Vida y AD&D

Unum

ABOUT LIFE AND AD&D

El seguro de vida colectivo a plazo es la forma más económica de contratar un seguro de vida. Tiene la libertad de seleccionar la cantidad de cobertura de seguro de vida que necesita para ayudar a proteger el bienestar de su familia. El seguro de muerte accidental y desmembramiento es un seguro de vida que paga una Beneficio por fallecimiento al beneficiario, en caso de que la muerte se produzca debido a un accidente cubierto accidente. En caso de desmembramiento accidental, se le abonan las Beneficios por desmembramiento, según el nivel de Beneficio que haya seleccionado. Para conocer todos los detalles del plan, visite el sitio web de su Beneficio: www.lisd.net/benefits

EMPLEADO BENEFICIOS

¿Quién tiene derecho a la cobertura? Para el seguro de vida básico, todos los empleados en activo que trabajen al menos 15 horas semanales para su empresa en el EE.UU. Para los productos voluntarios de vida y AD&D los empleados que trabajan al menos 15 horas y sus cónyuges e hijos elegibles hasta los 26 años. ¿Cuáles son los importes de la cobertura de vida básica? Su empleador es que le proporciona 15.000 dólares de seguro de vida a término y de muerte accidental y desmembramiento. ¿Cuáles son los importes de la cobertura de Vida Voluntaria? Los empleados pueden elegir hasta 7 veces el salario en incrementos de 10.000 dólares, sin exceder 750.000 dólares para ellos mismos. Los empleados pueden elegir hasta el 50% de la cantidad del empleado en incrementos de 5.000 dólares, sin exceder $250,000. Los empleados pueden elegir hasta el 50% de la cantidad del empleado en incrementos de 2.000 dólares, sin exceder los 10.000 dólares. La Beneficio máxima por fallecimiento de un hijo entre las edades de nacimiento vivo y seis meses es de 100 dólares.

¿Cuáles son los importes de la cobertura de AD&D? Los empleados pueden elegir hasta 7 veces el salario en incrementos de 10.000 dólares sin exceder 750.000 dólares para ellos mismos. Los empleados pueden elegir hasta el 50% de la cantidad del empleado en incrementos de 5.000 dólares, sin exceder $250,000. Los empleados pueden elegir hasta el 50% de la cantidad del empleado en incrementos de 2.000 dólares, sin exceder los 10.000 dólares. La Beneficio máxima por fallecimiento de un hijo entre las edades de nacimiento vivo y seis meses es de 100 dólares. ¿Las Beneficios de mi seguro de vida disminuyen con la edad? Los importes de la cobertura se reducen según el siguiente calendario: Edad: El importe del seguro se reduce a: 70 65% del importe original No se puede aumentar la cobertura después de una reducción. ¿Cuándo entra en vigor la cobertura? Consulte al administrador de su plan para su fecha de entrada en vigor. La cobertura del seguro se retrasará si no están en activo debido a una lesión, enfermedad, despido temporal o excedencia en la fecha en que el seguro entraría en vigor. Para su cónyuge e hijos dependientes, la cobertura del seguro se retrasará si dependiente está totalmente incapacitado en la fecha en que el seguro de otro modo, sea efectiva. Incapacidad total significa que, como resultado de una lesión, enfermedad o trastorno, su cónyuge e hijos dependientes: están recluidos en un hospital o institución similar; están recluidos en casa bajo el cuidado de un médico por una enfermedad o lesión; o su cónyuge tiene una enfermedad que pone en peligro su vida. Excepción: Los bebés están asegurados desde su nacimiento.

¿Esta cobertura es transferible (puedo mantenerla cuando deje mi empresa)? Si se jubila, reduce sus horas de trabajo o deja su empresa, puede mantener la cobertura para usted, su cónyuge y los hijos a su cargo con la tarifa de grupo. La portabilidad no está disponible para las personas que padecen una enfermedad que podría acortar su esperanza de vida, pero pueden convertir su seguro de vida a plazo fijo en un seguro de vida a una póliza de seguro de vida individual. ¿Existen exclusiones o limitaciones del seguro de vida? Los beneficios del seguro de vida no se pagarán por muertes causadas por suicidio dentro de los primeros 24 meses posteriores a la fecha de entrada en vigencia de su cobertura. Si aumenta o agrega cobertura, estas mejoras no se pagarán por muertes causadas por suicidio dentro de los primeros 24 meses después de realizar estos cambios.

Vida colectiva voluntaria y AD&D Edad Empleado (por 10.000 dólares) Cónyuge (por 5.000 dólares)

<25 25-29 30-34 35-39 40-44

$0.36 $0.36 $0.45 $0.63 $0.99

$0.18 $0.18 $0.23 $0.32 $0.50

45-49 50-54 55-59 60-64 65-69 70-74 $1.71 $2.97 $4.23 $5.04 $9.00 $15.39

$0.86 $1.49 $2.12 $2.52 $4.50 $7.70 75+ $30.87 $15.44 Vida colectiva voluntaria - Hijo(s) (por cada 10.000 $ de cobertura) 0-26 $2.00

Las tarifas del cónyuge se basan en la edad del empleado.