hinter die Kulissen von jeweils vier Unternehmen zu werfen. „Die ZeigDICH!-Tour stellt ein besonderes Angebot zur Berufsorientierung dar. In kleinen Gruppen werden die Schülerinnen und Schüler über zwei Wochen in die Ausbildungsbetriebe der Region gebracht, wo sie ein interessantes und praxisnahes Programm aus Rundgängen, Vorführungen, Mit-Mach-Aktionen und persönlichen Gesprächen mit den Personalverantwortlichen, Geschäftsführern und Azubis erwartet“, so Heidi Müller, Projektmanagerin vom Regionalmanagement Coburger Land.

Wie die ZeigDICH!-Tour die Jugendlichen bei ihrer beruflichen Zukunft unterstützen kann, zeigt das Beispiel eines Schülers, der 2013 an der Tour teilgenommen hat. Bei einem Besuch bei der HUK-Coburg hat sich dieser konkret über die Ausbildungsmöglichkeiten informiert. Nachdem er seine schulischen Leistungen über

Schulen in Stadt und Landkreis Coburg für die Berufsorientierung der etwas anderen Art angemeldet. Spitzenreiter im Schulranking ist die Realschule Coburg II mit 30 Anmeldungen, gefolgt vom Gymnasium Ernestinum, der Wirtschaftsschule Coburg und der Mittelschule Rödental.

Dass sich die Unternehmen der Region in der Nachwuchsgewinnung/-förderung engagieren, zeigte deren große Resonanz. „48 unterschiedliche Ausbildungsbetriebe - vom Zwei-Mann-Betrieb bis zu den größten Arbeitgebern der Region - konnten für die ZeigDICH!-Tour gewonnen werden und stellen das breite Spektrum an gewerblichen, technischen, kaufmännischen und sozialen Berufsbildern vor“, so Elke Gillardon, Leiterin des Arbeitskreises Bildung der Wirtschaftsjunioren Coburg.

Auch Kerstin Pilarzyk, Geschäftsführerin vom Braugasthof Grosch in Rödental, hat sich für die ZeigDICH!-Tour gemeldet. „Wir, der Braugasthof Grosch in Rödental, sind seit über 30 Jahren Ausbildungsbetrieb und freuen uns immer wieder jungen Menschen einen guten Start ins Berufsleben zu ermöglichen. Wir finden die ZeigDICH!-Tour als eine gute Möglichkeit

auf der einen Seite sich den Jugendlichen zu präsentieren, unser Haus vorzustellen und die Vielfalt der Berufe in der Gastronomie aufzuzeigen. Für die jungen Menschen ist es eine tolle Chance in kurzer Zeit einen Überblick über die Vielzahl der Ausbildungsmöglichkeiten und deren Weiterbildungsmöglichkeiten zu bekommen“, so die Geschäftsführerin.

Insgesamt engagieren sich 17 ehrenamtliche Fahrer, um die Jugendlichen zu den einzelnen Stationen in Stadt und Landkreis zu bringen. Einer der Tourbusse wird vom Wirtschaftsjuniorenmitglied Joachim Ernst (Autohaus Willy Ernst GmbH) kostenfrei zur Verfügung gestellt.

Die ZeigDICH!-Tour ist ein Teil des Projektes „Coburger Karrierepuzzle“, das den Übergang zwischen Schule und Beruf unterstützt. Weitere Informationen dazu gibt es unter www.karrierepuzzle-coburg. de. Fragen beantworten Heidi Müller, Coburg Stadt und Land aktiv GmbH (telefonisch unter 09561-514414 oder per E-Mail an karrierepuzzle@region-coburg.de) sowie Elke Gillardon, Arbeitskreis Bildung der WJ Coburg (095618363310).

den Besuch einer Fachschule für Informatik verbessern konnte, hat er sich schließlich um einen Ausbildungsplatz in diesem Unternehmen beworben und konnte im vergangenen Jahr seine Ausbildung als Fachinformatiker beginnen.

In diesem Jahr haben sich 89 interessierte Schülerinnen und Schüler von knapp 20 Foto: Autohaus Waldemar Grosch (© Regionalmanagement Coburger Land) Anzeigenseite

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DIE SIGNO-KMU-PATENTAKTION IM NEUEN GEWAND Aus SIGNO wird “WIPANO – Wissens- und Technologietransfer durch Patente und Normen“ (Die für KMU wichtigsten Auszüge aus der Richtlinie sind im Anschluss abgedruckt) Dass SIGNO als Förderprogramm in der bisherigen Form nicht fortgesetzt wird, stand - auch für die Öffentlichkeitbereits seit Sommer 2015 fest. Am 27. November wurde im Bundesanzeiger die neue Richtlinie veröffentlicht, mit der zum 1. Januar 2016 die SIGNO-Richtlinie abgelöst wird. Der Obertitel ist “Richtlinie zur Förderung des Technologie- und Wissenstransfers durch Patente, Normung und Standardisierung zur wirtschaftlichen Verwertung innovativer Ideen von Hochschulen und Unternehmen”.

Notwendig wurde diese neue Richtlinie unter anderem dadurch, dass es für die Fördermaßnahmen jedem Referat des Bundesministeriums für Wirtschaft und Energie nur eine Richtlinie geben soll.

Und da man es keinem Förderprogramm zumuten kann, mit altem Inhalt den Namen eines anderen Förderprogramms zu akzeptieren lässt man den alten, eingeführten Namen fallen (wie schon 2007/2008 beim Übergang von INSTI zu SIGNO und investiert in den Aufbau einer neuen Marke.

rung. Dabei liegen die Erhöhungen in der Strategieberatung und

Aber die Frage, die zu stellen ist: Ist das nur das alte Förderprogramm mit neuem Namen oder ist es ein neues Förderprogramm?

Das Urteil auf den ersten Blick: Die Struktur ist neu, das Fördervolumen ist neu, das Antragsverfahren ist neu. Die wichtigste Änderung für Unternehmen, die diese Förderung in Anspruch nehmen wollen: Sie müssen selbst ihren Antrag stellen über „easy-online“. Ein kostenlose Begleitung der Förderung, wie es sie seit 1996 durch INSTI-/SIGNO-Partner (mit gesonderter Vergütung für diese Partner) erbracht wurde, gibt es nicht mehr. Dafür wurde neu eingeführt das LP3, das im wesentlichen ähnliche Leistungen bezuschusst.

Die Leistungsbeschreibung in der Richtlinie legt nahe, dass diese Leistungen i.d.R. nicht durch einen Patentanwalt erbracht werden sollten.

Fazit: Die Förderung von Patentanmeldungen nach der WIPA-

Die Leistungsbeschreibung zu LP4 scheint zu ermöglichen, dass auch die mehrerer Schutzrechtsanmeldungen gefördert werden können, wenn der Gegenstand der Entwicklung (z.B. wegen der geforderten Einheitlichkeit einer Patentanmeldung) nicht in einer Anmeldung erledigt werden kann. Auch der Fall, dass nach der deutschen Erstanmeldung im Prioritätszeitraum Nachanmeldungen zum gleichen Gegenstand erfolgen, scheint nach den Formulierungen in der Richtlinie förderfähig zu sein. Unter diesen Gesichtspunkten bietet die Richtlinie WIPANO gegenüber der SIGNO-Richtlinie eine deutliche Verbesserung.

Addiert man die mögliche Gesamtförderung, so ist der Betrag mit 16.675 Euro mehr als verdoppelt gegenüber der SIGNO-Förde-

40

hawico - Handwerk- und Wirtschaftsmagazin Coburg

dem verdoppelten Zuschuss zu den Kosten der Patentanmeldungen. Mit letzterem kommt das Programm den Wünschen der Nutzer entgegen, die immer wieder bemängelt hatten, dass der erste Schutz einer Entwicklung häufig nicht in einer Anmeldung machbar sei. Es bleibt zu hoffen, dass die Praxis in die hier beschriebene Richtung läuft und das erweiterte Volumen nicht nur dazu genutzt wird, an der Preisschraube zu drehen.

NO-Richtlinie ist neu, man sieht zwar noch die Verwandtschaft.

Aber es ist ein Förderprogramm, dass den entwickelnden KMUs eine gute Unterstützung dabei bietet, ihr Know-How zu schützen.

Auszug aus der Richtlinie „WIPANO – Wissens- und Technologietransfer durch Patente und Normen“ Der vollständge Text der Richtlinie ist veröffentlicht im Bundesanzeiger vom 27. November 2015 - BAnz AT 27.11.2015 B1 2.1.1 Gegenstand der Förderung Gegenstand der Förderung ist der gesamte Prozess der Schutzrechtsanmeldung, von der Überprüfung der Idee bis hin zur Verwertung. Schutzrechte im Sinne dieser Richtlinie sind Patente und Gebrauchsmuster. Die Förderung ist dabei in sechs Leistungspakete (LP)1, die bis auf LP4 durch qualifizierte externe Dienstleister erbracht werden müssen, unterteilt: LP 1 Grobprüfung • kursorische Prüfung von Erfindungen einschließlich Übersichtsrecherche zur Neuheit • persönliche Beratung von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern sowie von Erfinderinnen und Erfindern in Hochschulen, Forschungseinrichtungen und Unternehmen • Hinwirken auf ordnungsgemäße und vollständige Erfindungs-

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Normungsgremien)

meldungen entsprechend des § 5 des Gesetzes über Arbeitnehmererfindungen.

• Marken- und/oder Designanmeldung (durch Patentanwalt).

LP 2 Detailprüfung

2.1.3 Förderschwerpunkt „Unternehmen“

• ausführliche Prüfung der Erfindung gegenüber dem Stand der

Die Richtlinie WIPANO unterstützt KMU, die erstmals ihre FuE-Er-

Technik

gebnisse durch gewerbliche Schutzrechte sichern wollen bzw. de-

• Prüfung auf wirtschaftliche Verwertbarkeit (beispielsweise Wirt-

ren letzte Schutzrechtsanmeldung länger als fünf Jahre zurückliegt.

schaftsrecherchen, Konkurrenzanalyse oder Experteninterviews)

Das Programm soll helfen ein strategisches Verständnis unseres

• Kosten-Nutzen-Analyse.

Patentsystems zu entwickeln, zur Sensibilisierung gegenüber dem

LP 3 (Strategie-)Beratung und Koordinierung zur Schutz-

konkreter „Fahrpläne“ für Patentanmeldung und -verwertung an-

Nutzen gewerblicher Schutzrechte beitragen und zur Erarbeitung

rechtsanmeldung

regen.

• Unterstützung bei der Auswahl und Beauftragung eines Paten-

2.1.3.1 Zuwendungsempfänger

tanwalts • Unterstützung bei der Abstimmung der Schutzrechtsstrategie zwischen Zuwendungsempfänger und Patentanwalt • Unterstützung bei der Kommunikation mit dem Patentanwalt

Antragsberechtigt sind KMU der gewerblichen Wirtschaft und der freien naturwissenschaftlichen/technischen Berufe: • die ausschließlich im Hauptgewerbe betrieben werden;

(beispielsweise Erfassung und Überwachung von Fristen, Wei-

• mit Niederlassung oder Betriebsstätte in Deutschland;

terleitung amtlicher Schreiben und Prüfberichte an den Zuwen-

• die die Kriterien der gültigen KMU-Definition gemäß Anhang I der

dungsempfänger)

Verordnung (EU) Nr. 651/2014 erfüllen.

• Begleitung sowohl der Prio-Schutzrechtsanmeldung (z. B. DE, EP, PCT, US) als auch darauf aufbauender, weiterer Anmeldungen

2.1.3.3 Art und Umfang, Höhe der Zuwendung

• Begleitung der Schutzrechtsnachanmeldung/en in Abstimmung

Die Zuwendung wird als nicht rückzahlbarer Zuschuss (Projektför-

mit dem Zuwendungsempfänger und dem beauftragten Paten-

derung) in Form einer Anteilsfinanzierung gewährt. Bemessungs-

tanwalt.

grundlage sind die zuwendungsfähigen Ausgaben, die im Rahmen

LP 4 Schutzrechtsanmeldung (Amtsgebühren und Ausgaben für Patentanwälte) • Patentanwaltsleistungen im Zusammenhang mit Schutzrechtsanmeldung/en und Schutzrechtsnachanmeldung/en • Gebühren der Schutzrechtsanmeldung/en und Schutzrechtsnachanmeldung/en beim entsprechenden Amt. LP 5 Aktivitäten zur Verwertung • Erarbeitung einer schutzrechtsbezogenen Verwertungsstrategie gemeinsam mit dem Zuwendungsempfänger • Prüfung der Verwertungsmöglichkeiten (Auslizenzierung, Verkauf, Ausgründung etc.)

• Exposé-Erstellung und Veröffentlichung • Identifikation und Ansprache potenzieller Verwerter

der verfügbaren Haushaltsmittel bis zu 50 % anteilig finanziert werden.

Die Zuwendungssumme ist wie folgt aufgeteilt: LP

Bezeichnung

LP 1

Grobprüfung der Erfindung

375 €

LP 2

Detailprüfung der Erfindung

1 200 €

LP 3

(Strategie-)Beratung und

Koordinierung zur Patentanmeldung

LP 4

Patentanmeldung (Amtsgebühren

und Ausgaben für Patentanwälte)

LP 5

Aktivitäten zur Verwertung einer Erfindung

Förderung in der Regel bis

2 000 € 10 000 € 3 000 €

2.1.3.4 Verfahren a) Antrag

• Durchführung von Verwertungsmaßnahmen

Zur Erstellung der förmlichen Förderanträge ist das Elektronische

• Abschluss von Geheimhaltungsvereinbarungen

Formular-System „easy-online“ (https://foerderportal. bund.de/

• Vorbereitung, Begleitung und Abschluss einer Verwertungsvereinbarung • Erstellung einer Marketingkonzeption

easyonline) zu nutzen. Sämtliche Antragsunterlagen sind im Original in Papierform mit rechtsverbindlicher Unterschrift per Post zu übermitteln. Alle Unterlagen sind in deutscher Sprache zu erstellen.

• Messeteilnahmen/Geschäftsanbahnungen

b) Umsetzung

• Prototypen-Bau (Hochschulen siehe Förderschwerpunkt Num-

Die Leistungen für die in Anspruch genommenen Leistungspakete

mer 2.2) • Normungsberatung (aber keine Förderung der Teilnahme an

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müssen innerhalb von 24 Monaten nach Laufzeitbeginn erbracht worden sein.

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TAC AN DER HOCHSCHULE COBURG Das TechnologietransferzentrumAutomotive der Hochschule Coburg TAC leistet heute F & E- Unterstützung für nahezu alle Branchen der Industriewirtschaft. Das TAC verknüpft die Wirtschaft mit der Wissenschaft, arbeitet nachfrageorientiert und bietetAnwendern zugeschnittene Lösungen durch Transfer wissenschaftlicher Erkenntnisse.

Das TAC ist ein Institut, in dem sich zur Zeit elf Professorinnen und Professoren aus vier der sechs Fakultäten der Hoch- schule Coburg zusammen geschlossen haben, um gemeinsam interdisziplinär zu forschen. Das TAC

ist mit Blick auf die Größe der Profes-

Ressorts, die im einzelnen hier und in

sorenschaft das größte Institut der

den kommenden Ausgaben kurz vor-

Hochschule Coburg, in dem auch viele

gestellt werden.

Doktoranden an industriellen Fragestellungen forschen. Ein weiteres sehr großes und sehr bedeutendes Institut ist das Institut für Sensor- und Aktortechnik, das ISAT.

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hawico - Handwerk- und Wirtschaftsmagazin Coburg

Für das Ressort Analytische Chemie und Kraftstoffforschung ist Prof. Dr. Krahl verantwortlich. Das Hauptarbeitsgebiet ist die analytische Chemie, der Nachweis von Stoffen in anderen

Das Zentralressort des TAC besteht

Stoffen z. B. in der Umwelt oder aber,

aus dem Vorstandssprecher Prof. Dr.

um hier ein Beispiel zu nennen, wenn

Krahl, Vorstandsassistentin Dipl. BW

ein Motor- bzw. Hydraulik- oder Kon-

Rahn, Projektcontrolling Dipl. Ök. Eh-

densatoröl kaputt gegangen ist, her-

lers und dem Technischen Vertrieb

auszufinden woran das lag. In der Ver-

Dr. Völker. Daran gliedern sich die 11

gangenheit wurden viele Öle und auch

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Türschlossfette Beispielsweise

wurden fand

untersucht.

eine

Untersu-

chung statt ob ein Türschloss deshalb kaputt ging, weil bei der Durchsicht des Wagens ein unpassendes Türschlossfett verwendet wurde. Es wurde eine Art chemischer Fingerabdruck vom Öl

Krafstoffe für die Mobilität von morgen – 2. Tagung der Fuels Joint Research Group Wie kann der Kraftstoff im Auto besser mit dem Motor kommunizieren und welche Technik braucht es dazu? Wie müssen die Kraftstoffe in Zukunft aus-

erstellt. Allerdings werden aber auch

gelegt sein, damit die Emissionen und

Kraftstoffe, Biokraftstoffe und Abgase

damit die Umweltbelastung verringert

angeschaut, vom Motorabgas bis hin

werden können? Und: Welche Chancen

zum landwirtschaftlichen Abgas. Das

haben Biokraftstoffe heute am Markt

TAC untersuchte auch bereits mal,

und welche Änderungen gibt es bei den

welche Abgase bei der Schweine- füt-

gesetzlichen Rahmenbedingungen?

terung aus dem Stall austreten, was hier für die Nachbarn zum Stall interes- sant ist. Dabei wurde auch schon in Schweineställen selbst gemessen.

Außerdem werden am TAC Sensoren gebaut. Es gibt Sensoren, die z. B. die

Die Kraftstoffforschung entwickelt sich mehr und mehr zu einem interdisziplinär vernetzen Themengebiet. Neben der Erzeugung der Kraftstoffe geht es in Zukunft verstärkt darum, dass sich der Kraftstoff und der Motor besser

Alterung des Heizöls und dessen Zu-

verste- hen. Auf diese Weise lassen

sammensetzung erkennen, um nur ein

sich Emis- sionen vermeiden und die

Beispiel von vielen zu nennen.

Umweltbe- lastungen reduzieren. Wis-

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senschaftler und Experten der Kraftstoff- und der Kraftfahrzeugindustrie haben bei der 2. Tagung der Fuels Joint Research Group am 1. und 2. Juni 2016 im fränkischen Kloster Banz die Möglichkeit, sich aus- zutauschen.

In der Fuels Joint Research Group (FJRG) arbeiten Ingenieure, Naturwissen- schaftler und Mediziner interdisziplinär auf dem Gebiet der Kraftstoffforschung. In gemeinsamen Projekte untersuchen sie die Wechselwirkungen zwischen den verschiedenen Kraftstoffkomponenten, dem Motor und dem Motorenöl sowie der Abgasnachbehandlung insbeson- dere mit Blick auf die resultierenden Emissionen und ihre gesundheitlichen Auswirkungen.

Weitere Infos unter: www.fuels-jrg.de

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FLORIAN BILLEK IST LEIDENSCHAFTLICHER SEAT LEON-FAHRER Der Rechtsaußen vom HSC 2000 Coburg hat sich im November letzten Jahres für einen SEAT Leon FR TDI vom Autohaus Rose & Müller in Rödental entschieden. Das Magazin hawico sprach ihm.

Was hat Dich bewogen einen SEAT

Alle 7-8 Wochen bin ich in Frankfurt an

Leon FR TDI zu kaufen und wieviele

der Uni; das sind 300 km einfach. Mei-

Kilometer fährst Du im Jahr?

ne Eltern wohnen in Gießen und mei-

Ich bin sehr viel unterwegs. Ich absolviere ein duales Studium. Dafür arbeite ich 15-20 Stunden in der Woche im Fitnessstudio Sports House in Rödental.

ne Freundin in Stuttgart. Da kommt im Jahr einiges an Kilometern zusammen.

Insgesamt beträgt meine Fahrstrecke ungefähr 20.000 / 25.000 km im Jahr.

Wie sieht es aus mit dem Verhältnis zwischen der Leistung und dem Verbrauch des Wagens? Es war für Deinen Kauf ein Kriterium Dir ein Dieselfahrzeug zuzulegen, da Du meistens Langstrecken zurücklegst.

Mein Fahrzeug verbraucht genau soviel, wie mir von meinem SEAT-Händler

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hawico - Handwerk- und Wirtschaftsmagazin Coburg

zugesichert wurde. Der SEAT Leon FR TDI stellt mich von der Leistung und dem Verbrauch her mehr als zufrieden.

Die Automarke, die ich zuvor fuhr, verbrauchte auf 100 km etwas mehr.

Wie sind Sie sonst mit Ihrem SEAT Leon FR TDI zufrieden?

Ich habe beim Kauf einen Motor mit 150 PS ausgewählt. Es ist ein super mega gutes Fahrgefühl und es macht mir ungeheuer viel Spaß. Er hat ein Sportfahrwerk und je nach Strecke kann ich verschiedene Modi einstellen. Ich fahre meinen Leon seit November und er ist ein sehr zuverlässiges Fahrzeug. Bisher

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hatte ich keinerlei Probleme mit dem Wagen.

Was für mich ebenfalls ausschlaggebend ist, ist die Distanz von Coburg zum Autohaus Rose & Müller in Rödental. Es ist es ein Katzensprung zu meinem SEAT-Händler. Ob Reifenwechsel oder Frühjahrscheck, ich kann auf einen Sprung vorbei kommen, bekomme dann ein Ersatzfahrzeug und bin dadurch mobil. Das sind alles so kleine zusätzliche Bonbons, die aber sehr viel ausmachen. Der Service muss passen und hier passt er definitiv.

Auf jeden Fall bereue ich meine Entscheidung auf gar keinen Fall, dass ich mich für den SEAT Leon FR TDI entschieden habe. Außerdem bin ich mit dem Autohaus Rose & Müller äußerst zufrieden. Es ist ein Familienbetrieb mit Herz.

Hier passt, wie bereits erwähnt, der Service, ich habe einen direkten Ansprechpartner, es geht familiär zu und ich bin mobil, auch wenn mein Fahrzeug einmal in die Werkstatt muss. Es ist nicht nötig umständlich jemanden zu organisieren, der mich fährt, denn ein Ersatzfahrzeug steht hier immer für mich bereit. Das Autohaus Rose & Müller ist für mich ein zuverlässiger Partner.

Das Magazin hawico bedankt sich für das Gespräch, wünscht Florian Billek alles Gute und allzeit gute Fahrt.

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DER BEGLEITER BEIM START INS BERUFSLEBEN Das passende Girokonto Endlich ist es soweit. Der Bewerbungsmarathon ist geschafft, der Platz für die Lehrstelle gesichert. Nun wird auf den ersten Arbeitstag und natürlich auch auf das erste Gehalt hin gefiebert. Oft ist dieses schon verplant, denn damit soll der ein oder andere langersehnte Wunsch erfüllt werden. Denn endlich hat man sein eigenes Geld, ohne den Eltern auf der Tasche zu liegen.

Um über die Vergütung zu verfügen, wird ein Konto benötigt. Damit stellt sich die Frage: Welche Bank ist die richtige?

Ist es die vor Ort, zu der man jederzeit gehen kann, wenn man Hilfe benötigt?

Oder die Direktbank, die keine Außenstellen hat, sondern nur im Internet vertreten ist, dafür aber günstigere Konditionen bietet?

Welcher Anbieter am besten ist, ist pauschal nicht zu sagen. Denn jeder hat

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andere Bedürfnisse und Erwartungen an sein Geldinstitut. Diese sollte man vorab genau abwägen, bevor man sich entscheidet. Oft möchten die Eltern ein Wörtchen mitreden und empfehlen den Berufsstartern zu der Bank zu gehen, bei der sie selbst Kunden sind. Doch welche Überlegungen sollte man für sich selbst anstellen, um das passende Kreditinstitut für sich zu finden? Und wie können die verschiedenen Angebote am besten miteinander verglichen werden?

Grundsätzlich ist bei den meisten Banken das Girokonto für Auszubildende, Schüler und Studenten kostenfrei. Wie lange die Gebührenfreiheit gilt, ist allerdings unterschiedlich. Oftmals dauert diese bis zum Ende der Ausbildung, manchmal sogar bis zum 27. Lebensjahr. Das gilt es vorab zu klären, will man längerfristig Kosten sparen.

Girokonten werden in der Regel nicht verzinst. Doch Lohn- und Gehaltskonten

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se eine attraktive Guthabenverzinsung.

Diese ist meist auf einen bestimmten Betrag beschränkt, damit nicht zu viel Geld auf dem Zahlungsverkehrskonto gebunkert wird. Die Zinsen liegen dabei meist über dem Marktniveau. Die Kosten sind der eine, die Leistungen der andere Aspekt, den es sich lohnt, genauer unter die Lupe zu nehmen. Dabei sind folgende Überlegungen wichtig: Was soll meine Bank für mich können? Bin ich eher der Typ, der alles selbst online

Kontowechselservice an. Dieser funktio-

vor Ort wertvolle Hinweise und Tipps.

niert folgendermaßen: Der Kunde reicht

Meist haben junge Leute viele Ziele im Le-

dem neuen Kreditinstitut die Unterlagen

ben, wie den Führerschein zu erwerben,

darüber ein, wer vom Konto Lastschrif-

ein eigenes Auto anzuschaffen, zu Hause

ten einzieht oder Gutschriften vornimmt.

ausziehen etc. Wie diese Wünsche erfüllt

Der Berater bei der neuen Bank schreibt

werden können, zeigt der Bankberater

daraufhin die entsprechenden Stellen

auf.

an, damit ab sofort der Zahlungsverkehr

Die meisten Filialbanken, vorrangig Genossenschaftsbanken und Sparkassen, haben außerdem ein weit verbreitetes Netz an Geldautomaten. So ist es möglich, sich in ganz Deutschland kostenfrei mit Bargeld zu versorgen. Bei Direktbanken fallen hier oft Gebühren für die Nutzung der fremden Geldautomaten an, die man in seine Überlegungen für die Wahl des Kreditinstituts einbeziehen sollte.

erledigt und auf eine Beratung vor Ort

Wer seine Bankgeschäfte gerne von zu

komplett verzichten kann? Dann eignet

Hause aus erledigt, kann dies sowohl bei

sich eher eine Direktbank, da die Kon-

Direktbanken, als auch bei Filialbanken

ditionen hier meist besser sind als bei

tun. Denn mittlerweile bieten alle Kredi-

den Instituten am Platz. Allerdings muss

tinstitute Online-Banking an. Somit kann

man sich im Klaren sein, dass es keinen

der Zahlungsverkehr unabhängig von

Service gibt und man alle Bankgeschäfte

Schalteröffnungszeiten erledigt werden.

alleine erledigen muss. Auch Informati-

über das neue Konto stattfindet. Auch die Auflösung der bisherigen Bankverbindung erledigt das neue Kreditinstitut, sodass man als Kunde nicht gezwungen ist, die Auflösung selbst vorzunehmen.

Wie man sieht, gibt es eine Menge zu bedenken, bevor man ein Konto eröffnet.

Grundsätzlich lässt sich sagen: Wer Wert auf Service und eine persönliche Beratung legt, ist bei Banken vor Ort gut aufgehoben. Wer sich um seine Finanzen ohne Hilfe von außen kümmern

möchte

und

nur auf die Kosten und die lukrativsten Zinsen schaut, ist mit einer Direktbank gut bedient.

Auch wenn Bankge-

Entscheidet man sich für eine Bank vor

schäfte oft noch ein

Ort, sollte die Chemie zwischen dem Be-

heikles Thema sind, ist

wenn überhaupt, nur online.

rater und dem Kunden stimmen. Was

es von Vorteil, sich

nützt die beste Kondition, wenn man un-

mit anderen darüber

Das Konto mit den vielen Extras

gern in die Filiale kommt?

auszutauschen und

Möchte man stattdessen weitere Leis-

Die gute Nachricht: Die Wahl des Geldins-

tungen des Kreditinstituts in Anspruch

tituts ist nicht für immer fest und unverän-

nehmen, ist es besser, vor Ort einen An-

derbar. Ist man mit der Bank unzufrieden

sprechpartner zu haben. Dies hat den

oder wechselt man den Wohnort, besteht

Vorteil, dass man nicht nur über das Gi-

die Möglichkeit, sich neu zu entscheiden.

rokonto informiert wird. Die Bankmitar-

Die meisten Banken bieten hierfür einen

onen über neue Produkte und eventuelle Förderungen vom Staat erhält man,

beiter beraten aufgrund ihrer fundierten Ausbildung über weitere Themen. So gibt es beispielsweise viele Arbeitgeber,

Erfahrungen

in die Entscheidung einzubeziehen. Dann kann das erste Gehalt kommen…

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Institut Stilsicher

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Sie blickt auf viele Jahre Vertriebs- und Führungserfahrung in verschiedenen Banken zurück. Seit langem ist sie als Trainerin (IHK) tätig. Ihre Schwerpunkte hierbei: Seminare zum Thema Dresscode, Umgangsformen, Persönlichkeitsprofil, Kommunikation, Fach- und Vertriebsseminare für Bankmitarbeiter). Als ausgebildete Farb- und Stilberaterin hilft sie ihren Kunden, ihren individuellen Farbtyp und Stil zu finden.

den. Der Staat unterstützt dabei sogar mit 9 % bzw. 20 % Arbeitnehmersparzulage, wenn gewisse Einkommensgrenzen nicht überschritten werden (was bei Auszubildenden meist nicht der Fall ist). Auch über weitere Prämien vom Staat, wie zum Beispiel die Wohnungsbauprämie oder

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© Gina Sanders - Fotolia.com

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für junge Erwachsene beinhalten teilwei-

die Riesterrente erhält man bei Banken

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hawico - Handwerk- und Wirtschaftsmagazin Coburg

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INFOS, GESPRÄCHE UND KONTAKTE IM KONGRESSHAUS Im Raum Coburg ist die Zahl der neu eingetragenen Ausbildungsverhältnisse überproportional gestiegen auf 769 (Vorjahr: 746). Für die Unternehmen werde es jedoch zunehmend schwieriger, genügend qualifizierte Lehrlinge zu finden, erklärt Rainer Kissing, Leiter des Bereichs Berufliche Bildung bei der IHK zu Coburg.

Umso wichtiger sei beispielsweise die frühzeitige und fundierte Berufsorientierung der jungen Leute, um Ausbildungsabbrüchen entgegenzuwirken. Eine attraktive Gelegenheit, sich über die Ausbildungsmöglichkeiten im Raum Coburg zu informieren, bietet die IHK-Berufsbildungsmesse am Freitag, 22. April, 8 bis 14 Uhr, und Samstag, 23.

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hawico - Handwerk- und Wirtschaftsmagazin Coburg

Die IHK-Berufsbildungsmesse findet in diesem Jahr bereits zum 15. Mal statt.

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Über die Jahre hat sie sich zum lebendigen Marktplatz rund um das Thema duale Berufsausbildung entwickelt. Die Ausstellungsflächen des Kongresshauses sind wieder ausgebucht. Schüler, Eltern und Lehrer haben an den zwei Messetagen Gelegenheit, sich aus erster Hand über das attraktive Angebot

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an Lehrstellen in der Region und Aufstiegsmöglichkeiten mit einer dualen Ausbildung zu informieren.

Fast 60 Unternehmen unterschiedlicher Branchen und Größen präsentieren über 80 Ausbildungsberufe, zahlreiche duale Studiengänge, Karriere- und Verdienstmöglichkeiten und informieren

über die Anforderungen an Auszubildende. Rainer Kissing wirbt: „Nutzen Sie die Gelegenheit für einen Blick hinter die Kulissen der beruflichen Bildung!

Kommen Sie mit Auszubildenden und Ausbildern ins Gespräch! Überzeugen Sie sich: Eine Lehre eröffnet vielseitige Perspektiven!“

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Fachkräfte- und Ausbildungsmesse Oberfranken und Südthüringen www.wir-sind-famos.de

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Einmal mehr wird man den Besuchern die hervorragenden beruflichenund qualifizierenden Perspektiven in der wirtschaftlich starken Region zwischen Rennsteig und Obermain vorstellen – konkret am Freitag, dem 29. April von 9 bis 16 Uhr und am Samstag, dem 30. April von 10 bis 13 Uhr. Für Besucher ist die Messe selbstverständlich kostenfrei.

Länderüberschreitend stellen sich auf der größten Messe ihrer Art zwischen Erfurt und Nürnberg über 130 Unternehmen der Region vor und bieten insgesamt mehr als 1.000 Arbeitssowie Ausbildungsstellen an. Die Aussteller kommen aus Industrie, Handwerk, Bildung, dem Bereich „grüne Berufe“ und der Verwaltung – darunter Bundeswehr, Polizei, Zoll und Bundesarbeitsministerium. Neben Fachkräften sind vor allem Schülerinnen und Schüler eine wichtige Zielgruppe. Gerade Schulen können die Messe allumfassend nutzen, da neben dualen und schulischen Ausbildungsmöglichkeiten auch das duale Studium sowie wohnortnahe Studienmöglichkeiten in Coburg, Bamberg, Würzburg erläutert werden

t Radio1 is am 29.4. ! rt live vor O

Landkreis Sonneberg

Suhl

Jobcenter der Region zwischen Rennsteig und Main

54

hawico - Handwerk- und Wirtschaftsmagazin Coburg

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DIE SCHWESTERNSCHAFT COBURG VOM BRK - MARIENHAUS - E. V. STELLT SICH VOR. Die Schwesternschaft Coburg vom BRK – Marienhaus - e. V. eine von 33 Schwesternschaften in Deutschland, wurde 1901 gegründet und gehört wie alle Rotkreuz-Gliederungen der internationalen Rotkreuz und Rothalbmondbewegung an. In unserem eingetragenen Verein mit ca. 1.100 Beschäftigten, sind die Mitglieder und Angestellten unter anderem in der Kranken-, Kinderkranken- und Altenpflege tätig.

Wir machen uns stark für Menschlich-

dition

keit im Einklang mit wirtschaftlichem

Schwesternschaft zu verbinden. In ei-

Handeln – gerade in einem ökonomisch

gener Trägerschaft führen wir die Be-

geprägten Gesundheits- und Pflegewe-

rufsfachschulen für Altenpflege und Al-

sen. Uns alle verbindet die Tatsache,

tenpflegehilfe. Hier bilden wir zum/zur

dass unser berufliches Handeln ge-

staatlich anerkannten Altenpfleger/in

kennzeichnet ist durch die Grundsätze

und zum/zur staatlich geprüften Pfle-

und Ziele des Roten Kreuzes.

gefachhelfer/in aus.

Unsere Vision ist ein modernes Ge-

Wir sind ausbildungsverantwortlich für

sundheitswesen und eine zukunfts-

die Ausbildung zum/zur Gesundheits-

orientierte Pflege mit unserer Tra-

und Krankenpfleger/in und für die

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und

langen

Erfahrung

der

Ausbildung zum/zur Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/in.

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55

Quelle: gesundheitsberufe.de

NOTFALLSANITÄTER/-IN Notfallsanitäter kommen in Notsituationen zum Einsatz. Sie ermitteln den Gesundheitszustand von Betroffenen, zum Beispiel Unfallopfer, und tragen Verantwortung für die richtige Versorgung der Patienten. Dafür müssen Notfallsanitäter beispielsweise feststellen, ob eine Ärztin oder ein Arzt zur Behandlung nötig ist.

Sie stellen wenn nötig sicher, dass Patienten transportiert werden können, überwachen Patienten während der Fahrt zum Krankenhaus und behalten dabei

Vergütung während der Ausbildung • Hierzu gibt es zurzeit leider keine genauen Informationen.

immer die lebenswichtigen Körperfunkti-

Einsatzorte

onen im Auge.

• Rettungs-, und Notdiensttransportdienste

Im August 2015 wurde die zweijährige Ausbildung

zum

Rettungsassistenten

durch die dreijährige Ausbildung zum Notfallsanitäter ersetzt.

• Blutspendedienste

Weiterführende Informationen

• Feuerwehr

• Arbeiter-Samariter-Bund

Persönliche Anforderungen

Empfohlener Abschluss

• Physische und psychische Belastbarkeit

• Mittlerer Bildungsabschluss

• Entscheidungsfähigkeit • Selbständigkeit

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Ausbildungsdauer

• Verantwortungsbewusstsein

• 3-5 Jahre (Vollzeit/Teilzeit)

• Beobachtungsgabe

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Deutschland e.V. (ASB) • Berufsverband für den Rettungsdienst e.V. (BVRD) • Bundesverband eigenständiger Rettungsdienste • und Katastrophenschutz e.V.

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Quelle: gesundheitsberufe.de

RETTUNGSSANITÄTER/-IN Rettungssanitäter unterstützen Rettungsassistenten bei Notfalleinsätzen bis zur Übernahme des Patienten durch den Notarzt. Sie leisten zum Beispiel dem Verletzen Erste Hilfe oder führen am Unfallort lebensrettende Sofortmaßnahmen durch. Während der Fahrt zum Krankenhaus beobachten sie den Patienten, kontrollieren dessen Körperfunktionen und führen gegebenenfalls geeignete und stabilisierende Maßnahmen durch.

Im Arbeitsalltag begleiten Rettungssanitäter als Verantwortliche oder als Begleitperson Krankentransporte und betreuen den Patienten. Auch nach einem Einsatz hört ihre Arbeit nicht auf – sie säubern und desinfizieren das Fahrzeug samt Rettungsmaterial und stellen dessen Einsatzfähigkeit wieder her.

Außerdem dokumentieren sie die Rettungseinsätze oder Krankentransporte und dokumentieren sie in Einsatzberichten und Notfallprotokollen.

Der Einsatz des Rettungssanitäters beschränkt sich nicht nur auf Noteinsätze, er ist auch im Innendienst einer Rettungswache oder Rettungsleitstelle tä-

tig, nimmt Notrufe entgegen und dispo-

• Katastrophenhilfswerke

niert den Einsätze der Rettungsteams.

• Persönliche Anforderungen

Empfohlener Abschluss • Hauptschulabschluss

• 3-9 Monate (Vollzeit / Teilzeit) • Vergütung während der Ausbildung • unvergütet Entwicklungsmöglichkeiten im Beruf • Fachwirt im Sozial- und Gesundheitswesen • Ingenieur für Rettungsingenieurwesen • Spezialisierung auf Krankentransport

• Deutscher Berufsverband Rettungsdienst e.V. • Deutscher Feuerwehrverband e.V. (DFV)

• Fachqualifikation

Einsatzorte • Krankentransport- und Rettungsdienste • Rettungswachen

• Johanniter-Unfall-Hilfe e.V. (JUH)

• Blutspendedienste • Feuerwehr

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Lehrrettungsassis-

tent, Notfallversorgung oder Hygiene

• Deutsches Rotes Kreuz e.V. (DRK)

• Körperliche, seelische Kraft und Stabilität • Eigeninitiative • Konzentrationsfähigkeit

Ausbildungsdauer

(Hochschulreife erforderlich)

• Deutsche Malteser (gGmbH)

• Verantwortungsbewusstsein

• Gutes Reaktionsvermögen • Psychologisches Geschick und Einfühlungsvermögen • Bereitschaft zum Schicht- und Nachtdienst und Wochenendarbeit Die Ausbildung Je nach Bundesland ist die ca. dreimonatige Vollzeitaus- bzw. Weiterbildung unterschiedlich geregelt. Die Teilzeitausbildung dauert ca. 9 Monate.

Die Ausbildung wird von staatlich anerkannten Ausbildungsstätten für den Rettungsdienst durchgeführt. Rechtlich ist keine bestimmte Schulbildung vorgeschrieben, es wird in der Regel mindestens der Hauptschulabschluss oder eine abgeschlossene Berufsausbildung erwartet. Die Anbieter dieses Bildungsganges legen eigene Zugangskriterien fest.

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Quelle: gesundheitsberufe.de

EXAMINIERTE ALTENPFLEGER/IN Altenpfleger helfen pflegebedürftigen Menschen ein möglichst aktives Leben trotz körperlicher Einschränkungen oder Krankheit zu führen. Sowohl im ambulanten Bereich wie auch in Alten-, Pflege oder Seniorenheimen helfen ausgebildete Altenpfleger den Betreuten möglichst lange selbstbestimmt und selbstständig zu bleiben.

Die Ausbildung zum Altenpfleger ist

geschlossene, mindestens einjährige

• Fachwirt im Gesundheitsbereich

die Basis zur Förderung der sozialen

Berufsausbildung in der Alten- oder

Kontakte der betreuten Menschen. Al-

(Gesundheits- und) Krankenpflegehilfe

• Studium mit Pflegeschwerpunkt

tenpfleger unterstützen sie bei der Erhaltung und Wiederherstellung ihrer

Ausbildungsdauer

individuellen Fähigkeiten. Dabei steht

• 3-5 Jahre (Vollzeit/Teilzeit)

nicht nur die Pflege und Betreuung der älteren und kranken Menschen im Mittelpunkt, sondern auch die Beratung und Begleitung. Im Rahmen ihrer Tätigkeit sind Altenpfleger außerdem für die Planung und Durchführung einer fachgerechten Pflege verantwortlich und

• Altenwohnheime • Pflegeheime

Vergütung während der Ausbildung • 1. Ausbildungsjahr: 976,00 EUR

Entwicklungsmöglichkeiten im Beruf

rung ärztlicher Verordnungen mit.

• Besondere

Mittlerer Bildungsabschluss oder eine

• Pflegedienste • Geriatrische Kliniken

• 3. Ausbildungsjahr: 1.138,00 EUR

Fachqualifikation

• Seniorenheime/Seniorenresidenzen • Rehabilitations- und Pflegeeinrichtungen

• 2. Ausbildungsjahr: 1.037,00 EUR

wirken bei der Behandlung und Ausfüh-

Empfohlener Abschluss

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Einsatzorte

(z.B.

Wundexperte) oder Übernahme von

Persönliche Anforderungen • Physische und psychische Belastbarkeit • Hygienebewusstsein

besonderen Aufgaben im Qualitäts-

• Beobachtungsgabe

management

• Interesse und Freude an Umgang mit Menschen

gleichwertige Schulausbildung, Haupt-

• Leitungsfunktion in einem Altenwohn-

schulabschluss (oder ein gleichwerti-

heim oder einer Seniorenresidenz

• Selbständigkeit

ger Bildungsabschluss) und eine ab-

bzw. in einem Pflegedienst

• Verantwortungsbewusstsein

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im Bereich Pflege zusammengeführt

Gesundheit in Bochum den dualen Ba-

werden. Das von der Bund-Länder-Ar-

chelorstudiengang Pflege mit integrier-

beitsgruppe aufgesetzte Projekt „Wei-

tem Berufsabschluss an.

terentwicklung der Pflegeberufe“ wurde 2013 in einem Gesetzestext umgesetzt.

Dabei absolviert man in acht Semestern zeitgleich zum Studium einen der Aus-

Für Abiturienten gibt es die Möglichkeit

bildungsgänge Altenpfleger, Gesund-

Ausbildung und Studium zu kombinie-

heits- und Krankenpfleger oder Ge-

ren. Seit 2011 bietet die Hochschule für

sundheits- und Kinderkrankenpfleger.

Die Ausbildung Die dreijährige Ausbildung zum Altenpfleger beinhaltet den schulischen Unterricht an Berufsfachschulen und die praktische Tätigkeit im Ausbildungsbetrieb und ist im Altenpflegegesetz geregelt. Auf Antrag kann die Dauer der Ausbildung in der Altenpflege verkürzt werden. Bestimmte Berufsgruppen wie Krankenschwestern, Krankenpflegern, Kinderkrankenschwestern, Kinderkrankenpflegern sowie Heilerziehungspfleger können die Ausbildungsdauer um bis zu zwei Jahre verkürzen. Die Ausbildung zum Altenpfleger wird mit einer staatlichen Abschlussprüfung beendet.

Diese Ausbildung wird momentan auch als Umschulung angeboten. Aktuell sind Änderungen bei der Gestaltung der Pflegeausbildung geplant, zukünftig sollen die verschiedenen Ausbildungen

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Quelle: gesundheitsberufe.de

ERGOTHERAPEUT/-IN Ergotherapeuten beraten, behandeln und unterstützen Menschen mit einer einschränkenden Erkrankung oder einer Behinderung. Für ihre Patienten erarbeiten sie individuelle Behandlungspläne, führen Therapien und präventive Maßnahmen durch.

Ergotherapeuten und Ergotherapeutinnen arbeiten auf ärztliche Verordnung und helfen ihren Patienten mit individuell ausgewählten Maßnahmen die Selbstständigkeit zu erhöhen und diese im Idealfall vollständig wiederzuerlangen.

Im Rahmen ihrer täglichen Arbeit unterrichten Ergotherapeuten ihre Kunden anschaulich und bedarfsgerecht im Umgang mit orthopädischen und anderen Hilfsmitteln. Sie unterstützen ihre Klienten kontinuierlich und begleiten sie während des gesamten Gesundungsprozesses.

Empfohlener Abschluss

• Alten- und Behindertenwohnheime

Während des theoretischen und prak-

• Pflegeheime

tischen Unterrichts an der Berufsfach-

• Ambulante soziale Dienste • Einrichtungen der medizinischen, sozialen und beruflichen Rehabilitation • Sonderpädagogische und sozialmedizinische Einrichtungen

Kinder, Erwachsene und ältere Menschen durch handwerkliche und musische Betätigung mobilisiert und aktiviert werden können, die motorischen Funktionsfähigkeit der Patienten zu

• Ergotherapeutische Praxen

verbessern. Es werden Maßnahmen zur

• Werkstätten für Menschen mit Behinderungen

Wiedereingliederung in das Berufs- und Arbeitsleben vermittelt und handwerkliche und gestalterische Techniken für

Persönliche Anforderungen

den Einsatz in der Therapie gelernt

• Freude an der Arbeit mit Menschen

Teilweise muss die gesundheitliche Eig-

• Belastbarkeit

nung durch ein ärztliches Attest nach-

• Einfühlungsvermögen

gewiesen werden

• Mittlerer Bildungsabschluss

• Selbständigkeit

Ausbildungsdauer

Die Ausbildung

• 3 Jahre

Erfolgt an einer staatlich anerkannten Schule für Ergotherapie, die mit einem Examen abschließt

Vergütung während der Ausbildung:

schule lernt man unter anderem wie

Weiterführende Informationen • Deutscher Verband der Ergotherapeuten e.V., www.ergotherapie-dve.de/ • Bundesverband für Ergotherapeuten in Deutschland e.V., www.bed-ev.de

• unvergütet Entwicklungsmöglichkeiten im Beruf • Fachweiterbildung • Selbständigkeit • Studium Einsatzorte • Ergotherapeutische-, Massage- oder Krankengymnastikpraxen • Praxen von medizinischen Bademeistern, Hebammen und Entbindungspflegern • Krankenhäuser, Tages- und Fachkliniken • Vorsorge- und Rehabilitationskliniken • Sonstige selbstständige Tätigkeiten im Gesundheitswesen, z.B. Gesundheitszentren • Altenheime

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Quelle: gesundheitsberufe.de

LOGOPÄDE/-IN Logopäden und Logopädinnen sind die Fachleute rund ums Thema Sprachheilkunde. Ihre Aufgabe besteht darin, Störungen der Stimme, der Sprache, des Sprechablaufs, des Redeflusses, des Schluckvorgangs und der Nahrungsaufnahme zu behandeln. Außerdem beraten sie Patienten mit Kommunikationsstörungen.

Logopäden und Logopädinnen machen entsprechende Befunde und Anamnesen, planen die Behandlung und therapieren die Patienten einzeln oder in Gruppen. Sie wirken bei der Gesundheitsvorsorge und Früherkennung mit. Sie arbeiten auf der Basis einer ärztlichen Verordnung und kooperieren mit Ärzten, dem Behandlungsteam und Sozialarbeitern.

Empfohlener Abschluss • Mittlerer Bildungsabschluss Ausbildungsdauer • 3 Jahre Vergütung während der Ausbildung • unvergütet Entwicklungsmöglichkeiten im Beruf • Spezialisierung auf Atemtherapie, Gehörlosenpädagogik, Sprachgestaltung, Stimme

• Gesundheitsämter

• Spezialisierung auf bestimmte Störungsbilder

• Praxen für Logopädie • Ärztliche Fachpraxen bzw. interdiszipli-

• Spezialisierung auf die Behandlung von Aphasikern oder von Patienten mit Kehlkopfoperation • Studium Lehr- und Forschungslogopädie (Hochschulreife erforderlich) • Sorgfältige Arbeitsweise

näre Gemeinschaftspraxen • Universitäten • Fachhochschulen und Schulen Persönliche Anforderungen an den Logopäden/Logopädin Bei der Beratung, Untersuchung und

Einsatzorte

Behandlung von Patienten jeder Al-

• Krankenhäuser

tersstufe sind Geduld, Einfühlungs-

• Kliniken

vermögen und teilweise auch starke

• Rehabilitationseinrichtungen • Therapiezentren • Tagesstätten

für

Sprachbehinderte

und andere Sondereinrichtungen für Sprach- und Hörgeschädigte • Sprachheilschulen und Sonderkindergärten

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Nerven gefragt. Vor allem im Umgang mit Kindern, mit den Eltern der Kinder und mit erwachsenen Patienten sind kommunikative, oft auch pädagogische Fähigkeiten nötig. Wenn Logopäden und Logopädinnen ihre Patienten zu Sprechübungen anleiten, haben sie mitunter direkten Körperkontakt. Sie

sollten keine Berührungsängste haben und auf ein gepflegtes Äußeres achten.

Die Ausbildung Es besteht die Möglichkeit, Logopädie an Fachhochschulen zu studieren, als eigenständiges Fach oder in Verbindung mit Ergotherapie und Physiotherapie oder mit der Berufsfachschulausbildung kombiniert.

Außerdem kann das Fach Sprachförderung und Bewegungserziehung an Pädagogischen Hochschulen belegt werden.

Logopäden mit abgeschlossenem Studium erhalten häufiger Leitungsaufgaben im Therapiebereich als ihre Kollegen und Kolleginnen ohne Studium.

Zudem haben Logopäden mit Hochschulabschluss die Möglichkeit, später in der Forschung zu arbeiten.

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Quelle: gesundheitsberufe.de

ERZIEHER/-IN Erzieher sind, neben den Eltern, sehr wichtig für die Persönlichkeitsentwicklung der Kinder. Sie berücksichtigen die individuellen Bedürfnisse ihrer Schützlinge und fördern sie in ihrer sprachlichen Ausdrucksfähigkeit, ihrem Bewegungsvermögen und ihrer Sozialkompetenz.

Sie analysieren die Ergebnisse nach pä-

• An Fachschulen wird in der Regel der

dagogischen Grundsätzen und beurtei-

Abschluss eines einschlägigen Ausbil-

len z.B. Entwicklungsstand, Motivation

dungsberuf vorausgesetzt

oder Sozialverhalten um langfristige Erziehungspläne zu erstellen.

Erzieher erkennen und fördern gezielt

rufspraxis nachzuweisen

die Bedürfnisse, Fähigkeiten und Ent-

Ausbildungsdauer

wicklungsmöglichkeiten der Kinder in

• 3-4,5 Jahre

den verschiedenen Altersklassen, sie beobachten und steuern Gruppenprozesse und greifen in Konfliktsituationen moderierend ein.

Im Kindergarten zum Beispiel betreuen sie Kinder im Alter von 8 Monaten bis zu 6 Jahren und helfen ihnen sich in der neuen Umgebung zurechtzufinden.

Empfohlener Abschluss • Zugangsvoraussetzungen sind landesrechtlich geregelt und können je nach Bundesland variieren • Mittlerer Bildungsabschluss und eine

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• Häufig ist eine entsprechende Be-

• Vergütung während der Ausbildung • unvergütet; ein in die Ausbildung integriertes Praktikum wird ggf. vergütet

• Kindergärten oder-horte • Kinder- und Jugendheime • Tagesstätten • Kinderdörfer • Behindertenheime • Kinderkliniken • Freizeiteinrichtungen • Jugendhäuser Persönliche Anforderungen im Beruf • Belastbarkeit

• Entwicklungsmöglichkeiten im Beruf

• Physische und psychische Stärke

• Fachweiterbildung

• Bereitschaft zum Schichtdienst

• Fachwirt

• Einfühlungsvermögen

• Studium (Hochschulreife erforderlich), z. B. Pädagogik • Logopäde • Ergotherapeut • Leitungsfunktion

abgeschlossene einschlägige Berufs-

• Sonderpädagoge

ausbildung

• Heilpädagoge

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Einsatzorte

Die Ausbildung • Die Regelungen der einzelnen Bundesländer variieren stark • Diese Ausbildung wird momentan auch als Umschulung angeboten • Immer mehr Hochschulen bieten Studiengänge für Erzieher an

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Quelle: gesundheitsberufe.de

HEILERZIEHUNGSPFLEGER/-IN Heilerziehungspfleger sind sozialpädagogische Fachkräfte und betreuen Menschen mit körperlicher, geistiger oder seelischer Behinderung. Für ihre Patienten sind sie Bezugsperson und Partner in einem. Sie beraten, begleiten, pflegen und assistieren ihnen sowohl zu Hause wie auch in Heimen oder Pflegeeinrichtungen.

Die Betreuung umfasst alle Belange des täglichen Lebens, sie

Entwicklungsmöglichkeiten im Beruf

helfen und unterstützen ihre Patienten bei der größtmögli-

• Fachweiterbildung

chen persönlichen, sozialen und beruflichen Eingliederung.

In enger Kooperation mit anderen Gesundheitsfachleuten arbeiten Heilerziehungspfleger ganzheitlich und bieten individuell abgestimmte Hilfe für Menschen mit Behinderung an.

• Fachwirt • Studium (Hochschulreife erforderlich) Einsatzorte

Diese reicht von beruflicher Unterstützung bis zur Planung

• Heime und Werkstätten für behinderte Menschen

und Organisation von Freizeitaktivitäten.

• Lerninstitute für Kinder und Jugendliche mit Lernbehinderungen oder geistiger Behinderung

Empfohlener Schulabschluss

• Berufsbildung- und Berufsförderungswerke

• Mittlerer Bildungsabschluss

• Sozialpädiatrische Zentren

Ausbildungsdauer • 2-4,5 Jahre (Vollzeit/Teilzeit)

• Psychiatrie, Rehabilitationskliniken Persönliche Anforderungen • Belastbarkeit

Vergütung während der Ausbildung

• Physische und psychische Stärke

• unvergütet; Praktikumsphasen während der Ausbildung

• Bereitschaft zum Schichtdienst

werden ggf. vergütet

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• Einfühlungsvermögen

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„KOMPETENZZENTRUM DIGITALES HANDWERK“ HWK für Oberfranken wird einer von vier Partnern im bundesweiten „Kompetenzzentrum Digitales Hand-werk“ Die Handwerkskammer für Oberfranken übernimmt im bundesweiten „Kompetenz-zentrum Digitales Handwerk“ (KDH) eine herausragende Rolle. Als einem von vier Standorten bundesweit wird ihr die Füh-rung im Themenfeld „digitale Produkti-ons- und Automatisierungstechnologien“ übertragen. Das hat die parlamentari-sche Staatssekretärin im Bundeswirt-schaftsministerium Iris Gleicke MdB bei der Eröffnung der Internationalen Hand-werksmesse (IHM) angekündigt.

„Wir sind sehr stolz, dass die Handwerkskammer für Oberfranken in dem bundesweiten Projekt eine tragende Rolle bekommt.“ Thomas Zimmer „Der Prozess der Digitalisierung findet auch im Handwerk statt. Gerade bei kleinen und mittleren Unternehmen und dem Handwerk ist es äußerst wichtig, den Prozess der Digitalisierung

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fachlich und praxisbezogen zu begleiten. Wir sind sehr stolz darauf, dass die Handwerkskammer für Oberfranken in dem bundesweiten Projekt eine tragende Rolle bekommt,“ erklärt HWK-Präsident Thomas Zimmer.

Ziel des Kompetenzzentrums ist es, Handwerksunternehmen bei der Digitalisierung von Geschäftsprozessen zu

unterstützen, ihre Wettbewerbsfähigkeit zu stärken und neue Geschäftsfelder im Kontext der Digitalisierung zu er-schließen. In enger Zusammenarbeit mit Hochschulen, führenden Handwerksbetrieben und Anbietern von IT-Lösungen wer-den deshalb in verschiedenen Handwerks-berufen detaillierte Bedarfsanalysen durchgeführt

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Quelle: HWK

Startschuss für das bundesweite „Kompe-tenzzentrum Digitales Handwerk“ (KDH). Im Bild von links: Hauptgeschäftsführer Thomas Koller, Ministerpräsident Horst Seehofer, Staatsministerin Ilse Aigner, BHT-Präsident Georg Schlagbauer, Präsi-dent Thomas Zimmer und Johanna Erlba-cher. Foto: Frank Wunderatsch.

und es werden anschließend neue Schulungskonzepte zum Thema Digitalisierung für die Betriebe entwickelt. Die HWK Oberfranken kümmert sich vor allem um den Einsatz neuer Produktionsund Automatisierungstechnologien.

ver, der Zentralverband des Deutschen

Maßnahmenpaket

Handwerks, das BFE - Bundestechnolo-

schaftsministeriums

giezentrum für Elektro- und Informati-

der digitalen Agenda.

„Im Rahmen unseres Projektes „KFZ-Service-Engineering 2020 konnten wir in Sachen Wissenstransfer von Forschung in die Praxis bereits wertvolle Erfahrungen sammeln.“ Thomas Koller

Handwerkskammer

„Im Rahmen unseres Projektes „KFZ-Service Engineering 2020“ mit der Universität Bayreuth und der Fraunhofer Projektgruppe Prozessinnovation konnten wir in Sachen Wissenstransfer von Forschung in die Praxis bereits

onstechnik e.V. in Oldenburg (Schaufenster Nord), die Handwerkskammer Dresden (Schaufenster Ost) und die Koblenz

(Schau-

fenster West) sein. Die Zentren sind Teil der neuen Förderinitiative „Mittelstand

des zur

BundeswirtUmsetzung

Die Laufzeit des Projektes ist März 2016 bis Dezember 2018. Das Fördervolumen des Projektteils, das auf die HWK für Oberfranken entfällt, beträgt 800.000 €. Die Projektleitung bei der HWK in Bayreuth obliegt Dipl.-Ing. Jo-

4.0 – Digitale Produktions- und Arbeits-

hanna Erlbacher. Sie hat bereits das

prozesse“ und gehören damit zu dem

Projekt „KFZ-Service-Engineering 2020“

auf dem IT Gipfel 2014 angekündigten

erfolgreich geleitet.

Hintergrundinformationen Die genannten Schaufenster haben zwei Aufgaben: Zum einen bearbeitet jedes Schaufenster aufbauend auf den jeweils schon vorhandenen Kompetenzen ein

wertvolle Erfahrungen sammeln und viel Kompetenz erwerben. Dementsprechend ist es nur folgerichtig, dass die Handwerkskammer für Oberfranken Teil des Kompetenzzentrums Digitales Handwerk wird“, so Hauptgeschäftsführer Thomas Koller.

eigenes Themenfeld, das bundesweit aufbereitet werden soll. Zum anderen hat

Projektpartner im bundesweiten „Kompetenzzentrum Digitales Handwerk“ werden neben der Handwerkskammer für Oberfranken (Schaufenster Süd) das Heinz-Piest-Institut für Handwerkstechnik an der Leibniz Universität Hanno-

• „Einsatz neuer Produktions- und Automatisierungstechnologien im eigenen

jedes Schaufenster ein räumliches Gebiet zugeordnet bekommen, für das eine flächendeckende Unterstützungs- und Transferstruktur aufgebaut wird. Als Transferzentren übernehmen die Schaufenster im „Kompetenzzentrum Digitales Handwerk“ folgende vier Themenfelder: • „Prozessmanagement 4.0 zur Professionalisierung von Unternehmensabläufen“: Handwerkskammer Koblenz - Schaufenster West Betrieb“: Handwerkskammer für Oberfranken, Bayreuth - Schaufenster Süd • „Angebotserweiterung in IT-gestützten Geschäftsmodellen“: Handwerkskammer Dresden - Schaufenster Ost • „Einsatz neuer Informations- und Kommunikationstechnologien im eigenen Betrieb“: BFE Oldenburg - Schaufenster Nord Die Handwerkskammer für Oberfranken wird für die Entwicklung des Themenbereichs „Einsatz neuer Produktions- und Automatisierungstechnologien im eigenen Betrieb“ zuständig sein. Ein Themenfeld, in dem die Handwerkskammer schon aus vielen Vorgängerprojekten heraus besondere Kompetenzen aufgebaut hat. Die Handwerkskammer für Oberfranken wird im Bereich Automatisierungstechnik mit der Handwerkskammer Niederbayern- Oberpfalz als Themenpartner zusammen arbeiten. Der wissenschaftliche Hochschulpartner in der Region ist die Hochschule Hof, das Institut für Informationssysteme, welches die

Digitales Handwerk auf der IHM. Im Bild von links: Thorsten Herbert (Concept Laser), Thomas Koller, Johanna Erlba-cher, Iris Gleicke (parlamentarische Staatssekretärin im Bundeswirtschafts-ministerium), Thomas Zimmer und Dr. Leonhard Klein (Concept Laser).

Foto: Frank Wunderatsch.

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Handwerkskammer für Oberfranken bei der Ausarbeitung und Umsetzung von Demonstrationsprojekten unterstützt. Genutzt wer-den wird auch das bereits aufgebaute Kooperationsnetzwerk zu wissenschaftlichen Forschungspartnern wie der Fraunhofer-Projektgruppe Prozessinnovation und Neue Materialien in Bayreuth oder zu führenden IT- Anbietern aus ganz Deutschland. Eingebunden werden auch die Beraternetzwerke und Schulungszentren der Handwerkskammern in Süddeutschland sowie alle Kompetenzzentren Mittelstand 4.0.

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Quelle: HWK

OBERFRANKEN BEIM DIGITALAUSBAU FÜHREND Minister Söder sagt 500 WLAN-Hotspots zur freien Nutzung in der Region zu Bei einer Pressekonferenz von IHK und HWK zeigte sich der Bayerische Finanz- und Heimatminister Dr. Markus Söder sehr zufrieden mit dem Fort-schritt beim Ausbau der Digi-talen Infrastruktur in der Region: „Oberfranken ist führend bei der Umsetzung des schnellen Internets.

Der Freistaat Bayern unterstützt die oberfränkischen Kommunen dazu mit bisher 150 Millionen Euro.“ IHK-Präsident Heribert Trunk und HWK-Präsident Thomas Zimmer erinnerten daran, dass sie 2013 belächelt wurden, als sie das Ziel ausgaben, als erste Region eine flächendeckende Teilnahme an der Breitbandinitiative zu erreichen. „Letzte Woche war es soweit und für den Bezirk der IHK für Oberfranken Bayreuth kann ich eine Teilnahme aller 187 Kommunen be-

V. l.: Thomas Koller, Dr. Markus Söder, Heribert Trunk, Thomas Zimmer und Christi Degen setzen gemeinsam das letzte Puzzelteil ein. Foto: IHK

stätigen“, so Trunk.

Minister Söder bekräftigte den Willen, alles zu tun, damit auch die strukturschwachen Regionen Bayerns dieselben digitalen Voraussetzungen bekommen wie die Ballungsräume. Er nannte zum Ausbau in Bayern auch aktuelle Zahlen, so seien derzeit rund 9000 Kilometer Glasfaserkabel in Bau, 6600 Beratungsgespräche mit den Kommunen geführt worden. „Wir haben bisher 800 000 Haushalte neu versorgen können und setzen uns das Ziel, bis 2018 jede Gemeinde mit einem schnellen Internet auszustatten“, so Söder. Er dankte beiden Kammerpräsidenten, dass sie gemeinsam im Interesse der heimischen Wirtschaft alle Bürgermeister so nachhaltig überzeugt und motiviert haben, dass alle an einem Strang ziehen und die Breitbandinitiative umsetzen.

Statt sich auf den Lorbeeren auszuruhen, setzt der Minister neue Ziele: „Bayern wird als erster Flächenstaat ein landesweites WLAN-Netz umsetzen. Der Freistaat Bayern soll bis zum Jahr 2020

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mit einem engmaschigen Netz von kostenfreien WLAN-Hotspots überzogen werden.“ Mit dem von Heimatminister Markus Söder ins Leben gerufenen Programm „BayernWLAN“ erhält jede Gemeinde die Möglich-keit, Bürgern und Touristen an ihren attraktiven Plätzen die digitale Welt zu er-schließen. „Da wollen wir ganz vorne mit dabei sein.

Gerade für den ländlichen Raum ist freies WLAN ein Standortvorteil. Damit stär-ken wir weiter die digitale Chancengleichheit und sorgen für gleichwertige Lebensbedingungen“, ergänzt Thomas Zimmer, Präsident der Handwerkskammer für Oberfranken. „Mindestens 500 freie WLAN-Hotspots sollen bereits bis 2018 in Oberfranken entstehen, in 30 Testkommunen noch in diesem Jahr.

Oberfranken soll zur WLAN-Region Nr. 1 in Deutschland werden“, fordert Heribert Trunk, Präsident der IHK für Oberfranken Bayreuth. Von Söder kam prompt die Zusage: „Das geht ok!“ Der Freistaat bietet den Kommunen bei deren eigenem Ausbau von freiem

WLAN attraktive Rahmenbedingungen: Sie sollen den Rahmenvertrag des Freistaates nutzen und über das WLAN-Zentrum des Landesamtes für Digitalisierung, Breitband und Vermes-sung eigene Hotspots er-schließen können.

Koordiniert wird der Aufbau des „BayernWLAN“ durch ein WLAN-Zentrum in Straubing. Das Zentrum wird die Kommunen vom Antrag über die Planung bis zur Umsetzung beraten. Diese stellen ihre Standorte für die Erschließung mit Hotspots zur Verfügung. Welcher Standort dies ist, kann der Bürgermeister vor Ort frei entscheiden. Die Kommune gestattet die Anbringung der sogenannten Accesspoints und trägt die Betriebskosten. Der Freistaat übernimmt die Kosten für die Ersteinrichtung. IHK und HWK unterstützen die Initiative als Netzwerkpartner.

Der Einstieg in das freie WLAN ist leicht und praktisch: Jeder Hotspot heißt „@ BayernWLAN“. Die Startseite sieht stets gleich aus, es sind keine Passwörter und keine Anmeldedaten erforderlich.

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Quelle: HWK

DR. PETER KNOBLICH FEIERTE 80. GEBURTSTAG Handwerkskammer gratuliert Seinen 80. Geburtstag konnte der langjährige Hauptge-schäftsführer der Handwerks-kammer Coburg am 9. April 2016 feiern. Dr. Peter Knoblich war von 1967 bis 1999 Hauptgeschäfts-führer der HWK Coburg. Er hat sich große Verdienste um das Handwerk in der Region erwor-ben.

Dr. Peter Knoblich hat früh erkannt, dass zeitgemäße Aus- und Weiterbildung bis heute eines der wichtigsten Zukunftsthemen für das Handwerk darstellen. In seine Amtszeit fiel die Errichtung des Berufsbildungs- und Technologiezentrums Coburg, das seit 1971 in Betrieb ist und das im Jahr 1993 auf sein Bestreben hin von Grund auf modernisiert worden ist.

In seine Amtszeit fiel auch der Bau des Verwaltungs- und Internatsgebäudes am Hinteren Floßanger.

„summa cum lau-de“. Seine Doktorarbeit

Dr. Peter Knoblich wurde am 09.04.1936 in Dittersbach in Schlesien geboren. Nach der Vertreibung wuchs er in Niedersachsen auf und legte in Hildesheim im Jahr 1956 am humanistischen Gymnasium sein Abitur ab. Dr. Knoblich studierte Rechtswissenschaft an den Universitäten Marburg, Göttingen, Saarbrücken und Würzburg. 1977 promovierte er an der Universität Würzburg mit der Note

arbeit mit der HWK Südthüringen in Suhl

mit dem Thema „Die Ordnung des Handwerks in beiden deutschen Staaten“ sollte nach dem Mauerfall enorme Aktualität erhalten. Diese Dissertation war seinerzeit in der Bundesrepublik die erste Arbeit, in der das Handwerk im Osten und im Westen gegenübergestellt wurde.

Mit dem Fall der Mauer baute Dr. Peter Knoblich, ein aus-gesprochener Kenner des Handwerks und seiner Organisationen in der früheren DDR, die Zusammenauf, eine Partnerschaft, die bis heute andauert. Frühzeitig hat er auch die Zeichen der Zeit erkannt und die Weichen für den Zusammenschluss der beiden oberfränkischen Handwerkskammern gestellt.

Seinen Geburtstag feierte der Jubilar aus gesundheitlichen Gründen im engsten

Dr. Peter Knoblich feierte am 9. April seinen 80. Geburtstag. Foto: HWK

Freundeskreis

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PROJEKT „KFZ-SERVICE-ENGINEERING“ Wirtschaftsminister Ilse Aigner widmet einen Tag dem oberfränkischen Handwerk Elektronik und Software haben in einem Maße in Automobile Einzug gehalten, dass sich im Kfz-Service mittlerweile mehr als die Hälfte der Arbeitszeit mit Diagnosecomputern und Software abspielt. Neue Fähigkeiten im Umgang mit computergestützter Fehlersuche und Neuprogrammierung von Steuergeräten sind gegenüber klassischen handwerklichen Fertigkeiten deutlich wichtiger und dominant geworden.

Freie Werkstätten, die seit jeher für einen gesunden Wettbewerb im Kfz-Service sorgen, stehen angesichts der hier zu verzeichnenden andersartigen Aufgabendimensionen vor existentiellen, signifikant neuen Herausforderungen.

Ziel des Projekts Kfz-Service-Engineering 2020 (KFZ-SE) war, technische Serviceprozesse rund ums Auto ein-schließlich der Diagnose- und Reparaturmöglichkeiten für elektronische Bau-teile im Auto zu verbessern. Und dies wurde auch erreicht. Es wurden Methoden entwickelt, mit denen kleinere Defekte an Autoteilen, wie z. B. an einem Scheinwerfer, repariert werden können. „Der Handwerker verdient mehr, weil er wieder selbst Hand anlegen kann, der Kunde bezahlt trotzdem deutlich weni-

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hawico - Handwerk- und Wirtschaftsmagazin Coburg

ger, weil er außer der Handwerkerleistung nur ein kleines Ersatzteil bezahlen muss.“ Thomas Koller Bislang musste der Scheinwerfer komplett ausgetauscht werden. „Dadurch wird zum einen eine Wertschöpfung des Handwerks generiert: Der Handwerker verdient mehr, weil er wieder selbst Hand anlegen kann, der Kunde bezahlt trotzdem deutlich weniger, weil er außer der Handwerkerleistung nur ein kleines Ersatzteil bezahlen muss“, so HWK-Hauptgeschäftsführer Thomas Koller. „Das Projekt beweist, dass Universität, Forschungseinrichtungen, Handwerkskam-mer und Handwerk direkt in einem Pro-jekt hoch erfolgreich zusammenarbeiten können.“ Thomas Zimmer

Kfz-SE wurde von 2011 bis August 2015 gemeinsam von der Handwerkskammer für Oberfranken, der Fraunhofer Projektgruppe Prozessinnovation und der Universität Bayreuth durchgeführt. „Das Projekt beweist, dass Universität, Forschungseinrichtungen, Handwerkskammer und Handwerk direkt in einem Projekt hoch erfolgreich zusammenarbeiten können. Denn nur so kann sichergestellt werden, dass das Wissen über neue Tech-nologien schnell und flächendeckend zu den oberfränkischen Kfz- Betrieben gebracht, und dort auch ganz konkret um-gesetzt wird,“ so HWK-Präsident Thomas Zimmer.

Das Projekt wurde mit 3 Millionen € vom Wirtschaftsministerium gefördert. „Wir sagen ganz klar: Oberfranken kann

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Quelle: HWK

Wirtschaftsministerin Ilse Aigner an einem Schulungsmodul aus dem Bereich Kfz-Service-Engineering 2020. Links: Professor Rolf Steinhilper und HWK-Präsident Thomas Zimmer, rechts HWK-Hauptgeschäftsführer Thomas Koller. Foto: Harbach.

Zukunft – und wir gestalten sie gemein-

jektgruppe: „Die Werkstätten werden

sam.“ Wirtschaftsministerin Ilse Aigner

sich jetzt schon spezialisieren – der eine

Ilse Aigner: „Dieses Geld ist bestens in den Technologiestandort Oberfranken investiert. Mit dem Projekt wird der Ruf der oberfränkischen HWK als Technologiekammer untermauert. Über vier

macht Scheinwerfer-Reparaturen, der andere druckt 3D-Ersatzteile, 2020 wird man sich viel-leicht schon selbst die Ersatzteile aus dem Internet herunterladen und selbst ausdrucken.“

ober-fränkischen Handwerk gewidmet.

Im Vorfeld der Abschlussveranstaltung Kfz-SE hatte sie sich bei der Firma Aas Fensterbau in Bamberg über Flüchtlinge in Ausbildung im Handwerk und bei der Firma Concept Laser in Lichtenfels über das Thema „Digitalisierung im Hand-

Jahrzehnte ist hier eine technische Inf-

Im Rahmen des Projekts wurde eine Viel-

werk“ informiert. Im Kompetenzzent-

rastruktur aufgebaut worden, die über

zahl an Schulungen für verschiedens-

rum für Fertigungstechnik im Handwerk

das übliche Maß einer Wirtschaftskam-

te Servicebereiche ausgearbeitet. Die

besuchte sie außerdem junge, chine-

mer deutlich hinausgeht. Und wir sagen

Schulungen werden in den Berufs- und

sische Bachelor-Studenten, die hier im

ganz klar: Oberfranken kann Zukunft

Technologiezentren

Handwerks-

Bereich Maschinenbau und im Bereich

– und wir gestalten sie gemeinsam.“ Ei-

kammer für Oberfranken bereits erfolg-

Kfz-Mechatronik zum Kfz-Mechatroniker

nen Blick voraus wagte auch Professor

reich durchgeführt.

aus-gebildet und zum KFZ-Servicetechni-

Rolf Steinhilper von der Fraunhofer Pro-

terin Aigner hatte den ganzen Tag dem

der

Wirtschaftsminis-

ker weitergebildet werden.

BAYERISCHER STAATSPREIS FÜR ZWEI OBERFRÄNKISCHE UNTERNEHMEN Bayerns Wirtschaftsministerin Ilse Aigner auf der Internationalen Handwerksmesse München zwei oberfränkische Handwerksunternehmen mit dem Bayerischen Staatspreis für herausragende innovatorische Leistungen ausgezeichnet.

Dieser Preis wird für absolute Spitzenleistungen aus dem Handwerk vergeben, so Aigner: Er geht an die Betriebe Pazdera aus Coburg und Salzbrenner Stagetec aus Buttenheim.

Mit dem Bayerischen Staatspreis wurde zum einen das Handwerksunternehmen Pazdera aus Coburg für das SkySystem PAZDERA monoSKY® ausgezeichnet. Es handelt sich dabei um ein neuartiges transparentes Dachsystem mit erstaunlichen Eigenschaften, das für das Fußballstadion von Rot Weiß Essen bereits erfolgreich umgesetzt ist. Bisherige Dachsysteme hatten den Nachteil, dass sie zwar Regenschutz und Lichtdurchlässigkeit gewährleisteten, aber für Reinigungs- und Wartungsarbeiten nicht begehbar waren, weshalb der Einsatz aufwändiger Laufsteg- und Sicherungssysteme nötig war. Mit dem Bayerischen Staatspreis ausgezeichnet

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wurde auch das Unternehmen SALZBRENNER

STAGETEC

MEDIAGROUP

Buttenheim für das erste voll personalisierbare Netzwerk-Mischpult Polaris evolution. Es handelt sich um ein modulares, skalierbares und flexibles System zur Audiobearbeitung, das weltweit beispielsweise in Opernhäusern, Theatern oder Livesituationen eingesetzt wird.

Wirtschaftsministerin Aigner stellte die Bedeutung des Systems der dualen

Geschäftsführer Oliver Pazdera mit Staatsministerin Ilse Aigner, Foto: Studio Loske

Bildung und des Meisterbriefs für die Innovationsfähigkeit des Handwerks heraus. „Deswegen“, so Aigner, „werden wir auch in Zukunft die Bildungszentren des Handwerks fördern.“ Dass

inzwischen auch Brüssel erkannt hat, welche Bedeutung der Meisterbrief für das Handwerk hat, wertete Aigner als wichtigen Erfolg.

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BODYSTREET COBURG HEILIGKREUZ „5 Jahre Innovation unter Strom“ Bodystreet Coburg ist ein Personaltrainer Life Style Studio, das sich seit 5 Jahren gut in Coburg etabliert hat. Unter der Leitung von Frank Sperschneider erleben die Kunden ein individuelles, effektives und nachhaltiges Training. Hier werden durch die „Bodystreet Methode“ neue Impulse am Fitnessmarkt gesetzt.

Wie funktioniert EMS Training?

EMS ist ein Ganzkörpertraining unter einem niedrigen, ungefährlichen Reizstrom. Dazu muss man wissen: Unsere

Muskeln werden bereits im Alltag ständig durch bioelektrische Impulse stimuliert. Genau das macht sich auch EMS zunutze. Sie verstärkt diesen körpereigenen Effekt durch zusätzliche Reize und führt so zu intensiveren Muskelkontraktionen als bei herkömmlichen Training.

Zahlreiche Studien der Universität Bayreuth und Erlangen-Nürnberg, der Deutschen Sporthochschule Köln sowie der Herzklinik Bad Oeynhausen zeigen die Effektivität des EMS-Trainings.

Selbst untrainierte Menschen erzielen in kurzer Zeit sicht- und spürbare Ergebnisse.

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Was passiert bei Bodystreet? Wie trainiert man?

Ein Training bei Bodystreet ist extrem zeitsparend und dauert nur 20 Minuten. Zum Training schlüpfen Sie in eine spezielle EMS Weste und danach macht man unter professioneller Anleitung des Personaltrainers Übungen, die zielgerecht und effektiv für die persönlichen Ziele ausgesucht wurden. 1x pro Woche, 20 Minuten lang – nicht mehr!

Das reicht für fast alle Ziele, die man als Fitness-Besucher hat. Beim allgemeinen Muskelaufbau ebenso wie Po, Bauch oder Rücken.

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Aber auch der Wunsch nach Gewichtsreduzierungen kann durch regelmäßiges Training bei Bodystreet sehr gut unterstützt werden.

Bei Bodystreet Coburg sind neben dem Inhaber Frank Sperschneider weitere speziell ausgebildete Personaltrainer tätig. Michelle Maldonado, Jonas Hanft und Frank Wohlfarth bilden zusammen mit Frank Sperschneider das Trainingsteam, das für ein effektives, personenbezogenes und zielorientiertes Training sorgen. Bei Bodystreet Coburg wird persönliche Betreuung groß geschrieben.

Motivation, Individualität und Qualität sind die Leitsätze.

Wer auf der Suche nach einem besonders wirkungsvollen und gleichzeitig zeitsparenden Training ist, der kommt an einem EMS Training bei Bodystreet Coburg nicht vorbei.

Wie kann man Bodystreet kennenlernen und testen?

Ganz einfach. Gehen Sie zu Bodystreet Coburg ins Studio – die Trainingsprofis erklären dann genau, wie die Bodystreet Methode funktioniert. Man kann gleich ein Termin vereinbaren und spüren, wie sich dann so ein Training anfühlt.

Man kann auch sich im Internet unter www.bodystreet.com gleich seinen persönlichen

Trainingsgutschein

sichern

oder per Mail an coburg-heiligkreuz@ bodystreet.com.

Personal Training schon ab 19,90 €!

Bodystreet ist derzeit Marktführer in der EMS-Studio Welt. Es gibt mittlerweile über 230 Studios in fast jeder größeren Stadt mit über 35.000 Mitgliedern.

Das Team um Frank Sperschneider freut sich auf Ihren Besuch!

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Thema XYZ

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Quadratmetern Wasserfläche. Purer Genuss: Die 5-Sterne Saunawelt „Erdfeuer“, duftende Bäder und wohltuende Massagen. Und freie Panoramasicht in herrliche Naturlandschaft. Nur etwa 20 Minuten Fahrzeit von Coburg entfernt!

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lauf und stärkt die Abwehrkräfte. Offene Feuerstellen als Symbol für den Ursprung des Lebens und die BlockhausSaunen aus bis zu fünfhundert Jahre altem finnischen Kiefernholz sind ein besonderer Blickfang. Überall spüren Sie die Kraft der Elemente Feuer, Wasser, Erde und Luft.

Genießen Sie die Erd-, Aufguss-, Erdhügel-und die finnische Sauna sowie die Bio-Oase im fließenden Übergang vom Innenzum Außenbereich. Entspannen Sie im wohlig-warmen Außenpool, erfrischen Sie sich im Kaltbecken und genießen Sie die stündlich zelebrierten Aufgüsse in der Aufguss-Sauna.

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Mit ihrer großzügigen Badelandschaft, darunter zwei Innenbecken, zwei Therapiebecken und drei Außenbecken, wovon eines mit 26°C bis 28°C und 20 m Länge zum sportlichen Schwimmen einlädt, gehört die ThermeNatur zu den schönsten Wellness- und Gesundheitseinrichtungen Frankens.

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Wohlfühl-Wellness und Aqua-Fitness In der Wellnessabteilung können Sie Ihre Alltagssorgen, Stress und Hektik vergessen. Hier stehen Sie und Ihr Wohlbefinden im Mittelpunkt. Geschulte Mitarbeiter und individuell auf Sie zugeschnittene Behandlungen helfen Ihnen Ihre Gesundheit zu erhalten. Wir verwöhnen Sie unter anderem mit Hot Stone-Massagen, Ayurveda und Thalasso, vielfältigen Wohlfühl-Massagen und entspannenden Bädern. Das Fachpersonal der medizinischen Abteilung geht indi-

viduell und professionell auf Ihre Anliegen ein. Ob klassische Massage, Fango, Heißluft, Gymnastik oder Manuelle Therapie – hier sind Sie in den besten Händen. Nehmen Sie am regelmäßig stattfindenden (kostenlosen) Aqua Fitness-Aktivprogramm teil. Dieses stärkt das Herz-Kreislaufsystem und trainiert den Bewegungsapparat, ganz nach dem Motto: Aktiv sein, Spaß haben und etwas für die Gesundheit tun!

Das 32° bis 34°C warme Bad Rodacher Mineralwasser schöpft seine Heilkraft aus der Tiefe der Erde. Es lindert Beschwerden nach Verletzungen des Bewegungsapparats und bei Gelenk-, Wirbelsäulenund Skeletterkrankungen, unterstützt die Regeneration und fördert das allgemeine Wohlbefinden.

TIPP Wellnesstag „Ein Tag zum Wohlfühlen“ inkl. Tageskarte ThermeNatur mit Saunawelt und Wohlfühl-Aromamassage

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Tel. 0 95 64 / 92 32-0 thermenatur@bad-rodach.de und Wirtschaftsmagazin Coburg Anzeigenseite | Victoria Fax 0 95 64 / 92 hawico 32-32 - Handwerk-www.therme-natur.de

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