REVISTA MENSUAL
Mensaje del Presidente
Área de Comunicaciones 01. 02. 03. 04. 05. 06. 07.
Noticias Destacadas
2.1 Área Jurídica
2.2 Área Dirección Estratégica
2.3 Área Cultural
La Voz de las Cajas
3.1 Comfiar
3.2 Comfenalco Santander
3.3 Comfamiliar Cartagena y Bolívar
3.4 Comfamiliar Risaralda
Pausa Activa Fedecajas
Con Rostro y Propósito
5.1 Willa Viloria Howard 5.2 William Rodríguez Guardo
Reconocimientos y Celebraciones
Mensaje del presidente
William Alzate Rincón Presidente Ejecutivo de FEDECAJAS
Para FEDECAJAS es un honor comenzar este 2026 compartiendo con ustedes una nueva edición de nuestra Revista Mensual, un espacio pensado para el encuentro, la reflexión y el reconocimiento del trabajo que, día a día, desarrollan las Cajas de Compensación Familiar en todo el país.
Este saludo cobra un significado especial al ser leído en el marco de la Junta Directiva de la Caja de Compensación Familiar de San Andrés, Providencia y Santa Catalina - CAJASAI, territorio que nos recuerda la diversidad, la riqueza cultural y la importancia de pensar el desarrollo social desde las particularidades de cada región. Iniciamos el año dando apertura a nuestra agenda de eventos académicos, los cuales son concebidos
como escenarios de diálogo, formación y actualización, que fortalecen el quehacer institucional y promueven el intercambio de conocimientos y experiencias entre las cajas agremiadas. Creemos firmemente en la educación y la reflexión colectiva como pilares para afrontar los retos actuales y construir soluciones sostenibles para nuestras comunidades.
Agradecemos a CAJASAI por ser anfitriona de este espacio y a cada una de las Cajas por su compromiso permanente con el bienestar de las familias colombianas. Los invitamos a recorrer este boletín como una muestra del trabajo conjunto, de los avances alcanzados y de las iniciativas que seguirán marcando nuestro camino durante el año.
Con los mejores deseos de un año lleno de aprendizajes, alianzas y logros compartidos.
NOTICIAS DESTACADAS
Área Jurídica
Perspectivas Jurídicas Especializadas
Desde el Área Jurídica y la Dirección de Educación Continua, y con ocasión del Seminario Jurídico que se realizará los días 19 y 20 de febrero en Pereira (Risaralda), resulta necesario reafirmar una premisa central del Sistema de Subsidio Familiar: Las Cajas de Compensación Familiar son entidades de naturaleza privada y administran un aporte parafiscal que también es de carácter privado, con destinación social. Esta precisión es fundamental porque, aunque sobre dichos recursos existe control fiscal por parte de la Contraloría General de la República, tal circunstancia no los convierte en públicos ni desvirtúa la autonomía institucional de las Cajas. El siguiente artículo recoge los argumentos centrales del documento elaborado por el Dr. Lucas Arbeláez, Director Administrativo de Comfamiliar Risaralda.
19 y 20 febrero Pereira,Risaralda Hotel Movich
El aporte del 4% creado por la Ley 21 de 1982 se destina exclusivamente al subsidio familiar y no ingresa al presupuesto nacional. La Corte Constitucional ha señalado que se trata de fondos “constituidos con aportes privados” y que pertenecen a los trabajadores y sus familias, no al Estado (Sentencias C-575/92 y C-183/97). Por ello, la vigilancia fiscal es un mecanismo de protección de su finalidad social, pero no cambia su naturaleza jurídica.
Además, este gravamen es un parafiscal atípico, porque quien paga es el empleador y quien recibe el beneficio es el trabajador. La Sentencia C-1173/01 reconoció esta particularidad y destacó su carácter redistributivo y su destinación específica protegida por el artículo 48 de la Constitución.
Naturaleza Jurídica del Recurso Parafiscal del 4%.
Dr. Lucas Arbeláez
En síntesis, el mensaje es claro: las Cajas son privadas, el recurso del 4% es privado y su finalidad es social. El control fiscal garantiza su correcta administración, pero no lo vuelve público ni desnaturaliza el sistema, tema que será profundizado en el Seminario Jurídico de Pereira.
Este planteamiento se soporta en la Constitución Política (art. 48), la Ley 21 de 1982 y en la jurisprudencia constitucional, especialmente las sentencias C-575/92, C-183/97, C-495/98, C-1173/01 y C-393/07.
Escanea y lee el concepto completo
Director Administrativo de Comfamiliar Risaralda
Área Dirección Estratégica
FEDECAJAS fortalece la cooperación estratégica mediante convenio con Simbiosis S.A.S.
En el marco de su compromiso misional con el fortalecimiento del Sistema de Cajas de Compensación Familiar y la generación de valor social sostenible, FEDECAJAS, desde su Dirección Estratégica y Misional, suscribió un convenio de cooperación con la empresa Simbiosis S.A.S., orientado a robustecer los mecanismos de articulación, cooperación y desarrollo conjunto de iniciativas de impacto.
Este convenio responde a la visión estratégica de FEDECAJAS de promover alianzas que permitan integrar capacidades técnicas, conocimiento especializado e innovación, como elementos clave para enfrentar los retos actuales del país en materia social, territorial e
La cooperación interinstitucional se consolida, así como una herramienta fundamental para fortalecer la gestión gremial y potenciar
La glocalización: alertas y oportunidades en un mundo cambiante
Miguel
Ángel Gómez
vez más hiperconectado, que da la sensación de estarse “achicando”. Formamos parte de un entramado global complejo, del cual somos un hilo más: afectamos y, al mismo tiempo, nos vemos afectados por lo que otros hacen o deciden, sin importar qué tan lejos o cerca se encuentren geográficamente.
Conflictos bélicos, decisiones políticas o medidas económicas adoptadas a cientos o miles de kilómetros pueden repercutir casi en tiempo real en nuestros territorios. La inestabilidad de los mercados por la volatilidad del dólar, el aumento de aranceles o la generación de crisis humanitarias derivadas de procesos migratorios desbordantes son ejemplos claros de cómo lo global impacta directamente lo local.
Esta realidad nos invita a levantar la mirada más allá del territorio inmediato —ese espacio donde las Cajas de Compensación desarrollan su mandato misional— y a estar atentos a los acontecimientos internacionales, con el fin de anticipar sus posibles repercusiones, especialmente sobre el empresariado local y sus trabajadores. Es en este punto donde la glocalización, entendida como la conexión causal entre las dinámicas globales y locales, cobra pleno sentido.
Esta conciencia global no solo resulta útil para advertir riesgos, sino también para identificar oportunidades de acción. En particular, permite abrir la puerta a procesos de cooperación con aliados que, aunque se encuentren en otras latitudes, persiguen intereses comunes y pueden complementar o ampliar el impacto de las acciones que las Cajas desarrollan en sus territorios.
Director General Simbiosis S.A.S.
En este contexto, Colombia —a pesar de las múltiples crisis internacionales— continúa siendo un país atractivo y estratégico para la cooperación internacional en temas como la construcción de paz, la acción climática y la sostenibilidad ambiental, el desarrollo económico local, la educación y la formación para el trabajo, así como la inclusión social y la equidad con enfoque de derechos, entre otros. En este espectro, las Cajas de Compensación cuentan con enormes oportunidades que vale la pena explorar.
Su reconocimiento y legitimidad en los territorios de influencia, sumados a su capacidad técnica y administrativa para ejecutar recursos de manera responsable y transparente, las posicionan como aliadas estratégicas de primer orden. A ello se suma una experiencia comprobada en la generación de impactos positivos en las comunidades, fortaleciendo un círculo virtuoso que conecta a las empresas, los trabajadores y sus familias, a través de los servicios, programas y proyectos que impulsan día a día.
La glocalización, además, fomenta un aprendizaje en doble vía. Por un lado, permite identificar prácticas y experiencias internacionales que pueden inspirar soluciones a problemáticas locales; por otro, brinda la oportunidad de compartir con el mundo aprendizajes propios, como el sistema de compensación que ejecutan las Cajas, una experiencia valiosa de política pública que contribuye a la reducción de desigualdades y a la dignificación de las condiciones de vida de los trabajadores de menores ingresos.
La invitación, entonces, no es solo a estar atentos a lo que ocurre en nuestro vecindario inmediato, sino también a identificar y aprovechar las oportunidades que ofrece un mundo interconectado, pensando globalmente y actuando localmente.
P. D. Curiosamente, la palabra crisis en chino se representa mediante la combinación de dos conceptos: 危 (wēi), que significa peligro o riesgo —un llamado a estar alertas—, y 机 (jī), que alude a un momento crucial o punto de inflexión —una invitación a identificar oportunidades—.
Área Cultural
Programa de Circulación de Cine Proyección de Películas
Con el propósito de fortalecer el acceso a contenidos culturales de calidad en los territorios y ampliar las posibilidades de uso de los espacios culturales y turísticos de las Cajas de Compensación Familiar, el Área Cultural de FEDECAJAS creó el Programa de Circulación de Cine Colombiano e Internacional. Esta iniciativa fue diseñada para llevar películas recientes a bibliotecas, auditorios, centros de recreación, hoteles, instituciones educativas y otros espacios culturales de las Cajas de Compensación Familiar.
El programa se concibió como un servicio articulado a través de alianzas macro con distribuidoras de cine, que permite a las Cajas acceder a licencias legales de exhibición de películas para todo público y de diversos géneros. De esta manera, FEDECAJAS centralizó la gestión, optimizó los procesos administrativos y facilitó la circulación organizada de obras cinematográficas en los distintos departamentos del país.
Actualmente, el programa cuenta con un catálogo de más de 300 películas, construido a partir de alianzas con cerca de 10 distribuidoras de cine en Colombia, que incluye cine infantil, cine colombiano, películas ganadoras de premios Oscar, dramas sociales, cine juvenil, entre otros contenidos.
Inicio del programa
Tras evidenciar el impacto y la positiva recepción del Festival CONEXCINE, Comfenalco Valle Delagente proyectará la implementación del Programa de Circulación de Cine mediante un ciclo de seis largometrajes recientes (una película mensual), incluyendo al menos una película colombiana, a realizarse en la Biblioteca Departamental Jorge Garcés Borrero. Esta experiencia se plantea en articulación con los objetivos culturales de la Caja y como un ejemplo de implementación del programa, con miras a ser replicado por otras Cajas de Compensación Familiar del país.
Modalidades de vinculación
El programa contempla diferentes formas de participación para las Cajas de Compensación Familiar, de acuerdo con sus intereses, capacidades y públicos objetivo:
1. Paquetes de licencias para proyección y exhibición de películas
FEDECAJAS pone a disposición su catálogo y ofrece distintos paquetes de licencias, diseñados según los objetivos de cada Caja. Se evalúan las coberturas a impactar y se construye de manera conjunta una programación alineada con las actividades culturales y sociales de cada entidad.
2. Componente pedagógico y de mediación
De forma complementaria, el programa ofrece el diseño de un componente pedagógico y de mediación audiovisual, orientado a procesos de formación, reflexión y diálogo con los públicos asistentes. Este componente se ha desarrollado previamente en articulación con programas como Foniñez y con Cajas como COMFACOR y Comfamiliar Cartagena y Bolívar, consolidándose como un valor agregado especialmente relevante en contextos educativos y comunitarios.
Las Cajas interesadas pueden contactarse a través del correo camilo.cardenas@fedecajas.com para solicitar mayor información. Desde el Área Cultural de FEDECAJAS se enviará la propuesta correspondiente, con opciones de paquetes de una, seis o más películas, proyecciones mensuales o semanales, así como exhibiciones sincrónicas en diferentes sedes. Cada modalidad se construye de manera personalizada, de acuerdo con los objetivos y necesidades de cada Caja.
LA VOZ DE LAS CAJAS 03.
Comfiar
impulsó
el regreso a clases con la Feria Escolar en Arauca
La Caja de Compensación Familiar de Arauca, Comfiar, dio inicio al año con la Feria Escolar, una estrategia que recorrió los siete municipios del departamento entre el 9 y el 17 de enero, con el propósito de acompañar a las familias afiliadas en el regreso a clases de niños, niñas y adolescentes.
En el marco de esta iniciativa, Comfiar realizó la entrega de 10.200 kits escolares a trabajadores afiliados que durante el año 2025 recibieron al menos una cuota monetaria por sus hijos entre los 5 y 15 años de edad, y que al momento de la asignación no devengaban más de cuatro salarios mínimos. Este beneficio en especie estuvo acompañado de jornadas de recreación, premios y sorteos, orientados a fortalecer el bienestar de la niñez y apoyar la economía de los hogares.
Durante cada jornada, un equipo interdisciplinario de la Caja desarrolló actividades lúdicas dirigidas a los niños y niñas, mientras los padres realizaron el proceso de asignación del kit escolar. Al cierre de cada día, se efectuaron sorteos de bonos para uniformes escolares.
Al respecto, el director administrativo de Comfiar, Calixto García Rodríguez, destacó que la Feria Escolar reflejó el compromiso de la Caja con la educación y el bienestar de los hijos de los trabajadores afiliados, acercando los beneficios institucionales a los distintos municipios del departamento.
Con esta iniciativa, Comfiar reafirmó en 2026 su vocación social y su trabajo permanente por el desarrollo integral de las familias afiliadas, sumando más razones para creer en el impacto de las Cajas de Compensación Familiar en los territorios.
Agencia de Empleo Comfenalco Santander conmemoró el Día del
Trabajo Digno y Decente
La Agencia de Empleo de Comfenalco Santander participó en la conmemoración del Día del Trabajo Digno y Decente, evento organizado por la Dirección Territorial del Ministerio de Trabajo, en el que presentó sus resultados y experiencias exitosas en materia de empleabilidad y gestión del talento humano.
La jornada reunió a entidades del sector público y privado como Fenalco, la ANDI, la Gobernación de Santander, Colpensiones y el SENA, entre otras, con el propósito de compartir avances en empleo y promover entornos laborales más justos, equitativos y sostenibles.
Durante el evento, fueron reconocidas las empresas postuladas por la Agencia de Empleo Comfenalco Santander, destacadas por sus buenas
prácticas laborales y su compromiso con la generación de condiciones de trabajo digno y decente, convirtiéndose en referentes para otros actores empresariales de la región.
Al respecto, la coordinadora de la Agencia de Empleo Comfenalco Santander, Sandra Liliana Amorocho, resaltó la importancia de estos espacios para visibilizar el trabajo que se viene desarrollando en el fortalecimiento del tejido empresarial y la promoción de oportunidades laborales como
La Fundación Universitaria Comfenalco Santander – UNC inició la construcción de
su Sistema Interno de Aseguramiento de la Calidad
La Fundación Universitaria Comfenalco Santander – UNC dio inicio a la construcción de su Sistema Interno de Aseguramiento de la Calidad - SIAC, en una jornada liderada por su rectora, Carmen Cecilia Quintero Lozano, junto al equipo administrativo de la institución y el acompañamiento del asesor de la Institución Universitaria Pascual Bravo, Víctor Henry Molina Casallas.
El SIAC, liderado por el Ministerio de Educación Nacional, es un conjunto de políticas, procesos y procedimientos orientados a garantizar y mejorar de manera continua la calidad de las actividades y resultados institucionales. Durante el encuentro, la UNC avanzó en la revisión y consolidación de la matriz de diagnóstico y valoración del sistema, fortaleciendo sus procesos de gestión de la calidad y promoviendo la mejora continua en la educación superior.
Comfenalco Santander renovó sus certificaciones de calidad
Comfenalco Santander recibió la renovación de la certificación de su Sistema de Gestión de Calidad (SGC) bajo la norma ISO 9001:2015, un reconocimiento que evidenció nuevamente su compromiso con la excelencia en los procesos y la prestación de servicios a los afiliados y sus familias.
La Caja cuenta con esta certificación desde el año 2007 y, desde entonces, ha mantenido una mejora continua de sus procesos internos y programas sociales, promoviendo la optimización de recursos y el fortalecimiento de una cultura organizacional centrada en el trabajador afiliado.
Adicionalmente, Comfenalco Santander renovó la certificación del SGC para Instituciones de Formación para el Trabajo y el Desarrollo Humano (IFTDH) bajo la norma NTC 5555:2011, obtenida inicialmente en 2013. Esta certificación respalda la planificación, ejecución y evaluación de programas formativos alineados con las necesidades del mercado laboral, con un enfoque en la calidad, pertinencia, inclusión y desarrollo de competencias que impulsan el empleo y la productividad.
Pequeños lectores, grandes sueños con Comfamiliar
Desde el programa de Cultura y Biblioteca de la Caja de Compensación Familiar de Cartagena y Bolívar, Comfamiliar, se promovió una educación integral a través de las artes y las manifestaciones culturales del departamento, con énfasis en el fomento del hábito lector en la población infantil mediante dinámicas recreativas y pedagógicas. Esta apuesta formativa fortaleció las habilidades lectoras de niños y niñas en municipios como Mompox, Carmen de Bolívar, Cartagena y Magangué.
En este marco, Comfamiliar se articuló con la Fundación Educativa Nueva América para la ejecución del programa “Pequeños lectores, grandes sueños”, iniciativa con la que se acompañó a los afiliados más pequeños en el descubrimiento de la lectura como una herramienta para soñar, crear y expresarse libremente, a través de experiencias lúdicas y creativas.
Las jornadas incluyeron dramatizaciones, retos lectores, actividades de dibujo y lecturas compartidas, estrategias que fortalecieron la comprensión lectora y estimularon la imaginación, la creatividad y la confianza de los participantes. De esta manera, leer, escribir y narrar se vincularon con emociones como la alegría, el bienestar y un aprendizaje significativo e integral.
Desde el área de Cultura y Biblioteca, Comfamiliar reafirmó su compromiso con la formación de pequeños lectores que sueñan con un mundo más amplio y lleno de esperanza, en el que las realidades sociales y culturales se transforman en historias que impulsan el crecimiento personal y abren puertas a nuevas oportunidades.
Asimismo, como proyección para 2026, Comfamiliar anunció su articulación con el Instituto de Patrimonio y Cultura de Cartagena (IPCC) , alianza que permitirá a los afiliados acceder a préstamos y consultas de libros, así como a talleres y actividades desarrolladas en las bibliotecas distritales y en los espacios liderados por el IPCC.
Parque Consotá, un ícono que creció junto a Pereira y Risaralda
El Parque Consotá se consolidó como uno de los principales destinos turísticos y culturales del Eje Cafetero, convirtiéndose en un referente de bienestar, recreación e integración familiar en la región. Pereira, reconocida como la capital del Eje por su dinamismo y vida cultural, albergó este complejo recreativo que ha acompañado el crecimiento de la ciudad y del departamento de Risaralda.
Desde su creación por Comfamiliar Risaralda, el Parque Consotá evolucionó de manera constante, ampliando su oferta de servicios y experiencias para públicos de todas las edades, y posicionándose como un espacio de encuentro, hospitalidad y disfrute para afiliados y visitantes.
Entre sus principales atractivos se destacaron espacios como la Bolera, la Piscina de Olas, el Río Lento, los toboganes, la Granja de Noé, así como diversos escenarios
deportivos y nuevas atracciones diseñadas para el disfrute de toda la familia.
En materia de alojamiento, el Hotel Chapola, las Cabañas Consotá y Caracolillo fueron renovados, ofreciendo mayor confort y una experiencia que integra naturaleza y descanso en un entorno recreativo.
Adicionalmente, los afiliados accedieron a tarifas preferenciales y a una variada oferta gastronómica, cultural y de entretenimiento nocturno.
Eventos como Historias de un pueblito llamado Café, Noches Pereiranas y los conciertos realizados en el Coliseo Guaduales fortalecieron la programación cultural del parque.
De esta manera, el Parque Consotá reafirmó su papel como símbolo de turismo, cultura y tradición en Pereira y Risaralda, reflejando el compromiso de Comfamiliar Risaralda con el bienestar y la calidad de vida de sus afiliados.
Comfamiliar Risaralda proyectó la entrega de más de 60.000 kits escolares en 2026
La Caja de Compensación Familiar Comfamiliar Risaralda anunció la entrega de más de 60.000 kits escolares durante el año 2026, reafirmando 21 años de compromiso con el acompañamiento a los trabajadores afiliados y sus familias en el regreso a clases de niños, niñas y jóvenes del departamento.
Durante la vigencia 2025, la Caja entregó 65.682 kits escolares , beneficiando a 48.276 trabajadores de un total de 53.394, cifras que evidenciaron el alcance y la importancia de este subsidio en la economía familiar y en el acceso a la educación.
Para el año 2026, Comfamiliar Risaralda proyectó la entrega simultánea de 64.000 kits escolares durante el mes de enero, en todos los municipios del departamento de Risaralda y en el municipio de Cartago, Valle del Cauca. Los kits fueron distribuidos en cuatro categorías: Jardín, Primaria, Bachillerato y Universidad, atendiendo las distintas etapas del proceso educativo de los beneficiarios.
El valor del subsidio por kit para esta vigencia fue de $70.300, con una inversión total aproximada de $4.500 millones de pesos, destinados a fortalecer el acceso a útiles escolares y a aliviar la carga económica de las familias afiliadas.
En total, el beneficio impactó a 50.875 trabajadores pertenecientes a 10.331 empresas afiliadas. Adicionalmente, con el fin de garantizar el acceso equitativo a este subsidio, la Caja realizó la entrega a domicilio de más de 200 kits a afiliados residentes fuera del departamento de Risaralda.
Con la entrega del Kit Escolar, Comfamiliar Risaralda dio inicio a la asignación de subsidios correspondientes al año 2026, reafirmando su compromiso incondicional con el bienestar y la educación de las familias risaraldenses.
Pausa activa con FEDECAJAS
SOPA DE LETRAS
Valores del Sistema de Cajas
Pon a prueba tu atención y encuentra las palabras ocultas:
Bienestar · Afiliación · Solidaridad · Familia · Equidad · Compromiso · Inclusión · Desarrollo · Participación
COMPLETA LA FRASE
Te invitamos a detenerte un momento y reflexionar sobre aquello que construye bienestar en nuestro día a día. No hay respuestas correctas o incorrectas, solo miradas que suman.
El bienestar se construye cuando
CON ROSTRO Y PROPÓSITO
Seguimos destacando
En FEDECAJAS continuamos resaltando a las personas que, desde distintos roles, han contribuido con su compromiso y vocación al fortalecimiento del Sistema del Subsidio Familiar y al bienestar de miles de familias en el país. En esta entrega de Rostro y Propósito, destacamos a dos colaboradores de la Caja de Compensación Familiar CAJASAI, recientemente jubilados, cuya labor dejó una huella significativa en la institución: Willa Viloria Howard, Jefa de Servicios Sociales, y William Rodríguez Guardo, mensajero de la Caja.
A través de sus experiencias, recorridos y aprendizajes, reconocemos cómo el liderazgo, la constancia y el trabajo diario, desde diferentes frentes, aportan al cumplimiento del propósito social de las Cajas de Compensación y al fortalecimiento de una gestión con enfoque humano.
A continuación, compartimos una breve conversación que permite conocer sus trayectorias y el valor de su aporte a la comunidad afiliada.
Hablar de Willa Viloria Howard es hablar de servicio, compromiso y amor por la comunidad. Profesional raizal del Archipiélago de San Andrés, Providencia y Santa Catalina, Willa ha dedicado más de 30 años de su vida a trabajar por el bienestar de las familias afiliadas, la educación y el desarrollo social del territorio insular.
Su paso por CAJASAI dejó una huella imborrable, no solo por su liderazgo en el área de Servicios Sociales, sino por la cercanía, la ética y el enfoque humano con el que acompañó a generaciones de familias isleñas.
¿Qué significó para ti hacer parte de CAJASAI a lo largo de estos años?
Hacer parte de CAJASAI fue mucho más que un trabajo; fue un proyecto de vida. Esta institución me permitió servir a mi comunidad, crecer como profesional y como ser humano, y aportar al bienestar de las familias afiliadas del territorio insular del Caribe colombiano. Encontré un espacio donde el compromiso social se vive con hechos, donde cada programa y cada acción tienen un rostro humano. Me siento profundamente agradecida por todo lo aprendido, por las personas con las que compartí este camino y por la oportunidad de dejar una huella construida desde el amor, la responsabilidad y el servicio.
Willa Viloria Howard
Desde tu experiencia en servicios sociales, ¿qué aprendizaje te llevas sobre el trabajo con las familias afiliadas?
El mayor aprendizaje ha sido comprender el impacto real que tienen los servicios sociales en la vida de los trabajadores afiliados, sus familias y también en la relación con el sector empresarial. Cada familia tiene una historia, una necesidad y una esperanza distinta. El servicio social exige escuchar con sensibilidad, actuar con empatía y acompañar con respeto. Cuando se fortalecen las familias, se fortalece toda la comunidad. La educación, la orientación y el apoyo oportuno pueden transformar realidades, especialmente en contextos insulares donde la solidaridad hace parte esencial de nuestra identidad.
Ahora que inicias una nueva etapa, ¿qué mensaje le dejarías a quienes hoy hacen parte de CAJASAI?
Les invito a seguir trabajando con vocación de servicio, amor y sentido de pertenencia. CAJASAI es una institución social y noble, cuyo impacto va más allá de los servicios que presta: transforma vidas y fortalece sueños.
No pierdan nunca el enfoque social ni el compromiso ético; recuerden que cada esfuerzo, por pequeño que parezca, puede marcar una gran diferencia en la vida de una familia. Hoy inicio una nueva etapa con la certeza de que lo más valioso no son solo las metas alcanzadas, sino el impacto dejado en los afiliados y en los compañeros de trabajo.
La jubilación no es el final del camino, sino el comienzo de un nuevo trasegar, una etapa para vivir con calma y con el corazón lleno de recuerdos que acompañarán siempre mi vida.
En esta edición, también rendimos un reconocimiento a William Rodríguez Guardo, mensajero de CAJASAI, quien durante su trayectoria en la Caja se destacó por su compromiso, responsabilidad y calidez humana. Desde su labor diaria, William fue parte fundamental del funcionamiento institucional, construyendo relaciones basadas en el respeto y el trabajo bien hecho. Hoy, en el cierre de su etapa laboral, su historia refleja cómo cada rol, aporta al cumplimiento del propósito social de la Caja.
¿Qué significó para ti hacer parte de CAJASAI a lo largo de estos años?
Hacer parte de CAJASAI significó mucho en mi vida, primero agradecido con Dios. Gracias a la Caja pude conocer muy buenos compañeros, aprender a trabajar en equipo y crecer como persona. Este trabajo me permitió sacar adelante a mi hogar y cumplir metas importantes para mi familia. CAJASAI fue un apoyo fundamental en mi proceso de vida y me deja recuerdos valiosos y aprendizajes que siempre llevaré conmigo.
¿Qué valores consideras fundamentales en el trabajo dentro de la Caja?
Para mí, los valores más importantes siempre fueron el respeto, la buena actitud y la responsabilidad. Tratar bien a las personas, cumplir con el trabajo y hacer las cosas con disposición marca la diferencia en cualquier lugar.
Creo que esos valores ayudan a que el ambiente laboral sea mejor y a que el trabajo se haga con sentido.
Ahora que inicias una nueva etapa, ¿qué mensaje le dejarías a quienes hoy hacen parte de CAJASAI?
Mi mensaje es que valoren la Caja y todo lo que representa. Que no la dejen caer, porque es una institución que le da oportunidades a muchas personas para cumplir sus sueños, así como me las dio a mí. Si cada uno hace su trabajo con compromiso y amor, la Caja seguirá creciendo y ayudando a
Las historias de Willa Viloria Howard y William Rodríguez Guardo nos recuerdan que el verdadero valor de las Cajas de Compensación Familiar se construye a partir de las personas que las hacen posibles día a día. Desde roles distintos, pero con un mismo compromiso social, ambos dejaron una huella marcada por el servicio, la responsabilidad y el amor por la comunidad isleña.
Sus trayectorias reflejan que el propósito institucional se fortalece cuando se trabaja con vocación, respeto y sentido humano, y que cada aporte, grande o pequeño, contribuye a transformar vidas y a consolidar el bienestar colectivo. Hoy, al cerrar una etapa laboral e iniciar nuevos caminos, su legado permanece vivo en CAJASAI como ejemplo de entrega, dignidad y compromiso con lo público y lo social.
06. Reconocimientos y celebraciones
59 años fortaleciendo el bienestar y la calidad de vida de las familias quindianas, celebrado el 18 de enero.
39 años acompañando el desarrollo social y el bienestar de las familias del Amazonas, celebrado el 20 de enero.
COMUNICACIONES 07.
Desde el área de comunicaciones
Agradecemos a todas las Cajas de Compensación Familiar por ser parte de este espacio que construimos juntos mes a mes. Su compromiso, actividades y buenas noticias son el reflejo del impacto que el Sistema genera en las familias colombianas.
Los invitamos a seguir compartiendo con nosotros sus historias, proyectos y logros para continuar visibilizando el trabajo de todas las Cajas en nuestra sección del boletín “La voz de las Cajas”.
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Contacto: 314 3947945
