Hawico #12

Ausgabe 12 • 2019

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Liebe Eltern, die Azubi-Messe in Neustadt b. Cbg. steht unmittelbar bevor. Hier wird in die unterschiedlichsten Berufe ein Einblick geschaffen, direkte Kontakte mit Firmen und Ausbildern ermöglicht und eine berufliche Perspektive geboten. Der Arbeitsmarkt umfasst verschiedenste Arbeitsfelder mit unterschiedlichen beruflichen Perspektiven und Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung. Doch viele Jugendliche sind mit dem Angebot überflutet und haben keine Ansatzpunkte die Ausbildungsmöglichkeiten mit ihren Interessen, Ressourcen

und persönlichen Zielen abzugleichen. Genau hier knüpft die Ausbildungsmesse an und bietet Raum für persönliche Gespräche, um eine gefestigte Entscheidungsfindung zu ermöglichen, denn es ist nichts wertvoller als ein gefestigter Entschluss. Auf eine solche Basis kann ein entsprechendes Durchhaltevermögen aufbauen, wenn den Jugendlichen bewusst wird, dass „Lehrjahre keine Herrenjahre“ sind. Um Ausbildungsabbrüche zu vermeiden und eine erfolgreiche Ausbildung mit gutem Abschluss zu erlangen, ist es wichtig, dass Ihre Sprösslinge sich im Ausbildungsbetrieb

gut aufgehoben fühlen und ehrliches Interesse an diesem Ausbildungsbereich haben. Daher laden wir Sie herzlichen ein, gemeinsam mit Ihren Kindern die Ausbildungsmesse in Neustadt b. Cbg. zu besuchen. Lernen auch Sie Ausbilder und Fachpersonal der Betriebe kennen und verschaffen Sie sich einen Einblick, was Ihren Sprössling in seiner Ausbildung erwartet. Ihr Team vom hawico

Impressum Herausgeber, Redaktion & Anzeigen: film ´n´ media Manfred Mehls Bergstraße 25 96253 Untersiemau Tel.: 09565 - 616 51 70 Fax: 09565 - 616 51 72 Handy: 0175 - 402 2595 E-Mail: info@filmandmedia.de Internet: www.filmandmedia.de Drucktechnische Verarbeitung: S+G Druck GmbH Hohensteiner Str. 27 96482 Ahorn Telefon: 09561 53049

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Die Job-Offensive 2019 in Sonneberg und Neustadt FAMOS und NEC-Azubi präsentieren an zwei Tagen über 170 potentielle Arbeitgeber und mehr als 1.000 Jobs Wer auf der Suche nach beruflicher Neuorientierung ist oder sich über attraktive Ausbildungsplätze in unserer Region informieren will, für den führt der Weg zwingend nach Sonneberg und Neustadt b.Coburg. Denn am Freitag, 3. Mai, und Samstag, 4. Mai, findet in der Eishalle des SonneBads in der Stadt Sonneberg die inzwischen achte überregionale Fachkräfte- und Ausbildungsmesse Oberfranken und Südthüringen (FAMOS) statt. Hierzu lädt der Verein „WIR Wirtschaft-Innovation-Region – zwischen Rennsteig und Main“ herzlich ein. Und gleichzeitig öffnen sich in der Neustadter Frankenhalle zum 13.

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Mal die Tore zur Ausbildungsmesse NEC-Azubi. Beide Messen zur Berufsorientierung in der Region arbeiten in diesem Jahr eng zusammen.

Die Ausbildungs- und Fachkräftemesse FAMOS zeigt den Besuchern wie auch die NEC-Azubi einmal mehr die hervorragenden beruflichen Perspektiven und Möglichkeiten zur kontinuierlichen fachlichen Weiterqualifizierung in der wirtschaftlich starken Region zwischen Rennsteig und Coburger Land auf. Die Messetore haben dabei sowohl am Standort Sonneberg wie auch in Neu-

stadt b.Coburg am Freitag, 3. Mai, von 8 bis 15 Uhr und am Samstag, 4. Mai, von 10 bis 14 Uhr geöffnet. Für Besucher ist die Messe traditionell kostenfrei. Zwischen beiden Standorten wird am Freitag für Messebesucher ein kostenfreier Bus-Pendelverkehr angeboten. Bei der FAMOS stellen sich länderüberschreitend auf der größten Berufs- und Ausbildungsmesse ihrer Art zwischen Erfurt und Nürnberg ca. 150 Unternehmen der Region vor und bieten insgesamt mehr als 1.000 Arbeits- und Ausbildungsstellen sowie Möglichkeiten für ein Duales Studium an. Die Aus-

steller kommen dabei aus Industrie, Handwerk, Bildung und der Verwaltung – darunter Bundeswehr, Polizei und öffentlicher Dienst. Ebenfalls vertreten sind die zentrale Akteure rund um den Arbeitsmarkt. Die NEC-Azubi hat ihren Schwerpunkt traditionell im regionalen Ausbildungsmarkt. Neben Fachkräften, die sich beruflich neu orientieren wollen, sind vor allem Schülerinnen und Schüler aller Schularten eine wichtige Zielgruppe der Berufsorientierungsmessen FAMOS und NEC-Azubi. Denn neben den klassischen dualen und schulischen Ausbildungsmöglichkeiten in großer Bandbreite werden auch Angebote für ein duales Studium sowie wohnortnahe Studienmöglichkeiten nicht nur in Coburg aufgezeigt. Daher besuchen vor allem am Freitagvormittag zahlreiche Schulklassen die Messen. Für sie kann auch ein Bustransfer organisiert werden (Organisation per eMail vorstand@wir-sind-famos.de). Das besondere an FAMOS und NEC-Azubi ist dabei der direkte Kontakt zum Arbeitgeber und oftmals auch zu bisherigen Auszubildenden, mit denen man sich persönlich gut austauschen kann.

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„Wir freuen uns, dass wir auch in der achten Auflage wieder auf ein so großes Interesse von Seiten der Wirtschaft gestoßen sind“ „Wir freuen uns, dass wir auch in der achten Auflage wieder auf ein so großes Interesse von Seiten der Wirtschaft gestoßen sind“, so WIR-Vorsitzender Peter Soyer. Er sieht hierin die Wirtschaftskraft der Region deutlich werden, aber auch den zunehmenden Fachkräftemangel. Zusammen mit der Lenkungsgruppe zur Messevorbereitung kann er vermelden, dass erneut 1.000 m² der Mehrzweckhalle am Sonneberger SonneBad mit Ausstellern belegt sind. „Somit finden die Besucher bei der FAMOS das mit Abstand größte Ausbildungs- und Jobangebot zwischen Rennsteig und Main“, so Soyer weiter.

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Er freut sich sehr über ein zunehmendes Interesse auch von Seiten des Handwerks, sich zu präsentieren. Dem Team der Lenkungsgruppe und insbesondere Marco Kuhnt und Juliane Beyrodt gilt dabei sein besonderer Dank „für ihre außergewöhnliche Arbeit“. „Die NEC-Azubi kann dieses Jahr auf eine Tradition von nunmehr 13 Jahren zurückblicken. Erneut ist es uns gelungen, die Aussteller auf nunmehr 46 Firmen, Institutionen und Handwerksbetriebe zu steigern. Die Frankenhalle wird dieses

Jahr mit sehr viel unterschiedlichster Berufsinformation für die Schüler und interessierte Eltern gefüllt werden. Die Berufsorientierung war uns schon immer ein Anliegen, das wir konsequent auch in der Zusammenarbeit mit FAMOS weiter voran treiben. Während in Sonneberg auch Fachkräftestellen angeboten werden, konzentrieren wir uns in Neustadt ausschließlich auf den Ausbildungsmarkt, der aber auch in unserer Region viele Facetten hat. So bieten die Aussteller neben den klassischen Berufsausbildungen auch duale Studiengänge, Praktika,

Master- und Bachelorarbeiten an. Wir freuen uns auf den Dialog mit den Besuchern“, laden Matthias Dietz und Armin Münzenberger als Organisatoren der NEC-Azubi herzlich in die Frankenhalle nach Neustadt ein. Dass FAMOS und NEC-Azubi in diesem Jahr erstmals gleichzeitig ihre Pforten öffnen und eng kooperieren sehen die Organisatoren beider Veranstaltungen als „absolut richtige Entscheidung“ an. Sowohl Aussteller als auch Schulen hätten bestätigt, dass dieses Miteinander in ihrem Sinn ist. „Wir müssen uns an den Möglichkeiten der Unternehmen und den Interessen der Schüler und Jobsuchenden orientieren. Und die wollen kompakt eine breite Information über Berufschancen in unserer Region. Mit unserer Zusammenarbeit tragen wir genau dem Rechnung“, so WIR-Vorsitzender Peter Soyer auch im Namen seiner Neustadter Partner. Sein Stellvertreter Michael Jung verweist auf die weiter ausgebaute Online-Recherche zu allen ausstellenden Betrieben unter www.berufemap.de/

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wir. Die Seite bietet die Möglichkeit, anhand der persönlichen Interessen und individuellen Neigungen die Berufsbilder herauszufinden, die voraussichtlich am besten passen. Ein Standplan mit allen Ausstellern und ihrem jeweiligen Angebot an Ausbildungsplätzen bzw. Möglichkeiten für ein Duales Studium steht auf der Messe-Homepage www.wir-sind-famos.de zum Download bereit. Schatzmeister Stefan Hinterleitner ist es wichtig, „allen Ausstellern, Sponsoren und Partnern Danke zu sagen, ohne denen die Durchführung dieser Messe nicht möglich wäre“. Er verweist hierbei konkret auf die Stadt Sonneberg und ihre Stadtwerke, die Omnibus Verkehrsgesellschaft mbH Sonneberg (OVG), die Sparkasse Sonneberg sowie die Agentur für Arbeit Suhl sowie die Jobcenter in der Region Coburg.Rennsteig.

„Alles, bloß kein Durchschnitt.“ Verstanden. Mit unserem Beitragssatz liegen wir deutlich besser.

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Aufgrund der Großveranstaltung „6-h-Rennen“ vom 3. bis 5 Mai in der Sonne-berger Innenstadt sind rund um die FAMOS einige Straßen gesperrt. Dazu wird der Parkplatz „Kreisel“ zum Busbahnhof umfunktioniert, wo ein Großteil der Stadt- und Regionalbuslinien hält. Dieser Parkplatz steht somit nicht zur Verfügung. Auch ist der Parkplatz des SonneBades in der Wiesenstraße für die Besucher des Hallenbades frei zu halten. Es stehen jedoch ausreichend Parkplätze für Besucher in Sonneberg im City-Parkhaus (kostenpflichtig) sowie am Stadion (kostenfrei) zur Verfügung. Im direkten Umfeld der Frankenhalle in Neustadt b.Coburg gibt es wie immer ausreichend Parkmöglichkeiten. Außerdem besteht die Möglichkeit, am Freitag zwischen 8 und 15 Uhr einen kostenlosen Bus-Pendelverkehr zwischen den Messe-Standorten Sonneberg und Neustadt b.Coburg zu nutzen. Messebesucher erhalten hierzu an beiden Standorten in der Messe ein kostenloses Busticket für Hin- und Rückfahrt. Die Pendelbusse verkehren im Stunden-Takt mit Abfahrt zur vollen Stunde ab Sonneberg (Kreisel) und jeweils um Minute :40 ab Frankenhalle Neustadt.

Zuhören ist unsere stärkste Leistung.

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„Lernen mit Kopf, Herz und Hand“ lautet das Leitbild der Montessori-Fachoberschule. Zum Fachabitur führen viele Wege, doch über den Lehrplan hinaus möchte unsere Schule junge Menschen dazu anleiten, ihr Leben durch Kompetenz, Weltoffenheit, Teamfähigkeit und Kontaktfreude zu meistern. Neben den Absolventen der Montessori-Schule Mitwitz möchten wir allen Jugendlichen die Chancen eröffnen, die die Montessori-Pädagogik bietet.

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UNSERE VISION „Unsere Montessori- Schule achtet die Kinder, unterstützt sie individuell und begleitet sie, ihren Fähigkeiten angemessen, auch bis zum Abitur.“

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NEC Azubi 13.0 die Ausbildungsmesse in Neustadt Magazin hawico im Gespräch mit dem Ausbildungsleiter Herrn Wagner

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Die beiden Organisatoren Matthias Dietz (Dietz GmbH) und Armin Münzenberger (Stadtwerke Neustadt) haben sich in diesem Jahr mit den Veranstaltern der Famos Messe in Sonneberg zusammengeschlossen und veranstalten am 3. und 4. Mai in der Neustadter Frankenhalle die 13. Ausbildungsmesse. Und gleichzeitig findet in Sonneberg die Famos Messe statt. In Neustadt als reine Ausbildungsmesse, in Sonneberg werden auch Fachkräftestellen angeboten. Wer besucht die Ausbildungsmesse? Wir haben alle Schulen im Landkreis Coburg zu unsere Messe eingeladen, selbstverständlich sind alle die Interesse haben recht herzlich eingeladen, beide Messen verlangen keinen Eintritt. Die Schulen werden mit den Abgangsklassen 2019, 2020 kommen und wir hoffen dass auch Eltern den Weg zu uns finden, sowohl Freitag wie auch Samstag. Dieses Jahr findet die Ausbildungsmesse an zwei Tagen statt. Freitag von 8:00 Uhr bis 15:00 Uhr sowie Samstag von 10:00 Uhr bis 14:00 Uhr, damit auch den Eltern die Möglichkeit geboten wird am Samstag die Ausbildungsmesse mit ihren Kindern zu besuchen. Hier haben sie die Möglichkeit direkt persönlich mit unserem Ausbildungsmeister, dem Betriebsleiter oder Personalleiter zu sprechen. Wie viele Aussteller werden dieses Jahr auf der Messe vertreten sein? 50 Aussteller mit über 80 verschiedenen Berufen. Was bieten Sie Ihren Auszubildenden an Vergünstigungen? Unsere Azubis bekommen ihre Arbeitskleidung gestellt, ein T- Shirt und fünf Arbeitshosen, wahlweise kurz oder lang. Die Hosen werden kostenlos bei uns gewaschen. Nach 2-jähriger Betriebszugehörigkeit erhalten sie eine Chipkarte, auf welche wir monatlich 20 € überweisen. Davon können sie tanken oder sich im Internet etwas bestellen.

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Nach 5-jähriger Betriebszugehörigkeit wird unseren Arbeitern eine Rentenversicherung angeboten, in welcher der Arbeitgeber die Versicherungsbeiträge einbezahlt. Selbstverständlich kann diese Rentenversicherung schon gleich zu Anfang abgeschlossen werden, aber bis zu einem Zeitpunkt von 5 Jahren muss der Arbeitnehmer seine Versicherung selbst zahlen. Nach 5 Jahren zahlt die Firma Dietz die Beiträge. Sollte der Arbeitnehmer die Firma irgendwann einmal wechseln, kann er diese Versicherung selbstverständlich mitnehmen, beim neuen Arbeitgeber anfragen, ob sie weiter gezahlt wird oder die Versicherungsbeiträge selbst einzahlen. Können Sie mir etwas über das Erasmus-Plus Programm erzählen? Erasmus-Plus ist ein europäisches Projekt, was an Berufsschulen vermittelt wird. Hier können unsere Auszubil-

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denden einmal im Jahr zum Lehrlingsaustausch ins Ausland gehen, d. h. wir können unsere Azubis drei Wochen nach Schweden, Belgien oder Österreich schicken. Sie können sich das selbst aussuchen und die anfallenden Kosten werden vom Betrieb übernommen. Im Ausland bekommen sie in eine Unterkunft der dortigen Firma. Letztes Jahr

waren sie bei einem schwedischen Kugellagerhersteller und beim Automobilkonzern Volvo. An den Wochenenden werden sie von den dortigen Mitarbeitern betreut und unternehmen etwas. Man zeigt ihnen was da so los ist. Dieses Jahr fahren zwei Lehrlinge von uns drei Wochen nach Österreich. Dort

Als führender Hersteller von Präzisionsfedern, hybriden Bauteilen und Stanz-Umformteilen beliefern wir namhafte Kunden z. B. aus der Automobil- und Elektroindustrie oder der Haus- und Medizintechnik. Wir sind Profis unseres Fachs – seit über 90 Jahren. Unser Name steht nicht umsonst für High-Tech, Präzision und Qualität.

Werde, was du sein möchtest. Mach, was du am besten kannst!

Wir bieten verschiedene Ausbildungsmöglichkeiten im gewerblichen und kaufmännischen Bereich an.

Gewerbliche Ausbildung bei DIETZ: Industriemechaniker (m/w/d) zum 01.09.2020 Werkzeugmechaniker (m/w/d) zum 01.09.2020 Fachlagerist (m/w/d) Elektroniker (m/w/d) Maschinen- und Anlagenführer (m/w/d) Technischen Produktdesigner (m/w/d)

Kaufmännische Ausbildung bei DIETZ: Industriekaufmann (m/w/d) zum 01.09.2020

Ihr Ansprechpartner für Ausbildungsfragen bei DIETZ Für alle Fragen rund um die Themen Ausbildung, Praktika und Studium bei DIETZ wenden Sie sich bitte an Andrea Dietz unter der E-Mail karriere@dietz.eu oder telefonisch unter +49 (0) 9568 9442-100.

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Wer an einer Hochschulausbildung interessiert ist, jedoch zugleich auf einen tiefen Einblick in die Praxis nicht verzichten möchte, bekommt bei DIETZ das Beste aus beiden Welten geboten: Duales Hochschulstudium Studium mit vertiefter Praxis

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In den Werken der Martin-Gruppe fertigen über 700 Mitarbeiter Fahrzeugteile und Baugruppen für die Automobilindustrie weltweit.

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arbeiten sie in der Lehrwerkstatt und in der Produktion. Nach Abschluss des Aufenthaltes bekommen sie von der IHK ein Zertifikat, dass sie am Erasmus-Plus Programm teilgenommen und Berufserfahrung im Ausland haben. Das ist natürlich ein großer Vorteil, wenn man Auslandserfahrung vorweisen kann. Seit Jahren nehmen wir an diesem Projekt teil. Übrigens, einen Austausch dieser Art gibt es auch für Lehrer und Meister.

Unterstützen Sie auch Mitarbeiter auf andere Weise? Die Firma Dietz ist ein sehr kinderfreundlicher Betrieb und wir unterstützen die Familien. Das macht nicht jede Firma, doch wir zahlen einen Zuschuss zum Kindergarten von 150 €. Welchen Berufe bilden Sie in Ihrer Firma aus? Wir bilden Elektroniker/-in, Betriebstechniker/-in, Anlagenführer/-in, Fach-

lageristen/-in, dieses Jahr erstmalig technischen Produktdesigner/-in, Industriekaufmann/ -frau, Werkzeugmechaniker/-in und Industriemechaniker/-in aus.

Berufsausbildung beim Weltmarktführer Dein roter Faden in die Zukunft als Zerspanungsmechaniker (m/w) Industriemechaniker (m/w) Mechatroniker (m/w) Fachkraft für Lagerlogistik (m/w) Bewerbungen per E-Mail oder Post an: Dietze & Schell Maschinenfabrik GmbH & Co. KG Karchestraße 1 96450 Coburg Telefon 09561 / 818-219 bewerbung@dietze-schell.de www.dietze-schell.de

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Nach der Ausbildung übernehmen wir unsere Auszubildenden, denn selbst ausgebildete Fachkräfte sind immer noch die besten. Diesen Weg haben wir vor einigen Jahren eingeschlagen. Zurzeit sind bei uns 200 Mitarbeiter beschäftigt, davon 20 Auszubildende. Das ist ein sehr guter Schnitt und wir suchen jährlich neue Lehrlinge. Werden für das erste Lehrjahr bei Firma Dietz Projekte angeboten? Wir bieten ein Kennenlernen -Seminar an. Dafür fahren wir im zweiten Ausbildungsmonat im Oktober mit vier weiteren Betrieben aus dem Raum Coburg und Bad Rodach für eine Woche auf die Burg Fürsteneck im Landkreis Fulda. In diesem Seminar „Der Betrieb, mein neuer Alltag“, lernen wir uns gegenseitig kennen. Es wird sozusagen das Grundwissen vermittelt, wie es im eigenen und fremden Betrieb abläuft. Es wird

Erzählen Sie mir bitte etwas über das Projekt 1 plus 3. Wir nehmen am einzigartigen Pilotprojekt 1 plus 3 der IHK Coburg teil, das heißt wir geben Flüchtlingen eine Ausbildungsstelle. Sie bekommen ihre Ausbildungszeit um ein Jahr verlängert, da in diesem einen Jahr Deutschunterricht an der Berufsschule gegeben wird und sie mehr Zeit haben um die Ausbildung zu absolvieren. Steht in diesem Jahr noch etwas Besonderes an? Es wird ein dreistöckiges Verwaltungsgebäude entstehen, mit integriertem Fitnessraum, in welchem die Mitarbeiter unter Anleitung eines Physio-

den Azubis vermittelt: wie verhalte ich mich bei Erkrankung, wie läuft das mit der Krankmeldung ab, wie sieht es aus wenn ich mal nicht in die Berufsschule gehen kann, wie beantrage ich meinen Urlaub, wie verhalte ich mich auf der Arbeit wenn der Meister mal nicht anwesend ist – arbeiten, nicht reden und wir lernen uns auch privat kennen, können uns austauschen bei einem Bier und auch Probleme ansprechen. Im zweiten Ausbildungsjahr nutzen wir diese Stätte erneut und vertiefen die Thematik der Projektarbeit: wie stelle ich ein Projekt vor, wie kann ich es im Team ausarbeiten, welche Aufgaben muss ich in einem Projekt übernehmen, wie kann ich es mit Flipchart, Beamer oder Videopräsentation gestalten? Am Freitag kommen dann Vertreter aus jedem Betrieb dazu und die Mitarbeiter präsentieren auf einer Bühne ihr vorbereitetes Projekt, lernen somit wie man es vor einer größeren Menschenmenge darstellt. Durch dieses Seminar bekommen die Mitarbeiter mehr Sicherheit in der Präsentation eines Projektes.

therapeuten diesen kostenlos nutzen können. Da unser Chef sehr Handball begeistert ist, bekommen unsere Mitarbeiter 50% auf die Eintrittskarten für die Heimspiele des HSC Coburg. Darüber freuen sich sehr viele Arbeitnehmer und machen von diesem Angebot regen Gebrauch. Das Magazin hawico bedankt sich für das nette Gespräch und wünscht der Firma Dietz alles erdenklich Gute für die Zukunft.

360° solution Wir suchen Auszubildende! Werkzeugmechaniker (m/w/d) Teamplayer mit technischem Interesse (Programmierung) gesucht. Geschick, Konzentration und Genauigkeit zählen zu Deinen Stärken?

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Ausbildung im REGIOMED Gesundheitsverbund REGIOMED ist ein kommunaler Gesundheitsverbund in Oberfranken und Südthüringen in den Landkreisen Coburg, Hildburghausen, Lichtenfels und Sonneberg. Schau dich um: Unsere Standorte sind bestimmt auch in deiner Nähe.

fragst: Wo kann ich Spaß an der Arbeit haben und gleichzeitig für Menschen da sein? Welcher Beruf bietet mir ein abwechslungsreiches Aufgabenfeld? Wo kann ich mich weiterbilden und entwickeln, wo eigenständig arbeiten? Dann beantworten wir deine Fragen gerne.

Wir bei REGIOMED sorgen dafür, dass die Menschen in unserer Region die bestmögliche gesundheitliche Versorgung erhalten. In Kliniken und vielen anderen Einrichtungen. Mit gut ausgebildeten Mitarbeitern, Experten und Talenten aus verschiedensten Bereichen.

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Bei uns erhältst du eine vielseitige und erstklassige Ausbildung in einem Beruf, der auch morgen noch gefragt ist. Denn das Gesundheitswesen ist eine Branche mit Zukunft – hier wird es immer sichere Arbeitsplätze geben. Bei uns erwarten dich ein angenehmes Arbeitsklima und viele Entwicklungsmöglichkeiten. Und natürlich möchten wir dich nach dem erfolgreichen Abschluss deiner Ausbildung in ein festes Arbeitsverhältnis übernehmen. Derzeit bieten wir ein breites Spektrum an verschiedensten Ausbildungsberufen an. Wenn du dich

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sich

Einblick in den Unterricht an der Berufsfachschule für Altenpflege und Altenpflegehilfe am Klinikum Coburg

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AUSBILDUNG BEI SAUER

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Bei Sauer stellst du Produkte für bekannte Marken aus den Bereichen Kosmetik, Chemie, Lebensmittel oder Pharmazie her. Die Produkte findest du in vielen Supermärkten auf der ganzen Welt. Zur Sauer-Gruppe gehören vier Werke, eines in Neustadt, zwei in Föritz und eines in Frankreich. Dort arbeitest du in einer modernen Arbeitsumgebung mit der neusten Maschinentechnik. Wir bieten eine fundierte, praxisorientierte Ausbildung in 6 Berufen. Wenn du Interesse hast, in einem unserer Teams mitzuarbeiten, dann bewirb dich jetzt!

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Gründlich und genau?

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Forme deine Zukunft

Verfahrensmechaniker/in >> Qualifizierter Hauptschulabschluss oder Mittlere Reife >> Ausbildung: 3 Jahre >> Danach kannst du komplexe Maschinen programmieren, einrichten und steuern und bist Experte für die Herstellung von Kunststoffteilen, die weltweit verkauft werden.

Elektroniker/in >> Qualifizierter Hauptschulabschluss oder Mittlere Reife >> Ausbildung: 3,5 Jahre >> Du bist dann Ansprechpartner für das Einbauen, Inbetriebnehmen, Warten und Instandsetzen von Elektrik und Elektronik sowohl in unseren Maschinen als auch in den Gebäuden.

Industriemechaniker/in >> Qualifizierter Hauptschulabschluss oder Mittlere Reife >> Ausbildung: 3,5 Jahre >> Danach beherrschst du das Herstellen von Maschinen und komplexen Fertigungssystemen und bist Fachmann für Bau, Wartung und Reparatur unserer Produktionsanlagen.

Werkzeugmechaniker/in >> Qualifizierter Hauptschulabschluss oder Mittlere Reife >> Ausbildung: 3,5 Jahre >> Du bist dann Spezialist für das Bearbeiten von Metall und stellst auf ein hundertstel Millimeter genau Formen für unsere Maschinen her.

Fachkraft für Lagerlogistik >> Qualifizierter Hauptschulabschluss oder Mittlere Reife >> Ausbildung: 3 Jahre >> Du organisierst danach die Warenannahme und sorgst für die optimale Lagerung der Rohstoffe und den Versand unserer Produkte.

Industriekaufmann/frau >> Mittlere Reife oder Abitur >> Ausbildung: 3 Jahre >> Du hast dann gelernt, deinen Bereich zu organisieren, zu koordinieren und zu verwalten und löst eigenverantwortlich Aufgaben z. B. im Einkauf, im Verkauf oder in der Personalplanung.

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ASB Neustadt Altenpfleger/-in – Der richtige Beruf für mich?

Die Bevölkerung in Deutschland unterliegt einem raschen Alterungsprozess. Der Anteil an alten Menschen an der Gesamtbevölkerung steigt. Da Menschen im hohen Alter auch vermehrt pflegebedürftig sind, steigt die Anzahl der benötigten Fachkräfte. Der Beruf des Altenpflegers/der Altenpflegerin bringt somit eine sichere Zukunftsperspektive mit sich. Wer die Anforderungen erfüllt und sich dann für eine Ausbildung in der Altenpflege entscheidet, muss keine Angst vor beispielsweise Rationalisierungsmaßnahmen oder Betriebsschließungen haben. Die Ausbildung zum/zur staatlich anerkannten Altenpfleger/-in dauert drei Jahre. Verschiedene Berufsfachschulen befinden sich im näheren Einzugsgebiet. Bei der praktischen Ausbildung werden sowohl das Altenheim, die ambulante Pflege, die Gerontopsychiatrie oder auch die Geriatrie durchlaufen. Der überwiegende Teil der Ausbildung findet aber in Einrichtungen des ASB statt. Da die Altenpflege in jedem Fall flächendeckend angeboten wird, bietet der Pflegebereich durch verschiedene Arbeitsstätten wie Pflege-

heime, ambulante Pflege, Tagespflege, etc. künftigen Mitarbeitern sicherlich die Möglichkeit entsprechend den persönlichen Wünschen eingesetzt zu werden. Sowohl ein wohnortnaher Arbeitsplatz als auch die Möglichkeit von Teilzeitbeschäftigung, sofern gewünscht, können nahezu garantiert werden. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist deshalb optimal gegeben. Außerdem bringt der Pflegeberuf hervorragende Weiterbildungsmöglichkeiten mit sich, wie z.B. Gerontopsychiatrische Fachkraft, Pflegedienstleitung, Einrichtungsleiter, Fachwirt im Gesundheits- und Sozialwesen oder aber sogar verschiedenste Pflegestudiengänge. Der ASB verfügt über ein eigenes Bildungswerk, bei welchem regelmäßig Fortbildungen besucht werden können und jeder Mitarbeiter sich nach seinen persönlichen Interessen, den betrieblichen Bedarf vorausgesetzt, weiterentwickeln kann. Wir fördern unsere Mitarbeiter bei deren Entwicklung und bieten eine attraktive Bezahlung, Sozialleistungen und ein betriebliches Gesundheitsmanagement. Die Entlohnung beim ASB Coburg Land erfolgt in Anlehnung an den Tarifvertrag der Länder (TVL). Wir zahlen ein Urlaubsund ein Weihnachtsgeld, es gibt 29 Tage Urlaub sowie zusätzliche Urlaubstage,

wenn man im Nachtdienst eingesetzt ist. Neben den Gesundheitsleistungen im Rahmen unserer Kooperation mit der igb (Initiative gesunder Betrieb) bieten wir eine durch den Arbeitgeber unterstützte Altersvorsorge an. Wer sich für eine Ausbildung ab dem Jahr 2020 interessiert, hat dann die Möglichkeit die generalistische Ausbildung zu machen. Hierbei erwirbt man einen Abschluss als Pflegefachfrau/Pflegefachmann. In dieser Form der Ausbildung erfolgen die ersten zwei Jahre der Pflegeausbildung generalistisch und erst im dritten Jahr spezialisiert man sich auf einen der bisherigen Bereiche (Krankenpflege, Kinderkrankenpflege oder Altenpflege). Haben wir Ihr Interesse an einer Ausbildung in der Pflege geweckt? Sie haben mindestens einen mittleren Bildungsabschluss oder aber einen qualifizierten Hauptschulabschluss und eine abgeschlossene Pflegehelfer Ausbildung? Dann bewerben Sie sich noch heute. Unsere Ausschreibungen und Ansprechpartner finden Sie unter www.asb-coburg-land.de Bundesfreiwilligendienst oder Ausbildung zum/zur Altenpfleger/in: Junges Engagement gesucht.

Nach der Schule einfach erst einmal was anderes machen oder ein Jahr Wartezeit überbrücken? Neue Erfahrungen sammeln und mal was für andere tun? Dann ist der Bundesfreiwilligendienst (BFD) genau das Richtige für Dich. Für ein Jahr geht es mitten rein ins soziale Leben. Für die einen ist das eine spannende Erfahrung, für andere die Vorbereitung für den Berufseinstieg Dabei spiegelt die Vielfältigkeit der Aufgaben die Diversität unserer Gesellschaft wieder. Jeder kann sich entsprechend seiner Interessen oder nach seinem zukünftig gewünschten Berufsfeld orientieren und dabei Erfahrungen sammeln, welche einem bei der nachhaltigen Entwicklung unterstüt-

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weiterbringen sollen. Selbstverständlich hat man auch einen Urlaubsanspruch im Freiwilligendienst. Jedem Freiwilligen bieten wir zudem die Möglichkeit im Rahmen seines Dienstes die Ausbildung zum Sanitätshelfer zu machen (SHL). Doch nicht nur für junge Menschen, welche sich noch orientieren wollen, ist der Bundesfreiwilligendienst eine spannende Möglichkeit. Auch ältere Menschen – wie bspw. (Früh-)Rentner – können einen Freiwilligendienst (BFDÜ26) ableisten.

zen. Der Dienst an der Gesellschaft ist das eine, anderen bzw. der Gesellschaft „etwas zurückgeben“, die persönliche Weiterentwicklung ist jedoch das andere. Nicht selten ist ein geleisteter Freiwilligendienst die Grundlage für eine spätere erfolgreiche Erwerbsbiographie. Der Arbeiter-Samariter-Bund Coburg Land ist einer der Träger, welcher jährlich BFD – Stellen, beispielsweise im Fahrdienst,

der Pflege oder in der Ersten Hilfe Ausbildung anbietet. Für handwerklich interessierte wäre auch ein Einsatz im Facility Management möglich. Die Arbeit ist verantwortungsvoll und vielseitig. Kein Tag gleicht dem anderen. Es sind täglich neue Herausforderungen zu meistern, durch welche man ständig dazu lernt. Neben einem Taschengeld gibt es Bildungstage, welchem einen persönlich

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Wir helfen hier und jetzt.

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Milchwerke Oberfranken West eG Unsere Milcherzeuger leben und schaffen in Einheit mit der Natur. Die Pflege und Erhaltung unserer Kulturlandschaft liegt uns sehr am Herzen. Seit vielen Jahren gehören wir zu den international führenden Herstellern feiner Käsespezialitäten. Bereits 1927 wurde im damaligen „Milchhof Coburg“ Käse nach traditionellen Rezepturen hergestellt. Durch eine Fusion entstanden 1975 die Milchwerke Oberfranken West eG. 1990 kamen die ersten Milchlieferanten aus Thüringen hinzu. Heute zählt die Genossenschaft rund 750 Milcherzeuger und verfügt über zwei Werke mit richtungsweisenden Produktionsanlagen.

So werden im Werk Meeder rund um die Uhr täglich bis zu 1.400.000 Liter Milch verarbeitet, rund 15% davon in Bioquali-

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tät. Die straffe Organisation des Unternehmens, unsere Lagerkapazitäten und großzügig dimensionierte, modernste Fertigungsanlagen ermöglichen schnelle, flexible Reaktionen auf die Anforderungen der Kunden im In- und Ausland. Höchsten Wert legen wir auf die Qualität und Sicherheit unserer Produkte. Für die laufenden Prüfungen zeichnen das betriebseigene Labor sowie unabhängige und staatliche Institute verantwortlich. Jedes Jahr bilden wir mehrere Milchwirtschaftliche Laboranten und Laborantinnen aus – viele davon sind nun schon seit Jahren in unserem wachsenden Qualitätssicherungs-Team begeistert bei der Sache.

Weiterhin suchen wir jedes Jahr motivierte, verantwortungsbewusste junge Leute, die als Milchtechnologen und Milchtechnologinnen die interessanten Herstellungsprozesse von Hart- und Weichkäse in einer modernen, leistungsfähigen Molkerei erlernen möchten. Nach erfolgreicher Ausbildung bieten wir einen sicheren Arbeitsplatz und gute Aufstiegsmöglichkeiten. Unsere Mitarbeiter schätzen vor allem die hohen technischen Standards des Betriebes, das partnerschaftliche Miteinander, die leistungsgerechte Bezahlung mit weitreichenden Sozialleistungen sowie die Kontinuität der Unternehmensentwicklung.

Wir bilden aus!

Milchwirtschaftliche/r Laborant/in Das bieten wir • Praxisorientiertes Arbeiten • sehr gute Übernahmechancen nach der Ausbildung • Bezahlung nach Tarifvertrag • Arbeiten mit moderner Technik • Persönliches Einbringen in den Herstellungsprozess • Vielseitige Einblicke in die Milchverarbeitung und Käseherstellung • Erfahrenes, motiviertes Team

Möchtest du mehr erfahren? Dann besuche uns auf unserer Internetseite www.milchwerke-oberfranken.com

Milchtechnologe/in Voraussetzungen: • Interesse an naturwissenschaftlichen Fächern, wie Chemie, Mathe und Physik • Zuverlässigkeit und Sorgfalt • Freude am Umgang mit moderner Technik • Technisches und hygienisches Verständnis • EDV-Kenntnisse • Sicherer Umgang mit Zahlen und Verständnis für Mess­ ergebnisse • Selbstständiges Handeln, sowie Arbeiten im Team

Bewerbung an: Milchwerke Oberfranken West eG Sulzdorfer Str. 7 96484 Meeder E-Mail: bewerbung@milchwerke-oberfranken.com Tel.: 09566 - 9290 Fax: 09566 - 929200

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Ausbildung bei Schumacher Packaging Mit Vollgas ins Berufsleben starten und die eigene Karriere steuern Wie fühlt es sich an, wenn 40 Tonnen unter einem zu vibrieren anfangen und mehrere Hundert PS das Gefährt in Bewegung versetzen? Kevin Koberstädt (18) kennt und liebt dieses Gefühl.

macher Packaging bildet ausschließlich Fachkräfte für den Eigenbedarf aus und legt dabei großen Wert auf eine hohe Ausbildungsqualität, persönliche Entwicklungsmöglichkeiten und einen gelebten Teamgeist.

Bei der Schumacher Packaging Gruppe, einer der größten familiengeführten Hersteller für Verpackungslösungen aus Well- und Vollpappe (www.schumacher-packaging.com), wurde er im Stammwerk in Ebersdorf bei Coburg in den vergangenen drei Jahren zum Berufskraftfahrer ausgebildet – PKWund LKW-Führerschein inklusive. „Die Ausbildung war sehr vielfältig und praxisorientiert“, erklärt Koberstädt. „Von Anfang hat sich das Team super um mich gekümmert und auch die Azubis der verschiedenen Lehrjahre geben sich ihr Wissen untereinander weiter.“ Schu-

„Sein eigener Chef sein“ – Ausbildung zum Berufskraftfahrer Schon vor seiner Ausbildung war Schumacher Packaging Kevin Koberstädt ein Begriff: „Schumacher Packaging ist in der Region als guter und loyaler Arbeitgeber bekannt“, so der 18-Jährige aus

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Sonnefeld, einer Nachbargemeinde von Ebersdorf im Landkreis Coburg. Seine dreijährige Ausbildung zum Berufskraftfahrer absolvierte Koberstädt auch im nahegelegenen Stammwerk der Unternehmensgruppe. Dabei übernahm der Verpackungsspezialist sämtliche Kosten für den Erwerb des PKW- und LKW-Führerscheins. Seinem Gesellenbrief, den er nach erfolgreicher Abschlussprüfung im Juli 2018 erhielt, lag gleich ein Arbeitsvertrag von Schumacher Packaging bei. Die anspruchsvolle Tätigkeit selbst, die guten Arbeitsbedingungen und das

angenehme Betriebsklima haben den jungen Mann nicht zögern lassen, zu unterzeichnen. „Jetzt fühle ich mich wie der König der Straße“, freut sich Koberstädt. „Hier bin ich mein eigener Chef, habe einen LKW aus einem hochmodernen Fuhrpark und darf die Welt entdecken.“ Aktuell tourt der junge Berufskraftfahrer mit seinem 40-Tonner noch innerhalb Deutschlands, denn erst mit Erreichen des 21. Lebensjahrs darf er auch europaweit Ziele ansteuern. „Dann kann ich einfach beruflich dorthin, wo andere teuer Urlaub machen müssen –“, so Koberstädt, „das motiviert mich schon sehr.“ Vielfältige Ausbildungsmöglichkeiten mit Perspektive Neben Berufskraftfahrern bildet Schumacher Packaging an den Standorten Ebersdorf und Sonneberg ambitionierte junge Menschen in vielfältigen Berufen aus: Industriekaufleute, Kaufleute

Spedition und Logistikdienstleistungen, Fachinformatiker Systemintegration, Fachinformatiker Anwendungsentwicklung, Industriemachaniker, Medientechnologen Druck sowie Packmitteltechnologen aus. Aussichten auf eine anschließende Übernahme in Festanstellung sind für alle 83 Azubis der Schumacher Packaging Gruppe mehr als rosig: Aufgrund des anhaltenden Unternehmenswachstums hat der Verpackungsspezialist in den vergangenen Jahren jedem erfolgreichen Absolventen einen Arbeitsplatz anbieten können. Die Fachkräfte von morgen Beim Ausbildungskonzept setzt Schumacher Packaging auf eine hochwertige Ausbildung, die junge Menschen fördern und fordern soll. Fach- und Branchenwissen wird in Schulungen und innerbetrieblichem Unterricht vermittelt und auch von den Azubis selbst – eigenständig oder im Team – erarbeitet. Schon in den Einführungstagen zu Beginn jedes Aus-

Du glaubst gar nicht, was wir aus Pappe alles bauen können.

bildungsjahres, gilt es ein erstes Projekt umzusetzen: Die jungen Frauen und Männer müssen eine Produktpräsentation erstellen und die eigene Beteiligung am Wertschöpfungsprozess herausfinden und erklären. Schumacher Packaging investiert umfassend in die Ausbildung im Unternehmen und sichert sich so schon heute, die Fachkräfte von morgen.

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Ausbildungsberufe bei Verpa Folie Durch besonders intensives Begleiten unserer Auszubildenden bieten wir eine Ausbildung auf hohem Niveau. Ideen, Verbesserungsvorschläge und konstruktive Kritik nehmen wir als positives Engagement entgegen. Dabei steht immer der Mensch im Mittelpunkt. Wir gehen mit unseren Azubis durch Höhen und Tiefen des täglichen Lebens.

ES LOHNT SICH! Du arbeitest in einem jungen, dynamischen Team. Wir bieten tolle Aufstiegschancen. Nach der Lehre gibt es ein Auto. Führerscheinzuschuss ... und vieles mehr, frag einfach nach, bewerbung@verpa.de Kaufmännische Ausbildungsberufe Industriekaufmann/ -frau Ausbildungszeit: 3 Jahre

Sie wissen, was im Betrieb so läuft und sind der Verpalin-Team-Player sowohl

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nach innen als auch nach außen mit Perspektiven in allen kaufmännischen Bereichen.

Verfahrensmechaniker/ -in für Kunststoff- und Kautschuktechnik Schwerpunkt Folienextrusion Ausbildungszeit: 3 Jahre

Fachkraft für Lagerlogistik (m/w) Ausbildungszeit: 3 Jahre

Die Umsetzung der Kundenwünsche beginnt bei intelligenter innerbetrieblicher Logistik. Eine interessante Perspektive für dynamische junge Leute. Nach der Ausbildung liegt der Tätigkeitsschwerpunkt in der Folienextrusion, Umsetzung der Verpalin - Philosophie mit hohem Qualitätsanspruch.

Die Kunststoffverarbeitung bedeutet bei uns die Fertigung von Folien aus Kunststoffen. Für den Herstellungsprozess rüsten, programmieren, bedienen und warten sie die High-Tech-Anlagen. Verpa Folie konzentriert sich dabei auf die Entwicklung und Extrusion hochwertiger Industriefolien. Beim Extrudieren gelangt der Kunststoff durch einen

Trichter in einen Zylinder, wird aufgeschmolzen, homogenisiert und verdichtet, um dann mittels einer Schnecke durch eine Düse gepresst und zu Folie geblasen zu werden. Die Branche zeichnet sich durch eine auffallende Dynamik in der Entwicklung von Maschinen, Werkzeugen und Werkstoffen aus. Nach der Ausbildung liegt der Tätigkeitsschwerpunkt in der Folienextrusion und der Umsetzung der Verpalin-Philosophie mit hohem Qualitätsanspruch. Manuelle Geschicklichkeit und ausgeprägte Teamfähigkeit sind wesentliche Voraussetzungen. Maschinen- und Anlagenführer/ -in Fachrichtung: Kunststofftechnik Ausbildungszeit: 2 Jahre

Einsatzgebiet ähnlich dem des Verfahrensmechaniker in allen Bereichen der

Folienverarbeitung, Entwicklung und Umsetzung individueller Verpackungslösungen für unsere Kunden. Medientechnologe/ -in Druck Fachrichtung: Flexodruck Ausbildungszeit: 3 Jahre

Verpalin auf Hochglanz, anspruchsvolle Foliendrucke für strahlende Verpackungen, auf Europas modernster Flexodruckanlage. Industriemechaniker/ -in Ausbildungszeit: 3,5 Jahre Elektroniker/-in für Betriebstechnik Ausbildungszeit: 3,5 Jahre Ständige Optimierung der technischen Betriebsabläufe Wartung und Instandhaltung aller Anlagen und Geräte und Weiterentwicklung unseres hohen technischen Standes um unsere Kunden täglich beste Verpalin - Qualität bieten zu können.

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Komplexe Fertigungstechnologien benötigen Sachverstand und Fingerspitzengefühl ... „Hochspannung“ ist also garantiert.

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25.03.2019 16:18:37

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Fertig mit der Schule – und nun?! Kaum ist man mit der Schule fertig, steht man vor dem nächsten großen Problem – was will ich werden? Welcher Beruf kann mich mehrere Jahre so ausfüllen, dass ich glücklich und zufrieden bis zu meiner Rente durchhalte? Fragen über Fragen, an einem Punkt, der so wichtig für junge Menschen ist.

Vielleicht hast du schon einmal darüber nachgedacht, ob die Arbeit mit Senior*innen für dich in Frage kommen könnte, bist dir aber nicht sicher? Kein Problem! In unserem Haus hast du die Möglichkeit, ein Praktikum in den verschiedenen Fachbereichen Pflege, Hauswirtschaft, Haustechnik und im Sozialen Dienst zu machen.

Ein Jahr für das Gemeinwohl? Unser Haus bietet in der Hausmeisterei Stellen für das „Freiwillige Soziale Jahr“, sowie den „Bundesfreiwilligendienst“ an. Euch wird sicher nicht langweilig werden, da ihr ein abwechslungsreiches Arbeitsfeld habt. Ihr fahrt „Essen auf Rädern“ aus, bewirtschaftet unseren Demenzgarten, haltet unser Haus in Stand und seid somit ein wichtiger Bestandteil, dass die Betreuung und Pflege unserer Bewohner*innen reibungslos ablaufen kann.

Julian (19 Jahre, BFD)

„Ich habe mich für den BFD entschieden, da ich Erfahrung für mein späteres Berufsleben sammeln und ein Verständnis für soziales Engagement entwickeln möchte. Ich habe mich für das AWO Seniorenzentrum Neustadt entschieden, da es mir einen abwechslungsreichen Arbeitsalltag bieten kann. Besonders schätze ich den Austausch mit berufs- und lebenserfahrenen Senior*innen. Sehr schön finde ich, dass der Umgang zwischen Personal und Bewohnern im Haus sehr offen und hilfsbereit ist und ich als BFDler gleichgestellt mit festen Angestellten bin.“

Die Küche ist ein Ort, an dem du dich wohl fühlst? Großartig! Wir sind auf der Suche nach Nachwuchs-Beiköchen für unsere Küche! Als Organisations- und Allroundtalent in einem bist du die rechte Hand eines Kochs. Egal, wie voll der Speisesaal ist: Du packst überall mit an, schnippelst Gemüse, bereitest Speisen vor und dekorierst die Teller. Nach deiner Ausbildung als Beikoch, die zwei oder drei Jahre dauert, bist du nicht nur stressresistent und ein*e gute*r Teamplayer*in, du hast auch eine gute Grundlage geschaffen, um eine Karriere in der Gastronomie zu starten.

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Esra (28 Jahre, Beiköchin)

„Ich habe im AWO Seniorenzentrum Neustadt Beiköchin gelernt. Mittlerweile wurde ich übernommen, bin fester Bestandteil in einem tollen Team und übernehme Verantwortung.“

Dein Herz schlägt für die Pflege? Du bist dir schon ganz sicher, du willst in die Pflege! Dir macht der intensive Kontakt mit den Bewohner*innen Spaß und du hast Freude daran, dich weiter zu bilden? Wenn du einen Mittleren Bildungsabschluss, oder Hauptschulabschluss mit abgeschlossener Berufsausbildung von mindestens 1-jähriger Dauer, die gesundheitliche Eignung, sowie ein einwandfreies polizeiliches Führungszeugnis hast, dann bist du bei uns genau richtig! Was können wir dir bieten? • Einen Ausbildungsplatz in Verbindung mit der Beratung zu einem Schulplatz

• • • • •

Ein Orientierungspraktikum vor Beginn der Ausbildung Eine*n feste*n Ansprechpartner*in in der Einrichtung Die Möglichkeit einer Patenschaft durch andere Azubis Spannende Projekte mit anderen Azubis Du kannst alle erforderlichen Praktika in den AWO Häusern absolvieren • Die Schule und die Einrichtung bereiten dich gezielt auf die Prüfungen vor • Du lernst verschiedene AWO Einrichtungen kennen • Du lernst die stationäre, ambulante und teilstationäre Pflege kennen

Bianca (19 Jahre, 3. Ausbildungsjahr)

Frau Köhn – Pflegedienstleitung

„Ich wusste selbst am Anfang nicht, was ich machen wollte, doch als ich ein Praktikum in diesem Bereich gemacht hatte, war es für mich klar, das ist das, was ich gerne machen will: Altenpflegerin. Die Zusammenarbeit mit anderen Menschen, das gemeinsame Lachen, das Austauschen von Erfahrungen, und vor allem war es für mich wichtig, dass Menschen im Alter fachgerecht versorgt bzw. betreut werden, wie sie es auch verdient haben. Dies waren die Gründe, warum ich mich für diese Ausbildung entschieden habe.

„Die Altenpflege ist ein sehr abwechslungsreicher, sich immer wieder neu positionierender Beruf. Möglichkeiten sich zu spezialisieren gibt es genügend.

Das AWO Seniorenzentrum liegt sehr zentral und der Arbeitsweg ist kurz. Aber auch weil ich schon viel Positives gehört hatte, weshalb ich mich vor 2 1/2 Jahren dazu entschieden habe, mich bei der AWO in Neustadt zu bewerben. Besonders schön finde ich hier die Zusammenarbeit im Team, weil die Unterstützung untereinander sehr groß ist. Ist das Problem auch noch so groß, es wird versucht, eine Lösung zu finden. Jeder ist für jeden da, das ist für mich das wichtigste.“

Der Job hat sehr schöne Seiten. Wenn ich aus einem Zimmer rausgehe und das Gefühl habe, es geht dem Menschen besser und er fühlt sich wohl das ist so viel wert. Es ist der Umgang mit den Menschen, der es besonders macht. Teste es aus - wir stehen gerne mit Rat und Tat an deiner Seite!“

Student und auf der Suche nach einer Stelle für das Praxissemester? Dann bist du bei uns genau richtig! Innerhalb des Sozialen Dienstes ist es in unserem Haus möglich, dies zu absolvieren. Nimm Kontakt zu Frau Müller auf, welche dich auch während deines Praktikums betreuen wird.

Frau Müller Leitung Sozialer Dienst Tel. 09568 9421-14

Frau Margit Welscher Einrichtungsleitung

„Wir bieten Ihnen einen stabilen Tarifvertrag mit Zusatzleistungen, Weiterbildungsmöglichkeiten und betriebliches Gesundheitsmanagement.“

AWO Seniorenzentrum Sonneberger Straße 27 96465 Neustadt bei Coburg Tel. 09568 9421-0 seniorenzentrum.neustadt@awo-omf.de

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Sanitärtechnik Eisenberg GmbH Die Firma Sanitärtechnik Eisenberg GmbH, vormals Abu-plast Kunststoffbetriebe GmbH, in Rödental verarbeitet Kunststoffe an mehr als 50 Spritzgussmaschinen. Wir stellen Produkte aus Kunststoff im Sanitärbereich her: Spülkästen, WC-Betätigungsplatten, Anschlussteile, Ausgussbecken, Spülkastenarmaturen und Rohrbelüfter. Weiterhin steht im Fokus unserer Produktion ein Sortiment an WC-Sitzen aus Thermoplast und Duroplast, ebenso wie Sitze für Kinder oder Menschen mit Behinderungen. Weiterhin produzieren wir Schwimmbadroste und Überlaufrinnen, die z. B. in Thermalbädern, wie in Bad Rodach oder Bad Staffelstein, eingebaut sind.

Im Werkzeugbau ist die Aufgabe des Werkzeugmechanikers zum einen die Herstellung von Werkzeugen und Vorrichtungen und zum anderen die Herstellung von Formen im Formenbau nach entsprechenden CAD-Konstruktionszeichnungen bzw. 3D-Daten. Diese Werkzeuge werden für den Einsatz in der Massenfertigung eingesetzt. Werkzeugmechaniker sind Fachleute, die Vorrichtungen, Messmittel oder Spezialwerkzeuge für die Ausstattung von Produktionsanlagen in der industriellen Serienfertigung herstellen. Mit diesen Werkzeugen, die mit einer Präzision von Millimeterbruchteilen gefertigt werden, lassen sich Metalle oder Kunststoffe zum Beispiel biegen, ziehen, stanzen oder gießen.

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Berufsbilder der gewerblichen Ausbildungsberufe in der Sanitärtechnik Eisenberg GmbH Betriebsstätte Rödental Industriemechaniker/-in

Werkzeugmechaniker/-in

„Als Industriemechaniker/-in bist Du verantwortlich für kontinuierliche Wartung, Optimierung und Instandhaltung aller Maschinen, Anlagen und Geräte.

„In Deiner Ausbildung zum/zur Werkzeugmechaniker/-in reparierst und wartest Du Spritzgießwerkzeuge und stellst unter anderem wichtige Präzisionswerkzeuge her, die später im Werk zum Einsatz kommen.

Du stellst Geräteteile und Baugruppen her und erlernst während Deiner Ausbildung umfassende Kenntnisse in Mechanik, Hydraulik und Pneumatik. Des Weiteren sorgst Du durch Dein handwerkliches Geschick sowie lösungsorientiertes Denken und Handeln für die Sicherstellung der Maschinen- und Anlagenverfügbarkeit, um unseren namhaften Kunden in der Sanitärbranche ständig die beste SANIT-Qualität bieten zu können.“

Hinzu kommen Aufgaben wie das funktionsgerechte Zusammenbauen und Prüfen der Bauteile und deren Instandhaltung unter Berücksichtigung der Maßhaltigkeit durch Zuhilfenahme von Mess- und Prüfgeräten. Von Spritzgießwerkzeugen wird im täglichen Einsatz eine hohe Zuverlässigkeit erwartet. Hierzu schaffst Du durch wohlüberlegtes Planen und Gestalten die Grundlage.“

Die Ausbildung dauert 3,5 Jahre mit der Aussicht auf anschließender unbefristeter Übernahme in ein junges Team engagierter Fachkräfte.

Die Ausbildung dauert 3,5 Jahre mit der Aussicht auf anschließender unbefristeter Übernahme in ein junges Team engagierter Fachkräfte.

Verfahrensmechaniker/-in

Fachkraft für Lagerlogistik

„Als Verfahrensmechaniker/-in stellst Du durch das Einrichten entsprechender Produktionsmaschinen und -anlagen hochwertige Formteile aus den verschiedensten Kunststoffen her.

„Du bist als Fachkraft für Lagerlogistik der Dreh- und Angelpunkt bei der Organisation der Waren- und Güterbewegungen.

Du bist verantwortlich für den kompletten Herstellungsprozess, beginnend vom kleinsten Granulatkörnchen bis hin zum vollautomatisch gefertigten, hochpräzisen Formteil. Weitreichende Kenntnisse über die Eigenschaften von Kunststoffen, das Arbeiten mit Spritzgussmaschinen und -werkzeugen bis hin zur Programmierung von Robotern werden Dir in Deiner Ausbildung vermittelt.“ Die Ausbildung dauert 3 Jahre mit der Aussicht auf anschließender unbefristeter Übernahme in ein junges Team engagierter Fachkräfte.

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Das Organisieren von Ent- und Beladungen der LKWs, der sichere und verlustgeschützte Transport mittels Flurfördergeräten und die Einlagerung von Gütern unter Berücksichtigung von Warenart, Beschaffenheit, Volumen und Gewicht sowie die Qualitätserhaltung und - verbesserung zählen zu Deinen Hauptaufgaben. Um Kundenwünsche umzusetzen, erstellst Du Tourenpläne, fertigst Begleitpapiere an und erlernst den sicheren und ökonomischen Umgang mit Gütern.“ Die Ausbildung dauert 3 Jahre mit der Aussicht auf anschließender unbefristeter Übernahme in ein junges Team engagierter Fachkräfte.

Unsere Werkzeuge bedürfen jedoch auch regelmäßiger Optimierung und Wartung, um den ausgezeichneten Qualitätsstandard, für den unsere Firma steht, halten zu können. Hierdurch werden ungeplante Werkzeugwechsel, die zu Verzögerungen im Fertigungsprozess führen, minimiert. Unser Unternehmen hat einen gültigen Haustarifvertrag zwischen IG Bergbau, Chemie, Energie und Sanitärtechnik Eisenberg GmbH und garantiert die Übernahme von Auszubildenden gemäß einem separaten Tarifvertrag. Besonders attraktiv gestaltet sich auch unsere sehr gute Ausbildungsvergütung: Beginn 1. LJ. 906 €, 2. LJ. 951 €, 3. LJ. 1.028 €, 4. LJ. 1.087 €. Ergänzend bietet unsere Firma Zusatzleistungen wie: Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge bei unbefristeter Übernahme monatlich 55 €, Kindergartenzuschuss monat-

lich 50 € sowie Sonderzahlungen, wie Urlaubsgeld oder die Jahresleistungsprämie. Zur Förderung des Teamgeistes finden alljährlich ein Sommerfest und eine Weihnachtsfeier statt. Für dieses Jahr sind alle vier Berufe noch zu besetzen!

Nach der Schule schon was vor ? Nach der Schule schon was vor ?

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→ Industriemechaniker/-in Verfahrensmechaniker/-in für Kunststoff→ Maschinen- und Anlagenführer/-in → und Kautschuktechnik Werkzeugmechaniker/-in Verfahrensmechaniker/-in für Kunststoff→ → Industriemechaniker/-in und Kautschuktechnik

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→ Werkzeugmechaniker/-in

Eisenberg GmbH ➛ Fachkraft fürSanitärtechnik Lagerlogistik m/w

BEWERBUNGEN BEWERBUNGEN

Früher führte ein Werkzeugmechaniker viele Arbeiten von Hand aus, insbesondere mit einer Feile. Heute werden die meisten Werkzeuge hingegen auf hochpräzisen Werkzeugmaschinen hergestellt. Die manuelle Bearbeitung beschränkt sich heutzutage auf kleine Anpassungs- und Einpassungsarbeiten. Neben CNC-gesteuerten Fräs- und Drehmaschinen werden Schleif- und Erodiermaschinen eingesetzt. Um diese Maschinen mit den entsprechenden Programmen zu versorgen, werden CNC-Programme auf CAM-Arbeitsplätzen oder direkt an der Maschine erstellt. Es gibt Werkzeugmaschinen, die bis in den 1/1000stel Millimeterbereich hinein genau arbeiten können. Da die Wärmeausdehnung des Metalls in diesem Bereich größer ist als die angestrebte Präzision, werden solche Arbeiten in temperierten Räumen mit gekühlten Maschinen durchgeführt.

Betriebsstätte Rödental Personalabteilung, Frau Gabi Karl Sanitärtechnik GmbH Am Bahnhof 20 Eisenberg • 96472 Rödental Betriebsstätte Rödental Tel. 09563/93-173 Personalabteilung, Frau Gabi Karl E-Mail:g.karl@sanit.com Am Bahnhof 20 • 96472 Rödental Tel. 09563/93-173 online in unserem Portal unter E-Mail:g.karl@sanit.com www.sanit.de/karriere onlineQR-Code in unserem Portal unter oder verwenden www.sanit.de/karriere oder QR-Code verwenden

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ARCO Polstermöbel Arco Polstermöbel in Weidhausen ist ein familiengeführtes Unternehmen und stellt Polstermöbel her, die ergonomisch richtiges Sitzen, Komfort und anspruchsvolles Design verbinden.

Der Mensch und seine Bedürfnisse stehen im Mittelpunkt unseres Tuns: Wir stellen Produkte her, die durch ihre Qualität und Funktionalität die Wünsche unserer Kunden erfüllen und setzen diesen Anspruch auch im Umgang mit unseren Mitarbeitern und Geschäftspartnern um. Wir legen großen Wert auf eine qualifizierte Ausbildung und Förderung unserer Auszubildenden. Unser Ziel ist es, kompetente Mitarbeiter heran­zubilden, die selbstständig und mit Freude und Eigenverantwortung ihre Aufgaben bei uns wahrnehmen. Ausbildungsberuf Polsterin / Polsterer Wenn Ihr neues Sofa nicht nur schick aussieht, sondern auch bequemen Sitzkomfort bietet, dann haben die Polsterin oder der Polsterer ihre Arbeit gut gemacht. Der Beruf der Polsterin / des Polsterers umfasst die Herstellung von Polstermöbeln, Matratzen und Kissen und besteht aus zahlreichen Arbeitsschritten,

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die z.T. maschinell, aber auch in Handarbeit ausgeführt werden. Polsterer wählen die für den jeweiligen Verwendungszweck geeigneten Materialien aus (Holz, Kunststoff, Metall, Polstermaterialien, Stoff und Leder), sie bereiten den Polstergrund vor, bauen Federungen bzw. Unterfederungen auf und fertigen Zuschnittschablonen an, mit denen der Stoff bzw. das Leder zugeschnitten wird. Das Können von Polsterinnen und Polsterern ist neben der Neuanfertigung auch bei der Restaurierung oder Reparatur von Polstermöbeln gefragt. In der Regel arbeiten Polsterinnen / Polsterer in der Polstermöbelindustrie und bei Matratzenherstellern, darüber hinaus sind sie in Fachbetrieben des Raumausstatterhandwerks, bei der Herstellung von Sitzen für Kraft- und Luftfahrzeuge, in Bootssattlereien oder in der Herstellung von Sportgeräten tätig. Gerade in der Polstermöbelfertigung kommt die kreative Seite des Berufes zum Tragen, da hier nicht in Serie gefertigt wird, sondern die Polsterin / der Polsterer jedem einzelnen Möbelstück seine Seele gibt.

Polster-und Dekorationsnäher/-in Ideen zum schönen Wohnen! Als Polsterund Dekorationsnäher/-in sorgst Du dafür, dass unsere Sessel und Sofas richtig gut aussehen. In der 2 jährigen Ausbildungszeitlernst Du bei uns, wie Du mit Hilfe von Schnittschablonen die unterschiedlichen Stoffe und Leder zuschneidest und dann per Hand oder Maschine zusammennähst. Auch das Einsetzen von Reißverschlüssen, das Anbringen von Knöpfen, Kordeln oder anderen Verzierungen sowie das Bügeln der Polsterbezüge und Kissen gehören zu Deinem Aufgabengebiet. Wenn Du handwerklich geschickt bist, gerne genau und detailgetreu arbeitest, Sinn für Formen, Farben und ein Gespür für Trends hast und es Dir wichtig ist, „Dein“ Produkt zu sehen, bietet Dir der Beruf eine abwechslungsreiche und kreative Möglichkeit, Deine Talente zu verwirklichen. Nutze jetzt Deine Chance auf eine vielseitige und interessante Ausbildung und sende Deine Bewerbung mit Lebenslauf und Zeugnis an: s.machinek@arco-gesund-sitzen.de

www.arco-gesund-sitzen.de

Wir bilden aus. Mit ARCO durchstarten!

Polsterer Bei ARCO Polstermöbel stellen Polsterinnen und Polsterer Sessel und Sofas her. Neben der Auswahl der geeigneten Materialien gehören das Vorbereiten des Polstergrunds und der Aufbau von Federungen und Unterfederungen ebenso zu den Aufgaben der Polsterinnen und Polsterer, wie das Anfertigen von Schnittschablonen und das passgenaue Aufziehen der Stoffe und Leder auf die Elemente. Die Ausbildung dauert 3 Jahre und bietet aussichtsreiche berufliche Zukunftsperspektiven.

Polster- und Dekorationsnäherin Als Polster- und Dekorationsnäher/-in sorgst Du dafür, dass unsere Sessel und Sofas richtig gut aussehen. Du lernst bei uns, wie Du unterschiedliche Stoffe und Leder zuschneidest und dann per Hand oder Maschine zusammennähst. Auch das Einsetzen von Reißverschlüssen, das Anbringen von Knöpfen, Kordeln oder anderen Verzierungen sowie das Bügeln der Polsterbezüge und Kissen gehören zu Deinem Aufgabengebiet. Die Ausbildung dauert 2 Jahre und bietet aussichtsreiche berufliche Zukunftsperspektiven.

Industriekaufleute Als Industriekaufmann/-frau lernst Du kaufmännische Prozesse im Unternehmen zu planen und zu steuern. Dazu zählen der Einkauf von Produktions- und Arbeitsmitteln, die Planung von Werbe- und Marketingmaßnahmen, die Einführung in Fertigungsprozesse, die Überwachung von Zahlungsein- und Zahlungsausgängen, Personalwesen und ein sicherer Umgang mit moderner Kommunikationstechnik. Die Ausbildung dauert 3 Jahre und bietet aussichtsreiche berufliche Zukunftsperspektiven.

Garantierte Übernahme.

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www.prodinger.de 1 Kaufleute im Groß- und Außenhandel (m/w/d)

2 Fachlagerist / Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d)

FACHRICHTUNG GROSSHANDEL Die Ausbildung Groß- und Außenhandelskaufmann, steht für ein anspruchsvolles und vielseitiges Berufsbild. Für den Wareneinkauf ermittelst Du den Bedarf an Waren sowie die Bezugsquellen. Du holst Lieferantenangebote ein, vergleichst Konditionen und führst Einkaufsverhandlungen mit Lieferanten. Nach dem Wareneingang kontrollierst Du Rechnungen und Lieferpapiere, sorgst für die ordnungsgemäße Lagerung und planst die Warenauslieferung zum Kunden. Du berätst die Kunden umfassend über die Eigenschaften der Waren, kalkulierst Preise, erstellst Kundenangebote, erfasst Aufträge und sorgst für eine termingerechte Lieferung an den richtigen Ort. AUSBILDUNGSBEREICHE u.a.: Verkaufs- und Einkaufsabteilungen | Barverkauf und Empfang | Versand und Lager Buchhaltung

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Hier heißt es den vollen Überblick zu bewahren. Der Fachlagerist ist für die Warenannahme, Wareneinlagerung und den Warenausgang verantwortlich. Du prüfst die Richtigkeit und die Beschaffenheit der eingehenden Waren und kontrollierst Begleitpapiere jeder Lieferung. Du packst die Waren aus und regelst die fachgerechte Sortierung und Lagerung im Betrieb. Auch der Versand von Waren gehört zu Deinem Job. Fachlageristen stellen Lieferungen zusammen, verpacken diese transportsicher und legen entsprechende Begleitpapiere dazu an. Du verstaust und sicherst die Waren auf den Transportmitteln und achtest dabei auf die Einhaltung geltender Vorschriften. AUSBILDUNGSBEREICHE u.a.: Warenannahme | Be- und Entladen von LKWs | Kennzeichnung, Beschriftung und Sicherung Durchführung von Bestandsprüfungen | Speditions- und Postversand | Lagerhaltung | Nutzung von Transportgeräten

WIR BILDEN AUS.

EINE PACKENDE AUSBILDUNG – MIT ZUKUNFTSPERSPEKTIVEN. Mit mehr als 90 Jahren Markterfahrung und über 480 Mitarbeitern gilt das inhabergeführte Familienunternehmen als kompetenter Partner in allen Fragen der Verpackung. Mit aktuell 18 Auszubildenden am Standort Coburg und 44 Auszubildenden in der Prodinger-Gruppe sind wir für das Jahr 2020 wieder auf der Suche nach jungen hochmotivierten Persönlichkeiten mit Kompetenz, Charme und Biss. Bei uns arbeitest du eigenverantwortlich und tauscht Dich in einem eng agierenden Team mit Deinen Kolleginnen und Kollegen offen aus. Es erwartet Dich ein abwechslungsreicher und spannender Weg, der Dich während Deiner Ausbildungszeit durch alle relevanten Unternehmensbereiche führt. Unsere erfahrenen Ausbilder stehen Dir während der gesamten Zeit mit Rat und Tat zur Seite. Möchtest auch Du bei PRODINGER Verpackung durchstarten und gemeinsam mit uns die Zukunft der Verpackungswelt mitgestalten? Auf unserer Website findest Du Azubi-Videos mit allen wichtigen Fragen und Antworten zur Ausbildung sowie hilfreiche Bewerbungstipps.

DEINE ANSPRECHPARTNERIN: Claudia Sollmann Telefon: +49 (0) 9561 851-213 E-Mail: claudia.sollmann@prodinger.de PRODINGER Verpackung Rosenauer Straße 115 · 96450 Coburg

3 Kaufleute für Büromanagement (m/w/d) SCHWERPUNKT BUCHHALTUNG

4 Fachinformatiker (m/w/d)

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FACHRICHTUNG SYSTEMINTEGRATION

Während Deiner Ausbildung führst Du abwechslungsreiche Aufgaben im kaufmännischen Bereich aus.

Als Fachinformatiker mit der Fachrichtung Systemintegration arbeitest Du als Dienstleister im eigenen Haus.

Zusätzlich durchläufst Du mehrere Abteilungen der gesamten Niederlassung wie z. B. Einkauf, Vertrieb, Kreditoren und Debitoren um hierbei einen Einblick in die verschiedenen Tätigkeiten in unserem Unternehmen zu erhalten. Die Ausbildung endet mit einer Abschlussprüfung vor der Industrie- und Handelskammer.

Du bist dafür zuständig Informations- und Kommunikationslösungen entsprechend den Anforderungen unseres Unternehmens zu realisieren. Dazu vernetzt Du Hard- und Softwarekomponenten zu komplexen Systemen. Eine weitere Aufgabe besteht in der Behebung von Fehlern und auftretenden Störungen. Du bist außerdem Ansprechpartner in allen IT-spezifischen Fragen.

AUSBILDUNGSBEREICHE u.a.: Buchhaltung – Kreditoren und Debitoren | Verschiedene Einkaufs- und Verkaufsabteilungen

AUSBILDUNGSINHALTE u.a.: Elektro-, Mess-, Analog- und Digitaltechnik | Programmierung | Excel und Access | Deutsch BWL | Gemeinschaftskunde

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Wir suchen DICH! Das BRK Coburg sucht Ausbilder. Wir möchten unser ehrenamtliches Ausbilder-Team weiter vergrößern. Daher suchen wir DICH! Dein Aufgabenfeld wird sich auf die Durchführung von Erste-Hilfe-Kursen für unterschiedliche Zielgruppen erstrecken. Dies inkludiert Kurse wie:

Erste Hilfe Kurse (Grundausbildung/ Führerschein) Natürlich kann jeder in alltäglichen Situationen plötzlich zum Ersthelfer werden, deshalb setzt der Gesetzgeber seinen Fokus für Führerscheinanwärter auch im Bereich der Sicherheit. Denn häufig handelt es sich bei verkehrsbedingten Unfällen um Minuten, die über das Überleben von Betroffenen entscheiden. Daher umfasst dieser Kurs vom Verhalten bei Schock, über Verbrennungen

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und Verbrühungen, auch die Anleitungen im Falle von Vergiftungen bis hin zur stabilen Seitenlage und der Herz-Lungen-Wiederbelebung sowie das Anlegen von Verbänden. Erste Hilfe Fortbildung (regelmäßige Auffrischung alle zwei Jahre) Da jeder von uns im Alltag mit Informationen überflutet wird, mag es für die meisten unter Ihnen zutreffen, dass Ihr Wissen zum Thema Erste Hilfe über die Jahre verblasst. Um hieraus resultierende Fehler zu vermeiden und den Mut zum Helfen zu stärken, wird ein aufbauender Auffrischungskurs für alle Interessenten angeboten. Erste Hilfe am Kind Da Kinder im Bereich der Ersten Hilfe keine kleinen Erwachsenen sind,

variieren die richtigen Erste-Hilfe-Maßnahmen bei ihnen teilweise deutlich. Ferner umfasst der Kurs vom Thema Fieberkrämpfe, bis hin zur Wiederbelebung am Kind alle kindesspezifischen Notfallsituationen. Der Kurs richtet sich somit nicht nur an das Personal von Kinderbetreuungseinrichtungen, sondern ist für Eltern und alle am Wohlergehen von Kindern Interessierte hervorragend geeignet. Erste Hilfe am Hund Dieser Bereich ist für die meisten wohl eher unbekannt. Hundebesitzer werden durchaus immer wieder mit überraschen-den Situationen durch ihre Vierbeiner konfrontiert. Dabei ist das Hintergrundwissen zur ordentlichen Anlegung eines Pfoten- oder Ohrenverbandes ebenso eine große Hilfe, wie das erfolgreiche Entfernen von lästigen Zecken. Na? Wurde Dein Interesse geweckt anderen Menschen diese Inhalte treffend

zu vermitteln und Deine Kenntnisse zu erweitern? Dann melde Dich bei uns. Wenn Du Spaß daran hast gemeinsam mit anderen zusammenzuarbeiten, Wissen über die Erste Hilfe weiterzugeben und Du samstags öfters mal Zeit hast,

dann bist du in unserem Team genau richtig! Außerdem erwarten dich regelmäßige Team- und Fortbildungstreffen. Bewirb Dich bei uns - Deinem BRK-Team in Coburg.

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SINCE

MADE IN GERMANY

1927

+ Ausbildung ... ... ein guter Weg in die Zukunft

Die Albert Ponsel GmbH & Co. KG ist ein traditionelles Familienunternehmen, das sich seit über 90 Jahren mit der Entwicklung, Realisierung und Fertigung von hochwertigen Polstermöbeln beschäftigt. Am Standort Weidhausen wird die Philosophie „Made in Germany“ zu einem guten Preis-/Leistungsverhältnis mit engagierten, langjährigen Mitarbeitern umgesetzt.

Menschen stehen bei Ponsel im Mittelpunkt. Ob der effektive Umgang mit modernsten Maschinen, die handwerkliche Fertigkeit oder die jahrelange Erfahrung des Produktentwicklers, des CAD-Spezialisten, des Lageristen, des Cutters, der Näherin, des Polsterers und des Qualitätsbeauftragten - immer entscheidet letztlich ein Team von exzellenten Fachleuten über die Qualität unserer Produkte. Haben Gerne drücke serer

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wir

Euer

Interesse

geweckt?

könnt Ihr Erfahrungen und Einanhand eines Praktikums in unPolstermöbelproduktion sammeln.

Starte Deine Berufsausbildung Ausbildungsstart: 01. September in Weidhausen bei Coburg Du hast Interesse einen traditionellen und kreativen Handwerksberuf zu erlernen, Spaß und Freude mit unterschiedlichsten Werkstoffen zu arbeiten und von Fachleuten in unserer eigenen Ausbildungswerkstatt ausgebildet zu werden? Dann bist du bei Ponsel Polstermöbel richtig!

Ausbildung zum Dekorations-/ Polsternäher (m/w/d) Deine Ausbildungsziele / Dein Aufgabengebiet:

Ausbildung zum Polsterer (m/w/d) Deine Ausbildungsziele / Dein Aufgabengebiet: * Herstellung von Polstermöbeln in verschiedenen Techniken, wie z.B. FederkernPolsterung, Boxspring-Polsterung etc. * Ausstattung der Möbel mit technischen Funktionen, wie z.B. Funktionsbeschläge für verstellbare Sofateile oder auch Einbau von motorischen Verstellungen * Erlernen von Material- und Oberflächenkenntnissen der verschiedensten Materialien wie z.B. Stoff, Leder, Holz, Metall etc. * Aneignung der Grundkenntnisse in der Polsternäherei, Anfertigung von ZuschnittSchablonen und Zuschneiden per Hand und am CAD-Cutter Berufliche Perspektiven: Polstermeister/-in; Technicker/-in; Raumausstatter/-in; Industriemeister/-in Ausbildungsdauer: 3 Jahre Berufsfachschule: Coburg (Blockschule)

* Nähen und Zusammennähen von verschiedenen Polsterbezugsteilen, Raumdekoration und Kissenhüllen * Nähen und ausführen von Kontrastnähten, anbringen von Reißverschlüssen, Knöpfen und Kordeln * Zuschneiden von Stoffen und Leder per Hand und am CAD-Cutter * Material- und Modellkenntnisse über Leder, Stoff und Kunstfaser erlernen * Kreative Entwicklung, d.h. ein Gespür für Material und Sinn für Formen, Farben und Trends entwickeln Berufliche Perspektiven: Abteilungsleitung Näherei; Musternäher/-in Ausbildungsdauer: 2 Jahre Berufsfachschule: Forchheim (Blockschule)

Albert Ponsel GmbH & Co. KG Polstermöbelfabrik Trübenbacher Straße 12 | 96279 Weidhausen Tel.: 09562/788-0 | Fax: 09562/788-88 info@ponsel.de | www.ponsel.de hawico - Handwerk- und Wirtschaftsmagazin Coburg | 37

 Sparkasse Coburg - Lichtenfels

Wir suchen: Auszubildende (m/w/d) zur Bankkauffrau / zum Bankkaufmann Was wir von Ihnen erwarten: • Spaß am Umgang mit Menschen • Kommunikationsfähigkeit, Kontaktfähigkeit und Teamfähigkeit • Freundliches und sicheres Auftreten • Kundenorientierung und Verkaufstalent • Hohe Eigeninitiative und Leistungsbereitschaft • Verantwortungsbewusstsein • Flexibilität und Offenheit für Neues • Gute Allgemeinbildung und Interesse an wirtschaftlichen Zusammenhängen Was Sie bei uns erwartet: • Bedarfsgerechte Kundenberatung und Verkauf von Finanzdienstleistungen • Kundenorientierte Kommunikation • Kontoführung und Zahlungsverkehr • Vermögens- und Geldanlagen • Privat- und Firmenkredite • Baufinanzierungen • Rechnungswesen und Steuerung …und darüber hinaus: • Nette Kolleginnen / Kollegen • Unterstützung bei der Arbeit durch moderne Technik • Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten nach der Ausbildung • Attraktive Ausbildungsvergütung • Vermögenswirksame Leistungen, Weihnachtsgeld Bewerben Sie sich einfach online über unser Bewerberportal auf www.sparkasse-co-lif.de.

zur Informatikkauffrau / zum Informatikkaufmann Was wir von Ihnen erwarten: • Vorbildung: Mittlere Reife bzw. Abitur / Fachhochschulreife • Freude am Umgang mit Menschen • Interesse an Informatik und betriebswirtschaftlichen Abläufen • Ausgeprägtes logisches und analytisches Denkvermögen • Innovationsbereitschaft und Kreativität • Gute Auffassungsgabe und Freude an Teamarbeit und Kommunikation Was Sie bei uns erwartet: • Praxisorientierte Ausbildung in Fachabteilungen und Geschäftsstellen • Betreuung durch unseren erfahrenen IT-Fachbereich • Weiterführende Seminare • Gezielte Vorbereitung auf die Abschlussprüfung …und darüber hinaus: • Nette Kolleginnen / Kollegen • Unterstützung bei der Arbeit durch moderne Technik • Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten nach der Ausbildung • Attraktive Ausbildungsvergütung • Vermögenswirksame Leistungen, Weihnachtsgeld Bewerben Sie sich einfach online über unser Bewerberportal auf www.sparkasse-co-lif.de. 38 | hawico - Handwerk- und Wirtschaftsmagazin Coburg

Karriere ums Eck? Hier bist du richtig. Stelle jetzt die Weichen fĂźr deine berufliche Zukunft. Mit einer Ausbildung bei deiner Sparkasse schaffst du dir gute Perspektiven.

Wir bilden aus zur/zum: Bankkauffrau/-mann Informatikkauffrau/-mann

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ď “ Sparkasse Coburg - Lichtenfels hawico - Handwerk- und Wirtschaftsmagazin Coburg | 39

Informationen rund um die „Karriere mit Lehre“ Wie soll es nach dem erfolgreichen Schulabschluss weitergehen? Zur umfassenden Berufsorientierung für Jugendliche mit ihren Eltern und Lehrern veranstaltet die Industrie- und Handelskammer zu Coburg die IHK-Berufsbildungsmesse. Nächster Termin: Freitag, 10., und Samstag, 11. Mai, im Coburger Kongresshaus „Rosengarten“.

Schüler, Eltern und Lehrer haben an beiden Tagen die Gelegenheit, sich aus erster Hand über das attraktive Angebot an Lehrstellen im Rahmen der dualen Berufsausbildung, über duale Studiengänge sowie Aufstiegsmöglichkeiten mit einer beruflichen Weiterbildung zu informieren und wertvolle Kontakte zu knüpfen. Die IHK-Berufsbildungsmesse bietet Gelegenheit für Orientierung, Information und Gespräche: Über 60 Unternehmen unterschiedlicher Branchen und Größen präsentieren mehr als 80 Ausbildungsberufe und zahlreiche duale Studiengänge. Firmenvertreter informieren über die Anforderungen an Bewerber und Auszubildende sowie Karriere- und Verdienstmöglichkeiten. Lehrlinge der teilnehmenden Firmen berichten aus ihrem betrieblichen Alltag.

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Landrat Christian Meißner, Schulleiter Hans-Jürgen Lichy und Erster Bürgermeister Andreas Hügerich am Stand der Firma SCEROX mit Durchblick. Sonnenbrillen waren der große Renner unter den Giveaways bei sonnigem Wochenendwetter.

Ausbildungsmesse Lichtenfels Erfahren - Informieren - Austauschen - Ausprobieren - Netzwerken - Erleben Pünktlich um 9.00 Uhr eröffneten OStD Hans-Jürgen Lichy und Landrat Christian Meißner die 23. Ausbildungsmesse 2019. Mit 111 Ausstellern konnte erneut eine neue Bestmarke aufgestellt werden.

Einige Aussteller nahmen dieses Jahr zum ersten Mal an der Ausbildungsmesse in Lichtenfels teil.

Schulleiter Hans-Jürgen Lichy begrüßte die Aussteller, Vertreter aus Politik und der Kammern sowie die zahleichen Besucher in seinem Haus. Landrat Christian Meißner lud die Besucher ein, sich über das vielfältige Ausbildungsangebot in der Region zu informieren. Schulleiter Lichy und Landrat Meißner bedankten sich ausdrücklich beim gesamten Kollegium der Berufsschule Lichtenfels für die Ausgestaltung der Ausbildungsmes-

se. Besonderer Dank gilt den Organisatoren der Messe, StD Rainer Sagasser und OStR Dirk Engel. Nicht nur die zukünftigen Auszubildenden, sondern auch Landrat Christian Meißner konnten sich u. a. am Stand von KOINOR handwerklich betätigen.

Pünktlich um 9.00 Uhr eröffneten OStD Hans-Jürgen Lichy und Landrat Christian Meißner die 23. Ausbildungsmesse 2019. Mit 111 Ausstellern konnte erneut eine neue Bestmarke aufgestellt werden. Einige Aussteller nahmen dieses Jahr zum ersten Mal an der Ausbildungsmesse in Lichtenfels teil.

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Stahl- und Metallbau Kern Die Ernst Kern GmbH in Großheirath ist ein Familienunternehmen mit Leib und Seele, das mit seinen 70 Mitarbeitern das gesamte Spektrum des Stahl- und Metallbaus abbildet.

Von der Planung und Konstruktion bis zur Ausführung unterstützen wir unsere Kunden bei Ihrem Bauprojekt als erfahrener und zuverlässiger Partner. Unsere KERN-Kompetenzen liegen in der Konstruktion, Fertigung und Montage von architektonisch anspruchsvollen Stahl- und Metallbaukonstruktionen für verschiedenste Anwendungsbereiche und Kundengruppen.

Die Ernst Kern GmbH wurde 1962 gegründet und befindet sich mittlerweile in der dritten Generation. Während der vielen Jahre Firmengeschichte ist Kern in der Region Coburg zu einem Qualitätsbegriff geworden. Unsere Hallen und Büroräume bedecken eine Fläche von knapp 5.000 Quadratmetern, womit wir groß genug sind, um komplexe Industrieprojekte zu realisieren - und noch immer klein genug, um private Bauvorhaben individuell zu betreuen. Durch unsere drei Bereiche, Schlosserei, Leichtmetallbau und Stahlbau können wir unseren Kunden ein vielseitiges Produktportfolio bieten. Und

gleichzeitig auch eine sehr abwechslungsreiche Tätigkeit. Wir bilden jedes Jahr mehrere Metallbauer/innen in der Fachrichtung Konstruktionstechnik aus, welche nach der Ausbildung in verantwortungsvollen Positionen selbstständig Baustellen betreuen und leiten. Des Weiteren suchen wir jedes Jahr motivierte, verantwortungsbewusste junge Leute, die als Technische Systemplaner/innen die Planung und Konstruktion mithilfe modernster CAD-Technologie erlernen möchten. Nach erfolgreicher Ausbildung bieten wir einen sicheren und abwechslungsreichen Arbeitsplatz und gute Aufstiegsmöglichkeiten. Unsere Mitarbeiter schätzen vor allem die familiäre Atmosphäre und das partnerschaftliche Miteinander, die leistungsgerechte Bezahlung mit weitreichenden Sozialleistungen sowie die Kontinuität der Unternehmensentwicklung. Mehr über unsere Firma und die Ausbildungsberufe finden Sie im Netz unter www.kern-stahlbau.de.

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Wir bilden aus! Kaufmann/-frau für Büromanagement Ausbildungszeit: 3 Jahre

Bürokaufleute übernehmen kaufm. Aufgaben in Bereichen wie Buchführung, Rechnungsbearbeitung oder Personalverwaltung. Zu den wichtigsten Tätigkeiten gehört die Organisation des Büroalltags, das Erledigen des allgemeinen Schriftverkehrs, das Sichten und Bearbeiten der eingehenden Post, das Schreiben von Rechnungen sowie die Erstellung von Statistiken, Abrechnungen und Auswertungen.

Technische/r Systemplaner/in Ausbildungszeit: 3,5 Jahre

Technische Systemplaner/-innen erstellen mittels CAD-Systemen technische Zeichnungen und Modelle von Stahl- und Metallbauteilen für Werkstatt und Baustelle, lernen Normen kennen und berechnen Maße sowie Kennwerte. So planen Sie z.B. große Stahlbauten mit Dach- und Wandverkleidung, Treppen, Geländer oder Wintergärten.

Metallbauer/in Fachrichtung Konstruktionstechnik Ausbildungszeit: 3,5 Jahre

Metallbauer/-innen formen, biegen, pressen, schweißen und bohren Metalle oder auch Stahl nach technischen Zeichnungen und fertigen daraus Hallen, Gebäude, Treppen, Türen, Fenster, Tore oder Überdachungen.

Was bieten wir? • Aufgeschlossenes und freundliches Team • Intensive und qualifizierte Betreuung • Herausfordernde Tätigkeit in einem angenehmen Arbeitsumfeld • Sehr gute berufliche Perspektiven im Unternehmen • Attraktive Ausbildungsvergütung + Sozialleistungen • Prämierung ausgezeichneter Zeugnisse der Berufsschule • Stellung eines Rollers für Auszubildende unter 18 J.

Bewerbung an: Ernst Kern GmbH Banzer Str. 15 96269 Großheirath E-Mail: t.kern@kern-stahlbau.de Tel.: 09565/9228-14 Fax: 09565/9228-50

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„Dank unserer Produkte funktionieren Mikro-Chips und die Dieselmotoren von Ozeanriesen“ Die Alumina Systems GmbH in Redwitz an der Rodach zählt zu den innovativsten TOP 100 Unternehmen des deutschen Mittelstands Die Alumina Systems GmbH in Redwitz an der Rodach (Landkreis Lichtenfels) gehört zu den innovativsten Unternehmen des deutschen Mittelstands. Vor zwei Jahren wurde das Unternehmen als „TOP-Innovator 2017“ ausgezeichnet. Im letzten Jahr prämierte die Fachzeitschrift „Ceramic Applications“ ein Produkt von Alumina Systems als „Best Component Award“.

„In jedem Produkt eine geniale Idee“ „Nicht ohne Grund lautet der Slogan unseres Unternehmens: In jedem Produkt eine geniale Idee,“ betont der Geschäftsführende Gesellschafter Dr.-Ing. Holger Wampers. „Unsere Kernkompetenz besteht darin, technische Keramikprodukte in höchster Präzision zu fertigen und diese mit unterschiedlichen Metallen zu verbinden. Das Ergebnis sind Produkte von äußerster Haltbarkeit. So ist z.B. unser Gasverteilerring zur Beschichtung von Mikro-Chips wesentlich haltbarer als der ursprüngliche Ring aus Titan. Und unser Sensorring, der in Schiffsmotoren eingebaut wird, hält enorme Drücke und Temperaturen aus. Mit unserem 3D-KeramikDruckverfahren können wir innovative Teile herstellen, die auf herkömmlichem Weg bisher nicht produziert werden konnten.“

Das innovativste Produkt des Jahres 2018, ausgezeichnet von der Fachzeitschrift Ceramic Applications. Dieser Gasverteilerring aus Keramik verfügt über Mikro-Düsen zur Beschichtung von Computer-Chips. Ohne die 3D-Drucktechnik wäre eine Herstellung dieses Rings nicht möglich gewesen. Dabei ist dieses neu-entwickelte Bauteil aus Keramik wesentlich haltbarer als der Vorgänger aus Titan.

Wurzeln gehen zurück auf die Siemens AG

Für die Zukunft ist die Alumina Systems GmbH gut gerüstet: Noch in diesem Jahr

Die Wurzeln der Alumina Systems GmbH gehen auf die Keramiksparte des weltbekannten Siemens-Konzerns zurück. 1950 wurde diese Sparte in Redwitz gegründet. Heute ist die Alumina Systems GmbH ein selbstständiges Unternehmen mit zwei Standorten: Redwitz an der Rodach und Hradec Králové in Tschechien. An beiden Standorten arbeiten über einhundert Mitarbeiter. In Redwitz befinden sich derzeit drei junge Menschen in der Dualen Berufsausbildung.

werden die Fertigungskapazitäten am Standort Redwitz erweitert. In der neuen Produktionshalle werden dann neuartige Batterien auf der Basis von Kochsalz hergestellt. Sie werden vor allem als stationäre Energiespeicher zum Einsatz kommen.

Mit modernsten Fertigungsverfahren wie Trockenpressen,

Metallisieren,

Passiv-

und Aktiv-Löten im Durchlaufofen sowie Galvanisieren fertigt Alumina Systems heute Hightech-Produkte für Kunden in aller Welt. Dabei findet die Produktentwicklung in enger Abstimmung mit den Kunden statt. Die Produkte werden einDieser Sensorring muss extremer Hitze und gesetzt in der Vakuum-, Laser-, Röntgen-, Dieser etwa 3 Zentimeter kleine Kondensor hohen Drücken standhalten, er wird in Energie-, Plasma-, Medizin-, Beschleuni- aus Keramik hätte ohne die 3D-Drucktechnik Schiffsdieseln eingebaut.

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ger- und in der Mess-/Sensortechnik.

nicht hergestellt werden können.

Das sagen unsere Auszubildenden:

Lukas Schlansky, Auszubildender zum

Fabian Wrede, Auszubildender zum

Mechatroniker:

Mechatroniker:

Katrin Denscheilmann, Auszubildende

zur Industriekauffrau: „An Alumina Systems finde ich gut, dass „Ich schätze besonders den sozialen „Bei Alumina Systems gefällt mir besonich sehr abwechslungsreiche Aufgaben Umgang miteinander – auch mit den ders das familiäre Arbeitsumfeld. In der übertragen bekomme und das selbststän- Vorgesetzten. Die Arbeit ist sehr ab- Firma kennt jeder jeden. Außerdem sind dige Arbeiten gefördert wird. Ich erhalte wechslungsreich und es gibt sehr gute alle Kollegen ausgesprochen hilfsbereit. eine gute, solide Ausbildung in der Lehr- Weiterbildungsmöglichkeiten. Natürlich Das selbstständige Arbeiten in einem werkstatt und ausreichend Zeit für die freue ich mich auch auf den jährlichen jungen, motivierten Team macht mir viel Prüfungsvorbereitung.“ Firmenausflug.“ Spaß.“

Arbeite mit uns an den Technologien von morgen. Alumina Systems gehört zu den innovativsten Unternehmen des deutschen Mittelstands. Für unsere Produkte werden wir regelmäßig ausgezeichnet. Wir bilden folgende Berufe aus: • Industriekaufmann (m/w/d) • Mechatroniker (m/w/d) • Industriemechaniker (m/w/d) • Maschinen- und Anlagenführer (m/w/d) • Elektroniker Fachrichtung Betriebstechnik (m/w/d) Wir bieten Dir: • Eine zukunftsorientierte Ausbildung in einem innovativen, international tätigen Unternehmen • Übernahme nach bestandenem Abschluss • Betriebliche Altersvorsorge, Urlaubs- und Weihnachtsgeld • Fahrrad-Leasing (auch E-Bike) • Vergünstigtes Frühstück und Mittagessen in der Betriebskantine • Diverse Leistungen zur Förderung der Gesundheit • Gemeinschaftliche Freizeitaktivitäten • Berufliche Weiterbildungen • Möglichkeit für Auslandserfahrung • Lehrwerkstatt im Industriepark Redwitz

Bewerbungen vorzugsweise über das Online-Bewerbungsformular unter https://alumina.systems/karriere oder per Post an: Alumina Systems GmbH, Bahnhofstr 43, 96257 Redwitz/R. Tel. (09574) 65432-353, Frau Konradi oder 65432-787, Herr Jansen.

In jedem Produkt eine geniale Idee.

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Berufsziel: Großes schaffen Starte jetzt Deine Ausbildung bei der RAAB Baugesellschaft „Mach doch was Vernünftiges!“ – „Eine solide Ausbildung hat noch keinem geschadet.“ Die Sprüche Deiner Eltern kannst Du schon nicht mehr hören? Dann komm zu uns! Bau an Deiner Karriere im Handwerk!

Bei uns zählt nicht wo Du herkommst, sondern wo Du hin willst. Du bist ein starker Typ oder eine selbstbewusste

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Frau? Du packst gerne mit an und denkst mit? Dann bewirb Dich bei uns! Mit Deiner Ausbildung bei RAAB machst Du den ersten Schritt auf der Karriereleiter nach oben. Voraussetzung ist ein qualifizierter Schulabschluss. Guten Azubis winkt im Anschluss ein fester Job, schließlich haben sie die Arbeit bei uns von der Pike auf gelernt. Straßen- und Kanalbauer (m/w/d) Du sorgst für die Mobilität der Zukunft – und baust Geh- und Radwege, schnelle Straßen und leistungsfähige Verkehrsadern. Ob die Oberfläche gepflastert oder asphaltiert wird, ob Naturstein oder Beton – das Ergebnis Deiner Arbeit muss stärksten Belastungen standhalten. Du vermisst die Straße mit Laser und GPS und darfst leistungsstarke Fahrzeuge wie Bagger oder Walze steuern. Du arbeitest

mit großen Maschinen, aber auch akribisch im Detail. Und immer an der frischen Luft! Baugeräteführer (m/w/d) Du bist ein Technik-Freak und liebst Fahrzeuge? Von der Planierraupe bis zum 40 m hohen Hochbaukran, von der Walze bis zum Bagger – als Baugeräteführer lernst Du wie man Baumaschinen effektiv einsetzt. Und Du darfst sie alle fahren und steuern! Du organisierst den Transport der bis zu 30 Tonnen schweren Maschinen und rüstest die Baustelle aus. Kleinere Reparaturen und Wartungsarbeiten an den Baugeräten führst Du bei Bedarf durch. Beton- und Stahlbetonbauer (m/w/d) Du willst das Ergebnis Deiner Arbeit sofort sehen? Deine Bauwerke aus Beton wachsen täglich weiter – und halten mehrere Jahrzehnte. Du erstellst freitragende

Konstruktionen mit großen Spannweiten, wie Brücken, Hallen und Kraftwerke, aber auch Geschossdecken und -treppen im Wohnungsbau. Du liest Baupläne, schneidest Bewehrungen passgenau zu, baust Schalungen und verarbeitest Betonmischungen – dabei bedienst Du modernste Maschinen und Vermessungsgeräte. Du bist handwerklich geschickt, flexibel und gewissenhaft? Dann ist diese Ausbildung genau richtig für Dich!

zogenaurach arbeitet in Franken, in Bayern und in Thüringen. Ausgezeichnet mit dem ersten Ausbildungslöwen des Landkreises Lichtenfels und als „Bauunternehmen des Jahres 2018“ im Bereich KMU / Tiefbau & Ingenieurbau, bieten wir beste Qualität, made in Germany. Wir sind ein etabliertes Familienunternehmen, immer am Puls der Zeit, und das schon seit über 120 Jahren!

Die RAAB Baugesellschaft mit Hauptsitz in Ebensfeld und einer Niederlassung in Her-

Los geht’s! Jährlich starten bei uns mehrere Auszubildende ins Berufsleben. Für eine Ausbildungsstelle solltest Du Dich frühzeitig bei uns bewerben. Schicke uns per Mail oder per Post Deine Unterlagen – mit einem Anschreiben, Lebenslauf, Lichtbild und den letzten beiden Zeugnissen. Oder bewirb Dich online bei uns und lade Deine Unterlagen unter www.ausfreude-am-bauen.de hoch, dann landen sie direkt in der Personalabteilung.

Pluspunkte für Dich Raab Ausbildungsprogramm „die Sieger“

l:

Regelmäßige Coachings & praktische Übungen

zie Berufs

Groeßnes

Eigene Weiterbildungsakademie Ausgezeichnet mit dem Ausbildungslöwen

schaff

eine jetzt d Starte ng bei RAAB du Ausbil

Monatlicher Azubi-Tag mit Ausflügen & Events Azubi - Willkommenstag Im Ranking „Deutschlandtest - Focus Money“ unter den TOP 8 „beste Ausbildungsbetriebe“ Bauunternehmen des Jahres 2018

Deine Ausbildungsberufe bei RAAB: Maurer (m,w,d) Beton- und Stahlbetonbauer (m,w,d) Straßen- und Kanalbauer (m,w,d) Baugeräteführer (m,w,d) Bachelor Bauingenieurwesen (m,w,d) Ansprechpartner:

0 95 73 / 3 38 - 0

Herr Thomas Polzer

polzer@raab-bau.de

RAAB Baugesellschaft mbh & Co. KG Frankenstraße 7 96250 Ebensfeld

(Kategorie KMU Tiefbau, Ingenieurbau)

Gehalt Im 1. Lehrjahr: ab 850 € pro Monat Im 2. Lehrjahr: ab 1.200 € pro Monat Im 3. Lehrjahr: ab 1.475 € pro Monat

www.raab-bau.de

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Der Hyundai i10: Kleines Erfolgsmodell ist bei Sicherheit und Konnektivität ganz groß Klein, aber oho: Auf den Hyundai i10 trifft diese Charakterisierung besonders gut zu. Der 3,67 Meter kleine Stadtfloh ist seit seiner Premiere im Herbst 2013 einer der Stars im Fahrzeugangebot des weltweit fünftgrößten Automobilherstellers. Der im europäischen Entwicklungs- und Designzentrum von Hyundai in Rüsselsheim entwickelte und in der Türkei gefertigte Fünftürer entschied zahlreiche Vergleichstests der Fachmedien hierzulande für sich und steuert mit etwa 20.000 Neuzulassungen pro Jahr rund ein Sechstel zum Gesamtabsatz der Marke in Deutschland bei.

kombiniert 5,6-4,9; CO2-Emissionen in g/km kombiniert: 129-113) bis 64 kW/87 PS (Kraftstoffverbrauch in l/100 km: innerorts 7,3-7,1, außerorts 5,5-4,5, kombiniert 6,2-5,5; CO2-Emissionen in g/ km kombiniert: 141-125) angetrieben. Für beide Benziner steht neben dem serienmäßigen Fünfganggetriebe eine Automatik zur Wahl. Weitere Merkmale des Modelljahrgangs 2019: Neue Chromapplikationen in den Nebelscheinwerferaufnahmen und ein Audiosystem inklusive 7-Zoll-Farb-Touchscreen, mit dem sich Smartphones dank Android Auto und Apple CarPlay integrieren und über den Bildschirm bedienen lassen.

2019 wertet Hyundai seinen kleinen City-Flitzer weiter auf und liefert eine weitere wichtige Eigenschaft für den anhaltenden Erfolg: Alle Motoren erfüllen ab dem Frühjahr die strenge Abgasnorm Euro 6d-TEMP-EVAP, die ab September 2019 verpflichtend wird und die Emissionen der Kraftstoffverdunstung im Tank begrenzt. Unverändert bleibt der Umfang des Motorenangebots: Der in vier Ausstattungslinien erhältliche i10 wird wahlweise von zwei Ottomotoren mit einem Leistungsspektrum von 49 kW/67 PS (Kraftstoffverbrauch in l/100 km: innerorts 6,4-6,0, außerorts 5,3-4,3,

Das Familien-Gesicht: Kaskaden-Kühlergrill kennzeichnet i10 Unverändert bleibt die charakteristische Linienführung: Dynamische Formen, sportliche Proportionen, kurze Karosserieüberhänge und eine athletisch gestaltete Seitenpartie kennzeichnen nach wie vor den i10. Der Kaskaden-Kühlergrill stellt eine Weiterentwicklung der Hexagonal-Front dar und ist inzwischen fester Bestandteil bei der Designsprache neuer Hyundai Modelle. Beim i10 wird er ergänzt von kreisrund geformten Tagfahrlichtern, je nach Ausstattungslinie mit leuchtkräftiger LED-Technik

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bestückt. Der Stoßfänger bietet große seitliche Kühlluftöffnungen, was den dynamischen Eindruck des i10 weiter festigt. Auch am Heck finden sich runde Elemente: Im mit einem großflächigen schwarzen Einsatz ausgerüsteten Heckstoßfänger sitzen die ebenfalls runden Nebelschlussleuchten. Erhalten bleiben ebenso die handfesten Vorteile, die der kleine Hyundai im Vergleich zu den wichtigsten Wettbewerbern auszeichnet: Kein Konkurrent im A-Segment fällt länger aus, weshalb es auch im Innenraum mehr Platz und Bewegungsfreiheit für fünf Insassen gibt als anderswo. Auch für das Gepäck steht mehr Kapazität zur Verfügung: 252 Liter Volumen fasst der durch eine große, weit öffnende Heckklappe erreichbare Laderaum, der sich durch Umlegen der Rücksitzlehnen auf bis zu 1.046 Liter weiter vergrößern lässt.

Platz findet sich aber auch an anderer Stelle zur Genüge: Als einziger Vertreter seiner Klasse verfügt der i10 in allen Türen über Getränkehalter für große Flaschen. Bietet der 1,66 Meter breite und 1,50 Meter hohe i10 so schon viele gute Voraussetzungen für seine Insassen, um sich an Bord wohlzufühlen, trifft dies erst recht auf das für die Fahrzeugkategorie hochwertige und im Zuge der Modellüberarbeitung weiter verbesserte Ambiente im Innenraum zu. Der Hyundai i10 orientiert sich weniger am Verzicht, den viele Vertreter seines Segmentes üben, sondern bietet Komfortelemente der oberen Fahrzeugklassen. Im Interieur sind zudem nirgends sichtbare Metallflächen oder Befestigungselemente zu sehen. Stattdessen dominieren vollflächige Verkleidungen für Türen und Sitze sowie ein zweifarbiges Armaturenbrett. Alles andere als selbstverständlich in diesem Segment sind auch die versenkbaren Scheiben in den hinteren Türen sowie die höhenverstellbaren Kopfstützen auf allen Sitzplätzen. Bequeme, ergonomisch geformte Sitze und sinnvoll angeordnete Bedienelemente im Umfeld des übersichtlichen, optimal im Blickfeld des Fahrers positionierten Instrumententrägers runden die funktional-freundliche Gestaltung ab. Auch hinsichtlich seiner Ausstattung belegt der i10 seine Größe – mitunter versprüht er sogar Luxus: Mit einem beheizbaren Lenkrad ausgestattet bietet der kleine Hyundai Annehmlichkeiten, die sich anderswo erst in der Oberklasse finden. Das Smartphone-Erlebnis: Audiosystem bietet umfassende Konnektivität Umfangreich ist zudem die technische Ausstattung der Audio- und Navigationssysteme: Das Audio-Paket zum Beispiel

beinhaltet neben einem DAB-Radio mit digitalem Empfang, 7-Zoll-Farb-Touchscreen, Bluetooth-Freisprecheinrichtung und Lenkradfernbedienung eine umfangreiche Smartphone-Einbindung via Android Auto und Apple CarPlay. Apps können so über den Monitor bedient, Anrufe auf Zuruf getätigt oder Nachrichten vom Sprachassistenten vorgelesen werden. Wer sich für die optionale Navigations-Funktion entscheidet, kann auch im i10 die LIVE Services nutzen. Staumeldungen können dann in Echtzeit bei der Routenführung berücksichtigt oder jederzeit das Wetter am Zielort abgerufen werden. Fast 30 Millionen Points of Interest in 28 europäischen Ländern ermöglichen es zudem, in ganz Europa Hotels, Restaurants oder Sehenswürdigkeiten zu finden. Über sieben Jahre bietet Hyundai diesen Service kostenfrei an, zudem steuert das Unternehmen

dank Hyundai MapCare ein Mal pro Jahr kostenlose Karten-Updates bei. Die vier Ausstattungslinien, die im Modelljahr 2019 an die allgemeine Nomenklatur der Hyundai Modelle angepasst wurden, gewährleisten in Verbindung mit zahlreichen Farbkombinationen, dass jeder i10-Käufer seinen Wunschwagen konfigurieren kann. Neben der Einstiegsversion Pure gibt es in dem flinken Stadtflitzer die von Hyundai bekannten Varianten Select, Trend und Style. Schon im Basismodell an Bord sind beispielsweise Zentralverriegelung, Bordcomputer, Außentemperaturanzeige, höhenverstellbares Lenkrad, elektrisch unterstützte Servolenkung und Heckscheiben-Wisch-/ Waschanlage. Wer sich für den i10 Select entscheidet, findet unter anderem zusätzlich eine Klimaanlage, ein Audiosystem mit RDS-Radio inklusive AUX- und

5 Jahre Garantie* ab Erstzulassung! Hyundai i10 FL MY19 1.0 Benzin M/T Trend Audio-Paket, EZ 09/18, 10 km (Tageszulassung), 67 PS, Lenkrad heizbar, Tempomat mit Limiter, Verglasung rundum getönt, Bluetooth, USB, AUX, DAB, Sitzheizung vo., Bremsassistent, Klima, Farbdisplay, Dachspoiler u.v.m. Kraftstoffverbrauch innerorts/außerorts/kombiniert: 6,6/4,3/5,1 l/100 km. CO2-Emissionen kombiniert: 117 g/km. Aktionspreis:

9.990 EUR

**

Auto Müller GmbH & Co. KG Coburger Str. 8 Blumau 3 96487 Dörfles-Esbach 96317 Kronach info@automueller.de | www.automueller.de *Ohne Aufpreis und ohne Kilometerbegrenzung: die Hyundai Herstellergarantie mit 5 Jahren Fahrzeuggarantie (3 Jahre für Car Audio inkl. Navigation bzw. Multimedia), 5 Jahren Lackgarantie sowie 5 Jahren Mobilitätsgarantie mit kostenlosem Pannen- und Abschleppdienst (gemäß den jeweiligen Bedingungen im Garantie- und Serviceheft). 5 kostenlose Sicherheits-Checks in den ersten 5 Jahren gemäß Hyundai Sicherheits-Check-Heft. Für Taxis und Mietwagen gelten generell abweichende Regelungen. Das Garantie- und Serviceheft kann vorsehen, dass die Hyundai 5 Jahre-Garantie für das Fahrzeug nur gilt, wenn dieses ursprünglich von einem autorisierten Hyundai Vertragshändler an einen Endkunden verkauft wurde. ** inkl. Überführungskosten, MwSt. ausweisbar. Änderungen, Druckfehler und Abverkauf vorbehalten.

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USB-Zusatzanschlüssen sowie elektrische Fensterheber vorne. Der i10 in der Ausstattungslinie Trend bietet darüber hinaus unter anderem elektrisch von innen verstell- und beheizbare Außenspiegel, einen höhenverstellbaren Fahrersitz, Geschwindigkeitsregelanlage, elektrische Fensterheber vorne und hinten sowie ein beheizbares Lenkrad, das ebenso wie der Schalt- oder Automatikwählhebel mit Leder bezogen ist. Zudem geht es besonders farbenfroh an Bord zu: Je nach Außenlackierung sind die vorne beheizbaren Sitze sowie Armaturenbrett und Türinnenverkleidungen auch zweifarbig in schwarz/blau oder schwarz/orange ausgeführt. Gänzlich komfortabel wird der i10, wenn er in der Ausstattungslinie Style geordert wird: Dann ergänzen LED-Tagfahrlicht, Blinkleuchten in den Außenspiegeln, Nebelscheinwerfer und Abbiegelicht, Leichtmetallfelgen, das Audio-Paket sowie die Berganfahrhilfe die umfangreiche Serienausstattung. Zudem steht für den i10 Style die Innenraum-Farbkombination schwarz/rot zur Wahl. Das Sicherheits-Paket: Frontkollisionswarner und Spurhalteassistent zur Unfallvermeidung Für diejenigen, die sich besondere Wünsche erfüllen wollen, gibt es attraktive Optionen. Je nach Ausstattungslinie finden sich unter anderem Klimaautomatik, Smart-Key-System mit Start-/ Stopp-Knopf sowie Leichtmetallfelgen im 14- oder 15-Zoll-Format in einem der insgesamt sechs Options-Pakete. Außerdem zählen Metallic- oder Mineraleffektlackierungen, ein elektrisches Glas-Schiebedach und Radio-Navigati-

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onssystem zu den optionalen Extras. Das Sicherheits-Paket beinhaltet ein Spurhaltewarnsystem, einen Frontkollisionswarner und Rückfahrwarnsystem. Spurhaltewarnsystem und Frontkollisionswarner greifen auf eine am oberen Rand in der Mitte der Frontscheibe angebrachte Kamera zu, die den Bereich vor dem Wagen kontinuierlich überwacht. Droht der i10 ab einer Geschwindigkeit von 60 km/h mutmaßlich unbeabsichtigt seine Fahrspur zu verlassen, wird der Fahrer sowohl über eine Anzeige im Instrumententräger als auch akustisch gewarnt. Visuell und optisch meldet sich auch der Frontkollisionswarner, wenn ein Auffahrunfall droht. Dieses Assistenzsystem arbeitet zwischen 15 und 180 km/h. Damit übersteigt der Einsatzbereich des Systems sogar die Höchstgeschwindigkeit des i10. Hyundai macht seit jeher keine Kompromisse, wenn es um die Sicherheit geht. Das untermauert die Seriensicherheitsausstattung, die allen Varianten gleich ist. So verfügt der i10 ab Werk stets über ABS mit Bremsassistent, die elektronische Stabilitätskontrolle und das fahrdynamische Stabilitätsmanagement. An Bord sorgen Airbags für Fahrer und Beifahrer, Seitenairbags vorne und Vorhangairbags in den Längsholmen des Daches für den Schutz der Insassen. Eine ausgefeilte Sicherheitsarchitektur sowie ein hoher Anteil hochfester Stahlsorten sichern die Fahrgastzelle bei einem Crash. Technik wie ein Großer – das trifft beim i10 jedoch nicht nur auf das hohe Sicherheitsniveau zu: Auch Fahrwerk

und Motoren repräsentieren den modernen Standard, den Hyundai dem kleinen vorderradangetriebenen Fahrzeug mit auf den Weg gibt. Im Mittelpunkt stehen dabei nicht nur Energieeffizienz und Leistungsfähigkeit, sondern zugleich auch Fahrkomfort und Fahrsicherheit. Dank des üppigen Radstandes von 2.385 Millimeter, einem ausgewogen ausgelegten Fahrwerk mit sorgsam abgestimmten Dämpfer-/Federeinheiten ist der i10 einer der komfortabelsten Stadtwagen auf dem Markt. Besonders deutlich wird das hohe Komfortniveau zum Beispiel bei der Akustik: Dank der umfangreichen Dämmung bleiben Triebwerk- und Reifenabrollgeräusche dezent im Hintergrund, der Hyundai i10 setzt sich so deutlich an die Spitze in seinem Segment. Und das, obwohl die agilen und drehfreudigen Antriebsaggregate in Verbindung mit dem fahrdynamisch ausgelegten Fahrwerkscharakter und der präzise arbeitenden Servolenkung für flottes Vorankommen auch auf längeren Strecken ausgelegt sind. Die Antriebsvielfalt: i10 fährt bei beiden Motorisierungen auf Wunsch auch mit Automatik vor Für zügige Fortbewegung in der Stadt wie auf der Autobahn sorgen im Hyundai i10 zwei Antriebsalternativen. Kennzeichen des Ottomotoren-Duos sich neben spontaner Leistungsbereitschaft niedrige Verbrauchs- und Emissionswerte, was die Einstufung nach der Abgasnorm Euro 6d-TEMP-EVAP eindrucksvoll unterstreicht. Einstiegsaggregat ist ein Dreizylinder mit einem Liter Hubraum, der 49 kW/67 PS leistet und den i10 bis auf Tempo 156 beschleunigt. Das Vierventil-Triebwerk, konzeptionell der kleine Bruder des 1,2-Liter-Vierzylinders, verfügt nicht nur über eine Steuerkette, die den Antrieb der oben liegenden Nockenwellen zuverlässig übernimmt, sondern auch über die kontinuierliche variable Ventilsteuerung CVVT, die Leistungsentfaltung, Durchzugsvermögen und Kraftstoffeffizienz verbessert. Entsprechend günstig ist der Verbrauch: Im Norm-Gesamtverbrauch fließen auf 100 Kilometern nur 5,1 Liter Superbenzin aus dem 40-Liter-Tank. Dadurch werden auch

größere Überlandetappen am Stück problemlos möglich. Beim Klimaschutz erweist sich der Neuling ebenso als Sympathieträger: Lediglich 117 Gramm Kohlendioxid pro Kilometer entweichen in die Umwelt. Noch geringer fallen die Werte bei der optionalen blue 1.0-Variante mit serienmäßiger Start-Stopp-Automatik aus: Dann reduziert sich der Verbrauch auf 4,9 Liter, und der CO2Wert auf 113 g/km. Umweltfreundlich ist auch der Hyundai i10 mit dem 1,2-Liter-Vierzylindermotor unterwegs. Dieses Triebwerk wird für die Ausstattungslinien Trend und Style angeboten wird. Der i10 1.2 mit 1.248 Kubikzentimetern Hubraum kommt auf einen Gesamtverbrauch von 5,5 Liter pro 100 Kilometer, und die Kohlendioxidemission liegt bei 125 Gramm pro Kilometer. Dafür weiß das 64 kW/87 PS starke Aggregat mit einer Höchstgeschwindigkeit von rasanten 175 km/h auch auf der Langstrecke zu überzeugen, und mit einer Beschleunigungszeit von 12,3 Sekunden für den Spurt von null auf 100 km/h zeigt es ebenso Sprinterqualitäten. Mit Bravour meistert der i10 1.2 zudem die Temposteigerung aus mittleren Drehzahlen: Innerhalb von 13,3 Sekunden wächst die Geschwindigkeit von 60 auf 100 km/h, was etwa Überholvorgänge auf der Landstraße nicht zum langwierigen Geduldsspiel werden lässt. Ebenso wie der i10 1.0 lässt sich auch der Vierzylinder statt mit serienmäßigem Fünfganggetriebe auf Wunsch mit einer auf Komfort ausgelegten Vierstufenautomatik ordern. Die Verlässlichkeit: Mobilitätsgarantie gilt ohne Begrenzung des Fahrzeugalters Wie alle übrigen Hyundai Neuwagen, die bei einem deutschen Hyundai Vertragspartner erworben werden, fährt auch das kleinste Modell der Marke mit einem umfangreichen Garantiepaket vor: Neben einer fünfjährigen Garantie ohne Kilometerbegrenzung auf das gesamte Fahrzeug sowie einer ebenfalls 60 Monate laufenden Lackgarantie bietet zudem die fünfjährige Mobilitätsgarantie Verlässlichkeit über eine lange Zeit. Sie

verlängert sich nach jeder Wartung in einer Vertragswerkstatt ohne Begrenzung des Fahrzeugalters und bis zu einer Fahrleistung von 200.000 Kilometer um ein weiteres Jahr. Der Pannenschutz gilt zwischen den Wartungen für 20.000 Kilometer oder 12 Monate, je nachdem, was zuerst eintritt. Verbrauchs und Emissionsangaben • Kraftstoffverbrauch in l/100 km für den Hyundai i10 1.0: innerorts 6,4-6,2, außerorts 5,3-4,4, kombiniert 5,6-5,1; CO2-Emissionen in g/km kombiniert: 129-117. CO2-Effizienzklasse: E-D.

• Kraftstoffverbrauch in l/100 km für den Hyundai i10 blue 1.0: innerorts 6,0, außerorts 4,3, kombiniert 4,9; CO2-Emissionen in g/km kombiniert: 113. CO2-Effizienzklasse: C. • Kraftstoffverbrauch in l/100 km für den Hyundai i10 1.2: innerorts 7,3-7,1, außerorts 5,5-4,5, kombiniert 6,2-5,5; CO2-Emissionen in g/km kombiniert: 141-125. CO2-Effizienzklasse: F-D. • Die angegebenen Verbrauchs- und CO2-Emissionswerte wurden nach dem vorgeschriebenen WLTP-Messverfahren ermittelt und in NEFZ-Werte umgerechnet.

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Die angegebenen Verbrauchs- und CO2-Emissionswerte wurden nach dem vorgeschriebenen WLTP-Messverfahren ermittelt und in NEFZ-Werte umgerechnet: innerorts: 7,9 l/100 km, außerorts: 5,2 l/100 km, kombiniert: 6,2 l/100 km, CO2-Emission: 143 g/km, CO2-Effizienzklasse: D (Angaben gem. Hersteller, ausstattungsbedingte Abweichungen möglich.) Schwackecode: 10340107 * Ohne Aufpreis und ohne Kilometerlimit: die Hyundai Herstellergarantie mit 5 Jahren Fahrzeuggarantie (3 Jahre für Car Audio inkl. Navigation bzw. Multimedia), 5 Jahren Lackgarantie sowie 5 Jahren Mobilitätsgarantie mit kostenlosem Pannen- und Abschleppdienst (gemäß den jeweiligen Bedingungen im Garantie- und Serviceheft). 5 kostenlose Sicherheits-Checks in den ersten 5 Jahren gemäß Hyundai Sicherheits-Check-Heft. Für Taxis und Mietwagen gelten generell abweichende Regelungen. Das Garantie- und Serviceheft kann vorsehen, dass die Hyundai 5 Jahre-Garantie für das Fahrzeug nur gilt, wenn dieses ursprünglich von einem autorisierten Hyundai Vertragshändler an einen Endkunden verkauft wurde. Druckfehler und Irrtümer vorbehalten. Fahrzeugabbildungen enthalten z. T. aufpreispflichtige Sonderausstattungen. Druckfehler und Irrtümer vorbehalten. ** Berechnungsbeispiel für das gewerbliche Kilometerleasing inkl. Technik-Service (Übernahme aller Servicekosten und verschleißbedingter Reparaturen) bei 0,– € Sonderzahlung, Laufzeit von 36 Monaten und 30.000 km gesamt zzgl. MwSt. Das Angebot ist auf Basis der unverbindlichen Preisempfehlung der Hyundai Motor Deutschland GmbH erstellt. Den verbindlichen Endpreis – einschließlich anfallender Nebenkosten für Zulassung und Überführung – erfahren Sie bei Ihrem Hyundai-Vertragshändler. Gültig für alle vom 01.02.2019 bis 30.06.2019 abgeschlossenen Leasingverträge für ein Neufahrzeug für den HYUNDAI i30 Kombi 1.4 Select, 73 kW (100 PS), Kraftstoffart: Super. Unverbindliche Preisempfehlung 16.470,59 € zzgl. MwSt. + Lackierung Polar White 210,08 € zzgl. MwSt. Der Preis richtet sich nach den geltenden Konditionen gemäß Großkundenabkommen. Angebot freibleibend, Änderungen und Irrtümer bleiben vorbehalten. Ein Angebot für Gewerbekunden der ALD AutoLeasing D GmbH, Nedderfeld 95, 22529 Hamburg, im Rahmen des Produktes Hyundai Leasing, in Kooperation mit Hyundai Motor Deutschland GmbH, Kaiserleipromenade 5, 63067 Offenbach. Für den Leasingvertrag gelten die allgemeinen Geschäftsbedingungen der ALD AutoLeasing D GmbH.

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Der neue Alltagsheld rollt vor Ab sofort ist der innovative Opel Combo Life bestellbar – mit viel Platz dank komplett neuer Architektur, flexibler Aufteilung, wahlweise als Kurz- (4,40 Meter) oder XL-Version (4,75 Meter) für jeweils fünf oder sieben Passagiere und markantem, Opel-typischem Design. Ein Charaktertyp, ein echtes Raumwunder, ein wahrer Freund eben.

Nicht nur Familien werden ihn lieben. Der neue Combo Life bietet ein Wohlfühlambiente mit zahlreichen hochmodernen Technologien, die in dieser Klasse ihresgleichen suchen. Zum attraktiven Einstiegspreis von 19.995 Euro (UPE inkl. MwSt.) hat der Allrounder in der Ausstattungslinie Selection bereits serienmäßig Fahrerassistenz-Systeme wie Frontkollisionswarner mit automatischer Gefahrenbremsung und Fußgänger-Erkennung, Spurhalte-Assistent, Berg-Anfahr-Assistent, intelligenter Geschwindigkeitsregler und begrenzer

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sowie Müdigkeits- und Verkehrsschilderkennung an Bord. Das Wohlbefinden steigern in der Einstiegsversion Features wie der Komfort-Fahrer- und beifahrersitz sowie die getönte Wärmeschutzverglasung. Rüsselsheim. Der neue Alltagsheld rollt vor: Ab sofort ist der innovative Opel Combo Life bestellbar – mit viel Platz dank komplett neuer Architektur, flexibler Aufteilung, wahlweise als Kurz- (4,40 Meter) oder XL-Version (4,75 Meter) für jeweils fünf oder sieben Passagiere und markantem, Opel-typischem Design. Ein Charaktertyp, ein echtes Raumwunder, ein wahrer Freund eben. Nicht nur Familien werden ihn lieben. Der neue Combo Life bietet ein Wohlfühlambiente mit zahlreichen hochmodernen Technologien, die in dieser Klasse ihresgleichen suchen. Zum attraktiven Einstiegspreis von 19.995 Euro (UPE inkl. MwSt.) hat der Allrounder in der Ausstattungslinie Selection bereits serienmäßig Fahreras-

sistenz-Systeme wie Frontkollisionswarner mit automatischer Gefahrenbremsung und Fußgänger-Erkennung, Spurhalte-Assistent, Berg-Anfahr-Assistent, intelligenter Geschwindigkeitsregler und begrenzer sowie Müdigkeits- und Verkehrsschilderkennung an Bord. Das Wohlbefinden steigern in der Einstiegsversion Features wie der Komfort-Fahrer- und beifahrersitz sowie die getönte Wärmeschutzverglasung. Ab 23.450 Euro fährt der neue Combo Life in der nächsthöheren Edition-Variante vor. Hier sind dann schon weitere Ausstattungsmerkmale wie das Apple CarPlay und Android Auto kompatible Multimedia-Radio mit acht Zoll großem Farb-Touchscreen, Klimaanlage sowie das beheizbare Lederlenkrad standardmäßig mit dabei. „Der ab sofort bestellbare neue Opel Combo Life ist perfekt für alle Lebenslagen. Ein echter Alltagsheld“, sagt

Opel-Vertriebs- und Marketingchef Peter Küspert. „Unser Newcomer punktet mit höchster Flexibilität, ausgewiesenem Komfort, hochmodernen Fahrerassistenz-Systemen und Infotainment-Angeboten sowie vielen weiteren cleveren Lösungen. Das Ganze zu einem überaus attraktiven Einstiegspreis von weniger als 20.000 Euro. Mit dem neuen Combo Life machen wir so einmal mehr Innovationen für alle zugänglich.“ Für die passenden Fahrleistungen sorgt das Portfolio an lebendigen und sparsamen Benzin- und Dieselmotoren (Kraftstoffverbrauch: innerorts 6,7-4,5 l/100 km, außerorts 5,1-3,8 l/100 km, kombiniert 5,7-4,1 l/100 km, 130-108 g/ km CO2). Sie erfüllen durch die Bank bereits heute die strenge Abgasnorm Euro 6d-TEMP. Erstmals werden hierbei auch Emissionen im realen Straßenverkehr berücksichtigt (RDE = Real Driving Emissions). Auf Getriebeseite kommen moderne Fünf- und Sechsgang-Schalter sowie erstmals im Segment optional auch eine besonders reibungsarme Achtstufen-Automatik mit Quickshift-Technologie zum Einsatz. Diese ist in Verbindung mit dem 96 kW/130 PS starken Top-Diesel mit 1,5 Liter Hubraum erhältlich, der ein maximales Drehmoment von 300 Newtonmeter generiert (Kraftstoffverbrauch3: innerorts 4,8-4,6 l/100 km, außerorts 4,3-4,1 l/100 km, kombiniert 4,5-4,3 l/100 km, 118-113 g/ km CO2). In Sachen Sicherheit und Komfort hebt der Newcomer die Messlatte im Segment an. Im Combo Life kommen aus dem kompakten SUV-Segment bekannte und etablierte Technologien und Fahrerassistenz-Systeme wie 180-Grad-Panorama-Rückfahrkamera mit Vogelperspektive und Head-Up-Display genauso zum Einsatz wie die elektronische Traktionskontrolle IntelliGrip, die beste Traktion und stabiles Fahrverhalten gewährleistet, egal ob der Combo Life gerade auf Matsch, Sand, regennasser Fahrbahn oder Schnee unterwegs ist. Eine Neuheit im Opel-Portfolio von Assistenzsystemen ist zudem der Flankenschutz[3]. Das System warnt mittels Sensoren beim Rangie-

ren im niederen Geschwindigkeitsbereich davor, dass eine Fahrzeugseite ein Hindernis (Pfeiler, Wände etc.) streifen oder mit ihm kollidieren könnte. Darüber hinaus macht der Opel Combo Life dank kraftvoller Proportionen und kurzer Überhänge, die ihm einen robusten Auftritt verschaffen, auch rein äußerlich eine überaus gute Figur. Komfortabel, flexibel, praktisch – und so clever Über die vielen für das Segment außergewöhnlichen Technologien und Assistenzsysteme hinaus wird der neue Opel Combo Life Familien und Gewerbetreibende mit viel Platz sowie hoher Flexibilität begeistern – und das höchst komfortabel. Sowohl als Kurz- wie auch als XL-Version ist der Van als Fünf- und Siebensitzer verfügbar. Schon die auf fünf Passagiere ausgelegte Standardversion bietet ein Ladevolumen von

mindestens 597 Litern[4], beim Combo Life mit langem Radstand beträgt das Mindestgepäckvolumen 850 Liter5. Wahre Transporterqualitäten entfaltet der Newcomer mit umgelegten Rücksitzen. Dann wächst das Gepäckraumvolumen der Standardversion um mehr als das Dreifache auf bis zu 2.126 Liter[5]. Getoppt wird dies nur noch von der Langversion des Combo Life, die dann bis zu 2.693 Liter6 fasst.

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Indisches Restaurant Ganesha in Coburg Wir laden Sie ein, in die Welt der indischen Speisen einzutauchen und die traditionelle Küche – genannt „Mughl“ kennenzulernen. Wir im Restaurant „Ganesha“ legen großen Wert darauf unsere Gerichte täglich frisch auf einer Basis von frischem Gemüse und über 36 verschiedenen Gewürzen zuzubereiten.

Unserem Chef gelingt dabei die optimale Abstimmung der national indischen Art der Würze und dem europäischen Geschmack. Selbstverständlich wird auf

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Wunsch jedes Gericht auch mit traditioneller indischer Schärfe, sowie mittelscharf zubereitet. Ihre Zufriedenheit steht für uns an erster Stelle. Lassen Sie sich von der sinnlichen Raffinesse der kulinarischen indischen Welt überraschen und genießen Sie Vielfalt der Gewürze und Kreationen und verschiedensten Geschmackrichtungen. Dabei wird unser Haus von vegetarischen Gerichten, über Fleisch- und Fischgerichten bis hin zu Speisen für den kleinen Hunger gerecht – mit Ausnahme von Rindfleischgerichten, die aufgrund

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religiöser Ansichten nicht serviert werden, denn diese Tiere gelten in unserem Land als heilige Tiere. Wer etwas Besonderes speisen möchte, der entscheidet sich, für das Chicken Tikka Masala. Das Chicken Tikka Masala ist ein nach indischem Rezept zubereitetes Gericht, was mit den typischen indischen Gewürzen veredelt und in einer Sahnesoße serviert wird. Den besonderen Geschmack geben hier die Cashewnüsse. Ein weiteres besonderes Highlight ist hierbei das “Tandoori Dishes”. Bei die-

sem handelt es sich um ein Fleischgericht mit Hühnchen, was mit speziellen indischen Gewürzen verfeinert und dann in einem Tandur zubereitet wird. Der Tandur ist ein spezieller Ofen, der für die Zubereitung dieser Gerichte entwickelt wurde. Unser Ziel ist es nicht nur Sie mit unseren kulinarischen Künsten zu überraschen, wir möchten Ihre Erwartungen übertreffen. Daher gestaltet sich das Ambiente unseres Hauses nicht nur stimmig, sondern lässt Sie optimal in die indische Welt eintauchen. Geschmeichelt wird dies durch eine angenehme

Hintergrundmusik. Abgerundet wird dieses stimmige Gesamtbild mit einem erstklassigen und äußerst freundlichem Service. Zu einem abrundenden Abschluss empfiehlt sich unser Mango- oder Kokusnussschnaps, ein indischer Rum oder ein Mangolikör. Wir organisieren gerne Ihre privaten und geschäftlichen Feiern wie Firmenfeiern, Hochzeiten und Geburtstage. Bei schönen Wetter ist auch unser Biergarten mit 60 Sitzplätzen geöffnet.

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