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Febrero de 2022
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II Versión del Reconocimiento a las
Buenas Prácticas por el Desarrollo Sostenible
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METODOLOGÍA
Reconocer para visibilizar las buenas prácticas
M
ás de 150 postulaciones fueron recepcionadas para formar parte de la II Versión del Reconocimiento a las Buenas Prácticas por los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). De este número, 34 prácticas lograron ser reconocidas por el cumplimiento de 14 ODS. Para su selección, la organización habilitó un formulario de Presentación de Candidaturas en su portal en internet (www.pactoglobal.org.bo). Las empresas y entidades participantes tuvieron como plazo el 27 de octubre pasado, como fecha límite para el envío -sin costo alguno- de la documentación pertinente. Como requisito para la postulación, las buenas prácticas y proyectos presentados al Reconocimiento a las Buenas Prácticas en Desarrollo Sostenible debían haberse iniciado mínimo con seis meses de anticipación a la convocatoria y seguir en curso. El proceso de calificación de los proyectos implicó cuatro fases: 1. Presentación de las candidaturas. 2. Comité Evaluador de Expertos. En base a las postulaciones recibidas, un grupo de expertos nacionales e inter-
CIFRA
+150
Postulaciones de empresas y entidades para lograr el reconocimiento por el cumplimiento de las ODS.
nacionales de las agencias de Naciones Unidas y la Cooperación Internacional evaluaron las candidaturas recibidas en base a los criterios objetivos de evaluación del Reconocimiento. 3. Selección de las prácticas reconocidas. Se buscó reconocer las diversas prácticas de excelencia en el ámbito de las sostenibilidad enfocado en los ODS. Todas las prácticas que superaron los estándares establecidos, pasaron a ser reconocidos y premiados. 4. Revisión final. El paso final fue la validación del proceso por parte de la Oficina del Coordinador Residente del Sistema de las Naciones Unidas en Bolivia y la Secretaría Técnica de Pacto Global Bolivia.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN Los parámetros de valoración que serán utilizados por el Comité Evaluador de Expertos han sido seleccionados en base a: √ Principios del Pacto Global de las Naciones Unidas √ Norma-Guía ISO26000 de Responsabilidad Social √ Estándares GRI del Global Reporting Initiative El Comité Evaluador de Expertos, conformado por las Agencias de Naciones Unidas en Bolivia, Cooperación Internacional y la Confederación de Empresarios Privados de Bolivia puntuó las candidaturas exclusivamente en base a tres criterios clave enfocados en los Objetivos de Desarrollo Sostenible: √ Innovación (Correspondiente al 27% de la puntuación) √ Gestión y Calidad (Correspondiente al 27% de la puntuación) √ Impacto (Correspondiente al 50% de la puntuación) A fin de evitar valoraciones subjetivas, los miembros del Comité Evaluador de Expertos cuentan con un tutorial específico sobre cómo valorar y puntuar las candidaturas de manera objetiva y en base a los criterios establecidos.
Principios del Pacto Global Las empresas deben... Derechos Humanos
Normas Laborales
Medio Ambiente
Anticorrupción
√ Apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales reconocidos internacionalmente, dentro de su ámbito de influencia. √ Asegurarse de que sis empresas no son complices en la vulneración de los Derechos Humanos.
√ Apoyar la libertad de afiliación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva. √ Apoyar a la erradicación del trabajo infantil. √ Apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción. √ Apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación.
√ Mantener un enfoque preventivo que favorzca el medio ambiente. √ Fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental. √ Favorecer el desarollo y difusión de las tecnologías respetuosas con el medioambiente
√ Trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas extorsión y soborno
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RECONOCIMIENTOS Asociación de Bancos Privados de Bolivia DESCUBRE Lo Simple de las Finanzas
Banco de Crédito de Bolivia S.A. Acompañamiento a necesidades financieras de clientes y usuarios en tiempos de Pandemia y Post Pandemia
E
E
l programa de educación financiera “DESCUBRE Lo Simple de las Finanzas” consiste en una plataforma web que ofrece un curso completo de finanzas personales a través de un recorrido personalizado e interactivo en www.descubre.bo. El usuario fija una meta de ahorro y se convierte en el protagonista de su aprendizaje. Con la motivación de alcanzar sus objetivos aprende sobre el ahorro, el presupuesto, la inversión, el sistema financiero, los productos y servicios financieros, entre otros. Gracias a los ejercicios prácticos, los consejos personalizados y las evaluaciones, logra modificar sus comportamientos financieros.
l objetivo es lograr que nuestros clientes sientan que estamos con ellos para acompañarlos en todo momento, para la toma de buenas decisiones financieras y su atención permanente a través de los canales digitales que ponemos a su entera disposición. Así implementamos Academia de Clientes BCP, una iniciativa con foco en conversar con los clientes y usuarios, escuchar sus necesidades y además dotarles de conocimientos para resolver los problemas que tienen. Habilitamos además todos los canales de comunicación con ellos para desarrollar nuevos contenidos pertinentes al momento que vivimos y usamos una plataforma amigable, Zoom, para llegar a nivel nacional.
Nelson Villalobos
Miguel Solis
Secretario Ejecutivo
Gerente de Gestion y Desarrollo Humano
Banco FIE S.A.
Banco Nacional De Bolivia S.A.
Marca Magenta
Programa de Salud Visual “Veo, Veo”
E
Marca Magenta es un programa que promueve la igualdad en la gestión y el liderazgo organizacional, integrando la igualdad de género como un pilar de identidad corporativa. Se basa en un modelo desarrollado internamente denominado triple A: A mí (transformar a las personas), Adentro (transformar la cultura) y Afuera (transformar el mundo). Se desarrolla en base a tres pilares de acción: Igualdad de oportunidades, integración y acceso, mediante el que se busca asegurar un marco de igualdad en las condiciones y oportunidades laborales y en el acceso a servicios financieros; Empoderamiento (económico, tecnológico y social) y gestión del liderazgo.
l programa de salud visual “VEO VEO” nace como resultado del trabajo del banco por más de 10 años en beneficio de las personas con discapacidad intelectual (PCDI) del país. Este programa atiende la salud visual de este grupo de personas, con el objetivo de promover su inclusión educativa y social y disminuir las desigualdades por las que atraviesan las PCDI y las que viven en situación de vulnerabilidad. Una buena visión, permitirá una mejor escolaridad y por ende, una mayor posibilidad de recibir capacitaciones técnicas que posibiliten el acceso al trabajo. “VEO VEO” se ejecuta en alianza con “Fundación Adolfo Kolping” y “Fundación Ojos del Mundo”(ODS17).
Fernando López Arana
Pablo Bedoya
Gerente General
Presidente de Directorio
Cervecería Boliviana Nacional S.A.
Fundación Coca-Cola de Bolivia
Economía Circular y Gestión del Agua
Un Mundo Sin Residuos (World Without Waste)
L
as inversiones para una producción sustentable y el control de su huella de carbono hacen que la CBN cumpla con los límites prescritos para descargas líquidas industriales, que retornan para alimentar los sembradíos de las comunidades cercanas, donde se trabaja mejorando la producción y la calidad de vida de las comunidades asentadas cerca de las plantas. La compañía también está trabajando para que hasta el año 2025, cada empaque de los productos de CBN sean reutilizables o estén elaborados con material reciclado. La empresa tiene objetivos de sustentabilidad que viene trabajando en los últimos años, definiendo metas en los proyectos de la compañía enmarcadas en los ODS.
Ibo Blazicevic Director de Asuntos Corporativos
L
a iniciativa, Un Mundo sin Residuos, contempla un enfoque renovado de todo el ciclo de vida del envase: desde cómo se diseñan y fabrican las botellas y latas, hasta cómo son recolectadas, recicladas y reutilizadas. Para lograr el ambicioso objetivo, la Compañía Coca-Cola trabaja sobre dos ejes centrales: Invertir en el Planeta y en los Empaques. Esto se traduce en acciones concretas: cuando se habla de invertir en el Planeta, Coca-Cola se propone que mejoren considerablemente las tasas de reciclaje y, para ello, aplicará su fuerza de comunicación global para ayudar a las personas a tomar conciencia sobre qué, cómo y dónde reciclar. El Sistema Coca-Cola de Bolivia continuará trabajando en equipo con las comunidades locales, ONG’s, colegas de la industria y consumidores para que las tareas de reciclaje sean más fáciles y accesibles para todos”.
Herbert Vargas
General Manager - Embol
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34 iniciat su aporte
L
a red Pacto Global Bolivia realizó la II Versión del Reconocimiento a las Buenas Prácticas por el Desarrollo Sostenible”. La Confederación de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB), como su representante en el país, en coordinación con el Sistema de Naciones Unidas, reconocieron las iniciativas más destacadas a través de 14 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), con el objetivo de inspirar y fomentar que más empresas se sumen al trabajo de la Agenda de Desarrollo Sostenible, además de visibilizar los esfuerzos que ya se están realizando frente al trabajo de alineación a los ODS. Más de 150 fueron las postulaciones recibidas para esta realizada versión del reconocimiento. Contando con el apoyo del Sistema de Naciones Unidas, sus agencias y la cooperación internacional el comité evaluador conformado por Unicef, PNUD, WFP, ONU Habitat, la Embajada de Suecia en Bolivia, UNFPA, FAO, PAHO, Embajada “El objetivo del Británica en Bolivia, ONU Mujeres Reconocimiento a las y la OIT analizó, evaluó y otorgó el Buenas Prácticas de reconocimiento a las 34 prácticas Desarrollo Sostenible es más destacadas a través de 14 Obde Desarrollo Sostenible de inspirar y fomentar que jetivos esta versión. más actores se sumen Enfocándose en tres bloques teal trabajo de la Agenda máticos de Objetivos de Desarrollo de Desarrollo Sostenible, Sostenible (ODS) I) Prosperidad y y III) Personas. El evenademás de visibilizar a Alianzas to de reconocimiento contó con la las organizaciones que presencia y apertura de estos bloya están alineando sus ques temáticos por representantes iniciativas y proyectos a de las agencias de Naciones Unidas ONU Habitat, PNUD, OIT, UNlos ODS”. FPA y la cooperación internacional con la presencia de la Embajada de Suecia en Bolivia. Es importante destacar Los ODS constituyen una agenda integradora y ambiciosa que convierte al sector empresarial, instituciones académicas y organizaciones de la sociedad civil en actores fundamentales para el cumplimiento de los objetivos y el desarrollo sostenible global. Las organizaciones que apuesten hoy por implementar tecnología y soluciones sostenibles en su giro de negocio y actividad serán las que cuenten con más posibilidad de crecimiento y posicionamiento en el futuro. Asimismo, este reconocimiento sirve para que la opinión pública pueda tomar conocimiento de las organizaciones que ya están desarrollando proyectos e iniciativas sostenibles para cumplir los ODS en nuestro país.
ODS 1
ALDEAS INFANTILES SOS BOLIVIA
Fin de la pobreza √ Poner fin a la pobreza en todas sus formas en todo el mundo.
BANCO DE CREDITO S.A.
BANCO MERCANTIL SANTA CRUZ S.A. ITACAMBA CEMENTO S.A. PRO MUJER INC
ODS 3 Salud y bienestar √ Garantizar una vida sana y promover el bienestar para todos en todas las edades.
ODS 5
BANCO FIE S.A.
Igualdad de género
DROGUERÍA INTI S.A.
√ Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas.
HUMAN VALUE S.R.L.
ODS 7
CÁMARA NACIONAL DE COMERCIO
Energía asequible y no contaminante
MOBI S.R.L
√ Garantizar el acceso a una energía asequible, segura, sostenible y moderna para todos.
YANBAL BOLIVIA
ODS 9
EMPACAR S.A
Industria, innovación e infraestructura
MINERA SAN CRISTÓBAL S.A. FUNDACIÓN PRO MUJER IFD PISOS AMORTIGUADORES MAMUT
NIEMEYER S.R.L.
√ Construir infraestructuras resilientes, promover la industrialización inclusiva y sostenible y fomentar la innovación
ODS 11
Hambre
√ Poner fin a seguridad alim de la nutrició agricultura so
ODS
Educación d
√ Garantizar inclusiva, equ y promover o aprendizaje d para todos
ODS
Agua limpia y s
√ Garantizar agua y su ge el saneamien
ODS
Trabajo decente económ
√ Promover el c mico sostenido, el empleo pleno trabajo decente
ODS
Reducción de las d
√ Reducir la entre los país
ODS
Ciudades y comunidades sostenibles
Producción y consum
√ Lograr que las ciudades y los asentamientos humanos sean inclusivos, seguros, resilientes y sostenibles
√ Garant consumo sostenible
ODS 13 INDUSTRIAS ALIMENTICIAS FAGAL S.R.L.
ODS
Acción por el clima √ Adoptar medidas urgentes para combatir el cambio climático y sus efectos.
FUNDACIÓN ESTAS VIVO
ODS 1
Paz, justicia e institu
√ Promover s e inclusivas p sostenible, fac a la justicia p instituciones e responsables los niveles.
EMPRESAS ASOCIACIÓN DE BANCOS PRIVADOS DE BOLIVIA
BANCO FIE S.A.
FUNDACIÓN COCA-COLA DE BOLIVIA
EMPACAR S.A
ITACAMBA CEMENTO S.A.
LA PAPELERA S.A
PISO AMORTIGU MAM
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tivas son reconocidas por e al desarrollo sostenible
S2
e cero
al hambre, lograr la imentaria y la mejora ón y promover la ostenible.
S4
de calidad
una educación uitativa y de calidad oportunidades de durante toda la vida
S6
saneamiento
r la disponibilidad de estión sostenible y nto para todos.
S8
y crecimiento mico
crecimiento econó, inclusivo y sostenible, o y productivo y el e para todos.
S 10
desigualdades
desigualdad en y íses.
S 12
mo responsables
tizar modalidades de o y producción es.
sociedades pacíficas para el desarrollo cilitar el acceso para todos y crear eficaces, e inclusivas a todos
OS UADORES MUT
PRESIDENTE CEPB Y REPRESENTANTE PACTO GLOBAL BOLIVIA
E
l Pacto Global de las Naciones Unidas representa uno de los verdaderos faros para lograr un mundo más sostenible y seguro. Nuestros 10 principios nunca han sido más relevantes, proporcionando un marco ético y de negocios para ayudar al sector privado a generar valor, al tiempo que refuerzan los valores humanos esenciales”.
PRACTICAL ACTION BOLIVIA
ASOCIACIÓN DE BANCOS PRIVADOS DE BOLIVIA JCI FEMENINO COCHABAMBA
PLASTIFORTE S.R.L. SHELL BOLIVIA CORPORATION WATER FOR PEOPLE BOLIVIA CERVECERÍA BOLIVIANA NACIONAL S.A.
Lucía Sossa
COORDINADORA GENERAL PACTO GLOBAL BOLIVIA
L
os reconocimientos que se han entregado constituyen la demostración de que su búsqueda por ese significado es eficiente y sobre todo posible pues nos ponen de manifiesto el compromiso que tienen las empresas y las organizaciones del sector privado con los objetivos de desarrollo sostenible. Este reconocimiento constituye también la evidencia de liderazgo de empresarios, directores de organizaciones en las áreas en las que habitualmente se desenvuelven”.
LA PAPELERA S.A MANQ’A SOSTENIBLE SOCIEDAD CIVIL BANCO NACIONAL DE BOLIVIA S.A. LA BOLIVIANA CIACRUZ SEGUROS
FUNDACIÓN COCA-COLA DE BOLIVIA
Sergio blanco
Dennis funes
ONU Habitat Bolivia
PNUD
“La Agenda 2030 es la primera Agenda Global e Integral de Desarrollo. Hay que impulsar la participación del sector privado como un pilar fundamental en el alcance de esta agenda”.
LABORATORIOS BAGÓ DE BOLIVIA S.A.
16
uciones sólidas
Luis Fernando Barbery
FUNDACIÓN BANCO DE ALIMENTOS
ALDEAS INFANTILES SOS BOLIVIA
REPSOL E&P BOLIVIA S.A.
INDUSTRIAS FAGAL SRL
PRACTICAL ACTION BOLVIIA
Luis gonzález
Rinko kinoshita
OIT
UNFPA
“Los ODS ayudan a que las empresas sigan siendo relevantes y pertinentes para las demandas sociales, también tienen que ver con la contribución de sociedades más estables”.
PRO MUJER IFD
“Desde Naciones Unidad y particularmente el PNUD estamos impulsando en Bolivia y en el mundo entero lo que es las inversiones de impacto, las inversiones responsables”.
PRO MUJER INC
“Consideramos que es fundamental seguir construyendo alianzas para lograr las metas de los ODS. Junto con las personas queremos seguir promoviendo un mundo libre de violencia”.
YANBAL BOLIVIA
MOBI S.R.L
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Pisos Amortiguantes Mamut S.R.L.
Empacar S.A.
Consumo y Producción sostenible
Industria Carbono Cero: Medir - Reducir - Compensar
E
l compromiso de la empresa con la agenda 2030 se basa en la creación de productos sostenibles y de triple impacto que generen impacto económico, social y financiero dentro de la comunidad donde vive y donde se trabaja, con el objetivo de crear ciudades sostenibles, una de nuestras prioridades es generar bienestar dentro de la comunidad y la participación de los mismos, concientizando el consumo y producción responsable. Dentro de nuestra organización es fundamental tener una metodología responsable reflejada en premisas de sostenibilidad, consumo local y triple impacto.
D
esde el año 2019 que venimos realizando la medición de nuestra huella de carbono para conocer el resultado de nuestro quehacer en materia ambiental, hoy en el 2021, con orgullo comprobamos que hemos logrado una disminución del 55% de nuestra huella de carbono, mediante la autogeneración de energía limpia, complementada con iniciativas de eficiencia energética como la instalación de paneles solares que desconectan las oficinas administrativas de la energía eléctrica tradicional. Por otra parte, mediante nuestras operaciones de reciclaje descontaminamos más de lo que generamos, mitigando casi un 500% de las emisiones netas de gases de efecto invernadero.
Manuel Laredo
Carlos Alejandro Limpias
CEO
Gerente General
RECONOCIMIENTOS Fundación Estás Vivo
Industrias Alimenticias Fagal
Cuidado de especies en peligros de extinción, áreas protegidas y bosques .
Zero Waste (Cero Residuos)
I
ndustrias Alimenticias Fagal fue reconocida por tener una fábrica “Zero Waste”, que significa que nuestros desperdicios son aprovechados al máximo, brindando una solución al problema de la contaminación. Con este proyecto, logramos disminuir el envío de residuos a relleno sanitario de 35% en 2017, a tan sólo 1% en 2021. Para alcanzar esta meta, fue clave la implementación del “Programa de desarrollo de proveedores”, mediante el cual se potenció a las empresas que nos prestan servicios de gestión de residuos. Actualmente, los desperdicios son reciclados o destinados a consumo animal.
E
l Programa de Medio Ambiente de la Fundación VIVA consta a su vez de dos proyectos: 1) Cuidado de especies en peligro de extinción, áreas protegidas y bosques y 2) Reciclaje de aparatos eléctricos y electrónicos (RAEEs) en el marco de la economía circular. Bajo el concepto de “no se puede amar lo que no se conoce”, viene aportando al conocimiento, concientización, sensibilización y al cuidado de nuestra naturaleza. En ese marco, durante 10 años consecutivos ha convocado al Concurso Nacional de Fotografía sobre especies en peligro de extinción, áreas protegidas y bosques junto a Conservación Internacional y empresas como Samsung y Huawei.
Francisco Gimeno
Tomas Perez Ducy
Gerente General
Chief Executive Officer
Human Value S.R.L.
Itacamba Cemento S.A.
Liderando con alma de mujer, buscando acelerar el proceso de igualdad de género en el mundo
Alianza por la Vida
A
través de nuestro proyecto “Liderando con alma de mujer”, buscamos acelerar el proceso de igualdad de género en el mundo, para que muchas más mujeres florezcan, se desarrollen, irradien empatía y bienestar y estén sentadas en la mesa de decisiones. La práctica se lleva a cabo a lo largo de todo el año, mediante webinars, conversatorios, foros y diferentes actividades impulsadas por nuestra CEO y el equipo de Human Value, buscando acelerar el proceso de igualdad de género en el mundo y generar confianza y una autoestima alto, para que más mujeres se desarrollen, crezcan y lideren su empleabilidad.
E
l programa Alianza por la Vida, ha favorecido a 1.600 personas, que fueron atendidas en las brigadas médicas especializadas y odontológicas. También, mediante las campañas de desparasitación y vitaminización en la comunidad Yacuses, llegamos a 450 de niños y niñas. Con el aporte a la mejora de la infraestructura y la dotación de equipamiento médico en los hospitales de la provincia Germán Busch, beneficiamos a 10.000 personas. Mientras tanto, con las actividades de prevención del Covid 19 en las comunidades tuvimos un alcance de más de 2.000 personas.
Denise Hurtado
Alexander Capela
CEO
Gerente General
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La Papelera S.A.
Laboratorios Bagó de Bolivia S.A.
Programa de mejora de calidad de vida laboral
Programa Piensa Circular
E
l Programa de Mejora de Calidad de Vida Laboral, es parte la Política de RSE enfocada en el talento humano. En el mismo, se desarrollan planes y programas orientados al desarrollo de habilidades, destrezas, valores y competencias del capital humano, enmarcados en actividades específicas que aportan en la mejora de su calidad de vida. Estamos convencidos que una cultura empresarial basada en valores repercutirá favorablemente en un mejor clima laboral, logro de objetivos empresariales e individuales, trascendiendo a cada núcleo familiar y por ende a la sociedad boliviana.
N
uestro Programa de desarrollo sostenible “Piensa Circular”, se inspira en el Modelo de economía circular (reducir, reutilizar y reciclar) y en la contribución al cumplimiento del ODS 12 de Naciones Unidas de consumo y producción responsables, alcanzando metas y midiendo sus indicadores. Somos una empresa socialmente sostenible, que promueve el uso eficiente de los recursos. Estamos comprometidos con la salud y el bienestar de la población y en ese sentido formamos parte del Pacto Global de Naciones Unidas. Con orgullo y satisfacción nos encontramos alineados a 11 de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible.
Karim Iporre Avilés
María Reneé Centellas Guevara
Gerente de Recursos Humanos
Gerente General
Mobi S.R.L
Niemeyer S.R.L.
Ecosistema de movilidad compartida
C
uando iniciamos el proyecto nos enfocamos en el ODS 7: Garantizar el acceso a una energía asequible, segura, sostenible y moderna. Creamos un sistema de transporte enfocado en pura energía solar a través de vehículos eléctricos, Para el año 2022 pretendemos expandirnos en Latinoamérica con una flota mayor a 1500 Vehículos, nuestra base de usuarios hoy es de 25,000 y tenemos 50,000 viajes en el 2021 solo en Santa Cruz Bolivia. Esperamos un crecimiento de 300% el 2022 con una proyección de ahorro en emisiones de CO2 de más de 210.000 kg. Equivalente a más de 21.000 árboles plantados por año.
Pre Certificación del Proyecto ME bajo los estándares EDGE del IFC
C
omo desarrolladores inmobiliarios queremos que las ciudades en las que construimos soluciones habitacionales sean más sostenibles y resilientes. Por ello, adoptamos la metodología Edge (Excellence in Design for Greater Efficiencies), desarrollada por la IFC, que certifica edificaciones más eficientes en el uso de los recursos para la construcción y contribuyen a tener ahorros en el uso de energía eléctrica, agua potable y CO2 que genera la construcción. Nuestro compromiso con la agenda 2030 es llegar a certificar todos nuestros proyectos bajo esta metodología de trabajo.
Ariel Revollo
José Eduardo Iriarte Tineo
Ceo & co-founder
Gerente de Proyectos
RECONOCIMIENTOS Plastiforte S.R.L.
Practical Action Bolivia
Conservación y uso eficiente del agua a través de la fabricación y provisión de tubería HDPE
E
l objetivo 6 de los ODS Agua y Saneamiento promueve la gestión eficiente del recurso hídrico para que todas las personas tengan acceso a servicios de agua potable hasta el 2030. El compromiso de Plastiforte, es contribuir a una buena gestión del agua a través de la provisión de productos y soluciones técnicas. Entre estas soluciones está el SUPERTUBO®HDPE, moderna tubería fabricada en Bolivia que permite la construcción de redes de distribución que no pierden agua. En los últimos 10 años se estima que, gracias a la tubería fabricada por Plastiforte, se evitan pérdidas de agua del orden de 28 millones de m3 por año, y esta cifra podría duplicarse hasta 2030.
Usos productivos de la energía para pequeñas organizaciones agropecuarias en Bolivia
N
uestro compromiso global al 2025 es mejorar la vida de 6 millones de personas que viven en pobreza o son vulnerables a ella, contribuyendo a 12 de los 17 ODS para lograr un mundo que funcione mejor para todas las personas. Practical Action trabaja desde el 2010 en Bolivia promoviendo el uso productivo de la energía con enfoque de mercado en diferentes cadenas de valor. Desde el 2020, en alianza con el programa EnDev de la GIZ, está escalando su modelo a través del acceso a tecnologías; asesoramiento en uso, mantenimiento y gobernanza de las tecnologías; y acceso a mercados, beneficiando a más de 2038 familias de MyPEs rurales y OECAs y 847 mujeres.
Edgar Gustavo Heredia Deiters
Víctor Hugo Yapu Flores
Gerente General
Representante País
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PÁGINA 8 Febrero de 2022
RECONOCIMIENTOS PRO MUJER INC
Pro Mujer IFD
Fortalecimiento de la salud comunitaria a través de Promotoras de Salud (2020 - 2023)
Robot de consultas unificadas
L
as Promotoras Comunitarias son voluntarias que atienden en zonas rurales y periurbanas de seis departamentos y brindan acceso a servicios de salud, identificando factores de riesgo, refiriendo a servicios de atención primaria y acompañando en casos de enfermedad crónica, A la fecha, se cuenta con más de 300 promotoras. Además de realizar tamizajes básicos brindan consejerías relacionadas a la violencia basada en género provenientes de la línea gratuita #MujerSegura 800 10 24 14. Nuestro compromiso con el ODS 3 es fomentar el bienestar de las mujeres bolivianas, garantizando una vida sana mediante la identificación, atención, orientación, prevención de enfermedades crónicas y ampliando la cobertura sanitaria a nivel nacional.
N
uestro compromiso con el ODS 9 es innovar en nuevas tecnologías que promuevan la agilización de procesos, el uso eficiente de recursos y el cuidado del medio ambiente, contribuyendo así a un futuro más sostenible y próspero para nuestras futuras generaciones. El Robot de Consultas Unificadas RPA es un software que automatiza tareas repetitivas. El RPA realiza una consulta en línea de 6 burós necesarios para la otorgación de crédito y genera un reporte unificado, aplicando las reglas de negocio, con el propósito de ahorrar tiempo, agilizar procesos y reducir recursos como el papel. En promedio, antes se empleaba de 30 a 40 min en las consultas, ahora máximo 15 min, antes se gastaba 60 hojas en una carpeta de crédito, ahora solo 4.
Cecilia Campero
Mauricio Viscarra
Representante País Pro Mujer INC
Gerente General
Repsol E&P Bolivia S.A.
Yanbal Bolivia
Mecanismo de reclamación a nível operacional
N
uestro compromiso lo evidencian nuestras diversas acciones en materia de ética, Derechos Humanos, respeto a la persona, seguridad, salud, medio ambiente, relaciones con las comunidades, calidad, biodiversidad, eficiencia energética, la adopción de una posición frente al cambio climático y la cooperación con diferentes actores, apostando por el respeto de los Derechos Humanos, la transparencia y la lucha contra la corrupción. Como parte de la Agenda 2030, en Repsol se reconoce la necesidad de fomentar las alianzas entre diferentes entidades de naturaleza público-privada que ayuden a encontrar soluciones y mejores prácticas para la consecución de los 17 objetivos, para lo cual queremos ser agentes de cambio.
Aprovechamiento de luz natural en la iluminación de la nave operativa de la Sede Jenecheru
R
espondiendo al ODS 7 sobre Energía asequible y no contaminante, Yanbal minimiza su uso de energía eléctrica con el sistema de iluminación natural y luminarias de tecnología LED. Durante la construcción de su Sede en 2015, Yanbal identificó la oportunidad de implementar un sistema de iluminación natural en la nave operativa, instalando 175 dispositivos llamados Solatubes®. Este sistema de iluminación natural permite ahorrar 90% de energía eléctrica para iluminación que representa un promedio de 500 kW/h al día considerando el uso de energía artificial durante toda la jornada de trabajo, lo que se traduce en un ahorro anual de 157.000 kW/h o 66,64 toneladas de carbono equivalente en términos de huella de carbono.
Alejandro Ponce
Cecilia Zelaya
General Manager Repsol Bolivia
Gerente General