Když benefit neznamená

Když benefit neznamená jen peníze

Už v minulém čísle Quartieru jste si mohli přečíst, že v holdingu BICZ (Banque Immobiliere Czech Republic) dělají věci opravdu jinak. Vyznávají hodnoty v byznysu už skoro nevídané a s neochvějným zápalem zhodnocují prostřednictvím výnosových nemovitostí peníze svých klientů. Přitom nerozlišují, jestli má střadatel na účtu miliony nebo „jen“ desetitisíce. Stejný přístup si nastolili i interně a svým zaměstnancům bez rozdílu dopřávají luxus se do práce těšit. Posuďte sami, že je na co!

Daniela Filo (uprostřed) s kolegyněmi

Masáže, možnost zapůjčení auta, home office, baby friendly a dog friendly office. Tak by se dala interně popsat BICZ, v doslovném překladu Banka realit, která sídlí v centru Hradce Králové a už šest let podniká na poli výnosových nemovitostí. Jejich přístup k vlastním lidem by mohl být pro mnohé firmy inspirací, neboť stejně jako promítají čest, slušnost a pravdu do práce se svými klienty a partnery, reflektují je i dovnitř. „Vnímáme naše kolegy jako osobnosti, které mají pochopitelně své potřeby a vlastní životní cestu. A protože víme, že jejich vlastní spokojenost vede k lepšímu pracovnímu výkonu, snažíme se jim čas v práci efektivně zpříjemnit – ať už systémem pestrých benefitů nebo designovými kancelářemi.“ říká ředitelka divize Design a zároveň členka vedení BICZ Daniela Filo.

To ostatně potvrzuje i personální manažerka Gabriela Hradecká. Před pracovním angažmá v BICZ byla zaměstnána v korporátu, což se podle jejích slov se zdejším pracovním klimatem nedá vůbec srovnat.

Předseda představenstva holdingu Milan Filo (první zleva) a šéf divize Finance & Charity Robin Šimek (uprostřed)

„Musím říct, že jsem toho moc ráda součástí. Našich zaměstnanců si ceníme a nasloucháme jim,“ říká a jedním dechem dodává, že podle interních průzkumů si pracovníci na vedení BICZ nejvíce váží otevřenosti a férového jednání. „Chceme, aby zde fungovala příjemná chemie a lidé se byli schopni mezi sebou dohodnout. Není výjimkou, že se u nás na jednom projektu sejde obchodník, specialista akvizic, projektant, projektový manažer, designér a správce objektu, tudíž je potřeba, aby tým komunikoval a fungoval. Proto realizujeme rozličné teambuildingy a další společné aktivity, aby měli kolegové možnost více se mezi sebou poznat a v budoucnu tak efektivněji spolupracovat. Ve velkých firmách a velkých kolektivech se taková spolupráce spojená s důvěrou buduje velmi dlouho. Novinkou je pro mě také systém výhod pro zaměstance. Mám tu možnost být originálnější a s managementem nastavit více zajímavých benefitů, a to nejen finančního rázu,“ popisuje. A že je skutečně z čeho vybírat! Masáže v pracovní době, vždy plná lednička nápojů, smoothie, čerstvé ovoce na poradách nebo fit svačinky po celý den. „Když přijde čas obalit si nervy, najde se vždy i výborná čokoláda,“ usmívá se šéfka personálního oddělení.

Dobrou zprávou pro čtenáře je, že aktuálně mají v BICZ volných několik pozic a zprávou snad ještě lepší je, že pokud vám žádná z nich nezapadne do vašeho profesního zaměření, vězte, že v BICZ jsou otevření příležitostem a diskuzi. „Podnikáme v oblasti výnosových realit, takže se u nás najde uplatnění na pozicích se zaměřením na stavebnictví, ale také na obchod. Rádi komunikujeme s lidmi, kteří mají o práci v našem holdingu zájem a jsme schopni ‚ušít‘ člověku pozici na míru. Důležitý je pro nás charakter a motivace člověka, šance dáváme i absolventům. Všechny volné pozice inzerujeme na webových stránkách, podívejte se a nebojte se nás oslovit,“ doplňuje Gabriela Hradecká.