2026-2027 TNT Crane and Rigging Benefits Guide_Spanish

GUÍA DE BENEFICIOS PARA EMPLEADOS

por una vida más saludable

Elegibilidad

Información sobre beneficios

Beneficios adicionales

LO QUE DEBE SABER

La inscripción abierta es del 29 de abril al 8 de mayo, 2026

Este es una inscripición abierta activa. Si desea cambiar sus elecciones de beneficios, tiene hasta el 8 de mayo de 2026 para hacerlo. Las elecciones entrarán en vigor el 1 de junio de 2026 .

¿Cómo me inscribo?

Visite www.paycom.com (consulte la página 7 para obtener instrucciones).

¿Cuáles

son los cambios?

• El sector médico se está trasladando a UnitedHealthcare (UHC) a partir del 1 de junio de 2026.

• El sector dental también se está trasladando a UHC sin cambios en los costos o beneficios.

• Fidelity es el nuevo administrador de nuestra Cuenta de Ahorros para la Salud (HSA). Para más información consulte la página 17

Asista a una reunión virtual de Inscripción Abierta: Virtual

• miércoles, 20 de abril a las 11:00 a.m. (hora de zona centro)

• viernes, 1 de mayo a las 2:00 p.m. (hora de zona centro)

• martes, 5 de mayo a las 11:00 a.m. (hora de zona centro)

Reunión en persona

• martes, 6 de mayo a las 12:00 p.m. (hora de zona centro) en la oficina de Houston

Disponibilidad del resumen de información de beneficios

Nuestro programa de beneficios para empleados ofrece opciones de cobertura médica. Para ayudarle a tomar una decisión informada y comparar sus opciones, se encuentra disponible un Resumen de Beneficios y Cobertura (SBC, por sus siglas en inglés), que resume información importante sobre sus opciones de cobertura médica en un formato estándar.

Las descripciones de los planes (SPD) de TNT Crane & Rigging son documentos importantes que le indican qué ofrecen los planes y cómo funcionan. Las SPD brindan información sobre cuándo puede comenzar a participar en los planes, cómo se calculan los servicios y los beneficios, cuándo y en qué forma se pagan los beneficios y cómo presentar un reclamo y una apelación para obtener beneficios.

Las SPD se publican en Paycom en Benefits > Forms & Plan Documents (Beneficios > Formularios y documentos del plan). También puede solicitar una copia impresa, sin cargo, llamando a su equipo de beneficios, al 832-932-6266

Si usted (o sus dependientes) tienen Medicare o serán elegibles para Medicare en los próximos 12 meses, la ley federal les da más opciones para su cobertura de medicamentos recetados. Consulte la Avisos legales para obtener más información.

Realizar elecciones, cambios o actualizaciones. y confirmar contribuciones a la HSA

Visite www.paycom.com

LA INSCRIPCIÓN ABIERTA ES 29 de abril al 8 de mayo, 2026

COMIENZAN NUEVOS BENEFICIOS 1° de junio de 2026

BIENVENIDO

Nos complace ofrecer un conjunto extenso de beneficios que lo ayudará a proteger su bienestar y su salud financiera. Lea esta guía para informarse sobre los beneficios disponibles para usted y sus dependientes elegibles a partir del 1 de enero de 2026.

Cada año durante el período de Inscripción

Abierta, usted puede realizar cambios en sus planes de beneficios. Las opciones de beneficios que elija este año seguirán vigentes hasta el 31 de mayo de 2027. Tómese el tiempo necesario para revisar estas opciones de beneficios y seleccionar los planes que mejor se adapten a sus necesidades. Después de la Inscripción

Abierta, solo puede hacer cambios en sus elecciones de beneficios si tiene un acontecimiento que justifique una modificación.

CONTACTOS IMPORTANTES

CONTACTO PRINCIPAL

Plan Médico

UnitedHealthcare

Número de grupo Nexus: 741960

Número de grupo Surest: 1782374

866-801-4409 www.myuhc.com

Descargar la aplicación móvil

Plan dental

Número de grupo dental: 741960 866-801-4409 www.myuhc.com

Descargar la aplicación móvil

Plan Oftalmológico

Número de Grupo: 741960 800-638-3120 www.myuhcvision.com

Crear una cuenta UnitedHealthcare

Inicie sesión en www.myuhc.com y utilice la información de su tarjeta de identificación de UHC para registrarse

Aplicación Móvil

Descargue la aplicación de UnitedHealthcare (o la de Surest si está inscrito en el plan médico de Surest)

Cómo obtener una tarjeta de identificación

Médico y Dentales – UnitedHealthcare 866-801-4409 www.myuhc.com

Descargue la aplicación UnitedHealthcare (o la aplicación de Surest si está inscrito en el plan médico de Surest) Visión – UHC/Spectera www.myuhcvision.com 800-638-3120

HSA

Fidelity

800-544-3716 www.netbenefits.com

Consultas virtuales

UHC Virtual Visits

855-615-8335 www.uhc.com/virtualvisits

Salud mental

First Stop Health 888-691-7867 www.fshealth.com

Diagnóstico por imágenes complejas

Green Imaging

844-968-4647 www.greenimaging.com

Recursos Humanos

TNT

832-932-6266 humanresources@tntcrane.com

Inscripción en línea

Paycom www.paycom.com

Seguro de vida, AD&D, seguro de vida voluntario, seguro por discapacidad a corto plazo y a largo plazo, seguro por accidente, enfermedad grave y hospitalización

Mutual of Omaha 800-775-6000

www.mutualofomaha.com

Seguro de vida, AD&D y Discapacidad

Número de grupo: G000CQ9Z

Seguro por accidente, enfermedad grave, hospitalización

Número de grupo: G000CQ9Z

Programa de asistencia al empleado

Mutual of Omaha 800-316-2796

www.mutualofomaha.com/eap

Preparación del testamento

Mutual of Omaha www.willprepservices.com (Código: MutualWills) 401(k) Fidelity 800-603-4015

NetBenefits.com/Inscribirse

ELEGIBILIDAD

¿Quién es elegible para recibir beneficios?

Empleados Elegibles

• 30 o más horas por semana

• Empleado durante 60 días*

Dependientes elegibles

• Cónyuge legal

• Parejas de hecho (se requiere una declaración jurada para inscribirse o terminar la cobertura)

• Niños menores de 26 años y parejas de hecho

• Hijos solteros con discapacidad mental o física, independientemente de la edad

Las elecciones que usted realice serán efectivas del 1 de junio de 2026 al 31 de mayo de 2027. Los contratistas, empleados a tiempo parcial y empleados sindicalizados no son elegibles para recibir beneficios.

Acontecimiento que justifique una modificación

¿Puedo realizar cambios en mis beneficios durante el año?

Solo se permiten realizar cambios a mitad de año en caso de un acontecimiento que justifique cambios. Usted y sus dependientes elegibles deben notificar al Departamento de Recursos Humanos de TNT, por escrito, cualquier cambio en la situación familiar o evento justificable dentro de los 30 días , según corresponda al evento. También deberá aportar documentación de respaldo (certificado de nacimiento, certificado de matrimonio, etc.). Si no notifica a Recursos Humanos dentro del plazo requerido, tendrá que esperar hasta el siguiente período de inscripción abierta para realizar cambios.

*Nuevos Empleados: Sus beneficios comienzan el primer día del mes siguiente a haber completado 60 días de empleo.

1 Una pareja de hecho incluye a las parejas que no cumplen los requisitos como cónyuges legales. La definición de dependiente del IRS no incluye a las parejas de hecho; por lo tanto, los dependientes de la pareja de hecho y sus hijos no son elegibles para la continuación de la COBRA, y el valor de mercado justo de la cobertura para el dependiente de la pareja debe incluirse en el salario del empleado a efectos de retención de impuestos sobre la renta, FICA y FUTA.

Verificación de dependientes

TNT realizará un proceso de verificación de elegibilidad para dependientes después de la Inscripción Abierta, Por favor, prepárese para verificar el estado de sus dependientes en los próximos meses.

¿Por qué? Como medida empresarial prudente para asegurar que nuestros registros de dependientes sean precisos y verificados, debe proporcionar documentación de los dependientes que decide cubrir.

¿Qué tipo de documentos de verificación son aceptables?

• Certificado de matrimonio

• Certificado de nacimiento

• Declaración jurada de pareja de hecho

• Documentos judiciales que demuestren la custodia o tutela de los hijos

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CÓMO INSCRIBIRSE

Visite en línea www.paycom.com.

Paso uno

• Seleccione Employee (Empleado).

Paso dos

• Ingrese su nombre de usuario, contraseña y los últimos 4 dígitos de su número del Seguro Social. Luego seleccione Login (Iniciar sesión).

Paso tres

• Seleccione 2026 Benefit Enrollment (Inscripción en beneficios 2025) en My Benefits (Mi beneficios).

Paso cuatro

• Seleccione Start Enrollment (Iniciar Inscripción).

Paso cinco

• Actualice su información personal y agregue a sus dependientes.

Paso seis

• Realice sus elecciones de beneficios y haga clic en Enroll (Inscribirse) o Decline (Rechazar).

Paso siete

• Aparecerá la pantalla Benefit Plan Selection Review (Revisión de Selección del Plan de Beneficios). Revise sus elecciones de beneficios. Una vez que esté satisfecho con sus elecciones, marque Complete Enrollment (Completar inscripción) y luego confirme haciendo clic en OK (Aceptar).

Paso ocho

• Cuando esté listo para completar su inscripción, haga clic en Sign and Finalize (Firmar y Enviar).

LÍNEA DE ASSISTENCIA SOBRE BENEFICIOS

Los beneficios para los empleados pueden ser complicados pero podemos ayudar. El Centro de Asistencia para Empleados de Higginbotham puede ayudarlo con lo siguiente:

• Información sobre beneficios

• Preguntas sobre reclamaciones o facturación

• Buscar un Proveedor

Llame al 877-258-5430 para hablar con un representante bilingüe de lunes a viernes de 7:00 a. m. a 6:00 p. m. hora de zona centro. Si deja un mensaje de voz después de las 3:00 p. m., le devolveremos la llamada el siguiente día hábil. Envíe sus preguntas o solicitudes por correo electrónico a helpline@higginbotham.net

¿Sabía que...?

• Más del 30 % de las barras de granola e incluso del catsup son azúcar.

• Tomar pastillas para dormir de venta libre, como Tylenol PM o Benadryl, de forma regular y a largo plazo aumenta el riesgo de padecer demencia.

• Una tomografía computarizada (TC) tiene más de 100 veces la radiación de una radiografía.

El incentivo actual para el bienestar, que entra en vigor a partir del 1 de junio de 2026, es el siguiente:

• Empleado O cónyuge califica: $50 por mes

• Empleado Y cónyuge califican: $100 por mes

Protección de costos de la Sala de Emergencia (Quizzify: Prevent Consent)

La función de Quizzify’s Prevent Consent puede ayudar a reducir los costos de urgencias en la sala de emergencia. Complete los cuestionarios de Quizzify y siga las indicaciones proporcionadas a fin de limitar potencialmente lo que debe por la atención de emergencia hospitalaria, incluso cuando los proveedores están fuera de la red. Las instrucciones están disponibles en Quizzify.

GANE SU INCENTIVO PARA UN BIENESTAR SALUDABLE

Quizzify: nuestro programa de bienestar educativo

TNT se complace en asociarse con Quizzify para ofrecer cuestionarios de salud mensuales en un formato humorístico y de trivia para ayudarlo a tomar decisiones de asistencia médica mejor informadas. Los cuestionarios cubren una variedad de temas como:

• Salud mental

• Salud física

• Concientización sobre los opioides

• Facturación sorpresa

• Nutrición

• Diseño del plan

El programa es completamente confidencial y fomenta los conocimientos de la asistencia médica para que pueda tomar decisiones informadas sobre la salud de usted y su familia.

¡Además, juegue a fin de ganar su incentivo para un bienestar saludable! Puede obtener el incentivo para un bienestar saludable para 2027-2028 completando 10 cuestionarios de Quizzify o completando un examen físico anual antes del 31 de diciembre de 2026.

Esté atento a un correo electrónico para realizar su primer cuestionario en junio de 2026.

Si debido a una afección médica le resulta excesivamente difícil alcanzar los estándares del incentivo de prima médica según este programa, o si no es médicamente aconsejable que intente alcanzar los estándares del incentivo de prima médica según este programa, utilice Quizzify como método alternativo para calificar para el incentivo.

Nota: Dado que Quizzify está disponible únicamente para los empleados de TNT, su cónyuge debe completar un examen físico anual para obtener el crédito de bienestar.

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RECURSOS DE UHC

Si está inscrito en uno de nuestros planes médicos de UHC, tiene acceso a los siguientes recursos.

Sitio web y aplicación de miembros de la UHC

El sitio web para miembros de UHC en www.myuhc.com y la aplicación UnitedHealthcare le ofrecen acceso a recursos, respuestas y atención al cliente.

• Búsqueda de médicos dentro de la red

• Reponer recetas

• Acceder a sus tarjetas de identificación de plan

• Revisar sus beneficios y cobertura

• Consultar sus reclamaciones

• Recibir atención virtual

RECURSOS DE UHC

Los siguientes programas y servicios están disponibles para usted sin costo adicional como miembro de la UHC.

Descuento en gimnasios

One Pass Select ofrece una suscripción nacional para gimnasios, flexible y de bajo costo — incluyendo acondicionamiento físico digital. Disfrute de acceso a gimnasios, estudios, entrenamientos bajo demanda y entrega de comida o artículos esenciales para el hogar con una única membresía mensual.

• Sin contratos a largo plazo ni cuotas anuales de inscripción en gimnasios.

• Cambie su suscripción o añadir familiares (de 18+ años) en cualquier momento.

• Todos los niveles, Clásico y superiores, incluyen entrega de comestibles y artículos esenciales para el hogar sin costo adicional.

Opciones de membresía*

Encuentre un gimnasio cerca

Vaya a www.onepassselect.com para encontrar un gimnasio cerca de su casa.

Entre los socios de gimnasio se encuentran Anytime Fitness, Crunch, LA Fitness, Lifetime, Orangetheory, CrossFit y otros, dependiendo de su nivel y ubicación.

Utilice su dinero acumulado por las recompensas de UHC Rewards para su suscripción a One Pass Select

Aceso a varias ubicaciones - Y Y Y Y Red Premum - - Y Y Y

*Es posible que pueda aplicarse una cuota de inscripción.

PLAN MÉDICO

Las opciones del plan médico a través de UnitedHealthcare (UHC) le protegen a usted y a su familia de grandes dificultades económicas en caso de enfermedad o lesión.

Ofrecemos tres planes médicos. Dos opciones HSA/ HDHP usando la red Nexus. Un plan de copago llamado Surest, sin deducible y copagos para todos los servicios y recetas.

Cuentas HSA/HDHP con Nexus = Localice el Punto

Ambos planes de HSA utilizan la red Nexus. Esta es la amplia red nacional de UHC con un giro. Querrá "detectar el punto" al buscar proveedores e instalaciones.

Localice el punto

Si usted puede localizar el punto que muestra al Nivel 1 junto al proveedor en su búsqueda, eso significa que ese proveedor es la opción de menor costo. Lo más importante es que, si utiliza estos proveedores y alcanza su deducible, sus gastos médicos estarán cubiertos al 100% siempre que continue usando proveedores de Nivel 1.

Los proveedores de nivel 1 se agrupan en las siguientes categorías:

• Visita a la consulta del médico primario

• Visita a la oficina de médico especializado

• Honorarios médicos por servicios quirúrgicos y médicos

• Cirugía ambulatoria/cirugía artroscópica ambulatoria

• Estadía en el hospital

Plan de Copago Surest = Deducible de $0, solo copagos

Sin matemáticas, sin sorpresas. ¡Solo un precio por adelantado!

Bajo Surest, usted solo paga un copago por cuidados y recetas.Puede consultar los costos por adelantado antes de recibir atención.

La estructura de copago es sencilla: mejores proveedores = copagos más bajos

La mayoría de los servicios se agrupan en un precio sencillo (sin facturas múltiples).

Descargue la aplicación de Surest desde su tienda preferida.

RESUMEN DE BENEFICIOS MÉDICOS

Beneficio Máximo de por Vida

Contribución del Empleador de Cuenta de ahorros de salud

•

Médico

Deducible del Año Calendario

•

Máximo de bolsillo del año calendario

Incluye el deducible

•

•

Coseguro

• Proveedores del Nivel 1

• Proveedores del Nivel 2

Cuidado preventivo Laboratorio, radiografías y otras pruebas preventivas

Telemedicina (solo planes de UHC: Teladoc, Amwell, Doctors on Demand)

Visitas virtuales (todos los otros proveedores virtuales)

Médicos de Cuidado Primario

• Proveedores del Nivel 1

• Proveedores del Nivel 2

Médico especialista

• Proveedores del Nivel 1

• Proveedores del Nivel 2

Cuidado en el hospital Servicios por ingreso y ambulatorios

• Proveedores del Nivel 1

• Proveedores del Nivel 2

Laboratorio y rayos X Centros ambulatorios

Diagnóstico por imágenes complejas

• Green Imaging (consulte la página 13)

• Resonancia magnética (IRM), tomografía computarizada (TC) y tomografía por emisión de positrones (PET, por sus siglas en inglés)

Atención de Urgencia

Atención de emergencia

Ambulancia

$0 después del deducible 20 % después del deducible $0 después del deducible 20 % después del deducible

$0 después del deducible 20 % después del deducible

$0 después del deducible 20 % después del deducible

$0 después del deducible 20 % después del deducible

$0 después del deducible 20 % después del deducible

Medicamentos con receta Usted paga Usted paga

Venta minorista

Suministro de hasta 30 días de Prime Therapeutics a través de la red de farmacias preferidas

• Genéricos

• Marca preferida

• Marca no preferida

• Especialidad no preferida

Pedido por Correo

Suministro de hasta 90 días de Prime Therapeutics

• Genéricos

• Marca preferida

• Marca no preferida

1 Se aplica a medicina y farmacia.

20 % después del deducible

% después del deducible

después del deducible

después del deducible

20 % después del deducible

20 % después del deducible

20 % después del deducible

Copago de $40-$150

Copago de $20-$150

$500-$4,500 N/A (servicios ambulatorios)

Usted paga

% después del deducible

% después del deducible

después del deducible

% después del deducible

20 % después del deducible 20 % después del deducible 20 % después del deducible

2 El deducible se aplica a toda la familia. El deducible familiar completo puede ser cubierto por un solo miembro de la familia o por una combinación de miembros de la familia.

3 Cada persona está sujeta a su propio deducible. Una persona cubre primero su deducible, y luego, las reclamaciones de los demás miembros de la familia completarán la cantidad adicional para cubrir el deducible total familiar.

4 Cada persona está sujeta a su propio máximo de pago de bolsillo una vez que se cumple el deducible familiar de $4,000. Así que, si un familiar alcanza el deducible de $4,000 esa persona está limitada a $6,000.

DIAGNÓSTICO POR IMÁGENES COMPLEJAS

Servicios de diagnóstico por imágenes y rayos X con costo $0

Green Imaging le ofrece servicios de diagnóstico por imagen de forma GRATUITA. Si su médico le prescribe un servicio de diagnóstico por imagen (por ejemplo, radiografía, tomografía computarizada (TC), resonancia magnética (IRM), etc.), póngase en contacto con Green Imaging para programar el procedimiento. Este servicio solo está disponible si se inscribe en el plan médico.

Servicios prestados

• Resonancia magnética (IRM)

• Tomografía computarizada (TC)

• Tomografía por emisión de positrones (PET)

• Ecografía

• Medicina nuclear

• Mamografía

• Densitometría ósea (DXA)

• Rayos X

• Artrografía

• Ecocardiograma

Cómo funciona Green Imaging

Programar su cita:

• Paso 1 – Tenga lista la orden de su médico. (Si no tiene una orden, pídale a su médico que nos envíe la orden por fax al 866-653-0882 .)

• Paso 2 – Envíe un mensaje de texto al 713-524-9190 – Incluya su nombre, código postal, una fotografía de la orden de su médico y el nombre de su grupo: TNT Crane & Rigging

» ¿Prefiere no enviar mensajes de texto?

- Visite: www.greenimaging.net/appointments

- Llame a 844-968-4647

- Correo electrónico: info@greenimaging.net .

• Paso 3 – Su asesor médico de Green Imaging programará su procedimiento y le enviará un cupón para el servicio. El cupón cubre el costo del procedimiento Y el costo del radiólogo.

En su cita:

• Paso 4 – En su cita, muestre su Cupón de Green Imaging . No tendrá que pagar copago y no necesitará mostrar su tarjeta de seguro. Además, usted no será responsable de ninguna factura que pueda recibir por correo.

• Paso 5 – El informe de su examen se enviará a su médico remitente. Si el médico referente no ha recibido el informe de su examen, debe llamarnos al 713-524-9190

una vida más saludable

PROGRAMA DE MEDICAMENTOS ESPECIALIZADOS

Cobertura internacional de medicamentos recetados

TNT ofrece una excelente opción para ahorrar dinero en ciertos medicamentos recetados de marca a través de un Pedido por Correo Internacional ElectRx . Este programa se conoce como Personal Importation (PI) (Importación Personal). Puede solicitar sus medicamentos de marca desde Canadá, Nueva Zelanda, Australia e Inglaterra utilizando las mismas farmacias tradicionales que la gente de esos países usa para sus medicamentos. Los miembros del plan tendrán un copago de $0 (¡GRATIS!) en todos los medicamentos de marca que califican. ElectRx es un programa confidencial de terceros que cumple con todas las normas HIPAA correspondientes. A continuación le explicamos cómo puede empezar a utilizar el programa:

• Su médico enviará la receta a través de UHC o su farmacia preferida. Su primer medicamento debe pasar por el proceso normal para garantizar que cumple los requisitos del plan.

• Una vez que haya completado su primer llenado a través de Optum Rx, ElectRx se comunicará con usted para que pueda comenzar a obtener su medicamento a nivel internacional y recibirlo sin costo.

ElectRx se comunicará con usted, así que ¡responda a sus preguntas!

Cuando pida nuevos medicamentos, puede tardar hasta cuatro semanas en recibirlos. ElectRx le llamará antes de cada resurtido para asegurarse de que tiene un suministro continuo de medicamentos. También recibirá una notificación automática de recordatorio cuando necesite un resurtido. El envío de resurtidos tarda entre 5 y 15 días hábiles a partir de la fecha en que se completen los requisitos.

• Visite www.electrx.com

• Llama al 855-353-2879

• Por Fax 833-353-2879

• Por correo electrónico: info@electrx.com

Si envía por correo o fax, pídale a su médico que incluya tres renovaciones con su receta e incluya "ELECTRX" como nota o comentario.

A&M Pharmacy 8282 Woodward Ave. Detroit, MI 48202

TELEMEDICINA

Las consultas virtuales le permiten ver y hablar con un médico desde su dispositivo móvil o computadora sin necesidad de una cita previa.

Los siguientes recursos y programas están disponibles con los planes médicos de la UHC .

Telemedicina

Consiste de una visita virtual, incluida con sus beneficios médicos, que le permite consultar y hablar con un médico desde su móvil u ordenador sin necesidad de cita previa. Utilice visitas virtuales cuando en estos casos:

• Su médico no está disponible

• Se enfermas mientras viaja

• Está considerando acudir a urgencias por una condición de salud no urgente como:

» ITUs

» Resfriado y gripe

» Fiebre

» Dolor de estómago

» Alergias

» Conjuntivitis

Inscríbase en línea

Obtenga la atención en línea en cualquier momento. Para más información, entre a www.uhc.com/virtualvisits y elija un sitio de proveedor donde pueda inscribirse para una visita virtual. Después de inscribirse y solicitar la visita, pagará su parte según su plan médico.

También puede llamar al 855-615-8335

¡Excelentes noticias! Las Visitas Virtuales de UHC están cubiertas al 100% para todos los planes. Sin embargo, la telemedicina con su proveedor específico no está cubierta.

OPCIONES DE ASISTENCIA MÉDICA

Familiarizarse con sus opciones de cuidado médico puede ahorrarle tiempo y dinero.

Atención que no es de emergencia

Consultas virtuales

Tenga acceso a la asistencia médica por teléfono, video en línea o aplicación móvil ya sea que esté en casa, en el trabajo o de viaje; se le pueden recetar medicamentos.

Las 24 horas del día, los 7 días de la semana

Consultorio médico

Por lo general, el mejor lugar para el cuidado preventivo de rutina; relación establecida; puede atenderle basándose en el historial médico.

El horario de atención varía

Clínica minorista

Por lo general, los gastos de bolsillo son menores que los de la atención de urgencia; cuando no puede ver a su médico; se encuentran en tiendas y farmacias.

Las horas dependen del horario de la tienda

Atención de Urgencia

Cuando necesita atención inmediata; se suele atender sin cita previa.

Por lo general, incluye noches, fines de semana y feriados.

Atención de emergencia

Sala de emergencias del hospital

Afecciones críticas o que ponen en peligro la vida; tratamiento de traumatismos; múltiples facturas para el médico y el centro médico.

Las 24 horas del día, los 7 días de la semana

Sala de emergencias independiente

Los servicios no incluyen atención de traumatismos; pueden parecer similares a los de un centro de atención de urgencias, pero las facturas médicas podrán ser 10 veces más caras

Las 24 horas del día, los 7 días de la semana

Alergias

Tos, resfriado, gripe

Sarpullido

Dolor de estómago

Infecciones

Dolor de garganta y faringitis estreptocócica

Vacunas

Lesiones menores, esguinces y torceduras

Infecciones comunes

Lesiones leves

Pruebas de embarazo

$ De 2 a 5 minutos

$ De 15 a 20 minutos

Vacunas $ 15 minutos

Torceduras y esguinces

Fractura ósea menor

Pequeños cortes que pueden requerir puntos de sutura

Quemaduras e infecciones menores

$$

De 15 a 30 minutos

Dolor en el pecho

Dificultad para respirar

Hemorragia grave

Visión borrosa o pérdida repentina de la vista

Fracturas óseas grave

La mayoría de las lesiones graves, excepto traumatismos

Dolor intenso

4 horas o más

CUENTA DE AHORROS DE SALUD

Al inscribirse en el plan médico TNT HSA, tiene la opción de abrir una Cuenta de Ahorros de Salud (HSA) por medio de UHC.

Información importante sobre la transición a Fidelity :

• Abra su nueva cuenta HSA de Fidelity a partir del 1 de mayo.

• Se requiere acción para recibir contribuciones a la HSA este año.

• A continuación, seguirán comunicaciones adicionales.

• Las contribuciones a Optum finalizarán el 1 de junio de 2026. Sin embargo, las cuentas y fondos Optum siguen siendo accesibles.

• Los fondos se transferirán a Fidelity mediante una futura transferencia masiva.

¿Qué es una HSA?

Una HSA es como un 401(k) para la atención médica. Es una cuenta de ahorro personal con ventajas impositivas que puede utilizar para pagar los gastos de atención médica calificados, ahora o en el futuro.

Otras ventajas de la HSA

• Reduzca sus ingresos sujetos a impuestos

• Portabilidad (conserva su HSA, incluso si cambia de empleador o de plan de seguro médico).

• Las contribuciones no utilizadas o las ganancias de las inversiones se trasladan todos los años.

¿Cuánto puedo contribuir a mi Cuenta de Ahorros para la Salud?

Contribuciones anuales a la Cuenta de Ahorros para la Salud 2026

Las contribuciones se prorratearán a lo largo del año en cada período de pago. El administrador de la HSA puede requerir verificación o documentación adicional.

Para recibir la contribución del empleador, debe aportar al menos $100 a su HSA.

TRIPLE AHORRO IMPOSITIVO

¿Quién puede participar en una Cuenta de Ahorros para la Salud?

Cualquier individuo que:

• Esté cubierto por un plan de salud con deducible alto autorizado por el IRS (HSA 4000 o HSA 2000).

• NO esté cubierto por ningún otro plan médico que no sea un plan de salud con deducible alto autorizado por el IRS, incluido el plan de un cónyuge.

• Que NO está inscrito en Medicare, Medicaid ni TRICARE.

• No puede ser declarado como dependiente en la declaración de impuestos de otra persona.

Fideicomisario de HSA

Fidelity es el fideicomisario de la HSA. Para acceder en línea a su cuenta HSA, visite: www.netbenefits.com o llame al 800-544-3716

Para obtener una lista completa de los gastos médicos y dentales elegibles, consulte la Publicación 502 del IRS en www.irs.gov

• Contribuciones – Todas las contribuciones se pueden realizar antes de impuestos, lo que disminuye su base imponible global.

• Ganancias por inversiones – Gane dinero libre de impuestos a través de inversiones o pagos de intereses.

• Distribuciones – Pague los gastos de atención médica autorizados, libres de impuestos con el dinero de su cuenta.

LISTA BREVE DE GASTOS AUTORIZADOS PARA UNA HSA

Los productos y servicios que se enumeran a continuación son ejemplos de gastos médicos que pueden ser pagados con su cuenta HSA. Esta lista no es exhaustiva; otros gastos adicionales pueden ser incluidos y los artículos listados están sujetos a cambios conforme a las regulaciones del IRS. Por favor, consulte la Publicación 502 del IRS Gastos Médicos y Dentales en www.irs.gov para obtener una descripción completa de los gastos médicos y dentales elegibles.

Soportes abdominales

Acupuntura

Aire acondicionado (cuando sea necesario para aliviar la dificultad para respirar)

Tratamiento de alcoholismo

Ambulancia

Anestesista

Plantilla ortopédica

Miembros artificiales

Autoette (cuando se usa para aliviar la enfermedad/ discapacidad)

Análisis de sangre

Transfusiones de sangre

Ortodoncia

Cardiografías

Quiropráctico

Lentes de contacto

Hogar de convalecencia

(solo para tratamiento médico)

Muletas

Tratamiento odontológico

Radiografías odontológicas

Prótesis dentales

Dermatólogo

Honorarios de diagnóstico

Diatermia

Terapia de adicción a drogas

Medicamentos (con receta)

Calcetines elásticos (recetados)

Anteojos

Honorarios pagados al instituto de salud prescrito por un médico

Impuesto FICA y FUTA

pagados por servicios de asistencia médica

Unidad de fluoración

Perro guía

Tratamiento de encías

Ginecólogo

Servicios de sanación

Audífonos y baterías

Facturas del hospital

Hidroterapia

Tratamiento con insulina

Exámenes de laboratorio

Remoción de pintura con plomo

Gastos legales

Alojamiento (lejos de casa para cuidado ambulatorio)

Pruebas de metabolismo Neurólogo

Servicio de enfermería

(incluidas pensión completa y comidas)

Obstetra

Costos de quirófanos

Oftalmólogo

Óptico

Optometrista

Cirugía oral

Trasplante de órganos

(incluidos los gastos del donante)

Zapatos ortopédicos

Ortopedia

Osteópata

Equipos de oxígeno y oxígeno

Pediatra

Médico

Fisioterapeuta

Podiatra

Tratamientos postnatales

Auxiliar de enfermería para servicios médicos

Cuidado prenatal Medicamentos recetados

Psiquiatra

Psicoanalista

Psicólogo

Psicoterapia

Radioterapia

Enfermero registrado

Costos de escuela especial para discapacitados

Estudio del líquido cefalorraquídeo

Férulas

Cirujano

Equipos de teléfono o televisión para ayudar a las personas con problemas de audición

Equipo de terapia

Gastos de transporte (relativos a la asistencia médica)

Tratamiento con rayos ultravioleta

Vacunas

Vitaminas (si se recetan)

Silla de ruedas

Rayos X

BENEFICIOS DENTALES

Los planes dentales PPO de UHC le brindan la libertad de acudir a cualquier dentista que elija.

Tenga en cuenta que los beneficios dentro de la red se basan en una escala de tarifas negociada y contratada. Los beneficios fuera de la red se basan en cargos locales, usuales, razonables y habituales. Usted será responsable de los cargos que excedan los gastos elegibles si acude a un dentista fuera de la red.

Un directorio de proveedores dentales está disponible en:

• Visite www.myuhc.com

• Llame al 866-801-4409

Resumen de beneficios dentales Plan alto

Deducible del Año Calendario

No se aplica a la ortodoncia

• Individual

• Máximo familiar

Beneficio máximo en un año calendario Por persona

Servicios preventivos

Exámenes bucales, limpiezas de rutina (2 veces cada 12 meses), radiografías de boca completa (una vez cada 36 meses)

Servicios básicos

Obturaciones, extracciones, endodoncias, reparación y mantenimiento de coronas, cirugía oral

Servicios principales Coronas, puentes, dentaduras postizas

Servicios de ortodoncia Hijos hasta 19 años

1Después del deducible

Usted paga

Usted paga

50 %1 para hijos (máximo de por vida de $1,500 por hijo)

No está cubierto, pero se aplican descuentos PPO

de la red y Fuera de la Red

Dentro de la red y Fuera de la Red

BENEFICIOS DE LA VISTA

La cobertura de la vista TNT está diseñada para proporcionar sus necesidades básicas de gafas y preservar su salud y visión. Además de detectar problemas de la vista, los exámenes de visión pueden ayudar a identificar otras afecciones médicas como la diabetes o el colesterol alto.

La cobertura de la vista se proporciona a través de UHC utilizando la red Spectera, e incluye proveedores de consultorios privados y de cadenas minoristas nacionales.

Examen

Gafas

• Visión simple

• Bifocales

• Trifocales

• Lenticulares

Lentes de contacto

En lugar de un juego completo de lentes

• Médicamente necesario

Dentro de la red

Usted paga Fuera de la Red Reembolso

Copago de $10

Copago de $25

Copago de $25

Copago de $25

Copago de $25

Hasta $40 después de un copago de $10

• Optativo $0 $105 de asignación Hasta

Armazones

Lentes de policarbonato cubiertos para hijos de hasta 25 años

Frecuencia del beneficio

Examen

Gafas

Lentes de contacto

Armazones

1 Después de un copago de $25

El plan paga $130 al por menor 1 Hasta $451

Una vez cada 12 meses

Una vez cada 12 meses

Una vez cada 12 meses

Una vez cada 12 meses

Para obtener detalles adicionales sobre sus beneficios de la vista o para localizar a un proveedor de servicios de la vista:

• Visite www.myuhcvision.com

• Llame al 800-638-3120

Resumen de beneficios de la vista

TARIFAS SEMANALES DE LOS BENEFICIOS

Nota: Si tiene un factor de salud que hace que sea irrazonablemente difícil, o no aconsejable desde el punto de vista médico, cumplir con los requisitos de este programa a fin de calificar para los incentivos, comuníquese con Recursos Humanos y estudiaremos con usted o su médico el desarrollo de una alternativa. El propósito de este programa es promover la salud y prevenir enfermedades alertando a los empleados sobre los posibles riesgos para la salud. Este programa es confidencial y cumple con la HIPAA. La información médica protegida solo se recopilará en forma agregada para diseñar programas con el fin de abordar los riesgos generales de la empresa. Cualquier información compartida no será divulgada, excepto de acuerdo con las leyes HIPAA.

Nota: Para la cobertura de Empleado + Hijo, solo se aplica el incentivo del Empleado.

SEGURO DE VIDA Y SEGURO POR MUERTE ACCIDENTAL Y DESMEMBRAMIENTO

El seguro de vida y por muerte accidental y desmembramiento (AD&D, por sus siglas en inglés) le brinda la tranquilidad de saber que usted puede ayudar a satisfacer las necesidades financieras de su familia, incluso si ya no está allí para proveerlos.

Seguro básico de vida y por muerte accidental y desmembramiento

TNT paga el costo total de la cobertura del seguro básico de vida y por muerte accidental y desmembramiento a todos los empleados a tiempo completo elegibles. El seguro básico de vida y AD&D ofrece un beneficio adicional en caso de fallecimiento o de ciertas lesiones graves como resultado de un accidente bajo cobertura. En caso de muerte accidental, la póliza suele pagar un beneficio, además de cualquier cobertura básica de seguro de vida. Para lesiones elegibles, como la pérdida de una extremidad, de la vista o la audición, le pueden pagar un beneficio parcial según el calendario de la póliza. La cobertura se proporciona a través de Mutual of Omaha

Beneficio

Seguro de vida básico del empleado

Seguro de muerte accidental y desmembramiento básico del empleado

$25,000

$25,000

Seguro de vida voluntario

Para obtener una capa adicional de protección, puede complementar su cobertura de seguro básico de vida y AD&D comprando un seguro de vida voluntario a través de Sun Life.

Los nuevos empleados pueden elegir, de Emisión Garantizada, hasta $250,000 para ellos y $50,000 para el cónyuge. Cualquier cantidad superior a la Emisión Garantizada requiere Evidencia de Asegurabilidad (EOI). Si actualmente está inscrito en el Seguro de Vida Voluntario, puede aumentar el monto de su cobertura en $50,000 hasta el monto de emisión de garantía de $250,000 sin proporcionar evidencia de asegurabilidad (EOI). Todos los demás importes solicitados (excepto el volumen infantil) están sujetos a EOI. Enviará la EOI a Mutual of Omaha y Mutual of Omaha determinará si aprueba el monto de cobertura que solicita. No se le cobrará el monto pendiente hasta que se tome una decisión de aprobación. Si se niega, no se le cobrará el monto pendiente. Este es únicamente un seguro de vida voluntario y no incluye cobertura por AD&D.

También puede comprar un Seguro de Vida Voluntario para Dependientes para sus dependientes elegibles. Debe estar asegurado por el Seguro de Vida Voluntario para poder inscribir a sus dependientes.

Seguro Voluntario de Vida

Empleado

• Beneficio mínimo: $50 000

• Beneficio máximo – $500,000 (en incrementos de $50,000) sin exceder siete veces su salario básicoanual

• Emisión de garantía – $250,000

Cónyuge

• Beneficio máximo – $250,000 (en incrementos de $25,000) que no debe exceder el 50 % del monto del Seguro de Vida Voluntario del Empleado

• Emisión de garantía – $50,000

Hijos

• Beneficio máximo – $10,000 (en incrementos de $1,000)

Los beneficios se reducen un 65% a los 65 años, un 50 % a los 70 y un 30 % a los 75).

Cobertura

SEGURO POR DISCAPACIDAD

TNT le permite comprar un seguro por discapacidad a corto plazo (STD) y por discapacidad a largo plazo (LTD). Un accidente catastrófico o un diagnóstico grave no solo le quitan su capacidad de trabajar, sino que también pueden quitarle su capacidad de mantenerse a sí mismo y a su familia. El seguro por discapacidad le brinda protección de ingresos en caso de que quede incapacitado y no pueda trabajar. Los beneficios por discapacidad se proporcionan a través de Sun Life

Prueba de asegurabilidad

Si anteriormente renunció al plan STD, no necesita un cuestionario médico para obtener cobertura. Hay límites para condiciones preexistentes que se aplican tanto al plan STD, como a LTD, que usted debe tener en cuenta (esto también se aplica a embarazos).

Exclusión por enfermedades preexistentes

Es posible que sus beneficios de STD y LTD no se paguen por un período de tiempo por una afección existente por la cual recibió tratamiento durante los tres meses anteriores a su fecha de vigencia. Estas afecciones preexistentes no estarán cubiertas por STD durante los primeros seis meses de cobertura y los primeros 12 meses por LTD.

Beneficios del seguro STD

Beneficio

Los beneficios comienzan después de 15 días de lesión o enfermedad

Porcentaje del salario semanal que recibirá 60%

Beneficio semanal mínimo

Beneficio máximo

$25

$1,200 por semana

Período máximo de beneficio 11 semanas

Exclusión por enfermedades preexistentes

3/12 1

Es posible que no se paguen los beneficios por ninguna enfermedad tratada dentro de los tres meses anteriores a su fecha de entrada en vigencia hasta que haya recibido la cobertura de este plan durante 12 meses.

Beneficios del seguro LTD

Beneficio

Cobertura

Los beneficios comienzan después de 90 días de discapacidad continua

Porcentaje del salario mensual que recibirá

Mínimo beneficio mensual

Beneficio máximo más alto

Exclusión por enfermedades preexistentes

60%

$50 o 10 %, lo que sea mayor

$12,500 por mes

3/12 1

Es posible que no se paguen los beneficios por ninguna enfermedad tratada dentro de los tres meses anteriores a su fecha de entrada en vigencia hasta que haya recibido la cobertura de este plan durante 12 meses.

Duración de la discapacidad

Los beneficios por discapacidad pueden ayudarle a pagar cosas como gastos médicos, alimentos, alquiler, hipoteca y pagos del automóvil.

Duración de la discapacidad

Discapacidad a corto plazo 2-11 semanas

Discapacidad a largo plazo Hasta la edad normal de jubilación del seguro social

SEGURO COMPLEMENTARIO

TNT le ofrece a usted y a los miembros de su familia elegibles la oportunidad de inscribirse en una cobertura adicional a través de Sun Life que complemente nuestros programas de atención médica tradicionales. Estos planes son portátiles, lo que significa que si usted deja su empleo en TNT, puede llevarse las pólizas consigo.

Seguro Superior para accidentes

El plan superior de accidentes ayuda a compensar los gastos directos e indirectos derivados de un accidente, como copagos, deducibles, ambulancias, fisioterapia y otros gastos no cubiertos por los planes de salud tradicionales. Algunos accidentes cubiertos por este plan incluyen: dislocaciones, discos rotos, lesiones oculares, laceraciones, lesiones internas, fracturas, ambulancia, muerte accidental y desmembramiento y hospitalización.

Seguro por accidente

Hospitalización en UCI

Visita inicial al consultorio médico

Lesiones específicas

Terapia física

Beneficios de bienestar

Nivel de cobertura

$300 por día (hasta 365 días por accidente)

$600 por día (hasta 15 días por accidente)

$100

De $50 a $20,000

Hasta $75 (hasta 6 por accidente)

$50 por miembro

Esto es solo un resumen. Consulte el Certificado de cobertura para obtener un cuadro completo de beneficios.

Comuníquese con Mutual of Omaha

• Visite https://www.mutualofomaha.com/employer-basedplans/accident-insurance

• Llame al 800-655-5142

SEGURO COMPLEMENTARIO

Seguro por Enfermedad Grave

Para muchas personas, una enfermedad grave puede exponer a un individuo a una brecha inesperada en su protección médica. Si bien los planes de salud pueden ayudar a cubrir muchos de los costos directos asociados con una enfermedad grave, los gastos como la pérdida de ingresos, el cuidado infantil, los viajes hacia y desde el tratamiento, los altos deducibles y los copagos pueden disminuir rápidamente los ahorros.

El seguro de enfermedad grave paga un beneficio fijo si se le diagnostica una enfermedad grave cubierta después de la fecha de vigencia de su cobertura. El pago de una suma global se realiza cuando a usted o a un miembro de la familia cubierto se le diagnostica una afección cubierta, como accidente cerebrovascular, ataque cardíaco, cáncer o insuficiencia renal.

Usted puede inscribirse en el seguro de enfermedades graves sin responder a ninguna afección médica. No existen limitaciones por afecciones preexistentes.

Seguro por Enfermedad Grave

Importes de beneficios disponibles

• Empleado

• Cónyuge

• Hijos – ¡cubiertos gratuitamente!

Hasta $40,000

Hasta $40,000

50 % del importe del empleado

Beneficio por diagnóstico inicial y recurrencia

Beneficio completo

Ataque cardíaco, accidente cerebrovascular, insuficiencia orgánica importante, enfermedad renal terminal, VIH ocupacional 1 , hepatitis B-C-D 1, cáncer invasivo, ceguera total, pérdida del habla, pérdida total de la audición

Beneficio parcial

• Injerto de derivación de arteria coronaria, cáncer no invasivo

• Angioplastia, cáncer de piel

Enfermedades infantiles

Síndrome de Down, parálisis cerebral, fibrosis quística, labio hendido y paladar hendido, diabetes mellitus tipo 1, distrofia muscular, cardiopatía congénita compleja, espina bífida

Beneficio anual de exámenes de bienestar

• Empleado

• Cónyuge

• Hijo

La cobertura es solo para el diagnóstico inicial. No existe beneficio de recurrencia en el caso del VIH ocupacional ni de la hepatitis B-C-D.

2 La cobertura para hijos está incluida en la cobertura del empleado.

Esto es solo un resumen. Consulte el Certificado de cobertura para obtener un cuadro completo de beneficios.

Comuníquese con Mutual of Omaha

• Visite https://www.mutualofomaha.com/critical-illnessinsurance

• Llame al 800-788-5093

SEGURO COMPLEMENTARIO

Seguro de Indemnización Hospitalaria

El Plan de Indemnización Hospitalaria le ayuda con el alto costo de la atención médica al pagarle una cantidad establecida cuando tiene una estancia en el hospital como paciente internado. A diferencia del seguro tradicional que paga un beneficio al hospital o al médico, este plan le paga directamente en función de la atención o el tratamiento que recibe.

Usted puede inscribirse en el seguro de indemnización hospitalaria sin responder ninguna afección médica. No existen limitaciones por afecciones preexistentes.

Seguro de Indemnización Hospitalaria

Admisión al hospital o la unidad de cuidados intensivos

Internamiento hospitalario/ internamiento en UCI

$1,000 por admisión

$200 por día (beneficios combinados hasta 30 días por año póliza)

Nivel de cobertura Costo semanal del empleado

Esto es solo un resumen. Consulte el Certificado de cobertura para obtener un cuadro completo de beneficios.

Comuníquese con Mutual of Omaha

• Visite https://www.mutualofomaha.com/employer-basedplans/hospital-indemnity-insurance.

• Llame al 800-655-5142

SALUD MENTAL VIRTUAL SERVICIOS DE ASESORAMIENTO

Hable con un Asesor por teléfono o video con Asesoría Virtual

A veces el solo hablarlo, puede marcar la diferencia. Con First Stop Health , puede hablar con un asesor por teléfono o video.

Hable con un Asesor

A veces, simplemente necesita a alguien con quien hablar. Obtenga asesoramiento a corto plazo para trabajar en:

• Depresión y ansiedad

• Estrés laboral y personal

• Problemas familiares

• Abuso de sustancias

• Duelo y pérdida

• ¡Y más!

Sin costo para usted

¡No hay tarifas ni copagos! TNT Crane & Rigging paga la factura.

Cuide a su familia

Se brindan servicios a todos los empleados elegibles para los beneficios y sus familiares inmediatos.

• Visite www.fshealth.com

• Llame al 888-691-7867

• Descargue la aplicación de First Stop Health

¡Las visitas se producen en su horario!

Obtenga asistencia por teléfono o video en cualquier momento entre las 8:00 a. m. y las 8:00 p. m. Lunes a viernes

Más información

Escanee el código QR para ver un video sobre los servicios que brinda First Stop Health.

BENEFICIOS ADICIONALES

TNT ofrece los siguientes programas sin costo para usted.

Programa de Asistencia al Empleado

A veces un problema personal o profesional puede impedirnos mantener una vida saludable y productiva. El Programa de Asistencia al Empleado (EAP) ofrece los siguientes beneficios:

• Acceso telefónico ilimitado a profesionales del EAP 24/7/365

• Asistencia telefónica y de referencia

• Servicio para empleados y dependientes elegibles

• Asistencia jurídica y servicios financieros

• Acceso a una biblioteca de artículos educativos, folletos y recursos.

Preparación de un testamento

Preparar un testamento es una inversión importante en su futuro. En solo minutos, puede crear un testamento personalizado que mantenga su información segura y protegida. Inicie sesión en www.willprepservices.com utilizando el código MutualWills. Responda algunas preguntas sencillas y descargue o imprima cualquier documento al instante.

Comuníquese con el EAP

• Visite mutualofomaha.com/eap.

• Llame al 800-316-2796

AVISOS LEGALES

Ley de Derechos Sobre la Salud y el Cáncer de la Mujer de 1998

En octubre de 1998, el Congreso promulgó la Ley de Derechos Sobre la Salud y el Cáncer de la Mujer de 1998. Este aviso explica algunas importantes previsiones de esta Ley. Por favor revise la información detenidamente.

Como se especifica en Ley de Derechos Sobre la Salud y el Cáncer de la Mujer, una participante del plan o beneficiaria que elija reconstrucción de mama debido a una mastectomía, también tiene derecho a los siguientes beneficios:

• Todas las etapas de reconstrucción de mama al cual se realizó la mastectomía;

• Cirugía y reconstrucción de la otra mama para apariencia simétrica; y

• Prótesis y tratamiento de complicaciones físicas derivadas de la mastectomía, incluyendo linfedema.

Los planes de salud deberán determinar la forma de cobertura consultanto tanto al cirujano como al paciente. La cobertura de reconstrucción de seno y servicios relacionados pudieran estar sujetos a deducibles y a cantidades de coaseguranza consistentes con los que son aplicables a otros beneficios bajo el plan.

Derechos Especiales de Inscripción

Este aviso se ha provisto para asegurar que entiendas tu derecho para aplicar para cobertura de seguro de salud grupal. Debes leer este aviso aún si no deseas aplicar para cobertura por el momento.

Pérdida de Otra Cobertura

Si declinas esta cobertura para tí o para las personas a tu cargo porque existe otro seguro de salud o un plan de cobertura de salud grupal, pudieras inscribirte después en este plan tú y las personas a tu cargo, si tú o las personas a tu cargo pierden la elegibilidad para la otra cobertura (o si el empleador deja de contribuir para tu otra cobertura o la de las personas a tu cargo) Sin embargo, debes inscribirte dentro de los primeros 31 días después de que tu otra cobertura o la de las personas a tu cargo sea terminada (o después de que el empleador que patrocina esa cobertura deje de contribuir para la misma).

Si tú o las personas a tu cargo pierden elegibilidad para un plan de Medicaid o CHIP, o si tú o las personas a tu cargo adquieren elegibilidad para un subsidio de Medicaid o CHIP, pudieras inscribirte tú y las personas a tu cargo en este plan. Debes notificar dentro de los primeros 60 días después de que tú o las personas a tu cargo, ya sea que sean canceladas, o se determine que son elegibles para dicha ayuda.

Matrimonio, Nacimiento o Adopción

Si tienes una nueva persona a tu cargo debido a matrimonio, nacimiento, adopción o solicitud de adopción, puedes inscribirte tú y las personas a tu cargo. Sin embargo, debes inscribirte dentro de los primeros 31 días después del matrimonio, nacimiento, o solicitud de adopción.

Para Más Información o Ayuda

Para solicitar inscripción especial u obtener más información, contactar:

TNT Crane & Rigging Recursos Humanos

925 S. Loop W Houston, TX 77054

713-644-6113

Cobertura de Medicinas de Receta y Medicare

Por favor lea este aviso detenidamente y guárdelo donde lo pueda encontrar fácilmente. Este aviso contiene información acerca de la cobertura actual con TNT Crane & Rigging para medicinas con receta y acerca de sus opciones de cobertura para medicinas con receta bajo Medicare. Esta información puede ayudarle a decidir si quiere inscribirse en un plan para medicinas de Medicare. Al final de este aviso hay información de dónde puede conseguir ayuda para decidir sobre su cobertura de medicinas.

Si ni usted ni ninguno de sus dependientes cubiertos son elegibles o tienen Medicare, este aviso no le corresponde a usted o sus dependientes, según sea el caso. Sin embargo, debe conservar una copia de este aviso para el caso de que en el futuro usted o un dependiente califiquen para Medicare. Por favor tome en cuenta que avisos posteriores pueden suplantar este aviso.

1. La cobertura de medicinas con receta en Medicare empezó a estar disponible en el 2006 para los derechohabientes. Usted puede conseguir esta cobertura por medio de Medicare Prescription Drug Plan o Medicare Advantage Plan que ofrece cobertura para medicinas con receta. Todos los planes de Medicare para medicinas con receta proveen al menos un nivel estándar de cobertura fijado por Medicare. Algunos planes pueden ofrecer cobertura adicional cobrando una prima más alta.

2. TNT Crane & Rigging ha determinado que la cobertura para medicinas con receta ofrecida por su plan médico pagará, en promedio para todos los participantes, tanto como la cobertura estándar para medicinas de Medicare y es considerada como Cobertura Acreditable. El plan de HSA no es considerada Cobertura Acreditable

Debido a que su cobertura existente es, en promedio, por lo menos tan buena como la cobertura estándar de Medicare para medicinas con receta, puede conservar esta cobertura sin tener que pagar una prima más alta (una multa) si más tarde decide inscribirse en un plan de medicinas de Medicare, tomando en cuenta que debe inscribirse dentro de los períodos especificados.

Puede inscribirse a un plan de medicinas de Medicare cuando sea elegible para Medicare. Si decide esperar para inscribirse en un plan de medicinas de Medicare, lo puede hacer después, durante el período anual de inscripción de Medicare Part D, que es cada año de octubre 15 a diciembre 7. Pero por regla general, si al ser elegible para inscribirse no lo hace, más tarde pudiera tener que pagar una prima mayor (o multa).

Debe comparar su cobertura actual, incluyendo las medicinas cubiertas y el costo, con la cobertura y el costo de los planes de medicinas de Medicare en su área. Vea la descripción del resumen del Plan para un resumen de la cobertura de medicinas con receta. Si no tiene una copia, puede obtenerla contactando a Company al teléfono o dirección que aparecen al final de esta sección.

Si decide inscribirse en un plan para medicinas con receta de Medicare y cancela su cobertura actual con Company, tenga presente que es posible que ni usted ni sus dependientes puedan volver a obtener la cobertura. Para recuperar la cobertura, tendría que volver a inscribirse en el Plan, según la eligibilidad del Plan y reglas de inscripción. Debe revisar el resumen de la descripción del Plan para determinar si, y cuándo, se le permite agregar la cobertura.

Si cancela o pierde su cobertura actual y no tiene cobertura para medicinas con receta durante 63 días o más antes de inscribirse en la cobertura para medicinas con receta de Medicare, su prima actual aumentará al menos 1% mensual por cada mes que esté sin cobertura, hasta que obtenga la cobertura de medicinas con receta de Medicare. Por ejemplo, si transcurren diecinueve meses sin cobertura, su prima será incrementada un mínimo de 19% comparada a lo que hubiera pagado sin la interrupción en cobertura.

Para más información acerca de este aviso o su cobertura actual para medicinas con receta: Contacte a Departamento de Recursos Humanos al 713-644-6113

NOTA: En el futuro, usted recibirá este aviso anualmente y en otras ocasiones tales como antes del siguiente período en que se puede inscribir en el plan de medicinas con receta de Medicare o si existe algún cambio en la cobertura. También puede solicitar una copia.

Para más información acerca de las opciones bajo la cobertura de medicinas con receta de Medicare:

Para información más detallada acerca de los planes de Medicare que ofrecen medicinas con receta, la puede encontrar en el manual “Medicare & You”. Cada año recibirá por correo el manual de Medicare. También es posible que sea contactado directamente por Medicare acerca de los planes para medicinas con receta. Para más información acerca de los planes para medicinas con receta de Medicare:

• Visite www.medicare.gov

• Llame a Health Insurance Assistance Program de su estado para recibir ayuda personalizada (vea su copia del manual “Medicare & You” para obtener el número telefónico).

• Llame al 1-800-MEDICARE (1-800-633-4227). Los usuarios de TTY deberán llamar al 1-877-486-2048

Si usted tiene ingresos y recursos limitados, Medicare tiene ayuda extra disponible para pagar la cobertura de medicinas con receta. La información acerca de la ayuda adicional está disponible en Social Security Administration (SSA) en línea en www.socialsecurity.gov, o los puede llamar al 1-800-772-1213 Los usuarios de TTY deben llamar al 1-800-325-0778

Recuerde: Conserve este aviso de Cobertura Acreditable. Si usted se inscribe en uno de los planes nuevos aprobados por Medicare que ofrecen cobertura para medicinas con receta, puede pedírsele que provea una copia de este aviso cuando se inscriba para demostrar que ha mantenido una cobertura acreditada o si no, es posible que deba pagar una prima más alta (una multa).

1 de junio de 2026

TNT Crane & Rigging Recursos Humanos 925 S. Loop W Houston, TX 77054 713-644-6113

Aviso

de

Prácticas de Privacidad HIPAA

Este aviso de prácticas de privacidad describe cómo puede utilizarse y divulgarse la información médica suya y cómo puede obtener esta información. Por favor, revíselo con atención.

Este Aviso de Prácticas de Privacidad (“Aviso”) describe las obligaciones legales del Plan de Salud Grupal de la company (el “Plan”) y sus derechos legales respecto a su información médica protegida que posee el Plan bajo la Ley de Portabilidad y Responsabilidad de Seguros de Salud de 1996 (HIPAA) y la Ley de Tecnología de la Información Médica para la Salud Económica y Clínica (Ley HITECH). Entre otras cosas, este Aviso describe cómo puede utilizarse o divulgarse su información de salud protegida para llevar a cabo tratamientos, pagos u operaciones médicas, o para cualquier otro propósito permitido o exigido por la ley.

Estamos obligados a proporcionarle este Aviso de Prácticas de Privacidad conforme a HIPAA.

The HIPAA Privacy Rule protects only certain medical information known as “protected health information.” Generally, protected health information (PHI) is health information, including demographic information, collected from you or created or received by a health care provider, a health care clearinghouse, a health plan, or your employer on behalf of a group health plan, from which it is possible to individually identify you and that relates to:

1. Su salud o condición física o mental pasada, presente o futura;

2. La atención médica que se le ha proporcionado a usted; o

3. El pago pasado, presente o futuro por servicios médicos a su persona.

I. Información de contacto

Si tiene alguna pregunta sobre este Aviso o sobre nuestras prácticas de privacidad, y para cualquier correspondencia o solicitud relacionada con el contenido de este Aviso, por favor contacte a:

TNT Crane & Rigging Recursos Humanos

925 S. Loop W Houston, TX 77054

713-644-6113

II. Fecha vigente

Este Aviso entra en vigor el 15 de febrero de 2026. III. Nuestras responsabilidades

Estamos obligados por ley a:

1. Mantener la privacidad de su PHI;

2. Otorgarle ciertos derechos respecto a su PHI;

3. Proporcionarle una copia de este Aviso sobre nuestros deberes legales y prácticas de privacidad respecto a su PHI; y

4. Seguir los términos del Aviso que está vigente.

Nos reservamos el derecho de modificar los términos de este Aviso y de establecer nuevas disposiciones sobre su PHI que mantengamos, según lo permita o exija la ley. Si realizamos algún cambio importante en este Aviso, le proporcionaremos una copia de nuestro Aviso de Prácticas de Privacidad revisado.

IV. Cómo podemos usar y divulgar su PHI

Según la ley, podemos usar o divulgar su PHI bajo ciertas circunstancias sin su permiso. Las siguientes categorías describen las diferentes formas en que podemos utilizar y divulgar su PHI. Para cada categoría de usos o divulgaciones explicaremos el significado y presentaremos algunos ejemplos. No todos los usos o divulgaciones de una categoría se incluirán. Sin embargo, todas las formas en que se nos permite usar y divulgar información entrarán en una de las categorías. Tenga en cuenta que utilizaremos y divulgaremos PHI según se describe a continuación, salvo que esté prohibida o restringida por la ley estatal aplicable u otra ley, y que la información puede perder su estatus protegido como PHI una vez que el destinatario la vuelva a divulgar.

Tratamiento. En el momento debido y cuando corresponda, podemos utilizar o divulgar información médica suya para facilitar el tratamiento o servicios médicos por parte de proveedores de salud. Podemos divulgar información médica suya a los profesionales, incluidos médicos, enfermeros, técnicos, estudiantes de medicina u otro personal hospitalario que participe en su cuidado. Por ejemplo, podríamos revelar información sobre usted a médicos que lo están tratando. Pagos. Podemos utilizar o divulgar su información médica protegida a fin de determinar si es elegible para los beneficios del Plan, si se puede facilitar el pago por los tratamientos y servicios que reciba de los proveedores, para determinar la responsabilidad de los beneficios bajo el Plan, o coordinar la cobertura del Plan. Por ejemplo, le podemos proporcionar a su proveedor su historial médico para determinar si un tratamiento concreto es experimental, investigativo o médicamente necesario, o para determinar si el Plan cubrirá el tratamiento. También podemos compartir su información médica protegida con un proveedor de servicios de revisión de utilización o precertificación. Del mismo modo, podemos compartir su información médica protegida con otra entidad para ayudar en la adjudicación o subrogación de reclamaciones de salud, o con otro plan de salud para coordinar los pagos por los beneficios.

Para operaciones de cuidado médico. Podemos utilizar y divulgar su información protegida para otras operaciones del Plan. Estos usos y divulgaciones son necesarios para ejecutar el Plan. Por ejemplo, podemos utilizar información médica en relación con la realización de actividades de evaluación y mejora de la calidad; suscripción, calificación de primas y otras actividades relacionadas con la cobertura del Seguro; presentar reclamaciones para limitar las pérdidas (o el exceso de pérdidas); la realización u organización de revisiones médicas, servicios legales, servicios de auditoría y programas de detección de fraude y abuso; planificación y desarrollo empresarial, como la gestión de costos; y gestión empresarial y actividades administrativas del Plan General. Sin embargo, no utilizaremos su información genética para fines de suscripción.

Información sobre el tratamiento por el consumo de sustancias (SUD). Una porción de su información médica puede formar parte de un historial de pacientes con protecciones adicionales bajo la ley federal (42 CFR Parte 2) que regula la confidencialidad de los historiales de pacientes con el trastorno SUD.

Si recibimos o mantenemos cualquier información sobre usted procedente de un programa de tratamiento con SUD cubierto por 42 CFR Parte 2 (un “Programa de la Parte 2”) mediante un consentimiento general que usted proporcione al Programa de la Parte 2 para utilizar y divulgar el historial del paciente con SUD con fines de tratamiento, pago u operaciones de salud, podemos utilizar y divulgar su historial de paciente con SUD para el tratamiento, los fines de pago y operaciones médicas según se describa en este Aviso. Si recibimos o mantenemos su historial de paciente con SUD mediante el consentimiento específico que nos proporcione a nosotros o a otro tercero, utilizaremos y divulgaremos su historial de paciente con SUD solo cuando lo permita expresamente en el consentimiento que nos ha proporcionado. En ningún caso utilizaremos ni divulgaremos su historial de pacientes con SUD, ni el testimonio que describa la información que aparece en su expediente de paciente con SUD, en ningún procedimiento civil, penal, administrativo o legislativo por parte de cualquier autoridad federal, estatal o local, en su contra, salvo que esté autorizado por su consentimiento o por la orden judicial tras notificarle la orden judicial. Para asociados de negocios. Podemos contratar a individuos o entidades conocidas como Asociados de Negocios a fin de desempeñar diversas funciones en nuestro nombre o para proporcionar ciertos tipos de servicios. Para realizar estas funciones o prestar estos servicios, los Asociados de Negocios recibirán, crearán, mantendrán, transmitirán, usarán y/o divulgarán su PHI, pero solo después de que acepten por escrito con nosotros implementar las salvaguardas adecuadas respecto a su PHI. Por ejemplo, podemos revelar su PHI a un Asociado de Negocios para tramitar sus reclamaciones de beneficios del Plan o para proporcionar servicios de apoyo, como gestión de utilización, gestión de beneficios farmacéuticos o subrogación, pero solo después de que el Asociado de Negocios firme un contrato de Asociado de Negocios con nosotros.

Tratamientos alternos o beneficios y servicios relacionados con la salud. Podemos utilizar y divulgar tu información sanitaria protegida para enviarte información sobre alternativas de tratamiento u otros beneficios y servicios relacionados con la salud que puedan interesarte.

Según lo exige la ley. Revelaremos tu PHI cuando la ley federal, estatal o local así lo exija. Por ejemplo, podemos revelar su PHI cuando lo requieran las leyes de seguridad nacional o de divulgación de salud pública.

Para evitar una amenaza grave a su salud o seguridad. Podemos utilizar y divulgar su PHI cuando sea necesario para prevenir una amenaza grave a su salud y seguridad, o para la salud y seguridad del público, u otra persona. Sin embargo, cualquier divulgación solo sería para alguien que pueda ayudar a prevenir la amenaza. Por ejemplo, podemos revelar su PHI en un procedimiento relacionado con la licencia de un médico.

A los patrocinadores del plan. Para la administración del plan, podemos divulgar PHI a ciertos empleados del empleador. Sin embargo, esos empleados solo usarán o divulgarán esa información cuando sea necesario para realizar funciones administrativas del plan o según lo requiera HIPAA, a menos que haya autorizado divulgaciones adicionales. Su PHI no puede usarse para fines laborales sin su autorización específica.

V. Situaciones especiales

Además de lo anterior, las siguientes categorías describen otras posibles formas en que podemos utilizar y divulgar su PHI sin su autorización específica. Para cada categoría de usos o divulgaciones, explicaremos lo que queremos decir y presentaremos algunos ejemplos. No todos los usos o divulgaciones de una categoría se incluirán. Sin embargo, todas las formas en que se nos permite usar y divulgar información entrarán en una de las categorías.

Donación de órganos y tejidos. Si es donante de órganos, podemos facilitar su PHI tras su fallecimiento a organizaciones que gestionen la obtención de órganos o trasplantes de órganos, ojos o tejidos, o a un banco de donación de órganos, según sea necesario, para facilitar la donación y trasplante de órganos o tejidos.

Militar. Si es miembro de las fuerzas armadas, podemos liberar su PHI según lo requieran las autoridades de mando militar. También podemos facilitar la información de información de interés personal militar extranjero sobre personal militar extranjero a la autoridad militar extranjera correspondiente. Compensación de Trabajadores. Podemos liberar su PHI para programas de compensación laboral u similares, pero solo cuando lo autorice y en la medida necesaria para cumplir con las leyes relacionadas con la compensación laboral y programas similares que proporcionan beneficios por lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo.

Riesgos para la salud pública. Podemos divulgar su PHI para actividades de salud pública. Estas actividades suelen incluir lo siguiente:

1. Prevenir o controlar enfermedades, lesiones o discapacidades;

2. Informar nacimientos y defunciones;

3. Denunciar abuso o negligencia infantil;

4. Informar reacciones a medicamentos o problemas con los productos;

5. Notificar a las personas sobre retiradas de productos que puedan estar utilizando;

6. Notificar a una persona que pueda haber estado expuesta a una enfermedad o que pueda estar en riesgo de contraer o transmitir una enfermedad o condición;

7. Notificar a la autoridad gubernamental correspondiente si creemos que un paciente ha sido víctima de abuso, negligencia o violencia doméstica. Solo haremos esta divulgación si usted está de acuerdo, o cuando sea necesario o autorizado por la ley.

Actividades de supervisión médica. Podemos divulgar su PHI a una agencia de supervisión médica para actividades autorizadas por la ley. Estas actividades de supervisión incluyen, por ejemplo, auditorías, investigaciones, inspecciones y licencias. Estas actividades son necesarias para que el gobierno supervise el sistema de salud, los programas gubernamentales y el cumplimiento de las leyes de derechos civiles.

Demandas y disputas. Si está involucrado en una demanda o disputa, podemos revelar su PHI en respuesta a una orden judicial o administrativa. También podemos divulgar su PHI en respuesta a una citación, solicitud de descubrimiento u otro proceso legal por parte de alguien implicado en una disputa legal, pero solo si se han hecho esfuerzos para informarle sobre la solicitud o para obtener una orden judicial o administrativa que proteja la información solicitada.

Cuerpos judiciales. Podemos revelar su PHI si un agente de seguridad se lo solicita.

1. En respuesta a una orden judicial, citación, orden judicial, citación o proceso similar;

2. Para identificar o localizar a un sospechoso, fugitivo, testigo material o persona desaparecida;

3. Para la víctima de un delito si, bajo ciertas circunstancias limitadas, no podemos obtener el acuerdo de la víctima;

4. Sobre una muerte que creemos puede ser resultado de conducta delictiva; y

5. Sobre conducta criminal.

Forenses, médicos forenses y directores de funeraria. Podemos entregar PHI a un forense o médico forense. Esto puede ser necesario, por ejemplo, para identificar a una persona fallecida o determinar la causa de la muerte. También podemos facilitar información médica sobre los pacientes a los directores de funeraria, según sea necesario para que puedan desempeñar sus funciones.

Actividades de Seguridad Nacional e Inteligencia. Podemos facilitar su PHI a funcionarios federales autorizados para actividades de inteligencia, contrainteligencia y otras actividades de seguridad nacional autorizadas por la ley.

Internos. Si esta interno en una institución penitenciaria o está bajo custodia de un agente de la ley, podemos revelar su PHI a la institución penitenciaria o al funcionario si es necesario (1) para que la institución le proporcione atención medica; (2) proteger su salud y seguridad o la salud y seguridad de los demás; o (3) por la seguridad y protección de la institución correccional.

Investigación. Podemos divulgar su PHI a los investigadores cuando:

1. Los identificadores individuales han sido eliminados; o

2. Cuando un comité de revisión institucional o de privacidad ha revisado la propuesta de investigación y ha establecido protocolos para garantizar la privacidad de la información solicitada y aprueba la investigación.

VI. Divulgaciones requeridas

A continuación, se presenta una descripción de las divulgaciones de su PHI que estamos obligados a realizar. Auditorías gubernamentales. Estamos obligados a divulgar su PHI al Secretario del Departamento de Salud y Servicios Humanos de los Estados Unidos cuando este esté investigando o determinando nuestro cumplimiento con la norma de privacidad de HIPAA.

Divulgaciones para usted. Cuando lo solicite, estamos obligados a informarle la parte de su PHI que contiene registros médicos, registros de facturación y cualquier otro registro utilizado para tomar decisiones sobre sus beneficios de salud. También estamos obligados, cuando se nos solicite, a proporcionarle un informe de la mayoría de las divulgaciones de su PHI si la divulgación fue por motivos distintos a pago, tratamiento u operaciones médicas, y si la PHI no se ha revelado conforme a su autorización individual.

VII. Otras divulgaciones

Representantes personales. Divulgaremos su PHI a personas que usted autorice, o a una persona designada como su representante personal, apoderado, etc., siempre que nos proporcione un aviso/autorización por escrito y cualquier documento de apoyo (es decir, poder notarial). Nota: Según la norma de privacidad de HIPAA, no estamos obligados a divulgar información a un representante personal si tenemos una creencia razonable de que:

1. Ha sido, o podría ser, víctima de violencia doméstica, abuso o negligencia por parte de esa persona; o

2. Tratar a esa persona como su representante personal podría ponerle en peligro; y

3. Ejercitando juicio profesional, no le conviene que se trate a la persona como su representante personal.

Cónyuges y otros miembros de la familia. Con solo algunas excepciones, enviaremos todo el correo al empleado. Esto incluye correo relacionado con el cónyuge del empleado y otros familiares cubiertos por el Plan, e incluye correo con información sobre el uso de los beneficios del Plan por parte del cónyuge y otros familiares, así como información sobre la denegación de cualquier beneficio del Plan al cónyuge del empleado y a otros familiares. Si una persona cubierta por el Plan ha solicitado Restricciones o Comunicaciones Confidenciales (véase más abajo en “Sus Derechos”), y si hemos aceptado la solicitud, enviaremos el correo según lo previsto en la solicitud de Restricciones o Comunicaciones Confidenciales.

Autorizaciones. Otros usos o divulgaciones de su PHI no descritos anteriormente solo se realizarán con su autorización por escrito. Por ejemplo, en general y sujeto a condiciones específicas, no utilizaremos ni divulgaremos sus notas psiquiátricas; no utilizaremos ni divulgaremos su PHI para mercadeo; y no venderemos su PHI, a menos que nos dé una autorización por escrito. Puede revocar autorizaciones por escrito en cualquier momento, siempre que la revocación sea por escrito. Una vez que recibamos su revocación por escrito, solo será efectiva para usos y divulgaciones futuras. No será efectivo para ninguna información que pueda haber sido utilizada o divulgada en base a la autorización por escrito y antes de recibir su revocación por escrito.

VIII. Sus derechos

Tiene los siguientes derechos respecto a su PHI:

Derecho a inspeccionar y copiar. Usted tiene derecho a inspeccionar y copiar ciertas PHI que pueden usarse para tomar decisiones sobre los beneficios de su Plan. Si la información que solicita se mantiene electrónicamente y solicita una copia electrónica, proporcionaremos una copia en la forma y formato electrónico que solicite, si la información puede producirse fácilmente en ese formato y forma; si la información no puede producirse fácilmente en ese formato y forma, haremos todo lo posible para llegar a un acuerdo sobre el formulario y el formato. Si no llegamos a un acuerdo sobre un formulario y formato electrónicos, le proporcionaremos una copia en papel.

Para inspeccionar y copiar su PHI, debe presentar su solicitud por escrito. Si solicita una copia de la información, podemos cobrar una tarifa razonable por los costos de copia, envío u otros suministros asociados a su solicitud.

Podemos denegar su solicitud de inspección y copia en ciertas circunstancias muy limitadas. Si se le niega el acceso a su información médica, puede solicitar que se revise la denegación presentando una solicitud por escrito.

Derecho a enmendar. Si considera que la información PHI que tenemos sobre usted es incorrecta o incompleta, puede pedirnos que modifiquemos la información. Tiene derecho a solicitar una enmienda mientras la información esté guardada por el Plan o para el Plan.

Para solicitar una enmienda, su solicitud debe hacerse por escrito. Además, debe aportar una razón que respalde su solicitud.

Podemos denegar su solicitud de enmienda si no es por escrito o no incluye una razón para apoyarla. Además, podemos denegar su solicitud si nos pide que modifiquemos información que:

1. No forma parte de la información médica que conserva el Plan o para él;

2. No fue creado por nosotros, a menos que la persona o entidad que creó la información ya no esté disponible para hacer la enmienda;

3. No forma parte de la información que se le permitiría inspeccionar y copiar; o

4. Ya es precisa y completa.

Si denegamos su solicitud, tiene derecho a presentar una declaración de desacuerdo con nosotros y cualquier divulgación futura de la información en disputa incluirá su declaración. Derecho a un registro de divulgaciones. Usted tiene el derecho a solicitar una “contabilidad” de ciertas divulgaciones de su PHI. La contabilidad no incluirá (1) divulgaciones para fines de tratamiento, pagos, u operaciones médicas; (2) divulgaciones hechas para usted; (3) divulgaciones realizadas conforme a su autorización; (4) divulgaciones hechas a amigos o familiares en su presencia o por emergencia; (5) divulgaciones con fines de seguridad nacional; y (6) divulgaciones incidentales a divulgaciones que de otro modo serían permitidas. Para solicitar esta lista o la presentación de declaraciones, debe presentar su solicitud por escrito. La solicitud debe indicar el periodo de tiempo que quiere que cubra la contabilidad, que puede no ser superior a seis años antes de la fecha de la solicitud. La solicitud debe indicar en qué formato quiere la lista (por ejemplo, en papel o electrónica). La primera lista que solicite en un periodo de 12 meses se proporcionará de forma gratuita. Para listas adicionales, podemos cobrarte los costos por proporcionar la lista. Le notificaremos el costo implicado y puede optar por retirar o modificar su solicitud en ese momento antes de que se incurran en cualquier costo.

Derecho a solicitar restricciones. Tiene derecho a solicitar una restricción o limitación de su PHI que utilicemos o revelemos para tratamiento, pagos u operaciones médicas. También tiene derecho a solicitar un límite en su PHI que revelemos a alguien que esté involucrado en su cuidado o en el pago por su cuidado, como un familiar o amigo. Por ejemplo, podría pedir que no utilicemos ni revelemos información sobre una cirugía que le hayan hecho.

Excepto lo que se indica en el siguiente párrafo, no estamos obligados a aceptar su solicitud. Sin embargo, si aceptamos la solicitud, respetaremos la restricción hasta que la revoque o se lo notifiquemos.

Cumpliremos cualquier solicitud de restricción si (1) salvo que la ley requiera lo contrario, la divulgación es dirigida a un plan de salud para fines de pago u operaciones de salud (y no para fines de tratamiento); y (2) la PHI se refiere únicamente a un artículo o servicio médico por el que el proveedor de atención médica implicado ha recibido el pago íntegro por usted u otra persona.

Para solicitar restricciones, debes hacerlo por escrito. En su solicitud, debe decirnos (1) qué información quiere limitar; (2) si quiere limitar nuestro uso, divulgación o ambos; y (3) a quién quiere que se apliquen los límites, por ejemplo, las divulgaciones a su cónyuge.

Derecho a solicitar comunicaciones confidenciales. Tiene derecho a solicitar que nos comuniquemos con usted sobre asuntos médicos de una manera determinada o en un lugar determinado. Por ejemplo, puede pedir que solo lo contactemos en el trabajo o por correo.

Para solicitar comunicaciones confidenciales, debes hacer su solicitud por escrito. No le preguntaremos el motivo de su solicitud. La solicitud debe especificar cómo o dónde desea ser contactado. Atenderemos todas las peticiones razonables.

Derecho a ser notificado de una infracción. Tiene derecho a ser notificado en caso de que nosotros (o un socio comercial) descubramos una infracción de la PHI no garantizada. Derecho a una copia en papel de este aviso. Tiene derecho a una copia en papel de este aviso. Puede pedirnos que le entreguemos una copia de este aviso en cualquier momento. Incluso si ha aceptado recibir este aviso electrónicamente, aún tiene derecho a una copia en papel de dicho aviso.

IX. Quejas

Si considera que sus derechos de privacidad han sido violados, puede presentar una queja ante el Plan o ante la Oficina de Derechos Civiles del Departamento de Salud y Servicios Humanos de los Estados Unidos. Para presentar una queja ante el Plan, contacte con la persona indicada en la sección de Información de Contacto de este Aviso. Todas las quejas deben presentarse por escrito.

No será sancionado, ni de ninguna otra forma se tomarán represalias por presentar una queja ante la Oficina de Derechos Civiles o ante nosotros.

Asistencia con las primas bajo Medicaid y el Programa de Seguro de Salud para Menores (CHIP)

Si usted o sus hijos son elegibles para Medicaid o CHIP y usted es elegible para cobertura médica de su empleador, su estado puede tener un programa de asistencia con las primas que puede ayudar a pagar por la cobertura, utilizando fondos de sus programas Medicaid o CHIP. Si usted o sus hijos no son elegibles para Medicaid o CHIP, usted no será elegible para estos programas de asistencia con las primas, pero es probable que pueda comprar cobertura de seguro individual a través del mercado de seguros médicos. Para obtener más información, visite www.cuidadodesalud.gov

Si usted o sus dependientes ya están inscritos en Medicaid o CHIP y usted vive en uno de los estados enumerados a continuación, comuníquese con la oficina de Medicaid o CHIP de su estado para saber si hay asistencia con primas disponible.

Si usted o sus dependientes NO están inscritos actualmente en Medicaid o CHIP, y usted cree que usted o cualquiera de sus dependientes puede ser elegible para cualquiera de estos programas, comuníquese con la oficina de Medicaid o CHIP de su estado, llame al 1-877-KIDS NOW o visite https://espanol. insurekidsnow.gov/ para información sobre como presentar su solicitud. Si usted es elegible, pregunte a su estado si tiene un programa que pueda ayudarle a pagar las primas de un plan patrocinado por el empleador.

Si usted o sus dependientes son elegibles para asistencia con primas bajo Medicaid o CHIP, y también son elegibles bajo el plan de su empleador, su empleador debe permitirle inscribirse en el plan de su empleador, si usted aún no está inscrito. Esto se llama oportunidad de “inscripción especial”, y usted debe solicitar la cobertura dentro de los 60 días de haberse determinado que usted es elegible para la asistencia con las primas . Si tiene preguntas sobre la inscripción en el plan de su empleador, comuníquese con el Departamento del Trabajo electrónicamente a través de www.askebsa.dol.gov o llame al servicio telefónico gratuito 1-866-444- EBSA (3272)

Si usted vive en uno de los siguientes estados, tal vez sea elegible para asistencia para pagar las primas del plan de salud de su empleador. La siguiente es una lista de estados actualizada al 31 de enero de 2026. Comuníquese con su estado para obtener más información sobre la elegibilidad.

Alabama – Medicaid

Sitio web: http://myalhipp.com

Teléfono: 1-855-692-5447

Alaska – Medicaid

El programa de pago de Alaska primas del seguro médico

Sitio web: http://myakhipp.com/

Teléfono: 1-866-251-4861

Por correo electrónico: CustomerService@MyAKHIPP.com

Elegibilidad de Medicaid: https://health.alaska.gov/dpa/Pages/default. aspx

Arkansas – Medicaid

Sitio web: http://myarhipp.com/

Teléfono: 1-855-MyARHIPP (855-692-7447)

California – Medicaid

Health Insurance Premium Payment (HIPP) Program

Sitio web: http://dhcs.ca.gov/hipp

Teléfono: 916-445-8322

Fax: 916-440-5676

Por correo electrónico: hipp@dhcs.ca.gov

Carolina del Norte – Medicaid

Sitio web: https://medicaid.ncdhhs.gov

Teléfono: 919-855-4100

Carolina del Sur – Medicaid

Sitio web: https://www.scdhhs.gov

Teléfono: 1-888-549-0820

Colorado – Health First Colorado (Programa Medicaid de Colorado) y Child Health Plan Plus (CHP+)

Sitio web de Health First Colorado: https://www.healthfirstcolorado. com/es

Centro de atención al cliente de Health First Colorado: 1-800-221-3943/ retransmisor del estado: 711

CHP+: https://hcpf.colorado.gov/child-health-plan-plus

Atención al cliente de CHP+: 1-800-359-1991/retransmisor del estado: 711

Programa de compra de seguro de salud (HIBI, por sus siglas en inglés): https://www.mycohibi.com/

Atención al cliente de HIBI: 1-855-692-6442

Dakota del Norte – Medicaid

Sitio web: http://www.hhs.nd.gov/healthcare

Teléfono: 1-844-854-4825

Dakota del Sur – Medicaid

Sitio web: https://dss.sd.gov

Teléfono: 1-888-828-0059

Florida – Medicaid

Sitio web: https://www.flmedicaidtplrecovery.com/ flmedicaidtplrecovery.com/hipp/index.html

Teléfono: 1-877-357-3268

Georgia – Medicaid

Sitio web de GA HIPP: https://medicaid.georgia.gov/health-insurancepremium-payment-program-hipp

Teléfono: 678-564-1162, Presiona 1

Sitio web de GA CHIPRA: https://medicaid.georgia.gov/programs/thirdparty-liability/childrens-health-insurance-program-reauthorization-act2009-chipra

Teléfono: 678-564-1162, Presiona 2

Indiana

– Medicaid

Programa de pago de primas de seguro de salud

Todos los demás son Medicaid

Sitio web: https://www.in.gov/medicaid/ https://www.in.gov/fssa/dfr

Administración de familias y servicios sociales

Teléfono: 1-800-403-0864

Teléfono de servicios para miembros: 1-800-457-4584

Iowa – Medicaid y CHIP (Hawki)

Sitio web de Medicaid: https://hhs.iowa.gov/programs/welcome-iowamedicaid

Teléfono de Medicaid: 1-800-338-8366

Sitio web de Hawki: https://hhs.iowa.gov/programs/welcome-iowamedicaid/iowa-health-link/hawki

Teléfono de Hawki: 1-800-257-8563

Sitio web de HIPP: https://hhs.iowa.gov/programs/welcome-iowamedicaid/fee-service/hipp

Teléfono de HIPAA: 1-888-346-9562

Kansas – Medicaid

Sitio web: https://www.kancare.ks.gov/

Teléfono: 1-800-792-4884

Teléfono de HIPP: 1-800-967-4660

Kentucky – Medicaid

Sitio web del Kentucky Integrated Health Insurance Premium Payment Program (KI-HIPP): https://chfs.ky.gov/agencies/dms/member/Pages/ kihipp.aspx

Teléfono: 1-855-459-6328

Por correo electrónico: KIHIPP.PROGRAM@ky.gov

Sitio web de KCHIP: https://kidshealth.ky.gov/es/Pages/default.aspx

Teléfono: 1-877-524-4718

Sitio web de Medicaid de Kentucky: https://chfs.ky.gov/agencies/dms

Louisiana – Medicaid

Louisiana Medicaid Website: https://www.ldh.la.gov/healthy-louisiana Medicaid Customer Service Line: 1-888-342-6207

Louisiana Medicaid email: healthy@la.gov

Louisiana Health Insurance Premium Program (LaHIPP) Website: https:// www.ldh.la.gov/lahipp

LaHIPP phone: 1-877-697-6703

LaHIPP email: La.HIPP@la.gov

LaHIPP fax: 1-888-716-9787

LaHIPP mailing address: 100 Crescent Centre Parkway, Suite 1000 Tucker, GA 30084

Maine – Medicaid

Sitio web por inscripción: https://www.mymaineconnection.gov/ benefits/s/?language=en_US

Teléfono: 1-800-442-6003

TTY: Maine relay 711

Página web por primos de seguro de salud privado: https://www.maine. gov/dhhs/ofi/applications-forms Teléfono: 1-800-977-6740

TTY: Maine relay 711

Massachussetts – Medicaid y CHIP

Sitio web: https://www.mass.gov/masshealth/pa

Teléfono: 1-800-862-4840

TTY: 711

Por correo electrónico: masspremassistance@accenture.com

Minnesota – Medicaid

Sitio web: https://mn.gov/dhs/health-care-coverage/ Teléfono: 1-800-657-3672

Missouri – Medicaid

Sitio web: https://www.dss.mo.gov/mhd/participants/pages/hipp.htm

Teléfono: 573-751-2005

Montana – Medicaid

Sitio web: https://dphhs.mt.gov/MontanaHealthcarePrograms/HIPP

Teléfono: 1-800-694-3084

Por correo electrónico: HHSHIPPProgram@mt.gov

Nebraska – Medicaid

Sitio web: http://www.ACCESSNebraska.ne.gov

Teléfono: 1-855-632-7633

Lincoln: 402-473-7000

Omaha: 402-595-1178

Nevada – Medicaid

Sitio web de Medicaid: http://dhcfp.nv.gov

Teléfono de Medicaid: 1-800-992-0900

Nuevo Hampshire – Medicaid

Sitio web: https://www.dhhs.nh.gov/programs-services/medicaid/healthinsurance-premium-program

Teléfono: 603-271-5218

Teléfono gratuito para el programa de HIPP: 1-800-852-3345, ext. 15218

Por correo electrónico: DHHS.ThirdPartyLiabi@dhhs.nh.gov

Nuevo Jersey – Medicaid y CHIP

Sitio web de Medicaid: http://www.state.nj.us/humanservices/dmahs/ clients/medicaid/

Teléfono: 1-800-356-1561

Teléfono de asistencia de prima de CHIP: 609-631-2392

Sitio web de CHIP: http://www.njfamilycare.org/index.html

Teléfono de CHIP: 1-800-701-0710 (TTY:711)

Nuevo York – Medicaid

Sitio web: https://es.health.ny.gov/health_care/medicaid/

Teléfono: 1-800-541-2831

Oklahoma – Medicaid y CHIP

Sitio web: http://www.insureoklahoma.org

Teléfono: 1-888-365-3742

Oregon – Medicaid

Sitio web: https://cuidadodesalud.oregon.gov/Pages/index.aspx

Teléfono: 1-800-699-9075

Pensilvania – Medicaid y CHIP

Sitio web: https://www.pa.gov/en/services/dhs/apply-for-medicaidhealth-insurance-premium-payment-program-hipp.html

Teléfono: 1-800-692-7462

Sitio web de CHIP: https://www.pa.gov/en/agencies/dhs/resources/chip. html

Teléfono de CHIP: 1-800-986-KIDS (5437)

Rhode Island – Medicaid y CHIP

Sitio web: http://www.eohhs.ri.gov

Teléfono: 1-855-697-4347 o 401-462-0311 (Direct RIte Share Line)

Texas – Medicaid

Sitio web: https://www.hhs.texas.gov/es/servicios/asistencia-financiera/ programa-de-pago-de-las-primas-del-seguro-medico

Teléfono: 1-800-440-0493

Utah – Medicaid y CHIP

Utah’s Premium Partnership for Health Insurance (UPP)

Sitio web: https://medicaid.utah.gov/upp/

Por correo electrónico: upp@utah.gov

Teléfono: 1-888-222-2542

Sitio web de expansión para adultos: https://medicaid.utah.gov/ expansion/

Sitio web de Programa de compra de Medicaid de Utah: https:// medicaid.utah.gov/buyout-program/

Sitio web de CHIP: https://chip.utah.gov/espanol/ Vermont– Medicaid

Sitio web: https://dvha.vermont.gov/members/medicaid/hipp-program

Teléfono: 1-800-250-8427

Virginia – Medicaid y CHIP

Sitio web: https://cubrevirginia.dmas.virginia.gov/learn/premiumassistance/famis-select

https://cubrevirginia.dmas.virginia.gov/learn/premium-assistance/healthinsurance-premium-payment-hipp-programs

Teléfono de Medicaid y CHIP: 1-800-432-5924

Washington – Medicaid

Sitio web: http://www.hca.wa.gov

Teléfono: 1-800-562-3022

West Virginia – Medicaid y CHIP

Sitio web: https://dhhr.wv.gov/bms/ http://mywvhipp.com/

Teléfono de Medicaid: 304-558-1700

Teléfono gratuito de CHIP: 1-855-MyWVHIPP (1-855-699-8447)

Wisconsin – Medicaid y CHIP

Sitio web: https://www.dhs.wisconsin.gov/badgercareplus/p-10095.htm Teléfono: 1-800-362-3002

Wyoming – Medicaid

Sitio web: https://health.wyo.gov/healthcarefin/medicaid/programs-andeligibility/ Teléfono: 1-800-251-1269

Para saber si otros estados han agregado el programa de asistencia con primas desde el 31 de enero de 2026, o para obtener más información sobre derechos de inscripción especial, comuníquese con alguno de los siguientes:

Departamento del Trabajo de EE.UU. Administración de Seguridad de Beneficios de los Empleado www.dol.gov/agencies/ebsa/es/about-ebsa/our-activities/ informacion-en-espanol 1-866-444-EBSA (3272)

Departamento de Salud y Servicios Humanos de EE.UU. Centros para Servicios de Medicare y Medicaid www.cms.hhs.gov 1-877-267-2323, opción de menú 4, Ext. 61565

Cobertura de Continuación de cobra Aviso General

Bajo la Ley Federal Consolidada Omnibus Presupuesto de Reconciliación de 1985 (COBRA), si usted está cubierto bajo el Company plan de salud del grupo usted y sus dependientes elegibles pueden tener derecho a continuar su cobertura de beneficios para la salud del grupo bajo el Company plan después de que usted haya dejado el empleo con la compañía. Si desea elegir la cobertura de la COBRA, comuníquese con su Departamento de Recursos Humanos para las fechas límites aplicables para elegir la cobertura y pagar el premio inicial. Información de Contacto del Plan

TNT Crane & Rigging Recursos Humanos

925 S. Loop W Houston, TX 77054 713-644-6113

Sus Derechos y Protección en contra de Facturas Médicas Inesperadas

Cuando usted obtiene atención médica de un proveedor, hospital, o centro quirúrgico ambulatorio, que no pertenecen a la red, usted está protegido en contra de una factura inesperada o de un saldo restante en la factura médica.

¿Cómo se define “factura de saldo”? (“algunas veces llamada factura sorpresa”)

Cuando usted consulta a un doctor u otro proveedor de la salud, usted podría deber cierta porción de la cantidad de su desembolso anual máximo, como lo pudiera ser su copago o coseguro y/o el deducible. Usted podría incurrir en otros costos o tendría que pagar la factura completa si consulta algún proveedor o visita un centro de salud que no es parte de la red de su plan médico.

Se considera “Fuera de la Red” tanto a los proveedores como a las instalaciones médicas que no han firmado un contrato con su plan de salud. A los proveedores que no forman parte de la red se les podría permitir enviarle factura por la diferencia en costo entre lo que su plan de salud acordó pagar y la cantidad completa cobrada por dicho servicio fuera de la red. A esto se le conoce como “saldo de factura”. Generalmente esta cantidad es mayor de lo que usted pagaría por el mismo servicio dentro de la red y podría no aplicar a favor de su desembolso anual máximo. “La factura Sorpresa” es una factura de saldo inesperada. Esto sucede cuando usted no puede controlar quien lo atiende medicamente, como lo podría ser en caso de una emergencia o cuando agenda una cita en un centro de salud perteneciente la red de servicios médicos, pero termina siendo atendido por un proveedor que no pertenece a dicha red.

Usted está protegido en contra de saldo de factura en los siguientes casos:

• Servicios de Emergencia – Si usted tiene una condición médica de emergencia y recibe servicios de emergencia de un proveedor o centro de salud no perteneciente a la red, lo máximo que dicho proveedor o centro de salud le pueden cobrar serían los mismos costos asociados con su plan de salud perteneciente a la red (tales como el copago o coseguro). A usted no le pueden cobrar el balance de la factura por estos servicios de emergencia. Esto también incluye la atención médica que usted pudiera recibir después de que ya se encuentre en una condición estable, a menos de que usted a través de un consentimiento por escrito haya renunciado a su derecho de protección en contra de saldo de factura por concepto de servicios recibidos posteriormente a su estabilización.

• Ciertos servicios recibidos en un hospital o centro quirúrgico perteneciente a la red, algunos proveedores pueden estar fuera de la red, en estos casos lo máximo que estos proveedores podrían facturarle es la cantidad de costos compartidos acordada con su plan de salud dentro de la red. Esto aplica a medicina de emergencia, anestesia, patología, radiología, laboratorio, neonatología, asistente de cirujano, internistas, o intensivistas. Dichos proveedores, no le pueden cobrar el saldo de factura y tampoco le pueden pedir que renuncie a su derecho de protección en contra del saldo de factura.

Si usted recibe otros servicios en centros de salud pertenecientes a la red, los proveedores no pertenecientes a la red no pueden cobrarle el saldo de la factura, tampoco se le puede pedir que reciba servicios médicos fuera de la red. Usted puede escoger un proveedor y un centro de salud perteneciente a la red de su plan médico.

Cuando la factura de saldo no es permitida, usted cuenta con la siguiente protección:

• Usted es solo responsable de pagar su costo compartido (copagos, coseguro y deducibles que usted pagaría si el proveedor o centro médico perteneciera a la red). Su plan de salud les pagara directamente a los proveedores de salud y centros médicos no pertenecientes a la red.

• Su plan de salud generalmente deberá:

- Cubrir servicios de emergencia sin requerir aprobación de servicios con anticipación (autorización previa).

- Cubrir servicios de emergencia proporcionados por proveedores no pertenecientes a la red.

- Determinar lo que usted debe al proveedor o centro médico (costo compartido) en base a lo que usted le pagaría a un proveedor en un centro médico perteneciente a la red y mostrar esa cantidad en su explicación de beneficios.

- Contar cualquier cantidad que usted paga por servicios de emergencia o servicios fuera de la red a favor de su deducible y desembolso anual máximo.

Contacte a su compañía de seguro si cree que se le ha facturado erróneamente. Visite a www.cms.gov/nosurprises para obtener mayor información acerca de sus derechos contemplados bajo la ley federal.

Cobertura del Mercado de Seguros Médicos Opciones y su cobertura de salud

PARTE A: Información general

Incluso si le ofrecen cobertura de salud a través de su empleo, es posible que tenga otras opciones de cobertura a través del Mercado de Seguros Médicos (“Mercado”). Para ayudarlo a evaluar las opciones para usted y su familia, este aviso proporciona cierta información básica sobre el Mercado de Seguros Médicos y la cobertura de salud ofrecida a través de su empleo.

¿Qué es el Mercado de Seguros Médicos?

El Mercado está diseñado para ayudarle a encontrar un seguro médico que satisfaga sus necesidades y se ajuste a su presupuesto. El Mercado ofrece un “punto único de compra” para encontrar y comparar opciones de seguros médicos privados en su área geográfica.

¿Puedo ahorrar dinero en las primas de mi seguro médico en el Mercado?

Es posible que califique para ahorrar dinero y reducir su prima mensual y otros costos de bolsillo, pero solo si su empleador no ofrece cobertura o si ofrece cobertura que no se considera asequible para usted y no cumple con ciertas normas de valor mínimo (que se analizan a continuación). Los ahorros para los que es elegible dependen de los ingresos de su hogar. También puede ser elegible para un crédito fiscal que reduzca sus costos.

¿La cobertura de salud basada en el empleo afecta la elegibilidad para recibir ahorros en primas a través del Mercado?

Sí. Si tiene una oferta de cobertura de salud de su empleador que se considera asequible para usted y cumple con ciertas normas de valor mínimo, no será elegible para un crédito fiscal o pago por adelantado del crédito fiscal para su cobertura del Mercado y es posible que desee inscribirse en su plan de salud basado en el empleo. Sin embargo, usted puede ser elegible para un crédito fiscal y pagos por adelantado del crédito, que reducen su prima mensual, o una reducción en ciertos costos compartidos, si su empleador no le ofrece cobertura alguna o no le ofrece cobertura que se considera asequible para usted o cumple con las normas de valor mínimo. Si su participación del costo de la prima de todos los planes que se le ofrecen a través de su empleo es más del 9.12 %1 de su ingreso familiar anual, o si la cobertura a través de su empleo no cumple con la norma de “valor mínimo” establecida por la Ley de Cuidado de la Salud a Bajo Precio, puede ser elegible para un crédito fiscal y el pago por adelantado del crédito, si no se inscribe en la cobertura de salud basada en el empleo. Para los miembros de la familia del empleado, la cobertura se considera asequible si el costo de las primas del plan de menor costo que cubriría a todos los miembros de la familia no excede el 9.12 % de los ingresos del hogar del empleado.12

Nota: si compra un plan de salud a través del Mercado, en lugar de aceptar la cobertura de salud ofrecida a través de su empleo, entonces puede perder el acceso a todo lo que el empleador contribuya a la cobertura basada en el empleo. Además, esta contribución del empleador, así como la contribución de su empleado a la cobertura basada en el empleo, generalmente se excluye de los ingresos para efectos del impuesto sobre la renta

federal y estatal. Sus pagos de cobertura a través del Mercado se realizan después de impuestos. Además, tenga en cuenta que, si la cobertura de salud ofrecida a través de su empleo no cumple con las normas de asequibilidad o valor mínimo, pero acepta esa cobertura de todos modos, no será elegible para un crédito fiscal. Debe considerar todos estos factores al determinar si debe comprar un plan de salud a través del Mercado.

¿Cuándo puedo inscribirme en una cobertura de seguro médico a través del Mercado?

Puede inscribirse en un plan de seguro médico del Mercado durante el Período de Inscripción Abierta anual del Mercado. La Inscripción Abierta varía según el estado, pero generalmente comienza el 1 de noviembre y continúa al menos hasta el 15 de diciembre.

Fuera del Período de Inscripción Abierta anual, puede inscribirse en un seguro médico si califica para un Período de Inscripción Especial. En general, usted califica para un Período de Inscripción Especial si ha tenido ciertos eventos de vida calificativos, como casarse, tener un bebé, adoptar un niño o perder la elegibilidad para otra cobertura de salud. Dependiendo de su tipo de Período de Inscripción Especial, es posible que tenga 60 días antes o 60 días después del evento de vida calificativo para inscribirse en un plan del Mercado.

También existe un Período de Inscripción Especial del Mercado para personas y sus familias que pierden la elegibilidad para la cobertura de Medicaid o del Programa de Seguro Médico para Niños (CHIP, por sus siglas en inglés) a partir del 31 de marzo de 2023 hasta el 31 de julio de 2024. Desde el inicio de la emergencia de salud pública del COVID-19 a nivel nacional, las agencias estatales de Medicaid y CHIP generalmente no han cancelado la inscripción de ningún beneficiario de Medicaid o CHIP que estuviera inscrito a partir del 18 de marzo de 2020 hasta el 31 de marzo de 2023. A medida que las agencias estatales de Medicaid y CHIP reanuden las prácticas habituales de elegibilidad e inscripción, es posible que muchas personas ya no sean elegibles para la cobertura de Medicaid o CHIP a partir del 31 de marzo de 2023. El Departamento de Salud y Servicios Humanos de EE. UU. ofrece un período temporal de Inscripción Especial en el Mercado para permitir que estas personas se inscriban en la cobertura del Mercado.

Las personas elegibles para el Mercado que viven en estados atendidos por HealthCare.gov y que envían una nueva solicitud o actualizan una solicitud existente en HealthCare.gov entre el 31 de marzo de 2023 y el 31 de julio de 2024, y dan fe de una fecha de terminación de la cobertura de Medicaid o CHIP dentro del mismo período, son elegibles para un Período de Inscripción Especial de 60 días. Eso significa que, si pierde la cobertura de Medicaid o CHIP entre el 31 de marzo de 2023 y el 31 de julio de 2024, es posible que pueda inscribirse en la cobertura del Mercado dentro de los 60 días posteriores a la pérdida de la cobertura de Medicaid o CHIP. Además, si usted o los miembros de su familia están inscritos en la cobertura de Medicaid o CHIP, es importante asegurarse de que su información de contacto esté actualizada para asegurarse de recibir cualquier información sobre los cambios en su elegibilidad. Para obtener más información, visite www.HealthCare.gov o llame al Centro de llamadas del Mercado al 1-800-318-2596. Los usuarios de TTY pueden llamar al 1-855-889-4325

¿Qué pasa con las alternativas a la cobertura de seguro médico del Mercado?

Si usted o su familia son elegibles para la cobertura de un plan de salud basado en el empleo (como un plan de salud patrocinado por el empleador), usted o su familia también pueden ser elegibles para un Período de Inscripción Especial para inscribirse en ese plan de salud en ciertas circunstancias, incluso si usted o las personas a su cargo estaban inscritos en la cobertura de Medicaid o CHIP y perdieron esa cobertura. Generalmente, tiene 60 días después de la pérdida de la cobertura de Medicaid o CHIP para inscribirse en un plan de salud basado en el empleo, pero si usted y su familia perdieron la elegibilidad para la cobertura de Medicaid o CHIP entre el 31 de marzo de 2023 y el 10 de julio de 2023, puede solicitar esta inscripción especial en el plan de salud basado en el empleo hasta el 8 de septiembre de 2023. Confirme la fecha límite con su empleador o con su plan de salud basado en el empleo. Alternativamente, puede inscribirse en la cobertura de Medicaid o CHIP en cualquier momento completando una solicitud a través del Mercado o solicitando directamente a través de su agencia estatal de Medicaid. Visite https://www.healthcare. gov/medicaid-chip/getting-medicaid-chip/ para obtener más detalles.

¿Cómo puedo obtener más información?

Para obtener más información sobre la cobertura que ofrece a través de su empleo, consulte el Resumen de la descripción del plan de salud o comuníquese con Recursos Humanos.

El Mercado puede ayudarlo a evaluar sus opciones de cobertura, incluida su elegibilidad para cobertura a través del Mercado y su costo. Visite www.HealthCare.gov para obtener más información, incluida una solicitud en línea para cobertura de seguro médico e información de contacto de un Mercado de Seguros Médicos en su área.

PARTE B: Información sobre la cobertura de salud ofrecida por su empleador

Esta sección contiene información sobre cualquier cobertura de salud ofrecida por su empleador. Si decide completar una solicitud de cobertura en el Mercado, se le pedirá que proporcione esta información. Esta información está numerada según la solicitud del Mercado.

3. Nombre del empleador: TNT Crane & Rigging

5. Dirección del empleador: 925 S Loop W

7. Ciudad: Houston

4. Número de identificación patronal (EIN): 76-130026

6. Número de teléfono del empleador: (713) 644-6113

8. Estado: TX 9. Código postal: 77054

10. ¿A quién podemos contactar sobre la cobertura de salud de los empleados en este trabajo?: Tara Kirkand

11. Número de teléfono (si es diferente al anterior): (832) 415-9194

12. Dirección de correo electrónico: tkirkland@tntcrane.com

Como su empleador, ofrecemos un plan de salud a todos los empleados elegibles (consulte la sección de Elegibilidad de esta guía). Esta cobertura cumple con el estándar mínimo de valor, y la intención del costo de la cobertura para usted es que sea asequible, basado en los salarios de los empleados.

1 Indexado anualmente; vea https://www.irs.gov/pub/irs-drop/rp-22-34.pdf para 2023.

2 Un plan de salud patrocinado por el empleador, u otro plan de salud basado en el empleo, cumple con el “estándar mínimo de valor”, cuando la parte del plan en el total de los costos permitidos bajo la cobertura del plan, no es menos del 60% de dichos costos. Para efectos de la elegibilidad para el crédito fiscal por primas, el plan de salud debe también ofrecer una cobertura sustancial tanto de los servicios hospitalarios como de los servicios médicos, a fin de cumplir con el “estándar de valor mínimo”.

Este folleto destaca las características principales del programa de beneficios para empleados de TNT Crane & Rigging. No se incluyen todas las normas, los detalles, las limitaciones ni las exclusiones del plan. Algunos documentos legales, incluidos los contratos de seguro, rigen los términos de sus planes de beneficios. Si existe alguna discrepancia entre este folleto y los documentos legales del plan, los documentos del plan prevalecerán como autoridad definitiva. TNT Crane & Rigging se reserva el derecho a cambiar o descontinuar sus planes de beneficios para empleados en cualquier momento.