Edición 835 Business Queens

FOTO: Enrique Menacho

BANCOSOL LLEVARÁ LA INCLUSIÓN FINANCIERA

A UN NUEVO NIVEL, POR LA RUTA DIGITAL VERÓNICA GAVILANES Gerente General Adjunta SEGUNDA ENTREGA

Comunicación

Corporativa

PÁGINA 2 Página 2 16 de marzo 2022 Domingo 4 dedejulio de 2021

“Llegué para contribuir en la construcción de una sociedad más inclusiva” Verónica Gavilanes Véjar Gerente General Adjunta FOTO: Enrique Menacho

PERFIL Estudió Administración de Empresas en la Universidad Central del Ecuador.

Tiene un MBA en la Universidad Francisco de Vitoria de España, un diplomado de Inclusión Financiera en la CAF, y otros estudios.

Respecto a su trayectoria, en 1991 comenzó en Banco Pichincha asumiendo cargos gerenciales a partir del año 2001.

Tiene una probada experiencia en finanzas inclusivas, desarrollo sostenible y la banca para la mujer.

Estas bases permiten acompañar diferentes proyectos de negocios liderados por mujeres y brindar ofertas financieras que estén al alcance de sus manos, además de soluciones integrales que posibiliten el crecimiento de sus actividades económicas.

Cuenta con casi 30 años de experiencia en el campo financiero y 10 años que los dedicó para especializarse en las microfinanzas. De esta forma, consolidó un modelo más inclusivo en el banco más grande del Ecuador.

Llegó a Bolivia para contribuir en la profundización de inclusión financiera y llevarla a un nuevo nivel. “Las microfinanzas tienen un rol muy importante para la gente, ya que permite mejorar la calidad y contribuye a la construcción de un futuro más inclusivo y sostenible... Vamos a escribir un nuevo capítulo en la historia de las microfinanzas bolivianas, junto a la entidad pionera en este campo: BancoSol”, indica Gavilanes.

E

l aniversario número 30 de BancoSol es especial, pues es un punto de inflexión en el que se une la historia institucional de compromiso, innovación y crecimiento constante; con un nuevo impulso por la inclusión social, que busca responder a las necesidades de las nuevas generaciones de emprendedores, y que está inmerso en el mundo digital.

Con esa nueva perspectiva de transformación, BancoSol renueva su liderazgo. Verónica Gavilanes Véjar es una de las mayores apuestas de la entidad para profundizar la inclusión financiera. “Los cambios que estamos trabajando, se verán reflejados en las nuevas formas de servir a nuestros clientes, con productos y servicios que respondan a sus necesidades, con procesos fáciles y simples” explica la ejecutiva. ¿Qué significa para usted integrarse a la familia BancoSol en Bolivia?

No fue una decisión fácil dejar todo lo que construí en Ecuador y llegar a Bolivia. No obstante, el desafío trazado es mi motivación, pues está alineado con uno de los mayores principios que tengo: servir a las personas.

Asimismo, uno de los propósitos que tiene BancoSol y que comparto plenamente con el trabajo que realizo, es la inclusión financiera. Llegué de Ecuador para servir y contribuir en la construcción de una sociedad más inclusiva y sostenible.

Por esa razón, la siguiente etapa en este nuevo camino de las microfinanzas bolivianas es ampliar el acceso a la oferta de productos y servicios financieros, con un acompañamiento integral con una oferta no financiera, para que estos beneficios ayuden a prevalecer el bienestar económico de los emprendedores, una de las principales fuerzas de BancoSol y del país. ¿En qué áreas será, específicamente, su aporte profesional en BancoSol? El desafío personal que tengo es llevar la in-

clusión financiera a un nuevo nivel, con una mirada sostenible y por la ruta digital. Contribuyendo desde mi experiencia con la profundización de los servicios financieros inclusivos con un enfoque real hacia la equidad de género, el impacto social y cuidado del medio ambiente. ¿Cómo evalúa el trabajo de BancoSol, hasta ahora, respecto a la inclusión financiera? ¿Cómo profundizará esta situación?

Desde sus comienzos, BancoSol ha trabajado por el desarrollo sostenible e inclusivo de emprendedores bolivianos, que salen adelante gracias a su esfuerzo y al comprometido apoyo de entidades como nuestro Banco, con un modelo de banca relacional que busca establecer relaciones a largo plazo para que puedan hacer crecer sus negocios, y alcanzar su bienestar y el de sus familias.

Nuestra mayor satisfacción de estos 30 años de actividad es haber ayudado a millones de personas a tener una mejor calidad de vida. Ese es nuestro propósito. Ahora bien, todavía hay mucho camino por recorrer, si observamos los datos de pobreza, desigualdad, e inclusión financiera en nuestro país.

Según las estimaciones de la Comisión Económica para América Latina (Cepal), en 2020 en Bolivia la pobreza moderada aumentó de 31,1% a 37,5% y la pobreza extrema de 12,1% a 14,7% (con transferencias), producto de la crisis y la pandemia del coronavirus que golpeó al mundo.

En cuanto a el Índice de Inclusión Financiera de Credicorp para Latinoamérica, muestra que en 2021, Bolivia se encuentra en un nivel medio, con 38,3 puntos (donde 100 es el puntaje más alto); en el caso de las mujeres, el nivel de inclusión llega al 35.9 (menos del promedio regional), y se establece que las personas que viven en el área rural tienen un menor nivel de inclusión (31.7 puntos) respecto de quienes habitan en centros urbanos (40.1).

FOTO: Enrique Menacho

Año 19 / Edición Nº 835 22 de mayo de 2022 Bs 20.- Precio de venta en Bolivia

DE PIE:

SANDRA RUIZ

UNIVERSIDAD DEL VALLE

INÉS LARA GRUPO NESTLÉ

SENTADAS:

CECILIA CAMPERO PRO MUJER BOLIVIA

CECILIA HURTADO AMCHAM BOLIVIA

FOTO: Enrique Menacho

CAROLA JÁUREGUI KPMG BOLIVIA

PATRICIA GUTIÉRREZ RODRÍGUEZ & BAUDOIN

SENTADAS:

CAROLINA GUTIÉRREZ CADECOCRUZ

EDMÉE HEWITT SOFÍA

FOTO: Enrique Menacho DE PIE:

ANA MARÍA SUÁREZ SINFRONTERAS

BLANCA GUARDIA UNIVERSAL TOURS

SENTADAS:

MARÍA VIRGINIA RUIZ UPDS -TARIJA

DANIELA GUTIÉRREZ CABRUJA FILMS

CHUQUISACA

TARIJA

Fotos: Freddy Pérez

Fotos: Viñola

Fotos: Viñola

Amplió su red de negocios con empresarias de Sucre y Tarija

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elebrando los 213 años del primer grito libertario de América y la realización de la Fexpo Sucre 2022, la comunidad Business Queens estuvo presente en el primer “Encuentro empresarial de Mujeres”, celebrado en las modernas instalaciones de Fexpo Sucre, atendiendo la invitación de la Federación de Empresarios Privados de Chuquisaca, por parte de su presidente, Gastón Serrano, y Camebol filial Chuquisaca, mediante su titular, Marlene Salinas.

Encabezadas por Isabel Carvajal Torrez, directora nacional comercial-socia de Bolivian Business,

Tania Claros

durante el encuentro de networking, las Business Queens compartieron sus conocimientos y lecciones de negocios, fruto de su trayectoria, con 40 mujeres empresarias de Sucre. Posteriormente, recorrieron la Fexpo Sucre, destacando las innovaciones que ofrece en instalaciones y en productos y servicios a Bolivia, como una gran ventana hacia nuestro país. El recorrido concluyó con la cobertura a la comunidad por parte de Correo del Sur y Cotes, entre otros medios que reflejaron su llegada a suelo chuquisaqueño.

Esta gran visita concluyó con una exclusiva invitación al almuerzo en la Hacienda Santa Catalina, compartiendo en un lugar paradisíaco y

Delegación de Business Queens en el Castillo de La Glorieta

tradicional, con Gastón Serrano, presidente de la Federación de Empresarios Privados de Chuquisaca; Edwin Flores, presidente de Cainco Sucre; María Teresa Molina, presidenta de la Cámara de Turismo; Marlene Salinas, presidenta de Camebol filial Chuquisaca y empresarias chuquisaqueñas.

Las ejecutivas y empresarias de la comunidad que asistieron fueron: Nancy Campero, vicepresidente de Monterrey; Wendy Benítez, CEO de 3M; Magaly Castro, CEO de R&MC Producciones; Marcela Pérez, CEO de File Server; Mónica Pérez, directora de Delta Cargo; Roxana Forteza, desarrolladora de empresas; Tania Claros, directora de varias empresas.

Nancy Campero

• Evento de networking en Joyeria Jacar acargo de las dos anfitrionas: Carolina Arellano, BQ, y Betina Choque, Presidente CAMEBOL Tarija

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a comunidad de 130 empresarias y ejecutivas, que buscan seguir inspirando y generando lazos de negocios entre mujeres exitosas y de gran influencia, consolidaron este objetivo mediante dos actividades significativas, por su alcance e impacto en los departamentos de Tarija y Chuquisaca.

Business Queen agradece a todas las organizaciones y empresas que se alinearon para hacer posible estas visitas en las que se compartió experiencias y se realizó retroalimentaciones con mujeres empresarias de cada región, como Campos de Solana y Singa-

ni Casa Real, Chocolates Para ti, Camebol Tarija, Gobernación de Tarija, Camebol Chuquisaca, Federación de Empresarios Privados de Chuquisaca, Cainco Chuquisaca y la Cámara hotelera de Chuquisaca.

“El grupo se llevó -de cada experiencia- un poco de la magia de cada lugar y de cada empresa, valorando y difundiendo mediante Bolivian Business el potencial turístico y cultural, además de interactuar con emprendedoras y mantener una red de contactos, fueron inolvidables actividades que esperamos replicar en los principales departamentos de Bolivia”, afirmó Isabel Carvajal.

L

a comunidad de Business Queens articuló el trabajo conjunto de una poderosa sinergia de marcas que se unieron para una experiencia inolvidable, entre Bolivian Business, Singani Casa Real y Campos de Solana. Un total de 14 mujeres empresarias y ejecutivas de reconocida trayectoria hicieron posible la primera reunión de networking y confraternización de la gestión 2022, en la ciudad de Tarija, viviendo la experiencia de la vendimia en las bodegas de dichas marcas.

A la cabeza de Isabel Carvajal Torrez, directora de Business Queens, María Reneé Centellas Guevara, Patricia Dalence, Marcela Pérez, Wendy Benítez, Zeina Chequer, Verónica Terrazas, Carmen Sánchez, Mónica Pérez, Gaby Lourdes Negrete, Carolina Arrellano, Claribel Aparicio, Magaly Castro y Amelia Solórzano se dieron cita a disfrutar de la cultura y gastronomía que ofrece la chura tierra chapaca.

“Para Bolivian Business, esta experiencia fue muy gratificante porque no solamente se disfru-

María Reneé Centellas

Patricia Dalence

Zeina Chequer

Marcela Pérez

• Almuerzo de confraternización con la Federación de Empresarios Privados de Chuquisaca, CAINCO Chuquisaca y Cámara Hotelera

Magaly Castro

Mónica Pérez

Isabel Carvajal

Wendy Benítez

Mónica Pérez

Amelia Solórzano

Verónica Terrazas

María Reneé Centellas

Claribel Aparicio

Amelia Solórzano

Carmen Sánchez

Laboratorios Bagó

CNI

Patra

LBC

“Gracias a Bolivian Business por hacernos vivir una grata experiencia y poder compartir con mujeres con un mismo propósito, vamos hacia adelante. Realmente fue una experiencia maravillosa, muchas gracias”.

Marcela Pérez

Carolina Arellano

Isabel Carvajal Wendy Benítez

Roxana Forteza

Carmen Sanchez

tó del lugar, sino también se fortaleció el networking de la comunidad y los lazos empresariales y nos robó el alma, dejando un pedacito de nuestro corazón en la chura Tarija”, explicó Carvajal.

Camebol Tarija, liderada por Betina Choque como presidente, se encargó de realizar un gran recibimiento y posteriormente en Joyería Jacar, en la que Carolina Arellano, como anfitriona y Business Queen, disfrutar de un enriquecido evento de networking en el que la Gobernación de dicho departamento hizo un reconocimiento como mujeres empresarias.

“Estoy agradecida con Bolivian Business por habernos brindado esta inolvidable oportunidad de poder transmitir experiencias y compartir con mujeres maravillosas de toda Bolivia.

El valor que nos brinda va más allá de solamente de un título, porque llena el alma e incrementa la profesionalidad y liderazgo de las mujeres”.

“Gracias a Bolivian Business por esta oportunidad de compartir con mujeres maravillosas. Realmente fue una experiencia inolvidable para nosotras que trabajamos tanto y que siempre estamos bajo presión. Estos dos días fueron realmente increíbles”.

“Estoy muy agradecida con Bolivian Business por esta experiencia inolvidable.

Fueron dos días donde compartí con mujeres empoderadas y hermosas que nos enseñan que cada día vamos aprendiendo y complementando continuamente. Estoy muy agradecida”.

Arte Bolivian Business Queen.pdf

1

18-05-22

18:48

Editorial

PÁGINA 4 Domingo 22 de mayo de 2022

S

T

Foto: Daniel Chin

INTRODUCCIÓN

SUMARIO

Isabel Carvajal Socia - Directora Nacional Comercial

Nueve versiones crean una red de 130 empresarias

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usiness Queens se inició mucho antes que el primer evento realizado por Bolivian Business hace 9 años, nació de la importancia de empoderar a mujeres empresarias que hasta ese momento no tenían una plataforma de visibilización, que actualmente es la mayor red empresarial de mujeres líderes de Bolivia que cada año, presenta en homenaje al día de la madre a las nuevas “reinas” de los negocios.

Durante los últimos meses, la comunidad, realizó una variedad de actividades en distintas ciudades de Bolivia, logrando conso-

A

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4

Sandra Ruiz Ostria l Universidad del Valle

6

Inés Lara l Nestlé Bolivia

8

Cecilia Campero l Pro Mujer Bolivia

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Cecilia Hurtado l AmCham Bolivia

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Fotogalería

14-15

Patricia Gutiérrez l Rodríguez & Baudoin

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Carola Jauregui Cisneros l KPMG Bolivia

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Carolina Gutiérrez l Cadecocruz

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Edmée Hewitt l Sofía

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Ana María Suárez l Sinfronteras

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Blanca Guardia l Universal Tours

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Daniela Gutiérrez l Cabruja Films

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María Virginia Ruiz l UPDS Tarija

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Actualidad: Red Uno

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Business People: Banco Unión

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Comunicación Corporativa: Banco Ganadero

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DIRECTOR EJECUTIVO Jaime Calderón Calvo jcalderon@bolivianbusiness.com.bo

DIRECTORA COMERCIAL NACIONAL Isabel Carvajal Torrez icarvajal@bolivianbusiness.com.bo

lidarse por su networking, como generadoras de interacción e inspiración en el país.

La visita a Tarija y Sucre, con networking, foros, encuentros y tiempos de confraternización, logró que varias marcas e instituciones se involucraran en las actividades del selecto grupo de mujeres.

La novena versión, 2022, sumó a 12 empresarias y ejecutivas de sectores como: organizaciones empresariales, consultoras, casas de estudio superiores, industrias, etc. La presente edición refleja sus características y enseñanzas a las nuevas generaciones.

Introducción

EDITOR Abraham Carrillo acarrillo@bolivianbusiness.com.bo

Diego Salazar dsalazar@bolivianbusiness.com.bo

PERIODISTAS Miguel Ángel García Pacheco mgarcia@bolivianbusiness.com.bo

DISEÑO Y DIAGRAMACIÓN Maria Fernanda Justiniano Rodriguez diseno@bolivianbusiness.com.bo

Fundado el 8 de junio de 2003 Barrio Sirari, calle Los Nogales Nº 107 Tel/fax: (591-3) 3420219 - 3410996 Líneas Directas: Comercial: 402-1252 Redacción: 402-1251 Santa Cruz - Bolivia

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SANDRA RUIZ OSTRIA PRESIDENTE DE DIRECTORIO - UNIVERSIDAD DEL VALLE

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s presidente del Directorio de la Universidad del Otro de los logros de SanValle y Vicerrectora de Interacción Social, Difu- dra Ruiz Ostria, es ser parsión Cultural y Responsabilidad Social Univer- te del grupo empresarial sitaria. Uno de sus logros más importantes fue que logró la consolidael haber impulsado la creación del Banco de ción y prestigio de la Alimentos de Bolivia, a través de la logística y Universidad del Valle en Cochabamba, La Paz, alianzas con diferentes instituciones y empresas. AcSucre, Trinidad y, tualmente el Banco de Alimentos da da de desde la gestión comer a más de 15.000 niños y personas pasada, en Santa por día.

Mi visión es Cruz con el priAsimismo, consolidó el área de Interacaportar en la formación mer campus eco ción en la Universidad del Valle, primede profesionales Smart de Bolivia. ro en la formación de profesionales empáticos y Actualmente, su como parte del proceso académico comprometidos con función principal es y segundo como interacción social el medio ambiente. trabajar con y hacia siendo el brazo operativo de la casa Asimismo, liderar la la sociedad. Su princisuperior de estudios hacia la sociedad. responsabilidad pal reto es liderar la ResTambién, promovió el bienestar en la ponsabilidad Social Unisociedad través de campañas de salud y social en Bolivia”. versitaria en Bolivia a través medicina que se llevaron a cabo a través de de proyectos en beneficio del más de 298 campañas de salud en Cochabamba y La Paz. En las actividades participaron más de 12.500 medio ambiente que se están impleestudiantes y docentes, con un alcance a nivel nacio- mentando a través de la participación nal de 59.000 personas beneficiadas. Desde la gestión de estudiantes voluntarios, logrando así 2003, con el Bus Odontológico llevó a cabo 23.245 tra- formar profesionales más responsables y empáticos con su entorno. bajos realizados a 8.613 niños de forma gratuita.

PERFIL

FOTO: Enrique Menacho

CONSEJO A LAS FUTURAS MADRES

Licenciada en Turismo y Hotelería. Cuenta con una Maestría en Administración de Empresas. Actualmente es presidente del Directorio de la Universidad del Valle y Vicerrectora de Interacción Social, Difusión Cultural y Responsabilidad Social Universitaria.

“Sean perseverantes y cumplan con sus sueños. El límite es el cielo. El amor a los hijos es lo más importante y debe tener un equilibrio entre su dedicación y comunicación a ellos y el trabajo”.

VISIÓN PROFESIONAL

LECCIONES DE NEGOCIOS

PAREJA IDÓNEA

LÍDERES QUE ADMIRA

“Aportar en la formación de profesionales empáticos y comprometidos con el medio ambiente y, liderar la responsabilidad social en Bolivia”.

“Realizar las inversiones de acuerdo con la capacidad de pago de la universidad”.

“Tener un esposo que respete los logros de cada uno y apoye al logro de las metas comunes”.

“Oprah Winfrey. Por ser una persona que, con una niñez y adolescencia trágica logró superarse y ser la presentadora y comunicadora más reconocida en los E.E.U.U. Estee Lauder. Con su emprendimiento artesanal cosmético logró construir un imperio.

Nicole Guerrero Ruiz. A su corta edad (21) logró fundar el primer Banco de Alimentos de Bolivia. Ahora después de cinco años alimenta a más de 15.000 personas al día, con caídas y frustraciones se levanta y sigue adelante”.

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INES LARA

GTE. DE ASUNTOS CORPORATIVOS & LEGALES GRUPO NESTLÉ BOLIVIA

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ctualmente es la gerente de Asuntos la reputación de la empresa, a través de ser Corporativos y Legales, un puesto con un interlocutor creíble y confiable, ambas dos ámbitos diferentes, pero comple- cualidades que deben ser cumplidas a tramentarios, según sostiene. “Como vés de ser un best in class o ejemplo en Asuntos Corporativos tengo el obje- el cumplimiento a cabalidad de las normas que rigen un país, y esto es compliance. tivo de trabajar en fortalecer la Otro reto siempre será, el de liderar imagen y reputación de Nestlé, ganando con el ejemplo, que como organila confianza de nuestros principales zación y como líderes seamos stakeholders y asegurar la sostenibilidad de la operación. Como área Es importante congruentes con nuestras aclegal, tengo el principal objetivo mantener la premisa, ciones”, señaló Lara.

Indicó que en los próximos de coadyuvar a posibilitar la escomo empresa, de años aspira a poder ser un retrategia de la compañía y proteger ‘hacer lo correcto ferente en Bolivia en el mundo a nuestra gente, nuestro negocio por las razones de las relaciones empresariales y nuestra reputación”, manifestó correctas’”. con una visión legal, poder llevar Inés Lara. en alto el nombre de Bolivia fuera La ejecutiva agregó que, al ser parte del país. “Como mercado boliviano del Comité de Dirección de la empretenemos particularidades socioeconómisa, participa de las tomas de decisión junto con el equipo de gerentes, orientados en la gente cas que implican que me haya formado como una abogada experta en el negocio y comercio, que y el desarrollo de sus operaciones y negocio.

“El principal reto, en un entorno desafiante post- obliga a entender las coyunturas del país y responder pandemia, considero que es continuar afianzando a la altura”, finalizó.

PERFIL

“Llego a la oficina en la mañana para ejecutar lo que tengo en agenda, a mediodía siempre me propongo volver a casa para estar presente cada vez que puedo en el almuerzo. De igual manera busco ser eficiente con mi tiempo en la oficina, enfocada en dar el 130%”.

Abogada de profesión, con más de 13 años de experiencia en el área de derecho corporativo. MBA en Administración de Empresas, postítulo en especialidad en Derecho Empresarial y Corporativo, además de Derecho Laboral y Seguridad Social.

Anteriormente, tuvo la oportunidad de trabajar en Unilever Andina Bolivia, en el área Legal, y también tuvo la experiencia de trabajar en el bufette de abogados Daza Ondarza y Asociados S.C, en la ciudad de Cochabamba.

VALORES

VISIÓN PROFESIONAL

PAREJA IDÓNEA

LOGROS PROFESIONALES

“El valor del respeto, respeto profundo por el ser humano y la naturaleza que lo rodea.

Respetar es un acto de amor, es un acto de empatía; el valor de ser felices, porque al enfocarlo como un valor lo convierte en algo actitudinal, para que ajeno a las circunstancias externas disfruten de su vida; y el valor de la perseverancia, que implica creer en uno mismo, de prepararse para continuar a pesar de cualquier obstáculo”.

“Mi visión como profesional es motivar a las generaciones futuras tanto en liderazgo como las nuevas visiones legales, ser la mentora de agente de cambio en el área legal/corporativo.

Liderar con el ejemplo y poder dejar una huella a las generaciones futuras, siendo innovadora en mi área de expertise”.

“La pareja ideal es con quien te puedes sincerar, es quien te ayuda a ser una mejor versión y también con quien puedes disfrutar de la vida. Con quien potencias tu núcleo familiar y aquella persona que se pueda convertir en tu pilar y en tu copiloto de vida”.

“Implementación y creación del Dpto. Legal de Nestlé y Fagal en Bolivia, orientado a la atención del cliente interno y continuidad del negocio; creación e implementación de la estrategia de Advocacy para Nestlé Bolivia, que me permitió ser la cabeza del área de Asuntos Corporativos para el Grupo Nestlé; ser elegida directora en la Cámara Nacional de Industrias, en representación de Nestlé”.

FOTO: Enrique Menacho

TRABAJO Y HOGAR

PÁGINA 10 Domingo 22 de mayo de 2022

CECILIA CAMPERO

REPRESENTANTE PAÍS - PRO MUJER BOLIVIA

S

u formación, ligada a su convicción de que reduzcan brechas sociales, económicas quedan muchas oportunidades para revertir y de género, pues en nuestro país las las brechas sociales y económicas, asegura mujeres no solo sufren violencia domésque la llevó a adquirir competencias y ex- tica, tienen oportunidades laborales limiperiencia en sostenibilidad financiera, mi- tadas, reciben menores ingresos, su carcrofinanzas y empoderamiento de mujeres ga laboral es mayor, cuentan con menor protección de salud y acceso al de diversos contextos en países en vías de sistema financiero, respecto desarrollo. Cecilia Campero, representante a los hombres”, explicó. país de Pro Mujer Bolivia, sostuvo que La ejecutiva finalizó inlideró equipos multidisciplinarios orienLo único dicando que su reto es tándolos al logro de resultados, planique separa un “contribuir a que más ficación estratégica, evaluaciones de sueño de una meta mujeres en Bolivia se impacto y desarrollo de capacidades. identifiquen como lí“En mi trayectoria, he abordado proes una fecha y un deres, con capacidablemas y contextos complejos, por lo plan para lograrlo”. des y habilidades que que he empleado todos los conociles permitan tener una mientos adquiridos”, explicó. vida plena, con hábitos De acuerdo a lo manifestado por Campesaludables, acceso a serviro, como responsable país de Pro Mujer en cios de salud primaria, comunitaria y Bolivia está a cargo de planificar, organizar, dirigir y monitorear la ejecución de actividades de salud, em- preventiva; con habilidades blandas, poderamiento y prevención de violencia basada en de liderazgo, y de emprendedurisgénero, dirigidas a mujeres en situación de vulnerabili- mo. Además, apoyarlas a salir del dad. “Un desafío importante en el que me enfoco den- círculo de la violencia basada en tro de Pro Mujer es la generación de alternativas que género”.

PERFIL

“Frente a esta realidad de asumir el doble papel de ser ejecutiva y madre (en mi caso de tres hijos) y cumplir con las obligaciones profesionales y familiares, termino por desarrollar competencias enfocadas en la colaboración, el multitasking, la delegación de tareas y la planificación que me sirven también en mi desempeño como líder”.

FOTO: Enrique Menacho

TRABAJO Y HOGAR

Estudió un MsC Development Studies en el London School of Economics, Inglaterra.

Cuenta con un Diploma en RSE y Competitividad del TEC de Monterrey y un pregrado en Ciencias Políticas y Economía: Macalester College, USA, donde obtuvo el grado de Bachelor.

VALORES

VISIÓN PROFESIONAL

PAREJA IDÓNEA

LOGROS PROFESIONALES

“Hay tantos principios esenciales para transmitir a nuestros hijos para que puedan enfrentar los desafíos de la vida y que los ayudarán a convertirse en adultos de bien. Aquí incluyo algunos que considero esenciales y que deben ser definidos primero en los comportamientos de madres y padres: perseverancia, autoestima y respetar las diferencias”.

“Mi visión como profesional es que todos compartamos la idea de que las mujeres somos agentes formidables para el cambio positivo y reconozcamos nuestro potencial creativo para generar valor y prosperidad en nuestras familias, comunidades y economías”.

“Más que describir las cualidades del tipo de pareja idónea, preferiría reflexionar sobre la importancia del desarrollo y empoderamiento individual para que la decisión de tener una pareja, al igual que otras decisiones que afectan nuestras vidas, sean realizadas en el marco de la equidad, derechos y libertades”.

“No me gusta hablar de logros, sino de aprendizajes, porque ellos me llevan a reconocer el propósito de todo lo que hago; entonces los resumo de la siguiente manera: fui consultora en países como Uzbekistán, Mali, Senegal, Costa de Marfil y Benín, apoyando la inclusión financiera de grupos excluidos y vulnerables; aprendí a desarrollar estrategias para posicionar la RSE en Bolivia”.

PÁGINA 12 Domingo 22 de mayo de 2022

CECILIA HURTADO PRESIDENTE - AMCHAM BOLIVIA

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e inició como tesorera en la Cámara Ame- dría dar a las jóvenes profesionales que son ricana Boliviana (Amcham), luego se des- madres y que buscan triunfar en sus negoempeñó como vicepresidente, llegando cios, mencionó que “sí existen oportunidaha ejercer actualmente la presidencia. De des, es cuestión de armarse de valor para manera paralela, Cecilia Hurtado funge el conseguir los sueños. Segundo, la educacargo de directora ejecutiva financiera en ción es fundamental, el estar formándose la compañía HP Medical, así también como presi- continuamente es esencial para el crecimiento personal, profesional y, sobre dente del Consejo de Vigilancia del Colegio todo, para tener un mejor nivel Americano Santa Cruz (Santa Cruz Coode vida. Por último, y muy imperative School). portante, es que las mujeres Como directora ejecutiva financiera comenta que es responsable de conLa palabra necesitamos llenarnos de valor para tener representación trolar la información y las relaciones vale oro para financieras, velar por el uso adecuatodo y en todo”. en el campo empresarial, ser tenaces y, sobre todo, do y correcto de los recursos finannunca sentirnos menos. cieros de la compañía y por su bienAprender a confiar en estar y estabilidad económica, gestionar uno mismo es primordial”. la comunicación financiera tanto para el Para finalizar, Hurtado indicó que, gerente general como el resto de los ejecutivos y stakeholders. “Mi principal reto es establecer como madre y mujer empresaria, estratégias económicas a mediano y largo plazo le gusta animar al crecimiento fepara identificar oportunidades financieras y pro- menino en el ámbito profesional. yectar la evolución de las inversiones”, manifestó “Hace falta más mujeres en los mandos altos de las empresas la ejecutiva.

Por otra parte, consultada sobre consejos que po- bolivianas”, aseguró.

TRABAJO Y HOGAR “Trato de equilibrar mis responsabilidades del trabajo con las de mi casa. Sé que no soy la madre perfecta y eso está bien, como también sé que no soy una superhéroe para resolverlo todo en el trabajo y puedo fallar, eso también está bien. Lo que valoro y agradezco, todos los días, es el apoyo incondicional de mi familia y mi equipo de trabajo”.

Egresada de bachiller en el Colegio Americano Santa Cruz (Santa Cruz Cooperative School), Santa Cruz, Bolivia. A nivel licenciatura se formó en Negocios Internacionales, en St. Thomas Univeristy, en Miami, Estados Unidos. Participó en los distintos programas del INCA Women’s Executive Leadership Program. Formó parte del Directorio de la Cámara de Industria, Comercio, Servicios y Turismo de Santa Cruz (Cainco), así también de la Feria Exposición de Santa Cruz (Fexpocruz).

FOTO: Enrique Menacho

PERFIL

VALORES

VISIÓN PROFESIONAL

PAREJA IDÓNEA

LOGROS PROFESIONALES

“El respeto hacia las personas, la sinceridad y lealtad, así como la nobleza.

Los tres valores los incentivo con el ejemplo y palabras sabias para que mis hijos siempre los tengan presente y, sobre todo, los pongan en práctica en su día a día”.

“Llegar a formar parte de diversos directorios para profundizar mis conocimientos y enriquecerme como profesional para aportar a la sociedad alentando a otras mujeres a seguir adelante. Mis retos y desafíos son varios, uno logro muy personal es llegar a crear nuevas empresas de diferentes rubros para el grupo familiar y ser el empuje para la compañía”.

“Felizmente, puedo decir que mi pareja es fundamental. Él me inspira a seguir adelante, a no darme por vencida y me anima a superarme profesionalmente. Yo admiro mucho a mi pareja y creo que eso nos complementa, el sentir admiración y respeto entre ambos es la clave para poder crecer juntos. Como padre es mi equilibrio en la casa y como pareja es mi compañero de vida que me incita a seguir soñando”.

“En los últimos años, he tenido el privilegio de ser mentora de mujeres emprendedoras, para motivar al crecimiento de su negocio o ideas.

Tengo la dicha de ser la primera mujer presidente de la Cámara Americana Boliviana (Amcham). Llevo más de 10 años como directora ejecutiva financiera en HP Medical”.

PÁGINA 14 Domingo 22 de mayo de 2022

#BusinessQueen2 R

Una renovada versión de inspiración, networking eunir a importantes mujeres de negocios es un logro que Bolivian Business conquista por octavo año consecutivo. Business Queens en su versión 2021 reunió en un networking a 12 ejecutivas, madres y empresarias que, además de generar nuevos negocios, participaron de la toma de imágenes para la presente edición especial por el ‘Día de la Madre’.

La realización del evento de las Business Queens se desarrolló gracias al patrocinio de empresas como: IMCRUZ, Importadora Monterrey, La Boliviana Ciacruz, Los Tajibos Hotel, Campos de Solana y Laboratorios Bagó de Bolivia.

Empresas como: Daniela Simon, Diseño, Bolivia Branding, Studio enrique Menacho, Facilitadores mayoristas & Eventos Balcazar, Fama Eventos, fueron los proveedores de Business Queens 2022.

También, las 12 ejecutivas recibieron presentes de las empresas: Marco Tulio, Tous, File Server, Floranet, M&K y detergente Boliviar.

Asimismo, agradecer la colaboración de empresas como: Daniel Elias producción de videos, Grabarte y Agimex.

2022

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PATROCINADORES

g y glamour

Impotadora Monterrey

IMCRUZ

Campos de Solana

La Boliviana Ciacruz

Laboratorios Bagó de Bolivia

Los Tajibos Hotel

PÁGINA 16 Domingo 22 de mayo de 2022

PATRICIA GUTIERREZ DIRECTORA REGIONAL SANTA CRUZ RODRÍGUEZ & BAUDOIN

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través de la Dirección de Rodríguez & Bau- de un iPhone”, en Italia, y ser tradudoin Regional Santa Cruz, Patricia Gutié- cido por el reputado poeta hispanista rrez asegura que el reto es consolidar su y traductor Emilio Coco, edición bilinliderazgo como empresa binacional (Bo- güe, Raffaelli Editore, Italia, 2020. livia-Ecuador) en este departamento, con Por otra parte, sostuvo que con los años de trabajo en equipo se la implementación de un PR acorde aprende que solo se debe a los tiempos que corren; comunicación trabajar con gente que estratégica en formatos formales y, tamNo es empatice con lo que bién, en los nuevos formatos y herraincompatible ser madre y uno hace y con lo que mientas disruptivas que surgen con tener éxito en los cocreen juntos, asela irrupción de las Tecnologías Intelinegocios o gurando que trabajar gentes en Comunicación (TIC’s) que emprendimientos; lo que con negacionistas es rompen el tablero de forma abrupta, perder tiempo. es incompatible con el rediseñando todo el mapa del PR Destaca como otro en el mundo. “Estos formatos emertriunfo es la falta de aprendizaje “pensar gentes y digitales se nutren de lo que pasión y objetivos siempre fuera de la caja, sabemos hacer en RB: crear contenidos claros”. no de vez en cuando, siemy narrativas que empaticen con sus públipre. Y otro, no rodearse de cos. Vamos a por ello, con las herramientas gente con título, y sí de gente con que el PR utiliza e innova en su nueva redefinición”, experiencia. Mucha; de preferenmanifestó la ejecutiva.

Destaca entre sus principales logros el haber tenido cia. También, preferir compartir la osadía de haber emprendido una Maestría en Es- ideas con personas que han critura Creativa, en la Universidad de Salamanca, Es- leído o viajado mucho, porque paña, siguiendo la premisa del aprendizaje continuo. la gente que lee y viaja tiene Así como haber publicado su cuarto libro: “Memorias -aunque no se les vean- alas”.

PERFIL

“Con la pandemia se desdibujaron los límites casa/ oficina; siempre estoy en el trabajo y siempre estoy en casa; y, a la vez, siempre estoy en el mundo. Esta nueva forma de vivir -postpandemia- rompió límites colindantes entre espacios de trabajo y de recreación. El reto: ser simultáneo y trabajar desde todos lados”.

FOTO: Enrique Menacho

TRABAJO Y HOGAR

Periodista y publicitaria.

Formada en la PUCC de Campinas, Brasil.

Guionista cinematográfica -de cortos y largometrajes-, formada por el Círculo de Bellas Artes de Madrid, España. Máster en Escritura Creativa, en la Universidad de Salamanca, España (2020).

Sus dos últimos cargos fueron: periodista y conductora de Asuntos Centrales, además de una incursión en el mundo académico, como docente de Postgrado, en la Utepsa, en Comunicación Política.

VALORES

VISIÓN PROFESIONAL

PAREJA IDÓNEA

LOGROS PROFESIONALES

“‘Donde no puedas amar, no te detengas’ -atribuido a Frida Kahlo-, resume de forma escueta lo que con mis actos he intentado imprimir en el alma de mis hijos. Luego, solidaridad, que es sentir desde el otro.

Empatía. Así como pasión por lo que haces; desde un picolé hasta un imperio.

Y resiliencia, claro. A pararse de nuevo tras que el negocio o la vida te tumban”.

“Mi visión me sugiere que estas herramientas: tecnología híbrida con imagen, contenidos en soportes nuevos, herramientas suscitadas por la inteligencia artificial, creadas o por crear, etc., redefinirán los nuevos paradigmas del PR, y su territorio”.

“Si te ama, si te respeta, si te hace reír, te cuida. Y, encima, te admira y tú lo admiras, no hay más requisitos. El amor es una construcción. A ponerle ganas, se dijo. Ganas y trabajo; para que no se caiga el andamiaje”.

“Haberme levantado y reinventado en plena pandemia, emprendiendo un reto mayor: ser directora de Rodríguez & Baudoin. Un giro que completa el vasto territorio de la comunicación ya transitado. Un desafío que, en tiempos pandémicos, significó comunicar sin verse. Una osada apuesta de RB, de la que salimos con éxito, implementando otras formas de llegar a nuestras audiencias”.

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CAROLA JAUREGUI SOCIA - KPMG BOLIVIA

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leva trabajando aproximadamente 20 años nuestros valores y la estrategia de la firen KPMG Bolivia, donde dice haberse de- ma internacional, KPMG logró un trabasarrollado profesionalmente. Carola Jáuregui jo fuerte en equipo a nivel Américas, no Cisneros es socia de la compañía, miembro trabajamos solo como firma boliviana, del Comité Ejecutivo de la firma y socia a logramos una increíble integración con cargo del equipo de Tax & Legal, además de toda América”, explicó.

Consultada sobre los principadirigir el área de Markets. les valores que incentiva en Sostuvo que trabajar en KPMG y ser parsus hijos, señaló que son te de un equipo de profesionales ex“la responsabilidad, la El desafío traordinarios es lo mejor que le pudo más importante para empatía y el amor que pasar. “La calidad profesional y de llegar al éxito es lograr deben tener con ellos personas de la empresa local y exser increíblemente mismos, entre ellos y tranjera es verdaderamente increíinnovadores, creativos, con cada cosa que ble. Va mas allá de la exigencia y valientes y desafiantes, hacen, que la hagan cumplimiento que puedas imaginar, y tener un gran sentido con esfuerzo y pasión”. donde la persona es tan importante Asimismo, Jáuregui citó como las exigencias y responsabilida- de responsabilidad”. algunos libros que en el des que debemos cumplir el día a día”, momento que los leyó fueron manifestó. de inspiración para ella: “Los 7 hábiLa ejecutiva mencionó que tiene la responsabilidad de asesorar empresas, principalmente en el área tos de la gente altamente efectiva, impositiva y de reorganización o planificación, tam- Stephen Covey; Consigue tu mejor bién trabaja en el desarrollo de la estrategia de la tú, de Todd Davis; Aprende a hacer firma a nivel local. “El principal reto es el crecimiento las cosas a tu manera, de Iolanda sólido y sostenido de KPMG en Bolivia, basado en Batallé Prats”.

PERFIL

Casada con Rodrigo Aliaga y madre de tres hijos: Fernanda, Cristóbal y Emilia. Asegura que su día a día entre el trabajo y el hogar es hermoso y bastante ajetreado.

FOTO: Enrique Menacho

FAMILIA

Auditora de profesión. Cuenta con estudios de Derecho, con especialización en Derecho Tributario. Hizo una especialización en Alta Gerencia en el INCAE, en Costa Rica, una especialización en Gestión Financiera en la Universidad Católica de Valparaíso, en Chile, y participó como expositora en diversos congresos nacionales e internacionales en materia de tributación nacional e internacional.

LECCIÓN DE NEGOCIOS

VISIÓN PROFESIONAL

PAREJA IDÓNEA

LOGROS PROFESIONALES

“Cada día aprendo buenas lecciones de mis socios, de mi equipo, mis clientes y de mi marido y mis hijos. Una que me gustó mucho es un día que me dijeron algo que simplifico como: ‘¿quién dijo que esto sería fácil? si fuera así estaría otra persona a cargo de este desafío, no estaría yo, señalando su nombre’”.

“Aportar confianza en las empresas con las que trabajamos, aspiramos a impulsar la transformación de las empresas en Bolivia a través de nuestro equipo, esto pasa no solo pasa por aportar conocimiento, en muchos casos nos toca una planificación muy exhaustiva para marcar rutas distintas a las que las empresas están acostumbradas”.

“No creo que haya un modelo. Una mujer profesional sin duda debe tener un compañero que la apoye y la inspire a ser mejor cada día. Esta pregunta me lleva a pensar en las cualidades que tiene mi marido. Lo principal que destaco en él es su amor, es tranquilo, compartimos las responsabilidades, algo importante es que no es celoso y, lejos de competir, comparte la felicidad de los logros profesionales”.

“Me da satisfacción profesional haber participado en la venta o adquisición y reorganizaciones de importantes empresas del país, no solo por lo grande que puede ser una operación de este tipo, sino por todo lo que se aprende, cada empresa tiene desafíos distintos y ponemos nuestra concentración, conocimiento y dedicación para aportar en las decisiones de los inversores”.

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MARIA CAROLINA GUTIERREZ PRESIDENTE - CADECOCRUZ

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os mayores logros de María Carolina Gutiérrez rente en todo su accionar. Si algo tiefueron: asumir la sub gerencia general de la ne que ser oculto, no es bueno. Otro empresa Construmat, formar parte de Womens valor importante es la gratitud. El reLeadership Network de CAINCO y ser electa conocer con alegría a quienes nos presidente de la Cámara de la Construcción de han ayudado o beneficiado, eso Santa Cruz (CADECOCRUZ) en marzo de este también es parte de la felicidad”, asegura. año. Uno de sus principales retos es ayudar a foPor otra parte, Gutiémentar la reactivación económica a través rrez recomienda de proyectos para la construcción. tres libros de Desde su rol como madre, aconseja a La negocios que las futuras profesionales que buscan maternidad trae toda mujer triunfar en los negocios, primero que consigo esas ejecutiva debe disfruten ser madres. De acuerdo a la pequeñas cosas que leer que son: ejecutiva, “la maternidad trae consigo son las más grandes Lean In, Sheryl esas pequeñas cosas que son las más alegrías”.

Sandberg, libro que grandes alegrías. Que no abandonen inspira y tiene musus sueños. Que no tengan miedo a cho de como las munada, que la mujer puede lograr lo que se jeres debemos aprenpropone, que ningún sueño es grande. Uno der y aplaudir. B) Grit, por debe soñar en grande”.

A sus hijos inculca el valor de la verdad y honesti- Angela Ducksworth, el éxito no dad. Asegura que estos valores están ante todo y que se encuentra en el talento, sino siempre serán la mejor respuesta. “Si ante la duda no en la persistencia, C) Becoming sabemos que responder, la verdad siempre será el por Michelle Obama, una historia mejor camino. Les enseño que uno debe ser transpa- de éxito y trabajo duro.

PERFIL

“Me levanto muy muy temprano, incluso a oscuras. Es a veces el tiempo que uno necesita para uno mismo.

Hacemos deporte todos los días, es parte del equilibrio.

Divido mi día entre tareas que tengo de la Cámara de la Construcción, entre la empresa de mi familia el resto del día con mis hijas”.

VISIÓN PROFESIONAL

LECCIONES DE NEGOCIOS

“Aportar al crecimiento del profesional boliviano. El país tiene mucho potencial por dar y profesionales con mucho conocimiento y ganas de salir adelante.

Me encantaría poder aportar a fundaciones y universidades para crear programas de crecimiento, investigación y desarrollo”.

“Siempre rodearse con gente que sabe más que uno. Siempre hay algo de quien aprender algo nuevo. Todo lo que sucede en la vida tiene un propósito de aprendizaje”.

PAREJA IDÓNEA “La pareja idónea es una que te ayuda a crecer. Que no busca como empujarte para abajo porque se sienta mal, sino que te impulse. Gracias a Dios, es mi caso, y sí, me siento bendecida”.

FOTO: Enrique Menacho

FAMILIA Y TRABAJO

Licenciada en Ingeniería Económica de la Universidad Privada de Santa Cruz de la Sierra. Cuenta con especialización en Gestión de Proyectos, Gestión Financiera y en Habilidades Gerenciales de Alta Dirección Escuela de Negocios. Realizó cursos relacionados a la formación gerencial de la Universidad Adolfo Ibáñez (Viña del Mar – Chile) y Liderazgo de Mujeres (INCAE Business School). Tiene una especialización en cursos de Habilidades Blandas y Coaching de University of San Francisco y George Washington University.

LÍDERES QUE ADMIRA Sheryl Sandberg (Primer Directora Operativa de Facebook/ Meta).

Kamala Harris (VP de los Estados Unidos – primera mujer, y de color, en llegar a este puesto en la historia).

Mel Robbins (autora de bestsellers).

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EDMEE HEWITT

GERENTE DE DIVISIÓN DE COMUNICACIÓN CORPORATIVA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL - SOFÍA

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ija de un inglés y una francesa que dola a ver los desafíos como oportunidades, migraron al país en 1979. Edmée con giros y planes que tuvo que cambiar de Hewitt llegó a Bolivia a sus 13 años un rato al otro. Asegura que aprendió a vivir y desde entonces enfrentó varios e intentar aportar lo mejor de sí misma y disdesafíos que marcaron su vida. Co- frutar del ahora. mentó que uno de sus primeros de- Respecto a sus logros profesionales, destaca el aprendizaje y aportes que realisafíos, que tuvo que enfrentar, fue el aprender zó en las diferentes empresas a hablar español. Asimismo, le tocó vivir que trabajó. “A través de los diferentes golpes de estado que se dieron. También enfrentó la llegada Ama lo que los años tuve y tengo la del turbión del Río Piraí, “nos tocó haces, se perseverante bendición de trabajar en todos los ejes de las una bienvenida especial a Bolivia”, en tus sueños. Todos expresó. tenemos el derecho de Relaciones Públicas equivocarnos y volver en empresas basadas Desde su rol como madre, la ejecua comenzar. Los hijos en valores similares a tiva recuerda que su mayor desafío son felices al tener una los míos, que confiaron fue el haber enfrentado el nacimienen mí. El 2007, en la to prematuro de su hija quién llegó al madre feliz”. empresa donde trabajaba mundo con medio kilo a sus 25 semanas identificaron que tenía la pode embarazo. “Fue una lección muy dura donde aprendí humildad, resignación, fe y que tencialidad de liderar el área de Desempemuchas cosas que no están al control de uno, ño Social, entre en un mundo nuevo que también que debemos adaptarnos a los cam- completo en mi realización profesional y como persona hasta hoy”, dijo la Gerente bios”, explicó.

Según Hewitt, su vida estuvo marcada por cons- de División de Comunicación Corporativa tantes aventuras con giros inesperados lleván- y Responsabilidad Social de Sofía.

PERFIL

“Me apasiona trabajar y es una lucha continua para poder encontrar un balance. A las jóvenes profesionales que son madres mi consejo es encontrar el balance, cultivar el bienestar personal, las amistades y la familia. En un abrir y cerrar los hijos crecen y son un regalo prestado que tienen que disfrutar antes que sigan su propio camino”.

VISIÓN PROFESIONAL

LECCIONES DE NEGOCIOS

“Seguir aportando desde mi posición o donde me encuentre a la construcción de equipos que sean agentes de cambio, poniendo como prioridad el corazón de las empresas que son sus colaboradores y juntos contribuimos a construir una mejor sociedad”.

“Liderizar con el ejemplo, aprender a confiar, aprender a equivocarse y levantarse, a pensar fuera de la caja, de tener una meta y saber que los planes pueden cambiar, adaptarse y seguir adelante”.

FOTO: Enrique Menacho

FAMILIA Y TRABAJO

Relacionadora Pública de profesión y de vocación.

Su último cargo, por 15 años, fue en el sector de hidrocarburos como Gerente de Desempeño Social y Relaciones Externas.

Actualmente es Gerente de División Comunicación Corporativo y Responsabilidad Social Empresarial de la empresa Sofia Ltda.

PAREJA IDÓNEA “No existe una pareja idónea, todos tenemos nuestros virtudes y defectos, lo importante es como construir una relación de pareja donde los roles y responsabilidades sean compartidos y asumidos. No definidos por una sociedad. Lo más importante es que juntos formen un equipo”.

LÍDERES QUE ADMIRA

“Mario Anglarill Salvatierra, es el ejem de confianza, solidaridad, humildad, perseverancia e integridad que trasci a toda la organización, a los integrant de su familia y a todas las personas q lo conocen”.

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iende tes que

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ANA MARÍA SUAREZ GERENTE GENERAL - SINFRONTERAS

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infronteras (Totto) inició sus actividades en el de la pandemia pudimos ofre2003 de la mano de Ana María Suárez Calbi- cer una propuesta de valor montes que, además de ser socia fundadora, diferenciada, de esta mane(en ese momento) tenía la responsabilidad de ra, este canal, nos permitió la gerencia administrativa financiera. Hoy en obtener liquidez para honrar las obligaciones princidía asume la gerencia general de la empresa. pales de la empresa”, Según Suaréz, sus mayores logros fueron i n explicó. troducir al mercado boliviano una marca El principal reto, incondicional, incluyente, confiable, a la para este año de moda, empoderada y joven; con una Es importante variedad de productos (alrededor de buscar el balance entre Suárez, es superar las ventas pre pan5.000 Skus) y llegar a satisfacer las la parte espiritual, demia a través de necesidades de sus clientes. En los emocional y mental, una mayor cobertura sus dos primeros años, lograron cubrir buscando primar los en el mercado a nivel todo el territorio nacional. A la fecha, propósitos y objetivos nacional apalancados de cuentan con 17 tiendas propias, cuatro personales”. un rebranding de la marca, subfranquicias, más de 50 distribuidores, que no es un cambio de logo, 43 promotoras y presencia en varias cadesino un símbolo del cambio de su nas a través de su canal online. marca. “Como Totto nos estamos reinvenAsimismo, son la tercera mejor franquicia de Totto a nivel global, compitiendo con países de Europa, Centro- tando para conquistar nuevas audiencias a través de apuestas de producto de viaje, américa y Sudamérica.

De acuerdo a la ejecutiva, seguirán apostando en im- sostenibilidad, pets y maletines y en cuanto plementar canales de venta ecommerce en toda Bolivia, a Responsabilidad Social acciones dirigidas a “el canal se fue consolidando y en la época más dura NO MÁS BULLYING”, finalizó.

FAMILIA Y TRABAJO “Me levanto temprano, hago ejercicio, luego planifico mi día, trabajo algunos días home office, otros presencial.

Busco tener equilibrio cuidando mi salud física y emocional, no puedo negar que sacrifico horas de sueño. Pero es importante lograr el espacio para la familia el trabajo y los amigos”.

Auditora Pública con especialidad en Finanzas Corporativas, Diplomado en Análisis Financieros y Manejo de Ratios, Diplomado en Marketing y Gestión Comercial.

Inició su carrera profesional en la banca, luego turismo por, aproximadamente, 10 años y posteriormente se enfocó en el área de Retail donde desarrolló diversos canales de venta logrando posicionar en el mercado boliviano importantes marcas como Totto, Fashionlana ente otras.

Actualmente es gerente general de Sinfronteras.

VISIÓN PROFESIONAL

LECCIONES DE NEGOCIOS

“Liderar a través del ejemplo, promoviendo trabajo y dejando huella positiva y de aprendizaje en mi equipo de trabajo.

En10 años, Sinfronteras será un referente por la gestión de marcas internacionales, desarrollo de proyectos digitales y apertura de nuevos negocios. Tengo planes para seguir promoviendo el empleo formal y crecimiento económico en el país”.

“Aprender a aceptar que soy humana y que puedo cometer errores, pero la grandeza está en aprender de ellos, dar lo mejor de ti misma, asumir los retos actuando siempre con honestidad, humildad y sencillez. Y, lo más importante, enfrentar los problemas con una actitud positiva de acomodarse al cambio”.

PAREJA IDÓNEA “Como dice Kamil Gibran ‘ Tomen el mismo trago, pero no de la misma copa’’.

La pareja o el compañero de vida debe ser una persona que camine junto a ti y que no compita contigo. Es importante que al momento de elegir una pareja puedan comunicarse y consensuar los roles de cada uno, con respeto, amor y un poco de entrega se puede lograr todo lo que se propongan”.

FOTO: Enrique Menacho

PERFIL

LÍDERES QUE ADMIRA

“Carolina Herrera: Es una persona que gracias a su trabajo, empeño y const mantiene su legado con los mismos mejores estándares de calidad. Ángela Merkel: Es una mujer que tien capacidad de adaptación, diplomátic que construyó un sólido camino que llevó a la cima del liderazgo en Europa

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BLANCA GUARDIA

GERENTE SUCURSAL VENTURA MALL- UNIVERSAL TOURS

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u formación profesional (Ingeniera Comercial) le severancia y la nobleza, esto con el fin de permitió ser una mujer versátil y adaptable para que hagan sus cosas la manera correcta cualquier cargo. Uno de sus principales logros para que en el futuro no sean señalados de Banca Guardia gerente sucursal Ventural con el dedo por sus acciones.

Mall de Univeral Tours, fue consolidar un área A las futuras madres aconseja que, un hijo jamás será un impedimento para de negocios eficiente dentro de la empresa lograr los objetivos, al contrario, como es el departamento vacacional, mismo considera que son un motor que tiene por objetivo hacer realidad los que motiva a sigar adesueños de sus clientes a través de viajes lante con más fuerza. ideales para cada uno.

Las mujeres También asegura que De acuerdo a la ejecutiva, uno de sus somos bellas y es necesario buscar un principales retos es generar contenido poderosas, la fuerza negocio que proporciodentro de su portafolio de ofertas para no la tenemos fuera ne logros materiales y posicionar a Tropical Tours como el núde nuestro cuerpo, crecimiento como permero 1 dentro del su rubro. “Tenemos la sino en el interior”. sona. “Mi lema es, más satisfacción de cumplir en un 99% todo vale ser cabeza de ratón lo ofertado. Además, estamos adicionando que cola de león”, sostiene. a nuestro portafolio de ofertas, el estudio de Para Guardia, el estudio es clave inglés en el exterior para estudiantes, universitarios y profesionales, ya que consideramos que esta es para lograr sus objetivos en la vida, es por una necesidad valiosa a la hora de conseguir buenos ello que recomienda la lectura de tres libros que influyeron en su vida: Las 48 Leempleos”, indicó.

Como madre y empresaria, Guardia, en el ámbito familiar, yes del Poder, Padre Rico Padre Pobre y educa a sus hijos bajo los valores de la honestidad, per- Los Secretos de la Mente Millonaria.

PERFIL

FAMILIA Y TRABAJO

FOTO: Enrique Menacho

Ingeniera Comercial egresada de la Universidad Privada de Santa Cruz (UPSA).

Dentro de su trayectoria profesional, los dos últimos cargos que desempeñó fueron como gerente regional de MINOLTA , y gerente general de FRIDECCAR.

“Todos mis días son locos, me gusta organizar todo en mi casa y ser extremadamente cumplida en mi trabajo, teniendo control del horario en la universidad de mis hijos”.

VISIÓN PROFESIONAL

LECCIÓN DE NEGOCIOS

PAREJA IDÓNEA

LÍDERES QUE ADMIRA

“Dejar una empresa muy consolidada dentro del Turismo, un legado a mis hijos para que continúen con el negocio haciéndolo crecer con las nuevas técnicas y tendencias.

Universal Tours está lanzando una plataforma muy versátil e innovadora para todo tipo de público. En los próximos años consideramos que nuestra cartera de clientes crecerá más del 100%”.

“Me atreví aperturar un frigorífico, del cual no sabía nada, invertí todo mi capital, sin saber el resultado que podría tener. Era la esperanza de un grupo de personas que confiaban en mí, que sacaría adelante nuestra empresa y eso me motivo fue un muy duro, pero no me doblegue ante un negocio que era solo de varones”.

“Una pareja idónea es aquella que te acompaña en todos tus logros, pero también en los tiempos de tormenta, pero sobre todo aquella que mira a través de tus sueños”.

Margaret Thatcher. Fue una mujer de hierro capaz de llevar por años un país tan fuerte y no se rindió. Fue muy admirada, pero también, odiada.

Carolina Herrera. Tiene una frase maravillosa, ‘La educación es el principal vestido para la fiesta de la vida’.

Kris Jenner. Una madre que supo aprovechar cada momento en la vida de sus hijas para crear un negocio muy rentable y, adicional, generar un negocio en particular para cada una.

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DANIELA GUTIERREZ CEO - CABRUJA FILMS

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s una apasionada por el mundo Como mamá, a sus hijos los educa bajo audiovisual, tanto así que apostó los valores de la empatía, responsabilidad por emprender con una produc- y humildad. “Son los pilares fundamentatora Audiovisual. Desde hace les que tratamos de construir en las vidas 10 años, Daniela Gutiérrez es de nuestros hijos, esto se lo transmitimos CEO de Cabruja Films, comenta con el ejemplo y mostrándoles la realidad para que entiendan los desaque, en su empresa, comenzó a trabafíos que se presentan en jar desde abajo pasando por cada la vida”, asegura. uno de los puestos dentro de la Aunque A las futuras maproducción, haciendo casting, la maternidad puede dres recomienda producción de arte y vestuaparecer dura y que cada paso rio, producción general y por agotadora, no existe que den en último asistencia de dirección, mayor privilegio en el su vida proantes de dedicarse de lleno mundo que dar vida fesional, en el área de administración. tendrá A inicios de este año, Gutierréz a otro ser y poder ser asumió la administración de Not ejemplo para él o ella”. m a y o r sentido Normal Films, su casa productora porque en los Estados Unidos. Su principal tienen un desafío, desde que iniciaron con este proadicional yecto, es demostrar que son la empresa motor audiovisual más reconocida en el medio que las empuja, por la calidad de sus servicios, así como lo sus hijos. También que hizo con Cabruja Films, indica.

“Ahora, mi reto personal está abocado s e a n principalmente a potenciar el talento y li- perderazgo femenino dentro de nuestra casa s e productora y hacia afuera, destacando la v e labor que vienen realizando para demos- rantes en trar que el éxito se mide por las capacida- sus sueños y metas, pordes personales y no así por el género, es que sólo la constancia por esto que logramos obtener el recono- logra cambios trascencimiento de Great Place To Work 2021”, dentales en la vida de las mujeres y de sus pequeños. señaló la ejecutiva.

FOTO: Enrique Menacho

FAMILIA Y TRABAJO

PERFIL

“Mi prioridad es mi familia, por lo que trato de organizar mi tiempo de manera tal que no afecte el tiempo que mis hijos necesitan”.

Licenciada en Economía y Comercio Internacional egresada de la Universidad NUR en Santa Cruz. Es una apasionada por el mundo de la producción audiovisual y apostó por una productora (Cabruja Films).

Comenzó desde abajo pasando por cada uno de los puestos dentro de la producción, haciendo casting, producción de arte y vestuario, producción general y por último asistencia de dirección, antes de dedicarse de lleno a la administración de la empresa.

VISIÓN PROFESIONAL

LECCIONES DE NEGOCIOS

“Lo que aspiro alcanzar en los próximos años es que NOT NORMAL FILMS logre replicar el éxito logrado por CABRUJA FILMS, que podamos demostrar más allá de las fronteras que Bolivia es cuna de profesionales de alta gama”.

“La mejor lección de negocios y de vida la recibí de mis abuelos, que con su ejemplo me enseñaron que si se hace algo, hay que hacerlo excelente, de lo contrario es mejor no hacerlo”.

PAREJA IDÓNEA “Es aquella con la que tienes un objetivo común, una sola meta y con quien puedes formar un equipo cargado de amor, admiración y respeto. Yo tengo la dicha de tener como compañero de vida a un ser humano increíble, con el que puedo crecer en todos los aspectos porque estamos convencidos que de a dos el camino es más fácil de transitar y la carga es más ligera”.

LÍDERES QUE ADMIRA

Cecilia Gutiérrez Rodas. Fue una profesional destacada, premiada por Microsoft Corporation.

Amelia Solórzano. Creó una marca de ropa de excelente calidad logrando posicionarse en un mercado.

Regina Rozenman. Es una de las primeras mujeres líderes en el rubro audiovisual, su templanza y seguridad siempre fueron ejemplo para mí.

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MARIA VIRGINIA RUIZ

RECTORA - UPDS TARIJA

S

u trabajo consiste en liderar los tres empren- relación de respeto y tolerancia. “Si alguna vez dimientos de los cuales forma parte, que son pierden la motivación o el rumbo, vean a sus la Universidad Privada Domingo Savio, el hijos a los ojos y recuerden que todo lo Instituto Técnico Domingo Savio y el colegio que están atravesando es para darles un Británico Tarija, todos en dicho departamen- mejor futuro. Siempre seguir adelante to. “Mi principal tarea y entusiasmo es am- y nunca rendirse”, señaló la ejecutiva.

Por otra parte, la rectora de pliar el acceso a la educación de calidad a la UPDS Tarija destacó las familias de toda mi región. Para lograr que la mejor lección este objetivo, el principal reto es formar de negocios que rey mantener un equipo de trabajo comNo se limiten cibió fue de la mano prometido con la educación y el bienpor sus recursos de Víctor Pacheco estar de todos nuestros estudiantes”, (emprendedoras), Llerena, con quien manifestó María Virginia Ruiz Herbas, sino vean la manera trabaja hace varios rectora de la UPDS Tarija. de conseguirlos años.

“De él aprenA las jóvenes profesionales que son para cumplir con su dí que cualquier idea madres y que buscan triunfar aconescenario ideal”. de negocio tiene que seja emprender en una actividad de las ser pensada en su forapasione, pues asegura que es la mejor mato más grande, que manera para competir en el mundo de los netenemos que mirar a nuestro gocios y perseverar ante los problemas y errores que van a tener que afrontar para mantener su emprendi- alrededor para ver qué están miento vivo. Como segundo consejo exhorta a formar haciendo los mejores y cómo un equipo de trabajo con personas que compartan su podemos aplicar esos mismos pasión y visión, en donde los conocimientos y destre- estándares a nuestras activizas de cada uno se complementen y mantengan una dades”, precisó.

PERFIL

“La mayor parte de mi tiempo la dedico a mi trabajo.

Compartir con mi familia es la principal prioridad, procuramos almorzar juntos todos los días ya que, en la noche, cenar juntos se hace difícil por mis obligaciones”.

VALORES “Los tres principales valores que trato de inculcar en mis hijos Fernando y Marcela son el respeto, la sinceridad y la responsabilidad. Considero que la mejor forma de transmitir estos valores es dándoles el ejemplo de cómo aplicar los mismos en las diferentes circunstancias que como familia hemos tenido que enfrentar en la vida”.

FOTO: Enrique Menacho

TRABAJO Y HOGAR

Economista de profesión, con experiencia en el área directiva, comercial, administrativa y manejo de Recursos Humanos, con una Maestría en Administración de Empresas.

Su trayectoria profesional, antes de la Universidad Privada Domingo Savio, la realizó en el sector público, en el Servicio de Impuestos Nacionales, en el nivel de jefatura. También llevó adelante un emprendimiento en el ámbito del comercio internacional, donde gerentó la empresa Asociados del Sur SRL.

VISIÓN PROFESIONAL

PAREJA IDÓNEA

LOGROS PROFESIONALES

“Mi visión como profesional es ayudar a las personas de mi alrededor a conseguir alcanzar sus sueños, a través del acceso a la educación de calidad. Para los próximos diez años espero poder continuar con este legado, consolidando las instituciones de educación que lidero y ampliando nuestra oferta para que todos los jóvenes de Tarija cuenten con una opción de educación a su alcance”.

“En el caso de una madre ejecutiva, la pareja idónea considero que es aquella que entiende las responsabilidades que tienes y que te apoya en las mismas, es esa persona que te ayuda a conseguir tus sueños, pero que al mismo tiempo es tu conexión con la realidad y con tus valores.

Agradezco a la vida por haber puesto en mi camino a mi esposo Fernando, quien se ha convertido en el compañero ideal de vida”.

“El principal es haber consolidado a la UPDS en Tarija, como institución de educación superior reconocida en la sociedad, titulando más de 1.800 profesionales desde el inicio de actividades, en 2006. En 2do lugar, liderar el desarrollo del Instituto Técnico Domingo Savio, en Tarija. 3er lugar, la consolidación del Colegio Británico Tarija, el primero con certificación internacional bilingüe”.

Actualidad

RED UNO

PÁGINA 25 Domingo 22 de mayo de 2022

busca crear conciencia con #LaViolenciaNoEsNormal

CAMPAÑA. Está enfocada en contribuir a la reducción de índices de maltrato físico, económico, psicológico, entre otros, en el país, con espacios dentro de su programación.

Miguel A. García P.

C

on el objetivo de contribuir a la reducción de los índices de violencia en contra de la mujer en el país, desde La Paz, Cochabamba y Santa Cruz, la Red Uno transmitirá mensajes de concienciación e información en distintos formatos. “Lo que buscamos transmitir es que los abusos de cualquier tipo que se están propagando en Bolivia contra las mujeres no son normales y se debe concienciar a nuestra audiencia”, manifestó Joaquín Pereyra, gerente general.

La campaña se viene desarrollando desde el pasado 16 de mayo y se tiene previsto que tenga una duración de cuatro semanas. La misma es a nivel nacional, en conjunto con las producciones de los programas “El Mañanero”, “Notivisión”, “Que No Me Pierda”, “The Narigón Show”, “BGT” y “Sabores Bo”, en los cuales la campaña se desarrolla mínimo dos veces por semana.

“Que las mujeres tengan miedo de andar por la calle o deban pensar qué ropa deben ponerse, tratar de caminar siempre acompañadas, hasta eviten hablar con amigos porque nos ponemos agresivos y que teman ser golpeadas porque pensamos que son nuestras. Todo eso es violencia y no es cosa ‘de hombres’, dejemos de violar sus derechos, nuestra tarea es hacerlas sentir libres, seguras y dignas”. declaró Pereyra.

La Red Uno transmitirá durante la campaña cortos audiovisuales y guionizados, donde se desarrollan los tipos de violencia que se dan en contra la mujer. La difusión se hará a través de la creación de una fanpage y en todas sus redes sociales.

Habrá un sector para todos los programas “La Violencia No es Normal”, en donde se tocarán temas importantes con profesionales, mujeres responsables que tengan una visión integral de estos temas (psicólogas, profesoras, activistas, abogadas, entre otras).

De acuerdo a Pereyra, la violencia contra la mujer continúa siendo una de las principales violaciones de los derechos humanos en todo el mundo, lo que perjudica la salud, digni-

PARA LLAMAR Y DENUNCIAR √ Santa Cruz - Casa De La Mujer: 750-03307 - Fuerza Especial de Lucha Contra la Violencia (FELCV): 720-42264 √ Cochabamba - FELCV: 423-3133 - Consultas FELCV: 607-07069 √ La Paz - FELCV: 610-00524 - Mujeres Creando: 241-5765/694-49898 √ El Alto - FELCV: 720-42202

dad, seguridad y autonomía de las mujeres.

“Es por ello que las mujeres que sufren a diario esta situación no se atreven a denunciar porque creen que es normal este tipo de violencia.

√ Potosí - FELCV: 720-42570 - Brigada de Protección a la Familia: 6245006 √ Sucre - FELCV: 645-3944 - Brigada de Protección a la Familia: 6431777 √ Tarija - FELCV: 682-41690

Si eres víctima o conoces a alguien que esté pasando por este abuso, denuncia, porque la única manera de detener este problema es reconociéndolo. Porque la violencia contra la mujer no es normal”, señaló.

“Como medio de comunicación, nos responsabilizamos por transmitir un mensaje que genere conciencia e información para evitar que se siga normalizando la violencia en contra de la mujer en distintas situaciones o circunstancias y así evitar que terminen en feminicidios”.

Joaquín Pereyra GERENTE GENERAL RED UNO

Business People PÁGINA 26 Domingo 22 de mayo de 2022

BANCO estrena edificio de

UNIÓN

C

Bs 43,7 millones en Sucre

on una inversión de más de Bs 43,7 millones, Banco Unión inauguró una infraestructura de 10 pisos, el más grande del sistema financiero en el departamento de Chuquisaca.

La obra fue entregada por el primer mandatario del Estado Plurinacional de Bolivia, Luis Arce Catacora, acompañado del ministro de Economía y Finanzas Públicas, Marcelo Montenegro; y el presidente del Directorio de Banco Unión, Marcelo Vega Arnez.

El nuevo edificio de Sucre se caracteriza por contar con áreas necesarias para realizar actividades financieras, de atención al cliente y administrativas, cuenta con un área de atesoramiento en la que se tiene dos bóvedas, áreas de circulación interna con todas las medidas de seguridad, áreas de parqueo, ambientes técnicos, de apoyo y de servicios.

La agencia del nuevo edifico de Banco Unión cuenta con tres niveles para atención al público para cualquier operación financiera que requieran los clientes y usuarios.

• Las instalaciones cuentan con amplios espacios para la atención a todos los usuarios de ese departamento.

• Al ritmo de la cueca chuquisaqueña se inauguró el edificio.

• Ejecutivos y personal de Banco Unión en el nuevo edificio en Sucre

• El edificio incorpora tecnología de punta en su construcción, además de estrictas medidas de bioseguridad.

• Autoridades nacionales y de la entidad financiera fueron los encargados de inaugurar el edificio de Banco Unión.

• Autoridades David Choquehuanca, Matilde Casazola, junto al presidente Luis Arce Catacora.

Comunicación

Corporativa

L

PÁGINA 27 Domingo 22 de mayo de 2022

GanaDoble y Kioscos de Autoservicio aumentan beneficios a los clientes

as nuevas modalidades de servicio digital del Banco Ganadero facilitan las operaciones a todos sus clientes. Son 14 Kioscos Smart distribuidos en todo el país, 39 Kioscos de Autoservicio que permiten la apertura de una cuenta de ahorro en 5 minutos con entrega inmediata de Tarjeta de Débito para clientes nuevos y la reposición de Tarjeta de Débito para clientes antiguos, entre sus principales funcionalidades.

La entidad también habilitó Salas de Autoservicio con atención de 24 horas, en las que se puede hacer transacciones, retiro y depósitos, apertura de caja de ahorros y transferencias a cuentas propias y de terceros. Las salas se encuentran en el eje troncal.

Gana Doble Desde noviembre de 2021, hasta la fecha, el Banco Ganadero ya benefició, mediante su campaña GanaDoble, a más de 110 personas del país quienes duplicaron el saldo de su caja de ahorro. Este 30 de mayo, el BGA sorteará un premio mayor de Bs 1 millón, actividad que es supervisada por la ASFI y la AJ. Carola Aguilera, subgerente de Marketing de la entidad financiera, explica que con esta promoción, los clientes que más ahorren tienen mayor posibilidad de ganar en el sorteo final a realizarse en mayo.

La ejecutiva, comenta que toda persona que cuente con un celular con internet, puede descargarse la app GanaMóvil de la tienda virtual y abrirse una cuenta GanaDoble sin ningún depósito o comisión de por medio. Además, cada año puede ganar una tasa de interés de 2%. El servicio está pensado únicamente para personas naturales.

Puede, además, recibir remesas familiares con abono en su propia cuenta.

Además, puede operar y gestionar sus ahorros desde el teléfono celular ya sea a través de GanaMóvil o GanaNet

CIFRAS

1 Millón DE BOLIVIANOS

El premio del sorteo a realizarse entre los clientes con cuenta GanaDoble, el 30 de mayo

+110

GANADORES

Clientes de GanaDoble que duplicaron su saldo de ahorros desde noviembre de 2021

39

KIOSKOS DE AUTOSERVICIO 32 se encuentran en agencias del banco, 3 en Salas de Autoservicios y 4 en cines del eje troncal

(la plataforma web), los usuarios de GanaDoble puede recibir y enviar las remesas de familiares que están en el exterior directamente en su propia caja de ahorro, gracias a un convenio que tiene el Banco Ganadero con una amplia red de remesadoras en el mundo. Además de esto, también puede acceder a la amplia red de cajeros automáticos, Kioskos de autoservicio, Salas de autoservicio, Autobanco y otros puntos de atención financiera.

Banco Ganadero es una entidad financiera que desarrolla operaciones en Bolivia desde el 4 de abril de 1994.

Cuenta con más de 90 agencias y una amplia red de 250 cajeros automáticos. Fue el primer banco en ofrecer la apertura de cuenta 100% online a través de GanaMóvil con envío de la tarjeta de débito hasta el domicilio del cliente. Otorga préstamos en múltiples sectores con altos estándares de calidad.

La cuenta GanaDoble está disponible en moneda boliviana y, por cada Bs 100 que tenga nuestro cliente en su caja de ahorro, recibe una oportunidad para participar y ganar dinero. Si es cliente de GanaSueldo, Remesero o Jubilados, lo cupones por su ahorro se duplican. Es una gran oportunidad para todas las personas”.

carola aguilera Sugerente de Marketing

Comunicación

Corporativa

Evolucionando hacia un nuevo camino en las microfinanzas

B

ancoSol en su mejor momento. Hace seis años se mantiene en la cima del Ranking Camel, mostrando un excelente desempeño financiero reflejo de un trabajo firme y comprometido de todo el equipo, “este resultado nos anima, aún más, a seguir contribuyendo con nuestra actividad a promover el progreso de nuestros clientes emprendedores del sector de la microempresa a los que atendemos, desde una entidad sólida y solvente, que actualmente cuenta con una cartera de más de $us 1.900 millones, una cifra que representa miles de oportunidades que hemos sembrado entre familias bolivianas”, explica Verónica Gavilanes, Gerente General Adjunta de la entidad financiera.

La ejecutiva explica que un objetivo a seguir profundizando, serán las formas de atención de sus clientes emprendedores, con productos y servicios financieros, y no financieros, que acompañen e impulsen su crecimiento. “Y para cumplir con esta meta, la digitalización con enfoque de valor será uno de los elementos fundamentales para poder trabajar en la inclusión, el acceso al crédito, el ahorro, los seguros, y en facilitar los medios de pago”, añade.

Por otra parte, “la pandemia expuso que no toda la gente tiene acceso a un smartphone y, mucho menos, conectividad a internet. Por ello, trabajamos en generar programas integrales digitales para incluir a toda la población, y no dejar a nadie atrás”, explica Gavilanes.

Después de la experiencia de impulsar la apertura online de cuentas de caja de ahorro sin monto mínimo, acceso a banca móvil a través de AppSol, entre otras, la entidad apunta a construir las microfinanzas del futuro a través de la creación de un portafolio de productos y servicios digitales.

Y para esto, promoverá el desarrollo de nuevas capacidades y mejorará la productividad de su personal a través de herramientas digitales que les permitan servir mejor a sus clientes y de formas más eficientes.

Por otro lado, BancoSol, desde el área Responsabilidad Social Empresarial, implementó acciones que están orientadas a aportar a los objetivos de Desarrollo Sostenible, contribuyendo a once de los 17 ODS, y que permiten generar resultados escalables a largo plazo.

Entre ellas, se encuentran las acciones en medioambiente. Desde el 2017, el Programa Capital Social del banco cuenta con una Política

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INCLUSIÓN

DIGITALIZACIÓN √ AppSol 3.0. Es la plataforma de interacción digital para dispositivos móviles que incluye nuevas funcionalidades y medidas de seguridad para los clientes de la entidad financiera. √ GanaSol. Es una herramienta de promoción empresarial que usa juegos y recompensas para incentivar a los clientes a adoptar y usar servicios de banca digital. √ CIBSOL. Es el Centro de Innovación de BancoSol, el laboratorio donde se construyen las microfinanzas del futuro.

de Medio Ambiente debidamente aprobada y vigente, que tiene como objetivo establecer los lineamientos para reducir la huella de carbono en el desarrollo de las actividades de la entidad, especialmente aquellas derivadas del consumo energético, contribuyendo a la mitigación del cambio climático.

De esta forma BancoSol genera conciencia en los grupos de interés mediante la implementación de acciones directas para el cuidado y preservación del medioambiente, capacitando en buenas prácticas ambientales como la aplicación de las 3R´s (Reciclar, reducir y reutilizar recursos), así como el emprendimiento de labores que generan una conciencia ambiental social.

“En impacto social, desarrollamos programas en el marco de nuestro apoyo a la comunidad, como por ejemplo nuestras escuelas, que permiten desarrollar aptitudes y capacidades de niños, niñas y jóvenes a través de la música, o el desarrollo de su imaginación y creatividad en ámbitos como la robótica, dibujo, desarrollo de aplicaciones, lectura y escritura. Desde su creación, más de 17.000 niñas y niños de 5 a 17 años se han formado en las escuelas”, añade.

Certificación Nivel Oro BancoSol, al obtener la Certificación Nivel Oro en Protección al Cliente, por la calificadora MicroFinanzas Rating (MFR), se constituye en un ejemplo en finanzas responsables inclusivas y sostenibles; no sólo en Bolivia sino también en esta parte del continente.

Premio Innovación Tecnológica BancoSol recibió este premio, de la Agencia para el Desarrollo de la Sociedad de la Información en Bolivia (ADSIB), por la implementación de la firma digital en la apertura de la caja de ahorros on-line del banco.

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PÁGINA 9 Miércoles 16 de marzo de 2022