Discapacidad

The Hartford

ACERCA DE LA DISCAPACIDAD

El seguro de discapacidad protege uno de sus activos más valiosos, su cheque de pago. Este seguro reemplazará una parte de sus ingresos en caso de que no pueda trabajar físicamente debido a una enfermedad o lesión por un período prolongado de tiempo.

Para obtener detalles completos del plan, visite el sitio web de beneficios: www.mybenefitshub.com/losfresnoscisd

BENEFICIOS PARA EMPLEADOS

¿Qué es el seguro de discapacidad a largo plazo? El seguro de discapacidad a largo plazo le paga una parte de sus ganancias si no puede trabajar debido a una enfermedad o lesión que lo incapacita. Tiene la oportunidad de comprar un seguro de discapacidad a largo plazo a través de su empleador. Esta hoja destacada es una descripción general de su seguro de discapacidad a largo plazo. Una vez que se emite una póliza de grupo a su empleador, un certificado de seguro estará disponible para explicar su cobertura en detalle. ¿Por qué necesito cobertura de discapacidad a largo plazo? La mayoría de los accidentes y lesiones que mantienen a las personas fuera del trabajo ocurren fuera del lugar de trabajo y, por lo tanto, no están cubiertos por la compensación del trabajador. Si considera que casi tres de cada 10 trabajadores que ingresan a la fuerza laboral hoy quedarán discapacitados antes de jubilarse1, es una protección de la que no querrá prescindir. 1 Administración del Seguro Social, Hoja informativa 200

¿Qué es la discapacidad? La discapacidad se define en el contrato de The Hartford* con su empleador. Por lo general, discapacidad significa que no puede realizar una o más de las tareas esenciales de su ocupación debido a una lesión, enfermedad, embarazo u otra afección médica cubierta por el seguro y, como resultado, sus ingresos mensuales actuales son el 80 % o menos de sus ingresos. ingresos previos a la discapacidad. Una vez que haya estado discapacitado durante 24 meses, se le debe impedir realizar una o más de las tareas esenciales de cualquier ocupación y, como resultado, sus ingresos mensuales actuales son 66 2/3% o menos de sus ingresos previos a la discapacidad. ¿Soy elegible? Usted es elegible si es un empleado activo que trabaja al menos 20 horas por semana en un horario regular ¿Cuánta cobertura tendría? Puede comprar una cobertura que le pagará un beneficio fijo mensual en dólares en incrementos de $100 entre $200 y $8,000 que no pueden exceder el 66 2/3% de sus ganancias mensuales actuales. Su plan incluye un beneficio mínimo, superior al 10% de su beneficio elegido o $100. Las ganancias se definen en el contrato de The Hartford con su empleador. ¿Cuándo puedo inscribirme? Si elige no elegir cobertura durante su período de inscripción anual, no será elegible para elegir cobertura hasta el próximo período de inscripción anual sin un cambio calificado en el estado familiar.

¿Cuándo es efectivo? La cobertura entra en vigencia sujeta a los términos y condiciones de la póliza. Debe cumplir con la definición de Actively at Work con su empleador el día en que su cobertura entre en vigencia. ¿Qué significa “Activamente en el trabajo”? Debe estar en el trabajo con su empleador en su día de trabajo programado regularmente. En ese día, debe estar desempeñando por salario o ganancia todas sus funciones habituales de la manera habitual y durante su número habitual de horas. Si la escuela no está en sesión debido a vacaciones normales o vacaciones escolares, Activamente en el trabajo significa que puede presentarse a trabajar con su Empleador, realizando todas las tareas regulares de Su ocupación de la manera habitual para su número habitual de horas como si la escuela estuviera en sesión

¿Cuánto tiempo tengo que esperar antes de poder recibir mi beneficio? Debe estar discapacitado durante al menos la cantidad de días indicados por el período de eliminación que seleccione antes de poder recibir un pago de beneficios por discapacidad a largo plazo. Para aquellos empleados que elijan un período de eliminación de 30 días o menos, si están internados en un hospital durante 24 horas o más debido a una discapacidad, se renunciará al período de eliminación y los beneficios se pagarán desde el primer día de discapacidad.

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BENEFICIOS PARA EMPLEADOS

¿Qué es un período de eliminación? El período de eliminación que seleccione consta de dos números. El primer número muestra la cantidad de días que debe estar incapacitado por un accidente antes de que puedan comenzar sus beneficios. El segundo número indica la cantidad de días que debe estar incapacitado por una enfermedad antes de que puedan comenzar sus beneficios. ¿Por cuánto tiempo continuarán mis pagos por discapacidad? ¿Se puede reducir la duración de mi beneficio? La Duración del beneficio es el tiempo máximo durante el cual pagamos los beneficios por discapacidad resultante de una enfermedad o lesión. En función del horario seleccionado y de la edad a la que se produzca la incapacidad, la duración máxima puede variar. Por favor, consulte los horarios a continuación. ¿Por cuánto tiempo continuarán mis beneficios por discapacidad si elijo la opción de beneficio Premium? La siguiente tabla se aplica a las discapacidades resultantes de una enfermedad o lesión

Edad de los discapacitados

Beneficios a pagar Antes de los 63 años Edad normal de jubilación o 48 meses si es mayor

Edad 63 años Edad normal de jubilación o 42 meses si es mayor

Edad 64 años 36 meses

Edad 65 años 30 meses

Edad 66 años 27 meses

Edad 67 años 24 meses

Edad 68 años 21 meses A partir de los 69 años 18 meses

Periodo de eliminación 0/7 14/14 30/30 60/60 90/90 180/180 Discapacidad

por cada $100 de beneficio $3.30 $2.39 $1.75 $1.48 $1.26 $0.94