Mostwanted 2026 #18

fazitmagazin.at

Dein Weg zum Traumjob Die besten Lehrberufe

Handel, Industrie, Gewerbe Die heißbegehrten Fachkräfte

Dein Talent, deine Zukunf 200 Lehrberufe warten auf dich

Fazit Nr. 219B EURO 4,50 Erscheinungsort Graz Verlagspostamt A-8010 Graz P.b.b. 04Z035487 M

#18magazineforyoungpeople

real information for young people

EINE PUBLIKATION VON FAZIT

JETZT

TER VEREIN MIN BAREN !

WILLKOMMEN DAHEIM! Egal, WIE und WO Sie Ihr Zuhause gestalten möchten, alles beginnt mit einem Gespräch.

WIR MACHT’S MÖGLICH.

raiffeisen.at/steiermark/willkommendaheim

Editorial

Chancen, die es so noch nie gab Noch nie hatten junge Menschen so viele Möglichkeiten wie heute. Schule, Lehre, Studium oder Weiterbildung – die Auswahl an Bildungs- und Ausbildungswegen ist größer denn je. Genau hier setzt »Mostwanted« an. Wir geben dir Orientierung in einer Welt voller Optionen und zeigen dir, wie dein persönlicher Weg in Ausbildung und Beruf aussehen kann. Denn es gibt nicht den einen richtigen Weg, sondern viele, die zu deinen Interessen und Talenten passen.

Gleichzeitig verändert sich die Arbeitswelt rasant. In vielen Unternehmen müssen immer weniger Menschen immer mehr leisten. Das bedeutet Druck, eröffnet aber auch Chancen. Digitalisierung und technischer Fortschritt unterstützen dabei, neue Aufgaben zu übernehmen, Verantwortung zu tragen und sich weiterzuentwickeln.

Impressum Herausgeber Horst Futterer, Christian Klepej, Mag. Johannes Tandl Medieninhaber Medieninhaber Klepej & Tandl Verlagsgmbh.

Ob du deine Karriere mit einer Lehre beginnst oder eine höhere Schule, eine Fachhochschule oder eine Universität besuchst, ist längst nicht mehr entscheidend. Viel wichtiger sind Motivation, Lernbereitschaft und Talent.

Wer neugierig bleibt und Chancen nutzt, kann heute in vielen Bereichen erfolgreich sein.

Krisen wie Inflation oder Energieknappheit zeigen: Wirtschaft und Berufe

Redaktion Lektorat Andreas Pankarter

verändern sich ständig. Weiterbildung ist daher keine Ausnahme mehr,

Lektorat Pankarter-Printservice

Eine Lehre nach der Pflichtschule ist keine Einbahnstraße. Viele Unterneh-

Vertrieb & Kundenberatung Horst Futterer

cen – etwa durch interne Weiterbildungen, „Lehre mit Matura“, die Meister-

Redaktionsanschrift A-8010 Graz, Schmiedgasse 38/II Telefon +43 316 671929*0 »Mostwanted« ist eine Publikation von Fazit.

Im Sinne einer besseren Lesbarkeit wurde von uns bei personenbezogenen Substantiven das generische Maskulinum gewählt.

Dies impliziert selbstverständlich keinesfalls eine Benachteiligung des weiblichen oder anderer Geschlechter.

sondern Voraussetzung für langfristigen Erfolg.

men fördern engagierte Lehrlinge gezielt und bieten echte Aufstiegschanprüfung oder berufsbegleitende Studien. »Mostwanted« begleitet dich dabei. Wir zeigen Berufe, Chancen und Wege, die dir helfen, Entscheidungen zu treffen und deinen Platz in der Arbeitswelt zu finden.

Gutes Lesen, viel Erfolg mit »Mostwanted« Christian Klepej und Johannes Tandl Herausgeber

Jugend ist Zukunft

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Lehre mit Zukunft

Eine Lehre in der Metalltechnik-, Fahrzeugund Elektroindustrie eröffnet beste Zukunftschancen – mit modernen Jobs, starken Teams und echten Karrierewegen.

56 Vielfalt, Ausbildung, Zukunft bei SPAR Mit über 3.000 Lehrlingen ist SPAR der größte private Lehrlingsausbildner Österreichs. 24 Lehrberufe – von Handel und Feinkost bis Logistik, Bäckerei und Gastronomie – bieten beste Chancen.

17 Lehre ohne Grenzen: Mit Erasmus+ hinaus in die Welt Erasmus+ bringt Lehrlinge hinaus in die Welt: Internationale Praktika stärken Selbstständigkeit, Fach- und Sprachkompetenz – von Europa bis Japan, sogar bei Volvo in Schweden.

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/// mostwanted /// 01/2026

Fast geschafft! In wenigen Mo-

44 Lebenstraum Wein

naten hast du deinen Schul-

Mit nur 23 Jahren ist Verena Lang-

abschluss erreicht – ein bedeutender

mann in einem der traditionsreichs-

Schritt. Damit öffnen sich neue Wege

ten Weingüter der Weststeiermark

und viele Chancen. In den nächsten

verantwortlich für die Zukunft des

Wochen wirst du Entscheidungen tref-

Schilchers

fen, die deinen weiteren Weg prägen.

Vielleicht bleibst du noch in der Schule, beginnst ein Studium an einer Universität oder Fachhochschule oder steigst direkt ins Berufsleben ein und startest

54 Hoch begabt, gut gefördert

eine Ausbildung. Wichtig ist, dass du

Wer meint, dass hochintelligente

Wahl nimmst. Noch nie zuvor standen

Menschen es im Leben automatisch

jungen Menschen so viele Bildungs-,

leichter hätten, der irrt. Die steirischen

Ausbildungs- und Karrierewege offen

Schulen haben das erkannt und re-

wie heute. Gleichzeitig steigen die Er-

agieren darauf

wartungen: Jugendliche müssen lern-

dich gut informierst und dir Zeit für deine

bereit, engagiert und flexibel sein. Denn Wirtschaft und Arbeitswelt verändern sich rasant, technische Entwicklungen schreiten voran und neue Anforderun-

50 Motion Cooking

gen entstehen laufend. Gerade deshalb

Mit Motion Cooking sammelt Gerhard

ist Orientierung wichtiger denn je. Das

Dragschitz fleißig Likes und Abos auf

Magazin »mostwanted« hilft dir dabei,

den Social-Media-Plattformen.

den Überblick zu behalten und deinen persönlichen Weg zu finden. Auf den folgenden Seiten findest du daher eine umfassende Sammlung an Bildungs-

60 Making Money – Schon während der Lehre

und Ausbildungsangeboten, die dich

Gute Bezahlung schon in der Ausbil-

sollen. Ich wünsche dir viel Freude beim

dung und starke Verdienstchancen

Lesen und alles Gute für den Weg, den

danach: Diese Berufe bieten dir beste

du schließlich einschlagen wirst. Viel Er-

Perspektiven für einen erfolgreichen

folg bei deinen nächsten Schritten!

Start ins Berufsleben.

Elisabeth Meixner, Bildungsdirektorin für die Steiermark 5

/// mostwanted /// 01/2026

Foto: Raggam

bei deiner Entscheidung unterstützen

Roundtable über die Zukunft der Industrielehre: Ausbildungsleiter, Personalverantwortliche und Lehrlinge von Wuppermann, AT&S und AVL diskutieren Chancen, Anforderungen und Karrierewege in der Metall-,

Anzeige

Fotos: Michael Jurtin

Elektro- und Fahrzeugindustrie

Lehre in der Industrie.

Der beste Weg in eine starke Zukunft!

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/// mostwanted /// 01/2023

Metalltechnische-, Fahrzeug- sowie Elektro- und Elektronikindustrie

Die steirische Industrie gehört zu den stärksten Ausbildern des Landes – und sie bietet jungen Menschen heute mehr Chancen denn je. Wer sich für eine Lehre in Metall-, Elektro- oder Fahrzeugtechnik entscheidet, startet nicht nur in einen Beruf, sondern in eine Zukunft voller Möglichkeiten mit modernen Arbeitsplätzen, starken Teams, persönlicher Betreuung, internationalen Perspektiven und echten Karrierewegen. Unternehmen wie Wuppermann in Judenburg, AT&S in Leoben und AVL in Graz zeigen eindrucksvoll, wie viel in die Ausbildung investiert wird – und warum gut ausgebildete Fachkräfte gefragter sind als je zuvor.

Jana Selina Feiner, Elektrotechnik/Anlagen- und Betriebstechnik, 3. Lehrjahr, AT&S Ich habe nach einem Jahr in der HTL durch meine Mutter AT&S kennengelernt und gleich gemerkt, dass Aufgaben und Arbeitsumfeld gut zu mir passen. Jetzt arbeite ich in der

Die steirische Industrie steht heute vor vielen Herausforderungen –

Prozesstechnik und kontrolliere Leiterplatten,

von schwankenden Märkten bis zu hohen Energiekosten. Doch eines

etwa beim Auftragen von Lötstopplack. Die

bleibt völlig stabil: der Bedarf an jungen Menschen, die Lust auf Tech-

Berufsschule in Knittelfeld liefert das nötige

nik, Teamarbeit und eine berufliche Zukunft mit echten Chancen haben.

theoretische Wissen.

In Gesprächen mit den Ausbildungsleitern und Personalverantwortlichen Werner Kollenz (Wuppermann Austria), Eduard Lackner (AT&S), Oliver Knapp (AVL List) sowie Helmut Röck von der Wirtschaftskammer zeigt sich sehr schnell Folgendes: Wer heute eine technische Lehre beginnt, startet in einen Bereich, der trotz Krise wächst, sich weiterentwickelt und jungen Menschen Möglichkeiten bietet, die es so früher schlicht nicht gab. Und das sagen jene, die in der Steiermark Tag für Tag Lehrlinge ausbilden und ihnen beim Wachsen zusehen.

Für junge Leute war der Start in die Lehre selten so erfolgversprechend Trotz einer angespannten wirtschaftlichen Lage setzen viele Unternehmen ganz bewusst auf Ausbildung. Während manche Branchen sparen müssen, halten Betriebe wie Wuppermann, AT&S oder AVL an ihren Lehrlingsprogrammen fest. Der Grund ist einfach: Die Zukunft gehört den Fachkräften. Und die besten Fachleute sind die, die man selbst ausgebildet hat.

Thomas Gruber, Elektrotechnik/Anlagen- und Betriebstechnik, 3. Lehrjahr, AT&S Nach der HTL habe ich beim „Tag der Lehre“ AT&S entdeckt und die Aufnahmeprüfung dank Vorwissen gut geschafft. Ich kümmere mich um die Stromversorgung und ESD-Entstörung der Anlagen und mache parallel die berufsbegleitende Matura. In der BS Knittelfeld läuft alles gut, und ich möchte langfristig im Unternehmen bleiben.

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/// mostwanted /// 01/2026

Metalltechnische-, Fahrzeug- sowie Elektro- und Elektronikindustrie

Bei AT&S läuft die Entwicklung durchwegs positiv. Eduard Lackner sagt: „Wir hatten zwar herausfordernde Jahre, die von Corona und Marktschwankungen geprägt waren. Aber inzwischen schaut es wieder sehr gut aus. Rund zwanzig Lehrlinge stellen wir jährlich ein. Und diese Größenordnung wollen wir halten.“ Werner Kollenz von Wuppermann erklärt, dass man heuer drei Jugendliche aufgenommen habe und man insgesamt bei zehn Lehrlingen liege. Dieses Niveau wolle man auch langfristig halten. Für ein Industrieunternehmen ist das ein starkes Commitment und nachvollziehbar, da der Bedarf an gut ausgebildeten Facharbeitern nach hohen Investitionen in den vergangenen Jahren ansteigen wird.

Der steirische Technologiekonzern AVL befindet sich aktuell in einer eher schwieri-

Denise Chadim

gen Phase. Daher hat man die Zahl der neuen Lehrlinge vorübergehend reduziert.

Elektrotechnik, 3. Lehrjahr, AVL List

Aber Ausbilder Oliver Knapp betont: „Das kann sich extrem schnell ändern. Es ist

Nach der HLW für Textiltechnik und mehreren

gut möglich, dass wir in ein, zwei Jahren wieder dringend mehr Lehrlinge brauchen.“

Jobs bin ich der Liebe wegen nach Graz gekommen und habe als Späteinsteigerin eine

Die Umfrage der WKO Steiermark zum Thema Industrielehre bestätigt diesen

Lehre bei AVL begonnen. Im dritten Lehrjahr

Trend: „Auch jetzt können etwa ein Drittel der Industriebetriebe ihre Lehrstellen

arbeite ich an Prüfständen und Software-

nicht besetzen“, erklärt Helmut Röck. „Es mangelt nicht an Angeboten – es man-

lösungen zur Datenspeicherung. Die Aufga-

gelt an Bewerbern.“ Das hat für Jugendliche den Vorteil, dass ihnen gute Chancen

ben gefallen mir sehr, und ich möchte nach

und viele Türen offenstehen.

Warum die Firmen so viel in Lehrlinge investieren Für viele Jugendliche ist es oft überraschend, wie viel Geld ein Unternehmen in ihre Ausbildung steckt. Eduard Lackner rechnet offen vor: „Bis ein Lehrling fertig ausgebildet ist, sind etwa 100.000 Euro investiert. Und damit meine ich nicht die

Werner Kollenz (Wuppermann Austria) (2.v.r) in der Diskussion mit (v.l.) Helmut Röck (WKO Steiermark), Oliver Knapp (AVL List), Eduard Lackner (AT&S) und Johannes Tandl (Mostwanted): „Wir bilden nicht für den Markt aus, wir bilden für uns aus.“

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/// mostwanted /// 01/2026

Fotos: Michael Jurtin

der Lehre im Unternehmen bleiben.

Lehrlingsentschädigung, sondern die

thematik oder dem räumlichen Den-

Ausbilder, Maschinen, Labors, die in-

ken haben. Das sind Fähigkeiten, die

ternen Strukturen und Schulungen.“

man in technischen Berufen dringend

Lehrlinge werden älter – und das ist ein Vorteil

braucht. Das heißt aber nicht, dass

Inzwischen starten Lehrlinge oft

Das zeigt, dass Lehrlinge nicht einfach

man perfekt sein muss, denn die Un-

erst mit 16 oder 17 in die dua-

„mitlaufen“, sondern von Anfang an als

ternehmen helfen gerne dabei, diese

le Ausbildung. Viele probieren es

wichtiger Teil des Teams angesehen

Defizite aufzuholen. Die Lehrlinge müs-

zuerst in der AHS oder der HTL.

werden. Bei allen Unternehmen klingt

sen nur entsprechend motiviert sein.

Nachdem sie erkannt haben, dass

derselbe Gedanke durch. Werner Kol-

ihnen eine praktische Ausbildung

lenz formuliert es besonders klar: „Wir

eher liegt, brechen sie die Schule

beweist auch der Anteil jener, die nach

„Beim Schnuppern merkt man sofort, ob’s passt.“

der LAP im Unternehmen bleiben. Bei

Kein Unternehmen verlässt sich üb-

Wuppermann sind rund zwei Drittel

rigens nur auf die Bewerbungsunter-

„Oberstufenabbrecher

der Lehrlinge auch nach vielen Jahren

lagen. Schnuppern ist überall Pflicht,

uns

noch im Unternehmen beschäftigt.

und alle Gesprächspartner sind sich

sagt Eduard Lackner. „Wenn sich

einig: „Das ist der beste Weg, um he-

jemand nach der HTL oder AHS

rauszufinden, ob ein Beruf wirklich zu

für eine Lehre entscheidet, ist das

einem Jugendlichen passt.“

meist eine reife Entscheidung.“

„Beim Schnuppern sieht man sehr

Auch Helmut Röck von der WKO

schnell, ob jemand technisches Grund-

bestätigt:

Es gibt weniger Jugendliche in Öster-

verständnis und handwerkliches Ge-

Lehranfänger sind heute normal.

reich als früher, gleichzeitig entschei-

schick mitbringt“, erklärt Werner Kollenz.

Sie sind reifer, zielstrebiger und

den sich viele zuerst für AHS oder HTL.

Und bei AT&S sieht man das genauso:

wissen genauer, was sie wollen.“

Manchmal passt das gut, manchmal

„Schnuppern ist oft der Moment, in dem

Jugendliche mit Matura sind zwar

nicht. Genau hier bietet die Lehre eine

beide Seiten erkennen: ‚Ja, das passt‘

selten, aber alle Betriebe würden

echte Alternative. „Die Lehre muss

oder eben ‚Nein, das funktioniert nicht‘“,

sie sofort nehmen. In Deutschland

endlich wieder als gleichwertiger Weg

sagt Eduard Lackner.

ist die Kombination Lehre nach der

bilden nicht für den Markt aus, wir bilden für uns aus.“ Dass das funktioniert,

Wen suchen die Unternehmen? Warum bist du vielleicht genau der oder die Richtige?

zur Matura gesehen werden“, sagt

ab und steigen in die Lehre ein – oft bewusster und motivierter als mit 14 oder 15.

eine

wichtige

„16-

sind

für

Zielgruppe“,

oder

17-jährige

Matura übrigens seit Langem völlig

Eduard Lackner. „Sie ist kein Plan B,

AVL hat übrigens ein besonders durch-

normal – in Österreich kommt sie

sondern ein Weg mit klaren Perspekti-

dachtes System. Erst gibt es einen Test,

erst langsam an.

ven.“

dann ein persönliches Gespräch, darauf

AVL zeigt eindrucksvoll, wie unter-

folgt ein zwei- bis dreitägiges Grup-

schiedlich die Bewerberlage je nach

penschnuppern. „Da sehen wir, wie die

Beruf ist. Oliver Knapp erzählt: „Im

Jugendlichen im Team arbeiten, wie sie

kaufmännischen Bereich und in Co-

sich verhalten und wie sie Herausforde-

ding-Lehrberufen haben wir extrem

rungen anpacken“, sagt Oliver Knapp.

Was außer Technik zählt: Teamgeist, Respekt und Kommunikation Fast alle Ausbilder berichten, dass

viele Bewerbungen, manchmal nahezu 1.000. In klassischen technischen Be-

Auch die Lehrlinge erklären, dass

soziale Fähigkeiten wichtiger ge-

rufen ist es viel schwieriger, die pas-

gerade dieser erste Eindruck beim

worden sind. Werner Kollenz sagt:

senden Jugendlichen zu finden.“

Schnuppern der Moment war, in dem

„Pünktlichkeit, Höflichkeit, Respekt

Die Industrielehre-Umfrage zeigt auch,

sie gespürt haben: „Das könnte mein

– das klingt banal, ist aber leider

dass Jugendliche Probleme mit Ma-

Beruf werden.“

nicht selbstverständlich.“

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/// mostwanted /// 01/2026

Metalltechnische-, FahrzeugMetalltechnik-, sowie ElektroElektro-, und Elektronikindustrie Elektronik- und Fahrzeugindustrie

Oliver Knapp sieht Teamfähigkeit im Mittelpunkt moderner technischer Berufe: „Das Bild vom Einzelkämpfer gibt es nicht mehr. Es geht darum, gemeinsam Projekte umzusetzen.“ Die Sprachherkunft spielt hingegen keine große Rolle: „Motivation zählt mehr als der Pass“, sagt Knapp. Bei AVL haben etwa 10 bis 15 Prozent der Lehrlinge einen Migrationshintergrund.

Warum die LAP-Erfolgsquoten so hoch sind Die technischen Lehrberufe in der Industrie gehören nicht ohne Grund zu den er-

Abdel Rahman,

folgreichsten, denn hier werden die Lehrlinge von Anfang an gut betreut und auf

Elektrotechnik, 3. Lehrjahr, AVL List

die Berufsschule und die LAP vorbereitet. „Unsere Lehrlinge bestehen die LAP

Nach der BULME wurde mir die Ausbildung

beim ersten Antritt zu 90 bis 95 Prozent“, bestätigt Lackner.

zu theoretisch, deshalb habe ich mich für

Wuppermann bietet schulische Unterstützung im Bedarfsfall und fachliche Wei-

eine Lehre entschieden. Nach dem PC-Auf-

terbildungen während der gesamten Ausbildungszeit an. AVL organisiert für die

nahmetest bin ich zu AVL gekommen und

Lehrlinge in der Lehrzeit fast hundert Schulungstage. Diese reichen von Kommu-

kalibriere nun vor allem Prüfstände. Die Be-

nikation über Englisch bis hin zu fachspezifischen Trainings. AT&S integriert die

rufsschule in Eibiswald ist weit weg, macht

Lehrlinge früh in die innerbetriebliche Weiterbildung und lässt sie von Anfang an

aber Spaß. Auch ich möchte nach der Lehre

bei neuen Anlagen und Prozessen mitlernen.

im Unternehmen bleiben.

Die Lehre in der Industrie ist gut strukturiert und begleitet die Lehrlinge mit modernsten Methoden durch die Ausbildungsjahre. Das Ziel der Unternehmen ist klar: Niemand soll Angst vor der LAP haben.

Industrielehrlinge verdienen überdurchschnittlich gut!

Ein Lehrling in der Metalltechnischen Industrie und der Fahrzeugindustrie verdient beispielsweise im 4. Lehrjahr mindestens 2.152,- Euro und beide Branchen mit Lehrabschluss 2.975,- Euro

Paul Kliemen

als Mindestgehalt, ein Lehrling der Elektro- und

Mechatronik, 3. Lehrjahr,

Elektronikindustrie verdient im 4. Lehrjahr 2.385,-

Wuppermann Austria

Euro und mit dem Lehrabschluss 2.922,- Euro.

Nach einem Jahr HTL entschied ich mich für eine technische Lehre und kam nach einem positiven Test gemeinsam mit einem Freund zu Wuppermann. Zunächst begann ich im Maschinenbau, wechselte aber im dritten Lehrjahr auf Mechatronik, da ich während der Ausbildung gemerkt habe, dass ich meine Stärken eher in diesem Bereich habe. Wuppermann hat mich beim Wechsel des Lehrberufs unterstützt.

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/// mostwanted /// 01/2026

mostwanted

Technik & Mädchen: ein wachsender Trend Auch Mädchen finden immer häufiger ihren Weg in technische Berufe. „Dort, wo Mädchen Technik wählen, sind sie meist extrem motiviert und leistungsstark“, ist Eduard Lackner überzeugt. Oliver Knapp betont, wie wichtig die Kultur im Team ist: „Wenn der Umgang stimmt, fühlen sich auch Mädchen langfristig wohl. Das ist unser Ziel.“ Viele Betriebe bieten heute Workshops zu Kommunikation, Teamverhalten oder Vorurteilen an – für alle Lehrlinge, nicht nur für Mädchen.

Eine technische Lehre öffnet heute Türen, die viele Jugendliche nicht auf dem Radar haben: Auslandspraktika, Fachkarrieren, Weiterbildungen, Meister, HTL, Studium, Führungsfunktionen.

Julian Trink, Mechatronik, 3. Lehrjahr,

„Unsere Lehrlinge können praktisch alles werden“, sagt Oliver Knapp. „Wir haben

Wuppermann Austria

ehemalige Lehrlinge, die heute Abteilungsleiter oder hoch spezialisierte Experten

Ich habe nach der Mittelschule ein Jahr HTL

sind.“ Werner Kollenz erzählt von einem jungen Mitarbeiter, der als Produktions-

besucht, aber gemerkt, dass eine Lehre bes-

technikerlehrling begann, später Matura machte und nun studiert: „Entwickeln

ser passt. Beim Schnuppern bei Wupper-

darf sich bei uns jeder – wer will, bekommt seine Chance.“

mann bekam ich einen guten Eindruck und

Die technische Lehre ist ein echtes Zukunftsticket

freute mich auf den Start bei Wuppermann.

Besonders spannend finde ich SPS und Pro-

Alle Gesprächspartner senden dieselbe Botschaft – und sie richtet sich direkt an

grammierung. Nach der LAP möchte ich im

junge Menschen: „Wenn du Motivation mitbringst, etwas lernen willst und eine Zu-

Unternehmen bleiben.

kunft mit vielen Möglichkeiten suchst, dann bist du in der technischen Lehre genau richtig.“ Egal ob Metall-, Elektro- oder Fahrzeugtechnik: Diese Berufe bieten moderne Arbeitsplätze, gutes Geld, starke Teams, internationale Chancen und echte Kar-

Die Lehrlinge berichten aus erster Hand,

rierewege. Die Unternehmen brauchen Nachwuchs – heute, morgen und langfristig.

warum die Industrieausbildung für sie echte Perspektiven bietet – mit modernen Lehrberufen, starken Betrieben und klaren

Fotos: WorldskillsUK, Sarah Spitzer

Karrierechancen.

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/// mostwanted /// 01/2026

Unternehmen und Zukunft

mostwanted

Josef Herk, Unternehmer und Präsident der WKO Steiermark

Picture by Jordan Sanchez

Spricht man mit Unternehmerinnen und Unternehmern, hat auch in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern oberste Priorität.

Auch alle diesbezüglichen Umfragen gehen die gleiche Richtung und bestätigen, dass der Fachkräftemangel ganz weit oben auf der Agenda steht.

Es ist absehbar, dass sich die Situation auf-

Schritt in die richtige Richtung, um den negativen Trends ge-

grund des demografischen Wandels weiter

genzusteuern und die Ausbildung qualifizierter Fachkräfte zu

verschärfen wird: In den kommenden Jahren

sichern.

werden bald doppelt so viele Menschen in den Ruhestand wechseln wie ins Erwerbsleben nachrücken. Die Altersko-

Eine Lehre bietet auf jeden Fall sehr viele Pluspunkte für

horte der 15-Jährigen ist heute nur mehr etwa halb so groß

den Start ins Berufsleben: Man hat die Chance, einen Be-

wie 1980. Zugleich bricht in den AHS jeder vierte Schüler ab

ruf zu erlernen, mit dem man schon in jungen Jahren gutes

oder wechselt den Schultyp, bei den BHS ist es sogar jeder

Geld verdient, und gerade durch die Möglichkeit der Kom-

dritte. Es gilt, dieser alarmierenden Entwicklung rechtzeitig

bination mit der Matura sind auch für die Zukunft alle Wege

gegenzusteuern, den gut ausgebildete Fachkräfte sind für

fürs berufliche und persönliche Weiterkommen gesichert.

unseren steirischen Wirtschaftsstandort unverzichtbar.

Zudem entscheiden sich immer mehr junge Menschen für

Foto: Oliver Wolf / WKO

eine Lehre nach der Matura. Wer praktisch veranlagt ist und Mit dem Talentcenter versuchen wir, diesen negativen Ten-

nach der Matura rasch in den Job einsteigen will, hat mit

denzen entgegenzuwirken. Für ganze Schulklassen erstellen

der daran anschließenden Lehre eine tolle Karrierechan-

wir dort laufend wissenschaftlich fundierte Profile – basierend

ce, denn in vielen Branchen sind die Allgemeinbildung und

auf den motorischen, kognitiven und sozialen Talenten der Ju-

Sprachkenntnisse von Maturanten gefragt. Auch in den

gendlichen. Die Ergebnisse zeigen jene Berufsfelder auf, die

internationalen Berufswettbewerben sieht man deutlich,

den jeweiligen Talenten und Interessen am besten entsprechen.

dass der österreichische Weg der „Dualen Ausbildung“ eine

Neben dem Talentcenter ist das neue Center of Excellence ein

Erfolgsgeschichte ist.

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/// mostwanted /// 01/2026

»Jeder Jugendliche, der eine Lehre im Gewerbe und Handwerk starten möchte, ist herzlich willkommen!« Die Anzahl der jungen Menschen, die eine Lehre begin-

Hier sind Politik, Schulen und Medien gleichermaßen gefor-

nen, ist seit Jahren stagnierend, in welchen Branchen

dert, realistische und positive Zukunftsbilder zu vermitteln.

fehlt Nachwuchs besonders?

Das Gewerbe und Handwerk bildet mit 44 Prozent nach wie

Sie schlagen eine Vier-Tage-Woche für Lehrlinge vor, was

vor die meisten Lehrlinge in der Steiermark aus. Allerdings

versprechen Sie sich davon?

haben wir generell sinkende Lehrlingszahlen, quer durch alle

Wir müssen die Lehrausbildung stärker an die Lebensreali-

Branchen. Besonders stark ist die Nachfrage in technischen

tät junger Menschen anpassen. In vielen Betrieben, etwa im

und handwerklichen Berufen und auch in den baunahen Ge-

Baubereich, wird bereits mit flexibleren Arbeitszeitmodellen

werken. Der Grund ist der demografische Wandel: Es gibt

gearbeitet, Lehrlinge sind davon jedoch ausgenommen, weil

insgesamt weniger Jugendliche, während der Bedarf an qua-

sie an fünf Tagen im Betrieb anwesend sein müssen. Das ist

lifizierten Fachkräften ständig steigt. Jeder junge Mensch, der

nicht mehr zeitgemäß. Eine Vier-Tage-Woche würde die Leh-

eine Lehre in einem der vielen Ausbildungsbetriebe im Gewer-

re attraktiver machen, die Motivation erhöhen und Betrieben

be und Handwerk machen möchte, ist herzlich willkommen!

mehr Spielraum bei der Organisation geben.

Welche Maßnahmen könnten aus Ihrer Sicht helfen, Betriebe bei der Ausbildung von Lehrlingen zu unterstützen?

Ganz zentral ist die Sicherung der bestehenden Lehrlingsförderung. Sie ist ein wesentliches Signal an die Betriebe, dass ihr Engagement für Ausbildung anerkannt wird. Darüber hinaus brauchen wir weniger Bürokratie und mehr Flexibilität in den Ausbildungsmodellen. Ebenso wichtig ist eine stärkere gesellschaftliche Wertschätzung für handwerkliche Berufe.

Johann Reisenhofer

Foto: Fischer

WKO-Obmann Sparte Gewerbe und Handwerk

mostwanted

Dein Talent.

Deine Zukunft.

Egal ob du gern kreativ bist, Technik liebst oder gern mit Menschen arbeitest: In mehr als 200 Lehrberufen findest du im Gewerbe und Handwerk genau das, was zu dir passt.

Im Gewerbe und Handwerk wartet eine Welt voller Möglichkeiten auf dich – und zwar für wirklich jedes Talent und jedes Interesse. Vielfalt ist hier

Das kann die Lehre im Gewerbe und Handwerk

nen, Laser, 3D-Druck oder digitale Planungstools: Hightech

Verantwortung von Anfang an: Du bist Teil des Teams!

gehört zum Handwerk dazu. Und trotzdem bleibt es ein

Schon als Lehrling bist du ein wichtiger Teil „deines“ Unter-

Berufsfeld, in dem dein Können, dein Geschick und dein

nehmens. Du wirst in Projekte eingebunden, lernst Entschei-

Gefühl den Unterschied machen. Und für alle, die gern mit

dungen zu treffen, Probleme zu lösen und Verantwortung zu

Menschen arbeiten, gibt es Berufe mit Herz und Hand: etwa

übernehmen. Schritt für Schritt wächst dein Selbstvertrauen

Hörgeräteakustik, Fußpflege, Kosmetik, Massage, Orthopä-

und du merkst, dass du gebraucht wirst. Teamgeist und Ei-

kein Schlagwort, sondern gelebter Alltag! Ob CNC-Maschi-

dieschuhtechnik oder Zahntechnik, wo du technisches Kön-

geninitiative sind im Gewerbe und Handwerk nicht nur Wor-

nen mit Einfühlungsvermögen verbindest.

te, sondern gelebte Realität!

Sicherheit? Fix! Berufe im Gewerbe und Handwerk sind krisensicher – und zwar

Sichtbare Erfolge: Du siehst, was du schaffst

ganz real, denn der Bedarf an gut ausgebildeten Fachkräften

Gewerbe und Handwerk ist greifbar: Du formst, baust, re-

bleibt stabil. Du verdienst von Anfang an dein eigenes Geld, bist

parierst, gestaltest, berätst, unterstützt: Dein Können ist

unabhängig und hast Karrierechancen bis hin zum eigenen Un-

direkt sichtbar, ob Möbelstück, Maßschuhe oder perfekter

ternehmen. Viele Betriebe im Gewerbe und Handwerk sind fa-

Haarschnitt. Dieses unmittelbare Feedback macht jeden Ar-

miliengeführt, Lehrlinge werden von Anfang als Teil des Teams

beitstag motivierend und zeigt dir sofort, welchen positiven

gesehen, und man kennt sich persönlich. Hier findest du ein tol-

Impact du im Leben der Menschen hast.

les Miteinander, in dem du lernst, was Zusammenarbeit wirklich bedeutet: füreinander da sein und Wertschätzung zeigen.

Regional verwurzelt: Du stärkst deine Region Du trägst direkt dazu bei, dass regionale Betriebe, Traditionen und Strukturen gestärkt werden. Alles, was du lernst und machst, ist Teil deiner Lebenswelt. Du hilfst mit, dass lokale Unternehmen florieren, Nachbarschaften lebendig bleiben und Traditionen weitergetragen werden. Dein Können ist nicht nur dein größtes Asset: Es stärkt deine Region.

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mostwanted

Deine Community: Gewerbe und Handwerk, das kann was!

Gewerbe und Handwerk ist mehr als ein Job – es ist eine Community. Wenn du eine Lehre machst, wirst du Teil einer Gemeinschaft von Fachkräften, die ihre Berufe über Generationen pflegen und weiterentwickeln. Du lernst von erfahrenen Meister:innen, trägst Traditionen in die Zukunft und kannst stolz auf dein Können sein. Als Fachkraft kann man sogar Europa- und Weltmeisterschaften gewinnen – bei den EuroSkills und WorldSkills.

Faire Aufstiegschancen: Alles steht dir offen Mit einer Lehre im Gewerbe und Handwerk stehen dir viele Wege offen. Du kannst dich spezialisieren, Meister:in werden, Führungsaufgaben übernehmen oder deinen eigenen Betrieb gründen. Dein Erfolg hängt von deinem Können, deinem Engagement und deiner Kreativität ab, nicht zwingend von einem Studium. Wer handwerklich fit ist, kann sich jederzeit weiterentwickeln und Karriere machen, in Berufen, die

Fotos: WKO Steiermark

immer gebraucht werden.

Lehrberufe hautnah erleben auf Instagram und TikTok!

hellekoepfe-geschicktehaende.at 15

/// mostwanted /// 01/2026

Erasmus +

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/// mostwanted /// 01/2024

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Erasmus+ hat sich nicht nur als Türöffner für viele Studierende aus Österreich etabliert, sondern ermöglicht auch Lehrlingen die Chance auf eine grenzüberschreitende Ausbildungserfahrung.

Jenseits der akademischen Pfade ermöglicht dieses Programm Lehrlingen, die Vielfalt internationaler Arbeitsumgebungen kennenzulernen, neue Fähigkeiten zu entwickeln und ihre berufliche Entwicklung zu fördern − und das bis zu einem Jahr nach ihrer Lehrabschlussprüfung.

von Erasmus+ erweitert den Horizont

Eine Reise nach Schweden mit Volvo

Fotos: www.stvg.at, privat

Ein Auslandsaufenthalt im Rahmen und fördert soziale Kompetenzen. Die

Drei aufgeschlossene und unternehmungslustige

Offenheit gegenüber anderen Kulturen wird ge-

Lehrlinge der renommierten steirischen Firma

stärkt, neue Arbeitsmethoden werden erlernt und

Rosendahl Nextrom GmbH wagten sich auf eine

die Teilnehmer werden in ihrer Selbstständigkeit

Reise nach Schweden, begleitet von der Steiri-

und Unabhängigkeit gefördert. Lehrlinge haben

schen Volkswirtschaftlichen Gesellschaft (STVG)

zweimal im Jahr die Wahl zwischen verschiede-

und ihrem Projekt „Young Styrians GO Europe!“

nen Praktikumsländern, darunter Frankreich, Spa-

Ihr Ziel: ein dreiwöchiges Praktikum bei Volvo

nien, Portugal, Deutschland, Italien, Irland, Malta,

Cars in Göteborg.

Norwegen und Schweden. Seit 2023 bietet das

David Wiener, Stefan Derler und Tobias Haindl be-

Programm sogar die Möglichkeit, ein Praktikum in

richten von ihren eindrucksvollen Erfahrungen in

Japan zu absolvieren, um die eigenen Fach- und

Schweden: „Bei Volvo Cars in Göteborg durf-

Sprachkenntnisse zu erweitern.

ten wir an einer Produktionslinie arbeiten, die

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/// mostwanted /// 01/2026

vier verschiedene Automodelle herstellt: Volvo V60, V90, XC60 und XC90.“ David schildert den Arbeitsablauf in der Produktionshalle: „Unsere täglichen Aufgaben umfassten die Mitarbeit am Fließband, wobei alle 30 Minuten eine Rotation stattfand, die uns zu insgesamt zwölf Stationen führte. Jeder Signalton markierte den Wechsel zur nächsten Station nach Fertigstellung des Teils. Zusätzlich hatten wir die Möglichkeit, PowerPoint-Präsentationen für den Arbeitsprozess mitzugestalten und zu verbessern. Beispielsweise übertrugen wir die von den Mitarbeitern an jeder Station in gedruckter Form ausgefüllten Listen in das Computersystem. Dies war eine willkommene Abwechslung und ermöglichte uns, von den Mitarbeitern vor Ort viel zu lernen.“ Stefan erzählt von den Freizeiterlebnissen: „An den Wochenenden erkundeten wir die das schöne Göteborg. Von der atemberaubenden Insel Vrångö über den Vergnügungspark Liseberg bis hin zu einem Eishockeyspiel im Stadion (mit der Heimmannschaft Frölunda HC) – wir genossen eine lehrreiche und aufregende Zeit. Ein besonderes Highlight war die Tour durch das Volvo-Museum, die wir gemeinsam mit unseren schwedischen Partnern unternahmen.“ Tobis nimmt wertvolle Erfahrungen für sein weiteres Berufsleben mit: „In Bezug auf Herausforderungen waren die neuen Arbeitsabläufe und die Geschwindigkeit am Fließband anfangs eine große Hürde. In der dritten Woche lief es jedoch schon fast automatisch. Am Anfang erhielten wir die nötige Unterstützung, wenn wir sie brauchten. Die Kommunikation auf Englisch war nicht immer einfach, aber am Ende konnten wir sogar schon einige Brocken Schwedisch sprechen.“ Alle drei Lehrlinge sind sich einig, dass sie diese Erlebnisse nicht missen möchten: „Wir würden diese Erfahrung auf jeden Fall wiederholen. Es war eine einzigartige Gelegenheit, die wir nur empfehlen können.“

Hast du Lust auf ein Praktika im Ausland ?

Für alle, die nun neugierig geworden sind: „Young Styrians GO Europe!“ organisiert Praktika von BMS und BMHS sowie deren Pädagog*innen und öffnet tolle Perspektiven zu neuen beruflichen und persönlichen Möglichkeiten. www.youngstyrians.com

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/// mostwanted /// 01/2026

Fotos: www.stvg.at, privat

für Lehrlinge, Ausbildungspersonal, Schüler*innen

Ratgeber zum STUDIEREN IN ÖSTERREICH

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Nach der Matura scheint das Angebot für weitere Ausbildungen fast unendlich: Die österreichischen Hochschulen bieten fast 2.000 verschiedene Studiengänge.

Hier findest du Tipps und Infos, wie du dein Traumstudium findest und was dich auf der Hochschule erwartet!

Auch wenn deine Interessen und Stärken in deine

Noten hattest und deine Lieblingssendung Universum His-

Studienwahl einfließen sollten, ist es wichtig, dass

tory ist, solltest du dir überlegen, ob du auch mit einem Be-

du nicht einfach die Fächer studierst, in denen du

rufsalltag glücklich sein wirst, in dem du jeden Tag mehrere

Grafiken: freepik

in der Schule gut warst oder die mit deinen Hobbies zusam-

Stunden in Archiven und alten Quellen recherchierst.

menhängen. Deine Studienentscheidung sollte insbesondere auch darauf basieren, welche Berufe du dir für die Zukunft

Welches Studium soll es sein?

vorstellen kannst. Bevor du dich also für ein Studium der

Überlege dir, was du mit deinem Studium erreichen möch-

Geschichte entscheidest, weil du in dem Fach immer gute

test: Ist es dir wichtig, mit Menschen zu interagieren oder

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dard aufrechterhalten und daher ein gutes und sicheres Ein-

Universität, Fachhochschule oder Pädagogische Hochschule?

kommen haben? Interessierst du dich leidenschaftlich für

In Österreich gibt es verschiedene Hochschulformen, die

einen gewissen Bereich, den du mitgestalten oder bei dem

unterschiedlichen Persönlichkeitstypen mehr oder weniger

du mithelfen möchtest? Willst du für deine Arbeit reisen

liegen. Das Studium an einer Universität fordert viel Selbst-

(müssen)? Ist es dir ein Anliegen, flexibel arbeiten zu kön-

ständigkeit. Studierende müssen selbst entscheiden, wie

nen oder bekommst du gerne strukturierte Anweisungen?

viel sie sich pro Semester vornehmen und können bis zu

Und: möchtest du überhaupt studieren oder hast du Inter-

einem gewissen Maß entscheiden, welche Fächer sie be-

arbeitest du lieber allein? Möchtest du deinen Lebensstan-

esse an anderen Berufs- und Ausbildungsmöglichkeiten, wie

legen. Wer sein Wunschstudium unter den unzähligen an-

etwa einer Lehre? Triff diese Entscheidung wohlüberlegt nur

gebotenen Studienrichtungen nicht findet, hat die Möglich-

für dich selbst, nicht aufgrund von Erwartungen von Familie

keit, sich auf Antrag aus dem Lehrveranstaltungsangebot

oder Freunden.

selbst ein individuelles Studium zusammenzustellen. Die

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Ratgeber zum STUDIEREN IN ÖSTERREICH

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Aneignung wissenschaftlicher Arbeitstechniken und der

bei FH-Studien erleben Studierende auch hier ein eher

kritische Umgang mit komplexen Themen sind wichtige

strukturiertes Studium.

Ziele eines Universitätsstudiums.

Fachhochschulen (FHs) sind im Gegensatz dazu praxisori-

Aufnahmeprüfung ohne Stress

entierte Ausbildungsstätten, die ihren Absolventen und Ab-

Während es auf Universitäten immer noch Fächer gibt, für

solventinnen ideale Voraussetzungen für Berufe im techni-

die keine Zugangsbeschränkungen existieren, sind für PH-

schen, wirtschaftlichen oder sozialen Bereich verschaffen.

und FH-Studiengänge generell Aufnahmeverfahren notwendig.

Durch die Anwesenheitspflicht und vorstrukturierte Semes-

Lass dich davon aber nicht entmutigen! Aufnahmeprüfungen

terpläne ähneln sie im Alltag oft einer Schule.

und -gespräche sind wertvolle und spannende Erfahrungen,

Wer einen Lehrberuf im Pflichtschul- oder berufsbildenden

selbst wenn es nicht beim ersten Mal klappen sollte oder du

Bereich anstrebt, findet das passende Angebot wiederum

dich dann doch für ein anderes Studium entscheidest. Tritt also

auf einer Pädagogischen Hochschule (PH). Ähnlich wie

auf jeden Fall zum Aufnahmeverfahren an, wenn du dich für ein Studium interessierst! Seit der COVID-19-Pandemie laufen die Aufnahmeverfahren mitunter etwas anders ab als zuvor: So können etwa gewisse Tests durch Essays ersetzt werden, online stattfinden, Unkostenbeiträge entfallen oder Anmeldetermine verschoben werden. Informiere dich in jedem Fall rechtzeitig (etwa bei der ÖH-Beratung) über etwaige Änderungen!

Studium zum Ausprobieren Um die Studienwahl zu erleichtern, bietet die Österreichische HochschülerInnenschaft (ÖH) die Möglichkeit, an Schnupperveranstaltungen aus deinen Wunschstudien teilzunehmen. Normalerweise begleitet man dabei gemeinsam mit einem Studierenden eine Lehrveranstaltung und kann danach Fragen stellen. Aufgrund von COVID-19 kann es aktuell dazu kommen, dass solche Veranstaltungen online durchgeführt werden. Trotzdem ist auch in diesem Fall immer eine Online-Fragerunde dabei, in der deine Fragen beantwortet werden!

Die Wahl eines Studiums (oder mehrerer!) ist eine der aufregendsten deines Lebens. Mach dir aber deswegen keinen Druck: Es gibt keine falsche Wahl. Bleib offen, informiere dich, probiere Verschiedenes aus und vor allem: Freu dich auf dein Studium! Es wird eine einzigartige Zeit.

Auf der Studienplattform der Österreichischen Hochschülerinnenschaft kannst du den Katalog des gesamten Studienangebots Österreichs durchstöbern! studienplattform.at

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Hier kannst du Geld verdienen:

studentenjob.com

babysitter24.at

Die besten Jobs für schnelles Geld Etwas Geld dazu verdienen ist ja immer angesagt.

Also was tun, wenn man nach der Matura oder dem Bundesheer und Zivildienst bzw. vor dem Studienanfang viel Zeit hat und das Taschengeld nicht reicht? Wir haben Tipps für die besten Zwischendurch- und Ferienjobs.

Das Werben für NGOs, wie Rotes Kreuz, Tierschutz etc., – z.B. als Österreicher in Deutschland – bringt immer noch guten Zuverdienst Gerade im Sommer. HolubSteiner-Partner ist einer der großen Player.

Man muss es allerdings mögen, von Tür zu Tür zu gehen und Menschen zu erklären, dass sie

rollingpin.at

spenden sollen, ohne zu erwähnen, dass man selbst einen Teil der Spenden einheimst. Für viele NGOs ist das Fundraising trotzdem immer noch die günstigste Art, sich zu finanzieren.

Babysitten! Ja, wenn man nicht gerade selbst ein kleines Geschwister hat und die Kleinen ertragen kann – zumindest für eine gewisse Zeit – ist als Klassiker noch immer beliebt.

Essen ausradeln! Gerade jetzt, auch wenn nicht mehr so viele Menschen wie in Corona-Zeiten zuhause essen, ist dieser Service mehr denn je gefragt. Wenn Du dich gerne in der frischen Luft sportlich betätigst und keine Bedenken hast, mit dem Fahrrad oder E-Bike durch die Stadt zu brettern, ist das vielleicht das Richtige: Anfragen kannst Du zum Beispiel bei

gastrojobs.at

www.mjam.net/jobs/.

Werde Influencer*! Youtube und Instagram sind die Klassiker, auch geht Facebook. Ja, manche können tatsächlich sehr gut davon leben, dass sie berufsmäßig online sind. Man muss sich aber schon der Masse abheben. Und eine klar definierte Zielgruppe ansprechen. Und ein wenig Geduld haben. Denn von heute auf morgen gibt dir keine Firma nur so ihr Geld.

Jobs vom schwarzen Brett! Egal, ob der Supermarkt deines Vertrauens oder die Bildungseinrichtung deines Grauens – noch immer lohnt sich der Blick auf die Pinwände, an denen

velofood.at

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Grafik: Unsplash/Omid Armin

manchmal zufällig genau du gesucht wirst. Ob als Englischnachhilfelehrer oder Mathematikexperte für junge Gymnasiasten oder als Aushilfe dort oder da.

Kellnern! Kellnern im Café nebenan kann fast jeder. Und das ist auch nicht die dümmste Idee. Aber auch nicht die beste – weil es geht lukrativer: Saisonarbeit! Etwa in der Schweiz? Ja, wegen des guten Verdienstes. Aber auch die deutschen oder österreichischen Tourismusregionen sind zu empfehlen. Auch in Sachen Bezahlung sind sie mittlerweile gut drauf. *) Influencer (von engl. to influence: beeinflussen) bezeichnet eine Person, die aufgrund ihrer starken Präsenz und ihres hohen Ansehens in einem oder mehreren sozialen Netzwerken eines kommerzialisierten Internets für Werbung und Vermarktung in Frage kommt (InfluencerMarketing). Quelle: wikipedia.de

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Wer Fazit liest, kennt alle Seiten.

fazitmagazin.at fb.com/fazitmagazin

Meinungsvielfalt gibt es noch!

FAZIT

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Raiffeisen ist ein Arbeitgeber mit einem harmonischen, familienfreundlichen Arbeitsklima

und langfristigen Perspektiven.Steiermark.

Attraktiver Job, gesundes Umfeld Gerade für serviceorientierte Unternehmen sind motivierte Mitarbeiter:innen die wichtigste Ressource. Raiffeisen Steiermark begeistert sowohl langjährige als auch zukünftige Mitarbeitende mit einem attraktiven Mix aus unterschiedlichen Berufsfamilien, Benefits und einem familienfreundlichen Arbeitsumfeld.

Der Raiffeisen-Leitsatz „WIR ist du“ steht

die aktive Mitgestaltung durch jede:n Einzelne:n. Auch

stellvertretend dafür, worauf der Fokus des

Vielfalt ist ein wichtiger Grundsatz bei Raiffeisen: In

Unternehmens als Dienstgeber ausgerichtet

den Teams treffen unterschiedliche Ausbildungen, Be-

ist: Auf Gemeinschaft, persönliche Entwicklung und

rufserfahrungen, Fähigkeiten, Talente und Persönlich-

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RAIFFEISEN

keiten aufeinander, wodurch ein Klima der Offenheit und des gegenseitigen Respekts entsteht. Alter, Geschlecht oder individuelle Hintergründe spielen keine Rolle – Diversität wird als Bereicherung gesehen.

GEMEINSCHAFT, FLEXIBILITÄT UND FAMILIENFREUNDLICHKEIT Neue Mitarbeiter:innen werden mit Onboarding beim Einstieg unterstützt, später gibt es laufend Fortbildungsmöglichkeiten auf fachlicher und persönlicher Ebene und Mentoring begleitet die persönliche Entwicklung. All diese Faktoren eröffnen den Mitarbeitenden vielfältige Möglichkeiten. Die mehr als 3.000 Mitarbeitenden bei Raiffeisen Steiermark profitieren von

Anzeige Fotos: RLB Steiermark, Jacob Lund, Shutterstock

einem harmonischen, familienfreundlichen Arbeitsklima, in dem Co-Working und Teamarbeit zum Alltag gehören. Das gilt auch für unterschiedliche Arbeitszeitmodelle, denn Vollzeit und Teilzeit werden gleichermaßen geschätzt. Bei Bedarf kann die Arbeitszeit flexibel angepasst werden, um auf veränderte Lebenssituationen einzugehen – ein wichtiger Aspekt für die vielfach prämierte Familienfreundlichkeit des Betriebs. Diese zeigt sich auch in der Möglichkeit zum Home-Office und anderen flexiblen Job-Maßnahmen.

VIELFÄLTIGE BERUFSBILDER Das Jobangebot bei Raiffeisen geht weit über das klassische Bankgeschäft hinaus und reicht vom IT-Sektor über Robotics und Datenanalyse bis hin zu Marketing und Logistik. Sowohl für Einsteiger als auch Erfahrene gibt es Karrierewege, die auf die individuellen Bedürfnisse abgestimmt sind. Besonders attraktiv ist die Lehrlingsausbildung, die für Maturant:innen eine verkürzte Lehrzeit ermöglicht und somit einen schnellen Start ins Berufsleben bietet. Für Schüler:innen ab 16 Jahren sowie Studierende bietet Raiffeisen die Möglichkeit, in Form von Ferialpraktika erste wertvolle Einblicke in die Arbeitswelt zu gewinnen. Für ambitionierte Akademiker:innen werden Weiterbildungsprogramme angeboten, die ideale Voraussetzungen für eine erfolgreiche Karriere schaffen.

BENEFITS FÜR KÖRPER, GEIST UND SEELE Das Wohlbefinden der Mitarbeitenden ist für Raiffeisen von entscheiden-

Jetzt bewerben!

der Bedeutung. Ein umfassendes Angebot an Aktivitäten und Benefits

raiffeisen.at/stmk/jobs

stärkt Körper, Geist und Seele, sodass nachhaltiger Erfolg nicht nur für das Unternehmen, sondern auch für die Menschen möglich wird. Zum Gesundheitsaspekt tragen Sport- und Bewegungsmöglichkeiten, Trainings, Beratungen für körperliche und mentale Gesundheit und vieles mehr bei.

Auch das Freizeit-, Fitness- und Kulturangebot ist attraktiv. Es reicht von Firmenevents wie Betriebsausflügen und Kabarettabenden über Feiern bis zu diversen Vergünstigungen bei Partnerbetrieben.

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»Mit Ziegelstapeln hat die Lehre am Bau heute nicht mehr viel zu tun« Die Baubranche zeigt sich wieder optimistischer, steigt

Arbeitslosenzahl im Bauhauptgewerbe 2025 mit -0,7% leicht

auch der Bedarf an Arbeitskräften?

zurückgegangen. Wir haben also überall noch Luft nach oben.

Es ist ein kleiner Lichtblick am Horizont, mehr nicht. Die Auftragseingänge sind im Zeitraum Jänner bis August 2025 gegen-

Was sollen junge Menschen, die sich für eine Lehre im Bau-

über 2024 mit +1,6% nominell gestiegen. Das deutet immerhin

gewerbe entscheiden, mitbringen?

in die richtige Richtung. Fest steht: Mehr Aufträge bedeuten

Generell sind das Eigenschaften, die jeder junge Mensch mitbrin-

natürlich auch mehr Bedarf an Arbeitskräften. 2025 ist laut

gen sollte, der am Beginn der Ausbildung steht: Einsatzbereit-

AMS die Anzahl der unselbstständig Beschäftigten im Bauwe-

schaft, Zuverlässigkeit, Begeisterung, der Wille, etwas zu lernen

sen um etwa -3,3% gegenüber 2024 gesunken, allerdings ist die

und wirklich gut darin zu werden. Am Bau sind natürlich handwerkliches Interesse und ein gutes räumliches Vorstellungsvermögen gefragt, ebenso ein sorgfältiges Arbeiten, ein respektvoller Umgang auf der Baustelle sowie die Bereitschaft, bei jedem Wetter mitanzupacken.

Welche Karrieremöglichkeiten haben Jugendliche im Anschluss an eine Lehre am Bau? Es gibt eine Fülle an Möglichkeiten, nicht erst nach, sondern bereits während der Lehre. Es besteht die Möglichkeit einer Doppellehre, etwa Hochbau-Betonbau. Die Kaderlehre wiederum bereitet optimal auf eine Karriere als Bau-Führungskraft BAUAkademien Spezialisierungen und Kurse in allen Bereichen an, und den krönenden Abschluss stellt die Baumeisterprüfung dar, mit der alle Türen in der Branche offenstehen.

Michael Stvarnik Landesinnungsmeister Bau

Foto: Ripix | Richard Großschädl

mit Fach- und BWL-Know-how vor. Nach der Lehre bieten die

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Mit der Matura in die Lehre starten Eine Lehre ist der kürzeste Weg, viel aus einer Matura zu machen. Immer mehr Jugendliche entscheiden sich daher nach der Matura für eine Lehre. So verschaffen sie sich neben dem Schulabschluss ein zweites Standbein mit solider Berufspraxis.

Die Situation für Maturan-

Anrechnungen oder gar den Ersatz der

eine Lehrausbildung nach der Matura

ten auf dem Ausbildungs-

gesamten Lehrzeit geben.

sind etwa der Wunsch, den elterlichen

markt befindet sich derzeit

Attraktivere Entlohnung

Betrieb zu übernehmen, sich später

im Umbruch: Ihre Zahl steigt trotz des

In einigen Lehrberufen ist in den Kollek-

selbstständig zu machen oder kreativ

Geburtenrückgangs von Jahr zu Jahr.

tivverträgen für Maturanten eine höhere

tätig zu sein. Besonders beliebte Ma-

Die Hochschulen schotten sich zuneh-

Entlohnung vorgesehen. Als Grundregel

turanten-Lehrberufe

mend mit Aufnahmeprüfungen und Be-

bei verkürzter Lehrzeit gilt, dass sich die

mann, Reisebüroassistent, Koch, medi-

schränkungen gegen den Ansturm von

Lehrlingsentschädigung an die Verkür-

zinisch-pharmazeutischer Assistent und

sind

Bürokauf-

Studenten in den Massenstudien ab. Da

zung der Lehrjahre anpasst: Bei drei-

Buch- und Medienwirtschaftler. Die Ent-

ein Studium nicht für jeden das Richtige

jährigen Lehrberufen ist daher für die

scheidung, wie es nach der Matura wei-

ist, wählen immer mehr Schulabgänger

ersten acht Monate die Entschädigung

tergehen soll, ist nicht einfach: Sie hängt

nach der Matura einen Lehrberuf. In

für das 1. Lehrjahr, für die zweiten acht

von der Arbeitsmarktsituation und den

Deutschland sind schon ein Viertel der

Monate jene für das zweite Lehrjahr und

eigenen Talenten bzw. Interessen ab.

Lehrlinge Abiturienten, Österreich hinkt

für die dritten acht Monate jene für das

Für unternehmerisch und handwerk-

da noch etwas hinterher.

dritte Lehrjahr zu zahlen. Für Unterneh-

lich-praktisch veranlagte Maturanten

men, die aus freien Stücken den höhe-

stellt die Lehre nach der Matura sicher-

Steigendes Interesse

ren Hilfskräftelohn zahlen, gibt es eine

lich eine gute Alternative dar. Und nach

Doch eine Wende zeichnet sich ab. Ein

Förderung des AMS, alternativ auch

dem Lehrabschluss gibt es immer noch

Anreiz für die Lehre nach der Matura ist

Lehrbetriebsförderungen.

die Möglichkeit, doch noch ein Studium

die Möglichkeit einer verkürzten Lehr-

aufzunehmen.

zeit. Wer bereits eine Matura oder eine

Wichtige Informationen im Vorfeld

abgeschlossene Berufsausbildung hat,

Einige Punkte gilt es zu beachten, be-

kann schneller einen Beruf erlernen. Die

vor man sich in das „Abenteuer Lehre“

Lehrzeit verkürzt sich um ein Jahr: Das

stürzt. Man sollte sich im letzten Schul-

heißt aus drei Jahren Lehrzeit werden

jahr über die Berufswahl klarwerden

zwei Jahre, aus vier Jahren werden drei

und Schnuppertage nutzen. So kann

Jahre. Bei Absolventen von Berufsbil-

man die Atmosphäre im Lehrbetrieb

denden Schulen kann es für fachein-

kennen lernen und sich zeitgerecht auf

schlägige Lehrberufe weitergehende

eine Lehrstelle bewerben. Gründe für

»Wer bereits eine Matura oder eine abgeschlossene Berufsausbildung hat, kann schneller einen Beruf erlernen.«

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Das neue Studienzentrum verfügt über drei Hörsäle und großzügige

Starte deine Zukunft an der Montanuniversität Leoben!

Du willst nach der Matura nicht einfach „irgendwas“ studieren, sondern Zukunft gestalten? Dann ab nach Leoben! Die Montanuniversität ist dein Hotspot für Technik, Naturwissenschaften und nachhaltige Innovation – mitten in der weltoffenen Studentenstadt Leoben mit kurzen Wegen, starkem Netzwerk und viel Praxisnähe.

Warum Leoben?

Easy Einstieg: Kein Aufnahmetest

Weil hier Theorie zur Praxis wird!

Matura in der Tasche? Dann kannst du dich direkt einschreiben.

- Du lernst, wie Technik und Wissenschaft echte Probleme

Ohne komplizierte Aufnahmeprüfung.

lösen – von Rohstoffen über Werkstoffe und Energie bis zu nachhaltigen Prozessen und innovativen Technologien.

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Deine Themen – vielfältig, relevant, zukunftssicher - Technik und Materialwissenschaften

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- Vorbereitungskurse und das MINT@Leoben-Programm für

- Energie-, Rohstoff- und Werkstoffkunde

einen entspannten Einstieg in Mathematik, Informatik, Natur-

- Innovative Technologien für die Zukunft

wissenschaften und Technik.

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Fotos: Harald Tauderer, Russold

Lernflächen.

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So läuft dein Studium - Gemeinsames erstes Jahr: Du baust ein starkes Fundament auf.

- Danach wählst du deine Spezialisierung aus vielen Studienrichtungen.

Theorie trifft Praxis – konsequent - Pflichtpraktika in Unternehmen - Moderne Labore und top technische Ausstattung - Exzellente Vernetzung mit Industrie und Forschung - Internationale Austauschmöglichkeiten (u. a. Erasmus) Global denken, weltweit wirken - Viele Studiengänge teilweise auf Englisch - Partneruniversitäten und Mobilitätsoptionen - Mehr Perspektiven für deinen Berufseinstieg – in Österreich und international Immer da für dich: Das Study Support Center (SSC)

Die Montanuniversität verbindet

- Begleitung von der Bewerbung bis zum Abschluss

Tradition mit modernen Werten

- Unterstützung bei Zulassung, Stundenplanung, Anerkennun-

und Internationalisierung.

gen, internationalen Optionen und allem Organisatorischen Studieren, was die Zukunft braucht - Programme, die Digitalisierung, Nachhaltigkeit und Kreislaufwirtschaft verbinden - Neue Studienrichtungen wie Circular Engineering und Responsible Consumption and Production spiegeln den Bedarf an nachhaltigen, innovativen Lösungen wider

- Beste Chancen für Karrieren in Forschung, Industrie und internationalen Organisationen Bereit, die Welt von morgen mitzugestalten? Dann ist die Montanuni Leoben dein Startpunkt, um Berge zu vesetzen!

Informiere dich, melde dich an – und leg los! Deine Zukunft beginnt jetzt.

Montanuniversität Leoben Franz Josef-Strasse 18 8700 LEOBEN Österreich Telefon: +43 3842 402 E-Mail: info@unileoben.ac.at www.unileoben.ac.at

Im Studienplan stehen innovative Forschungsprojekte zu Materialwissenschaften, Umweltanalytik

oder nachhaltiger Energienutzung.

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Alternativen zum Studium

Berufliche Alternativen zum Studium

Grafiken: Freepik

Während Maturanten und Maturantinnen der Schulformen HTL, HLW oder HAK meist ohne weiteres einen ihrer Ausbildung entsprechenden Job finden, ist es mit einer AHS- oder BORG-Matura heute fast unmöglich, direkt in das Berufsleben einzusteigen. Eine zusätzliche Ausbildung bleibt daher keinem erspart.

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Hochschulstudium und nicht auf einen Beruf vor.

Auch Bundesheer und Polizei suchen Maturanten

Doch seit Universitäten zunehmend Zugangsbe-

Eine weitere Möglichkeit für körperlich fitte Schulabsolventen ab

schränkungen einführen, weil ihre Plätze nicht aus-

der Volljährigkeit bieten das Bundesheer und die Polizei. Voraus-

reichen bzw. weil sie nicht von Maturanten gestürmt werden

setzungen dafür sind die österreichische Staatsbürgerschaft, ein

wollen, die keine klaren Vorstellungen haben und woanders

einwandfreier Leumund ohne Vorstrafen, Alkohol- oder Sucht-

Die Matura an den AHS bereitet vor allem auf ein

durch die Auswahlverfahren gerasselt sind, ist die AHS-Rei-

giftdelikten. Wehrpflichtige Bewerber bei der Polizei müssen den

feprüfung längst kein Garant mehr für einen Studienplatz an

Präsenz- oder Zivildienst abgeleistet haben. Die entsprechende

einer Universität oder Fachhochschule.

körperliche Eignung wird in Sporttests festgestellt, außerdem

Attraktive Lehre nach der Matura

müssen Body-Maß-Index und Sehleistung passen.

Außerdem gibt es viele Maturanten, die ganz einfach keine

Die Bewerber dürfen nur an Körperstellen tätowiert sein, die

Lust auf ein langes Studium haben und möglichst bald ihre

bei aufrechter Körperhaltung und angelegten Armen von der

eigenes Geld verdienen möchten. Andererseits können Un-

Sommeruniform (kurzes Hemd und lange Hose) verdeckt wer-

ternehmen ihre Lehrstellen immer öfter nicht besetzen, weil

den. Die Matura ist keine Aufnahmebedingung. Um die ge-

sich keine geeigneten Kandidaten für die nicht selten sehr

forderte „persönliche, fachliche und geistige Eignung für die

anspruchsvollen Berufe finden. Dazu zählen die technischen

Erfüllung der Aufgaben im Polizeidienst“ nachzuweisen, ist sie

Lehrberufe in der Industrie, aber auch Berufe im Marketing-

jedoch von großem Vorteil. Interessenten erkundigen sich am

oder im Medienbereich oder bei Versicherungen. In diesen

besten auf der Webpage der Polizei www.polizei.gv.at/stmk/

Sparten sind Maturanten, die sich für einen Lehrberuf ent-

im Bereich „Beruf&Karriere“. Wenn du Berufssoldatin oder Be-

scheiden, jedenfalls heiß begehrt.

rufssoldat werden willst, findest du auf karriere.bundesheer.at ebenfalls alle wichtigen Informationen.

Wie wäre es mit einem Kolleg?

Eine weitere Alternative zum Studium stellen sogenannte

Trainees als „Karrierebooster“

Kollegs dar. Dort können AHS-Maturanten in vier Semestern

Weiters gibt es immer wieder Handelsketten, die unter gewis-

ein schlankes intensives und spezialisiertes Berufsdiplom er-

sen Voraussetzungen AHS-Maturanten als Junior-Trainees

langen, mit dem sie aufgrund ihrer umfassenden Allgemein-

zulassen. Trainees sind mehrjährige, oft gut bezahlte, unter-

bildung den BHS-Maturanten in aller Regel sogar überlegen

nehmensinterne Ausbildungen, mit denen sich die Handels-

sind. Kollegs gibt es in allen Landeshauptstädten. Sie sind

konzerne die hellsten Köpfe sichern wollen. An und für sich

meistens an die BHS abgeschlossen und decken längst

richten sich die Trainees an BHS-Maturanten oder an Bache-

nicht mehr nur technische Berufe ab. Ein Vorteil ist, dass für

lor-Absolventen. Doch mit kreativen Initiativbewerbungen

Kollegs das Schulgesetz gilt und daher die Studiengebüh-

schaffen es auch AHS-Maturanten oft bis zum Bewerbungs-

ren entfallen. Einen Überblick liefert die Webpage www.stu-

gespräch. Und dort zählt vor allem deine Motivation. Grund-

dium.at/kolleg. Die berufliche Ausbildung am Kolleg endet

sätzlich gilt in vielen Unternehmen der Grundsatz: Praktikum

mit einer Diplomprüfung. Zugelassen werden Personen mit

schlägt Formalqualifikation. Für wehrpflichtige Maturanten

einer Reifeprüfung, Berufsreife- oder Studienberechtigungs-

bieten sich das Präsenzdienst- bzw. Zivildienstjahr an, um

prüfung. Die Absolventen technischer Kollegs können nach

die bis zu sechs Monate zwischen dem Wehr- oder Zivil-

dreijähriger einschlägiger praktischer Verwendung die Stan-

dienst und dem Beginn des Studienjahrs im Oktober mit ei-

desbezeichnung Ingenieur beantragen.

nem einschlägigen Praktikum zu überbrücken.

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»Das Land Steiermark, »Mit Ziegelstapeln hat bietet als eine breite Palette die Arbeitgeber Lehre am Bau heute an Ausbildungsmöglichkeiten an« nicht mehr viel zu tun« Das sen um Land etwa Steiermark -3,3% gegenüber nimmt2024 wieder gesunken, zahlreiche allerdings Lehrlinge ist die

terführende Schule zu gehen oder ihre Karriere mit einer

Arbeitslosenzahl im Bauhauptgewerbe 2025 mitbestandenen -0,7% leicht auf.

Welche Möglichkeiten hat man mit einer

Die Baubranche wieder optimistischer, steigt Lehre zu beginnen.zeigt Was sich spricht für eine Lehre?

Lehrabschlussprüfung im Landesdienst? zurückgegangen. Wir haben also überall noch Luft nach oben.

Für Lehrausbildung gibt es zahlreiche Arauchden derBeginn Bedarfeiner an Arbeitskräften?

Es gibt wohl wenige Arbeitgeber, deren Tätigkeitsfeld so viel-

Es ist ein kleiner Lichtblick am Horizont, mehr nicht. Die gumente.

Der frühere Berufseinstieg beispielsweise, der Aufein

Was sollen junge Menschen, die sichVom für eine Lehre im Baufältig ist jenes des Landes Steiermark.

Straßenerhaltungs-

tragseingänge im Zeitraum Jänner bis August 2025und gegengewisses Maß sind an finanzieller Unabhängigkeit schafft die

gewerbe entscheiden, mitbringen? dienst über die allgemeine Verwaltung bis zu landwirtschaftli-

über 2024 Sicherheit mit +1,6% –nominell gestiegen.

Das deutet immerhin berufliche insbesondere bei Lehrausbildungen in

Generell sind das Eigenschaften, die jeder junge Mensch chen Ausbildungen deckt der Landesdienst eine breitemitbrinPalette

in die richtige Richtung. steht: Mehr Aufträge bedeuten Mangelberufen – sind nurFest einige davon.

Schlussendlich ist es

genAusbildungsmöglichkeiten sollte, der am Beginn der ab.

Ausbildung steht:dass Einsatzbereitan Neu ist auch, das Land

natürlich auch mehr Bedarf an Arbeitskräften.

2025 ist laut für jeden Jugendlichen jedoch eine höchstpersönliche Entschei-

schaft, nach Zuverlässigkeit, der Wille, etwasaktiv zu lernen gezielt LehrlingenBegeisterung, sucht, die im Leistungssport sind.

AMS die Anzahl der unselbstständig Beschäftigten im Bauwedung unter Berücksichtigung der eigenen Stärken, welchen Zu-

und Möglichkeiten wirklich gut darin werden.

Am Bau natürlich Die sindzualso vielfältig – essind braucht nichthanderst

kunftsweg er oder sie einschlägt.

werkliches Interesse und ein gutesauch räumliches Vorstellungsvereine bestandene Lehrausbildung, am Beginn der Lehre ist mögen gefragt, ebenso einattraktive sorgfältiges Arbeiten, ein respektvoldas Land Steiermark eine Anlaufstelle. ler Umgang auf der Baustelle sowie die Bereitschaft, bei jedem

Oft ist die Berufswahl dafür verantwortlich, dass Mädchen Wetter mitanzupacken. ihr Leben lang weniger Geld verdienen als Jungen. Wie Welcheman Karrieremöglichkeiten haben im Anbringt mehr Mädchen in jene gutJugendliche bezahlten Berufe, schluss einevon Lehre am Bau? die sonstaneher Männern ausgeübt werden?

Es Es handelt gibt einesich Fülle dabei an Möglichkeiten, ja oftmals um technische nicht erst nach, Ausbildungssondern wege. bereitsSeitens während desder Landes Lehre. gibt Esesbesteht hier bereits die Möglichkeit gute Initiativen einer wie Doppellehre, etwa denetwa „Girls´Day“, Hochbau-Betonbau. um MädchenDie bei Kaderlehre der Wahl des wiedeBerufes rum bereitet zu unterstützen optimal auf undeine ein Karriere Bewusstsein als Bau-Führungskraft für die Vielfältigkeit mit der FachBerufsfelder und BWL-Know-how zu schaffen.vor.

Derartige Nach der Initiativen Lehre bieten müssen die auch BAUAkademien in Zukunft Spezialisierungen gefördert und vertieft und Kurse werden. in allen Bereichen an, und den krönenden Abschluss stellt die Baumeisterprüfung dar, mit der alle Türen in der Branche offenstehen.

Stefan Hermann Landesrat für Bildung und Jugend, Gemeinden und Regionalentwicklung

Michael Stvarnik Landesinnungsmeister Bau

Foto: Land Steiermark Foto: Ripix | Richard Großschädl

Mit 15 stehen die Jugendlichen vor der Wahl, auf eine wei-

mostwanted

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KAGes -

der Top-Arbeitgeber im steirischen Gesundheitswesen Die Steiermärkischen Krankenanstalten GmbH (KAGes) ist mit fast 19.0000 Mitarbeiter*innen an 20 Standorten der größte Arbeitgeber der Steiermark. Die KAGes gilt aber nicht nur wegen der attraktiven Gehälter und der großen Jobsicherheit als Spitzenarbeitgeber, sondern bietet vor allem Berufseinsteiger*innen viele Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie zahlreiche Benefits und unterstützt damit alle, die in ihrem Berufsalltag gerne Gutes tun. Das Leitbild der KAGes „Menschen helfen Menschen“ bringt es gut auf den Punkt: Es geht darum mit Menschen zu arbeiten und ihnen zu helfen. Das HR- und Recruitmentteam der KAGes Zentraldirektion beantwortet dazu gerne alle Fragen rund um das Thema Picture by Jordan Sanchez

Jobaussichten, Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie zu Bewerbungsschritten und Ansprechpersonen in der KAGes. Mostwanted wollte wissen, welche Schritte Jugendliche, die sich für den Gesundheitsbereich interessieren, setzen müssen.

Wir wissen, dass sich viele Jugendliche

ersten Schritt Gedanken zu machen,

man Informationen über das umfang-

bereits nach der 9. Schulstufe für

wofür das eigene Herz schlägt und im

reiche Ausbildungsangebot an den

einen Beruf im Sozial- und Gesund-

Rahmen von berufspraktischen Tagen

Bildungszentren/Schulen für Gesund-

heitsbereich interessieren. Was raten

und Praktika den Austausch mit Kol-

heitsberufe des Landes Steiermark ein-

Sie Jugendlichen, die im Dienst am

leg*innen zu suchen, die einen Einblick

holen kann. Vor allem aber auf Schul-

Menschen ihre Berufung sehen und

in das Arbeitsleben der jeweiligen Be-

und Bildungsmessen kann man sich

nicht unbedingt Medizin studieren

reiche geben können. Wir haben dazu

persönlich beraten lassen.

wollen?

auch Videos mit einigen Mitarbeiter*in-

Des Weiteren sind auf unserer Website

Die beruflichen Möglichkeiten im Ge-

nen aus verschiedenen Arbeitsberei-

www.kages.at

sundheitswesen und vor allem bei uns

chen gedreht, um einen Einblick zu ver-

Karriere die verschiedenen beruflichen

in der KAGes sind so vielfältig wie die

schaffen: karriere.kages.at

Möglichkeiten zusammengefasst. Hier

Menschen, die in diesem Bereich ar-

zum Thema Beruf &

gibt es auch Videointerviews mit Kolleg*

beiten. Die KAGes beschäftigt Mitar-

In der Regel muss man sich über eine

innen die über ihre Tätigkeit in ausge-

beiter*innen mit mehr als 50 verschie-

einschlägige Ausbildung für den Ge-

wählten Gesundheitsberufen erzählen.

denen Berufsbildern. Wichtig ist, sich

sundheitsbereich qualifizieren. Es gibt

im ersten Schritt daher klar zu werden

für den Gesundheits-, Pflege- und medi-

Jetzt gehen die Gesundheitsberufe mit

wohin die berufliche Reise gehen soll.

zinisch-technischen-Bereich eine Reihe

einer besonderen Verantwortung für

Möchte ich in die Pflege? Ist eines der

von Ausbildungs- und Bildungseinrich-

die Patientinnen und Patienten einher.

Berufsbilder der medizinisch-technischen

tungen, die meistens vom Land Steier-

Nimmt die KAGES auch Lehrlinge auf?

Dienste wie z.B. Physiotherapeut*in

mark betrieben werden. Wo können sich

Und wenn ja in welchen Berufsbildern?

oder

Jugendliche bzw. die Eltern einen guten

Die KAGes bildet Lehrlinge in 11 ver-

Berufung? Sehe ich meine Stärken

Überblick über die Angebote und Auf-

schiedenen

aus,

darunter

eher im organisatorischen oder admi-

nahmevoraussetzungen verschaffen?

Bürokaufmann*Bürokauffrau,

Koch*-

nistrativen Bereich in der Verwaltung?

Das Land Steiermark hat eine eigene

Köchin oder auch Elektrotechnik. Der

Unsere Empfehlung ist daher sich im

Beratungsstelle eingerichtet, bei der

größte Ausbildungsstandort ist unser

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Radiologietechnolog*in

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meine

Berufen

mostwanted

LKH-Univ. Klinikum Graz mit über 40 Auszubildenden. Neu ist die Pflegeassistenzlehre im LKH Graz II, in der erstmals Lehrlinge eine Ausbildung in der Pflege beginnen können.

Wie sieht der Bewerbungsprozess für Lehrlinge aus? Über welche grundlegenden schulischen und sozialen Kompetenzen müssen Jugendliche, die bei Ihnen arbeiten wollen, unbedingt verfügen?

Lehrlinge bewerben sich mit ihren Unterlagen

(Lebenslauf,

Anschreiben,

Zeugnisse) über unser Karriereportal auf ihre gewünschte Lehrstelle. Grundlegende schulische Voraussetzungen sind eine positiv abgeschlossene 8.

Schulstufe und eine abgeschlossene

meine Fragen zum Arbeitsalltag und

ausgesetzt sind. Wie können Sie die

9. Schulstufe (Pflichtschule). In Bezug

Tätigkeiten dieser Berufsgruppen im

– vor allem für junge Menschen be-

auf soziale Kompetenzen sind gute

Krankenhaus können gerne auch an

sonders wichtige – Work-Life-Balance

kommunikative Fähigkeiten und ein

recruiting@kages.at gerichtet werden.

gewährleisten?

gutes Einfühlungsvermögen, sowie der

Einen Einblick erhält man auch auf un-

Wir bemühen uns unsere freien Stel-

Wunsch mit und für Menschen zu ar-

seren Social Media Kanälen (@kages_

len bestmöglich zu besetzen, um den

beiten von Vorteil. Nach Sichtung der

karriere, @mtdgraz, kageskarriere).

Workload für jede*n einzelne*n Mitar-

Unterlagen und nach erfolgreicher Ab-

beiter*in im Maß zu halten. Unser Ziel

solvierung eines Lehrlingstests und ei-

Gibt es eine zentrale Anlaufstelle für

ist es natürlich die Rahmenbedingun-

nes Bewerbungsgesprächs, erfolgt die

junge Menschen, die zwar Interesse

gen in allen Bereichen so zu gestalten,

Aufnahme in den Lehrberuf.

an einem Gesundheitsberuf haben

dass unsere Mitarbeiter*innen ihren

aber noch nicht genau wissen an

Beruf gerne ausüben. Wo auch immer

Wie sieht es mit Aufstiegs- und Weiter-

welchem? (Gibt es eigene Berufsin-

möglich, ist das Ziel außerdem unseren

bildungsmöglichkeiten für Ihre Lehr-

formationen für Maturanten? Wenn ja

Mitarbeiter*innen bei der Gestaltung

absolventen aus?

wie sehen die aus?)

ihrer Work-Life Balance entgegenzu-

Unseren Lehrlingen stehen bei ent-

Neben den bisher genannten Anlauf-

kommen, sei es über Mitsprache bei

sprechendem Engagement und Wei-

stellen gibt es auch noch regelmäßig

der Dienstplangestaltung, der Möglich-

terbildung alle Karrierewege bis hin zu

Bildungs- und Berufsmessen wie die

keit auf Teilzeit oder Gleitzeit und auch

hohen Managementpositionen offen.

AustroDoc speziell für den Beruf als

Home-Office, um Anreisezeiten zu re-

Arzt* Ärztin. Diese findet im Mai und

duzieren. Natürlich unterscheiden sich

Die Ausbildungsmöglichkeiten im me-

Juni sowohl in Graz, Wien und Linz

diese Möglichkeiten hier entsprechend

dizinischen und medizinisch-techni-

statt. Wir sind auch im Herbst auf den

des ausgeübten Berufsbilds.

schen Bereich sind äußerst vielfältig.

berufsgruppenübergreifenden Messen

Zusätzlich bieten wir unseren Mitarbeiter*

Da fällt es schwer den Überblick zu

SBim oder BesT in Graz vertreten und

innen

bewahren. Wo können sich Jugendli-

wir geben gerne Auskunft zur mögli-

ortspezifische Benefits wie z.B. eine be-

che, die sich dafür entscheiden, ent-

chen Berufswahl als auch Einblicke

zahlte Mittagspause, Jobrad, Jobticket,

sprechend informieren?

über das Arbeiten in der KAGes.

Dienstwohnungen, zahlreiche Vergüns-

Für Detailfragen wenden Sie sich bei

unterschiedliche

und

stand-

tigungen beim Einkaufen sowie die

Interesse am besten direkt an die je-

Man hört immer wieder, dass die Mit-

Möglichkeit auf Einzelberatung, Coaching

weiligen Ausbildungsstätten wie z.B.

arbeiterInnen in den Krankenhäusern

und Supervisionen zur Unterstützung

die medizinische Universität Graz und

aufgrund der dünnen Personalde-

und Stärkung im Arbeitsalltag sowie zur

die Fachhochschule Joanneum. Allge-

cke außerordentlichen Belastungen

persönlichen Weiterentwicklung.

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Picture by Jordan Sanchez

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Ob Arzt und Ärztin, Pflegekräfte, Medizinisch-technische

©

Raiffeisen-Landesbank Steiermark

Zukunft der digitalen Arbeitswelt: Chancen für junge Talente bei Raiffeisen Lehre, Berufseinstieg, Karriere: Wie Digitalisierung, KI und neue Arbeitsformen jungen Menschen Chancen eröffnen – Einblicke aus der Raiffeisen-Landesbank Steiermark.

RLB-Vorstandsdirektorin Ariane Pfleger gestaltet im Vorstandsressort „Transformation“ Zukunftsvisionen.

Wir haben mit ihr über die Arbeitswelt von morgen gesprochen.

Digitalisierung, KI und agile Arbeitsformen prägen die Ar-

Welche Rolle spielt der Mensch in dieser digitalen Arbeitswelt?

beitswelt immer stärker. Was bedeutet dieser Wandel spe-

Ariane Pfleger: Der Mensch steht klar im Mittelpunkt. Tech-

ziell für junge Menschen am Beginn ihres Berufswegs?

nologie soll unterstützen, monotone Aufgaben erleichtern und

Ariane Pfleger: Die Digitalisierung verändert den Arbeitsalltag

Freiräume für Kreativität, Zusammenarbeit und persönliche

grundlegend und eröffnet gerade jungen Menschen viele Chan-

Entwicklung schaffen. So gestalten wir den digitalen Wandel

cen. Neue Technologien schaffen neue Berufsbilder und Ent-

verantwortungsvoll und gemeinsam.

wicklungsmöglichkeiten – etwa für Lehrlinge, Berufseinsteiger:innen und junge Arbeitsuchende. Automatisierung, KI und Foto: Lupi Spuma

Datenanalyse verändern Aufgaben und die Zusammenarbeit in Teams. Offenheit für Neues, Lernbereitschaft und kontinuierliche Weiterbildung sind daher zentrale Anforderungen.

Welche Kompetenzen sind in der digitalen Arbeitswelt besonders gefragt – und wie unterstützt Raiffeisen junge Talente dabei?

Ariane Pfleger: Neben fachlichem Know-how sind Flexibilität, Eigenverantwortung und die Bereitschaft, sich laufend weiterzuentwickeln, entscheidend. Die digitale Welt erfordert einen offenen Umgang mit neuen Tools und KI-Anwendungen. Eine frühe Einbindung ist dabei besonders wichtig: Wer Technologien von Beginn an nutzt, verliert Berührungsängste. Wir schaffen ein Umfeld, in dem junge Menschen lernen, ausproDr. Ariane Pfleger studierte Betriebswirtschaft an der

bieren und wachsen können.

KF-Universität Graz und ist seit 2005 in verschiedeWie verändern sich Berufsbilder in einer zunehmend digi-

nen Funktionen bei der Raiffeisen-Landesbank Stei-

talisierten Bank?

ermark tätig. 2020 wurde sie zur Vorstandsdirektorin

Ariane Pfleger: Die Aufgaben in einer Bank sind heute deutlich

für das Ressort „Transformation“ bestellt. Sie ver-

vielfältiger als früher. Neben klassischen Bereichen wie Vertrieb,

antwortet unter anderem die Bereiche Personal, IT

Recht, Marketing oder Compliance gewinnen digitale Rollen stark

und Nachhaltigkeit.

an Bedeutung – etwa in Datenanalyse, KI, Cybersecurity oder Prozessdigitalisierung. Dieses Zusammenspiel macht die Joblandschaft besonders spannend für technikaffine junge Menschen.

Karriereinfos unter: raiffeisen.at/stmk/jobs 39

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»Die Lehre ist heute ein vollwertiger und moderner Karriereweg mit langfristigen Aufstiegschancen.« Die Zahl der Lehrlinge in Ausbildung ist in der Steiermark

Welche Karrierechancen bzw. Optionen tun sich für Jugend-

seit Jahren im Wesentlichen stabil, wo gibt es Engpässe

liche nach dem erfolgreichen Abschluss einer Lehre auf?

bei Fachkräftenachwuchs?

Mit einer abgeschlossenen Berufsausbildung stehen alle Kar-

Engpässe gibt es quer durchs Land und in allen Branchen.

rierewege offen: Ob sofortiger Berufseinstieg, Spezialisierung

Hauptgrund dafür ist die demographische Entwicklung,

im Betrieb, Aufstieg zur Fach- und Führungskraft, Meister-

durch sie drängen nur mehr halb so viele Jugendliche auf den

oder Befähigungsprüfung, der Weg in die Selbstständigkeit

Arbeitsmarkt, wie in den 70er-Jahren. Dadurch verlieren wir

oder der Beginn einer weiterführenden Ausbildung bis hin

aktuell jedes Jahr das Potential einer Stadt wie Weiz am Ar-

zum berufsbegleitenden Studium – alles ist möglich. Denn die

beitsmarkt – was unterm Strich dazu führt, dass auch in wirt-

Bildungspfade sind heute viel durchlässiger als in der Vergan-

schaftlich herausfordernden Zeiten wie diesen der Fachkräf-

genheit und die Lehre ist ein vollwertiger, moderner Karrie-

temangel ein großes Problem bleibt.

reweg mit langfristigen Aufstiegschancen.

Wie tragen die Lehrlings-Wettbewerbe Styrian bzw. Euro Skills unter den Jugendlichen zum positiven Image für Lehrberufe bei?

Wettbewerbe wie die StyrianSkills oder die World- und EuroSkills zeigen eindrucksvoll, welche Spitzenleistungen junge steigern Motivation und Selbstbewusstsein der Teilnehmenden und rücken die hohe Qualität der dualen Ausbildung ins öffentliche Rampenlicht. Diese Erfolge stärken das Ansehen der Lehre, zeigen berufliche Exzellenz und machen Lehrberufe für Jugendliche sichtbar attraktiver.

Josef Herk Präsident der Wirtschaftskammer Steiermark

Foto: Oliver Wolf / WKO Stmk

Fachkräfte erbringen. Sie schaffen damit starke Vorbilder,

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Steierm

Fotos: Lisa Edi

Picture by Jordan Sanchez

Die gebürtige Grazerin Resi Reiner ist eine der Musikentdeckungen des Jahres 2023. Mit uns sprach die 27-jährige Wahlwienerin über ihr erstes Album, brotlose Künste und Vicky Leandros.

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Gespräch Peter K. Wagner

ich sollte eben singen. Ich meinte, ich habe

chanische Vervielfältigungsrechte)

das noch nie gemacht. Dann habe ich es

gemeldet, habe aber in Österreich

ausprobiert und merkte, dass es richtig

noch Tantiemen bekommen. In

cool ist und mir Spaß macht. Und mittler-

Deutschland etwa 70 Euro. Von

weile geht meine ganze Freizeit dafür drauf.

Spotify kann sich auch nix erwarten, das ist Publicity, mehr nicht. Da

Ein Lied nimmt man ja noch einmal

müsste ich schon Millionen Streams

schnell auf, 2023 hast du mit „Weißt du

haben.

was ich mein?!“ aber ein ganzes Album veröffentlicht. Wie kam es dazu?

Deine Musik nennt sich „Indie-

„Resi Reiner begann ihre

Ich habe mit den ersten Songs gemerkt,

schlager“. Ist das dein Begriff?

Karriere 2006 als Kinder-

dass es mir taugt und mir Skills angeeig-

Ja, das kommt von mir, dem werde

darstellerin mit der Haupt-

net. Das Produzententeam hat mich gut

ich jetzt immer zugeordnet, und ich

rolle der Karo in ‚Karo und

durchbegleitet, mir viel beigebracht und

kann dann immer sagen: Ich hab‘s

der liebe Gott‘“, sagt mir Wikipedia.

mich gefördert, Dinge zu machen wie das

erfunden.

Wie kam es denn dazu?

Schreiben der Texte. Die Musik zu den Lie-

Das ORF-Format Confetti TiVi hatte

dern kommt von anderen Menschen bei

Zum Abschluss noch einmal zu

damals einen Aufruf und meine Mutter

mir, ich kann halt nur sagen, wie sich Sa-

deiner Mutter: Ich habe gelesen,

fragte mich, ob ich mich anmelden will.

chen für mich anfühlen, ob mich ein Bass

dass sie dir früher verboten hat,

Ich konnte gar nicht so gut erfassen,

stört zum Beispiel, aber die sind Profis und

Ö3 zu hören. Was hast du denn

um was es geht. Als es dann soweit

können das gut übersetzen.

dann gehört?

war und ich bis zum Ende dabei war,

Das habe ich einmal zugespitzt

wollte ich eigentlich absagen. Meine

Meine Internetrecherche sagt auch, dass

so gesagt. Ich habe viel Leonhard

Mutter meinte dann auch, ich solle es

dir Texten nicht fremd ist.

Cohen, Fiona Apple oder Die Ärzte

vielleicht eher lassen. Aber die Regis-

Ja, ich arbeite immer noch Teilzeit als Tex-

gehört.

seurin war so cool und lieb, dass ich

terin neben der Musik.

Und Vicky Leandros, – das sagt

mich gut aufgehoben fühlte.

Schauspielerei und Musik gelten oft als

mir

Du warst damals zehn – nicht jedes

brotlose Kunst. Wie geht‘s dir damit?

falls ebenso.

Kind will Schauspielern in dem Alter.

Ich spiele mittlerweile sehr selten in Filmen

Ja, immer. „Ich liebe das Leben“

Hattest du damals schon eine Art Affi-

oder Serien, es war auch nie mein Fokus,

von ihr ist einfach der schönste

nität dafür, im Mittelpunkt zu stehen?

davon leben zu können. Ich habe mich

Song, den ich kenne.

Ich weiß nicht, das kann ich schwer

auch nie getraut, zu viel Risiko zu nehmen.

sage. Es ist jetzt auch so, dass ich gern

Auch bei der Musik bin ich jetzt an einem

im Mittelpunkt stehe, aber nur kont-

Punkt angelangt, wo es richtig viel Zeit in

rolliert. Ich bin im Privaten offen und

Anspruch nimmt, aber ich noch nicht da-

rede gerne mit allen Menschen, aber

von leben kann. Ewig könnte ich das so

im Bühnenkontext bin ich es oft gar

nicht machen, aber mein Job lässt es zu

nicht so gern. Auf der Bühne ist fast ein

und ich spiele eben am Wochenende Kon-

bisschen zu viel Fokus auf mich. Aber

zerte. Andererseits bin ich sehr dankbar,

ja, ich kann es schon besser genießen

dass ich so viel spielen darf und als New-

und es ist Teil des Jobs.

comerin ist es immer schwer, gute Gagen

Wikipedia zumindest jeden-

Hier gehts zu Resis Insta

zu bekommen.

Als Schauspielerin ist es nicht unnaheliegend, zu singen. Aber es heißt,

Du hast über 21.000 monatliche Hörer:innen

die Musik sei eher zu dir gekommen.

auf Spotify und dein Topsong wurde

Stimmt das?

ebendort über 660.000 Mal gespielt. Das

Ja, sie ist zu mir gekommen. Robert

klingt groß, aber was verdient man dabei?

Treichler wollte ein Lied schreiben, hat

Ich bin bei der Gema (Anm.: Gesellschaft

dann Gunther Müller dazugeholt, und

für musikalische Aufführungs- und me43

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Schilcher im Glas, Zukunft im Kopf – Verena Langmann bei der Verkostung.

Lebenstraum Wein Wie für Verena Langmann aus Leidenschaft Berufung wurde

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„Die Geschichte bringt ganz viel Erfahrung mit“, sagt sie. „Das ist ein Schatz, weil wir mit der Natur arbeiten – und da kann man nicht alles planen.“ Dieses über Generationen weitergegebene Wissen ist für sie kein Ballast, sondern ein Rückhalt. Trotzdem will sie ihren eigenen Weg gehen. Und der ist ziemlich klar; moderner, mutiger, prickelnder.

Sekt statt Staubschicht Wer Langmann hört, denkt Schilcher. Doch Verena mischt die Tradition gerade ordentlich auf. Zusammen mit ihrem Vater arbeitet sie seit einigen Jahren daran, den Schilcher in eine neue Form zu bringen. Die Langmann erzeigen hochwertige Schaumweine, darunter die Große Reserve und eine lange Hefelagerung. Dinge, die man eher in der Champagne vermutet als in der Weststeiermark. „Der Wildbacher ist unglaublich spannend für Sekt“, erklärt Verena. Und die hohen, kühlen Lagen – der Großteil des Weinguts liegt auf 500 Höhenmetern – spielen ihr dabei perfekt in die Karten. „Man braucht leichte Grundweine mit Spannung – und die haben wir.“ 2017 entstand die erste Große Reserve. Verena ging damals noch in Klosterneuburg in die Weinbauschule, durfte aber schon „ein bisschen mitreden“, wie sie sagt. Heute entscheidet sie bei den großen Dingen ganz selbstverständlich mit; Und zwar von der Lese bis zur Degorgierung. „Sekt ist wie eine Zeitkapsel“, sagt sie. „Du brauchst Geduld, aber es macht extrem Spaß.“

Foos: Anna Stöcher

Arbeiten am Berg: fluchen, schwitzen, glücklich sein Wenn man Verena Langmann im Weingarten trifft, wirkt sie, als wäre sie schon ewig hier. Dabei ist sie erst 23 – und übernimmt gerade eines der traditionsreichsten Weingüter der Weststeiermark. Ein Betrieb mit über 250 Jahren Geschichte, unzähligen Ernten, Krisen, Erfolgen und einer Rebsorte, die es so nur in der Weststeiermark gibt.

Gemeint ist der Blauen Wildbacher, aus dem der berühmte Schilcher entsteht.

Die Rieden der Langmanns liegen hoch. Sie sind steil, heiß, manchmal fast „heroisch“, wie Fachleute sagen. Für Verena gehört das alles dazu. „Manchmal verfluchst du den Hang“, gibt sie zu. „Wenn’s heiß ist, steil ist, und du denkst: Warum tue ich mir das an?“ Aber dann kommt der andere Moment – wenn man oben steht, hinunterschaut, die Anstrengung spürt und weiß, warum man das alles macht. „Am Ende bist du immer glücklich“, sagt sie. „Jedes Jahr erzählt seine eigene Geschichte.“

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Buschenschank: Tradition plus Kreativität

Nachhaltigkeit ohne großes Drama

Spätestens im Buschenschank merkt man, dass da eine

über 15 Jahren herbizid- und pestizidfrei. „Wir machen das

neue Generation mitmischt. Statt nur Brettljause und Ei mit

mit Hand und Herz“, sagt sie. Schritt für Schritt soll es wei-

Kernöl gibt es plötzlich rote-Bete-Carpaccio, vegetarische

tergehen – vielleicht irgendwann Richtung Bio oder sogar

Bowls, kreative kalte Küche – und trotzdem noch alles, was

Demeter. „Aber ohne Stress“, sagt sie ehrlich. „Ich will das

die Stammgäste lieben.

erst machen, wenn ich es wirklich vertreten kann.“

Das Ganze begann eigentlich zufällig, verrät Verena. Ein be-

Bio sind die Langmanns noch nicht, aber sie arbeiten seit

schaft. Beim befreundeten Koch handelte es sich übrigens

Karriere? Preise?

Egal. Hauptsache echt.

um den in der Haubengastronomie groß gewordenen Florian

Viele junge Winzerinnen preschen gerade nach oben – in

Dreshaj. „Wir sind Genießer“, sagt sie. „Gutes Essen macht

Rankings, Wettbewerben, Medien. Und wo sieht sich Vere-

kreativ.“ Und das Publikum? „Die Jungen feiern es total. Sie

na? Überraschend entspannt.

freundeter Koch, ein bisschen Herumprobieren, viel Leiden-

merken, dass es nicht ‚Ersatz‘ ist, sondern ein Plus.“ „Ich definiere mich nicht über Preise“, sagt sie. „Ich will, dass Für dieses Konzept hat das Weingut sogar einen Preis ge-

sich der Wein richtig anfühlt und dass ich dahinterstehen

wonnen – ein Signal, dass Tradition und Moderne sich nicht

kann.“ Ihre Handschrift soll sichtbar werden – auch wenn

ausschließen müssen.

diese mitunter komplett anders aussieht als die ihres Vaters.

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„Offener Dialog ist wichtig“, sagt sie. „Reibung erzeugt Energie.“ Un d verschmitzt fügt sie huinzu: „Da kann Großes entstehen.“

100 Jobs in einem Beruf Ob Natur, Handwerk, Labor, Marketing oder Export – Winzerin sein bedeutet, alles gleichzeitig zu tun. Und das liebt sie daran. Praktika in der Wachau, Marketingstudium in Graz, Erfahrungen im Keller. „Es ist so vielfältig“, sagt sie. „Du siehst sofort, wofür du arbeitest, und andere freuen sich auch noch darüber.“ Die Exportmärkte passen übrigens perfekt zu ihren Weinen.

Verena Langmann ist eine, die nicht laut

Norwegen, Japan – Länder mit viel Fisch, frischer Küche und

auftreten muss, um etwas zu verändern.

Liebe zu Säure. „Das harmoniert unglaublich gut mit unseren Sie modernisiert ein Traditionsweingut, ohne es zu

Weinen und Sekten“, sagt sie.

verraten. Sie denkt anders, probiert Neues aus, bleibt aber immer sie selbst.

Und privat?

Wandern, Joggen, Natur. „Ich bin gern draußen – da be-

Eine junge Winzerin, die zeigt, dass die Zukunft des

komme ich den Kopf frei“, erzählt sie. Vereine? Weniger. „Ich

Schilchers nicht nur rosa ist – sondern prickelt, leuch-

war fünf Jahre im Internat, da hatte ich immer Menschen um

tet und ziemlich spannend schmeckt.

mich herum. Jetzt genieße ich es, auch mal allein zu sein.“

Zeig, was du kannst, und entdecke dein Talent • Ausprobierstationen • VR-Welt • Skills Activity Quiz • Workshops und Vorträge • Meet Your Heroes • Alles zu Ausbildung und Beruf

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lls Activity i Sk

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ei! b a e d Sei e dein eck ei den d t En e b vity t n Tale ls Acti Skil Days!

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Picture by Jordan Sanchez

Skills Activity Days 2026: Finde dein Talent.

Probier dich aus.

Gestalte deine Zukunft!

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Was will ich später einmal machen? Worin bin ich gut? Und welcher Beruf passt wirklich zu mir?

Antworten auf genau diese Fragen liefern die Skills Activity Days 2026, die von 3. bis 4. März 2026 wieder auf dem Campus der WKO Steiermark stattfinden. Nach den erfolgreichen Veranstaltungen der letzten Jahre laden die Aktionstage Jugendliche im Alter von 13 bis 15 Jahren sowie Schulklassen ein, ihre Talente zu entdecken und die Welt der Berufe hautnah zu erleben.

Hier heißt es: Mitmachen statt nur zuhören! In abwechslungsreichen Ausprobierbereichen können Jugendliche selbst aktiv werden, Neues testen und herausfinden, was ihnen Spaß macht. Ob handwerklich, technisch, kreativ oder digital – bei den Skills Activity Days gibt es unzählige Möglichkeiten, eigene Stärken zu entdecken und vielleicht sogar den Traumberuf zu finden.

In spannenden Workshops arbeiten die Teilnehmerinnen und Teilnehmer gemeinsam an praktischen Aufgaben und erleben, wie Berufe im Alltag wirklich aussehen. Dabei geht es nicht um Theorie, sondern um echtes Tun, Ausprobieren

Kurze, motivierende Vorträge und Impulse geben zusätzlich

und Lernen. Unterstützt werden sie von Profis aus Wirtschaft

Orientierung: Welche Ausbildungswege gibt es? Welche Be-

und Ausbildung, die ihr Wissen gerne teilen und zeigen, wor-

rufe haben Zukunft? Und welche Skills sind morgen gefragt?

auf es im Berufsleben ankommt. Das „Skills Activity“-Projekt,

Die Inhalte sind jugendgerecht aufbereitet und machen Mut,

bei dem jugendliche Schüler und Schülerinnen in die „Welt der

den eigenen Weg zu gehen.

Fotos: Monika Winter / Jorij Konstantinov / WKO Skills Development

Materialien und Elemente“ eintauchen können, liegt Angelika Ledineg, der Geschäftsführerin der WKO Skills Development

Ein weiteres Highlight sind die persönlichen Beratungsan-

GmbH sehr am Herzen: „Es ist beeindruckend, wie viel Zeit

gebote. Jugendliche können sich testen lassen und Fragen

sich die Jugend zum Ausprobieren nimmt und mit welcher

stellen, Interessen besprechen und individuelle Tipps für ihre

Freude sie dabei is. Man darf sie niemals unterschätzen.“

nächsten Schritte bekommen. Auch Lehrkräfte profitieren von den vielfältigen Informationsangeboten rund um Berufsorientierung.

Die Skills Activity Days 2026 machen Lust auf Zukunft und zeigen: Jeder hat Talente – man muss sie nur entdecken.

Schulen erhalten eine ideale Möglichkeit, Berufsorientierung lebendig, praxisnah und inspirierend zu gestalten.

Weitere Informationen zum Programm und die Möglichkeit der Anmeldung gibt es unter www.skills-activity.com.

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Fotos: Lisa Edi

Als Motion Cooking sammelt Gerhard Dragschitz fleißig Likes und Abos auf Social-Media-Plattformen. Uns erzählt der gebürtige Burgenländer, warum er lieber vor der Kamera kocht als hinter dem Schreibtisch zu sitzen.

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Interview Peter K. Wagner

Gerhard, du bist von der IT-Branche in die Küche gewechselt – wie kam es dazu?

Ja, das war wirklich ein Wandel. Anfangs habe ich in meiner Freizeit nebenbei mit meinem Cousin Stop-Motion-Videos gemacht – daher stammt auch der Name „Motion Cooking“. Die Freude am Projektmanagement in der IT wurde immer weniger, und ich habe gespürt, dass Kochen meine Leidenschaft ist.

Also habe ich den Job an den Nagel gehängt, mir besseres Equipment zugelegt und angefangen, meine Kochkünste zu teilen.

Wie hat sich dein Erfolg entwickelt?

Anfangs war es schwierig, aber mit einem Kooperationspartner, der der mir mit Tipps und Tricks zur Seite stand, ging es dann doch aufwärts. Innerhalb von drei bis vier Monaten sind meine Follower von 15.000 auf 100.000 auf Facebook gewachsen. Dann kam Instagram dazu, und das ist jetzt mein Zugpferd. TikTok habe ich erst im Mai 2023 gestartet, und auch das ging bald richtig ab – von 0 auf 80.000 Follower innerhalb kurzer Zeit.

Authentizität spielt eine große Rolle in deinen Videos. Wie hat sich das entwickelt?

Definitiv, Authentizität ist entscheidend. Am Anfang war ich eher hinter der Kamera, aber ich wurde immer wieder ermutigt, vor die Kamera zu treten.

Das hochdeutsche Spreche – sofern man das so bezeichnen konnte (lacht) – war echt eine Herausforderung. Irgendwann habe ich mir dann gedacht: 51

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motion cooking

„Pfeif‘ drauf, ich mach’s im Dialekt.“ Das hat mir sicher auch ge-

denschaft. Ich experimentiere gerne weiterhin mit verschie-

holfen, nahbarer zu wirken und ist wohl auch ein Erfolgsrezept.

denen Rezepten, sei es traditionelle österreichische oder internationale Küche. Das positive Feedback zeigt mir, dass

Wie lange brauchst du eigentlich für ein Kochvideo, das ja

diese Mischung gut ankommt.

nur so rund eine Minute lang ist normalerweise?

Wenn es zügig geht, brauche ich von der Idee bis zum Posting

Du lebst heute in Graz, kommst aber eigentlich aus Wul-

ca. zehn Stunden. Aber das ist wirklich schon die Untergrenze.

kaprodersdorf im Burgenland. Was hat dich du nach Graz verschlagen?

Wie hat sich dein Kochstil im Laufe der Zeit verändert?

Die Liebe. Ursprünglich wollte ich nach Wien, aber dann

Schon von Beginn an waren meine Rezepte vielfältig. Die

habe ich meine Frau kennengelernt. Wir renovieren auch ge-

Hausmannskost, so wie ich sie von Mama und Oma gelernt

rade ein Haus, der Küchenbau wird da groß im Fokus ste-

habe, war immer Teil meines Repertoires. Doch auch das

hen. Einiges davon werden wir selbst machen – es ist eine

Grillen, die asiatische und besonders die italienische Küche

spannende neue Herausforderung. Aber das ist mir ja nicht

faszinierten mich früh. Obwohl ich nie eine klassische Koch-

ganz neu. (lacht)

ausbildung absolviert habe, war Kochen stets meine Lei-

Hier findest du alles was du zum Kochen brauchst!

Gerhard auf Instagram

Gerhard auf TikTok

Gerhards Website

Gerhards Kochbuch

Gerhards scharfe „CHOW WOW!“-Sauce

Gerhards Umami„Püz Peda“-Sauce

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HAT LEHRE EHRE

Bewirb dich jetzt für eine Lehrstelle in der steirischen Industrie.

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Fotos: Artem Kniaz

Hochbegabtenförderung

Hoch begabt, gut gefördert Wer meint, dass hochintelligente Menschen es im Leben automatisch leichter hätten, der irrt. Denn nur, wenn Begabungen rechtzeitig erkannt und gefördert werden, kann sich diese Intelligenz entwickeln. Die steirischen Schulen haben das erkannt und reagieren darauf.

Die Formel ist simpel, die Schlussfolgerung kom-

len sich, bringen schlechte schulische Leistungen, fühlen

plex: Ab einem Intelligenzquotienten von 130 gilt

sich unverstanden und weisen soziale Anpassungsprobleme

man in Österreich als hochintelligent. Nur: Was

auf, weil sie sich „andersartig“ fühlen.

fängt man damit an und wie lenkt man diese Intelligenz in die richtigen Bahnen?

Seltenes Phänomen Etwa acht Prozent der Weltbevölkerung sind mit einer über-

Pädagogen wissen schon lange: Werden Begabungen nicht

durchschnittlichen Intelligenz ausgestattet, zwei bis drei Pro-

früh genug erkannt und richtig und ausreichend gefördert,

zent haben einen IQ über 130 und gelten damit als hochbe-

verkümmern nicht nur die Talente, sondern auch die Per-

gabt. Entsprechend disponierte Kinder hatte es schon immer

sönlichkeit. Abgesehen vom Schaden, der der Gesellschaft

gegeben; doch nur wenige hatten das Glück, in ihren Talen-

durch das Brachliegen der Talente entsteht, ist es für viele

ten so gefördert zu werden wie ein Wolfgang Amadeus Mo-

Kinder tatsächlich entwicklungshemmend: Kinder langwei-

zart, ein Blaise Pascal, oder auch ein Elon Musk. Im deutsch-

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sprachigen Raum begann man erst in den 1980er Jahren,

direktion (www.bildung-stmk.gv.at) zum Download bereit

sich mit dem Phänomen genauer auseinanderzusetzen.

und bietet Direktoren, Lehrern und Schülern eine gute Zu-

Ausgangspunkt der öffentlichen Wahrnehmung waren die

sammenfassung, die helfen soll, das Phänomen „Hochbe-

teils kontroversen Diskussionen, die die „World Conference

gabung“ zu erkennen und mit ihm richtig umzugehen. Die

of Gifted and Talented Children“ 1985 in Hamburg ausgelöst

Handreichung spannt den Bogen vom theoretischen Hin-

hatten, danach begann man, das Thema intensiv zu erfor-

tergrund über Maßnahmen und Ideen für die Praxis bis zu

schen und wissenschaftlich zu hinterfragen.

den außerschulischen Angeboten, die sich zum Ziel gesetzt haben, Begabte zu fördern und zu fordern.

Deutliche Anzeichen Hochbegabungen zeigen sich meist bereits früh: Kinder mit

Gütesiegel für Begabtenförderung

entsprechender Disposition lernen früh zu laufen und zu

Auch die steirischen Schulen selbst haben die Bedeutung der

sprechen. Sie langweilen sich schnell, brauchen permanent Be-

gezielten Förderung erkannt. Schulen, die sich dem Thema

schäftigung und beschäftigen sich gerne mit Themen, die für

intensiv widmen, werden von der Bildungsdirektion mit dem

Gleichaltrige in der Regel noch völlig uninteressant sind. Nicht

„Siegel für Begabungs- und Begabtenförderung“ ausgezeich-

selten bringen sich Kinder mit besonderer Begabung auch das

net. Die Siegel und Zertifikate werden im Rahmen eines öf-

Lesen oder Rechnen selbst bei. Sie hinterfragen komplizierte

fentlichen Festaktes das nächste Mal am 26. Jänner von 13

Sachverhalte, bis sie sie verstehen und gehen ihrer Umgebung

bis 15.30 Uhr in der Aula der Pädagogischen Hochschule

dadurch mit „ständiger Fragerei“ auf die Nerven. Wer eines oder

Steiermark am Hasnerplatz in Graz überreicht. Im Rahmen

mehrere dieser Anzeichen bei seinem Kind feststellt, ist gut be-

des Festaktes erläutert Univ. Prof. Dr. Aljoscha Neubauer

raten, eine eventuelle Hochbegabung von einem Psychologen

von der Karl-Franzens-Universität Graz, „Warum wir auch im

abklären und bestätigen zu lassen, wobei Hochbegabung nicht

KI-Zeitalter noch menschliche Intelligenz und andere Bega-

unbedingt auf ein besonderes Talent – etwa besondere Musika-

bungen brauchen werden – und was Schule dazu tun kann“.

lität oder Sprachbegabung – hinauslaufen muss. Hochbegabte zeichnen sich oft alleine durch überdurchschnittlich logisches und abstraktes Denkvermögen aus.

Stärken stärken Im Wissen um die Bedeutung der Begabtenförderung hat das Land Steiermark zahlreiche Initiativen gesetzt. „Stärken stärken“ ist der Landesschuldirektion ein besonderes Anliegen: „Begabungs- und Begabtenförderung ist sowohl als gesellschaftlicher Auftrag als auch als Aufforderung an das Individuum selbst zu sehen“, ist Bildungsdirektorin HRin Elisabeth Meixner überzeugt. Sie verfolgt gemeinsam mit Anna Pongratz, der Landeskoordinatorin für Begabungsund Begabtenförderung für Pflichtschulen, mehrere Ansätze in der Förderung von begabten und hochbegabten Kindern. Einer davon ist die im Vorjahr herausgegebene Broschüre „Stärken im Fokus – eine Handreichung für steirische Schulen“. Sie steht auf der Website der Bildungs-

Broschüre: �Stärken im Fokus – eine Handreichung für steirische Schulen�

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Die SPAR-Lehrlinge Katharina und Tobias sind top in

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ihrem Beruf und haben sehr viel Spaß in der Lehre.

Mit der Lehre bei SPAR im Lebensmittelhandel durchstarten!

Mit über 3.000 Lehrlingen im In- und Ausland, davon über 2.500 in Österreich, ist der Lebensmittelhändler SPAR der größte private österreichische Lehrlingsausbildner. Insgesamt 24 Lehrberufe warten darauf, von Dir entdeckt zu werden: Von Einzelhandel und Feinkost über Bürokaufmann/-frau und Betriebslogistiker/-in bis hin zu Bäckerei, Fleischverarbeitung und Gastronomie.

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Zeig, was Du kannst : Als Lehrling bei SPAR!

Ein sicherer Arbeitsplatz, Beruf und Freizeit ohne Abstri-

Bewerbungen für den Lehrstart im Frühjahr ab sofort möglich

che unter einen Hut bringen, flache Hierarchien und ein Be-

Wer Teil der SPAR-Familie werden möchte, sich für Lebens-

triebsklima, in dem Spaß und Selbstverwirklichung nicht zu

mittel interessiert, Freude am Kontakt mit Menschen hat und

kurz kommen: Das wünschen sich Jugendliche bei ihrer Be-

über sehr gute Deutschkenntnisse verfügt, für den ist eine

rufswahl laut einer von SPAR initiierten, groß angelegten in-

Lehrlingsausbildung bei SPAR genau das Richtige. Bewer-

ternen Studie. Befragt wurden österreichweit zufällig ausge-

bungen sind jederzeit online über die SPAR-Jobbörse auf

wählte SPAR-Lehrlinge zu Themen wie Zukunftsperspektiven,

www.spar.at/lehre möglich.

SPAR als Arbeitgeber oder Qualität der Ausbildung. Ziel der Befragung ist es, Wünsche und Vorstellungen der Jugendli-

Kennenlernen und Schnuppern

chen besser zu verstehen und die Ausbildungsangebote noch

Um den Beruf im Einzelhandel kennenzulernen und um

zielgerichteter anbieten zu können.

zu sehen, ob er den Vorstellungen entspricht, kann in den SPAR-Märkten ein Schnuppertag vereinbart werden.

SPAR bietet allen Lehrlingen in der Steiermark tolle Zusatz-

Alle Infos dazu auf www.spar.at/karriere/lehre/kennen-

ausbildungen, wie z.B. als Regionalitätsmanager:in. Neben

lernen-schnuppern.

Impulsvorträgen und Workshops lernen die Lehrlinge, wie die steirischen Produkte am bestem im SPAR-Supermarkt platziert werden. Auch der Besuch steirischer Lieferanten steht am Programm, wie der Obsthof Neumeister oder Meisterbrenner Alois Gölles. Besonders hohe Praxisrelevanz hat das gemeinsame Zubereiten und Kochen von regionalen Speisen.

Auch das Thema Finanzbildung steht als tolle Zusatzausbildung am Lehrplan. In den SPAR-Akademie-Klassen der Landesberufsschule Bad Radkersburg erhalten die Lehrlinge in allen drei Lehrjahren eine Zusatz-Ausbildung für praxisnahes Finanz-Know-how.

Karrierechancen und Belohnungen Das Modell Lehre und Matura, das SPAR seit vielen Jahren unterstützt, boomt bei den Jugendlichen nach wie vor: Lehre und Matura heißt, dass die drei Jahre Lehrzeit mit dem Lehrabschluss und zumindest dem ersten Teil der Reifeprüfung

Fotos: SPAR / PG Studios, Werner Krug / Spar, Spar / Ivo Velchev

abgeschlossen werden. SPAR freut sich, wenn Jugendliche diesen Weg einschlagen und hilft, wo es möglich ist. Im Normalfall absolvieren Lehrlinge bei SPAR die Vorbereitungskurse der Berufsreifeprüfung ab dem zweiten Lehrjahr. Bei Interesse übernimmt SPAR die komplette Organisation.

Die Ausbildung erfolgt im Rahmen eines professionellen Programms mit attraktiven Zusatzleistungen: - Bis zu € 2.000 Prämie pro Lehrjahr bei sehr gutem Erfolg - Lehrlingsentschädigung über dem Kollektivvertrag - Abschlussprämie von 2.500 Euro bei ausgezeichneten Erfolgen über die gesamte Lehrzeit hinweg

Tobias: „Voller Einsatz zahlt sich

- Zahlreiche Events, individuelle Unterstützung,

richtig aus und macht auch stolz

Weiterbildung und Aufstiegsmöglichkeiten

auf die eigene Leistung.“

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Deine Karrierechance im Lebensmittelhandel!

Was möchte ich nach der Schule machen? Diese Frage haben sich auch Katharina (20) und Tobias (18) gestellt.

Ihre Antwort fanden beide im Lebensmitteleinzelhandel – genauer gesagt bei SPAR. Heute sind sie überzeugt: Die Lehre war der richtige Schritt für ihre Zukunft.

Kennengelernt haben Katharina und Tobias den Betrieb ganz unkompliziert – durch Schnuppern und Praktika. Schnell haben sie gemerkt: Hier zählt Einsatz, Interesse und Persönlichkeit. „Hier werden wir richtig gefördert“, erzählen sie. Also starteten beide ihre Lehre im Einzelhandel und haben mittlerweile sogar schon ihre Lehrabschlussprüfung mit Bravour bestanden.

Katharina liebt das Kochen und das Ausprobieren neuer Gerichte. Deshalb war für sie klar: Ein Beruf mit Lebensmitteln passt perfekt. Besonders gefällt ihr die Vielseitigkeit: „Kein Tag ist wie der andere.“ In ihrer Ausbildung lernte sie verschiedene Abteilungen kennen – von Obst und Gemüse über Feinkost bis hin zu Molkereiprodukten. Ihre Begeisterung für Käse führte sie sogar zur Spezialausbildung inklusive Käseexperten-Prüfung. Heute nimmt sie am Weiterbildungsprogramm „Next Step“ teil und plant bereits ihre nächsten Karriereschritte.

Auch Tobias schätzt die Abwechslung im beruflichen Alltag. Ob an der Kassa, bei Getränken oder im Obst- und Gemüsebereich – überall gibt es Neues zu lernen. Sein Ziel: Marktleiter werden.

Besonders wichtig ist ihm, dass sein Arbeitgeber individuelle Stärken erkennt und gezielt fördert.

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Katharina: „Bei SPAR habt ihr die Chance, euer Können zu beweisen und mit der Karriere im Handel durchzustarten.“

»Unsere Lehrlinge von heute sind unsere Führungskräfte von morgen.«

Welche Chancen bietet SPAR jungen Menschen, die eine

Wie sieht es mit Weiterbildungs- bzw. Aufstiegsmöglichkei-

Lehre machen wollen und was ist das Besondere an SPAR?

ten für Lehrlinge nach dem Lehrabschluss bei SPAR aus?

Als zu 100% österreichisches Familienunternehmen bieten wir

Wir bieten während der Lehrzeit viele wertvolle Zusatzausbil-

nicht nur Jobs mit Sicherheit, sondern Lehrstellen, in denen

dungen wie bspw. die Ausbildung zum Regionalitätsmanager,

man in einem tollen Team zusammenarbeitet. Wir bieten Lehr-

bei der unserer Lehrlinge alles über die Bedeutung der regio-

lingen ein spitzen Gehalt, das über die gesetzliche Lehrlings-

nalen Herkunft von Lebensmitteln lernen. Nach der Lehrzeit

entschädigung hinausgeht. Für sehr gute Leistungen kann man

warten tolle Aufstiegschancen, denn unsere Lehrlinge von

Prämien von bis zu 6.000 Euro dazuverdienen und den Besten

heute sind unsere Führungskräfte von morgen. Karriere mit

bezahlen wir auch den Führerschein.

Lehre ist bei SPAR kein Schlagwort, sondern gelebte Realität.

Welche Berufe und Handwerke können bei SPAR abgesehen vom Einzelhandel noch erlernt werden?

Wir bilden in der Steiermark insgesamt zwölf verschiedene Lehrberufe aus, u. a. Fleischverarbeiter/-in bei unserer TANN (dem größten Fleisch- und Wurstproduzenten in Österreich) oder zur/zum Bürokaufmann/-kauffrau. Weiters zum Bäcker/-in oder Konditor/in in der INTERSPAR-Bäckerei in Graz oder Koch/Köchin oder Systemgastronom/in bei unseren

Foto: Spar/Krug

INTERSPAR-Restaurants.

Christoph Holzer Geschäftsführer von SPAR Steiermark und Südburgenland

Grafik: Freepik

die besten Jobs für‘s schnelle Geld

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Du suchst einen Beruf, bei dem du schon während der Ausbildung ordentlich entlohnt wirst und wo du auch danach beste Verdienstchancen hast? Dann lohnt sich ein Blick auf die hier aufgezählten Berufe.

lieren: Am wichtigsten bei der Entscheidung für ei-

Spitzenreiter bei den ausgelernten Berufen

nen Beruf ist, dass du an der Tätigkeit Spaß hast

Grundsätzlich gilt, dass lukrative Lehrberufe auch den aus-

und auf Dauer damit glücklich bist. Geld allein ist nicht alles.

gelernten Kräften gute Einstiegsgehälter bieten können.

Eines sollte man jedoch nicht aus den Augen ver-

Daher sollte man nicht nur auf das Gehalt während der Ausbil-

Natürlich hängt das auch von den Zulagen für erschwerte

dung schauen, sondern auch die persönlichen Talente und In-

Arbeitsbedingungen zusammen, so dass pauschale Aus-

teressen in die Planung der beruflichen Zukunft einbeziehen.

sagen nicht so ohne weiteres möglich sind. Luftige Höhen

Ein lohnender Einstieg in die Lehre

beim Brutto-Lohnniveau erreichen jedenfalls ausgelernte Dachdecker (2.560 bis 2.690 Euro), Hochbautechniker inkl.

In Österreich ist es gesetzlich festgelegt, dass jeder Lehrling

verwandter Berufe (2.960 Euro) oder Mechatroniker, z.B. für

während der Ausbildung einen fixen Lohn als so genannte

alternative Antriebstechnik (2.560 bis 2.640 Euro). Ein aus-

„Lehrlingsentschädigung“ erhält. Diese wird über den Kol-

gelernter Gleisbautechniker bekommt beim Einstieg ins Be-

lektivvertrag festgelegt, erhöht sich jedes Lehrjahr und wird

rufsleben ca. 2.960 Euro monatlich. Im obersten Segment

je nach Branche und Firmenstandort ausbezahlt. Was im Kol-

finden sich wiederum Berufe im erweiterten Baugewerbe,

lektivvertrag steht, muss auf jeden Fall mindestens als Lohn

wie Brunnen- und Grundbauer, Fertigteilhausbauer, Scha-

gezahlt werden.

lungsbauer und Tiefbauer, vertreten. Sie erhalten im Durchschnitt ein Anfangsgehalt von 2.650 bis 2.960 Euro brutto.

Zu beachten ist, dass Kollektivverträge jeweils für bestimm-

An vorderster Stelle der bestbezahlten Lehrberufe steht auch

te Branchen gelten. Daher kann es auch sein, dass für den-

der Pflasterer mit einem Einstiegslohn von 2.750 bis 3.100

selben Lehrberuf (z.B. Industriekauffrau) in verschiedenen

Euro. Im guten Mittelfeld ab ca. 2000 Euro brutto liegen gän-

Branchen (z.B. Bauindustrie, Bekleidungsindustrie etc.) un-

gige Berufe wie Zimmerer, Installateur, Prozesstechniker so-

terschiedliche Entschädigungen festgesetzt sind. Die luk-

wie der Kälte- und Elektrotechniker.

rativsten Verdienste sind in der Baubranche zu bekommen, so erhalten Hochbautechniker und verwandte Berufe im 1.

Lehrjahr um die 1.190 Euro, was sich im 2. auf 1.783, im 3.

Weitere Informationen:

auf 2.378 brutto bzw. im 4. auf 2.676 Euro (bei Doppellehre)

www.berufslexikon.at;

steigert. Volljährige Lehrlinge erhalten schon im 1. Lehrjahr

www.gehaltsrechner.gv.at/lehrlinge/;

2.378 Euro pro Monat.

www.lehrlingsportal.at; www.ewaros.at/lehrlingsentschaedigung;

Auch in zahlreichen weiteren Lehrberufen fällt das monat-

www.lehrstellenportal.at

liche Entgelt vergleichsweise hoch aus, zum Beispiel beim Koch und Gastronomiefachpersonal, wo sich die Lehrlingsentschädigungssätze in den vier Lehrjahren 925, 1.035, 1.215 und 1.305 Euro belaufen. Im Metallgewerbe und Elektrogewerbe startet man mit etwa 800 Euro, die dann im Verlauf der Lehre auf 1.000, 1.300 und 1.750 Euro ansteigen.

Beim Einzelhandelskaufmann startet man mit einem Lohn von 800 Euro, der sich im 2. bzw. 3. Lehrjahr auf 1.025 bzw.

1.300 Euro steigert.

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»Seine eigenen Talente zu kennen, kann für die Jugendlichen eben ein entscheidender Startvorteil sein.« Welche Bedeutung hat das neue Center of Excellence für

beobachten. Wir bieten nicht nur Bildung, die lässig aussieht,

die zeitgemäße Lehrlingsausbildung?

sondern liefern Know-how für Macher.

Wie kann das WIFI Lehrlinge bei Lernschwierigkeiten und

of Excellence“ ist uns am WIFI Steiermark aber noch mehr

Bildungsdefiziten unterstützen?

gelungen. Wir heben mit den großen Schaufenstern die Be-

Das hängt ganz von der Ausgangslage ab. Wir haben zum Bei-

rufe unserer Kursteilnehmer, von der Klimatechnik über die

spiel in unseren Kursen zum Thema „Lehre mit Matura“ im

KFZ-Technik bis zu den kulinarischen Berufen, auf jene Büh-

doch recht anspruchsvollen Mathematikunterricht zum Bei-

ne, die ihnen gebührt. Und das zeigt sich, wenn Passanten

spiel einen Weg mit Virtual Reality gefunden. Mit der VR-Brille

stehen bleiben und durch die Fenster den Werkstättenbetrieb

am Kopf können unsere Kursteilnehmer ohne Hemmschwelle und ohne Druck Relationen in Bezug auf Gewicht, Länge und Volumen lernen.

Welche Rolle spielt das Talentcenter der WKO als Entscheidungshilfe für einen Lehrberuf?

Bei uns im Talentcenter hängt ein wunderschöner Spruch an der Wand: „Talent is just the starting point“. Aber seine eigenen Talente zu kennen, kann eben auch ein entscheidender Startvorteil sein. Genau hier hakt das Talentcenter ein. Dabei lernen die Jugendlichen im Rahmen ihrer Testung nicht nur ihre Talente kennen, sie kommen auch mit Berufen in Verbindung, die sie vielleicht noch nicht gekannt haben.

Martin Neubauer nstitutsleiter des WIFI Steiermark

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Foto: Lunghammer

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Eine moderne Ausbildung braucht eine moderne Infrastruktur, das ist klar. Mit unserem neuen Technikzentrum „Center

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2. Bürokauffrau Lehrzeit: 3 Jahre Profil: Bürokaufleute führen alle Büro- und Assistenzarbeiten im Verwaltungs- und Organisationsbereich von Unternehmen und Institutionen durch.

Anforderungen: ildschirmarbeit, Bedienen verschiedener Büromaschinen und Computer (Zehnfingersystem); mathematische Fähigkeiten: Buchhaltungsarbeiten; Organisationstalent; Kontaktfreudigkeit: Betreuen von Kunden, Telefondienst Karrierechancen: Bürokaufleute können zu Chefassistenten, Bürochefs, Prokuristen, und mit entsprechender Weiterbildung zu Geschäftsführern aufsteigen; Möglichkeit zur Selbständigkeit in allen freien Gewerben.

3. Friseurin (Stylistin) Lehrzeit: 3 Jahre Profil: riseure schneiden, pflegen und gestalten Haare und Frisuren von Damen, Herren und Kindern; beraten in Haarund Hautpflege sowie modischen Trends.

Anforderungen:

Geschicklichkeit

und

Fingerfertigkeit:

Schneiden der Haare, Maniküren, Wickeln von Dauerwellen, Schminken; Unempfindlichkeit der Haut: Umgang mit Färbemitteln und Chemikalien; Kontaktfreudigkeit: Kundenbetreuung; gestalterische Fähigkeit: Gestalten von Frisuren Karrierechancen: Friseure und Perückenmacher können zu Friseurmeistern, Geschäftsführern und Top-Stylisten aufsteigen; Möglichkeit zur Selbständigkeit für Friseurmeister im Handwerk „Friseur und Perückenmacher“ bzw. nach einem Jahr fachlicher Tätigkeit nach der Lehrabschlussprüfung als Betreiber eines Nagelstudios.

4. Verwaltungsassistentin Grafik: Freepik

Lehrzeit: 3 Jahre

1. Einzelhandelskaufmann/-frau

Profil: Verwaltungsassistenten erledigen die Büroarbeiten in

Lehrzeit: 3 Jahre,

großen Unternehmen und Industriebetrieben, aber auch im

Profil: Verkauf von Waren in Fachgeschäften, Supermärkten,

Gesundheitswesen, im Dienstleistungsbereich oder bei den

Einkaufszentren sowie die damit verbundenen Tätigkeiten

Freien Berufen.

(Einkauf, Lagerung, Büro); E-Commerce und Online-Handel

Anforderungen:

Anforderungen: Mathematische Fähigkeiten: Kalkulieren

tungsarbeiten, Rechnungswesen, Zahlungsverkehr; Orga-

von Preisen, Ausstellen von Rechnungen; Organisationsta-

nisationstalent: Koordinieren der Arbeitsabläufe, Terminpla-

lent: Bestellen von Waren; Kontaktfreudigkeit: Bedienen und

nung; Kontaktfreudigkeit: Betreuen von Kunden; schriftlicher

Beraten von Kunden

Ausdruck: Schriftverkehr, Verfassen von Schriftstücken und

Karrierechancen: Gute Chancen in großen Unternehmen:

Protokollen; Selbständigkeit: eigenverantwortliches Arbeiten

Aufstieg zu Einkäufern, Disponenten, Lagerleitern, Markt-

Karrierechancen: Verwaltungsassistenten können zu Chef-

leitern, Filialleitern; Möglichkeit zur Selbständigkeit in allen

und Vorstandssekretären, Bürovorständen oder Abteilungs-

freien Gewerben.

leitern aufsteigen; Möglichkeit zur Selbständigkeit im Han-

mathematische

Fähigkeiten:

Buchhal-

delsgewerbe.

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5. Pharmazeutisch-kaufmännische Assistentin Lehrzeit: 3 Jahre Profil: Pharmazeutisch-kaufmännische Assistenten erfüllen in Apotheken kaufmännische und organisatorische Aufgaben. (Betreuung des Warenlagers und Bestellung von Waren über Großhandel oder Hersteller).

Anforderungen: Geschicklichkeit: Abwägen und Mischen von Apotheker-Waren und Zutaten; mathematische Fähigkeiten: Berechnen von Mengenverhältnissen und Gewicht der Zutaten für Teemischungen, Salben usw.; Kontaktfreudigkeit: Betreuen und Beraten der Kunden Karrierechancen: Möglichkeit zur Selbständigkeit im Handelsgewerbe

6. Metalltechnikerin Lehrzeit: 3,5 bis 4 Jahre Profil: Breites Berufsfeld verwandter Berufe in der MetallPicture by Jordan Sanchez

verarbeitung, z.B. Bauschlosser, Betriebsschlosser, Blechschlosser, Fahrzeugfertiger, Feinmechaniker, Formenbauer, Maschinenbautechniker, Mechaniker etc.

Anforderungen: Geschicklichkeit: händisches Bearbeiten von Metallteilen, Zusammenbauen und Installieren von Maschinen/ Anlagen; räumliche Vorstellung: Arbeiten nach Montageskiz-

1. Elektrotechniker

zen/-plänen; mathematische Fähigkeiten: Berechnen von

Lehrzeit: 3,5 bis 4 Jahre

Werkstückmaßen und Konstruktionen; Reaktionsfähigkeit: Be-

Profil: Elektrotechniker sind in Industrie- und Gewerbe-

dienen und Überwachen von Maschinen/Anlagen

betrieben, auf Baustellen und in privaten Haushalten tätig.

Karrierechancen: Aufstiegschancen mit Weiterbildung und

Spezialisierung in vier Hauptmodulen: Elektro- und Gebäu-

Spezialisierung (Meisterprüfung, Ausbilderprüfung) vor allem

detechnik; Energietechnik; Anlagen- und Betriebstechnik

in Industriebetrieben und großen Gewerbebetrieben; Mög-

sowie Automatisierungs- und Prozessleittechnik

lichkeit zur Selbständigkeit in einer Reihe von verwandten

Anforderungen: Geschicklichkeit: Montieren von elektri-

Berufen.

schen Bauteilen und Leitungen, Verdrahtungsarbeiten, Fehlersuche und -behebung; räumliche Vorstellung: Arbeiten

7. Köchin

nach Montage- und Schaltskizzen; mathematische Fähigkei-

Lehrzeit: 3 Jahre

ten: Ermitteln von Mess- und Prüfergebnissen; Reaktionsfä-

Profil: Köche bereiten in Gastgewerbe- und Hotelbetrieben

higkeit: Arbeiten in Gefahrensituationen und rasches Reagie-

Speisen zu und führen damit verbundene Organisationsauf-

ren bei Störungen

gaben und Vorarbeiten durch (Einkauf und Lagerhaltung der

Karrierechancen: Aufstiegspositionen für Elektrotechniker

Lebensmittel).

sind z.B. Vorarbeiter (Obermonteur), Montageleiter, Service-

Anforderungen: Geschicklichkeit: Zerlegen von Fleisch,

leiter oder Werkmeister; Möglichkeit zur Selbständigkeit im

Zerkleinern von Gemüse; Organisationstalent: gleichzeitige

Gewerbe Elektrotechnik sowie in verwandten Berufen, z.

Zubereitung verschiedener Speisen, Arbeitseinteilung; ge-

B. Kälte- und Klimatechnik, Kommunikationselektronik,

stalterische Fähigkeit: Anrichten und Garnieren der Gerichte

Mechatronik.

Karrierechancen: Aufstiegsmöglichkeiten zum Demichef, Chef de partie, Sous-chef und Chef de cuisine; Möglich-

2. Metalltechniker

keit zur Selbständigkeit im Gastgewerbe sowie z. B. in den

Lehrzeit: Lehrzeit: 3,5 bis 4 Jahre

Handwerken Fleischer oder Konditor.

Profil: Breites Berufsfeld verwandter Berufe in der Metall-

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verarbeitung, z.B. Bauschlosser, Betriebsschlosser, Blech-

lichkeit zur Selbständigkeit in den Berufen Gas- und Sani-

schlosser, Fahrzeugfertiger, Feinmechaniker, Formenbauer,

tärtechnik, Heizungstechnik, Kälte- und Klimatechnik und

Maschinenbautechniker, Mechaniker etc.

Lüftungstechnik.

Anforderungen: Geschicklichkeit: händisches Bearbeiten von Metallteilen, Zusammenbauen und Installieren von Ma-

5. Mechatroniker

schinen/Anlagen; räumliche Vorstellung: Arbeiten nach Mon-

Lehrzeit: 3,5 bis 4 Jahre

tageskizzen/-plänen; mathematische Fähigkeiten: Berechnen

Profil: Mechatroniker arbeiten überwiegend in der Entwick-

von Werkstückmaßen und Konstruktionen; Reaktionsfähig-

lung, Forschung und Konstruktion von technischen Syste-

keit: Bedienen und Überwachen von Maschinen/Anlagen

men, wie z. B. „intelligenten Maschinen“. Es gibt eine Reihe

Karrierechancen: Aufstiegschancen mit Weiterbildung und

von unterschiedlichen Modulen.

Spezialisierung (Meisterprüfung, Ausbilderprüfung) vor allem

Anforderungen: Geschicklichkeit: Montage-, Wartungs-

in Industriebetrieben und großen Gewerbebetrieben; Mög-

und Reparaturarbeiten; technisches Verständnis: Montieren,

lichkeit zur Selbständigkeit in einer Reihe von verwandten

Warten und Reparieren von elektrisch-elektronischen Steu-

Berufen.

erungsanlagen; logisch-analytisches Denken: Fehlersuche und Reparatur

3. Kraftfahrzeugtechniker

Karrierechancen: In größeren Unternehmen sehr gute Auf-

Lehrzeit: 3,5 bis 4 Jahre

stiegschancen in der Entwicklung; Möglichkeit zur Selbst-

Profil: Kraftfahrzeugtechniker arbeiten in Kfz-Werkstätten

ständigkeit je nach Hauptmodul und Spezialisierung in den

und führen Wartungs- und Reparaturarbeiten an Pkw und

unterschiedlichsten Bereichen sowie in verwandten Berufen.

Nutzfahrzeugen, Motorrädern etc. durch. Spezialisierung in drei Hauptmodule: Personenkraftwagen-, Nutzfahrzeug-,

6. Mechatroniker

und Motorradtechnik

Lehrzeit: 3,5 bis 4 Jahre

Anforderungen: Geschicklichkeit: Handhaben von Werk-

Profil: Mechatroniker arbeiten überwiegend in der Entwick-

zeugen, mathematische Fähigkeiten: Mess- und Prüfarbei-

lung, Forschung und Konstruktion von technischen Syste-

ten; technisches Verständnis: Störungssuche, Wartung, Re-

men, wie z. B. „intelligenten Maschinen“. Es gibt eine Reihe

paratur; Selbständigkeit: Wartung, Reparatur

von unterschiedlichen Modulen.

Karrierechancen: Kraftfahrzeugtechniker können nach Weiter-

Anforderungen: Geschicklichkeit: Montage-, Wartungs-

bildung zu Werkmeistern, Abteilungsleitern, Werkstätten- und

und Reparaturarbeiten; technisches Verständnis: Montieren,

Betriebsleitern aufsteigen; Möglichkeit zur Selbständigkeit in

Warten und Reparieren von elektrisch-elektronischen Steu-

den Handwerken Kraftfahrzeugtechnik, Karosseriebau- und

erungsanlagen; logisch-analytisches Denken: Fehlersuche

Karosserielackiertechniker sowie verwandten Berufen.

und Reparatur Karrierechancen: In größeren Unternehmen sehr gute Auf-

4. Installations- und Gebäudetechniker

stiegschancen in der Entwicklung; Möglichkeit zur Selbst-

Lehrzeit: 3 bis 4 Jahre

ständigkeit je nach Hauptmodul und Spezialisierung in den

Profil: Installations- und Gebäudetechniker sorgen dafür,

unterschiedlichsten Bereichen sowie in verwandten Berufen.

Wasser und Luft versorgt werden. Spezialisierung in drei

7. Einzelhandelskaufmann

Hauptmodule: Gas- und Sanitärtechnik; Heizungstechnik;

Lehrzeit: 3 Jahre

Lüftungstechnik

Profil: Verkauf von Waren in Fachgeschäften, Supermärkten,

Anforderungen: Geschicklichkeit: Montieren von elektri-

Einkaufszentren sowie die damit verbundenen Tätigkeiten (Ein-

schen Bauteilen und Leitungen, Verdrahtungsarbeiten, Feh-

kauf, Lagerung, Büro); E-Commerce und Online-Handel

lersuche und -behebung; räumliche Vorstellung: Arbeiten

Anforderungen: Mathematische Fähigkeiten: Kalkulieren

nach Montage- und Schaltskizzen; mathematische Fähigkei-

von Preisen, Ausstellen von Rechnungen; Organisationsta-

ten: Ermitteln von Mess- und Prüfergebnissen; Reaktionsfä-

lent: Bestellen von Waren; Kontaktfreudigkeit: Bedienen und

higkeit: Arbeiten in Gefahrensituationen und rasches Reagie-

Beraten von Kunden

ren bei Störungen

Karrierechancen: Chancen in großen Unternehmen: Auf-

Karrierechancen: In größeren Gewerbebetrieben können

stieg zu Einkäufern, Disponenten, Lagerleitern, Marktleitern,

Installations- und Gebäudetechniker zu Obermonteuren,

Filialleitern; Möglichkeit zur Selbständigkeit in allen freien

Montageinspektoren und Serviceleitern aufsteigen; Mög-

Gewerben.

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Grafik: Freepik

dass Wohnungen, Häuser aber auch Betriebe mit Wärme,

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NO BULLSH!T: Diese Jeans sagen Fast Fashion den Kampf an

Es begann mit einem Problem, das viele

Die erste Kampagne über Kickstarter

Know-how für sein Startup? Mario spe-

kennen: „Meine Jeans haben nie rich-

war erfolgreich – die ersten 120 Jeans

zialisierte sich schon an der HTL Möd-

tig gepasst und waren schnell kaputt“,

wurden vor Weihnachten ausgeliefert.

ling im Bereich Umwelttechnik, dann

erzählt Mario Holzlechner. Statt sich zu

Das ist nicht selbstverständlich. „Im

ging’s an die Universität für Bodenkultur

ärgern, beschloss der gebürtige Wie-

Modebereich werden nur ca. 29 % der

in Wien, wo er seinen Master in Chemie

ner, es besser zu machen. Heute ist der

Kampagnen erfolgreich finanziert und

gemacht hat.

35-Jährige Gründer von NOBS Clothing

Kampagnen aus Österreich sogar nur zu

Der Social Business Hub Styria, der in-

– und mischt mit seinem innovativen Ge-

22 %“, weiß Mario. „Im besten Fall pro-

novative Startups unterstützt und in des-

schäftsmodell die Modewelt auf.

duziere ich nur die Anzahl an Kleidung,

sen Programm Mario im Jahr 2024 war,

„Die Kleidungsindustrie ist nach der Ölin-

für die ich bereits eine Bestellung habe“,

ist von dem Konzept überzeugt. „NOBS

dustrie die zweitschädlichste für unsere

sagt er. Weiß aber auch: „Um das zu er-

Clothing zeigt, wie man grundlegende

Umwelt“, erklärt der Jungunternehmer.

reichen, brauche ich eine große Commu-

Probleme der Modeindustrie nachhaltig

„Viele Klamotten werden unter miesen

nity, um die aufzubauen, werde ich auch

lösen kann“, sagt das Vorstandsteam

Bedingungen produziert und landen

regulär in einem Webshop und bei aus-

Kirsten Tangemann und Rüdiger Wetzl.

dann auch noch als Müll in der Gegend.“

gewählten Einzelhändlern verkaufen.“

„Hochwertige Qualität, nachhaltige Pro-

Seine Lösung? Eine Jeans, die nicht

Nachhaltigkeit ist bei NOBS nicht einfach

duktion in Europa und konkurrenzfähige

nur gut aussieht und hält, sondern auch

nur ein cooler Marketingspruch. Die „NO

Preise – das alles bietet Mario Holzlech-

noch erschwinglich ist.

Bullsh!t Jeans“ besteht zu 70 Prozent

ner aus einer Hand.“

aus recycelter Baumwolle. Gefärbt wird

Wer jetzt neugierig geworden ist: Auf

Mode Made to Order

sie mit einer speziellen Methode namens

www.nobsclothing.eu kann man die

Der Trick dabei: NOBS Clothing produ-

SmartIndigo, die ohne giftige Chemika-

nächsten Kollektionen checken und be-

ziert nur das, was auch wirklich bestellt

lien auskommt und stattdessen Strom

stellen. Und wer weiß – vielleicht revolu-

wird. „Stell dir vor, es ist wie bei einem

verwendet. Produziert wird komplett in

tioniert ihr mit eurer Bestellung auch ein

Crowdfunding“, erklärt Mario. „Ich de-

Europa, genauer gesagt in Estland und

bisschen die Modewelt.

signe die Jeans, ihr bestellt sie im Vor-

Italien, wo faire Arbeitsbedingungen ga-

verkauf, und erst dann wird produziert.“

rantiert sind.

Made-to-Order-Strategie nennt sich das.

Sogar an die typischen Schwachstellen

Dadurch spart er sich teure Lagerkos-

wurde gedacht: „Wir haben zum Bei-

ten und Überproduktion – und konnte

spiel einen Zwickel im Schritt eingebaut,

seine erste nachhaltige Jeans für 99,90

damit die Hose an dieser Stelle nicht so

Euro anbieten, während vergleichbare

schnell reißt“, erklärt Mario. Das Materi-

Modelle sonst 160 bis 200 Euro kosten.

al ist extra dick gewählt und aus 100%

„Gleichzeitig kann ich durch den Vor-

Baumwolle ohne Elastan – für eine län-

verkauf auch ungewöhnliche Größen

gere Lebensdauer.

berücksichtigen und Mehrwert für Leute schaffen, die Jeans in ihrer Größe im re-

Know-how dank HTL und Studium

gulären Handel nicht finden.“

Und woher hat er eigentlich all das

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Foto: Mara Vivarelli

Picture by Jordan Sanchez

Faire Arbeitsbedingungen, recycelte Materialien und trotzdem günstig?

Das Startup NOBS Clothing zeigt, wie die Modeindustrie auch funktionieren kann – und revolutioniert nebenbei den Jeansmarkt.

GRATIS TABLET FÜR BAULEHRLINGE

ALLE, DIE ERFOLG WOLLEN: RASCH ZUR BAULEHRE SCROLLEN!

Die Baulehre ist mit dem Projekt „Baulehre 2020“ ins digitale Zeitalter gestartet. Und du startest deine Karriere! Jungen,

motivierten, an Technik interessierten Menschen bietet die Baulehre beste Aufstiegschancen. Und jede Menge Schotter: Baulehrlinge zählen zu den bestbezahlten Lehrberufen Österreichs! Und mit Beginn der Lehre gibt’s ein kostenloses Tablet inkl. Tarif und Bau-Applikationen zur optimalen Vorbereitung auf die Lehrabschlussprüfung.