Comisión para la Evaluación y Otorgamiento de Estímulos al Desempeño por Innovación y/o Mejora Institucional del Personal del Régimen Ordinario
Convocatoria Evaluación del Desempeño Complementaria 2025
La Comisión para la Evaluación y Otorgamiento de Estímulos al Desempeño por Innovación y/o Mejora Institucional del Personal del Régimen Ordinario «Comisión», con fundamento en los artículos 13, 14 y 15 del Acuerdo 2/2025-FGEG, mediante el cual se emiten los Lineamientos del Sistema de Evaluación del Desempeño del personal del régimen ordinario de la Fiscalía General del Estado de Guanajuato, para el ejercicio fiscal 2025 «Lineamientos» ; así como 8 de las Disposiciones para la Evaluación del Desempeño Complementaria de la Fiscalía General del Estado de Guanajuato «Disposiciones»; y con el objetivo de distinguir a quienes se destacan por cumplir su trabajo con responsabilidad, sentido profesional, esmero y actitud de servicio; se emite la Convocatoria para la Evaluación y Otorgamiento de Estímulos al Desempeño por Innovación y/o Mejora Institucional del Personal del Régimen Ordinario, que se desarrollará mediante la Evaluación Complementaria de Desempeño, de conformidad con las siguientes bases:
PRIMERA
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO COMPLEMENTARIA
Es la valoración de acciones y resultados obtenidos por el «Personal postulado» de los niveles 2 al 14 del Tabulador de Sueldos de la Fiscalía General del Estado de Guanajuato «FGEG» para el ejercicio fiscal 2025, realizada por la «Comisión».
Las acciones y resultados deberán estar dirigidos preponderantemente a los procesos o plan de trabajo del área de adscripción del «Personal postulado», o alineados al quehacer institucional, a través de las metas establecidas en el Sistema de Evaluación al Desempeño del personal del régimen ordinario «SED - FGE» , en el Presupuesto basado en Resultados «PbR» , en el Programa de Procuración de Justicia «PPJ», y demás planes y programas institucionales; durante el período comprendido del 1 uno de diciembre de 2024 al 30 treinta de noviembre de 2025
SEGUNDA
CONCEPTOS DE EVALUACIÓN1
La Evaluación del Desempeño Complementaria del «Personal postulado» se obtendrá de la valoración de al menos 4 cuatro de los conceptos siguientes:
I. Proyectos de innovación o mejora institucional: se refieren a los esquemas, modelos, mecanismos o desarrollos tecnológicos implementados y validados por la superioridad jerárquica, que impactan en el cumplimiento de los objetivos y metas institucionales, proyectados en el plan de trabajo del área de adscripción.
1 Artículo 4 de las Disposiciones
Convocatoria 2025 Evaluación del Desempeño Complementaria
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II. Logros obtenidos : se refieren a la materialización de un resultado relevante en la labor o campo de trabajo derivado de un desempeño extraordinario, con impacto hacia la ciudadanía o la institución.
III. Productividad: representa al quehacer cotidiano desempeñado con excelencia, esto es, cuando la actitud en el servicio público ha priorizado las funciones esenciales del puesto de manera profesional y eficiente, de acuerdo a las actividades y metas pactadas en el «SED- FGE»
IV. Profesionalización: es la preparación académica terminada, como diplomados, especialidades, maestrías, doctorados o certificaciones obtenidas, que impactan en el cumplimiento de las funciones, como acción que impulsa la superación continua.
V. Capacitación: cursos, talleres, seminarios, congresos, foros, conferencias, webinars, etc., tanto internos como externos, que coadyuven al cumplimiento de las funciones.
VI. Tiempo de servicio: años de labor en la «FGEG» y la otrora Procuraduría General de Justicia del Estado de Guanajuato.
TERCERA
VALORACIÓN DE CONCEPTOS2
La valoración de los conceptos se realizará de conformidad con las siguientes ponderaciones, en base al nivel tabular:
Tabla de ponderación y valores del personal de nivel 2 al 4
1 Proyectos de innovación o mejora institucional 10 %
2 Logros obtenidos 10 %
3 Productividad 30 %
4 Profesionalización 10 %
Implementado 50
Implementado con resultados 100
Uno 60
Dos 80 Tres o más 100
De 9.0 a 9.3 60
De 9.4 a 9.7 80
De 9.8 a 10 100
Cédula de Postulación que contenga descripción del proyecto, los alcances y los resultados obtenidos, así como los documentos comprobatorios.
Cédula de Postulación que indique Propuestas de mejoras aplicadas y sus resultados así como los documentos comprobatorios.
Personal postulante
Personal postulante
Calificación final del «SED-FGE». «DCH»
Diplomado o certificación 60 Constancia, certificado o cédula profesional
Personal postulado Licenciatura 80
2 Artículo 5 de las Disposiciones
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5 Capacitación 20 %
6 Tiempo de servicio 20 %
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Posgrado 100
Una a tres 60
Cuatro a seis 80
Siete o más 100
0 - 10 años 60
Constancias de capacitación Personal postulado
Validación de antigüedad «DCH» 11 - 20 años 80
21 años o más 100
Tabla de ponderación y valores del personal de nivel 5 al 8
No. Concepto
1 Proyectos de innovación o mejora institucional 10 %
2 Logros obtenidos 15 %
3 Productividad 30 %
Implementado 50
Implementado con resultados 100
Uno 60
Dos 80
Tres o más 100
De 9.0 a 9.3 60
De 9.4 a 9.7 80
De 9.8 a 10 100
Diplomado o certificación 60
4 Profesionalización 10 %
5 Capacitación 20 %
Cédula de Postulación que contenga descripción del proyecto, los alcances y los resultados obtenidos, así como los documentos comprobatorios. Personal postulante
Cédula de Postulación que indique Propuestas de mejoras aplicadas y sus resultados así como los documentos comprobatorios. Personal postulante
Calificación final del «SED-FGE». «DCH»
Constancia, certificado o cédula profesional Personal postulado Licenciatura 80
Posgrado 100
Una a tres 60
Cuatro a seis 80
Siete o más 100
6 Tiempo de servicio 15 % 0 - 10 años 60
Constancias de capacitación Personal postulado
Validación de antigüedad «DCH» 11 - 20 años 80 21 años o más 100
Tabla de ponderación y valores del personal de nivel 9 al 11
1 Proyectos de innovación o mejora institucional 20 %
2 Logros obtenidos 20 %
Implementado 50
Implementado con resultados 100
Uno 60
Cédula de Postulación que contenga descripción del proyecto, los alcances y los resultados obtenidos, así como los documentos comprobatorios.
Cédula de Postulación que indique
Personal postulante
Propuestas de mejoras aplicadas y Personal postulante Dos 80
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3 Productividad 30 %
4 Profesionalización 15 %
5 Capacitación 10 %
Comisión para la Evaluación y Otorgamiento de Estímulos al Desempeño por Innovación y/o Mejora Institucional del Personal del Régimen Ordinario Convocatoria Evaluación del Desempeño Complementaria 2025
Tres o más 100
De 9.0 a 9.3 60
De 9.4 a 9.7 80
De 9.8 a 10 100
Diplomado o certificación 60
Licenciatura 80
Posgrado 100
Una a tres 60
Cuatro a seis 80
Siete o más 100
6 Tiempo de servicio 5 % 0 - 10 años 60
sus resultados así como los documentos comprobatorios.
Calificación final del «SED-FGE». «DCH»
Constancia, certificado o cédula profesional Personal postulado
Constancias de capacitación Personal postulado
Validación de antigüedad «DCH» 11 - 20 años 80 21 años o más 100
Tabla de ponderación y valores del personal de nivel 12 al 14
1 Proyectos de innovación o mejora institucional 30 %
Implementado 50
Personal postulante Implementado con resultados 100
Cédula de Postulación que contenga descripción del proyecto, los alcances y los resultados obtenidos, así como los documentos comprobatorios.
2 Logros obtenidos 25 % Uno 60
3 Productividad 30 %
4 Profesionalización 5 %
5 Capacitación 5 %
Dos 80
Tres o más 100
De 9.0 a 9.3 60
Cédula de Postulación que indique Propuestas de mejoras aplicadas y sus resultados así como los documentos comprobatorios.
Personal postulante
Calificación final del «SED-FGE». «DCH» De 9.4 a 9.7 80
De 9.8 a 10 100
Diplomado o certificación 60
Constancia, certificado o cédula profesional Personal postulado Licenciatura 80
Posgrado 100
Una a tres 60
Cuatro a seis 80
Siete o más 100
6 Tiempo de servicio 5 % 0 - 10 años 60
Constancias de capacitación Personal postulado
Validación de antigüedad «DCH» 11 - 20 años 80 21 años o más 100
Convocatoria 2025 Evaluación del Desempeño Complementaria
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CUARTA
SUPUESTOS DE IMPROCEDENCIA3
El personal que se encuentre en cualquiera de los siguientes supuestos, no podrá ser sujeto de postulación:
I. Haya obtenido una calificación final menor a 90 noventa en el «SED- FGE»;
II. Cuente con nombramiento temporal y/o provisional por nuevo ingreso, interino o por obra determinada;
III. Tenga 3 tres o más retardos registrados e injustificados en el sistema de personal, y/o faltas injustificadas en el presente año;
IV. Cuente con Licencia pre jubilatoria;
V. Se encuentre suspendida su relación laboral;
VI. Cuente con recomendación en materia de derechos humanos con motivo de su actuar, emitida en los 2 dos años anteriores a la fecha de determinación del «Estímulo» ; o
VII. Cuente con sanción firme en un procedimiento de responsabilidad administrativa; impuesta en los 2 dos años anteriores a la fecha de determinación del «Estímulo»
QUINTA
PROCESO DE POSTULACIÓN4
El «Personal postulante» realizará la postulación como a continuación se detalla:
I. Requisitar en la «Herramienta Electrónica» la «Cédula de Postulación» respectiva, de acuerdo al nivel del «Personal postulado»; en la que se indiquen los conceptos de evaluación a considerar
Por cada concepto se deberán adjuntar las documentales que hagan constar de manera fehaciente y contundente las acciones de innovación, mérito y/o mejora institucional, quedando bajo responsabilidad de la persona titular del área postulante la veracidad de la información remitida.
II. Remitir a la «Secretaría Ejecutiva», el oficio de postulación, vía Firma Cadena Digital, únicamente con el listado del «Personal postulado» que se encuentre bajo su adscripción, en el que se detalle nombre, cargo y nivel tabular
3 Artículo 20 del Acuerdo 2/2025-FGEG, mediante el cual se emiten los Lineamientos.
4 Artículo 9 de las Disposiciones.
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Los expedientes físicos permanecerán bajo el resguardo de las áreas postulantes; mismos que se sujetarán a la normativa aplicable en materia de archivos, control y fiscalización interna.
SEXTA
ETAPAS DEL PROCEDIMIENTO
El procedimiento de Evaluación Complementaria de Desempeño del «Personal postulado», se desarrollará bajo las fases siguientes:
I. Registro de postulaciones
El periodo de registro de postulaciones en la «Herramienta Electrónica» será del 3 tres al 15 quince de noviembre de 2025
II. Verificación de información
La validación del cumplimiento de los requisitos, por parte de la «Secretaría Ejecutiva», se llevará a cabo del 16 dieciséis al 30 treinta de noviembre de 2025
III. Evaluación y determinación
La «Comisión» dispondrá del 1 uno al 4 cuatro de diciembre de 2025 para evaluar las postulaciones y determinar al personal acreedor al «Estímulo» .
El monto del «Estímulo» a otorgar dependerá de la disponibilidad presupuestal y de la determinación de la «Comisión»
IV. Notificación de procedencia
La «DCH» comunicará, mediante oficio, a las personas titulares de área el listado del «Personal postulado» que resultó acreedor al «Estímulo» , para su respectiva notificación, a más tardar el 15 quince de diciembre de 2025
V. Fecha de pago
El pago correspondiente al «Estímulo» se realizará, vía nómina, en la segunda quincena de diciembre de 2025.
SÉPTIMA
CANCELACIÓN DEL «ESTÍMULO»5
La entrega del «Estímulo» se cancelará por las siguientes causas:
I. La renuncia expresa por parte de la persona beneficiaria;
II. La conclusión de la relación laboral con la «FGEG»;
5 Artículo 26 del Acuerdo 2/2025-FGEG, mediante el cual se emiten los Lineamientos.
Convocatoria 2025 Evaluación del Desempeño Complementaria
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III. Por presentarse recomendación en materia de derechos humanos o sanción firme en un procedimiento de responsabilidad administrativa con motivo de su actuar; o
IV. La promoción a nivel tabular superior al 14 catorce.
OCTAVA
PREVISIONES FINALES
I. Las comunicaciones y aclaraciones que solicite el «Personal postulante», se realizarán a través de la «Secretaría Ejecutiva» en el correo chernandezb@aic.pgjguanajuato.gob.mx
II. La interpretación de la presente Convocatoria, así como los casos no previstos en ella, serán resueltos por la «Comisión» .
III. La decisión de otorgamiento del «Estímulo» por parte de la «Comisión» será inapelable.
La presente Convocatoria fue dispuesta y expedida en el Complejo Miguel Hidalgo y Costilla de la Fiscalía General del Estado de Guanajuato, sito en el municipio de Guanajuato, Guanajuato, el 15 quince de octubre del año 2025 dos mil veinticinco.
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