Unsere Ziele 2025.

Als erste österreichische Wirtschaftssozietät stellen wir auf freiwilliger Basis Transparenz zu unseren Nachhaltigkeitsleistungen und -aktivitäten her. Wir haben uns vorgenommen, das Management unserer Auswirkungen im Sinne eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses zu strukturieren, um unsere Beiträge zur Gesellschaft messbar zu machen. Dazu haben wir uns vorerst Ziele in fünf Bereichen gesetzt, zu deren Fortschritten wir künftig in zweijährlichem Abstand qualitativ und wo möglich quantitativ berichten möchten. Vor diesem Hintergrund sind wir motiviert, uns beim Thema Nachhaltigkeit weiter zu verbessern.

Was wir uns bis 2025 vorgenommen haben

Aufbau und Aufrechterhaltung einer Unternehmenskultur, die Exzellenz nicht nur in der Rechtspraxis, sondern auch bei der Wahrnehmung der Verantwortung gegenüber der Gesellschaft, fördert, in der unsere Anwältinnen und Anwälte und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter leben und arbeiten und aus der wir als Sozietät schöpfen.

Schaffen interner Awareness, um das Thema zu fördern. Feedback zum Bericht Einholen (Vorschlagswesen) – Mitarbeiter beteiligen sich an der Ausgestaltung unserer sozialen Verantwortung.

Unternehmenspolitik, die im Einklang mit dem Engagement der Sozietät für gute Corporate Citizenship und besten Management-Praktiken steht.

Dazu erarbeiten wir 2021 Nachhaltigkeitsrichtlinien für den Einkauf, um unseren Ressourcenverbrauch zu minimieren.

Ein Vorreiter in der Rechtsbranche zu werden, indem fwp einen verantwortungsvollen Umgang mit der Umwelt und ihren natürlichen Ressourcen fördert.

Wir starten 2021 mit dem Ressourcenverbrauchs-Monitoring, um effektive Maßnahmen für eine Reduktion unserer Verbräuche und Emissionen im Einklang mit den SDGs sowie den Klimazielen der EU bis 2030 zu setzen.

Employer Responsibility: Was in den USA längst üblich ist, wird auch in Österreich zunehmend wichtiger. Junge, gut ausgebildete Menschen wählen ihren Arbeitgeber nachweislich auch danach aus, ob das Unternehmen soziale Verantwortung lebt.

Wir berichten in zweijährlichem Abstand über unsere Maßnahmen, Aktivitäten und Fortschritte und kommunizieren diese an relevante Zielgruppen.

Corporate Volunteering: Im persönlichen Austausch und bei Workshops bietet sich die Chance, in die Welt sehbeeinträchtigter Kolleginnen und Kollegen einzutauchen. Dabei werden nicht nur die die eigenen sozialen Kompetenzen weiterentwickelt, sondern ebenfalls Zusammengehörigkeitsgefühl und Arbeitnehmerzufriedenheit durch soziale Unternehmensaktivitäten gesteigert.

Wir bieten weiterhin Möglichkeiten für sinnvolle Freiwilligentätigkeit gemeinsam mit der Hilfsgemeinschaft für Blinde und Sehschwache und engagieren uns kontinuierlich.